"Azubi gesucht" Februar 2017

SONDERVERÖFFENTLICHUNG FEBRUAR 2017

AZUBI GESUCHT moz.de/ausbildung MIT FREUNDLICHER UNTERSTÜTZUNG VON

Agenturen für Arbeit Frankfurt (O.) und Eberswalde

MIT LS MEHR A SUF R E B 0 5 N R E D L I B

2

AZUBI GESUCHT

„Azubi gesucht“ kann der erste Schritt in einen neuen Lebensabschnitt sein!

Liebe Schülerinnen und Schüler,

UND WAS STECKT IN DIR? Der hilft dir, deine Stärken zu entdecken - per WhatsApp! Probier‘s aus! www.dasbringtmichweiter.de/ typischich

Es gibt sehr gute Chancen, in eine Ausbildung oder ein Studium direkt vor der Haustür zu starten, und viele Betriebe sind offen für Schülerpraktika. Mit gutem Willen und Motivation ist fast alles möglich!

Die Berufs- und Studienberater der Arbeitsagenturen Frankfurt (Oder), Eberswalde und Neuruppin informieren Euch zu allen Fragen rund um Beruf und Studium. Wir stehen Euch bei der beruflichen Orientierung und beim Suchen von freien Ausbildungsplätzen zur Seite. In der persönlichen Beratung finden wir gemeinsam Eure individuellen Stärken heraus und schauen, welche Wege zu Eurem Wunsch-Beruf führen können. Könnt Ihr Euch vorstellen, den ganzen Tag am PC zu arbeiten anstatt zu spielen? Oder habt Ihr Freude daran anderen zu helfen?

Könnt Ihr richtig zupacken und wollt am Abend sehen, was Ihr geschafft habt? Mathe ist Euer Hobby oder Musik? Bei Sport und Fitness testet Ihr Euch aus? Jeder hat eine Leidenschaft!

Und diese führt geradewegs zu dem, was Euch liegt und was auch beruflich zu Euch passen könnte. Findet es gemeinsam mit unseren Berufs- und Studienberatern heraus! Das kann in der Schulsprechstunde genauso sein wie direkt in der Berufsberatung oder auf einer Ausbildungsmesse. Unsere Empfehlung für Euch: Schnellstmöglich einen Beratungstermin beim Berufsberater vereinbaren, Bewerbungen für einen Ausbildungsplatz schreiben und gleichzeitig schon nach einem Praktikum fragen. Auch dafür geben wir Euch viele Tipps und helfen Euch dabei, die Stolpersteine zu erkennen.

Eure Zukunft liegt uns am Herzen und wir möchten Euch Mut machen, eine der vielen Chancen in Eurer Heimat zu ergreifen! Unter dem Motto „Das bringt Dich weiter“ sind wir für Euch da!

Viel Erfolg bei der Ausbildungssuche wünscht Euch

Jochem Freyer Vorsitzender der GeschäFtsFührunG der AGentur Für Arbeit FrAnkFurt (oder)

3

FEBRUAR 2017

Damit auch der Spaß nicht zu kurz kommt

Liebe Leserinnen, liebe Leser!

nach der Schule beginnt der Ernst des Lebens: Diesen Satz haben Sie in der letzten Zeit sicher schon oft gehört, wenn Sie mit Ihren Eltern oder Großeltern über Ihre beruflichen Wünsche gesprochen haben. Damit bei all dem Ernst auch der Spaß nicht zu kurz kommt, sollte die Berufswahl wohl überlegt und gut vorbereitet sein. Das stellt die ganze Familie vor eine große Aufgabe. Nicht immer sind sich alle einig. Ihre Großeltern würden Sie nach dem Abitur am liebsten an der Uni sehen, Ihr Vater wünscht sich, dass Sie ins Familienunternehmen einsteigen, Ihre Mutter ist unsicher, was das Beste für Sie sein könnte. Dazwischen stehen Sie - haben genug vom Stillsitzen in der Schule und möchten erst einmal praktische Erfahrungen in der Arbeitswelt sammeln.

Liegen die Vorstellungen von Eltern und Kindern so weit auseinander, muss viel Überzeugungsarbeit geleistet werden. Die Industrie- und Handelskammer hilft Ihnen dabei. In diesem Jahr gibt es erstmals spezielle Informationsabende für Eltern. Hier können auch Ihre Eltern unter anderem Ausbildungsbetriebe aus der Region kennenlernen und sich über die verschiedenen Berufe informieren. Sind Ihre Eltern gut informiert, können sie Sie auf Ihrem Weg ins Berufsleben besser begleiten. Wohin auch immer er letztendlich führen mag – mit einer Ausbildung kann der Start gelingen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg dabei!

Für viele geht es jetzt mit großen Schritten raus aus der Schule und rein ins Berufsleben. Um den Einstieg oder die Entscheidung zu erleichtern, stellen wir auf den folgenden Seiten der Beilage AZUBI GESUCHT wieder eine große Auswahl interessanter Ausbildungsberufe vor und bieten viele weitere Informationen und Tipps zum Thema. Hier finden Sie bekannte sowie weniger bekannte Berufe. Vom Altenpfleger über den Binnenschiffer bis hin zur Fachkraft für Recycling – die Bandbreite ist groß.

Wer sich unsicher ist, welcher Beruf der passende für ihn ist, findet bei den Berufsberatern der Kammern und der Agentur für Arbeit konkrete Tipps. Und wer mehr wissen will, informiert sich in den Betrieben und bei unseren Partnern vor Ort – bei der Industrie- und Handelskammer, der Bundesagentur für Arbeit sowie bei der Handwerkskammer. Deren Beiträge legen den Fokus auf die wichtigen Aspekte der Berufsvorbereitung.

HerzlicHst, iHr Dr. UlricH Müller PräsiDent Der inDUstrie- UnD HanDelskaMMer OstbranDenbUrg

Claudia Rößger, Team Sonderthemen

Liebe Schülerinnen und Schüler,

Auf zum Traumberuf!

Auf www.moz.de/ausbildung schalten potenzielle Arbeitgeber aus Berlin und Brandenburg ihre Anzeigen. Zusätzlich zu den Lehrstellenausschreibungen gibt es eine Übersicht über die Berufe, für die zurzeit Mitarbeiter gesucht werden sowie viele Bewerbungstipps und aktuelle Informationen.

Es gibt diese Ausbildung in verschiedenen Fachrichtungen: 1.

Holzmechaniker/in in der Fachrichtung Herstellen von Bauelementen, Holzpackmitteln und Rahmen, 2. Herstellen v.

Möbeln u. Innenausbauteilen und 3. Montieren von Innenausbauten und Bauelementen.

Holzmechaniker/innen der Fachrichtung Herstellen von Bauelementen, Holzpackmitteln und Rahmen fertigen Fenster, Türen, Treppen und andere am Bau benötigte Bauelemente aus Holz, Transportverpackungen und Packmittel sowie Leisten und Rahmen aus Holz an. Dazu bereiten sie Hölzer und Holzwerkstoffe vor, verarbeiten Furniere und Verbundplatten, aber auch Kunststoffe mit computergesteuerten Maschinen und Anlagen und behandeln bzw. bekleben die Oberflächen. Die Einzelteile fügen sie z.B. mit Nägeln, Klammern, Schrauben, Dübeln oder Leim zusammen und bringen Federn, Dübel, Zapfen, Beschläge und Scharniere an.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung in der Industrie); 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Holzmechaniker/innen der Fachrichtung Herstellen von Bauelementen, Holzpackmitteln und Rahmen finden Beschäftigung – in Betrieben, die Holzbauteile und Ausbauelemente wie Fenster und Türen herstellen – im Holzkonstruktionsbau – bei Verpackungsmittelherstellern oder in Betrieben der Leisten und Rahmenindustriett

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Sorgfalt – Handwerkliches Geschick – Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit – Technisches Verständnis und Umsicht

Perspektiven – Zusatzqualifikation „Computergestütztes Konstruieren (CAD) und numerisch gesteuerte Fertigungstechnik (CNCTechnik) Holz“ – Industriemeister/in im Bereich Holz – Bachelorabschluss im Studienfach Holztechnik MeHr infOs Unter www.berUfenet.De

Der Lernzirkel bietet:

Nachhilfe & Förderung auch für Lehrlinge Vorbereitung auf Prüfungen Kostenlose Probestunden

Frankfurt (Oder) Dresdener Straße 28 www.lernzirkel.de (03 35)

Finde deinen ! z t a l p s g n u d l Ausbi ► Auch mit Praktikumsplätzen.

53 09 27

Wir sind ein etabliertes, wachstumsorientiertes Stahlbetonfertigteilwerk mit Sitz in Ziethen bei Joachimsthal. Zu unserem Leistungsschwerpunkt zählt hochwertiger Fassadenbau mit Stahlbetonfertigteilen.

Wir suchen zum nächstmöglichen Termin für unser Betonwerk in Ziethen Auszubildende zum/zur Holzmechaniker/in m/w Auszubildende zum/zur Beton- u. Stahlbetonbauer/in m/w Sie suchen einen Ausbildungsplatz in einem erfahrenen Team und sind bereit, qualitäts- und leistungsorientiert zu arbeiten?

Auch sind Sie belastbar und zeigen Einsatzbereitschaft?

APP Android

APP iOS

www.ihk-lehrstellenboerse.de Ostbrandenburg

Holzmechaniker/in

Kontakt: Marcel Ernst | Tel. 0335 5621-1527 | ernst@ihk-ostbrandenburg.de

Wenn Sie diese Voraussetzungen mitbringen, freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung. Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: GBJ Geithner Betonmanufaktur Joachimsthal GmbH Herrn J. Oeser An der Kiesgrube 1 · 16247 Ziethen

ALLES AUS EINER HAND. WIR BERATEN SIE KOMPETENT. moz.de/kontakt

4

AZUBI GESUCHT

Dachdeckermeister René Haase

Dachdeckungen aller Art & Deckweisen • Dachklempnerarbeiten

Wir bilden auch dieses Jahr wieder aus: Dachdecker (m/w) • Dachklempner (m/w)

Dachdecker / Dachdeckerin

René Haase, Schulweg 8, 15518 Steinhöfel, OT Demnitz Telefon: 033636/2 71 75, Funk: 0172/3 00 14 90

AKTIVURLAUB

Wählen Sie aus unserem Leserreisenangebot. moz.de/leserreisen

15345 Altlandsberg · Radebrück 1

Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2017 eine/n

Anlagenmechaniker/in für Sanitär- und Heizungstechnik

 nähere Informationen unter www.zetzsche-knaack.de\Stellenangebote

Ausbildung 2017 In unserem Betonfertigteilwerk in Hennickendorf Du bringst mit: • Hauptschulabschluss oder ffiRealschulabschluss • handwerkliches Interesse

Betonfertigteilbauer/in

Schau dir die Aufgabe in einem Praktikum bei uns an!

Haben wir dein Interesse geweckt?

Dann bewirb dich jetzt per E-Mail bei:

Daniel Aßmann bewerbung@thomas-gruppe.de Weitere Infos findest Du auch unter: www.thomas-gruppe.de

R

FIR M E N G R U P P E

Dachdecker/innen stellen Holzkonstruktionen für Dachstühle her; sie decken und bekleiden Dach- und Wandflächen mit Dachplatten, -ziegeln, -steinen, Schindeln oder anderen Deckwerkstoffen. Sie führen Abdichtungen an Dachund Wandflächen, Balkonen und Terrassen swie an Bauwerken durch, stellen Unterkonstruktionen für Außenwandbekleidungen her, montieren diese und gestalten Gebäudeaußenwände mit vorgehängten Fassadenbekleidungen. Auch bauen sie Blitzschutzanlagen, Schneefangsysteme, Dachrinnen, Fallrohre, Dachflächenfenster oder Lichtkuppeln ein und installieren Solarthermie- und Fotovoltaikanlagen einschließlich elektrischer Komponenten und Anschlüsse auf Dächern und an Fassaden.

Darüber hinaus unterstützen sie Besitzer und Eigentümer bei der energetischen Gebäudesanierung und führen entsprechende Maßnahmen, etwa den Einbau von Dämmschichten und Dampfsperrelementen, durch. Auch Dachbegrünungen sowie Wartung und Instandhaltung von Dach- und Wandflächen und ihren Komponenten können zu den Aufgaben der Dachdecker/ innen gehören.

Ausbildungsort/-dauer

RUPPINER

BR BAURING

Ausbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung im Handwerk); 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Dachdecker/innen finden Beschäftigung in Betrieben des Dachdecker-Handwerks und anderen Bedachungsunternehmen.

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Gute körperliche Konstitution – Handwerkliches Geschick und Auge-HandKoordination – Umsicht, Trittsicherheit und Schwindelfreiheit – Teamfähigkeit

Perspektiven – Zusatzqualifikationen, z.B. im Bereich Europäisches Waren- und Wirtschaftsrecht durch die Zusatzqualifikation „Europaassistent/in im Handwerk“ – Dachdeckermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Bauingenieurwesen – Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem Betrieb des Dachdecker-Handwerks oder des verwandten Klempner-Handwerks.

Foto: dpa/archiv

GmbH

Wir bieten Ausbildungsplätze in folgenden Berufen:

• Hochbaufacharbeiter / Maurer • Dachdecker / Dachklempner • Ausbaufacharbeiter / Trockenbaumonteur • Tischler • Bauten- und Objektbeschichter • Maler und Lackierer Bewerbung an: Ruppiner Bauring GmbH Kränzliner Straße 32a, 16816 Neuruppin Tel.: 03391 / 59 33-0, Fax: 03391 / 59 33-11

WIR BILDEN AUS: • Kaufmann/-frau im • Groß- und Außenhandel • Fachkraft für Lagerlogistik • Fachlagerist /-in (an unseren 5 Standorten)

Ausbildungsbeginn ist jeweils der 1. August eines jeden Jahres.

Bewerbungen können ganzjährig abgegeben werden. personal@bfz-fh.de, www.baufachzentrum-falkenhagen.de

DEINE

Ausbildung in der Region Rapshagener Straße Falkenhagen 16928 Pritzwalk Telefon 033986 83-0 Neustädter Straße 24 16909 Neuruppin Telefon 03391 8404-0 Wahrenberger Straße 76 19322 Wittenberge Telefon 03877 9220-0 Lindenberger Straße 11 19322 Wittenberge Telefon 03877 9229-0 Pampower Straße 30 19075 Holthusen Telefon 03865 2914-0

FÜR MEINE

ZUKUNFT HABE ICH HIER EINIGES

AUF LAGER

AUSBILDUNG, WO DAS LEBEN SPIELT.

Julia J., Azubi zur Fachkraft für Lagerlogistik

In der REWE Logistik dreht sich alles um die optimale Lieferung und Lagerung der Waren. Und um die Ausbildung junger Nachwuchskräfte. Hier im Logistikteam lerne ich, wie man mithilfe modernster IT dafür sorgt, dass die Waren pünktlich und frisch in den Märkten ankommen. Dabei entwickle ich mich fachlich und persönlich weiter. Das ist es, was ich mir auch für meine Zukunft wünsche. Und klar: Die plane ich mit REWE. Und REWE mit mir, wenn ich einen guten Job mache.

Gute Gründe für deine Ausbildung bei REWE:

Garantierte Übernahme bei guten Leistungen Vielfältige Aufgaben Sichere Branche Du suchst eine Ausbildung, die dich weiterbringt? Dann bist du ganz nah dran:

Bewirb dich online unter REWE.DE/ausbildung

6

AZUBI GESUCHT

Gerüstbauer / Gerüstbauerin Gerüstbauer/innen rüsten Fassaden mit Arbeits- und Schutzgerüsten ein. Sie wählen die erforderlichen Gerüstteile aus, verladen diese mithilfe von Hebegeräten, transportieren sie zur Baustelle und montieren sie. Vor dem Aufbau ebnen sie, wenn nötig, den Untergrund ein oder bringen lasttragende Unterlagen an.

Sie montieren Systembauteile und verankern das Gerüst am Bauwerk.

Im Spezialgerüstbau stellen sie nicht nur die üblichen Gerüste an Häusern auf, sondern errichten auch spezielle Konstruktionen wie Traggerüste als Unterkonstruktion für Betonschalungen, z.B. beim Brückenbau, oder fahrbare Arbeitsbühnen, z.B. an Hochhäusern.

Wenn die Gerüste nicht mehr benötigt werden, bauen sie diese fachgerecht ab. Sie lagern die Gerüstteile und halten sie instand.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre (Duale Ausbildung in Industrie und Handwerk)

Wo arbeitet man?

Gerüstbauer/innen finden Beschäftigung

erüstbau Fürstenwalde

– in Gerüstbaufirmen, Brücken- und Tunnelbauunternehmen oder Ausbaufirmen – bei Reinigungsunternehmen für Glas- und Fassadenreinigungsarbeiten – in Montageunternehmen oder Zelt- und Bühnenbauunternehmen

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Gute körperliche Konstitution – Handwerkliches Geschick – Körperbeherrschung und Schwindelfreiheit – Teamfähigkeit – gute Kenntnisse in Mathematik

Perspektiven – Zusatzqualifikation „Europaassistent/in im Handwerk“ – Gerüstbauermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Bauingenieurwesen Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem Betrieb des GerüstbauerHandwerks.

Azubis sind beim Sparen klar im Vorteil GmbH

Die Firma GF Gerüstbau Fürstenwalde GmbH bietet zum 01.09.2017

Gerüstbauer/in

einen Ausbildungsplatz zum/zur an.

Voraussetzung sind eine gute körperliche Fitness und Belastbarkeit.

Räumliches Vorstellungsvermögen, Interesse an Mathematik und Physik sollte bestehen.

Bewerbungen an: GF Gerüstbau Fürstenwalde GmbH Frau Ring | Tränkeweg 16 a | 15517 Fürstenwalde/Spree Telefon: 03361 77580 | E-Mail: info@gf-geruestbau.de

R E POW(WO)MAN

gesucht:

NG

DU

IL USB

A

mit

ZUK

Foto: Fotolia/Kara

UNF

T

200 200

irb Bew jetzt dich

Stadtw e

en werk t d a n St eine ranienburg!

D i O be

Klagen rke Oranien fu b 16515 rte r S traß e 4 urg GmbH O 1 Telefo ranienburg n (033 01 E -M a il karriere ) 608-500 We b w @sw-o ww.sw r.de -or.de

youlab

Besuch uns auf der am 15.02.2017 und erfahre mehr über unsere Ausbildungsplätze 2017!

Bausparverträge vor allem für Berufsanfänger honoriert oft der Staat Das erste Auto, ein Auslands- lung erfahren Berufsanfänger, bens ist eine Sonderregelung jahr oder die eigene kleine wie viel VL der Arbeitgeber für junge Leute“, so Experte Wohnung? Ausbildungsstar- dazugibt, denn die Höhe va- Zwer. „Sie gilt nur für Kunden, ter haben viele Wünsche, aber riiert je nach Branche und Ta- die ihren Bausparvertrag mit meist nur wenig Ersparnisse. rifregion. Wer zudem regel- bis zu 25 Jahren abschließen Dieses Missverhältnis mäßig weitere und sieben Jahre lang einzahkönnen sie ausgleiEigenbeiträge vom len.“ chen. Noch sind sie Lehrgeld zu- Bei Älteren schreibt der Gerücklegt, kann setzgeber die Investition für gegenüber anderen Altersgrupauch die wohnwirtschaftliche Zwecke ren h a J n junge rtrag neu pen klar beWohnungszwingend vor. Für diejenigen, in r e W s arve günstigt. bauprämie die bereits den Erwerb einer Bausp n besonder n e in e an Nicht wenige kleinen Wohnung planen, erhalten. durch ließt, k absch ieren. Auch me Azubis wohnen Ob Woh- kann ein Wohnriester-Bauprofit genswirksa noch einige Zeit n u n g s k a u f sparvertrag die richtige Wahl vermö ungen der bei den Eltern oder Austra- sein. Die Förderung beträgt Leist geber. und freuen sich lienaufenthalt – maximal 154 Euro pro Jahr.

Arbeit wofür junge Sparer Wer im Alter von unter 25 Jahdarüber, so viel schlussendlich das ren einen Bausparvertrag neu Geld wie noch nie zur Guthaben nutzen, bleibt abschließt, kann sogar zusätzVerfügung zu haben. Andere zahlen ihre Miete bereits ihnen selbst überlassen. „Die lich einen einmaligen Einsteiselber. Auf alle kommen neue Wahlfreiheit bei der Verwen- gerbonus von 200 Euro beAusgaben für Fahrten zum Ar- dung des geförderten Gutha- kommen.

(BHW) beitsplatz, für Arbeitskleidung und weitere Lebenshaltungskosten zu.

Sparen hat für junge Leute nicht immer oberste Priorität, doch gerade in diesem Alter lohnt es sich besonders. „Durch staatliche Förderungen ist Bausparen vor allem für junge Leute interessant“, bestätigt Steffen Zwer von der BHW Bausparkasse.

Die Anlage von Vermögenswirksamen Leistungen (VL) in einem Bausparvertrag honoriert der Staat innerhalb bestimmter Einkommensgrenzen mit der Arbeitnehmersparzulage. Das Verfahren ist einfach: Der Antrag für die Sparzulage geht ans zuständige Finanzamt, das passende For- Gut lachen haben Azubis, wenn sie sich frühzeitig für eimular senden die Bausparkas- nen Bausparvertrag mit staatlicher Förderung entscheisen zu. In der Personalabtei- den.

Foto: BHW Bausparkasse

TIPP

7

FEBRUAR 2017

„Die Welt war noch nie so unfertig. Pack mit an!“ heißt der Slogan unserer Imagekampagne für Ausbildung im Handwerk.

Unsere Handwerksbetriebe brauchen Dich. Mehr als 270 freie Lehrstellen sind zurzeit in unserer Lehrstellenbörse zu finden. Da ist für jedes Interesse und jedesTalent ein passendes Angebot dabei. Im Jahr 2016 begannen mehr als 800 Schulabgänger ihre Lehre im Handwerk in Ostbrandenburg. Über 950 Handwerksbetriebe in unserer Region bilden aus. Aktuell absolvieren mehr als 1950 Lehrlinge, vom ersten bis zum dritten Lehrjahr, eine Ausbildung im Handwerk.

Und was wirst Du? Den richtigen und passenden Berufsweg zu finden, stellt den einen oder anderen von Euch sicherlich vor große Herausforderungen. ZurVielzahl von Berufen gesellt sich dann noch die Frage nach dem passenden Ausbildungsbetrieb. Da unterstützt die Handwerkskammer. Neben zahlreichen Ausbildungsmessen gibt es in der Region auch Lehrberufeschauen, wo Ihr herausfinden könnt, ob ein Handwerksberuf für Euch das Richtige ist und welche beruflichen Perspektiven es gibt. Dabei besteht auch die Möglichkeit, mit Lehrlingen ins Gespräch zu kommen. Oder Ihr verabredet euch mit den Mitarbeiter/-innen der Abteilung Berufsbildung der HWK Frankfurt (Oder) – Region Ostbrandenburg. Die geben Euch gern Hilfestellungen bei der beruflichen Orientierung und Einblick in die vielen dualen Ausbildungsmöglichkeiten im Handwerk. Und gern auch darüber, welche finanziellen Hilfen es gibt und welche Förderung Du und der Betrieb in Anspruch nehmen könnt.

Ich kann jedem von Euch garantieren – eine Lehre im Handwerk bietet viele Vorteile: Viele Firmen sind „gleich um die Ecke“, es herrscht eine familiäre, freundliche und teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Gute Handwerker werden immer gebraucht. Neben Können spielen Fleiß, Pünktlichkeit und Kreativität eine wichtige Rolle. Du bist eher der Praktiker? Kein Problem – gerade handwerkliche Kleinbetriebe geben auch Jugendlichen eine Chance, die zuvor in der Schule negative Erfahrungen gemacht haben, mangelnde schulische Leistungen vorweisen oder sogar gescheitert sind, und sie führen sie zum Berufsabschluss. Im Handwerk bist Du kein Looser. Wenn Ihr Willen und Engagement zeigt, kommt Ihr mit Sicherheit zu einem guten Beruf. Handwerksgesellen können das.

Wolf-Harald Krüger Präsident der HandWerKsKammer franKfurt (oder) – region ostbrandenburg

Metallbauer/innen der Fachrichtung Konstruktionstechnik Metallbauer/innen der Fachrichtung Konstruktionstechnik fertigen und montieren Überdachungen, Fassadenelemente, Tore, Fensterrahmen oder Schutzgitter aus Stahl oder anderen Metallen.

Sie richten sich nach technischen Zeichnungen, wenn sie von Hand oder maschinell Leichtmetalle oder Stahl be und verarbeiten. Sie reißen Metallplatten, -rohre oder -profile an, schneiden sie zu und formen sie. Dann schweißen, nieten oder schrauben sie die einzelnen Bauteile zusammen. Bei der Montage vor Ort bauen sie auch Schließ- und Sicherheitsanlagen ein und installieren z.B. mechanische, hydraulische und

elektrische Antriebe fürTor oder Sonnenschutzanlagen. Außerdem warten sie ihre Produkte und halten sie instand.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung – in Handwerksbetrieben des Metallbaus – in Betrieben, die sich auf die Verarbeitung von Metall im Aus oder Hochbau spezialisiert haben (zum Beispiel Dachdeckerbetriebe oder Fassadenbauunternehmen)

Perspektiven – Zusatzqualifikationen, „Europaassistent/in im Handwerk“, z.B. als CNC -Fachkraft oder im Bereich Europäisches Waren- und Wirtschaftsrecht – Metallbauermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Konstruktionstechnik

Häng Dich rein: Vom Azubi zum Gesellen zum Meister! Über 130 Lehrberufe im Handwerk: www.azubi-ostbrandenburg.de

Träger des Ausbildungspreises des Landes Brandenburg 2009

Wir bieten Ihnen eine handwerklich solide und sichere Ausbildung.

Unsere qualifizierten Mitarbeiter vermitteln Ihnen Techniken und umfangreiches Fachwissen.

Feinwerkmechaniker/in Metallbauer/in Fachrichtung Konstruktionstechnik

Heckman Stahl- und Metallbau Ost GmbH Ansprechpartner in Eisenhüttenstadt: Helgo Stolz Oderlandstraße 4 15890 Eisenhüttenstadt Tel.: 03364 / 75 39-0 Fax: 03364 / 75 39-19 www.heckmann-mt.de info-ehs@heckmann-mt.de

Anforderungen: – Handwerkliches Geschick und Auge-Hand-Koordination – Technisches Verständnis – Räumliches Vorstellungsvermögen und Sorgfalt – Gute körperliche Konstitution – Schwindelfreiheit

, t k c i l b h c r u d h c i l k r i w r e W ! k r e w d n a geht ins H

Großer Preis des Mittelstandes – Oskar-Patzelt-Stiftung

HEAVY in METAL

Worauf kommt es an?

© Fotolia.com/westfotos

„Pack mit an!”

Aufgaben: • Fertigung von Bau-, Einzel-und Serienteilen, schweißen, schrauben, nieten, arbeiten mit konventionellen und CNC-gesteuerten Maschinen

Metallbauer/in Fachrichtung Konstruktionstechnik Heckmann GmbH & Co. KG Stahl- und Metallbau Ansprechpartner in Hoppegarten: Jens Freitag Digitalstraße 15 15366 Hoppegarten Tel.: 03342 / 42 06-0 Fax: 03342 / 42 06-50 www.heckmann-mt.de info-b@heckmann-mt.de

8

AZUBI GESUCHT

Weiterhin Passungsprobleme Ein stabiles Ausbildungsangebot, sinkende Nachfrage, mehr unbesetzte Ausbildungsstellen und weniger neu abgeschlossene Ausbildungsverträge – dies sind zentrale Ergebnisse des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) zur Entwicklung des Ausbildungsmarktes 2016. Weiterhin bestehen Passungsprobleme, also Schwierigkeiten, Ausbildungsplatzangebot und -nachfrage zusammenzuführen.

Zweckverband

Wasserversorgung und Abwasserentsorgung Fürstenwalde und Umland

Zum diesjährigen Ausbildungsbeginn ab 1. August 2017 bilden wir wieder folgende Ausbildungsberufe aus:

Fachkraft für Wasserversorgungstechnik Fachkraft für Abwassertechnik Kaufmann/-frau für Büromanagement Nähere Informationen erhalten Sie auf unserer Internetseite www.fuewasser.de 15517 Fürstenwalde ∙ Uferstraße 5 ∙ Telefon 03361 59659-11

Komm zu uns an Bord!

Wir bilden aus & investieren: Binnenschiffer (m/w) Wasserbauer (m/w) urchüberd le luß • hu h c c s S b • A • IHK g• geld i Ent randenbur ieten: b b u z ir A B W m s o n e n li h r r c be Be tli schnit raxisort in nat) wird ü keiten r h P e c t li ie In sow ng ( llt smög bringu alifizierung dung gewo Unter Qu sbil u A • r men ch nach de u sind a eben! eg und g

Was Tief-,

H

aft mb

ellsch

tsges

ifffahr

d Sch

un serbau

Wir sind ein Unternehmen, das seit 1993 zuständig ist für die Unterhaltung der Wasserstraßen.

Auch Quereinsteiger sind willkommen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. z. Hd. Elisabeth Kulle Kulle Tief-, Wasserbau und Schifffahrts GmbH Am Kanal 31a 15890 Eisenhüttenstadt Tel. 03364 63096 Fax 03364 283132 kullegmbh@aol.com

FWA

FRANKFURTER WASSER- UND ABWASSERGESELLSCHAFT mbH

Wir suchen Dich!

Hast Du Interesse an einer vielseitigen Ausbildung?

Bist Du handwerklich geschickt und ideenreich?

Dann nutze Deine Chance und bewirb Dich bis zum 28. Februar 2017!

• Fachkraft für Wasserversorgungstechnik wm • Fachkraft für Abwassertechnik wm • Industriekaufmann/-frau

Fachkraft (m/w) für Wasserversorgungstechnik Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik gewinnen mithilfe verschiedener Anlagen Rohwasser aus Brunnen, Flüssen oder Seen und bereiten es zu Trinkwasser auf. Dieses speichern sie in Hochbehältern und speisen es ins Leitungsnetz ein. In Filteranlagen oder Reaktionsbecken reinigen sie das Wasser von unerwünschten Begleitstoffen, mit Ozon oder Chlor entkeimen sie es. Sie entnehmen Proben, prüfen die Wasserqualität und dokumentieren die Ergebnisse. Hauptsächlich überwachen und steuern sie automatisierte Anlagen in Wasserwerken und anderen Einrichtungen der Wasserversorgung. Bei Störungen greifen sie ein. Als sogenannte „elektrotechnisch befähigte Personen“ installieren und reparieren sie auch die elektrischen Einrichtungen in ihrem Zuständigkeitsbereich.

Es gibt alternative Berufe oder Tätigkeiten, die Ähnlichkeiten zum Ausgangsberuf aufweisen.

Diese Berufe stellen für Bewerber, die in ihrem erlernten Beruf keine freie Stelle finden, eine mögliche Alternative dar.

Eine Job- und Besetzungsalternative ist beispielsweise Verund Entsorger/Ver- und Entsorgerin Fachrichtung Wasserversorgung.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule , 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik finden Beschäftigung in erster Linie: – bei kommunalenVersorgungsbetrieben – bei industriellen Wasserwerken – bei Wasseraufbereitungsunternehmen

Worauf kommt es an?

Fachkräfte für Abwassertechnik überwachen, steuern und dokumentieren die Abläufe in Entwässerungsnetzen sowie bei der Abwasser- und Klärschlammbehandlung in kommunalen und industriellen Kläranlagen. Sie kontrollieren automatisierte Anlagen und Maschinen an Leitständen. Bei Normabweichungen ergreifen sie sofort die notwendigen Korrekturmaßnahmen.

In Kläranlagen überwachen Fachkräfte für Abwassertechnik die Reinigung des Abwassers in der mechanischen, biologischen und chemischen Reinigungsstufe. Zudem analysieren sie Abwasser- und Klärschlammproben, dokumentieren die Ergebnisse, werten sie aus und nutzen die gewonnenen Erkenntnisse zur Prozessoptimierung. Sie überwachen Kanalnetze und Einleiter. Rohrleitungssysteme, Schächte und andere Anlagenteile inspizieren, reinigen und warten sie. Als sogenannte „elektrotechnisch befähigte Personen“ können sie auch elektrische Installationen ausführen und reparieren.

Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

www.fwa-ffo.de/Ausbildung

Perspektiven –Techniker/in der Fachrichtung ..Umweltschutztechnik mit dem Schwerpunkt Wasserver- und -entsorgung – Studium Versorgungstechnik Berufe werden in Auszügen vorgestellt foto: fotoliA/ seBAstiAno fAncellu

Fachkraft (m/w) für Abwassertechnik

Ausbildungsort/-dauer

Informationen zur Ausbildung unter

– Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis – Sorgfalt undVerantwortungsbewusstsein – Reaktionsgeschwindigkeit – Umsicht und Körperbeherrschung sowie Schwindelfreiheit

Fachkräfte für Wasserversorgungstechnik finden Beschäftigung in erster Linie: – in der Abwasserwirtschaft, beispielsweise in kommunalen sowie in industriellen Kläranlagen

– in der öffentlichen Verwaltung, z.B. bei Abwasserverbänden – in Wirtschaftsbetrieben mit eigener Abwasserreinigung Sie arbeiten in Abwasserreinigungsanlagen und Pumpwerken, in Laboren sowie im Freien, z.B. an Faulbehältern, Klär- und Belebungsbecken.

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis – Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – Reaktionsgeschwindigkeit – Kenntnisse in Biologie, Physik, Chemie und Mathematik

Fortbildungsmöglichkeit – Abwassermeister/Abwassermeisterin – Meister/Meisterin für Rohr-, Kanal- und Industrieservice – Meister/Meisterin für Kreislauf- und Abfallwirtschaft und Städtereinigung – Staatlich geprüfter Techniker/ Staatlich geprüfte Technikerin Fachrichtung Umweltschutztechnik Schwerpunkt Wasserver- und -entsorgungstechnik – Technischer Umweltfachwirt/Technische Umweltfachwirtin Alle Berufe werden in Auszügen

vorgestellt

9

FEBRUAR 2017

Wir bilden aus!

Bewirb dich jetzt!

Tel.: 033604 4470 | www.brunnenbau-lebus.de

TICKETSERVICE-HOTLINE T 0335 66599-558 Montag – Freitag 7–18 Uhr moz.de/kontakt

Brunnenbauer/in Brunnenbauer/innen führen Bohrungen durch, um unterirdische Wasservorräte zu erschließen und nutzbar zu machen. Durch Probebohrungen stellen sie fest, wo gutes Trinkwasser zu finden ist. Dann richten sie die Baustelle ein, bohren Brunnenschächte, verlegen Rohre und bauen Pumpwerke ein, um das Wasser nach oben zu befördern.

Mit ihren Bohrungen machen sie auch weitere Bodenschätze ausfindig, oder sie erkunden Grundwasservorräte.

Außerdem sanieren sie ältere Brunnen. Weiterhin bauen sie Grundwasserabsenkungsanlagen für die Gründung, das heißt, das Fundament von Bauwerken.

Lehre mit ZusatzQualifikation Wer auf Ausbildungsplatzsuche ist, hört hin und wieder den Begriff der Abiturientenausbildung. Davon sprechen Unternehmen häufig, wenn sie eine Ausbildung mit Zusatzqualifikation anbieten, berichtet die Zeitschrift „Einstieg“.

Jugendliche erwerben dann in der Lehrzeit nicht nur einen Ausbildungsabschluss, sondern machen zusätzlich noch eine Weiterbildung - etwa zuerst den Einzelhandelskaufmann und dann den Handelsfachwirt.

Diese kombinierte Ausbildung setzt in der Regel mindestens das Fachabitur voraus. (dpa)

Ausbildungsort/-dauer

– Sorgfalt und Umsicht

Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Perspektiven

Wo arbeitet man?

Brunnenbauer/innen finden Beschäftigung – bei Bauunternehmen desTiefbaus und des Spezialtiefbaus – bei der Baustellenvorbereitung – im Bereich der Wasserversorgung.

Worauf kommt es an?

– Handwerkliches Geschick – Auge-Hand-Koordination (z.B. beim Abdichten von Fertigteilen in Brunnenschächten)

– Zusatzqualifikationen, z.B. im Bereich Europäisches Waren- und Wirtschaftsrecht durch die Zusatzqualifikation „Europaassistent/in im Handwerk“ – Brunnenbauermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Wasser- und Bodenmanagement, Wassertechnologie Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem eigenen Brunnenbauerbetrieb.

Mehr Infos unter www.berufenet.de foto: Markus Götze

Wasserbauer/in Wasserbauer/innen pflegen die Bausubstanz von Dämmen, Regelungsbauwerken und Ufersicherungen sowie von Anlagen des Küsten und Inselschutzes. Sie inspizieren Wehre, Schleusen, Stauseen und andere Staubauwerke, führen kleinere Instandsetzungs und Wartungsarbeiten aus oder veranlassen größere Reparaturen. Regelmäßig messen sie die Wasserstände und -tiefen, beseitigen Verkehrshindernisse wie Treibgut oder halten die Fahrrinne frei und stellen Schifffahrtszeichen auf. Bei Katastrophengefahr sorgen sie für den Schutz der Wasserwege und Küstenbauwerke. Außerdem überwachen und betreuen sie größere Bauvorhaben.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Wasserbauer/innen finden Beschäftigung – bei Dienststellen der Wasser und Schifffahrtsverwaltung – in Betrieben des gewerblichen Wasserbaus

Worauf kommt es an?

Wir bilden aus:

Wir suchen Dich!

Anforderungen: – mittlerer Bildungsabschluss – handwerkliches Geschick und Auge-Hand-Koordination – Sorgfalt und Umsicht – Gute Bewegungskoordination und Schwindelfreiheit

ç Tief-, Rohrleitungs- und Anlagenbauer, Baggerführer (w/m)

Perspektiven

ç Dipl.-Ing. (BA) Rohrleitungsbau (w/m)

– Prüfung als Wasserbaumeister/in als Aufstiegsweiterbildung – Bachelorabschluss im Studienfach Bauingenieurwesen (Hochschule)

ç Kauffrau /-mann für Büromanagement ç Dipl.-Ing. (BA) Bauwesen (w/m) ç berufspraktische Semester für Studenten der Hochschule ç Bauleiter (FH) im Rohrleitungsbau ç Duales Studium Bauingenieurswesen

 03338 - 39 98 0

10

AZUBI GESUCHT

Zerspanungsmechaniker/in Zerspanungsmechaniker/innen stellen metallene Präzisionsbauteile für technische Produkte aller Art her. Dies können etwa Radnaben, Zahnräder, Motorenund Turbinenteile sein. Sie richten Dreh-, Fräs- und Schleifmaschinen ein und modifizieren hierfür CNC-Maschinenprogramme. Dann spannen sie Metallteile und Werkzeuge in Maschinen, richten sie aus und setzen den Arbeitsprozess in Gang.

Sie prüfen, ob die Maße und die Oberflächenqualität der Werkstücke den Vorgaben entsprechen. Bei einer Störung suchen sie mithilfe von Prüfverfahren bzw. -mitteln nach dem Grund und beseitigen das Problem. Darüber hinaus übernehmen sie Wartungs- oder Inspektionsaufgaben an den Maschinen.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung), 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Zerspanungsmechaniker/innen finden Beschäftigung – im Maschinenbau – im Stahl- oder Leichtmetall bau – im Fahrzeugbau – in Gießereien

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Sorgfalt – Geschicklichkeit und AugeHand-Koordination – Beobachtungsgenauigkeit – Technisches Verständnis – Körperliche Konstitution

Perspektiven – Zusatzqualifikationen, z.B. als CNC -Fachkraft – Industriemeister/in der Fachrichtung Metall – Bachelorabschluss im Studienfach Produktionstechnik

Weitere infos unter WWW.berufenet.de

Wir suchen Auszubildende in der Fachrichtung

Zerspanungsmechaniker/in für 2017

Voraussetzung: Realschulabschluss/FOR Schicken Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an:

Maschinenfabrik Schmachtenhagen GmbH Stegeweg 5 in 16515 Oranienburg Tel. 03301 52309-0 • Fax 03301 804406 • Email: info@mfas.de • www.mfas.de

AZUBIS GESUCHT! Wir bieten 4 Ausbildungsplätze zum

Zerspanungsmechaniker/in

Ausbildung erfolgt an CNC-Werkzeugmaschinen Voraussetzung: Realschulabschluss.

Ihre vollständige Bewerbung bitte an:

Metallverarbeitung GmbH

Berliner Straße 55 · 16515 Oranienburg · t 03301 / 31 54 info@metag-oranienburg.de · Fax 03301 / 70 48 12 www.metag-oranienburg.de

ASTOR Schneidwerkzeuge GmbH Wir liefern Messer aus Storkow in alle Welt Spezialmesser und -klingen für die Lebensmittelindustrie sind seit mehr als 20 Jahren das Kerngeschäft von ASTOR. Höchste Qualität und unbedingte Zuverlässigkeit zeichnen unsere Arbeit in einem eingespielten Team aus 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ebenso wie unser internationales Vertriebsnetz aus.

Starten Sie eine Ausbildung bei uns ab September 2017 als  Zerspaner/-in  technischer  Fachkraft für ProduktLagerlogistik  Elektriker/-in designer/-in  Mechatroniker/-in Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen per Post oder Email an: ASTOR Schneidwerkzeuge GmbH Lebbiner Straße 18, 15859 Storkow

Frau Gerlind Beutke gerlind.beutke@astorblades.de

Weitere Informationen finden Sie unter:

www.astorblades.de

Beim Kulissenbau sind Handwerker wie Mark-Olliver Hoppe nötig, um die Ideen der Bühnenbildner umzusetzen - hier schneidet er mit der Kreissäge ein Brett zurecht.

Fotos: Sebastian Gollnow/dpa-mag

Vom Handwerker bis zum Künstler Gefragt: Jobs beim Bühnenbau am Theater Dabei braucht es am Theater nicht nur Bühnenbildner, die Kulissen entwerfen / Gesucht sind auch Handwerker, die Entwürfe praktisch umsetzen Bühnen- und Kostümbildner sowie Kulissenbau sind für viele Schüler Traumjobs. Es interessierten sich deutlich mehr Jugendliche für den Bereich Bühnen- und Kostümbild als es zum Beispiel Ausbildungsplätze gibt, erklärt Paul Ebsen, Pressereferent der Bundesagentur für Arbeit. Dabei braucht es am Theater nicht nur Bühnenbildner, die Kulissen entwerfen. Gesucht sind auch Handwerker, die Entwürfe praktisch umsetzen.

Mark-Olliver Hoppe ist einer von denen, die an der Schaubühne in Berlin die Modelle und technischen Zeichnungen der Bühnenbildner realisieren. Das Tolle an der Arbeit am Theater sei, dass er durch die Kulissen extrem vielfältig arbeitet. Mal muss er eine Treppe bauen, ein anderes Mal ein Möbelstück.

Jan Pappelbaum hat das Bühnenbild entworfen, er ist Leiter der Ausstattung an der Schaubühne. „Das Tolle an der Arbeit als Bühnenbildner ist, dass man mehr eigenen Freiraum bei der Gestaltung hat als beispielsweise in der Architektur, aus der ich mal ursprünglich kam“, sagt er. Anders als die Handwerker steht der Bühnenbildner nicht vor technischen Problemen er arbeitet vielmehr künstlerisch Hand in Hand mit dem Regisseur und transportiert über sein Bühnenbild auch eine Aussage zum Stück. Der klassische Weg in den Beruf ist ein Bühnenbildstudium an der Kunsthochschule. Einer der Bühnenbildstudiengänge mit den meisten Studenten in Deutschland ist an der Hochschule für Bildende Künste in Dresden. Dort ist die Besonderheit, dass sich Studenten sowohl mit Kostüm- als auch mit Bühnenbild befassen. Rund 50 Studenten sind jahrgangsübergreifend für das Bühnen- und Kostümbildstudium eingeschrieben. „Pro Jahr nehmen wir 10 bis 12 Studierende an“, sagt Prof. Barbara Ehnes von der

Hochschule. Dafür gebe es etwa 40 bis 50 Bewerber.

Das Studium dauert in Dresden fünf Jahre, Studierende schließen mit dem Diplom ab. Im ersten Jahr beschäftigen sie sich mit bildnerischen Grundlagen wie Raum- oder Farblehre, sagt Prof. Ehnes. Im weiteren Studium geht es unter anderem darum, selbstständig Bühnen- und Kostümbilder zu erarbeiten.

Nach dem Studium assistierten Absolventen häufig noch ein oder zwei Jahre am Theater, bevor sie selbstständig als Bühnen- und Kostümbildner arbeiten, sagt Prof. Ehnes. Viele arbeiten freiberuflich. Der Weg über das Bühnenbildstudium ist nicht der einzige in den Beruf. Zum Beispiel hat der Bühnenbilder der Schaubühne, Jan Pappelbaum, Architektur studiert. Auch Maler oder Videokünstler arbeiten mitunter als Quereinsteiger. (dpa)

Puppenspieler: Bühnenbildner müssen ihre Ideen zunächst in einem Modell veranschaulichen.

11

FEBRUAR 2017

Seltene Berufe Seltene Berufe sind solche, denen man im Alltag kaum begegnet, sie sind aber dennoch da und vor allem notwendig. Leider fehlen diesen Berufszweigen oftmals die Nachwuchskräfte. Wer sich für einen seltenen Beruf entscheidet, muss während der dualen Berufsausbildung vielleicht eine Berufsschule weiter weg vom Wohnort besuchen. Auf der anderen Seite hat man den Vorteil, dass man keinen großen Andrang anderer Bewerber befürchten muss. Nachfolgend einige Beispiele für heute seltene Berufe: Bogenmacher/innen sind für die Produktion von Bögen für unterschiedliche Streichinstrumente zuständig und überprüfen im nächsten Schritt die Klangqualität. Die duale Ausbildung dauert drei Jahre und setzt einen Hauptschulabschluss voraus.

Bootsbauer/innen bauen, warten und reparieren alle Arten von Sportbooten und Nutzfahrzeugen der Fluss-, See- und Binnenschifffahrt.

Die duale Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre und setzt einen Hauptschulabschluss voraus.

Böttcher/-innen verarbeiten verschiedene Holzarten zu Fässern, Bottichen, Kübeln, Eimern und Ziergefäßen. Die duale Ausbildung dauert drei Jahre und setzt den Hauptschulabschluss voraus.

Fachkraft für Lederherstellung und Gerbereitechnik (m/w) Die Experten für Leder verarbeiten Felle und Häute von Tieren (Schweinen, Rindern, Ziegen u.a.) zu Leder für die Schuhindustrie, Sattlerei- und Polstermöbelbetriebe sowie für die Bekleidungsherstellung. Die duale Ausbildung dauert drei Jahre und setzt den Realschulabschluss bzw. Mittlere Reife voraus.

Infos unter www.azubi-plus.de

Gießereimechaniker/in Druck- und Kokillenguss Gießereimechaniker/innen überwachen den gesamten Produktionsablauf in der gießereitechnischen Fertigung. Es gibt sechs Schwerpunkte: Druck- und Kokillenguss, Feinguss, Handformguss, Kernherstellung, Maschinenformguss sowie Schmelzbetrieb.

Die Spezialisierung, beispielsweise in der Fachrichtung Druck- und Kokillenguss, erfolgt im dritten Ausbildungsjahr.

Je nach Schwerpunkt fertigen Gießereimechaniker/innen anhand eines Modells Gussformen sowie Kerne, die in die Formen eingelegt werden, um im späteren Gussstück benötigte Hohlräume zu erzeugen. Oder sie stellen mithilfe von bereits bestehenden, wiederverwendbaren Formen Werkstücke her.

Die Gießereimechaniker/innen schmelzen Metall in Schmelzöfen und geben ggf. Legierungsmetalle und weitere Zusatzstoffe zu, um bestimmte Materialeigenschaften zu erreichen.

Hat die Schmelze die richtige Verarbeitungstemperatur erreicht, werden die Formen damit gefüllt. Nach dem Erkalten werden die Formen entfernt, das entnommene Gussteil auf Gießfehler hin kontrolliert und überstehende Teile entfernt.

Bausparen für Azubis am Beispiel Anspruch auf Wohnungsbauprämie haben Bausparer ab 16 Jahren Junge Leute bis 25 Jahre können mit einem Bausparvertrag ein kleines Vermögen ansammeln.

Das belegt ein Rechenbeispiel der BHW Bausparkasse für eine angehende Versicherungskauffrau.

Eine 18-Jährige beginnt eine Ausbildung in einer Versicherung. Ihre Vergütung von 878 Euro monatlich bedeutet für sie eine Menge Geld, zumal sie noch bei den Eltern wohnt. Sie weiß, dass ihr laut Tarifvertrag zusätzlich monatlich 40 Euro an vermögenswirksamen Leistungen (VL) des Arbeitgebers zustehen. Die junge Frau entscheidet sich, einen Bausparvertrag über 17 000 Euro abzuschließen, in den sie die VL ab sofort einzahlen kann.

Geld vom Staat Mit ihrer Ausbildungsvergütung

unterschreitet sie die geltende Einkommensgrenze von 17 900 Euro (zu versteuerndes Einkommen) für die Arbeitnehmersparzulage, die der Staat zu den VL vom Chef dazulegt. So bekommt die junge Frau für ihre Sparbeiträge von 480 Euro jährlich – das entspricht dem Höchstsatz – eine Zulage von neun Prozent pro Jahr, also rund 43 Euro.

Extra: Wohnungsbauprämie Die Auszubildende ist auf den Geschmack gekommen und will noch mehr Förderungen für ihren Sparerfolg arbeiten lassen.

Zusätzlich zu den VL vom Arbeitgeber legt die Beispielsparerin daher weitere 45 Euro monatlich in ihrem Bausparvertrag an. Ein cleverer Schachzug: Für maximal 512 Euro an jährlichen Sparbeiträgen kann man sich die staatliche Wohnungsbauprämie

von 8,8 Prozent sichern.

Dies sind im Beispielfall jährlich 45 Euro, was ebenfalls dem Höchstsatz entspricht. „Die Ausbildungsvergütung unterschreitet die Einkommensgrenze für Ledige von 25 600 Euro im Jahr deutlich“, erklärt Steffen Zwer von BHW. Angesetzt wird hier ebenfalls das zu versteuernde Einkommen. „Anspruch auf die Wohnungsbauprämie haben Bausparer bereits ab 16 Jahren.“ Sieben Jahre Laufzeit Unterzeichnet die Berufseinsteigerin einen Bausparvertrag „BHW PrämienBausparen“, kann sie unter bestimmten Voraussetzungen zusätzlich eine Starterprämie sowie einen Jugendbonus von 0,6 Prozent der abgeschlossenen Bausparsumme von der Bausparkasse erhalten. Schließlich hat sie nach Laufzeitende, alle Prämien und Förderungen eingerechnet, genau 8 661 Euro auf der hohen Kante. Eine Laufzeit von sieben Jahren vorausgesetzt, hat sie zudem die freie Wahl, wie sie das Guthaben mitsamt den staatlichen Förderungen verwenden wird.

Noch nicht berücksichtigt ist in der Rechnung eine weitere attraktive Förderoption, die sich vor allem für Sparer mit konkretem Immobilienplan rentiert: Für Einzahlungen in einen Wohnriester-Bausparvertrag erhält man jährlich bis zu 154 Euro.

(BHW)

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Gießereimechaniker/innen finden Beschäftigung – in Betrieben der Hütten- und Stahlindustrie – Unternehmen mit Werksgießereien, z. B. Fahrzeugbausowie Maschinenbau

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Sorgfalt und Umsicht – Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit – Handwerkliches Geschick – Gute körperliche Konstitution

Perspektiven – Industriemeister Gießerei – Techniker Gießereitechnik – Bachelor im Maschinenbau

Wir suchen eine/n

Auszubildende/n als

Konstruktionsmechaniker/in im Bereich Stahl- und Metallbau.

Bewerbungen bitte an: Werft Malz GmbH, z.H. Frau Müller An der Schleuse 7, 16515 Oranienburg OT Malz oder online an verwaltung@werft-malz.de

Wir bilden aus: Gummi- und Kunststofftechnik Fürstenwalde GmbH

1 Konstruktionsmechaniker/in 1 Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik 1 Kaufmann/frau für Büromanagement 1 Fachkraft für Lagerwirtschaft Tränkeweg 3 • 15517 Fürstenwalde Tel. 0 33 61 / 55 35 90 • www.gkt-gmbh.com

WE-EF Leuchten ist ein international tätiger Außenleuchtenund Masthersteller. Unser Erfolg basiert auf hoher Produktqualität und Kundenorientierung.

Für unseren Fertigungsstandort Neuendorf im Sande suchen wir

AUSZUBILDENDE n Gießereimechaniker/in Druck- und Kokillenguß n Konstruktionsmechaniker/in n Verfahrenstechniker/in für Beschichtungstechnik Voraussetzung ist ein mittlerer Bildungsabschluss (Realschule) und eine gute Allgemeinbildung.

Sie sind interessiert? Dann senden Sie bitte Ihre Unterlagen per Post oder Email an: WE-EF LEUCHTEN GmbH & Co. KG · Frau Andrea Polluge Töpinger Strasse 19 · 29646 Bispingen · Tel. 05194 / 909-181 Email: a.polluge@we-ef.com

12

AZUBI GESUCHT

Industriemechaniker/in

INDUSTRIEMECHANIKER

SCHÖN, DASS SIE GERADE DIESE ANZEIGE LESEN ...

Industriemechaniker/innen sorgen dafür, dass Maschinen und Fertigungsanlagen be‑ triebsbereit sind. Sie stellen Geräteteile, Maschinenbau‑ teile und ‑gruppen her und montieren diese zu Maschi‑ nen und technischen Syste‑ men. Anschließend richten sie diese ein, nehmen sie in Be‑ trieb und prüfen ihre Funktio‑ nen.

Zu ihren Aufgaben gehören zudem die Wartung und die Instandhaltung der Anlagen.

Sie ermitteln Störungsursa‑ chen, bestellen passende Er‑ satzteile oder fertigen diese selbst an und führen Repara‑ turen aus. Nach Abschluss von Montage und Prüfarbeiten weisen sie Kollegen oder Kun‑ den in die Bedienung und Handhabung ein.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufs‑ schule, 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Industriemechaniker/innen fin‑ den Beschäftigung in Unterneh‑ men nahezu aller industriellen Wirtschaftsbereiche. Sie arbei‑ ten in erster Linie in Werk‑ und Fabrikhallen sowie in Werkstät‑ ten. Sie sind aber ebenso beim Kunden vor Ort tätig.

Worauf kommt es an?

– Technisches Verständnis und handwerkliches Geschick – Sorgfalt – gute körperliche Konstitution

Perspektiven – Industriemeister/in der Fach‑ richtung Metall – Zusatzqualifikation als Elek‑ trofachkraft für festgelegte Tätigkeiten oder als CNC‑ Fachkraft – Studium im Maschinenbau Foto: Fotolia/ industrieblick

DER BEGINN EINER WUNDERBAREN FREUNDSCHAFT.

AUS DIESEM HOLZ IST IHRE ZUKUNFT GESCHNITZT. DIE GLUNZ AG. Entdecken Sie die Welt der Beeskower Holzwerkstoffe GmbH. Die BHW GmbH und die Glunz AG gehören zu einem strategischen Joint Venture der SonaeArauco, dem zweitgrößten Holzwerkstoffhersteller weltweit. Produktionsstandorte befinden sich in Deutschland, Spanien, Portugal und Südafrika umfasst. Zusammen sind in den Werken 3.000 Mitarbeiter beschäftigt sind und es werden 4,2 Mio. m³ Holzwerkstoffplatten produziert. Das Produktportfolio umfasst. Das Produktportfolio umfasst alle Sorten von melaminharzbeschichteten Platten, mitteldichten Faserplatten (MDF), Oriented Strand Boards (OSB), Spanplatten, Holzfaserdämmplatten und Schichtstoffen (HPL und CPL). Damit bedient die Glunz AG namenhafte Kunden aus Möbel- und Bauindustrie, Innenausbau sowie aus Laden- und Messebau.

IHRE AUSBILDUNG MIT ZUKUNFT

An unserem Standort in Beeskow bieten wir Ausbildungsplätze für folgende Berufe an: ■ ■ ■ ■

Industriekaufleute (m/w) Industriemechaniker (m/w) Elektroniker für Betriebstechnik (m/w) Maschinen- und Anlagenfahrer (m/w)

DER DIREKTE DRAHT ZUM NEUEN JOB

Bei Fragen zur Bewerbung oder Ausbildung stehen Ihnen unsere Ausbildungsleiter gern zur Verfügung.

Dörte Schurack, HR Business Partnerin, freut sich auf Ihre Bewerbung.

Radinkendorfer Straße 71, 15848 Beeskow Tel: +49(0) 3366.5001 81, Fax: +49(0) 3366.500224 E-Mail: doerte.schurack@glunz.de www.glunz.de

Ein Unternehmen der Gruppe

Sonae Arauco

Fitte Beschäftigte haben oft mehr Selbstkontrolle Sport ist nicht nur allgemein gut für die Gesundheit. Er führt auch dazu, dass Mit‑ arbeiter in ihrem Job eine bessere Selbstkontrolle ha‑ ben. Das berichtet die Zeit‑ schrift „Psychologie heute“.

Sie bezieht sich dabei auf eine Studie von Forschern der Technischen Universität Dortmund.

Die Forscher fanden heraus, dass körperlich fitte Beschäf‑ tigte sich besser konzentrie‑ ren können, weniger anfäl‑ lig für Ablenkungen sind und ihre Emotionen gegenüber Kunden und Kollegen besser im Griff haben. (dpa)

Industrie­ mechaniker Wir bilden aus!

Bewirb DICH! Der Dienstleister für den Werkzeugbau Am Gewerbering 10 15374 Müncheberg Tel.: 033432 - 80 60 www.erocontur.de

13

FEBRUAR 2017

Wirtschaftsingenieur/in - auch mit Bachelor gefragt Viele Ausbildungen bieten erstaunlich viele Perspektiven, darunter auch ein Studium mit Bachelorabschluss Er kennt sich mit technischen Entwicklungsprozessen aus und hat auch im kaufmännischen Bereich den Durchblick: Der WING oder Wirtschaftsingenieur. Absolventen (m/w) dieses Studiengangs müssen in der Regel nicht lange nach einer Stelle suchen, denn sie sind auf dem Arbeitsmarkt heiß begehrt. Laut demVerein Deutscher Ingenieure (VDI) sind bereits Bachelorabsolventen bei Unternehmen gern gesehen - dennoch wechseln rund 75 Prozent der Bachelorabsolventen direkt in den Masterstudiengang.

Petra Timm vom Personaldienstleister Randstad weiß: „Im Vergleich mit anderen Berufsgruplosigkeit pen ist die Arbeitsunter Wirtschaftsingenieuauch ren sehr gering. Und der Anteil der Arbeitslosen unter 35 sinkt weiter. Etwa zwei Drittel aller Wirt-

schaftsingenieure arbeiten sogar in Führungspositionen.“ Vielen WING-Studierenden gelingt sogar ein reibungsloser Übergang zwischen Studium und Berufsleben, indem sie zügig studieren, eventuell ein Praktikum absolvieren und einen guten Abschluss machen. Wirtschaftsingenieure sollten analytisch denken und handeln können, überTeamgeist, gute Englischkenntnisse sowie über technisches Verständnis verfügen.

Zur Geschichte: Das Wort „Bachelor“ lässt sich auf das lateinische Wort „Bakkalaureus“ zurückführen, was so viel wie „mit Lorbeeren gekrönt“ bedeutet. Schon im Mittelalter bezeichnete der Bakkalaureus den Inhaber des untersten akademischen Grades.

Zu Beginn des 19. Jahrhunderts verschwand dieser akademische Grad in Deutschland. An seine Stelle trat das Abitur. Zu Beginn des 21. Jahrhunderts führte die Bologna Reform den Bachelor Abschluss in Deutschland im Rahmen des neuen mehrstufigen Bachelor-Master-Systems wieder ein. (txn/www.bachelor-studium.net) Foto: contrastwerkstatt/Fotolia

Elektroniker/in für Betriebstechnik Elektroniker/innen für Betriebstechnik installieren elektrische Bauteile und Anlagen in den Bereichen elektrische Energieversorgung, industrielle Betriebsanlagen oder moderne Gebäudesystem- und Automatisierungstechnik. Sie warten sie, erweitern bzw. modernisieren sie und reparieren sie im Falle einer Störung. Auch installieren sie Leitungsführungssysteme, Energie- und Informationsleitungen sowie die elektrische Ausrüstung von Maschinen.

Die Elektroniker/innen programmieren, konfigurieren und prüfen Systeme und Sicherheitseinrichtungen. Sie organisieren die Montage von Anlagen und überwachen die Arbeit von Dienstleistern. Bei der Übergabe der Anlagen weisen Elektroniker/innen für Betriebstechnik die zukünftigen Anwender in die Bedienung ein.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung überall dort, wo Produktions- und Betriebsanlagen eingesetzt und instand gehalten werden.

Worauf kommt es an?

– Verantwortungsbewusstsein – Geschicklichkeit und AugeHand-Koordination – Technisches Verständnis

Perspektiven – Elektrotechnikermeister/in – Industriemeister/in Fachrichtung Elektrotechnik – Studium in Bauingenieurwesen (Bachelorabschluss)

WIR BILDEN AUS: VERFAHRENSMECHANIKER/-IN BAUSTOFFPRÜFER/-IN BERUFSKRAFTFAHRER/-IN INDUSTRIEMECHANIKER/-IN AUFBEREITUNGSMECHANIKER /-IN KAUFFRAU/-MANN FÜR BÜROMANAGEMENT Nähere Informationen finden Sie auf unserer Homepage: www.cemex.de Wenn Sie an einer praxisnahen und zukunftsorientierten Ausbildung mit guten Perspektiven und engagierten Ausbildern interessiert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen. Bitte richten Sie diese an die Konzernzentrale in Rüdersdorf b. Berlin (gerne per E-Mail: simone.cornelissen@cemex.com), Tel. 033638 541861.

CEMEX Deutschland AG • Human Resources • Simone Cornelissen Frankfurter Chaussee • 15562 Rüdersdorf b. Berlin

Unsere Ausbildung Deine Zukunft ArcelorMittal Eisenhüttennst stadt t bietet Dir die beste Ausbildung in den e Berufen: • Industriemechaniker/ /iin • Elektroniker/in • Eisenbahner/in im Bettri r ebsdienst • Industriekaufmann/frau u

ArcelorMittal H Eisenhüttenstadt GmbH Personalmanagement 15888 Eisenhüttenstadt dt

Weber

NEHMEN SIE FAHRT MIT UNS AUF! Für die Weber Automotive GmbH Bernau bieten wir folgenden Ausbildungsplatz

• Mechatroniker (m/w) • Industriemechaniker (m/w)

UNGSAUSBILD 7/2018 JAHR 201

Sie suchen einen Ausbildungsberuf, der Ihnen Spaß macht und Ihnen erstklassige Perspektiven für die Zukunft bietet? Dann sind Sie genau richtig bei Weber Automotive, einem technologisch führenden, internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen, welches für namhafte Automobil- und Nutzfahrzeughersteller Komponenten herstellt.

Bewerben Sie sich mit Ihren Unterlagen inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen ganz einfach elektronisch.

Weber Automotive GmbH, Personalabteilung, Frau Bruch, Zepernicker Chaussee 23 - 37, 16321 Bernau, Tel. 03338-6151-1503

eisenhuettenstadt.arcelormittal.com

Mehr Informationen unter www.weber-automotive.com

Perfection

is our drive

14

AZUBI GESUCHT

Gewerkschaftliche Macht der Arbeitnehmer bestimmt Lohn mit Spitzenverdiener unter ehemaligen Auszubildenden sind beispielsweise Fluglotsen Geht es Auszubildenden nur um das Gehalt, sollten sie sich für eine Ausbildung als Fluglotse entscheiden. Sie verdienen später mitunter mehr als 60 000 Euro pro Jahr. Das zeigt die Statistik der Gehaltsdatenbank Compensation Partner. Sie gehören damit zu den Spitzenverdienern. Berufe im Bereich Kundenservice und Logistik werden mit mehr als 39 000 Euro entlohnt.

Frisöre, Kosmetiker, Kellner und Zahnarzthelfer bekommen hingegen die niedrigsten Gehälter mit weniger als 21 000 Euro jährlich. Auch Pflege-Personal wird schlechter entlohnt: Angestellte verdienen im Durchschnitt 24 657 Euro brutto pro Jahr.

Wie gut ein Beruf entlohnt wird, hängt laut Karl Brenke vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung stark von der gewerkschaftlichen Macht der Arbeitnehmer ab. „Wenn Fluglotsen knapp sind, steigen die Löhne rela-

Wer eine Ausbildung machen möchte und auf das spätere Gehalt schaut, sollte Fluglotse werden. Die Experten verdienen überdurchschnittlich gut.

Foto: Boris Roessler

tiv stark, und über Streiks können sie höhere Gehälter fordern.

Altenpfleger hingegen sind weniger gewerkschaftlich or-

ganisiert. Da wird Fachkräftemangel beklagt, aber es fehlt die Macht, bessere Löhne durchzusetzen“, erklärt der Wissenschaftler. (dpa)

Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Fachkräfte für Lagerlogistik nehmen Waren aller Art an und prüfen anhand der Begleitpapiere deren Menge und Beschaffenheit. Sie organisieren die Entladung der Güter, sortieren diese und lagern sie sachgerecht an vorher bereits eingeplanten Plätzen. Dabei achten sie darauf, dass die Waren unter optimalen Bedingungen gelagert werden, und regulieren z.B. Temperatur und Luftfeuchtigkeit. Im Warenausgang planen sie Auslieferungstouren und ermitteln die günstigste Versandart.

Sie stellen Lieferungen zusammen, verpacken die Ware und erstellen Begleitpapiere wie Lieferscheine oder Zollerklärungen. Außerdem beladen sie Lkws, Container oder Eisenbahnwaggons, bedienen Gabelstapler und sichern die Fracht gegen Verrutschen oder Auslaufen.

Darüber hinaus optimieren Fachkräfte für Lagerlogistik den innerbetrieblichen Informations- und Materialfluss von der Beschaffung bis zum Absatz. Sie erkunden Warenbezugsquellen, erarbeiten Angebotsvergleiche, bestellen Waren und veranlassen deren Bezahlung.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Fachkräfte für Lagerlogistik finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche

Worauf kommt es an?

– Gute körperliche Konstitution – Aufmerksamkeit (z. B. beim Beobachten von Anzeigegeräten) – Organisatorische Fähigkeiten und Sorgfalt – Räumliches Vorstellungsvermögen – Kenntnisse in Mathematik, Deutsch und Englisch

Perspektiven – Geprüfter Logistikmeister/in – Betriebswirt/Betriebswirtin – Handelsfachwirt/Handelsfachwirtin – Fachkraft - Logistik/Materialwirtschaft Berufe werden in Auszügen dArgestellt Mehr infos unter Berufenet.de foto: fotoliA/M. JohAnnson

MOTIVIERTE AUSZUBILDENDE (w/m) am Standort Velten gesucht

Ihr Chancenlogistiker!

Die Rhenus-Gruppe ist ein weltweit operierender Logistikdienstleister mit einem Jahresumsatz von 4,2 Mrd. EUR. Mit mehr als 25.000 Beschäftigten ist Rhenus an über 460 Standorten präsent.

Damit wir die logistischen Herausforderungen der Zukunft meistern können, brauchen wir qualifizierte Mitarbeiter. Genau deshalb bilden wir jährlich weit mehr als 500 junge Leute in über 15 unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus.

Die Rhenus SE & Co. KG betreibt mit langjähriger Erfahrung in der Lagerlogistik ein breites Dienstleistungsportfolio. In der Produktionslogistik, Werkslogistik und Retourenlogistik steht sie ihren Kunden aus allen Branchen der Industrie und des Handels als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Ergänzt wird ihre Produktpalette durch umfangreiche Value Added Services, die es den Kunden erlauben, sich ganz auf Ihre Kernkompetenzen zu fokussieren.

Ansprechpartnerin: Julia Klettke Tel.: 03304 372-403 www.rhenus.de/karriere/jobs

Rhenus SE & Co. KG Berliner Straße 8 16727 Velten

Lust auf einen perfekten Start ins Berufsleben?

Dann starten Sie Ihre Ausbildung ab 01.08.2017 bei uns.

• KAUFMANN FÜR BÜROMANAGEMENT (W/M) • KAUFMANN FÜR SPEDITION UND LOGISTIKDIENSTLEISTUNG (W/M) • FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK (W/M) Auf unserer Karriere-Website finden Sie weitere Details zu den Ausbildungsgängen.

Wenn Sie mit Engagement und Teamgeist punkten, freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung.

Vermögenswirksame Leistungen für Azubis In vielen Berufsgruppen regeln Tarif- und Arbeitsverträge die Höhe der vermögenswirksamen Leistungen (VL), mit denen der Arbeitgeber seine Mitarbeiter unterstützt. Auch Azubis profitieren von den VL, häufig zu gesonderten Konditionen.

Die Tabelle beziffert beispielhaft die VL für Azubis nach Branchen in einem westlichen und einem östlichen Bundesland.

Die Beträge dienen als Richtwerte. „Azubis sollten sich gleich bei Ausbildungsbeginn direkt bei der Personalabteilung oder ihrem Betriebsrat nach den VL erkundigen“, empfiehlt Steffen Zwer von der BHW Bausparkasse.

Denn, was viele nicht wissen: Die Höhe von VL variiert regional und zum Teil sogar je nach Betrieb. Da es sich um freiwillige Sozialleistungen des Arbeitgebers handelt, besteht kein Rechtsanspruch.

(BHW)

15

FEBRUAR 2017

Die Experten für Wiederverwertung Deutschland erstickt im Müll. Satte 617 Kilogramm Haushaltsund Verpackungsabfälle fielen 2013 pro Kopf in der Bundesrepublik an. Das sind 136 Kilogramm mehr als im EU-Durchschnitt.

Das ergab eine Erhebung des Statistischen Bundesamts aus dem Jahr 2015 auf Grundlage vorläufiger Daten der europäischen Statistikbehörde Eurostat. Diese Zahlen machen deutlich: Sollen sich die Müllberge hierzulande nicht weiter auftürmen, bedarf es zum einen eines größeren Verantwortungsbewusstseins der Bevölkerung und zum anderen werden Recycling-Fachkräfte immer wichtiger. Um Recycling-Fachkraft zu werden, ist keine bestimmte Ausbildung vorgeschrieben. Meist führt der Weg in diesen Bereich über eine Ausbildung in der Abfallwirtschaft. Zu den verwandten Berufen gehört die Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft, die dafür Sorge trägt, dass Abfälle korrekt entsorgt und verwertet werden. Sie organisiert das Sammeln und Sortieren von Müll, führt ihn der Wiederverwertung zu oder entsorgt ihn umweltschonend. Die 840 Mitgliedsunternehwirtschaften einen men mit 50 000 Beschäftigten erliarden Euro.

Jahresumsatz von etwa zehn MilInsbesondere das Recycling verschrotteter Computer ist zu einem wichtigen Faktor in der Branche geworden. Die Berufsaussichten für RecyclingFachkräfte sind dementsprechend gut: Die Zeichen der Zeit stehen auf Erneuerung und Wiederverwertung. (www. karrieresprung. de)

Recycling-Fachkraft (m/w) hältern für Altglas, Altpapier, Altkleider und andere recyclingfähige Materialien.

Es ist eine duale Ausbildung im öffentlichen Dienst und in der Industrie.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Recycling-Fachkräfte sorgen dafür, Müll ordnungsgemäß zu sortieren und wieder aufzubereiten. Sie nehmen Abfälle und Altgeräte von Haushalten und Firmen entgegen und kontrollieren sie auf Wiederverwertbarkeit. Zu den Aufgaben der Wiederverwertungs-Experten gehört es, alten Elektromüll wie ausgediente Klimaanlagen, ausrangierte Kühlschränke, größere und kleinere Maschinen aus der Industrie sowie Fahrzeuge in Einzelteile zu zerlegen und für eine umweltver-

trägliche Entsorgung der nicht wiederverwertbaren Komponenten zu sorgen. Sie bedienen und überwachen die automatischen Trenn- und Sortieranlagen, bestücken die Verbrennungsanlagen.

In Kompostierwerken vermischen sie die kompostierbaren Stoffe im richtigen Verhältnis und überwachen den Verrottungsvorgang. Überdies beraten sie Kunden und informieren diese in punkto Abfalltrennung und Entsorgung und sorgen für die Aufstellung von Sammelbe-

Anpacken statt Nase rümpfen

Recycling-Fachkräfte finden Beschäftigung – bei privaten und öffentlichen Abfallbeseitigungsbetrieben – in Müllverbrennungsanlagen – bei Recyclingfirmen und -höfen – in Ingenieurbüros für technische Fachplanung

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – technisches, chemisches und biologisches Verständnis – handwerkliches Geschick – körperliche Belastbarkeit

Perspektiven – Meister für Kreislauf- und Abfallwirtschaft – grundständiges Studium in Abfall-, Entsorgungstechnik Anzeige

Firma Grunske Metall-Recycling GmbH & Co. KG Germendorf bildet Fachkräfte fürKreislauf- und Abfallwirtschaft sowie Berufskraftfahrer aus Germendorf/Oberhavel.(tja) Der Beruf hat ein Imageproblem. Im Abfall herumstochern, wer will das schon? Aufdem stinkenden Schrottplatz von einer Pfütze zur anderen springen, so die weit verbreitete Vorstellung von der Arbeit in einem Recycling-Unternehmen. Falsch. „Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft sorgen dafür, dass Abfälle fachgerecht gesammelt, sortiert, recycelt oder beseitigt werden. Unsere Arbeit als Recyclingfirma beginnt da, wo für den Bürger der Abfall endet: Mit der Tonne“, sagt Mario Lehmann. Das Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitern sucht Azubis, offeriert neben einer Bezahlung über dem Mindestlohn

eine hochwertige Ausbildung sowie ausgezeichnete Chancen auf Übernahme und Aufstieg. Ob auf dem Wertstoffhof, der Deponie oder in der Recyclinganlage: Fachkräfte für Kreislauf- und Abfallwirtschaft organisieren den Fahrzeugeinsatz der Müllabfuhr, optimieren Touren. Sie kümmern sich darum, dass an Sammelstellen Container zur Mülltrennung aufgestellt und regelmäßig geleert werden. Sie weisen Arbeitskräfte ein, stellen fest, welche Abfälle wiederverwertet und welche entsorgt werden müssen und überwachen Maschinen und Anlagen, die den Müll sortieren, trennen oder verbrennen. Glas, Weißblech oder Altpapier beispielsweise wer-

Wir bieten ab 1. August 2017 Ausbildungsstellen für eine/n

Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft Berufskaftfahrer/in

Sie interessieren sich für eine Ausbildung in unserem Unternehmen?

Dann richten Sie bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen an: Grunske Metall-Recycling GmbH & Co. KG - Personalabteilung Veltener Str. 32, 16515 Oranienburg OT Germendorf oder per E-Mail: mario.lehmann@grunske.net Nutzen Sie Ihre Chance für diesen Berufseinstieg mit Zukunft!

GRUNSKE Metall - Recycling GmbH & Co.KG

den als Sekundärrohstoffe vertrieben, während Bauschutt oder Sonderabfälle in speziellen Deponien gelagert werden. Drei Jahre dauert die Lehre.

Auf eineinhalb Jahre Grundausbildung folgt eine eineinhalbjährige Spezialisierung. „Entweder für den Bereich Logistik, Sammlung und Vertrieb oder für die Abfallverwertung und -behandlung“, erklärt Ausbildungsleiter Lehmann. „Die Lehrlinge lernen unseren gesamten Betrieb kennen, durchlaufen alle unserer zehn Anlagen, wie Schrottplatz, Schrottschere sowie den Fuhrpark, die Kundendienstabteilung, die Abfallannahme und den Waagebereich.“ Die Firma Grunske bietet allen ausgebildeten Fachkräften für Kreislauf- und Abfallwirtschaft ein weites Einsatzfeld. „Wenn man sich erst einmal damit beschäftigt, ist es total spannend“, ist Mario Lehmann überzeugt. Der Umweltingenieur weiß, wovon er spricht. Die meisten seien überrascht, wie vielfältig der Beruf ist. „Die dreijährige Ausbildung

beginnt mit Laborpraxis. Zudem lernen die künftigen Fachkräfte viel über Wertstoffe, Umweltauflagen, Ge-setzes- und Hygiene-

vorschriften. Sie sind so etwas wie ein Bindeglied zwischen Natur und Technik. Das ist alles andere als schmuddelig. Und unsere wirklich stinkigen Abfälle lagern in geschlossenen Hallen“, so Mario Lehmann. Gute Voraussetzungen für einen Ausbildungsbeginn seien die erweiterte Berufsbildungsreife, Natur- und Technikaffinität, Interesse an Mathematik und Chemie und Biologie sowie körperliche Fitness, beschreibt Ausbildungsleiter Mario Lehmann von der Grunske MetallRecycling GmbH & Co. KG. Diese sammelt unter anderem im Auftrag der AWU gelbe Säcke in Oberhavel und Berlin ein. Sie holt aber auch

Fäkalien aus Sammelgruben, beispielsweise aus dem Stadtgebiet Oranienburg. Aus diesen Aufgaben ergibt sich ein zweites Berufsfeld: Kraftfahrer für Güterverkehr. „Wir bilden Kraftfahrer aus.

Der erworbene Führerschein Klasse CE ist europweit einsetzbar und es gibt eine Übernahmegarantie.“ Die Kraftfahrer fungieren als Bindeglied zwischen Kunden und Recycling. Also nicht gleich die Nase rümpfen. Lieber mal nachfragen bei den Ausbildungsleitern Mario Lehmann und Matthias Haack der Firma Grunske Metall-Recycling GmbH & Co. KG in der Veltener Straße 32 im Oranienburger Ortsteil Germendorf. Das einhundertprozentige Tochterunternehmen der AWU ist auch auf den Ausbildungsmessen der Region, beispielsweise der youlab 2017 am 15. Februar inder MBS-Arena in Oranienburg vertreten.

Fragen werden gern beantwortet unter t (03301) 573 71 20, www.grunske.net

16

AZUBI GESUCHT

Kraftfahrzeugmechatroniker/in

Kraftfahrzeugmechatroniker/innen mit dem Schwerpunkt Karosserietechnik beurteilen Schäden an Fahrzeugkarosserien bzw. Karosserie, Leichtbauteilen und Aufbauten. Um beispielsweise festzustellen, ob und wie stark ein Fahrzeugrahmen nach einem Unfall verzogen ist, oder um die exakte Tiefe der Dellen eines Hagelschadens zu ermitteln, wenden sie optische dreidimensionale Messverfahren an.

Kleine Schäden reparieren sie nach sogenannten SmartRepairVerfahren und ziehen z.B. kleine Dellen lackschonend heraus oder beheben Schäden der Fahrzeugverglasung. Sie reparieren Lackschäden, polieren und konservieren Lackoberflächen. Mithilfe elektronischer Messwerkzeuge führen

sie Fahrwerksvermessungen durch oder ermitteln den Zustand von Brems-, Dämpfungsund Niveauregelungssystemen, Klimaanlagen und Sicherheitssystemen. Sie beraten Kunden z. B. über Reparaturmöglichkeiten, Konservierungsmaßnahmen bzw. Karosseripflege.

– technisches Verständnis – Handwerkliches Geschick

Perspektiven – Karosserie- und Fahrzeug-

bauermeister/Karosseriesowie Fahrzeugbauermeisterin – Industriemeister/in der Fachrichtung Metall Foto: DJD/KfZGewerbe

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie arbeiten v.a. in Werkstätten und Fertigungshallen.

Worauf kommt es an?

– Verantwortungsbewusstsein

Andres GmbH

Priebe & Werk GbR

Gabelstapler • Lagertechnik • Reinigungstechnik Verkauf • Vermietung • Service

Wir bilden aus und suchen zum Ausbildungsstart 1.8.2017:

Wir bilden demnächst wieder aus: Land- und Baumaschinenmechatroniker/in Kraftfahrzeugmechatroniker/in mit dem Schwerpunkt Nutzfahrzeuge

eine(n) Kfz-Mechatroniker(in) im Nutzfahrzeugbereich

Gewerbeparkring 15 15517 Fürstenwalde Tel. (03361) 30 39 84/6 90 22 info@andres-gabelstapler.de www.andres-gabelstapler.de

Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte an: Fa. Priebe & Werk GbR Fon/Fax: 03 34 34-802 03/05 Ahornstr. 3 · 15378 Herzfelde E-Mail: kapri@arcor.de

I EDEKA

DEINE AUSBILDUNG BE

der -Service GmbH ist e -Hannover Logistik bundes. Über sein Die EDEKA Minden ver ens ehm ern ter des Unt Logistik-Dienstleis ernehmen die Unt das ert steu n ik nde Distributionslogist - Hannover gehöre zur Region Minden ßhandel.

Warenströme der zelhandel und Gro Ein aus erhält den unt Kun bH ca. 1.600 -Service Gm -Hannover Logistik .

Die EDEKA Minden rk von ca. 800 LKW rpa Fuh en ein ie 4.500 7 Lagerbetriebe sow vice GmbH rund t die Logistik - Ser Derzeit beschäftig arbeiter.

Mit und en rinn Mitarbeite

Zweiradmechatroniker/in Motorradtechnik Zweiradmechatroniker/innen werden ausgebildet in drei Fachbereichen: Fahrradtechnik, Fertigung und Motorradtechnik.

Zweiradmechatroniker/innen der Fachrichtung Motorradtechnik beispielsweise warten und reparieren motorisierte Zweiradfahrzeuge, zu denen neben Fahrzeugen mit Verbrennungsmotor auch Hybrid und Elektrofahrzeuge gehören. Sie halten mechanische, elektronische, hydraulische und pneumatische Systeme und Anlagen von Fahrzeugen instand. Mithilfe von Mess- und Diagnosegeräten testen sie z.B. Antriebsaggregate und führen Abgasuntersuchungen durch. Sie stellen Fahrzeuge her, bauen sie nach Kundenbedürfnissen um und statten sie mit Zusatzeinrichtungen aus.

Darüber hinaus beraten sie Kunden und verkaufen Fahrzeuge, Zubehör und Dienstleistungen. Neben Motorrädern reparieren, bauen und verkaufen sie auch motorisierte Mehrradund Spezialfahrzeuge. Bei der Herstellung von Bauteilen und Fahrzeugen bearbeiten sie Metall, z.B. mittels Füge-, Trennoder Umformtechnik

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

– in Reparaturwerkstätten – bei Herstellern von Krafträdern – bei Motorrad oder Ersatzteilhändlern mit angeschlossener Reparaturwerkstatt

Worauf kommt es an?

– Sorgfalt und Geschicklichkeit – Verantwortungsbewusstsein – Handwerkliches Geschick – Technisches Verständnis – Kundenorientierung in 15537 Grünheide Für unsere Betriebsstätte hen wir zum suc ald nw tte Mi und 15749 01. August 2017 Ausbildungsbeginn am enden Bereiche: folg Auszubildende für die

AUSBILDUNG IN DER TECHNIK Kfz-Mechatroniker/in Schwerpunkt Nutzfahrzeuge Ref.-Nr. 9675

Minden-Hannover

Partner der EDEKA:

Perspektiven

AUSBILDUNG IN DER LOGISTIK Fachlagerist/in Ref.-Nr. 10375 Fachkraft für Lagerlogostik (m/w) Ref.-Nr. 10376 Berufskraftfahrer/in Ref.-Nr. 10382 Kauffrau/mann Büromanagemt Ref.-Nr. 11446

kannst du unserem Weitere Einzelheitenwww.edeka-minden.de/karriere er unt tal por bewerben llen Ste du dich auch online entnehmen über dasdest deine Bewerbung mit sen du an die kannst. Oder enden Referenz-Nr. Angabe der entsprech

EDEKA Minden-Hannover Logistik-Service GmbH Christiane Wolfgang Bewerbermanagment 32427 Minden • Wittelsbacherallee 61

– Zweiradmechanikermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Fahrzeugtechnik – Zusatzqualifikation „Europaassistent/in im Handwerk“ Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem eigenen Betrieb des Zweiradmechaniker-Handwerks oder des verwandten Kraftfahrzeugtechniker-Handwerks (Krafträder) Alle Berufe werden in Auszügen dArgestellt. Mehr inforMAtionen giBt es unter Berufenet.de

17

FEBRUAR 2017

Immer neue Herausforderungen Kreativität sollte mitbringen, wer sich für den Beruf des (Auto-)Sattlers interessiert.

Die Firma Perlwitz im Oderbruch ist eine der wenigen Ausbildungsstätten im Land

PERLWITZ

Beginn der Ausbildung: 01.09.2017 Ein vorheriges Praktikum im Betrieb ist erwünscht.

Ansprechpartner/in: Frau Knaak, Telefon: 03 36 02 / 61 44 E-Mail für Bewerbung: info@perlwitz-gmbh.de Bewerbung bitte schriftlich per Post oder E-Mail.

Drei Jahre muss durchhalten, wer eineAusbildung zum angehenden Sattler absolviert. In der speziellen Sparte Fahrzeugsattlerei ist die über 170 Jahre alte Perlwitz GmbH in Niederjesar einer der renommiertesten Betriebe Brandenburgs. Regelmäßig wird ausgebildet.

Nicht ohne Stolz hat die 22-Jährige Anett Mundt, die aus dem nicht weit entfernten Frankfurt kommt, seit einem halben Jahr ihren regulären Arbeitsvertrag in der Tasche. In dem Betrieb, wo sie schon als Azubi gewirkt hat und der einer der vergleichsweise wenigen ist, der nach wie vor aktiv für Nachwuchs in der Branche sorgt. Ein schöner, vielseitiger, abwechslungsreicher Beruf, sind sich die junge Frau und ihr Chef, Firmeninhaber Guido Perlwitz, vollkommen einig.

Ausbildung im Betrieb gehört das Wochen Blockunterricht. Geraergänzende Rüstzeug dazu, das de die Geschirrsattlerei als SpeGmbH die Berufsschule vermittelt. Die zialbereich sei eher weiblich, KaAutosattlerei & Raumausstatter seit 1845 liegt in Thüringen, ist besonders rosseriesattler Perlwitz wiederum praxisnah ausgerichtet, verfügt zählt bei seinen AusbildungsAusbildungsplatz: über einen solide ausgestatteten platzbewerbern etwa ein MädWerkstattbereich.

Etwa alle an- (Fahrzeugsattlerei) chen auf sechs Jungs.

Sattler/in derthalb Monate gab es für zwei Thomas Berger

Ernst-Thälmann-Str. 18 · 15306 Fichtenhöhe/ OT Niederjesar Tel. 033602/61 44 · Fax: 033602/28 38 · info@perlwitz-gmbh.de www.perlwitz-gmbh.de

CLEVER KOMBINIERT Viele weitere Sonderveröffentlichungen finden Sie auf unserer Website.

EN BESUCH H UC A S SI E U N !

E N I L ON

moz.de/sonderthemen

Anett Mundt an der Nähmaschine: Für den Beruf des Fahrzeugsattlers, in dem sie nach der dreijährigen Ausbildung nun arbeiFoto: Thomas Berger tet, ist das ein typischer Arbeitsgang.

che enorm breite Palette an Auf- Schutzplanen für einen Freiträgen rund ums Jahr bei Guido schneider der Straßenmeisterei. und seinen Mitarbei- Hinzu kommen Aufträge im BeDer Reiz liegt gerade Perlwitz tern eingeht. Da sind Planen für reich Raumgestaltung, seien es in der Vielfalt Lkw und Transporter, verschie- Fußböden oder Wandbespandene Arten von Bootsplanen, nungen. Bis hin zum umfassenden Schallschutz, den die Bei Anett Mundt war es seiner- Neubezug oder Ausbeszeit einTipp aus dem Freundes- serung von AutositFirma voriges Jahr im und Bekanntenkreis, der sie auf zen, aber auch Speisesaal einer Kie g ä r t f Au ta in Schönefeld indas Berufsfeld und die Ausbil- Planen im n o nv dungsstelle im kleinen häuslichen stalliert hat. reiche en über itz s Niederjesar aufmerksam mach- Bereich, diEben weil die , g n u e e Fahrz Bootsplan Perlwitz te. „Ich wollte nicht irgendwo verse Variad n d nur stupide vor einem Rechner tionen von GmbH so eiLkw- u nschutz un in e h n s i nen guten Ruf sitzen“, erzählt sie über die Be- Markisen n b So n e g un h genießt und eiweggründe, sich für den altehr- und Überc g a n d u t Über gestal würdigen Handwerksberuf zu dachungen ner der wenigen m u a zu R öbel entscheiden. Und obwohl es so sowie der ganFachbetriebe und M manche Herausforderungen ze Bereich mit solchem Spekgab und gibt, hat sie es nicht von Polstermötrum ist, umfasst der bereut. Denn gerade das, sich b e l a u f b e r e i t u n g .

Einzugsbereich einen beweisen zu können, allein Selbst Schaukelpferde Umkreis von 100 bis 150 oder imTeam Problemlösungen und Kinderwagen gab es schon, Kilometern. Einschließlich Berzu entwickeln bei den vielge- dazu Arbeiten an mancherlei lin, nördlich bis in die Prignitz, staltigen Aufträgen, mache eben Oldtimer. „Jeder Tag und jeder östlich bis über die Oder in die Spaß. Und obwohl als Ausge- Auftrag sind anders“, weiß der polnische Nachbarregion. Und lernte erst so kurz dabei, hat sie Chef aus langjähriger Erfahrung, zu den namhaften Auftraggevon ihrem Chef schon für einen und auch seine junge Kollegin bern gehört beispielsweise das Kunden in Rheinsberg ein eige- nickt.

PCK in Schwedt. nes größeres Planenprojekt Zu den besonderen und größeübertragen bekommen. ren Werken in jüngerer Zeit ge- Zur Berufsschule Schon wer auf der Internetsei- hörten unter anderem die Spielte des 1845 gegründeten Fami- platzüberdachung der Kita in nach Thüringen lienbetriebs aus dem mittleren Booßen, der Sonnenschutz für Oderland stöbert, bekommt ei- das Jobcenter in Königs Wus- „Ein bisschen handwerkliches nen ersten Eindruck davon, wel- terhausen, aber auch die Geschick sollte man schon mitbringen, nicht zwei linke Hände haben“, gibt Anett Mundt neuen Interessenten am Beruf als Rat mit auf den Weg. „Und auch die Wir bieten in unserem Autohaus einen Ausbildungsplatz Grundrechenarten sollten sitzen“, schließlich gehören mazur/zum thematische Anforderungen von konkreten Berechnungen bis zur Auftragskalkulation mit dazu.

Und keineswegs verkehrt sei eiSie verfügen über Einsatzbereitschaft und haben gute schulische ne gute Portion Kreativität.

Leistungen, dann richten Sie Ihre Bewerbung bitte schriftlich an: Groß ist auch die Materialvielfalt, mit der die Sattler zu tun haben. Mit Leder, Kunstleder, Schaumstoff, Kunststoffen, Persenningstoff und Sonnenschutzgewebe ist die Aufzählung noch längst nicht komplett. Neben der

Freier Ausbildungsplatz für 2017!

Kfz-Mechatroniker/in.

Das Autohaus Jackisch ist ein traditionsreicher und zukunftsorientierter Kfz-Werkstattbetrieb. Seit 1990 betreuen wir einen stetig wachsenden Kundenstamm hauptsächlich im Peugeot-Markensegment. Zum Ausbildungsstart im Herbst 2017 bieten wir einen Ausbildungsplatz zum / zur

Kfz-Machaniker / Kfz-Mechatroniker (m/w) Habt Ihr Lust auf eine löwenstarke Ausbildung?

Wir freuen uns auf eure schriftliche Bewerbung.

Freie Werkstatt & Handel

für PKW und Transporter bis 4T

Diagnose + Autoglas + Wartung

Inh. Frank Hirtzel Am Gewerbepark 6, 16775 Gransee ✆ 03306-79930, ✉ info@auto-hirtzel.de

Vom Talent zum Könner – Wir suchen Dich Ausbildung zum KFZ Mechatroniker/in, spezialisiert auf PKW – Technik Wichtigste Inhalte der Ausbildung: - Warten und reparieren von PKW, wie Brems- und Fahrwerksassistenten / Lenksysteme, Motor und Getriebe oder Komponenten des Motormanagements - Überprüfen der Bauteilfunktionen während und nach der Instandsetzung - Diagnostik und Untersuchung von Fahrzeugen, wie auslesen von Fehlerspeichern und Prüfung der Fahrzeuge auf Verkehrssicherheit - Nachrüstung von z. Bsp. Anhängerkupplungen, Standheizungen und Navigationssystemen - Anwendung moderner Werkstattinformations- und Kommunikationssysteme, Parametrierung und Aktualisierung von Steuergeräten Voraussetzungen, die Du mitbringen solltest: - Einen angemessenen Schulabschluss (Haupt- oder Realschule) - gute Mathe-Fertigkeiten, angemessene Sprachbeherrschung Informatikwissen und Technik-Verständnis - Handwerkliches Geschick - Gesunden Ehrgeiz mit dem Willen zum Lernen und zur persönlichen Entwicklung

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre im Innungsbetrieb Auto Hirtzel Ausbildungsmodell: Dual

18

AZUBI GESUCHT

Berufskraftfahrer/in Berufskraftfahrer/Berufskraftfahrerinnen werden in den Fachrichtungen Personenverkehr und Güterverkehr ausgebildet. Arbeitsgebiet ist der gewerbliche Transport von Personen in Omnibussen oder Gütern jeglicher Art mit Lastkraftwagen. Zu den Ausbildungsschwerpunkten zählen unter anderem: Technische Kenntnisse der Kraftfahrzeuge und Kraftfahrzeuganhänger (Fahrzeuge), Warten der Fahrzeuge und Maßnahmen bei Störungen an den Fahrzeugen sowie Kenntnisse zu Verkehrssicherheit und Fahrtechnik sowie der den Straßenverkehr betreffenden Rechtsvorschriften.

Ausbildungsort/ und -dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Berufskraftfahrer/innen arbeiten in – Unternehmen des Personenund Güterkraftverkehrs

Worauf kommt es an?

– Verantwortungsbewusstsein – Umsicht/ Sorgfalt – Psychische Belastbarkeit

Perspektiven – Kraftverkehrsmeister/ Kraftverkehrsmeisterin – Bachelorabschluss im Studienfach Logistik, Supply- Chain-Management Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem Gütertransportunternehmen. weitere infos unter www.Berufenet.de

Ausbildungsstart: August 2017

BUG Verkehrsbau AG Landsberger Straße 265 12623 Berlin

■ Hochbaufacharbeiter m/w – Spezialisierung Betonund Stahlbetonarbeiten ■ Tiefbaufacharbeiter m/w – Spezialisierung Gleisbau oder Tiefbau ■ Baugeräteführer m/w ■ Dual-Studium Bauing. Tiefbau m/w

Weitere Infos unter: bug-ag.de/ausbildung

Baugeräteführer/in Baugeräteführer/innen transportieren z.B. Kräne, Planierraupen, Walzen, Bagger oder Betonmischgeräte vor Beginn der Bauarbeiten zur Baustelle und sorgen für die Betriebsbereitschaft. Außerdem sichern sie die Baustelle. Sie führen und bedienen Baumaschinen, z.B. führen sie Erdbewegungsarbeiten mit Baggern durch, transportieren Bauteile mit Kränen oder bedienen Geräte für den Straßenbau.

Zudem warten und pflegen sie die Baugeräte, erledigen kleinere Reparaturen und rüsten die Baumaschinen bei Bedarf um, z.B. wechseln sie mobile Zusatzgeräte aus.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Baugeräteführer/innen finden Beschäftigung vor allem: – in Betrieben des Hoch- und Tiefbaus – in Betrieben des Straßen- und Spezialtiefbaus – in Unternehmen des Garten- und Landschaftsbaus

Bei uns kannst du was bewegen!

Werde Teil unseres Teams und starte durch mit einer Ausbildung als:

• Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) • Fachlagerist (m/w) • Kaufmann für Spedition u. Logistikdienstleistungen (m/w) • Berufskraftfahrer (m/w) „Du hast Interesse an einem dieser spannenden Ausbildungsplätze?

Besuche unsere Karriereseite unter www.metrogroup.de/karriere oder unser Profil auf www.azubiyo.de und bewirb dich online!“

Die METRO LOGISTICS Germany GmbH ist das logistische Service- und Kompetenzcenter der METRO GROUP. Über ihre Netzwerke der Beschaffungsund Distributionslogistik steuert das Unternehmen die Warenströme der zur METRO GROUP gehörenden Vertriebslinien METRO Cash & Carry, Real sowie Media Markt und Saturn.

METRO LOGISTICS Germany GmbH Simone Huebner | Seeberger Str. 10 | 15345 Altlandsberg | simone.huebner@metro-logistics.de

Jetzt bewerben!

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Geschicklichkeit und Auge-Hand-Koordination – Konzentrationsfähigkeit und Umsicht – Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit – Technisches Verständnis

Perspektiven – Anpassungsweiterbildung z.B. in den Bereichen Baumaschinenführung, Hydraulik, Kraftfahrzeuginstandhaltung, Bautechnik,Vermessungstechnik. Darüber hinaus kann sich der Trend, Augmented-Reality-Anwendungen bei Aushubarbeiten einzusetzen, zu einem wichtigen Weiterbildungsthema für Baugeräteführer/innen entwickeln.

– Baumaschinenmeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Maschinenbau Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem Baugeräte- und Baumaschinendienst.

Alle Berufe werden in Auszügen dArgestellt foto: fotoliA/johnnypicture

19

FEBRUAR 2017

Gebäudereiniger/in

Worum man sich unbedingt vorher kümmern muss Vieles kann anfangs noch über die Eltern geregelt werden, doch einige Dinge müssen vor der Ausbildung erledigt werden Lohnsteuerkarte Mit der Einführung der Elektronischen LohnSteuerAbzugsMerkmale (ELStAM) wurde die Lohnsteuerkarte aus Papier am 1. Januar 2013 durch ein elektronisches Verfahren ersetzt.

Die Angaben, die bislang auf der Vorderseite der Lohnsteuerkarte eingetragen waren, werden nun in einer Datenbank des Bundeszentralamts für Steuern zum elektronischen Abruf für die Arbeitgeber bereitgestellt.

Girokonto Die Ausbildungsvergütung wird auf ein Girokonto überwiesen. Der Arbeitgeber benötigt dazu die Kontonummer des Azubis, die Bankleitzahl und den Namen des Geldinstituts. Wer noch kein Konto hat, muss sich jetzt eines zulegen.

Versicherungen Wenn man eine Ausbildung beginnt, ist es wichtig, dass man versichert bist. Es gibt ein breites Angebot, aber nicht alle Versicherungen sind für Auszubildende relevant. Hier sind die Versicherungen aufgelistet, die man zu Beginn einer Ausbildung unbedingt haben sollte:

1. Krankenversicherung: Eine Krankenversicherung sichert den Azubi ab, wenn er krank wird. Sie übernimmt die Behandlungskosten und die Kosten für Medikamente.

Manchmal muss man Zuzahlungen leisten. Als Auszubildender muss man sich selbst versichern. So sollte man sich informieren, welche Krankenkasse am günstigsten ist, auch langfristig.

Monate lang eingezahlt haben muss, um einen Anspruch auf staatliche Auszahlungen zu haben. Deshalb sollte man sich nach privaten Versicherungen umschauen.

2. Haftpflichtversicherung: Fügt ein Azubi jemandem Schaden zu, muss er dafür haften. Eine Haftpflichtversicherung ist deshalb sinnvoll. Am besten fragt man erst die Eltern, ob man während der Ausbildung noch bei ihnen mitversichert ist.

Sozialversicherungsausweis

3. Berufsunfähigkeitsversicherung: Wenn man während der Ausbildung berufsunfähig wird, hat man keinen Anspruch auf eine staatliche Rente. Berufsunfähig bedeutet, dass man sechs Monate am Stück oder länger nicht arbeiten kann.

Gründe können eine Krankheit, ein Unfalls oder eine ärztlich nachweisbare Schwäche sein. Eine Berufsunfähigkeitsversicherung sichert für diesen Fall finanziell ab. In den ersten fünf Jahren kann man sich nicht auf staatliche Systeme verlassen, da man erst mal 60

4. Kfz-Versicherung Wer ein Auto hat, braucht eine Kfz-Versicherung. Als Fahranfänger muss man oft sehr hohe Beiträge zahlen. Ein Tipp: Das Auto auf die Eltern anmelden.

Zur Sozialversicherung zählen die Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosen- und Unfallversicherung. Die Beiträge dazu werden automatisch von der Ausbildungsvergütung abgebucht. Übrig bleibt der Nettolohn. Wer sich krankenversichert hat, bekommt auch einen Sozialversicherungsausweis.

Gebäudereiniger/innen säubern Innenräume und Außenfassaden unterschiedlicher Gebäude.

Anhand eines selbst erstellten Arbeitsplans wählen sie zunächst die benötigten Maschinen, Geräte und chemischen Mittel aus. Sie beurteilen Oberflächen bzw. den Grad der Verschmutzung und entscheiden sich dann für ein geeignetes Reinigungsverfahren.

So wischen sie Böden feucht oder nass, entfernen Flecken in Teppichen, reinigen Fassaden mit speziellen Geräten und kehren die Gebäudeumgebung.

Auch spezielle Hygienekonzepte, z.B. für Krankenhäuser oder Reinräume, setzen Gebäudereiniger und Gebäudereinigerinnen um. Daneben halten sie Maschinen und Geräte instand und lagern die benötigten Arbeitsmittel fachgerecht.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule, 3 Jahre (Duale Ausbil-

dung im Handwerk)

Wo arbeitet man?

Gebäudereiniger/innen finden Beschäftigung – bei Gebäudereinigungsunternehmen – bei Dienstleistern für die Reinigung von Verkehrsmitteln – in Betrieben für Desinfektion und Schädlingsbekämpfung

Worauf kommt es an?

– Sorgfalt und Umsicht – Körperbeherrschung und Schwindelfreiheit (z.B. beim Arbeiten auf Leitern, beim Säubern von Fassaden und Mauerwerk) – Handwerkliches Geschick

Perspektiven – Gebäudereinigermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Abfall-, Entsorgungstechnik Der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem Gebäudereinigungsbetrieb.

Was macht VerA unwiderstehlich?

Schon längst wird nicht mehr jeder Ausbildungsplatz besetzt.

Hinzu kommt, dass fast 20 Prozent aller Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst werden. Viele von ihnen brechen die Ausbildung aus eigener Entscheidung ab. Gründe dafür, dass Jugendliche in der Lehre nicht durchhalten, gibt es viele. Oft verbauen Probleme im persönlichen Umfeld, der Berufsschule oder im Betrieb den Weg. In anderen Fällen ist die Motivation zu gering, die Prüfungsangst zu groß oder aber der einstige Wunschberuf entpuppt sich schon in der Ausbildung als falsche Wahl.

Hier hilft VerA – eine deutschlandweite Initiative, die der Senior Experten Service (SES), eine gemeinnützige Stiftung der deutschen Wirtschaft, gemeinsam mit den Spitzenverbänden der deutschen Industrie, des Handwerks und der freien Berufe ins Leben gerufen hat. Auf Wunsch stellt der SES Auszubildenden berufs- und lebenserfahrene Senior Expertinnen und Experten als Vertrauenspersonen zur Seite. SES-Ausbildungsbegleiter helfen unabhängig, ehrenamtlich und individuell – egal ob fachliche oder private Probleme drängen, soziale Konflikte schwelen oder eine neue Lehrstelle zu suchen ist.

VerA-Begleitungen können alle anfordern, die an der Ausbildung beteiligt sind: die Auszubildenden selbst, ihre Eltern, die Ausbildungsberater bei den Kammern, die Ausbildungsbetriebe und auch die Berufsschulen. Anlaufstellen für Anfragen sind die SESRegionalkoordinatoren in ganz Deutschland und die SES-Zentrale in Bonn. In erster Linie aber ist VerA für Jugendliche in der Ausbildung da. Aber auch Teilnehmer der Berufsausbildungsvorbereitung und Umschüler können eine Begleitung in Anspruch nehmen - und das kostenlos.

Mehr Infos unter www.hwk-ff.de

Polizeiliches Führungszeugnis Für manche Ausbildungen braucht man ein polizeiliches Führungszeugnis. Das ist eine bundesbehördliche Bescheinigung über bisher registrierte Vorstrafen. Wenn der Arbeitgeber ein polizeiliches Führungszeugnis verlangt, fordert man es bei der Stadt- oder Gemeindeverwaltung an. (azubis.de) Foto: Fotolia/contrastwerkstatt

Ihre Ausbildung ist bei uns in guten Händen.

Gebäudereiniger/-in und

Kauffrau/-mann für Büromanagement Bewerben Sie sich jetzt bei uns!

NIEDERBERGER Strausberg GmbH & Co. KG Prötzeler Chaussee 5 · 15344 Strausberg Tel: 0 33 41 / 2 29 32 · E-Mail: strausberg@niederberger-gruppe.de

20

AZUBI GESUCHT

Finde heraus, was in dir steckt!

Partner an der neuen Situation teilhaben lassen

Lohnt sich: Der spannende Weg in eine Ausbildung

Interview mit Maja Teske, Leiterin der Berufsberatung der Arbeitsagentur Eberswalde bei einem oder mehreren Unternehmen.

Informationen zu freien Ausbildungsplätzen gibt es auch online in der Jobbörse der Bundesagentur für Arbeit und in den online-Lehrstellenbörsen der Wirtschaftskammern. Wer seine Bewerbungsunterlagen bei einer Ausbildungsmesse persönlich übergibt, hat damit ebenfalls gute Chancen. Und schließlich sind es die Berufsberater und Ausbildungsvermittler, die den Überblick über alle freien Ausbildungsplätze haben und im Beratungsgespräch konkrete Vermittlungsvorschläge mitgeben.

Wie stehen die Chancen?

Maja Teske ist die Leiterin der Berufsberatung der Agentur für Arbeit Eberswalde Foto: Arbeitsagentur

Die eigenen Stärken entdecken - leichter gesagt als getan?

Manchmal schon. Die eigenen Stärken sind uns Erwachsenen und natürlich auch Jugendlichen oft nicht bewusst.

Gespräche mit den Eltern und mit Freunden, die einen sehr gut kennen, können weiterhelfen. Und die Berufsberater der Arbeitsagenturen schauen mit dem Blick von außen und scheuen sich auch nicht vor überraschenden Tipps für eine Ausbildung. Empfehlenswert sind außerdem betriebliche Praktika oder auch das Stöbern im Netz. Zum Beispiel auf der Seite der Bundesagentur für Arbeit „Das bringt mich weiter / Typisch ich“. Jugendliche undYouTube-Stars sorgen hier mit ihren Erfahrungen und ungeahnten Talenten für Begeisterung.

Wie finde ich meinen Ausbildungsplatz?

Der direkteste Weg ist die Bewerbung

– was ist besser?

Eltern sollten mit viel Geduld begleiten und ab und an auch etwas zum Glück drängen. Sie sind die wichtigsten Berater ihrer Kinder und sollten vor allem auf deren Stärken schauen und diese fördern.

Diese persönliche Beziehung in der Familie ist überhaupt das Wichtigste, wenn es um die Zukunft der Kinder geht. Daran haben übrigens auch Internet und Smartphone nichts geändert!

Machen Eltern zu viel Druck?

Jeder will das Beste für sein Kind, ein Zuviel kann es in diesem Sinne also nicht geben. Aber es tut den Jugendlichen und der Familie insgesamt nicht gut, wenn durch hohe Erwartungen, die dauerhaft nicht erfüllt werden können, bei den Jugendlichen ein zu großer Druck entsteht. Eltern sollten gerade in der oftmals schwierigen Zeit der Pubertät immer wieder das Gespräch suchen, gemeinsam mit den Jugendlichen Ausbildungsmessen besuchen, bei der Bewerbung unterstützen und immer wieder darauf achten, was den Jugendlichen leicht fällt. Das sind die Begabungen, das ist es, was in unseren Kindern steckt.

Sehr gut! Viele regionale Unternehmen suchen teilweise händeringend motivierte Auszubildende. Die Bandbreite der Berufe ist dabei wirklich sehr groß und reicht vom Gesundheits- oder Altenpfleger über den Kraftfahrer, den Hotel- oder Restaurantfachmann, den Elektroniker oder auch Optiker oder Zimmerer, um nur einige wenige zu nennen.

Das Zeugnis ist schlecht, was ist zu tun?

Dranbleiben und nicht aufgeben! Zeigen, was in einem steckt!

Zensuren sind nicht alles.

Auf Umwegen zum Motivation und EngaTraumberuf? gement sind gefragt. lätze p s g Der enge Kontakt n ldu zum Berufsberater Warum nicht? Ein MeAusbi r www. tallbauer kann Schauder Arbeitsagenunte rse. e o spieler werden, ein tur ist wichtig. In b b jo tur.de der SchulGesundheitspfleger n e g a h s sprechstunde Arzt. Je nachdem, arbeit ermine auc st wie viel Zeit ich inoder bei einem g n e u t n i tl Bera persönlichenTervestiere und wie flexider Ho unter 5555 00 min direkt in der bel ich bin, ist fast alBerufsberatung. Ein les möglich. Aber jeder 0800 4 gefördertes betriebTraum fängt mit einem liches Praktikum, die ersten praktischen Schritt an.

Einstiegsqualifizierung, ist Ohne den geht es nicht. ein Türöffner für die AusbilWir beraten und unterstützen dung. Der Berufsberater weiß auch dajeden Jugendlichen - egal, ob mit oder rüber Bescheid! ohne Plan - auf dem Weg zu seinem ganz persönlichen Traumberuf.

Begleiten oder Bedrängen

EltAV ELEKTRO-ANLAGENBAU- UND VERTRIEBSGESELLSCHAFT MBH

Das Gespräch führte Claudia Rößger

Birkenwerder

Fangen Jugendliche eine Ausbildung an, verändert das auch die Beziehung zum Partner. Das gilt besonders dann, wenn der andere noch zur Schule geht. Azubis haben plötzlich weniger Zeit, sammeln neue Eindrücke, lernen andere Menschen kennen. Der andere kann sich da schnell vernachlässigt fühlen. „Es ist wichtig, den Partner teilhaben zu lassen“, sagt Paartherapeutin und Coach Mirjam Gollenia vom Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen.

Wichtig ist, über die Kollegen und den neuen Alltag zu erzählen. Wer vom Partner im neuen Lebensabschnitt nicht unterstützt wird, kann sich kurzzeitig mit Freunden oder der Familie behelfen. Auf Dauer reicht das aber nicht. Das Reden sollte man im Zweifel einfordern.

Auch wer sich selbst nicht länger zurücknehmen will, damit der Partner mit all seinen neuen Eindrücken mehr Raum hat, sollte das offen sagen. Dabei ist es wichtig, die Situation des anderen Wert zu schätzen, etwa indem man sagt: „Es ist toll, dass du den neuen Job hast, aber ich habe den Eindruck, zu kurz zu kommen.“ (dpa)

Sinkendes Interesse junger Frauen an dualer Berufsausbildung Während die Zahl der Ausbildungsverträge 2016 mit jungen Männern um 0,5 Prozent stieg, sank die Zahl der Ausbildungsverträge, die mit jungen Frauen abgeschlossen wurden, um 1,7 Prozent. Der Grund: Neben der Aufnahme eines Studiums entscheiden sich Frauen oft für andere vollqualifizierende Ausbildungsgänge - zum Beispiel im Gesundheits-, Erziehungs- und Sozialwesen.

(BIBB)

Für das AUSBILDUNGSJAHR 2017 bieten wir Ausbildungsplätze zum/zur

EltAV GmbH Hauptstraße 90-94 • 16547 Birkenwerder

Elektroniker (m/w)

Wir bilden aus:

Fachkraft für Metalltechnik

Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik

Kauffrau/ -mann

FR Energie- u. Gebäudetechnik

Elektroniker

Voraussetzungen: mind. Realschulabschluss • Mathematik, Physik und Deutsch nach Möglichkeit mit 2 bis 3 benotet.

Diese interessante Ausbildung dauert 3 1/2 Jahre Bewirb dich jetzt!

für Büromanagement

techn. Systemplaner (m/w) Tel. (03303) 52 92 - 0 Fax (03303) 52 92 - 92 www.eltav.de

Beratung • Planung • Realisierung • Service

PROK Elektroanlagen GmbH Ziegeleistraße 5 16727 Oberkrämer/Eichstädt E-Mail: prok@prok.de 03304-391814 Frau Matysiak-Läder

PROK

21

FEBRUAR 2017

Elektroniker/in der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik Elektroniker/innen der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik planen und installieren elektrotechnische Anlagen, etwa Anlagen der elektrischen Energieversorgung in Gebäuden. Sie montieren z.B. Sicherungen und Anschlüsse für Waschmaschinen, Herde, Gebäudeleiteinrichtungen und Datennetze. Für Heizungs-, Lüftungsund Klimaanlagen nehmen sie Steuerungs- und Regelungseinrichtungen in Betrieb.

Hierfür erstellen sie Steuerungsprogramme, definieren Parameter, mes-

Wo arbeitet man?

sen elektrische Größen und testen die Systeme. Sie installieren Empfangsund Breitbandkommunikationsanlagen sowie Fernmeldenetze. Bei Wartungsarbeiten prüfen sie die elektrischen Sicherheitseinrichtungen, ermitteln Störungsursachen und beseitigen Fehler.

Sie finden Beschäftigung – in Betrieben des Elektrotechnikerhandwerks – bei Firmen der Immobilienwirtschaft (z.B. im Facility-Management oder bei Hausmeisterdiensten)

Ausbildungsort/-dauer

Worauf kommt es an?

Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre (Duale Ausbildung im Handwerk)

– Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – Geschicklichkeit und Auge-Hand-

Koordination – Umsicht (z.B. bei Arbeiten an stromführenden Bauteilen und Spannungsanschlüssen) – Technisches Verständnis

Perspektiven – Zusatzqualifikationen, z.B. als Assistent/in für Energie und Ressourcen im Handwerk – Elektrotechnikermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Elektrotechnik

Die Rechte und Pflichten eines Azubi

Lernpflicht, Erholungsspflicht, Geheimhaltungspflicht und mehr – Was darf und was kann der Auszubildende? Und was gilt für den Ausbildenden?

Der Ausbildende ist verpflichtet, dem Auszubildenden die Fertigkeiten und Kenntnisse planmäßig zu vermitteln, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind.

Der Auszubildende hat sich zu bemühen, die Fertigkeiten und Kenntnisse zu erwerben, die zum Erreichen des Ausbildungszieles erforderlich sind.

So deutlich sind die Regeln formuliert, an die sich beide Seiten zu halten haben.

In jeder Pflicht steckt damit auch das Recht des anderen, was er einfordern darf. Dass vieles dabei selbstverständlich ist, ändert nichts daran, dass dies dennoch Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit sowie für eine erfolgreiche Ausbildung sind. Im folgenden drei wichtige Aspekte in Auszügen.

Arbeitszeit Die tägliche oder wöchentliche Arbeitszeit für Auszubildende kann im Arbeitszeitgesetz sowie im Jugendarbeitsschutzgesetz, im Tarifvertrag oder individuell in einer Betriebsvereinbarung bzw. in einem Arbeitsvertrag/Ausbildungsvertrag geregelt sein. In Tarifverträgen können abweichende Regelungen von den gesetzlichen Bestimmungen zugelassen werden. Die folgenden Hinweise beziehen sich auf die gesetzlichen Regelungen.

Arbeitszeit ist die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen.

Schichtzeit ist die Arbeitszeit einschließlich der Pausen.

Werktage sind alle Kalendertage außer Sonn- und Feiertage.

Als gesetzliche Regelung für Erwachsene gilt das Arbeitszeitgesetz. Für Jugendliche das Jugendarbeitsschutzgesetz.

Ausbildungsvergütung Die Zahlung einer angemessenen Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (§ 17 BBiG) geregelt. Für die Ausbildungsvergütung ist die Branchenzugehörigkeit des Ausbildungsbetriebes maßgeblich.

Wenn eine Tarifregelung (Tarifvertrag) allgemein verbindlich erklärt wurde, dürfen im Ausbildungsvertrag keine niedrigeren Vergütungssätze angesetzt werden als im jeweiligen Tarifvertrag vereinbart. Die Ausbildungsvergütung richtet sich allein nach der Branche, in der der Auszubildende eine Ausbildung absolviert und wird nicht auf Grundlage des Ausbildungsberufes gezahlt. Daraus ergibt sich, dass Auszubildende mit verschiedenen Ausbildungsberufen einen Anspruch auf eine einheitliche Mindestvergütung haben, wenn sie im selben Un-

Anspruch auf bezahlten Erho- band sind oder wenn – in Auslungsurlaub. Das Urlaubsent- nahmefällen – ein allgemeingelt bemisst sich nach der verbindlicher Tarifvertrag (z.B. durchschnittlichen Vergütung Baugewerbe) besteht. Das Juin den letzten 13 Wochen vor gendarbeitsschutzgesetz ist als Beginn des Urlaubs bezie- Rechtsgrundlage für die Gehungsweise nach der Ausbil- währung des gesetzlichen Mindesturlaubs zu berücksichtigen, dungsvergütung, die im Berechnungswenn der Auszubildende zu zeitraum zu Beginn des Kalenderjah: rtner zahlen wäres das 18. Lebensjahr echpa r p s n A artwig 0; noch nicht vollendet re.

H e k il S -152 Grundlage hat.

5 5621 nen 3 3 0 l.

Te matio r für die Der Urlaubsanspruch fo In ter Mehr Sie un Gewähvon Auszubildenden finden ww.ihkw im letzten Ausbildungsrung von / :/ p . t ht urg Urlaub kann jahr unterliegt einer Bendenb ostbra e d das Jugendsonderheit, welche es arbeitsschutzbeim Ausfüllen des Berufsgesetz, das Bunausbildungsvertrages zu beachdesurlaubsgesetz oder ein ten gilt. branchenbezogener Tarifver- Allerdings hat der Auszubildentrag sein. de auch eine Erholungspflicht.

An Tarifverträge sind ArbeitgeEr muss während des Urlaubs Urlaubsregelung ber nur dann gebunden, wenn jede dem Urlaubszweck widerJeder Arbeitnehmer und somit sie Mitglied in einem tarif- sprechende Erwerbstätigkeit auch der Auszubildende hat schließenden Arbeitgeberver- unterlassen. (ihk)

ternehmen angestellt sind. Beispiel: Lernt ein Fachlagerist in einem Einzelhandelsunternehmen gilt die „Einzelhandelsvergütung“, lernt er in einem Unternehmen des Groß- und Außenhandels, gilt die „Vergütung des Groß- und Außenhandels“. Diese Regelung ist bei allen Auszubildenden anzuwenden, die in einer anderen als der berufsspezifischen Branche lernen.

Liegt keine Tarifbindung vor, muss die Ausbildungsvergütung mindestens 80 Prozent vom branchenüblichen Tarif betragen. Bei Nichteinhaltung ist die Differenz durch den Auszubildenden rückwirkend über zwei Jahre hinweg arbeitsgerichtlich einklagbar.

Ausbildungsbeginn September 2017 Senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen an:

ELEKTRO JAHN GmbH & Co. KG

WILLST DU

MAL

W E R D E N?

❱ Elektroniker/in Energie- und Gebäudetechnik ❱ Elektroniker/in Informations- und Telekommunikationstechnik ❱ Elektroniker für Automatisierungstechnik

Otto-Hahn-Str. 22 15236 Frankfurt (Oder) oder per Mail an: kontakt@elektro-jahn.de

22

AZUBI GESUCHT

Tiefbaufacharbeiter/in Tiefbaufacharbeiter/innen führen je nach Ausbildungsschwerpunkt Straßen-, Rohrleitungs-, Kanal-, Gleis-, Brunnen- oder Spezialtiefbauarbeiten aus. Sie stellen Baugruben, Gräben sowie Verkehrswege und Verkehrsflächen her, bauen Ver- und Entsorgungssysteme ein und wirken bei Brunnenbohrungen und im Tunnelbau mit. Dabei können sie im Neubau oder in der Sanierung tätig sein. Im Schwerpunkt Straßenbauarbeiten beispielsweise legen sie z.B. Böschungen und Randbefestigungen an, pflastern Gehwege und asphaltieren Straßen. Tiefbaufacharbeiter/innen mit dem Schwerpunkt Kanalbauarbeiten verlegen Betonrohre und bauen Einstiegsschächte. Tiefbaufacharbeiter/ innen mit dem Schwerpunkt Gleisbauarbeiten bauen den Unterbau für Gleise und verlegen Schienen.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule, Duale Ausbildung in Industrie und Handwerk; 2 Jahre

Mitmischen für Mädchen

Wo arbeitet man?

Tiefbaufacharbeiter/innen finden ihre Beschäftigung – in Betrieben des Tiefbaugewerbes – in Betrieben der Wasserversorgung und Abwasserwirtschaft – in Unternehmen des Straßen- und Schienenverkehrs – bei kommunalen Bauämtern

Immer mehr Frauen interessieren sich für eine Ausbildung in der Baubranche

Worauf kommt es an?

– Handwerkliches Geschick – Auge-Hand-Koordination – Sorgfalt und Umsicht – Gute körperliche Konstitution

Perspektiven – Straßenbauer/in, Kanalbauer/in – Polier/in im Bereich Tiefbau – Bachelorabschluss im Studienfach Bauingenieurwesen

Eine Verfahrensmechanikerin (Fachrichtung Transportbeton) hat gute Chancen auf einen Job mit viel Potenzial. Foto: betonbild/txn

IHRE KARRIERE STARTET BEI UNITECHNIK Als weltweit agierendes Unternehmen der Automatisierungstechnik bieten wir hervorragende Ausbildungsbedingungen, angemessene Vergütung und gute Chancen auf einen interessanten Arbeitsplatz nach der Ausbildung.

Ausbildungsplatz für 2017:

Elektroniker / in

Fachrichtung Betriebstechnik

und duales

Studium:

Elektrotechnik / Automatisierungstechnik

Unitechnik Automatisierungs GmbH • 15890 Eisenhüttenstadt Seeplanstr. 1 • Tel. +49 3364 501-0 • personal@unitechnik-eh.de

Mehr Informationen unter:

www.unitechnik-eh.de

Ein Betonwerk war bisher viel zu selten die Ausbildungsstätte weiblicher Azubis. Aber die Zeiten ändern sich: Mittlerweile interessieren sich immer mehr Frauen für eine Ausbildung im Baugewerbe, denn es gibt hier durchaus Bereiche, in denen es nicht nur auf pure Muskelkraft ankommt. Bestes Beispiel: die Ausbildung zur VerfahrensmechanikerinTransportbeton. Frauen, die sich für Baustoffe und Technik interessieren, haben hier eine Möglichkeit, in einen zukunftsorientierten und vielseitigen Bauberuf einzusteigen. Die Spezialistinnen kennen die verschiedenen Rezepturen des Universalbaustoffs Beton ganz genau und sind stets über neu entwickelte Betonarten informiert. Mit automatisierten Mischanlagen, deren Wartung und Instandhaltung ebenfalls zum Tätigkeitsfeld gehört, stellen sie die verschiedenen Betonsorten her. Dazu gehören Messungen und Analysen, um eine gleichbleibend gute Qualität sicherzustellen. Darüber hinaus kümmert sich eine ausgebildete Verfahrensmechanikerin um das Beladen der Lkws und ist für die termingerechte Belieferung der Baustellen verantwortlich. Damit all dies funktioniert, müssen die Förder-, Wäge- und Mischeinrichtungen regelmäßig kontrolliert und die Transportbetonanlage gewartet werden. Und zu guter Letzt ist die Verfahrensmechanikerin auch für die Wiederaufbereitung der Reststoffe in der Recyclinganlage des Transportbetonwerkes zuständig. Die breit angelegte Ausbildung bietet vielfältige Perspektiven und spannende Einsatzmöglichkeiten. Der hohe Bedarf an Nachwuchskräften gewährleistet einen sicheren Arbeitsplatz in der Transportbetonindustrie und Aufstiegsmöglichkeiten bis zur Werkleiterin.

Aber auch eine Weiterbildung zur Betonprüferin oder zurTechnikerin der Fachrichtung Maschinentechnik ist möglich. (txn)

SUCHT DICH Ausbildung zum Elektroniker ( m/w) Unser Unternehmen gehört zur Horlemann Gruppe mit einem Jahresumsatz von 100 Mio €. Mit ca.

60 Mitarbeitern arbeiten wir bundesweit in den Bereichen Trafostationsbau, Kabelbau, Straßenbeleuchtung und Projektmanagement für Energieversorgungsunternehmen sowie Unternehmen der öffentlichen Hand und der Industrie. Für unsere vielfältigen Aufgaben suchen wir junge engagierte Auszubildende für den Beruf Elektroniker für Betriebstechnik.

Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag des Elektrohandwerks zuzüglich der Leistungszulagen für die erfolgreiche theoretische Berufsausbildung.

Für interessierte Jugendliche bieten wir Praktikumsplätze an.

Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte an folgende Adresse : Kraft und Lichtanlagen GmbH

Birkenstraße 2, D-15378 Herzfelde oder als E- Mail : kul@kraftundlicht.de

23

FEBRUAR 2017

Elektroniker/in - Informations- u. Telekommunikationstechnik Elektroniker/innen der Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik projektieren und installieren Telefonanlagen, Alarmanlagen, Überwachungssysteme und andere Systeme der Kommunikations- und Sicherheitstechnik.

Sie konfigurieren elektronische Baugruppen oder Rechner, die für die Automatisierung und Fernsteuerung von gebäudetechnischen Anlagen genutzt werden (z.B. Zutrittskontrollanlagen). Darüber hinaus installieren sie Netzwerke und Softwarekomponenten, passen die Software an und führen Programmtests durch. Um einen sicheren Systembetrieb zu gewährleisten, prüfen sie die elektrischen Schutzmaßnahmen und Sicherheitseinrichtungen. Sie analysieren Störungen in den Systemen, führen tech-

nische Inspektionen durch oder warten die Anlagen. Um Kunden zu beraten, analysieren sie deren Anforderungen, entwerfen Lösungen oder Sicherheitskonzepte und installieren im Anschluss die passenden Systeme. Zur Kundenbetreuung gehört auch, die Nutzer in die Bedienung der Anlagen einzuweisen

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre (Duale Ausbildung im Handwerk)

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung in erster Linie – in Betrieben des Elektrotechnikerhandwerks

Verfahrensmechaniker/in Glastechnik

– bei Netzbetreibern und Sorgfalt im Handwerk – bei Herstellern von Büroma- – Technisches Verständnis – Elektrotechnikermeister/in schinen und EDV-Anlagen, die – Umsicht und Geschicklichkeit – Bachelorabschluss im Studienfach Informations-, KomInstallationsarbeiten anbieten – Lernbereitschaft munikationstechnik

Worauf kommt es an? Perspektiven

– Zusatzqualifikation: Assistent/ Anforderungen: – Verantwortungsbewusstsein in für Energie und Ressourcen

Berufe werden in auszügen vorgeweitere informationen unter www.Berufenet.de alle

stellt,

Ausbildungsplatz zum/zur Elektroniker/in

für Informations- und Telekommunikationstechnik ab August 2017 Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf, Passfoto und Zeugniskopien an

HEROLD Sicherheits- & Kommunikationsanlagen GmbH August-Bebel-Straße 33 a, 15344 Strausberg, Telefon: (0 33 41) 3 48 60, www.heroldsicherheit.de, info@heroldsicherheit.de

Fels, ein führendes Unternehmen der Kalkindustrie, produziert eine umfassende Palette hochwertiger Kalkprodukte.

Wir suchen Dich! Du hast einen guten Schulabschluss und Du

suchst spannende Aufgaben und Perspektiven?

Dann bewirb Dich jetzt bei uns als Azubi zum

UNSERE KOMPETENZ BASIS FÜR EUREN ERFOLG

Elektroniker/Betriebstechnik (m/w) Industriemechaniker (m/w) im Kalkwerk Rüdersdorf für den Ausbildungsbeginn 01.09.2017.

Deine Ansprechpartnerin ist Frau Antje Belusa-Hötzeldt.

Telefon: (05321) 703-193 • Fels-Werke GmbH Geheimrat-Ebert-Straße 12 • 38640 Goslar • Näheres unter www.fels.de

Wir bilden aus und suchen Sie! Central Europe - Germany - Neuenhagen

Verfahrensmechaniker/innen Glastechnik steuern, überwachen und regulieren den Herstellungsprozess von Glasprodukten an computergesteuerten Produktionsanlagen, die sie auch warten und instand setzen. Sie mischen Rohstoffe wie Sand, Soda und Kalk, schmelzen das Gemenge in Glaswannen oder Schmelzöfen und formen es anschließend durch Pressen, Blasen, Spinnen oder Walzen zum gewünschten Produkt. Nach dem Abkühlen des Glases veredeln sie die Oberflächen, z.B. durch Polieren, Gravieren oderVerspiegeln. Sie legen die Einstellwerte für die Maschinen und Anlagen fest und geben diese ein. Außerdem führen sie regelmäßige Qualitätskontrollen durch.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung); 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Verfahrensmechaniker/innen Glastechnik finden Beschäftigung – in der Glasindustrie – bei Herstellern von Hohl und Flachglas – in Glasfaserwerken – in Glasrecyclingbetrieben

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Sorgfalt – Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit – Technisches Verständnis – Handwerkliches Geschick

In der Nähe von Berlin bietet die Ardagh Group am Standort Neuenhagen eine Vielzahl von interessanten Ausbildungsplätzen an. Seit der Öffnung des Werks im Jahre 1995 werden hier junge Menschen in spannenden Tätigkeitsfeldern ausgebildet. Seien Sie dabei und werden Sie Teil eines dynamischen Teams!

Wir bilden regelmäßig in folgenden Berufen aus:

• Verfahrensmechaniker für

Glastechnik m/w

• Industriemechaniker m/w • Fachkraft für Lagerlogistik m/w • Mechatroniker m/w Interessiert? Detaillierte Informationen finden Sie online auf www.ausbildung.de/unternehmen/ardagh-group/

Aufgrund unserer Firmengeschichte und jahrzehntelanger Erfahrung sind wir für unsere Kunden jederzeit ein starker und verlässlicher Partner.

Perspektiven – Industriemeister/in der Fachrichtung Glas – Bachelorabschluss im Studienfach Keramik-, Glastechnik foto: fotolia/auremar

Wir sind einer der weltweit führenden Verpackungshersteller in den Bereichen Metall, Glas und deren Technologie. Unseren Erfolg verdanken wir dem klaren Fokus auf Qualität, Service und technologischen Fortschritt.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Personalabteilung, Frau Bärbel Junghans baerbel.junghans@ardaghgroup.com T: +49 (0) 3342 243-126

www.ardaghgroup.com

Ardagh Glass GmbH An der Glashütte 1-5 15366 Neuenhagen

24

AZUBI GESUCHT

Eltern haben großen Einfluss

Die neue Veranstaltungsreihe„Berufe und Kuchen“ bietet Einblicke in die Möglichkeiten der Berufsausbildung für alle, die sich dafür interessieren

Sie wollen verstärkt Eltern ansprechen – Warum?

Was ist das Konzept für diese Veranstaltungsreihe?

Welche Veranstaltungstermine sind bisher geplant?

Unsere Erfahrungen aus den Gesprächen mit Schülern, Auszubildenden und Lehrern zeigen, dass Eltern einen großen Einfluss auf die Berufswahl ihrer Kinder haben. Häufig kennen sie sich aber nicht besonders gut aus in der doch sehr vielfältigen Berufslandschaft. Das wollen wir mit einerVeranstaltungsreihe nur für Eltern ändern. In jeweils verschiedenen Unternehmen bekommen die Teilnehmer von „Berufe und Kuchen“ einen Einblick in die Berufsausbildung.

Wir laden die Eltern von künftigen Auszubildenden abends in regionale Firmen ein, die selbst ausbilden. Vor Ort können die Mütter undVäter an einer Betriebsbesichtigung teilnehmen. In gemütlicher Runde mit Gebäck stellen unsere IHKMitarbeiter außerdem weitere Berufe vor und sprechen zum Beispiel darüber, wie sich Auszubildende finanziell unterstützen lassen können. Diese Veranstaltungen sind übrigens kostenfrei.

Am 15. Februar besuchen wir um 18 Uhr die Mikroelektronik-Firma IHP GmbH in Frankfurt an der Oder. Und am 22.

Februar kommen Interessierte bei den Verpackungsexperten von Colorpack in Rüdersdorf zusammen.

JETZT IN DIE ZUKUNFT

STARTEN!

AUSBILDUNG ZUM

MECHATRONIKER/IN

FÜR KÄLTETECHNIK

Schriftl. Bewerbungen an: BAR-TEC Klimaanlagen Herr Bäder Am Bruchsee-Schiffmühle 16259 Bad Freienwalde Telefon: 03344 / 330728 Fax: 03344 / 334632 E-Mail: mail@bar-tec.de

VIDEO ZUM BERUF V

www.bar-tec.de

Die Stadtwerke Hennigsdorf GmbH ist ein kommunales Dienstleistungsunternehmen im Bereich der Fernwärmeversorgung und Stromerzeugung.

Zum 1. September 2017 bieten wir einen

Ausbildungsplatz zum Mechatroniker (m/w) Inhalt der Verbundausbildung • Arbeitsaufgaben planen und vorbereiten, technische Unterlagen lesen • Bauteile herstellen, mechatronische Systeme installieren bzw. umrüsten • Mechatronische Systeme in Betrieb nehmen • Wartung und Instandsetzung von Heizungsanlagen • Leit- und Überwachungssysteme installieren und warten Ihre Voraussetzungen • Gute Schulnoten in den letzten drei Zeugnissen • Gute Mathematik-, Physik- und EDV-Kenntnisse • Interesse und Verständnis für technisch-funktionale Zusammenhänge • Körperliche Belastbarkeit • Motivation und Teamfähigkeit Zum gegenseitigen Kennenlernen besteht die Möglichkeit, während der Ferien in unserem Unternehmen ein Praktikum zu absolvieren.

Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail bis zum 31. März 2017 an Stadtwerke Hennigsdorf GmbH Rathenaustraße 4 16761 Hennigsdorf E-Mail: ausbildung@swh-online.de

Wie stellen sich Firmen ihren Berufsnachwuchs vor?

Letztlich ist jedes Unternehmen früher oder später auf neue und gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen.

Die Firmen wünschen sich motivierte Azubis, die sich vor dem Beginn

TIPP

Michael Völker, Leiter des Geschäftsbereiches Aus- und Weiterbildung bei der IHK Ostbrandenburg in Frankfurt (Oder) Foto: IHK sind auch solide Kenntnisse in Deutsch, Mathematik und für den Beruf relevanten Schulfächern unabdingbar. Wenngleich es nicht immer eine Eins auf dem Zeugnis sein muss.

Häufig berichten Ausbilder leider über unzuverlässige Azubis mit wenig Durchhaltevermögen.

n” Kuche d n u m e “Beruf m Beispiel a r a u u z r findet am 22. Feb en d on 15. un r Informati eh statt. M ei der IHK b

Gibt es Erfolge mit dem„Digitalen Schwarzen Brett“ und wie geht es damit weiter?

ihrer Ausbildung mit dem Beruf auseinandergesetzt Die IHK hat vor zwei Jahren sohaben, zum Beispiel während genannte „Digitale Schwarze eines Praktikums. Natürlich Bretter“ an Gymnasien installiert.

Sie sollen bei der Berufsorientierung helfen. Das war bisher durchaus erfolgreich, deshalb werden in diesem Jahr nun alle Oberschulen im IHK-Bezirk Ostbrandenburg mit den Digitalen Schwarzen Brettern (DSB) ausgestattet. Per Bildschirm informiert die IHK in den Foyers der Schulen über Praktika, Berufe, freie Ausbildungsplätze und zu regionalen Ausbildungsmessen. Außerdem veröffentlichen Unternehmen an dieser Stelle freie Ausbildungs- und Praktikumsplätze. Die Inhalte zur Berufsorientierung sind auch von unterwegs über eine App abrufbar.

Nicht nur für die Schüler, auch Eltern und Lehrer können so reinschauen.

Das Gespräch führte Claudia Rößger

Mechatroniker/in für Kältetechnik Die Ausbildung zum Mechatroniker oder zur Mechatronikerin kann in Industrie oder Handwerk erfolgen. Mechatroniker/innen für Kältetechnik stellen die Komponenten für Kälte- und Klimaanlagen zusammen und montieren einzelne Anlagenteile in der Werkstatt vor. Dazu gehören zum Beispiel mechanische, elektronische und elektrotechnische Bauteile. Beim Kunden bauen sie die Anlagen dann ein, verlegen Rohre, ummanteln sie mit dämmenden Materialien, installieren elektrische Anschlüsse und programmieren die Steuerungs- und Regelungseinrichtungen. Nach der Montage überprüfen Mechatroniker/innen für Kältetechnik die Funktionsfähigkeit und Sicherheit der Anlagen, nehmen sie in Betrieb und weisen die Kunden in die Bedienung ein. Außerdem warten und reparieren sie die Anlagen.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Mechatroniker/innen für Kältetechnik finden Beschäftigung

– in Betrieben für die Planung, Errichtung und Wartung von Kälte-, Klima- und Wärmepumpenanlagen – in Unternehmen der Gebäudetechnik

Worauf kommt es an?

– Merkfähigkeit – handwerkliches Geschick und – technisches Verständnis

Perspektiven – Kälteanlagenbauermeister/ Kälteanlagenbauermeisterin – Staatlich geprüfter Techniker/ Staatlich geprüfte Technikerin der Fachrichtung Kältetechnik.

– Fach- und Betriebswirte/-wirtinnen, Fachkaufleute – Geprüfter Fachmann/ Geprüfte Fachfrau für kaufmännische Betriebsführung nach der Handwerksordnung – Studium in Mechatronik oderVersorgungstechnik Alle Berufe werden in Auszügen dArgestellt. weitere informAtionen unter www.Berufenet.de

25

FEBRUAR 2017

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Das AGG, auch als Antidiskriminierungsgesetz bekannt, gilt für alle Beschäftigten, auch für Azubis – Was beinhaltet es?

Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungsund Klimatechnik Anlagenmechaniker/innen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik installieren Wasser- und Luftversorgungssysteme, bauen Waschbecken, Duschkabinen, Toiletten und sonstige Sanitäranlagen ein und schließen diese an. Als nachhaltigeVer- und Entsorgungssysteme installieren sie unter anderem Anlagen zur Regen- und Brauchwassernutzung.

Sie montieren auch Heizungssysteme, stellen Heizkessel auf und nehmen sie in Betrieb. Bei ihren Tätigkeiten bearbeiten sie Rohre, Bleche und Profile aus Metall oder Kunststoff mit Maschinen oder manuell. Zudem bauen sie energieeffiziente und umweltschonende Systeme wie z.B. Solaranlagen, Wärmepumpen und Holzpelletsanlagen in Gebäude ein.

Nach der Montage prüfen sie, ob die Anlagen einwandfrei funktionieren und optimal eingestellt sind. Sie installieren Gebäudemanagementsysteme wie z.B. Smart-Home-Systeme und wenden gerätespezifische Software an, z.B. Apps. Sie beraten Kunden, beispielsweise über vernetzte Systemtechnik, und weisen sie in die Bedienung von Geräten und Systemen ein.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule, 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Anlagenmechaniker/innen für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik arbeiten – in versorgungstechnischen Installationsbetrieben – bei Heizungs- und Klimaanlagenbauern

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Handwerkliches Geschick und Auge-Hand-Koordination – Körperbeherrschung und Schwindelfreiheit, Sorgfalt – Technisches Verständnis – Teamfähigkeit und gute körperliche Konstitution

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist auch als „Antidiskriminierungsgesetz“ bekannt.

Ziel des Gesetzes ist, nach § 1 Benachteiligungen zu verhindern und zu beseitigen. Das Gesetz bezieht sich auf verschiedene Lebensbereiche, z.B. auf das Einkaufen, auf den Besuch von Gaststätten, auf die Vermietung von Wohnungen oder auf den Abschluss von Versicherungen. Der Schwerpunkt aber liegt im Bereich des Berufslebens.

Das AGG schützt alle Beschäftigten eines Betriebes (auch Azubis) sowie Bewerber vor Diskriminierung. In einem Betrieb darf niemand durch Chefs, Kollegen oder Dritte benachteiligt werden und es müssen (vorbeugende) Maßnahmen getroffen werden, um vor Benachteiligungen zu schützen. Jeder Beschäftigte, der sich benachteiligt fühlt, hat das Recht sich bei der vom Betrieb eingerichteten Beschwerdestelle, beim Vorgesetzten, beim Betriebsrat oder beim Ausbildungsverantwortlichen zu beschweren.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Beschwerde zu prüfen und entsprechende Gegenmaßnahmen einzuleiten.

Konkret bedeutet das: Niemand darf nach § 1 benachteiligt werden wegen - ethnischer Herkunft oder aus Gründen der Rasse - Geschlecht - Religion oder Weltanschauung - Behinderung - Alter oder sexueller Identität.

Ob eine Diskriminierung vorliegt, ist immer im Einzelfall zu prüfen und muss in der Praxis oft gerichtlich geklärt werden. Das ist nicht einfach, da das AGG in manchen Fällen auch Ausnahmen und damit Ungleichbehandlungen zulässt.

Bereits die Stellenanzeige ist durch das AGG vor Diskriminierung geschützt. Entsprechende Stellenanzeigen beschränken sich deshalb auf die Beschreibung sachlicher und fachlicher Anforderungen der angebotenen Tätigkeit und vermeiden

Perspektiven

Nun erwartet Dich die BERGER QUALITÄTSAUSBILDUNG. Bei BERGER BAU* in Werneuchen nahe Berlin. Einzigartig. Solide. Und natürlich gut bezahlt. Einfach super...

Die BERGER QUALITÄTSAUSBILDUNG ist Dein Sprungbrett in eine sichere und spannende Zukunft am Bau. 14 Ausbildungsberufe ebnen Dir den Weg nach oben:

Heizung - Bäder - Solar

Techn. Ausbildungsberufe 1 Bauzeichner (m|w) 2 Technischer Zeichner (m|w) 3 Baustoffprüfer (m|w)

Thomas Taube e.K.

Aufgabenfeld:

Wir bieten:

Erlerne einen handwerklichen Beruf mit Zukunft.

Installiere komplexe heizungstechnische Anlagen und individuelle Traumbäder oder werde Techniker und sorge für Instandhaltung und Reparaturen von haustechnischen Anlagen. einen Beruf mit Zukunft, Übernahme nach der Ausbildung bei entsprechendem Engagement, ein freundliches und offenes Team

Bewerbungen bitte per Mail an: info@firma-taube.de oder schriftlich an: Thomas Taube e.K. • Humboldtstraße 14 • 15230 Frankfurt (Oder) Tel./Fax: 0335 533988

Foto: Fotolia/ Jörg Lantelme

SCHULE ABGEHAKT. UND NUN?

– Zusatzqualifikationen, z.B. als „Assistent/in für Energie und Ressourcen im Handwerk“ – Installateur- und Heizungsbauermeister/in – Bachelorstudium im Fach Versorgungstechnik

Wir bilden aus zum Anlagenmechaniker Heizung und Sanitär

Diskriminierungsmerkmale. Beispielsweise werden sie geschlechtsneutral formuliert. Auch werden Anforderungen, wie „jung“, „belastbar“ oder „flexibel“ vermieden, um ältere Bewerber oder Bewerber mit Behinderungen nicht zu diskriminieren. Bewerber können in ihrer Bewerbung auf Angaben zu Nationalität, Geschlecht, Religion, Behinderung, Geburtsort und Geburtsdatum sowie auf ein Bewerbungsfoto verzichten. Aber natürlich dürfen diese Angaben freiwillig gemacht und auch ein Lichtbild darf eingesandt werden.

Wenn es aber verlangt wird und der Bewerber sich dadurch benachteiligt fühlt, könnte er sich mit Hilfe des AGG zur Wehr setzen. Die Beweispflicht, dass die Bewerbung nicht wegen Ungleichbehandlung abgelehnt wurde, liegt dann bei dem Unternehmen. www.azubiyo. de

erbung. eine Bew D f u a s n en u an Wir freu eine Mail Schick’ D au.eu

rB

au

@Berge sbildung

Gewerbliche Ausbildungsberufe 4 Maurer (m|w) 5 Schalungszimmerer (m|w)

6 Stahlbetonbauer (m|w) 7 Kanalbauer (m|w) 8 Straßenbauer (m|w) 9 Baugeräteführer (m|w) 10 Kfz-Mechatroniker (m|w) 11 Elektroniker (m|w) 12 Metallbauer (m|w) 13 Verfahrensmechaniker (m|w) 14 Berufskraftfahrer (m|w)

Eine genaue Beschreibung findest Du unter www.berger-ausbildung.de * BERGER BAU gehört zu den führenden mittelständischen Bauunternehmen in Europa. Hauptsitz Passau. Wo und was BERGER alles bewegt, zeigt Dir ein Besuch unserer Website: www.BergerBau.eu

modernes bauen. kreativ.

26

AZUBI GESUCHT

Maler und Lackierer/in der Fachrichtung Gestaltung und Instandhaltung Maler/innen und Lackierer/innen gibt es in drei Fachrichtungen: Bauten- und Korrosionsschutz, Gestaltung und Instandhaltung, Kirchenmalerei und Denkmalpflege.

In der Fachrichtung Gestaltung und Instandhaltung gestalten und behandeln Maler und Lackierer/innen Innenwände, Decken, Böden und Fassaden von Gebäuden sowie die Oberflächen von Objekten aus verschiedenen Materialien. Sie sind im Neubau, bei der Sanierung und Modernisierung tätig. Bevor sie Flächen beschichten, bereiten sie die Untergründe vor und bessern Putzschäden an Wänden und Decken aus.

Innenräume gestalten sie mit unterschiedlichen Maltechniken, aber auch mit Tapeten und Dekorputzen. Durch den Einbau von Dämmstoffen oder das Aufbringen von Wärmedämm-Verbundsystemen leisten sie einen wesentlichen Beitrag zur Energieeinsparung. Holz und Holzwerkstoffe, beispielsweise Fenster, Türen und Zäune, schützen sie mit geeigneten Lasuren, Farben oder Lacken.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule, 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Maler/innen und Lackierer/innen der Fachrichtung Gestaltung und Instandhaltung finden Beschäftigung z.B. – in Betrieben des Maler und Lackierer-Handwerks – im Stuckateurgewerbe – bei Hochbaufirmen

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Beobachtungsgenauigkeit – Geschicklichkeit, Auge-Hand -Koordination und Sinn für Ästhetik – Umsicht und Schwindelfreiheit und Sorgfalt – Gute körperliche Konstitution

Perspektiven – Zusatzqualifikationen, z.B. als Assistent/in für Energie und Ressourcen im Handwerk.

– Maler- u.Lackierermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Innenarchitektur

Fachpraktiker/in für Maler und Lackierer - Ausbildung für Menschen mit Behinderung

Wir bilden aus!

Ab 01.09.2017 Ausbildung zum

MALER

(m/w)

Wenn Du handwerkliches Interesse, Freude am Gestalten und Bock auf arbeiten hast, freuen wir uns auf Deine Bewerbung per E-Mail oder schriftlich an die nebenstehende Adresse.

Maler- & Lackiermeister Magdeburger Straße 15 15234 Frankfurt (Oder) Tel. 0335 - 542373 · Fax 3871528 mobil: 0172 - 3952311 e-mail: m.hirt-ffo@t-online.de

Wir suchen dich!

Zur Ausbildung als

Maler und Lackierer Du hast eine abgeschlossene Schulausbildung,

Du hast eine abgeschlossene Schulausbildung, bist flexibel und teamfähig?

Dann bewirb dich in einem Unternehmen mit über 50 Jahren Erfahrung in der Berufsausbildung.

Wir freuen uns auf dich!

( 03334-20 99 0

Gebäudeservice GmbH & Co. KG, Freienwalder Straße 68 16225 Eberswalde, info@drei-schilde-bau.de

www.drei-schilde-bau.de

Fachpraktiker/innen für Maler und Lackierer gestalten zum Beispiel Flächen innen und außen an Gebäuden. Sie bereiten die Untergründe vor und streichen oder lackieren die Oberflächen. Diese können aus mineralischen Baustoffen, Holz, Metall oder Kunststoff bestehen. Fachpraktiker/innen für Maler und Lackierer berechnen die Menge an Material, das sie brauchen. Was sie nicht bearbeiten, schützen sie mit Folien oder durch Einhausungen vor Spritzern und Beschädigungen. In der Fahrzeuglackierung reparieren Fachpraktiker/innen für Maler und Lackierer zum Beispiel Lackschäden oder machen Ganzlackierungen und Umlackierungen. Manchmal machen sie auch Pulverbeschichtungen oder beschriften Fahrzeuge zum Beispiel mit Werbeaufschriften.

Ausbildungsort/-dauer Betrieb und Berufsschule oder Einrichtungen der beruflichen Rehabilitation; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Fachpraktiker/innen für Maler und Lackierer arbeiten in – Betrieben des Maler und Lackiererhandwerks – Autolackierereien – Firmen, die Autos nach Unfällen wieder verkehrstüchtig machen

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Handgeschick (z.B. beim Auftragen von Schriften mit dem Pinsel) – Trittsicherheit und Schwindelfreiheit (bei Arbeiten auf Leitern und Gerüsten) – Gutes Sehvermögen

Perspektiven – Weiterbildung in den Fachbereichen Bauten- und Korrosionsschutz, Gestaltung und Instandhaltung, Kirchenmalerei und Denkmalpflege – Qualifikation zum/zur Bautenund Objektbeschichter/in – Fahrzeuglackierer/Fahrzeuglackiererin Foto: Fotolia/guerrieroale

Ausbildung in Fachpraktiker- und Werkerberufen Neben den Regelausbildungsberufen können behinderte Menschen auch eine Ausbildung in Berufen für Fachpraktiker oder Werker nach dem Berufsbildungsgesetz (§ 66 BBiG) und der Handwerksordnung (§ 42 m HwO) absolvieren. Die Ausbildungsinhalte der Fachpraktiker- und Werkerberufe werden aus den Inhalten der anerkannten Ausbildungsberufe entwickelt. Dabei werden zum Beispiel fachpraktische Inhalte und Prüfungsanforderungen im Vergleich zur Fachtheorie stärker gewichtet oder auch fachpraktische Anteile ausgeklammert, die aufgrund einer Behinderung nicht absolviert werden können. Dies kann dazu führen, dass sich die Ausbildungszeit auf zwei Jahre reduziert. Wenn der Leistungsstand und die Behinderung es erlauben, kann eine Ausbildung in einem Fachpraktikeroder Werkerberuf auch nach der regulären Ausbildungsordnung fortgesetzt werden. In jedem Fall können gezielt Maßnahmen zum Erreichen des Ausbildungsziels eingesetzt werden.

Mehr unter www.azubiyo.de

27

FEBRUAR 2017

Outfit für Bewerbungsgespräch Wer eher der lockere Typ ist, sollte sich an ungewohnte Kleidung vorher gewöhnen Legen sich Bewerber extra für das Bewerbungsgespräch ein neues Outfit zu, sollten sie das vorher zu Hause eintragen.

Dann fühlt sich das Outfit am Vorstellungstermin ganz normal an, sagt Etikette-Trainerin Carolin Lüdemann aus Flein bei Heilbronn. Wer sich unsicher ist, wie formell die Kleidung sein muss, schaut sich am besten die Homepage der Firma an.

So lässt sich ein erster Eindruck gewinnen, was im Betrieb üblich ist. Gibt es dort keine Mitarbeiterbilder, können Bewerber nach Mitarbeitern der Firma in beruflichen sozialen Netzwerken wie Xing und LinkedIn suchen und sich an der Klei-

dung auf den Bildern dort orientieren.

Wer mehr der lockere Typ ist und für das Vorstellungsgespräch zum ersten Mal im Sakko oder in der Bluse steckt, hat außerdem fast immer das Gefühl: Das sieht schräg aus, und das bin nicht ich. Trotzdem sollten Bewerbern nun nicht aus Trotz die tiefsitzende Jeans und die Turnschuhe herauskramen. „Wenn man underdressed kommt, fällt das immer negativ auf“, sagt Lüdemann. Umgekehrt ist es viel weniger schlimm: „Es wird Ihnen niemand einen Vorwurf machen, wenn Sie zu schick kommen.“ (Text/Foto: dpa)

Friseur / Friseurin Friseure und Friseurinnen beraten ihre Kunden bei der Wahl einer passenden Frisur. Dann waschen, schneiden, pflegen und frisieren sie die Haare. Je nach Wunsch färben sie die Haare auch oder legen Dauerwellen. Sie ergänzen Frisuren mit künstlichen Haarteilen, die sie zum Teil selbst herstellen, verlängern Haare mit künstlichen Strähnen (Extensions) oder beraten ihre Kunden bei der Auswahl, Verwendung und Pflege von Perücken und Toupets. Zum Herrenfach gehört es zudem, Bärte zu rasieren, zu pflegen und zu formen.

Friseure und Friseurinnen führen auch kosmetische Behandlungen der Haut sowie Hand und Nagelpflege durch und beraten Kunden über Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bedienen sie die Kasse, führen Abrechnungen durch und vereinbaren Kundentermine.

Perspektiven – Zusatzqualifikation „Europaassistent/in im Handwerk“ – Friseurmeister/in – Bachelor im Studienfach Maskenbild Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem Betrieb des Friseurhandwerks.

Foto: Fotolia/andriy Bezuglov

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule, 3 Jahre (Duale Ausbildung im Handwerk)

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung – in Fachbetrieben des Friseurhandwerks – in Wellnesshotels – bei Film und Theaterproduktionen

Worauf kommt es an?

– Geschicklichkeit und Auge -Hand-Koordination – Kreativität und Sinn für Ästhetik, Kunden und Serviceorientierung

Sparen mit der Krankenkasse Berufsstarter wählen attraktiven Tarif bei der Brandenburgischen BKK / Prämie bis 400 Euro möglich Wer zum ersten Mal eine eigene Kranken- in Anspruch nehmen“, erläutert Kathrin Worversicherung wählt, sollte bei den gesetzli- mann, Chefin der Brandenburgischen BKK, chen Krankenkassen keine Abstriche ma- den neuen Tarif. Solange der Arzt keine Mechen. Für Auszubildende ist es lohnenswert, dikamente oder Hilfsmittel verordnet, bleibt z. B. den speziellen Berufsstarter-Tarif „Azu- der Anspruch auf die jährliche 100-EurobiExtra“ der Brandenburgischen BKK zu Zahlung voll erhalten. Im Falle eines Rezepwählen. Innerhalb der Ausbildung winken tes oder etwa einer physiotherapeutischen bis zu 400 Euro Prämie – zusätzlich Verordnung werden die entstandenen zum allgemeinen Bonusprogramm Kosten bis maximal 100 Euro gefür gesundheitsbewusstes Vergengerechnet. halten. Berufseinsteiger binDer Prämienanspruch erneuden sich mit diesem Tarif für ert sich während der Laufzeit mit jedem Kalenderjahr. drei Jahre an die Krankenkasse. Dafür erhalten sie „Für Berufseinsteiger ist t e gil der neue Tarif AzubiExtra pro Jahr 100 Euro als Prärgisch nge u b n e Brand artner für ju er mie. Wer während der Ausdie Rund-um-sorglos-Verls P unt bildung alle gesetzlich vorsicherung in jeder Lebensauch a Mehr Infos .de .

Leute kasseninfo gesehenen Vorsorge- und lage“, sagt Wormann. Ben kranke prophylaktischen Maßnahrufseinsteiger, die sich men durchgeführt hat und insbereits in der Ausbildung befinden, können ebenfalls in den gesamt nicht länger als 20 Tage neuen Selbstbehalt-Tarif wecharbeitsunfähig krank geschrieben war, kann sich am Ende über 100 Euro seln. Die Brandenburgische BKK ist zusätzlich als Sonderprämie freuen. Somit eine regionale Krankenkasse und steht alkommen während einer dreijährigen Aus- len Menschen in Brandenburg offen. Verbildung leicht 400 Euro als Azubi-Prämie braucherportale zeichnen sie immer wieder hinzu. als besonders familienfreundlich aus. Auch „Selbstverständlich kann man jederzeit ei- im Segment für junge Leute erreicht sie imne ärztliche oder zahnärztliche Behandlung mer wieder Bestnoten. (bkk)

et InternP TIP

DU MACHST DEN STYLE, BEWIRB DICH JETZT

Azubi m/w für Gransee und Oranienburg Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung Salon & Beauty Lounge Inhaberin Heidi Schünke Rudolf-Breitscheid-Str. 22 16775 Gransee

Tel.: 03306 - 2 15 99 Mail: heidis-haarstudio@live.de

Die regionale Krankenkasse für

ALLE AZUBIS

400 Euro

Jetzt Extra-Bonus mitnehmen – wir beraten Sie gern!

Noch Fragen? Brandenburgische BKK

Eisenhüttenstadt Tel. (03364) 4013-0

Frankfurt (Oder) Tel. (0335) 387 1250

Beeskow Tel. (03366) 520 1533

28

AZUBI GESUCHT

www.kardiologie-oranienburg.de

Unser freundliches, engagiertes und qualifiziertes Praxisteam sucht

eine(n) Auszubildende(n) zum/zur

Medizinischen Fachangestellten.

Als engagierter, neugieriger und vor allem auch freundlicher junger Mensch mit mindestens Fachoberschulreife/Realschul- oder vergleichbarem Schulabschluss (z.B. MSA) lernen Sie bei uns alle Assistenztätigkeiten, die in einer kardiologischen Facharztpraxis anfallen. Hierzu gehören die Tätigkeiten in der Anmeldung mit Patientenverwaltung ebenso wie Blutabnahmen, kleinere Laborarbeiten und nicht zuletzt das schrittweise „Hineinwachsen“ in die sogenannte Funktionsdiagnostik, also das Ableiten von EKGs, Langzeit-EKGs, Langzeit-Blutdruckmessungen, BelastungsEKGs, perspektivisch sogar die Assistenz bei der Kontrolle von Herzschrittmachern u.ä..

Sie fangen „langsam“ an, haben aber die Möglichkeit, sich über viele Jahre immer weiter zu qualifizieren und einen auch in Zukunft unersetzlichen Beruf zu erlernen.

Nach Abschluss der Ausbildung ist bei guten Leistungen eine Übernahme möglich.

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung an buero@kardiologie-oranienburg.de

Medizinisch-technische/r Laboratoriumsassistent/in Medizinisch-technische Laboratoriumsassistenten und -assistentinnen führen Laboruntersuchungen von Gewebe sowie von Körperflüssigkeiten wie Blut, Urin und Magensaft durch. Sie entnehmen entsprechende Proben bzw. assistieren Ärzten und Ärztinnen dabei und bereiten anschließend die Proben für die Untersuchung vor. Dazu legen sie Gewebe- oder Erregerkulturen an oder zentrifugieren Flüssigkeiten. Sie führen Tests und Messungen an den Proben durch, wobei sie diese auf ihre Beschaffenheit oder auf mögliche Krankheitserreger kontrollieren. Da ihre chemischen und medizinischen Analysen die Grundlage der ärztlichen Di-

agnose bilden, dokumentieren sie den Untersuchungsverlauf und die Ergebnisse mit größter Sorgfalt. Darüber hinaus sterilisieren sie Geräte und Instrumente und überwachen die Einhaltung von Hygienevorschriften.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung – in Krankenhäusern – in Arztpraxen – in medizinischen Laboratorien – bei Blutspendediensten

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Geschicklichkeit und AugeHand-Koordination – Sorgfalt – Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit – Verantwortungsbewusstsein – Verschwiegenheit

Perspektiven – Weiterbildung als Biomedizinische/r Fachanalytiker/in für klinische Chemie und Pathobiochemie – Bachelorabschluss im Studienfach Biomedizin, Molekulare Medizin Berufe werden in Auszügen vorgestellt

7 1 0 2 r e m m o S b a n e Such

inisch-technische iz ed M s al e d en d il b u Ausz n.

Radiologieassistenten /i

Wir bieten: Praktikumsplätze in der Praxis für Radiologie am Krankenhaus MOL in Strausberg.

An diesem Standort erfolgt eine Ausbildung an modernen, digitalen Röntgenarbeitsplätzen, Computer- und Kernspintomographen.

Voraussetzung: Schulabschluss der mittleren Reife oder Abitur, Interesse am Umgang mit Menschen, an Teamarbeit, Medizin, Physik und Technik.

Ausbildungs- bzw. Praktikumsvergütung wird individuell vereinbart.

Schriftliche Bewerbung an:

Radiologische Praxis am Krankenhaus Strausberg Dres. Fritzsche und Hanisch Prötzeler Chaussee 5, 15344 Strausberg

29

FEBRUAR 2017

Gesundheits- und Krankenpfleger/in Gesundheits- und Krankenpfleger/innen pflegen und betreuen Patienten. Aufmerksam beobachten sie deren Gesundheitszustand, um Veränderungen frühzeitig feststellen zu können. Nach ärztlichen Anweisungen führen sie medizinische Behandlungen durch.

Sie bereiten Patienten auf diagnostische, therapeutische oder operative Maßnahmen vor und assistieren bei Untersuchungen und operativen Eingriffen. Zudem übernehmen sie Aufgaben in der Grundpflege. Beispielsweise betten sie pflegebedürftige Patienten und helfen ihnen bei Nahrungsaufnahme und Körperpflege. Außerdem übernehmen sie Organisations- undVerwaltungsaufgaben sowie die Dokumentation der Pflegemaßnahmen.

Ausbildungsort/-dauer Berufsfachschule und Klinik / Schulische Ausbildung an Berufsfachschulen (bundesweit einheitlich geregelt); 3 bis 5 Jahre (Teilzeit/Vollzeit)

Wo arbeitet man?

Gesundheits- und Krankenpfleger/innen finden Beschäftigung in erster Linie – in Krankenhäusern, Facharztpraxen oder Gesundheitszentren

Pharmazeutischkaufmännische/r Angestellte/r Pharmazeutischkaufmännische Angestellte verwalten und pflegen den Bestand an Arzneimitteln bzw. frei verkäuflichen Pharmaprodukten. Sie bestellen Medikamente, auch auf Kundenwunsch, und kontrollieren die Lieferungen. Bei der Lagerung von Chemikalien beachten sie die erforderlichen Sicherheitsvorkehrungen. Die Ware zeichnen sie aus, sortieren sie in Regale ein oder lagern sie. Sie rechnen die Leistungen der Apotheke mit unterschiedlichen Kostenträgern ab, überwachen den Zahlungsverkehr und erfassen Belege für die ordnungsgemäße Finanzbuchhaltung. Sie wirken bei Marketing- und Werbemaßnahmen mit, verwalten Konten und dokumentieren am Computer mithilfe spezieller Software Bestellungen, Lieferungen und den Schriftverkehr.

Auch die Kundenberatung und der Verkauf freiverkäuflicher Arzneimittel sowie anderer apothekenüblicher Waren gehören zu ihren Aufgaben. An Sortimentsgestaltung, Preisbildung und Warenpräsentation wirken sie ebenfalls mit.

– in Altenwohn- und -pflegeheimen – in Einrichtungen der Kurzzeitpflege – bei ambulanten Pflegediensten – in Wohnheimen für Menschen mit Behinderung

Worauf kommt es an?

– Einfühlungsvermögen und Kontaktfähigkeit – Sorgfalt undVerantwortungsbewusstsein (zum Beispiel bei der Dokumentation von Pflegemaßnahmen oder der Dosierung von Medikamenten nach Vorgabe)

– Psychische Stabilität (z.B. im Umgang mit schwer kranken oder sterbenden Patienten) – Gute körperliche Konstitution

Perspektiven – Fachkrankenschwester/-pfleger im Operations- und Endoskopiedienst – Bachelorabschluss im Studienfach Pflegemanagement, -wissenschaft Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist möglich, z.B. mit einem eigenen ambulanten Pflege- und Sozialdienst.

Berufe werden in auszügen dargestellt foto: fotolia/Karin & uwe annas

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung – in Apotheken und im pharmazeutischen Großhandel – in der pharmazeutischen Industrie

Worauf kommt es an?

– Kundenorientierung, Kommunikationsfähigkeit und Kontaktbereitschaft – Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – Geschicklichkeit

Perspektiven – Handelsfachwirt/in – Bachelorabschluss im Studienfach Pharmazie Staatlich anerkannte Schule für Physiotherapeuten und Masseure und medizinische Bademeister Staatlich anerkannte Altenpflegeschule

Strausberg

Wir machen Gesundheit zum Beruf: Planen Sie Ihre Zukunft mit uns und bewerben Sie sich jetzt!

Ausbildung zum / zur

Wir bieten Ihnen …

Physiotherapeut(in)

Zertifizierte Ausbildung und Umschulung zum / zur

Masseur(in) und med. Bademeister(in) Altenpfleger(in) Altenpflegehelfer(in) (einjährig) Alle Ausbildungsgänge führen zu staatlichen Abschlüssen und sind bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen förderfähig.

SOWI Strausberg • Artur-Becker-Str. 14 • 15344 Strausberg ☎ (03341) 490 780 • www.sowi-strausberg.de

Start der Ausbildung ist am 1. September 2017, Dauer 3 Jahre.

Auszubildende/r Kauffrau/mann für Büromanagement Auszubildende/r Köchin/ Koch Start der Ausbildung am 1. Oktober 2017, Dauer 3 Jahre.

Auszubildende/r Operationstechnische/r Assistent/in Schriftliche Bewerbungen bitten wir zusammen mit den vollständigen Unterlagen bis Ende Februar 2017 an die Abteilung Personal zu richten.

Kontakt: Abteilung Personal Birgit Rossak, Abteilungsleiterin Telefon: 0335 5 48 - 20 41 E-Mail: personal@klinikumffo.de

… Berufsausbildungen mit Zukunft.

Start der Ausbildung ist am 1. Oktober 2017, Dauer 3 Jahre.

Gesundheits- und Krankenpfleger/in Schriftliche Bewerbungen bitten wir zusammen mit den vollständigen Unterlagen bis Ende Februar 2017 an die Abteilung Personal zu richten.

Kontakt: Schule für Gesundheits- und Krankenpflege Dipl.-Med. Päd. Manja Wegener, Leiterin Telefon: 0335 5 48 - 28 40 E-Mail: krankenpflegeschule@klinikumffo.de

..........................................................................

Klinikum Frankfurt (Oder) GmbH Müllroser Chaussee 7, 15236 Frankfurt (Oder) Telefon: 0335 5 48 - 0, www.klinikumffo.de

Schule für Gesundheits- und Pflegeberufe e.

Eisenhüttenstadt

.

(staatlich anerkannte Schule seit 1954) Poststraße 41, 15890 Eisenhüttenstadt

Schulgeldfreie Ausbildungsplätze • • • • •

Altenpflege* (auch mit Bildungsgutschein) Gesundheits- und Krankenpflege Physiotherapie Medizinisch-technische Laborassistenz Pharmazeutisch-technische Assistenz*

www.gesundheitsberufe-ehst.de Unser Wohnheim ist der Schule direkt angeschlossen. * gefördert aus Mitteln des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Landes Brandenburg

30

AZUBI GESUCHT

Teilzeitausbildung für junge Eltern und pflegende Angehörige Die Teilzeitausbildung ist ein Ausbildungsmodell speziell für junge Eltern und Personen, die einen Angehörigen pflegen und entsprechend keine Zeit für eine klassische Vollzeitausbildung haben. Bist du also bereits Mama oder Papa oder kümmerst dich zu Hause um ein pflegebedürftiges Familienmitglied, erfüllst du dieVoraussetzungen für eine Teilzeitausbildung. Gesetzlich geregelt ist die Teilzeitausbildung in §8 BBiG Grundsätzlich gibt es zwei Varianten: 1. Teilzeitausbildung mit Verlägerung der Ausbildungszeit: Bei dieser Variante wird eine wöchentliche Arbeitszeit (inklusive Berufsschule) von mindestens 20 Stunden vereinbart, die Gesamtausbildungsdauer verlän-

gert sich hierbei um ein halbes Jahr.

2. Teilzeitausbildung ohne Verlängerung der Ausbildungszeit: Bei dieser Variante ist eine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 25 und 30 Stunden (inklusive Berufsschule) vorgesehen, wobei sich die gesamte Ausbildungsdauer nicht verändert.

Arbeitgeber und Azubi müssen bei der zuständigen Stelle (Handwerkskammer, Industrieund Handelskammer, Landwirtschaftskammer o.a.) gemeinsam einen schriftlichen Antrag stellen. Welche Variante der Teilzeitausbildung gewählt wird, ob eine wöchentliche oder tägliche Verkürzung der Ausbildungszeit stattfindet und zu welchen Zeiten gearbeitet werden muss, besprechen Betrieb und Azubi miteinander und halten dies schriftlich im Ausbildungsvertrag fest. (azubiyo)

Was einen guten Chef ausmacht Ob langjährige Mitarbeiter oder Lernende - Geht etwas schief, stellen sich verantwortungsvolle Vorgesetzte vor ihre Leute

Ausbildung in den Oberhavel Kliniken

Du bist die Zukunft!

Ein guter Chef oder eine gute Chefin sollte das Team begeistern können - dann engagieren viele Mitarbeiter sich auch freiwillig.

Foto: Michelle Fraikin/Westend61

Wir bilden Dich in folgenden Berufen aus:

Als Vorgesetzter ist es nicht leicht: Von oben bekommt man Druck, von unten stellen die Mitarbeiter Forderungen.

Doch worauf kommt es dem Team am Ende an? Ein guter Chef lässt seinen Mitarbeitern Freiheiten und überträgt ihnen Verantwortung, sagt Doris Brenner, Karriereberaterin aus Rödermark bei Frankfurt am Main. Und ganz wichtig: Geht etwas schief, stellt er sich vor

● ● ● ● ● ● ● ● ●

Gesundheits- und Krankenpfleger/in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in Operationstechnische/r Assistent/in Medizinisch-Technische/r Radiologieassistent/in Medizinisch-Technische/r Laboratoriumsassistent/in Medizinische/r Fachangestellte/r Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen Fachinformatiker/in für Systemintegration Notfallsanitäter/in

Bereit für Deine Zukunft?

Bewirb Dich!

Oberhavel Kliniken GmbH Personalabteilung Robert-Koch-Straße 2-12 16515 Oranienburg oder per Mail an (nur PDF-Dateien): bewerbung@oberhavel-kliniken.de

www.oberhavel-kliniken.de

Klinik Hennigsdorf Klinik Oranienburg Klinik Gransee

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

seine Leute. Mitarbeitern sei außerdem wichtig, dass ihnen zugehört wird.

Wer etwas loswerden darf, fühlt sich erleichtert. „Der Gedanke: ,Mein Chef gibt mir Raum‘ ist sehr wichtig“, sagt der Diplom-Psychologe und Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. Haben Mitarbeiter das Gefühl, gesehen und gehört zu werden, sind sie häufig schon zu großen Zuge-

ständnisse bereit. Schließlich sei es als Vorgesetzter wichtig, Fehler auch einmal einzugestehen, sagt Hesse. „Ein Chef darf Fehler machen.“ Wichtig sei ein gutes Maß an Selbstreflexion. „Chefs, die sich auch mal zurücknehmen und Fehler eingestehen, steigen in der Achtung ihrer Mitarbeiter.“ Wer dauernd Fehler mache, sollte darauf allerdings nicht bauen. (dpa)

Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen Kaufleute im Gesundheitswesen planen und organisieren Verwaltungsvorgänge, Geschäftsprozesse und Dienstleistungen im Gesundheitswesen.

Hierfür wenden sie sozial- und gesundheitsrechtliche Regelungen an, informieren und betreuen Kunden und beobachten das Marktgeschehen im Gesundheitssektor. Sie erfassen Patientendaten und rechnen Leistungen mit Krankenkassen und sonstigen Kostenträgern ab. Zudem kalkulieren sie Preise und beschaffen bzw. verwalten Materialien und Produkte. Sie entwickeln Marketingstrategien und wirken beim betrieblichen Qualitätsmanagement mit. Daneben üben sie im Finanz- und Rechnungswesen und in der Personalwirt-

schaft allgemeine kaufmännische Tätigkeiten aus, wenn sie beispielsweise den Jahresabschluss erstellen oder Personalstatistiken führen.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule, Duale Ausbildung in Industrie und Handel; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Kaufleute im Gesundheitswesen finden Beschäftigung – in Krankenhäusern – in Vorsorge- und Rehabilitationseinrichtungen – in medizinischen Labors oder Arztpraxen – bei Krankenversicherungen

und Rettungsdiensten – in Altenpflegeheimen oder in der ambulanten Altenund Krankenpflege

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit – Sorgfalt und Verschwiegenheit – Kaufmännisches Denken und Verhandlungsgeschick

Perspektiven – Fachwirt/in im Sozial- und Gesundheitswesen – Bachelorabschluss im Studienfach Gesundheitsmanagement, -ökonomie mehr infos unter www.berufenet.de

31

FEBRUAR 2017

Ergotherapeut/in Ergotherapeuten und ‑therapeu‑ tinnen behandeln Personen, die durch eine Erkrankung, z. B. ei‑ nen Schlaganfall, oder durch eine Behinderung in ihrer Selbstständigkeit beeinträchtigt sind. Auch Kinder und ältere Menschen, die z. B. motorische Schwierigkeiten aufweisen, zählen zu ihren Patienten. Nach einem individuell erstellten Be‑ handlungsplan üben sie mit ih‑ nen je nach Bedarf zum Beispiel grundlegende Fertigkeiten wie Essen, Waschen, Ankleiden, Schreiben oder Einkaufen. Bei anderen Patienten trainieren sie die Grob‑ und Feinmotorik oder die Orientierungs‑ und Konzen‑ trationsfähigkeit oder den Um‑ gang mit Hilfsmitteln und Prothesen.

Ergotherapeuten und ‑therapeu‑ tinnen geben Anregungen An‑

leitungen zur Gestaltung des Arbeitsplatzes, zur Arbeit im Haushalt oder zur Planung des Tagesablaufs. In den Therapie‑ plan beziehen sie auch die An‑ gehörigen und das Umfeld der Patienten mit ein.

Ausbildungsort/ -dauer Berufsfachschule, Kranken‑ haus/Klinik; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung in: – Krankenhäusern, Kliniken – Gesundheitszentren – sozialen Einrichtungen und Heimen, u. a. für Behinderte – Praxen für Ergotherapie – pädagogischen Einrichtun‑ gen wie Sonderschulen und Frühförderzentren

Worauf kommt es an?

– Pädagogische Fähigkeiten so‑ wie Einfühlungsvermögen – Kommunikationsfähigkeit und Kontaktbereitschaft – Handwerkliches Geschick und Auge‑Hand‑Koordina‑ tion – Durchhaltevermögen und psychische Stabilität

Perspektiven – Weiterbildung zum Fachwirt im Gesundheits‑ und Sozi‑ alwesen sowie Betriebswirt für Sozialwesen – Studiengänge sind Ergothe‑ rapie, Heilpädagogik, Thera‑ piewissenschaft oder Ge‑ sundheitsmanagement.

Foto: Fotolia/Dan Race

SCHULE FÜR ERGOTHERAPIE „Regine Hildebrandt“

Staatlich anerkannte Ausbildung zum/zur

Ergotherapeuten/Ergotherapeutin Ausbildungsbeginn 1.Oktober 2017.

Bewerben Sie sich jetzt!

Bewerbungszeitraum Januar bis März

Schule für Ergotherapie „Regine Hildebrandt“, R.-Breitscheid-Str. 37, 16278 Angermünde Tel.: 0 33 31/29 76 21; Fax: 033 31/29 76 23; E-Mail: mail@ergotherapie-angermuen.de http://www.ergotherapie-angermuen.de

SCHÖN, DASS SIE GERADE DIESE ANZEIGE LESEN ...

Wir tun mehr ... wir bilden aus



www.glg-mbh.de

Gesundheits- und Krankenpfleger/in Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in Gesundheits- und Krankenpflegehelfer/in Operationstechnische/r Assistent/in (OTA) Medizinisch Technische/r Assistent/in (MTA) für Funktionsdiagnostik, Laborassistenz, Radiologieassistenz Medizinische/r Fachangestellte/r • Hebamme/ Entbindungspfleger Physiotherapeut/in • Medizinische/r Bademeister/in Ergotherapeut/in • Logopäde/in Kauffrau/-mann für Büromanagement • Köchin/Koch Gebäudereiniger/in • IT-Systemkauffrau/-mann Pharmazeutisch-kaufmännisch/e Angestellte/r

3. GLG-Berufemesse 29. März 2017, 14:00 - 18:00 Uhr im Paul-Wunderlich-Haus Am Markt 1 Eberswadle

Unsere Ausbildungshäuser: Werner Forßmann Krankenhaus Martin Gropius Krankenhaus Krankenhaus Angermünde Kreiskrankenhaus Prenzlau

Unsere Kooperationspartner: Akademie der Gesundheit Berlin und Brandenburg e.V. Medizinische Schule Uckermark e.V. in Prenzlau Oberstufenzentren Barnim, Cottbus und Zehdenick Vivantes Hebammenschule Berlin

Kommen Sie zu Sana als

Auszubildende/-r zum 1. April bzw. 1. Oktober

Wir bieten Ihnen an unseren Brandenburger Standorten folgende Ausbildungsberufe an:

• Gesundheits- und Krankenpfleger/-in • Operationstechnische/-r Assistent/-in Sie wollen sich täglich für das Heil der Menschen einsetzen und Hilfe leisten? Sie sind von physischer und psychischer Belastbarkeit, Sie haben Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit gehören zu Ihren Stärken? – Dann bereichern Sie uns im Pflege- bzw. Operationstechnischen Dienst an unseren Standorten in Templin und Sommerfeld!

Wir bieten Ihnen eine vielseitige und qualifizierte Ausbildung mit einer intensiven Betreuung, ein offenes und kollegiales Betriebsklima sowie eine Mitarbeit in sympathischen Teams.

Wir bilden aus:

• • • • • • • • • • •



Berufe mit Zukunft

Machen Sie Ihren nächsten Schritt und kommen Sie jetzt zu uns.

BERUFE MIT ZUKUNFT

Informationen und Bewerbungen: GLG Gesellschaft für Leben und Gesundheit mbH Personalleiterin Frau Liane Treudler, Telefon 0 33 34/ 69 – 24 46 (Sekretariat) Rudolf-Breitscheid-Straße 36, 16225 Eberswalde

AUSBILDUNG BEI DER GLG

Gesellschaft für Leben und Gesundheit mbH

Die Stellvertretende Pflegedienstleiterin, Frau Marita Sydow (Telefon 03987 42290), ist gerne bereit, Ihre Fragen zur Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege im Krankenhaus Templin zu beantworten. Die Praxisanleiterin, Frau Ines Raguse (Telefon 033055 52630), steht Ihnen zur Seite bei Fragen zur Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Operationstechnischen Assistenz in den Sana Kliniken Sommerfeld.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an personal@sana-bb.de

Weitere Informationen und viele gute Gründe, um bei Sana zu arbeiten, finden Sie auf www.sana-kt.de und www.sana-sommerfeld.de

32

AZUBI GESUCHT

Bewerbungsfoto ist kein Muss, aber wenn, dann nur vom Profi Bereits vor dem Vorstellungsgespräch hinterlässt man den ersten Eindruck durch das Bewerbungsfoto. Hier sollte man nicht an der falschen Stelle sparen.

Handyfotos oder Schnappschüsse vom letzten Urlaub sind kei-

Branche haben. Am besten so anziehen, wie man auch zum Bewerbungsgespräch erscheinen würde. Dem Fotografen sollte man sagen, dass es Bewerbungsfotos - und nicht etwa Fotos für den neuen Reisepass werden.

ne gute Idee. Die besten Fotos macht ein professioneller Fotograf im Studio. Den Fotografen sollte man am besten aufsuchen, wenn man ruhig und entspannt ist.

Die Kleidung sollte Bezug zur

Die Gesundheitsklinik Beeskow

ngsstart

Ausbildu

Wir bilden aus:

Gesundheits- und Krankenpfleger/innen Eine qualifizierte Ausbildung ist bei uns für die gesicherte Qualität in der Pflege selbstverständlich. Im Verbund mit der Schule für Gesundheitsberufe e. V. Eisenhüttenstadt werden pro Jahr fünf Schüler im Oder-Spree Krankenhaus ausgebildet. Bewerbungen gerne auch per E-Mail an Katja Pötzsch, k.poetzsch@os-kh.de.

Die Städtisches Krankenhaus Eisenhüttenstadt GmbH ist ein modernes Krankenhaus der Regelversorgung mit 349 Betten in 7 Kliniken: das Fachzentrum für Innere Medizin und Geriatrie, das Fachzentrum Chirurgie / Notfallmedizin, das Eltern-Kind-Zentrum, die Intensivmedizin und die Psychiatrie.

Jährlich werden ca.

11.000 stationäre und ca. 20.000 ambulante Patienten medizinisch versorgt.

17

01.10.20

Schützenstr. 28 15848 Beeskow

Tel.: 03366/444-0 Fax: 03366/444-444 www.os-kh.de

Wir suchen für das Ausbildungsjahr 2017 eine/-n

Kauffrau/-mann im Gesundheitswesen Aufgaben: planen, organisieren und durchführen von Geschäftsprozessen sowie Verwaltungsvorgängen erfassen von Patientendaten Leistungsabrechnung kaufmännische Tätigkeiten im Bereich Finanz- und Rechnungswesen sowie in der Personalwirtschaft Wir wünschen uns: Schulabschluss: Mittlere Reife/Fachoberschulereife/Abitur gute schulische Leistungen, besonders in den Fächern Deutsch, Mathematik sowie EDV-Grundkenntnisse Sorgfalt, Verschwiegenheit und Kommunikationsfähigkeit gute Umgangformen Wir bieten: übertariflichen Urlaubsanspruch von 30 Tagen betriebliche Altersversorgung

Sie fühlen sich angesprochen und möchten sich bewerben?

Dann richten Sie bitte bis zum 28. Februar 2017 Ihre vollständigen Unterlagen an: Städtisches Krankenhaus Eisenhüttenstadt GmbH Abteilung Personal Friedrich-Engels-Straße 39, 15890 Eisenhüttenstadt bewerbung@khehst.de

Weitere Informationen: www.khehst.de

Die Bilder sollten eine Größe von vier mal sechs Zentimetern haben. Das ist etwas größer als das übliche Format und wirkt ansprechender. Ein noch größeres Format wird allerdings schnell als Eitelkeit ausgelegt. Am besten lässt man eine ganze Serie machen, mit verschiedenen Gesichtsausdrücken, um hinterher auswählen zu können. Der sympathische Gesamteindruck entscheidet, und nicht das breiteste Grinsen. Die Freundlichkeit sollte echt sein, denn ein „falsches Lächeln“ kann von vielen schnell durchschaut werden.

Für die Jungs: Frisch rasiert und ordentlich frisiert beim Fotografen erscheinen. Flippige, grelle Kleidung ist tabu. Mit Hemd und Sakko ist man schlicht und seriös zugleich gekleidet.

Für die Mädchen: Keinen zu tiefen Ausschnitt wählen. Mit Frisur, Make-up und Schmuck nicht

übertreiben. Dezente Kleidung wählen und auf auffällige Ohrringe, Anhänger und Ketten verzichten. Nicht mit sonnen(bank) verbranntem Gesicht erscheinen.

Das fertige Bewerbungsfoto nicht mit einer Büroklammer ans Bewerbungsschreiben heften. Auch keine Fotoecken verwenden. Lieber Papierkleber benutzen und für jede Bewerbung ein frisches Foto auswählen. Das Foto entweder rechts oben auf das Anschreiben, auf das Deckblatt oder rechts oben auf dem Lebenslauf platzieren.

Tipp: In aller Regel bekommt man gegen Aufpreis die Möglichkeit, die Bilder auch auf einer CD-Rom oder einem USB-Stick mitzunehmen. So kann man sie für eine Online- oder Email-Bewerbung verwenden. (www.azubis.de) Foto: BillionPhotos.com

Medizinische/r Fachangestellte/r Medizinische Fachangestellte vergebenTermine an die Patienten, dokumentieren Behandlungsabläufe für die Patientenakten, sorgen für die Abrechnung der erbrachten Leistungen und organisieren den Praxisablauf.

Sie legenVerbände an, bereiten Spritzen vor oder nehmen Blut für Laboruntersuchungen ab.

Außerdem informieren sie Patienten über Möglichkeiten der Vor- und Nachsorge, pflegen medizinische Instrumente und führen Laborarbeiten durch.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule (duale Ausbildung); 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Medizinische Fachangestellte finden Beschäftigung in erster Linie: – in Arztpraxen aller Fachgebiete

– in Krankenhäusern und anderen Institutionen und Organisationen des Gesundheitswesens – in medizinischen Laboren – in betriebsärztlichen Abteilugen von Unternehmen

Worauf kommt es an?

– Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – Kontaktbereitschaft und Einfühlungsvermögen – Psychische Stabilität – Verschwiegenheit (zum Bsp.) Schweigepflicht beim Umgang mit Daten der Patienten) – Enger Körperkontakt mit Menschen, z.T. Infektionsgefahr

Perspektiven Naheliegend ist es, eine Weiterbildung als Betriebswirt/in für Management im Gesundheitswesen zu absolvieren. mehr infos unter www.berufenet.de

33

FEBRUAR 2017

Absage bekommen - Was nun?

Keine Panik, aber eine klare Analyse der Gründe ist der erste Schritt, um herauszufinden, was man besser machen kann Abgelehnt - ohne Grund?

Unpersönliche Ablehnungen mit besten Wünschen für die Zukunft klingen für viele - besonders wenn sie sich häufen regelrecht nach Hohn und Spott. Zumal nicht einmal Gründe für die Ablehnung angegeben werden, so dass man weiß, was man beim nächsten Mal besser machen könnte. Dabei steckt nicht einmal ein böser Wille dahinter. Denn keine Personalabteilung hat angesichts der Vielzahl von Bewerbern die Zeit, Absagen noch ausführlich zu begründen.

Selbstanalyse Besonders bei einer Absage nach einem eigentlich gar nicht so schlecht verlaufendem Vorstellungsgespräch ist kritische Selbstanalyse angesagt. Die formalen Kriterien waren ja erfüllt, sonst wäre man nicht eingeladen worden. Also lag es am persönlichen Auftritt. Nun sollte man die Situation im Rückblick

noch einmal genau durchgehen, am besten mit Bekannten, Freunden oder den Eltern, und sich dabei ein paar Fragen stellen: War ich zu aufgeregt? Zu schüchtern? Oder zu übertrieben engagiert und damit nicht glaubwürdig? Wie war das mit dem Grüßen, dem Blickkontakt, der Sitzhaltung? Waren die Antworten überzeugend und klar gesprochen oder einsilbig ohne Aussagewert?

und was man bei künftigen Bewerbungen besser machen könnte. In einigen Fällen bietet sich auch eine Alternative an: Wenn es mit dem Ausbildungsplatz nicht geklappt hat und man unbedingt zu dieser Firma möchte, dann fragt man einfach nach einem Praktikumsplatz. Dadurch kann man sich gegenseitig doch noch kennenlernen.

Vorsichtig nachhaken

Bringen die Bewerbungen permanent nur Absagen und kommt es erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch, so muss auch überlegt werden, ob die eigene Qualifikation den gestellten Anforderungen genügt. Mit einer schlechten Mathe-Note hat man es in der Informatik-Branche nun einmal schwer. Und wer in die BauBranche will, sollte gewisse körperliche Voraussetzungen für die anstrengende Arbeit mitbringen. Hier können professionelle Berater weiter helfen.

Wenn man sich mit einer unpersönlichen Absage nicht zufrieden geben möchte, dann kann man sich nochmals an das Unternehmen wenden. Beispielsweise kann man mit dem Personaler telefonieren und sich als erstes für das Vorstellungsgespräch oder die Rücksendung der Bewerbungsunterlagen bedanken. Im Gespräch ergibt sich vielleicht die Möglichkeiten, um nach den Gründen der Ablehnung zu fragen

Die Städtisches Krankenhaus Eisenhüttenstadt GmbH ist ein modernes Krankenhaus der Regelversorgung mit 349 Betten in sieben Kliniken. Diese umfassen das Fachzentrum für Innere Medizin und Geriatrie, das Fachzentrum Chirurgie / Notfallmedizin, das Eltern-Kind-Zentrum, die Intensivmedizin und die Psychiatrie.

In unserem Krankenhaus durchlaufen derzeit etwa 40 junge Leute die dreijährige Ausbildung zum/zur Gesundheitsund Krankenpfleger/in. Im aktuellen Ausbildungsjahr haben wir 20 Plätze zu vergeben. Die Ausbildung erfolgt nach dem Krankenpflegegesetz vom 16.07.2003.

Beratung tut gut

War ich zu aufgeregt? Zu schüchtern? Fragen über Fragen gehen einem durch den Kopf.

Foto: S.Kobold

Aufgeben zählt nicht!

Auch wer bis zum September noch keinen Ausbildungsplatz hat, sollte den Mut nicht verlieren. Denn auch nach dem offiziellen Ausbildungsstart ist noch genügend Bewegung auf dem Markt. Manche Betriebe suchen noch kurzfristig nach Auszubildenden und so mancher Auszubildender tritt seine Stelle nicht an. Deshalb gibt es im September eine so genannte Nachvermittlungsbörse von der Agentur für Arbeit gemeinsam mit der Industrie- und Handels-

kammer. Übrigens: Auch Vorgesetzte, die eine Absage zur Bewerbung formulieren müssen, tun sich damit oft schwer.

Diese unliebsame Arbeit muss jedoch erledigt werden. Hierbei ist die richtige Formulierung maßgebend. Bedenken Sie, wie vielen Menschen Sie Ihren Traum vom Berufsleben verweigern. Gerade bei jungen Leuten, die erst ins Berufsleben einsteigen möchten ist es unabdingbar eine gelungene Ausdrucksweise bei der Absage auf die Bewerbung zu wählen. (azubis.de)

Für das Ausbildungsjahr 2017/18 suchen wir

Gesundheits- und Krankenpfleger/-innen Anforderungen: • Schulabschluss Mittlere Reife / Fachoberschulreife / Abitur • gute schulische Leistungen, besonders in den Fächern Deutsch, Biologie, Chemie • Einfühlungsvermögen und Interesse für den Beruf • Bereitschaft zur Teamarbeit und gute Umgangsformen

Wir bieten: • gestaffelte Vergütung: 925 € (1. Lehrjahr) bis 1075 € (3. Lehrjahr) zzgl. Zuschläge für Schichtdienst • übertariflicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen • betriebliche Altersversorgung in der Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbandes Brandenburg • Übernahmegarantie nach erfolgreichem Abschluss

Die theoretische Ausbildung mit einem Umfang von 2.100 Stunden erfolgt in der Schule für Gesundheits- und Pflegeberufe e. V. Eisenhüttenstadt. Zu diesem gehört auch ein Wohnheim. Die praktische Ausbildung erfolgt ausschließlich in den Kliniken unseres Krankenhauses (ca. 2.500 Stunden). Die ambulanten Stunden werden extern in Sozialstationen und in der Operativen Tagesklinik, der Funktionsdiagnostik sowie der Notaufnahme unseres Krankenhauses abgeleistet.

Sie fühlen sich angesprochen & möchten sich bewerben? Dann richten Sie Ihre vollständigen Unterlagen bitte bis zum 28.02.2017 an: Städtisches Krankenhaus Eisenhüttenstadt GmbH Abteilung Personal • Friedrich-Engels-Str. 39 • 15890 Eisenhüttenstadt • bewerbung@khehst.de Bei Fragen wenden Sie sich an Frau Göhler unter der Tel. 03364–54 3402. Weitere Informationen: www.khehst.de

34

AZUBI GESUCHT

Zahntechniker/in Zahntechniker/innen stellen in Handarbeit festsitzenden Zahnersatz wie Zahnkronen, Brücken und Implantate oder herausnehmbaren Zahnersatz (Teil undVollprothesen) her. Für eine Brücke beispielsweise fertigen sie anhand von Abformungen ein Modell aus Hartgips an.

Dieses dient anschließend zur Modellierung der Brücke aus

Wachs, um z.B. im Gussverfahren ein Brückengerüst herzustellen. Sie verarbeiten dann für den Zahnersatz z.B. Prothesenkunststoffe oder verblendenTeile des Zahnersatzes mit zahnfarbenen Keramikmassen. Sie verwenden auch Metalle wie Titan und Feingold. Darüber hinaus erstellen sie kieferorthopädische Geräte zur Zahnregu-

lierung (Spangen) und reinigen bzw. reparieren Zahnersatz sowie zahn- und kieferregulierende Geräte.

Ausbildungsort/-dauer, Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3,5 Jahre

Wo arbeitet man?

Zahntechniker/innen finden Beschäftigung vor allem – in zahntechnischen Labors – in Labors von Zahnarztpraxen – in Zahnkliniken

Worauf kommt es an?

Gemeinsam mehr erreichen...

Anforderungen: – Geschicklichkeit und

werk oder im Bereich Europäisches Waren- und Wirtschaftsrecht durch die Zusatzqualifikation „Europaassistent/in im Handwerk“.

– Zahntechnikermeister/in Perspektiven – Hochschulabschluss im Studi– Zusatzqualifikationen, z.B. als enfach Zahnmedizin Foto: Fotolia/RobeRt KneschKe Betriebsassistent/in im Hand-

Auge-Hand-Koordination – Beobachtungsgenauigkeit – Räumliches Vorstellungsvermögen, Sorgfalt

Erzieher/ Erzieherin

...jetzt Zukunft sichern

Zum 04.09.2017 bieten unsere Bildungseinrichtungen folgende Ausbildungen mit staatl. Anerkennung an: ● Heilerziehungspfleger/in ● Erzieher/in Vollzeit und Teilzeit, Vollzeit und Teilzeit, Dauer 3 Jahre Dauer 3 Jahre ● Sozialassistent/in ● Heilpädagoge-/in Vollzeit, Dauer 2 Jahre Teilzeit, Dauer 2,5 Jahre, ● Altenpfleger/in Besuchen Sie uns Erstausbildung / Umschulung, 3 Jahre ab 01.10.2017 auf der Weitere Infos und Beratung: Bi ld un gsmesse am Kerstin.Mueller@agus-gadat.de 18.02.2017 im OS Tel. 03391 40270-20 Z! Ihre Bewerbung bitte an:

AGUS/GADAT Berufliche Schule Neuruppin & AGUS Altenpflegeschule Alt Ruppiner Allee 40 · 16816 Neuruppin · www.agus-gadat.de

Korczak-Schule

Anerkannte berufliche

Schule für Sozialwese n

Lust auf einen sozialen Beruf?

Dann bist Du hier genau richtig!

Wir bilden in folgenden staatlich anerkannten Berufen aus: · Erzieherin / Erzieher* · Heilpädagogin / Heilpädagoge* · Heilerziehungspflegerin / Heilerziehungspfleger* · Sozialassistentin / Sozialassistent

Jetzt bewerben!

*auch tätigkeitsbegleitend

Korczak-Schule August-Bebel-Straße 1– 4 · 15517 Fürstenwalde/Spree Telefon: 03361/567-310 · Fax: 03361/567-333 www.samariteranstalten.de

Erzieher/innen beobachten das Verhalten und Befinden von Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen, betreuen und fördern sie, analysieren die Ergebnisse nach pädagogischen Grundsätzen und beurteilen z.B. Entwicklungsstand, Motivation oder Sozialverhalten. Auf dieser Grundlage erstellen sie langfristige Erziehungspläne und bereiten Aktivitäten sowie pädagogische Maßnahmen vor, die z.B. das Sozialverhalten oder die individuelle Entwicklung unterstützen. Sie fördern die körperliche und geistige Entwicklung der Kinder und Jugendlichen, indem sie diese zu kreativer Betätigung sowie zu freiem oder gelenktem Spielen anregen. Weiterhin dokumentieren sie die Maßnahmen und deren Ergebnisse, führen Gespräche, unterstützen und beraten bei schulischen Aufgaben und privaten Problemen. Darüber hinaus bereiten sie Speisen zu, behandeln leichte Erkrankungen und Ver-

letzungen und leiten zu Körperpflege- und Hygienemaßnahmen an. Erzieher/innen reflektieren die erzieherische Arbeit im Team, ggf. auch zusammen mit Vorgesetzten oder Fachleuten aus Medizin, Psychologie und Therapie, und arbeiten mit anderen sozialpädagogischen Fachkräften zusammen. Zu Eltern bzw. Erziehungsberechtigten halten sie engen Kontakt und stehen ihnen informierend und beratend zur Seite

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Erzieher/innen finden Beschäftigung – in Kindergärten, Kinderkrippen und Horten – in Kinder-, Jugendwohn- und Erziehungsheimen – in Familienberatungs- und

Suchtberatungsstellen – inTagesstätten oder Wohnheimen für Menschen mit Behinderung – in Erholungs- und Ferienheimen

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Verantwortungsbewusstsein – Einfühlungsvermögen und Konfliktfähigkeit – Kommunikationsfähigkeit – Psychische Stabilität (z.B. zum Wahren einer professionellen Distanz) – Beobachtungsgenauigkeit – gute Kenntnisse in Deutsch, Kunst und Musik

Perspektiven – Weiterbildung als Fachwirt/in für Erziehungswesen – Bachelorabschluss im Studienfach Erziehungs-, Bildungswissenschaft Foto: Fotolia/RioPatuca images

35

FEBRUAR 2017

Ab 2018 gibt es Neues für Azubis im Pflegebereich Es liegt ein Gesetzentwurf des Bundeskabinetts zur Reform der Pflegeberufe vor. Geplant ist eine einheitliche dreijährige Ausbildung für alle Pflegebereiche mit Unterricht an Pflegeschulen sowie einer praktischen Ausbildung. Die Auszubildenden müssen sich demnächst nicht mehr am Anfang ihrer Ausbildung entscheiden, ob sie in die Krankenpflege, Kinderkrankenpflege oder Altenpflege gehen.

Künftig wählen sie während ihrer praktischen Ausbildung

Altenpfleger/Altenpflegerin Altenpfleger/innen pflegen, betreuen und beraten hilfsbedürftige ältere Menschen. Dabei unterstützen sie diese bei Verrichtungen des täglichen Lebens, etwa bei der Körperpflege, beim Essen oder beim Anziehen.

Sie sprechen mit ihnen über persönliche Angelegenheiten, motivieren sie zu aktiver Freizeitgestaltung und begleiten sie bei Behördengängen oder Arztbesuchen. Vor allem bei der ambulanten Pflege arbeiten Altenpfleger/innen auch mit Angehörigen zusammen und unterweisen diese in Pflegetechniken. In der Behandlungspflege und Rehabilitation nehmen sie auch therapeutische und medizinisch pflegerische Aufgaben wahr, z. B. wechseln sie Verbände, führen Spülungen durch und verabreichen Medikamente nach ärztlicher Verordnung.

Altenpfleger/innen behandeln ältere Menschen nicht nur, sondern sie beobachten ihre Krankheitsverläufe über einen längeren Zeitraum und versuchen, selbstständige Kompetenzen der zu Pflegenden zu erhalten bzw. zu aktivieren - auch im Sinne einer Rehabilitation. Dazu führen sie z.B. Bewegungstrainings durch.

Im psychosozialen Bereich betreuen und beraten Altenpfleger/innen ältere Menschen in vielfältiger Weise.

Ausbildungsort/-dauer Berufsfachschule und Altenpflegeeinrichtung; 3 Jahre Wir suchen Azubis:

Wo arbeitet man?

Altenpfleger/innen finden vorwiegend Beschäftigung: – in Altenwohn- und -pflegeheimen – bei ambulanten Altenpflege- und Altenbetreuungsdiensten – in geriatrischen und gerontopsychiatrischen Abteilungen von Krankenhäusern – in Hospizen - in Pflege- und Rehabilitationskliniken.

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – Gute körperliche Konstitution – Einfühlungsvermögen – Psychische Stabilität (z. B. im Umgang mit schwer kranken oder sterbenden Patienten

Perspektiven – Betriebswirt/Betriebswirtin (Fachschule) für Management im Gesundheitswesen – Mentor/Praxisanleiter – Fachaltenpfleger/Fachaltenpflegerin für Palliativ- und Hospizpflege Foto: Kzenon Alle BeruFe werden in Auszügen vorgestellt. weitere inFormAtionen unter www.BeruFenet.de

einen Schwerpunkt. Für die neue Pflegeausbildung wird ein mittlerer Schulabschluss benötigt oder eine zehnjährige allgemeine Schulbildung.

Auch mit einem Hauptschulabschluss und weiteren Qualifikationen, z.B. einer Ausbildung in der Pflegeassistenz, ist die Ausbildung möglich.

Die Ausbildung im neuen Pflegeberuf soll am 1. Januar 2018 starten.

Mehr Informationen dazu unter www.berufenet.de

Gemeinnützige Pflege- und Betreuungsgesellschaft der Stadt Storkow mbH Birkenallee 10, 15859 Storkow (Mark) Telefon: 033678 443 100, Fax: 033678 443 107 Email: info@altenpflegeheim-karlslust.de

Wir haben noch freie Ausbildungsplätze zum/ zur Altenpfleger/-in ab dem 01.10.2017 zu vergeben!

Die Ausbildung erfolgt in 3 Jahren und umfasst einen theoretischen Teil in der Berufsschule sowie einen praktischen Teil in unserem Alten- und Pflegeheim Karlslust. Dabei erfolgt der Einsatz sowohl in der stationären Pflege als auch in ambulanten Wohnangeboten.

Grundlegende Voraussetzung für die Ausbildung ist die Bereitschaft, einen respektvollen Umgang mit pflegebedürftigen Menschen zu pflegen, sich aktiv in ein Team einzubringen und sich weiterzuentwickeln.

Schriftliche Bewerbungen richten Sie bitte an: Gemeinnützige Pflege- und Betreuungsgesellschaft der Stadt Storkow mbH, Birkenallee 10, 15859 Storkow (Mark) oder info@altenpflegeheim-karlslust.de.

Wir bilden aus zum/zur examinierten Altenpfleger/-in

Sie sind engagiert, energiegeladen, einfallsreich, einfühlsam, suchen einen krisensicheren, menschennahen Beruf und bringen noch folgende Voraussetzungen mit:

✗

Mittlere Reife oder erweiterte Berufsreife mit mindestens zweijähriger abgeschlossener Berufsausbildung

✗ ✗

Gesundheitliche Eignung

Altenpfleger/-in ab 01.10.2017 UTE SCHULZ Häusliche und stationäre Krankenpflege Kurzzeit- und Tagespflege Seestraße 71-72 15370 Vogelsdorf b. Berlin Fon 033439 518-0

✗ ✗

Freude im Umgang mit älteren Menschen Kontaktfreudigkeit Toleranz

Dann sind Sie die/der Richtige für uns.

Seniorenheime des Landkreises oder-Spree gGmbh Eugen-Richter-Str. 1 • 15848 Beeskow

36

AZUBI GESUCHT

Das Studentenwerk Frankfurt (Oder), Anstalt des öffentlichen Rechts, ist zuständig für insgesamt 18.000 Studierende an den Hochschulstandorten Eberswalde, Frankfurt (Oder), Cottbus - Senftenberg. Wir bieten zum 1. September 2017

2 Ausbildungsplätze Koch/Köchin

in der Mensa in Frankfurt (Oder) an.

Die Vergütung erfolgt nach dem TVA-L BBiG. Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, dann bewerben Sie sich gern bei uns.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen ausschließlich online bis zum 31. März 2017 an Bewerbung@Studentenwerk-Frankfurt.de

MOZ.DE

IHRE TAGESZEITUNG, AUCH ONLINE

Arbeiten, wo die Welt- und Landeselite tagt!

Sie sind genauso vielseitig wie ein Schweizer Taschenesser?

Sie haben viele Interessen und mögen die Abwechslung?

Sie sind teamfähig und zuverlässig? An Wochenenden und Abenden zu arbeiten bereitet Ihnen keine Schwierigkeiten? Ob Arbeit am Gast, in der Küche, im Housekeeping, an der Rezeption oder im Tagungsbereich, Hauptsache kein Stillstand?

Sie suchen einen sicheren, interessanten Arbeitsplatz mit Perspektiven für die Zukunft? Sie suchen eine Stelle mit der Sie sich identifizieren können und in der Sie gebraucht werden? Warum nicht eine Lehre als Hotelfachmann oder Hotelfachfrau, Restaurantfachfrau/mann oder zum/zur Koch/Köchin beginnen? Der Schlosswirt Meseberg bildet seit Jahren erfolgreich aus.

Bewerben auch Sie sich und werden Sie Teil unseres Teams!

Bewerbungen richten Sie bitte per E-Mail an: info@schlosswirt-meseberg.de oder an unsere Häuser: Schlosswirt Meseberg, Dorfstraße 27, 16775 Meseberg, Tel.: 03306/204670, www.schlosswirt-meseberg.de oder Hotel und Restaurant Klosterblick, Am Wutzsee 53, 16835 Lindow, Tel: 033933/ 890-0, www.klosterblick-lindow.de

Wir freuen uns auf FAMILIENZUWACHS! Werden Sie Auszubildende(r) in der Esplanade-Familie!

Ausbildung ab 01.08.2017 Restaurantfachfrau/-mann Hotelfachfrau/-mann Hotelkauffrau/-mann Köchin/Koch Hotel Esplanade Resort & Spa, Stefanie Radtke Seestraße 49, 15526 Bad Saarow mitarbeiter@esplanade-resort.de Tel.: 033631 - 432 87 02

Koch / Köchin

Wo arbeitet man?

Köche und Köchinnen verrichten alle Arbeiten, die zur Herstellung von Speisen gehören. Wenn sie einen Speiseplan aufgestellt haben, kaufen sie Lebensmittel und Zutaten ein, bereiten sie vor oder lagern sie gegebenenfalls ein. Sie organisieren die Arbeitsabläufe in der Küche und sorgen dafür, dass die Speisen rechtzeitig und in der richtigen Reihenfolge fertiggestellt werden. In kleineren Küchen kochen, braten, backen und garnieren Köche und Köchinnen alle Gerichte selbst. In Großküchen sind sie meist auf die Zubereitung bestimmter Speisen spezialisiert, etwa auf Beilagen, Salate oder Fisch- und Fleischgerichte. Zu ihren Aufgaben gehört es auch, die Preise zu kalkulieren und Gäste zu beraten.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Köche und Köchinnen finden Beschäftigung in Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Krankenhäusern, Pflegeheimen und Catering-Firmen.

Worauf kommt es an?

– Organisatorische Fähigkeiten, Teamfähigkeit – Sinn für Ästhetik – Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – Geschicklichkeit und eine gute körperliche Konstitution und Kreativität

Perspektiven – Küchenmeister/Küchenmeisterin – Techniker/in Fachrichtung Lebensmitteltechnik Schwerpunkt Feinkost und Fertiggerichte – Betriebswirt/in (Fachschule) für Catering/Systemverpflegung – Verkaufsleiter/in im Lebensmittelhandwerk – Betriebswirt/in (Fachschule) für Hotel-, Gaststättengewerbe Foto: Fotolia/neusaxlerb

Hotelfachmann / Hotelfachfrau Hotelfachleute planen Arbeitsabläufe im Hotel, betreuen und beraten Hotelgäste und sorgen für deren Wohlergehen. Dabei legen Hotelfachleute in allen Abteilungen eines Hotels mit Hand an. Beispielsweise richten sie die Gästezimmer her und kontrollieren sie, bedienen im Restaurant und arbeiten in der Küche mit.

Sie organisierenVeranstaltungen und vergeben die Zimmer. Hotelfachleute stellen Rechnungen aus, planen den Personaleinsatz und überwachen beispielsweise das Küchenhilfspersonal. Auch für die Buchhaltung und die Lagerhaltung sind sie zuständig. Sie verhandeln mit Reiseveranstal tern und sind in großen Hotels an der Entwicklung und Durchführung von Marketingmaßnahmen beteiligt.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

– Gute körperliche Konstitution – Teamfähigkeit

Hotelfachleute finden Beschäftigung in erster Linie in Hotels, Perspektiven Gasthöfen und Pensionen. Sie arbeiten am Empfang und im – Zusatzqualifikationen, z.B. als Barmixer/in und Barkeeper/ Restaurant. in oder im Bereich Hotelmanagement Worauf kommt es an?

– Hotelmeister/in Anforderungen: – Bachelorabschluss im Studienfach Hotel-, Tourismusma– Flexibilität nagement – Kunden und Serviceorientierung und Kontaktbereitschaft Mehr inFos unter www.beruFenet.de

KIRCHENKLAUSE Restaurant & Café

himmmmmlis infach ch ... e

Wir suchen einen Auszubildenden zum/r

Koch/Köchin

Inh. Jan Kantner Kirchgasse 11 • 15848 Beeskow fon: 03366/ 2 33 34 • fax: 03366/ 52 05 82 täglich ab 11.30 Uhr geöffnet kirchenklause-beeskow@t-online.de • www.kirchenklause-beeskow.de

37

FEBRUAR 2017

Gefragte Experten: Milchtechnologen Tierwirt / Tierwirtin Deutschlandweit gibt es etwa 1000 freie Stellen / Auszubildende werden händeringend gesucht Was sie produzieren, darf auf keinem Frühstücktstisch fehlen: Milchtechnologen verarbeiten Milch zu Käse, Joghurt oder Butter. Die Experten sind gefragt.

Torsten Sach, Geschäftsführer und Vorsitzender des Zentralverbands Deutscher Milchwirtschaftler (ZDM), schätzt, dass es deutschlandweit etwa 1000 freie Stellen gibt. Auch Auszubildende würden händeringend gesucht. Wer einen sicheren und gut bezahlten Arbeitsplatz will, sei als Milchtechnologe gut aufgehoben, sagt er.

Niclas Kaese macht die Ausbildung zum Milchtechnologen.

Er wollte ursprünglich beruflich in Richtung Informatik gehen.

Doch dann kam der Chef der nahegelegenen Bio-Molkerei in Münchehofe südöstlich von Berlin vorbei und machte Werbung. Kaese, nun im zweiten Lehrjahr, hat die Entscheidung nicht bereut. Milchtechnologen stellen Produkte wie Joghurt, Butter, Käse oder Milchpulver her. Zuerst überprüfen sie die Milch, die bei der Molkerei angeliefert wird. „Der Betriebsraum ist das Herz der Molkerei“, sagt Ausbilder Olav Wittkowski.

Tierwirte und Tierwirtinnen bewirtschaften denTierbestand eines gewerblichen Nutztierbetriebes. Sie züchten, halten und versorgen die Tiere, um diese oder deren Erzeugnisse zu verkaufen. Die Ausbildung ist in folgenden Fachrichtungen möglich: Geflügelhaltung, Imkerei, Rinderhaltung, Schäferei und Schweinehaltung.

Tierwirte und Tierwirtinnen der Fachrichtung Rinderhaltung halten und versorgen Zucht-, Milchund Schlachtrinder. Sie bedienen automatische Fütterungs- und Lüftungssysteme, lagern das Futter und reinigen die Ställe. In der Rinderzucht suchen sie die geeigneten Zuchttiere aus, versorgen die trächtigen Kühe, überwachen die Geburt, kümmern sich um die Muttertiere und ziehen die Kälber und Jungrinder auf. In Betrieben mit Weidehaltung bewirtschaften Tierwirte und Tierwirtinnen der Fachrichtung Rinderhaltung auch das Grünland. In Milchviehbetrieben melken sie die Kühe meist mit Melkmaschinen und -anlagen und verkaufen die Wie reif sind die Käseleiber? Der angehende Milchtechno- Milch an Molkereien.

Dort wird der Fettgehalt der Milch bestimmt. Vor der Weiterverarbeitung wird sie zentrifugiert, um sie zu reinigen und um den Rahm von der Magermilch zu trennen. Anschließend wird so viel Rahm hinzugegeben, dass Milch mit dem gewünschten Fettgehalt entsteht.

Danach wird sie pasteurisiert und homogenisiert. In der Gläsernen Molkerei in Münchehofe,

die auch besichtigt werden kann, kommen täglich 120 000 Kilo Milch von etwa 150 Landwirten zwischen der Ostsee und dem Erzgebirge an.

Damit zählt sie zu den kleinen Molkereien. Schwer falle es den Azubis anfangs oft, schon um 6Uhr anzufangen. Die Gläserne Molkerei arbeitet im DreiSchicht-System sieben Tage die Woche. (dpa)

loge Niclas Kaese (rechts) und sein Ausbilder Olav Wittkowski (links) überprüfen es. Foto: Klaus-Dietmar Gabbert/mag

Die Betriebe des Ausbildungsnetzwerkes Landwirtschaft Oder-Spree suchen AZUBIS

Ausbildungsort/-dauer

Ausbildungsbetrieb und Berufsschule, 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Tierwirte und Tierwirtinnen der Fachrichtung Rinderhaltung finden Beschäftigung in: – Rinderzuchtbetrieben – tierwirtschaftlichen oder landwirtschaftlichen Betrieben mit Rinderaufzucht – der Milchviehhaltung – Lehr-, Versuchs- und Forschungsanstalten

Worauf kommt es an?

– Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit – Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis – Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein – Kaufmännisches Denken

Perspektiven –Tierwirtschaftsmeister/Tierwirtschaftsmeisterin Fachrichtung Rinderhaltung – Techniker/Technikerin der Fachrichtung Agrartechnik – Fachagrarwirt/in - Besamungswesen

Agrarunternehmen BERGHOF e.G.

Deine Zukunft als Landwirt/ Tierwirt

Wir suchen engagierte Auszubildende m/w als

KBV Oder-Spree e. V.

• Landwirt • Tierwirt • Fachkraft Agrarservice Voraussetzungen: • Schulabschluss: mindestens Erweiterte Berufsbildungsreife mit befriedigenden Leistungen • Interesse an Natur und Technik • Bereitschaft für flexible Arbeitszeiten • Teamfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Zuverlässigkeit

Wir bieten: • Umfassende Betreuung während der Ausbildung in einem modernen Landwirtschaftlichen Unternehmen • Durchführung von Lehrunterweisungen • Prüfungsvorbereitungen • Fachliche Hilfe für leistungsschwächere Auszubildende Die Auflistung relevanter Ausbildungsbetriebe unter www.MLUL.brandenburg.de Weitere Informationen erhalten Sie bei Frau Beierlein Koordinatorin des Ausbildungsnetzwerkes Tel: 0157/74936846 E-Mail: rajabeierlein@web.de Projektträger KBV „Oder-Spree“ e.V. Geschäftsstelle Siedlung 2 15848 Tauche OT Ranzig Tel.: 033675/ 72682

LESEN SIE TÄGLICH NACHRICHTEN VON NEBENAN UND AUS ALLER WELT. moz.de

Rinderhaltung

• Landwirt • Tierwirt (Rinderproduktion) Zugangsvoraussetzungen: Erweiterte Berufsbildungsreife, Teamfähigkeit und besonderes Interesse an einer Tätigkeit in der Landwirtschaft.

Wohnunterkunft kann gestellt werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Agrarunternehmen Berghof e. G.

OT Rieplos · Berghof 2 · 15859 Storkow · Tel.: 033678/6570

Agrargenossenschaft Ranzig eG sucht engagierte

Auszubildende m/w

in folgenden Fachrichtungen: • Landwirt • Tierwirt Rind/Schwein • Fleischer • Verkäufer/in

Zugangsvoraussetzungen: • Haupt- oder Realschulabschluss • Interesse für den Beruf • verantwortungsvoller Umgang mit Tieren, Technik und Lebensmitteln Ihre Bewerbung senden Sie bitte an:

AGRARGENOSSENSCHAFT RANZIG eG Agrargenossenschaft Ranzig eG Siedlung 2, 15848 Tauche

Tel.: 033675/6050 • E-Mail: info@agrar-ranzig.de

38

AZUBI GESUCHT

Medientechnologe / Medientechnologin Druck Medientechnologen und -technologinnen Druck stellen mit verschiedenen Maschinen und Verfahren Druckerzeugnisse her, beispielsweise Werbedrucksachen, Zeitungen, Magazine, Bücher, Verpackungen oder Tapeten. Sie analysieren die Druckaufträge auf technische Machbarkeit und prüfen, ob die Druckdaten vollständig und verwendbar sind. Weiter planen sie den Arbeitsablauf, überprüfen Druckformen, die sie zum Teil auch selbst herstellen, oder bereiten Daten für digitale Druckverfahren vor. Wenn die Druck-

maschinen eingerichtet und Farbe und Bedruckstoff aufeinander abgestimmt sind, erstellen die Medientechnologen und -technologinnen Probedrucke, die den Kunden zur Freigabe vorgelegt werden. Während des weitgehend automatisierten Druckvorganges überwachen sie die Genauigkeit des Drucks und die Farbdosierung, um eine gleichbleibend hohe Qualität des Endprodukts sicherzustellen.

Je nach Auftrag veredeln sie die fertigen Druckbogen durch Lackieren oder Kaschieren. Die Weiterverarbeitung zum End-

Bis Azu cht! su ge

produkt (Falzen, Schneiden, Binden) kann ebenfalls zu ihren Aufgaben gehören. Nach dem Druck reinigen sie die Maschinen, prüfen deren Funktionen oder wechseln Teile aus.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Medientechnologen und -technologinnen Druck arbeiten in erster Linie in Produktionshallen. Darüber hinaus arbeiten sie ggf. auch in Lagerräumen.

Worauf kommt es an?

Starte in eine farbenfrohe Zukunft und werde

Medientechnologe Druck (m/w) Als die führende Druckerei für Etiketten und flexible Verpackungen in der Region stehen wir für Qualität und Zuverlässigkeit. Zu unseren Kunden zählen Unternehmen aus ganz Europa.

Du hast Interesse an einem handwerklichen Beruf in Kombination mit moderner Technologie?

Dann bewirb dich jetzt: Märkische Etiketten GmbH, Herr Benjamin Eib Am Gewerbering 12, 15374 Müncheberg oder ausbildung@me-gruppe.de

– Sorgfalt – Geschicklichkeit und AugeHandKoordination – Beobachtungsgenauigkeit und Aufmerksamkeit – Entscheidungsfähigkeit und Reaktionsgeschwindigkeit – Technisches Verständnis

Perspektiven – Druckermeister/in – Bachelorabschluss im Studienfach Druck- und Medientechnik Auch der Schritt in die Selbstständigkeit ist denkbar, z.B. mit einer Druckerei.

Auf die Mischung kommt es an Die Leidenschaft zur Chemie Nach dem Abitur entschied sich Lisa Rupp bewusst für eine Ausbildung. Als angehende Pharmakantin hat sie sehr gute berufliche Perspektiven.

Die Begeisterung für ihren Beruf begann bei Lisa Rupp im Chemieunterricht. „Für mich war es ein Highlight, wenn wir Versuche gemacht haben“, sagt die 20-Jährige. Nach ihrem Abitur an einem Ernährungswissenschaftlichen Gymnasium stand, das war ihr klar, eine Ausbildung an: „Ich muss etwas anfassen können, um es zu begreifen“, sagt sie. Auf Ausbildungsmessen informierte sie sich über Perspek-

tiven in den Berufsfeldern Chemie und Pharmazie. So entdeckte sie die Ausbildung zur Pharmakantin und ist seit über einem Jahr mit Freude dabei. Als Nachwuchskraft im Kräuterhaus Sanct Bernhard, einem mittelständischen Unternehmen in Bad Ditzenbach, produziert und vertreibt sie Naturheilmittel und -kosmetika. Ihre Aufgaben sind vielfältig. „Genau das gefällt mir“, sagt Lisa Rupp. Sie stellt Pulvermischungen für Kapseln undTabletten her und ist am Fertigungsprozess von Weichgelatinekapseln beteiligt. Außerdem füllt sie Produkte ab, etikettiert sie und macht sie fertig für den Versand. An anderenTagen steht sie im Labor und mischt Rezepturen. Die Anerkennung ihrer Ausbilder sieht die junge Frau darin, wie vielVerantwortung ihr übertragen wird. „Bereits nach wenigen Versuchen durfte ich Gelatine unter Aufsicht selbst herstellen.“ Keine leichte Aufgabe, denn bei dem Prozess kann viel schiefgehen. Überhaupt sind Sorgfalt und eine saubere und präzise Arbeitsweise sehr wichtig in dem Beruf. „Schließlich trägt man die Verantwortung für die hergestellten Produkte.“ Foto: BMBF/Sascha Baumann/spp

Tipp für Selbständige Um einen sozialversicherungspflichtigen Arbeitnehmer der Krankenkasse zu melden, brauchen Selbstständige eine Betriebsnummer der Arbeitsagentur.

Bisher musste sie telefonisch, schriftlich oder per Online-Formular beantragt werden. Nun gibt es die Option, sie online anzufordern und zu erhalten. (dpa)

39

FEBRUAR 2017

Langweilig kann es nicht werden

Die Arbeit in einer Großdruckerei wie der Firma Märkische Etiketten in Müncheberg ist äußerst vielgestaltig. Das merken die angehenden Medientechnologen (Druck) schon in der Ausbildung Bedrucktes findet sich an ganz vielen Stellen im Alltag. Über die Herstellung machen sich viele Menschen aber kaum nähere Gedanken. Anders ist das bei den Medientechnologen – sie nehmen solche Stücke besonders aufmerksam wahr.

Schließlich könnten diese sogar aus dem eigenen Betrieb stammen, wo sie arbeiten.

was dazu führte, dass er im gleichen Betrieb dann noch einmal zum konkreten Berufsfeld umschwenkte.

Vor Ausbildungsbeginn Test zur Farbtauglichkeit

„Gute Augen sind wichtig bei Max Leßau und Romina Bedieser Tätigkeit“, gibt er etwaivacqua sind in ihrer Ausbildung gen neuen Interessenten als Ratschlag mit auf den Weg. Schließsozusagen auf die Zielgeraden eingebogen. Für den 24-Jährilich soll das Ergebnis am Ende des Prozesses ja vernünfgen und seine 20-jährige Koltig aussehen. Und legin läuft das dritte und vor allem das abschließende Lehre d a r Ge jahr. Noch ein farbliche Sehen n o v lfalt paar Monate, ist von geradie Vie edlichen i h dezu existendann haben sie n c e s r d unte hin zu des als angehende zieller Bes i b n re n Medientechdeutung, Verfah öglichkeite ses M nologen ergänzt Prodie n t e h u c e a n sm k (Druck) in der zessmanac r u e r 3D-D fsfeld imm t gerin Anne Firma Märkiu n r Be essa sche Etiketten ihSobotta. Um r inter wiede res Heimatortes eine etwa vorMüncheberg ausgehandene Rot-GrünSchwäche auszulernt. Romina Bevacqua hatte seinerzeit schon ihr schließen, müssen die Schülerbetriebspraktikum in Bewerber deshalb imVorfeld eidiesem Unternehmen absolnen Farbtauglichkeitstest durchviert. Über ein berufsvorbereilaufen. tendes Jahr und ein Praktikum Eine gute Auffassungsgabe und ein gewisses technisches Grundführte der Weg nach der Schuverständnis seien ebenfalls nicht le dann genau hier zielgerichzu vernachlässigen, ergänzt Rotet in diese Ausbildung.

Max Leßau hingegen hatte sich mina Bevacqua aus ihrer bishezunächst im Lager beworben, rigen Azubi-Erfahrung. Zwar kam während der zwei, drei Promuss niemand ein Mathe-Genie sein, aber ohne gewisses mabetage dann aber auch in KonthematischesVerständnis könntakt mit den Druckmaschinen –

Möglichst nicht an Rollenklischees orientieren Bei der Berufswahl orientieren sich viele Jugendliche bewusst oder unbewusst an Rollenklischees. Das kann dazu führen, dass sie statt ihren Interessen vor allem Vorurteilen über einzelne Berufe folgen. Darauf weist das neue Portal klischee-frei.de hin.

Um das zu verhindern, können Eltern und Lehrer mit dem Nachwuchs zum Beispiel die Bebilderung von Berufen auf Ausbildungsportalen im Netz anschauen. Dort fällt schnell auf, dass manche Berufe immer mit Männern und andere immer mit Frauen bebildert werden. Gemeinsam kann man sich dann fragen: Wieso ist das so?

Und nachrecherchieren, ob in dem Beruf tatsächlich überwiegend Männer oder Frauen arbeiten. (dpa)

te es in dieser Fachrichtung schwierig werden.

Anfangs, weiß sie von sich selbst, machten sich die meisten gar keine genaue Vorstellung, was sich alles hinter Druckprodukten verberge. „Ob Poster, Flyer, Etiketten oder sogar bedruckte Feuerzeuge – dahinter stehen ja jeweils spezielleVerfahren in der Herstellung.“ Hinzu kämen auch noch Tapeten,Teppiche und Holzfurniere, setzt Anne Sobotta die nicht einmal damit vollständige Liste fort.

Durch den technischen Fortschritt können mittlerweile auch 3D-Objekte und komplette elektronische Schaltkreise gedruckt werden.

Bei der Müncheberger Firma allerdings ist die generell beträchtliche Palette auf jegliche Art von Etiketten sowie Sachetbeutel beschränkt. Dazu gehören unter anderen auch so spezielle Varianten wie mehrseitige Label, die in der Form einer Mini-Broschüre daherkommen. Und die Liste der Auftraggeber ist lang: Traditionelle Hersteller von Fleisch- und Wurstwaren sowie ein Anbieter von Bioprodukten aus der näheren Region sind ebenso darunter wie Kunden aus der Pharma- oder der Reinigungsmittelbranche, zählen die beiden Azubis auf. „Selbst wenn man sich nur eine Flasche Wasser kauft, achtet man inzwischen auf das Etikett“, erzählt Romina Bevacqua.

Die Berufsschule, die Auszubildende in der Regel wenigstens

einmal im Monat für eine Woche besuchen, befindet sich für diesen Bereich in Berlin. Dort werden die jungen Leute zumindest allgemein auch mit jenen anderen Druckverfahren bekannt gemacht, die ihre jeweiligen Ausbildungsbetriebe nicht selbst in der Produktion vertreten haben. Statt Etiketten geht es für die beiden Müncheberger dann beispielsweise um den Druck von Plakaten oder Reisepässen.

Selbst das Sortiment von Etiketten ist sehr vielfältig

Am schönsten sei es, wenn der Prozess möglichst gut und störungsfrei läuft und am Ende ein Produkt steht, mit dem auch der Mitarbeiter an der Druckmaschine rundum zufrieden sein könne, sagt Max Leßau auf die diesbezügliche Frage, und Romina Bevacqua nickt zustimmend.

Selbst das Sortiment an Etiketten kann so überaus vielfältig sein, haben auch die beiden angehenden Medientechnologen nach rund zweieinhalb Jahren Ausbildung schon mitbekommen. Darunter sind besonders aufwendigeVarianten, die noch auf spezielle Weise veredelt werden, so Max Leßau.

Thomas Berger

An der Druckmaschine: Max Leßau und Romina Bevacqua absolvieren – beide nunmehr im abschließenden dritten Lehrjahr – ihre Ausbildung bei der Firma Märkische Etiketten im Müncheberger Gewerbegebiet.

Foto: Thomas Berger

40

AZUBI GESUCHT

Betrügen im Studium Steuerfachangestellte/r kann schwere Strafe nach sich ziehen Im Studium zu schummeln, hält so mancher für ein Kavaliersdelikt. Doch Studenten sollten sich nichts vormachen.

Werden sie erwischt, drohen harte Strafen. Das fängt an beim Punkteabzug, wenn etwa in einer Hausarbeit Zitate teilweise nicht gekennzeichnet sind, sagt Roland Schimmel, Juraprofessor an der Frankfurt University of Applied Sciences. Wird eine Prüfung als durchgefallen gewertet, kann das im Bachelor gravierende Folgen haben. Denn wenn es eine Pflichtprüfung ist und sie nicht wiederholt werden kann, ist das Studium damit beendet. Und mitunter regeln die Prüfungsordnungen, dass Studenten nach Täuschungsversuchenendgültigdurchgefallen sind.

Schummeln im Studium ist weit verbreitet. Vier von fünf Studenten geben zu, bei Prüfungen zu unsauberen Tricks zu greifen. Das zeigt eine Studie, die der Soziologe Sebastian Sattler an der Universität Bielefeld erstellt hat. Dafür wurden von 2009 bis 2012 mehrfach je 2000 bis 6000 Studenten verschiedener

Hochschulen befragt. Die Palette reicht vom Spickzettel und dem Abschreiben in Klausuren über das Fälschen von Laborergebnissen bis hin zum Plagiat.

Das Problem kennt auch der Juraprofessor Gerhard Dannemann von der HumboldtUniversität zu Berlin, der sich mit dem Thema Plagiate intensiv auseinandergesetzt hat. Er schätzt, dass hierzulande in etwa einem Fünftel der Bachelor- und Masterarbeiten abgekupfert wird. (dpa)

Wer erwischt wird, gilt in der Prüfung als durchgefallen. Bei schweren Schummeleien droht sogar die Exmatrikulation.

Foto: Franziska Gabbert/dpa

Ausbildung zur/zum Steuerfachangestellten Wir suchen ab dem 01.08.2017 eine(n) Auszubildene(n) mit mittlerer Reife, Abitur oder Fachabitur. Teamfähigkeit und Kontaktfreude, sichere Umgangsformen und Zahlenverständnis setzen wir als Grundlage einer guten Ausbildung voraus. Übernahme nach der Ausbildung möglich.

Schriftliche Bewerbung bitte an:

Steuerfachangestellte unterstützen u. a. Steuerberater/innen bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung von Mandanten. Sie erteilen Auskünfte, stehen in Kontakt mit Finanzämtern oder Sozialversicherungsträgern, planen und überwachen Termine und stellen die Einhaltung von Fristen sicher.

Sie stehen im engen Kontakt mit den Mandaten, verarbeiten deren Rechnungen, Belege und Kontoauszüge zu einer ordnungsgemäßen Buchführung, bearbeiten Steuererklärungen und überprüfen Steuerbescheide.

Darüber hinaus führen sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen für Mandanten oder das eigene Unternehmen durch und wirken an der Erstellung von Jahresabschlüssen mit. Bei allen Tätigkeiten berücksichtigen sie stets die aktuelle Rechtslage und geltende Fristen. Außerdem erledigen sie allgemeine Büroarbeiten, führen die Korrespondenz und bereiten Unterlagen für Gesprächstermine mit Mandanten vor.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

15234 Frankfurt (Oder) OT Booßen • Berliner Straße 26 Telefon (03 36 05) 34 36

Steuerfachangestellte finden Beschäftigung – in Kanzleien von Steuerberatern, Wirtschaftsprüfern und vereidigten Buchprüfern – in Steuerberatungs-, Wirtschaftsprüfungs- und

Vor dem Computer immer wieder die Augen entspannen

Gestalten Sie Ihre Zukunft in einer zukunftsorientierten Kanzlei!

Wir bilden ab August 2017 zur/zum

Steuerfachangestellten (m/w) aus.

Bewerben Sie sich jetzt!

Schulstraße 7 · 15344 Strausberg Tel. +49 3341 33790 Mail: kanzlei@mahnsen-wall.de Fax +49 3341 337920 Web: www.mahnsen-wall.de

Berufstätige sollten bei ständiger Arbeit am Computer ihre Augen immer wieder vom Bildschirm abwenden und den Blick schweifen lassen. Denn die ständige Arbeit am Bildschirm strenge die Augen an, sagt Regine Gralla-Züge vom Tüv Rheinland. Gut ist es auch, regelmäßig eine Entspannungsübung zu machen. Dafür stützt man die Ellbogen auf dem Schreibtisch ab und verdeckt mit gewölbten Handflächen die Augen.

Dann schließt man die Augen und konzentriert sich ein paar Momente auf die schwarze Fläche.

Viele sehen zuerst noch Farben, sagt Gralla-Züge.

Je entspannter man sei, desto tiefer werde das Schwarz, das man wahrnimmt. (dpa)

Buchprüfungsgesellschaften – bei Wirtschaftsunternehmen in den Bereichen Rechnungswesen, Buchführung oder Personalsachbearbeitung

Worauf kommt es an?

– Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit – Lernbereitschaft und Flexibilität – Sorgfalt und Verschwiegenheit – Rechnerische Fähigkeiten – Kenntnisse in Deutsch, Mathematik In der Praxis stellen Sozialversicherungsträger Auszubildende mit mittlerem Bildungsabschluss oder Hochschulreife ein.

Perspektiven – Betriebswirtin im Steuerwesen – Geprüfte/r Steuerfachwirt/in – Finanzbuchhalter/Finanzbuchhalterin – Geprüfter Controller/Geprüfte Controllerin – Steuerberater/Steuerberaterin – Ausbilder/in für anerkannte Ausbildungsberufe – Studium in Steuern, Prüfungswesen – Wirtschaftsrecht Foto: contrastwerkstatt/Fotolia alle BeruFe werden in auszügen vorgestellt mehr inFos unter www.BeruFenet.de

Geplant für 2018: Ausbildung zum Kaufmann für E-Commerce Ab August 2018 können Jugendliche voraussichtlich eine Ausbildung zum Kaufmann für E-Commerce machen.

Auszubildende sollen zunächst einmal die kaufmännischen Grundlagen erlernen dazu gehören etwa Themen wie Controlling und Rechnungswesen, erläutert Manfred Zimmermann vom Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB). Dazu befassen sie sich aber auch mit Inhalten an der Schnittstelle zur IT. Später sollen sie Onlineshops im Einzel- oder Großhandel, aber auch im Tourismusbereich betreuen können. Geplant ist, dass die Ausbildung drei Jahre dauert. Wer sich dafür interessiert, erfährt mehr beim BIBB. (dpa)

41

FEBRUAR 2017

Finanziell gesichert?

Sich nicht nur auf die Eltern verlassen Wohngeld Zunächst musst du Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) beantragen. Wenn Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) abgelehnt wird, weil du oder deine Eltern zu viel verdienen, kannst du kein Wohngeld beantragen!

Wohngeld kannst du nur beantragen, wenn dir Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) „dem Grunde nach“ nicht zusteht.

Das ist vor allem dann der Fall, wenn du deine zweite Ausbildung machst. Nur in diesem Fall haben volljährige Azubis, die am Ausbildungsort eine Wohnung gemietet haben und sie selber bezahlen müssen, gute Chancen Wohngeld zu erhalten. Den Antrag auf Wohngeld musst du bei der Wohngeldstelle der Gemeinde stellen, in der sich deine Wohnung befindet.

Unterhalt von den Eltern Deine Eltern schulden dir Unterhalt - auch während deiner Berufsausbildung. Wenn du zu wenig Geld hast und keine staatlichen Hilfen bekommst, kannst du dich an deine Eltern wenden. Dies gilt insbesondere dann, wenn Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) abgelehnt wurde, weil deine Eltern zu viel verdienen. Notfalls kannst du den Unterhalt deiner Eltern sogar vor Gericht einklagen. Das ist natürlich sehr unangenehm,

aber wenn dir keine andere Wahl bleibt, solltest du lieber deine Eltern auf Unterhalt verklagen, als die Ausbildung abbrechen.

Fahrtkosten Kein Gesetz schreibt vor, dass dein Ausbildungsbetrieb dir die Fahrtkosten für den Arbeitsweg erstatten muss. Die Fahrtkosten zum Ausbildungsplatz sind also deine Sache. Anders sieht es aus, wenn du an einem Ort eingesetzt wirst, der nicht im Ausbildungsvertrag als Ausbildungsort angegeben ist, z.B. in einer anderen Filiale. Dann muss dein Ausbildungsbetrieb in der Regel die Mehrkosten tragen. Auch die Fahrkosten für Lehrgänge und andere Schulungen muss dein Ausbildungsbetrieb bezahlen.

Außerdem regeln manche Tarifverträge, dass Fahrtgeld gezahlt werden muss: Hier musst du bei deiner Gewerkschaft nachfragen.

Bei Azubis, die viel auf unterschiedlichen Baustellen arbeiten, regelt oft ein Tarifvertrag die Anrechnung und Bezahlung von Fahrtzeiten. Frage bei deiner Gewerkschaft nach.

Auch wenn kein Tarifvertrag Fahrtgeld vorsieht: Es lohnt sich immer, den Ausbilder zu fragen, ob du nicht einen Fahrgeldzuschuss bekommen kannst!

Außerdem: In manchen Bun-

desländern zahlt der Staat die Fahrtkosten für den Schulweg.

Frage im Sekretariat deiner Berufsschule nach.

Nebenjob

Du musst auch mit den Arbeitszeiten aufpassen, denn die Arbeitszeiten im Ausbildungsbetrieb und im Nebenjob werden addiert. Wie viel du laut Arbeitszeitgesetz oder Jugendarbeitsschutzgesetz maximal arbeiten darfst, erfährst du unter www. azubis.de Wenn du einen Nebenjob annimmst steigt dein Einkommen.

Unter Umständen führt dies dazu, dass du keinen Anspruch auf Kindergeld oder Wohngeld mehr hast.

Auf die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) wird der Verdienst aus einen 400-Euro-Job ab August 2008 nicht mehr angerechnet! Du kannst also bis zu 400 Euro zusätzlich verdienen, ohne das die BAB gekürzt wird. (www.azubis.de)

Fachangestellte/r für Arbeitsmarktdienstleistungen

Wie läuft die Ausbildung ab?

der allgemeinen Hochschulreife (AHR) oder der Fachhochschulreife (FHR) mit Berechtigung zum Studium im Bundesgebiet. Das Studium führt zu einem international anerkannten Abschluss Bachelor of Arts (B.A). Die Absolventen werden ausgebildet für Aufgaben der Vermittlung und Integration, der Leistungsgewährung und der Ressourcensteuerung in den Agenturen für Arbeit und Jobcentern et d in gemeinsamer Trägerschaft. in f l, il

et n r e t n I TIPPw

issen en unter ehr w Wer m Information d unter e un weiter -880 8322 e/ 1 3 ntur.d 3 e Tel. 0 .arbeitsag www arriere BA K

– Drei Jahre in Vollzeit, Verkürzung ist möglich – Praktika, Lehrgänge, Lernmodule, Berufsschule in Cottbus (Wohnheim vorhanden) – Praktika in der Agentur für Arbeit (Eingangszone, Servicecenter, Interner Service, Familienkasse), im Jobcenter, und im Operativen Service.

Zugangsvoraussetzung für ein duales Studium in den Richtungen Arbeitsmarktmanagement oder Beschäftigungsorientierte Beratung und Fallmanagement ist der angestrebte Abschluss

Wir haben zum 1. August einen Ausbildungsplatz zum

Steuerfachangestellten (m/w)

zu besetzen.

Ein anspruchsvoller Beruf für anspruchsvolle Bewerber mit hervorragenden Zukunftsperspektiven.

Bewerbungen bitte an:

Bergfeld & Ackermann · Steuerberater Sozietät

Brandstr. 53 · 15848 Beeskow oder info@ba-steuerberater.de

Wenn du mit deinem Geld trotz aller Hilfen nicht auskommst, bleibt dir nur ein Nebenjob. Über einen Nebenjob musst du deinen Ausbilder informieren.

Er darf ihn dir aber nur dann verbieten, wenn der Nebenjob die Ausbildung und deine Arbeitsleistung negativ beeinflusst oder wenn du z.B. für einen Konkurrenzbetrieb arbeitest.

Ausbildung und Studium direkt bei der BA Die Agenturen für Arbeit bilden selbst aus und bieten duale Studiengänge an. Voraussetzung für eine Ausbildung zur/zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen ist mindestens der Hauptschulabschluss mit guten bis befriedigenden Noten in Deutsch, Mathematik sowie Sozialkunde/Wirtschaft und Recht.

Bergfeld & Ackermann Steuerberater Sozietät

Wie läuft das Studium ab?

– Drei Jahre in Vollzeit, fünf Studientrimester, vier Praktika (Wechsel im 4-Monats-Rhythmus), Wahlund Pflichtmodule, Studienort in Schwerin/Mannheim je nach gewähltem Studiengang – Praktika in der Agentur für Arbeit, im Jobcenter und im Operativen Service Während des Studiums und der Ausbildung erhalten die angestellten Studierenden/Auszubildenden eine monatliche Ausbildungsvergütung.

Meine Ausbildung bei der Sparkasse - abwechslungsreich, vielseitig und zukunftssicher.

Weitere Informationen erhalten Sie unter www.sparkasse-mol.de oder bei der Ausbildungsleiterin Birgit Siering unter Telefon 03341 340-2322.

Christin Kolk Auszubildende Sparkasse Märkisch-Oderland

Wir sind eine Steuerberatungskanzlei der ETL-Gruppe in Bernau bei Berlin und heißen Sie zum 1. August 2017 herzlich willkommen als

Auszubildenden zum Steuerfachangestellten (m/w) Im Rahmen Ihrer Ausbildung unterstützen Sie unser Team aus Steuerberatern bei der steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Beratung unserer Mandanten.

Ihr Profil • Abitur oder einen ähnlichen Schulabschluss • Analytische Fähigkeiten • Kontaktfreudigkeit, Teamfähigkeit Unser Angebot • Warm-up-Seminar in der ETL Akademie • Regelmäßige Feedbackgespräche • Zeugnisprämien für gute Noten Freund & Partner GmbH Steuerberatungsgesellschaft Niederlassung Bernau bei Berlin Brauerstrasse 16–18 · 16321 Bernau bei Berlin Telefon: (03338) 61 59 90 · Fax: (03338) 61 59 96 9 fp-bernau@etl.de www.etl.de/fp-bernau

Ein Unternehmen der ETL-Gruppe

42

AZUBI GESUCHT

Sozialversicherungsfachangestellte/r

Verwaltungsfachangestellte/r Der Beruf kann in folgenden Fachrichtungen ausgeübt werden: Verwaltungsfachangestellte/r HWK und IHK, Bundesverwaltung, Kommunalverwaltung, Landesverwaltung und Kirchenverwaltung (evangelisch bzw. katholisch).

Verwaltungsfachangestellte der Fachrichtung Handwerksorganisation sowie Industrie- und Handelskammern beispielsweise beraten Selbstständige und Unternehmen auf der Grundlage gewerberechtlicher Bestimmungen.

Sie bearbeiten Anträge auf Eintragung und Löschung im Handelsregister. In diesem Rahmen überprüfen sie auch die gesetzlichen Voraussetzungen für die Berechtigung zum selbstständigen Betrieb eines Handwerks oder handwerksähnlichen Gewerbes. In der Personalverwaltung führen sie Personalakten, berechnen Bezüge und Gehälter und rechnen Reisekosten ab.

Im Haushalts-, Kassen- und Rechnungswesen sind sie beispielsweise am Erstellen und Ausführen von Haushalts und Wirtschaftsplänen beteiligt. Weiter führen sie Vermögensnachweise und bearbeiten Zahlungsvorgänge.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Verwaltungsfachangestellte der Fachrichtung HWK und IHK finden Beschäftigung – in Handwerkskammern – in Industrie und Handelskammern – bei Wirtschafts und Arbeitgeberverbänden

Worauf kommt es an?

– Sorgfalt und Verschwiegenheit – Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit – Lernbereitschaft

Perspektiven – Verwaltungsfachwirt/in – Bachelorabschluss im Studienfach Staats-,Verwaltungswissenschaft

Bewirb Dich!

Du arbeitest gerne im Team, bist verantwortungsbewusst und nd suchst eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildu ung im öffentlichen Dienst mit besten Übernahmechancen?

Dann bist Du bei uns richtig! Als Regionalträger der Deutscchen Rentenversicherung bieten wir Dir einen modernen und sicheren Arbeitsplatz mit den vielen Vorteilen eines öffentlichrechtlichen Arbeitgebers.

Zum 1. August 2018 stellen wir ein:

Auszubildende zur/zum Sozialversicherungsfachangestellten

- Fachrichtung gesetzliche Rentenversicherung Zum 1. Oktober 2018 stellen wir im Rahmen eines dualen Studiums ein:

Studierende für die Funktionsebene des gehobenen nichttechnischen Dienstes in der Sozialversicherung

- Bachelor of Laws im Fachgebiet Sozialversicherung („Sozialversicherung, LL.B.“) -

Du möchtest mehr über uns und die angebotenen Ausbildungen erfahren? Auf unserer Internetseite findest Du ausführliche Informationen und kannst Dich auch gleich h bewerben: www.rente-ausbildungmitzukunft.de

Sozialversicherungsfachangestellte gibt es in den folgenden Fachrichtungen: Allgemeine Krankenversicherung, Knappschaftliche Sozialversicherung, Landwirtschaftliche Sozialversicherung, Rentenversicherung und Unfallversicherung.

Sozialversicherungsfachangestellte der Fachrichtung gesetzliche Rentenversicherung sind Ansprechpartner für Versicherte in allen Fragen der gesetzlichen Rente sowie der beruflichen und medizinischen Rehabilitation. Sie klären Versicherungsverhältnisse und Beiträge, stellen Ansprüche fest und beraten die Versicherten zur finanziellen Absicherung im Alter sowie zur Erhaltung, Besserung und Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit.

Sozialversicherungsfachangestellte der Fachrichtung allgemeine Krankenversicherung informieren und beraten Versicherte in rechtlichen Fragen der Mitgliedschaft sowie über die Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung, die Krankenkassen individuellen Mehrleistungen und ggf. über Zusatzangebote wie Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge. Sie bearbeiten Leistungsanträge im Krankheits und Pflegefall, wobei sie mit Leistungserbringern bzw. Vertragspartnern wie Ärzten und Ärztinnen, Krankenhäusern, Rehabilitations- und Pflegeeinrichtungen, Apotheken und Pflegediensten zusammenarbeiten. Ferner veranlassen

bzw. überwachen sie die EDVgestützte Berechnung und Einziehung von Beiträgen und beraten Firmen über Beitragszahlungen und Meldungen zur Sozialversicherung. Darüber hinaus werden sie für weitere administrative Aufgaben in der inneren Verwaltung eingesetzt. Es ist eine duale Ausbildung im öffentlichen Dienst.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung – bei gesetzlichen Krankenversicherungen – bei Verbänden der Sozialversicherungsträger oder in der Patientenabrechnung von Krankenhäusern.

Worauf kommt es an?

Anforderungen: – Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit – Sorgfalt und Verschwiegenheit – Lernbereitschaft

Perspektiven – Weiterbildung als Krankenkassenfachwirt/in – Bachelorabschluss im Studienfach Sozialversicherung Berufe werden in auszügen vorgestellt Mehr unter www.Berufenet.de foto: dpa

Stadt Müncheberg Die Bürgermeisterin Rathausstraße 1 15374 Müncheberg

Ausbildungsplatz – September 2017 Die Stadt Müncheberg stellt zum 01. September 2017

eine Auszubildende zur Verwaltungsfachangestellten/ einen Auszubildenden zum Verwaltungsfachangestellten ein.

Nähere Informationen erhalten Sie dazu im Internet unter www.stadt-muencheberg.de.

Auszubildende

für den Beruf des Verwaltungsfachangestellten Zum September 2017 sucht das Amt Brieskow-Finkenheerd zwei Auszubildende für den Beruf des Verwaltungsfachangestellten.

Suchst Du einen abwechslungsreichen Beruf mit angemessener Vergütung, vielfältigen Aufgaben und Perspektiven?

Wir bieten eine duale, dreijährige, nach TVAöD vergütete Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachangestellten.

Weitere Hinweise zu unserem Angebot sowie unseren Erwartungen unter www.amt-b-f.de.

Bewerbungsschluss ist der 28. Februar 2017.

43

FEBRUAR 2017

Persönlich, ehrlich und leistungsstark HELLWEG ist ein inhabergeführtes mittelständisch geprägtes Familienunternehmen.

Das Unternehmen wächst über-

proportional mit einem erfolgreichen Bau- und GartenmarktFilialkonzept sowie Online Shops. Vom Dortmunder Fir-

mensitz aus werden über 90 HELLWEG-Märkte in Deutschland und Österreich sowie über 50 BayWa Bau- und Garten-

märkte in Süddeutschland betreut und gesteuert. Zur Unternehmensgruppe gehören außerdem die Gartencenter Augsburg mit sechs Standorten in NRW. Vision und Mission Wir sind für die Kunden die erste Wahl unter Bau- und Gartenmärkten in der Region.

Wir fokussieren uns auf unser Kerngeschäft durch effektives und effizientes Handeln. Wir differenzieren uns durch bessere Kundenerfahrungen im Service-, Beratungs- und Sortimentsangebot gegenüber unseren Wettbewerbern.

Core Values

André Ottlik Fleischermeister

Wir suchen Azubis:

Fachverkäufer/in Fleischer/in ab August 2017

15370 Fredersdorf · Petershagener Str. 2 Tel. 03 34 39 / 5 93 06 · www.fleischerei-ottlik.de

Party – Service – Spanferkel

Fachverkäufer/in Lebensmittelhandwerk (Fleischerei) Fachverkäufer/innen im Lebensmittelhandwerk mit dem Schwerpunkt Fleischerei übernehmen den Verkauf von Fleisch- und Wurstwaren sowie zum Teil auch von kleinen Gerichten. Sie beraten und informieren die Kunden über Inhaltsstoffe undVerwendungsmöglichkeiten der Produkte.

Zudem präsentieren und verpacken sie Fleischereierzeugnisse, dekorieren Auslagen und sorgen für Ordnung und Sauberkeit im Verkaufsraum. Darüber hinaus bereiten sie Fleischprodukte und Snacks vor und stellen Feinkostsalate her.

Ausbildungsort/-dauer

Umgang unserer Mitarbeiter miteinander und die Art und Weise, wie wir unseren Kunden gegenüber treten. Unsere Kultur ist die Kraft, die uns verbindet. Wir sind persönlich, ehrlich und leistungsstark.

Nachwuchsförderung Über 4000 Mitarbeiter sorgen für kompetente Beratung und optimalen Kundenservice. Dafür wurde HELLWEG zum vierten Mal in Folge als bester Baumarkt sowie mit dem Deutschen Servicepreis ausgezeichnet. Mit einer durchschnittlichen Ausbildungsquote von zehn Prozent setzt HELLWEG dabei konsequent auf die Nachwuchsförderung.

Eine Ausbildung mit Inspiration und Herz ist uns sehr wichtig.

Bei HELLWEG werden jungeTalente schnell entdeckt und gezielt gefördert. Wir suchen Leute, die ihre Zukunft selbst gestalten wollen und Ideen haben.

(Foto/Text: hellweg)

Ausbildung bei

zählt seit vielen Jahren zu den bedeutendsten und erfolgreichsten Handelsunternehmen im LebensmittelDiscountbereich. Wir verfügen heute über ein Netz von mehr als 1.400 Filialen, das sich über Deutschland, Frankreich, Österreich und Tschechien erstreckt.

Ihre Ausbildung zum: • Verkäufer (m/w)

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

• Kaufmann im Einzelhandel (m/w)

Wo arbeitet man?

• Kaufmann für Büromanagement (m/w)

Fachverkäufer/innen im Lebensmittelhandwerk (Schwerpunkt Fleischerei) finden Beschäftigung in Fleischereien und in Einzelhandelsgeschäften.

Worauf kommt es an?

– Kundenorientierung und Geschicklichkeit – Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein

Perspektiven hellweg.de

Je größer ein Unternehmen wird, desto wichtiger werden die gemeinsamen Wertvorstellungen, die es über unterschiedliche Standorte und Grenzen hinweg zusammenhalten. Gemeinsame Werte sind das Fundament für unser tägliches Handeln – den

– Anzeige –

– Betriebswirt/in – Verkaufsleiter/in, Handelsassistent/in – Filialleiter/in

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Studium zum Bachelor of Arts (m/w): • Studienrichtung Handel Studienzeit: 3 Jahre

• Studienrichtung Warenwirtschaft (WaWi) & Logistik Studienzeit: 3 Jahre

Was wir Ihnen bieten:

• Sehr gute Ausbildungsvergütung • Hervorragende fachliche Ausbildung • Aussicht auf Übernahme bei konstant guten Leistungen Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an: NORMA Lebensmittelfilialbetrieb Stiftung & Co. KG z. Hd. Frau Gräwe Möbel-Hübner-Straße 1 · 16356 Ahrensfelde oder per E-Mail: j.graewe@norma-online.de

44

AZUBI GESUCHT

„Flüchtlinge und Ausbildung” geht online Das neue Internetportal „Flüchtlinge und Ausbildung“ bietet grundlegende und einfach verständliche Informationen zum Asylverfahren und zu den Voraussetzungen für den Einstieg Geflüchteter in die duale Ausbildung. Mehr unter www.bmbf.de

Wir sind ein inhabergeführter Holzgroßhändler zwischen Nordsee und Spree.

Als Familienunternehmen Familienunternehmenbehaupten behauptenwir wiruns unsseit seit über fünfzig Jahren dem nordüber fünfzig Jahren aufauf dem nordund deutschen Markt und handeln Zubehör. ostdeutschen Markt und handelnmit mitHolz, Holz,Holzwerkstoffen, Holzwerkstoffen,Bauelementen Bauelementen und Zubehör.

Für unsere Niederlassung in Storkow suchen wir

zum Ausbildungsbeginn Ausbildungsbeginn 1.8.2015 1.8.2017 34 Auszubildende zum

2 Fachkräfte für Lagerlogistik 2 Kaufmänner/frauen 1 Kaufmann/frau imim GroßGroßund und Außenhandel Außenhandel Interessiert? Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bitte an: FRIES Holzsysteme GmbH, NL Storkow, Neu Bostoner Straße 7 - 9, 15859 Storkow a.erdmann@fries24.de Tel.: 033678/64 10 oder per E-Mail an: mirko.schneider@fries24.de

Wir bilden aus!

Kauffrau / -mann im Groß- und Außenhandel – Stahl

für den Standort Rüdersdorf Ihr Profil: • Abitur oder Fachhochschulreife • Interesse an Mathematik, Wirtschaft und Technik • Gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch • EDV-Kenntnisse • Freude am Umgang mit Menschen Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen erbitten wir per E-Mail oder per Post. Anschreiben, Lebenslauf, Schulzeugnisse der letzten 1-2 Jahre sowie ggf.

Zertifikate weiterer Ausbildungsaktivitäten

Hinze Stahl & Service GmbH • Gewerbegebiet Tasdorf Süd 16 15562 Rüdersdorf bei Berlin • Tel.: 033 638/752 - 0 Fax: 033 638/752 - 30 mail info@hinze-stahl.de

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel Für Kaufleute im Groß- und Aumit Lieferanten. Nach dem Waßenhandel gibt es zwei Schwerreneingang kontrollieren Kaufpunkte: Großhandel und Auleute im Groß- und Außenhanßenhandel. Kaufleute der Fachdel der Fachrichtung Großhanrichtung Großhandel kaufen del die Rechnungen die und Waren und DienstleisLieferpapiere und sorgen tungen bei Herstelfür eine fachgerechte lern ein und verLagerung. Im Wakaufen diese an renausgang plaßHandels-, nen sie die Auslieo r G ute im Handwerksferung, indem Kaufle ßenhandel u in sie beispielsweiund Indusund A chäftigung r lle es a B u z n trieunternehse die Waren e e h a n find hmen ereiche. e men weiter. versandfertig n r e t Un haftsb Sie beraten ihmachen. Sie kalWirtsc et.de erufen .b re Kunden umkulieren Preise, w w w bearbeiten Verfassend über die Eigenschaften der kaufsaufträge und stelGüter und sorgen für eilen Rechnungen für den ne termingerechte Lieferung an Wiederverkauf von Waren aus. den richtigen Ort. Für den Wareneinkauf ermitteln sie BezugsAusbildungsort/-dauer quellen und den Bedarf an Waren. Sie holen Angebote ein, verAusbildungsbetrieb und Begleichen Konditionen und rufsschule; führen Einkaufsverhandlungen 3 Jahre

Tipp

Wo arbeitet man?

Kaufleute im Groß- und Außenhandel der Fachrichtung Großhandel finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche, darunter in der Elektro-, Fahrzeug- und Textilindustrie sowie in der Landtechnik.

Worauf kommt es an?

– Sorgfalt – Kontaktbereitschaft – Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen – Kaufmännisches Denken

Perspektiven – Betriebswirt/in – Fachkaufmann/ -kauffrau – Handelsfachwirt/in – Studium der Wirtschaftswissenschaften

Deutschland Dänemark Polen

Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel bei ATR Landhandel Du suchst einen spannenden und herausfordernden Ausbildungsplatz in Deiner Nähe?

ATR Landhandel hat im letzten Jahr den IHK-Ausbildungsaward erhalten und bildet 2017 am Standort Gransee (PLZ 16775) Kaufleute im Groß- und Außenhandel aus.

Nähere Infos findest Du auf unserer Homepage unter www.ATR-Landhandel.de/Karriere/Ausbildung Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

Anna Wulf (Ausbildungsleitung) Tel: 04541 – 806 170 Mail: anna.wulf@ATR-Landhandel.de

ATR Landhandel GmbH & Co. KG Bahnhofsallee 44 23909 Ratzeburg

www.ATR-Landhandel.de

45

FEBRUAR 2017

Dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Ein Unternehmen der AGRAVIS Raiffeisen-Gruppe

Wir bilden aus Wir sind ein modernes Agrarhandels- und Dienstleistungsunternehmen und suchen zum 01.08.2017:

Auszubildende ■ Kauffrau/ -mann für Büromanagement ■ Kauffrau/ -mann im Groß- und Außenhandel ■ Fachkraft für Lagerlogistik ■ Müller

Gute Zukunftsperspektiven in der Holzpackmittelbranche

Wir bieten: - eine Ausbildung in einem wachsenden Unternehmen mit Zukunft - Ausbildungsvergütung laut Tarifvertrag Sie haben:

- einen guten Abschluss der 10. Klasse bzw. Abitur - gute Leistungen in Deutsch und Mathematik

Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter: FGL Handelsgesellschaft mbH, Personalabteilung, Lindenstraße 45, 15517 Fürstenwalde

GET READY FOR YOUR FUTURE!

Wir bauen auf Dich!

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen in der Baustoff- und Fliesenbranche. Unser Unternehmen wurde im Jahr 1900 gegründet, hat 13 Niederlassungen in 3 Bundesländern und über 500 Mitarbeiter.

Der Fachkräftemangel macht man sich als Berufseinsteiger auch vor der Holzpackmittel„Holzmechaniker“ nennen darf.

Die Grundlage dafür ist mindesund Palettenbranche nicht halt.

Immer schwieriger wird es, juntens ein Hauptschulabschluss. ge Menschen für diesen ab„Ganz wichtig ist außerdem ein wechslungsreichen und zugutes Verhältnis zu Kolleginnen kunftsträchtigen Job zu finden. und Kollegen, also eine or„Deshalb gilt es gerade jetzt, dentliche bei den Mädchen und Jungen, die auf der Suche Sozialn kompenach einem soliden Ause d n e steh bildungsplatz mit Pertenz“, des an echsels n e g We nsw s io spektive sind, die Lust erklärt t e a t r e ib Gen ben g auf das Naturmaterial Kurth.

Betrie Chancen n e d in nde e Holz und auf handwerkWer g a r r e t hervo interessan liche Arbeit zu wecken. einen n. e b auf a fg Wegen des anstehenden Ausbilngsau Führu Generationswechsels in dungsverden Betrieben haben die austrag erhält, gebildeten Holzmechaniker darf sich auf nicht nur eine hervorragende eine spannende Zeit Chance auf Übernahme, sonmit dem Werkstoff Holz freuen. dern es warten zudem mittelDessen manuelle und maschifristig zahlreiche interessante nelle Bearbeitung lernt der AusFührungsaufgaben auf den zubildende im Laufe der Lehre Nachwuchs“, so Jan Kurth, Gemit all seinen Facetten kennen. schäftsführer des BundesverbanDazu kommt der richtige Umdes Holzpackmittel, Paletten, gang mit den weiteren in der Exportverpackung (HPE) e.V. aus Packmittelbranche verwendeten Materialien. Dazu gehören MeBonn. Drei Jahre dauert es, bis

Tipp

tallelemente und Kunststoffteile, die unter anderem für die Konstruktion besondererVerpackungen eingesetzt werden. „Neben der Arbeit im Betrieb besucht der Lehrling natürlich auch die Berufsschule, wobei wir uns derzeit intensiv um eine Zentralisierung der Beschulung einsetzen“, so Kurth. Damit könne die Ausbildung noch besser an die Bedürfnisse der HPE-Branche angepasst und den Auszubildenden so eine ideal auf sie zugeschnittene schulische Ausbildung ermöglicht werden. Für besonders computeraffine Jugendliche gibt es darüber hinaus eine freiwillige Zusatzqualifikation im Bereich CAD-Zeichnung und CNC-Programmierung. Am Ende der Ausbildung ist aus dem Auszubildenden dann ein spezialisierter Profi für die Herstellung von individuellen Holzverpackungen, Paletten und Kabeltrommeln geworden, der beste Zukunftsaussichten hat.

(HPE/DS) Foto: HPE

Nicht jeder bekommt Berufsausbildungsbeihilfe Wer die BAB in Anspruch nehmen will, muss einige Kriterien erfüllen Die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) ist eine Förderung der Bundesagentur für Arbeit. Die se Leistung ist im Sozialgesetzbuch (§§60 ff. SGB III) geregelt.

Um diese staatliche Förderung zu erhalten, muss ein Antrag auf BAB bei der Bundesagentur für Arbeit eingereicht werden.

Generell wird BAB für eine berufliche Ausbildung und eine berufsvorbereitende Maßnahme gezahlt. Greift allerdings

schon eine andere finanzielle Förderung, die mit BAB vergleichbar ist (beispielsweise Leistungen nach dem Bundesversorgungsgesetz), besteht kein Anspruch auf weitere Leistung.

Der Auszubildende muss auch einige Kriterien erfüllen: 1. Im Normalfall werden die Leistungen der BAB nur für Auszubildende mit deutscher Staatsangehörigkeit geleistet.

2. Es muss bereits ein gültiger

Ausbildungsvertrag abgeschlossen worden sein.

3. Eine weitere Voraussetzung ist, dass man während der Ausbildung nicht bei den Eltern wohnen kann, da diese vom Ausbildungsbetrieb zu weit weg wohnen. Wer über 18 Jahre alt ist, verheiratet ist bzw. war, eine eingetragene Lebenspartnerschaft führt oder mindestens ein Kind hat, hat ebenfalls Anspruch auf BAB in der Ausbildung. (www.azubiyo.de)

Wir suchen

ä Kauffrau/-mann im Groß- und Außenhandel ä Einzelhandelskaufmann/-frau ä Fachkraft für Lagerlogistik Wenn wir Dein Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung, vorzugsweise per E-Mail.

Albert Leymann GmbH & Co. KG z.H. Herrn Bölke Bertha-von-Suttner-Straße 2 · 15236 Frankfurt abe@leymann-baustoffe.de www.leymann-baustoffe.de

Lehrstellen 2017: Jetzt informieren auf: www.elgora.de ELGORA eG Personalabteilung An den Dünen 6 | 16515 Oranienburg post@elgora.de Ausbildungsorte: Oranienburg, Zehdenick, Neuruppin, Bernau, Falkensee, Kyritz, Wittstock, Neustrelitz

46

AZUBI GESUCHT

Kaufmann/Kauffrau für Dialogmarketing Kaufleute für Dialogmarketing steuern Aufträge, die für Unternehmen von Service-, Call- oder Contact-Centern durchgeführt werden. Sie konzipieren Kampagnen und Projekte, planen, organisieren und kontrollieren deren Abläufe. Auch das erforderliche Personal wählen sie aus und unterweisen es. Zudem wirken sie dabei mit, Angebote für Dienstleistungen zu gestalten und Verträge abzuschließen. Daneben bearbeiten sie Anfragen, Aufträge oder Reklamationen und sind in Vertrieb und Marketing tätig. Die Kundengewinnung, -betreuung und -bindung fallen ebenfalls in ihren Aufga-

benbereich. Sie beraten Kunden z.B. am Telefon, via Chatting oder Co-Browsing und bieten ihnen kundenspezifische Problemlösungen an.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Kaufleute für Dialogmarketing finden Beschäftigung in Call-Centern sowie in Serviceund Kunden-Centern von Industrie-, Handelsund Dienstleistungsunternehmen unterschiedlicher Wirtschaftsbereiche.

Worauf kommt es an?

– Kaufmännisches Denken und organisatorische Fähigkeiten – Kommunikationsfähigkeit und Kontaktbereitschaft – Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen

Perspektiven – Zusatzqualifikationen, z.B. im Bereich Fremdsprachen für kaufmännische Auszubildende – Weiterbildung als Betriebswirt/in für Callcentermanagement – Bachelorstudium in Marketing sowie im Vertrieb

Kaufmann/-frau für Versicherungen und Finanzen Ausbildungsbeginn 1. August / September 2017 Sie haben die mittlere Reife oder Ihr Abitur (evtl. Studienabbrecher) und gehen gern mit Spaß und Engagement an neue Aufgaben heran?

Es gibt viele Gründe für einen Beruf mit Zukunft.

Schmieden Sie Ihre Zukunftspläne im Vertrieb der ERGO. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Subdirektion der ERGO Beratung und Vertrieb AG Herr Ernst-Heinrich Hoth Bitte bewerben Sie sich online unter: ernst-heinrich.hoth@ergo.de Tel 03342 304879 www.ernst-heinrich.hoth.ergo.de

Kaufmann/-frau im Einzelhandel Kaufleute im Einzelhandel verkaufen Konsumgüter wie Bekleidung, Spielwaren, Nahrungsmittel, Unterhaltungselektronik oder Einrichtungsgegenstände an Endkunden. Sie führen Beratungsgespräche mit Kunden, verkaufen Waren und bearbeiten Reklamationen. Außerdem planen sie den Einkauf, bestellen Waren und nehmen Lieferungen entgegen. Anschließend prüfen sie die Qualität der gelieferten Ware und sorgen für eine fachgerechte Lagerung. Sie zeichnen die Ware aus und helfen beim Auffüllen derVerkaufsregale und - theken sowie bei der Gestaltung der Verkaufsräume. Auch bei der Planung und Umsetzung von werbe- und verkaufsfördernden Maßnahmen wirken Kaufleute im Einzelhandel mit. Dazu beobachten sie den Markt und planen die Sortimentsgestaltung.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Sie finden Beschäftigung in Einzelhandelsunternehmen, z.B. in Modehäusern, Baumärkten, Supermärkten, Kaufhäusern und Lebensmittelfachgeschäften.

Worauf kommt es an?

–Kundenorientierung, Kommunikations- und Kontaktbereitschaft, Sorgfalt – Kaufmännisches Denken

Perspektiven – Handelsfachwirt/in – Bachelorabschluss im Studienfach Handelsbetriebswirtschaft

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir zwei

Auszubildende (w/m) zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen ab dem 1. September 2017 in Fürstenwalde und Forst Ihre Aufgaben

Kundenbetreuung in unseren Geschäftsstellen Bearbeitung von Kundenwünschen Beratung von Versicherungskunden

Unser Angebot viel Abwechslung, hohe Ausbildungsvergütung, im 3. Ausbildungsjahr 1.087 € umfangreiche Mitarbeiterangebote und Sozialleistungen eigenes Provisionsgeschäft während der Ausbildung weitere Qualifizierungsmöglichkeiten nach der Ausbildung, z.B. Versicherungsfachwirt Ihr Ansprechpartner: Christian Leitschak, DEVK Versicherungen, August-Bebel-Straße 131, 15517 Fürstenwalde, Telefon: +49 177 6842061, E-Mail: christian.leitschak@vtp.devk.de www.ds360grad.com/karriere/standorte/frankfurt-oder

Deine Ausbildung.

Starte Deine Zukunft.

Jetzt! Bei UNS!

START

WIR BILDEN AUS ALS …

• Kaufmann /- frau für Dialogmarketing • Kaufmann /-frau Büromanagement mit Schwerpunkt Personal DEINE VORAUSSETZUNGEN • Mittlere Reife • Spaß am Umgang mit Kunden, Kommunikationsstärke und Flexibilität • Rasche Auffassungsgabe und sehr hohe Lernbereitschaft • Serviceorientiertes Auftreten und Teamgeist DEINE BEWERBUNG D+S communication center Frankfurt/Oder GmbH Personalabteilung Gerhard-Neumann-Straße 1, 15236 Frankfurt/Oder Fon: +49 (0) 335 610 020 15 // E-Mail: jobs.ffo@ds-cc.de Schwerbehinderte und Ihnen gleichgestellte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.

JETZT ONLINE BEWERBEN

www.facebook.com/DS.communication.center.Frankfurt.Oder

Hammer Fachmärkte für Heim-Ausstattung | Rungestraße 36 | D-16515 Oranienburg

Deine Ausbildung. Dein Job. Deine Zukunft.

47

FEBRUAR 2017

Auf Wunsch begleiten wir den gesamten Bewerbungsprozess Vorteil Einstiegsqualifizierung (EQ): Handwerker und Schüler haben Zeit, sich kennenzulernen Zuschuss zur EQ bis zu 231 Euro monatlich Der Arbeitgeber trägt die Sach- und Personalkosten der Einstiegsqualifizierung(EQ) sowie den Beitrag an die Berufsgenossenschaft. Arbeitgeber, die eine EQ durchführen, können mit einem Zuschuss zur Vergütung in Höhe von bis zu 231 Euro monatlich von der Agentur für Arbeit oder dem zuständigen kommunalen Jobcenter gefördert werden. EQ ist ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis.

Hierzu erhält der Arbeitgeber zusätzlich einen pauschalierten Anteil am Gesamtsozialversicherungsbeitrag in Höhe (aktuell) von 116 Euro.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, am Ende der EQ eine Bescheinigung über die vermittelten Kenntnisse und Fertigkeiten auszustellen. Auf Antrag des Unternehmens stellt die Handwerkskammer auf der Basis des betrieblichen Zeugnisses ein Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme an einer EQ aus.

Automobilkaufmann/-frau Automobilkaufleute erledigen kaufmännische Aufgaben, vor allem in der Disposition, der Beschaffung, dem Vertrieb und Verkauf von Kraftfahrzeugen sowie Kfz-Teilen -Zubehör.

Sie übernehmen die Buchhaltung, Kostenrechnung und Kalkulation sowie sachbearbeitende und organisatorische Aufgaben, z. B. in der Personalwirtschaft. Außerdem beobachten sie die Entwicklungen auf dem Markt und berücksichtigen die so gewonnenen Informationen bei der Planung und Durchführung von Marketingaktionen.

Sie bestellen Kfz-Teile und -Zubehör, verwalten das Lager, nehmen Wartungs- und Reparaturaufträge an und schließen entsprechendeVerträge ab. Zusätzlich beraten sie Privat- und Geschäftskunden über Serviceleistungen wie Finanzierungs-, Leasing-, Versicherungs- und Garantieverträge und wickeln diese ab.

Ausbildungsort/-dauer Ausbildungsbetrieb und Berufsschule; 3 Jahre

Wo arbeitet man?

Automobilkaufleute finden Beschäftigung: – im Kraftfahrzeug- und Kraftfahrzeugteilehandel – bei Automobilherstellern

Worauf kommt es an?

– Kundenorientierung und Kommunikationsfähigkeit – Kaufmännisches Denken und Sorgfalt – Flexibilität und organisatorische Fähigkeiten – Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen – Kenntnisse in Mathematik, Deutsch, Wirtschaft

Perspektiven – geprüfte/r Automobilverkäufer/in – Betriebswirt/in im Kraftfahrzeuggewerbe – Ausbilder/Ausbilderin für anerkannte Ausbildungsberufe Mehr Infos unter Berufenet.de foto: fotolIa/Kzenon

Wenn Leistungen und Ausbildung nicht ganz “passen”- was tun?

genauer kennen zu lernen und sich einen Eindruck über den Jugendlichen zu verschaffen.

Schlechte Zeugnisnoten spiegeln nicht immer eindeutig den ChaNicht jeder ist in der Schule ein rakter der Bewerber wider.

Ass. Wer aber ausbildungswillig ist, der sollte den Kontakt zu uns in Was bringt die Einder Handwerkskammer suchen.

Wir wissen, dass Betriebe sich stiegsqualifizierung? große Mühe geben, Schülerinnen und Schüler ab der 9. Klasse mit Handwerker und Schüler haben Praktika zu helfen, um ihren Lehr- mindestens ein Jahr Zeit, sich beruf zu finden. Dafür gibt es gegenseitig kennenzulernen, viele unterstützende Maßnahmen auf Stärken und Schwächen zu für den Betrieb und den künftigen reagieren. Der Betrieb wird finanLehrling. Auf Wunsch des Unter- ziell ein wenig entlastet, der Lehrnehmens begleitet die Kammer ling bekommt Zeit, das Berufsden gesamten Bewerbungspro- bild in allen Facetten zu erleben, zess bis zum eventuellen Einstieg ehe er einen Lehrvertrag unterdes Bewerbers in die Einstiegs- schreibt. Die Jugendlichen könqualifizierung EQ oder direkt in nen dabei zeigen, was in ihnen eine Ausbildung (Ermittlung des steckt. Wenn Handwerker bisher betrieblichen Bedarfes an Aus- nicht oder lange nicht mehr auszubildenden, Erstellung von An- gebildet haben, können sie mit forderungsprofilen, Klärung der der EQ den (Wieder-)Einstieg in Ausbildungsberechtigung des die Ausbildung erproben. Die EQ Betriebes, Suche nach potenziel- dient aber auch der Vermittlung len Auszubildenden, Auswahl- von Grundlagen für den Erwerb gespräche und Einstufungstests, beruflicher Handlungsfähigkeit.

Die Inhalte orientieren sich an Bewerbungsgespräche usw.). den anerkannten Ausbildungsberufen. Die Dauer der EQ sollWas heißt das genau? te mindestens sechs, maximal jedoch zwölf Monate betragen.

Während der Einstiegsqualifizie- Sie ist in Abhängigkeit vom Entrung EQ prüft der Arbeitgeber, ob wicklungsstand des Jugendlichen der zu Qualifizierende für eine flexibel gestaltbar. Die EQ ist ein Berufsausbildung im Unterneh- Angebot für Bewerber, die bei men in Frage kommt. Unterneh- der Agentur für Arbeit als Ausmer haben so die Möglichkeit, bildungsplatzsuchende angeden potenziellen Nachwuchs meldet sind.

Benzin im Blut? Wir suchen Dich.

Wir, ein Deine mittelständisches Zukunft Unternehmen bei Niss suchen für unsere a – jetzt n Standorte b e w erben!

Eisenhüttenstadt, Fürstenwalde und Frankfurt (Oder) eine/n

Michaela Schmidt, Abteilungsleiterin Berufsberatung Handwerkskammer Frankfurt (Oder)Ostbrandenburg Foto: C. Rößger

Gilt das auch für jene, die die Probezeit abgebrochen haben?

Ja, auch die sind nicht verloren.

Jugendliche mit beruflicher Neuorientierung, junge Frauen und Mütter, Jugendliche mit besonderem Förderbedarf oder Jugendliche mit Migrationshintergrund können die Einstiegsqualifizierung, ein Arbeitsmarktinstrument der Agentur für Arbeit, in Anspruch nehmen.

Das Gespräch führte Claudia Rößger

SCHaLLSCHuTz uND LüFTuNGSTECHNIK – KuNSTSToFFFENSTEruND TürENFaBrIKEN

Auszubildende/n zum Automobilkaufmann/-frau.

Du verfügst über Teamfähigkeit, Engagement und hast Freude am Umgang mit Menschen und Interesse an den Abläufen in einem Autohaus? Dann bist Du hier genau richtig.

Deine schriftlichen Bewerbungsunterlagen sende bitte an:

Autohaus AHG Fürstenwalde

Nikolaus-Otto-Str. 2 15517 Fürstenwalde Telefon 0 33 61/35 91-0 www.nissan-ostbrandenburg.de

Satt ist gut.

Saatgut ist besser. brot-fuer-die-welt.de

Die M.B. Fenstertechnik GmbH & Co. KG, Niederlassung Gransee, sucht zum Ausbildungsbeginn August 2017 in nachfolgenden Berufen interessierte und aufgeschlossene Nachwuchskräfte:

| Industriekauffrau/-mann | | Maschinen- und Anlagenführer/-in | | Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik | Das bringen Sie mit | Gutes technisches Verständnis Einsatzbereitschaft und Leistungswillen | Teamfähigkeit Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte schriftlich oder per E-Mail an: M.B. Fenstertechnik GmbH & Co. KG Am Gewerbepark 23 | 16775 Gransee Tel. +49 (0) 33 06 / 79 82-0 | info@mb-fensterfabriken.com www.mb-fensterfabriken.com

48

AZUBI GESUCHT

Börsen und Messen Termine 2017 Prignitzer Karrieretag

Neuenhagen bei Berlin

Termin: 11. Februar 2017 Zeit: 10 bis 13 Uhr Veranstaltungsort: OSZ Wittenberge

15. Zukunftstag Brandenburg

YOULAB, Ausbildungsmesse

Azubis gesucht!

17

Termin: 15. Februar 2017 Zeit: 10 bis 18 Uhr Veranstaltungsort: MBS Arena, Oranienburg

.20

Ausbildungsbeginn: 01.09

Regionaler Ausbildungstag Templin

Gibt es eine Logistik für Karrieren? Bei uns schon.

Als weltweit operierender Logistikdienstleister, mit 24.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern versorgen wir unsere Mitarbeiter mit allem, was sie für die individuelle Gestaltung ihrer Karriere brauchen.

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege prägen unsere familiäre Arbeitsatmosphäre – wir begegnen uns auf Augenhöhe. Vielfältige Handlungsspielräume bieten Ihnen zahlreiche Chancen, Ihre Talente weiterzuentwickeln und eigene Ideen umzusetzen.

Termin: 18. Februar 2017 Zeit: 9 bis 12 Uhr Veranstaltungsort: Oberschule Templin

Bildungsmesse Ostprignitz

Unsere Ausbildungsberufe auf einen Blick: – Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) – Berufskraftfahrer (m/w) – Fachkraft für Möbel-, Küchen- und Umzugsservice (m/w) Bewerbungen bitte an: www.de.rhenus.com/karriere/jobs/stellenboerse

RHENUS HOME DELIVERY GMBH Industriestraße 12-14 · 15366 Hoppegarten

Erste Hilfe.

Selbsthilfe.

brot-fuer-die-welt.de/selbsthilfe

en ! hr Ja trieb 5 e 2 er sb üb ung t i d Se sbil Au

Termin: 18. Februar 2017 Zeit: 10 bis 14 Uhr Veranstaltungsort: Oberstufenzentrum Ostprignitz,Neuruppin

BIT - Rüdersdorfer Berufsinformationstag Termin: 4. März 2017 Zeit: 10 bis 13 Uhr Veranstaltungsort: Berufsbildungsstätte der Handwerkskammer in Hennickendorf

Berufsinformationstag Hoppegarten/ Neuenhagen bei Berlin Termin: 1. April 2017 Zeit: 9 bis 12 Uhr Veranstaltungsort: Bürgerhaus

Termin: 27. April 2017 Veranstaltungsort: div. Schulen und Unternehmen Anmeldung ausschließlich online unter www.zukunftstagbrandenburg.de

Für noch mehr Infos www.arbeitsagentur.de www.planet-beruf.de www.berufe.tv www.abi.de www.handfest-online.de www.azubikarriere.de www.azubi.de www.azubis.de www.azubi-azubine.de www.azubyiyo.de www.bibb.de www.handwerk.de www.ausbildung-plus.de www.meister.de www.bildungsserver.de www.studentenwerke.de www.das-neue-bafoeg.de www.famrz.de

Lehrberufeschau des Handwerks Termin: 12. Mai 2017 Zeit: 9 bis 13 Uhr Veranstaltungsort: Stadtverwaltung, ÜAZ und Handwerkskammer

Tag des offenen Gewerbegebietes an der B1 Termin: 12. Mai 2017 Zeit: 9 bis 14 Uhr Veranstaltungsort: Gewerbegebiet Hoppegarten bei Berlin

Tag der offenen Unternehmen in Müllrose Termin: 19. Mai 2017 Zeit: 8 bis 13 Uhr Veranstaltungsort: Gewerbegebiet Müllrose

vocatium Frankfurt (Oder) Termin: 31. Mai / 1. Juni 2017 Zeit: 8.30 bis 14.45 Uhr Veranstaltungsort: Brandenburghalle Frankfurt (Oder)

IMPRESSUM Verlag Märkisches Medienhaus GmbH & Co. KG Kellenspring 6 15230 Frankfurt (Oder) P.h.G. Märkisches Medienhaus Verwaltungs GmbH Geschäftsführer Andreas Simmet Redaktionsleitung (verantw.)

Michael Petsch Märkisches Medienhaus Service GmbH Paul-Feldner-Straße 13 15230 Frankfurt (Oder) Anzeigenleitung (verantw.)

André Tackenberg Märkisches Medienhaus GmbH & Co. KG Kellenspring 6 15230 Frankfurt (Oder) Druck Druckhaus Oberhavel GmbH Lehnitzstraße 13 16515 Oranienburg

WIR BILDEN DICH AUS! 2018!

Auch noch kurzfristig in 2017 und für Für unsere Marken Ford und Hyundai in Strausberg und Erkner suchen wir Auszubildende als 4 Automobilkaufmann/-kauffrau 4 Bürokaufmann/-kauffrau 4 Mechatroniker/-in 4 Fachkraft für Lagerlogistik/Ersatzteile Bewerbung an: marketing@autohaus-mueller.fsoc.de Finde bei uns Deine Perspektive – auch nach Deiner Ausbildung!

Am Flugplatz 11 · 15344 Strausberg · Tel.: 03341/3389-0 www.fordmüller.de

FordStore MÜLLER