Nguồn tham khảo: Trung tâm tiếng nhật Một nhà tuyển dụng chỉ dành khoảng 30 giây để đọc 1 CV xin việc. Thời gian của họ thì rất ít, mà số lượng CV lại khá nhiều. Do đó, nếu CV của bạn không ấn tượng, không có điểm khác biệt nào thì chắc chắn bạn bị đánh rớt ngay từ vòng đầu tiên. Mỗi công ty thường sẽ có một tiêu chí đánh giá CV ứng viên khác nhau. Đối với công ty Nhật thì họ thường đánh giá cao những CV có các tiêu chí như sau:
1. Ít chuyển việc Khi xem hồ sơ, người Nhật thường để ý khá kỹ quá trình làm việc của ứng viên. Những ứng viên có thời gian làm việc lâu dài tại một công ty sẽ được nhà tuyển dụng Nhật lưu tâm và đánh giá cao. Nếu trên hồ sơ thể hiện bạn chuyển việc quá nhiều, nhà tuyển dụng lo ngại rằng khả năng bạn sẽ lại nghỉ việc trong tương lai gần là rất cao. Vậy nên, để đảm bảo ứng viên sẽ làm việc lâu dài với công ty, người Nhật luôn lựa chọn một CV ít chuyển việc nhất. 2. Trung thực Có thể hồ sơ xin việc bằng tiếng nhật của bạn không thể hiện đủ kinh nghiệm mà nhà tuyển dụng Nhật yêu cầu nhưng nó lại thể hiện được sự chân thành, đáng tin cậy thì chắc chắn hồ sơ của bạn cũng được lưu tâm. Người Nhật thường thích sự trung thực, ghét sự giả dối. Họ sẵn sàng đào tạo nếu bạn không biết nhưng sẽ không chấp nhận nếu bạn lừa họ. Do đó, ngay cả trong CV bạn cũng nên thể hiện khả năng, trình độ của bản thân một cách thành thật nhất. 3. CV trình bày rõ ràng, xúc tích Nhà tuyển dụng thường lọc hồ sơ khá nhanh. Họ không có nhiều thời gian để đọc kỹ từng chi tiết trong hồ sơ của ứng viên mà chỉ lướt qua để xem có đáp ứng yêu cầu mà họ đang cần không. Vậy nên, một hồ sơ rõ ràng, xúc tích sẽ giúp nhà tuyển dụng nhanh chóng nắm bắt được ý chính. Hồ sơ quá dài dòng đôi khi sẽ khiến nhà tuyển dụng không thích vì khó để nắm bắt ứng viên muốn thể hiện điều gì? 4. Có đính kèm hình Hình đính kèm trên CV chính là ấn tượng ban đầu của nhà tuyển dụng dành cho hồ sơ đó. Nhiều vị trí còn đòi hỏi về ngoại hình. Chính vì thế, một tấm hình sẽ là bước đánh giá ban đầu của nhà tuyển dụng dành cho ứng viên và cũng giúp nhà tuyển dụng gợi nhớ về ứng viên