KOMPETENCEUDVIKLING
Få mest muligt ud af din udviklingssamtale Du kan få gode råd og værktøjer til din medarbejderudviklingssamtale på Finansforbundets hjemmeside og få uvildig, gratis karrieresparring af Camilla Bylling Lang og forbundets fem øvrige karrierekonsulenter
Af Carsten Jørgensen
I
begyndelsen af 2021 er medarbejderudviklingssamtaler på dagsordenen i banken. Det er her, du sammen med din leder gør status over det, du har udrettet hidtil, og i hvilken retning du skal bevæge
dig i den kommende periode. ”For at få en så god samtale som muligt, er det vigtigt, at man forbereder sig godt til den. Er der for eksempel nogle særlige præstationer i den forgangne periode, du vil fremhæve? Reflekter også gerne over, hvilke opgaver dig motiverer dig og gør dig glad”, siger
”Som medarbejder kan du ikke vide, om din chef ser alt det gode, du gør i dit daglige arbejde eller kender til dine karrieremæssige ambitioner. Derfor skal du forberede dig godt til udviklingssamtalen”, siger Camilla Bylling Lang.
Camilla Bylling Lang, karrierekonsulent i Finansforbundet og opfordrer til, at du på Finansforbundet.dk benytter et af de digitale værktøjer ”Tjek din arbejdsglæde” og ”Kend dine kompetencer”. Du finder dem under finansforbundet.dk/Arbejdsliv og udvikling/Få mest muligt ud af din MUS. Her vil du også kunne læse en stribe gode råd til, hvordan du får en god medarbejderudviklingssamtale. ”Uanset om din leder er velforberedt eller ej, er din egen forbere-
rieresparring de får hos os, også fungerer som en god forbere-
delse nøglen til den gode MUS. Som medarbejder kan du ikke vide,
delse til deres udviklingssamtale”, fortæller Camilla Bylling Lang.
om din chef ser alt det gode, du gør i dit daglige arbejde eller ken-
Før karrieresparringen, som typisk er en times samtale i telefon eller
der til dine karrieremæssige ambitioner. Derfor er det centralt, at du
over Teams i disse tider, skal du udfylde et forberedelsesskema, hvor
indstiller dig på, at også du bærer ansvaret for, at der i samtalen sæt-
du angiver, hvad du ønsker samtalen skal handle om. Eksempelvis be-
tes spot på dine vigtigste resultater, styrker og ambitioner”, siger Ca-
skrive hvor du ser dig selv om fem år, hvad dine tre vigtigste arbejds-
milla Bylling Lang.
opgaver er lige nu, og hvilke du er mest glad for. Desuden skal du vedhæfte dit CV eller en liste over de arbejdsopgaver, du varetager.
Karrieresparring
En karrieresparring med forbundets karrierekonsulenter kan også
Sammen med fem andre karrierekonsulenter i Finansforbundet tilby-
være nyttig forud for din udviklingssamtale med din leder, hvis du har
der hun uvildig og gratis karrieresparring til medlemmerne.
et anstrengt forhold til ham eller hende, og der ikke er nogen særlig
”Nogle booker en karrieresamtale (på finansforbundet.dk)
tillid mellem jer. I sådan en sparring kan du få hjælp til hvordan du
forud for deres udviklingssamtale med deres leder, fordi den kar-
skal kommunikere konstruktivt med lederen til udviklingssamtalen.
5