Om Samarbejdsprisen
Prisoverrækkelse. Fra venstre ses formanden for Mejeribrugets SamarbejdsForum (MSF), direktør Nils Juhl Andreasen, Hobro Mejeris næstformand i SU Søren Jacobsen, SU-formand direktør Jan Andersen, Hobro Mejeri og næstformand i MSF Vagn Henriksen, 3F. (Foto: Paw Jensen).
på talerstolen for at afsløre, hvorfor netop Hobro vandt prisen.
De 10 bud og månedens kollega Hobro Mejeri har gennem et år arbejdet målrettet på at vinde årets Samarbejds pris, fortalte Niels Juhl Andresen, og han understregede bl.a., at virksomheden har opnået følgende: • Der er udviklet og udarbejdet 10 fælles leveregler, der bidrager til at skabe arbejdsglæde (se box). Samtlige med arbejdere har taget godt imod de ”10 bud”, der er sat på stickers og klistret op over alt på mejeriet. De ansatte diskuterer og forholder sig desuden jævnligt og aktivt til de 10 leveregler. • SU lægger mange kræfter i, at alle forstår Arlas barometermålinger for at opnå så mange oprigtige svar som muligt og dermed skabe det bedste udviklingsgrundlag for Hobro Meje riCenter. • Meget aktiv indsats for at standse evt. medarbejderes negative indstilling til arbejdet, arbejdspladsen og/eller kolleger. • Hver måned indstiller mejeriets afdelinger en kandidat til at blive ”Månedens kollega” (bemærk ikke medarbejder)! Et meget populært tiltag!
NR. 7
Medarbejdere med indflydelse! Efter prisoverrækkelse og fællesspis ning i kantinen (flæskesteg og rød kål + tillykke chokoladekage) var der rundvisning på mejeriet. Her gav Jan Andersen mange gode eksempler på, hvordan medarbejderne virkelig har haft indflydelse på den omfattende ef fektiviseringsproces og dermed fået mere arbejdsglæde og ejerskab til egne ansvarsområder. Fx blev et forslag fra ledelsens side om at lade to personer passe tre tappemaskiner underkendt! I stedet fik de pågældende medarbejdere indført, at tre mand passer tre maskiner, MEN samtidig har de fået ansvaret for øvrigt arbejde under driften, bl.a. op rydning omkring maskinerne, udslåning af kassable kartoner samt papirarbejde mv. Herved blev der sparet en del time lønnet arbejde. Jan Andersen sluttede dagen af med en stor tak til alle medarbejderne, SUholdet og de fremmødte repræsentanter fra Mejeribrugets SamarbejdsForum. ■
Det er 11. gang, at Mejeribrugets SamarbejdsForum (MSF) udde ler Samarbejdsprisen. Den årlige konkurrence henvender sig til alle virksomheder med og uden samarbejdsudvalg inden for me jeribranchen, der i løbet af året har igangsat aktiviteter inden for bl.a. information, personalepo litik, trivsel, mobning, dialog og samarbejde, integration/mang foldighed, seniorpolitik, inddra gelse af ledelse og medarbejdere i forandringsprojekter, visioner og strategiudvikling, opbygning af in novationskompetencer etc. Følgende organisationer er med i MSF: DI/Mejeribranchen, Forenin gen af mejeriledere og funktionæ rer, 3F, NNF, Danske Mejeristers Fagforening, HK, Dansk Metal og Dansk El-Forbund. Formand for MSF er direktør Nils Juhl Andreasen (DI - Meje ribranchen), og Vagn Henriksen (Fagligt Fælles Forbund) er næst formand. På billedet ses tv. chefkonsu lent Torben Rentzius Jans (DIMejeribranchen) sammen med Paw Jensen (LO), der af SU på Hobro høstede masser af roser for deres mange konstruktive forslag til, hvorledes man rent praktisk arbejder med at opstille mål for et bedre samarbejde - og også ef terlever disse!
MÆLKERITIDENDE 2015
23