Ergonomía y Antropometría

Autor: María Alejandra García San Joaquín de Turmero, Octubre 2022

DEDICATORIA

Se lo dedico primeramente a Dios, quién me ha guiado en todo mi transitar.

A mis padres por su estimulo constante y por todo su apoyo incondicional.

A mis hijas para ser un modelo ejemplar.

AGRADECIMIENTOS

Le agradezco a Dios que me muestra siempre su bondad que no tiene fin.

A Edgar García y Carmen Adames de García, que son mis queridos padres, los cuales me han enseñado a seguir adelante para hacer realidad mis sueños.

Mi esposo Carlos K.

Y mis amadas hijas Victoria y Katrina.

INTRODUCCION

Las llamadas condiciones ergonómicas y antropométricas de riesgos en el puesto de trabajo, es por lo que se refiere a el trabajo estático, éste aumenta la presión en el interior del músculo lo que, junto con la compresión mecánica, ocluye la circulación total o parcial de la sangre. Se debe agregar que, el aporte que da los nutrientes, el oxígeno al músculo y la eliminación de productos metabólicos finales del mismo quedan obstaculizados. De esta forma, en los trabajos estáticos, los músculos se fatigan con más facilidad que en los trabajos dinámicos.

La salud del personal por enfermedades músculo esqueléticas es considerable ya que lidera la causa de los ausentismos, se debe considerar que en la actualidad existe una tendencia en desarrollar una enfermedad profesional por el riesgo ergonómico, al cual los empleados están expuestos por el trabajo estático frente a una pantalla de visualización de datos y otros tipos de responsabilidades.

Para poder entender un poco del tema, la antropometría es la ciencia de la medición y el arte de la aplicación que establece la geometría física, las propiedades de volumen y las capacidades de resistencia del cuerpo humano. Su nombre se deriva de la palabra anthropos, que quiere decir humano, y métricos, que se refiere a la medición. La medición de los seres humanos puede ser importante para muchas aplicaciones, incluyendo entre estas a la criminología, medicina práctica y selección de personal.

ergonómicas y antropométricas de riesgos en el

enfermedades que se han relacionado con las malas posturas, tanto en las áreas operativas como administrativas de las empresas, sobre todo en las que se desarrollan frente a un computador

crónica (dolor en la espalda baja),

discal (dolencias de la columna vertebral),

del túnel carpiano (presión sobre los nervios que se transmiten a la muñeca),

y hombro doloroso (uno de los casos es de tendinitis).

disposición que se tiene de los implementos de trabajo y la adopción de posturas disergonómicas es lo que está desencadenando dichas enfermedades mencionadas anteriormente y que son acumulativas principalmente con afecciones musculo esqueléticas, los empleados por este ritmo de trabajo están llevando estilos de vida sedentarios que debilitan el sistema músculo esquelético

El principal problema que presentan los trabajadores es la falta de conocimiento en ergonomía y las medidas preventivas para evitar enfermedades profesionales, por lo que en varios años el trabajador no tendrá el mismo rendimiento ocasionado por los traumas acumulativos de trabajo sin las medidas ergonómicas adecuadas. Es una problemática que no solo afecta a la persona enferma, también al empleador ya que eso se ve reflejado en ausentismos y pérdida de productividad ya que el recurso más importante con el que cuentan todas las empresas es el recurso humano.

Durante el desarrollo de las actividades diarias, los empleados de forma involuntaria adoptan posturas de trabajo no ergonómicas en los escritorios por diferentes motivos: adaptación de herramientas de trabajo, hábitos inadecuados (por olvido o mala costumbre), entre otros. Eso hace que se provoque una excesiva

tensión en los músculos, tendones y en diferentes partes del cuerpo principalmente en cuello, a lo largo de la columna y de las extremidades superiores, por ende, la productividad disminuye ya que el personal no se encuentra en la totalidad de sus capacidades.

En la adecuación del puesto de trabajo no se consideran importantes lineamientos técnicos de ergonomía y disposición adecuada de mobiliario para la protección de enfermedades profesionales a trabajadores, existen puestos de trabajo que no cumplen las dimensiones estipuladas en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, por lo que se genera dificultad para que las personas adopten posturas de trabajo ergonómicas.

Desde finales del siglo XX, el marco normativo de Venezuela en materia laboral, de seguridad y salud en el trabajo ha ido desarrollándose simultáneamente, respondiendo a ese compromiso adquirido por la Administración venezolana de proteger los derechos de todos los trabajadores, tanto a nivel estrictamente laboral como de seguridad y salud en el trabajo.

Hoy en día, la legislación venezolana en cuanto a la protección de los empleados frente a los riesgos de trabajos ha sido regulada principalmente por las siguientes normas jurídicas:

Ley Promueve Año

Norma Venezolana COVENIN 4004

Establece una guía para la implementación de un sistema de Gestión de Seguridad e Higiene Ocupacional, establece los parámetros sobre los que deberárealizarseestetrabajo analítico de evaluación de riesgos

2000

Normas Venezolanas COVENIN

Setratadeunalargalistade normasmuyespecíficas,con carácter vinculante, que fueron elaboradas por la Comisión Venezolana de Normas Industriales. A lo largodelosapartados de la presente guía se han ido incorporando normas Venezolanas COVENIN, segúnlamateriadecadauno delosapartados.

Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Setratadeunórganoasesor delórganorector(Ministerio) en materia de seguridad y salud laboral. Sus funciones vienen legalmente definidas en el artículo 40 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio AmbientedeTrabajo

Hasta 2004

25 de julio de 2005 Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Lapromocióndelasaludde los trabajadores, la prevencióndeenfermedades profesionalesyaccidentesde trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daños ocasionados por enfermedades ocupacionales y accidentes detrabajo.

25 de julio de 2005

Decreto nº 5078 Se dicta el Reglamento ParcialdelaLeyOrgánicade Prevención, Condiciones y MedioAmbientedeTrabajo

Norma Técnica Declaración de EnfermedadesProfesionales

Norma Técnica: Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

Deberán tenerse en cuenta encuantoalavigilanciadela saluddelostrabajadores.En estesentido,lostrabajadores deberán tener pleno conocimiento de la información relativa a sus reconocimientos médicos dentro de las 24 horas siguientesalaobtencióndel certificado de aptitud por parte del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Decreto nº 8938 Se dicta el Decreto con rango,valoryfuerzadeLey Orgánica del Trabajo, TrabajadoresyTrabajadoras

Protección de la seguridad y salud de la trabajadora embarazada

Protección de la seguridad y salud de los trabajadores discapacitados

Cada entidad de trabajo se deberá brindar protección y apoyoalospadresymadres afindecriar,formar,educar, manteneryasistirasushijos ehijas.

Es obligación del Estado de promover, adoptar y desarrollar políticas públicas orientadas al desarrollo de las condiciones de salud, formación integral, transporte,viviendaycalidad de vida, con la finalidad de alcanzarlaplenainclusiónde este colectivo de trabajadores

22 de diciembre de 2006

1 de diciembre de 2008

2008

30 de abril de 2012

30 de abril de 2012

30 de abril de 2012

La falta de adecuación y conocimiento antropométrico es la causa más frecuente de incomodidad, fatiga, errores, insatisfacción y lesiones musculoesqueléticas, tanto en población trabajadora como en población general, pudiendo producir incluso deformidades óseas durante la etapa de crecimiento y desarrollo

de niños y jóvenes. El disponer de datos antropométricos de una población determinada para su aplicación al diseño de equipos y dispositivos que hayan de ser empleados por las personas que la componen, es esencial para que estos elementos estén convenientemente adaptados al uso que se espere de ellos.

Una consideración especial merece la disponibilidad y el empleo de estos datos para el diseño de máquinas, puestos de trabajo y equipos de protección, en los que su adaptación ergonómica a los usuarios potenciales no sólo contribuye a su eficacia funcional sino también a incrementar la seguridad y el bienestar de estos usuarios. De ahí que la antropometría es una herramienta fundamental en Ergonomía para el ajuste entre las dimensiones de productos y puestos de trabajo y las necesidades y características del trabajador.

En consecuencia, es muy importante realizar un exhaustivo estudio ergonómico y valorar el riesgo al cuál están expuestos el personal operativo de cualquier empresa. Debido a los daños a la salud y al nivel de exposición a factores ergonómicos, es de vital importancia identificar la causa de los mismos para tomar medidas correctivas y preventivas oportunas. Con la implementación de estas condiciones y medidas se tendrá mayor bienestar y salud de los trabajadores y por ende incremento en la productividad.

Como se ha notado que el trabajo en una oficina implica el uso continuo de muebles, equipos informáticos, manejo de software, así como la exposición a determinadas condiciones ambientales de ruido, temperatura, humedad, iluminación, entre otros, cuyo correcto diseño tiene una importante influencia sobre la comodidad, eficacia en el trabajo e, incluso, sobre la salud de los trabajadores y trabajadoras. Algunos problemas como las molestias musculares en la zona del cuello y la espalda, la fatiga y alteraciones visuales o el estrés, son los problemas manifestados con mayor frecuencia.

La prevención de riesgos es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo.

La prevención de riesgos laborales evalúa los riesgos de cada sector, cada empresa y cada tipo de trabajo, tratando de fijar las medidas para minimizar o evitar en cada caso los accidentes y enfermedades profesionales. En algunos casos se actúa sobre la empresa (medidas de prevención que afectan al centro de trabajo y a todos los trabajadores) y en otros, sobre el trabajador (medidas de prevención individuales, como casco, arnés de seguridad, mascarilla)

A tal sentido, la eficiencia de un proceso incrementa, en la medida que se facilite la adaptación del usuario a nuevos requerimientos funcionales, que no se limite a la detección en los factores de riesgo únicamente, sino que permite establecer propuestas y soluciones que resaltan las potencialidades del trabajador bajo la consideración de los recursos económicos disponibles.

De ahí la importancia de contar con datos obtenidos de una manera estandarizada y representativa, que incorpore datos exactos en los diferentes estratos de la población trabajadora y que puede irse logrando mediante pequeñas muestras, utilizando una misma técnica y los mismos instrumentos.

CONCLUSIÓN

Las empresas son víctimas de accidentes, ya que el equipo de protección personal no está empleado en absoluto, o no está empleado adecuadamente. Por otro lado, se desestima el alto costo que genera los accidentes de trabajo en aspectos legales y económicos que impactan a la empresa como por ejemplo la afiliación de empleados al sistema de seguridad social.

La falta de aplicación de conocimientos técnicos sobre la correcta disposición de las áreas de trabajo, el no uso de señalización aumenta los riesgos, ya que los accidentes que ocurren son causados por el desconocimiento humano y el tránsito de empleados a través de áreas sin señalización o demarcados de forma precaria.

Arenas,

Cerda,

Pineda,