Luis Felipe Sancho Rodríguez Ingeniero Comercial
Títulos Profesionales. Diplomado en Gestión de Organizaciones de Salud en un Entorno Competitivo.
2021-2022
Universidad Andrés Bello. Ingeniero Comercial. Licenciado en Ciencias en la Administración de Empresas.
2007 2012
Ingeniero en Administración de Empresas, mención Marketing.
2007-2011
Universidad Tecnológica de Chile
Inacap.
Certificado de Competencias en Compras Públicas – Aprobado. Conocimientos.
Leyes 18.834, 19.664, 15.076, 20.880, 20.258, 19.886 y su reglamento, así como otras materias relacionadas (Dictámenes y Oficios CGR, Gabinete Presidencial 04, entre otros), Uso de herramientas de gestión pública: SIRH, SIAPER, SIAGF SIS-Q, CAIGG, SIGFE y SIGFE Reports, Sistemas Expertos para administraciónlogísticainterna/externa, Estatuto Administrativo y normas complementarias, gestión de la información, transparencia activa y probidad,CMS,CRM,sitioswebyRRSS Altos conocimientos tecnológicos, computacionales, ofimáticos, sistemas operativos.
Diplomado de Gestión en Salud, conocimientos generales en materias de gestión y desarrollo de personas, acoso laboral, sexual, normativas ministeriales de salud públicas y privadas, gestión de estados financieros y contables para la toma de decisiones gerenciales, calidad, acreditaciónygestiónderiesgos,gestión de redes y gestión clínica, marketing gerencial específico para organizaciones desalud, Área administrativa, marketing, logística yejecucióndeproyectos. Aplicación de herramientas tecnológicas pertinentes a la gestión pública y de gobiernoelectrónico.
Correo electrónico luis@sancho.cl
Teléfono +569 - 7 - 8526140
Fecha de nacimiento 11 Junio 1987. Estado civil Casado. Nacionalidad Chilena. Licencia de conducir Clase B, al día.
EXPERIENCIA:
Analista Subdpto. Gestión de las Personas
Abril 2024 Presente.
Empresa: Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.
Rol: Analista del Subdepartamento de Gestión de Personas de la Red del SSVSA, específicamente respecto a Normativa y Gestión Presupuestaria del Subtítulo 21, con el objetivo de otorgar los lineamientos para un trabajo planificado y no reactivo, que permita levantar y analizar estudios de brechas financieras de recursos humanos de los establecimientos y unidades hospitalarias; actuar como un referente de la SDGDP. Referente Glosa 04, CAIGG, SIRH, SIAPER y SIAGF en materia de Recursos Humanos, Seguimiento Ejecución Subtítulo 21, Monitoreo Ejecución de Dotación, Monitoreo Cupos de Asignación, Asignación de Estímulo Ley 19.664, Informe sobre el buen uso de los recursos fiscales en materia de contrataciones y levantamiento de informe de brechas de asignaciones de la Red SSVSA.
Subdirector (s) de Gestión y Desarrollo de las Personas. Noviembre 2023 Marzo 2024.
Empresa: Hospital Psiquiátrico del Salvador.
Rol: Promover y desarrollar una gestión basada en la participación, motivación y compromiso institucional proponiendo políticas e implementando la supervisión de gestión de personas y su desarrollo por competencias para administrar los programas tendientes a promover las buenas prácticas y buen trato laboral, resguardando el principio de no discriminación e inclusión laboral. Supervisar y dirigir la gestión de recursos financieros y tecnológicos asegurando los compromisos de gestión del área de RRHH, aplicar y velar por el cumplimiento de las normas técnicas de gestión del Reclutamiento y Selección, Capacitación, Calidad de Vida Laboral, Desarrollo Organizacional, así como las disposiciones legales y reglamentarias, planificar los procesos de contratación, reconversión y alejamiento del personal de acuerdo con las necesidades de la Institución. Monitoreo de indicadores de gestión y supervisar el cumplimiento de la normativa vigente respecto a remuneraciones, beneficios económicos y sociales, entre otras materias relacionadas con el Recurso Humano en Salud.
Logros: contratación del RHS para la implementación modelo UHCIP del establecimiento, de acuerdo al Decreto de Normalización, implementando por vez primera los procesos de movilidad interna en dicho establecimiento, impulso al Desarrollo Organizacional a través del desarrollo un moodle de capacitación digital para poder generar cursos asincrónicos autogestionados que permitan redistribuir eficientemente el presupuesto de capacitación y la estructura del PAC, generación políticas al sistema de difusión de ofertas laborales, generación de nuevo protocolo de intervención y evaluación de clima laboral, implementar un nuevo sistema de gestión de suplencias con base de datos incorporada digital, desarrollo de estructura funcional de unidades del establecimiento e implementación de protocolo de inducción para nuevo personal contratado.
Coordinador RRHH y SDGDP Normalización Nuevos Hospitales.
Agosto 2023 Noviembre 2023.
Empresa: Servicio de Salud Valparaíso San Antonio.
Rol: Comisión de Servicio. Coordinador en terreno y Representante de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas (SDGDP) para el Servicio de Salud Valparaíso San Antonio (SSVSA) en materias Recursos Humanos respecto la Normalización de Nuevos Hospitales de la Red SSVSA.
Logros: generación de políticas y orientaciones de contratación, acorde a normativa legal aplicable y orientaciones del Servicio Civil, que apuntan dar plena respuesta a los requerimientos levantados por los mismos funcionarios a través de sus representantes gremiales y los Equipos Directivos. Constitución de 2 mesas tripartitas (SSVSA+NuevosHospitales+Gemios), en rol de Presidente
