14
TEMA: ROBUSTHED
FINANS September 2016
”Mange er nysgerrige på det og vil gerne vide mere om, hvad det egentlig handler om, og hvilken forskel det kan gøre i arbejdshverdagen. Og det er muligt at arbejde med den mentale robusthed på forskellig vis, både som enkeltindivid og som virksomhed”, siger han.
”Det er nemmere for arbejdsgiverne at ansætte mennesker, der kan tåle at blive udsat for lidt af hvert, end det er ved dygtig ledelse at skabe et godt arbejdsmiljø. Men sådant et pres er ikke sundt for nogen, og det frasorterer også en masse mennesker, som har andre kvaliteter”. Hun mener, at satsningen på det robuste dikterer en kultur, hvor alle skal kunne klare det samme: ”Jeg håber snart, at nogen træder på bremsen og siger fra over for den tankegang, for ellers går de ikkerobuste af os en svær tid i møde”.
Frygt for fremtiden Kristian Haug, der netop i juli blev kandidat i samfundsvidenskab fra Roskilde Universitet og i sit speciale endevendte begrebet robusthed, mener, at det er så populært at ty til i øjeblikket, fordi vi som samfund er præget af frygt for fremtiden: ”Vi lever med lurende trusler omkring os, fra terror over fyNoget at arbejde med ringsrunder til tilsætningsstoffer i maden, og det tror jeg er en del Ifølge Mads Andreasen er der dog gode muligheder for at fremme niveauet af robusthed i en virksomhed: af baggrunden for, at vi føler trang til at ruste os med robusthed. ”Det kan man gøre på flere måder. Jeg klæder ledelser på Det er et værn til at møde forandringer, vi ikke kan gøre noget til at skabe en virksomhed, hvor ledelsesstilen, atmosfæren ved. Vi kunne også vælge en anden tilgang, et positivt svar på forandringerne. Eksempelvis og rammerne fremmer kunne vi vælge at møde robusthed. Det handler i forandringer ved at blive høj grad om trivsel, men mere lærenemme eller også om at være fysisk og ”Det er nemmere for arbejdsgiverne at tænke alternativt – men mentalt stærk og have et ansætte mennesker, der kan tåle at blive det at være robust er blepositivt selvbillede. Det er udsat for lidt af hvert, end det er ved dygvet idealiseret. Blandt angivende for alle, men det tig ledelse at skabe et godt arbejdsmiljø” det af den politiske højrebliver i øjeblikket af kritifløj, som i årevis har tegnet kere mødt med en skepSusan S. Christensen, karriererådgiver og coach et billede af, at vi er blevet sis, som ligner den, der for skvattede og mangler mødte arbejdsgiverne, da modstandskraft”. de i sin tid begyndte at Også kommuner har interessere sig for medi de senere år brugt ordet ”robusthed” i blandt andet orgaarbejdernes sundhed i al almindelighed”. Mads Andreasen forklarer, at der er forskellige parametre nisationsstrategier og sundhedsarbejde, ligesom mange jobat arbejde med for at rykke med robustheden: annoncer på det private arbejdsmarked efterspørger ”robuste” og ”solide” medarbejdere. Det kan også høres i rekto”Det kræver gode og omsorgsfulde relationer, indsigt i rers dimissionstaler, kendissers beskrivelse af egne egenskaegne værdier og meningsfulde mål, et positivt selvbillede og evne til selvregulering”. ber og genfindes i mange debatindlæg. ”Robust” er overalt, Hvis du kan sætte flueben ved det hele, ryger du ikke ud og der kan være mange forskellige dagsordener bag, konstaad en tangent og går i selvsving, når du står over for en vanterer Kristian Haug. ”Når det betegner en praksis eller strategi i en virksomskelig opgave, forklarer han: ”Det hindrer, at du kommer derud, hvor du fortæller dig hed, siger det noget om, hvilken retning man ønsker at beselv: ’Det magter jeg ikke! Det kan jeg ikke!’ Og samtidig givæge sig i – men stadig er det ofte lidt diffust, hvad det betyder. Hvis man bruger begrebet til at hjælpe til selvindsigt ver det dig styrken og indsigten til at sige fra på de rigtige og evne til at sige fra, er det jo fint, men hvis det handler om tidspunkter”. at tage sig sammen og klappe kaje, er det selvfølgelig en anUd over de rammer, ledelsen skaber, og den arbejdskulden sag. Men foreløbig er der ingen dokumentation for, at tur, der hersker på din arbejdsplads, kan det også øge den arbejdsgivere bruger al den snak om robusthed til at legitimentale robusthed at være fysisk sund. ”Sammenhængen mellem krop og psyke er efterhånden mere noget dårligt”. godt belyst. Hvis du holder dig fysisk sund, hjælper kroppen Træd på bremsen hjernen med at være positiv, bedre til at problemløse, huDet er karriererådgiver og coach Susan S. Christensen bange ske, fokusere og lære – du bliver simpelthen mere livsduefor er tilfældet. Hun vurderer, at arbejdsgivere reagerer på lig, hvis du dyrker motion. Og bedre til at være fleksibel og den tiltagende stressproblematik ved at helgardere og satse på skifte retning. Så der er meget at hente i en større robustde robuste, der kan klare et stort pres på arbejdet, og sagde hed – men det er ikke en vaccine mod dårlig ledelse og dårtidligere på året til Finans: lig arbejdskultur”. ¢