Feel Good Book | Majestic Safety Products & Services

Protect what really matters

Bij Majestic zijn we over het algemeen heel erg nuchter. We zijn niet vies van stevig doorwerken en zetten de schouders graag onder ons werk.

Met pochen hebben we helemaal niks. Toch doen we onszelf daar soms behoorlijk mee tekort. Sta jij wel eens stil bij het werk dat jij dagelijks levert? De klus die jij vandaag weer geklaard hebt en het leven dat jij daarmee misschien wel gered hebt?

Want, dat lijkt wel vergezocht, maar de zin ‘Protect what really matters’ is niet zomaar uit de lucht komen vallen. Wat wij hier elke dag doen, zorgt ervoor dat mensen in heel Nederland, en daarbuiten, na een dag werken weer veilig huiswaarts kunnen keren. Sta daar heel even bij stil (mag met je ogen dicht, hoeft niet).

Dit boekje is het Majestic feel good boekje. Een boekje om stil te staan bij allerlei hele fijne toffe zaken die we dagelijks zien, waar we samen gebruik van mogen maken en die we heel vaak voor lief nemen.

Komt ie!

Dáár doen we het voor Er is geen beter gevoel dan de onbeschrijflijke trots die we ervaren, als we zien dat onze klanten tevreden zijn. Bij ons is het vanzelfsprekend dat de klant altijd op het juiste moment de perfecte PBM in handen heeft. Samen creëren we veilige werkomgevingen en bouwen we duurzame relaties op. Het zit gewoon in ons DNA!

Blije klanten geven ons de grootste glimlach!

Majestic is een

Met het Great Place To Work-certificaat op zak, zijn we officieel erkend zijn als een geweldige plek om te werken!

Wat deze certificering extra bijzonder maakt, is dat onze eigen medewerkers hebben bijgedragen aan het behalen van deze erkenning. Dit betekent dat onze bedrijfscultuur écht geweldig is, zoals beoordeeld door de mensen die het het beste kennen – onze teamleden.

Dit is een fantastische prestatie voor ons en we blijven streven naar een uitstekende werkomgeving waar onze kernwaarden de toon zetten voor ons dagelijks werk.

Great Place To Work!

Great Place To Work Great Place to Work is een internationaal erkende organisatie die zich richt op het beoordelen en erkennen van werkplekken op basis van de kwaliteit van hun werkomgeving en bedrijfscultuur.

Ze hebben een missie om bedrijven en organisaties te helpen bij het creëren van betere werkomgevingen voor hun medewerkers en het opbouwen van een positieve bedrijfscultuur.

OKT 2023–OKT 2024Nj NL

Verboden voor pessimisten.

Geloof me, als jij een geboren pessimist bent dan wil je dit zeker niet lezen!

Onze kernwaarden Wie we zijn en waar we voor staan? Dat zie je terug in onze kernwaarden.

Ze sturen ons gedrag, bepalen onze beslissingen en creëren een samenhangende cultuur. Benieuwd wat deze kernwaarden voor jou in de praktijk betekenen? Lees dan snel verder.

Meesters

Slagvaardig

Wij zijn experts in ons vak. Als ware meesters, ieder van ons in ons eigen vakgebied en samen in veiligheid. We zetten graag onze schouders onder dagelijks werk én ontwikkeling.

Zakelijke en persoonlijke ontwikkeling zorgt ervoor dat we onze klanten blijvend het beste kunnen bieden. In assortiment en diensten.

Voor nu en in de toekomst.

De wereld om ons heen verandert sneller dan ooit. Het is aan ons om op ieder moment klaar te zijn voor die toekomst. Door een goede voorbereiding, door kennis van zaken, door creatieve oplossingen en samenwerken.

Wat er ook op ons afkomt, verwacht of onverwacht, we pakken het met 2 handschoenen beet.

Betrokken

Plezier

We zijn betrokken. Betrokken bij het team, collega’s, leveranciers, klanten en onze eindgebruiker. De menselijke kant van onze branche maakt ons extra toegewijd om het elke dag beter te doen. Bij Majestic staan we voor elkaar en voor wat we doen. En hoewel we samen de mooiste resultaten behalen, nemen we ieder persoonlijk de verantwoordelijkheid over ons eigen handelen.

Met de serieuze taak die wij hebben, ‘Protect what really matters’, zou je het bijna vergeten: een beetje werkplezier! Zaken doen moet leuk zijn, met elkaar en met onze klanten.

Vinden we bij Majestic ook belangrijk en blijkt gelukkig prima te combineren met het dagelijkse werk.

Elkaar We hebben elkaar en uit het medewerkstevredenheidsonderzoek komt steeds weer terug dat ons team één van aspecten is waarom we bij Majestic werken.

Vele, vele uren per week zitten we bij elkaar en werken we samen om de vraagstukken van onze klanten op te lossen. Ook als we elkaar even niet zo leuk vinden. En dat lukt ons. Elke dag weer. Work hard, play hard. Toffe collega ben jij dus!

Korte lijnen We schakelen snel met elkaar. Korte lijnen horen in onze cultuur en vallen daarom niemand op. Maar het zorgt wel voor een specifieke werkomgeving die we bij Majestic waarderen. Het helpt ons met het bieden van de juiste oplossingen aan onze klanten. En blije klanten is natuurlijk waar we het voor doen! Soms gaat dat wat jij graag wilt misschien niet snel genoeg, maar dat zijn echt eerder uitzonderingen dan de regel. Je hebt elkaar snel genoeg even gesproken en een beslissing genomen.

Wall of Succes Dit bord dat op de 1e etage in Spijkenisse en in ons DC hangt, biedt plaats aan alle successen die we samen realiseren. De hele maand kun je successen opschrijven en op dit bord hangen. Je eigen successen en die van je collega(‘s).

En dat gaat natuurlijk niet alleen over sales successen! Een persoonlijke winst, een eerste stap nemen in een moeizaam proces, een compliment aan een collega, het mag allemaal op de Wall of Succes. Elke maand kiezen we er één winnaar uit. Die krijgt dan eeuwige roem! Nou okay, misschien niet eeuwig. Maar een minuut of 3 zeker. Oh, en een leuk cadeau.

MVO dagen Duurzaam ondernemen en bijdragen aan het geluk van de mensen om ons heen zijn onderdeel van Majestics duurzaamheidsbeleid. En daar kun jij ook letterlijk je handen voor uit de mouwen steken. Majestic organiseert meerdere keren per jaar een MVO dag. Een dag waarop we ons met meerdere collega’s inzetten voor een ander. Vraag gerust eens naar eerdere MVO dagen en ervaringen van collega’s. Of dien een idee in voor een volgende MVO dag! Gezellig en een zeer waardevol. Voor de ander en voor jezelf.

Vrijmibo Natuurlijk, helemaal niet hip & happening meer, een vrijdagmiddagborrel. Maar niet minder gezellig! De week afsluiten met een hapje en drankje met elkaar is gewoon een fijne traditie. En die houden we er dus in. Eens per maand pakken we nog iets verder uit en stoppen we zelfs wat eerder met werken, om het weekend met elkaar in te luiden!

Personeelsvereniging Waar zouden wij zijn zonder onze betrokken collega’s? Helemaal nergens. Nog bijzonderder is het dat een aantal van onze collega’s zich nog extra inzetten voor het werkplezier bij Majestic. Zij organiseren vanuit de Personeelsvereniging allerlei activiteiten zoals onder andere de paaslunch, de jaarlijkse BBQ en het kerstfeest. Naar deze activiteiten kijken wij allemaal uit en stiekem gaan de gesprekken bij het koffiezetapparaat van tevoren over wie de meest briljante kersttrui heeft om mee op het kerstfeest te shinen.

Traktatie We hebben een personeelsvereniging die met grote regelmaat voor iets lekkers op de werkvloer zorgt. Want naast die uitgebalanceerde lunch in de kantine, houden we ook van snoepen. Gaat om de balans, toch? Door deze actie hebben we eigenlijk besloten om niet meer te trakteren met verjaardagen. Scheelt jou een hoop geregel, krijgen wij niet in 1 week 4 keer gebak, maar met een mooie tussenpoos iets lekkers. Ideaal!

Fijne werkomgeving Natuurlijk heb je je eigen werkplek of misschien wel je favoriete flexplek op kantoor. Wist je dat je ook de mogelijkheid hebt om af en toe de rust op te zoeken? We hebben enkele stiltewerkplekken waar jij vol focus kunt werken aan een vraagstuk van een klant of even afgezonderd kunt bellen of vergaderen. Wel zo fijn. Ook tussen het werk door, als je even niet op je ergonomische werkplek zit, hebben we fijne extra’s waar je gewoon gebruik van kunt maken. Even tussendoor ontspannen in de zon aan de picknicktafel buiten of een spelletje tafelvoetbal of -tennis met je collega(‘s). Geeft je een heerlijke energieboost!

Ergonomische werkplek Ook zo’n typisch dingetje waar je niet echt over nadenkt (tenzij je lichamelijke klachten hebt), je werkplek. Majestic stelt alles in het werk om jou een goede werkplek te bieden. Zo krijg je 2 schermen, hebben we sta-zit-bureaus en zijn er deskfietsen beschikbaar zodat je lekker in beweging blijft. We helpen je graag bij de juiste instellingen van je werkplek! Sterker nog, we organiseren zelfs een werkplekscan door een specialistische organisatie die je helpt met de meest ideale instelling, zodat jij comfortabel kan werken.

Ook in het DC passen we onze werkplekken zo goed mogelijk aan met ergonomische sta-matten tegen vermoeide benen en in hoogte verstelbare werkplekken op de inpakafdeling. Ook delen we ons DC zo in dat de meest gepickte artikelen het dichtstbij liggen, zodat je niet zo ver hoeft te lopen.

Daarnaast hebben we moderne reachtrucks met ergonomisch verstelbare stoelen en een camera, zodat je moeiteloos je dag door rolt.

En weet je wat het mooie is? Het draagt ook nog bij aan onze efficiëntie! We kunnen onze klanten beter én sneller bedienen.

Ontwikkelen Bij Majestic hebben we echt tal van mogelijkheden om te leren. Dagelijks van elkaar, met inzet van het persoonlijk ontwikkelbudget dat we bieden of in de Bunzl Academy inclusief online via Goodhabitz. Wij geloven namelijk dat als je investeert in collega’s alles net een stukje makkelijker en beter gaat. Je leest er meer over op de volgende pagina’s.

Persoonlijk ontwikkelbudget Het persoonlijk ontwikkelbudget bedraagt een half bruto maandsalaris per jaar en is voor jou ontzettend interessant, want daarmee kunnen we je maatwerk ontwikkeling aanbieden. Zeker als je iets heel specialistisch wilt gaan doen of een soft skill wilt ontwikkelen is dit budget ideaal, want dat kan zelden in een groepje. Dus waar heb jij behoefte aan? Zullen we samen met jouw manager kijken wat je met jouw budget kunt doen?

Coaching op locatie Omdat ontwikkeling niet alleen gaat om het aanleren van nieuwe vaardigheden of het opdoen van nog meer kennis, nodigen we regelmatig een coach uit op locatie. Met deze externe coach kun je praten over zaken waar je tegenaan loopt. De coach gaat natuurlijk vertrouwelijk om met jouw informatie en kan jouw tips geven om je verder te helpen. Dit kan over jouw privé situatie zijn of werkgerelateerd. Alles om ook jouw mentale welzijn op peil te houden.

Bunzl Academy Nog niet uitgeleerd? We hebben nog meer in de aanbieding. De Bunzl Academy is het leer- en ontwikkelaanbod dat door Bunzl Nederland wordt georganiseerd.

Dat zijn trainingen die je samen met collega’s van andere werkmaatschappijen volgt. Via mijnbunzl.nl vind je het actuele aanbod.

Voor managers is er een jaarlijks traject beschikbaar waarin 8 thema’s rondom leiderschap aan bod komen, en de Bunzl Ambassadors Club biedt aan 1 talent per werkmaatschappij een leer- en ontwikkeltraject aan, waarbij er aan echte business cases gewerkt wordt en op basis van de inhoud van die cases wordt getraind.

Inhuis training Bij Majestic krijg je allerlei trainingen aangeboden. Dat begint al bij je onboarding programma, daar leer je natuurlijk van alles over de organisatie en de afdelingen. Daarnaast hebben we een aanbod waarmee we je opleiden tot specialist in veiligheidsmaterialen. Ook al verkoop je ze niet, we vinden het toch belangrijk dat je voldoende weet over ons aanbod. Zo kunnen we onze klanten altijd voorzien van het beste advies.

En dan bieden we door het jaar heen nog allerlei andere trainingen aan waar jij je voor kunt inschrijven. Denk aan onderwerpen als BHV trainingen, tiltrainingen en jaarlijkse Reachtruck trainingen in het magazijn zitten in het standaard aanbod. Ieder jaar weer doen we een enquête welke trainingen jou als collega het meest aanspreekt.

Deze training organiseren we inhouse, zodat iedereen die interesse heeft aan kan haken. En van leren word je hongerig, dus organiseren we er ook wat te eten bij.

Goodhabitz Ook Goodhabitz is onderdeel van ons leeraanbod. Goodhabitz biedt een website en een app met meer dan 100 online trainingen. Echt een super breed aanbod van mindfullness tot naar strategisch denken, van Pools leren tot veilig werken.

You name it, het is er. Door de laagdrempelige manier waarop de trainingen worden aangeboden, kun je zelfs in 5 minuten tijd wat leren. Simpelweg door een video te kijken, een testje te doen of een korte presentatie te lezen. Dat wil je toch?!

Extra vakantiedagen kopen Standaard heb je bij Majestic bij een fulltime dienstverband 25 vakantiedagen.

Maar wat als je eens iets speciaals wilt doen? Een verre reis maken?

Extra lang vrij om te klussen in je nieuwe huis? Dan kun je eenvoudig extra vrije dagen kopen. Als je fulltime werkt kun je maximaal 5 dagen (40 uur) extra kopen.

Als je parttime werkt, kun je maximaal jouw aantal contracturen per week aan extra dagen kopen. Handig hoor!

Bonusregeling Bij Majestic werken we als team samen. Dat betekent dat we er voor elkaar zijn in goede en minder goede tijden. Om de goede tijden met elkaar te vieren, kennen we bij Majestic een bonusregeling als we de bedrijfsresultaten halen.

Deze bedrijfsresultaten noemen we officieel de PBIT. Als we de PBIT netjes halen krijgen alle collega’s die langer dan 6 maanden in dienst zijn een bruto maandsalaris bonus. Zetten we met z’n allen net even wat meer de schouders eronder en overstijgen we de PBIT, dan kan deze bonus oplopen tot 1.5 maandsalaris. Zit je op sales? Dan zal het geen verrassing zijn dat jij een persoonlijke bonusregeling hebt en deze algemene bonusregeling dus niet op jou van toepassing is.

Performance Management Nog best wel vers, want we zijn pas per 2023 gestart met een andere kijk op beoordelen. Want dat deden we eerst, beoordelen. Aan het eind van het jaar keken we terug op het afgelopen jaar en kreeg je voor verschillende onderdelen een score met een gemiddeld eindcijfer. Dat doen we nu anders. De gesprekken die we een-op-een voeren (manager en teamlid), zijn gericht op het stellen en behalen van doelen. Enerzijds hoe we de organisatiedoelen samen gaan realiseren en wat jouw rol daarin is en anderzijds welke persoonlijke ontwikkeling jij wilt gaan realiseren. Worden we allemaal beter van!

Thuiswerkbeleid Na corona niet meer weg te denken: thuiswerken. Dus ook dat bieden wij je aan, als je functie het toelaat uiteraard. De stelregel is in zijn algemeenheid 60% kantoor en 40% van je werktijd thuis. Natuurlijk ligt hoe dat precies ingedeeld wordt aan het werk wat je doet, je team en de taken van dat moment, maar daar komen jullie vast wel uit. Je krijgt van ons de nodige materialen om ook thuis te werken, zoals je laptop. Zo’n desktop dagelijks heen en weer bleek een enorm gedoe, joh!

Zo zoeken we samen een goede balans tussen heerlijk even in alle rust kunnen thuiswerken, waar je een was kunt draaien en lunchen met de kinderen en die waardevolle zakelijke en sociale momenten met collega’s onder elkaar.

Best of both!

Share save Let even goed op nu, want dit zegt je misschien niets of het klinkt meteen al ingewikkeld. Maar dat is het niet. Lucratief is het meestal wel. In een notendop: je krijgt bij een vast dienstverband de mogelijkheid om Bunzl aandelen met korting te kopen. De voorwaarde is dat je 3 jaar lang elke maand een vast bedrag (al vanaf € 50,-) op een aparte spaarrekening zet en daar 3 jaar niet aan komt.

Na die 3 jaar heb je een mooi bedrag gespaard en zijn de aandelen van Bunzl zeer waarschijnlijk gestegen (doen ze al 30 jaar op rij namelijk). En dan is het tijd om te cashen. Wat je overhoudt na cashen is je eigen spaargeld en alles wat de aandelen in die 3 jaar meer waard zijn geworden. Minus de belasting over de winst, dat dan weer wel. Het geld blijft in die 3 jaar van jou en als je het toch nodig hebt voor iets anders, kun je het gewoon opnemen. Vervalt wel je recht op de goedkope aandelen, maar toch fijn om te weten in geval van nood.

Kan geen rente tegenop!

Kopen met korting Vinden we allemaal fijn toch, korting? Bij Majestic bieden we je allerlei kortingen.

Ten eerste op ons eigen assortiment. Je mag al onze artikelen namelijk aanschaffen voor de laagste handelsprijs (tot max. gestelde handelsprijs en tot max. € 450,- per jaar). Handig voor klussen thuis. En dan hebben we nog de Personeelsvoordeelwinkel.nl. Hier vind je echt van alles. Maar écht!

Korting op uitjes, gadgets, kleding, elektronica, wijn, kookgerei, you name it.

Check de website, log in met Bunzl als gebruikersnaam en voordeel als wachtwoord. Shoppen maar! Ook dat is het fijne aan onderdeel zijn van Bunzl.

Hitteplan magazijn Hoe goed ons magazijn ook gekoeld wordt, als het lang achter elkaar heet is dan ga je dat toch merken op de werkvloer. En waar je achter een bureau met een ventilator jezelf nog wat extra koelte kunt toeblazen, kan dat bij fysiek werk in het magazijn gewoonweg niet. Onze prioriteit blijft natuurlijk het op tijd leveren van de juiste PBM. Dus hebben we een hitteplan! Als het buiten langer dan 2 dagen achter elkaar boven de 26°C is, dan passen we in ons DC de werktijden aan. Er wordt dan de mogelijkheid geboden om om 6.00 uur te starten, zodat je om 14.30 uur vrij bent en lekker de verkoeling op kan zoeken. Natuurlijk zorgen wij op de warme dagen ook voor extra (drink) pauzes en op z’n tijd een verkoelend ijsje.

Young collega Natuurlijk zijn we allemaal jong van geest, maar voor de collega’s met de jongste bouwjaren hebben we wat extra’s te bieden.

Young Bunzl Jij kunt aansluiten bij het Young Bunzl event dat Bunzl Nederland 2 keer per jaar organiseert. Let op, er zijn wel een beperkt aantal plaatsen beschikbaar. Meestal bestaat deze middag uit een lezing over een relevant onderwerp, een activiteit en een borrel ter afsluiting. Naast leerzaam is dit een leuke middag waarbij je niet alleen informeel met je eigen collega’s connectie maakt, maar ook een netwerk bouwt van collega’s van andere werkmaatschappijen. Dat is superhandig, want daar zit ook veel kennis en kunde waar jij met een mailtje of belletje supersnel toegang toe hebt. Handig en waardevol!

Young Majestic Board Meedenken over de strategie en dus de toekomst van Majestic, dat is wat de Young Majestic Board doet. Geen lichte taak, maar wel een hele interessante.

Super leerzaam voor jou als deelnemer, maar minstens zo leerzaam voor Majestic. Waar moet Majestic rekening mee houden voor de toekomst? Waar moeten we op inspelen? Dat soort zaken bespreek je met het management team van Majestic. Voor de Young Majestic Board zijn 4 plekken beschikbaar en je kunt je daar bij HR voor aanmelden. Staat ook enorm lekker op je cv, trouwens.

Experienced collega Maar ook voor de collega’s met een bouwjaar ver uit de vorige eeuw, hebben we een extraatje. Het Experienced Bunzl event. Jaarlijks brengen we 55 plus collega’s van alle Nederlandse werkmaatschappijen bij elkaar voor een middag leren, netwerken en plezier. Feitelijk niet anders dan Young Bunzl, bestaat deze middag uit een lezing over een relevant onderwerp, een activiteit en een borrel ter afsluiting. Zo blijf je leren en je kennis delen. Heeft iedereen baat bij, toch?

Preventief medisch onderzoek Protect what really matters, geldt natuurlijk niet alleen voor ons assortiment.

Natuurlijk willen wij ook goed voor jou zorgen. Wij geloven erin dat voorkomen (of vroegtijdig opsporen) beter is dan genezen.

Daarom nodigen wij één keer per 3 jaar een arts uit die op locatie een preventief medisch onderzoek bij je kan uitvoeren. Je mag hier geheel vrijwillig aan mee doen. In zo’n onderzoek worden mogelijk verborgen risico’s opgespeurd en hopen we natuurlijk dat we klachten voor zijn. De uitslag ontvang je later thuis.

Dit is natuurlijk vertrouwelijk en gaat dan ook verder buiten Majestic om.

Sporten met korting Ja, korting hadden we al gehad natuurlijk… toch niet helemaal, want sporten met korting, dat kan ook bij Majestic. Dat zit zo: Wij zijn aangesloten bij Go Vital.

Dit platform heeft afspraken met heel veel sportlocaties in Nederland.

Als jouw sportschool ook aangesloten is bij Go Vital betaalt Majestic per maand € 12.50 mee aan jouw sportabonnement. Kun je meteen je Majestic Dopper goed gebruiken.

Fruit Nu denk jij misschien, tja die lullige appel die ik gratis mag pakken... Maar Majestic geeft met het gratis fruit een signaal aan jou af: wij bieden je graag een gezond tussendoortje aan, want wij zorgen graag goed voor je! Gaat dus niet om die banaan of mandarijn, maar de boodschap erachter.

Ja, best wel diep, hè, deze?

Lunch en diëtist Misschien word je niet direct enthousiast van deze combinatie: lunch & diëtist. Maar geloof ons, dit werkt juist heel erg goed! Elke middag lunchen we gezamenlijk in onze ruime en gezellige kantines. Daar geniet je van een gezonde (en soms minder gezonde), lekkere lunch. Het één hoeft het ander helemaal niet uit te sluiten, gezond en lekker. Vraag maar aan collega’s!

Omdat we allemaal een belangrijke bijdrage leveren in ons team vraagt dat dat we scherp en energiek blijven. Wie kent de after lunch dip niet? Dan weet je uit ervaring dat voeding een hele belangrijke rol hierin speelt. Om ons bij te brengen hoe we juist energie uit voeding kunnen halen, nodigen we zo af en toe een diëtist uit om ons nog wat meer kennis over voeding bij te brengen.

Niet alleen leuk en lekker, maar vooral ook leerzaam. Kun je ook thuis inzetten, die kennis.

Rookvrij Frisse lucht, daar krijgen wij energie van. Daar blijven we scherp van en het houdt ons gezond. Daarom bieden wij hulp aan collega’s die willen stoppen met roken. In het verleden hebben we dit met een groep collega’s gedaan, want het samen doen, maakt het vaak toch net iets eenvoudiger. Wil je weten hoe?

Vraag naar de stoppen met roken mogelijkheden bij HR. Kan je toch echt niet zonder, dan kan je tijdens de pauzes op de aangewezen plek roken. De rest van ons terrein is rookvrij zodat collega’s die niet roken, van de frisse lucht kunnen blijven genieten.

Goed verzekerd bij arbeidsongeschiktheid Standaard ben je verzekerd bij arbeidsongeschiktheid. Dat is in Nederland allemaal goed geregeld. Maar aan de uitkering van deze verzekering zit een maximum. En wanneer jij een hoger dan gemiddeld salaris verdient is de kans groot dat dit maximum bedrag niet voldoende is om jouw vaste lasten te voldoen. Dat zou natuurlijk extra zorgen opleveren in een situatie dat jij die helemaal niet kunt gebruiken. Daarom hebben we een WIA/ WGA verzekering. Die vult een deel van het gat dat mogelijk ontstaat weer in, zodat jij je in een arbeidsongeschiktheidssituatie geen zorgen hoeft te maken over jouw woonsituatie. Biedt ongelooflijk veel rust!

Goed geregeld voor later De gemiddelde Majesticer is nog helemaal niet met zijn pensioen bezig. Lekker belangrijk. Zien we dan wel. Maar zo werkt het dus niet. Dus zorgen we bij Majestic voor een mooie pensioenregeling voor jou. Zodat je later als je achter jouw AI-geraniums zit, nog steeds je internet abo en de nieuwste app op je device kunt betalen. Enjoy en denk nog eens aan ons terug!

Zo dat is nogal wat hé? We doen er alles aan om in topvorm te zijn én te blijven. Dit zorgt ervoor dat we onze klanten als ware meesters kunnen ontzorgen.

Geen beter gevoel, dan het gevoel van onbeschrijflijke trots als we zien dat onze klanten tevreden én beschermd zijn!

Protect what really matters

Editie: 2023