LusiNews n.º 54

JANEIRO 2021 • Edição Trimestral n.º 54

RESPONSABILIDADE SOCIAL

Grupo Lusiaves garante Morada Certa a pessoas sem-abrigo

A ABRIR | 6

NATAL MARCADO POR INICIATIVAS SOLIDÁRIAS UM DIA COM | 21

A EQUIPA DAS RECRIAS APETECE | 24

DO CAMPO COMO É NATURAL, DE LAFÕES COMO É HABITUAL

1

16

Em foco

Grupo Lusiaves garante Morada Certa a pessoas sem-abrigo

ÍNDICE

7

A abrir

Grupo surpreende colaboradores com 20 anos de carreira

13

A abrir

Academia Grupo Lusiaves faz balanço positivo do primeiro ano

20

Por acreditar nisto

Miguel Xavier, Presidente da Associação InPulsar

COORDENAÇÃO EDITORIAL Paulo Gaspar Tatiana Vivilde

21

CONTEÚDOS Grupo Lusiaves TIRAGEM 2.200 exemplares Distribuição gratuita SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS Zona Industrial da Zicofa Lote 4 Cova das Faias 2415-314 Marrazes - Leiria Telefone: 244 843 250 E-mail: comunicacao@grupolusiaves.pt www.grupolusiaves.pt

Um dia com Equipa Recrias

24

Apetece

Do Campo como é Natural, de Lafões como é Habitual

2

POR FALAR NISSO

PREPARADOS PARA O FUTURO

E

stamos num mundo em permanente mudança, mas há aspetos que se devem manter inalteráveis, são eles os nossos princípios, os nossos valores, a nossa identidade. Temos um percurso cimentado em

valores solidários, que nos comprometem com as nossas pessoas e com

”

Terminámos 2020 com a certeza de que onde semeamos amor, colhemos futuro​

as comunidades onde estamos presentes. ​ Terminámos 2020 com a certeza de que onde semeamos amor, colhemos futuro. Foi com este espírito, que os nossos colaboradores se organizaram em torno de uma campanha solidária de recolha de bens; que a nossa empresa garantiu o financiamento ao projeto Morada Certa para pessoas sem-abrigo em Leiria e que continuamos a apoiar organizações que prestam apoio a famílias em situação de vulnerabilidade social. ​ Desde 1986, o nosso Grupo tem vindo a trilhar um caminho de muito trabalho, inovação e crescimento. Durante todos estes anos, fomos crescendo pelas mãos dos nossos colaboradores, muitos dos quais ainda se mantêm connosco. Hoje, somos 3800 e, por tradição, não esquecemos os que estão cá há mais tempo. Fechámos o ano com a celebração dos 20 anos de carreira dos nossos colaboradores que, por tudo, merecem o nosso agradecimento especial. ​ Em 2021, vamos continuar a trilhar o caminho do futuro, garantindo que enfrentamos todos os desafios com a força de união que nossa equipa já provou ter. A nossa visão continuará a ser a de fazermos mais e melhor, com mais qualidade, com mais inovação, com mais rigor, com melhores ferramentas de trabalho e com as NOSSAS PESSOAS MAIS FELIZES.​ Como costumo dizer, “este é o nosso caminho, aquele que acreditamos ser o caminho certo para chegar mais longe”, garantindo a sustentabilidade do Grupo e dos seus 35 anos de história.

Avelino Gaspar Presidente do Conselho de Administração

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PANORAMA

UMA VISÃO GLOBAL Campogrill já rola na estrada

Novos Veículos pesados movidos a Gás

A marca Campogrill está mais vaidosa e não passa despercebida nas estradas portuguesas. A marca colocou a imagem dos seus produtos a rolar nas estradas através da decoração de alguns camiões da distribuição do Grupo Lusiaves.

O Grupo Lusiaves acaba de adquirir sete veículos pesados de mercadorias a gás, colocando-os ao serviço de duas áreas de atividade: distribuição para o retalho e transporte de médio curso.

O grupo Lusiaves tem como política de gestão investir na sustentabilidade da sua frota e gás natural é um combustível com benefícios conhecidos em veículos pesados: apresentam menor nível de emissões de passivos ambientais e implicam uma redução substancial ao nível da poluição sonora. Trata-se de uma solução de transição para os próximos anos, até ser possível uma alternativa aos combustíveis fósseis.

A ação de decoração de Camiões, que circulam e são vistos nas estradas portuguesas, integra a estratégia de apresentação do novo packaging da marca Campogrill, neste caso, com principal enfoque nas suculentas almôndegas, nos saborosos hambúrgueres e nos sempre frescos vegetais.

A nova imagem das embalagens da Campogrill mantém a identidade da marca como referência, passando a apresentar uma personalidade mais contemporânea, embalagens de acordo com as tendências do mercado e naturalmente da preferência do consumidor.

Formação de primeiros socorros na Racentro Margrill navega no Facebook Já não é necessário ir para mar alto para ter as novidades mais fresca do mar, basta juntar-se aos mais de 4.100 seguidores da página da Margrill no facebook. www.facebook.com/marca.margrill

4

Habilitar os colaboradores com conhecimentos que lhes permitam prestar a primeira assistência a vítimas de acidente ou de doença súbita, até à chegada dos meios de socorro, foi este o principal objetivo da formação realizada na Racentro no passado mês de novembro. Esta ação integra o plano de formações da empresa e da Academia de formação do Grupo Lusiaves, repetindo-se várias vezes ao ano e em diferentes unidades.

PANORAMA

Marca Lusiaves regressa às redes sociais de forma arrepiante!

A Zoopan aposta em embalagens mais sustentáveis

A marca Lusiaves está de regresso ao Facebook com uma estratégia de comunicação muito “fun” ou divertida no contacto com os seus seguidores. O regresso foi marcado pelo post "Até ficam com pele de galinha, quando se aperceberem que voltámos... após termos congelado no tempo".

Focada numa consciência ambiental que nunca deve ser descorada, a Zoopan acaba de reformular as embalagens da gama de produtos dedicados à columbofilia e ornitofilia e eliminou a embalagem exterior. Desta forma, a empresa está a promover a redução de desperdícios e a utilização mais racional dos recurssos, agora numa embalagem mais apelativa, mais sustentável e mais amiga do ambiente.

A Lusiaves tem o objetivo de crescer em número de seguidores e nas interações nestas plataformas, atualmente já regista mais de 27.120 seguidores.

Só faltas tu!

Colaboradores recebem formação de condução defensiva e económica

Quinta dos Olivais aposta na comunicação em frota A marca Quinta dos Olivais aposta na comunicação dos seus produtos através da frota de uma empresa de distribuição alimentar.

Porco Ibérico e Carne de Novilho, são os produtos desta marca, de alta qualidade e de origem genuína que podemos encontrar na decoração das galeras da frota de frio.

A Academia do Grupo Lusiaves está a desenvolver uma formação teórico/prática que pretende chegar a todos os colaboradores, que no âmbito das suas atividades profissionais tenham necessidade de se deslocar em viaturas ligeiras. Esta formação, é realizada por um formador interno do grupo, pretende sensibilizar os condutores para a condução segura e eco-eficiente. Aborda as características dos veículos e a sua relação com a eficiência da condução; Estatísticas de sinistralidade em Portugal; A importância do bom estado físico, psicológico e mental, na segurança rodoviária; Os efeitos nefastos do consumo de álcool e psicotrópicos; Noções de espaço de reação, espaço de travagem e espaço de paragem. Todos os colaboradores serão sujeitos a aulas teóricas e aulas práticas, onde serão formados e avaliados em contexto de condução. No final pretende-se condutores mais seguros com recurso a uma condução defensiva e mais eficientes.

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A ABRIR

Solidariadade

Natal Lusiaves marcado por iniciativas Solidárias Empresa distribui cabazes de alimentos a famílias em isolamento e colaboradores recolhem bens para os mais necessitados.

O

mês de dezembro no Grupo Lusiaves ficou marcado pelas iniciativas solidárias que a empresa e colaborado-

res levaram a cabo. Por um lado a empresa, em parceria com a Cáritas de Coimbra, promoveu a entrega de cabazes alimentares às famílias da região da Marinha das Ondas que se encontravam em isolamento profilático; Por outro, os colaboradores da empresa lançaram uma acção de recolha de bens para entregar aos mais necessitados através da campanha TU TENS O PODER DE DAR+.

Apoio às famílas em isolamento A Lusiaves contou com o apoio e experiência da Cáritas para realizar a distribuição de cabazes alimentares, oferecidos pela empresa, às famílias de maior vulnerabilidade social que se encontraram em isolamento profilático, devido à pandemia de COVID-19, na comunidade da Marinha das Ondas. Este apoio chegou à comunidade de trabalhadores nepaleses da empresa Lusiaves mas não só. As famílias identificadas encontravam-se em isolamento ou com infeção pelo novo coronavírus e, por isso, não tinham meios para adquirir bens alimentares, sem colocar em risco a população. A Lusiaves financiou os cabazes alimentares e os custos da distribuição. Foi feita, uma primeira abordagem a algumas famílias para identificarem os bens que deveriam constar nos cabazes. Os cabazes eram recheados por bens de primeira necessidade, nomeadamente água, arroz, leite, fruta, frangos e peru. Distribuídos duas vezes por semana, às terças e às sextas-feiras. As famílias apoiadas receberam também informações da DGS – Direção Geral da Saúde em 3 línguas: português, inglês e nepalês.

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Poder solidário dos colaboradores Os colaboradores da unidade de Leiria levaram a cabo uma campanha de recolha de bens que reverteu a favor da Cáritas Leiria, da Associação InPulsar e dos lares femininos e masculinos da região. Durante uma semana foram recolhidos os bens que as instituições beneficiárias apresentaram como os mais necessários: alimentos, roupas de homem e criança, brinquedos, cobertores e produtos de higiene. O resultado desta acção foram três carrinhas cheias de bens para distribuir aos mais necessitados. A entrega decorreu no dia 18 de dezembro para garantir que algumas crianças ainda recebiam os brinquedos recolhidos durante a noite de Natal. Os colaboradores participaram na entrega dos bens e fizeram questão de conhecer as instituições.

A ABRIR

Lusiaves surpreende colaboradores

Celebrar 20 anos de carreira no Grupo Lusiaves

Dezembro é época de celebrar e a tradição do Grupo Lusiaves manda que se celebrem os 20 anos de carreira e dedicação dos colaboradores no Grupo.

E

ste ano não foi diferente. 26 colaboradores foram surpreendidos pelas suas chefias para assinalar os 20 anos ao

não podíamos deixar de viver esta tradição.” e acrescenta que “Quando somos reconhecidos pelo nosso esforço e pelo tempo de serviço, sentimos que existe um vínculo entre a pessoa e a empresa que ultrapassa o vínculo de empregado e empregador.”

Para assinalar este aniversário tão especial da vida profissional dos colaboradores a empresa ofereceu, a cada colaborador,

serviço na empresa.

uma estadia para 2 pessoas no Your Hotel

Sónia Matias, Diretora de Recursos Huma-

incluído. Também foi entregue o tradicional

nos do Grupo Lusiaves, refere que “este é

troféu com a imagem do Grupo e o certifi-

um dos momentos em que a empresa con-

cado 20 anos de carreira. Por fim, os cola-

segue reconhecer, de forma direta, os traba-

boradores, foram convidados a partilhar as

lhadores pela sua dedicação. Este ano teve o

suas experiências numa reportagem que foi

fator surpresa porque devido à pandemia os

vista através da rede interna Workplace e tvs

colaboradores não estavam à espera, mas

do grupo.

& Spa com o jantar e pequeno-almoço

”

Quando somos reconhecidos pelo nosso esforço e pelo tempo de serviço, sentimos que existe um vínculo entre a pessoa e a empresa que ultrapassa o vínculo de empregado e empregador

7

A ABRIR

Colaboradores revelam orgulho no percurso da empresa Para definir o Grupo e estes 20 anos os colaboradores usaram palavras como: União, crescimento, família, “os melhores”, fortes e brilhante.

Judite Santos, contabilista na empresa de distribuição do Grupo Lusiaves, descreve o crescimento da seguinte forma “se antes era uma aldeia, agora é uma cidade.”

Carlos Cabral, administrador no Grupo Lusiaves, destaca o trabalho desenvolvido “sentimo-nos orgulhosos pelo legado que conseguimos deixar. Ao fim de 20 anos foi um trabalho árduo mas que nos orgulha muito.”

Todos se mostraram muito felizes e emocionados, relatando testemunhos de surpresa e orgulho por pertencerem a uma empresa que não pára de crescer, mas que não esquece as pessoas.

”

União, crescimento, família, "os melhores", fortes e brilhante

8

A ABRIR

9

A ABRIR

Avisabor

Colaboradores destacam vantagens do novo sistema de gestão de produção Maior controlo das fases do processo produtivo.

Maior acessibilidade à informação e rapidez de processos.

N

os últimos meses do ano de 2020 cumpriu-se a implementação da instalação de um sistema de gestão de produção na

Avisabor. Trata-se de uma solução desenvolvida internamente (o software MES - Manufacturing Execution System) que actualmente integra com o software de gestão SAP na unidade industrial Avisabor.

Este novo sistema veio permitir controlar todas as operações realizadas na unidade desde a portaria, passando pela receção, abate de aves, transformação, embalagem, armazéns, qualidade e expedição. Todos os movimentos são rastreados em tempo real assegurando a rastreabilidade das matérias-primas e produtos.

Segundo Carlos Caldeira, Administrador do Grupo Lusiaves para a área da Indústria e Abate, este sistema veio simplificar o trabalho da equipa operacional, "garantir a otimização dos processos e possibilitar uma gestão holística de toda a unidade, com a implementação do MES continuamos

“Já utilizávamos o picking, mas com o MES passamos a ter um maior controlo do processo devido à integração que existe com a receção de matérias-primas, com a produção e com a expedição. Com este sistema já não necessitamos de dezenas de mapas de excel e eliminamos alguns documen-

focados na melhoria contínua."

tos em papel. O controlo é mais rigoroso. O facto de sermos

Renato Prata refere que “o novo sistema de gestão

desenho do sistema à medida das nossas necessidades.”

integrado permitiu-nos, não só passarmos a ter a rastreabilidade em tempo real, como também

pioneiros no Grupo dá-nos a possibilidade de participar no Francisco, Eng.º Processo de Expedição

o acesso à informação de forma integrada de forma menos complexa e mais fidedigna. Assim,

“Agora conseguimos saber, em tempo real, quais as maté-

em cada fase dos processos, seja na receção, logís-

rias-primas utilizadas e a quantidade de produto emba-

tica, produção ou qualidade, cada um faz o reporte

lado. Verifico também menor margem de erro porque há

do seu trabalho", levando ao passo seguinte

sempre informação disponível.”

e a que se sintam motivados e mais responsáveis pelas suas tarefas.

10

Beatriz, Resp. Linha de Embalagem

A ABRIR

Pet Food

Zoopan lança marca de alimentação animal PETUGA A Zoopan acaba de lançar no mercado nacional a PETUGA, uma marca de alimentação para cães e gatos que se destaca pelo recurso e experiência nas melhores práticas e técnicas nutricionais adquiridas em animais de produção.

P

edro Castelo, engenheiro da Zoopan

tes, nem aromas artificiais. Trata-se de uma

e especialista, revela as principais

nutrição completa que, face às principais

preocupações no desenvolvimento

marcas concorrentes, garante mais carne

da fórmula da PETUGA enquanto solução de

fresca, níveis superiores de condroprotetores

alimentação e nutrição: “após um estudo

e o recurso a minerais de origem orgânica.

detalhado do setor, verificamos que existe

Trata-se de uma nutrição equilibrada, de alta

uma preocupação crescente com o animal

qualidade, contendo tudo o que é necessário

de estimação de forma a promover o seu

para a saúde de cães e gatos de companhia.

bem-estar. Verificamos particular interesse, por parte dos tutores dos animais de estimação, no que respeita à palatibilidade do alimento (facilidade em que o animal tem em ingerir o alimento - apetência), qualidade do pelo, problemas digestivos (prevenção de problemas metabólicos), e ainda, uma crescente preocupação com a prevenção de problemas articulares que é típica em algumas raças muito presentes no nosso país, entre outros.” ​ A fórmula PETUGA contém os melhores ingre-

PORQUÊ PETUGA?

“O nosso objetivo é ter animais saudáveis para que possamos passar momentos particularmente felizes com os nossos animais de estimação. Assim, penso que nos foi possível obter um produto de qualidade muito elevada com um preço muito competitivo no mercado.” revela o especialista.

Já à venda em algumas lojas da especialidade (físicas e online), os produtos PETUGA vão, muito em breve, estar disponíveis nas lojas da grande distribuição.

dientes naturais, sem corantes, conservan-

11

A ABRIR

Investimentos

Loja Mais Sabor abre em Pardilhó Trata-se da primeira loja na freguesia que oferece serviço de conveniência com churrasqueira, take-away, talho charcutaria, congelados, produtos de mercearia e bebidas.

Investimento permitiu criar cinco novos postos de trabalho.

A

s lojas Mais Sabor – Loja do Produtor

Ótimos acessos

acabam de chegar a Pardilhó e ofere-

A loja Mais Sabor de Pardilhó está localizada

cem à população, a oportunidade de

junto à igreja, numa zona de fácil estaciona-

adquirir produtos de grande qualidade que,

mento e com bons acessos em situações de

na sua maioria, chegam diretamente do pro-

mobilidade reduzida. Para maior conveniên-

dutor, garantindo a máxima frescura.

cia dos seus clientes, abre todos os dias das

Uma referência nos produtos de conveniência

Já em 2021, a pensar na qualidade de ser-

Este novo espaço é uma novidade, por ser

viço e na proximidade, esta loja terá a opção

a primeira loja na freguesia que disponi-

de encomendas online para levantamento

biliza aos seus clientes um talho especia-

em loja ou entrega ou domicílio.

lizado de aves, churrasqueira, serviço de take-away, uma zona de charcutaria, congelados, produtos de mercearia e bebidas.

Trata-se de uma área de venda preparada para simplificar as escolhas do cliente.

12

10 às 20 horas.

Sabia que todos os colaboradores

Com uma vasta experiência, as lojas Mais

do Grupo Lusiaves beneficiam de

Sabor já se encontram em 6 localidades:

10% de desconto nas lojas Mais

Azambuja, Leiria, Marinha da Ondas, Grijó

Sabor? Informe-se localmente das

e Oliveira de Frades.

condições.

A ABRIR

Academia de Formação Grupo Lusiaves

2020 foi o ano de certificar a formação interna 2020 foi um grande ano para a Academia Grupo Lusiaves.

Esta área nasceu em 2019 com o desafio de certificar a formação interna das empresas do Grupo e atualmente já certifica formação profissional em 24 empresas.

O

contexto de pandemia, que acabou

No total, em 2020, a Academia realizou

por se estender ao longo do ano,

12.551 horas de volume de formação

foi mais exigente e criou desafio

interna, desenvolvidas por 53 formadores

de manter a atividade formativa e houve

internos sendo 11.208 horas formação pro-

necessidade de alargar a oferta de cursos

fissional certificada.

de acordo com o contexto e as necessidades específicas de cada empresa. Atualmente o portefólio da Academia dispõe de 105 cursos de formação interna (em oito áreas distintas: Enquadramento na Organização/ Empresa; Informática; Indústrias Alimentares; Serviços de Transporte; Tecnologia de Proteção do Ambiente; Produção Agrícola e Animal; Segurança e Higiene no trabalho; e Comércio.)

Patrícia Mendes, formadora interna da Academia, realiza um balanço positivo de 2020 com as expetativas para 2021 “Terminámos o ano com os olhos postos no futuro, aguardamos já para o início de 2021 a autorização de certificação da formação em mais 3 empresas.”

2020 em números

24

empresas a certificar formação profissional

105

Oferta de cursos de formação interna

53 12.551 11.208 8 Formadores internos

h

Volume de formação interna

h

Formação profissional certificada

Áreas de formação profissional

Enquadramento na Organização/ Empresa; Informática; Indústrias Alimentares; Serviços de Transporte; Tecnologia de Proteção do Ambiente; Produção Agrícola e Animal; Segurança e Higiene no trabalho; e Comércio.

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A ABRIR

Segurança

Simulacros de situações de emergência na Racentro Grupo Lusiaves continua a apostar na segurança e em ações de formação para dar competências e promover o conhecimento do Plano de Emergência Interno.

N

o Grupo Lusiaves existe um forte investimento na segurança e na prevenção de acidentes. A preven-

ção, segurança e correta intervenção só são exequíveis, se as pessoas que utilizam e ocupam os edifícios tiverem consciência dos riscos, compreenderem as medidas de segurança e, se forem capazes de executar os procedimentos previsto no Plano de Emergência Interno.

Foi neste contexto, de forte apelo à segurança em contexto de trabalho, que a Racentro realizou, no final do ano, dois simulacros.

Estas ações permitiram, por um lado, testar a evacuação de edifícios e, por outro lado, ensaiar a atuação das equipas em contexto de acidente com necessidade de utilização de meios externos.

Para imprimir maior realismo aos cenários de acidente e de evacuação criados para os simulacros, apenas os responsáveis da unidade fabril, com responsabilidades nos exercícios, tinham conhecimento do que se ia passar. Este fator surpresa permitiu analisar, com maior objetividade, a atuação dos colaboradores e das equipas responsáveis pela ativação e coordenação na gestão de emergências.

Simulacro de Evacuação Este cenário foi ativado assim que soou o alarme geral da portaria, e que dá sinal de evacuação geral da unidade. A resposta das equipas foi imediata e de acordo com o PEI - Plano de Emergência Interno. Esta ação testou o sistema de alarme, as comunicações internas, o nível de prontidão e operacionalidade das equipas de primeira intervenção e evacuação; permitiu avaliar

14

os cortes gerais de energia e gás em situação

ferido e inconsciente. É necessário proceder

de emergência e verificar os tempos de rea-

à evacuação parcial da unidade, nomea-

ção e evacuação dos colaboradores.

damente edifício administrativo e oficinas

No geral, o simulacro de evacuação correu muito bem, cumprindo, em menos de 20 minutos, o total das ações que garantem a segurança de todos. Destacou-se a rapidez na evacuação do Edifício Administrativo da empresa. A Racentro vai continuar a apostar nestes, para garantir a formação de todos os colaboradores face aos procedimentos de

devido à progressão de gases/vapores provenientes da área afetada. Foi também criada a necessidade de atuação das equipas de primeira intervenção com o uso efetivo dos equipamentos ARICA (Aparelho Respiratório Isolante de Circuito Aberto), para resgate do operador de empilhador e contenção de derrame.

evacuação e preparar os colaboradores para

Este simulacro teve a duração de 26 minu-

situações de emergência reais.

tos e permitiu, entre outras coisas, testar

Simulacro de acidente com necessidade de utilização de meios externos O cenário, totalmente ficcionado, passou-se no armazém: um acidente com um empilhador e derrame de produtos levam à necessidade de uma intervenção externa dos Bombeiros e simula a necessidade de socorrer um colaborador que, alegadamente, está

a operacionalidade e capacidade de resposta das equipas de emergência, ajustar tempos de resposta, cumprir exigências legais e testar a melhor atuação. Nesta ação foi possível destacar a rapidez na chegada de meios externos e a disponibilidade de recursos e meios de emergência.

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EM FOCO

Responsabilidade Social

Grupo Lusiaves garante morada certa a pessoas sem-abrigo

” 30 anos

16

Foto: Paulo Teixeira

depois, tenho uma casa

EM FOCO

”

vamos tirar das ruas da cidade todas as pessoas nesta condição, garantindo uma habitação individual para cada um mas também apoio para o seu dia-a-dia

Lusiaves e Município de Leiria associam-se à InPulsar para retirar semabrigo das ruas de Leiria. Para já são 6 os sem-abrigo que o projeto Morada Certa conseguiu tirar das ruas.

E

m Outubro de 2020, o município de

Gonçalo Lopes, Presidente da Câmara de

Leiria, a Associação InPulsar e o Grupo

Leiria considera que o modelo de inter-

Lusiaves assinaram o protocolo de

venção tripartido, "deve ser aprofundado

colaboração do projeto Morada Certa - Leiria

e estimulado noutras áreas", em especial

Housing First, para dar casa e apoio a todas

"no contexto de pandemia COVID-19, que

as pessoas sem-abrigo na cidade.

está a originar novas formas de exclusão

Segundo a InPulsar, associação que con-

e a ampliar as já existentes".

tribui para a inclusão social e económica

Apoio inédito

de populações vulneráveis, à data exis-

O Apoio que o Grupo Lusiaves está a dar

tiam 19 pessoas em Leiria na condição de

a este projeto, é considerado inédito,

sem-abrigo. Três destes indivíduos, que se

nomeadamente no modelo internacional,

encontravam há mais tempo nesta situação,

pois, até ao momento, em nenhum país,

foram imediatamente alojados, no ínicio de

o projeto Housing First, possui apoio de uma

2020 com a cooperação do município, mas o

entidade privada.

objetivo é retirar todas as pessoas da rua e a parceria com o Grupo Lusiaves veio permitir dar luz a esse sonho.

Projeto Morada Certa é inspirado no Modelo Housing First Inspirado no modelo Housing First “Casa

Na sequência de um apelo lançado pela

Primeiro”, um modelo já testado internacio-

Câmara Municipal o Grupo Lusiaves deci-

nalmente, o projeto Morada Certa caracte-

diu apoiar o projeto Morada Certa, com um

riza-se por promover o acesso direto a uma

financiamento de cerca de 80.000€. Este

habitação individualizada, estável e inte-

valor permitiu estender o projeto a mais 10

grada, bem como por disponibilizar um con-

pessoas, proporcionar habitações indivi-

junto diversificado de serviços de suporte

duais e um novo projeto de vida a todas as

no contexto habitacional e de ligação com

pessoas identificadas como sem-abrigo na

outros recursos da comunidade.

cidade de Leiria.

"Quando tomei conhecimento do projeto Morada Certa, disse imediatamente e sem hesitar que apoiaria. Apenas coloquei uma condição: não vamos tirar algumas pessoas das ruas de Leiria, vamos tirar das ruas da cidade todas as pessoas nesta condição, garantindo uma habitação individual para cada um mas também apoio para o seu dia-a-dia", afirmou Avelino Gaspar, Presidente do Grupo Lusiaves no âmbito da assinatura do protocolo.

17

Foto: Paulo Teixeira

EM FOCO

O conceito de Housing First teve início nos

encontram numa situação crónica (ou seja,

Estados Unidos da América e expressa

vivem há mais anos na rua), e conceder-lhes

a crença numa ordem de prioridades: para

uma casa individual, sempre com o objetivo

tirar alguém da rua é preciso dar-lhe “casa

de estes não regressarem à rua.

ção de sem-abrigo passem uma vida inteira a usufruir de soluções temporárias para no final, se tudo correr bem, conseguirem um teto fixo. Já na Europa, a Finlândia foi o primeiro país a adotar este tipo de abordagem, o que inspirou Portugal a fazer o mesmo, como é o caso do projeto Morada Certa.

Este projeto chegou a Leiria pela mão de Lisete Cordeiro, diretora-geral da InPulsar, associação para o desenvolvimento comunitário e que tem como foco a atuação junto das pessoas em vulnerabilidade.

gências desta equipa de trabalho, que trabalha, diariamente, de modo a evitar a criação de guetos e, por esse motivo, todos são integrados em apartamentos “perfeitamente normais, em zonas urbanas e locais distintos.

A mudança de vida passa pelo apoio à saúde e trabalho A equipa da InPulsar promove o alojamento como fundamental, trata-se do primeiro passo para começar uma nova vida. Mas a equipa desta associação, trabalha todos

Como funciona o Morada Certa?

os dias na sinalização e no acompanha-

A dinamização do projeto Morada Certa

mento das outras questões, como saúde

é realizada pela equipa de técnicos e volun-

e o trabalho.

tários da InPulsar, que no âmbito deste protocolo, garante a realização de um modelo de avaliação das situações sinalizadas e o apoio necessário para a real integração das pessoas sem-abrigo.

Na sequência deste protocolo entre a InPulsar, o Grupo Lusiaves e a Câmara Municipal de Leiria, a primeira pessoa a integrar o programa já tem um emprego, iniciou funções em dezembro no Município de Leiria, atra-

O método de funcionamento do “Morada

vés de um programa do IEFP [Instituto do

Certa” distingue-se por identificar os sem-

Emprego e Formação Profissional].

-abrigo, dando especial atenção aos que se

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A dignidade humana está no topo das exi-

Foto: Paulo Teixeira

primeiro”, evitando que as pessoas em situa-

”

Para tirar alguém da rua é preciso dar-lhe casa primeiro

EM FOCO

”

conseguiu, pela primeira vez, em 30 anos passar o Natal numa casa Homens estão em maioria Segundo a vereadora para o Desenvolvimento Social, Ana Valentim, são sobretudo -abrigo em Leiria. Mas o contributo de todas as entidades tem sido crucial para conseguir retirar estas pessoas da rua.

6 pessoas já foram alojadas Dos 19 identificados pelo projeto, seis pes-

Foto: Paulo Teixeira

homens as pessoas em situação de sem-

soas já foram alojadas, já têm um lar. Quatro dessas foram alojadas antes da época festiva do Natal.

O maior obstáculo, para retirar os sem-abrigo das ruas, que a associação InPulsar tem encontrado tem sido encontrar habitações disponíveis para esta necessidade.

História com VIDA O Senhor “Fernando“, um dos utentes da InPulsar, conseguiu, pela primeira vez, em 30 anos passar o Natal numa casa e sentir o conforto de uma cama. A vida foi madrasta e durante algum tempo levou-o a acumular situações que o arrastaram para esta situação de sem-abrigo. A InPulsar trabalha com ele desde há 4 anos e, com este projeto, foi finalmente possível começar a trabalhar no futuro.

A equipa da Lusiaves foi visitar o Senhor "Fernando" a sua casa, recebeu-nos com um sorriso e muita serenidade. E já partilha dos mesmos valores da equipa que o acompanha, pois ao receber o nosso cabaz de natal refletiu e pediu-nos que se dividisse com todos os que ainda estão na rua, não precisa de tanto para si.

19

POR ACREDITAR NISTO

UM NOBRE E GENUÍNO ATO DE ALTRUÍSMO

Miguel Xavier Presidente da Associação InPulsar

A InPulsar – Associação para o Desenvolvimento Comunitário é uma Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS) constituída em 2012 que tem como missão contribuir para a inclusão social e económica de populações em situação de vulnerabilidade e exclusão social numa perspetiva de proximidade e de envolvimento das populações na região de Leiria.​ ​ quilo que sustenta a nossa forma de pensar A e de agir é o artigo 1º da Declaração Universal dos Direitos Humanos - “Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espírito de fraternidade.”

A dignidade de qualquer Ser Humano, independentemente da sua raça, género, cor, etnia, religião, nacionalidade, orientação sexual, classe social ou posicionamento político nunca deverá se posta em causa e todos os cidadãos deverão agir sempre em defesa dos direitos de cada um, respeitando a sua individualidade.

O projeto Morada Certa – Leiria Housing First é exemplo disso mesmo e assenta os seus princípios básicos na defesa da dignidade daqueles que se encontram numa posição mais frágil.

Um projeto que visa apoiar pessoas em situação de sem-abrigo na cidade de Leiria, através do modelo Housing First. Este modelo carac-

20

teriza-se por promover o acesso direto a uma habitação individualizada, estável e integrada, bem como disponibilizar um conjunto diversificado de serviços de suporte no contexto habitacional e de ligação com outros recursos da comunidade. A ideia de trazer este nobre projeto para Leiria começou através de um sonho de replicar este conceito com enorme taxa de sucesso noutros países e cidades. Que bonito sonho este, o de retirar as pessoas que se encontram a viver na rua, desprovidas de tudo e oferecer-lhes uma casa para viver com todas as condições que qualquer Ser Humano deveria ter.

A equipa da direção da InPulsar, juntamente com os seus técnicos, não poderia descansar enquanto não conseguisse transformar este sonho numa realidade para a nossa cidade.

Através de muito trabalho e de uma forte e estruturada parceria com a Câmara Municipal de Leiria conseguimos colocar em marcha um projeto que ficará para sempre registado na história como o momento em que Leiria abraçou a causa das pessoas que se encontram numa situação de sem abrigo.

O acordo estabelecido com a Câmara Municipal de Leiria e com a Junta de Freguesia de Leiria, Pousos, Barreira e Cortes permitia-nos chegar a 4 Seres Humanos. Um número simpático e que nos deixou imensamente orgulhosos.

No entanto ainda sentíamos que estávamos a falhar e que não estávamos a cumprir com

a nossa premissa “Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos”.

Felizmente para todos nós o Grupo Lusiaves, na pessoa do Senhor Comendador Avelino Gaspar, decidiu fazer a diferença e mostrar que o setor empresarial pode e deve ter um papel importante na resposta social que dá à comunidade. O Grupo Lusiaves tornou-se na primeira empresa a nível internacional a apoiar um projeto que assenta os seus princípios no modelo Housing First. Com esta ação meritória e de um valor inegável conseguiremos chegar a mais pessoas e devolver-lhes a sua dignidade e o seu direito em ter uma casa para poder viver e voltar a sonhar. Com este financiamento do Grupo Lusiaves conseguiremos retirar das ruas de Leiria o total de 15 pessoas. Para nós o dia da assinatura deste protocolo que conseguiu juntar o poder autárquico, o movimento associativo solidário e o setor empresarial ficará registado para sempre como um dos dias mais bonitos da história da cidade de Leiria.

Estamos eternamente gratos ao Senhor Comendador Avelino Gaspar e a toda a “família” do Grupo Lusiaves pelo nobre e genuíno ato de altruísmo.

Graças a este grande exemplo acreditamos que daqui para frente o forte setor empresarial da região assumirá com uma ainda maior convicção a sua responsabilidade social na comunidade onde esta inserido.

UM DIA COM…

A Equipa de Recrias

Afinal quem nasce primeiro, o Ovo ou a Galinha?

Fomos conhecer o dia-a-dia desta equipa da produção avícola

P

ara a equipa de Recrias do Grupo Lusiaves, este é o first

Números das nossas recrias

step ou primeiro passo na produção avícola e têm um papel fundamental no correto desenvolvimento das aves de

produção. Com uma equipa de 50 colaboradores, são ao todo seis, as explorações de recrias do Grupo Lusiaves e situam-se Oliveira de Frades

a centro e a norte de Portugal.

Viseu

Tondela

A missão da equipa António Tomás, gestor operacional de todas as unidades de recrias esclarece que a missão da sua equipa consiste “em proporcionar o correto desenvolvimento das aves para que estas alcancem todo o seu potencial durante o período da postura.

Para que isso ocorra, é necessário, planear e garantir as melhores condições nas instalações, monitorizar a temperatura ambiente, a alimentação e todos os fatores que garantam a uniformidade do bando”.

A equipa de recrias inicia o seu dia pelas 7h30, todos os dias, com o banho e desinfeção obrigatória à chegada. “Ninguém entra nas unidades sem este passo. Trata-se de uma questão de biossegurança.” esclarece António Tomás.

Figueira da Foz

Coimbra Pombal

Leiria

50

Colaboradores

6

Explorações de recrias

20

Semanas de desenvolvimento até à fase seguinte

+850.000 Aves ano

21

UM DIA COM…

”

Esta equipa acorda com as galinhas

Perceber as recrias As recrias chegam às unidades de produção avícola com “um dia de idade” e ali permanecem até cerca das 20 semanas. Esta fase de desenvolvimento é muito importante no ciclo de vida da ave. É a equipa de recrias que garante que todo o processo de desenvolvimento é assegurando dentro dos padrões e que garante que as normas de bem-estar animal são seguidas.

O processo de desenvolvimento das recrias divide-se em três fases: 1 - Fase Inicial ou Cria, decorre desde o alojamento com um dia de idade, até cerca das oito semanas. Esta fase tem como objetivo o desenvolvimento de vários sistemas: imunitário, cardiovascular, digestivo e também a estrutura óssea e as penas. 2 - A segunda fase, apelidada de fase de manutenção, está compreendida entre as oito e quinze semanas e tem como foco principal a uniformidade das aves, o controlo rigoroso de peso e a deposição de massa corporal. Esta fase culmina com um bom desenvolvimento da estrutura óssea. 3 - Por fim, encontramos a terceira fase, a fase de preparação das aves para a postura. Nesta, os objetivos assentam na continuidade da uniformização das aves, no ganho de peso corporal do lote e consequente deposição de gordura (fundamental para a fase de postura).

22

UM DIA COM…

Do dia-a-dia das recrias fazem parte atividades como a pesagem e a seleção das aves (por categorias e peso); a administração de vacinas de acordo com o plano de vacinação; a manutenção das camas das aves; a manutenção e limpeza dos vários sistemas de aquecimento, a ração, a ventilação e manutenção das instalações.

Por ano passam pelas unidades de recria mais de 850 mil aves. Cada ciclo tem uma duração de 20 semanas, sendo que no final as aves atingem um peso médio de 2.300 gramas é nesta fase que se inicia o processo de transferência para as quintas de postura.

”

Por ano passam pelas unidades de recrias mais de 850.000 aves

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APETECE

Campoaves

Do campo, como é natural​ de Lafões como é habitual​ A Campoaves, marca líder nacional na produção de frango do campo, lançou neste Natal uma nova assinatura: "Do campo, como é natural".

N

o final de 2020 a marca Campoaves

cupações com a sua nutrição, com a sua dieta

iniciou um processo de rebranding

e adoptam comportamentos que acreditam

apresentando-se nos lineares com a

contribuir para um planeta mais sustentável.​

nova assinatura e também com a nova imagem dos produtos capão, polarda e peru.​

forma positiva a todas estas exigências do

A marca reforça assim o seu posicionamento

atual consumidor. À tradição, a Campoaves

que se aproxima do universo bio, dos ali-

junta a sua experiência de criar frango ao ar

mentos orgânicos e da alimentação saudá-

livre, em campos de vegetação que lhes per-

vel, partilhando valores éticos, saudáveis

mite circular livremente. São alimentados

e sustentáveis. ​

à base de cereais, o que confere maior sucu-

Há cada vez mais consumidores que procuram comprar carne orgânica, animais criados ao ar livre, que valorizam a produção local e o que é nacional. Quando compram alimentos, estes indivíduos têm em conta as preo-

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Como é natural, a Campoaves responde de

lência e qualidade superior à carne, influenciando o seu sabor e concedendo uma textura inconfundível.​

APETECE

Lusiaves

Gama de especialidades Lusiaves mais saborosa A Lusiaves melhorou, ainda mais, a sua gama de especialidades.

A

marca apresentou em dezembro

Rótulos atrativos, informativos e embala-

uma gama de 5 propostas, cheias de

gens mais responsáveis ​

sabor, muito práticas e consensuais

As embalagens das especialidades da Lusia-

entre as famílias portuguesas: Rôti de Peru

ves apresentam rótulos ainda mais atra-

com Molho de Alho, Rôti com Molho Pimen-

tivos, com imagens reais do seu produto

tão, Rolinhos de Coxa de Frango e Bacon,

cozinhado. A informação apresentada no

Rolinhos de Coxa de Frango com Farinheira

packaging destas especialidades também

e Rolo de Carne de Aves. ​

está mais acessível para o consumidor ler

Para além de melhorar as suas receitas, tornando-as ainda mais apetecíveis e saborosas, a Lusiaves apostou também na rotulagem e embalagem do produto.

Preparados mais práticos, saborosos e convenientes ​ Esta gama de especialidades da Lusiaves apresentou-se, neste Natal, como uma solução mais prática e conveniente para as famílias que pretendiam ter o mesmo sabor à mesa e passar menos tempo na cozinha.

Com estas propostas a marca acredita vir a conquistar mais espaço nas prateleiras

e interpretar. Destaque para a informação de que o produto não contém glúten, lactose ou corantes. Todos os produtos são sujeitos a análises laboratoriais, permitindo à marca indicar ao consumidor, de forma destacada, da ausência destes alergénios. ​ A nova gama de especialidades também vem em embalagens mais responsáveis, ao nível do material de embalamento: o plástico mais transparente, que permite ao consumidor ver o produto, e também possível de ser reciclado e valorizado quando colocado no ecoponto. ​

da distribuição e no cabaz de compras das famílias portuguesas.

Rolinhos de Coxa de Frango com Bacon

Rôti de Peru com Molho de Alho

​

Rolinhos de Coxa de Frango com Farinheira

Rolo de Carne de Aves

Rôti de Peru com Molho de Pimentão

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TOME NOTA

BENEFÍCIOS SER+ VANTAGENS PARA A FAMÍLIA GRUPO LUSIAVES ALIMENTAÇÃO

ALIMENTAÇÃO

SAÚDE E BEM-ESTAR

Loja Mais Sabor

Restaurante Cucurico

Ergovisão

- Desconto de 10% para colaboradores do Grupo Lusiaves (uma refeição por colaborador por dia).

- 25% Desconto Direto em todos os óculos de sol e armações em stock na loja; em lentes oftálmicas (Zeiss e Hoya); - Desconto de 10% em líquidos de contactologia e produtos diversos. Desconto até 40% nas lentes de contacto, quando adquiridas em plano anual na plataforma www.lensfree.pt ou pagamento até 10x sem juro (sujeito a aprovação).

SAÚDE E BEM-ESTAR

SAÚDE E BEM-ESTAR

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Future Health Biobank

Clínica do Tempo

Clínicas Dr. Wells

- Desconto de 20% em relação à tabela fixa, no serviço de Criopreservação de Células Estaminais do Sangue e/ou tecido do Cordão Umbilical, utilizando o processamento com volume reduzido, o método mais avançado até à data.

- Desconto de 20% em Consultas e Exames complementares de Diagnóstico; - Desconto de 15% em Serviços de Estética; - Desconto de 10% em todos os produtos de Cosmética e Dietética; - Extensível a familiares de 1º grau, mediante a apresentação de prova da respetiva filiação.

- Fornecimento gratuito da primeira Visita de Diagnóstico, estudo radiográfico digital, Higiene Oral (50% de desconto); - Desconto de 10% em todos os tratamentos odontológicos gerais nas tabelas particulares Dr. Wells; - Desconto de 10% em todos os tratamentos ortodônticos convencionais e estéticos (inclui Invisalign); - Desconto de 10% em Implantologia; - Desconto de 10% em todos os tratamentos estéticos e Cirurgia Capilar.

Leiria / Grijó / Marinha das Ondas Oliveira de Frades / Azambuja / Pardilhó - Desconto de 10% para colaboradores do Grupo Lusiaves. Não acumula com campanhas ou promoções.

Lisboa

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Todo o país

Parede, Lisboa, Porto, Algarve, Leiria

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Conhece todos os Benefícios Ser+ http://beneficios.grupolusiaves.pt

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OPORTUNIDADES

TALENTO PROCURA-SE

MANUTENÇÃO INDUSTRIAL

Candidata-te: recrutamento@grupolusiaves.pt

Técnico de Manutenção Industrial Figueira da Foz

A Manutenção Industrial é canja de galinha para ti? Candidata-te à vaga e junta-te à nossa equipa!

Funçõesa desmpenhar: • Experiência na manutenção preventiva, curativae preditiva dos equipamentos industriais; • Participação em projetos de desenvolvimento, entre outras funções inerentes ao trabalho diário do departamento • Realizar rotas de inspeção definidas para a verificação periódica de funcionamento e estado das infraestruturas fabris de produção; • Detetar avarias mecânicas: reparar, afinar, montar e desmontar os órgãos de máquinas rolantes bem como outros equipamentos motorizados e manuais; • Efetuar trabalhos de serralharia geral, retificação e soldadura; • Montagem, conservação e reparação de instalações elétricas e equipamentos de baixa tensão; execução/modificação de instalações simples de baixa tensão; • Elaboração e realização do resisto das inspeções e intervenções pelas quais seja responsável; • Participação ativa na melhoria continua dos equipamentos da unidade produtiva.

Perfil pretendido: • Licenciatura ou curso profissional em Mecânica, eletromecânica, eletrotécnica ou similar; • Experiência na área de manutenção industrial; • Disponibilidade para trabalhar por turnos e folgas rotativas; • Capacidade para trabalhar em equipa, espírito inovador e proactivo; • Capacidade de organização e planeamento; • Disponibilidade imediata.

HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Técnico de SST Pardilhó

Sabes como garantir a segurança no trabalho e pôr em prática medidas que minimizem os acidentes laborais?

Candidata-te Já.

Funções a desempenhar: • Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais; • Acompanhar a implementação de medidas corretivas e de atividades de prevenção/proteção contra riscos para a segurança e saúde no trabalho; • Colaborar nos processos de informação e formação dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho; • Realizar auditorias de higiene e segurança em diversas unidades de negócio; • Elaborar medidas de autoproteção e acompanhar a implementação das existentes; • Colaborar na identificação e implementação das obrigações legais no âmbito da higiene e segurança no trabalho; • Assegurar a organização da documentação necessária à gestão da prevenção na empresa.

Perfil pretendido: • Lic. em Engenharia, Gestão Industrial; • Segurança e Higiene no Trabalho; • CAP - Técnico de Segurança e Higiene no Trabalho (nível V); • Conhecimentos da norma OHSAS 18001; • Disponibilidade imediata.

LOGÍSTICA / ARMAZÉM

Chefe de Expedição Noturna Leiria

Gerir a expedição na nossa empresa é não falhar com prazos, fazer o despacho dos produtos a tempo e horas.

Queremos eficácia e eficiência. Falamos em gerir recursos, números, e pessoas. Falamos da diferença que irás fazer.

Funções a desempenhar: • Assegurar as cargas e descargas dos produtos alimentares • Gestão da motivação de uma equipa ligada ao sector alimentar, implementando os objetivos estratégicos e monitorizando o seu desempenho; • Ser o responsável pelo cumprimento da estratégia operacional; • Análise e monitorização dos indicadores de performance, de modo a influenciar o crescimento do seu centro de distribuição e a rentabilidade do seu negócio; Perfil pretendido: • Mínimo 12º Ano; • Capacidade de trabalhar em ambiente refrigerado; • Experiência em gestão de equipas de trabalho; • Experiência rm armazém/expedição; • Capacidade de liderança e excelentes capacidades de comunicação e negociação; • Responsabilidade, auto motivação e resiliência; • Proatividade dinamismo, rigor e espírito de iniciativa; • Facilidade na utilização das ferramentas de MS Office; • Disponibilidade imediata.

TRANSPORTES

Motorista Monte redondo

Funções a desempenhar: • Condução de veículo para realização de cargas de produto acabado e descargas de matéria prima de veículos pesados e articulados a granel dentro das instalações;

GESTÃO DE PROCESSOS

Engenharia de Processos Pardilhó

Procuramos mediador que garanta o cumprimento do processo de fabrico da forma mais eficiente e eficaz. Queres ajudar-nos a melhorar a nossa produção, de forma a que alcancemos a sustentabilidade da nossa Unidade Fabril?

Funções a desempenhar: • Gerir o funcionamento da linha de produção; • Assegurar a execução do plano de produção da linha; • Gestão de necessidades de manutenção de todas as máquinas da secção; • Ajudar a implementar um software de auxilio à produção.

Perfil pretendido: • Formação em Eng. Gestão Industrial, Alimentar, Gestão Industrial, Mecânica ou áreas similares; • Elevada capacidade de comunicação; • Responsabilidade, auto motivação e resiliência; • Proatividade, rigor e flexibilidade.

CONSTRUÇÃO E PROJETOS

Desenhador Projetista Leiria

Funções a desempenhar: • Elaboração de projetos de licenciamento eprojetos de execução; • Medições dos projetos; • Apoio à preparação de cadernos de encargos.

Perfil pretendido: • Experiência mínima de 5 anos como desenhador preparador em contexto de obra; • Proativo na busca e estudo de materiais e técnicas de construção; • Experiência em edifícios industriais.

Perfil pretendido: • Habilitações mínimas obrigatória; • Carta de condução de veículos pesados; • Polivalente, Proactivo e Responsável; • Disponibilidade para horário rotativo (18.00h às 02.00h ou 20.00h às 04.00h de segunda a sábado).

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