CAPÍTULO III LA DIRECCIÓN 3.1 ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS JEFES Y TRABAJO EN EQUIPO Uno de sus principales objetivos es ofrecer las mejores condiciones laborales a sus colaboradores a través de un ambiente de respeto mutuo, desarrollo profesional y trabajo en equipo. El capital humano es uno de los principales recursos con que cuenta la Empresa, lo cual está explícito en su Política de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud Ocupacional: “El éxito de nuestra gestión está basado en la capacidad y actitud de todos los que aquí laboramos, cuidando de la calidad, la seguridad, los costos, la armonía y el medio ambiente”. Entre los principales compromisos con sus colaboradores se encuentran las siguientes: Salarios con beneficios de ley. Seguro médico familiar. Reconocimiento por evaluación de desempeño. Capacitación constante y adecuada. Ambiente de trabajo seguro y agradable. Actualmente nos acompañan 362 colaboradores, distribuidos según se muestra a continuación:
3.2 PROPUESTAS PARA MEJORAR EL LIDERAZGO En el 2010 Cementos Lima realizo una evaluación de clima organizacional, un proceso largo pero que ha permitido revisar la situación actual, relativa a satisfacción y expectativas de nuestros colaboradores, y también reconocer oportunidades importantes para los objetivos de la empresa. Entre los resultados destacados están