G.T.H
SISTEMADE JERARQUIZACION
PAOLA KATHERINE LERMA PARRA
Introducción:
El sistema de jerarquía o clasificación simple es un método utilizado para clasificar los cargos de una empresa según su importancia, responsabilidad, esfuerzo y habilidades requeridas. Es un sistema sencillo y de bajo costo, adecuado para microempresas y pequeñas organizaciones.
Descripción de cargos:
Antes de aplicar el sistema de jerarquía, es necesario contar con una breve descripción de los diferentes cargos existentes en la empresa. Esta descripción permitirá a los evaluadores conocer los detalles de cada cargo sin tener en cuenta las personas que los ocupan actualmente ni los salarios que reciben.
lo para aplicar este sistema es a través de comparaciones, que consiste en equiparar cada trabajo con los demás, anotando el número de veces que cada uno resulte superior a los otros; al final se determina el número de veces que dicho cargo resultó superior, y de acuerdo con ello se establece su importa
Diseño de la estructura salarial:
Una vez establecida la jerarquía de cargos, se puede utilizar este sistema para diseñar la estructura salarial. A continuación se explica cómo realizarlo:
b. Determinar la diferencia relativa entre cargos: Para determinar la diferencia salarial entre un cargo y el siguiente, se utiliza la siguiente fórmula matemática:
a. Definir el salario máximo y mínimo: En primer lugar, se debe definir el rango salarial que regirá en la empresa. Esto puede ser decidido por la gerencia o negociado directamente con el personal. Establece el salario máximo y mínimo que se aplicarán.
se requiere evaluar los cargos y establecer la escala salarial de los puestos existentes en una pequeña empresa
UTILIZANDO EL PROCEDIMIENTO DE COMPARACIÓN, DETERMINEMOS EL ORDEN JERÁRQUICO DE LOS CARGOS, ASÍ:
A continuación contamos el número de veces que se señaló superior un cargo con respecto a otro
Ordenándolos de menor a mayor, según el número de veces registrado, nos resulta una Escala de Jerarquización de acuerdo con la importancia de cada un
1. Mensajero
2. Digitadora
3. Kardista
4. Auxiliar de Contabilidad
5. Secretaria
6 Contabilista
7. Director de Oficina
Supón que el sueldo más bajo existente en la empresa es de $350,000 y el sueldo más alto es de $1'100,000.
Aplica la fórmula para establecer la diferencia de sueldo entre cada cargo:
Con este valor se puede construir la escala salarial, la cual quedará establecida a
SISTEMA DE CLASIFICACION
Este sistema consiste en clasificar en categorías las distintas clases de empleos exis- tentes en una empresa, construyendo con ellas una escala de clasificación, la cual sirve de medida para establecer las diferencias existentes entre los distintos cargos
La citada escala está constituida por grados y descripciones de cargos se deben efectuar seis descripciones de grados. Dichas descripciones deben ser lo suficientemente amplias que incluyan criterios que permitan diseñar la escala de clasificación, tales como:
Nivel de responsabilidad.
* Supervisión recibida y ejercida.
^ Experiencia.
* Condiciones de trabajo.
* Aptitudes físicas e intelectuales. Grado de instrucción requerida