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O principal resultado observado foi uma diminuição na média de pessoas que faltam ao trabalho, conforme podemos comparar no gráfico abaixo:
Gráfico 02: Média de faltas Produção Fonte: FORNO DE MINAS (2012).
Em relação ao índice de turnover observou-se que o mês de maio apresentou o menor índice, 2,4%, desde que a pesquisa foi iniciada. Comparando com a média considerada aceitável, que é 5%, o mês de maio apresentou resultados satisfatórios em relação ao nível de evasão dos funcionários.
Gráfico 03: Evolução do Turnover Fonte: FORNO DE MINAS (2012).