PRESENTACION...RTUALES

H A B I L I D A D E S PA R A L A BÚSQUEDA DE EMPLEO COORDINACIÓN GENERAL DEL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO Dirección de Vinculación e Información Ocupacional Talleres para Buscadores de Empleo 2020

H A B I L I D A D E S PA R A L A BÚSQUEDA DE EMPLEO

¿A quién va dirigido?

Personas que están buscado un trabajo remunerado en el sector formal de la economía.

¿A quién acudir?

CONOCE Bolsa de trabajo Ferias de empleo

Servicios de Vinculación

Eventos masivos que ponen en contacto a los buscadores con las empresas http://ferias.empleo.gob.mx

SNETel

Portal del empleo Observat orio Laboral

Atención personalizada, donde se brinda información y orientación sobre vacantes

Vincular de manera rápida y efectiva las vacantes disponibles y de interés para el BE Herramienta de apoyo para la búsqueda de empleo

https://www.gob.mx/empleo Información sobre las características y el comportamiento de las ocupaciones y las profesiones en México.

http://observatoriolaboral.gob.mx

CONOCE Conocer y descubrir tus habilidades y capacidades Contar con la disposiciĂłn para integrarse a un empleo

Identificar su habilidades El buscador de empleo debe‌

Desarrollar actitudes y valores Conocer las vacantes existentes Conocer los perfiles que buscan las empresas Saber donde localizar vacantes

CONOCE

de Ap tit u

¿Qué piden las empresas ?

Deberes

tos uisi Req

s

Conoce el mercado de trabajo Habilidades que se piden para un cargo • Comunicació n • Liderazgo • Trabajo en equipo, etc.

Lo que se exige en el trabajo • Responsabilidades • Lo que se realiza de manera habitual

Conocimientos y competencias

• Capacidades • Experiencia • Certificados específicos

POSTULA

Cómo y dónde encontrar vacantes y ofertas de empleo

Servicio Nacional de Empleo

Centros educativos Contactos personales (familiares, amigos, etc.)

Avisos de “Se busca”

Periódicos Y boletines

¿Dónde?

Oficinas De vinculación

Sitios de internet

Oficinas de intermediación laboral privadas

POSTULA ¿Cómo elaborar tu CV? Documento que resume experiencias y títulos que se poseen

La información debe ser: Concisa Clara Contundente Se utiliza para responder a: Una oferta de empleo o por interés propio

Consideracion La finalidad es la de conseguir una es para la entrevista personal elaboración del CV Los primeros párrafos deben captar la atención de

Elaborarlo de acuerdo a: *Empresa que ofrece el empleo *Puesto que nos interesa *Perfil que se

la persona que

Destacar vaya a leerlo las aptitudes y conocimientos que más se ajustan al puesto al que desean postular

POSTULA Estructura de un CV NOMBRE COMPLETO

FOTO DE FRENTE FONDO BLANCO

1.-Datos personales.

Domicilio, calle, número, colonia, municipio y estado.

Teléfono de casa, celular (importante clave lada), teléfono de recado (por si no se llegase a encontrar en teléfonos anteriores).

Correo(s) electrónicos.

Fecha de nacimiento.

Estado civil.

2.-Objetivo Profesional.

Debe ser sencillo, direccionado a sus capacidades, logros y destrezas.

Ejemplo: Ser parte de un equipo en el que pueda poner en practica los conocimientos adquiridos en mis años de preparación universitaria, crecer en lo personal y profesional ofreciendo mi dedicación y constancia dentro de una empresa líder mundial del ramo automotriz.

POSTULA Estructura de un CV 3.-Habilidades/Competencias Habilidad es la capacidad innata que se tiene para realizar una actividad, las competencias es el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades y actitudes que contribuyen al desempeño.

Ejemplo: Como profesional en ingeniería industrial de producción soy proactivo con un alto sentido de pertenencia, creativo, muy cercano a la gente y a sus necesidades, con un liderazgo positivo y con buena actitud ante los desafíos y cumpliendo con las metas y retos que establezca la organización.

4.-Datos Académicos.

Ultimo grado de estudio, nombre de la universidad, carrera y el periodo de inicio y término, si tiene alguna especialidad o maestría anotarla aquí mencionar si se está titulado o está en trámite de titulación.

POSTULA Estructura de un CV 5.-Idiomas Poner el grado real de conocimiento del idioma (nivel o puntaje de TOEFL o TOEIC, en el caso de inglés), dónde lo estudió, si vivió en otro país ponerlo en este renglón.

6.-Experiencia Laboral Se inicia con el trabajo del más reciente al último.

• Nombre de la compañía y giro.

• Fecha de inicio y fecha de término.

• Puesto ocupado y breve descripción de las actividades realizadas.

En caso de puestos Ejecutivos o Jefaturas mencionar gente a cargo, objetivos y logros alcanzados.

Ser muy honesto en lo que se mencionas porque podrán hacer preguntas sobre ello.

POSTULA Estructura de un CV 7.-Información Adicional Cursos de capacitación interesantes, los más recientes.

Alguna capacitación en el extranjero que tengan que ver con el puesto al que se está postulando, mencionarlo aquí.

Algún software especial, manejo de microsoft office. etc.

POSTULA Pautas para la redacción de un buen curriculum

Formato carta de papel blanco.

Debe ser de 1 a 3 hojas máximo.

Letra Times New Roman o Arial 12.

Párrafos no mayores a 7 renglones en las actividades o funciones.

Debe estar bien redactado, revisar ortografía.

Sin adornos ni encuadres.

El curriculum debe ser claro y conciso, se puede destacar con negritas cierta información o apartados.

Usar diferentes sinónimos para evitar repeticiones y no mostrar poca riqueza de vocabulario.

Ser honesto en el contenido y vender lo mejor de ti mismo.

No deberá contener tachaduras o enmendaduras.

No adjuntar documentos acreditativos.

No incluir una portada que mencione “Curriculum Vitae”.

No hablar de expectativas económicas en el curriculum.

Las razones de salida de los trabajos se explicarán en la entrevista.

Usar un vocabulario general, no tecnicismos o palabras coloquiales que no se puedan entender.

Ejemplo de curriculum

POSTULA Otros documentos que solicitan las empresas Identificaciรณn Acta de nacimiento Clave ร nica de Registro de Poblaciรณn Comprobante de registro IMSS Comprobante de domicilio Cartilla del servicio militar (hombres) Carta de Recomendaciรณn Comprobante de estudios

POSTULA

Los empleadores podrán llamar a las referencias cuando les estén considerando para un puesto

Referencias

Deberán de estar disponibles para explicar nuestras capacidades y habilidades

Opiniones válidas que pueden contribuir a la toma de decisiones del empleador

Las personas que nos conocen pueden hablar positivamente de nosotros

Deberán de estar disponibles para explicar nuestras capacidades y habilidades

Contactar a las personas y solicitarles su permiso para incluirlos como referencias

POSTULA

Después

Entrevist a de trabajo

Durante

Antes

¿Cómo prepararse y presentarse en la entrevista?

-Selecciona la ropa adecuada para la ocasión -Investiga a cerca de la empresa -Planea la ruta de destino, evita llegar tarde -Memoriza el nombre y cargo del entrevistador

-Responde a las preguntas en el momento oportuno -Muéstrate seguro y confiado -Cuida tu lenguaje verbal y no verbal -Siempre habla con la verdad -Apaga tu celular, para evitar interrupciones -Haz un seguimiento y muestra interés en la vacante -Analiza los aspectos negativos y positivos a fin de detectar áreas de mejora -No te desesperes, cada entrevista es una oportunidad de aprender

POSTULA Contacta al empleador Carta de Presentación Es un documento que puedes enviar a fin de establecer contacto con las empresas o algún lugar que te ofrecen una oportunidad de empleo, la cuál deberá de ir siempre acompañada de tu CV. Su objetivo es logar la atención de la persona que la lea.

Datos personales Fecha Destinatario

Nombre del destinatario Dirección completa Nombre de la EMPRESA

Entrada

Tratamiento habitual: Estimado, Sr. Sra.

Primer párrafo Hacer referencia a la oferta y puesto de trabajo

Segundo Presentación de quien eres y tus párrafo habilidades respecto a la oferta

Tercer párrafo Concertar la cita y/o interés por el proceso de selección

Despedida

Usa la formas usuales, sé correcto y sencillo

Firma y rúbrica

ANEXO

Centros de Evaluaci贸n de Habilidades del SNE Se realiza la identificaci贸n del perfil laboral * a las personas con discapacidad y adultos mayores que solicitan la intermediaci贸n del SNE para colocarse en un empleo

Objetivo Garantizar la correlaci贸n efectiva de las habilidades de las personas, con los requerimientos de las vacantes ofertadas *Perfil Laboral: Conjunto de cualidades o rasgos propios que una persona debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo.

ANEXO Centros de Evaluación de Habilidades del SNE Aptitudes

Conocimientos

Habilidades

Actitudes

Experiencia

El perfil laboral comprende Capacidad operativa

Un Perfil de Puesto define las actividades que lo conforman, y también define las habilidades y características que requiere tener la persona que lo va a ocupar.

En la Estrategia Abriendo Espacios del SNE, la determinación del perfil laboral representa un medio para realizar con mayor eficiencia las labores de orientación y vinculación laboral para las personas con discapacidad y los adultos mayores.

ANEXO

¿

Preguntas mas frecuentes en una entrevista de trabaj ¿Por qué buscas trabajo ¿Por qué elegiste esa carrera Háblame de ti, ¿Cómo te describirías? ¿Cuáles son tus puntos fuertes? ¿Cuáles son tus puntos débiles?

Dime tus planes a corto, mediano y largo plazo

?

¿Qué puesto estas buscando?

Sabes ¿Quiénes somos? ¿Por qué te interesa trabajar con nosotros? ¿Qué le puedes ofrecer a la empresa? ¿Qué logros puedes mencionar como mas notables? ¿Por qué deberíamos contratarte?

ANEXO Directorio de Coordinaciones Regionales del SNE