Top Arbeitgeberg 2016 brandenburg an der havel

SONDERVERÖFFENTLICHUNG 16. OKTOBER 2016

TOP ARBEITGEBER

DER REGION

dynamisch • professionell • zuverlässig

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TOPARBEITGEBER DER REGION

Nachwuchs- und Fachkräfte in der Region halten Stärken stärken – die Wirtschaftsregion Westbrandenburg

Sehr geehrte Leserinnen und Leser,

auch dem Fachkräftenachwuchs vermehrt Sonderkonditionen bzw. zusätzliche Angebote am Arbeitsplatz zur Gewinnung sowie Erhaltung von Nachwuchsund Fachkräften an. Die Liste reicht vom Betriebskindergarten über gesundheitsfördernde Maßnahmen, flexible Arbeitszeitmodelle, Weiterbildungsangebote, Aufstiegschancen bis hin zur Kantine mit täglich wechselnden, frisch zubereiteten Gerichten. Auch in der Wirtschaftsregion Westbrandenburg gibt es bereits zahlreiche Unternehmen, die solche Sonderkonditionen bzw. Zusatzangebote ihren Mitarbeitern bereitstellen. Dies ist vielen leider noch zu wenig bekannt und führt auch dazu, dass Fach- und Nachwuchskräfte ihr Glück in anderen Regionen suchen.

die drei Städte Brandenburg an der Havel, Rathenow und Premnitz arbeiten seit Anfang 2013 im Rahmen der „Wirtschaftsregion Westbrandenburg“ (WRWB) eng zusammen. Ziel dieser Zusammenarbeit ist es, die gesamte Wirtschaftsregion zu stärken und voranzubringen, um einerseits ansässige Unternehmen vor Ort zu halten und andererseits potenzielle Investoren für Neuansiedlungen zu akquirieren. Die Wirtschaftsregion Westbrandenburg mit ihren Partnern ist erfolgreich und kann sowohl traditionsbewusste Unternehmen mit langer Geschichte als auch junge Unternehmen, die mit kreativen und innovativen Projekten die Arbeitswelt bereichern, vorweisen. In jeder der drei Städte werden spezifische Standortbedingungen für die jeweils ansässigen Branchen angeboten.

Ein Schwerpunktthema, mit dem sich die Wirtschaftsregion Westbrandenburg intensiv auseinandersetzt, ist die Nachwuchs- und Fachkräftesicherung. War der Arbeitsmarkt in Deutschland in den zurückliegenden Jahren noch von hohen Arbeitslosenzahlen und viel zu wenigen Ausbildungsplätzen gekennzeichnet, so erreicht die Arbeitslosenquote heute den niedrigsten Stand seit der Wiedervereinigung und es stehen mehr Ausbildungsplätze als Bewerber zur Verfügung.

Durch den demographischen

Insbesondere bieten die Unternehmen der Region neben finanziellen Anreizen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, aber

Reinhard Lambeck Leiter Fachgruppe Wirtschaftsförderung Stadt Brandenburg an der Havel

Wer sich über die Wirtschaftsregion Westbrandenburg informieren will, wird auch auf www.wirtschaftsregionwestbrandenburg.de fündig.

Wandel wird die Zahl der erwerbsfähigen Personen zukünftig deutlich abnehmen und somit wird auch das Potenzial an qualifizierten Fachkräften sinken. Gut qualifizierte Fachkräfte sind der Motor für Wachstum und Wohl-

stand. Aber es wird zunehmend schwieriger für Unternehmen, geeignetes Fachpersonal zu finden und dieses auch langfristig zu binden. In manchen Branchen ist bereits heute ein deutlicher Fachkräftemangel spürbar,

„Das Ziel des Regionalmarketings liegt in der Optimierung des Innen - und Außenmarketings der Kooperationspartner sowie der Etablierung einer einheitlichen und effektiven regionalen Marketingkampagne zur Steigerung der Bekanntheit der Wirtschaftsregion Westbrandenburg. Dabei soll der Bekanntheitsgrad der Wirtschaftsregion Westbrandenburg visuell und inhaltlich erhöht und damit den einzelnen Maßnahmen eine höhere Aufmerksamkeit und Akzeptanz zugeführt werden. Aufbauend auf den Standortmarketingkonzepten der beteiligten Städte sollte ein städteübergreifendes Marketingkonzept für die gesamte Wirtschaftsregion Westbrandenburg erarbeitet werden. Damit wurde auch das Ziel verfolgt, nicht nur innerhalb der Region bekannter zu werden, sondern auch Investoren auf nationaler und internationaler Ebene anzusprechen.“ aus „Fortschreibung des Entwicklungskonzepts für die Wirtschaftsregion Westbrandenburg“ (Juli 2016)

Einmal Gewerbefläche bitte!

Flächenregister für die Region

Sie sind Investor und brauchen Platz? Flächen, auf denen Sie Ihren Betrieb ansiedeln können? Noch dazu Fakten: Wie sehen die wirtschaftsgeografischen Standortfaktoren aus, welche Förderprogramme gibt es, wie ist die Preisstruktur vor Ort, wie finden sie einen kompetenten Ansprechpart-

diesem gilt es mit geeigneten Instrumenten zu begegnen.

Mithilfe dieser Sonderbeilage soll ein Überblick über die „TOP-Arbeitgeber“ gegeben und die Attraktivität der Wirtschaftsregion Westbrandenburg einer breiteren Öffentlichkeit vorgestellt werden. Mit jeder Information über unsere in der Region ansässigen Unternehmen und den damit verbundenen Möglichkeiten der beruflichen sowie persönlichen Entwicklung helfen Nachwuchs- und Fachkräfte in der Region zu halten und diese zu stärken.

ner? Diese Fragen beantwortet das gemeinsame Flächenportal der Wirtschaftsregion Westbrandenburg, in dem das gesamte Angebot an Gewerbeflächen und -gebäuden dargestellt wird. Einfach die Zauberformel www.wirtschaftsregionwestbrandenburg.de im Browser eintragen und los geht’s. Interessierte In-

vestoren können die Gewerbeflächen nach relevanten Kriterien filtern und erhalten auf diesem Weg alle benötigten Informationen. Der Entscheidungsprozess bei Ansiedlungsplänen wird so deutlich beschleunigt und vereinfacht, und die Verwaltungen können damit ihre Liegenschaftsdaten pflegen und organisieren.

Stellenbörse für die Region

Nicht nur Unternehmer, auch Bewerber können das Portal nutzen Die Wirtschaftsregion Westbrandenburg hat auf der Homepage www.wirtschaftsregionwestbrandenburg.de das gesamte Arbeitsplatzangebot für Fachkräfte aus den Städten Brandenburg an der Havel, Rathenow und Premnitz dargestellt.

Alle Unternehmen der Region können sich auf der Plattform registrieren. Haben sie das getan, werden ihre Webseiten automatisch regelmäßig nach Stellenangeboten durchsucht und ausgewertet. Darüber hinaus können Firmen auch ihr Stellenangebot direkt in das neue Stellenportal eintragen.

Zusätzlich werden die in der

Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und von Stepstone veröffentlichten Stellen im Fachkräfteportal automatisch erfasst und regelmäßig aktualisiert.

Aber nicht nur Unternehmer, auch Bewerber können das Portal nutzen. Interessierte und Jobsuchende erhalten dort über eine Branchen- oder Schlagwortsuche das tagesaktuelle Arbeitsplatzangebot der Region.

Zusätzlich besteht die Möglichkeit, sich als Bewerber im Fachkräfteportal zu registrieren. Unternehmen können so mit den Bewerbern Kontakt aufnehmen und ihnen freie Arbeitsstellen anbieten.

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TOPARBEITGEBER DER REGION

Vielfalt und Stabilität Die Wirthwein-Brandenburg GmbH & Co. KG wurde unmittelbar nach der Wende zur Produktion von Kunststoffkomponenten für den Eisenbahnoberbau gegründet. Um die Schiene auf Schwellen zu befestigen, werden Dübel, Winkelführungsplatten und Zwischenlagen benötigt.

Diese Teile stellt Wirthwein u. a. am Standort Brandenburg her.

Hinzu kam der eigens entwickelte Kabelkanal, der ebenfalls

weltweit ausgeliefert wird. In den 25 Jahren seit Betriebsgründung wurde das Produktportfolio und Kundenspektrum beträchtlich vergrößert: Produziert wird inzwischen auch für die Geschäftsfelder Automotive, Medizin und Hausgeräte. Damit einher ging das Wachstum der Belegschaft von ursprünglich fünf auf aktuell 70 Mitarbeiter. Diese Vielfalt verspricht für die Beschäftigten abwechslungsreiche Tätigkeiten.

Gleichzeitig steht die Diversifikation für Stabilität: Es gab am Standort BrandenburgKirchmöser noch nie Kurzarbeit.

Langjährige Betriebszugehörigkeiten zeichnen den Standort im brandenburgischen Kirchmöser aus.

Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter am Standort Brandenburg- Kirchmöser

Daten&Fakten

Gründung Mitarbeiterzahl Ausbildung Ausbildungsquote Übernahmequote Tätigkeit

ternehmen in sechs Ländern bietet großes Potential für individuelle Karriereschritte: So ist es beispielsweise möglich, projektbezogen an einem Standort im Ausland zu arbeiten. Außerdem bietet das Unternehmen die Möglichkeit für Facharbeiter zum berufsbezogenen Studium mit anschließenden Perspektiven in Vertrieb, Projektmanagement oder Technik.

Ausbildung Die Wirthwein Brandenburg GmbH & Co. KG bildet im Beruf „Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik“ aus. Ziel des Unternehmens ist es, pro Lehrjahr drei Jugendliche auszubilden. Außerdem gehört es zur Philosophie des Unternehmens, alle Auszubildenden in ein festes Arbeitsverhältnis zu übernehmen, die Übernahmequote liegt im langjährigen Mittel bei weit über 90 %.

Internationalisie- Für die Auszubildenden bietet rung Wirthwein die Möglichkeit, an Das Wachstum der einem anderen Standort zu Wirthwein-Gruppe „schnuppern“, es gibt attraktive Präauf aktuell 19 Un- mien für gute Ausbildungsleistun-

1991 rund 70 Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik Rund 10 % Über 90% Kunststoffspritzguss für die Bahn-, Automotive-, Medizin- und Hausgeräteindustrie

gen und die Möglichkeit zur Fortund Weiterbildung. Azubis sind außerdem präsent an den Messeständen des Unternehmens bei Ausbildungsmessen, wie beispielsweise dem Berufemarkt Westbrandenburg sowie der JOBinale in Potsdam.

Wirthwein-Gruppe Unternehmen weltweit: 19 Arbeitgeber Mitarbeiter/innen weltweit: rd.

Das Unternehmen bietet Fortund Weiterbildungsmöglichkei- 3.650 ten, wie etwa Einrichter- und Umsatz 2016: 482 Mio. € (erwartet) Produktionsleiterschulungen, Geschäftsfelder: Automotive, Weiterbildungsmöglichkeiten im Bahn, Elektroindustrie, HausgeBereich Umweltmanagement räte, Medizin, Innenausbau oder Sicherheit, außerdem wurde jüngst ein Englischkurs ange- Kontakt: boten.

Wirthwein Brandenburg GmbH & Da sich die Wirthwein-Gruppe Co. KG auf Wachstumskurs befindet, Uferstraße 96 gibt es viele interessante Tätig- 14774 Brandenburg-Kirchmöser keiten. Die aktuellen Stellenan- Telefon: +49 (0) 33 81-61 92 18-0 gebote sind tagesaktuell unter www.wirthwein.de www.wirthwein.de einzusehen. info@wirthwein.de

Produktions-/ Lagerfläche Geschäftsführer Werkleiter Stellv. Werkleiter Investitionen (2007-2016)

1.920 + 1.713 m² Frank Wirthwein, Marcus Wirthwein, Rainer Zepke Klaus Kinnemann Frank Heinzel 3,8 Mio. €

TOPARBEITGEBER DER REGION gekauft. Zusätzlich haben wir aber auch einen Produktionsstandort mit 4.500 qm Hallenfläche und einem hochmodernen Maschinenpark, in dem unterschiedliche Fertigbauteile produziert werden.

Angefangen hat alles vor 13 Jahren mit einer kleinen Idee und einem kleinen Team. Zusammen haben wir nach vorn geschaut und begeistert an großen Zielen und Visionen gearbeitet. Die Oskar Kinderland GmbH & Co KG hat inzwischen 130 Mitarbeiter, eine Gemeinschaft von verschiedenen Menschen, die täglich ihr Bestes geben. Jeder Einzelne ist uns wichtig und verantwortlich für unseren großen Erfolg der vergangenen Jahre. Unsere

Kernkompetenz ist der Handel mit Artikeln aus den Bereichen Sport und Freizeit, Home und Garten, Heimwerker sowie Kinder. Hierzu stehen uns Lagerhallen mit einer Grundfläche von 28.000 qm und über 15.000 Palettenstellplätzen zur Verfügung. Zu unseren Kunden zählen nicht nur die Endverbraucher, sondern auch der Einzelhandel in Deutschland, Frankreich, England, Italien, Holland, Belgien uvm.

Die Waren werden weltweit ein-

Unser Tätigkeitsfeld ist ein stetig wachsender Bereich, der sich schnell ändert. Daher ist es wichtig, dass wir Ideen, Geschäftsmodelle, Produkte und Dienstleistungen ständig auf Verbesserung für unsere Kunden hinterfragen und optimieren. Unser nächstes Ziel ist im November 2016 der Umzug in das neue und sehr moderne Bürogebäude. Auf unsere Mitarbeiter warten offene, moderne Räume mit viel Naturverbundenheit und kreativen Arbeitsplätzen. Der Umzug eröffnet neue Möglichkeiten und gibt uns Platz für weiteres Wachstum und Veränderung: Es gilt neue Märkte und neue Länder zu erschließen.

Haben auch Sie Lust auf Veränderung? Lassen Sie Ihrer Leidenschaft freien Lauf und gestalten Sie mit am gemeinsamen Erfolg Werden Sie Teil des Oskar-Teams!

Daten unD Fakten • 2003 gegründet • 130 Mitarbeiter • Flache Hierarchien • Verschiedene Arbeitsmodelle • Karriereförderung • Moderne Umgebung: neueste Technik und Einrichtung • Perspektive und Respekt: Sie sind hier keine Nummer, sondern Mitglied eines kreativen Teams • Freie Getränke: Kaffee, Milch, Tee & Wasser in der Mitarbeiterküche • Afterwork im Team: Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamabende Unser Credo:

Mitgestalten - Mitverantworten

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TOPARBEITGEBER DER REGION

Daten & Fakten

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TOPARBEITGEBER DER REGION

& Fakten

Schlote Brandenburg GmbH & Co. KG

Daten

Schalten Sie mit uns einen Gang höher!

• Ausbildung zum Industriemechaniker und Mechatroniker • eine lebendige, familiärunternehmerisch geprägte Unternehmenskultur an insgesamt 8 Standorten in Deutschland, Tschechien und China • ein zukunftsfähiges Tätigkeitsfeld in einem professionellen Team bestehend aus jungen und erfahrenen Fachkräften • die Möglichkeit zur stetigen persönlichen und fachlichen Entwicklung im Rahmen unserer SCHLOTE Programme

Mit der Gründung und dem Bau der Schlote Brandenburg GmbH & Co. KG im Jahre 2006 entstand eine der modernsten und innovativsten Fertigungsstätten für einbaufertige Gehäusekomponenten.

Produziert werden diese Gehäuse auf automatisierten Bearbeitungslinien.

Unsere Abläufe und Prozesse unterliegen einem ständigen und kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Leistungsfähige Tools und ein Standard-ERP-System unterstützen die Qualitätsvorausplanungen und die Auswertung aller Qualitätsdaten.

Standortübergreifend leben wir ein integriertes Managementsystem, bei dem die Kundenzufriedenheit im Mittelpunkt steht.

Brandenburg an der Havel ist für die Schlote-Gruppe ein traditioneller und wachsender Industriestandort.

Die Stadt zählt zu den führenden industriellen Kernen im Osten Deutschlands.

Mit Begeisterung schauen wir auf die vergangenen 10 Jahre zurück und freuen uns über die dynamische Entwicklung unseres Standortes.

Kontakt: Schlote Brandenburg GmbH & Co. KG Friedrich-Engels-Str. 12 14770 Brandenburg www.schlote-gruppe.com

10 Jahre

2006 - 2016 Brandenburg GmbH & Co. KG

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TOPARBEITGEBER DER REGION

...mein Job beim Senioren- und Pflegezentrum Brandenburg Gute Gründe, unser Team zu verstärken: • familiäres Arbeitsklima • Raum zur Selbstverwirklichung • attraktive Vergütung • automatische Gehaltssteigerung • Urlaubs- & Weihnachtsgeld • Prämien & Leistungszulagen • bezahlte Aus- & Weiterbildungen • hauseigene Küche • Betriebskindergarten & Kitazuschuss • Sport- & Gesundheitsförderung • Dienstpläne sind mindestens 4 Wochen im Voraus bekannt

Unser Senioren- und Pflegezentrum Brandenburg ist ein führender Anbieter für Pflege, Betreuung und Wohnen in Brandenburg an der Havel und dem Umland. Über 260 Mitarbeiter kümmern sich jeden Tag mit viel Leidenschaft und Einfühlungsvermögen um die uns anvertrauten Menschen. Genauso wichtig wie unsere Bewohner und Gäste sind uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn wir sind überzeugt: Nur ein Beruf, der Freude bereitet, wird gerne ausgeübt und gut gemacht. Darum haben wir ein offenes Ohr für die Wünsche unserer Mitarbeiter. In über 50 Jahren

Unternehmensgeschichte konnten wir bereits viele Ideen verwirklichen. Werden Sie ein Teil unseres Teams und gestalten Sie Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Wünschen.

Gemeinsam machen wir den Pflegeberuf wieder zu dem, was er ist: ein abwechslungsreicher Beruf, der vor allem Wertschätzung und Freude mit sich bringt!

Arbeiten im SPZ heißt „Arbeiten, wo der Mensch im Mittelpunkt steht.“

Senioren- und Pflegezentrum Brandenburg gGmbH Anton-Saefkow-Allee 1 | 14772 Brandenburg an der Havel Tel. 0 33 81.76 40 | karriere@spz-brb.de

Übrigens: Uns gibt es auch bei Facebook!

www.spz-brb.de/karriere Janine Hoffmann, Wohnbereichsleiterin

TOPARBEITGEBER DER REGION

Tradition und Zukunft: GBM Gleisbaumechanik Brandenburg/H. GmbH

Die GBM Gleisbaumechanik Brandenburg/H. GmbH ist ein traditionsreiches mittelständisches und international agierendes Unternehmen aus dem Bereich der Fertigung, Modernisierung und Instandhaltung von Schienenfahrzeugen wie z.B. Oberleitungsinstandhaltungs- und Gleisarbeitsfahrzeugen, Mess- und Fräszügen. Dass Kirchmöser als traditioneller Standort der Schienenverkehrstechnik eine Zukunft bekam, ist auch dem Unternehmen zu verdanken, das als Teil der „Spezialtechnik-Gruppe Dresden“ tätig ist.

Als leistungsstarker Partner stehen den Kunden der Gleisbaumechanik ein erfahrenes, flexibles Fachpersonal, vielseitiges Know-how sowie die notwendigen technischen Voraussetzungen zur Verfügung.

Darüber hinaus gewährleistet die Gleisbaumechanik mit ihren Spezialisten und einer Flotte modern ausgerüsteter Fahrzeuge einen 24-h-Service, der eine schnelle Einsatzbereitschaft und Wiederverfügbarkeit der defekten Fahrzeuge ermöglicht. „Anspruch und Basis der GBM ist es entsprechend den Wünschen und Anforderungen eine solide und sichere Technik auf höchstem Niveau anzubieten. Dafür werden qualifizierte Mitarbeiter mit langjährigen Berufserfahrungen und Nachwuchskräfte benötigt“, erklärte Personalleiter Andreas Klameth.

Die GBM bietet 120 Mitarbeitern und zehn Auszubildenden eine berufliche Zukunft und einen sicheren Arbeitsplatz.

Dies zeigt auch die längste Betriebszugehörigkeit von 47 Jahre. Um Mitarbeiter zu binden, setzt die Geschäftsleitung bewusst auf die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte. Darüber hinaus engagiert

sich das Unternehmen in der betrieblichen Berufsvorbereitung und Weiterbildung in enger Zusammenarbeit mit der „SPEMA GmbH“ und der „EDIS AG“.

Demografischer Wandel und fehlende Nachwuchskräfte – die GBM Gleisbaumechanik zeigt Initiative und präsentiert sich bei Ausbildungsmessen auf der Suche nach Mechatronikern, CNC-Fräsern, Schlossern oder Mitarbeitern im Kaufmännischen Bereich. „Es gibt bei uns ständig neue herausfordernde Aufgaben.

Mitarbeiter, die ihre Chance ergreifen, erhalten schnell Verantwortung und haben in ihrer Tätigkeit viele Entfaltungsmöglichkeiten“, erklärt Nadin Machnitzke, zuständig für das Personalmanagement.

Neben einem angenehmen Betriebsklima sind regelmäßige Qualifikationen, unbefristete Arbeitsverträge, betriebliche Altersvorsorge, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Branchen-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge sowie tarifliche Lohnerhöhungen selbstverständlich. Die GBM Gleisbaumechanik bietet als Wegbegleiter und Karrierepartner seinen Mitarbeitern eine zukunftssichere Tätigkeit in einem der Top-Unternehmen der Region.

Kontakt GBM Gleisbaumechanik Brandenburg/H. GmbH – Adlerstraße 2 –14774 Brandenburg an der Havel

Daten -

& Fakten

Teil des weltweit tätigen Verbundes der General Atomics Gruppe Attraktiver Arbeitsplatz in einem starken Mitarbeiterund Kollegenteam!

120 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und zehn Auszubildende Urlaubs-, Weihnachtsgeld und weitere Leistungsprämien!

Unbefristete Arbeitsverträge Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten

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TOPARBEITGEBER DER REGION

Stadtverwaltung Brandenburg an der Havel Die Stadtverwaltung Brandenburg an der Havel versteht sich für die Bürger als Ansprechpartner und Dienstleister in allen behördlichen Angelegenheiten und für ihre Beschäftigten als ein Arbeitgeber, der solide Rahmenbedingungen schafft, der seine Mitarbeiter mit individuellen Stärken und Fähigkeiten wertschätzt und sich gemeinsam mit ihnen weiterentwickelt.

Wer wir sind

Die Stadtverwaltung Brandenburg an der Havel ist mit über 1.000 Beschäftigten und Beamten einer der größten Arbeitgeber der Region. Die von den Verwaltungsbeschäftigten wahrzunehmenden Aufgaben sind vielseitig und erstrecken sich über viele Bereiche und Rechtsgebiete, von A, wie Abfallwirtschaft bis Z, wie zahnärztlicher Dienst. So gilt es, unter anderem in den Bereichen des Ordnungs,- Naturschutz-, Bau- und Sozialhilfewesens Anliegen der Bürgerinnen und Bürger unter Beachtung der rechtlichen Regelungen zu bearbeiten. Außerdem übernehmen die Verwaltungsbeschäftigten Aufgaben in der Wirtschafts- Sport-, Bildungs- und Kulturförderung, im IT-Bereich und im Haushalts- und Rechnungswesen.

In der Stadtverwaltung Brandenburg an der Havel ist darüber hinaus Fachpersonal in der Berufsfeuerwehr, der Regionalleitstelle und im vorbeugenden Brand- und Katastrophenschutz

beschäftigt. Die Arbeit der Stadtverwaltung wird maßgeblich durch die von den Bürgerinnen und Bürgern gewählte Stadtverordnetenversammlung geprägt, die die Entwicklungsschwerpunkte für unser Gemeinwesen bestimmt.

Die Abwägungs- und Entscheidungsprozesse im jeweiligen Aufgabengebiet machen für viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter den herausragenden Sinn ihrer Tätigkeit aus. Augenmaß und Empathie, sowie die Fähigkeit Veränderung selbst zu gestalten, täglich über den Tellerrand hinaus zu blicken und mit Kollegen aus unterschiedlichsten Bereichen zusammenzuarbeiten sind deshalb für eine Mitarbeit bei der Stadtverwaltung Brandenburg an der Havel ebenso wichtige Voraussetzungen, wie fachliches Know-how.

Was wir bieten

Ein gutes Arbeitsumfeld und die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegen uns am Herzen. Zudem ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf seit langem ein wichtiges Anliegen und fester Bestandteil unserer Personalpolitik. Beispiele dafür sind die flexible Arbeitszeitgestaltung, verschiedene Teilzeitmodelle und das mobile Arbeiten.

Unser Gesundheitsmanagement unterstützt die Mitarbeiter/innen bei allen Fragen zum Gesundheitsschutz

und zur Arbeitsplatzgestaltung. Dazu zählen neben den gesetzlichen Leistungen auch weitere Präventionsangebote zum Thema Gesundheit.

Aber auch gemeinsame Aktivitäten und Veranstaltungen stärken unsere positive Unternehmenskultur: Jährlich findet ein Sport- und Gesundheitstag statt, es treffen sich regelmäßig Kollegen zum abendlichen Volleyballspiel oder die Fußballfans unter den Mitarbeitern jagen im Team der Stadtverwaltung in der Stadtliga nach Punkten und Toren.

Die Stadtverwaltung Brandenburg an der Havel hat eine lebendige Lernund Nachwuchskultur. Wir bilden einen Großteil unseres Fachpersonals selbst aus, indem wir Duale Studiengänge und Ausbildungsplätze in verwaltungsspezifischen Berufsbildern anbieten. Darüber hinaus schnuppern jährlich viele Schüler und Praktikanten bei uns Praxisluft.

Ein breites Angebot an berufsbegleitenden Fortbildungen, Anpassungsund Erhaltungsqualifizierungen ermöglicht den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern systematische Kompetenzentwicklung und schafft den Rahmen für eine leistungsgerechte Entwicklung.

Die Verdienstmöglichkeiten und weitere Arbeitsbedingungen sowie die sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersversorgung) der Stadtverwaltung sind transparent durch klare Ta-

rifvereinbarungen geprägt.

Bei uns gilt das gemeinsam mit den Beschäftigten erarbeitete Leitbild „Kompetent, Kooperativ, Innovativ, Zuverlässig“. Nicht zuletzt sind wir deshalb davon überzeugt, ein Top Arbeitgeber der Region zu sein, der seinen Beschäftigten ein festes Fundament für ihre Leistungsbereitschaft und ihre persönliche Entwicklung anbieten kann.

Wir würden uns freuen, Ihr Interesse an einer Mitarbeit in der Stadtverwaltung Brandenburg an der Havel geweckt zu haben. Bitte bewerben Sie sich bei einer unserer nächsten Ausschreibungen. Wir freuen uns auf Sie.

Kontakt Stadt Brandenburg an der Havel – Altstädtischer Markt 10 – 14770 Brandenburg an der Havel

TOPARBEITGEBER DER REGION

Gute Gründe

Genossenschaftliche Werte machen uns einzigartig - auch als Arbeitgeber Fairness, Solidarität und Partnerschaftlichkeit sind Werte, die nicht nur das Verhältnis zu unseren Kunden beschreiben - auch unsere Mitarbeiter arbeiten als Team zusammen. Faire Löhne und soziale Arbeitsbedingungen sind die Basis dafür.

Genauso viel Wert legen wir auf die Karriereförderung jedes einzelnen Mitarbeiters. Gute Aufstiegschancen und viele Weiterbildungen sind für uns selbstverständlich.

Die Bank vor Ort Wir sind wie Sie in der Region zu Hause. Diese regionale Verwurzelung macht sich in vielen Dingen bemerkbar. Das Besondere daran: als Mitarbeiter unserer Bank tragen Sie täglich dazu bei, unsere Region zu fördern, Vereine zu unterstützen und das Leben hier noch lebenswerter zu gestalten.

Ausbildung bei der Brandenburger Bank Du arbeitest gerne mit Menschen zusammen und suchst eine anspruchsvolle Tätigkeit? Dann liegst Du mit einer Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann genau richtig!

Eine Ausbildung bei uns ist interessant und abwechslungsreich. Du durchläufst viele unterschiedliche Bereiche und jederzeit steht Dir ein Ansprechpartner zur Seite.

Bereits in Deiner Ausbildung erhältst Du viele Möglichkeiten, Dich weiterzubilden. Und auch nach Deiner Ausbildung kannst Du Dich bei uns spezialisieren und Karriere machen.

Wir sind die Bank der Brandenburger - für unsere Region machen wir uns stark!

für eine Ausb

ildung bei un

attraktive Ve rgütung

s:

familiäres Arb ei Seminare, Le

tsklima

hrgänge und

Workshops berufsbegleite nder Studieng ang nach der Aus bildung mög lich vielfältige Mög lichkeiten zur Weiterbildun g

Sie möchten uns kennenlernen?

Bianca Lange ist gerne für Sie da!

Bianca Lange 03381 357-209 lange@brandenburgerbank.de www.brandenburgerbank.de

Julia, unsere 444. Mitarbeiterin Es ist toll, in einem Team zu arbeiten, das immer für mich da ist, wenn ich es brauche. Aber ich bin gleichzeitig auch frei und eigenständig. Da merkt man, dass viel Vertrauen da ist und dass meine Arbeit wertgeschätzt wird.

Julia Nowak examinierte Gesundheits- und Krankenpflegerin

Jedermann Gruppe - füreinander da sein Pflege mit Herz entsteht nur durch die Zufriedenheit aller Beteiligten. nütziger Verein verschrieben. Und dass wir diesem Ziel ständig näher kommen, davon zeugen nicht nur unsere wachsenden Mitarbeiterzahlen!

Vorteile im Überblick: • Attraktives Grundgehalt • Zusatzleistungen und Zulagen • Umfangreicher Urlaub • Unbefristeter Arbeitsvertrag • Intensives und individuelles Einarbeiten

Vorteile für unsere MitarbeiterInnen

• Hochqualitative Weiterbildungen

Es gibt mehr als einen guten Grund, warum der Pflegeberuf ein so hohes Ansehen genießt: Eine Pflegekraft leistet einen unglaublichen Teil zum Wohlergehen der Gesellschaft durch Arbeit, die sowohl sehr anspruchsvoll als auch sehr anstrengend ist. Deshalb verdienen Pflegekräfte nicht nur unseren größten Respekt und unsere Dankbarkeit, sondern auch, dass wir sie unterstützen, wo wir können.

Diesem Ziel haben wir uns als gemein-

Weil Pflege Herz braucht

• Perspektive durch Aufstiegschancen

Pflegen ist eine Berufung. Man muss sich ihr mit Liebe, mit Fürsorge, mit Hingabe widmen, damit man den Menschen gerecht wird, die unsere Hilfe brauchen. Pflegekräften muss man das normalerweise nicht sagen - in ihnen findet man fast ausschließlich Menschen, die genau deswegen diese Berufung gewählt haben.Weil sie Herz haben.

Was wir allerdings dazu zu sagen haben, ist, dass sie in der Jedermann Gruppe ein Unternehmen finden, das genau das als zentral erachtet. Deswegen achten wir darauf, dass wir mit unseren Strukturen, unseren Einrichtungen und unserem Miteinander eine Pflege mit Herz ermöglichen. Es ist uns wichtig, dass alle Mitglieder der Jedermann-Familie sich bei uns wohl fühlen, denn nur so kann Pflege mit Herz gelingen.

Werde auch Teil der Jedermann-Familie: Ansprechpartner Diana Schulz bewerbung@jedermann-gruppe.de Telefon 03381 79634-24

www.jedermann-karriere.de

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TOPARBEITGEBER DER REGION

In den Ferien ins BiZ

Volles Haus im TGZ Brandenburg beim 18. Berufemarkt Westbrandenburg.

Die große Job-Chance

Foto: ohl

trum (TGZ) sowie im benachbarten Überbetrieblichen Ausbildungszentrum (ÜAZ). Regionale Unternehmen nutzen gern und zahlreich die Chance, sich potenziellen Lehrlingen und Studenten zu präsentieren. Sinn dahinter: So viele junge Leute wie nur möglich für einen Berufsstart in der demografisch gebeutelten Region gewinnen. Das Angebot ist groß-

aufnehmen möchten. Die Bundesagentur für Arbeit selbst als Arbeitgeberin wird am 24. Oktober um 14 Uhr vorgestellt. Präsentiert werden u.a. die dualen Studiengänge „Bachelor of Arts – Arbeitsmarktmanagement“ und „Bachelor of Arts – Beratung für Bildung, Beruf und Beschäftigung“. Der letzte Ferientermin am 27. Oktober um 9 Uhr ist für den Eignungstest bestimmt.

Für alle Termine wird um vorherige Anmeldung gebeten: Tel. 0331/ 880 2149, Email: potsdam.biz@arbeitsagentur.de

MEHR FLEXIBILITÄT BEI AUSBILDUNGSWAHL

Der Berufemarkt Westbrandenburg – alle Jahre wieder im September Die drei Havelstädte Brandenburg an der Havel, Premnitz und Rathenow bilden die „Westbrandenburg“ genannte Wirtschaftsregion. Welche Ausbildungs- und Studienmöglichkeiten es dort gibt, verdeutlicht alljährlich im September der „Berufemarkt Westbrandenburg“.

Angesiedelt im Brandenburger Technologie- und Gründerzen-

Die Herbstferien 2016 stehen im Berufsinformationszentrums (BiZ) der Agentur für Arbeit Potsdam im Horstweg 102-108 ganz im Zeichen der Bewerbung: Der erste Ferientermin am 18. Oktober um 13 Uhr widmet sich dem originellen Bewerben. Am 19. Oktober wird speziell für Abiturienten um 10 Uhr ein Ferien-Workshop zum Vorstellungsgespräch angeboten. Am 20. Oktober um 10 Uhr steht nochmals das Vorstellungsgespräch auf der Agenda – für junge Menschen, die nach der 10. Klasse eine Ausbildung

artig – zuletzt wurden rund 250 Berufsbilder von 107 Ausstellern präsentiert. Die lobten die Vielzahl und Qualität der Gespräche mit den jungen Leuten, die ehrliches Interesse zeigen. Nächste Chance: September 2017. Informieren über den „Berufemarkt Westbrandenburg“ können sich Interessierte auch per Website www.was-willst-du-lernen.de

Ministerpräsident Dietmar Woidke während des Antrittsbesuchs von Handwerkskammer-Präsident Robert Wüst am 22. September 2016 in der Staatskanzlei: „Im Kammerbezirk Potsdam waren zu Beginn des Ausbildungsjahres noch 430 Lehrstellen im Handwerk und damit rund ein Drittel der angebotenen Plätze unbesetzt. Allein diese freien Lehrstellen verteilen sich im Kammerbezirk auf 58 verschiedene Berufe, angefangen vom Anlagenmechaniker über den Elektroniker bis hin zu Friseuren oder Kfz-Mechatronikern. Deshalb mein dringender Appell an die Schulabgänger: Seid flexibel, nehmt eure Chancen wahr, entscheidet euch für eine gute Ausbildung in Brandenburg.“

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Autohaus Mothor GmbH – außergewöhnlich persönlich Wir schaffen Arbeitsplätze / Nachwuchs hat hohen Stellenwert Die Thormann-Gruppe ist in Sachsen-Anhalt und Brandenburg mit neun Autohäusern vertreten. Mit den Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Skoda, Kia und Mitsubishi bieten wir unseren Kunden ein breit gefächertes Angebot.

Aus einer kleinen Werkstatt im altmärkischen Bismark hat sich im Laufe der Jahre ein Unternehmen mit 170 Mitarbeitern entwickelt. In unseren Filialen in Brandenburg an der Havel in der Carl-ReichsteinStraße sind über 70 Mitarbeiter beschäftigt.

schäftsführer der Brandenburger Mothor Autohäuser deutlich, warum auch die Ausbildung von Nachwuchs bei uns einen besonders hohen Stellenwert hat. In den Berufen Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Automobilkaufmann/-frau, Kfz-Mechatroniker, Kaufmann/-frau für Büromanagement oder Kaufmann/-frau für Marketingkommunikation bilden wir aus. Außerdem besteht die Möglichkeit des Dual-Studiums. Aktuelle Stellenange-

bote sind auf www.mothor.de/karriere zu finden.

Wir sind eine mehrfach ausgezeichnete Meisterwerkstatt und unser Service reicht von Reparaturen aller Art, Ersatzwagenservice, über Finanz- und Versicherungsleistungen, Smart-Repair, Lackierung, Kunststoffbeschichtungen, Reifenservice bis hin zum Klimaanlagenservice. Bei uns bekommen Sie alles aus einer Hand.

Jeder Mitarbeiter lebt die Philosophie des Unternehmens. Besonders viel Wert legen wir auf unsere familiäre Atmosphäre, unsere Umwelt-Verantwortung und die Mobilität unserer Kunden. Durch unsere Kundennähe, den perfekten Service und unser überdurchschnittliches Engagement erfahren unsere Kunden eine optimale Betreuung. Durch regelmäßige, auf den Ausbau der Stärken unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abgestimmte Schulungen, steigern wir unsere Motivation und unsere fachliche Kompetenz. „Ausbildung im eigenen Unternehmen ist die beste Art, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu bekommen, die die speziellen Anforderungen des Betriebes heute und in Zukunft kennen und erfüllen“, macht Frank Motejat, Ge-

Kontakt Autohaus Mothor GmbH - Carl-Reichstein-Straße 25 - 14770 Brandenburg an der Havel - www.mothor.de

Daten

& Fakten

Ausbildung zum: -

Automobilkaufmann, Kfz-Mechatroniker, Karosserie- und Fahrzeugbaumechaniker, Kaufmann für Büromanagement, Kaufmann für Marketingkommunikation Möglichkeit zur Absolvierung eines Dualstudiums

Kontakt: Autohaus Mothor GmbH Frank Motejat Carl-Reichstein-Straße 25 14770 Brandenburg an der Havel Telefon: 03381-335533 anfrage@mothor.de www.mothor.de

Städtisches Klinikum Brandenburg GmbH Das Städtische Klinikum Brandenburg gehört als Krankenhaus der Schwerpunktversorgung zu den leistungsstärksten Krankenhäusern im Land Brandenburg. 14 Fachabteilungen sorgen mit modernen Diagnostik- und Therapieverfahren für das Wohlergehen und die Wiederherstellung der Gesundheit unserer Patienten. Pro Jahr werden rund 60.000 Patienten stationär oder ambulant behandelt. Das Klinikum Brandenburg ist Träger und Hochschulklinikum der Medizinischen Hochschule Brandenburg (MHB). Die 452 Betten in 14 internistischen und orthopädischen Kliniken befinden sich in modern ausgestatteten Ein- bis Drei-Bett-Zimmern.

Das Einzugsgebiet des Städtischen Klinikums Brandenburg umfasst die Stadt Brandenburg an der Havel und seine Region mit rund 250.000 Einwohnern. Überregionale Bedeutung haben die Bereiche Herz-KreislaufErkrankungen, die Gefäß- und Neurochirurgie sowie die augenärztliche und HNO-ärztliche Behandlung. Darüber hinaus wurde in den letzten Jahren die Tumorchirurgie mit dem Schwerpunkt Bauchspeicheldrüsen- und Leberchirurgie etabliert. In Kooperation mit weiteren Kliniken werden die in Fachkreisen stark beachteten Leistungen im Kampf gegen den Darmkrebs koordiniert.

Derzeit beschäftigt das Städtische Klinikum Brandenburg insgesamt 970 Mitarbeiter in ärztlichen und nichtärztlichen Bereichen. Durch zielgerichtete Qualifikation und Fortbildung bietet das Klinikum seinen Mitarbeitern in allen Bereichen umfangreiche Berufs- und Entwicklungsperspektiven. Flexible Arbeitszeiten, eine gute städtische Infrastruktur mit historischem Stadtkern, Kindergärten, Schulen, Theater, Kino, Erlebnisbad, dem Brandenburger Dom, die wasser- und waldreiche Umgebung sowie die sehr gute Verkehrsanbindung nach Berlin, Potsdam und Magdeburg im Regionalverbund, garantieren ein großes abwechslungsreiches Freizeitangebot und somit ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Arbeit und Beruf.

DATEN & FAKTEN • Hochschulklinikum der MHB Theodor Fontane • gesicherte Facharztweiterbildung entsprechend der aktuellen Weiterbildungsordnung im Land Brandenburg (durch eine volle Weiterbildungsermächtigung) • Netzwerk mit weiteren Kliniken (Clinotel-Verbund) • Mentoring-Programme • Fahrkostenübernahme und Aufwandsentschädigung für Medizinstudenten im Praktischen Jahr • tarifgerechte Bezahlung • Mitarbeiterevents • Sonderkonditionen für Versicherungen und Betriebliche Altersvorsorge • Angebote zur medizinischen Gesundheitsvorsorge • Unterstützung bei der Wohnungssuche

KONTAKT Städtisches Klinikum Brandenburg GmbH Personalabteilung Hochstraße 29 14770 Brandenburg an der Havel skb@klinikum-brandenburg.de www.klinikum-brandenburg.de

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WIR

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Impressum real,- SB-Warenhaus GmbH, Metro-Straße 1, 40235 Düsseldorf

Klasse Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei real,Wir bieten Ausbildungsplätze sowie attraktive Jobangebote

Vielen sind die real,- Märkte in Brandenburg und Berlin als Einkaufsstätten bestens bekannt, doch die Hypermärkte bieten weit mehr als nur eine riesige Auswahl an frischen Produkten, Weinen aus aller Welt und technischen Geräten – nämlich auch hervorragende Karriereperspektiven. Egal, ob Berufseinsteiger, Berufserfahrene oder Führungspersönlichkeiten - real,- bietet in Brandenburg und Berlin vielseitige und spannende Ausbildungs- und Jobangebote. real,- ist ein modernes Handelsunternehmen mit rund 300 Hypermärkten und rund 36.000 Mitarbeiter/-innen in Deutschland. Alleine in der Region Brandenburg und Berlin sind wir mit rund 20 Märkten vertreten. Wir stehen für vielfältige Markenprodukte, hohe Frischekompetenz und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis. Wir bieten unseren Kunden in unseren Märkten Tag für Tag ein einzigartiges Angebot aus exzellenter Frische, Food- und Non-Food-Artikeln. Darüber hinaus entwickeln wir unsere Onlineaktivitäten ständig weiter und sind bereits heute einer der größten Multichannel-Einzelhändler in Deutschland.

Neben einem attraktiven Sortiment und guten Serviceleistungen sind unsere Mitarbeiter/innen der Schlüssel zum Erfolg. Daher bieten wir neben einer hochwertigen Ausbildung auch vielseitige Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen an. So halten wir unsere Mitarbeiter/innen „up-to-date“ und bieten hervorragende berufliche Perspektiven.

Ausbildungsplätze für 2017 Auch für das neue Ausbildungsjahr 2017 suchen wir wieder motivierte und engagierte Azubis. Neben abwechslungsreichen und spannenden Ausbildungsinhalten bieten wir eine 100%-ige unbefristete Übernahme in Vollzeit bei guten Ausbildungsleistungen nach Ausbildungsende. Weitere Informationen auf real.de/ausbildung.

Wir suchen Mitarbeiter/-innen, insbesondere für unsere Frische-Abteilungen!

Vielfalt und Geschmack erstklassiger Lebensmittel haben sie schon immer begeistert. Sie lieben den Kundenkontakt und legen Wert auf Qualität und Frische sowie auf den fachgerechten Umgang mit den Frischeprodukten. Dann haben wir für sie das richtige Angebot. Wir suchen insbesondere für unsere real,- Meistermetzgerei Fachverkäufer/-innen für die Bedienung an unseren Fleisch, Wurst und Käse-Theken, Metzger/-innen für die Herstellung unserer vielseitigen Eigenproduktionen und Metzgermeister/-innen für die Leistung unserer Frischeabteilung. Weitere Informationen auf real.de/jobbörse

DATEN & FAKTEN Top-Ausbilder • qualifizierte und vielseitige Ausbildung • Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel (m/w), Verkäufer (m/w), Fleischer (m/w) oder Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk (m/w) • attraktive Ausbildungsgänge für Abiturienten, z.B. die kombinierte Aus- und Fortbildung zum Fachwirt für Vertrieb im Einzelhandel (m/w) Top-Arbeitgeber • abwechslungsreiche und entwicklungsfähige Aufgabengebiete • gute Karrierechancen • vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten • attraktive Bezahlung sowie zusätzliche Sozialleistungen • angenehmes Arbeitsklima Weitere Informationen Informationen über real.de/karriere oder direkt in ihrem real,- Markt.

Ausbildungsplatz- und Jobangebote unter real.de/jobbörse

real.de/karriere

TOPARBEITGEBER DER REGION

Dynamik, die begeistert. Mercedes Jürgens.

Durch das kontinuierliche Wachstum seit der Gründung im Jahre 1919 zählt die Jürgens-Gruppe zu einem der ältesten und traditionsreichsten Autohäuser in der Region und ist in der 3. Generation im Familienbesitz.

Ein Grund mehr, auf die lange Tradition besonders stolz zu sein.

Heute zählt die Jürgens GmbH mit ca. 600 Mitarbeitern, 14 Standorten und mehr als 5.500 Fahrzeugen nicht nur zu den größten Autohändlern in der Region, sondern rangiert auch im bundesweiten Ranking der Verkaufs- und Servicepartner der Daimler AG weit vorn.

Wittstock Neuruppin

Wir sind ein Familienunternehmen, das Tradition lebt und Dynamik liebt.

Ob Beratung, Verkauf, Reparatur, Instandsetzung oder Service – in allen Unternehmensbereichen erhalten wir regelmäßig Auszeichnungen: für die besten Verkäufer, für Top-Beratungsqualität, für persönlichen Service.

Berlin

Rathenow Brandenburg/Havel

Bad Belzig

Wir bieten eine Karriere mit Zukunft: Interessieren Sie sich für einen kaufmännischen Beruf in einem mittelständischen Unternehmen oder hat es Ihnen die modernste Technik in den Fahrzeugen von Mercedes-Benz angetan? Was immer Sie bevorzugen - wir können es Ihnen anbieten. Schauen Sie auf unser Stellenportal unter: www.genau-mein-job.de/juergens-gmbh-brandenburg

Autohaus Jürgens im Social Web:

Jetzt direkt bewerben Jürgens GmbH Autorisierter Mercedes-Benz Verkauf und Service

info@autohaus-juergens.de, www.autohaus-juergens.de 14772 Brandenburg/Havel, Friedrichshafener Str. 23, Tel. (0 33 81) 75 99-0 • 14806 Bad Belzig, Im Gewerbepark Seedoche 1, Tel. (03 38 41) 3 60-0 • 14712 Rathenow, Milower Landstr. 35a, Tel. (0 33 85) 54 55-0 • 16816 Neuruppin, Bechliner Chaussee, Tel. (0 33 91) 59 59-0 • 16909 Wittstock, Prignitzer Str. 12, Tel. (0 33 94) 47

„Wir haben Hunger auf Zukunft“ Die in Premnitz, in der Wirtschaftsregion Westbrandenburg, ansässige Märkische Faser GmbH ist ein eigentümergeführtes Familienunternehmen – kurze Wege, schnelle Entscheidungen!

Eberhard Brack, geschäftsführender Gesellschafter, hat das Unternehmen zu einem der größten der Region geformt. Rund 400 Mitarbeiter zählt die international operierende Märkische Faser heute, die die Ulmer Familie Brack 2002 am traditionsreichen Chemiestandort mit ca. 185 Mitarbeitern aus einer Insolvenz übernommen hatte. Hinzu kommen etwa 80 Mitarbeiter im 2007 gegründeten Partnerunternehmen IKV (Innovative Kunststoffveredelung GmbH). Beide stehen für Innovationen und Investitionsfreudigkeit. „Wir haben Hunger auf Zukunft“, so Eberhard Brack, der stets nach motivierten weiteren Mitarbeitern sucht, die sich mit dem Firmenslogan „Mit jeder Faser MF – Märkische Faser“ identifizieren können. MF freut sich auf Leute mit beruflicher Affinität zu Chemie und Farben, mehrsprachig begabte Menschen, die sich im Ein- und Verkauf auf den Weltmarkt trauen. Ingenieure, Kaufleute, Anlagenfahrer, Lehrlinge, die lernen und arbeiten oder gar ein duales Studium in Kooperation

mit der Technischen Hochschule (TH) Brandenburg absolvieren wollen. „Jeder bekommt seine Chance, egal ob vorheriges Studium oder nicht“, sagt er. Der Chef steht hinter seinen Leuten und leistet selbst Beiträge zu ihrer Motivation – in Form von Mehrwerten. So finanziert er der Betriebssportgruppe die Fitnesstrainerin. „Die Mitarbeiter sollen sich besser fühlen, sollen glücklich sein. Denn geht’s ihnen gut, freut das auch den Chef“, so Brack vor einiger Zeit nach Eröffnung des Fitnessraums, dessen Einrichtung er ebenso finanziert hatte. Die Angestellten konnten den Raum mit frischer Farbe, Laminat und 14 Fitnessgeräten ausstatten. Die Nutzer, Frauen wie Männer verschiedenen Alters, können dienstags, donnerstags und freitags nach Feierabend ganz individuell ins Schwitzen kommen. Indes ist mittwochs Wirbelsäulen- und Zirkeltraining für angemeldete Mitarbeiter. Autogenes Training und Ernährungsberatung werden ebenso nach Anmeldung angeboten. Sport fördere die Kollegialität, so Brack. Teamgeist sei ihm wichtig. Deshalb: „Mit jeder Faser MF – Märkische Faser“.

Inzwischen zählen sogar 13 Menschen mit Behinderungen zu den Angestellten, neun von ihnen sind im Schichtdienst tätig.

Märkische Faser GmbH Grisuten-Str. 13 14712 Premnitz Tel. 03386 - 24 31 55 www.maerkische-faser.com

Kurz & Knapp Vor den Toren Berlins, im Herzen des neuen Europa, ist die Märkische Faser GmbH, ein europäischer Polyester-Produzent mit globaler Ausrichtung, beheimatet. Die Märkische Faser GmbH hält eine weltweit einzigartige Position auf dem Gebiet der Chemiefasern.

Innovation, Qualität und Kundenservice prägen die Unternehmensphilosophie. Eberhard Brack (geschäftsführender Gesellschafter): „Es ist unser Bestreben, auf dem globalen Textilmarkt eine aktive und verantwortungsvolle Position als Produzent von SpezialFasern einzunehmen und dadurch die regionalen Arbeitsplätze zu sichern.“ Quelle: www.maerkische-faser.com

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TOPARBEITGEBER DER REGION

Azubi gesucht!

„Meisterschaft!“

Noch mehrere hundert Plätze frei

Am 10. Oktober fand in der Potsdamer Arbeitsagentur die diesjährige Nachvermittlungsaktion statt. Jugendliche, die noch einen Ausbildungsplatz für den Herbst 2016 suchen, konnten sich über verschiedene regionale Angebote in nahezu allen Berufszweigen informieren.

Und sie können‘s auch weiterhin, denn das Engagement der Veranstalter, die Partner der Allianz für Ausbildung (Agentur für Arbeit Potsdam, Industrieund Handelskammer Potsdam, Handwerkskammer Potsdam), konzentriert sich keinesfalls nur auf einen Tag. Anja Spiegel, Geschäftsführerin operativ der Potsdamer Arbeitsagentur: „Auch in letzter Minute bietet unsere Region noch vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in die Berufswelt.“ Wolfgang Spieß, Geschäftsführer Bildung der IHK Potsdam: „Die IHK-Lehrstellenbörse ist gut gefüllt. Online lassen sich hier Hunderte von erstklassigen Ausbildungsplätzen in Brandenburg finden - auch für diesen Herbst noch. Die duale Berufsausbildung zählt auch im internationalen Vergleich zu den

70 Geschichten vom Handwerk in Westbrandenburg

besten Wegen, die persönliche Zukunft in die Hand zu nehmen und legt darüber hinaus ein ausgezeichnetes Fundament für eine weiterführende Ausbildung. Zum einen die Theorie zum anderen aber die so wertvolle Praxis ergänzen sich hier perfekt.“ Eva Gatzky, Abteilungsleiterin Berufsbildung bei der Handwerkskammer Potsdam: „Die Chancen, auch kurzfristig in den Traumberuf einsteigen zu können, stehen im Westbrandenburger Handwerk aktuell sehr gut. Knapp 400 freie Lehrstellen in 61 Berufen haben unsere Betriebe im Handwerkskammerbezirk Potsdam noch in petto.

Ob Augenoptiker/in, Automobilkaufmann/frau, Elektroniker/in, Anlagenmechaniker/in für Sanitär, Heizung und Klima, Kraftfahrzeugmechatroniker/in oder Konditor/in oder oder oder…..

– unentschlossene Jungen und Mädchen sollten sich die vielfältigen Angebote des Beratungstages nicht entgehen lassen, um die passende Lehrstelle zu finden und so mit einem wichtigen Schritt in der eigenen Lebensgestaltung zu gehen.“

Interessantes, Folgenschweres, Kurioses: 70 Geschichten aus dem westbrandenburgischen Handwerk versammelt das Buch „Meisterschaft! 70 Geschichten vom Handwerk in Westbrandenburg“, herausgegeben von der Handwerkskammer Potsdam. Am 14. September wurde es anlässlich des 70.

Kammerjubiläums vorgestellt.

Die jahrhundertelange Geschichte des Handwerks in Westbrandenburg zwischen zwei Buchdeckeln unterzubringen ist so gut wie unmöglich.

Das Buch will daher kein Lehroder Geschichtsbuch sein, sondern den Leser auf eine kurzweilige Zeitreise mitnehmen – vom Mittelalter bis in die Gegenwart, von Perleberg über Gransee bis nach Baruth: Angefangen mit dem ältesten schriftlichen Handwerksdokument, dem „Privileg der Perleberger Schuhmacher“ aus dem Jahr 1239, bis hin zum digitalen Zeitalter, in dem sich Handwerksbetriebe auch in sozialen Medien präsentieren und auf innovative Technik setzen.

Erzählt wird etwa von holländischen Baumeistern und schle-

sischen Webern, die das Handwerk in Preußen maßgeblich mitprägten, vom Ursprung des „Blauen Montags“ oder vom Vorgehen Friedrichs des Großen gegen Missstände im Handwerk. Nachzulesen ist weiter, wie das Handwerk unter Krieg und Zerstörung litt und sich in der DDR behaupten musste – um dann nach den Wendejahren einen Aufschwung zu erleben. Auch die Gegenwart kommt nicht zu kurz und ist beispielsweise mit Patentiertem

von der Tischlerei, einem umtriebigen Bäckermeister oder der innovativen KNX-Technik vertreten.

Die Geschichten wurden von Zeitzeugen, Historikern, Journalisten und Handwerkern zusammengetragen und erzählt.

Dabei wird eines immer wieder deutlich: Das Handwerk ist vielfältig und bestimmt seit Jahrhunderten das tägliche Leben von uns allen. Heute gehören zum Handwerk mehr als 150 verschiedene Gewerke – von A wie Augenoptiker bis Z wie Zimmerer. Das Buch garantiert Wissenszuwachs ohne erhobenen Zeigefinger und schlägt eine Brücke vom Mittelalter bis in die Gegenwart und Zukunft.

Ein Projekt im Rahmen des Themenjahres Kulturland Brandenburg 2016 „handwerk – zwischen gestern & übermorgen“. „Meisterschaft!

70 Geschichten vom Handwerk in Westbrandenburg“ Herausgegeben von der Handwerkskammer Potsdam, 154 Seiten, gebunden, ISBN 978-3-00-053752-3, verbindlicher Ladenpreis: 19,90 €

TOPARBEITGEBER DER REGION

PROMNITZ. Therapie im Zentrum Seit der Gründung am 01.09.1991 ist das Unternehmen stetig gewachsen. Heute sind ca. 100 Mitarbeiter an 5 Standorten in Brandenburg, Potsdam und Genthin im Dienste der Gesundheit, Fitness und Rehabilitation unserer Kunden tätig. Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Karrierelandschaft, in der jeder seinen Platz findet. Flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter, z. B. für die Pflege von Angehörigen. Für junge Eltern übernehmen wir größtenteils die Kita-Gebühren.

Damit unsere Kunden immer nach dem neuesten wissenschaftlichen Standard behandelt werden, fördern und finanzieren wir die fortlaufende Weiterbildung unserer Mitarbeiter.

Um den steigenden Fachkräftebedarf zu decken, bilden wir Sport- und Fitnesskaufleute, sowie Kaufleute im Gesundheitswesen aus. Nach der Ausbildung fördern wir das Studium, ebenso wie Masterarbeiten. Auf diesem Wege kann aus dem Auszubildenden von heute ein leitender Angestellter von morgen werden.

Einige unserer Mitarbeiter sind seit

über 20 Jahren im Team, die älteste Kollegin ist 62 Jahre und seit 1997 dabei. Der jüngste Praktikant ist gerade 16 Jahre alt. Für ein harmonisches Miteinander organisieren wir Sportfeste, Team-Events u. ä. Die Chefin kocht leidenschaftlich gerne für die Mitarbeiter. Für dieses hohe Engagement und die exzellenten Arbeitsbedingungen wurden wir im März

2016 beim Great Place to Work® Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2016“ als einer der besten Arbeitgeber deutschlandweit ausgezeichnet. Unser Unternehmen zählt mit zu den Siegern und erreichte beim Great Place to Work® Branchenwettbewerb den 1.

Platz in der Kategorie Ambulante Versorgung. Ausgezeichnet wurden Gesundheits-und Sozialeinrich-

tungen, die aus Sicht ihrer Mitarbeiter eine besonders vertrauenswürdige, wertschätzende und attraktive Arbeitsplatzkultur aufweisen. „Wir sind unheimlich stolz auf unser gesamtes Team und deren geleistete Arbeit“, so Dirk Promnitz nach der Preisverleihung.

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TOPARBEITGEBER DER REGION

Havelland Kliniken Unternehmensgruppe Und wir kümmern uns um Ihre Karriere...

Der Markt für Gesundheitsleistungen wächst kontinuierlich. Nutzen Sie die Chance, Ihre beruflichen Talente hier einzusetzen. Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe bietet Ihnen vielfältige Entwicklungspotentiale – im ärztlichen und im pflegerischen Bereich wie auch im Management und anderen Dienstleistungssparten. Die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe als einer der größten Arbeitgeber der Region betreut mit rund 1800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Menschen aus dem gesamten Havelland und dem erweiterten Umfeld im Bereich der medizinischen Versorgung, der medizinischen Dienstleistung, in Arztpraxen, im Bereich des Gesundheitsservices und in der Altenpflege. Bereits zum zweiten Mal hintereinander wurde der Unternehmensgruppe 2009 der Ausbildungspreis der Agentur für Arbeit verliehen. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit aller Einrichtungen und Menschen in der Havelland Kliniken Unternehmensgruppe ist ein Merkmal und ein besonders wichtiger Baustein unserer Philosophie. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Transparenz und partnerschaftlicher Zusammenarbeit. Warum Havelland Kliniken Unternehmensgruppe? Weil wir nicht nur für exzellente Medizin und Pflege stehen, sondern uns auch für unsere Mitarbeiter/innen verantwortlich zeigen. Wir fördern Ihre Talente, weil wir der Überzeugung sind, dass Innovation und Fortschritt eng mit dem persönlichen Weiterkommen in Verbindung stehen. Und für Ihre Altersvorsorge bieten wir Ihnen

Tel: 03321 42-1000 www.havelland-kliniken.de

gerne zusätzliche Unterstützung an. Wir respektieren und unterstützen auch Ihre persönlichen Ziele. So ermöglichen und fördern wir beispielsweise die Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. in Form von verschiedenen Arbeitszeitmodellen.

Um weitere Chancen und Perspektiven zu schaffen, geben wir unseren Mitarbeiter/innen Freiraum für Ideen! Mitarbeiterentwicklung ist für uns ein ständiger Prozess der Erhaltung und Erweiterung der Qualifikationen, die unsere Mitarbeiter/innen zur Bewältigung ihrer Aufgaben benötigen. Mitarbeiter/innen aller Funktionsbereiche können auf ein großes internes Weiterbildungsangebot zurückgreifen. Seminare können in Absprache mit der Führungskraft während der Arbeitszeit besucht werden. Daneben bietet die Havelland Kliniken Unternehmensgruppe Qualifizierungsangebote außerhalb der Arbeitszeit. Im jährlichen Mitarbeitergespräch mit den Vorgesetzten werden die

Karriereziele und dafür geeignete Entwicklungsmaßnahmen erörtert. Es ist ein vertrauliches, partnerschaftlich geführtes Gespräch, das die Zusammenarbeit und das Verhältnis von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu Vorgesetzten fördert. Die zielgerichtete Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit überdurchschnittlichem Potential ist ein wesentlicher Aspekt der Mitarbeiterentwicklung.

Wenn Sie bereit und in der Lage sind, Verantwortung auch für größere Aufgaben zu übernehmen und Ihre Persönlichkeit überzeugt, können Sie auf individuelle Förder- und Entwicklungsmaßnahmen bauen. Mit diesem hausinternen Förderprogramm rekrutieren wir kontinuierlich Mitarbeiter/innen für Fach-, Führungsund Projektaufgaben aus den eigenen Reihen. Eine außerordentliche Vielzahl von Entwicklungsmöglichkeiten ist durch die breitgefächerten Tätigkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe gegeben.

Daten & Fakten Größter Arbeitgeber der Region mit Karriere- und Ausbildungschancen in unseren Einrichtungen: ■

Havelland Kliniken GmbH Klinik Nauen Klinik Rathenow

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Medizinisches Dienstleistungszentrum Facharztpraxen Gesundheitszentrum Premnitz Ambulante Pflege Helfende Hände

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Rettungsdienst

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Wohn- und Pflegezentrum Seniorenpflegezentren Kurzzeitpflege-Pension Rathenow amb. betreute Wohngemeinschaft Betreutes Wohnen

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Soziale Betreuungsgesellschaft

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Ausbildungszentrum Gesundheit und Pflege

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Gesundheitsservicegesellschaft

Havelland Kliniken Unternehmensgruppe Ketziner Straße 19 14641 Nauen

TOPARBEITGEBER DER REGION

Tradition und Innovation- Bäckerei Thonke „Thonke - Brot wie ich es mag“ ist der Slogan mit dem unsere Bäckerei wirbt. Denn täglich auf’s Neue legen sich unsere fleißigen Mitarbeiter, vom Bäcker bis zur Verkäuferin, für Sie ins Zeug, um unsere Brotvielfalt, die ofenfrischen Brötchen und alle anderen Gebäcke sowie Snacks, Kaffeespezialitäten und noch so vieles mehr bestmöglich für Sie vorzubereiten. Für die süße Seite des Lebens sind unsere Konditoren zu- Sven Rietschel ist seit seiner Ausbildung ständig. Sie lieben Herausforderungen und erfüllen vor 26 Jahren bei Thonke tätig. (fast) jeden Kundenwunsch. Wir beliefern unsere Filialen mehrmals täglich mit frischen Gebäcken, die ausschließlich in unserer Bäckerei hergestellt wurDaten Fakten den. Dafür arbeiten 430 festangestellte Mitarbeiter Traditionelles Bäckerhandrund um die Uhr. Trotz der Größe des Unternehmens werk seit 90 Jahren mit 55 Fachgeschäften handelt es sich immer noch Kontinuierliche Expansion um einen in der Region verwurzelten, soliden Handmit 55 Standorten werksbetrieb. Qualität bedeutet bei Thonke mehr als nur gute Backwaren zu produzieren. Wie zur Zeit der 430 Mitarbeiter, 17 Auszubildende Gründung vor 90 Jahren steht der Kundenservice im Angenehmes Arbeitsklima Vordergrund. Das spiegelt sich im Engagement der Flexible Arbeitszeiten Mitarbeiter, in der Entwicklung von neuen ProdukFortbildungs- und ten, in dem freundlichen Lächeln der Fachverkäufer/ Aufstiegsmöglichkeiten innen und natürlich in der Zufriedenheit unserer Ausbildungsplätze zum: Kunden wieder. Wir sind stolz auf unser engagiertes, motiviertes Team, das aus vielen „alten Hasen“, Bäcker (w/m), Konditor (w/m) von denen viele länger als 20 Jahre bei uns sind, und - Bäckereifachverkäufer (w/m) - Bürokaufmann (w/m) ebenso vielen neuen Gesichtern besteht. Für uns ein Beweis für das gute Betriebsklima und das Vertrauen, das man in die kontinuierliche Entwicklung des Unternehmens setzt. Damit auch in Zukunft unsere handwerkliche Tradition weiterlebt, bildet die Bäckerei Thonke Jahr für Jahr Berufseinsteiger zum Bäcker/ Bäcker Thonke in, Konditoren/in, Fachverkäufer/in und BürokaufleuInh. Olaf Thonke te aus. Die innerbetriebliche Karriere zum Meister, G.-Freytag-Str. 2, Filialleiter, Lebensmitteltechniker oder im kaufmän14712 Rathenow nischen Bereich zum Betriebswirt wird gefördert und Tel. 0 33 85 / 539 539 www.thonke.de unterstützt.

&

Antje, Philipp und Olaf Thonke (Mi.), der die Bäckerei in 3. Generation führt.

Wir bilden Dich aus!

Seit 1990 bildete die Bäckerei Thonke 150 junge Leute im Bäckerhandwerk aus.

1926 - 2016

90 Jahre Bäckerei Thonke

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TOPARBEITGEBER DER REGION

Schönes Wohnen ist unsere Leidenschaft Aktuelle Wandfarben, stylische Tapeten, individuelle Bodenbeläge, kuschelige Bettwaren, dekorative Gardinen, praktische Badausstattungen und pfiffige Accessoires und ein umfangreiches Serviceangebot gibt es im Hammer Fachmarkt Brandenburg und in den mehr als 180 Standorten in Deutschland. Wir verhelfen unseren Kunden zu Ihrem persönlichen Wohntraum und das bereits seit 40 Jahren!

handel, Raumausstattern, Bodenlegern sowie Polster- und Dekorationsnähern ausgebildet. Seit 2014 bieten wir die kombinierte Ausbildung „HandelsfachwirteAusbildung für Abiturienten“ an.

Sie möchten sichergehen, dass ein Ausbildungsplatz bei uns genau das Richtige für Sie ist? Dann schnuppern Sie doch in Form

eines Praktikums bei uns rein und entdecken Sie dabei Ihren Traumberuf. Nutzen Sie Ihre Chance!

Weitere Informationen zu den Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten bei Hammer erhalten Sie unter www.hammer-heimtex.de/karriere.

Daten

Was zeichnet uns als Arbeitgeber aus?

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5000 qualifizierte Fachkräfte arbeiten bei uns, die auf das Segment der Raumgestaltung spezialisiert sind. Viele sind bereits seit Beginn ihrer Ausbildung bei uns.

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Bringen Sie Bewegung in Ihre Zukunft – und in unsere Produkte Wenn auch Sie Wohn- und Lebensräume mitgestalten möchten und unseren Kunden aktiv und engagiert mit Fachkenntnissen zur Seite stehen wollen, bietet Hammer Ihnen genau diese berufliche Herausforderung!

& Fakten

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Familienunternehmen mit langer Tradition Umfangreiches Weiterbildungsangebot Wir gestalten Lebensräume für Millionen Menschen Ausgebildetes Fachpersonal Ausgeglichenes und angenehmes Betriebsklima Stufenweise Karriere „vom Azubi zum Marktleiter und weiter“

Was zeichnet unsere Ausbildung aus?

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In den Hammer Fachmärkten werden junge Erwachsene zu Kaufleuten im Einzel-

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Infotag

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Ort: Hammer Fachmarkt Brandenburg Dreieck Upstallstraße 14772 Brandenburg

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Ausbildung und Praktikum bei Hammer

Datum: 25. Oktober 2016, 9 bis 20 Uhr

Qualifizierte und motivierte Ausbilder Spezifische Lernzielkataloge „Azubi-Starter-Wochen“ inkl.

Begrüßungsveranstaltung Breites Schulungsprogramm zur regelmäßigen Fort- und Weiterbildung Prüfungsvorbereitungskurse Lernportal Interessante Projekte (z.B. „Azubis führen einen Markt“)

Wir freuen uns auf Sie!

ALLES AUS EINER HAND

SI E R U F E N N! HA EINFAC GERN ND WIR SI E DA. FÜR SI

UNSERE ERFAHRUNG IHR VORTEIL Wer erfolgreich werben will, kommt an uns nicht vorbei.

Wir beraten Sie bei der Umsetzung Ihrer Werbung in unseren Print- und Onlinemedien.

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TOPARBEITGEBER DER REGION

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Daten & Fakten - Träger Caritas Krankenhilfe Berlin e.V. - Geriatrie, 90 stationäre Betten, 15 teilstationäre Betten - 150 Mitarbeiter - Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Gutes Betriebsklima, motivierte und kollegiale Teams St. Marienkrankenhaus Bergstr. 1-3 14770 Brandenburg Tel.: 03381/366-0 Fax: 03381/366-400 info@marien-krankenhaus-brandenburg.de

Die Geschichte des St. Marienkrankenhauses reicht bis in das Jahr 1923 zurück, wo es von der Ordensgemeinschaft der Dominikanerinnen unter dem Namen „Paulusberg“ gegründet wurde.

1925 wurde das Krankenhaus an den Caritasverband Berlin übergeben und 1927 erhielt das Haus seinen heutigen Namen.

Das St. Marienkrankenhaus ist heute nach zahlreichen Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen eine moderne Fachklinik für Geriatrie und spezialisiert auf die komplexen Probleme älterer Patienten, die häufig unter mehreren Krankheiten und Behinderungen gleichzeitig leiden. Ein ganzheitliches Behandlungskonzept zielt von Beginn an darauf ab, nicht nur eine Akuterkrankung zu behandeln, sondern die Fähigkeit zur selbständigen Lebensführung wiederherzustellen und dauernde Pflegebedürftigkeit zu vermeiden.

Dies erfordert ein speziell ausgebildetes multiprofessionelles Team aus Ärzten, Pflegekräften, Physiotherapeuten, Ergotherapeuten, Logopäden, Psychologen, Sozialarbeitern und Seelsorgern.

Die diagnostischen Angebote unserer Funktionsdiagnostik, die helle, freundliche Atmosphäre sowie die räumliche

Ausstatt u n g der komfortablen Patientenzimmer und Therapierräume orientieren sich an den Bedürfnissen der älteren Patienten und fördern die Genesung.

Um eine ganzheitliche medizinische Betreuung mit einem hohen Qualitätsanspruch gewährleisten zu können, stehen den Mitarbeitern regelmäßige hausinterne, aber auch externe Fortbildungsangebote, bei denen wir sie organisatorisch und finanziell unterstützen, offen.

Neben entsprechender Vergütung und umfangreichen Sozialleistungen bieten wir zusätzlich eine betriebliche Altersversorgung (KZVK-kirchliche Zusatzversorgungskasse). Entsprechend den Anforderungen der einzelnen Berufsgruppen eingerichtete Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Speisenversorgung, eine betriebliche Gesundheitsfürsorge und nicht zuletzt ein wertschätzender,

respektvoller Umgang miteinander tragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei.

Derzeit beschäftigt das St. Marienkrankenhaus 150 Mitarbeiter.

Ab Frühjahr 2017 suchen wir aufgrund der Erweiterung der Klinik um 52 Betten und Ausbau unseres Leistungsspektrums Fachkräfte aller Berufsgruppen.

Das St. Marienkrankenhaus bietet Mitarbeitern, die sich in ein zukunftsorientiertes Unternehmen einbringen möchten, eine langfristige Perspektive mit der Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.

Informationen und Kontaktdaten finden Sie auch auf unserer Internetseite www. marien-krankenhaus-brandenburg.de

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Wohnungsbaugenossenschaft Brandenburg eG Bewerbe Dich bei Brandenburgs größter Wohnungsbaugenossenschaft Seit über 60 Jahren steht die WBG mit ak-

Stadtteilprojekten und Brandenburger

tuell über 7.700 Wohnungen für ein sicheres Zuhause in Brandenburg an der Havel.

Das Besondere: Als Genossenschaft sind wir nur unseren Mitgliedern gegenüber

Sportvereinen. Mit diesen Aktivitäten leisten wir unseren Beitrag für ein lebensund liebenswertes Brandenburg, auch für die nächsten Jahrzehnte.

verpflichtet. Das heißt, wir bieten modernen, preisgünstigen Wohnraum – ein Leben lang. Dabei spielt bei uns der Service eine besondere Rolle. Wir sorgen mit Ver-

Knapp 50 Mitarbeiter sind dabei in allen Bereichen der Wohnungswirtschaft tätig, ob draußen vor Ort, in den Wohnungen oder im Büro. Immer im engen, per-

anstaltungen, Informationen und Angeboten für eine sichere und offene Nachbarschaft. Wir zeigen soziales

sönlichen Kontakt mit den Mitgliedern und Mietern. Unseren Auszubildenden bieten wir den Start in ein attraktives

EngageUntervon

Berufsleben. Bei der Ausbildung zum/ zur Immobilienkaufmann/-frau legen wir Wert auf Praxisnähe, eigenständiges Handeln bei verantwortungsvollen Auf-

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Wohnen bei der WBG

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& Fakten

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gaben und direkten Kontakt zu unseren Mietern.

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TOPARBEITGEBER DER REGION Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. Regionalverband Brandenburg-Nordwest Warschauer Straße 17, 14772 Brandenburg/ Havel Tel. 03381 701017 Fax 03381 701270 rv.brbnw@johanniter.de www.johanniter.de/rv-brbnw

Die Johanniter zählen zu den besten Arbeitgebern in Deutschland.

Dies ist das Ergebnis einer aktuellen FOCUSStudie, die in einer Spezialausgabe des Nachrichtenmagazins veröffentlicht wurde. Die Johanniter wurden unter den fünfzig besten Arbeitgebern der Branche gewählt.

Die Johanniter-Unfall-Hilfe ist seit 25 Jahren in den unterschiedlichsten sozialen und karitativen Bereichen in Brandenburg an der Havel, im Havelland sowie in Ostprignitz-Ruppin tätig.

Mit mehr als 15 000 hauptamtlichen Mitarbeitern, gut 30 000 ehrenamtlichen Aktiven in

ganz Deutschland und rund1,3 Millionen Fördermitgliedern ist die Johanniter-Unfall-Hilfe eine der größten Hilfsorganisationen in Deutschland.

Die Johanniter im Regionalverband Brandenburg-Nordwest bieten verschiedene Fachdienste an. Die Johanniter engagieren sich in Brandenburg an der Havel, Brieselang und Neuruppin unter anderem in der Betreuung und Pflege von alten und kranken Menschen, betreiben einen Fahrdienst für Menschen mit eingeschränkter Mobilität und sind im Rettungsdienst sowie im Katastrophenschutz tätig.

Die Kinder- und Jugendarbeit in Nauen und Nennhausen sind zusätzlich ein fester Bestandteil des Regionalverbandes. Seit 2015 sind die Johanniter auch in der Flüchtlingshilfe, mit besonderem Focus auf dem Havelland, aktiv.

Wir bieten den Mitarbeitern/-innen eine beruflichen Perspektive und qualitativ hochwertige

interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Mitarbeiter/-innen profitieren nicht nur von dem guten Image der Johanniter, sondern sind auch sehr zufrieden mit dem Führungsverhalten ihrer Vorgesetzten. Die Vergütung ist tariflich geregelt.

Angelika Steckler-Meltendorf, Regionalvorstand der Johanniter in BrandenburgNordwest: „Es hat sich herausgestellt, dass die Johanniter nicht nur zu den größten Arbeitgebern im Gesundheits- und Sozialbereich in Deutschland zählen, sondern dass die vielen Menschen, die sich bei uns engagieren, dies offensichtlich auch gern und mit großer Zufriedenheit tun.“ Weitere Informationen zu den Johannitern mit einem Überblick über alle aktuellen Stellenangebote finden Sie unter www.johanniter.de/karriere