22
KORT NYT Generalforsamling i fleksibelt format Fredag 25. marts 2022 om aftenen inviterer Finans forbundet i Nordea til den årlige generalforsamling. Efter mange år med rent fysiske generalforsamlinger og to år med virtuelle, bliver der denne gang frit valg: Du kan deltage i generalforsamlingen i København eller deltage lokalt, f.eks. sammen med dine kolleger. Den fleksible mødeform afspejles i generalforsamlingens tema: ”Fremtiden for fællesskaber – lad os tale sammen”. Find meget mere information til januar på Nordeas Intranet, ffinordea.dk og i Magasinet Finans’ januar-nummer.
For enden af regnbuen… Finansforbundet i Nordea svingede regnbuefanerne, da bestyrelse, ansatte og medlemmer i august deltog i WorldPride i København sammen med Finansforbundet. I 2019 deltog vi sammen med Nordea, så i år var første gang vi gik i paraden under egen fane. Finansforbundet holder flere arrangementer målrettet inklusion af LGBT+ medarbejdere i finanssektoren.
Ny Lisbeth i sekretariatet Før sommerferien stoppede to sekretariatsmedarbejdere, Lisbeth Lagermann og Mette Olsson. I stedet er der ansat ‘en ny Lisbeth’ – nemlig Lisbeth Møller Gladov. Lisbeth begyndte i banken i 1987 og har ad flere omgange været tillidsrepræsentant. Blandt Lisbeths opgaver er planlægning af seminarer for tillidsvalgte, understøttelse af tillidsvalgte, regnskab og opdatering af medlemsoplysninger.
Et boost til mere learning i PLD’en Af Carsten Jørgensen
M
ellem 200 og 250 ledere og medarbejdere lagde vejen forbi
fra Finansforbundets virkelighed. Sidstnævnte var en gennemgang af
Finansforbundet i Nordeas workshop , da Business Bankings
de mange små læringstilbud, der er tilgængelige via Finansforbundets
WoW-uge løb af stablen midt i september i København og
hjemmeside, og så blev Finanskompetencepuljens mange gratis k urser
Kolding. Her bringer Business Banking sine medarbejdere sammen, giver dem ny viden om Business Bankings produkter, lader dem møde nogle af bankens partnere og udveksler erfaringer med hinanden.
naturligvis også nævnt. ”Deltagerne kom med mange ideer til, hvordan vi kan få sat mere fokus på learning i PLD’en. Vi har efterfølgende skrevet alle ideerne
”Vi ville sætte mere fokus på L’et i PLD. Der er en tendens til, at sam-
sammen i et idékatalog, som er afleveret til banken”, fortæller Mona Svan.
talerne handler mere om performance fremfor learning, og det synes
Hun er spændt på, om ideerne og drøftelserne fra Finansforbundets
vi ikke er i orden”, siger bestyrelsesmedlem Mona Svan fra Finans
workshop vil kunne aflæses i PLD’en, der finder sted tæt på årsskiftet.
forbundet i Nordea, der glæder sig over, at emnet blev så godt modtaget
”I begyndelsen af 2022 planlægger vi at køre en kort survey, hvor
Louise Naur, Pierre Christensen og Mona Svan talte på workshoppen
vi spørger medlemmerne i Business Banking om, hvad de har op
om kompetenceudvikling ud fra både bankens virkelighed – herunder
levet i deres PLD. Forhåbentlig vil den vise, at mange har talt mere om
at nævne de mange gode tilbud, der er tilgængelige på Intra – og ud
kompetenceudvikling og ikke kun om performance”, siger Mona Svan.