12
OVERENSKOMST
Af Daniel Lundgren Jørgensen
Resultater gennem tiden Vores aftaler med arbejdsgiverne har givet os mange goder i arbejdslivet. Som optakt til forhandlingerne om en ny overenskomst mellem Finansforbundet og FA i de første måneder af 2017 bringer vi her en oversigt over nogle af de rettigheder og goder, du allerede har i den eksisterende overenskomst. På tidslinjen kan du se, hvornår rettighederne kom med i vores overenskomster.
1997
Omsorgsdage Som de første på arbejdsmarkedet fik alle fuldtidsansatte i finanssektoren krav på fem årlige omsorgsdage. Deltidsansatte fik dagene forholdsmæssigt fordelt.
2002
2003
Danske Bank tegner og betaler for en sundhedsforsikring, der dækker alle medarbejdere i koncernen, der er omfattet af overenskomsten. I 2003 blev forsikringen udvidet, da aftalen om arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring blev optaget i standardoverenskomsten.
I 2003 fik fædre i finanssektoren ret til op til fire ugers fædreorlov med fuld løn. I 2008 blev det til 12 ugers forældreorlov.
Forældre med børn under 12 år får mulighed for børnedeltid. Ordningen blev senere gjort endnu mere fleksibel i virksomhedsoverenskomsten.
Ferietillæg
Ekstra pension
Danske Bank betaler et særligt ferietillæg på 1,75% mere end i ferielovens tillæg på 1%. I 2004 steg det samlede tillæg til 3%, og i 2006 steg det yderligere til 3,25%.
Medarbejdere i Danske Bank tildeles 0,25% ekstra i arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag i forhold til standardoverenskomsten i 2004 og yderligere 0,5% i 2005 og igen i 2008.
Sundhedsforsikring
Fædreorlov og forældreorlov
Børnedeltid