LUK '92

časopis zaměstnanců Lukov plast

LUK’92 D O B Ř E

M í Ř E N Á

4

ST Ř E L A

/ 2017

reportáž

článek

zpráva

Autosalon v Ženevě

Lukov dětem a Lukov ženám

Nové parkoviště otevřeno

oficiálně

Úvodník – nový kabát Vážené kolegyně, vážení kolegové, seznamme se. Jsem váš staro-nový firemní časopis LUK 92´.

Představuji se vám ve svém novém kabátě, který jsem dostal od svých rodičů ke svému vstupu do trvalého pracovního poměru se společností LUKOV Plast. Koncem března 2017 mi skončila zkušební doba, v rámci které jsem se stejně jako většina zaměstnanců jsoucích ve společnosti čerstvě, zaučoval a poznával zdejší firemní prostředí, abych mohl co nejdříve začít plnit svou roli. „Být pro Vás důležitým informačním zdrojem, který Vám zprostředkovává nejzásadnější informace ze současného a budoucího dění ve společnosti.“ V rámci mého profesionálního formování a růstu jsem procházel změnami já i mí nadřízení, tj. redakční rada, kteří se mě snažili na mou pracovní pozici co nejlépe připravit. To, jestli se jim to povedlo, nyní může posoudit každý z vás. Můj nový kabát je utkán z důvěry, která ve mě byla vložena a z příspěvků mých kolegů, kteří mi pomáhají co nejlépe sdílet nejrůznější informace. Je k dostání v tištěné podobě v nákladu cca 400 ks v informačních stojanech, popř. v elektronické formě na webových stránkách www.lukovplast.cz.

Věřím, že moderní střih mého nového kabátu se vám bude líbit, budete pro vás přehlednější a orientačně jednodušší.

Za váš časopis Edita Dostálová personalista

Nové parkoviště otevřeno V pondělí 10. dubna bylo otevřeno a zprovozněno nové parkoviště nad transformátorovou stanicí s kapacitou 63 vozů a je určeno zejména zaměstnancům společnosti LUKOV Plast.

Parkoviště je ohraničeno závorami. Otevření vjezdové závory probíhá na základě otisku prstu, stejně jako v docházkovém systému. Výjezdová závora se otevírá automaticky.

Edita Dostálová personalistka

LUK92 – informační časopis zaměstnanců Lukov Plast, s.r.o.

Výdává: Lukov Plast, s.r.o v počtu 400 tištěných kusů Kontakty: redakce@lukov.cz, +420 485 147 081 2

Týmová práce Na provozu vstřikovny jsme od 1. února zavedli Týmovou práci. Přiznám se, že v počátcích, po první informaci o Týmové práci, jsem měl skeptické pocity. Z praxe jsem znal složitost přizpůsobování obsazenosti jednotlivých směn na základě výrobního plánu.

K tomu bylo nutné udržet optimální počty pracovníků tak, aby každý, kdo na směnu nastoupil, měl práci a neplýtvalo se. Proti tomu, nesměl být podstav personálu. Jako první z těch složitějších úkolů bylo tedy rovnoměrné rozdělení skupin strojů do layoutu v závislosti na obslužnosti jednotlivých výrobků. Poté bylo třeba zohlednit vyrovnaný počet pracovníků v týmech. Cílem tedy bylo stanovit pevný počet operátorů. Postupem času během příprav Týmové práce a několika zrealizovaných úkolů jsem se dostával

oficiálně do stavu „natěšenosti“. Začal jsem si uvědomovat, jak velký přínos pro organizaci práce, zvyšování kvalifikace personálu a samotných výsledků výkonů a kvality dílů, bude mít. Své pozitivní pocity jsem se tedy následně snažil přenášet i na ostatní kolegy z provozu, neboť jsem se poučil ze svých prvních negativních pocitů a aby to hned na začátku, jak se u nás na provozu říká „nechcíplo“!

Pro sestavení jednotlivých týmu bylo klíčové vybrat vhodné kandidáty na pozici „Vlků“, tedy vedoucí výrobního týmu. Vzhledem k tomu, že jsme měli vybráno

několik potenciálně vhodných a kvalifikovaných pracovníků na tuto pozici, sestavení týmů šlo jako po másle. Rovněž se samotné náborové řízení může pochlubit hojným počtem zájemců o tento post. Základní podmínkou „Vlka“ však bylo zúročení dosavadních zkušeností s výrobou, schopnost přenášet je dále a rozvíjet tak svoje „Vlčata“. Dovolím si říct, že i tito vybraní „Vlci“ byli plní pozitivního očekávání a přispěli tak k hladkému náběhu tohoto projektu.

Co se týče přínosu samotné Týmové práce, tak přednostně bych vyzdvihl o 100% zlepšení vztahů mezi pracovníky, lépe se organizuje rozdělení strojů, zlepšila se přehlednost kvalifikace jednotlivých operátorů

a samotné střídání přestávek. Na provozu došlo k úspoře 8 obsluh proti původnímu stavu v lednu.

Nově jsme od 1. března zavedli sledování cílů výkonu a kvality, jak již bylo zmíněno v předešlém čísle časopisu. To vyvolalo v jednotlivých týmech soutěživého ducha a týmy se tak začaly mezi sebou předhánět o nejlepší výsledek. Zkrátka, „smečky“ se ženou za pořádnou „kořistí“!  Ostatně zelená čísla, která jsou k vidění na nástěnce vstřikovny, to jenom potvrzují. Heslem „Ve smečce je síla“ jsme si u nás na provozu potvrdili pravidlo!

Jiří Havlík

PRAVDIVÉ PŘÍBĚHY Z CHODEB A KUŘÁCKÝCH KOUTŮ – NOVÉ MĚROVÉ STŘEDISKO Stěhování měrového střediska a zkušební laboratoře se plánovalo už v průběhu roku 2016, kdy se rozhodlo o přemístění nástrojárny do nově vytvořených prostor a tím se uvolnilo potřebné místo, kam by se všechny měřící stroje a zkušební vybavení mělo vejít. Celý plán přesunu byl s ohledem na velikost zejména souřadnicového 3D stroje naplánován takřka na milimetry, protože se kvůli stěhování musela rozebrat i část montážní linky MQB, aby se vůbec dalo projet k východu z montážní haly. Celý časový plán přesunu byl sice několikrát přesunut, ale výsledek stál za to. Jako další nová akvizice přibyl na oddělení 3D souřadnicový

stroj od firmy Zeiss s označením Contura G2, který bude využíván zejména pro dotykové měření s nejvyšší přesností. I tento stroj se musel nastěhovat do nových prostor a díky pečlivému naplánování kolegů z před vývoje a TPV se vše podařilo tak, aby stroje mohly bez problému fungovat.

Plánování muselo být vzhledem k pojezdům strojů při měření a jejich připojení k energiím, sítím a rozvodům vzduchu opravdu přesné. Další komplikace způsobovala citlivost strojů na změnu podmínek a vysoké požadavky na citlivé G2 Contura zacházení při stěhování.

To zajišťovala externí firma a opravdu vše zvládli přesně podle požadavků a oproti běžným zvyklostem se nepodařilo nic rozbít, ani ztratit.  Nakonec se vše vydařilo, včetně nových kalibrací pro maximální přesnost strojů a nezbytného proškolení na nový měřící software. Na konci ledna se již opět začalo měřit naplno a díky novému 3D stroji i s větší kapacitou a širšími možnostmi měření.

Tímto chceme rovnou všem, kdo se na tomto přesunu podíleli poděkovat. 

Lukáš Šlechta

3

oficiálně

Autosalon v Ženevě Účelem cesty bylo zjištění nových řešení, jak konstrukčních, tak designových. Byla středa ráno a náš tým sestavený z 6 lidí se postupně sjížděl do Lukova. Odjezd byl naplánovaný na 7:30. Z důvodu dlouhé cesty nám bylo doporučeno si vzít nějaký ten film, seriál, který by se dal v autě pustit. Dopadlo to tak, že se filmy stahovaly ještě před odjezdem. Ve snaze ukořistit nejlepší sedadla jsme se seběhli u vozu s batohy a cesta směr Stuttgart mohla začít. Provoz naštěstí nebyl veliký, takže cesta utíkala celkem rychle.

Sem tam proběhla zastávka na občerstvení a vykonání potřeb. Zhruba po 6h jsme dorazili do Stuttgartu v Německu, kde polovina z nás měla jednání ve společnosti MercedesBenz. Druhá polovina prozkoumávala krásné plochy parkovacího domu a jeho okolí. Po dlouhých třech hodinách mohla cesta opět pokračovat. Cílovou zastávkou byl hotel ve městě Grauholz ve Švýcarsku, kde jsme měli zarezervované ubytování. Po příjezdu jsme všichni zapadli na pokoje, aby byla energie 4

na druhý den. Ráno po snídani jsme se vydali po boku Švýcarských Alp rovnou do autosalonu v Ženevě.

Před otevřením jsme obdivovali krásu hor a přistávající letadla na letišti, hned vedle salonu. Výstava vozů byla v jedné veliké hale a byly zde všechny známé značky jako Škoda, Volkswagen, Audi, BMW, Mercedes Benz, Hyundai, Renault a mnoho dalších. Já byl uchvácen především značkou Lamborghini, McLaren a Bugatti. Automobilové společnosti

zde předváděli své nejnovější vozy, včetně studií, které poukazovaly na to, jak by mohly vozy v budoucnu vypadat. Prohlídka nám trvala přibližně 6h a osobně ji hodnotím jako velice přínosnou, hlavně díky rozšíření přehledu slunečních clon a ostatních dílů.

Jiří Klaban

Ekonomické výsledky – plnění plánu Cíl obrat materiál mzdy režie provozní zisk

únor

kumulace

lidé

Personální útvar v přerodu Na přelomu března a dubna 2017 prošlo personální oddělení ve společnosti velkou reorganizací, proto bychom vás rádi seznámili s tím, kdo se zabývá jakou agendou, co má na zodpovědnost a s čím vám umí pomoci.

Dana Pokorná ʲʲ zástup HR manažera ʲʲ nábor nových zaměstnanců ʲʲ správa IKOS ʲʲ mzdy/smlouvy ʲʲ komunikace externí dodavatelé ʲʲ nastavení procesů ʲʲ personální projekty (týmová práce, aj.)

Edita Dostálová ʲʲ komunikace se zaměstnanci a s veřejností ʲʲ www stránky, nástěnky ʲʲ akce pro zaměstnance a veřejnost = LUKOV 25 ʲʲ spokojenost zaměstnanců ʲʲ ostatní personální projekty

Máme nového kolegu, kolegyni Dovolte mi, abych se vám představil. Jmenuji se Ondřej Fišera, je mi 29 let a v současné době žiji v Jablonci nad Nisou.

Mám rád v podstatě všechny sportovní aktivity letní, zimní, outdoorové i indoorové.

Vystudoval jsem Gymnázium Dr. Randy v Jablonci nad Nisou a následně Pedagogickou fakultu v Ústí nad Labem. Při zaměstnání jsem dokončil studijní MBA program s názvem Bezpečnostní a krizový management.

Michaela Tumová ʲʲ zpracování mezd a agendy ʲʲ přístupy a otisky prstů ʲʲ identifikační karty (čárový kód) ʲʲ docházka IKOS ʲʲ přístupy MES

Svůj pracovní život jsem odstartoval ve Velké Británii, přesněji ve Walesu, kde jsem strávil krásné dva roky svého života. První pracovní zkušenost v České republice jsem získal ve společnosti AVE, která se zabývá odpadovým hospodářstvím, kde jsem měl na starosti dopravu a logistiku druhotných surovin.

Dále jsem pracoval ve společnosti Krajská zdravotní a.s. , konkrétně na oddělení kvality, interního auditu a krizového managementu, kde jsem pracoval jako interní auditor a systémový koordinátor.

Jiří Mizera ʲʲ spolupráce se vzdělávacími institucemi a partnery ʲʲ zdravotní prohlídky ʲʲ spolupráce s učilišti ʲʲ ostatní personální projekty

Jsem moc rád, že jsem dostal příležitost pracovat ve společnosti LUKOV Plast na oddělení kvality ve skvělém a velice přátelském kolektivu a doufám, že se jako správný kvalitář budu podílet na zvyšování kvality a efektivnosti všech procesů ve společnosti.

Eliška Susková ʲʲ nábor nových zaměstnanců ʲʲ IT přístupy ʲʲ časopis LUK’92 – šéfredaktorka ʲʲ ostatní personální projekty

Naše nadcházející plány směřují k uspořádání jednotlivých agend, stabilizaci a rozjezdu školícího centra, s kterým v současné době aktivně vypomáhá Lilli Kalašová.

Edita Dostálová personalista

Na závěr bych chtěl moc poděkovat kolegům, za jejich pomoc a cenné rady. Těším se na spolupráci a nové zážitky s vámi všemi.

5

lidé

Přehled aktuálních benefitů ve společnosti LUKOV Plast Příspěvek na stravování

Příspěvek na dopravu

Zaměstnanecký úročený „vklad“

Týden dovolené navíc pro zaměstnance pracující ve směnném provozu s nočními směnami

Kulturní, sportovní a společenské akce pro zaměstnance

Týden placeného volna navíc pro THP, dělnické profese

– Mikulášská besídka – Vánoční večírek – Dětský den – Sportovní a teambuildingové akce

a pracovníky v nesměnném provozu*

Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění po 1. odpracovaném roce

Veřejné akce

Pracovní jubileum 5, 10, 15, 20 a více let Odměna za zlepšovací návrh

Vánoční dárek

Stabilizační odměna

Odměna za přesčas pro dělnické pozice

po 1. odpracovaném roce

*

na masáž

– Den otevřených dveří – Masopustní bál Získej nového kolegu, motivační program pro nábor nových zaměstnanců

Bonus za zisk nad plán

Příspěvek

Zlevněné vstupy

do vybraných zařízení: ZOO Liberec, iQLandia

Záloha na mzdu

dáno rozhodnutím majitelů společnosti na základě půlročních ekonomických výsledků hospodaření

Moji milí kolegové, milé kolegyně...

Mnozí z vás jistě už zaregistrovali, že mne čeká jedno z nejkrásnějších a nejšťastnejších období každé ženy. Né vážně jsem nesnědla meloun ani fotbalový míč, ale čekám miminko :-). Tudíž mě čeká pár posledních pracovních dnů před mateřskou dovolenou, a proto bych se chtěla ,,rozloučit“.

Rozloučit v uvozovkách, protože pevně věřím, že s většinou z vás se budu vídat nadále, ikdyby jen na firemních akcích, kterých nás v tomto roce čeká ještě spousta.

Letos ve firmě LUKOV Plast začínám 5 rok. Protože je mezi námi spousta nových kolegů a málokdo ví, že jsem ve firmě začínala, jako operátor výroby na MQB, tak bych ráda poděkovala všem, kteří mne v mé práci podporovali, pomáhali mi a dávali mi takovou důvěru, abych mohla růst. Jak se říká: 6

,,vyrostla jsem ze spoda“ a za tuto přiležitost a životní zkušenost jsem moc vděčná.

Nepatřím mezi takové, které se hrnou na MD a těší se, až si od práce odpočinou.

Věřím, že jedno miminko je větší ,,zápřah“ než cca 100 podřízených :-). Samozřejmě se s tatínkem na miminko těšíme a určitě se vám přijdu s naší malou princeznou pochlubit.

Abych to shrnula – tohle ,,loučení“ pro mě není jednoduché.

Spousta kolegů a hlavně ten pracovní kolotoč mi bude chybět.

Přeji vám všem a firmě LUKOV Plast mnoho úspěchů, a ať se vám všem daří, jako doposud.

Monika Šlehoferová

AKCE

Lukov dětem a Lukov ženám…

Co nás potkalo v dubnu?

Malá drobnost pro všechny zaměstnance. Doufáme, že budete mít radost. Pro veřejnost jsme se rozhodli uspořádat akci 25 dubů v Dubu. Bohužel tuto akci nemůžeme uspořádat v dubnu, ale musíme ji přesunout na říjen. Měsíc duben byl rovněž symbolem Velikonoc, tudíž každý zaměstnanec dostal vajíčka s modrou barvou. Více o této akci se dočte v dalším čísle našeho časopisu. :) procento rodičů čte svým dětem.

Proto jsme se za společnost Lukov rozhodli všem předškolákům a prvňáčkům z Českého Dubu nakoupit knihy od Vladimíra Špačka Dědečku ještě vyprávěj a Dědečku už chodím do školy. Knihy jel předávat dětem ředitel společnosti Tomáš Lukeš a musím říct, že radost a nadšení dětí bylo úžasné.

A co nás čeká dál?

Květen… Máj je lásky čas. Takže připravte své mobilní telefony a úžasné polovičky, budeme dělat selfie.

Tři nejhezčí fotografie oceníme hodnými dárky, tak nepodceňte přípravu a pokud nikoho v současné době nemáte, rychle začněte hledat. Třeba kolega nebo kolegyně vedle řeší to samé. :-D :-D …

Kateřina Arnoldová

Měsíc březen je za námi a tím pádem i akce pro zaměstnance a veřejnost. Začala bych akcí pro zaměstnance a tou byla akcička s názvem Lukov ženám. Moje generace prý MDŽ neslaví a generace starší „nic proti věku pane Dentona“ tento svátek úplně neuznává.

Právě proto jsme přišli s myšlenkou přivítat první jarní den kytičkou pro všechny ženy. Jenže… do Lukova se dostal šotek a všichni čekali karafiát na MDŽ.

Druhá akce se pojila k měsíci knih, kterým je březen. V dnešní době moc lidí nečte a i velmi malé 7

AKCE

Sportovní klub v Dubnu Zima je pryč a rovnou je tady LÉTO. Přešli jsme na letní čas, první dubnový víkend hřály letní teploty, auta jsou přezutá na letní gumy a taky holky začaly chodit nalehko v letním.

Léto budiž pochváleno, ale někde se ztratilo JARO!?

Na úvod tohoto článku se ještě vrátím do zimy a začnu malou rekapitulací. V rámci zimních akcí jsme podnikli 5 výjezdů na běžky. Dva víkendové a 3x odpolední po práci s čelovkou. Kdo se zúčastnil všech 5 výjezdů najel celkem asi 100 km, někdo i víc a někdo asi míň. Na odpolední běžky po práci vás zval Adam Chvojka, kterému za to patří můj velký dík. Byla to jediná, a navíc opakovaná akce, na kterou jsem se mohl přidávat jen jako účastník.

Poslední lyžařskou akcí bylo víkendové loučení se zimní sezónou na sjezdovkách ve Velké Úpě na Portáškách. Bohužel, počasí nám v sobotu nachystalo opravdu drsné podmínky. Nad ránem napadlo 10 cm těžkého sněhu, který zůstal na sjezdovkách neupravený. Navíc husté sněžení, které odpoledne přešlo do deště, způsobilo, že jsme po pár jízdách měli všichni bundy

a kalhoty zmáčené tak, že se daly doslova ždímat. Velmi jsem oceňoval, že si nikdo z kolegů nestěžoval a očividně nejvíc rozladěný jsem byl z počasí já, jako organizátor.

Náladu všem určitě zlepšilo večerní posezení, kde se k nám přidal chatař pan Kobr. Pravý horal a člen horské služby nám nabídnul také letní víkend s nočním výstupem na Sněžku na východ Slunce. Tento návrh se všem zúčastněným hodně líbil, takže jen zbývá prověřit zájem i ostatních kolegů a mohli bychom mít další víkendovou akci o prázdninách.

Pokud jde o DUBNOVÉ akce, tak Adam Chvojka již uspořádal 1.výjezd v rámci akce „Kolo po práci“ a určitě budou následovat další.

V neděli 23.4. proběhl v Nymburku běžecký závod ,,Nymburský půlmaraton”. Za firmu LUKOV nás reprezentovalo celkem šest běžců.

Nejodvážnější tři ve složení: Jan

Denton, Karel Link a Martin Staněk běželi půlmaraton, kde Martin Staněk vybojoval 3. místo s krásným časem 01:21:54! Další tři zaměstnanci Jan Prokop, Jan Brzek a David Vítek závodili v kategorii ,,Nymburské čtvrtky”. V této kategorii byl nejlepší Jan Brzek s časem 00:48:56.

V KVĚTNU připravujeme účast na dálkovém pochodu Krajem Karolíny Světlé.

Jestli se nám podaří složit posádku 20 pádlařů, tak bychom se zúčastnili také závodů dračích lodí v rámci Dračího dne na jablonecké přehradě.

Vzhledem k tomu, že se naplnil čas a je potřeba připravit plán akcí sportovního klubu na 2. pololetí, prosím zájemce o návrhy na zajímavé sportovní akce, které bychom mohli společně podniknout.

Samozřejmě budu mít snahu zachovat aktivity, které se úspěšně rozběhly = pravidelný volejbal, florbal a kolo po práci. Vaše návrhy by tak měly být hlavně inspirací pro naplánování víkendových a jednorázových akcí pro podzimní období.

Pozor změna!

S ohledem na návrat zimního počasí jsme zrušili „Vítání jara v KÁNOI“ v sobotu 22.4. a přeplánoval jsem tuto akci na sobotu 20.5. na řeku SMĚDOU.

Vladimír Jelenecký

8

Ještě, že nevlastním SUV, to bych na čtečku svými 64 cm dlouhými pažemi vůbec nedosáhla nebo bych to třeba nějak urvala, kdo ví. Možná bych mohla couvnout a vystoupit, ale jak, když za mnou stojí další nervózní borci. Takže si musím zahrát na blondýnu a udělat ze sebe blbku , pak mám na projetí celých 15 s. Ještě, že sem si nevypnula motor a nejsem nervózní z toho, že všichni čekají až projedu.

Závěr: „Uff, SUV nemám, tak to řešit nebudu!“ Poslední šotek, po práci jedu na důležitou schůzku a přijela sem do práce v lodičkách. Kudy mám jako projít z parkoviště, abych nebyla na schůzce za prasátko, které nemá čisté boty, nevím? Asi si koupím Red Bull a začnu létat.

at? v o k r a p e Chcet tělo! e t j u h a t P ro

V rámci prvních testovacích týdnů nového parkoviště jsme se setkali s jistými nuancemi, které nás po ránu nutí přemýšlet, jak to mám vlastně udělat, abych mohla vjet se svou károu na parkoviště?

Přijedu ke vjezdové bráně a ejhle, otisk pro identifikaci mám na pravé ruce. Musím se celá natočit a strčit pravou ruku co nejvíce vlevo, aby mě čidlo bralo v potaz. Protože mi od přírody nebylo naděleno a nejsem příliš velký čahoun, musím myslet i na to, že musím zajet s autem co nejblíže k obrubníku. Dost často až tak blízko, že si ničím pneumatiky. Chvíli čekám a hurá, na potřetí byl můj otisk zaznamenám a dostávám se na parkoviště!

Natrefíte-li na jiné provozní komplikace ztěžující vám pohodlné využívání parkoviště, prosím sdělte nám to na secretariat@lukovplast.cz.

Nejzásadnější připomínky budou průběžně řešeny a odstraňovány.

LUKOVINY.CZ

Edita Dostálová

Neděláme si legraci

personalista

Vepřová pečeně s polentou – tradiční moldavský recept

Na pečeni potřebujeme: 4 velké cibule olej 1 kg vepřového masa 200 ml bílého vína 4 stroužky česneku 3 bobkové listy sůl pepř

Maso nakrájíme na menší kusy, osolíme a opepříme. Cibuli nakrájíme na velké plátky a na rozehřátém oleji osmahneme. Po dobu několika minut přidáme maso, bobkový list, celý pepř.

Zaklopíme pokličkou a dusíme na mírném ohni 40–50 minut. Sundáme poklici, zalijeme trochou bílého vína a vaříme na mírném ohni, než se vyvaří vývar. Přidáme jemně nasekaný česnek.

Povaříme ještě 5 minut. Podáváme s polentou, ovčím sýrem a zakysanou smetanou.

Bivol Naďa

Na polentu potřebujeme: 0,4 kg kukuřičné mouky 1,2 l vody sůl máslo Polentu připravíme ve vroucí osolené vodě a postupně přidáme kukuřičnou mouku a stále mícháme, dokud nezhoustne, podle chuti přidáme máslo.

Necháme 5–7 minut odstát a poté podáváme.

Rusu Iřina

9