Seminario II: Desarrollo organizacional unidad “3” actividad preliminar foro”1” ASESORA: María Elena Chávez Contreras ALUMNO: Leobardo Torres Loza. Fecha: 28/04/2018
Licenciatura en desarrollo educativo.
(LED)
Concepto, El desarrollo educativo es la responsabilidad de cada una de sus fases y la edad de cada una de esas fases de desarrollo en el marco normativo de la educación, des de un principio hasta el final de la formación de los individuos.
Propósitos: Son la equidad, localidad y la pertinencia de la educación.
Apunta hacia la formación integral del individuo; Ampliar las oportunidades de educación, propone ofrecer servicios educativos a niños, jóvenes y adultos cuyas demandas y necesidades, hasta hoy, no han sido plenamente satisfechas. Igualdad y equidad.
Importancia del desarrollo educativo: En lo personal creo que la educación es uno de los factores que más ejerce en el progreso y ascenso de las personas y sociedades.
Además de proporcionar conocimientos, la educación engrandece las culturas y los valores.
Concepto del DO: es la Implicación del estudio de los procesos sociales que se dan dentro de una empresa con el objetivo de apoyar a los involucrados en la misma, la identificación de los problemas que obstaculizan la eficacia de dicha organización, para tomar decisiones y hacer valida la interrelaciones de manera eficaz y positiva el futuro o el éxito de los objetivos planteados por la empresa.
Propósito: 1. Aumentar el nivel de confianza y apoyo entre los miembros de la organización.
2. Aumentar la confrontación de los problemas empresariales en el interior de los grupos y entre los grupos.
3. Crear un ambiente en que la autoridad que otorga el cargo se incremente por la autoridad basada en el conocimiento y la habilidad social.
4. Incrementar la apertura de las comunicaciones verticales, laterales y diagonales.
5. Incrementar el nivel de entusiasmo y satisfacción personal en la empresa.
Importancia del DO: El desarrollo organizacional es importante ya que el uso de recursos organizacionales para mejorar la eficiencia y expandir la productividad.
Puede ser usado para resolver problemas dentro de la organización o como manera de analizar un proceso y encontrar una manera más eficiente de hacerlo.