ENTREVISTA Desde marzo de 1994 hasta octubre del 2004 la abogada chilena María Ester de Lourdes Feres Nazarala se desempeñó como Directora Nacional del Trabajo. Servicio público descentralizado, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Actualmente concentra su trabajo como consultora externa de diversas organizaciones internacionales en temas de especialidad: relaciones laborales; trabajo y globalización; mujer y trabajo; derecho del trabajo; ciudadanía social; externalización productiva; nuevas formas de protección laboral y social, etc. También como docente de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas en la Universidad Central de Chile, en donde comparte con los futuras generaciones profesionales, toda su experiencia visión y conocimientos.
María Ester de Lourdes Feres Primero que todo agradezco la invitación a participar de ésta entrevista y sobre todo en un tema tan importante como los del ámbito laboral Antes de responder tus preguntas quisiera que hablemos de “Las tendencias globales de en las relaciones laborales.” “estamos en una tercera fase de desarrollo del capitalismo, la del capitalismo globalizado (...) un periodo en el que el capital se impone fuertemente; entonces hay que acomodar a la sociedad civil y al Estado para que esto se dirija de forma humana y no salvaje”. Lo primero es repotenciar el rol del Estado, de las políticas y de la sociedad civil, entregándole las facultades que siempre debieron conservar, pero que frente al modelo capitalista dominante fueron desapareciendo. También competir en base al desarrollo tecnológico y no por bajos costos laborales, con formación por conocimiento, competir con un valor agregado. Mejorar las reformas laborales, especialmente su cumplimiento. Rescatar el rol fundamental del estado en el fortalecimiento de los actores sociales; aquí no cabe un estado indiferente y ajeno. Se necesita un estado que se esfuerce en consensuar un proyecto económico y social de desarrollo, además de mantener a las partes sociales lo más unidas posibles. Se hace necesario rescatar también el rol del estado en la instalación y la promoción del diálogo social. Otra estrategia a seguir es la importancia de las señales políticas y públicas sobre los derechos laborales, donde se deben difundir los derechos sobre los cuales ya se ha legislado, ya que por desconocimiento los trabajadores no pueden hacer uso de ellos y tampoco existe una promoción del empoderamiento de los trabajadores, sino que las leyes quedan ocultas, casi como si no se dictaran. “Uno de los temas clave de todos los mecanismos de responsabilidad social empresarial es que en los Derechos Humanos no se invierte”, denuncia la ex Directora del Trabajo.
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Principales logros como DIRECTORA NACIONAL DEL TRABAJO MARZO 1994 - OCTUBRE 2004
•Participación, como miembro de la delegación chilena, en la Conferencia Mundial de la ONU sobre Derechos de la Mujer, Beijing. China (especialista en el tema mujer y trabajo, 1995). •Participación, en igual calidad, en la Comisión de Seguimiento de la Convención contra toda forma de Discriminación contra la Mujer (CEDAW). Nueva York. EE. UU. 1996. •Participación en representación del Gobierno de Chile, cada año, en la Conferencia Internacional del Trabajo (OIT). Ginebra. Suiza. •Participación en igual calidad en la Comisión Laboral del MERCOSUR. •Representante del Gobierno de Chile en cuanto miembro del “Comité de Libertad Sindical” OIT. Ginebra. Suiza (período 1992002). •Participación como Conferencista en múltiples Foros y Eventos, internacionales e internos. •Coordinadora del Grupo ex – becarios chilenos, egresados de los cursos anuales, de expertos latinoamericanos, impartidos por la Universidad de Bologna, el Centro de OIT de Turín y la Universidad de Castilla La Mancha (Toledo, España).