6
FINANSELEVER
Af journalist Carsten Jørgensen
BankNordik ansætter 17 finanselever De store pengeinstitutter ansætter nu finansøkonomstuderende i stedet for finanselever. Men BankNordik går mod strømmen og har taget 17 nye elever ind i år
Antallet af finanskelever er gået støt tilbage de senere år fra over 500 om året og nu helt nede på 37 i 2016. Mange pengeinstituter foretrækker at tage finansøkonomstuderende, professionsbachelorer og akademikere ind, idet kravene hele tiden stiger, og disse unge er bedre klædt på teoretisk end finanselever. Men blandt de pengeinstitutter, som fortsat holder fast i finanselever er Sparekassen Sjælland (se artiklen på foregående side) og BankNordik. “Vi har valgt et stort optag af elever i år, 10 i Danmark og syv på Færøerne, hvoraf to er ansat i vores forsikringsselskab. Vi er glade for finanselever, fordi de bidrager til kontinuitet i medarbejderstaben og som oftest fortsætter i banken efter deres uddannelse”, siger HR-partner i BankNordik Charlotte Hjæresen. Hun understreger, at BankNordik også tager finansøkonomstuderende ind og ikke har en politik om kun at ansætte finanselever eller finansøkonomstuderende.
Kulturen vejer tungt “Pengeinstitutter, der eksempelvis er sammensatte af flere banker, grundet opkøb eller fusioner og som måske opererer på tværs af lande eller landsdele har stor fokus på deres kultur. Ved at ansætte elever kommer adfærd, normer og værdier nemmere ind under huden, også fordi at eleverne følges ad i deres uddannelse i banken”, siger Kenneth Samuelsen der er formand for den faglige personaleforening i BankNordik. Sektorens demografiske udfordring Siden finanskrisen er antallet af ansatte i sektoren faldet meget, imedens gennem-
14 af BankNordiks 17 nye blev fotograferet sammen, da de deltog i bankens medarbejderdag i Billund for nylig.
snitsalderen faktisk er steget støt, - ja faktisk langt hurtigere i denne sektor end for den samlede arbejdsstyrke generelt. Til trods for de senere års afmatning i sektoren, så er situationen den, at omkring 3.300 ansatte i sektoren (inden for pengeinstitutter og realkredit) er over 60 år gamle, hvilket kan oversættes med, at otte procent inden for en overskuelig årrække forventes at gå på pension. Selvom rekrutteringen i sektoren er blevet bredere grundet det højere uddan-
nelsesniveau og øgede krav til sektoren, så siger det sig selv, at 50 nye elever om året fremover langt fra kan lukke hullet efter dem, der går på pension, - selv om rekrutteringsbehovet måske ikke er så højt som tidligere, grundet øget digitalisering i sektoren. “ Så epoken om elevuddannelsen mener vi ikke er slut - den klassiske mesterlære i banksektoren består endnu”, siger Kenneth Samuelsen.