39 7. V. Matousek, Elastyczność i pewność zatrudnienia (flexicurity) rozwiązaniem dylematu między konkurencyjnością a bezpieczeństwem socjalnym?, EKES INFO, Luty 2006, s. 2. 8. Zob. Denmark: a „golden triangle”. How the policy approach helped the country fight high unemployment rates, „Social Agenda”, March 2006, s. 18. 9. T. Wilthagen, F. Tros, The Concept of „Flexicurity”: a new approach to regulating employment and Labour markets [w:] „Flexicurity: Conceptual Issues and Political Implementation in Europe”, Transfer. European Review of labour and research 2004, vol. 10, Nº2., s. 172, [Online], dostępne: http://home.medewerker.uva. nl/f.h.tros/bestanden/2004_TRANSFERa.pdf, 24.02.2007. 10. B. Keller, H. Seiferts, Flexicurity – Das Konzept für mehr soziale Sicherheit flexibler Beschäftigung, „WSI – Mitteilungen”, nr 50 (2000), ss. 291-300. 11. Szerzej na temat definicji i narodowych koncepcji „flexicurity” zob. P. Madsen, The Danish Model of „flexicurity”: experiences and lessons, „Transfers” 2004, t. 10, nr 2, ss. 188-206. 12. Zob. M. Nectoux, L. Maesen, From Unemployment to Flexicurity – opportunities and Issues for Social Quality In the Word of Work In Europe, „European Journal of Social Quality” 2003, t. 4, nr 1/2, s. 2. 13. A. Kądziorska, Flexicurity – the new avenue to competitive labour market, [w:] „Economic Issues in Practice” (eds.) B. Kryk, T. Bernat, Szczecin 2005, s. 225. 14. M. Mendza-Drozd, Opinia EKES w sprawie elastyczności i pewności zatrudnienia (flexicurity). Przypadek Danii (maj 2006), [Online], dostępne: http://wiadomosci.ngo.pl/wiadomosci/212749.html, 10.09.2006. 15. D. Lang, Duński model elastycznego bezpieczeństwa (flexicurity). Wzór do naśladowania, s. 5, [Online], dostępne: http://www. ips.uw.edu.pl/rszarf/pdf/lang.pdf#search=%22wska%C5%BAnik%20ustawodawstwa%20ochronnego%20zatrudnienia%22, 21.08.2006. 16. Zgodnie z obowiązującym prawem, w Danii nie ma żadnego mechanizmu chroniącego pracownika przed zwolnieniem. Jedyną regulacją tej kwestii jest przepis mówiący o tym, że zwolnienie nie może być przypadkowe, a po przepracowaniu 10 miesięcy pracobiorcy przysługuje dodatkowo prawo, aby pracodawca pisemnie umotywował decyzję o zwolnieniu. 17. S. K. Andersen, M. Mailand, Danish Flexicurity Model: The Role of the Collective Bargaining System – Ministry of Employment, September 2005, s. 16, [Online], dostępne: http://www.tilburguniversity.nl/faculties/frw/research/schoordijk/flexicurity/publications/externalpapers/flexicurityska05print.pdf, 29.08.2006. 18. Flexibility and security in the EU labour markets, „Employment in Europe 2006”, European Commission, Directorate – General for Employment, Social Affairs and Equal opportunities, October 2006, s. 81. 19. Wynik ten zbliża Danię do Wielkiej Brytanii, gdzie średnia długość stosunku pracy wynosi 8,2 lat. 20. Najważniejszymi organizacjami pracodawców w Danii są: DA – Dansk Arbejdsgiverforening oraz Duńska Konfederacja Pracodawców. 21. W Danii związki zawodowe to trzy centrale: LO – Landsorganisationen, czyli centrala związkowa, składająca się z 18 federacji branżowych, FTF – Funktionaernes og Tjenestemaendenes Faellesraad, czyli centrala zrzeszająca pracowników umysłowych i urzędników nominowanych oraz AC – Akademikernes Centra-
22.
23. 24. 25.
26.
27.
28. 29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
lorganisation, czyli centrala pracowników mających wykształcenie wyższe. C. H. Frederiksen, Contribution of labour flexibility to social cohesion (speech for the conference: „Reconciling Labour flexibility with social cohesion”, N 15. November 2005), [Online], dostępne: http://www.ambsantiago.um.dk/NR/rdonlyres/CDCAA5C4117F-4407-AF22-1CB7162ABA9B/0/strasbourgflexicuritycharlaingl%C3%A9s.doc, 15.09.2006. s. 2. Szerzej na ten temat: Flexicurity – Ministry of Employment, [Online], dostępne: http://www.bm.dk/sw6490.asp, 18.08.2006. A. Giddens, Trzecia droga ma się dobrze, „Forum” nr 37 (11.0917.09.2004), s. 7. Termin ten ma swoje źródło w słowie „komodyfikacja”, co oznacza proces nabywania przez siłę roboczą na rynku pracy wartości towaru. P. Białobok, E. Karolczuk, Dobrobyt na diecie, „Wprost” nr 1222, 14.05.2006, [Online], dostępne: http://www.wprost.pl/ ar/?O=90042, 25.11.2006, s. 1. M. Fic, J. Wyrwa, Ubóstwo a zabezpieczenia społeczne, [Online] dostępne: http://www.univ.rzeszow.pl/nierownosci/wyklady/31.doc, 28.12.2006, s. 4. M. Kabaj, Strategie i programy przeciwdziałania bezrobociu w Unii Europejskiej i w Polsce, Warszawa 2004, s. 105. E. Kwiatkowski, Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy [w:] „Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce”, (red.) E. Kryńska, Warszawa 2003, s. 21. E. Drzewiecka, Elastyczne formy zatrudnienia, „Gazeta Prawna”, nr 180/2005, 15.09.2005, [Online], dostępne: http:// www.gazetaprawna.pl/index.php?action=showNews&dok=1545.41.52.1.4.1.0.3.htm, 29.11.2006. W. Polkowski, Ewolucja elastycznych form zatrudnienia w prawie pracy, referat wygłoszony podczas konferencji „W poszukiwaniu elastycznego rynku pracy. Elastyczne formy zatrudnienia sposobem ograniczania bezrobocia”, 25.01.2005 r. Warszawie, [Online], dostępne: http://www.saz.org.pl/aktualnosci_konferencja_elastyczna_praca.htm, 13.09.2006. European Employment Observatory – Review: Spring 2004, Denmark, European Commission, Directorate – General for Employment, 2004, s. 66. Zob. Duński rynek pracy, [Online], dostępne:http://www.lo.dk/ smcms/English_version/5302/5341/5345/Index.htm?ID=5345, 24.08.2006. C. H. Frederiksen, Social cohesion and flexicurity – The example of Denmark, [Online], dostępne: http://www.coe.int/t/e/social_ cohesion/social_policies/Forum/2005_C-H_FREDERICKSEN. doc, 28.09.2006, s. 11. T. Szpakowski, Elastyczne formy zatrudnienia – ich rola na współczesnym rynku pracy. Możliwości i bariery rozwoju, referat wygłoszony podczas konferencji „W poszukiwaniu elastycznego rynku pracy. Elastyczne formy zatrudnienia sposobem ograniczania bezrobocia”, 25.01.2005 r. w Warszawie, [Online], dostępne: http://www.saz.org.pl/aktualnosci_konferencja_elastyczna_praca.htm, 13.09.2006, s. 7. Zob. Flexicurity combining flexibility and security. New policy approach unites two basic goals greater competitiveness and social protection, „Social Agenda”, March 2006, s. 15. J. Dzierzgowski, Globalizacja i praca – przegląd dyskusji, „Polityka Społeczna”, nr 3, Marzec 2006, s. 9.