CentroUniversitariodeZacapa
LicenciaturaenAdministracióndeEmpresas
DerechoI
PrimerCicloPlanFindeSemana
Secciòn"A"
REVISTAEDUCATIVA
ELRÉGIMENLABORALENGUATEMALA
Integrantes:
Facilitadora:
Licda.HermildaYuleniaGuerraWelchez
GallardoVásquez,AxelWilfredo202051380 PeñaCruz,LucíaVictoria202344036
ValenzuelaGrávez,AnaCecilia202053108
27demayode2023
El régimen laboral guatemalteco se basa en la Constitución Política, el Código de Trabajo y otras leyes que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores. La jornada laboral estándar en Guatemala es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas a la semana. La Constitución guatemalteca establece vacaciones pagadas anualmente,díasferiadosremunerados,segurosocialyuna pensiónparalostrabajadores.
Sin embargo, existe un alto número de trabajadores informales en Guatemala que no cuentan con estos beneficioslegales. Las reformas laborales han sido propuestas para mejorar la aplicación de las leyes y aumentar los beneficios para los trabajadoresguatemaltecos.
Elrégimenlaboraldelpaísdebeorganizarsedeacuerdoalprincipiodejusticia social,enelmismocontexto,laleyquerigelasrelacionesentrepatronesy empleadosesconciliadora,protegealostrabajadoresytomaencuentatodoslos factoreseconómicosysocialesrelevantes,enesemismocontextodeconformidad conlasfuncionesestablecidasenlaConstituciónPolíticadelaRepúblicade Guatemaladeacuerdoensusartículos101y103dondeestablecequeeltrabajo esunderechodelapersonayunaobligaciónsocial.Elderechodetrabajoesuna ramadelderechopúblicoqueestudiaunconjuntodeprincipiosynormas jurídicasquerigenlasrelaciones,derechosyobligacionesentretrabajadoresy patrones,ycreaninstitucionespararesolversusconflictos.
El Régimen laboral en Guatemala es una serie de justificaciones que pretenden promover un entorno justo y que beneficie tanto a los empresarios como a los trabajadores.
A continuación, se presentan algunasjustificaciones
Elobjetivoprimordialdelsistemalaboralguatemalteco es garantizar y proteger los derechos de los empleados. Esto incluye derechos fundamentales como la libertad de asociación, la negociación colectiva, la no discriminación, la seguridad y la salud eneltrabajoyunaremuneraciónjusta,entreotros.
Fomentodelaestabilidadlaboral
Busca establecer condiciones que apoyen la estabilidad en el trabajo, a través de la regulación de la contratación, la protección contra el despido injustificadoylapromocióndelaseguridadlaboral.
Equilibrioentreempresariosytrabajadores
Proporciona un equilibrio justo entre los intereses de los empresarios y los derechos de los trabajadores, se reconoceelvalordelaproductividadylacompetitividad de las empresas, al tiempo que se garantizan unas condicionesdetrabajojustasydignas.
Se basa en la adopción y cumplimiento de normas internacionales en materia laboral. Guatemala es signataria de convenios internacionales con la OrganizaciónInternacionaldelTrabajo(OIT).
Su aplicación involucra a los trabajadores domésticos, agrícolas y de comercio que no se encuentran considerados como obreros.
Comprende aspectos como los relacionados a las patentes de invención y de marcas y por otra parte tampoco involucra a otra clase distinta de ocupaciones.
Cuenta con la debilidad de ser un término con demasiada amplitud y por lo mismo involucra cualquier aspecto social.
Diferentes
Cuenta con la dificultad de que incluye en su denominación a todas las instituciones sindicales que no reflejan ningún tipo de vinculación económica directa, y por ello se le puede tomar en cuenta como factores del aspecto económico del Estado.
La denominación de derecho nuevo era bastante aceptable en cuanto no aparecieran otras disciplinas jurídicas que también necesitan tener una regulación normativa.
La denominación de derecho profesional deviene de ser el derecho una función que se origina, desenvuelve y desarrolla, pero a la vez no siempre el derecho va a ser el desarrollo de una profesión.
No abarca y comprende exclusivamente los derechos referentes a los trabajadores, sino que también los derechos que tienen los patronos.
Esunaramadelderechopúblico,atravésdela cualseestudiaunconjuntodeprincipiosy normasjurídicas,queregulanlasrelaciones, derechosyobligacionesentretrabajadoresy patronos,ycreainstitucionespararesolversus conflictos.
Elobjetodesusdisposicionesesregular las actividades de los estados y organismos públicos y sus relaciones conlosparticularescuandolosestadosy las autoridades públicas actúan en carácteroficial.
Regulalasrelacionesentreparticulares oconinstitucionesestatalesypúblicas enelcasodeacciónprivada;esdecir, no interfiere con las acciones de ningunadelaspartescomorelaciónde poderestatal.
Derecho Público Derecho PrivadoEselJuiciodeconocimiento,establecidodesdeelaño1947enelCódigodeTrabajo,paralatramitación ysoluciónjudicialdelosConflictosIndividualesyConflictosColectivosdecarácterEconómicoJurídico, quesurjanentretrabajadoresypatronos,asícomotambién,losconflictoscontenciososenmateriade PrevisiónSocial,derivadosdelInstitutoGuatemaltecodeSeguridadSocial;ytodosaquellosasuntosde estamateriaquecarezcandeprocedimientodeterminado,enelCódigodeTrabajo
Principios Procesales que lo Rigen
ORALIDAD
IMPULSO DE OFICIO
INMEDIACION
NORMAS
PROCESALES
CLARAS, SENCILLAS Y DESPROVISTAS DE MAYORES
FORMALISMOS
Daniel Gallego LawyerAplicación Supletoria Se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución.
Fases de la Audiencia
Laboral
1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.
2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.
3era. Fase: Fase de Conciliación.
4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los Medios de Prueba.
Jurisdicción Privativa Laboral en la Región Metropolitana
Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social para la Admisión de Demandas. (Primero y Segundo)
Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social. (del primero al Décimo Cuarto) Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. (Primera a Tercera)
Tribunales de Conciliación.
Tribunales de Arbitraje
Estas fuentes son múltiples y son de origen interno (nacional) y externo (internacional).
FuentesInternas
Constitución,lasleyesy reglamentos(leyesorgánicasy ordinarias,decretos-leyes, decretoslegislativosy reglamentos
LosconveniosColectivos. LosContratosdeTrabajo. LaCostumbre. LaJurisprudencia
LosPirncipiosGeneralesdel Derecho
FuentesInternacionales
1. 2. 3. 4.
Los Reglamentos y las directivas delaUniónEuropea
Los Convenios y las recomendacionesdelaOIT
Los Tratados o Convenios Internacionales
LaJurisprudenciaInternacional
1. 2. 3. 4. 5. 6.
Esunconjuntodenormaspúblicasy
privadas que regulan las relaciones derivadasdelaprestaciónlibreypor cuenta ajena de un trabajo remunerado que se realiza personalmentedentrodelámbitode organizaciónydirecciónempresarial
Estáintegradoporlas siguientesmaterias
Elcontratodetrabajoylas relacionesbilateralessurgidas delmismo
Lasempresascomounidadesde producciónylaparticipaciónde lostrabajadoresenellas
Lossindicatosylasasociaciones empresariales
Losconveniosylosconflictos colectivos
Laintervenciónadministrativay laSeguridadSocial
Elordenjurisdiccionallaborall
ElDerechoInternacionaldel Trabajo
1.- Ajenidad: En el sentido de oponer el trabajo por cuenta propia al trabajo por cuenta ajena. quien trabaja cede ese fruto a un tercero
Daniel Gallego
2.- Libertad: Porque ocurre por un acuerdo libre entre ambas partes, despareciendo el carácter forzoso, propio de la esclavitud
3.- Remuneración: Es cuando quien recibe los frutos ha de abonarlos a quien los produce
4.- Subordinación o dependencia: que quien recibe los frutos ha de abonarlos a quien los produce
Lawyer
Larelaciónlaboralqueseestableceentredos
actores,elempleadoryelempleado,elempleador
sueletenermayorfuerzayresponsabilidadqueel empleado. El derecho laboral debe limitar la accióndelosempleadoresparaprotegeralactor másdébil.
Elderecholaboraleslaramadelderechoqueseencarga deregularizar,mediantereglasjurídicas,lasrelaciones queestablecenapartirdetrabajo.Esteconjuntodereglas debegarantizarelcumplimientodelasobligacionesde laspartesqueintervienenenunarelacióndetrabajo
Elderecholaboralentiendealtrabajadorcomo aquellaactividadqueunindividuodesarrollacon elobjetivodetransformarelmundoexterior,y mediantelacualobtienelosmediosmaterialeso bieneseconómicosparasusubsistencia
Elrégimenlaboralbuscaestablecercondicionesqueapoyenlaestabilidad eneltrabajo,estoselograatravésdelaregulacióndelacontratación,la protección contra el despido injustificado y la promoción de la seguridad laboral,laestabilidaddelmercadolaboralcontribuyetantoalbienestarde lostrabajadorescomoalcrecimientoeconómicodelpaís.
El régimen laboral trata de proporcionar un equilibrio justo entre los intereses de los empresarios y los derechos de los trabajadores, se reconoceelvalordelaproductividadylacompetitividaddelasempresas, al tiempo que se garantizan unas condiciones de trabajo justas y dignas, esto fomenta unas relaciones laborales armoniosas y contribuye al desarrollosostenibledelpaís.
La denominación de derecho de los trabajadores al parecer es la más correcta, apropiada y de mayor aceptación, debido a la proveniencia de dicha reglamentación, pero la misma cuenta con una serie de inconvenientes referidos a la denominación de derecho obrero, debido a queestaregulaciónnoabarcaycomprendeexclusivamentelosderechos referentesalostrabajadores,sinoquetambiénlosderechosquetienenlos patronos.
