OUTUBRO 2020 • Edição Trimestral n.º 53
AMBIENTE E INOVAÇÃO
ETARI Lusiaves garante tratamento da água antes da devolução à Natureza
A ABRIR | 9
INVESTIMENTO TECNOLÓGICO GARANTE MELHORIAS DO BEM-ESTAR ANIMAL
UM DIA COM | 20
A EQUIPA DA HIPERFRANGO APETECE | 24
À MESA COM O MELHOR DESTE NATAL
1
14
Em foco
Grupo Lusiaves aposta no tratamento da água através de Etari
ÍNDICE
6
A abrir
Natal Solidário na Família Lusiaves
11
A abrir
Academia já realizou mais de 10.800 horas de formação
19
Por acreditar nisto Presidente da Câmara de Pombal
COORDENAÇÃO EDITORIAL Paulo Gaspar Tatiana Vivilde
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CONTEÚDOS Grupo Lusiaves TIRAGEM 2.200 exemplares Distribuição gratuita SERVIÇOS ADMINISTRATIVOS Zona Industrial da Zicofa Lote 4 Cova das Faias 2415-314 Marrazes - Leiria Telefone: 244 843 250 E-mail: comunicacao@grupolusiaves.pt www.grupolusiaves.pt
Um dia com
Equipa da Hiperfrango
24
Apetece
À mesa com o melhor deste Natal
2
POR FALAR NISSO
RESPONSABILIDADE SOCIAL, AMBIENTAL E NA SEGURANÇA ALIMENTAR
A
época festiva com mais significado do ano aproxima-se, este ano o nosso sentido de responsabilidade social e de segurança tem de ser ainda maior. Encontramo-nos num contexto de grandes desafios deri-
vados desta pandemia, por isso vamos continuar a investir na segurança dos
”
No Grupo Lusiaves sabemos que não há planeta B e, por esse motivo, temos trabalhado no sentido de implementar a melhor gestão ambiental
nossos colaboradores e na sustentabilidade das nossas empresas. O nosso sentido de responsabilidade levou-nos a adiar a nossa tradicional festa de Natal, em vez desse evento, este ano vamos distribuir vales de compras no total de 50€ por colaborador. Garantimos, desta forma, que todos os nossos colaboradores têm à mesa os melhores produtos das marcas Grupo Lusiaves. A nossa política de segurança passa por garantir que entregamos, todos os dias, os melhores produtos nos nossos clientes cumprindo todas as normas de biosegurança que são exigidas pelas certificações que temos vindo a alcançar, como é o caso da recente renovação da IFS FOOD da Lusiaves novamente com alta classificação. Esta certificação é uma garantia da robustez dos nossos processos de controlo produtivo e da segurança dos nossos produtos e deve-se também ao trabalho cuidado dos nossos colaboradores. Todos os dias somos alertados para os cuidados que devemos ter com o ambiente, e a indústria agro-alimentar tem um papel muito importante nas mudanças necessárias para proteger o planeta. No Grupo Lusiaves sabemos que não há planeta B e, por esse motivo, temos trabalhado no sentido de implementar a melhor gestão ambiental sempre alinhada com os objetivos para o desenvolvimento sustentável da ONU. Definimos como política a proteção e boa gestão dos nossos recursos hídricos, nesta edição damos a conhecer o trabalho que desenvolvemos nas nossas ETARI’s, através das quais garantimos a entrega de água limpa à Natureza.
Avelino Gaspar Presidente do Conselho de Administração
3
PANORAMA
UMA VISÃO GLOBAL Comave e Campoaves especializam as operações de abate, desmancha e embalagem A Comave e a Campoaves, duas empresas do Grupo Lusiaves, juntaram as suas sinergias para garantir uma resposta eficiente às necessidades do mercado. Na unidade da Campoaves em Oliveira de Frades está concentrado todo o abate destas duas empresas e a Desmancha e Embalagem dos produtos está na Comave em Viseu, onde foram realizados avultados investimentos numa nova linha de embalagem. Esta medida permite responder com maior qualidade e velocidade aos pedidos dos clientes e garante que estas empresas mantêm a sua atividade de forma sustentável, mesmo durante a pandemia. Com esta concentração de atividades por unidade, nesta fase, as empresas podem ainda responder com especialização às necessidades de outras unidades do grupo garantindo sempre os fluxos de trabalho. Estas medidas permitem a especialização das equipas e a consequente melhoria dos serviços.
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Nova imagem batata Campogrill A marca Campogrill tem vindo a apresentar, em algumas das suas referências, uma nova imagem, e agora foi a vez da batata frita. As batatas pré-fritas da Campogrill têm uma nova cara, mas a promessa de qualidade da marca e do produto mantém-se igual.
Zoopan lança nova fórmula de Panderm gel e solução em spray
Empresas do Grupo Lusiaves e parceiras apoiam Associação Cão Viver
A Zoopan acaba de lançar mais um produto da gama Panderm Power, agora a solução hidro-alcoólica, que ajuda a combater o COVID 19, através da higienização de mãos e superfícies, chega ao mercado através da solução em spray, mais fácil de transportar e indicado para as mãos e superfícies. O Panderm Power também tem uma nova fórmula mais suave e perfumada.
As empresas do Grupo Lusiaves decidiram apoiar a Associação Cão Viver em Vila do Conde. Esta associação foi uma das muitas que adotaram e ajudaram cães e gatos provenientes dos fatídicos incêndios em Santo Tirso, no mês de Agosto, em Valongo. As empresas entregaram ração húmida, um pequeno contributo, para alimentar as dezenas de animais em condições vulneráveis e adoptados por esta associação.
PANORAMA
Campogrill fez sombra ao verão A Marca Campogrill apostou numa campanha que garantiu a distribuição de brindes promocionais de Verão nos clientes que mais compraram os produtos da marca. A marca ofereceu chapéus de sol e palas pára-sol nos clientes business to business e ao consumidor final, através de diferentes campanhas nos seus distribuidores. Esta ação teve como principal objetivo criar uma estratégia de fidelização, reforço da imagem da marca na mente dos clientes, levando-os a comprar e a repetir a compra futuramente.
Lusiaves renova certificação IFS FOOD com alta pontuação A Lusiaves recebeu, pelo oitavo ano consecutivo, a sua certificação IFS 6.1 com a distinção de 'higher level’, mas este ano melhorando ainda mais a sua alta classificação. Esta certificação International Food Standard (IFS) garante um padrão comum de segurança dos alimentos através de um sistema de avaliação uniforme utilizado para qualificar e selecionar fornecedores, garantindo a segurança dos produtos.
Equipas comerciais vestem a “camisola” As equipas comerciais do Grupo Lusiaves “vestem literalmente a camisola” da empresa trazendo a marca ao peito. Foram surpreendidas com a oferta de uma t-shirt personalizada, com o logótipo da sua empresa, uma ação que veio reforçar os laços destas equipas à empresa e relembrar que mais do que nunca é importante vestir a camisola.
Margrill oferece garrafa de água e apela à proteção dos oceanos A Marca Margrill levou a cabo uma campanha que ajuda a preservar os oceanos e a vida Marinha. Para reduzir a pegada ecológica dos consumidores a Margrill produziu garrafas de vidro que ofereceu nas Lojas Mais Sabor, na compra de alguns dos seus artigos, e aos clientes da distribuição que mais compraram os produtos assinalados na campanha.
Motoristas recebem formação de condução segura ecoeficiente A academia do Grupo Lusiaves está a levar a cabo uma formação de condução segura e ecoeficiente a todos os motoristas profissionais do grupo. Esta formação está ser realizada por dois formadores internos e especializados. Pretende-se sensibilizar e formar os motoristas de viaturas pesadas e ligeiras para a manutenção de uma condução segura e que garanta a eficiência de consumos, consumíveis e emissões e ainda promove a mudança para um estilo de condução pró-ativo que garante a gestão de tempo. Esta formação consiste, numa primeira fase, em avaliar o desempenho individual de cada colaborador em situação real, e detetar e implementar oportunidades de melhoria, especialmente nas técnicas de redução de consumos e emissões, bem como de condução defensiva que melhora a segurança na estrada.
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A ABRIR
Pandemia obriga a cancelamento das festas de Natal
Natal Solidário na Família Lusiaves
Grupo Lusiaves entrega vales no total de 190.000€ aos colaboradores
N
o Grupo Lusiaves o espírito Natalício e de união em época de grandes desafios tornou-se ainda mais relevante. A administração decidiu distribuir vales aos 3800 colaborado-
res, num total de 190 mil euros, para trocar em compras, refeições ou serviços de bem-estar. Este ano, não vai ser possível realizar as tradicionais festas de natal que, todos os anos, são um motivo para juntar as equipas do Grupo Lusiaves de todo o país. A Pandemia de Covid 19 está a al-
COMO FUNCIONA? Quantos vales vai receber? Cada colaborador recebe 2 vales, cada um no valor de 25€, no total de 50€.
terar hábitos e até tradições, mas para Avelino Gaspar, Presidente
Onde e quando podem ser levantados?
do Grupo Lusiaves, “o cancelamento dos eventos de Natal, para
Os vales estão disponíveis nos Recursos Humanos
garantir as políticas de segurança, não impede a empresa de
locais ou através das chefias.
realizar um gesto solidário e de agradecimento aos nossos colaboradores, que todos os dias nos ajudam a construir um futuro melhor, e que durante a fase de confinamento estiveram na linha da frente a garantir que todos os portugueses tinham os melhores produtos.” A empresa vai oferecer a cada colaborador dois vales de compras de 25 euros, no total de 50 euros, para descontar nas Lojas Mais Sabor, nos Restaurantes Cucurico, no Your Hotel & Spa seja no restaurante Sentidos ou em serviços de alojamento ou spa. Esta política, de oferta de vales, permite que seja cada colaborador a escolher, visto que através destes vales são os próprios a decidirem o que comprar. Com esta iniciativa, o Grupo Lusiaves pretende premiar os seus colaboradores e dar o exemplo de que em primeiro lugar está a segurança de todos, e que mesmo garantindo o distanciamento social é possível ter espírito solidário, de cooperação e união para vencer os desafios do futuro.
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VALES DE NATAL
Como funcionam os vales? Os vales, devidamente identificados, podem ser trocados por produtos alimentares, por cabazes de Natal ou por refeições nas Lojas Mais Sabor, nos Restaurantes Cucurico, no Your Hotel & Spa, à escolha, até 31 de Janeiro de 2020.
A ABRIR
Responsabilidade Social
Grupo Lusiaves apoia integração de pessoas com vulnerabilidade social O Grupo Lusiaves decidiu apadrinhar o projeto de inovação social da Cooperativa Deliciosas Diferenças de Soure. Trata-se de um projeto de inovação social que integra 32 pessoas no mundo do trabalho através de um “Negócio Social de Catering”. O projeto enquadra-se nos valores de responsabilidade social do Grupo promovendo a proximidade às comunidades locais e onde este está presente.
E
ste projeto, que conta com o apoio
Este projeto garante a valorização do traba-
O Grupo Lusiaves também está a colaborar,
do Grupo Lusiaves, permitirá apoiar a
lho destes utentes, dando-lhes a oportunida-
no âmbito da doação de bens alimentares
plena integração social e no trabalho
de de receberem um valor associado e pro-
que servem para alimentar as residências
move a sua autonomia social.
comunitárias, um novo projeto desta coo-
de 32 pessoas com doença mental. O Grupo patrocina, desde 2019, o desenvolvimento do Negócio Social de Catering desta cooperativa, o que já permitiu candidatar e garantir o apoio dos Projetos de Inovação Social 2020“Parcerias para o Impacto” e, desta forma, assegurar a criação de 6 postos de trabalho a técnicos e monitores qualificados na região de Soure onde está sediada a cooperativa.
Segundo Carla Andrade, Diretora da Cooperativa Deliciosas “Este projeto, apresenta como principal foco de intervenção o combate à dificuldade de integração social, ocupacional e laboral e o combate à exclusão social, no sentido de pessoas portadoras de doença mental grave terem acesso a todos os recursos da comunidade permitindo-lhes uma melho-
Constituído por uma equipa multidisciplinar,
ria da qualidade de vida. O Apoio do Grupo
o Negócio Social de Catering da Cooperativa
Lusiaves garantiu-nos o acesso aos fundos
Deliciosas Diferenças é gerido com os técni-
da inovação social e garantiu a execução do
cos da associação que integram os utentes na
projeto. Atualmente, contamos ainda com o
produção das refeições e no serviço de festas
apoio do Grupo em géneros alimentares que
e eventos que lhes são solicitados por empre-
estão a possibilitar a produção de refeições
sas, instituições publicas e pessoas particula-
nas nossas Residências Comunitárias.”
res da região de Soure.
perativa que garante uma habitação aos 32 utentes, de forma autónoma, apenas com a supervisão dos técnicos sociais.
”
apoio do Grupo Lusiaves, permitirá apoiar a plena integração social e no trabalho de 32 pessoas com doença mental 7
A ABRIR
Apoios à família
Kit Maternidade chega mais cedo às Mamãs e Papás Sempre que anunciam que vão ter um bebé os colaboradores do Grupo Lusiaves recebem um kit maternidade no valor de 250€. O Kit deve ser pedido até 60 dias antes do nascimento do bebé nos recursos humanos de cada local ou através das chefias diretas.
KIT MATERNIDADE 1 GORRO
1 BABETE 100% ALGODÃO
1 PAR SOQUETES
1 MANTA BÉBÉ 100% ALGODÃO
2 BABYGROWS DE ÉPOCA
1 JARDINEIRAS OU VESTIDO
2 FRALDAS 100% ALGODÃO
1 CASAQUINHO 100% ALGODÃO
2 CAMISOLINHAS
Distribuição de Kits/Nascimentos 2019:
43
8
LUSIAVES
A
oferta de um enxoval de maternidade
seu interesse em receber o enxoval e ser-lhes-
a todos os colaboradores do Grupo
-á enviado um kit completo.
Lusiaves que estejam a passar pelo
maravilhoso mundo da maternidade ou paternidade não é uma novidade, mas agora é possível aceder a este enxoval antes dos bebés nascerem, garantindo que todos têm as roupinhas essenciais para os primeiros meses de vida.
existem kits de Verão e kits de Inverno e com duas cores de acordo com o sexo do bebé ou
CAMPOAVES
5
4
INOGEN
HIPERFRANGO
COMAVE
PERUGAL
portuguesa de criança - Patachou. No total
ga aos seus colaboradores promovendo os
do bebé.
até 60 dias antes do nascimento do bebé o
7
MEIGAL ALIMENTAÇÃO
dade tem a assinatura da prestigiada marca
que vão ajudar nos primeiros meses de vida
municar, aos Recursos Humanos da empresa,
7
LUSIFROTA
preferência dos colaboradores. O Kit Materni-
são 12 peças de roupa no valor total de 250€,
maternidade os colaboradores só têm de co-
8
e uma grande ajuda aos papás “Lusiaves”
incentivo e apoio que a organização entre-
são característicos. Para receberem o Kit de
7
Para garantir o maior conforto dos bebés
O “Kit Maternidade” do Grupo Lusiaves é um
valores de família e solidariedade que lhe
AVISABOR
Nos primeiros 6 meses de 2020 já foram distribuídos 39 kits, 20 de menino e 19 de menina e em 2019 o Grupo distribuiu 100 kits de maternidade entre todas as empresas.
PEDE O TEU KIT Quando? Até 60 dias antes do nascimento do Bebé Onde? Através dos RH Local, ou da tua chefia direta Caso tenhas alguma dúvida contacta os RH locais ou a tua chefia.
A ABRIR
Inovação
Investimento tecnológico garante melhorias do bem-estar animal Para melhorar as condições de trabalho das equipas da apanha e consequentemente o bem-estar-animal o Grupo investiu numa máquina de tecnologia de ponta que permite realizar a apanha das aves com maior rapidez e cuidado, sem erro humano.
A
operação de apanha das aves tem vindo merecer, cada vez mais, a máxima atenção das empresas. No Gru-
po Lusiaves, esta atividade tem sido alvo de vários investimentos para garantir, sempre, a melhoria das condições de trabalho, da eficiência das equipas que realizam o maneio das aves e o maior bem-estar animal. O Grupo tem acompanhado as melhores práticas disponíveis e tem realizado avultados investimentos, no que respeita à formação das pessoas e automatização dos processos. Neste sentido, o Grupo acaba de automatizar o processo da apanha na zona norte do país adquirindo uma nova “operadora automática” que permite realizar a apanha do frango respeitando a densidade do mesmo por m2 do contentor de transporte; Garante maior
garantindo as melhores equipas e os melho-
soas e na automatização de processos que di-
rapidez no processo ao mesmo tempo que
res equipamentos e, no Grupo Lusiaves cria-
minuem o erro humano no maneio das aves.
torna o maneio mais “suave” para o animal
ram-se equipas próprias para este trabalho,
e diminui o erro humano. Esta operadora é
dando-lhes formação dedicada, fornecendo-
dotada de tecnologia de topo melhorando
-lhes transporte e equipamentos de proteção
as condições em que se processa a apanha e
individual; Capacitando previamente todos
a presença das equipas continua a ser extre-
os intervenientes no processo de apanha e
mamente importante, para manusear a má-
supervisionando, de perto, esta atividade.
quina como para garantir boa gestão de todo
Estes são pré-requisitos fundamentais. Para
o trabalho.
garantir o correto maneio das aves e a boa
Segundo Klaus, Responsável Técnico de Apanha no Grupo Lusiaves, “nos últimos 5 anos tem havido uma grande mudança, principalmente nos cuidados redobrados dedicados a esta atividade e ao nível do maneio do frango.” Estes cuidados só são possíveis
execução do trabalho o Grupo tem vindo a apostar cada vez mais na formação das pessoas e na automatização de processos que diminuem o erro humano no maneio das aves.
A automatização do processo da apanha de aves já existe há mais de 50 anos contudo, só com os estudos recentes e com a evolução da tecnologia é possível garantir que este processo é um garante da melhoria da atividade, nomeadamente no que diz respeito ao bem-estar animal e consequentes ganhos no processo, garantindo a diminuição de perdas decorrentes da apanha manual nos aviários, além da mortalidade durante o processo de transporte.
para garantir o correto maneio das aves e a boa execução do trabalho o Grupo tem vindo a apostar cada vez mais na formação das pes-
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A ABRIR
Sustentabilidade
Campanha para reduzir impressões chega às empresas Se queres causar boa impressão imprime menos
E
ste é o mote da ação de comunicação interna que o Grupo Lusiaves está a levar a cabo junto de todos os colabora-
dores de todas as suas empresas, alertando para a necessidade de reduzir o consumo de impressões e consequentemente o consumo de papel. O objetivo da campanha é que cada colaborador reduza, de forma imediata, o número de impressões que realiza por mês. Nos primeiros três meses do ano a média de impressões do Grupo ultrapassou as 700.000. O Grupo decidiu que será necessário que todos contribuam, de forma consciente, para a diminuição do consumo de papel e para a redução do número de impressões muitas das vezes desnecessárias. A Campanha de redução de impressões consiste no lançamento do alerta através de cartazes em todas as unidades junto às máquinas de fotocópias e à disponibilização de uma assinatura de e-mail, com o mesmo alerta, para todos os colaboradores que tenham e-mail profissional. Semanalmente, por via digital, também são lançados alguns posts para motivar os colaboradores a pensarem mais na sustentabilidade ambiental, no custo e no impacto que as suas impressões têm na empresa e no planeta. Nesta ação de comunicação, o grupo disponibiliza algumas dicas para ajudar a reduzir o consumo de impressões: seja através do workplace ou dos cartazes divulgados.
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A ABRIR
Recursos Humanos
Academia já realizou mais de 10.800 horas de formação Ofertas de formação via online durante período de pandemia
A
Academia Grupo Lusiaves nasceu exa-
formação sobre trabalhos em altura, sobre o
tamente há um ano, em setembro de
plano de contingência, prevenção de lesões
2019 e desde então tem levado a cabo
musculoesqueléticas e sobre a prevenção
a tarefa de organizar e desenvolver todas as
de acidentes; e 8 - Área de Comércio, onde
necessidades de formação interna e externa
têm sido levadas a cabo formações na área
que existem dentro das empresas do Grupo.
do atendimento ao cliente, dos cuidados e
Para além da formação externa, desenvolvida por entidades certificadas, ao nível interno a
atendimento na distribuição de produtos da loja online.
Academia já realizou, nos primeiros 9 meses
ACADEMIA CRIA FORMAÇÃO DE COMBATE
deste ano, mais de 10800 horas de formação,
À PANDEMIA DE COVID 19
o que corresponde a mais de 400 ações de
A academia de formação foi uma ferramen-
formação. Cerca de 2900 horas são relativas
ta crucial durante a pandemia, acionou um
a formação certificada, o que permite estar a
curso de formação sobre o Plano de Contin-
enriquecer o currículo dos colaboradores.
gência das empresas e as normas de atuação
No catálogo de cursos da Academia existem mais de 100 cursos de formação interna certificada que incidem essencialmente em 8 áreas de formação: 1 - Enquadramento na organização - tratam-se de cursos de acolhimento ao novo colaborador na organização e na sua atividade que permitem otimizar os conhecimentos deste em relação à organização mas que também inclui formação em relação às soft skills; 2 - formação de Informática na ótica do utilizador, nomeadamente nas áreas e programas informáticos utilizados pelas equipas no dia a dia; 3 - Formação
e prevenção. Esta ação permitiu, de forma personalizada, chegar a todo o universo do Grupo Lusiaves. Para Patrícia Mendes, formadora interna da Academia de Formação "a atividade da Academia tem-se revelado muito positiva, nomeadamente no que diz respeito a uma resposta mais imediata às necessidades de formação, tendo sido uma mais valia durante a Pandemia pela facilidade com que conseguiu desenvolver os cursos de normas de atuação e boas práticas previstas no Plano de Contingência das empresas do Grupo."
na área de Industrias alimentares onde são
FORMAÇÃO ONLINE
exemplos alguns cursos como a segurança
UMA NOVA REALIDADE
alimentar, food defense, controlo pragas; sis-
Para Patrícia a Pandemia trouxe uma nova
temas de controlo de temperaturas; 4 - Ser-
realidade à academia de formação, a necessi-
viços de Transporte; 5 - Tecnologia de pro-
dade de criar grupo de formação mais curtos
teção do ambiente; 6 - Produção agrícola e
e sempre que necessário e possível garantir
animal onde é exemplo a formação em técni-
as formações externas e internas via digital.
cas de bem-estar animal e maneio das aves;
"Esta nova realidade é mais exigente e criou-
7 - Segurança e Higiene no Trabalho, onde
-nos o desafio de manter a atividade forma-
se insere a formação de utilização de EPIS, a
tiva o que nos permitiu também reinventar e
até ser mais sustentáveis, na medida em que muitas vezes é possível mantermos as ações sem deslocações." A Academia do Grupo Lusiaves prevê continuar a sua forte atividade durante os próximos meses, atingindo os seus objetivos de responder a todas as necessidade formativas das empresas e dos colaboradores, agora também via online.
”
Esta nova realidade é mais exigente e criou-nos o desafio de manter a atividade formativa o que nos permitiu também reinventar e até ser mais sustentáveis… 11
A ABRIR
Inovação e Tecnologia
Estratégia digital do Grupo Lusiaves chega à Avisabor Sistemas de gestão de produção e picking desenvolvidos no Grupo permitem maior fiabilidade e confiança nos processos e melhoram o dia a dia das equipas envolvidas
O
Grupo Lusiaves dá mais um gran-
zéns, qualidade e expedição. Desta forma,
controlar as operações de carga e expedição
de passo na concretização da sua
o sistema irá permitir controlar todas as
dos produtos. De forma transversal, teremos
estratégia de digitalização dos pro-
operações realizadas na unidade de produ-
todos os movimentos de stock e controlo de
cessos com a instalação de um software MES
ção. O processo tem início logo na entrada
qualidade inerentes à totalidade do proces-
(Manufacturing Execution System) na primei-
da unidade (no controlo de acessos da por-
so de fabrico.
ra unidade de produção (Avisabor). Trata-se
taria), passando depois para a receção das
de um software desenvolvido internamente
mercadorias (Ex: aves vivas, embalagens ou
pela equipa de Inovation e Tecnology, à me-
outras matérias-primas) necessárias para
dida do Grupo, através do qual será possível
produção. Todos estes movimentos são
fazer o controlo de todos os processos de
devidamente rastreados e controlados em
produção.
termos de qualidade para garantir o respei-
A instalação de um software de produção vem permitir uma maior rastreabilidade dos produtos, desde a entrada das matérias-primas até à saída dos produtos acabados das unidades de produção. O novo software de gestão de produção chegou em outubro de 2020 à Avisabor, no entanto, este projeto teve início à cerca de um ano e meio e envolveu as várias equipas técnicas do IT. O desenvolvimento deste novo software passou por várias fases, começando pelo levantamento da informação nas várias unidades de produção, passando pelo desenho dos fluxos dos processos de negócio e pelo protótipo dos vários módulos da aplicação. Uma vez terminada a fase de desenho, iniciou-se a fase de desenvolvimento dos vários módulos envolvendo as várias equipas técnicas (Design, Backend e Frontend). À medida que os módulos foram terminados, demos início à fase de parametrização e testes da aplicação. Nesta fase, foram realizados testes e formação aos key-users da Avisabor. O software desenvolvido é constituído por diversos módulos funcionais, nomeadamente: portaria, receção, produção, arma-
12
to pelas normas configuradas na unidade de produção. A parte core da produção irá permitir controlar a transformação das matérias-primas e produtos intermédios até à obtenção do produto acabado, percorrendo as várias etapas do processo produtivo (Ex: abate, desmancha, transformação e embalagem). Na última etapa do processo, temos a parte da expedição que irá permitir
A solução desenvolvida tem uma camada de integração com o software de gestão do Grupo Lusiaves (SAP), que garante a integração de todos os dados mestre (Ex: materiais e parceiros) bem como das principais transações necessárias para a produção (Ex: Ordens de Compra, Ordens de Venda, Remessas, Devoluções, etc.). No sentido inverso, o MES irá enviar para SAP também os documentos recebidos ou expedidos com o detalhe necessário para que o documento seja criado em SAP automaticamente.
A ABRIR
Rapidez de processos e minimização de erros Com a aposta num sistema de gestão da produção, a empresa Avisabor espera garantir maior qualidade de informação sobre a produção e maior rapidez na tomada de decisões. A melhoria na gestão de stocks de produtos, a redução nas quebras, a deteção de não conformidades em tempo útil são alguns dos principais objetivos desta implementação. Todos estas mudanças têm como consequência a melhoria do dia a dia dos colaboradores, que passam a ter uma resposta mais imediata e eficaz às suas tarefas. Toda a recolha e análise dos dados do processo de produção, diretamente do chão de fábrica, ajudará os operadores, os técnicos e os gestores a tomarem decisões factuais em tempo real. A gestão da produção utilizando esta ferramenta vem oferecer à Avisabor a possibilidade de melhorar a sua política
Principais vantagens do software MES
de gestão de stock, através de FIFO (First In First Out), sem margens de erro, ou seja, vem garantir que há um consumo,
• Maior qualidade da informação sobre a produção e rapidez na tomada de decisões;
por exemplo, de matérias primas consoante as datas de en-
• Melhor adequação de stocks;
trada e validade, evitando erros e diminuindo as quebras.
• Redução do tempo e custos de produção;
Em termos de apoio à gestão, a aplicação irá permitir ob-
• Melhor apuramento do custo real da produção;
ter KPI’s de monitorização dos processos, com dados em
• Deteção de não conformidades em tempo útil;
tempo real, comparando sempre os valores realizados com
• Melhoria da produtividade industrial;
o que estava previsto em termos de planeamento ou em termos de padrão de operações.
• Melhor qualidade e confiabilidade do produto final; • Mais sustentável a todos os níveis ( ajuda a reduzir resíduos como o excesso de papel, ou excessos de matérias primas ou produto acabado); • Melhores níveis de atendimento e prazos de entrega de produtos; • Apoio à melhoria contínua.
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EM FOCO
Ambiente e Inovação
ETARI Lusiaves garante tratamento da água antes da devolução à Natureza
14
EM FOCO
”
A ETARI da Lusiaves, na Marinha das Ondas é um bom exemplo do trabalho de gestão e tratamento da água que o Grupo tem vindo a desenvolver nos últimos anos
Segundo a Organização das Nações Unidas a indústria representa aproximadamente 4% da captação mundial de água (2017), mas a aplicação das melhores técnicas disponíveis (MTD) e a maior sensibilização sobre o papel essencial da água na economia, tem levado o setor a implementar medidas para reduzir o consumo de água melhorando a produtividade industrial. É neste contexto e com esta política de sustentabilidade que o Grupo Lusiaves se tem desenvolvido ao longo dos anos.
D
e acordo com a ONU, até 2030 um
A ETARI da Lusiaves, na Marinha das Ondas
dos principais objetivos será alcan-
é um bom exemplo do trabalho de gestão e
çar o acesso mundial e equitativo à
tratamento da água que o Grupo tem vindo
água potável e segura para todos; melhorar
a desenvolver nos últimos anos. Apesar de
a qualidade da água reduzindo para meta-
não ser necessário a utilização da capaci-
de a proporção de águas residuais não tra-
dade total, esta ETARI tem uma capacidade
tadas e aumentando a reutilização a nível
tratamento de 2.400 m³/dia e, o seu bom
global. É ainda salientada a necessidade de
funcionamento, garante o cumprimento dos
aumentar a eficiência no uso da água em
valores definido e monitorizados pela Agên-
todos os setores e assegurar extrações sus-
cia Portuguesa do Ambiente. Esta ETARI é
tentáveis e, o Grupo Lusiaves é um exemplo
composta por vários níveis de tratamento
destas orientações com a adoção, de forma
que garantem, no final do processo, a des-
progressiva, das melhores tecnologias dis-
carga de água limpa no domínio hídrico.
poníveis no que diz respeito à gestão da utilização e tratamento das águas no processo produtivo. Atualmente, o Grupo já devolve, de forma tratada, 90% da água captada à natureza, sendo que os outros 6% são resultado de evaporação.
A equipa responsável pela ETARI é composta por um operador que garante a manutenção diária dos processos e por uma técnica de ambiente que é responsável pela estratégia e resultados, ambos garantem a monitorização dos processos.
ETARI's do Grupo Lusiaves tratam e devolvem mais de 90% da água captada
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EM FOCO
Sala de controlo e acesso remoto permitem monitorização ao minuto 24 h dia. Liliana é técnica de ambiente no Grupo Lusiaves e é responsável pela gestão das ETARI's do Grupo, tem como principal missão garantir que as ETARI's trabalham todos os dias numa ótica de sustentabilidade ambiental de três R's: Redução de consumo energético, Redução da necessidade de utilização de químicos e Redução da produção de Lamas. É com orgulho que refere que no Grupo Lusiaves, todas as ETARI’s têm um sistema de monitorização onde se pode, em tempo real, observar o desempenho dos equipamentos. O sistema interliga todos os equipamentos que fazem parte da ETARI e fazem a sua gestão automática, segundo a técnica de ambiente do Grupo "existe um controlo durante 24 horas da ETARI. Segundo a técnica de ambiente do Grupo " existe um controlo durante 24 horas da ETARI. Acedemos remotamente ao sistema de monitorização da ETARI e, no caso de existir alguma alarme, há sempre alguém operacional. "A sala de controlo das ETARI'S está disponível através de um tablet, do telemóvel ou na Sala da equipa de ambiente do Grupo Lusiaves, onde é possível observar em tempo real todas as ETARI'S, o que permite a esta equipa estar sempre em cima do processo de tratamento da água, garantido a sua qualidade antes da devolução ao domínio hídrico / Natureza. Empresa investe na eficiência das 4 fases de tratamento antes de devolver a água à natureza. No sentido garantir os melhores resultados, a Lusiaves optou por ter na sua ETARI uma fase de pré-tratamento. Esta fase inicia-se quando o efluente chega à ETARI e é recebido por um tamisador de grossos, uma espécie de moinho que vai remover os sólidos superiores a 6mm; seguidamente o efluente é reencaminhado para o tamisador de finos, que vai garantir uma filtragem dos resíduos ainda mais eficiente, através da rotação do tambor e do sistema de limpeza de malha com diâmetro de 0,75mm. O efluente infiltra-se pela malha e segue por gravidade para um tanque de alimentação até à DAF (Dissolved Air Flotation), com capacidade para 160 m3.
16
EM FOCO
”
a Lusiaves garante a valorização dessas lamas, através de um parceiro acreditado, enviando-as para centros de compostagem onde são transformadas em adubos orgânicos… Neste processo a empresa já garante a eliminação dos resíduos (grossos e finos), que caem diretamente para um contentor próprio, seguindo depois para destino final dado por um Operador de Gestão de Resíduos devidamente licenciado para o efeito. Após o pré-tratamento, a ETARI inicia o processo de Tratamento Primário, onde o efluente é bombeado do tanque de alimentação até à DAF, onde é sujeito a um sistema de pressurização, provocando a flotação das partículas. A adição de produtos químicos
zação de produtos químicos possível. Após
Por último o tratamento de lamas bioló-
passagem pela DAF, o efluente segue por gra-
gicas e químicas: As lamas produzidas na
vidade até ao tanque biológico, onde é sujei-
DAF e no SBR são encaminhadas para um
to à injeção de oxigénio pela ação dos 420
tanque, onde são homogeneizadas, onde
difusores existentes no seu interior e inicia
são sujeitas a desidratação. Depois as lamas
o processo de nitrificação (presença de oxi-
são encaminhadas para um contentor, onde
génio). Segue depois para o tanque de trata-
permanecem até ocorrer o seu envio para
mento anóxico munido de um agitador, onde
operador autorizado a efetuar o seu trata-
se inicia a fase de desnitrificação (ausência
mento. As escorrências produzidas pela de-
de oxigénio). Nesta fase, o efluente sofre um
sidratação são encaminhadas para o início
tratamento cíclico para a remoção do azoto,
do processo de tratamento. Embora a ETARI
entre estes dois tanques (nitrificação - des-
esteja devidamente dimensionada para o
nitrificação - nitrificação - desnitrificação).
volume de efluentes produzidos no normal
Periodicamente (de 8 em 8 horas), é bom-
funcionamento da unidade, atual ou futuro,
beado para o SBR (Sequencial Batch Reator),
a mesma dispõe, por segurança, de uma la-
sendo esta já a primeira fase do tratamento
goa devidamente estanque capaz de arma-
no SBR.
zenar efluente em caso de funcionamento
O Tratamento SBR é uma tecnologia bastante eficaz na remoção de contaminantes orgânicos das águas residuais e na remo-
Lamas dão origem a adubo orgânico Após o tratamento do efluente existe a ne-
enchimento, arejamento, decantação, des-
cessidade de dar um destino às lamas, que
carga de clarificado, descarga de lamas e
se tornam num subproduto da ETARI. Neste
repouso:
caso, a Lusiaves garante a valorização des-
1. Enchimento - Trasfega de efluente do anóxico para o SBR através de duas bombas; 2. Arejamento - Injeção de oxigénio proveniente de 1000 difusores e assim que o efluente atinge o set point definido, é parada
do permanece na parte superior.
para o tanque de lamas geral. Segue-se o Tratamento Secundário do efluente chamado Tratamento Biológico e Anóxico: Esta fase prevê a utilização de oxigénio e a ausência dele para garantir a menor utili-
tagem onde são transformadas em adubos orgânicos que são muito úteis no sector agrário, nomeadamente para a correção de solos.
ção do teor de oxigénio;
da por ação da gravidade e o efluente trata-
o tanque de lamas da DAF e posteriormente
tado, enviando-as para centros de compos-
Este processo é controlado pela monitoriza-
de sólidos de baixa e alta densidade (até
sultantes desta fase são encaminhadas para
sas lamas, através de um parceiro acredi-
a injeção de oxigénio e iniciada a agitação.
3. Decantação - A lama biológica é decanta-
Carência Química de Oxigénio. As lamas re-
ETARI.
englobando 6 fases no mesmo tanque: fase
quentemente, uma remoção mais eficiente
foro (até 88%), e uma diminuição até 86% de
gência que impeçam o funcionamento da
ção de nutrientes como o azoto e o fósforo,
permite a aglomeração de flocos e, conse-
88%), de óleos e gorduras (até 96%), de fós-
anormal ou de eventuais situações de emer-
4. Descarga de Clarificado - O efluente tratado é descarregado para a linha de água; 5. Descarga de Lamas - As lamas biológicas resultantes desta fase de tratamento são encaminhadas para o tanque de lamas; 6. Repouso - O SBR permanece em repouso enquanto não é iniciado um novo ciclo de tratamento (8 em 8 horas). Nesta fase, o efluente é arejado ou agitado, em função do tempo de repouso.
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POR ACREDITAR NISTO
A IMPORTÂNCIA DE TER EMPRESAS INOVADORAS NO TECIDO EMPRESARIAL DE POMBAL Diogo Alves Mateus Presidente da Câmara de Pombal
o Grupo Lusiaves tem tido uma trajetória de sucesso. O seu crescimento tem sido feito de forma segura e sustentada, suportado em fortes e sucessivos investimentos e aquisições. Globalmente, Pombal é um território em profunda transformação da base económica, um concelho que tem registado uma diversificação e modernização significativas, com o processo de industrialização a intensificar-se de forma significativa devido, sobretudo, à criação do Parque Industrial Manuel da Mota e de algumas zonas industriais, como a do Louriçal e da Guia. Um crescendo sustentado igualmente pela melhoria progressiva das acessibilidades. A atuação do Município de Pombal tem vindo a reger-se por reunir as condições ideais à implementação de uma estratégia de desenvolvimento e de atração de investimento consertada, dotando o território de uma estrutura económica, social, infraestrutural e institucional capaz de a suportar e promover. A configuração desta estratégia global vem ao encontro da preocupação geral em ultrapassar problemas e condicionantes, e aproveitar potenciais, oportunidades e, globalmente, gerar e ancorar fatores de progresso e sinergias, no sentido de um desenvolvimento sustentado, participado pelos cidadãos, instituições e empresas, aglu-
tinador de vontades e gerador de bem-estar, fazendo de Pombal um concelho atrativo, moderno, inovador, onde se deseja viver. Assumindo-se cada vez mais como um cluster do setor agroalimentar, é com muita atenção e, de certa forma orgulho, que assiste ao interesse do Grupo Lusiaves em investir no território. A importância da existência de agentes empreendedores e inovadores num concelho é a chave para potenciar o seu desenvolvimento. A existência de um tecido empresarial robusto é fundamental para que o concelho tenha competitividade económica e condições para fixar população. É reconhecido que ao longo dos anos, fruto da capacidade de trabalho, estratégia e visão, o Grupo Lusiaves tem tido uma trajetória de sucesso. O seu crescimento tem sido feito de forma segura e sustentada, suportado em fortes e sucessivos investimentos e aquisições. Pombal tem sido uma opção para a realização dos investimentos do grupo empresarial presidido pelo Comendador Avelino Gaspar, não podendo o Município deixar de sublinhar que é com muito agrado que acompanha essa estratégia. Será da inteira justiça dirigir um agradecimento ao Grupo Lusiaves por escolher Pombal para levar por diante alguns dos seus futuros investimentos estruturantes, destacando a instalação de uma unidade industrial de produção de produtos alimentares numa área superior
a 12 hectares, confinante com a Zona Industrial da Guia. Uma infraestrutura municipal, em fase de expansão, de primeira linha para a promoção do desenvolvimento económico do concelho, privilegiando a instalação de empresas com elevada incorporação de inovação e de tecnologia, que apostem na utilização de energias renováveis e que cultivem o respeito pelo meio ambiente. Num período em que o País e o Mundo vive, num contexto de uma pandemia e perante um futuro incerto, assistir à concretização de um plano de expansão rigorosamente delineado, com uma forte aposta na tecnologia e na inovação, é demonstrativo da coragem de uma empresa estruturada, organizada, que pondera, mas que acredita, não tem receios e que mostra ao território um nível de confiança muito considerável. Por outro lado, é de sublinhar que é notória uma atenta e genuína preocupação com as questões ambientais por parte da empresa que tem no centro das suas preocupações e prioridades a sustentabilidade ambiental e que tem tido um interesse próprio para estar alinhado com os Objetivos para o Desenvolvimento Sustentável definido pela ONU. Estamos convictos que este dinamismo dos agentes económicos contribui para uma crescente concentração populacional associada aos principais eixos viários do concelho e aos eixos de desenvolvimento económico mais evidentes.
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UM DIA COM…
A Equipa da Hiperfrango
Sempre a aviar. Operação trabalha 24h/dia
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UM DIA COM…
Com a missão bem definida a Hiperfrango apresenta-se
Distribuidores
como uma empresa especialista na distribuição de carne
São 21 os distribuidores que, todos os dias, ajudam a empresa
de aves e de produtos alimentares frescos e congelados,
a cumprir a sua missão. Semanalmente estes colaboradores vi-
com uma capacidade de entrega em menos de 24 horas.
sitam mais de 3000 clientes e, em média, entregam mais de 250
Sediada em Loures, nesta empresa trabalham diariamente
toneladas semanais.
43 colaboradores, que em média, todos os dias, garantem a entrega e abastecimento de cerca de 600 clientes em 2600 moradas diferentes.
A
equipa está dividida em 6 áreas cruciais que garantem o seu bom funcionamento: diretor de Operações, responsável de entreposto, administrativas, equipa comercial,
expedidores da manhã e noite e distribuidores. A operação inicia-se com a entrada das encomendas da equipa comercial e está ativa 24 horas. Duarte, Diretor de Operações do Grupo Lusiaves, destaca o papel essencial da equipa de distribuição e expedição da Hiperfrango "Somos o último passo da operação, asseguramos a função essencial de intermediar a relação da produção com os clientes."
Para Rodrigo, Diretor de Operações, o maior desafio da equipa passa por diariamente responder de forma positiva às encomendas dos clientes e entregar em tempo real os pedidos. "Podemos dizer que, mesmo em contextos adversos, temos conseguido cumprir com a nossa promessa "Sempre a Aviar". Nos últimos três meses o nível de serviço da Hiperfrango atingiu um valor superior aos 98%, trata-se de um bom resultado, pois analisa a diferença entre o que cliente encomenda e o que a equipa entrega).
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UM DIA COM…
A Equipa Comercial Fernando, Diretor de Vendas da equipa comercial apoia a equipa a servir os clientes e considera que "o dia a dia desta equipa é focado no planeamento das visitas aos clientes, na satisfação das encomendas, no fortalecer da relação comercial e de vendas, e que permita garantir um elevado nível de serviço de resposta, sempre em articulação com os elementos operacionais (Administrativos, Expedidores e Distribuidores)."Esta equipa trabalha nos seguintes segmentos: churrasqueiras, take aways, talhos, restauração, supermercados e minimercados, instituições, hotelaria, peixaria e outros.
”
Nos últimos três meses o nível de serviço da Hiperfrango atingiu um valor superior aos 98%
Responsável de entreposto António tem mais de 20 anos de trabalho na Hiperfrango e garante que tem assistido ao desenvolvimento tecnológico e humano da empresa. António destaca que "nesta operação não há tempos mortos, a distribuição inicia-se e entre as 3h00 e às 5h00 da manhã já estão todos os carros na rua a garantir as entregas aos clientes diários, temos de garantir que cada uma das áreas não falha. Neste cargo é impoprtante também garantir que olhamos diariamente para o stock, hoje as ferramentas já nos dão algum apoio mas há decisões estratégicas que tem de ser o responsável a tomar."
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UM DIA COM…
Expedição (Manhã e Noite) Aqui garante-se a preparação de todas as encomendas que serão carregadas pelos distribuidores poucas horas depois. Cuidadosamente, os expedidores preparam as cargas, com o apoio da ferramenta de picking e gestão de armazém - o chickenpick, que lhes permite realizar com maior rapidez o registo da saída da mercadoria. Diariamente, são expedidas em média mais de 40 toneladas de produtos frescos e congelados.
”
A nossa missão é garantir a entrega aos clientes dos melhores alimentos frescos e congelados num prazo de 24 horas
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APETECE
Lista de Compras
À Mesa com o melhor deste Natal
Comece no camarão, siga com o bacalhau ou polvo e finalize com o tradicional peru ou capão de Natal. Nesta época especial não dispense os melhores produtos à mesa da sua família e a boa disposição será uma prenda no sapatinho.
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N
atal é sinónimo de bacalhau, peru, capão, marisco, polvo e, claro, os doces tradicionais da quadra. Para garantir que tem os melhores produtos na sua mesa de Natal su-
gerimos esta lista de compras natalícia.
sugestão de apresentação
APETECE
Ofereça sabores para todos os gostos Seja para confecionar ou oferecer as marcas Lusiaves, Campoaves e Margrill oferecem-lhe várias sugestões para cozinhar oufazer aquele cabaz personalizado para levar para a ceia de Natal emcasa dos seus entes queridos. Camarão Margrill Dê um toque de requinte à sua festa ou ao seu cabaz. O Camarão é considerado por muitos o mais delicioso e apetecível em ambiente de festas. O Camarão pode ser assado, cozido ou até frito, mas nunca falta na lista de compras da preparação de uma boa festa. Nos últimos anos também temos assistido à sugestão de camarão nos cabazes de natal. Opte por camarão Margrill e sirva-o nas entradas das suas festas. O Bacalhau ou Polvo Margril O bacalhau faz parte da tradição mais cristã na época festiva do Natal, contudo hoje em dia continua a ser muito apreciado e este "fiel amigo" pode ser uma boa solução para aquele membro da família que não coma carne. No Norte do país, é o polvo que reina na mesa da Consoada. Este ano, surpreenda os seus convidados com uma sugestão de polvo Margrill, regado em azeite, acompanhado com grelos ou brócolos congelados da marca Campogrill. O Tradicional Capão de Natal Para os mais tradicionais o Capão da marca Campoaves é uma prenda que fica sempre bem, vem embalado num cesto de oferta e preparado para ser um presente com uma fita de laço. Encomende já no seu talho de confiança ou nas Lojas Mais Sabor. E, não se esqueça, peça da marca Campoaves, para garantir toda a qualidade e sabor das aves criadas ao ar livre.
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TOME NOTA
BENEFÍCIOS SER+ VANTAGENS PARA A FAMÍLIA GRUPO LUSIAVES LAZER E BEM-ESTAR
SAÚDE E BEM-ESTAR
ALIMENTAÇÃO
Your Hotel & Spa
Future Health Biobank
Loja Mais Sabor
Desconto de 10% sobre a melhor tarifa desponível do dia no site www.yourhotelspa.com e Produtos de Venda ao Público de Spa; Desconto de 20% no Restaurante Sentidos em todas as refeições, Bar do Hotel e Bar da Piscina; Desconto de 5% em qualquer Campanha ou Promoção em vigor, independentemente do departamento.
Desconto de 20% em relação à tabela fixa, no serviço de Criopreservação de Células Estaminais do Sangue e/ou tecido do Cordão Umbilical, utilizando o processamento com volume reduzido, o método mais avançado até à data.
Desconto de 10% para colaboradores do Grupo Lusiaves. Não acumula com campanhas ou promoções.
ALIMENTAÇÃO
LAZER
EDUCAÇÃO
Restaurante Cucurico
Centro de Interpretação Batalha de Aljubarrota
Wall Street English
Desconto de 10% para colaboradores do Grupo Lusiaves (uma refeição por colaborador por dia).
Oferta de Voucher de entrada no Centro de Interpretação da Batalha de Aljubarrota, com validade até 30/07/2020. Solicitação dos vouchers através do endereço: comunicacao@grupolusiaves.pt.
Alcobaça
Lisboa
Lisboa
Leiria / Grijó / Marinha das Ondas Oliveira de Frades / Azambuja
35 centros no Norte, Centro e Sul do país
Porto de Mós, Leiria
- Desconto de 10% na matrícula e mensalidades para uma pessoa. - Desconto de 15% na matrícula e mensalidades para duas ou mais pessoas. Cursos de Inglês, Market Leader e Preparação para Exames Cambridge (C1 Advanced, B1 Preliminary, B2 First) e IELTS, TOEFL e PTE-A. O horário é flexível, entre as 10h30 e as 21h30 de segunda a sexta, e das 10h às 14h aos sábados. Todos os interessados nas condições deverão enviar email para info@wsenglish.pt.
Conhece todos os Benefícios Ser+ http://beneficios.grupolusiaves.pt
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OPORTUNIDADES
TALENTO PROCURA-SE
CONSTRUÇÃO E PROJETOS
Candidata-te: recrutamento@grupolusiaves.pt
Junior Business Manager Pombal
Reportando ao Diretor da Unidade, responsável pela área da Mobilidade Urbana e Eléctrica, será responsável pelo estabelecimento das relações comerciais com os clientes, nomeadamente prospeção, supervisão de vendas e definição de estratégias comerciais em conjunto com a Direção. Desenvolvimento e definição de novos produtos e/ ou soluções, bem como a sua respetiva divulgação junto de clientes e potenciais clientes. Funções a desempenhar: • Principais Responsabilidades; Prospeção de oportunidades; Propor e desenhar soluções alternativas; • Apresentação e negociação de soluções; • Acompanhamento dos clientes em fase de concessão, negociação e execução da obra; • Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade/ ambiente/segurança de acordo com as especificações normativas aplicáveis. Perfil: • Licenciatura nas áreas de Engenharia / Design Industrial / Design Produto / Arquitecturae CYPE e Office • Capacidade de organização e sentido de responsabilidade • Espírito de equipa
SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO
CONSTRUÇÃO AUTO
Técnico de frio Leiria
És a pessoa ideal para cuidar da cadeia de frio dos nossos bens alimentares, assegurando a sua correta conservação em estrada nos nossos veículos? Responsabilidades: • Instalação e manutenção preventiva e correctiva na área climatização / refrigeração Perfil do candidato: • Pró-activo e autónomo; • Disponibilidade imediata; • Certificado em Gases fluorados; • Conhecimentos de Hidráulica; • Conhecimentos de eletricidade; • Carta de condução (obrigatório); • Experiência no ramo auto em manuseamento de frio (preferencial).
Técnico SHT Oliveira de Frades
Se gostas de garantir a segurança no trabalho bem como as medidas para minimizar os acidentes laborais esta função é para ti! Procuramos alguém organizado e com foco nos procedimentos de higiene e segurança. Funções a desempenhar: • Desenvolver processos de avaliação de riscos profissionais; • Acompanhar a implementação de medidas corretivas e de atividades de prevenção / proteção contra riscos para a segurança e saúde no trabalho; • Colaborar nos processos de informação e formação dos trabalhadores e demais intervenientes nos locais de trabalho; • Realizar auditorias de higiene e segurança em diversas unidades de negócio; • Elaborar medidas de autoproteção e acompanhar a implementação das existentes; • Colaborar na identificação e implementação das obrigações legais no âmbito da higiene e segurança no trabalho; • Assegurar a organização da documentação necessária à gestão da prevenção na empresa; Perfil pretendido: • Licenciatura em Engenharia, Gestão Industrial, Segurança e Higiene no Trabalho; • CAP de Técnico de Segurança e Higiene no Trabalho (nível V); • Conhecimentos da norma OHSAS 18001; • Domínio de ferramentas informáticas, na óptica do utilizador; • Disponibilidade imediata.
TRANSPORTES
Motorista de Cais Marinha das Ondas
Vem ajudar-nos a manter o nosso serviço de excelência que permite os nossos clientes receberem a sua mercadoria sempre a tempo e horas. Deste modo, se nos queres auxiliar nesta função prioritária, vem fazer parte da nossa equipa. Funções a desempenhar: • Manobrar os veículos pesados de frango vivo nas instalações da empresa; • Fazer a higienização das viaturas. • Realizar as cargas e descargas dentro das instalações; Perfil pretendido: • Habilitações mínimas ao nível do 9º ano; • Detentor de carta de pesados categoria C; • Polivalente, Proactivo, Responsável; • Horário de 2ª a 6ª 9H30/18H30.
MEDICINA VETERNÁRIA
Veterinário / Farmacêutico Leiria / Aveiras de Baixo
Se gostas de animais, trabalhar na área de saúde animal esta vaga é para ti! Procuramos alguém extremamente focado em objetivos, que goste e tenha experiência em assuntos regulamentares, do bem-estar das pessoas e dos animais. Vem fazer a diferença e ajudar-nos a ser uma equipa melhor. Principais funções: • Elaboração de dossiers técnicos para registo de produtos e outros assuntos regulamentares Perfil: • Licenciatura ou Mestrado em Ciências Farmacêuticas ou em Medicina Veterinária; • Experiência em Assuntos Regulamentares (de preferência); • Experiência na elaboração de um dossier de AIM (de preferência); • Experiência em pesquisa bibliográfica e revisão sistemática de literatura científica; • Bom domínio do Inglês escrito (factor de exclusão); • Bons conhecimentos de informática, na óptica do utilizador; • Capacidade de organização e sentido de responsabilidade
GESTÃO
Compras Manutenção Industrial Leiria
Procuramos especialista na área da Manutenção Industrial para integrar a equipa de compras central do Grupo. Funções a desempenhar: • Identificar, negociar e gerir a relação com os principais fornecedores; Garantir o melhor produto sempre ao melhor preço; Fazer prospeção de novos fornecedores bem como estabelecer parcerias para o desenvolvimento de novas necessidades ou o acrescento de added-value aos produtos atuais; • Monitorização continua de stocks, planeamento da compra, negociação e emissão de ordens de compra para que os stocks sejam os ideais e reduzam ou evitem roturas; • Elaboração de cadernos de encargos e acordos de fornecimento bem como a sua pré-aprovação em conjunto com o Diretor de Negócio; Perfil: • Formação em Engenharia Mecânica (Manutenção Industrial); • Formação complementar em Gestão Industrial (facultativo); • Experiência e conhecimento especializado de 3 anos na função de compras; • Capacidade de Negociação.
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