”Det er nemmere at gør medlemstilbud synlige i filialerne end i Hovedkontoret”, siger Søren Kobbernagel.
Foto: Lisb eth Hol ten
Finsansforbundet, fx ved at fortælle om kurser og andre medlemstilbud på hjemmeside, intranet og via mailudsendelser. Og så var der konkurrencerne. ”Folk fra Nordea har vundet i begge de konkurrencer, der har kørt. Det er en god metode til at få løftet snakken, også lokalt, så medlemmer fortæller ikke-medlemmer om fordelene ved at være med i Finansforbundet”, siger Søren Kobbernagel. Møder og flyers Ved overenskomstforhandlingerne holdt Kreds Nordea medlemsmøde på Christiansbro. Man har også forsøgt sig med andre medlemsmøder, hvor alle i hovedkontoret var indbudt. Et møde om reguleringer i foråret, hvor blandt andet Finansforbundets Michael Budolfsen gav spændende informationer, var godt besøgt. ”Det var med til at vise medlemmer og ikke-medlemmer, hvilke aktiviteter vi har i Finansforbundet, og hvorfor det giver mening at være med”, siger Søren Kobbernagel. Et par andre medlemsmøder i hovedkontoret om digitalisering og bankunion havde dog ikke den store tilslutning. Ved flere events har Kredsen også delt flyers ud og været til rådighed med information om fordelene ved et medlemskab. En moderne fagforening ”Det er helt naturligt, at en organisation forsøger at skaffe flere medlemmer”, siger Søren Kobbernagel fra Kreds Nordea
Dorota Seemann skal også med Finansforbundet til London.
”Hvervning er også at sikre, at man er i tråd med, hvad medlemmernes behov er, fordi man er i dialog”, fortsætter han. At selv medlemmer i andre fagforeninger, der arbejder i Nordea, kan have gavn af at skifte til Finansforbundet, skyldes, at forbundet har forhandlingsretten på overenskomsten. ”Som medlem har man mulighed for indflydelse på kravene til arbejdsgiverne. Vi ser faktisk, at der kommer krav direkte fra medlemmer med i overenskomsten”, siger Søren Kobbernagel. ”Vi er en moderne organisation, der laver overenskomst. Men man får også en masse tilbud på det individuelle plan, såsom karriereplanlægning, netværk og andre kurser. Det er en mulighed for at holde sig ajour på sit fagområde”, siger Søren Kobbernagel.
Kreds Nordea Kreds Nordea har p.t. 8.862 medlemmer, heraf 200 ledige og 2.170 pensionister. I sidste landsmødeperiode skaffede Kredsen 400 nye medlemmer ud af 1.378 mulige i Nordea. Målet var 345 nye medlemmer. På forbundsplan kom 2.872 nye medlemmer til. I 2013 vil man også møde Kreds Nordea i hvervningens tjeneste rundtom i afdelingerne. Målet er 240 nye medlemmer indtil næste landsmøde. Og 46 nye (19 procent) er allerede kommet til. ”En stærk organisering er grundlag for en stærk fagforening, og derfor skal vi have fokus på hvervning, nærvær og synlighed over for medlemmerne generelt”, lyder den politiske målsætning for hele Finansforbundet. Banken har ved flere lejligheder tilkendegivet deres anerkendelse af Finansforbundets tillidsmænd og udtrykt deres opbakning til det faglige system. ”I er med til at forklare og redde trådene ud, og I stiller spørgsmål til beslutningerne. Det er hele værdien ved tillidsmandssystemet”, som HR chef Niels Gregers Hansen sagde på årets seminar for tillidsvalgte.
kreds nordea / februar 2013 / 5