Locutorio Informa N° 01-2023 - Lincuna

Estamos ante la primera edición del año 2023, de nuestro boletín informativo: Locutorio Informa, el cual será entregado trimestralmente. Y como ya es costumbre, los protragonistas serán cada uno de ustedes, que con esfuerzo, dedicación y sobre todo, amor por su trabajo, logran sacar adelante nuestra operación.

En esta edición, reafirmamos el compromiso con nuestras colaboradoras y nuestra búsqueda constante de igualdad, es así que conmemoramos el Día Internacional de la Mujer. Además, conocemos más sobre nuestra gestión del agua y qué acciones realizamos para su conservación.

Por otra lado, hablamos sobre la seguridad y el uso adecuado de los EPP. Seguimos trabajando para fortalecer nuestra cultura de seguridad, basada en la prevención.

Por último, queremos invitar a todos los colaboradores de Lincuna y empresas especializadas a ser parte de este boletín informativo. Tú también puedes enviarnos, tus artículos, historias, temas, etc al correo: comunicaciones@lincuna.com.pe

Oficina de Comunicaciones.

Uno de los pilares que rigen la Compañía Minera Lincuna, es la seguridad y salud, por lo que hemos desarrollado una cultura basada en la prevención.

De acuerdo al Reglamento de la Ley Nº 29873, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, equipos de protección personal (EPP) son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud

Utilizar los Equipos de Protección Personal (EPP), tiene como principal función, evitar daños al trabajador; ya sea en forma de accidente laboral o de enfermedad profesional. Estos equipos deben estar adaptados al trabajador y a la tarea que desempeña. Además, son de uso personal.

El empleo de EPPS es obligatorio, y su uso es responsabilidad de cada colaborador. Recuerda que los epps no evitan accidentes, sino que protegen al trabajador, minimizando el impacto, así como las posibles lesiones o enfermedades.

¡Yo trabajo seguro por mí, por mi familia y por mis compañeros!

MEDIO AMBIENTE

¡Comprometidos con el cuidado del agua!

Como parte de nuestro compromiso con la preservación del medio ambiente y el cuidado de los recursos naturales, realizamos una gestión óptima del agua. Tenemos autorización de uso industrial para el proceso de minado; sin embargo, no usamos agua fresca, ya que hemos implementado un proceso de recirculación de la misma a través de un sistema de bombeo y de cisternas que están constantemente llevando agua hacia las partes altas para el proceso de minado.

Respecto a nuestra gestión del agua en Planta concentradora, también está optimizada, dado que contamos con un proceso de recirculación que consiste en reingresar al proceso industrial el agua acumulada en la relavera a través de un sistema de bombeo, lo que nos permite que del total de agua que

se usa en nuestros procesos, más del 90% es producto de la recirculación del agua del vaso de la relavera.

El historial de los monitoreos es realmente bueno. Nuestros resultados están muy por debajo de los Límites Máximos Permisibles (LMP); sin embargo, seguimos mejorando, es así que, a fines del 2020 y en plena pandemia, empezamos la automatización de la planta de tratamiento de aguas ácidas de mina en donde hemos incluido un sistema de filtros de resinas catiónicas fuertemente ácidas para que en la parte final del tratamiento de agua capturen selectivamente los iones, principalmente de cadmio y zinc, garantizando así que el agua esté muy por debajo de los LMP.

ESPECIAL - DÍA DE LA MUJER

¡Día Internacional de la Mujer: Mujeres mineras!

El 8 de mazo se conmemoró en todo el mundo, el Día Internacional de la Mujer; una fecha que busca reconocer el rol de la mujer en nuestra sociedad y su constante lucha por igualdad. Este año, el lema del 8M fue: “Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género”; con la finalidad de utilizar el poder transformador de la tecnología digital para conectar, movilizar e impulsar el cambio social.

En el Perú se vienen desarrollando políticas que garanticen la igualdad y desde Lincuna, hemos reafirmado nuestro compromiso con cada una de nuestras colaboradoras y nuestra búsqueda constante de igualdad de derechos y oportunidades. Además, garantizamos espacios de trabajo libres de cualquier tipo de violencia.

ESPECIAL - DÍA DE LA MUJER

GESTIÓN SOCIAL

Participamos de la apertura del curso: “Operador de Scooptram” y la clausura del curso: “Operador de Planta”

El pasado 28 de febrero, estuvimos presentes en la clausura del curso: “Formación de Operarios de Planta” y en la apertura del curso: “Operador de Scooptram”, realizado en la provincia de Recuay.

Estos cursos se dan en el marco del convenio entre el Instituto de Educación Superior Tecnológico Público de Recuay, CETEMIN y la Compañía Minera Lincuna; con la finalidad de brindar a los jóvenes de la provincia de Recuay y Aija capacitación y formación en el rubro minero.

A la ceremonia, asistió nuestro gerente general, Miguel Sánchez, quien reafirmó el compromiso de Lincuna con los jóvenes y la educación. Así mismo, anunció la realización

de prácticas de los egresados en la unidad minera Huancapetí.

En esta primera experiencia, han sido asignados al laboratorio metalúrgico, donde realizan labores de: selección de mineral, chancado primario, chancado secundario, chancado terciario, análisis granulométrico y molienda.

En Lincuna seguimos apostando por la educación y los jóvenes de nuestras zonas de influencia; por lo que los egresados de los próximos cursos, también se sumarán a nuestra unidad.

GESTIÓN SOCIAL

GESTIÓN SOCIAL

Implementación del programa “Plan Lector” en Aija

En Lincuna tenemos un compromiso con la educación, y como parte del trabajo articulado con la UGEL Aija, participamos de la implementación del programa de Plan Lector en Aija, el cual tiene como objetivo mejorar las habilidades lectoras de los alumnos de primer y segundo grado de primaria de la provincia.

Es así que entregamos libros especializados en lectoescritura, tarjetas léxicas, cartillas en quechua, literatura infantil, entre otros.

Este programa es parte del compromiso que tiene Lincuna con sus comunidades vecinas; por lo que se seguirá fortaleciendo el trabajo en conjunto, tanto con la UGEL Aija, como con la UGEL, con la implementación de futuros proyectos educativos.

GESTIÓN SOCIAL

Capacitación en Mejoramiento de Ganado Vacuno y Mejora de Pastos en la provincia de Aija (26.01.23)

Capacitación en Mejoramiento de Ganado Vacuno y Mejora de Pastos en la provincia de Recuay (18.03.23)

RECURSOS HUMANOS

Renovamos nuestro Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual. Los representantes fueron elegidos por los colaboradores de Lincuna, quienes postularon a sus candidatos. Es así que en el mes de febrero se presentó a los ganadores, el cual consta de 2 titulares y 2 suplentes.

El Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual es el órgano encargado de recibir las denuncias o quejas por hostigamiento sexual; los cuales son sometidos a los procedimientos bajo los cuales se rige.

TITULARES SUPLENTES

¡Conoce a los representantes de Comité de Intervención Frente al Hostigamiento Sexual!

GESTIÓN SOCIAL