Mattopyykillä

Kaikkia yksiköitä ei tule ajaa lain minimimitoitukseen

Tätä kirjoittaessani valmisteilla on laki, jonka mukaan henkilöstömitoitus laskisi 0,6:een vuoden 2025 alusta. Julkinen keskustelu aiheesta on keskittynyt voimakkaasti kysymykseen, pitäisikö henkilöstömitoitusta laskea vai ei.

Keskustelussa on monesti unohtunut se, että kyseessä on hoivan lakisääteinen minimimitoitus, ei välttämättä yksikön tosiasiallinen henkilöstömitoitus. Tälläkin hetkellä hoivaa tuotetaan hyvin erilaisilla henkilöstömitoituksilla, usein lakisääteistä minimimitoitusta korkeammalla tasolla yksikön toimiluvasta johtuen. Tätä lakisääteinen minimimitoitus ei tule muuttamaan.

Lakiluonnoksen taustaperusteluissa on tunnistettu, että mitoitusta pystyisivät pienentämään ensi sijassa ne yksiköt, jotka nostivat sitä aikanaan lakisääteisen mitoituksen noustessa. Näitä yksiköitä arvioidaan olevan noin kolmannes toimintayksiköistä.

Nykyinen henkilöstömitoitus on parantanut hoivakodeissa palvelun laatua, työssä jaksamista ja alan houkuttelevuutta.

Minimi ei ole aina realismia

Nyt kuitenkin julkinen keskustelu ja hyvinvointialueiden esitykset tuottajille viittaavat siihen, että lakimuutoksen jälkeen kaikkien tuottajien tulisi toimia lain minimimitoituksella. Tämä ei käytännössä ole realistista. Asukkaiden hoidon tarve ei muutu yhdessä yössä, vaikka lakisääteistä minimimitoitusta laskettaisiinkin. Hyvinvointialueiden kanssa on siis löydettävä ratkaisut, joilla mitoitus vastaa jatkossakin yksiköiden tarpeita.

Asukkaiden tarpeita vastaavan hoidon lisäksi nykyinen henkilöstömitoitus on parantanut hoivakodeissa palvelun laatua, työssä jaksamista ja alan houkuttelevuutta. Näissä asioissa olemme onnistuneet Mainiokotien osaavan henkilöstön avulla. Jatketaan yhdessä esimerkillistä ja laadukasta työtä asukkaiden ja työntekijöiden hyvinvoinnin eteen.

Kirjoittaja:Niklas Härus Liiketoimintajohtaja, Mainiokodit