Sådan forbereder du dig godt til din MUS

Som medarbejder kan du ikke vide, om din chef ser alt det gode, du gør i dit daglige arbejde, eller kender til dine karrieremæssige ambitioner. Derfor er din egen forberedelse til samtalen afgørende for et godt resultat. Indstil dig på, at du har medansvar for at sætte spot på dine vigtigste resultater, styrker og ambitioner. Det gælder ikke mindst, hvis udviklingssamtalerne på din arbejdsplads mere er en løs snak end et fast koncept, der sikrer, at I kommer hele vejen rundt om.

Tip: Forberedelsen til MUS er en del af din arbejdstid, så sørg for at afsætte tid til det i din kalender i god tid.

Find data, så du kan beskrive, hvordan du lever op til dine mål, udfylder dine jobfunktioner og bidrager til de forretningsmæssige resultater. Din kalender og din indbakke er oplagte steder at kigge, når du skal have overblik over, hvad du har lavet det seneste år. Hvis du har været engageret i mange forskellige opgaver og projekter, er det en god idé at udarbejde et oversigtsskema over dem alle. Udvælg de mest centrale og medbring en håndfuld gode, konkrete succeshistorier sammen med eksempler på positiv feedback fra nogen, du har arbejdet med.

Tip: Find inspiration på Finansforbundet.dk. Øvelserne ’Mine succeshistorier’ og ’Mine styrker’ tager hver cirka 30 minutter at gennemføre. Med dem er du godt i gang med at indsamle relevant data til din MUS.

Udover at stille skarpt på de opgaver, du har løst med succes, er det vigtig, at du betragter dine arbejdsopgaver med fokus på din motivation. Hvis du motiveres af det, du laver, er der større sandsynlighed for, at du trives i arbejdet. Vi har forskellige præferencer for, hvilke typer arbejdsopgaver, vi finder glæde i at engagere os i. Så hvad skal der til, for at du går glad på arbejde? Forbered dig, så du kan give din leder et klart billede af, hvor du finder størst motivation og engagement i dine arbejdsopgaver. Men også hvis der er opgaver, der dræner dig for energi og motivation. Især hvis du har mange af dem.

Tip: På Finansforbundet.dk kan du finde det digitale refleksionsværktøj ’Tjek din arbejdsglæde’. Med det kan du på 10 minutter lave en måling af din opgaveglæde, som du kan tage udgangspunkt i under samtalen med din leder.

Den gode MUS rummer både et bagudrettet og et fremadrettet fokus, som skal være med til at sikre, at du udvikler dig i den rigtige retning og styrker virksomheden. Så overvej, i hvilken retning du gerne vil udvikle dig. Er der f.eks. noget i dit nuværende job, som du vil være bedre til, eller nye opgaver og projekter, som du ønsker at engagere dig i? Er der andre roller eller karriereveje i organisationen, som kunne være noget for dig? De fleste udviklingsscenarier indebærer, at du skal lære nyt og tilegne dig nye kompetencer. Måske drømmer du om et bestemt kursus, men indled med at formulere en overordnet retning, som du gerne vil have, at dit arbejde skal gå i. Hæv dig op i helikopterperspektiv og tænk over, hvilken værdi din udvikling giver virksomheden og ikke kun dig selv.

Medbring gerne information om et par konkrete kurser til udviklingssamtalen. Du kan evt. sende materialet til din leder i forvejen. Du kan f.eks. gøre opmærksom på kurser, som du har mulighed for at deltage i via Finanskompetencepuljen. Det koster ikke ekstra for virksomheden, så lederen skal primært sørge for, at der er tid til det.

Tip: Finansforbundets digitale karriereværktøj ’Kend dine kompetencer’ kan hjælpe dig med at sætte ord på dine arbejdsopgaver og dit selvoplevede kompetenceniveau.

En uvildig karrieresparring med en af Finansforbundets karrierekonsulenter kan også være en god forberedelse til udviklingssamtalen med din leder. Tilbuddet er gratis for medlemmer og kan bookes på Finansforbundet. dk. Karrieresamtalen kan forgå i telefonen eller på Teams. Inden samtalen skal du udfylde et forberedelsesskema, hvor du fortæller, hvad du ønsker sparringen skal handle om. Det kan for eksempel være dine aktuelle arbejdsopgaver, karriereønsker eller trivsel på arbejdspladsen. Du kan også få rådgivning om, hvordan du kan håndtere udviklingssamtalen, hvis du ikke har tillid til din leder eller har et anstrengt forhold til chefen.

Din udviklingssamtale skal helst ikke bruges til at tale om løn. Din MUS handler om dig og din udvikling og er en unik mulighed for at få faglig og personlig feedback. Kroner og ører begrænser dialogen og kan gøre den mindre åben og ærlig. Emnet kan få ledere til at lukke i, fordi de ikke har mulighed for at give pengene.

Ovenstående er en anbefaling. Nogle steder er løndialogen inkluderet i udviklingssamtalen, fordi både ledelse og medarbejdere synes, at det fungerer godt på den måde.

Der kan dukke mange andre emner op, når du forbereder dig til udviklingssamtalen med din leder. Fokuser på, at samtalen skal handle om din udvikling. Hvis der er andet, som trænger sig på, kan du bede om et møde om det.

Grundig forberedelse kan ikke forhindre, at du glemmer nogle pointer under samtalen med din leder. Så husk at medbringe dine noter og tjek dem gerne undervejs i samtalen!