Le Figaro Canada - Hors série focus Québec

Le Canada: pourun nouvelavenir.

Des rendez-vousincontournablespour l’immigration temporaireoupermanenteauCanada

Destination Canada Éducation

Salonde l’emploipourl’enseignementetlapetiteenfance

En ligne –les20,21et22novembre 2025

DestinationCanada ForumMobilité

En ligne –les2, 3et4 février2026

Tunis (Tunisie) –les 9, 10 et 11 février2026

Paris(France) –le14février2026

Hors-série LeFigaro, VIVREAUCANADA

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23-25 ruedeProvence,75009 Paris.

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ParAlexisBrézet, Directeurdes rédactions du Figaro

Lerêvecanadienest toujours réalité pour les candidats françaisaux étudesouà une vie professionnelledel’autrecôtédel’Atlantique. Même si ce projet aété un peuébranlé àlafin dumandatdupremierministredémissionnaire Justin Trudeau.Fin 2024, il revenait surl’undeses engagementsphares: l’immigration. Le Canada allait-il se priver destalents français, européens? Sesgrandes écolesrecevoirmoinsd’étudiants du Vieux-Continent? Les600 entreprisesfrançaisesprésentes surleterritoire en pâtir ?Ilfallait attendrelerésultatdes électionspour le savoir. Mark Carney,lecandidatduPartilibéral du Canada,issudumêmecampque Trudeau,a gagné. Le nouveau premierministres’est employé àrétablirles équilibresdèsledébutdesonmandat.LeCanadaestplus francophoneque jamais.Ilreste,d’est en ouest,unpôle d’attractionmajeur, tant surleplanuniversitaireque professionnel.LesFrançaisonttoujoursenviedeCanada. Etvice-versa.

Nous avonspréparécenumérospécial avec unobjectif: informer et rendreservice.Afinderépondreleplus simplementpossibleauxquestionsquevousvousposez. Cela,à grandrenfort de textes pratiques, de cartesetde témoignagesdeFrançaisinstallésauCanada.Quellessont lesdifférentesdémarchesadministrativesàentreprendre? Comment réussirson arrivée? Àquoi s’attendresur le planprofessionnel?Quellessontlesclésd’uneintégration réussie?Quelleécolechoisirpoursesétudes?Quellerégion habiter?Commedesconseilsd’amidansunpaysami. Bonnelecture,etbonvoyage.

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PARTIR

D’UNOCÉAN ÀL’AUTRE

CANADA

avec Stéphane DION, Ambassadeur du Canadaen FranceetàMonaco

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EXPATRIATION PourquoileCanada séduitautant?

Le Canadaattiretoujours autantlesimmigrantsfrancophones, séduits àlafoisparlaqualité de vieetdesconditions de travail plushumaines.

ParLudovic

Hirtzmann

Monpayscen’est pasunpays, c’estl’hiver», disaitle chanteurquébécois Gilles Vigneault. Malgré cette citationunbrin déprimante quia fait flores,leCanada séduittoujours autant lesfrancophones. Et passeulement lesquelques6000 Français, lescentainesdeBelgesetdeSuissesquis’yinstallentchaque année. Plusd’une dizaine de milliers de Marocains, Algériens,Camerounais,principalement,lesrejoignent touslesans.Plusde200000FrançaisviventàMontréal, cequienfaitl’unedesprincipales«villesfrançaises»à l’étranger.Alors, queviennent fairenos compatriotes dansunpays froid ?Avant tout,ilfautgarderentête queleCanadademeureuneterred’opportunités.Estelle Sauphanor,une Martiniquaisede27ans,travaillant dans le domainedes nouvellestechnologies,confie: «Malgréles restrictions, le Canada resteune terresouspeuplée et la populationest vieillissante. La jeunesse et l’immigrationsont indispensables pour permettreau paysdecontinuerà être la puissanceéconomiquequ’il est.» Et cellequi aimmigré àMontréal il ya sixans depréciser: «Ily ades opportunitésdans l’intelligence artificielle,dans la médecine et dans l’animation. C’estun peuplusdifficile,maispas impossible.Je conseille àtous ceuxdont c’estlerêve d’immigrer au Canadade continueret dene rien lâcher.Çavaut vraiment le coupdepersévérer». Autreavantagepour les francophones,lesCanadiens, àtout lemoinsauQuébec, parlentfrançais. Ailleurs, c’estpresque exceptionnel. Étudiantà l’école de jeux vidéoRubikaetvivantà Montréal depuislarentrée 2023,MaxencePerrintrouve poursapartque «La mentalité du Québecestbeaucoup plusouverte qu’en France (…)Montréal estune ville très dynamique etestvraiment l’endroitrêvépour

fairedes sorties. Et puis,leCanadaest un pays avec de superbes paysages et lacs»,jugeleNancéende27ans, qui,aprèsavoirfaitdesétudesdanslaprotectionde l’environnementettravaillé deux ansdanslagestion de l’eau àToulouse, adécidé de se réorienter professionnellementdansl’industrie du jeuvidéo.Pour Maxence,l’unedesraisonsdecechangementdeviefut aussiderejoindresapetiteamieàMontréal.Etcomme lesoulignentbiendesFrançais,pourréussiràs’intégrer auprès de la population, il fautvivrel’hiver et profiter dessports deglisse.Maisaussi de la nature,entoutes saisons. Si la première annéed’hiver esttoujoursbien acceptéeparlesnouveauxarrivants,parlasuite,avecle temps,l’hivermèneàladéprime.Biendesimmigrants, comme desCanadiensde souche,partentune semaine ausoleilentredécembreetmars,àCubaouenFloride, mêmesicettesecondedestinationestdélaisséeparces derniersdepuisl’arrivéeaupouvoirdeDonaldTrump.

RÊVERGRAND

Parisienne,SoniaSoula, elle,est arrivéeauQuébecen 2020, àl’âgede19 ans. Aprèsdesétudesenscience et ingénierie en France àlaSorbonne,puisdansle domainedujeuvidéoauQuébec,elletravailledésormais dans ce secteurd’activité. «Laqualité académique en Franceest excellente, mais lesconditionsdetravail sous pression constanteà l’école ou en université ont étéun freindansmatranquillitéau coursdemesétudes. J’étais constamment stressée, je n’arrivais pas àapprécierce que je faisaisetjevoyaisles autrescomme desconcurrentsaulieud’êtredes alliés, préciselajeunefemmede24 ans. Au Québec,ily aplutôt un esprit d’entraide entre les étudiants. Lesprofesseurs ne sontpas rabaissant,bien au contraire. Ilssontdans

BIEN SE PRÉPARER

Attention,nepartezpasau Canadasans bien vous renseigner surlesprocéduresd’obtention desdifférents typesdevisaset surtoutdeleur renouvellement. La bureaucratiecanadiennedu ministèredel’Immigrationest particulièrementlente et se trompeparfois.Siobtenirunvisa de résidentpermanentprenait entretroisetcinqmoisil ya 30ans,aujourd’hui, ce tempsest nettementpluslong. Le traitement

desdossiers peut prendreplus de tempsqueprévuetilest importantdes’yprendreàl’avancesi vous souhaitezpar exemplepasserd’unpermis vacances travailà unvisade résidentpermanent, sansquoivousrisquez l’expulsion et ce peuimporte que vous soyez intégréetapportiezunplusà l’économie canadienne.Deschefs d’entreprisesdontlevisa venaità expiration se sont retrouvésen procédured’expulsion!

l’encouragement et la positivité.J’avais la sensation que j’étaisautorisée àrêver grand. Je penseque c’estce qui m’apoussée àatteindremes objectifs àunjeune âge.» Letravaildegroupeetlaqualitédesinstallations universitaires sont souvent mis enavantpar lesétudiants.Pourlestravailleurs,lesattentessontdifférentes. Certes, «ilfaut bien se renseignersur le marchédu travail, certainssecteurs d’emploissont saturés», confieMaxencePerrin,mais il estenrevanchefacile de trouverceque lesFrançais nommentpéjorativementun petitjobetquiauCanadaest un emploi comme un autre. Etsurtoutcontrairementaux employeursfrançais, lespatronscanadienssontpragmatiques, généralement souriants et voustraitentd’égal àégal.Attentioncependant, il fautbiencomprendreque lesCanadiens sontdes Nord-Américains.Brefque

SALONDESTINATION CANADA

Salondestiné àprésenter les avantagesd’immigrer oud’étudierau Canada, Destination Canada Forum Mobilités’est tenuen février dernier àParisetquelquesjours plus tard àDouala,au Cameroun. Ce typed’évènementest toujours important pour mieuxsaisirles subtilitésdu Canadadans son ensemble avantdepartiryvivre. La participationausalonest gratuite, maisattention,lesuccès del’événementest telque l’inscriptionestobligatoire afin de recevoiruneinvitation. Quantàceuxquinepeuvent se rendresurplace,qu’ils se rassurent,ilestpossiblede suivrelerendez-vousenligne. L’objectifestde comprendre lesdifférentsprogrammes accessibleset àquiils s’adressent. Ysontreprésentées lesprovincesetdifférentes entreprisessusceptiblesde recruterdes candidatsbilingues, ainsiquelesdifférentes institutions. Pourensavoirplus, ilestpossibledes’inscrireàla newsletterdel’événement. www.canada.ca/fr

l’argent estl’objet de presque toutes lesdiscussions. Touslesimmigrantsmettentengardecependantcontre lagrandedifficultédetrouverdeslogementsàdesprix abordables. «Lavie au Canada estassez idéalisée, alors qu’ilest assezdifficile de trouver un bon logement», explique Lancelot Peaucelle,unétudiantfrançais de Montréal.Cet accès aux logementsest devenu catastrophique dans lesgrandes villes,tantlesprixnecessent d’augmenter. SoniaSoula conclut «Choisissezdes bons manteaux d’hiveret surtout desbonsgants. J’ai eu le malheurlorsdemapremière annéeauQuébecd’êtresortie une fois sansgantsetje me suis retrouvée avec des brûlures de froid,qui sont restées surmes mainsprès d’unan et demi.Hydratezvousbeaucoup, le froidassèchelapeau.» Voilà pour lesconseils judicieuxde ceuxquiontréussi.

PARTIR

Fraîchementdébarqués, ils racontentleurarrivée au Canada

Premièresimpressions,galères, conseils…Arrivésrécemment, cesquatreFrançais reviennent surleurspremierspasauCanada

ParJean-FrançoisGérard

Ils sontdesmilliers de Françaisà débarquerchaque annéeauCanada,avecparfoispeudeconnaissance dupays. Seuls, en coupleouenfamille ànaviguer entrelesdifférentstitresdeséjour:permisd’études, jeuneprofessionnel,permisvacances-travail(PVT), jeunetravailleur,permisferméviaunemployeur,etc… Arrivésdepuisdeuxans dansun Canada modifié àla sortiedelapandémie,quatred’entreeuxracontentleurs impressions.

Le premierchoixest souvent :Canadaanglophoneou francophone ?LeCanadaanglophone estprisé pour progresserenanglais,maisleQuébecadesaspectsplus rassurantsaudébutpourêtreplusàl’aiseautravailou dans la viedetous lesjours.Maispour RODOLPHE DESOBRY, 28 ans, importateurdanslevin,c’est avant toutunequestionprofessionnellequi l’aguidévers Montréal. «Celameparaissait unbon endroitpour apprendreladimension internationaledecesecteur d’activité»,explique-t-il.Lasociétépubliquequicommercialisel’alcool au Québec (laSAQ)est le premier importateurdevinfrançaisaumonde.Après une première annéeenVolontariat internationalenentreprise (VIE)dansune structurefrançaise,ilpoursuitavecun PVT, d’abordavecunpetit boulot,puisiltrouvedans uneagence d’importationd’alcools. «Jesensqu’il ya

«Ilnefautpastroptergiverserou hésiter,pournepasnourrirderegret. Aupire,siçasepassemal,turentres !»

unpeucepassage obligé parune expérience labellisée canadienne,qui revientparfois àreculerpour mieux sauter :faire sespreuves quelques mois dans l’entrepriseà unposte moinsqualifié àcequ’onavaiten France, puisprogresserdès qu’il ya une opportunité», partage-t-il.Lejeunehommesevoitbienresterquelques

annéesencore,laprincipalecomplicationpouvantvenir desrèglesquébécoisesd’immigration,danscertainscas plusstrictesqu’ailleursaupays.

ELÉONOREMOULY, elle n’apas étéretenue au tirage auPVT,aprèsunvisaétudiantpourunereprised’études àToronto. Cette franco-thaïlandaisede28ans,quia grandi àBangkok etétudiélemarketing en France, avaitnéanmoinsl’ambitiondetravailleraumoins quelquesannéesenAmériquedu Nord,aveclesentimentqu’il yavait debonnesopportunitésprofessionnelles.Conseilléeparuneavocateenimmigration,elle découvrequegrâceàsonniveaudanslesdeuxlangues et sondiplôme,elle peut postulerà l’Entréeexpress, unprogrammequifavoriselaprésencedefrancophones en Ontariopour accéder àlarésidence permanente, «lasolutionlaplussimple, qui me donne le droitde rester 5ans»,dit-elle.Dequoivoirvenir.Malgréune attentedeplusieurs mois,lorsdelaquelle elle ne peut travaillerqu’avec une petite activité d’indépendante,

RodolpheDesobry.

Daniella Lowa.

EléonoreMouly.

IsabelleGuyomard.

«LeCanadaanglophoneestprisépourprogresserenanglais, maisleQuébec adesaspectsplusrassurantsaudébutpourêtre plus àl’aiseau travailou dans la vie detous lesjours»

«difficile àdévelopperaudébut»,elledécroche le précieuxsésame. Et dans la foulée un emploi en tant quegraphistedansuneentreprisedecannabisthérapeutique.Danssondomaine, «trèscompétitif»,elleestime que «leFrançaisn’est pasunatout»

Aucontraire, DANIELLA LOWA s’estrenducompteque sonanglaisétaittrop justepour être complètementà l’aise toutelajournéeautéléphone,dansunmétierde venteetdeconseil.ArrivéeenPVT et sansboulot en janvier 2025,elletrouve sonpremieremploidansune sociétédecréditeninterventionmédicaleendeuxmois. Elle atiréson épingleaumomentoù «lesconseillers bilinguessontpartis» etelle ahérité du «portefeuille francophone» de clients.Aprèsavoirécuméles nombreuxgroupesderéseautage,c’est finalementsurun groupedefrancophonesàTorontoqu’elledénichecette offre.Etunsalaire «qui en FranceseraitauSMICest icià 2000 euros».Auniveaudumanagement, «onest plus indépendantqu’en France, mais onattenddes résultats dèsledébut»,observe-t-elle.Lajeunefemme comptesuivredescoursd’anglaispourseperfectionner etévoluer.Elleenestconvaincue,enparticulierdansle mondebancaire et financier oùbeaucoupde services sontobligatoirementdansles deux langues, «être bilingue,çaa de la valeur».

ISABELLEGUYOMARD estquant àelle arrivéeenfamilledepuisLyon,avectroisenfantsde7,12et15ans, dans le cadre d’une mutationtemporaire de sonmari dansungroupepharmaceutique français. Unegrande première àl’étrangerpour tout lemonde.Pour elle,le déménagementaété «un changementde modede vie» Pour trouverunegrande maison, la famille s’établit dans la banlieuedeToronto,où tout se fait en voiture. Unchangementradicalparrapportaucentre-villelyonnaisdontelleavaitl’habitude. «Lavie esttrèscentrée surlebien-être desenfants»,remarque-t-elle,cequiest aussi «unvecteurd’intégration»

La mère de famille, quia quitté sonemploi, se compare aux «hockeymum», ces mamansqui conduisent leursenfants partout entreentraînements etcompétitionsdehockeysurglace.Lesenfantsont justementété scolarisés auLycéefrançaisdeToronto,pris enchargeparl’entreprise,afin degarder lamême progression scolaireet «nepas trop lesdéraciner».Ces derniers découvrentun établissement cosmopolite où en

Lecoûtdelavieengénéral estplusélevéqu’en France.

ntde Franc issage» ron-

Après emier

fait «30% desélèvesviennentde France».Après quelquesmois «pour l’atterrissage» et unpremier hiverdepassé,Isabelle se metenquête d’un emploi dans la communication, entreréseautage etcandidaturesaux offres publiées.Après huit mois,undeses enseignementsest que «l’anglaisn’est pasune frontière pour venir»,tanttous lesaccents et niveauxse côtoient.Installée entreunquartierjuifetphilippin, la famille découvrelecôtémulticultureletcommunautaireduCanadaàtraversdenombreusescélébrationset événements.Alorsqu’uneexpatriationdureengénéral 3à5ans,Isabellepensequeleschoixau-delà,resterou partir,seferont «enfonctiondes études desenfants»

Parmileséléments qui lesont frappésenarrivant,les quatreFrançaismettent tous en avant «lecoûtde la vie»,plusélevéqu’en France. Et celaconcerne aussi bien letéléphone,que lescoursesalimentaires, les sorties, lesvoyages, ou lesfrais de santé, selonla protectionqueproposeletravail. «À partl’essence», pointeIsabelle.

Ainsi, au rayondesconseils,figureceluid’avoirde l’argent de côté enarrivant,surtout lorsque l’on débarque sans emploi.Rodolphe,glisse aussi qu’il est opportunde «savoirquelleest vraiment la différence entreleQuébecetleCanada» pourne «pas fairede grosse gaffe».Lejeunehommeapprécieleshorairesde travail,biendifférents: «à 8h30 lesgenssontautravail mais à17h30 maximum, il n’ya pluspersonne»,avec une pausedéjeunerpluscourte,etdelonguesfinsde journéespourcourirouarpenterlespatinoiresenplein airl’hiver.Unegrandedifférenceavec «lerythmeparisien»,bienplustardif,qu’ilaconnuavant.Mêmesien contrepartie,celaveutdiremoinsdevacances,souvent deuxàtroissemainesdanslesentreprisesaudébut. Malgré l’importanced’arriverunminimumpréparé, Daniella,qui avait «deuxmoispour tenir» avec son PVTpensenéanmoinsqu’ilnefautpastroptergiverser ouhésiter, pournepasnourrirde regret. «Aupire, si ça se passe mal,tu rentres!»,relativise-t-elle. Pourd’autresFrançaisarrivésdepuispluslongtemps,lespremières années sont souvent enthousiasmantes,maisc’estplutôtvers4ou 5ans au Canadaque certaines désillusions apparaissent :difficulté àmieux se loger, stagnation professionnelle,difficultéàétablir certainesrelationsdelongterme. Et que la questionderesterse posedifféremment.

Enfévrier 2019, Georges Tissot, directeurdel’Associationrégionale de soccer du Lac-Saint-Louisau Québec,estautéléphone, pensantqu’on luijoueuneblague: «Êtes-vous MarinettePichon? demande-t-il. J’ai vuvotreCVdans maboîte courriel,jesuisintéressé...»

En mars,lecontratest signé :la légendedufootballfrançaisdevient entraîneuseduprogramme sportsétudesdelarégiondeMontréal. Pourceuxquinelaconnaîtraientpas encore,Marinette Pichon,c’estentre 1994 et 2006un totalde81butsen 112sélectionsenéquipedeFrance,un record seulementdéfaiten2020par EugénieLeSommer. C’estaussi la premièrefootballeusefrançaiseàévoluer professionnellement auxÉtatsUnisetàyremporterletitredemeilleurejoueusedelaligue en 2003. Pionnièredufootféminin,elle s’est battuepourl’égalitéavecleshommes danscesport.Elleaétéégalementune despremièressportives àrévéler publiquementsonhomosexualitéetla deuxièmefemme française àsevoir accorderuncongépaternitéaprèsson mariageen2013.

POURQUOILE QUÉBEC?

Tout estnéd’une réflexion rapide: «Jepensais avoirfaitletour de mon travaildecommentatrice sportive etvoulaisunnouveauchallenge. Nousavions envieavecmaconjointe (l’ex-championnedebaskethandisport IngridMoatti) departir àl’étrangeret le Québec nous estapparucomme une évidence, unpaysoùlesportféminin estmis en avantetuneprovince francophoneoù ellespourraient donner uneéducation en français àleurfils

alors âgéde 6ans» Arrivéeavecseulement7 valiseset 11 cartons,lafamilletrouverapidementsesmarques. Recherched’unlogement,écolepour leur fils,intégrationdanslaculture québécoise, tout semble iciplus simplepourcettebattantequi,toutesa vieacruensesrêvesetlaréussitede sesprojets.Après unpassage en tant quedirectrice générale du clubde soccerdeLaSalle,ellepostuleenjuin 2024 au poste dedirectrice sportive du tout jeuneclubdes Rosesde Montréal.Lenouveauclubvainaugureravec5autreséquipescanadiennes la SuperLigue du Nord(SLN)une nouvelle compétitionnationale qui affichedegrandesambitions.

UNE AVENTUREHUMAINE

AVANT TOUT

Pourobtenir ce nouveau poste où elleestenconcurrence,ellevantebien sûrses «multiplesexpériences,mais aussisoncôtépassionnéetson humanité»,deuxvaleurs quiachèventde convaincresesemployeurs. Lors du recrutementdeses joueuses,cesont

ces mêmesvaleurs qu’elle défend: «Jeneleurvendspasdu rêveet j’ai refusé de bonnesjoueuses qui me semblaient trop individualistes, car, pour moil’aspectcollectif estfondamental,c’est le projet quiporte le groupeetpas l’inverse commecelase passe parfois». Lorsqu’onlui parle desanouvelleviequébécoise,ellese déclareépanouieà100%: «J’aimecet environnement sain et paisible. Ici, les choses se déroulentsimplement, il ya moinsdetracasseries quotidienneset deproblèmes liés àlahiérarchie». DuQuébec,elleapprécie «laqualité de vie, la cultureetlemélangeethnique,laliberté dans l’habillementet dansles relations,lenaturel et la décontractiondes gens,sansoublier l’ambianceplussereine et sécuritaire pour lesminoritésLGBT+».Actuellementrésidentepermanente,Marinette envisagededemanderbientôtavecsa conjointelanationalité canadienne. Elle se déclarefière de ce qu’elle adéjàconstruit outre-Atlantique et compte bien poursuivre encore longtempssonaventurequébécoise.

Àlarencontredes peuplesautochtones

Porteursd’unhéritagemillénaire, lespeuplesautochtones du Canada fascinentautant qu’ilsintriguent.Zoomsur des infosessentielles pourmieuxcomprendrecessociétés riches d’histoireetdesavoirs.

ParNathalie Lesage

PRÉSENCE MILLÉNAIRE

Lespeuplesautochtonesoccupent le Canada actuel depuisaumoins12000ans,bienavant queJacques Cartiernejettel’ancreenGaspésieen1534.Arrivéspar unpontterrestre,désormaissubmergé,quirelielaSibérie àl’Alaska(aujourd’huiledétroitdeBéring),cespremiers peuplessedéploientsurunterritoireimmenseetévoluent endescentaines de nationsdistinctes.Aujourd’hui,on dénombretroisgrandesfamillesautochtones:

-LesPremièresNations, laplusimportante(64%), avecplusde50différentesnationsàtraverslepays.

-LesInuits, peuplesdel’Arctiqueancrédansunmode devietraditionnel(chasse,pêche,etc.).Anecdote: onleurdoit,entreautres,l’inventiondukayak.

- LesMétis, richetissageissudesdescendantsd’unions entrelesPremièresNationsetlescolonseuropéens.

DE LA COLONISATION ÀLARÉCONCILIATION

L’arrivéedes colons européensmarqueledébutd’une longuedépossessionde ces peuplesfondateurs :territoires,droits,identité culturelle.Untraumatisme culminantaveclespensionnatsautochtonesoùplusde150000 enfantssontretirésdeleursfamillesentre1831et1996, afinde«tuer l’Indien dans l’enfant». Depuis2015, le gouvernementcanadienaamorcéundélicatprocessusde réconciliation(compensationfinancière,reconnaissances deterritoires,etc.),maislecheminrestelongpourréparer dessièclesdefracturesetd’injustices.

HÉRITAGELINGUISTIQUE

Lesaviez-vous?Plusieursmotsduquotidienproviennent de l’héritagedesPremiersPeuples (anorak,mocassin, toboggan,parka),toutcommelatoponymiecanadienne: •Canada: village •Ottawa: actionde commercer •Québec: passage étroit •Nunavut: notre terre

LEXIQUEEXPRESS

-Autochtone: termegénériquereconnuauCanada pourdésignerlestroisgrandesnations(amérindien etesquimausontinappropriés).

-LoisurlesIndiens (1876): cadrecritiquéquiencadre toujourslaviedesPremièresNations.

- Kuei !Kwe !: bonjour,enplusieurslanguesautochtones.

-Reconnaissance territoriale: déclarationhonorantles terresautochtonessurlesquellesonsetrouve.

DÉCOUVREZLES CULTURES AUTOCHTONES

-Assistez àunpow-wow, cesrassemblementsfestifs, spirituelsettraditionnelsquianimentlescommunautés partoutaupays.

-VisitezleMusée canadiendel’histoireà Gatineau, notammentsasalledesPremiersPeuples,richedeplus de2000objetsculturels.

ENTREVUE

MICHELJEAN

Journalisteetécrivaininnu, dela communautéde Mashteuiatsh,surlesbords dulac Saint-Jeanau Québec.

SESROMANSRACONTENT AVEC LUMIÈRELESRÉALITÉS AUTOCHTONES PARFOISSOMBRES (KUKUM,MAIKANETQIMMIK,ETC.).

Citez-nous quelques exemples descontributions despeuples autochtonesà l’histoire du Canada? LesAutochtones ontaccueillietaidé lesEuropéensà explorerle continent.Ilsconnaissaient sesressourceset savaientcommenty voyager. LesInnusontmêmesauvé du scorbutlespremiersFrançais àpasser l’hiver au Canada. Parlasuite,ilsontété despartenairesetalliés fiables,qui ontaidéles Français às’adapter,leur ontapprisàvivresur ce continentoùl’hiverpeut s’avérercruel.

Qu’avons-nousà apprendredes Premiers peuples? Devivreenharmonieaveclanature. Danslaphilosophie autochtone,leshumainsontbesoindesautresêtres vivants pour vivre. Ilsne chassentque ce dont ils ont besoin. Non parplaisir, maisparnécessité. LesPremières Nations vivaientsanssurexploiterlanature.Ilsla protégeaient. Aujourd’hui,lagrande forêtcanadienneest fortementmenacée. Le caribou apresquedisparu. Leslacs et rivières se videntdepoissons.

Le Canada d’EstenOuest

Océan Pacifique

de Baffin

d’Hudson

LE CANADAENCHIFFRES

ISLANDE

SUPERFICIE:

9,9millionsdekm2 (18foislaFrance).

POPULATION:

41,5millionsd’habitants (23%issusdel’immigration).

DENSITÉ:

4personnesaukm2

DÉCOUPAGE: 10provinces (Ontario,Québec,Colombie-Britannique,Alberta, Manitoba,Saskatchewan,Nouvelle-Écosse,Nouveau-Brunswick, Île-du-Prince-ÉdouardetTerre-Neuve-et-Labrador), 3territoires (TerritoiresduNord-Ouest,YukonetNunavut), 6fuseauxhoraires.

PROVINCESLESPLUSPEUPLÉES:

Ontario (16176977habitants), Québec (9110616habitants), ColombieBritannique (5719961habitants)et Alberta (4980659habitants).

MONNAIE: 1dollar canadien =environ 0,64 euro (enjuin2025).

ÉCONOMIE:

9e puissancemondiale

TAUX DE CHÔMAGE: 6,9% enavril2025. Source:StatistiqueCanada

PIB ANNUEL PARHABITANT: 53431dollars (en2023).

DEVISE: «D’unocéan àl’autre»

Océan Atlantique

PARTIR

Halte auxidées reçues

Forteterre d’immigrationsousles mandatsdeJustin Trudeau, le Canada adiminué sesquotasd’immigrantsdepuis2024, maisiln’apaspourautantfermé sesfrontières.

ParLudovic Hirtzmann

L’année2024aétéuneannée charnièredansledomaine migratoireauCanada.Après desannées de forteimmigrationaucoursdesquelles lenombred’immigrantsannuels a presquedoubléen10ans,l’expremier ministreJustinTrudeau, souspression,aentamél’andernier une importanteréductiondeses cibles denouveauxarrivants.En 2025, Ottawa aprévud’accueillir 395000 résidentspermanents,soit 21%demoinsparrapportà 2024. Toutes lescatégoriesdenouveaux venussontconcernées.Les305900 nouveauxpermisd’étudesreprésenteront10%demoinsque l’année précédente et lesnouveauxtravailleurstemporaires 16%demoins. Dépassés parlesarrivées,les servicespublicsnerépondaientplus et ils sont toujoursà la peine. Les prix de l’immobilier, desloyers,se sont envolés.Lacrise migratoirea déstabilisélavie desCanadiens, mais aussi desnouveaux arrivants. «LelegsdeJustin Trudeau sera d’avoirdétruit le consensuscanadien surl’immigration»,atitrél’an dernier le quotidienderéférence TheGlobe andMail. Si le Canada s’estdéchirésurcettequestion,c’est parceque leurnombre estpassé, entre2013 et 2023,de259000à 465000. Mais c’estsurtout le nombre d’immigrants temporaires quienatteignantplusdetrois millions,qu’il s’agisse de travailleurs oud’étudiants étrangers, aposéun problème. Entre2015 et 2025, la populationcanadienneestpasséede 35millionsd’habitantsà41millions.

Uneexplosiondémographique difficilementgérabledue àl’immigration. Le Canada a, pendantdes décennies,sélectionnésonimmigrationenfonctionde sescapacités d’intégration. Et le pays revient aujourd’hui àcette logique.Voilà pourleconstatet les«mauvaises nouvelles»

TOUJOURS UN PAYS D’OPPORTUNITÉ

Maisleresserrementdelapolitique migratoirenesignifie paslafindu rêve canadien. D’une part,parce que l’explosionmigratoirenes’est pasretournéecontrelesimmigrants. LesFrançaispeuvent toujoursy étudier,trouverdutravail ouentreprendre. «Ilest clairquenousau-

rionspuaccueillir beaucoup plus d’étudiantsétrangers surnotre campus cette année, maislesFrançais sontacceptéssansproblèmespar les services d’immigrationquébécois», confieladirectriced’unétablissementd’enseignement supérieur montréalaisquirequiertl’anonymat. D’autrepart, parceque malgré la diminutiondunombredepermis d’études,ilest importantderelativiser, car le Québec reçoittoujours beaucoupd’étudiants étrangers. Laprovinceaccueillaitainsi50000 étudiants étrangersen2014 et 120000 en 2023. Lesuniversités canadiennesanglaises, même si leursquotas depermis d’étudeont diminué,accueillent encore beaucoupd’étrangers.Ellessontdes

Le resserrementdelapolitiquemigratoirenesignifiepasla fin du rêve canadien.

«Pourla première fois,en2024, Ottawa aremplisesengagementsd’immigration francophone horsQuébec et les amême dépassés»

entreprisesdont le financement dépend en grandepartie desdroits descolaritéverséspardesétudiants étrangers.Defait,pluscesderniers sontnombreux,pluslesuniversités sontprospères.

ANGLOPHONES VERSUS FRANCOPHONES

Il esttrèsimportantde fairela part deschosesau Canada entreimmigrationfrancophoneetimmigration nonfrancophone.Ilyatoujourseu beaucoupdenon-dits.Laquestion de l’immigrationfrancophonehors Québecesttoujoursunsujet sensible.Lescommunautésfondatrices du Canada,AnglaisetFrançais, se sont longtemps affrontées surce thème,lesfrancophonesreprochant augouvernementfédéraldeprivilégier une immigrationanglophone ouallophone.Pourlapremièrefois, en2024,Ottawaaremplisesengagementsd’immigrationfrancophone hors Québecet lesa même dépassés, avec 7,2%defrancophones, contre 6% en 2024. Non sans assouplir sesrèglesd’admission. Selonleministère de l’Immigration, en 2023, le programme de mobilité francophoneaété élargi afin depermettreaux employeurs canadiensdeproposer desoffres d’emploiauxcandidatsadmissibles qui maîtrisent modérément le français,àl’exclusiondespostesdu secteuragricoleprimaire. Bref, desimmigrantsqui parlentunpeu françaissont considérés francophones.Pendantdesannées, l’immigrationfrancophonehorsQuébec se comptait surles doigtsd’une main,àpeine2%en2021.Lancelot Peaucelle,étudiantàl’écoledejeux vidéoRubika àMontréal,résume: «Nous sommessurdescultures assezdifférentes iciauCanada par rapportà la France. Il ya une influenceaméricaine,cependant lesgenssont en généralplus accueillantsque lesFrançaisetla

ville de Montréal en elle-mêmeest assezactive. Forcément, la nourriture française memanque etvivre iciest assezcher.» Et d’ajouter: «LeCanada représentera toujours uneopportunité pourquiconque souhaite découvrirune industrie du jeuvidéo largeetsoudée. Beaucoup degrands studiosde jeux vidéo sont ici, dont UbisoftMontréal et ses4500 employésetencore bien d’autres. Cependant,lacrise actuelle du jeuvidéo toucheaussi de nombreuxstudios montréalaisetla réductionrécente de certaines subventionsgouvernementales mettent en périlles plus petits studios.»

PASDESENTIMENTS

ANTI-IMMIGRATION

Il n’ya pasdesentiment antiimmigrationdéclaré au Canada. L’histoire yest différente de celles despayseuropéensetlepaysn’a pasdepassé colonial.Cequi fait quelesMaghrébinsetlesAfricains dans leur ensemble s’ysentent moinsdiscriminés.Iln’existepasde partid’extrême-droiteoud’extrême

gauchevéhiculant la haineetle racismeetlespartispolitiquescanadiensprônent le respectdel’autre etnonladivision,afindefaireprogresserlepayséconomiquement et socialement.Cequineveutpasdire qu’iln’yapasderacisme.Parmiles idées reçues,celle queleCanada, paysriche,auraitdéveloppéunbon systèmedesanté,est fausse.Les soinsn’y sont ni meilleursniplus mauvais,toutdépenddesprovinces, car la santéest une compétence provinciale.Certaines disposentde systèmedesanté meilleursque d’autres,maislamoyenne esttrès inférieureàlaFrancepourcequiest de l’accessibilité auxsoins. MaxencePerrin, étudiant, conclut, unbrin philosophe: «Undes gros désavantages du Québec c’est l’accessibilité aux soins, il est compliqué d’obtenir un rendez-vous chez un médecingénéraliste et encore plusun spécialiste,heureusement queles pharmacienset pharmaciennesont la possibilité de nousausculter». Et c’estpeu dire lorsqu’onestmalade!

UdeM: lagrandeuniversité de recherche deMontréal

EnracinéeaucœurdelacapitalefrancophonedesAmériquesdontelleportele nom, l’UniversitédeMontréalestunegrandeuniversitépluridisciplinairequicultivedesexpertises variéesetse distinguecommeunvéritable fleuronde la recherche.

UNTERRAIND’INNOVATION, ÀLACROISÉEDES SAVOIRS

L’UniversitédeMontréal(UdeM)seclasse entêtedes palmarèsen recherche,occupantla1ère positionau Québecet le3e rangau Canada,unleadershipfondé sur le volume desesactivitésscientifiques.Detelles distinctionssont le fruitd’unepropositionacadémique d’excellenceet d’une diversitédisciplinaired’exception. Au cœur de cetécosystèmeuniquede recherche, d’innovationetdecréation,étudiantsetchercheurs viventetcultiventlapluridisciplinaritéauquotidien. Cetteconjugaisonfécondedeperspectivesdonnelieuà desparcoursintersectorielspropices àl’émergence d’idéesnouvelles.Danscecontextedecroisements disciplinaires,lepassaged’undomaine àunautre devientunterreaufertile pouruneapprochede recherchevéritablementtransversaleetoriginale.

Lamixité des disciplinesformele socle mêmede l’identitéde l’UdeM,contribuant àsaréputationmondialeet àsatradition d’excellence.Onpeuttout yétudier! Dessciencespolitiquesaujournalisme, enpassantparlesmathématiques,la physique, l’informatique,lachimie,la biologieetledroit,chaqueparcours estconçupour répondreauxplus grandesambitions.On yrencontre aussi desdisciplinesinstituées plus spécifiquementnord-américaines commelacriminologie,la psychoéducationoules relationsindustrielles.

LARECHERCHEAUCŒUR DESENSEIGNEMENTS

Surlecampus,la rechercheestpensée comme unlaboratoirevivant.Plutôt quedesevivreenvaseclos,elleirrigue lesenseignementsdèslespremières années d’études.Cetteculturedusavoirenactions’inscritdansunevision claire: «Larechercheet l’innovation comptentparmilesgrandesforcesqui tirentla qualité de vieetla prospérité d’unecommunautéverslehaut»,soulignelerecteurDanielJutras.

Toutest en place pour favoriserledéveloppementdecompétences recherchéessurlemarchédutravail :accèsà deséquipementsdepointe,encadrement pardeséquipes de recherchede renometproximitéaveclesmilieuxde pratique.Chaqueparcourspeuts’enrichir d’expériencesde rechercheappliquée,avecdes retombéesconcrètes sur l’employabilitédes diplômés àtraverslemonde.

Avecdesopportunitésdefinancement attractives, l’UdeMs’imposecomme unedestination d’excellencepourles étudessupérieuresetla recherche.

L’Université de Montréal se classe parmiles meilleures universitésderecherche au Canada.

Chaque année, près de 11 000 étudiantes et étudiantsinternationaux vivent l’expérience d’étudierdanslaplusgrandeuniversitéfrancophone desAmériques.

LEADERDIXFOISPLUTÔT QU’UNE

Les10secteurs d’excellencede l’UdeMconcernentdesdomainesde recherchestratégiques,oùune massecritiquedetalentssemobilise autourdeprojetsnovateurset de grandeenvergure.Ilssontdesleviers puissantspouraborder, demanière originaleetpertinente,lesgrands enjeuxdumondecontemporain,en anticipantlesdéfisfutursetenoffrantdessolutions avant-gardistes.

Parmieux,l’UdeMsedistinguepar sesforcesenmédecineetensanté, etnotammentparsonapprocheoriginale «Uneseulesanté»,sesavancéesenintelligenceartificielleainsi quesonexpertiseenmatériauxet procédés de demain.Troispiliersqui incarnentsavisionaudacieusedela rechercheetsacapacité àtransformerlesavoirenimpactsconcrets.

UNESEULESANTÉ

Pionnièred’unevisionintégréedela santé, l’UdeMestlaseule université québécoise àrassemblersousun mêmetoitles disciplinesdelasanté humaine,animaleetenvironnementale.Cetteapprocheintersectorielle permetdemieuxcomprendrelesenjeuxsanitairesactuelsetdedévelopperdessolutionsdurables.

Lesscientifiquesenmédecineet santéhumaine,pharmacie,sciences sociales,droit,médecinevétérinaire, santépublique,sciencesnaturelles, sciencesinfirmièresetaménagementde l’UdeMconjuguentleurs expertisespourune scienceplusholistiqueetancréedansnos réalités contemporaines.

«Noussouhaitonsmobiliserune relève étudianteetprofessionnelle engagée, désireusedecollaborerdefaçon transdisciplinaireetinclusivepourpromouvoir,protéger,équilibreret optimiser durablementlasantédespersonnes, desanimaux,desplantesetdesécosystèmes»,affirmeJulie Carrier, vice-rectriceadjointeauxétudessupérieuresetpostdoctorales et codirectricede l’Initiative «Uneseulesanté»

INTELLIGENCEARTIFICIELLE

Plaquetournantemondialedela recherche, l’UdeMs’enorgueillitde compter parmi son corpsprofessoral desexpertsde renom comme Yoshua Bengiopourconjuguerinnovation technologiqueet responsabilitésociale. IA éthique,cybersécurité, justicenumériqueetprotection des donnéesfigurentparmi sesdomaines d’excellence,dansunespritdedéveloppementdurableetauservicedu biencommun.

MATÉRIAUXDEDEMAIN

Pôle d’innovationinterdisciplinaire, l’UdeMexcelledanslaconception et lacaractérisation de matériauxde pointe,en lienétroit avec l’IA.Ses expertisescouvrentdes domaines variés —nanostructures,polymères, matériauxquantiques,biosourcésou encore membranesbiologiques —et s’appliquent àdessecteursclés,allantde l’industrie àlasanté. Cesrecherches s’accompagnent d’une réflexionsurleurimpactsocialet environnemental,dansuneapproche écoresponsable.Endéveloppantdes matériauxdurablesetdesprocédés novateurs, l’UdeMcontribueactivement àlatransitionénergétiqueetà lamobilitédedemain.

La recherche compte parmiles grandesforces quitirentlaprospérité d’une communauté vers le haut. » «

L’UDEMENCHIFFRES

•350programmesaux2e et3e cycles, couvrantl’ensembledesdisciplines académiquesetoffrantunediversité demodalitésd’apprentissage,allant descursuscourtsauxprogrammeslongs, axéssurlarecherchefondamentale oul’applicationprofessionnelle.

•465unitésde recherche.

•682millionsdedollars en revenus de recherche.

•28% delapopulationétudianteenrichit sesconnaissancesauxcyclessupérieurs.

•Chaqueannée,prèsde11000étudiants internationauxévoluent àl’UdeM.

Plusd’informations: admission.umontreal.ca recherche.umontreal.ca

DUniversitédeMontréal

D’UN OCÉAN ÀL’AUTRE

ÉDUCATION

Lessecretsde l’enseignement canadien

Dansladernièremouture de l’enquêtePISA,publiéeendécembre2023, lesystèmeéducatifcanadienestclassé parmilescinqmeilleursaumonde. Quel estsonsecret?

ParMersiha Nezic

Pourcomprendrelesclésdusuccèsdusystème d’enseignementcanadien,nousnoussommes rapprochésdeSimonNormandeau,analyste àladirectiondel’éducation de l’OCDE (l’Organisationde coopérationetdedéveloppementéconomiques),organismequipubliel’enquête. Selonlui,plusieurs éléments entrenten lignedecompte.

«Contrairementà la France, il n’existe pas,auCanada,desystème uniforme ou centralisétel queleministère de l’Éducationnationale.Lepayssecomposedeplusieurs provinceset territoires,chacundotédesonpropresystème d’éducation, ce quioffreuneplus grande flexibilité.Ils’agitd’unsystème décentralisémaisefficace, comme le démontrent lesrésultats de la dernière

Analysteàladirection del’éducation del’OCDE

enquête PISA (Programme internationalpourlesuivi desacquisdes élèves de15ans)réalisé en 2022. Malgré unediminutiondes performances au coursdes dernièresannées,leCanada continue de figurer parmi lespaysles mieuxclassés dans lestrois domainesévalués :lalecture,les mathématiquesetles sciences. Bienque chaqueprovinceait sonpropre fonctionnement,lesystème éducatif canadien parvientà maintenirunniveau élevé de réussite scolaire àl’échelle dupays. Et malgré la diversité,les programmesetniveauxd’exigence sont comparables d’uneprovince àl’autre. On peut toutde même soulignerque le Québec s’estdistingué comme la province la mieuxclasséeenmathématiques, domaine principal du dernier test PISA.»

SIMON NORMANDEAU

EQUITÉ,INCLUSION ETMULTICULTURALISME

Lesystèmecanadienmisesurl’équité,l’unedesescaractéristiquesprincipales.Lesélèvesissusdemilieuxdéfavorisésréussissentmieuxquedansdenombreuxautres pays.Parexemple,l’écartdeperformanceenmathématiquesentre lesdifférentsgroupes socio-économiques estmoinsmarquéauCanadaqu’ailleurs.Demême,les élèves issusdel’immigrationdepremière génération obtiennentdesrésultats équivalentsà ceuxdes élèves nonimmigrants-uneautresingularitécanadienne.

Le systèmescolairecanadiensedistingueparune approcheinclusiveetmulticulturelle,lepayss’estconstruit àtravers denombreusesvaguesd’immigration. D’ailleurs,lorsdudernierrecensement,lescitoyenscanadiens ontdéclaréplusde200originesethniquesetculturelles différentes. Lespolitiqueséducatives d’inclusionfavorisentlesbonnesperformancesscolairesdel’ensemblede lapopulation.Danslesécolescanadiennes,iln’yapasde groupesdeniveaux.Lesélèvesendifficultésontintégrés dansdesclassesrégulièresetdupersonneldesoutien,tels

APPRENDRE COMME AU CANADA

quedespsychoéducateurs et desorthopédagogues, les encadre.Des programmespersonnalisés sont mis en placepourlesaideràprogresser.Peut-êtren’atteignent-ils paslemêmeniveauquelesautres,maisl’objectifestde s’enrapprocherlepluspossible.Onchercheaussiàfavoriserl’autonomieetladébrouillardisechezlesélèves,en lesincitantàréfléchirpareux-mêmes.

Finalement,onobserveunebonnecollaborationentreles établissementsscolaires,comme entreles enseignants.

Cesdernierssont appelésà parfaireleurs compétences toutaulongdeleurcarrière,notammentenparticipantà desactivitéscollectivesetcollaboratives;ilsbénéficient enoutred’unebonneformationinitialeetontlapossibilitédeseformerdanslesuniversitéscanadiennesclassées parmilesmeilleuresaumonde.

Lesuccèsdusystèmescolairecanadienreposedoncsur unmélanged’équité,deflexibilitéetd’inclusion,soutenu parl’engagementdesenseignantsetdeséquipeséducativesquiaccompagnentchaqueélèvedansledéveloppementdesonpleinpotentiel.

L’écolecanadiennebilinguede Parissuitleprogramme scolaire dela ColombieBritannique,la troisièmeprovincelapluspeuplée du Canada,aprèsl’Ontarioetle Québec.Iln’existepasde système uniformedanslepays,chaque régiondispose dusien.

L’établissement,situédansletrès chic16e arrondissementdeParis, propose une scolaritéenfrançais etenanglaisdelamaternelleau lycée. «Auprimaireetaucollège,les enseignements sont parfaitement bilingues,avecdesprofesseurs

delangue maternelle françaiseet anglaise, expliqueHélène Leone, la fondatriceetladirectricede l’établissement. Dansle secondaire aussi,les enseignants font le maximumpours’assurerqueles enfantspuissentdévelopperleurs compétenceslinguistiquesdans lesdeuxlangues». L’école,qui tientàresterun établissement àlataillehumaine, aaccueilli cette annéeplusd’une centained’enfantsetleratiomaximalélèvesenseignants est20pour 1dans cetétablissement.

UNE AMBIANCE MULTICULTURELLE

Contrairementà ce quel’onpourraitcroire,l’écolen’accueillepas quedesenfantsd’expatriés canadiens. «Nous accueillonségalementdesenfantsoriginaires de paysasiatiques commeleJapon, la CoréeoulaChineouduMoyenOrient,maiségalementd’Europe, raconteladirectrice. L’équipe pédagogiqueestmulticulturelle aussi,mêmesi 60 %desprofesseurssontcanadiens». Àl’issue deleur scolarité,lesélèves obtiennentundiplômed’études secondairesdela ColombieBritannique :leDogwood,équivalentdenotre baccalauréat.

L’école garantituncursusen françaisetenanglais,lesdeux languesofficiellesdu Canada. Autresingularitédel’établissement, commeau Canada,les apprentissagesysontbaséssur le développementdes compétences. «Nousévaluonsle progrès desenfantssurles compétences qu’ilsdéveloppentcommela réflexioncritique oulacréativité. Etpas seulementsurla réponse finale àunequestion», conclut ladirectrice.

Lesfrais scolaires,eux,s’élèvent de12 900euros par an en maternelle à21330euros aulycée.

VIEPRATIQUE

Comprendrelesystème bancairecanadien D’UN

L’unedespremièreschoses àfairelorsqu’ons’installedans un nouveaupays estd’youvriruncompte bancaire. Or,auCanada,lesystèmebancaire estbiendifférentdecelui de la France.Onvous explique tout.

Pourdéposer votre salaire, effectuerdesachats,payer vos factures,vous allez avoirbesoind’uncompte bancairecanadien.Lesdémarchespeuvent être effectuées avantvotre départ,directementen lignesurlesitedelabanquechoisie ouviavotre conseiller bancaire si votrebanqueest partenaire d’un établissement financiercanadien. C’estlecasduCréditAgricoleetde la Banque Nationale du Canadaou du Crédit Mutuel avec lesCaisses Desjardins.D’autres, commela BNPParibasoulaSociétéGénérale possèdentdesagencesauCanada.

QUELLE BANQUE CHOISIR?

Pourfairesonchoixparmilesdifférentes banques, plusieurscritères

ParRozennGourvennec

sont àprendreencompte. Àcommencer parl’implantation: mieux vaut unebanquebien implantée, avec unnombre dedistributeurs automatiques importants,afinde diminuerlesfraisderetrait.Comparezégalementlesfraisdevirements

«Principaledifférence aveclaFrance: lacartedecrédit etlacartededébit»

internationaux,lecoûtdelacartede crédit,lesfraismensuelsdegestion de compte et lesavantages offerts parchaquebanque(coffre-fort,service d’assistance àl’arrivée,etc.). ÀlaBanqueRoyaleduCanada,les nouveauxarrivantspeuventobtenir

une remiseenargentjusqu’à12% surunenouvelle carte Remiseen argent Mastercardpendant lestrois premiers mois,ainsi qu’une limite decréditpouvantatteindre15000$, sans frais mensuels surles services bancairespendant un an.Même offrechezTDTrust,dontlesclients bénéficientd’une exonérationdes fraisdecomptemensuelsde16,95$ pendant un an (soitune économie de203$autotal),d’unnombreillimité d’opérations et d’opérations virementInteracMDgratuites.

UN ACCUEILPERSONNALISÉ POURLES NOUVEAUX ARRIVANTS Chez CaissesDesjardins, lestransactions courantessont illimitées pendantdeux ansetleforfaitmensuelducomptecourantgratuit,tout

UNE OFFRE SPÉCIALE ÉTUDIANTS

ÀlaBanqueNationaledu Canada,lesétudiants de plusde18 ans possédantuneautorisationd’étudierau Canadabénéficientdela gratuitédes fraisbancairespendanttroisans, ce qui représente 700$ d’économie.L’ouverture du comptepeut se fairedepuislaFrance, jusqu’à90joursavant l’arrivéeau Canadasur le site www.bnc.ca/ credit-agricole. Une foisle compteouvert,lesfonds transférés seront bloquésjusqu’àleurarrivée. «Toutsefaitenligne, informe Vanessa Rodriguez, responsable serviceà laclientèle particuliers. Il suffit de renseignerl’identité,l’adresseetlasituation actuelles. Une foisarrivéauCanada,l’étudiantrencontreunconseilleret se voit remettre sonmoyen depaiement».Cerise surle gâteaupour lesclientsduCrédit Agricole :grâce au partenariat de leurbanque aveclaBanque Nationale du Canada,ils bénéficientd’une primede bienvenuede100$,sous certaines conditions.

commelesrelevés de compte et les virementsInteracMD. «Maisnous allonsau-delà desservices financiers, indique DavidLebel,directeurdudéveloppementde la stratégie internationale chez Caisses Desjardins. Nousoffronsaussi un accompagnementhumaingrâceà laforced’une équipedédiéeaux nouveauxarrivantsetforméede personnesissues de l’immigration. Ilsont tous traversé un parcours jalonnéd’épreuves et de succès durant leur installation et sontdoncà même de biencomprendreles interrogationsdesnouveaux arrivantset d’yrépondre. Nousproposons égalementaux immigrantsune éducationfinancière,àtraversdes webinairesendirect,pour leurpermettre d’appréhenderlesystème bancaire canadien.L’idéeest de supprimer le stress lié àleurinstallationqui supposeune fouledechoses àgérer ».

LES

MODESDEPAIEMENT ET DE RETRAIT

Mêmetyped’accueilpersonnaliséà la RBC quipossèdeun service «Conseillers,nouveauxarrivants»

ÀRETENIR

pour aiderles immigrants ànouer desliens avec leur communautéet leur fournirdesconseilstout au longdeleurparcoursfinancier.Car le systèmebancairecanadienn’est pasforcémentsimpleàcomprendre pourlesnouveauxarrivants.Principale différenceavec la France :la carte de crédit et la carte dedébit. Au Canada,lacarte de débit, ou carte Interac, permet de retirerde l’argent et d’effectuerdes paiementsprélevésinstantanémentsur lecomptechèque.Lacartedecrédit sert quant àelleàeffectuer des achatssur internet quipermettent d’obtenir du cashback (ourécompense),sous formederemboursement d’un pourcentage desdépenses.Elleestreliéeàuncompteà part,à rembourserà échéances.La cartedecréditpermetdeconstruire lacotedecrédit,afinquelabanque vérifielasolvabilitéduclientencas d’achat debien immobilier, d’un forfaitdetéléphoneou la location devoiture.Sileclientrembourse régulièrement soncrédit, sa cote sera meilleureetlalimite de crédit autoriséeseraplusgrande.

➔ BNC (BanqueNationaledu Canada): www.bnc.ca

➔ CaisseDesjardins: www.desjardins.com

➔ RBC (Banque Royaledu Canada): www.rbcbanqueroyale.com

➔ CIBC (Banque CanadienneImpérialede Commerce): www.cibc.net

Pourchoisir sabanque,il faut commencerpar comparerlemontant des frais.

LEXIQUEBANCAIRE

Dossierdecrédit: pour effectuerunprêtbancaire, il fautprouverquel’onsait gérerson compteetrembourser sesdettesdansles temps. Le dossierdecrédit contient toutes cesinformations àvotre sujet.

La cote decrédit: elleindique commentvous gérezuncréditetlerisque que vousprésentezpourles prêteurs.Unebonne cote ou historiquedecréditsimplifie l’obtentiondeprêts.

La cartededébit (ou carteInterac): permetd’effectuerdes retraits auxguichetsautomatiques. Lesmontantssontdébitésen tempsréeldu comptechèquelié.

La cartedecrédit: reliée àuncompteà part, ellepermetd’achetersur Internetetestindispensable pourbâtir votrehistorique de créditau Canada. Lescrédits sont àrembourseràéchéances (souventtrois semaines).

Le spécimendechèque: leRIB.

D’UN OCÉAN ÀL’AUTRE

SOCIÉTÉ

Liberté, égalité,parité

Sur le papier,l’égalité des genresestunprincipe constitutionnel(depuis 1946 en France, 1977 au Canada). Dans lesfaits, l’écartreste flagrant.Siles deux pays affichentdes politiques ambitieuses,leurs trajectoires vers l’égalité empruntentdesvoies distinctes,oùleCanadasedémarqueparlaparticipationactive desfemmesaumondedu travail. Décryptage.

FRANCE: LA LOIFAITFOI

De quoi flatterlafibre cocorico: la France s’imposecomme championne européenne en représentativité fémininedansles conseils d’administration. Uneréussite dopéepar desloisambitieuses

(Copé-ZimmermannetRixain)qui imposentdes quotas auxgrandes entreprises.Maisdesfreinsculturels subsistent. «Des tabous persistants

Paritémoded’emploi:

ISABELLEMARQUIS, estcofondatricede L’effetA qui accompagne lesentreprisesauCanadaetenFranceà propulserleurstalentsféminins.Elle observe une différencedepostureentrelesdeux cultures.

Françaiseset Canadiennesabordent-ellesl’ambition delamême façon?

Lorsqu’on afondé L’effet Aen2015,lemotambitionétaitassociéaux carriéristes ;pournous,c’estsimplementl’énergie quipousse àvivreune vie àlahauteurdesonpotentiel. Aujourd’hui, 80 %des femmes se disent ambitieusesetl’ambitionestune valeurabsolument universelle.

Commentaccélérerlaparité,enFrancecommeau Canada?

D’abord,en cessantde croireà tort quelaparitéest unprivilège offert auxfemmesaudétrimentde la compétenceetdel’excellence! De nombreusesétudesleprouvent :lesorganisationset la société ygagnentsiles femmes sont mieux représentéesdans leslieuxde pouvoir.Ensuite,il fautquelesdirigeants endossentpersonnellement et publiquementleur volonté paritaire,puisqu’ilscréentunenvironnement de travailqui soutientl’ambitiondes femmes :processus inclusifs,flexibilité, absenced’iniquitéssalariales,etc. A.L.

surl’argentetdes responsabilités familialesmalpartagées freinent encore l’autonomie économique des femmes» observe Sibylle le Maire, fondatricedeViveS Mediadont la 4e éditionduBaromètreViveSLes femmesetl’argent1 rappellequ’elles ne sont que33%à oser demander uneaugmentationàleuremployeur.

CANADA: PARTICIPATION ÉCONOMIQUEENTÊTE

Le pelotons’inverse quandon regardeducôtédelaparticipation économiquedesfemmes, avec un netavantagepour le Canada,selon le Global GenderGap Report2024 (33e vs 48e). La meilleureintégrationdes femmesaumarchédu travailest le grandatout canadien, stimulépardespolitiquesfamiliales favorablesetune culture d’entrepriseplusinclusive.Lepaysest d’ailleursl’undes seulsà avoir adoptéune stratégienationale dédiéeauxfemmesenentrepreneuriat. Ici, pasdequotas,maisdubon sens,etunevolontéderenforcer la

représentativité dans lessphères publiquesetpolitiques, incarnées pardes figures qui ontbrisé des plafondsdeverre historiques: JennieCarignan(première cheffe de l’arméecanadienne), Pauline Marois(premièrePremièreministre du Québec) ou Jessica Campbell (premièreentraîneusedanslaLigue nationale dehockey).Dequoi encouragerlesfemmesàprendreleur envol.Etenhauteur.

RÉSISTER ÀL’ONDEDECHOC AMÉRICAINE

L’élan mondial vers l’égalitésubit desventscontrairesvenusdesÉtatsUnis,oùlenouveauprésidentmène unecroisadecontrelesprogrammes de diversité.Résultat:certaines multinationaless’endésengagent, suscitant la crainted’unrecul desacquisjusque-làimpensable. Heureusement,plusieursentreprises placentl’égalité au cœur de leurs valeursetpriorités.Portraitdetrois exemplescanadiens.

DESJARDINS

Ancréedanslepaysageéconomique québécois,Desjardinsvoitlejour en1900quandAlphonseDesjardins et sonépouseDorimène,fondent la première Caisse populaire en Amériquedu Nord.L’organisation de55000 employésmisesur la conciliationtravail-viepersonnelle, une rémunérationéquitableainsi qu’unegouvernance inclusive: les femmesyoccupent59%despostes degestion,uneproportionquidépasse largementles moyennesdu secteurfinancier.

CGI

Le leader mondialen technologies del’informationCGI-dirigédepuis janvier2025parJulieGodin,coprésidenteduconseiletdeladirection -s’engage àrenforcer la place des femmesdanslaTech,qui représententencoremoinsd’unquartdes effectifsauCanada2.L’entreprise misesurdesprogrammesdementoratetdedéveloppementpour accompagnerl’ascensiondestalents fémininsdansunsecteurhistoriquementmasculin.

DANONE

LegéantlaitierDanone,solidement implantéauCanada, multiplieles reconnaissances poursesactions en faveurde l’égalité.Certifiée Or par La GouvernanceauFéminin, quiremetchaqueannéesesdistinctionsParité,l’entrepriseviselaparité salarialed’ici 2025 et managérialed’ici 2030. Elle estégalement membre de l’indice Bloomberg sur la parité etcitéecommela plus grande entreprise BCorporientée consommateursaupays.

POLITIQUES FAMILIALESET

TAUX D’EMPLOI

:LECAS

QUÉBEC

L’undespiliersdumodèlecanadien reposesur le soutienaux familles, où le Québec s’estmontré précurseurparsoncongéparentalpartagé et servicedegarde subventionné. Assezpourqu’il prenne la4e place d’un classementde l’UNICEF3 sur lesmeilleurssystèmesdegarde au monde!Résultat:letauxdeparticipationdes femmesquébécoisesau marché du travailfigureparmiles plusélevésdel’OCDE.

JEAN-PHILIPPE WARREN, Sociologue.

«Cequidistingue leQuébecdans sa progression vers laparité, c’estun véritablevirageculturel en valorisantlerôledespères grâceàuncongédepaternité exclusifdecinq semaines. L’idéeétaitde“normaliser” le faitqu’unhommeprennedu tempspour sonenfant,avec poureffetuntauxd’emploides femmesplushautquepartout au Canada.Unedifférence marquante avecla France, oùlescongésparentaux restent peuincitatifspourleshommes, perpétuantainsiunedivision traditionnelledes rôlesau sein du foyer.»

1. RéaliséavecViaVoice,enpartenariatavecBoursoBank etNatixis WealthManagement(mars2025).

ENTREPRENEURES RECHERCHÉES

Lesfemmesreprésententplusdela moitiédelapopulationcanadienne, maisnedétiennentmajoritairement que18%2 desentreprises dupays. Pourcomblercedéséquilibreestimé àplusde700000 entreprisesmanquantes,legouvernementlançaiten 2018 sa Stratégiepour lesfemmes enentrepreneuriat (SFE).Objectif: leverles freins en facilitant l’accès aufinancement,aumentoratetaux réseaux. Autrementdit :vous encourager,mesdames,àoserl’entrepreneuriat.Plusieurs institutions financièresontemboîtélepas,dont la Banquede Développementdu Canada quiproposediversessolutions de financement, telleFonds Excellesà destinationdes entreprises technologiquesoùlareprésentativitéfémininefaitpâlefigure.

ISABELLE

HUDON, Présidente delaBanquedu développement du Canadaet premièrefemme nomméeà ce poste.

«Assurerlapleineparticipation des femmes àl’économie pourrait ajouterjusqu’à 150 milliardsdedollarsau PIB canadien. Lesfemmes rêvent grandetcréentdesentreprises innovantes,performantesqui transformentpositivement notre société.Nousavonsle devoird’être làpour soutenir leursambitions. Il en va de laperformanceéconomique denotre pays.»

Nuln’est(encore)prophète en son pays surlesujet parité.Maisla culture despossibles du Canada, sa vision élargiedel’égalité et ses levierssociaux économiques, offrentunterrainfertilepourcelles quisouhaitentconjuguerleurambition.Àtouslestemps.

2. Statistique Canada.

3. Wheredorich countriesstandonchildcare? Afocus on Quebec,UNICEF,2021.

D’UN OCÉAN ÀL’AUTRE

CANADA

Leaderdel’intelligence artificielle

LeCanadas’imposecommel’un des écosystèmesles plusdynamiques de la planèteenmatièred’IA,attirantcerveauxetcapitaux. Et si vousfaisiezpartiedecetteeffervescence?

ParNathalie Lesage

L’intelligenceartificielleafait irruptiondansnosvies en redéfinissant lespossibles. Connaissance, productivité, innovation, elle résout les problèmeslespluscomplexesenplus derepousserleslimitesdel’humainet de lamachine. Unerévolutionqui s’accompagned’unedemandeeffrénée de talents, appelésà développer, déployeretimplanterdesapplications concrètes,toutensoulevantdesquestions éthiquesmajeures. Le Canada s’est imposécommeleader de cette transformationendevenant,dès2017, le premierétataumonde àadopter unestratégie nationale dédiéeà l’intelligenceartificielle.Lepaysse campe aujourd’hui enépicentrede l’innovationtechnologiquesurl’échiquierinternational,portépardespolitiquesavant-gardistesetdesinvestissementsmassifs1 visant àsoutenir la

TROISPILIERSCANADIENS

recherche,accélérer l’adoptionde l’IAetformerlesmillionsdetravailleursimpactésparcettemutation.De nombreuxdéfissubsistent,enparticulierlasécurité-qu’ils’agissedelutter contreladésinformationoudeprotégerles droits fondamentaux- et le rythmed’adoptiondanslemondedu travail:en2024,seuls14%desentreprisescanadiennes²utilisaientl’intel-

JULIENBILLOT, PDGde Scale AI

ligenceartificielle générative.De VivaTechàParisauHannoverMesse en Allemagne,leCanadasepositionne commeinvité de marque au seindesplusimportantsrendez-vous Techmondiaux.L’occasiondemettre enlumièresessecteurspharestelsque la santé, la rechercheoulacréativité numérique :autantd’opportunités qu’ilyadetalentspourlessaisir.

1. Environ4,4 milliardsdedollarsdepuis2017.

2. Source :Chambredecommerce du Canada.

«Cequi renduniquel’écosystème canadien, c’est cette relation triangulaireetcollaborativetrèsforte entrestart-ups, grandesentreprisesetchercheurs; avec le soutiendu gouvernementfédéral. Plutôtquede tout développeren interne,lesgrandesentrepriseschoisissentsouvent des fournisseurslocaux,favorisantainsila collaborationintersectorielle. NosPME locales connaissentainsiunessor remarquable, etde nombreusesstart-ups sont devenuesdesacteursmajeurs. Cettedynamique contribue àdévelopper un réseau vertueuxquicréedesemploisetattireles meilleurstalents.»

Recherche fondamentale: Le Canadas’ydistinguecomme chef de fileincontesté,notammentpar sestravaux fondateursendeeplearning. Sonexcellenceest telle qu’ilpublieplus d’articlesenIApar habitantque toutautre pays duG7* et concentre10%deschercheurslesplus citésau monde. Responsabilitééthique: Précurseurenmatièred’éthiquede l’IA,le Canadaaposéunjalonmajeurdès2018 avecla DéclarationdeMontréal,l’undespremierstextesderéférenceàavoir influencélagouvernance mondiale.Ilfigure aussiparmilesmembresfondateurs du Partenariat mondialsur l’IA(PMIA), qui rassemble plus de25 pays autourd’unevision responsable,inclusive et fondée surles droitsdelapersonne.

Sécurité: L’enjeuestaussicrucialqu’international. Le Canada lançaiten2024 l’Institut canadien dela sécurité del’intelligenceartificielle(ICSIA), voué àétudierles risquesposéspar lessystèmesd’IA. Catherine Régis, co-directriceduprogrammede recherchedel’ICSIA,explique: «L’IAestunenjeuinternationalqu’il est impératifd’encadrerpardes moyens concrets. Cecipasseparunéquilibreentre innovation, cadrejuridique clair et protectiondesindividus. Àceteffet,des chercheursetchercheusesdu Canadasiègentàlatabled’experts interdisciplinairespouraccompagnerlesorganisationsinternationales telles que l’ONU etl’UNESCO.»

*Source :Deloitte, l’écosystème de l’IAauCanada, 2023

10 SECTEURSPHARES QUIRECRUTENT

La demandemondialepourles compétencesen IA tire le Canadadans sonsillage oùle secteur figureparmiceuxquicréentleplusd’emplois :140000professionnels actifsen2022-2023, soituneaugmentationde29 %par rapportà l’annéeprécédente*.

SECTEUR

Recherche fondamentale

Explorerlesmécanismesprofondsdel’IA pour repousserleslimites technologiques et scientifiques.

SécuritéetCybersécurité

Vigileet garde-foupourprotéger citoyensouinfrastructures desmenaces numériques.

IA responsableet gouvernance

Limiter les biais, garantirla sécurité desalgorithmesetassureruneprise dedécision transparente.

Santéetsciencesdelavie

Accélérerl’innovationmédicalepour sauverdesviesetaméliorerl’efficacité d’un systèmedesanté complexe.

Environnement, agriculturedurable, océans.

Apporterdes solutions concrètes aux changements climatiques, àlapression alimentairemondiale(+35 à60% d’ici 2050*)ainsiqu’àladégradationdes écosystèmesmarins. *INRAE

Technologieslinguistiques et IA conversationnelle

Développerdes technologieslinguistiques pour comprendre, traduire,informer, interagir,etc.

Chaînesd’approvisionnement Optimiseret sécuriser ce réseau complexe soutenant70% du commerce mondial.

Finance

Renforcerlagestiondesrisques,sécuriser les transactionsetanticiperlesdynamiques demarché

Commerce et expérienceclient

Personnalisationdes expériencesd’achat etoptimisationdesparcoursclients.

Jeuxvidéoetcréativiténumérique Révolutiondelacréationetducomportementdespersonnagespouruneimmersion plusvraiequenature.

APPLICATIONS

-IAgénérative

-Conceptiondenouveauxalgorithmes d’apprentissage profond(deeplearning) -Simulationdephénomènes complexes (santé,climat,physique)

-Collaborationinternationale

-Sécurisationdesdonnées etinfrastructures

-Préventiondes fraudes,cyberattaques et fuitesd’informations

-Analyse desimpactssociaux etenvironnementauxdel’IA

-Développementd’algorithmeséquitables -Élaborerdes cadresjuridiqueset politiquespubliques

-Recherchebiomédicaleaccélérée -Détectionprécocedemaladies -Optimisationdes ressourcesetdes parcoursdesoins

-Prévisionclimatique

-Gestionintelligente del’eauet optimisationdes rendements agricoles -Protectiondesécosystèmesmarins

-Reconnaissancevocale

-Traductionautomatiquemultilingue -Générationautomatiquede textes

-Gestiondesstocksetrévision delademande

-Optimisationdu transportetitinéraires -Santé et sécuritédes travailleurs

-Prédictionderisques financierset détectiondes fraudes -Conseillers financiersvirtuels -Surveillancedesmarchés

-Personnalisationduparcoursd’achat -Analyse prédictivedes comportements clients -Automatisationdu serviceclient

-Animation -Conceptionde récitsadaptatifs -Dialogueinteractifen tempsréel

LEADERSMÉTIERSRELIÉS

-Mila -Institut Vecteur -Amii

-CIFAR -Centrecanadien pourla cybersécurité -eSentire

-CIFAR -Mila -AlgoraLab

-Chercheur -Doctorantoupost-doctorant -Concepteurdemodèles

-Ingénieursensécuritédel’IA -Expertendétectionde fraudes -Conseilleren sécurité numérique

-Spécialisteenéthique -Auditeurd’algorithmes -Conseilleren gouvernance del’IA

-Mila -Imagia -DeepGenomics -Analysteendonnéescliniques -Ingénieurenimageriemédicale -Développeurd’algorithmes médicaux

-Terramera -Merinov -Semios

-Coveo -Alexa Translations -Nuance Communications

-Scale AI -Kinaxis -Nulogy

-Borealis AI -Flinks -MindBridgeAI

-Coveo -AdaSupport -ShopifyAILabs

-Ubisoft La Forge -Behaviour Interactive -MomentFactory

-Analystededonnées environnementales ou agricoles -Spécialisteenécologiemarine -Ingénieuren agriculture

-IngénieurNLP -Développeur chatbot -Spécialisteenlinguistique

-Analysteengestiondesstocks -Chefdeprojet IA- Supply chain -Spécialisteenlogistique

-Analystequantitatif -Chefdeprojet fintech -SpécialisteconformitéIA

-Développeurd’assistants virtuels

-Analysteenpersonnalisation Clients -Chefdeprojeten expérience Utilisateur

-Designernarratif IA -Spécialisteanimation3D IA -Développeur IA d’environnements immersifs

Consultezdesplateformesspécialisées (ex:AIJobs.net), lescentres interdisciplinaires (ex:IVADO) ouencore lessites gouvernementaux (ex:Emplois Québec). ➝

D’UN OCÉAN ÀL’AUTRE

ÉCOSYSTÈME,LEADERS ET ACTEURSCLÉS

Entresupergrappes,jeunespoussesetincubateurs,l’écosystèmecanadienen intelligenceartificielle repose surunmaillage d’organisations aux missionscomplémentaires. Quifaitquoi?

Tourd’horizonde ce réseau catalyseurmobilisépourpropulser, accompagner et financerlesprojetsnovateurs.

TYPEDÉFINITION

Supergrappe Foyerd’innovation réunissantdes secteursclés pourstimulerl’économie, l’emploietleleadershipdu Canadadansdes secteurs stratégiques.

Start-upou jeunepousse

Jeuneentrepriseinnovante àfortpotentieletimpact, souventspécialiséedans unenichetechnologique ou sociétale.

Centre de recherche Socledel’innovation quiallie recherche fondamentaleet percées technologiques.

LEADER

Scale AI

«Scale AI estlagrapped’innovationmondialedu gouvernementdu Canadaspécialiséeenintelligenceartificielle.En tant que forcemotrice, nous finançonsdesprojetsconcretsd’IAappliquéeen offrant aux entreprisesunappuistratégiqueet financierpour renforcerleur avantage concurrentiel.Plusde130projetsont déjàétésoutenus, représentant plusde 700millionsdedollarsd’investissements dans des secteursclés commelalogistique,lemanufacturier,laconstructionetla santé. L’outild’optimisationportuaire développéparAirudi enestun exemple :ilpermetdeprédirel’arrivéedesnaviresjusqu’à 21joursàl’avancecontre24heuresavecles systèmes traditionnels ».

JulienBillot,PDGde ScaleAI

Whale Seeker

Choisieparmiles10meilleursprojetsd’intelligenceartificielle(IA)au mondepouratteindreles17objectifsdedéveloppementdurablede l’ONU,lastart-upmontréalaiseWhale Seekerdéveloppedesoutilsde détectionvisuelleautomatisésafindepréserver lesespèces marines. «ChezWhale Seeker,nous mettonsl’IAauservicedesocéans :avec plusde165000mammifèresmarinsetoiseauxdétectés,nosoutils permettentauxindustries,aux gouvernements etauxinnovateurs d’agiravecrapiditéetresponsabilité.Ensemble,nouspouvonsallier progrèséconomique,protectionetavenirdurablepourlabiodiversité marine».EmilyCharryTissier,PDG deWhale Seeker

CIFAR

Leaderinternationaldelarecherche collaborative, CIFAR(Institut canadienderecherches avancées)joueun rôle centraldansla coordinationetl’orientationdela rechercheen IA au Canada.Il coordonneles troisinstitutsnationaux(Amii,Mila, Vector)etpilotela Stratégiepancanadienneenintelligenceartificielle. Sonrôleestcléet périphérique:

-Renforcerleleadershipdu Canadaparla recherche fondamentale, la formationdes talents etl’innovation responsable -Soutenirlespercées scientifiquesinterdisciplinaires, -Favoriserlesliens entrerechercheetpolitiquespubliques -Ouvrirla voie àune gouvernancemondialeplus coopérative etéthique.

AUTRESACTEURS

-NextGenerationManufacturing Canada

-ProteinIndustries Canada -Digital Technology Supercluster

-Coveo -TrustingPixels -Deepsky

-RL-Lab(UniversitéMcGill) -LISA(UniversitédeMontréal) -OATML

Incubateur Structured’accompagnementdédiéeaux jeunes pousses technologiques: mentorat, financement, accèsàdeschercheurs ouà l’industrie.

Centech

«LeCentechest reconnuparUBIGlobal commel’undes10 incubateurslesplusperformants aumonde.Nousaccompagnonsdes start-upsdeeptechdontlesprojetstechnologiques sont issusdes sciencesetdu génie,enleur offrant unécosystèmeuniquede ressources,d’expertise etdepartenairesstratégiques. Notre mission estd’accélérerleurcroissance,dudémarrage àlamiseenmarché. Nouspropulsonsdes solutionsdurablesportéespardes innovateurs qui façonnentunaveniroùl’IAest synonymedeprogrès,d’impactet de rayonnementinternational.» Marjorick Foisy,directrice générale du Centech

UN POID SLOU RDEN MOU VE ME NT*

Montréal, Toronto, VancouveretOttawa figurentautop20des plus grandsmarchés Tech nord-américains

*Source :Gouvernement du Canada

-NextAI -CreativeDestruction Lab -MaRSDiscovery District

35000 emploisen IA aucoursdes 5prochainesannées

Marchéestimé à6,5milliardsdedollars en2023 avecunecroissance annuellede 33,9% entre2023et2028.

LA LOCOMOTIVE MONTRÉAL

Onlasurnomme la «locomotivedel’IA» ou la «Silicon ValleyduNord»,tantMontréaltireetpropulsel’excellence canadienne.Métropoleparmilesgrandspôles canadiens auxmultiplesdistinctions,ellebénéficied’un fuseau horaireidéal avec Toronto,NewYorketBoston. Résultat :talents,capitaux, chercheursetentreprises convergent vers sonécosystèmeXXL.Ladynamique s’amorce en2016 avecl’implantationdeGoogle, suivie rapidement par ce quideviendraleplusgrandlaboratoire universitairederechercheenintelligenceartificielleau monde :Mila. Unepépinière bouillonnantequi attire autant les géants (DeepMind,Meta,Thales,Microsoft),que les sommités tellesDoinaPrecup(Directricedubureau

PARICI LESENTREPRENEURS!

montréalaisdeGoogleDeepMindet titulaired’une chaire CIFARAI)ou SashaLuccioni(spécialiséeen IA éthique etclimat,parmiles100personnalitéslesplusinfluentes par Timeen2024).Devenueunpôlenévralgiquede l’intelligenceartificielle àlafoisresponsable etvisionnaire, Montréal s’appuiesur unvivier de plus de 200000 professionnels qui alimentent les secteurs parmi lesplus stratégiquesdel’IAetdes technologies de l’information. Àsaqualitédevie reconnues’ajoutentune concentration exceptionnelled’établissements universitaires(15), une fortedynamique del’emploi,dessalairescompétitifs etune scèneinternationaleaniméepardes rendez-vous incontournables.

Le rapport2023del’OCDE,classantleCanada commepays leplusattractif pour les talents de start-up,est déjà unbonindicateur.EntreprendreauCanada,c’ests’installeraucœurdu réacteur.

-Environnementd’affairesbouillonnant stimulé pardenombreux incubateurs- accélérateurs (+ 30auQuébecseulement)où uneantenne IA estdevenue la norme.

-Programmedevisa fédéraletprovincial pour lesentreprisesinnovantes,ouvrant lesportesà la résidencepermanenteauxentrepreneurssélectionnés.

>> Informationutile :uneattentionparticulière estportéeaux femmes,auxtalents francophones ainsiqu’aux personnes racisées.

-Règlementations souplesetoptions de financement multiples, du prêt àlaformationenpassant parlecréditd’impôt.

Pourallerplusloin

Québec

-ProgrammeInnovationQuébec

-Québec Tech

-MontréalInternational

Canada

-Scale AI

-Futurpreneur Canada

-Conseilnationalde recherchesduCanada –PARI

ÉTUDIER L’IA AU CANADA: UNTREMPLIN VERS L’AVENIR

-Huituniversités canadiennesse classentautop200duprestigieux TimesHigher ÉducationWorldUniversityRankings !

La qualité du systèmeéducatif canadienattire lacrèmedes étudiants internationaux.Des formationsdepointe,propulséespardes institutions declassemondiale,assurentun vivierdecerveauxet de compétences hautementqualifiés.

UNIVERSITÉS COLLÈGESTECHNIQUES ETÉCOLESAPPLIQUÉES

UniversitéMcGill

UniversitédeMontréal UniversitédeToronto

Universitéd’Ottawa

Universitédela Colombie-Britannique

Écolede technologie supérieure (ETS,Montréal)

PolytechniqueMontréal

Collège LaSalle(Montréal)

Humber College(Toronto)

FORMATIONSENLIGNE

-Edx -Coursera -Mooc

Néophytemaiscurieux?

La plate-forme Objectif IA du CIFARpropose une formationgratuitesur lesbasesdel’intelligence artificielle.

Consultezlesitedugouvernementcanadien www.educanada.ca pourplusd’informations.

LESGRANDSRENDEZ-VOUS DE L’IA

>> RDVIAQuébec(Québec)

>>InternationalJoint Conferenceson Artificial Intelligence(Montréal)

>> WorldSummitAIAmericas (Montréal)

>>AllIn(Montréal)

CANADA

OUVERTURE

30 L’aventure canadienne en version courte

32 EntréeExpress, commentçamarche?

34 Quelprogramme d’immigrationchoisir?

36 Entrevue avec Stéphane DION, Ambassadeur du Canada en FranceetàMonaco

47 Bonnesadresses

L’EST

49 S’installer

52 Étudier

54 Travailler

56 Entreprendre

LE CENTRE

61 S’installer

64 Étudier

67 Travailler

70 Entreprendre

L’OUEST

73 S’installer

75 Étudier

77 Travailler

82 Entreprendre

LE NORD

85 Nunavut

86 Yukon

87 TerritoiresduNord-Ouest

L’aventure canadienne en version courte CANADA

EnviedetenterlavieauCanadapour un anoudeux?

Plusieursdispositifss’offrent àvous, surtoutsi vous avezmoins de 36ans.

ParRozennGourvennec

STAGECOOPINTERNATIONAL

Destinéauxétudiantsde18à35ans, ce dispositif permet d’acquérirune expérienceprofessionnelleconcrète auCanada,en liendirectavecson domaine d’études. Il offre la possibilitéd’effectuerunstaged’uneduréemaximale d’un an,à condition dedisposerd’uncontratsignéavant de déposer sa demande.Une belle occasiondedécouvrirlemondedu travailcanadientout en valorisant sonparcoursacadémique.Lademande se fait viaExpérience internationaleCanada.

JEUNESPROFESSIONNELS(JP)

Ce programme s’adresse auxFrançaisentre 18 et 35 anssouhaitant acquérirune expérience professionnelleauCanada.Pourenbénéficier, il estimpératif dedécrocherau préalableuneoffre d’emploiouun contratsigné,enrapportavecson domained’étudesoud’expérience. Ce permis de travailfermé permet ensuitedetravaillerjusqu’àdeuxans pourun employeurunique surle solcanadien.Lademandesefaitvia ExpérienceinternationaleCanada.

PERMISVACANCES-TRAVAIL (PVT)

CeprogrammepermetauxFrançais de 18 à35ansde séjournerau Canadapendantunedurée maximalede24mois,sansobligationde disposer d’uncontratdetravail avantledépart.Cepermisdetravail ouvert offre unegrande flexibilité, idéalepour explorer le pays tout en exerçantuneactivitéprofessionnelle.

UnefoislePVT accordé, le bénéficiairedisposededouzemoispourentrersurleterritoirecanadien.Lesdemandessefontdirectementenligne, vialesiteofficiel: www.canada.ca/eic. Attention, lesplaces sont limitées, surtirageausort. La demande se faitvia Expérience internationale Canada

LE VOLONTARIATINTERNATIONAL ENENTREPRISE (VIE)

Pourles18-28ansdésireuxd’acquérirune expérience professionnelle significativeàl’étranger, le VIE permet d’effectuerune missionde 6à24moisauseind’uneentreprise françaiseimplantéeàl’international.

Lesoffressont consultables surle site mon-vie-via.businessfrance.fr. Pour le Canada,lademandede permis de travails’effectuevia Expérience internationale Canada danslecadreduprogrammeJeunes professionnels (JP),avecunquota de places spécifiquementréservé auxVIE.

LE SERVICECIVIQUE

L’Office franco-québécois pour la jeunesse(OFQJ)proposeauxjeunes Françaisde18à25ansdesmissions de Servicecivique dans desstructuresfrancophonesenAmériquedu Nord.D’unedurée de 6à 11 mois, ces missions s’inscrivent dansdes projets de solidarité,de cultureou d’animationsocioculturelle.Une opportunité d’engagement utile et valorisante.

Plusd’informationssur: www.ofqj.org.

MOBILITÉFRANCOPHONE

Ce programme s’adresse aux francophonessouhaitant travailler au Canada en dehorsduQuébec. Ouvert àtouslesâgeset toutes les nationalités, il permet d’obtenirun permis de travailsimplifié (sans étuded’impact surlemarchédu travail–EIMT),àconditiondeposséderunniveauintermédiaire ou plusenfrançais, de répondre aux critèreshabituelspour l’obtention d’unpermis,etd’occuperunposte situédansuneprovinceouunterritoireautrequeleQuébec.

Il existedenombreux programmes àdestination desjeunes.

ÀSAVOIRAVANT DE PARTIR

>>Délaisetquotas: lesplacesétantlimitéespourlesprogrammes Expérienceinternationale Canada(PVT,Stage Coop ouJP),il fauts’yprendreà l’avance.

>> L’assurancesanté: Obligatoirepourles séjours PVT, StageCoopou JP, carl’assurancesanté dupays d’originene couvre pas pendantunséjour àl’étrangeretl’entréeauCanada peutêtrerefuséesans cetteassurancecouvrantles soins,l’hospitalisationetle rapatriement.

>>Budget: Il fautprouverune capacitéfinancièrede2 500$ minimumpourl’Expérienceinternationale Canada.

>> Permisdetravail ≠résidencepermanente: Cesprogrammes permettentdetravaillertemporairement,pasdes’installerdurablement. Maiscertains ouvrentdesportesversl’immigrationéconomique.

>> Frais: Lesdemandesdepermis sont payantes (entre150et250 $selonleprogramme).

DU CHANGEMENTPOURLESPERMISDETRAVAIL OUVERTS

Depuisle21janvier2025,de nouvellesrègles concernentlespermisde travail ouverts (PTO)pourlesmembresdela famille d’étudiants internationaux etde travailleursétrangers temporaires.

POURLES CONJOINTSDETRAVAILLEURS ÉTRANGERS

Lesconjoints de travailleursétrangers sont désormaiséligibles àunPTO dansles cassuivants:

-Letravailleurprincipalestemployé dansune occupationclasséeFÉER(Formation, études, expérienceetresponsabilités) 0ou1 (postes de gestionouprofessionnelsnécessitant undiplômeuniversitaire).

-Letravailleurestdansune occupation FÉER 2ou3dansunsecteur connaissantune pénurie de main-d’œuvre(sciences appliquées etnaturelles, soinsdesanté,construction, ressourcesnaturelles,éducation,sports, secteursmilitaires,etc.).

-Letravailleurprincipaldoit avoiraumoins 16mois restants sur sonpermisde travail aumomentde lademandeduPTO pour le conjoint.

Lesconjoints de travailleursétrangers dansdes emploisdefaiblequalificationoudansdessecteurs nonprioritairesne sont pluséligiblesauPTO.

Lesenfants àcharge detravailleursétrangers nesont pluséligiblesauPTO.

POURLESENFANTS ÀCHARGE

Lesenfants àcharge de travailleursétrangers ne sont pluséligiblesau PTO,quelleque soit l’occupationduparent. Lesenfants de moinsde 18ansdoiventdemanderunpermisd’étudespour séjournerau Canada, tandisque ceuxde18anset plusdoiventdemanderunpermisde travailou d’étudesindépendant.

POURLES CONJOINTSD’ÉTUDIANTS INTERNATIONAUX

Lesconjoints d’étudiants internationaux ne sont éligiblesauPTOquesil’étudiantestinscrit dans:

-Unprogrammedemaîtrise d’une durée d’au moins 16 mois.

-Unprogrammededoctorat.

-Certainsprogrammesprofessionnels, tels que:

>>Médecine (MD)

>>Droit (LLB,JD)

>>Pharmacie (PharmD,BPharm)

>>Médecine vétérinaire(DVM)

>>Infirmier (BScN, BSN)

>> Éducation (BEd)

>>Ingénierie (BEng, BASc)

Lesconjoints d’étudiants inscritsdans des programmesde courte duréeounonéligibles nepeuventplusobtenirunPTO.

CANADA

Entrée express, commentçamarche?

PourimmigrerauCanada,ilfaut passerparlesystèmeEntrée express quigère une grandepartiedes demandesderésidencepermanente àl’extérieurduQuébec. Celui-cicomprend 7grandesétapes.

ParRozennGourvennec

1. VÉRIFIER SONADMISSIBILITÉ ÀL’IMMIGRATION

Lescandidatsàl’immigrationviaEntrée expressont le choixentretroisprogrammes:

-Catégoriedel’expériencecanadienne(CEC), pourceux quiont acquisaumoinsuneannéed’expériencedetravail qualifié,professionnelou techniqueau Canadadans les troisannéesprécédantladatedelademande et qui répondentauxcritèresde compétencelinguistique.

-Programmedes travailleurs qualifiés(fédéral) (TQF), pourles travailleursquipossèdentaumoins un an d’expérienceprofessionnelle continue àtempsplein au cours desdixdernièresannéesdansuneprofessionqualifiée. Unminimumde67pointsestnécessairepourêtre admissibleetclassédanslebassind’Entrée express.

-Programmedes travailleursdemétiersspécialisés (fédéral)(TMSF), pour ceuxquipossèdentdeuxans minimumd’expérienceprofessionnelleà tempspleindans un métier spécialisé au coursdes cinqannéesprécédant lademande.Ilsdoiventrépondreaux exigencesdu métier spécialisé,satisfaireaux critèresdecompétencelinguistiqueetdisposerd’uneoffre d’emploià tempspleinau Canadad’uneduréeminimaled’unan.

Poursavoirsi vousêtesadmissible,ilest nécessaire de consulterlescritèreset exigencesdesprogrammes. Unoutilenlignepermetd’évaluer sonprofil: https://www.cic.gc.ca/francais/immigrer/ qualifie/scg-outil.asp

L’ambassadedu Canadaen Franceenvoieégalementdes informationssurles procédures d’immigrationviason infolettre,àretrouversur: wwww.canada.ca/forum-destination-canada.

2. PASSERLETESTDELANGUE

Avantdesoumettre votreprofildansle cadredu programme Entrée express,ilest obligatoire de passerun testlinguistiqueen françaisouenanglais. Vousdevez prendrerendez-vous avecunorganisme agrééparIRCC. Lesexamens reconnusparIRCC sont lessuivants:

>>TEF Canada (Testd’ÉvaluationdeFrançais)

>> TCFCanada (Test de ConnaissanceduFrançais)

>> CELPIP (Canadian English Language Proficiency Index Program),voletGeneral (et nonGeneral-LS)

>>IELTS (InternationalEnglish Language TestingSystem), optionGeneral training(etnonAcademic Training).

>>PTE Core (PearsonTestof English),optionPTE Core

3. OBTENIRUNEÉVALUATION DESDIPLÔMES D’ÉTUDE(EDE)

Si vous avezétudié àl’étranger, vousdevezobtenirune ÉvaluationdesDiplômes d’Études (EDE) àdes fins d’immigration,afinqu’IRCC puisseconfirmerlavaliditéde votrediplôme,gradeou certificatétranger.

L’EDEconcerneuniquementvotre diplôme le plus élevé. Elles’obtientauprèsd’unorganismeoud’unordre professionnel désigné parIRCC:Service canadien d’évaluationdedocuments scolairesinternationaux; World Education Services ;Servicesd’éducation comparéedela Schoolof ContinuingStudiesde l’UniversitédeToronto ;InternationalQualifications AssessmentService;International Credential Evaluation Service-British Columbia InstituteofTechnology; Conseilmédical du Canada ;Bureau des examinateurs enpharmacieduCanada; Conseilcanadiende certificationenarchitecture.

4. CRÉER SONPROFILENTRÉE EXPRESS

Lescandidatsadmissibles àl’immigrationpeuvent créerleurprofilsurlesiteWebd’Immigration, Réfugiéset CitoyennetéCanada: canada.ca/entreeexpress L’inscriptionestgratuiteetrestevalide12 mois.

Contenusarrêtésenjuin2025

Malgréles relecturesofficiellesdesajustementsetdifférences notoires existantesselonlesprovinces,deschangements peuventêtresurvenusdepuis.

Mercidevérifierlesinfossurlessites gouvernementaux fédéral et provinciaux.

5. ATTENDRE L’INVITATION ÀPRÉSENTER UNE DEMANDEDERÉSIDENCE PERMANENTE (IPD)

Lescandidatslesmieux classésdanslebassin se voient délivreruneinvitation àprésenter unedemande de résidencepermanente,lorsdes rondes(environ deux fois parmois).

6. PRÉSENTERUNE DEMANDE DE RÉSIDENCE PERMANENTE

Une foisl’invitation reçue, vousdisposezde60jourspour constituer votredossierqui consisteenunformulaireà rempliretplusieursdocuments àfournir: passeportvalide, certificatdenaissance,résultats de testde langue,documents attestantdel’expérienceprofessionnelle, extraitsde casierjudiciaire, certificats médicauxobtenus auprèsd’un médecindésigné,photod’identité de vouset desmembres de votrefamille.En fonctionduprogramme, vousdevrez égalementfournirune offre d’emploivalidée,unepreuvede liende parentéauCanada,despreuvesde fondssuffisants ouunecopie certifiée dequalificationdanssonmétier spécialisé.Enfin,lespersonnes âgéesentre14et79ans doiventfournirleursempreintesdigitalesetphoto(donnéesbiométriques).Unefois touslesdocuments soumis etles fraispayés,IRCC vous envoieunaccuséderéception.

7. VALIDER LA RÉSIDENCE PERMANENTE

Environsixmoisaprèsledébutdu traitementdevotre dossier,IRCCrendune décision finale concernant votre demandede résidencepermanente.Lorsque votre demandeestapprouvée, vous recevezune Confirmation derésidence permanente (CDRP)etunvisa de résident permanent le caséchéant. Aprèsvotre visite médicale, vous avezundélaid’unanpour vous rendreauCanada etfairevalidervotre statutde résidentpermanent. Attention,pournepasperdrecestatut, vousdevrez passer730jours sur 1825danslepays. Vouspouvez présenterunedemandedecitoyennetécanadienne après avoirétérésidentpermanentpendanttrois ans.

LE SYSTÈME DE CLASSEMENTGLOBAL: UNPERMISÀ POINTS

Le Systèmedeclassementglobal (SCG) classeles candidatséligibles àl’immigration au Canada selondiversfacteurs: l’âge,leniveaude scolarité,la maîtrised’une langue officielle,l’expériencedetravail au Canada,leprofilduconjoint ou la transférabilité des compétences.Ilsobtiennentdespoints additionnelss’ilsontunfrère ouune sœur vivantauCanada,s’ils onteffectuédes études postsecondairesau Canada,s’ils sont désignés comme candidatsd’uneprovinceoud’un territoireets’ilsontdes compétences linguistiquesen français, ou,mieux encore, s’ilspossèdentausside solides compétences en anglais. Lescandidats peuventainsi accumuler jusqu’à 1200 points.Les francophones ayantunniveauintermédiairea avancé en français sont très avantagésdans ce SCG. En2024,23000personnes ontreçuune IPD(Invitation àprésenterunedemande). Et rienqu’entrejanvieret mars 2025, 18500 candidatsavaientreçu cetteIPD!

COMMENT AMÉLIORER SONSCORE?

Pouraugmentersonclassement,ilest nécessaired’obtenirlanominationd’une provinceoud’un territoire.Demême,si vous émigrezen coupleouen famille, vous avez toutintérêtàchoisirstratégiquement le candidatprincipaldansle couple. Chaquemembreducoupledoit calculer son scoreafin de vérifierqui obtientlemaximum depoints,etlesdeux membresdu couple peuventpasserdes testsdelangueet d’évaluationdeleurdiplôme pouraméliorer leprofildel’un commedel’autre.Plus vous êtes jeune,plus vous gagnezdepoints!

CANADA

Quel programme d’immigration choisir?

Que voussoyezétudiant,travailleurouentrepreneur, il existedesdizainesd’optionspour immigrerauCanada. Zoomsurles nouveautésetles programmesles plusutilisés.

ParRozennGourvennec

LESPROGRAMMESPILOTES D’IMMIGRATION

DESAIDES DE SOINSÀ DOMICILEET

DESGARDESD’ENFANTS

Lancés le 31 mars 2025, lesprogrammespilotesd’immigrationdesaidesdesoins àdomicile et desgardes d’enfants permettent auxgardiensd’enfants en milieu familialetauxaidesfamiliauxàdomiciledetrouveren emploiauprès d’un éventail d’employeurs et d’obtenir la résidencepermanente. Il comprenddeuxvolets: «TravailleursauCanada»et«Demandeursnetravaillant pasauCanada». Actuellement,seulesles demandes pourle volet «TravailleursauCanada» sontacceptées. Levolet pour lesdemandeurshorsCanadaseraouvert ultérieurement.Pourêtreadmissible,ilfautdétenirune offred’emploiàtempsplein,uneexpérience detravail ouuneformationpertinenteetdescompétenceslinguistiquesetscolairesnécessaires.

LEPROGRAMME DESCANDIDATS

DESPROVINCES(PCP)

Ceprogrammes’adresseauxtravailleursayantlescompétences,laformationetl’expérience nécessaires pour contribuerà la croissanceéconomique d’uneprovince

oud’un territoirespécifique,etqui souhaitent devenir résidentspermanentsduCanada. Chaque provinceet territoire(horsQuébecetNunavut)possèdesonpropre PCPavecses«volets»(programmesd’immigrationqui s’adressent àcertainsgroupes) et sescritères. Pour chaqueprogramme,aumoinsunvolet d’immigration estharmonisé avec le systèmefédéral de sélectiondes immigrantsparl’entremised’Entréeexpress.

LEPROGRAMME D’IMMIGRATION

AU CANADAATLANTIQUE(PICA)

Vous rêvezdevous installerdansl’une desquatre provinces du Canada Atlantique (Nouvelle-Écosse, Nouveau-Brunswick,Terre-Neuve-et-Labrador ou l’Île-du-Prince-Édouard)?LePICAestfaitpourvous! Contrairementà Entrée Express, il nenécessite pas de déposerunedéclarationd’intérêtmaisexigederépondre àdifférentscritèresdont trouverune offre d’emploi et avoirtravailléaumoinsunanauCanadaouàl’étranger ou être diplôméd’unétablissement postsecondaire reconnu au CanadaAtlantique.Attention,depuispeu, le programme aété suspendu au Nouveau-Brunswick, quiaatteintsonquota.

Lesbonnesadressespour trouverunemploi:

Parinstitution:

Guichet-Emplois: le servicenationaldel’emploidu Canada,qui fournitgratuitementdes renseignements surlesprofessionsetles carrières,notammentles tendancesdumarchédu travail,salaires,possibilités d’emploi, exigencesenmatièredeformation… www.guichetemplois.gc.ca

FranceTravailMobilitéInternationale: ce siterecense desoffresauCanada. Lesdemandeurs inscrits peuventsefaireaccompagnerdans leur projet. www.francetravail.fr/international/

La Chambredecommerce françaiseauCanada: propose des offresd’emploietuneliste demembres spécialistes vers qui se tournerpourbénéficier de réponsessurl’immigration,la relocalisation, le recrutement. www.ccifcmtl.ca

Parsecteur:

Culture: CultureWorks

Éducation: educationcanada; edujobscanada ;fncsf.ca/offres

TIC: etalentcanada ;itjobs

Affairesetadministration: Jobwings

Ressourceshumaines: hrjob

Environnement: eco.ca

Hôtellerieet tourisme: hcareers.ca;go2hr.ca

Santé: pharmaceutical.ca

Juridique: juridique.ca

Ingénierie: techjobs.ca; engineerscanada.ca

Aéronautique: aerojobs.ca

Parprovince:

Alberta: https://alis.alberta.ca/ occinfo/alberta-job-postings/ Colombie-Britannique: www.workbc.ca

Nouveau-Brunswick: www.emploisnb.ca

Nouvelle-Écosse: https://novascotiaworks.ca Saskatchewan: www.saskjobs.ca

Île-du-Prince-Édouard: https://workpei.ca

Terre-Neuve-et-Labrador: groupe FacebookEmplois francophones &bilingues àTerre-Neuve-et-Labrador

Entrevue avec JENNIFER MACINTYRE

SOUS-MINISTRE ADJOINTE DU SECTEUR DESAFFAIRES INTERNATIONALESET RÉPONSE AUXCRISES ÀIMMIGRATION,RÉFUGIÉS ET CITOYENNETÉ CANADA (IRCC).

Propos recueillis par Nathalie Lesage

On abeaucoupparlé desnouvelles mesures initiées parleCanadaen matière d’immigration. Pouvez-vousnous expliquerdequoi il s’agit exactement?

Le message cléc’estque le Canada resteouvert. Nousne sommespasetne deviendronspasunpays fermé.Notre approchea toujoursété de gérer l’immigrationen fonctiondu contexte,pournous adapter auxopportunitésetaux pressionsquiexistentau Canada. Lescibles seront plusbasses,maisje rappelle quenousaccueillerons tout demême390000 personnesen2025, soitbienplusqu’avantla pandémie.Nousrestons unpays très ouvert.Cequi change cetteannée,c’est que,pourlapremièrefois, leministre del’Immigration

LESPROGRAMMESPILOTES D’IMMIGRATION DANS LES COMMUNAUTÉSRURALESETFRANCOPHONES

Nouveautésdel’automne2024, cesdeuxprogrammes visentàattirerdenouveauxhabitantsfrancophonesdans descollectivitésruralesautresqueleQuébec.14collectivitéssontconcernéesparleProgrammepiloted’immigrationdanslescommunautésrurales(PPICR):Comté de Pictou (N.-É.), NorthBay (Ont.),Sudbury(Ont.), Timmins(Ont.), SaultSte.Marie (Ont.),ThunderBay (Ont.), Steinbach (Man.),Altona/Rhineland (Man.), Brandon(Man.),MooseJaw(Sask.),Claresholm(Alb.), West Kootenay (C.-B.), NorthOkanagan-Shuswap (C.-B.),PeaceLiard(C.-B.). SixautrescollectivitésparticipentauProgrammepilote d’immigrationdanslescommunautésfrancophones (PPICF):Péninsuleacadienne(N.-B.),Sudbury(Ont.),

DÉMARRER SONENTREPRISE AU CANADA

Vous avezune idéed’entreprise novatrice?Legouvernement fédéral encourage lesentrepreneursimmigrants àcréerleurentreprise au Canadaviale Programmedevisa pour démarrage d’entreprise.Ilvise lesentrepreneurs innovantscapablesdecréerdesemplois

aprésenténon seulement lesciblesd’immigration permanente,maisaussiun planpourl’immigration temporaire. L’objectifestde maintenirunéquilibredans l’ensembledu système d’immigration.

Le Québec aresserré sesquotas,ce quia pu donner l’impression quel’immigration francophoneseraitplus compliquée.Enquoi le Canada demeure attractifpourles francophones et quelles mesuresfacilitentleur intégration?

Lors dusalonDestination Canada,enécoutantles représentantsdesprovinces et territoires,j’aiétéfrappée parleurenthousiasmeà promouvoirl’immigration francophone. Toutesles provinceset territoires

–ycomprisleQuébec–sont enmode recrutement. C’estunmoment d’opportunité uniquepour les francophones souhaitant immigrerhorsQuébec. Contrairementauxcibles globales,quiontdiminué, l’immigrationfrancophone restestable:30000 personnes cetteannée, et ce chiffreseramaintenu pourlesannées àvenir. Depuistoujours, Immigration, Réfugiéset CitoyennetéCanada(IRCC) apourobjectif de renforcer les communautés francophoneshorsQuébec. Maisen2024,unenouvelle politique aété annoncée pour concrétiser cet engagement.Ainsi,pour les francophonesqui s’intéressentàl’Ontario, àl’Atlantiqueouencoreau Nord,c’estunmoment particulièrementfavorable.

Timmins(Ont.), Région SupérieurEst (Ont.),SaintPierre-Jolys(Man.),Kelowna(C.B.).

Pourêtreadmissible,ilfautêtreuntravailleurqualifiéet avoirreçuuneoffred’emploid’unemployeur désigné dansl’unedecescommunautés.Ilestégalementnécessairedejustifier d’une expérience de travailsimilaire dansledomaineviséd’aumoinsunansurlestroisdernièresannées,prouverses compétenceslinguistiques, posséderundiplômecanadienoul’équivalentetfournir unepreuvedefonds.

«Deuxnouveaux

programmes visent àattirer denouveauxhabitants

francophonesdansdes collectivités ruralesautresque leQuébec»

pourles Canadiensetdestimulerla compétitivitésurlemarchémondial. Pourpostuler àceprogramme,il faut obtenirle soutiend’aumoinsune organisationdésignée(voirlistesur le site www.canada.ca),atteindrele niveau 5desniveauxde compétences

linguistiques canadiensetapporter suffisammentd’argent pours’établir. Ànoterqu’en tant que résident permanentduCanada,ilestpossible travailler àson compte, reprendreou créeruneentreprise,mêmesionest sélectionnédansuneautre catégorie.

CANADA

Le FIGARO -LePremier ministre Mark Carney adéclaré quele Canada est« le plus européen despaysnon européens». Que voulait-il dire?

Stéphane Dion- Cetteaffirmation reflèteune réalité historique.Le Canada ades racinesautochtones, mais aussieuropéennes-françaises et britanniques. Nous avonsd’ailleursadoptéles institutions britanniques, et deux languesofficielles: le français et l’anglais. Àcela s’ajouteune immigrationvenue d’Allemagne,d’Italie,dePologne, d’Ukraine...Maisau-delà,nospolitiquesetnotre modedeviesont marquéspar la conceptionsociale du modèle européen,delavie en société,del’appuidelacollectivité.

-Quels atouts offreleCanada auxinvestisseurs et entrepreneurs étrangers?

S.D.- Lepaysdisposed’uneéconomiedepointeetd’unemain-d’œuvre parmilesplusinstruitesdel’OCDE. Sonsolidesystème bancaire asu résisterauxcrisesmondiales et ses 15 accordsdelibre-échange lui ouvrentnotamment l’Europe,les Amériquesetl’Asie. Le Canada est un ami, un allié fiable, respectueux du droit, destraitésetdelaparole donnée. Il estaussi richeenressourcesessentiellesà latransition

Entrevue avec STÉPHANE DION,

Ambassadeur du Canadaen Franceet àMonaco, envoyé spécial duPremierministrepour l’Europe etl’UnionEuropéenne.

Propos recueillis par Nathalie Lesage

«LeCanada allie racines européennes etancragenord-américain»

énergétique,numérique et industrielle. Et puis, la voieest ouverte pardesprécurseurs:665entreprises françaisesy sontdéjà présentes, totalisant1500 filialesdansdes secteurs stratégiquescommele transport,l’industrie pharmaceutique,les services financiers,les infrastructures,etc.

-Etqu’en est-il pour lesfamilles?

S.D.- Le Canadaoffre unequalité devie exceptionnelle grâce àune combinaisonrare: libertéindividuelle,espritdesolidarité,accueil chaleureux,qualité desservices publicsetpaysagesféeriques. Pour lesfamilles, il s’agit d’un environnementsécuritaire,avecunsystème d’éducation parmiles meilleurs aumonde.

-Quelmessage adresser aux futursexpatriés dans le contexte d’incertitudelié auxélections américaines?

S.D.- Si le Canadaestlepluseuropéen despaysnon européens, il est aussiprofondémentnord-américain. Nous avons desrelations étroites, depeupleàpeupleaveclacivilisationétats-unienne.C’est un atout énorme,car,endéfinitive,c’estle peupleaméricainquipourra infléchir la politiquede songouvernementdans le bon sens.Peu depays sont mieuxplacés que le Canada pour fairevaloirque la guerre des tarifsestnocivepourtoutlemonde, ycompris pour lesAméricains,car nos économiessont totalement imbriquées.Les États-Unisexportent plus au Canada qu’en Chine,auJa-

pon,auRoyaume-UnietenFrance... réunis! Le Canada jouedoncun rôle clépour influencer positivementlesrelationstransatlantiqueset défendreuncommerceouvert qui profiteàtous.

-Quelles sont lesperspectives pour lesFrançaisintéresséspar l’expatriation au vu de la révision desseuilsd’immigration?

S.D.- Lesrévisions récentesvisent àpréserver la solidité du système afin degarantir un accueildigne. Pour lesrésidents permanents,les nouvellesciblessontde395000 en 2025et380000en2026,tandisque pour lesrésidents temporaires, elles sont fixées à673000pour2025 et 516000 en 2026. Lescandidats venus de France continuerontd’être bienvenus et recherchés,comme en témoignent lesobjectifsambitieux d’immigrationfrancophone hors Québec (lequela sespropres objectifs de recrutementfrancophone): 8,5% dès2025,9,5%en2026, et unevolontéd’atteindre 12%. Un Canadiensurquatreestnéàl’étranger, nous sommes et resterons très ouvertsàl’immigration.

-Quelleest la valeur canadienne quivousest la plus chère?

S.D.- Je croisque la liberté estla valeur la plus fondamentale. Mais aucunevaleur ne peut être absolue en société. Ilfautprotéger la liberté toutenlaconciliantavecl’égalité,la solidaritéetlafraternité-desvaleurs profondément canadiennesqu’on retrouve aussi dans la devise de la Républiquefrançaise.

CAHIERSPÉCIAL

2025 NOUVEAUBRUNSWICK

Choisirle Nouveau-Brunswick :despossibilités decarrière etunequalitédevieexceptionnelle pour ybâtirleprojetdevos rêves.

3• Découvrezunmonde depossibilités

4• Travaillerenenseignement ouenéducation,unchoixavisé

6• Ilsetellesontchoisi leNouveau-Brunswick

8• L’UniversitédeMoncton, pôled’innovation francophone

Cecahier aété réaliséavecle soutienduMinistèredes Affaires Intergouvernementales, etlaparticipationactivedespartenaires suivants :ImmigrationNouveau-Brunswick •Ministèredel’ÉducationetduDéveloppementdela PetiteEnfance •OpportunitésNouveau-Brunswick •UniversitédeMoncton.

Nouveau-Brunswick: l’endroit où vosrêvesprennent vie

Vous rêvez d’unnouveaudépart, d’uneoccasionuniquedeconstruireune carrièreflorissanteetunevieépanouie? Le Nouveau-Brunswickestprêt àvous accueilliràbrasouverts.

Notreprovincese distingue paruneriche diversité. Lacommunautéacadienneetfrancophone,avecses traditionsprofondes et sachaleurhumaine,occupeuneplace centraledansnotreidentitécollective.Lacommunauté anglophone,toutaussi importante, contribueégalement àfaçonner notredynamismeetnotreouverturesurlemonde.Ensemble,ces deuxcommunautés linguistiques cohabitentetenrichissentlavie socialeduNouveau-Brunswick. Lespeuplesautochtones,quant àeux,jouentun rôleessentiel en préservantetenpartageantleurprécieux patrimoine, ce quiapporteunerichesseculturelle unique àlaprovince.

Surleplanéconomique,leNouveau-Brunswick regorgedeperspectives enrichissantes. Aucours des dixprochainesannées,prèsde130000 postes vacantsseront àpourvoirdansdes secteurs cléscommela santé, l’éducationet l’entrepreneuriat.Ici, cesontsouventlesemployeurs qui se fontconcurrencepourattirerdestalentscomme vous. Vousaurezlachance d’explorerune carrièrepassionnantetoutenparticipant àlacroissancedelaprovince.

Enplusdecespossibilités,leNouveau-Brunswick vousoffreune qualitédevie exceptionnelle. Entrenosplagesspectaculaires,nosforêtsmajestueusesetnoscommunautésdynamiques, vous profiterez d’unenvironnementoùlanatureest omniprésenteetoù l’aventure vous attend àchaquecoinderue.

L’immigrationetlemulticulturalismeinsufflent ànotre provinceunvent de renouveau,enrichissant noscommunautéspardestraditions,des culturesetdesperspectives diverses.Ensemble, nous bâtissonsunavenirinclusif,oùchacunpeut rêver grandet réaliser son pleinpotentiel.

Vosrêves vous attendentici,au Nouveau-Brunswick.

L’hon.SusanHolt

PremièreministreduNouveau-Brunswick

LeNouveau-Brunswick Découvrezunmondedepossibilités

IMMIGRERAUNOUVEAU-BRUNSWICK

Le Programmed’immigrationéconomiquedescandidatsdu Nouveau-Brunswick(PCNB)offreplusieursvoletsauxcandidats afin des’établirdanslaprovince: •InitiativestratégiqueduN.-B. •EntréeexpressduN.-B.•TravailleursqualifiésduN.-B. •Voletd’immigrationdesentrepreneursduN.-B.

•Programmed’immigrationduCanadaatlantique (aveclesoutiend’unemployeurdésigné parlaprovince).

Avantetaprèsvotrearrivée,un réseaud’agencesd’établissement vousépauleragrâce àunevariétédeservicestelsquel’accueil, l’aide àlarecherched’emploietlaformationlinguistique.

Plusd’informations: www.gnb.ca/immigration

S’INSTALLER

Situésurla côte estduCanada,au longdel’océanAtlantique, leNouveau-Brunswickoffreunmodedevie distinct et despossibilitésdecarrière passionnantes.Nousapprécionsles expériencesetlescompétencesdes nouveauxarrivantsdu mondeentier.

Noussommesravisdevousaccueillir cheznous!

LeNouveau-Brunswick afranchile capdes858963 résidentsenavril 2025etpeutcompterdeplus enplus surl’arrivéeaccrue d’immigrants.

SECTEURD’ACTIVITÉS

LessecteursprioritairesduNouveauBrunswicksontlessuivants:

•Santé

•Éducation

•Métiers de laconstruction: charpentier,plombier,électriciende bâtiment,soudeur,maçon,manœuvre

TRAVAILLEURSQUALIFIÉS

LeNouveau-Brunswickdéborde de possibilitésdecarrièrespassionnantes (plusde12000paran)et recrutedes personnesqualifiéesquiveulentévoluerdansuneprovinceoùleurs connaissances,leursculturesetleurs perspectivesuniquessontvalorisées.

Lesemployeurs recrutent descandidatesetcandidats dans lessecteurs dessoinsdesanté,de l’éducation,de laconstruction. Le Nouveau-Brunswick vousoffreunecarrièrederêve dans un endroitquimisesuruneexcellente qualitédevie.

Pourensavoirplus:

Championnatmondial de hockey surétang.

Nouveau-Brunswick Enseignementouéducation,unchoixavisé

Enquête d’unmétierporteurquioffredesopportunités d’emploi et unequalitéde vie exceptionnelle? Jeune diplômé.e,professionnel.le en reconversion,enseignant.e,éducatrice ou éducateurexpérimenté,unecarrièreauNouveau-Brunswickvous attend.

L’ENSEIGNEMENT AU NOUVEAU-BRUNSWICK

• Unsecteurprofessionnelparmiles priorités gouvernementalesenmatièred’immigration.

• Unsystèmeéducatifdeclasse mondialereconnupour sapédagogieinnovante.

• La reconnaissancedediplômes(MasterMEEF),formations etententesdestages.

• Desopportunitésenmilieuxfrancophonesetanglophones au seinde296écoles,pour 3552classes àtraverslaprovince.

• 647garderieséducatives(anglophonesetfrancophones) auront besoin de1679personneséducatricesaucoursdes prochainesannées.

• Choixdeprofessions :éducatriceetéducateurenpetite enfance,enseignantesetenseignantstitulaires, personneldesoutien,etc.

Plusd’informations: emploisenseignementnb.ca

FRANCOPHONESDEMANDÉS

Bonnesnouvellespourlesfrancophones diplômés :votrelangueetexpériencesontdesatouts! L’enseignement et l’éducation àlapetiteenfance font partiedessecteursprioritairesdugouvernementdu Nouveau-BrunswicketduCanada, ouvrant diversesvoies àl’immigration.Faitintéressant :leNouveau-BrunswickestlaseuleprovinceofficiellementbilingueduCanada,avec deux réseauxscolaires distincts —l’unfrancophone, l’autreanglophone —qui recrutent tous deuxdesenseignantsfrancophones.Cerisesurle gâteau :lemaster MEEF «Métiers de l’Enseignement,de l’ÉducationetdelaFormation» estun diplômeadmissibleauxfinsdel’agrémentdu personnelenseignantauNouveau-Brunswick.

TROISNIVEAUX ÉDUCATIFS, DEMULTIPLESVOIES

Lavitalitédusystème éducatifduNouveauBrunswicksemesurenotammentparsesperspectives d’emploi,aussinombreusesque facilitées. Lesfuturséducatriceset éducateurs (pré-scolaire),ouenseignantesetenseignants (scolaire),peuventévoluerparmitroisniveaux éducatifs distincts,soit :petiteenfance (0-5ans), primaire (5-13ans)ousecondaire(14-18ans). Unécosystèmedebilinguismeofficieltraduitpar demultiplesopportunitéssurles deux réseaux scolairesdistincts,francophoneetanglophone, avec dans cedernier desprogrammesd’immersionenfrançais.

ÉQUILIBREVIEPROFESSIONNELLE ETPERSONNELLE

«Ici,vous pouvez faireune différence.» AuNouveau-Brunswick, l’élève estplacé au cœur de l’apprentissagedansunmodèleéducatif reconnu poursapédagogieactiveetbienveillante.Cette approchepermetauxenseignantsdes’épanouir pleinementdansleur mission, tout enbénéficiant deconditionsdetravailenviables :salairescompétitifs,classes àtaillehumaine,horairesadaptés etqualitédevie remarquable.Entreforêtsmajestueuses,plagesetcommunautésaccueillantes,le cadredevienéo-brunswickoisconjugueharmonieusementcarrière etbien-êtrepersonnel.

Éducatrice de la petite enfanceà l’ARCF St-Jean.

Première annéeauCentrescolaireSamueldeChamplain.

«Lesprofilsfrancophonessont très recherchéspourenseigneret inspirer»

Troisquestions àMarie-JoëlleBergeron, Stratègeen recrutementauMinistèrede l’ÉducationetduDéveloppementdela petiteenfanceduNouveau-Brunswick

Quelsprofils recherchez-vous,notamment àl’international?

Marie-JoëlleBergeron: Ladiversitéest unerichessepleinementvaloriséedansnos écoles.Ilestessentielquelesélèvespuissent se reconnaîtredanslecorpsenseignantety voirune représentationqui reflètelapluralité delasociété.Nousaccueillonsavecenthousiasmedesenseignantsformés àl’international,notammentenprovenancede France, deBelgiqueoud’Afrique francophone. Leur formationsolide,combinée àleurouverture culturelleet àleurexpériencepédagogique, constitueune réellerichessepournosécoles. En rejoignantnoséquipes,cesenseignants permettent ànosélèvesd’ouvrirleurshorizons,dedécouvrird’autresvisionsdu monde etd’autresfacettesdelafrancophonie.Il faut généralementavoircomplétéune formation universitaired’environquatreans,quicomprendunepartiepédagogiqueainsiqu’un stage. Lescandidatsintéressésparl’éducation àlapetiteenfancedoiventquant àeuxdéteniruneformationd’uneduréeminimalede deuxans.Desformationsadaptéessontaussi proposéespourceuxquidoiventcompléter leurparcours,notammentenpartenariatavec l’UniversitédeMoncton,laplusgrandeuniversitéfrancophonehorsQuébec.

Qu’est-cequidistinguelesystèmescolaire duNouveau-Brunswick?

M-J.B.: Notresystèmeéducatifsedistingue paruneapprocheprofondémentcentrée surl’élèveetsursondéveloppementglobal. Ici,nouscherchons àencouragerlescompétences,lespassionsetl’engagementcitoyen, bienau-delàdelasimple réussiteacadémique.Nousappliquonsaussil’inclusion scolaire: chaqueélèveestaccueilliavecses

forcesetsesdéfis,etbénéficie dusoutien nécessairepour développerson pleinpotentiel. Cetteapprochehumaineetinnovanteest reconnuemondialement. L’enseignantn’est passeulementuntransmetteur de savoirs,il devientunaccompagnateurengagédansle cheminement desesélèves. Ce modèlefavoriseégalementlacollaboration :directions d’écoles,collèguesenseignantsetpersonnel desoutientravaillentmaindanslamain pouroffriruneatmosphèred’apprentissage stimulanteetattentive. Àcelas’ajoutentun environnement bienveillantetpositif, ainsi quedesconditionsavantageuses(salaire, horaires, etc). Parexemplelesjournéesd’école seterminentbeaucoupplustôt,cequipermet auxenseignantsd’avoirunéquilibre devie personnelleet professionnelletrèsapprécié.

Quels conseils donneriez-vousà celles et ceuxquisouhaitent se lancer?

M-J.B.: Je recommandetoutd’aborddebien se renseignersurnosdifférents sitespourdécouvrirnotre approche pédagogiqueetnos valeurséducatives,etainsicomprendrenos attentesetnotrefonctionnement.C’estun atoutimportantpour réussirsonprocessus de recrutementainsiquesonintégration.Il estaussiessentiel devérifierlescritères de certificationainsi que les diverses typologies depostes. Cecipermetdepréparersonprojet demanièreéclairéeetd’arriverpréparé.Enfin, participer ànosmissions de recrutement— quiontlieu plusieursfoisparanen France, enBelgiqueetenAfriquefrancophone —est une excellenteoccasionde rencontrernos employeurs,deposersesquestionsetd’obtenirdesconseils personnaliséspour bâtirun projetsolide. Parailleurs,l’enseignementest unsecteurtellementprioritairequelesprofils éducatifsbénéficientd’uneattentionparticulièredanslesprogrammesd’immigration pourl’obtentiondelarésidence permanente. ParexemplevialesystèmefédéralEntrée Express,quiencouragelasélectiondefrancophonesqualifiés.

Marie-Joëlle Bergeron,stratègeenrecrutement au Ministèredel’Éducation et du Développement de la petite enfanceduNouveau-Brunswick.

TÉMOIGNAGESDE

FRANCOPHONES EXPATRIÉ(E)S

« Le Nouveau-Brunswick est enpleineévolution dans l’enseignement.Travailler avec de nouvellestechnologies dans la seuleprovince officiellementbilingueest très stimulant.

FabriceTomasello,enseignantàl’école régionaledeBaie-Sainte-Anne

« La proximitédel’océan, le calme, le systèmescolaire, le bien de l’enfant :nousavons littéralementchangédevie et gagnéune qualitédevie quenousneretrouvions pasenEurope.

Anne CatherineHenrot, originaire de la Belgique » »

VIVRE

Témoignages: Ilsetellesontchoisi leNouveau-Brunswick

Barbara Desrosiers, uneHaïtienne conquise parsanouvelle vie, aétéséduite parlesoutienaux nouveaux arrivants.

J’aichoisidem’établirauNouveau-Brunswickenraisondesonstatutofficiellementbilingue.Originaire d’Haïti,oùlefrançaisest l’unedes languesofficielles,etayantoccupéun postenécessitant unemaîtrisede l’anglais,je recherchais un environnementmepermettantdecontinuerà évoluerprofessionnellementetsocialementdanslesdeuxlangues.Le Nouveau-Brunswick s’estrapidement imposécommeunchoixnaturel. Parailleurs,lestémoignagespositifs demembresdelacommunautéhaïtiennedéjàétablisdanslaprovince m’ontincitée àentreprendre unevisiteexploratoireen2016.Cetteexpériencem’apermisdedécouvrirune provinceaccueillante,inclusive,riche surleplancultureletoffrantunequalitédevie remarquable àuncoût abordable –unfacteurdéterminant pourtoutepersonneenvisageantune nouvellevieauCanada.Cettevisitea marquéuntournantdansmonparcourset aconfirmémadécisionde reprendremesétudesen2018,avec l’objectif clairdebâtirmonavenirau Nouveau-Brunswick.

Cequej’apprécieleplusauNouveau-Brunswick,c’estlaqualitédevie: latranquillité,laproximitédesservices, lachaleur humaine ainsique lesnombreusesopportunitésdedéveloppementpersonneletprofessionnel. Dèsmapremièreannée d’études,j’ai pum’impliqueractivementtantdans lavieétudiantequesurleplanprofessionnel.Celatémoignedudynamismedumarchédutravail localet de l’accessibilitédesopportunités pourlespersonnesmotivéesetengagées.LeNouveau-Brunswicksedé-

marqueégalementparsonsoutien auxnouveauxarrivants etsonouvertureà la diversitéculturelle.Ilestdevenumaprovince d’accueil.Jesuis fière d’avoir fait le choixcourageux de recommencer àzéroicietjepeux aujourd’huiaffirmer avecconviction quej’aipris l’unedes meilleures décisionsdemavie.

Aujourd’hui, je suisAgentedeprojets auprès d’ImmigrationNB.Jecompte continuer àm’investiractivement dansmacommunautéet àencourager d’autres personnes às’y établir.

TRAVAILLER

DanielaSchmitt,agente dedéveloppementdelamain d’œuvreàImmigrationNBest arrivéeduBrésilavecsafamille pours’installerauNouveauBrunswicken2021.

AmenernosenfantsauCanadaétait un rêvequenousavionsavantmême decommencer notre famille.LeNouveau-Brunswicknousasembléune excellenteoptionenraisonducoûtet delaqualitédevie.

J’aimemesentirentouréeparla naturetoutenayantaccèsaux servicesessentielsqu’unegrandeville nousoffraitauBrésil –avec l’avantage supplémentairedenepasavoir d’embouteillages.LeNouveauBrunswick nous offreunéquilibre entrelaviepersonnelleetlavie professionnellequ’on ne retrouvepas danslesgrandscentres dupays, et c’estunatoutquifaittoute la différence. Nous nous sommessentis lesbienvenus dèsnotre arrivée, grâce

àlagentillessedes gens. C’estune communautéoù l’onsesent rapidement chezsoi.Chaquejourqui passe,noussommesdeplusenplus convaincusquedéménagerici aété lameilleuredécisiondenotrevie.

Francesco Viglione,agentde développementdela maind’œuvre auprèsd’ImmigrationNB,est originaired’Italie.Lebilinguismeet labonne réputationduNB l’ontconvaincude s’yinstaller. Je suisarrivé en août2022.Après plusieursannées dansdegrandes villes,oùla vieétait rythméeparletravail,la circulationet lestress,j’avaisbesoindesens, d’espace,decalme.Je voulais retrouverunmodedevieplus équilibré, plus humain.

LeNouveau-Brunswicks’estimposé commeuneévidence. J’ai étéattiré parlapossibilitédevivredansunenvironnementbilingue,prochedela nature,maisaussiparla réputationde laprovince en matièred’accueiletde simplicitédevie.Cen’étaitpasune décisionimpulsive –c’étaitunevraie démarchede recentrage.

Cequimetoucheleplus,c’est l’authenticité desrelationshumainesici. Dèslespremièressemaines,j’aisenti que les gensprenaientletemps d’échanger,des’intéressersincèrement.Onestloinde l’anonymatdes grandesvilles.Il ya unvraiesprit communautaire.

J’aiaussibeaucoupapprissurlesPremières Nations: leurprésence,leur culture,leur lien avecleterritoire. C’estunerichesseuniquequimérite d’êtrereconnue et célébréedavantage.Etbiensûr,vivreentouréde paysagesmagnifiques,avec unaccès facile àlanature,çatransforme complètementle quotidien.LeNouveau-Brunswick,pourmoi,c’estune provincequioffre àlafoisdusens,du calmeetdesperspectives.C’estun endroitoù l’onpeuts’ancrer.

La familleSchmitt,originaireduBrésil.

ÉTUDIER

JovialOsunduOrlachi, reconnue pardenombreusesdistinctions, recherchaitunpaysquivaloriserait sesdeuxlangues,lefrançaiset l’anglais.Ellel’atrouvéauNB, seuleprovinceofficiellement bilingueduCanada.

Nigériane,j’ai fait toute mon écoleprimaireen anglaisjusqu’au jouroùmesparentsm’ontinscriteenimmersionfrancophone,convaincusquele bilinguismeouvriraitdesportes.J’ai poursuivitoutemascolaritéenfrançaisjusqu’àla fin dusecondaire.

Pourentamermesétudespostsecondaires,mesparentsm’ontencouragée àenvisagerleCanada, àlaconditionquej’évoluedansunmilieubilingue.C’estainsiquej’aidécouvert leNouveau-Brunswick,seuleprovince officiellementbilinguedupays.Ce détail atoutchangé. J’aidécidéque ceseraitlàquejeposeraismesvalises.Etdepuisdécembre 2020,à l’oréedemes 21ans,j’yvis,j’yétudie etj’ygrandis.

J’aitravaillédansdesgarderies,en milieuhospitalier,danslessoinspalliatifs,lemilieucommunautaire etauprèsdesadolescents.J’aiétéchroniqueuseàl’AcadieNouvelle et adjointedecirconscription àl’Assembléelégislative,cequim’apermisde mieuxcomprendreles enjeuxdeterrain.J’aiaussiparticipéà unesimulationparlementaire etprésidéunesimulationdesNationsUnies.Depuis, j’aiprislaparoledanslesmédiaslocauxetnationauxpourparler d’immigration,d’éducation,d’équité,etj’ai étéambassadriceélectoraleen2024 pourmobiliserlajeunesseauvote. Cesengagements ontété reconnus parplusieurs distinctions :Jeunede moinsde30ans àsurveiller,Personnalitédel’année,Ambassadricede l’année, Top20sous40,Championne dela diversité,JeuneNoireémergente,etplusieursprix communautairesetétudiants.Ces reconnaissancesmerappellentquemesidées comptent,quemavoixa unécho. Ce quej’aimeleplusduNou-

veau-Brunswick,c’estsoncalme.Ici, toutlemondeseconnaît,etcette proximité afacilitémonintégration. Ellem’apermisdecréer desliens solidesetdebâtirune réputationprofessionnelle.La ruralitédelaprovince n’estpas unobstacle,elle estunterrainfertilepourtoutepersonneprête ày plantersonarbre. Jesuisprofondément reconnaissante enversmesparents, HelenetSimon OsunduIkekwem,quim’ontpermis d’être icietqui continuentde me soutenir.Grâce àeux,grâce àcette province,j’aipume construireunchemin.Bienqu’ilnesoitpas linéaire,il estquand même lemien. Cecin’est pasunehistoire àsuccès. C’estjustel’histoired’uneétudiante internationalequin’apascraintde prendrelaparole. Vivement l’obtentiondemon diplômeenmai 2026!

CharleneSimoMapouest venue duCamerounen2024pourétudier les Techniquesdelaboratoire, convaincueparuncoûtdesétudes vraimenttrèsattractif.

J’aichoisileNouveau-Brunswick d’unepartpourle coûtdes études favorables.Ensuite pour l’aspect linguistiquedelaprovince (provincebilingue) pouvantoffrirdes perspectivesprofessionnellesintéressantes.Lapopulationestaccueillante. J’aifaitdebelles rencontresdansla provincetantsurleplanacadémique queprofessionnel.Lecalmeetlasécuritédelaprovincesontdesatouts. Deplus, l’accueildelapopulationet l’accessibilité àl’informationcontribuentdemanièresignificative àl’intégration.

OriginaireduCameroun,j’aientamé mesétudesen Techniquesde laboratoire- Biotechnologiescoopau CollègecommunautaireduNouveauBrunswick,campus d’Edmundston.Le DECobtenuautermedelaformation offrecommedébouchédespostes de technicien de laboratoiredans diversdomaines.

Àlasuitedemaformation,j’aieu l’opportunité d’acquérirde l’expériencedansmondomaine d’études

auseinduCCNB-INNOV.Actuellement,j’ysuisetjecontinue àdévelopperdenouvelles compétencesen breuvage,chimie etmicrobiologie.

AnsoumaneCondé,originaire deGuinée, atrouvécequ’ilétait venuchercherdans la province: un réseau,desopportunités,le bilinguisme.

Jesuisvenude

Conakry avec un rêve :trouverun lieu d’étudequi allierait l’excellenceacadémique,lafrancophonieet l’ouverturesur lemondeanglophone. Enjuillet2022,j’ai posémesvalisesà BathurstpourleprogrammeProgrammation et applicationsmobiles. Le Nouveau-Brunswickcombinetout cequejerecherchais,étudesdequalité,bilinguisme,excellentprogramme d’immigration,esprit d’entraideetlacertitudedepouvoiry bâtir un avenir.

Troisansaprèsmonarrivée,trois mots résumentmon expérience: équilibre, réseau,croissance. Équilibre.Ici,toutestaccessibleen unequinzainedeminutes :lamer,le parc,laforêt,le bureau.Moinsdetrafic, plus de sécuritéetunemeilleure qualitédeviecréentlesconditions idéalespourêtreproductifet épanoui.Grâce àcetenvironnement,j’ai pulancerIntégrationNB,une initiative d’entraidepourlesétudiantsinternationaux,toutendevenantambassadeuretmentorduprogrammeÉtudieretRéussirauNB,uneexpérience quim’aénormémentenrichi. Réseau.AuNouveau-Brunswick,un simple «bonjour »acadienpeutouvrirdegrandesportes.Au fil demes rencontres,j’aieulachancedecroiser unmentorquim’a recruté entant queconsultantenmarketinget transformationnumérique auConseiléconomiqueduNB.

Croissance. En tantqueseuleprovince officiellementbilingueduCanada,le Nouveau-Brunswick m’apermisdedevenirparfaitement àl’aise en anglais. Cebilinguismeconstitueaujourd’huiun avantageclédansmacarrièreetmes activitésprofessionnelles.

L’UniversitédeMoncton, votreportesur lemonde

Pôle d’innovationfrancophonereconnu àl’international, l’UniversitédeMoncton conjugue excellenceacadémique,programmesd’avant-gardeetapprochespersonnalisées afin de formerdestalentscréatifsetengagés.

L’UNIVERSITÉDEMONCTON

ENBREF

•Taux deplacementde 97 %enlicence

•35% depopulation internationale

•Meilleur ratioprofesseur/étudiantau Canada(1/14)

•Potentieldeboursesélevé(1pour3 étudiants)

EXPERTISESRECONNUES:

• IA,robotique,santéet rechercheappliquée (parmiles50meilleuresuniversitésde rechercheau Canada*)

• Santé: pluralitédeprogrammes(nutrition, sciences infirmières, etc.)etlancementdel’Institut de rechercheensanté

*ResearchInfosource**Stanford/Elsevier2024.

Elleest la plus grande universitéde langue française au Canadahors Québecet aétéfondéeen1963au Nouveau-Brunswick.Fidèle àsamissiondetransmissiondusavoir,derecherche etdedéveloppement communautaire, l’UniversitédeMonctons’imposecommeunacteur depremier plan en matièred’innovation et de responsabilité sociétale.Sestrois campus(Edmundston,Moncton etShippagan) accueillentchaqueannéeplusde 5000étudiantsvenusdumonde entier,attirésparson dynamismeetsa reconnaissanceacadémique.

RÉFÉRENCEFRANCOPHONE DE L’EXCELLENCE

Classéeparmiles50meilleuresuniversitésde rechercheauCanada, l’UniversitédeMonctonsedistingueparuneexpertise reconnue enintelligenceartificielle, rechercheappliquéeainsiqu’en robotique. Elle proposeplus de 200 programmesdestinésauxtroiscycles universitaireset dansdes domainesphares, delasanté àl’administration,enpassantpar lesarts,lessciencesnaturelles, humaines,socialesetappliquées.Mentorat,tutoratet soutien psychologiquetémoignent d’uneapprochepédagogiqueuniquecentréesur l’humainet la réussite étudiante. Résultat :l’établissementaffichedestauxdeplacement parmilesplusprometteurs.

CHALEURACADIENNE ETDIMENSIONHUMAINE

Choisir l’UniversitédeMoncton,c’estvivreà taillehumaineavecdespossibilitésà l’échelledumonde.Nichéeentrenatureet dynamisme urbain,l’établissement eststratégiquementsituédanslaseuleprovince officiellementbilingueduCanada –leNouveau-Brunswick –porte d’entréeversle QuébecetlesÉtats-Unis.Ici,onallierigueur intellectuelleetqualitédevieavecuncampus animé,des résidenceschaleureuseset unespritcommunautairehorspair.

Rechercheet innovationau servicedu territoire

L’UniversitédeMonctonmultiplielespartenariats pourrépondre auxgrandsdéfisdesociété.M.FrancisLeBlanc,vice-recteur adjointàlarechercheetdoyendelaFacultédesétudes supérieuresetdela recherche(FESR),expliquecommentcette stratégie renforcel’impactdel’institution.

Commentl’UniversitédeMoncton est-elledevenueuneréférencemondiale enintelligenceartificielle?

Francis LeBlanc: Ils’agitd’unpuissantlevier detransformationsociale,économiqueetenvironnementale,notammentparlarecherche,oùnosdomainesphares —l’intelligenceartificielle,la robotique,lasanté, l’environnement, lesétudesacadiennesetla photonique —traduisentnotrevolontéde contribuerauxenjeuxcontemporains. L’Universitésehisseparmiles50meilleuresuniversitésde rechercheau Canadaetoccupele 4e rangnationalpourlapartdesespublicationsenintelligenceartificielle.Des résultats quidémontrentnotrecapacité ànousdémarquerdansdessecteursémergents,suivantla stratégieinstitutionnelle Capsurl’avenir.Ce rayonnementestportéparla Facultédes étudessupérieures etdela recherche,ainsi qu’uncorpsprofessorald’excellence.Nous comptonsplusieurschercheurs reconnus dont le professeur MoulayAkhloufi,titulaire delaChairederechercheenIAensanté,et parmiles 2%descientifiqueslesplusinfluentsaumonde*. Cettedynamiquesetraduitpar une croissance soutenue :+35% d’inscriptionsauxcyclessupérieurs, +37% de revenus de rechercheet unehaussede 64 %desfondsissusdepartenariatscollaboratifsprivésendeuxans.

Commentl’UniversitédeMoncton met-ellesarechercheauservice desentreprisesetcollectivités?

F.L.: Icicommeailleurs,notrevolontéestde mobilisernostravauxauservicedesdéfis desentreprises, desvilles ouencoredesorganismes àbutnonlucratif (OBNL). L’Universitéest d’ailleurs2e aupayspour lapart

deses revenusde recherchedédiée àdes projetsmenésavecdesOBNL,signede notreengagement communautairefort.Nos équipesaccompagnent nospartenaires pourcernerleurs enjeuxendéveloppement durable,transformationnumérique ou aménagementurbain,puisdéveloppent avec euxdesprojetsporteursdesolutions.

Vousannonciezd’ailleursrécemment, àVivaTech,unprestigieuxpartenariat aveclegéantDassaultSystèmes. Dequois’agit-il?

F.L.: Unbel exempledepartenariatconcret, quivise àrépondre auxdéfisdulogement, deladensification urbaine etdela conservationécologiquedusud-estduNouveau-Brunswick,unerégiondontlacroissanceestlaplus rapideaupaysdepuisvingt ans.Encollaborationavec DassaultSystèmesetplusieurspartenairespublicset privés,nousdévelopponsunjumeaunumérique àgrande échelle du territoire, ennous appuyantsurdesdonnéescommelezonage,lesbâtimentsoulabiodiversité. Ce modèlevirtuelpermettradesimuler,tester et évaluerdifférents scénariosd’aménagementcommelestypesd’habitations, le nombredestationnements, ou lestransportsencommun, touten préservantles corridorsécologiquesessentielsaubien-être environnementaldela région. Ce projet placel’Université àl’avant-gardedel’innovationnumériqueappliquée àlaplanification urbaine,et renforcenotrerôledechef de file francophoneen rechercheetinnovation, dans uneperspective d’inclusion,d’impact et d’écoresponsabilité. Noussommes fiers demettre notreexpertiseauserviced’un projet àfortimpact régionaletmondial.

L’INTELLIGENCEARTIFICIELLE ENFRANÇAIS,C’ESTICI

L’UniversitédeMonctonseclasse parmilesmeilleuresuniversités francophonescanadiennes pourla rechercheenintelligence artificielle. Poursuivezvosétudes supérieureset réalisez unprojetde rechercheenIA enchoisissantparmiplusieurs programmesdédiés:

•Maîtriseèssciences appliquées

•Maîtriseèssciences (informatique)

•Maîtriseèssciences (mathématique)

•Doctoraten sciences appliquées

•Microprogramme enintelligenceartificielle

•Microprogrammeen sciencesdes données

Plusd’informations: www.umoncton.ca

BVDumoncton

Talent

Unemain-d’œuvrebilingue, qualifiéeetdiversifiée.

Expertise

Unsavoir-fairenovateurau servicedesindustries d’avenir.

Infrastructure

Unelogistiquede pointe et un fuseauhorairestratégique.

Agilité

Unécosystème d’affaires compétitif et hyperconnecté.

CANADA

Quelquesbonnesadresses, àconnaître avantledépart/àl’arrivée:

INSTITUTIONSFRANÇAISESD’EST EN OUEST

Consulat généralde France Moncton: +1 (506)8574191

https://moncton.consulfrance.org

Consulat généralde France àQuébec: +1 (418)266-2500

https://quebec.consulfrance.org

Consulat généralde France àMontréal: +1 (514)878-4385

https://montreal.consulfrance.org

ÀLIRE ABSOLUMENT

Comprendreles Canadiens de ValérieLion

Lajournalistequiarédigél’infolettre «Attachetatuque»de2018à2023 revientavecunguidedevoyage interculturelpourdécouvrirlepays àhauteurd’hommeetdefemme, plongerdanslecharmeetlacomplexité del’identitécanadienned’estenouest… Oùlepeuplecanadienserévèlebien moinslissequ’iln’yparaît. Riveneuveéditions,272pages, 18,50 euros, sortie le 4décembre

POURÉTUDIEREN

FRANÇAIS ET VIVRE

EN ANGLAIS AU CANADA

ACUFC L’Associationdescollèges etuniversitésdelafrancophonie canadienneregroupeles22collèges etuniversitésdelafrancophonie canadienne.Formationenfrançais oubilingue:enétudiantenfrançaisau Canada,vousavezlechoixparmi1200 programmesd’étudesenfrançaisou bilinguesdanstouteslesdisciplines. https://acufc.ca

POURTRAVAILLER, ENTREPRENDREET VIVRE...

Entrepreneuriat SEO

Lenouvelincubateurfranco-ontarien delaSociétéÉconomiquede l’Ontarioproposeleprogramme «Entrepreneuriatpourpersonne Immigrantes». www.entrepreneuriatSEO.ca

Ambassadede FranceauCanada: (Ottawa) :+1(613)789-1795

https://ca.ambafrance.org

Consulat généralde FranceQuébec Toronto: +1(416)847-1900

https://toronto.consulfrance.org

Consulat généralde France àVancouver: +1(604)637-5300

https://vancouver.consulfrance.org

Découvrirle Canada

avecBusiness France

BusinessFrancepropose depuisplusieursannéesdes JournéesForumCanadaàson siègeparisien.Lesateliers «RéussirauCanada:exporter, s’implanteretreprendreune entreprises’adressentauxentreprises etentrepreneursfrançaisdésireux desedévelopperauCanada. Inscriptionobligatoire. https://event.businessfrance.fr/ atelier-canada/

Immigration desentrepreneurs en Colombie-Britannique

BCProvincialNomineeProgram (BCPNP)EntrepreneurImmigration (EI)estunmoyenpourlesentrepreneurs internationauxsouhaitantimmigrer enColombie-Britannique(BC)pour créerdesentreprisesquisoutiennent l’innovationetlacroissance économiquedelaprovince. www.welcomebc.ca/Immigrate-to-B-C

Réseaude développement économiqueetd’employabilité (RDEECanadaet12délégations provinciales).

Reconnupoursonexpertise, leréseauetses12délégations provincialesfavorisentle développementéconomique descommunautésfrancophoneset acadienne,etopèrentdanstoutes lesprovincesetterritoires àl’exceptionduQuébec. https://rdee.ca/

Occasion Franchise

Fortde30ansd’expérienceauservicede l’entrepreneuriat,lesiteproposeunindex inéditdesenseignesenquêtedepartenaires pours’implanterauQuébecetdanstoutle resteduCanada.Analysesd’experts, opportunitésàsaisiretinspirationsentrepreneurialesvousattendent. www.occasionfranchise.ca/

Québec Franchise

LaversionnumériquedumagazineQuébec Franchiseestaccessiblegratuitementet contientlalistecomplètedesfranchisesau Québec,etd’ungrandnombreauCanada: https://quebec-franchise.qc.ca/ magazine-2025/

ÀVISITERSURLE WEB

VivreauCanadaLefigaro.fr/canada L’expériencedupremiersitemédiafrançais, www.lefigaro.fr,appliquéeàlamobilitéau Canada,pourtravailler,étudier,entreprendre ets’yinstaller. www.lefigaro.fr/canada

La radiodesFrançaisdanslemonde diffuse24/24partoutdanslemonde. Sedivertir,s’informerettouslessujets pourfacilitervotreexpatriation. Plusde2000podcasts,etdescentaines SpécialCanadasontàécoutersur https://francaisdanslemonde.fr

«ÔCanada!»

Revuedepressebimensuelle d’ElsaSchangsurLinkedIn:interviews, articlesetpodcaststraitantdel’actualité canadienneàtraversdesmédiascanadiens francophonesetunerubrique «ÀladécouverteduCanada». linkedin.com/in/elsa-schang-15610762

POURRÉSAUTER

Canada àParis

LaMaisondesétudiantscanadiens-MEC, àLaCitéinternationaleuniversitaire dePariscélèbrerases100ansen2026. Toutaulongdel’annéedesévénementssont organiséspourleséchangesderéseautage, culturels,artistiques. etudiantscanadiens.org

CANADA ATLANTIQUE

Comme un air de famille

Àl’estduCanada,lesprovinces de l’Atlantique dévoilentunterritoireoùles paysagesmaritimes,lestraditionsculturellesetlesplaisirsgourmandsévoquent unhéritagetransatlantiquemêlantinfluencesanglophoneetfrancophone.

HorsduQuébec, dont les côtesbordent le golfedu Saint-Laurent,la façade orientaleduCanadaabrite lesquatreprovinces de l’Atlantique.LeNouveau-Brunswick, La Nouvelle-Écosse,etl’Île-duPrince-Édouard sont rassemblés sous le nomde«provinces maritimes», auxquelles s’ajoute TerreNeuve-et-Labrador,constituéede l’île deTerre-Neuveet dela région orientaleduLabradoraunord-ouest du continent. Cette dernière est aussi la provinceayant rejointla Confédérationcanadienneleplus tardivement,en1949.

Avec unepopulationtotalede 2654500habitantsen2024, ces provinces figurentparmi lesmoins peuplées du Canada.À titrede comparaison, ellescomptentsix foismoinsd’habitantsquel’Ontario (16millions)etplusdetrois fois moinsque le Québec (9 millions). Cependant,depuisquelquesannées, larégionconnaîtunessordémographiquenotable,stimulé en grande partie parl’immigration. Entre juillet2023 et juillet2024,53230 nouveauxrésidents s’ysont installés(source:StatistiqueCanada). Cettecroissancerapidemettoutefois àl’épreuve lesservices publics: accès limitéaux médecinsde famille, pénurie deplaceen garderie (crèche)... Lesdéfis d’intégration sont réels, mais lesprovinces s’efforcentd’yrépondre.

UNEIMMIGRATIONSURMESURE

Ce regain d’attractivité s’explique deplusieursfaçons :uncoûtdela vieplusraisonnablecomparé aux grandesvillescomme Torontoou Vancouver, notamment en matière

Texteetphotos :Philippe Renault

delogement;unefortedemandede main-d’œuvrepourfairefaceau vieillissementde la populationet auxpénuriesdanscertainssecteurs; un cadredevie paisible et sécuritaireavecmoins de congestion urbaine; un environnementnaturel exceptionneletdescommunautés accueillantes.

«Cesprovinces figurentparmi lesmoinspeuplées du Canada»

Desmesuresfavorisantl’intégration desimmigrants(centres d’accueil pour lesnouveauxarrivants,formationslinguistiquesenanglaisetfrançais,aidesàl’emploietaulogement) complètent ce tableau.Cetteimmigration, souhaitéepar lesdifférents gouvernementsprovinciaux, estde plus favorisée parleProgramme d’immigrationauCanadaatlantique (PICA),unevoied’accès rapideà la résidencepermanentepour les

travailleursétrangers qualifiésetles diplômésétrangersd’établissements canadiens.Leprogrammedescandidats desprovinces (PCP)etEntrée expresssont égalementdes options menantàlarésidencepermanente.

CLIMATOCÉANIQUE, RACINESEUROPÉENNES Laforteprésencedelamerfaçonne autant lespaysagesque le climat. Si leshiverspeuvent être neigeux, ilsrestentrelativementdoux,tandis que lesétés,souvent frais et humides,offrentunedouceurdevivre rappelantlescôtesbretonnes.Historiquement,lesprovincesdel’Atlantique ont accueilli une mosaïque d’exilés.Acadiensvenusdel’ouest de la Franceet Gaëlsirlandais et écossais,eux aussi pourchassés dans leurhistoire parles Anglais. LesGaëls d’Irlande sesont établis dans lesrégionsd’Halifaxet de Sydney, ainsiquedans certaines zonesruralesdel’îleduCap-Breton. Deleurcôté,lesGaëlsd’Écosseont

Le portcoloréduVieuxLunenburgvilleclasséeaupatrimoinemondialdel’UNESCO.

investil’estdelaNouvelle-Écosseet l’ensemble de l’île du Cap-Breton. LesTerre-Neuviens, quant àeux, ontprincipalement desorigines anglaisesetirlandaises,etdansune moindremesureécossaiseetfrançaise.Ilsuffitd’observerlatoponymie desdifférentes régionspour suivre l’histoire de l’installationde cesexilés.

DES PAYSAGES ÀCOUPER LE SOUFFLE

CeCanadaatlantiqueséduitparses panoramas marinsd’unebeauté brute. Côtesescarpées,falaisesde grès,plagesimmaculées,capsbalayésparlesvents ledécorévoque lesrivages celtiqueseuropéens. Parmiles sitesincontournables,on peutciterlaroutedespharesdansle

suddelaNouvelle-Écosse,lespaysagestourmentés duparc national desHautes-Terres-du-Cap-Breton aulongdelapisteCabot,lacélèbre plageParleeauNouveauBrunswick,les plages de la côte norddel’îleduPrince-Édouard,ou encore cellesdelabaiedeFundy, réputée pour sesmarées,les plus hautesdumonde.

AMBIANCEFESTIVE

ET TABLEBIENGARNIE

Laculturegaéliqueestprésentepartoutets’est largementdéveloppée aufildesdernièresdécennies.Dans lespubs,onécoutedelamusique traditionnelle ou revisitéeaugoût du jour.Dansles nombreuxFéis (festivals)se mêlent contes,chants et danses gaéliques. LesHighland

HALIFAX,LACAPITALEQUI MONTE

Immédiatement,laville séduit. Fondéeparles Britanniquesen1749,ellepossèdelecharme d’unevilleportuaire chargéed’histoire, adopte desairseuropéens avec sesruesenpentesqui s’élèvent duportetgrimpentjusqu’à la citadelle, touten respectantleclassiqueplanendamier nord-américain. Le centre-villeestsituésurune péninsule, tandisqueles faubourgss’étendentle longdes côtes.On ycompte unemultitudedebaies et autresbrasdemer,qui confèrentàlaville une atmosphèredevacances. FannyRatisseau, ancienne PVTiste,s’estinstalléeici en2015 après avoir passé3 ansàToronto,puisà Calgary. Mariée àunCanadienet mère dedeuxenfants, ens’installant danslesMaritimes,elle souhaitait se rapprocherdel’Europe, tant parladistance quepar l’ambiance. Travaillantdansungroupe de garderies francophones,elle anotamment fondél’association «Françaisdu monde -Nouvelle-Écosse» pour regrouperetappuyerles Français expatriés. Selonelle,environ300 Français viventaujourd’hui àHalifaxetleurnombrecontinuedecroître. Desavilled’adoption,elleapprécielagentillessedes habitants,ladouceurdevivre, laproximitédel’océan, et soncôtémoinsoppressant comparéàToronto: «Ici, onn’est jamaisloin de tout,etoncircule encore plutôtbienen voiture».Lacultureestbienprésente etle faitde retrouveruneAlliance françaiseetdes écoles francophonesdebonne réputationest également unatout.Parmi lespointsnégatifs,

Gamesfigurentparmi lesévénementsles pluspopulaires. Du côté acadienlesfestivitésnesontpasen reste.Chaque année,au mois d’août,lefestivaldeCaraquetattire lesfoules.Le15août,jourde la viergeMarie,lesAcadienscélèbrent leur fête nationale en défilantbruyammentdansles rues lors du Tintamarre,une manièrecolorée d’affirmer leurprésence. Et dans l’assiette?Lehomard,bien sûr. Véritablefiertérégionale,onpeut le dégusterfraistout au longde l’année, selonles périodesdepêche etdesquotasaccordésauxdifférentes zones. ÀShédiac,au NouveauBrunswick,«capitale mondialedu homard»,on luia même érigéune statueenbronze,témoignagedeson importanceculturelleetéconomique.

ellecitelafaiblessedes transportsencommun, le coûtdulogementqui adoubléen10ansainsique lemanquedemédecins. Se revendiquantcomme une FrançaiseauCanada, Fannytrouvesavieen famille très agréableetn’envisage pas, pour le moment,de voguer vers d’autreshorizons.

LES BONNES ADRESSESDEFANNY

➔ Ratinaud, charcuterieet fromages

➔ LFBakery, boulangerie française

➔ Rousseau, chocolatier

➔ Gourmandises Avenue, àDartmouth

➔ LouPecou, pizzeriaprovençale

➔ Pourlesvins, les spiritueuxetmêmele cannabis (légalici)lesboutiques NSLC.

➔ Despubs: Henry’sHouse,Durty Nelly’sIrishPub, Old Triangle, LowerDeck

L’ACADIE DE LA NOUVELLE-ÉCOSSE

Un vivanthéritage S’INSTALLER

Malgré unehistoiremouvementée,les communautésacadiennesnéo-écossaises ontsupréserverleuridentitéculturelleetlinguistique.Aujourd’hui,ellesoffrentaux nouveauxarrivantsfrancophonesune voied’intégrationunique.

Texteetphotos :Philippe Renault

Pour la premièrefois, août 2024aétéproclamé Mois dupatrimoineacadien de la Nouvelle-Écosse. Àcetteoccasion,diverses activitésontétéorganiséesàtravers la province: concerts,découvertes culinaires et rassemblementscommunautaires. Cetteinitiativesera désormaisreconduitechaqueannée.

UNPEUD’HISTOIRE

L’Acadie représente l’une despremièrestentativesdecolonisation du Nouveau Monde.En1605,des explorateursfrançaisétablissentune colonieàPort-Royal, surunmagnifiquebassinfluvial près de la ville actuelle d’AnnapolisRoyal,en Nouvelle-Écosse.Une centaine de familles venuesduPoitouet d’Anjou,despêcheursbasqueset bretons et quelquesÉcossais s’installentensuitesurlesrivesdela Baie de Fundy,constituantainsi le berceau de l’Acadie.Cependant,en 1755, craignantun rapprochement avec la Nouvelle-France,les autoritésbritanniquesexpulseront les Acadiensvers leurscoloniesaméricainesetenGrande-Bretagne.Plus delamoitiépériraenmeroumourra defaimetdemaladie.Cen’estqu’à partir de1764que lessurvivants serontautorisésàrevenir,àcondition denepasformerdegroupestrop importants. Beaucoup d’entreeux se disperserontdans lesprovinces

Le lieuhistoriquenationaldeGrand-Pré etsastatued’Évangéline.

atlantiquescanadiennes.Aujourd’hui, la Nouvelle-Écosse compte environ 32000Acadiens,soit 3% de sa populationtotale.

IRRÉDUCTIBLES ACADIENS

Malgrélesdifficultésàvivredansun mondedominéparlesanglophones, lesAcadiensont su préserverleur langue,leurculture et leurstraditions.Cette résilienceaforgéune identité distincte, fondéesuruneindépendanced’espritetuneprofonde unitécommunautaire.JulesChiasson,

QUESIGNIFIEÊTRE ACADIEN EN 2025?

L’identité acadiennemoderneestouverte et inclusive, reflétant la diversité de la sociétécontemporaine.Selonladéfinitionla plus répandue: «Unepersonneest considérée commeacadiennesielle parle françaiset s’engage activementdans sa communauté.»

directeurgénéraldelaFANE(Fédérationacadiennede la NouvelleÉcosse), souligneque «l’arrivée de nouveaux immigrantsest essentielle pour renforcer le poidsdémographiquedescommunautés acadiennes. Attirer desfrancophonescontribueà mainteniretà développerune culture vivanteetdiversifiée, tout en assurant latransmissiondelalangue françaiseauxgénérations futures».

DESSERVICESENFRANÇAIS

L’augmentationdesapopulation francophonepousse lesautorités de la provinceà offrirdavantage de servicesen français. «Lebesoin d’uneinfrastructurefrancophoneplus développéerenforcenon seulement la cohésionde la communauté, mais attireégalementd’autresimmigrants, créantun cerclevertueux» ajoute JulesChiasson.

Dansledomaineéducatif,leConseil scolaire acadienprovincial(CSAP) gère 23 écolesdelangue française, dont8,dans la régiond’Halifax. Enseptembre2024,leLycéeinternationalDon Bosco,premierlycée françaisprivédesprovincesatlantiques,aouvertsesportesàHalifax. Pour l’enseignement supérieur, l’universitéSainte-Anneproposedes programmesdeniveau collégial et universitaire,ainsi quedesformationsauximmigrants. Surleplandelasanté,leréseauSanté Nouvelle-Écossemaintientunrépertoiredes professionnelsqui parlent français. Enfin, pour lesnouveaux arrivants, desservices d’accueilet d’intégrationaumarchédutravail sont offertspar ImmigrationfrancophoneNouvelle-ÉcosseetleConseil dedéveloppementéconomiquedela Nouvelle-Écosse(CDENE).

COLLÈGE DEMONCTON

Le supérieur enlangue française

Depuisplusde 40ans,leCollège de Monctonproposeà sesélèvesdesformationsprofessionnellesettechniques enlanguefrançaise.Ilfaitpartiedel’Associationdes collègesetuniversitésdelafrancophoniecanadienne.

ParMersiha Nezic

Lecollègede Moncton estsituéauNouveauBrunswick,seuleprovince officiellementbilinguedu Canada.Comptantunpeu plusde 2500 étudiants,c’est un établissement àtaille humainequi disposedecinqcampus répartisà traverslaprovince, notammentà DieppeetàEdmundston.Ilpropose plusde90cursusdansunevingtaine dedomainesdifférents, dont les soinsinfirmiersoulamécanique,en passantparlemarketing,lacomptabilitéoulesressourceshumaines Àl’issuedeces formationsprofessionnalisantesetcourtes,d’unedurée deun àtrois ans, lesétudiants peuvent travaillerdirectement. Ces cursus «sont étroitementliésaux besoinsdumarchédel’emploiprovincial. Yrépondreest notre mission première », préciseJuanManuel ToroLara,directeurduCollègecommunautaireduNouveau-Brunswick. «Quelle que soitle niveaudelangue dedépart, àl’issuedelaformation, un Françaisqui intègrelaformation auraacquisunbonniveaud’anglais. Même si lescourssont en français, le nouveauvenuaura l’opportunité d’apprendrel’anglais. Ce qui la rendranotammentplus compétitif surlemarchédutravail d’uneprovince bilingue commela nôtre», assure Juan ManuelToro Lara.Quant àceuxqui souhaitent s’inscrire àuncursusdispenséen anglais,ilspeuventêtresoumisàun testlinguistique.

DESCRITÈRESD’ADMISSION

VARIABLES

Pourpostuler, il faut avoirobtenu l’équivalent canadiendubac.On peut le faireaussi avec le diplôme français. Lesévaluationsobtenues au lycée sont évidemmentprisesen compte. «Prenons l’exempled’une personnequipostule pourune formationdans le domainede la santé, nousallons étudierses notesenbiologieetensciences»,expliqueJuan ManuelToroLara. Ici, 40%des étudiantsducollègeproviennentdu lycée,60% sontdesadultesqui en sontsortisilyaplusieursannéeset

«Cescursussont étroitementliésaux besoinsdumarché del’emploiprovincial»

reprennentuneformationaprèsune ou plusieursexpériencesprofessionnelles. «Parmi eux, on compte quelquesFrançaisqui souhaitent accroîtreleurs chances surlemarchéde l’emploiau Canada, reprend Juan ManuelToro Lara. Ilspassent des testsenlignepour intégrer cescursus».

Cequidistinguelescollègescomme celui-cidesuniversitéscanadiennes? Cesontjustementcesenseignements plus techniques. «Ily ades cours théoriques, maisils sont appliqués directementauseindes ateliers et laboratoires.Ces dernierssont dotésd’équipementsutilisés dans l’industrie. La majorité de nos

cursussetermineparun stage obligatoire en milieudetravail. Ce qui permet aussi de se faireconnaître auprès depotentiels employeurs», précise le directeur. Àl’issuedela formation,lesdiplômésn’ontaucune difficulté pour trouverunemploi. «Nous maintenonsdesformations cohérentes avec lesbesoins du marché. Pour lessecteurs lesplustouchés par la pénurie de main d’œuvre, comme la santéoulaconstruction, nous ouvrons davantage de places de formation. Àl’inverse,nous lesréduisons si lesbesoins sont moindres», poursuit Juan ManuelToroLara. Le responsable du collègede la provincecanadienne rappelle que «les salaires sont beaucoupplus élevés iciqu’en France.Une infirmière par exemplepeutgagnerledouble» Enrevanche,ilfautcompteravecles frais de scolarité.Pour lesétudiants internationaux,ils sont établisà 10038$, soit plusde 6440 euros, pourlapremièreannéeetdeuxième annéeet9576$, soit plus de 6140 euros,pourlatroisièmeannée.

NOUVELLE-ECOSSE

Toutsavoirsur l’UniversitéSainte-Anne

C’estleseulétablissementd’enseignementsupérieur de languefrançaise delaprovince.Luc Tardif,directeurdu bureaudelafrancophonie de l’UniversitéSainte-Anne,rappelle qu’ils’agitd’unétablissement «à taillehumainequiaccueille500 étudiants».

ParMersiha Nezic

Lesenseignementssont dispensésà traverscinq campus,disséminés aux quatrecoinsdelaNouvelleEcosse :à Halifax,bien sûr,maiségalementàTusket,Petitde-Grat, Saint-Joseph du Moineet Pointe de l’Eglise. C’estd’ailleurs danscettecommuneposéeaucœur de la plusgrande région acadienne de la provinceque l’universitéa sonsiège social.Lescursusproposésaux étudiantssontnombreux etvariés.Ici,ilspeuventopterpour uneformationgénéraleensciences oupourune spécialisationen biologie. Ilspeuvent également suivre desformationsqui lespréparentàl’enseignementquecesoit au lycée ouàl’écolel’élémentaire. Sontégalementproposésdescursus d’arts,d’histoireetdefrançaisentre autres.Oudesenseignementsplus pratiquescommel’administration desaffaires. L’Université propose aussidescursusdits collégiaux, soit l’équivalentdenos DUT, quimènentdirectementà l’emploi, notammentdanslesecteur de la petiteenfance

UNAPPRENTISSAGE

ENFRANÇAIS

L’Université Sainte-Anneest attachée àladéfense du français. La majorité descourstout comme lesmanuels sont proposés dans lalanguedeMolière,langueofficielle,ycompris de l’administrationde l’établissement.Maisque

ceux quisouhaitentaméliorer leur maîtrise de l’anglaisserassurent, l’université offre l’opportunitéà sesétudiants francophonesd’apprendreoudeperfectionnerl’anglaisquipeutêtreutilisédanslavie quotidienne dans cette provinceà l’écrasantemajoritéanglophone,et passeulement enallant faireses courses. «Lesétudiantspeuvent accéder facilementne serait qu’au cinéma quidiffusentdesfilmsen anglais», ajouteledirecteurdu bureaudelafrancophonie. Chaque année, desFrançaisrejoignent cette petite université. «Cette année, nous en accueillons deux quisedestinent au métier de professeur au Canada» précise LucTardif. Ilsn’ontpasdesouci

àsefaire pour la suite.Une foisle diplômeobtenu, l’ensemble des étudiants trouvedu travailtrès facilement,letauxd’insertionprofessionnelle frôleles100%pour certainscursus. «Cequi s’explique aussi par le dynamisme économiquede la province. Lesétudiants étrangers sontbienvenus»,poursuit LucTardif. Parailleurs, le directeurdubureau de la francophonietient àrappeler, etc’estloind’êtrenégligeable, «que lesfrais de scolarité ne sont pasélevés pouruneuniversité canadienne :14000dollars environ, soit un peuplusde9000euros l’année. Cela représente àpeu près la somme àdébourserpourintégrer une écoledecommerceenFrance».

CANADA ATLANTIQUE

Fairereconnaître sescompétences

Commedansl’ensembledelaconfédération,la régiondu Canadaatlantiquedispose d’unelistedemétiers quinécessitentuneautorisationd’exercer.Heureusement, ilestpossibledefairereconnaîtresescompétences,encorefaut-ilsavoirs’yprendre.

ParAurelia Lasorsa

AuCanada, toutes provincesconfondues, on estime qu’environ20% desprofessions sont règlementées pour des raisonsde santéetdesécurité publique.Ellessont alorsrégiespar unorganismederéglementation qui fixe lescritèresd’adhésion, évalue lesqualifications et lesdiplômeset accordelecertificat,letitreoule permis d’exercice àses membres. Cetorganismepeutêtreappelédans certainesprovincesouterritoire«un ordreréglementé» et dansd’autres «une associationprofessionnelle». Pourdéterminer si votre profession en fait partie,directionlesite du Centred’informationcanadiensur lesdiplômesinternationaux(CICDI), qui recenseles métiersréglementés en fonctiondelaprovinceoudu territoireoùvous envisagezd’exercer.Métiersdelasanté,del’ingénierie, de la comptabilité mais aussi de l’éducation,dujuridique,del’immobilieroudesressourcesnaturelles… De nombreuxsecteurssont concernésetserapprochent peuouprou deceuxréglementéségalementdans l’Hexagone.

DESPROFESSIONSRÈGLEMENTÉES DIFFÉRENTESENFONCTION

DES PROVINCES

C’estdonc sansgrande surprise, qu’àl’est,cesprofessionsconcernent principalement l’éducation(enseignantdepréscolaire, primaire et secondaire,maisaussiéducateurdela petite enfance),lasanté (infirmier auxiliaire et travailleursocial) et la

gestiondesentreprises(vérificateur et comptable).Maisonretrouve ici égalementlesarchitectes,agentsimmobiliers,ingénieurs,juges,officiers dejustice,professionnelsdel’exploitationdes ressources naturelleset minières…Les nouveauxarrivants devront,aupréalable de leurvenue, obtenircepermisd’exerciceoucette certificationprofessionnelleetpour celafaire évaluerleurdiplôme,leur formationetleurexpérience professionnelle.Ils’agitd’uneprocédure de reconnaissancedes titres de compétence étrangers.Enfonction de la profession et du diplôme,certainsavantages peuvent être accordéspar lesprovinces.AuNouveauBrunswick,parexemple,lademande decertificationpourenseignerpeutêtreappuyéeparuneévaluationpositiveliéeàlareconnaissancepar le registraireduMasterMEEF(Métiers del’enseignement,del’éducationet de la formation)obtenuenFrance. Uneexcellentenouvelled’autantque

selon le gouvernementdelaprovince, le salairemoyend’unenseignantdu secondaireest de75600 dollars,soitenviron48000euros.

L’EDEN’EST PAS

UNLAISSER-PASSER

TrouverunemploiauCanadapasse parleProgrammetravailleursqualifiésetsignifieaussiobteniruneEDE (Evaluationdes diplômes d’études). Commesonnom l’indique,l’EDE validel’équivalenced’undiplôme, certificat ou autretitredecompétences étrangeravec undiplôme canadien. Elle permet l’accès au programme Entrée Express, mais égalementauPICA(Programme d’immigrationauCanadaatlantique; interrompuauNouveau-Brunswick jusqu’àlafindecette année2025). Néanmoins,obtenircetteEDEn’est passynonymed’accèsàuneprofession réglementée. Ilfaudradonc malgré celapasserpar le permis d’exercer.

Lesmétiersdelacomptabilitéfontpartiedeceux qui sont réglementés.

CANADA ATLANTIQUE

Trouverunemploi dansles secteursclés

Sil’immigrationfrancophoneestlimitéeauQuébec,elleesttoujourslabienvenue au Canadaatlantique,enparticulier dansles zones rurales. Focussurlessecteursendemandesurceterritoire.

Auborddel’océanAtlantique,les provinces maritimesontun charme envoûtant. Composées du Nouveau-Brunswick, de la Nouvelle-Écosse, de l’Île-duPrince-ÉdouardetdeTerre-Neuveet Labrador,ellesattirentlesamoureux delanatureetdelamerquiveulent s’épanouirloindutumulte des grandesvilles. Si le programme d’immigrationdu NouveauBrunswickestsuspendu pour2025 en raisonde la baisse denombre deplacesaccordées,ilest toujours possibledes’installerdansles trois autres provinces,à conditionde répondreauxbesoinsdecertains secteurs.Pour tout connaîtredu marchéde l’emploi et se faire accompagnerdansles démarches pourtrouveruntravaildansl’unedes quatre provinces maritimes, il faut setournerversl’Immigrationfrancophone en Nouvelle-Écosse (IFNÉ, www.ifne.ca).Piloté parlaFédérationacadiennedelaNouvelle-Écosse (FANE), cet organismeproposele

ParRozennGourvennec

service«Avant-arrivée»quiguidele futurarrivantdanslesdifférentesdémarchesàaccomplirpours’installer. «Nous offronsunaccompagnement spécialisé pour trouver un logement, un emploi,desétablissements scolaires pour lesenfants ., explique Roddy Lafages, conseillerenaide àlarecherched’emploi, services avant-arrivéeàlaFédérationacadiennede la Nouvelle Ecosse. Nous les sensibilisons surlaculture de leur nouvelle province,mettons en relationavec d’autresfrancophones, lesaidonsdans la rédactionduCV, et facilitons leurplacement».

PÊCHE,ÉDUCATION,TIC

Terre-NeuveetLabrador,laprovince la plus orientaleduCanada,estsurtoutàlarecherchedeprofessionnels qualifiésdansletravailsocial,l’aviation, la constructionetl’hôtellerierestauration,tandisquelaNouvelleÉcosse priorise lestravailleurs qualifiésdansles domaines de la santé(médecins,infirmiers,aidessoignants) et de la construction.

Selonun rapportdeConstrucForce Canada,unquartdes travailleursdela construction, soit1680personnes,devrait prendresaretraited’ici 2033 sur l’Île-du-Prince-Édouard. Avecun secteurquipeine àsuivrelerythme de la croissancedémographique,lapénuriedemain d’œuvreest sansprécédent dans ce domaine,et ce,dans tousles corpsdemétier: charpentiers,électriciens,plombiers, maçons,conducteurs, gérantsde projet,architectesetingénieurs… Lestravailleursimmigrants qualifiés sont donclesbienvenussurleschantiers! Pour consulterdesoffresd’emploi: https://islandbuilder.ca Electriciensetplombierssontlesbienvenus.

«Ily ades besoinsd’électriciens, de plombiers… indiqueRoddyLafages. Et ce, pourdeux raisons :l’accroissementde la populationetlenombre importantdedéparts àlaretraite». Autressecteursdemandeurs:lesservices publics, l’éducation, lestechnologies de l’informationetdela communicationetlapêche,surtout dans le norddelaNouvelle-Écosse, versl’îleduCapBreton. «Quelque soitle secteurd’activité,unniveau intermédiaired’anglais estrequis, rappelleRoddyLafages. L’intégration professionnelle sera grandement facilitéeavec la maîtrisedel’anglais».

ÎLE-DU-PRINCE-ÉDOUARD: LA CONSTRUCTION ABESOINDEBRAS

CANADA ATLANTIQUE Terred’opportunités

C’estleterritoireleplus proche del’Europeetundeceux oùlalanguefrançaiseest un véritableatout.

Futursentrepreneurs, leCanadaatlantique voustendlesbras.

ParAurelia Lasorsa

Avecplusde2,6millions d’habitants*,leCanada atlantique-composédes provinces du NouveauBrunswick,delaNouvelleEcosse,del’Île-du-Prince Edouard et de Terre-Neuve et Labrador -est unerégionquiattiredeplusenplus de francophones,séduits parl’histoireacadienne,les opportunités économiques, la qualité de vieetla trèsgrandeproximitéavecl’Europe. Ici,le transportdemarchandises se fait paravions,dansl’undes 7aéroportsquecompteleterritoire, parlerail, ou encore parvoiemaritime.AuNouveau-Brunswick,le portSaint John estleplusgrandde

la façadeatlantique mais surtout celuiqui enregistre la plus forte croissancedupays. Uneaubaine pour lesentreprises pour lesquelles l’exportestincontournable. Lessecteurslesplusreprésentéssont le tourisme,les énergiesextracôtières,l’industriedelapêcheetmaritime ainsique letraitementdesressourcesnaturelles.Avecplusde40% de l’économie bleuedupaysancrés dans la région et 1emploisur 9du secteur, le Canada atlantique estle siègedelasupergrappeocéanique. Commepartoutdanslepays,chaque provinceduCanadaatlantiquedisposedesonpropreprogrammed’immigrationrelatifauxentrepreneurs.

VERSUNEÉCONOMIEDURABLE

Quel quesoitlesecteurenvisagé, installerson entreprise ou se positionnercomme repreneurd’une affaireauCanadaatlantiquenécessite deprendreenconsidérationledéveloppementdurable.Eneffet,en 2023, sous la houlette de RDÉE CANADA,duNouveau-Brunswick et de l’ÎleduPrinceEdouard, d’HorizonTerre-NeuveetLabrador, du CDÉNÉdelaNouvelle Ecosse et du Centre québécois dudéveloppementdurable (CQDD),est né le projetImpact. «Les provinces atlantiquesaccusaientuncertain retard en matière dedéveloppement durableen entreprise,comparativementà ce qui

Au Nouveau-Brunswick,leportSaintJohnest celuiqui enregistre laplus fortecroissance.

Le projetImpactviseàaccompagnerlesentreprisesversledéveloppementdurable.

existeauQuébec, expliqueJonathan Duffaud, coordonnateur atlantique endéveloppementdurableauRDÉE Nouveau-Brunswick. Notreobjectif étaitdoncde sensibiliser,maisaussi de formeret d’accompagnerles entreprisesà améliorerl’impactsocial et environnementalde leurspratiquesd’affaires». Impactestdonc destinéàaccroîtrelaperformanceet la compétitivité desentrepriseset

organisationsdanslescommunautés francophonesetacadiennesenles aidant àmieux se positionnerface auxnouvellesréalités, attenteset exigencesdumarchéetdes grands donneursd’ordresenmatière de développementdurable.Enparallèle,ils’agitdeles sensibiliser au développementdurable,d’accélérer latransitionetdeprendreunvirage vert parl’entremisedeformations

TÉMOIGNAGE

HIBABENJELLOUN

Chefd’entreprise,Moncton(NB)

etd’accompagnement.Leprojetaccompagnelesentreprisesintéressées viaundiagnostic deperformances économiquessocialesetenvironnementales,lacréationd’unplan d’actionetd’unepolitique de développementdurable et un soutien personnalisédanssamiseenœuvre.

L’APECA, ACTEURINCONTOURNABLE

L’Agencedepromotionéconomique du Canada atlantique (APECA)est l’unedesagencesdedéveloppement régionaldupays. Si elle accompagneles différentescommunautés dans l’élaborationetlamiseen œuvredeleuréconomie,elle est aussi auxcôtés desentrepreneurs qu’elleaideàdémarrerleuractivité, la développer, mais aussi la rendre compétitivesur le plan national et international, letout au moyen de différents programmesdédiés. Résultats, le Canada atlantique est réputépour être l’undesmeilleurs écosystèmes de jeunespoussesau mondeavec plusde100entreprises lancéeschaqueannéeetcedefaçon constante.Ledéveloppementéconomiquedurable de la région est aussi au cœurdespréoccupations de l’Apeca qui,en2024, afinancé

HIBAEST ÀLATÊTE DE SAFIR MOROCCAN HAMMAM &SPA,PREMIER HAMMAM DU CANADAATLANTIQUE. ELLEEMPLOIE13PERSONNES. «Jesuisheureused’avoirsu être persévéranteet résiliente»

«J’aigrandiet vécujusqu’à récemmententre monpaysd’origine, leMaroc,etla France. Aprèsdes étudesdanslemanagementetla finance, je suis trèsviteentréedansl’universde l’entrepreneuriat. Monfils atoujoursrêvédevivreauCanada, alors, lasséedevivredansunpaysoù leslibertés individuellesn’étaientpas respectées,je me suis lancée.J’ainaturellementsongéauQuébec,mais unamiduNouveau-Brunswickm’a vanté le systèmeéducatifdelaprovince.Jesuis venue voiretjesuis tombée sousle charmed’unevie plusdouce,loindesembouteillagesquotidiensetdu stresspermanent,etsurtout,entouréede nature. Aprèsdeuxannéessurplace,j’aipuouvrirle tout

premierhammam du Canada Atlantique. Cela n’apas étéfacile, carilafalluque j’explique monprojet, quej’obtiennelesautorisationsnécessairespour l’ouverture alorsmêmequele conceptde hammam n’existepasdansle systèmed’autorisations.Et j’aidû me familiariseravecuneculturetotalementdifférente de celleque j’avais connuejusque-là.Mais aujourd’hui, jesuisheureused’avoirsuêtre persévéranteet résiliente.Chaque jour,onnous complimente surnotre établissement.Et je croisquec’estl’une des chosesqui me plaisentleplus :ici,la reconnaissanceest verbalisée et ça donneenviede se surpasser.LeNouveauBrunswickestvraimentune terred’opportunités,ici, toutestpossibledèslors quel’ons’endonne les moyensetchangenotre étatd’esprit.»

CANADA - EST

951petitesetmoyennesentreprises etprojetstransformateurs,etainvesti plusde281 millionsdedollars pourcréerouconserverplusde1300 emplois. Inhérent àl’Apeca, le programme Ceri (Croissanceéconomiquerégionale parl’innovation) s’intéresse toutparticulièrementà dessecteurscléscommelacybersécurité,lesbiosciences,l’aérospatial, la défense, mais aussiles technologies océaniques, l’IA ou encore la fabricationdepointe.Au printemps dernier, l’APECAa participéau soutiendelafilièredebiofabrication en finançantunepartie de Neptune BioInnovationCentre(NBC)destiné à «encouragerles avancées biotechnologiquesdansdesdomaines comme lesmatériaux intelligents, lesbioplastiques, lesalimentsfonctionnels,les produits chimiqueset thérapeutiquesverts ainsique les protéinesderemplacement».

APPRENDRE ÀRÉSEAUTER: UNENÉCESSITÉ

C’estpeut-être aprèslehockeyle deuxièmesportleplusreprésentatif du Canada :leréseautage. Difficile denepaspasserpar la case réseau pourlancersonentrepriseetquiplus estlorsque l’on estunnouvelarrivant.EnNouvelleEcosse,leRéseau EntreprisesCanadadelaProvincea édité,encollaborationavecleServiced’établissementetd’intégration desimmigrants(ISIS), unguide àdestinationdes «immigrants désireuxdedémarreruneentreprise dans leterritoire».Parmilesdivers conseils,leréseautageoccupeune place de choix. On parlemême d’une stratégiede réseautage,qui commenceavecles organisations locales,commeleschambres de commerceoulesassociations commerciales. L’idée ?Sefaire connaître,expliquersonprojet et rencontrer despersonnesaptes àlefaire avancer. Cela peutpasser pardes rendez-vousd’affaires au sensstrictduterme,maiségalement pard’autresactivités: sports, culture,sortiesaveclesenfants,etc. Ici, entreprendrepasse avanttout parlacommunication. Unehistoire deculture. *Source.Statistique Canada2024.

COUPSDEPOUCE ET PROGRAMMES DÉDIÉS DANS LESPROVINCES

Au Nouveau-Brunswick,leProgrammeEntrepreneurialacédé saplaceauProgramme ImmigrationdesEntrepreneurs, qui permet d’accéder, sous conditions,austatutde résidentpermanent, après 6mois d’exploitationdel’entreprise. Accessibleau19-59 ans, ilnécessitenotammentdeséconomies personnellesd’aumoins 500000 dollars.Uneprioritéestaccordée àceuxqui ontvisitéla provincedurantunminimumde 5joursouvrésaucoursdeladernière année,ou ceuxquiontunconjointoudesmembresdelafamille résidents permanents oucitoyens canadiensau Nouveau-Brunswick depuis12 moisminimum.EnNouvelle-Écosse,c’estau CDÉNÉ (Conseildedéveloppementéconomique de la Nouvelle-Écosse) qu’il fauts’adresserpourqui souhaitedémarrerune aventure entrepreneuriale. L’institutionpropose en effet auximmigrants francophonesdésireuxdecréerou reprendreune entreprisede nombreux services,gratuits, commedes sessions individuelles de conseilsen affaires,unepréparationauxplansd’affairesetde marketing,desorientations vers des recherches de financement,etc. Desactivitésde réseautagesontégalement prévues.

Surl’ÎleduPrinceEdouard,le futurentrepreneur pourrasetourner vers laChambredecommerce acadienneetfrancophone (CCAFLIPE –prononcée«çaflippe »).Chapeautée par RDÉE(Réseau de Développementéconomiqueetd’employabilité),elle regroupe gens d’affaires, entrepreneursetcoopérateurs de languefrançaise.

➔ ImmigrationdesentrepreneursauNouveau Brunswick: https://www2.gnb.ca

➔ CDÉNÉ(Conseildedéveloppementéconomique deNouvelle-Écosse): https://cdene.ns.ca/fr

➔ Chambredecommerce acadienneet francophone de l’île duprinceEdouard: https://www.rdeeipe.net/ccaflipe/

4étapesincontournables de l’installation au Canada

Ça yest,vousyêtesenfin!

Pour vous aideràcommencer votrenouvellevie,que ce soità Montréal,Toronto ou Vancouver, RBC® aquelquesconseilspour facilitervotrearrivée.

1

Demander de nouveaux papiers canadiens

Quidit nouvellevie ditdémarches administratives.Dès votrearrivée au Canada,demandezàService Canada votrenumérod’assurance sociale (NAS)dontvousaurez besoin pour d’autres démarchesadministratives et pour pouvoirtravailler. Obtenezaussi auprès desservicesdevotre province votrecarte d’assurancemaladie,votre permis de conduire ou bien votre carted’identité.

Le conseildeRBC: Puisquechaque province ases propresmodalités liéesà l’assurancemaladie et au permis de conduire,renseignez-vous avantvotre arrivéeauCanada.

2Se familiariser avec le systèmebancairecanadien Le systèmebancairecanadienest certainement différentdecelui de votre pays d’origine. Ainsi, pour bénéficier d’un crédit destinéà l’achatd’une voitureoud’unlogement, mais aussi d’un contratdetéléphonecellulaireou d’un bail,ilest indispensabled’établir des«antécédentsdesolvabilité »au Canada,puisque l’historique bancaire dans votrepaysd’origine n’estpas pris en compte.

Le conseildeRBC: Demandez unecarte de crédit àl’ouverture de votrecomptebancaire et obtenez tous lesrenseignementssur son fonctionnement.Commencez par de petits achats,puisassurez-vous de régler la totalité de votresolde avantladated’échéance. Cela s’applique aussiaux factures d’électricité, de téléphone, etc.

3

Trouverl’endroit idéal où vous installer

Dixprovinces,trois territoires, deux languesofficielles, l’anglaisetle français,des métropoles comme Montréal,Toronto ou Vancouver, mais aussidenombreusespetites villes et de vastes espacesruraux… Déterminez vospriorités.Laproximité destransportsencommun, d’écoles et de garderies(francophones?bilingues?) Un quartier trépidantourésidentiel? Le Canada estungrand pays quioffre de multiplespossibilités.

Le conseildeRBC: Consulteznotre Guidedu nouvel arrivant pour la recherched’unlogementauCanada pour tout savoir surleprocessus àsuivre pour louerouacheter unepropriété au Canada :rbc.com/logementcanada

4

Développer sonréseau pour découvrirles emplois nonaffichés

Si vous n’atterrissezpas au Canada avec un emploi en mains, réseautez! Tous lesrecruteursvouslediront:une infime partie despostesouverts estaffichée. Participez àdes «5à7»(cocktailsde réseautage professionnelinformels très courants au Canada proposés pardenombreusesorganisations professionnelles). N’hésitezpas non plus àprendre directementcontact avec desresponsablesd’entreprises ;ils sont beaucoup plus accessiblesqu’en France et souventravis de vous renseigner et de vous présenter àleurréseau. Il existe aussidenombreuxprogrammesde mentorat pour lesnouveauxarrivants, utiles pour se familiariser auxuset coutumes du marché du travailcanadien. Le conseildeRBC: Vous pouvez aussi mettre voscompétences au service de votreréseauoud’unorganisme de bienfaisance,toutenfaisant de nouvellesrencontresetenfavorisant votreintégration dèsvotre arrivée. Et faites-lesavoir!Unprofil LinkedIn bien garniattirel’attention desemployeurs.

«Ledébut d’un nouveauchapitre dansun autrepaysouvre la porte àdes possibilitéspassionnantes. Le Canada accueilleles nouveaux arrivantsetles aide àréaliser leursambitions.Avecdejudicieux conseils,une préparationadéquate et un bonétatd’esprit, vos objectifssontàvotre portée.De nombreux nouveaux arrivantsont réussi ici– et votreparcoursest tout aussiprometteur.»

PaulomiPatel

Directrice principale

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CANADA -CENTRE

ONTARIO

La provinceaux multiples visages

Etsi vous choisissiezl’Ontario pour commencer votrenouvellevie auCanada ?Cetteprovince dynamiqueet majoritairementanglophoneaplusieursatouts pour vousséduire.

ParRozennGourvennec

Provincelapluspeupléedu pays (plusde14millions d’habitants),l’Ontario attireprèsdelamoitiédes immigrants.D’unesuperficieéquivalenteà deux foisla France,elleprésenteunevariétéde stylesdeviepourlesnouveauxarrivants,selonqu’ils choisissentde s’installerdanslesudtrèsurbanisé, ouplus au nord,dans lesvilles boréales de Sudbury, NorthBay, SaultSainte-MarieouThunderBay, entourées de lacset d’immenses forêts.Biensûr,lecoûtde la vie n’estpas lemême selonson lieu d’habitation.Torontofaitpartiedes villesles plus chères du Canada, avecunloyermoyende2597$,tandisque London, àmi-chemin entre DetroitetToronto, affichedéjà des prix plus abordables (1766$),tout commeOttawa(2020$).

La provinceabritelacapitale,Ottawa, et sonarchitecturevictorienne.

UNEPROVINCE MULTICULTURELLE

La provincesedistingueparson multiculturalisme, en particulier Torontoquicompteprèsde110languesparlées !L’intégrationyest

SUDBURY, TIMMINSETNORTH BAYATTENDENTLESFRANCOPHONES DansleNorddel’Ontario,lesvillesdeSudbury,TimminsetNorth Bay font partiedes14 communautésbénéficiaires du Programme pilote d’immigrationdansles communautésrurales (PPICR)etduProgramme piloted’immigrationdansles communautés francophones (PPICF). Porte d’entréedunorddel’Ontario,NorthBaycompte8 000 francophones, soit 15 %desapopulation. Cettevillede52000habitants présente l’avantage d’être l’unedesmoinschèresde laprovince.Plusàl’ouest, Sudburyestla plusimportante ville francophonedu nord del’Ontario. Entouréede lacset d’une nature abondante,elle offre desemploisdansl’industrie minière,la santé etl’éducationetest reconnuepoursagrande activitéculturelle. Enfin,entouréede forêts boréalesetdelacs,Timmins compte un grand nombre de francophones :38% de ses42000habitants.Laville, réputée pour sonindustrieminièreetforestière,dispose d’établissements scolaires francophonesdelapetiteenfanceàl’enseignementsupérieur.

donc facilitée, surtoutpourles francophonesquibénéficientde nombreuxservicesen françaiset deprogrammesdesoutienauxnouveauxarrivants, commedes cours de langueenanglais,dontlapratiqueestindispensableauquotidien. Le systèmeéducatif canadienfait partie descinqmeilleurs au monde etl’Ontarioabriteungrandnombre d’écoleset universités reconnues, comme l’université de Toronto, l’Université Westernà London et l’UniversitéQueen’sàKingston.

DESVILLESPOUR

TOUTESLESENVIES

L’Ontariocomptedenombreuses villes dynamiquesetaccueillantes, chacune offrant sespropres atouts distinctifs. Capitale nationale du Canada,laville bilingue (anglais, français) d’Ottawa comble les amateurs depleinair,grâce àses nombreuxespaces vertsetpistes cyclables. Torontoest quant àelle réputée pour sa vieculturelle et soncentrefinancier,tandisque Hamilton,villeindustrielle en pleinetransformation,attiredeplus en plusde jeunesprofessionnels et d’artistes.Enfin,surlesrivesdulac Ontario, la ville de Kingstonoffre un cadre deviecharmantavecses parcsetses nombreuxbâtiments historiquesetmusées. Quevous recherchiezunlieudevie culturel, de grands espaces ou de belles opportunités de carrière, il ya forcémentuneville en Ontarioqui combleravosenvies.

CANADA - CENTRE

SASKATCHEWAN

Faites lepleindenature

Vasteterritoire, plusgrand que la France métropolitaine, laSaskatchewan offre unequalitédeviepourlesamoureux de nature etde grandsespaces.

Le coûtdelavie yestaussil’un desplus avantageux du Canada.

ParRozennGourvennec

Aucœurdesprairiescanadiennes,laSaskatchewan séduitpar sesvastes étenduesdeterre,ses 100000lacsetsesnombreusesrivières. C’estleparadis despêcheurs et desamateursde pleinenature !Surnomméele «grenier àblé», la province vit principalementdel’agroalimentaire (lentilles,colza,moutarde, pois chiches)etdesminesd’uranium,de pétroleetdepotasse.Autre avantagede taille pour lescandidatsà l’immigration: la Saskatchewan affichel’undes tauxde chômage lesplusbas dupays (5,4%) et un coûtdelavieparticulièrementintéressant.Si,commeauManitoba,les loyers ont augmenté ces derniers mois (+3% enavril2025),ilreste parmilesplusabordablesduCanada, avecunemoyennede1314$contre 2119$auniveaunational.

DENOMBREUXSERVICES ENFRANÇAIS

C’estdonc un territoireriche en opportunités,d’autantquelesFransaskois, la communautéfranco-

TÉMOIGNAGE

CHLOÉLAPOUS

Installéedepuisdeuxans àRégina

Chloé Lapous,24ans,est coordonnatricedeprojets et communications àl’ACFR(Association communautaire fransaskoisedeRegina)quipropose diversesactivités culturellesouartistiquesen français. Arrivéed’Ille-etVilaine,elles’habituedoucementauclimatlocal. «On nepeutpas se préparerau froiddecette province:çapeutdescendrejusqu’à -40degréset ça dureaumoins sixmois !Surlesphotos, ça fait rêver.Mais d’yêtrec’estautre chose, sourit-elle. La Saskatchewanestuneprovinceloindetout mais on ytrouvel’essentieldes commodités. La vie yest très calme et lesparcs provinciauxsontmagnifiques.Enfin,il estfacile de s’intégrerdans la communautéfrancophone.Mêmesilamajeurepartiedupays estanglophone,jeparlefinalementpeu anglaiscar j’évoluedans ununiversfrancophone ».

phonede la province, regroupent prèsde2%delapopulationprovincialeetbénéficientdeplusieurs structuresen français. La Saskatchewancompteeneffet 15 écoles en français,dont troisà Régina,sa capitale,qui comprend également un campus en françaisnommé

LaCitéuniversitairefrancophoneet unréseaudesantédanslalanguede Molière.Ladeuxièmegrandeville, Saskatoon,possède une librairie francophone,Nationfransaskoise, un festival internationaldufilm francophone,une école francophonede lamaternelle àla12e,un centredegardepour lesenfants jusqu’à4 ansetune troupede théâtreenfrançais. Et,mêmesi l’hiverpeutêtreextrêmeetlong,la Saskatchewanestréputéepourêtre la provincelaplusensoleilléedu Canada,avec2206heurespar an. Voilàquiréchauffelescœurs!

BONNES ADRESSES

Bonjour Saskatchewan

offre un tourd’horizondela communautéfrancophone: villages,écoles, servicesdepetite enfance, évènements culturelsdans toutesles régionsdelaprovince. www.bonjoursk.ca/fr

Serviced’accueiletd’Inclusion francophonedela Saskatchewan (SAIF): sonserviceprédépart facilitel’accueildesnouveaux arrivants francophones etlesassiste dansleurintégration. https://saif-sk.ca

Assemblée communautaire fransaskoise: www.fransaskois.sk.ca

La Saskatchewanestsurnommée legrenierà blé.

Au cœurdu Canada

Entouréedel’Ontarioàl’estet dela Saskatchewanàl’ouest, leManitobafaitpartiedestroisprovinces des Prairies,une vaste régionherbeuse àpertedevue. Multiculturelle,ellecompte plusde11 000 francophones.

ParRozennGourvennec

Entrelatoundraarctique,la forêtboréale,les prairies, lesgrandslacsd’eau douceetlabaied’Hudson, la provinceduManitoba affichedes paysages variés qui formentunbeauterraindejeupour lesamateursdepleinenature. Certes,l’hiveryestrigoureuxmais il permet d’observerl’ourspolaire, stardelaprovince!Essentiellement agricole,leManitobavitégalement de sesressources minéraleset forestières, ainsiquedu tourisme. Mêmesi200languesysontparlées, l’anglaisdemeure lalangueofficielle.Les francophonesreprésentent3,7%delapopulation, soit

11200habitants,unnombreque le gouvernementprovincialveut porter à12000dans l’espoir de faireduManitobauneprovince «véritablementbilingue». Parmi lespriorités du gouvernementpour 2025-2026 figurenteneffet le renforcementdel’accèsàlajustice en français, un appui accruà l’immigrationfrancophone ainsique le soutienautourisme bilingue.La provincecompte2000organismes etentreprisesoffrantdesservicesen français, dont26 établissementsde la Division scolairefranco-manitobaine.Ilestainsipossibled’étudier en françaisdès l’élémentaire jusqu’aupost-secondaireàl’univer-

TÉMOIGNAGE

CHRISTOPHE BONNIN

Enseignantaucollège Churchill àWinnipeg

OriginairedeSaint-Raphaël,dansle Var,Christophe Bonninvitdepuis14ans au Manitoba, où il enseigne les sciencesen français àdesélèvesanglophones. Ilest «tombéenamour »pourleCanada, et particulièrementpourcetteprovincesurnommée FriendlyManitoba. «C’estvraimentcette bienveillancequiqualifiele mieuxleshabitants, souligne-t-il. L’entraideestdansl’ADN des gens,ellevient des premiers colons,il ya10générations,quidevaientpartagerdes ressourcespour survivreauxhiversà– 40° Celsius.Sima voitureest embourbéedans la neige,enmoinsde 5secondes,quelqu’un me proposera sonaide. Cettegentillesseetcecivismemeplaisentbeaucoup, tout comme lesgrandesplainesetlanature,mêmeenville.L’hiverestrude mais supportable,en revancheilestvraimentlong… Je gère le groupe Facebook FrancommunautéManitobaqui compte 4500 abonnés et dans lequellesnouveauxarrivants peuventposer desquestions. Jeleur conseilledenepasallertropvite.Il fautprendreletemps de connaître laculture,les valeurs,lamentalitédelaprovince avanttrouver lejobidéal.Etilest trèsimportantdes’impliquerdans la communauté. Le bénévolatestincontournablepour trouverdu travailets’intégrer».

sité de Saint-Boniface. Unenouvelleécolefrancophonedevraitouvrir en septembre2028 àBrandon, qui sera la première dugenredans ladeuxièmevilleduManitoba. La capitale,Winnipeg, abrite plus de lamoitié de la populationprovinciale (environ700000personnes) et la majeurepartiedes francophones.Mêmesilesloyersy sontenhaussecesderniersmois,ils restentencoreabordablescomparés àceuxd’autresgrandesvilles (1590$enmoyennecontre2822$à Vancouveret2589$àToronto).

Prèsde600ourspolairesviventà l’ouest delabaied’Hudson.

BONNES ADRESSES

BonjourManitoba: lesitewebdu conseildedéveloppement économiquedesmunicipalitésbilingues duManitoba fourmilled’informations pourles candidatsfrancophonesà l’immigration. www.bonjourmanitoba.com

Accueil francophoneManitoba: facilitel’accueiletl’établissementdes nouveauxarrivants francophones au Manitoba,notammentgrâce àson servicePré-départ. https://accueilfrancophonemb.com

SASKATCHEWAN

Apprendreenfrançais auCollègeMathieu

SeulcollègetechniquefrancophonedelaSaskatchewan, leCollègeMathieu proposedescursuspratiques -allant du soudage àlapetiteenfance-,unencadrement personnaliséetunevieétudiante riche.

ParCarolineHenriques

Depuisplusde100 ans, une institutionunique en songenreportefièrement le flambeaudelafrancophoniedansles Prairies canadiennes. Le CollègeMathieu, fondé en 1918, estaujourd’hui le seul établissementd’enseignement collégialtechnique et professionnel en françaisdelaSaskatchewan. L’établissementestprésentsurtrois campus stratégiquementsituésà Gravelbourg,petitevilleàl’héritage francophone riche;à Regina,capitaleprovincialeetàSaskatoon,plus grande ville de Saskatchewan. Chaque site reflèteune facette de l’identité de l’institution: ancrage communautaire,ouvertureurbaine etvitalitéculturelle.

Ici, lesprogrammessont courts, partiellementouintégralementfrancophones,accessiblesetprofessionnalisantsdanslesdomainesdel’administration,del’éducation,de la santéetdutourisme

DESFORMATIONSCOURTES

ETPROFESSIONNALISANTES

Lescursus, d’unedurée de10 à24 mois,sontproposésenprésentielou enformulehybride,avecstagespratiquesetimmersions au sein des laboratoiresinternes.Deplusenplus de jeunesvenusde France ou d’Afrique francophone décident de rejoindreces programmespour bénéficierd’uneformationconforme auxattendusdumarché.

L’undesprogrammespharesdu Collège Mathieuconcerne l’Éducationà la petite enfance, une formationcomplètede24moisqui inclut cinqstagesenentreprise.Autrecursusplébiscité :leprogramme bilingueensoinsinfirmiersauxiliaires. Dispenséà60%enfrançaiset40% enanglais,ilestlefruitd’unecollaborationentre le Collège Mathieu et Saskatchewan Polytechnic. La formation s’étendsur20 mois et comprend180heuresdelaboratoire ainsique815heures de stages pra-

tiques, en plusdes23coursthéoriques. Le coût totalpour les étudiantsinternationaux s’élève à 25300$ comprenant lesfrais d’admission,lascolaritéetleslivres.

UNEEXPÉRIENCEÉTUDIANTE RICHEETINCLUSIVE

LeCollègeMathieuorganisechaque annéedes événements autour de la promotiondel’éducationetdel’apprentissagedu français. Le Grand Quiz, compétitionintellectuelle inter-campus,créeune émulation entre lesétudiants.Chaqueprintemps,laSemaineinternationaledes apprenants adultes(SIAA) valorise l’apprentissagedansuneperspective communautaire inclusive. Le Prix Alpha-Sask,pour sa part,récompensechaqueannéeunadultes’étant distingué dans sonapprentissage dufrançais,etdanssonengagement enfaveurdelacommunauté. Le centrederessourcesLeLien,interne àl’établissement,proposeplusde 70000ouvrages,revues,jeuxetsupports pédagogiquesenfrançais, accessiblesàtouslesétudiants.Àcela s’ajoutentdenombreuxservices: prêtsd’équipements,soutientechnologique,accompagnementpersonnaliséetapprentissagede l’anglaiset del’espagnolpourlesvolontaires. Le CollègeMathieu disposede10 placesd’hébergementàlarésidence Sainte-Famille.Ilfautcompter650$ de loyerpar mois.D’autreslogementsà prix abordables,louéspar des propriétaires,sontdisponibles danslamunicipalitédeGravelbourg. Enfin,des terrainsdejeux, notammentun terrain degolfamateur et unterraindesoccerenpleinair,procurentauxétudiantsuneoccasionde se divertir et d’agrémenter leur vie académique tout en socialisantet s’intégrantdansleurenvironnement.

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SUDBURY

Le retourdel’Université francophone

Quatreansaprèsunefermeturedéchirante,lecœur de lafrancophonieontarienne va revoirsonuniversité accueillir desétudiantsdemanièreprogressive.

Centdouzeannéesaprès sonouverture,68aprèssa transformationen université et surtoutquatreans après avoiraccueilli ses derniers étudiants,l’Université de Sudburys’apprête àrenaîtredeses cendres dans le norddel’Ontario,à la rentrée2025.Aprèsles déboires del’Universitélaurentiennedont il étaitdevenuune composante,l’établissementsudburoisavaitdûfermer sesportesen2021. Desportesqui seront ànouveau franchies parles étudiantsenseptembre.Danscebastiondelafrancophoniecanadienne, le projet aété pensécommele veut le slogan«paretpour»les francophonesdelaprovinceà95%anglophone.C’estd’ailleursàl’Université deSudburyen1975,queledrapeau vert et blancfranco-ontariena été hissépourlapremièrefois.Unpoint de départ denombreuxcombats de cetteminorité culturelle et linguistiquepourobtenir plusde services enfrançais.

Situéeà500kilomètres au nordde Toronto,laville d’environ165000 habitantscompteprèsde30% de francophones,uneexceptiondansla province.Leretourd’uneuniversité francophone s’imposaitcomme une évidencealorsque lesalternatives étaientl’UniversitédeHearst,à Ottawa,oulatoutejeuneUniversité de l’Ontariofrançaisà Toronto,ou encore le Québec. «Nosobjectifs ence moment sont rivéssurdesétudiantslocaux», explique le recteur SergeMiville,danslebut «d’éviter de devoir déménageroudes’endetter pour fairedes études».

ParJean-FrançoisGérard

4ansaprèssa fermeture,l’UniversitédeSudbury réouvresesportes.

33PROGRAMMES DÈSLARÉOUVERTURE

Poursaréouverture, l’Université propose33programmesrépartis entrelesartsethumanités(HistoireGéographie, Littérature,sciences sociales),laSanté,lecommerceetles Sciences naturelles.Serge Milville comptesur «une mise en œuvreprogressive surquatreans» et s’attend alorsàaccueillir400à500étudiants àpleintemps.

Pour repartir de manièreindépendante,l’UniversitéanouédespartenariatsaveclaprestigieuseUniversitébilingued’Ottawa ou le Collège LaCité.D’autresétaientencoursde finalisationàl’heuredubouclagede cenuméro. «On cherche àprofiter d’un écosystèmeexistant» ce qui permet aussi «deséconomies d’échelles», expliqueSergeMilville. L’établissement n’estpas confronté àlaforteréductiondesvisasinternationauxdélivrés,imposée parle gouvernement Trudeau en 2024, puisquepour la rentrée2025/2026, lesétudiants internationauxne pourront pasy être accueillis.Mais

obtenir l’agrémentpour lesannées suivantes «estunprocessusque l’institutionvalancer àsonouverture», indique SergeMilville. «Sudbury aété désignéeune communauté francophone accueillante», c’est-àdire que le gouvernementy alloue desmoyenspour encourager l’immigrationfrancophone. « Nous avonsune résidenceavec 173 lits qui permet de se logerà prix abordables»,seprojette le recteur. L’institutioncomptemêmefournir un «appuiunique»aux étudiants àtravers desgroupesinterdisciplinaires dans le butde «briser les classessocialesetl’isolementque peuventvivre lesétudiantsinternationauxqui vont souventsegrouper entre eux», afin de développer «une communautéuniversitaire» à Sudbury. En attendant,l’Université présentedéjàdesopportunitésd’emploipour lesprofesseurscomme le personnel administratif francophones. «Àpartir de2026/2027nous allons commencer lesembauchesdu corpsprofessoralrégulier».

Mais venirjusqu’àSudbury, c’est aussi découvrir «une fusiondu stéréotyped’une Amérique vaste et large, avec un milieuurbain», décritle recteur.Avec ses300 lacs, sesespaces naturels restaurésaprès le départ de certainesd’industries, tandisque d’autres,parexemple le nickel,façonnent encore son économie. «Il ya undynamisme culturelinhabituel pourune ville de taille similaire.» Etuncoûtdelavie plus légertout en vivant l’aventure canadienne.

EMPLOI

Lesatouts du bilinguisme

Bienquemajoritairementanglophone, l’Ontario resteunedestinationpriséedestravailleurs francophones.

ParJean-FrançoisGérard

L’Ontario estlaprovince quicompteleplusde francophonesen dehors du Québecet lemoteur économiquedupays.C’est donclogiquementquel’onretrouve le plusd’opportunitésprofessionnelles, avec ou sans lamaîtrisede l’anglais.Uneétudecommandéeen 2024parl’Assemblée de la francophoniedel’Ontario révèle queles domaines desadministrationspubliques,delasantéetdel’éducation sont lestrois principauxpourvoyeursd’emplois francophones, avec respectivement71000,60000 et 42000 travailleurs. Santéetéducationfont régulièrementfaceà despénuriesdemain-d’œuvre.Ilest doncpossibled’arriverenOntario etd’ytrouverrapidementunemploi dansces secteurs. «Nousavonsdes offres d’emploi encontinu,allantde conciergeà directeurd’école,etce, àtraverstoutelaprovince, explique ChloéBevillon, administratricedes ressourceshumainespourleConseil scolairecatholiqueMonAvenir,présentauxquatrecoinsdelaprovince. Il fautparlerfrançaisdans la structure», tandisque l’anglais, qui est parfoislalanguedecertainsparents d’élèves,n’estpastroputilisé.Pour enseigner,ilfautunecertificationou obteniruneéquivalencecanadienne. L’Ontariocompteainsi 12 conseils scolairesfrancophones, pour environ500écoles. «Pour cellesetceux quiaiment travailleravecdesenfants, lesgarderies francophones permettentde trouver un emploi rapidement, indiquepour sa part Robert Blanchet,développeurd’affaires desservices d’emploipour le Centrefrancophonedu Grand Toronto. Il existeaussi dessubventions pour formerceuxqui ont

16

moinsd’expérience.» Récemment, il aplacé despersonnesdansdes entrepôtsCanadianTire,oùl’aisance enanglaisn’étaitpasunenjeu.

«Certainssecteurs réglementésdoivent proposerleursservices danslesdeuxlangues»

LEFRANÇAISPRISÉ

DANSLESSERVICESCLIENTS

Du Nord au Sud,de la cultureaux affaires,onretrouveainsidespetits écosystèmesquiopèrentenfrançais en Ontario. La régiond’Ottawa est celle où la plusgrandeproportion depersonnestravaille en français (16%), le Nord de la provinceest connupour avoirlaplusforte proportiondefrancophones(14%), autourdesbastionsde Hearst et Sudbury, tandis quedansleSud, laproportiondetravailleursfrancophonesest plus faible (entre 1et 2%). Cependant,samétropole,

Toronto,esttrèspeuplée,cosmopolite et abrite denombreusesadministrations et entreprises, opérant parfois àl’échelle dupays.Ainsi, plusde16000personnesy travaillentenfrançaisdanslesaffaires, la financeet l’administration. Bien que la populationfrancophone soit en progression, l’anglaisest vite nécessairepour s’ouvrir àd’autres opportunités,puisque«lesfrancos» ne représententque4,6%dela population. «L’anglaisresteà apprendre,c’estparmi lespremières matières qu’on encourage àchoisir,avec l’informatique », selonSamanthaNzisabira,agente depréparationà l’emploi àOasis Centre de Femmes,structurefrancophoneduGrandTorontoquivient enaide auxfemmesvictimesde violences.Lesanglophonesn’ayant pastoujoursuntrèsbonniveau de français,êtreàl’aiseenanglaispeut vitedevenirungrandatout,puisque certainssecteursréglementésde l’économie (téléphonie, alimentation, transports interprovinciaux, etc.)doiventproposerleursservices dans lesdeuxlangues. «Les personnesbilinguesaurontbeaucoup depossibilitésdans lesbanquesou le serviceà la clientèle, ou encore pour être réceptionniste. C’estune compétencetrèsprisée»,commente Robert Blanchet.Quant au gouvernementdel’Ontario,dontlamajorité conservatriceaété reconduite en février, il continuede mettreen placesanouvelleloisur l’offre activedesservicespublicsenfrançais, mais peineencoreàlatraduire sur leterrain,parmanqued’agentsfrancophones. Pour améliorerlasituation, il publie désormaistoutes ses offresd’emploidestinées au public enanglais,commeenfrançais.

%depersonnes travaillent en français danslarégiond’Ottawa.

CANADA - CENTRE

ONTARIO

Quels sont lessecteurs qui recrutent?

Bilinguisme, paysagessplendides,bonnesstructures d’éducationetdesanté…

Vousêtesséduitparlesatouts de l’Ontario ?L’enseignement,lasanté et lesecteur manufacturier,notamment,embauchent.

Sil’Ontario aatteint son plushautniveau de chômageactuellement, avec un taux à7,5%en avril2025 et 15,7%chez lesjeunes, la provinceest encore confrontée àunepénuriedemain d’œuvredanscertainsdomaines. C’estlecas du secteurmanufacturierquifaitfaceauvieillissementde seséquipes.Selonunrapportpublié parl’organisationManufacturierset ExportateursCanada,plusde22500 travailleursdusecteur en Ontario pourraientpartiràlaretraitechaque annéejusqu’en2033.Chezl’aciériste City Welding,basé àSudbury, un quart de l’effectif aplusde50ans. Pour remplacer lesdéparts àla retraite,son PDGembauchedes personnesissuesdel’immigration.

DESOPPORTUNITÉSPOUR LESFRANCOPHONESEN SANTÉ

La main-d’œuvre internationale est égalementsollicitéepour contrerla pénurie depersonnelensanté.Les infirmières,aides-soignantsoupréposésauxbénéficiaires, médecins généralistesetspécialistesfontpartiedesdixpremiersemploisquiembaucherontleplusd’ici2031dansla province. ÀWelland,danslesudouest de l’Ontario, le FoyerRichelieuprévoitderecruter80personnes d’iciseptembre2025puis300autres d’icilafin2026. Ce centredesoins longuedurée va en effetvoirle nombredesesrésidents,majoritairement francophones, doublercette année. «Les positionsquenous recherchons le plus sont lesinfirmières

ParRozennGourvennec

quiontde l’expérienceavecles aînésetles personnesvulnérables, despréposés aux soinsouaidessoignants, desanimateursetdes chefscuisiniersspécialisés dans les soins longue durée, affirme Valérie Chartrand, directrice desressources humainesau FoyerRichelieu. Nous sommesconstamment àlarecherche de personnelfrancophone,d’autant que fin 2026,une nouveaufoyer francophonede soinsdelonguedurée de256 lits va ouvrir àToronto.La région iciest très agréable. Welland se situeà 20 minutes deschutes du Niagaraetdelafrontière américaine. C’estl’endroitleplusausud du Canada,avec destempératures plus clémentesqu’ailleurs, beaucoup de vignoblesetuncoûtde la vieplus abordablequ’àToronto».

OTTAWA, CENTRENÉVRALGIQUEDE L’IA

La régionde Torontoest d’ailleurs unedestinationdepremierplanpour leschercheursenmédecine. Son industrie dessciences de la vie figureparmi lesplusimportantes en Amériquedu Nord,offrantdes opportunitésprofessionnellesdans le domainedessoinsde santécomparables àcellesdegrandesvilles américainestellesque Bostonou SanFrancisco.Torontosedistingue parsaconcentrationd’hôpitaux, d’instituts de recherche, d’incubateursd’entrepriseset de sociétés de capital-risque -laplusélevéeau Canada.Ottawa, poursapart, n’est pasenreste.Reconnuepour sesinnovationsintelligentesensanté,elle accueille denombreusesjeunes

Pourenseigner,il fautêtre membredel’Ordredesenseignants delaprovince.

poussesainsi quedesgéantsmondiauxcommeSiemensHealthineers. La capitale administrativedupays sepositionne égalementcomme un centre névralgiquedestechnologies avancéeset de l’intelligenceartificielle.Grâce àdes investissements stratégiquesetunvivierdetalents qualifiés,l’Ontario se placeà l’avant-gardedansdes secteurs tels que l’IA,lacybersécurité,la connectivité et lesmédiasnumériquesinteractifs, offrantainsi aux immigrantsanglophonesdes perspectivesdecarrièreintéressantes.

DESENSEIGNANTS FRANCOPHONESDEMANDÉS

Enfin,avec12conseils scolairesde languefrançaise,490écolesfrancophonesrépartiesdanstoutela provinceetplusde112500 élèves sachantparlerlalanguedeMolière, l’Ontarioa grandbesoind’enseignantsbilingues. En raisonde la pénuriedeprofesseurs, desclasses sont superviséespar un retraité ou un adulte n’ayantaucune formation ni expérienceenéducation. Les candidats étrangerssontdonc lesbienvenus,à conditiond’être membresdel’Ordredesenseignantes etdesenseignantsdel’Ontario.

ZOOM

LA SASKATCHEWAN RECRUTE DANS 3SECTEURS Depuismars2025, leProgramme Candidats immigrants pourla Saskatchewan(PCIS),qui permet àlaprovincedenommer des candidatsqualifiéspour la résidencepermanente au Canada,estmisenpause. La raison :ladécisiondu gouvernementfédéralde réduirelenombredeplacesà l’immigrationdanslaprovinceà 3625, sonplusbasniveaudepuis 2009.Désormais, seulsles travailleursétrangers dansles secteursdelasanté,de l’agricultureetdansdesmétiersspécialisés sont acceptés dans cette provincereconnuepourêtre lecinquièmeproducteurdepétroleen AmériqueduNord,etlechefdefilemondial dans le domainede l’agriculture.90%del’immigrationéconomiquede la Saskatchewan sont facilitésparlePCIS,quijoueun rôleclé dans le soutiendela croissancedeson économieetdesbesoins en main-d’œuvre. Danslesautressecteursetprofessions non retenuspar le gouvernement,le recrutementn’estouvert qu’auxcandidatsdéjà résidents temporairesau Canada, titulaires d’un visavalide.

«L’Ontarioseplaceàl’avant-gardedansdes secteurs telsquel’IA,la cybersécurité,laconnectivité etlesmédiasnumériquesinteractifs»

MANITOBA: DESPOSTES ÀPOURVOIRDANSLACONSTRUCTION ET L’ENSEIGNEMENT

Selonlesobjectifsfédéraux,le Manitobadevrait accueillir231300nouveauximmigrantsd’ici2034. C’estla constructionquipourrait avoirleplusbesoin de cettemain-d’œuvreétrangère pourfairefaceaux nombreuxinvestissements danslesannées àvenir. 19400personnespourraient ainsiêtrerecrutéesd’ici 2034dans ce secteur. L’éducation recherche également desenseignants francophonespour comblerla pénurie dansles écoles communautairesetlesécoles d’immersion. «Unenseignantfrançaisn’aaucun problèmepour trouverdu travailici, àconditionde reprendrelesétudes,pendantunanàl’université, puis unanenmentoratàl’école, assureChristopheBonnin, enseignant français àWinnipeg. Lesconditionsde travail etles salaires sont bienmeilleursqu’enFrance.Même s’il yamoinsde vacances(11 semaines contre 16 en France),leshorairesd’unenseignantvontde9hà15h30 et sonsalairedépendduniveaud’étude :ilcommenceà 60000$,pouratteindre, auboutdedixans,les90000$».

Le secteurdelasanté estencoreaccessible aux étrangers.

CANADA - CENTRE

ONTARIO

La provincemise surl’entrepreneuriat

Parl’étenduedesonterritoireetdesonactivité,l’Ontarioestuneprovincemoteur delacroissanceéconomiquecanadienne.Elleoffredemultiplesopportunités auxentrepreneursfrancophones,deplusenplusnombreux às’yinstaller.

ParRozennGourvennec

Reconnupoursastabilité économique,son cadre juridique transparentet sapolitiqued’accueildes investissementsétrangers, le Canada estunedestinationde choixpourlesentreprisesqui souhaitentconquérirlemarchénordaméricain.Etavec600000locuteurs de françaislangue maternelle et des services gouvernementauxofficiellementbilingues, lesentreprises françaisesy sont florissantes.Trouverune main-d’œuvrequalifiéeest plutôt simple :laprovincedispose d’universités prestigieuses,comme celledeTorontoouTrentUniversity,

etattiredestalentsinternationauxde qualité.Hub mondial pour la tech, l’intelligence artificielle,labiotechnologie, la financeet l’automobile, l’Ontarioencouragel’innovation grâceaufondspour la rechercheou le Programme deboursesdenouveauxchercheurs. En 2025, le gouvernementprovincialaainsiaccordé près de68 millionsdedollars à108 projetsderecherchedans le cadre dedeuxvoletsdifférentsduFonds pour la rechercheenOntario.Eten 2024-2025 un budget de 2millions de dollarsa étéalloué au soutien de l’entrepreneuriatfrancophone, auquels’ajouteunmilliondedollars

defondsfédérauxdestinésàappuyer desinitiatives renforçantl’offre de servicesenfrançais.

DESAIDESPOURLESENTREPRISES FRANCOPHONES

SelonledeuxièmeLivre blancsur l’économieontarienne,publiéparla Fédérationdes gensd’affaires francophonesdel’Ontario (FGA),les entreprisesfrancophonesdelaprovincesontparticulièrementdynamiques, avec un taux de croissance annuelde20%,contreunemoyenne provinciale qui sesitueentre 4et 7%.Pourquoiune telle différence? Principalementcarlesfrancophones,

L’andernier,unbudgetde2 millionsd’euros aété allouéà l’entrepreneuriat francophone.

majoritairementbilingues,maîtrisent lesdeuxécosystèmes,cequi leur permet d’évolueraisémententre lesdeux.AdhéreràlaFGAmultiplie d’ailleursleschancesderéussite.La fédération,qui compte 5000 membres surles 30000 entreprisesfrancophonesdelaprovince, leurpropose différents services dont de l’incubation,du coworkingetdes activitésderéseautage. «L’entrepreneuriatest uneaventure risquée. Grâce àlaFGA,les entrepreneurs bénéficientd’un écosystème qui les accompagne dans leursdémarches et leurdonne lesoutils nécessaires pour démarreret fairecroîtreleur entreprise, indique sonprésident DominicMailloux. Nous leur faisons découvrirles aidesdelaprovince, comme Propriétéintellectuelle Ontario, Entreprise en démarrage Plus, Entreprise d’été,et lesmettons en relationavec lescentres d’aideaux petitesentreprises.Ilsontunecinquantaine en Ontario». Lesfemmes et lesnouveauxarrivants, encore sousreprésentésdansl’entrepreneuriat,sontparticulièrement encouragéspar la FGAà se lancer dans l’aventure.Avisauxamateurs!

«Lesentreprises francophonesde laprovince affichentuntaux decroissance annuelde20%»

TÉMOIGNAGE

EMMANUEL BATTAGLIA BoulangeràWinnipeg

Enpériphériede Winnipeg (Manitoba), lescroissants delaboulangerie Atasteof Franceattirentdes gourmandsde toutela province.EmmanuelBattaglia arachetécet établissementilyatroisansdansla capitale duManitoba,aprèsprèsde 8ansdesalariatdanslaprovince. «Mêmesi je suisfilsdeboulanger àMarseille,j’aipréféré multiplier les expériencesau Canadaavantdelancer ma propreaffaire, carilest important de se créerun réseaupour mener àbiensonentreprise, explique-t-il. Sil’accèsàl’entrepreneuriatestplus facileici qu’en France,rienne tombe toutcuit !Ilfautêtre curieux, motivé,bosseur, prêt às’adapter,etsurtoutnepasêtre arrogant, comme le sont souventles FrançaisquidébarquentauCanada ».

BONNES ADRESSES

Le Conseiléconomiqueet coopératif dela Saskatchewan (CÉCS): avec trois bureaux àBellevue, Reginaet Saskatoon,le CÉCS aideàlacréation, au développementetà l’expansiond’entreprises francophonesen Saskatchewan. https://cecs-sk.ca

Le Conseildedéveloppementéconomiquedes municipalitésbilingues duManitoba(CDEM): offre unemultitudede servicesaux gens d’affaires francophoneset francophiles, notammentenlesaidantà trouverdes employés qualifiés. www.cdem.com

La Fédérationdes gensd’affairesfrancophonesde l’Ontario(FGA): favoriseledéveloppementdesentreprises franco-ontariennes àl’aided’outils etservices.

https://fedefranco.ca

La SociétéÉconomiquedel’Ontario(SÉO): soutientlesentrepreneursfrancophonesetbilingues et facilitel’intégrationdes nouveauxarrivants.

www.seo-ont.ca

L’incubateurEntrepreneuriat SÉO: l’incubateurdela Sociétééconomiquedel’Ontario dédiéau soutiendesentreprises francophonesetbilingues. www.entrepreneuriatseo.ca

OTTAWA,PÔLED’INNOVATIONTECHNOLOGIQUE

Avecplusde10%desapopulationactiveemployéedans les technologiesdel’informationetdelacommunication,Ottawaest la ville canadiennelaplus orientéesurlesnouvellestechnologies. Parmi ses principalesexpertises:l’intelligenceartificielle,lacybersécurité, les véhiculesautonomesetla 5G. La région d’Ottawacompteprèsde 2000entreprisesdans ce secteur,des jeunespousseslocalesque sont Shopify,KlipfolioetMindbridgeaux géants internationaux Amazon, AppleouNokia.Enmars2025, l’Agencefédéralededéveloppement économiquepourleSudOntario ad’ailleurs investi7millionsdedollars danssixentreprises technologiquesdela capitale fédéraleafin d’accélérerla commercialisationdeproduits innovantsetderenforcer la compétitivitéduCanadasurla scènemondiale.

CANADA -OUEST

COLOMBIE-BRITANNIQUE

La francophonie progresse

LaColombie-Britanniques’affirme toujoursouverte àplusd’immigration, ycomprisdefrancophones.

LaColombie-Britanniqueest un lieudevie merveilleux mais lescoûts élevés rongent lesrevenusdesgens», affirmait fin2024 laministre provinciale desFinances,Brenda Bailey,enpromettantdesinvestissementscibléspourallégerlapression descoûtsquotidiens,augmenter l’offre de logements, renforcerle systèmedesantéetdiversifierl’économie.Quand on choisitd’aller s’installerà l’ouest du Canada,on choisitcertesuncadre de rêve,au bordduPacifiqueoudans les montagnes,avecpléthored’activités deloisirsàproximité,maisilnefaut pastropsebercerd’illusions. La viey estplutôtchère et le logementne répond pastoujoursaux attentes,surtout àVancouver. Si les jeunesprofessionnelschoisissent plutôt lesquartiers du centre-ville, lesfamilles optentdavantagepour sesvastesbanlieuesoudeplus

BONNES ADRESSESWEB

ParAnne Pélouas

petitesvillesdelaprovince. Avec ses2,7 millionsd’habitants, la métropoleagittoutefoiscomme un aimant,alliant proximitédel’océan etchaîne de montagnescôtières. Trèsdynamiqueéconomiquementet culturellement,Vancouverest aussi unvrai meltingpotde cultures, ce quiravitbiendesfrancophones.

LESFRANCOPHONES

ENDEMANDE

Plusde70000francophoneshabitent laprovince.Ilssontparticulièrement nombreux àVancouveretsarégion, mais plus àl’ouest encore,l’île de Vancouver- et notamment Victoria, lacapitaleprovinciale -figureaussi comme unedestinationdechoix. Le sont également,mais dansune moindremesure, la valléede l’Okanagan (à l’est),lenordetle nord-ouest de la province. Selonles statistiquesofficielles,1020nouveaux arrivantsfrancophonessontvenus

Welcome BC: www.welcomebc.ca/immigrate-to-b-c Ce sitedugouvernementprovincialestune excellentesource d’informationssurlavieen Colombie-Britannique, lesprogrammes d’immigration existants etlemarchédu travail.

Relais francophonedela Colombie-Britannique: www.vivreenbc.ca Cettecoopérativeestl’undesorganismes de la provincequioffrent des servicesgratuitsd’aide àl’installation,l’établissementetl’emploiaux immigrants francophoneset francophiles.

Fédérationdes francophonesdela Colombie-Britannique: www.ffcb.ca En sonsein,leRéseauenimmigrationfrancophone (RIFCB)regroupe 35 organismesoffrant des servicesd’accueil, d’établissementet d’intégrationdesnouveauxarrivants (https://rifcb.ca/fr/).

grossirles rangsdecette «communauté»endevenantrésidentspermanentsenColombie-Britannique en 2024,dont lamoitié étaitinstallée àVancouver. L’accueildenouveaux arrivantsfrancophonesqui peuvent comblerpar leurscompétences lesbesoinsenmaind’œuvredesecteursenfortepénurie(commel’éducation)estfavoriséparlaColombieBritannique,aumêmetitrequedes personnesoriginaires d’autres cultures.Certainspeuvent entre autres utiliser le programme provinciald’immigration.Ce«programme descandidats desprovinces»pour la Colombie-Britannique (BCPNP) accordecependantdespointssupplémentairesauxaspirantsàl’immigrationquiparlentàlafoisl’anglaisetle français.Ilpermetaussideretenirdes travailleursqualifiésquiontunstatut derésidentstemporaires,enleur facilitant l’obtentiondelarésidence permanenteauCanada.

ZOOM

IMMOBILIER :9 VILLES OÙ LESPRIXSONT LES MOINS ÉLEVÉS

Selon BC Business,Prince Rupert, Kamloops, Campbell River, Langford,Pentincton, Victoria,Nanaimo, Port CoquitlametNewWestminster figurentaurangdesvilles delaprovinceoùlesprix del’immobilier sont lesmoins élevés, tandisque Vancouver, RichmondetBurnaby remportent lapalmedes plusélevés.

CANADA - OUEST

ALBERTA

Intégration réussie pour Diaraye etsa fille Ambre

Lajeunefemme aquittéDijonen 2023 pours’installer dans lacapitalealbertaineavecsafillede 9ans. Récitd’unparcourspersonneletprofessionnelcaptivant!

ParAnne Pélouas

L’édition2023duhors-série

“Vivre au Canada” aété unesource d’inspiration déterminantepourmoi.Elle m’aconfortéedans mon choixdel’Alberta après ma participationau ForumMobilité de DestinationCanada àParis». À35ans,DiarayeSyllamesureavec satisfactionlecheminparcourude Dijonà Edmonton,qu’elle achoisi comme nouveau lieudevie avec sa fille. «Jetravaillais comme Inside Sales Coordinator en CDIdansune multinationaleetj’étais divorcée quand je suis alléeaux Journées Québec àParis fin 2022. J’yaiappris que je pouvaispostulerpourun PVT.Sélectionnéeenfévrier 2023, je me suis donnéeunanpour me préparer». Entretemps,elleparticipeauForum Mobilité de Destination Canada. « J’avaisenvie de m’imprégnerdeculture anglophone et j’yairencontré despersonnes d’Alberta». En avril2023, elle part deux semainesen repérageà Edmonton.Elley découvre «des gensaccueillants, unenature superbeetdes structures d’accompagnementdenouveaux arrivants francophonesbienorganisées, aussi bien pour l’inscriptiondes enfantsà l’école quepour trouver unlogementou se préparer àun emploi». Accès Emploi et la FRAP (FrancophonieAlbertainePlurielle) luiont ainsiété particulièrement utiles. Fortedecette belleexpérience,ellesautelepasl’étésuivant aprèslalecturedu“Vivre au Canada”duFigaro...

FAIREDUBÉNÉVOLAT: UNBONMOYENDECONSTRUIRE

«SON »RÉSEAU

«Trouver unappartement aété facile maisj’appréhendaislechangement pourAmbre. Elle apourtant bien intégréune écolefrancophone et ne veut pluspartir !Pour ma part,j’ai eu quatre mois deflottement àchercher du travail, mais j’en aiprofité pour faire du bénévolatdansplusieurs organismes.Cefut unetrèsbonne façondefaire du réseautage et de me faireconnaître.J’aiainsiété réceptionniste bénévole chez Parallèle (ndlr:leaderdesservicesenemployabilitépourlesfrancophonesenAlberta) qui m’aensuite embauchéecomme conseillère en recrutementetplacement.J’avais une formationen gestiondePME et uneexpérience enrecrutement,maisils m’ontaussi vu travaillercomme bénévole!» Justeretourdeschoses:cetteannée,

c’estelle quiprésentaitlesatouts de l’AlbertaauForum Mobilité de ParisetDouala,auCameroun… Sonexpérience devieàEdmonton fait désormaislapartbelle àune communautéfrancophone bien vivanteetencroissance. La plupart desorganismesfrancophones(dont ParallèleetlaFRAP)sontregroupés au sein de la Cité francophone,ce quifaciliteleséchangesetleréseautage en français. Avec l’Alliance française, le café Bicyclette,les parentsdel’école de sa fille et ses collèguesdetravail, Diarayeestime avoirunsuper-réseauet déborde d’activitéspour elle et sa fille. «Ma famille estenFrancemaisici j’en ai vraiment trouvé uneautre».

ZOOM

Calgary, Communauté Francophone Accueillante Calgarybénéficiedepuis2019 de ce programmefinancépar le gouvernementcanadienen faveurde13 communautés francophoneshors-Québec. Il aété étendu àplusde 20 communautésen2024 et renouvelépour Calgary jusqu’en2028.C’estle Centre d’AccueilpourNouveaux Arrivants Francophones (CANAF)quimetenœuvre cetteinitiativeentravaillant avecdespartenaireslocaux pourpromouvoirl’intégration et rendreleparcoursde l’immigrantfrancophone aussifluidequepossible.

COLOMBIE-BRITANNIQUE

L’UniversitéSimon Fraser, templedubilinguisme

Nichéedanslesmontagnes de la province del’Ouest,etoffrantunpanel decursus enfrançais, du baccalauréataudoctorat,l’université SimonFraser s’érigeenétablissementbilingueetmulticulturelet peutse vanterd’unevieétudiante richeetdynamique.

ParCarolineHenriques

Àpremièrevue,onn’imaginepaslaColombieBritannique comme un haut lieudelafrancophoniecanadienne. Et pourtant,à flancdemontagne sur lecampusboisé de Burnaby, l’Université SimonFraser(SFU)fait mentirlesclichés: elle estlaseule université de la provinceà proposer des programmesentièrementbilingues. Avec sescampus situés dans lestrois plusgrandesvillesdela Colombie-Britannique (Vancouver, BurnabyetSurrey)etseshuitfacultés, l’établissement offre 193programmesdepremiercycleet127de cycles supérieurs àplusde35000 étudiants.SFUacrééen2004leBureau desaffairesfrancophoneset francophiles(BAFF).Samissionest decoordonner,promouvoiretsoutenirledéveloppementde cursus proposésenlanguefrançaise.Cerise surlegâteau: lesétudiants inscrits àces programmespeuventobtenir jusqu’à15000$enbourses, en plus de cellesoffertespar l’universitéà l’ensembledesapprenants.

DESCURSUS VARIÉS

Parmiles offresvedettes, le French CohortProgram,uncursusmultidisciplinaire enaffaires publiqueset internationales. On yétudielapolitique,l’histoire, l’économie et les relations internationalesdansles deuxlangues(avecplusde65%des coursenfrançais). «Jen’étais pas

sûre de ce que je voulaisfaire, témoigne Lucile Labert,Française arrivéeauCanadaàl’adolescence etétudiante en deuxièmeannée du French CohortProgram, mais commeles matières enseignées m’intéressaient vraiment,jemesuisdit, pourquoipas !» Le cursus estorganisé en petits groupesd’unevingtained’étudiants,cequi aconforté Lucile: «J’aiété attirée par lefait quenous soyons répartis en petites classesetnousavonsdesprofesseurs extraordinairesqui viennentde divershorizons francophones.»

«SFU acréé en2004 leBureaudesaffaires francophoneset francophiles(BAFF)»

Latroisièmeannéed’étudesestmarquéepar un échangede 4à8mois au Québec ou en Europe.Résultat? Une excellente préparationà des carrières dans la fonction publique, lesONGouladiplomatie.Lesaspirantsenseignants, eux,peuvent suivre unprogramme de formation àl’enseignement:enseizemois,ils décrochentleurcertificationpourenseignerdanslesécolesfrancophones oud’immersion-desprofilstrèsrecherchés en Colombie-Britannique. Parmiles offres, le Professional DevelopmentProgram,unparcours combinantstagesetcursusuniversitaireprofessionnalisé. Pour les étudiants internationaux, le tarif

estbasésur le nombredecrédits (60minimum).L’établissementoffre aussiunpaneldemaîtrisesetdoctoratsenarts,communication,sciences de l’ingénieur, de l’environnement etdelasanté.

UNEVIEÉTUDIANTE DYNAMIQUE

Àl’UniversitéSimonFraser,lafrancophonieneselimitepas àlasalle de classe.Grâce àl’engagementdu BAFF,les étudiantsjouissent d’une viesociale extraordinaire.Dès la rentrée,laFrenchFêterassembleles apprenants autourd’unbuffetet d’activitésconviviales.Ensuite, placeà uneprogrammation variée incluantsoirées,débats,projections, concours, voyagesetévénements culturels.Chaquehiver,unedélégationserendauFestivalduVoyageur àWinnipegpourvivreune immersion totale dans la culturefrancocanadienne.Enjanvier,unecentaine d’étudiantsparticipentauParlement jeunessedeVictoria,unesimulation grandeurnatureauseindel’Assemblée législativedelaColombieBritannique. «J’airencontré beaucoup demondelorsdecesévénements, cesontdesmoments parfaits pour s’intégrer àlacommunautéétudiante francophone» conclutLucile.

En Colombie-Britannique,Simon Fraser est la seuleuniversitéà proposer desprogrammes francophones.

CANADA - OUEST ÉTUDIER

ALBERTA

Edmonton àl’heurefrancophone

Avecses 9écoles,lavilled’Edmontonoffreauxélèves francophonesuncadre d’apprentissageidyllique.Dela prématernelle àladouzièmeannée,cesétablissements répondent àunedemandegrandissante.

ParCarolineHenriques

Danslenorddel’Alberta, lesécolesfrancophones ontleventenpoupe. ÀEdmonton, la francophonienesecontente plusderésister: elle rayonne.Le ConseilScolaireCentre-Nord (CSCN),organismepublic en chargede l’éducationenfrançais danslenordetlecentredel’Alberta, multiplieles projetsaudacieux. Actuellement,leCSCNcompte 21 établissementsscolaires francophones,catholiques ou publics eta célébréses 30 ansd’histoireen 2024.L’aventurea débuté avec seulement5écoleset971élèvesen 1994. En 2024-2025, le CSCNa franchilecapdes4436élèvesdans l’ensembledeses21écoles

UNEDEMANDE QUIEXPLOSE, UNEOFFRE QUISUIT

Pourquoi misersur denouveaux campus àEdmontonOuest ?Laréponsetientenunmot:lademande. Selonles données lesplusrécentes, communiquées parl’Association Canadienne-Française de l’Alberta (ACFA),plusde25000enfantssont admissibles àl’éducationfrancophone àEdmonton, maisles écoles nesuffisentplusàlesaccueillir

En 2016, certainsétablissementsde la provinceavaientdéjà atteintleur capacitémaximale ;cefut le cas de l’école secondairepublique Gabrielle-Roy, qui aété scindée, induisant l’entréeen fonctiond’un nouvelétablissement.Danssonplan

d’immobilisation2024-2027, le CSCN proposenotamment la créationdenouveauxcampus francophonesdansl’ouest de la ville d’Edmonton, secteurjusqu’ici sous-desservi. Le projetestambitieux :neufprojets de construction d’établissementsà Edmonton figurentdanslepland’immobilisations2026-2029duCSCN.Selonle RéseauenImmigrationFrancophone de l’Alberta(RIFA), «lacréation denouvellesécolesdansles centres urbains comme Edmonton illustre la vitalité de lafrancophonieen Alberta,une dynamique nourrieen grandepartie par l’immigration francophone et soutenuepar le ministèredel’Immigration,des Réfugiéset de la Citoyenneté».Mais au-delàdeschiffresetdes plans, ce sont lesfamillesquidonnentun visagehumainà cettedynamique.

Globalement,les écolesduCSCN assurent «des milieuxaccueillants, bienveillants, respectueux et sécuritaires» selonles parents, élèves et enseignantsquiont répondu aux sondages du ministèredel’Éducationauprintemps2024.

UN ACCOMPAGNEMENT DELAPRÉMATERNELLE ÀL’ADOLESCENCE

Silesnouvellesécoles d’Edmonton attirentautantles famillesfrancophones,c’estaussigrâceàl’éventail de services qu’ellesoffrent.Tout commencedès la petite enfance. La majorité desécolespropose desservicesdeprématernelle et de garderie,facilitant la transitionvers l’écoleetrépondantauxbesoinsdes parents qui travaillent.Autre point fort :letransport scolaire.Grâce àunréseaubienorganiséetune plateforme numérique dédiée, les famillespeuvent suivre lestrajets, fairedes demandesdechangement etrecevoirlesmisesàjourencasde retard oud’annulation. Ce service estgratuit,cequi constitueun avantagenonnégligeabledansune provinceoùles distances sont parfoisimportantes.Enfin,l’offre parascolaire complètel’expérience. Sport, art,musique,engagement communautaire :lesécolesdu CSCNencouragentlesélèvesàs’investirau-delàdessallesdeclasse. ToujoursselonleRIFA, «enAlberta, bien que l’anglaissoitlalangueprédominante, l’éducationenfrançais estaccessibleà toutes lesfamilles francophonesoufrancophiles. Cet accès remplit un rôle essentieldans la préservationdecettelangue officielle au sein de la province,tout en favorisant une intégrationharmonieuse etenvalorisant l’identité culturelle desnouveauxarrivants».

Prèsde4500élèvessontaccueillis danslesécoles francophones.

COLOMBIE-BRITANNIQUE

58000 nouveaux arrivants

En ColombieBritannique,l’intégrationdesnouveauxarrivantsau marchédutravail estquasi-garantie,mêmesil’économietireencoredel’arrière.

ParAnne Pélouas

Avecunralentissementde la croissanceen2024, le Business Council of BritishColombia(BCBC) prévoyaitendécembre dernierque la provinceallait connaitredes années difficiles. VincentCatherine,agentde soutien àl’employabilité pour lesimmigrants francophonesà la Sociétéde développement économiquede la Colombie-Britannique(SDÉCB), miseaucontrairesur une économie qui devraitbientôt «reprendre sonsouffle et raviver le marchéde l’emploi».

Secteurspharespourle recrutement international:lasanté,l’éducation, letourisme,larestauration,lestechnologies de l’information, l’industriebiomédicale,laconstruction,les mines,larecherche,entreautres. «Notre province aune longue histoired’accueildepersonnesvenant du monde entieretà la recherchede meilleures opportunités», estime AnneKang,ministredel’Éducation post-secondaireetdesCompétences futures(dontlesservicesincluentle programme provinciald’immigration). Chaqueannée, 58000nouveauxarrivantsfontlechoixdevivre, de travailler, d’élever desenfantset defaire denotre belleprovinceleur patrie». Le quota alloué parlegouvernementcanadienauprogramme d’immigrationdescandidatsdela Colombie-Britannique(BCPNP)est cependant réduità 4000 personnes cette année, soit une réductionde 50%. «Direque cettedécisionnous déçoitest un euphémisme, déclare AnneKang, cette mauvaise approche

ades impactsnégatifs surnotre capacité àrépondreauxbesoinscibléset critiquesdenotre marchédu travail». LeBCPNP,quiapermisen2024de dirigerplusde40% descandidats acceptéshorsduGrand Vancouver, permeteneffetderetenirdestravailleursvenusde l’étrangerqui vont «donnerà la populationles services dont ils ontbesoin»,précise le ministère,et renforcer dessecteurs prioritairestelsquelasanté,lapetite enfance, la construction, lelogement.L’éducationprésente aussi de multiplesopportunitésd’emplois pourlespersonnesbilingues.L’avenirs’annoncedoncplus difficile, avecceprogrammequisubitunvrai «coupde frein» noteVincentCatherine, «alors que celuide la Mobilité francophone, relevant du fédéral, n’estpas touché», ajouteceluiqui enfaitsurtout la promotionauprès desemployeursvoulantrecruterdes

francophonesà l’international. Lui pourtantaprisunautrechemin.

DUPVT ÀLASDÉCB

Ce jeuneBretonde29ans avait depuislongtempsVancouverentête quand il a,en 2018, fait une demandede PVT. Mais il voulait terminer sonmasterenressources humainesavant.Après l’obtention du PVT en 2019 et la période COVID, VincentCatherine part finalement pour le Québec en janvier 2021. Il travaille dans une cabane àsucre,puisrejoint Golden, danslesRocheuses,pourduwoofing dans un B&B. En septembre2021, il s’installe àVancouver, «villeà taille humaine» où il travailledans un coffee shop.Dix mois plus tard, Vincentest recrutépar la SDÉCB pour aiderdes immigrantsfrancophonesà se faireembaucheren Colombie-Britannique!

TÉMOIGNAGE

DELPHINEKAPINGA L’infirmièrebelgedeVictoria

Delphine,40ans,attendsa résidencepermanente mais elleestdéjàbieninstallée àVictoria,surl’île de Vancouver, avec sonmari(chauffeurpoids-lourds)etleursquatre enfants. Ayantété cinqansinfirmièreàAnvers, en Belgique,elleobtientunpermisd’étudesd’infirmièreà Victoriaen septembredernier. «Dèsdécembre,j’étais recrutéepar l’hôpitaldeVictoriaetmon diplôme belgereconnu,après réussite de deux examensobligatoires. L’hôpitalm’a aussi aidé àappliquer surle programmedes candidatsdelaprovince». Le 4marsdernier,sacandidature estacceptée. «J’aimeVictoria, souligne-t-elle, une ville plus tranquille que Vancouver.Ici,onadebons salairesetmoinsdetaxes àpayer. En revanche, le systèmede santéest moinsaccessiblequ’en Belgique ».

ÉTUDIER EN FRANÇAISÀL’UNIVERSITÉDEL’ALBERTA

Le Campus Saint-Jean :pouruneexpérience universitaireà échellehumaine

Lecampusfrancophonede l’Universitéde l’Alberta aleventenpoupe :hausse dunombre d’étudiants,mesuresfavorables àlaclientèleétrangère,programmesinnovants, développementdepartenariatsinternationaux…Faiteslesaut pourdesétudeshorsnormes!

Faculté àpartentièredel’Universitéde l’Alberta, leCampusSaint-Jean, àEdmonton,présenteun tripleavantage: êtreassez petitpourgérerprogrammesetvieétudiante àéchellehumainetouten bénéficiantdelaproximité d’unegrandeetprestigieuse université.Enplus d’offrirune éducationpost-secondaireen françaisdansuneprovince àmajoritéanglophone.

LeCampusSaint-JeanestdefaitlaseuleinstitutionuniversitairedelanguefrançaiseenAlberta.

On yformedes «leaders dedemain» viauneéducationqui privilégie ledéveloppement global de l’individu,alliantculturegénérale,innovation etéducationexpérientielle.

UNEINSTITUTION QUIATTIRE

TOUJOURSPLUS

Enseptembre,lapopulationétudiantedu campus franchiralabarre des 1100 personnes, aprèsune hausse de 20 %desesnouveaux étudiants àlarentrée2024etqui devraitatteindre30%enseptembre2025. «C’estune croissancephénoménale»,noteJason Carey,doyendu CampusSaint-Jean,enespérant «doublercenombre d’ici2032».

Unefacultépluspetitepermetselonlui d’offrir «des programmespluspersonnalisés,avecdesclassesà nombre d’étudiants réduit eten portantplus d’attention àleursbesoins»

3RAISONSDECHOISIR LE CAMPUSSAINT-JEAN

•Unenvironnementd’étudesetdevie auquotidienenfrançaisauseind’uneprestigieuse universitéanglophone

•Desprogrammesmettant l’accent surl’innovationpédagogique

•Desfraisdescolaritécompétitifs par rapportauxautresprovincescanadiennes

DUCOLLÈGEAUDOCTORAT, DESÉTUDESRICHESETVARIÉES

ComposédelaFacultéSaint-Jean,duCentreCollégial de l’Alberta, de l’École de LanguesetduCampussatellite deCalgary,leCampusSaint-Jeanoffreuneexpérience postsecondairefrancophoneparticulièrementoriginale. Àlafaculté,sontproposésneuf programmesdebaccalauréat et trois de maîtrise en français ou bilingues. Le large éventailde disciplinesdupremiercyclecomprendpar exemplelesarts,lecommerce, l’éducation et lessciences, ainsiquedesprogrammesensoins infirmiers etingénierie. Les programmes d’étudessupérieuresintègrentun nouveaudoctoratenétudestransdisciplinaires,ainsi quetroismaîtrisesetplusieurscertificatsd’étudessupérieures.Auxmaîtrises en arts etenéducations’ajoutera enseptembre uneensciences. «Notre doctorattransdisciplinaireest unique»,estimeM. Carey, très satisfait delaprogressiondunombred’étudiants inscritsquia doubléentre 2024et2025.

Campus Saint-Jean,lecampusfrancophone transdisciplinaire de l’Université de l’Alberta.

LeCentrecollégialde l’Albertaoffrepoursa partdesprogrammesenéducation àlapetiteenfance,administrationdesaffairesetsoinsdesanté,enfrançais. L’Écoledelanguespermetenfinuneformationenfrançaiset anglais langue secondeetfournitdestestsdecompétenceenfrançais, reconnus àl’international.

UN ENVIRONNEMENTMODERNE, FRANCOPHONE ETCOSMOPOLITE

Le Campus Saint-Jean estune «vieille» institution (née en 1908 et devenue campusen2005)maisqui asuévolueraufilderénovationssuccessivespour offrirunenvironnementmoderneetadaptéauxconditions de réussite desétudiants,avecnotammentdessallesdecoursetlaboratoireséquipésà lafine pointedelatechnologie.

Ilconstitueunmilieudevieetd’étudesdanslequelse reflètela diversité dela francophonie !Étudiantsetemployésproviennenteneffet desquatrecoins de l’Alberta, d’autresprovincescanadiennesoud’unebonnetrentaine depays. Edmontonfournitparailleursauxétudiantsunbeau cadredevieen français, unegrandepartiedelapopulationfrancophonedel’Alberta yhabite. Lecampusest d’ailleurssituéaucœurduvibrantquartierfrancophone d’Edmontonoù l’ontrouveunemultitudedeservices(librairie,centrecommunautaire, centre d’emploi)et d’organismesculturelsfrancophones.

3questions àJasonCarey, DoyenduCampusSaint-Jean

LesétudessupérieuresenAmérique duNordsont coûteusespour lesétudiantsinternationaux.

Quefaitle CampusSaint-Jean pourcontrerce frein au recrutement?

Jason Carey: Noussommesbienconscients decettesituationetavonsprisdesmesures depuis2024pour réduirede40% lesfrais descolaritédesétudiantsinternationauxdu 1er cycle. Cetteréductionleurestenoutre garantiepour 4anss’ils restentdansle mêmeprogramme.Douzepourcentdenos étudiantsviennentdel’étrangeretnous mettonsbeaucoupd’effortspourfairedu recrutement àl’international,surtout en FranceenAfriquefrancophone,notamment auMaghreb,enespérantportercepourcentage à25% d’iciquelquesannées.

Vousavez«exporté»delafaculté degéniedel’Universitédel’Alberta, oùvousenseigniezavantdedevenir doyendu CampusSaint-Jean, leprogramme «Toutpour réussir» Dequois’agit-il?

J.C.: Jesuistrèsfierdeceprogrammequi offreauxnouveauxétudiantsdeuxsemaines de «transition» poursepréparerà leurpremièreannéeuniversitaire,cequi n’estpasfacile! «Toutpour réussir» se concentresur l’acquisitiond’habiletésessentielles,viadesateliersetactivitésde

groupesurl’organisation,lagestiondu temps,laprisedenotes,lalecturecritique, l’écritureacadémique,la recherche,lacommunication,le travail d’équipeetlapréparationaux examens… Certains ateliersvisent spécifiquement lesétudiants venusde l’étranger.

Le CampusSaint-Jean atisséau fil des ans un réseauimpressionnant departenariatsinternationaux, notammentavecdesinstitutions postsecondairesfrançaises etmarocaines.Allez-vouscontinuer surcettelancée?

J.C.: Absolument.Nousvenonsjustement d’alleren France, fin juin, pour rencontrer desreprésentantsd’universités,notamment àParis, Lyon, Grenobleet Poitiers,et concluredenouvellesententes. Notreambitionestd’êtreleurported’entrée pourl’Université de l’Alberta, un grospartenairepossiblequiestderrièrenous.Une petitefaculté àl’intérieurd’unegrandeuniversitépeut réaliserdegrandeschosesavec lesbonspartenaires !Cesententesfavorisentsurtoutleséchangesd’étudiants et de chercheurs,permettentledéveloppement deprojetsde recherche communsetnous fontconnaîtrecommeun boninterlocuteur francophoneetbilinguedu mondede l’éducationauCanada.

Nous mettonsbeaucoup d’effortspourfaire du recrutement d’étudiants àl’international,surtout en France et au Maghreb. » «

Nous avonsprisdes mesures depuis 2024 pour réduire de 40 %les fraisdescolarité desétudiants internationaux du1er cycle. »

Jason Carey, doyendu CampusSaint-Jean.

BVD UAlbertaCSJ Plusd’informations: uab.ca/csj

RETROUVEZCETTE ENTREVUEENRICHIE SUR LEFIGARO.FR >rubrique S’installerau Canada

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ALBERTA

Au servicedes nouveaux arrivantsfrancophones

L’Albertaesttrèsouvertàl’immigrationfrancophone maisencorefaut-ilbiense préparer àvenirets’intégreraumarchédutravail. Zoomsurdeuxorganismesclés :ParallèleAlbertaetCANAF.

L’Albertasedistingueparune économie dynamique et diversifiée,avecpourfer de lancel’industriepétrolière et gazière. CalgaryetEdmonton constituentses deuxgrands pôles urbains. Lesperspectives d’emploissontparticulièrement bonnesdanslessecteursdel’énergie et desressources naturelles,l’agriculture,les technologies de l’informationetdescommunications. L’immigrationfrancophone estfavorisée, tant àEdmonton, Calgary, RedDeer et Fort McMurray, que dans leszonesrurales ou les Rocheuses, pôletouristique majeur. ParcsCanaday est ungros employeurpourses parcsnationaux de BanffetJasper. «Ils recherchent despersonnesbilingues, notamment comme agentsd’accueil, souligne SarahHübsch,coordonnatricedu développement touristiquede l’Albertaetdel’employabilité dans les Rocheuses,chezParallèle Alberta. Enrevanche,cesontplutôtdesemplois saisonniersqui conviennentdavantage àdes pvtistesquene rebutepas le fait, bien souvent, de devoir vivreen colocationdurant leur séjour».

Autres exemples :lachaînehôtelière BanffCaribou Propertiesetla Fédérationdesparentsfrancophones de l’Albertaquiproposaientplusieursdizainesd’emploisenhôtellerieetéducationà la petite enfance lorsdudernier ForumMobilité de DestinationCanada. Nombreuses sontparailleurslesoffresd’emplois nonspécialisésdanslecommercede détailetletourisme.Cependant,pour

ParAnne Pélouas

lesmétiersspécialisés,lesoffresimpliquent souventdescertifications ou reconnaissances de compétences oudiplômes,pas toujoursévidentes àobtenir.Lesemployeursprêtsàrecruter desfrancophonescherchent surtoutdesprofilsbilingues.Dansle BTP,les francophonesdoivent au moinsêtrecapablesdecomprendre lesconsignesqu’onleurdonne!

«Lesemployeursprêtsà recruterdesfrancophones cherchentsurtout desprofils bilingues»

Et pour ceux quiontunbonniveau d’anglais, le françaisest un atout pourtrouverunemploi…maispour s’améliorer, Parallèle Albertaproposedescoursd’anglaisgratuits!

PROGRAMMEIRNA

DE PARALLÈLEALBERTA

Présentà Edmonton, RedBeeret danslenord-estdelaprovince(Cold Lake,LacLaBiche,Bonnyville,Plamondon, St-Paul),ParallèleAlberta estLEspécialistedesservicesd’employabilité pourfrancophoneset francophiles, avec desprogrammes gratuitsetpersonnalisés.L’und’eux -Inclusion Réussiedes Nouveaux Arrivantsaumarchédutravailalbertain (IRNA) -viseà éliminer les barrières d’intégrationauxquelles font face lesimmigrants devenus résidentspermanentsauCanada, notamment dans la préparationà un emploi.Les services incluent mentorat,réseautage,conversation en anglais, aide àlareconnaissance

dediplômes,financementdedépensesenrecherched’emploi.

CENTRED’ACCUEIL

POURNOUVEAUXARRIVANTS FRANCOPHONES

Organismeàbutnon lucratif,le CANAFœuvredepuis15ansà «favoriser l’immigrationausein d’une communautéfrancophone en situationminoritaire,en améliorant lesstructuresd’accueiletd’établissementpour lesnouveaux arrivants francophones». En plusde services d’établissement et d’intégration, il aide àl’orientationprofessionnelle et àlarecherched’emploi, viades ateliers,programmesdeperfectionnement (notamment en langue et technologie) ou l’organisationde salonsdel’emploi.

SITES ÀCONSULTER

•Parallèle: https://parallele.ca

•CANAF: https://canaf.ca

•Offresd’emploienhôtellerie et restaurationdansla région deBanffetCanmore: https://jobresourcecentre.com/

•Offres recenséespar Parallèle Alberta danslaprovince: https://parallele-ab.ca/parcoursemploi/placement-en-emploi/ #babillard-section

•ACFAWoodBuffalo (Association canadienne française dela région WoodBuffalo): pourdesemplois etdes servicesdans le nordde la province: https://woodbuffalo.acfa.ab.ca

COLOMBIE-BRITANNIQUE

Prioritéà lasanté et àl’entrepreneuriat

Laprovincelaplus àl’ouestduCanada amodifiésesconditions d’immigration pourseconcentreruniquementsurlesprofessionnelsdesanté, lesentrepreneurs etlestravailleursqualifiés.

Avecuntauxdechômage croissant (6,2%enmai 2025),laColombieBritanniquen’estplus une terrepromisepour lesimmigrants. Surtoutpour les jeunes, encore plus touchéspar le chômage(12%).Seuls quelques secteurs sontouvertsà lamain d’œuvreétrangère :lasanté et l’entrepreneuriat. La demandede professionnels de santéest forte dans la province, particulièrement dans lesrégionsnordiquesetrurales. C’estpourquoi la ColombieBritanniqueaannoncéenmars derniervouloirrecruterdes professionnels de santéaux États-Unis et simplifierlareconnaissancedes titres de compétences internationaux. Lesprofessionnels de santé éligiblesauProgramme descandidats de la Colombie-Britannique devront exerceruneprofession listéepar l’Autorité sanitaire, comme lestechniciensvétérinaires,leschiropraticiens,lesdentistes,lesnutri-

ParRozennGourvennec

Au sud, Kelownaaccueillelesarrivants francophones.

tionnisteset diététiciens,les infirmiers auxiliaires,les travailleurs sociaux, lesopticiens,les sagefemmesetlesassistantsmédicaux.

LESFRANCOPHONES

BIENVENUS ÀKELOWNA

«Seulsquelques secteurssont ouverts àlamain d’œuvreétrangère»

manente. Lescandidats intéressés peuvent se renseignerauprès de la Sociétédedéveloppement économiquede la Colombie-Britannique (www.sdecb.com),organismelocal chargéde cerner lesbesoins en main d’œuvre, désigner desemployeursdignesdeconfianceet accompagnerlescandidats dans leursdémarches.

Lesfrancophones souhaitant s’installersurlacôteOuestpeuventaussi postuleraunouveau Programme pilote d’immigrationdans lescommunautésfrancophones,àKelowna. Cette ville du Suddelaprovince, située dans l’une desprincipales régionsdeproductiondevinsetde fruitsduCanada, fait partie dessix localitéscanadienneschoisies par le gouvernementfédéral pour accroîtrelenombredenouveaux arrivantsfrancophonesetleur faciliterl’accès àlarésidence per-

SE FAIRE ACCOMPAGNER

Le Relais francophonedela Colombie-Britanniqueaccompagne leschercheurs d’emploi francophones àtravers sonprogramme Elevate.Ilpropose des formationsen présentielouenlignepours’améliorerenlanguesouen informatique ;une introductionauxnormesprofessionnellescanadiennes ainsi qu’aux professionsréglementées,afinde se familiariser avec lesexigences spécifiquesdu marchédu travailau Colombie-Britannique ;desateliersen groupepour se préparerauxentretiensd’embauche, rédigerunCVetune lettre deprésentationpercutants,etdécouvrirlaculturecanadienneenmilieu de travail.C’estaussi un interlocuteurutilepour rencontrerdesemployeursou desprofessionnels àlarecherchedemain-d’œuvrequalifiée. www.lerelaisfrancophone.ca

CANADA - OUEST

COLOMBIE-BRITANNIQUE

Devenir chefd’entreprise?

Pourcréerou reprendreuneentrepriseenColombie-Britannique, plusieursvoiessontpossibles,maiscertainessont meilleures qued’autres!

ParAnne Pélouas

Grenobloisd’origine,MathieuGiacria prisle large il ya troisans.Direction Vancouveroùilestconseilleraux entreprisesausein de la Sociétédedéveloppement économiquedelaColombie-Britannique (SDÉBC),organisme clé pour les francophonesayantentêted’yimmigrer,voired’ycréeroureprendreune entreprise.Pourlui,levolet du programme descandidats desprovinces de la Colombie-Britanniqueouvert auxentrepreneursétrangersn’estpas forcémentlameilleurepiste Ilfaut notammentdisposer d’actifsde 600000dollarscanadiens et investir

en dixans200000 dollars minimum dansune entreprise.Lemontantdes actifstombe à300000dollars et 100000dollars àinvestir horsdes grandscentresurbains. «C’est énorme, juge MathieuGiacri, et unefoissur place, il n’ya pasdeprogramme d’accompagnement.Avantde se précipiter et de s’engagerdansdesdémarches couteuses, mieuxvaut fairepreuvede prudence, bien s’informer et accomplir ungros travailenamont». Ceuxqui réussissent lemieux, selon lui, sont arrivésauCanadaavecun PVT,unpermisdetravailouvertoula résidencepermanente. Ilsont acquis unepremière expérienceau Canada

AliceCouderc,32ans,etLucas Navilloz,31 ans, collectionnent les trophéespourleur boulangerieartisanale Atome Bakery,spécialiséedansles painsaulevainetviennoiseries surgelés,prêtsàcuireetlivrés àdomicile !En2024,ilsont remporté lePrixdelapalme bleuedel‘entreprise(Chambre de commerce francophonede Vancouver), celuide l’Entreprisefrancophone

(DIVERSEcityEntrepreneur &SmallBusiness)et celuide l’entreprenariatfrançaisà l’étranger(Cercle exécutif françaisde Vancouver).

Rienneprédestinaitpourtantà laboulangerieAlice,diplômée d’uneécoledemanagement lyonnaise,etLucas, ingénieur ensanté et sécuritéautravail. «À notrearrivée àVancouver en2018, sesouvientAlice, on netrouvaitpasdepain comme

TÉMOIGNAGE

commesalarié et ontprisletemps depeaufinerleurprojet. «Avec la résidencepermanente, ajoute-t-il, «onest éligible aux subventionsetà beaucoupd’aides d’accompagnement». Nombreux sont aussi lesorganismes francophonesdeColombie-Britannique,telsleCDÉCB,quioffrentdes servicesauxaspirantsàl’entrepreneuriat.MathieuGiacrilesinvited’abord àconsulter la page www.sdecb.com/ ressources/outils/quicontientquelque 144fichestechniquestraitant de multiplessujets,commel’élaboration d’unplan d’affaires,lepaiementde taxes,ledroitdesaffaires,lescontrats d’emploi…

LUCASNAVILLOZ &ALICE COUDERC

Painsetviennoiseriesmade in Vancouver

onl’aimait.Ons’estmis àen fairenous-mêmes,puispour desamis». L’idéedecréer leur propreentreprisegermealors qu’elle travaille comme représentantecommercialeet luien récoltededonnées IA. Ilscréentleconcept :dupain surgelé,prêt àcuiredansun mouledecuisson fourniaux abonnésetqui recrée les conditionsd’un fourde boulanger, avecun système delivraison sous48heures. «En2023,on adébutépar Vancouveretailleursdans la province,puispoursuivi en Alberta etdansl’Étatde Washington. Cetteannée, ajouteAlice,onlivre dansneuf autresétats américains». Quelque 1000boîtesdepains,

baguettesoucroissants sont aujourd’huilivréeschezleurs clients.Aprèsunepremière levéedefondsetle soutien d’unorganismed’aideaux femmesentrepreneures (WeBC), AtomeBakerya remporté l’andernierle concoursdelevée de fonds StartupTNT,assorti de 500000dollarsaméricains, etobtenuuneaidedu programme fédéral Export Navigator.Dequoifinancer sonexpansionaux États-Unis etaménagerunnouveaulocal deproduction !Plusdela moitiédupersonnelest françaismais «AtomeBakery est toujoursenrecherchede boulangers», conclutAlice. Avisauxamateurs!

ALBERTA

Pleins feux surlaPME

Lacréationoula reprised’uneentrepriseest uneoption àconsidérerpour lesnouveauxarrivantsfrancophonesquienontles moyensetlescompétences.

ParAnne Pélouas

Les Albertains ontunbon esprit entrepreneurialetil estfacile dedémarrerune entreprise dansune provincequialeplusbastaux de taxe surles sociétés !Deplus, l’Albertan’a pasdetaxedevente provinciale,cequi estundeuxième atoutpourlessociétésdenombreux secteurs.Une fois sonentreprise créée, onpeut compterdanscette provincedes Prairies surune maind’œuvrejeune,bienforméeou éduquée,etce bien quelapénurie de personneldemeure importante dansbonnombre dedomaines. Le gouvernement encouragefortement la créationd’entreprises parde nouveauxarrivants,particulièrement pourdesPME,etplusieurs organismes ontpour missionde les accompagner.

BUSINESSLINK

AU SERVICEDESCRÉATEURS

DEPETITESENTREPRISES

«Les petitesentrepisessont l’épine dorsale de l’économiedel’Alberta, estime Business Link, et lesprochainesannées leuroffrirontde bellesopportunitésenmatière d’innovation,de connexionetde croissance». L’organismeàbutnon lucratif apourmissiond’aiderau démarrage etau succès despetites entreprisesenAlberta.Ellefournit desservices de coachingetdes conseils surles procédures de création,l’obtentiondeslicencesetpermis,lesplansd’affairesetétudesde marchés, en plusd’organiserdes ateliers,événementsetwebinaires, d’aideràtrouverdesressourcesouà se créer un réseau.Lesupportest notammentoffert auxcandidatsà l’immigrationqui font face àdes défissupplémentaires parrapport

auxautres(différencesculturelles, législations etenvironnements financiersdifférents…),quandvient le tempsdedémarreretdévelopper unepetiteentrepriseenAlberta.Des guidestéléchargeables,enplusieurs langues,sontaussidisponibles.

PARALLÈLEALBERTA

AIDELESFRANCOPHONES

Parmises programmesd’accompagnement,l’organismefrancophone ParallèleAlbertaproposeundispositifspécifique-etgratuit-pourles résidentsfrancophonesd’Alberta qui souhaitentselancer dans l’entrepreneuriat. La conditionest doncd’abordd’avoirlestatutde résidentpermanentauCanada. Un autredeses programmes -JET (Jeunes, Entreprenariat,Travail)concerne lesmoinsde30 ansrésidantàCalgaryetEdmonton,et vise àlesaideràtravaillerouàcréerleur proprebusiness.

IMMIGRER

COMMEENTREPRENEUR

Le Programme d’immigrationéconomiqueAvantageAlberta(PIAA) permetaugouvernementprovincial albertaindedésignerdes personnes pour leur «offrir»,avecl’accord d’Ottawa,larésidence permanente

BusinessLink propose un accompagnement audémarrage despetites entreprises.

enAlberta. «Lescandidates et candidatsdoiventposséderdescompétences quiaideront àdiminuerla pénurie de main-d’œuvre ou avoir l’intentiond’acheter oude créer une entreprise en Alberta»,précise le gouvernementprovincial. Quatre voletsdeceprogramme sont spécifiquesaux candidats àl’entrepreneuriat. On rechercheainsi desimmigrantssouhaitant créer une entreprise ouacheter uneentreprise existantedansune communauté rurale de l’Alberta. Desétudiants étrangers qui sontdiplômés d’établissementsd’enseignement supérieurapprouvéspar l’Albertaetqui souhaitent créer une entreprise ou en acheter unepeuvent aussisoumettreunedéclarationd’intérêtau programme.Levolet«agriculture» vise desagriculteursexpérimentés quienvisagentd’acheteroudecréer une fermeenAlberta.Enfin,la provincesouhaite attirer parce programme desdiplômésd’un établissementd’enseignementpostsecondaireà l’extérieurduCanada qui «désirentcréer une jeunepousse ouune entreprise innovante». Condition: ils doivent collaborer avec unorganismedésigné de la provincepour soumettreune déclarationd’intérêt.

CANADA -NORD

NUNAVUT

Booméconomique etdémographique

Avecunecroissance parmiles plusfortes du Canada, le Nunavutattireannéeaprèsannéesonlotd’immigrantsen quête de grandsespacesetdedéfis, tantprofessionnels quepersonnels.

ParAnne Pélouas

Crééen1999commeentité politique,leNunavutavu sa population (de40721 habitantsen2024) augmenter de 5% aucours descinqdernièresannées.ÀIqaluit, où la communauté francophone compte denombreuxorganismes, dontCarrefourNunavut,15%d’habitantsparlentlefrançais,dont5,8% comme première langue. «Avec un trèsgrandpotentielsur le plan économique,denombreuxemplois vacants, destauxd’impositionbas et desincitatifs fiscaux,leNunavut est clairement une terred’opportunités pourgagner sa vie, fairecarrièreou créer sa propreentreprise»,soulignait FrancisEssebou,directeur généraldeCarrefour Nunavut au ForumMobilité de Destination Canada àParis et Douala,au Cameroun,enfévrier 2025. Malgré lescoupuresdanslesciblesd’immigrationannoncées parlegouvernement canadien, lesfrancophones bénéficient d’un répitdanslecadre d’unepolitique fédérale leurdonnantune certainepriorité,auNunavut comme ailleurs hors-Québec, viaparexempleleprogramme de Mobilitéfrancophone

UNEÉCONOMIE

ENDÉVELOPPEMENT CONSTANT En2024,lacroissanceduNunavuta atteint4%, soit unpeuplusque les dernièresannées,dénotantundéveloppement très dynamique,notammentdanslessecteursdesmines(or et fersurtout), desservicespublics, de la santéetdes services sociaux.

Le transportaérien,lesmines defer et l’industrie dupétroleetdugaz procurentauterritoireses plus gros revenus,tandisquelestroisplusgros employeurssont le gouvernement

«En2024,lacroissance duNunavut aatteint 4%, soitunpeuplusque lesdernièresannées»

du Nunavut,lamineAgnico Eagle MinesLimitedetlasociétéinuite MakivikCorporation. Le secteurde la constructionprofitepour sa part d’unehausse deplusde35%de

permisoctroyésde2019à2024,une envolée due àuneffortévidentde luttercontre la pénurie permanente delogements. Le gouvernement duNunavutprévoità cet égard la constructionde3000 nouveaux logementsd’ici 2030. Selonle ConferenceBoardofCanada,l’économie devraitcontinuerà croître dans lesprochainesannées,à la faveurnotamment de nouveaux projetsminiers comme celuide la mined’orGoose. Néanmoins, le manqued’infrastructures,les coûts élevés pour rejoindreles marchés et le déficitchronique de maind’œuvreagissent comme desérieux freinsaudéveloppement.

TÉMOIGNAGE

BRICE IVANOVIC

Le rêve devenu réalité

«EnFrance, mon dada,c’étaitlesport,lecyclisme, lerugby.Ici,j’aiapprisàbienvivrel’hiver, au lieude lesubir, àfaireduskide fondetde la motoneige,à randonnerdans la toundral’été». Brice Ivanovic, rédacteurenchefdepuisl’été2024duNunavoix, LEmagazine francophoneduNunavut, aété journaliste pigisteàL’Équipe eten télévision,puiscommunitymanagerpourl’équipede cyclisme professionneldeGroupama-FDJ, postequ’il aconservéà sonarrivée au Canadaen2023. «J’ai toujourseudanslatête, dit-il, dedécouvrirle GrandNord». Avecun PVT, il suitd’abordsacopinequi avait unpermis d’étudespourMontréal,puispassedeuxmois avecdes chiensde traîneauau Lac-Saint-Jean avantdesaisirl’opportunitéque CarrefourNunavutlui offre: lepostederédacteurenchefdu Nunavoix àIqaluit. «Cequi me plait leplus ici, en-dehorsdutravail, c’estd’avoiraccès àlanatured’un claquementde doigts.En revanche,ilm’a fallum’habituerau climatpolaireenhiveret encaisser laluminositéréduite.Ilfautégalementêtreprêtàvivredansun environnementmajoritairementanglophone, ajoute-il, maisla communauté francophoneestchaleureuseetfacilitebien l’intégration.»

CANADA

YUKON

Lesfrancophones sont souslecharme

Vasteterritoireàl’extrémiténord-ouest du Canada, leYukonfait rêverpoursa grandenature sauvageetsesauroresboréales. Maisattention ànepasidéalisersaviefuture!

AuForum Mobilité de DestinationCanadaà ParisetDouala (Cameroun),enfévrier dernier, leYukonétaitnotamment représenté parJonathan Desrosiers, agentdeprojets-liaison avec les employeursà l’Associationfrancoyukonnaise(AFY): «Nousavonsde grosbesoinsderecrutementsurtout

ParAnne Pélouas

en hôtellerie, restauration, tourisme et construction, àWhitehorse et àDawsonparticulièrement.Pour séduire les étrangers, nous mettons en avant le charme du Yukon, sa nature, sonespacedeliberté,les aurores boréales, mais aussi le fait que le Yukonest le troisièmeendroitleplusbilingue,en pourcentage,auCanada,avec une vibrantecommunautéfrancophone».

TÉMOIGNAGE

FLORIANBOSC

De ToulouseàWhitehorse, vialeQuébec.

L’appeldu Yukona frappéFlorianBosc en2004,aprèsavoirvu Le Dernier Trappeur. Mais ce n’estqu’en2021 qu’il yposeses valises.Diplôméen cinémaeteninformatique, il participe fin2016,auxJournéesQuébecàPariset décroche,en 2017,unposte dansunesociétéquébécoiseen informatique,sansoubliersonenviedu Yukon! En septembre2021,en télétravailpouruneautre compagniequébécoise,il ypart,après avoir trouvé une colocation àWhitehorse: «J’étais venuen vacances, je savais àquoim’attendre:lesdifficultésdelogement,les conditionsdevienordique,unhiveraveclumièreréduite». Socialement,Florian voitsurtoutdes francophones. «Mêmeàl’autre boutdumonde,c’estun peu normal, car on partage lamêmeculture etonestloindesafamille». La vie àWhitehorse,aveclanatureà sesportes, ravit toujoursFlorian,devenucitoyencanadien en 2024.

Dans sestempslibres,il travaillesurun courtmétrage et profite dugrandair. Sonsitepréféré :leparcnational Kluane. «C’estloindesPyrénéesetil faut être vigilant, prévient-il, caronestviteenmilieu sauvage, avec des ours et desorignaux !» Sonconseilaux candidatsimmigrants? «Biens’informerenamont pournepassuccomber àlaphotomagiquedu Yukonetsavoir àquois’attendre entermesde conditionsdevie».

Silaprovincefaitrêver,mieuxvaut toutefoiséviterles mauvaises surprisesauxcandidatsàl’immigration pour espérerles garder longtemps, préciseM.Desrosiers. «Nousleurs présentons toutes lesfacettesdelavie au Yukon, lesbonnesetles moins bonnes, commelalongueuretlanoirceur de l’hiver, le coût de la vieélevé, la pénurie de logements…».

TÉMOIGNAGE

VIANNEYGOMA

Dansma «cabane» au Yukon.

Le parcoursdeVianneyGoma au Yukonestatypique.Originaire del’Hérault,biologistedeformation, ilarriveauQuébecdébut2020, PVTenpoche.Un copainluipropose alorsdel’accompagner pourun voyage photo au Yukon. Il yresteetsepassionnelui-mêmepourlaphoto animalière,aupoint de remporteren2020leGrandPrix du FestivaldeMontier-en-Der. «Audébut, àWhitehorse, ce futlagalèrepourlelogement. Je dormais dansunpick-up, touten construisantmaproprecabane, à20minutes de la ville». En2020, ildécrochevia Facebookunpermis de travail fermédansuneentreprisedeconstruction. «J’aieulesalairevouluet apprislacharpenteriesur le terrain». Riendemieuxpourl’aider àconstruireune deuxième cabane,achevéel’anpassé. Aujourd’hui,à 30 ans, Vianneyestdevenulebrasdroit dusuperviseurdechantier.Il asarésidencepermanente etattendsacitoyennetécanadienne. «J’aieubeaucoup dechances àtouslesniveaux», estime-t-il. Être unloup solitairenel’empêchepasd’être très sociable etd’avoir90 %desesamis d’origineeuropéenne, «question deproximitéculturelle». Sonconseil? «Sivousavez undoutesur votrecapacitéàvivreici, venez-y.Neprenezpaslerisque de le regretter. On sent trèsvite sion veut resteroupas».

TERRITOIRES DUNORD-OUEST

La croissance:voie royale àl’immigration

Panoramas grandioses, diversitéculturelleetopportunités professionnelles hors-normescomposent un tableauquasi-idyllique pourlesnouveauxarrivantsfrancophones.

ParAnne Pélouas

Aupaysdes superlatifs, lesTerritoires du NordOuestabritent le plus long fleuvedu Canada (Mackenzie)et sonplus grandparcnational(WoodBuffalo), en plusd’assurerlamajeure partie desaproductiondediamants. Les salairessontaussilesplusélevésdu pays,avecuntauxd’impositionparmilesplusbas.Parcontre, «lelogementreste ungrosdéfi, admetFrançoisAfane(photo),directeurgénéral duConseildedéveloppement économiquede Territoires du NordOuest(CDÉTNO). Beaucoupdechantiersdeconstructionsont encours maisla situationdulogementdemeure tendue». Face àlapénurie de maind’œuvrequifrappetouslessecteurs de l’économie,recruter àl’internationalestunenécessitéetl’immigrationfrancophoneestfavorisée.Pour attirer destravailleursetentrepreneurs, «onparle denosbeautés naturellesen toutes saisons,y compris l’hiver, souligne François Afane, quand leslacsgèlentetqu’on marche surl’eau comme Jésus !Onparle de Yellowknife,capitale mondialedes aurores boréales, et de ce petitparadisqui estlenôtre,siproched’une naturegrandiose, avec unebelle qualité de viepour lesfamilles».

DESDIZAINESDEMILLIERS

DEPOSTESD’ICI10ANS

La communautéfrancophone est particulièrementdynamiqueà Yellowknife et s’intègrebiendans untissucultureltrèsdiversifié,avec quelque 110nationalitésreprésen-

tées.Ledéveloppementéconomique du territoirevabon train, avec un fortpotentieletunbesoinénormede personnelqualifié.Laconstruction deroutes,lesservicesgouvernementaux et le secteurminiersontparticulièrementvisés, tout commele tourismeetlapêche.SelonledirecteurgénéralduCDÉTNO,aumoins 30000postesserontàcomblerdans les 10 prochainesannées.Onrecherchesurtoutdesdiplômésuniversitaires,cadresenadministration, ingénieurs,ouvriers spécialisés, agentsdeventeetcommerçants. Le site desanciennesmines Giant, auxportesdeYellowknife,faitaussi l’objetd’unmégaprojetd’assainissementvisantnotammentàledébarrasserde237000 tonnesdedéchets toxiques. Le programme deplusieursmilliardsdedollarscanadiens, financé parOttawaetlegouvernementterritorial,nécessiteral’emploi demilliersdepersonnesd’ici2038.

COUPDURPOUR L’IMMIGRATION

La réductiondrastiquedescibles d’immigrationparOttawaen2024a portéunsérieuxcoupauprogramme descandidatsdesTNO,voletmajeur

pour yattirer de lamain-d’œuvre qualifiée. «Dès juilletdernier, précise François Afane, les300places du programme avaientété attribuées àde nouveauxarrivants. Cette année, nous envoulions500 et nousn’en aurons que 150 àoffrir.C’est tellementinsuffisantqu’on sait déjà queplusieurs entreprisesdevront fermer boutique, fautedepersonnel». Heureusement,plusieursprogrammes fédéraux facilitent la venue d’immigrants,comme celui de la Mobilité francophonequi connaît unbelengouementdans lesTNO. L’unedes conditionsqui ysont associéesest d’avoirunanglais fonctionnelpermettantde travaillerenanglaisou d’interagiravecdesclientsenanglais. Dernierconseil: si Yellowknife occupequasiment la moitié du marchéterritorial de l’emploi,beaucoup d’offresnesontjamaiscombléeshors de cette ville.Ducoup, lesemplois ysontquasi-garantis.

ZOOM

Gestionnairesdemandés

Selonle gouvernementdesTNO, plusde20 %desemploisqui seront en fortedemanded’ici20 ans concernentdespostesde gestionnaire,en majoritédansle commerce degros etdedétail,la construction,lesfinancesetla fonctionpublique. ÀYellowknife, plusdela moitiédesemplois seront àcomblerdansl’administration publique,les soinsdesanté,l’aide socialeetle commerce dedétail.

Immigration francophone: unechancepourleCanada

LeCanadacontinued’attirerlesfrancophones dumonde entier.Mais derrièrecet engouement se cacheuneréalité :lesdémarchesd’immigrationsontdeplusenplus techniques,etles règles évoluentrapidement.Pourtransformervotremaîtrisedufrançaisenvéritablelevier d’immigration, faitesconfiance àImmétis,cabinetd’avocatsreconnu pour sonexpertise enmobilitéversle Canada.

IMMÉTIS,LEADERRECONNUDANS

L’ACCOMPAGNEMENTDESFRANCOPHONES ETDESENTREPRENEURS

Immétisestuncabinetd’avocatsspécialiséenimmigrationet mobilitéversleCanada. Chaqueannée,nousaccompagnonsdes centainesdefrancophones—professionnels,familleset entrepreneurs —dansleurprojetd’installation,auQuébeccomme ailleursauCanada.Notreéquipe,composée d’avocats et de consultantsréglementés,maîtrisel’ensembledesprogrammes d’immigration :permisdetravail,d’études,visadevisiteur, résidencepermanente,ainsiquelesvoiesdédiéesaux entrepreneursettravailleurs autonomes.Immétis transformeles démarchescomplexesen unparcoursclairetpersonnalisé. info@immetis.com

Unprojet,unparcourssur mesure.Étudier,travailler, entreprendre ou s’expatrierauCanadanécessitel’obtentiond’unstatut d’immigration spécifique.Cesdémarchesdoivent êtreanticipéesplusieursmoisà l’avance. Bonnenouvelle :être francophoneestunatout, notammentdanslesprovincesquivalorisentactivementlalangue française.

TRAVAILLERAUCANADA

Unpermisdetravailestindispensable pourexercerune activitéprofessionnelle.Danslamajoritédescas,ilest lié àune offred’emploi. Certaines provincesfacilitentl’embauche de travailleursfrancophones,notamment endehorsduQuébec.

ÉTUDIERAUCANADA

Lepermisd’étudesestaccessibleà toutâge,aprèsadmissiondansun établissementreconnu.Denombreux francophones choisissent cettevoiepourseréorienterou dynamiserleurcarrière.

S’EXPATRIERENFAMILLE

LeCanadareste unedestination prisée, maislesconditions se durcissentpourlesconjoints,désormais limités auxprofessionsqualifiées. Pourlesconjointsd’étudiants,l’admissibilité àunpermisdetravail dépendduprogrammesuivi.Le PACSseulnesuffitpas :unepreuve de12moisde viecommuneest exigéepourlesunionsdefait.

ENTREPRENDREAUQUÉBECOUAILLEURSAUCANADA

LeCanadaencourageactivementl’arrivéed’entrepreneurs et d’investisseurs étrangers.Plusieursprogrammesd’immigrationont été moderniséspour faciliter la créationoula reprised’entreprises, avec desparcoursmenant àla résidencepermanenteet incluantsouventunpermisdetravailpourfaciliter l’installation.AuQuébec,cesprogrammesvalorisentparticulièrementles projetsportéspardesfrancophones,notammentdanslecadredelareprise d’entrepriseslocales,unenjeuéconomiqueclépourlaprovince.

AVISAUX ENTREPRENEURSFRANCOPHONES

Desmilliersd’entreprisessontà reprendre àtraversle Canada,notamment danslesrégionsrurales et francophones.Lepaysouvre sesportes aux repreneursetcréateursd’entreprisefrancophones.Quevoussouhaitiezlancer unprojetinnovant,démarrerune activité ou reprendreuneentreprise existante,ces voiesd’immigration méritent toutevotreattention.

3questionsàMe NatachaMignon, avocatefranco-canadienne,cabinet

Immétis

Ya-t-ildesprogrammes d’immigration àprivilégier?

N.M. :Pasvraiment.Ilfautpartirdu projetdevie :province anglophone oufrancophone ?Études,emploi, créationd’entreprise ?Scolarité des enfants ?Êtrefrancophoneestun véritableavantage,carcertaines provincesproposentdesvoies d’immigrationfacilitées.Notrerôleest d’identifierleprogrammeleplus adapté àchaqueprofil.

L’immigrationauCanadaestelledevenuepluscomplexe?

N.M. :Oui.Lesrègleschangentsouventetdeviennent plustechniques.

Unjeune en PVT aura desdémarches simples.Maisuncouple souhaitant seréorienterouinvestirdevraanticiperplusieursmoisdepréparation. Il fautpenser àtout :permis,fiscalité, reconnaissanceducouple…

Pourquoisefaire accompagner?

N.M. :Parce que chaque situationest unique,etqu’uneerreurpeutcoûter cher.Certainesoptionsmènent àla résidencepermanente,d’autresnon. Il ya aussides impactsfiscauxetsociaux.Êtrebienaccompagné,surtout entantquefrancophone,permetde sécurisersonparcours.

IMMÉTIS ASSISTE:

• Des francophonesdésireuxdes’établir outre-Atlantique.Pour ces familles,il s’agitsouvent deprojetsdelonguedate, porteurs d’un véritable changementdevie. Notrerôleest de les guider àchaqueétape, afin de transformerleurrêveenréalité.

• Des entrepreneurs prêts àreprendreou lanceruneaffaireauQuébecouailleursau Canada.

• Des entreprisesétrangères souhaitant s’implanterauCanada,ainsi queles employeurs canadiensrecrutantà l’international, dansl’ensembledes démarchesliéesauxpermis de travail.

5RAISONSDECHOISIR IMMÉTIS

• Uneéquiped’avocatset de consultants règlementésenimmigration,expertsde leurmatière

• Uncabinet franco-canadien,avecune présencedesdeux côtés de l’Atlantique

• Unleaderdansl’accompagnementdes entreprisesetressortissants francophones

• Destarifsclairs, forfaitaires,etconnusà l’avance

• Une plateformeintégrée pour unmaximum d’efficacité

Plus d’informations: immetis.com

RETROUVEZLES DÉTAILS DE CETTE ENTREVUEENRICHIESUR LEFIGARO.FR

> danslarubrique S’installerau Canada

QUÉBEC

MODALITÉSD’IMMIGRATION

92 Lesprogrammespour immigrerau Québec

94 Quelles sont lesdémarchesnécessaires?

96 Immigrerau Québec pourentreprendre

97 Entretien avec Henri-Paul Rousseau, Délégué généraldu Québec àParis

S’INSTALLER

100 MuralesdeMontréal: unmusée àcielouvert

102 Québec :une capitaleattractive

103 Québec :laperledel’Amérique française

106 Saguenay:aux racines del’âmequébécoise

108 L’histoiredelapoutine

109 Adressesutiles

ÉTUDIER

112 UniversitédeMontréal: les françaisaccueillis àbrasouverts

113 Un diplômed’ingénieur? C’estpossible!

116 Surlecampusde Rubika

117 Effectuerunstage: le témoignage deLucileBerthelot

TRAVAILLER

120 Santéetconstruction: deux secteursqui recrutentauQuébec

124 Technologiesdel’information: un secteurenmutation

126 Sherbrooke: au cœurde la révolutionquantique

ENTREPRENDRE

127 Québec: la franchise,unmodèleenpleinessor

128 Shawinigan: réussirdanslahigh-tech…sansstress

129 Montréal :l’énergie communicative

130 Les4 étapespourcréersaboîteauQuébec

Lesprogrammespour immigrer au Québec

Face auxdifficultésd’accueil des immigrantsqu’elle rencontre, laBelleProvincea décidéde réduirel’immigrationtemporaireetdesuspendretemporairement la délivrance decertificatsdesélection du Québec,danslecadreduProgramme de l’ExpérienceQuébécoise.Focussur les principauxchangements etsurlesprogrammes d’immigrationencoredisponibles.

ParRozennGourvennec

1. Le Programmede sélectiondes travailleursqualifiésduQuébec (PSTQ)

Ce programme remplacel’ancienProgramme régulierdes travailleursqualifiés(PRTQ) depuisle29novembre2024.Ils’adresse auxpersonnes souhaitantimmigrerau Québecde façonpermanente pour ytravailler. Il comprendquatre voletsqui couvrent l’ensembledesprofessionsdumarché du travailquébécois :Haute qualificationet compétencesspécialisées, Compétences intermédiairesetmanuelles, Professions réglementées(par exemple :santé ou ingénierie)et Talents d’exception.

Le gouvernementduQuébecdébutera lesinvitations àprésenterunedemande de sélectionpermanente dansle cadrede ce programmeenjuillet.

2. Le Programmedel’expérience québécoise(PEQ)

Lesétudiants étrangersdiplômésduQuébec oules travailleursétrangers temporairesau Québecqui souhaitentydemeurerde manièrepermanente peuventprétendre àceprogramme.Laréception desnouvelles demandesdanslesdeux voletsde ce programmeestsuspenduejusqu’au 30novembre2025.

3. Le Programmepiloted’immigration permanente des travailleursdel’intelligence artificielle,des technologiesdel’information etdes effetsvisuels

Ce programmepiloteviseàsélectionnerdes travailleusesetdes travailleurshautement qualifiésdans trois secteursd’emploiau Québec etqui font face àundéficitdemain-d’œuvre. Pourêtre sélectionné,il fautoccuperou avoir acceptéunemploidansles secteursdel’intelligence artificielle,des technologiesdel’informationou deseffetsvisuelsauQuébec. Ce dispositif prendra fin au31décembre2025oudèsl’atteinte du quota de600places.

Contenusarrêtésenjuin2025

Comptetenudes évolutions rapides, certainesinformations peuventneplus refléterles conditionsactuelles.

La consultationdessites officiels du gouvernement du Québecest fortementrecommandée avanttoutedémarche: quebec.ca/immigration/services-en-ligne

EXPÉRIENCE INTERNATIONALECANADA,POURLES MOINSDE35ANS

Vous avezentre18et35anset souhaitez voyagerettravaillerauCanadapendantdeux ansmaximum? Postulez àExpérienceinternationale Canada. Ce programme comprend trois volets:

-VACANCES-TRAVAIL :unpermisde travailouvertquipermetde voyageretdetravaillerpourl’employeurde sonchoix,pouruneduréede12moismaximumpourlesBelgesdemoinsde30ansetlesLuxembourgeoiset de 24 mois pour lesFrançais.

-JEUNESPROFESSIONNELS :unpermisdetravail ferméquipermet d’acquérirune expérienceprofessionnelle au Canadadans sonchampdecompétences,pouruneduréede12moispourlesLuxembourgeois,de18mois pourlesSuissesetde24moispourles Français.Il nécessite une promessed’embauche.

-STAGE COOP INTERNATIONAL :danslecadre d’études, ce programme nécessite uneoffredestage,pourune duréede12moismaximumpourles Françaisetles Luxembourgeois etde 18moispour lesSuisses.

RENSEIGNEMENTSETCONDITIONS: www.canada.ca/fr/immigration-refugiescitoyennete/services/travailler-canada/eic.html

4. Le Programmepiloted’immigrationpermanente des travailleursdelatransformation alimentaire Prévujusqu’au31décembre2025ou dèsl’atteinte du quota de600places,ilpermetauxtravailleursétrangers temporaires dela transformationalimentairedes’établirauQuébecde façonpermanente.Sontnotamment concernés lesbouchers industriels, manœuvresdanslatransformation desaliments et desboissons,manœuvresdansla transformationdupoisson etdes fruitsdemer,lesnettoyeursspécialisés,les opérateurs demachinesetdeprocédésindustrielsdesalimentsetdes boissons,les ramasseursdepouletsetlesouvriersdansles usinesde transformation dupoissonetdefruitsdemer. Lesimmigrants sont sélectionnés selon des conditions tels queleniveau en français oral(niveau7 minimum),la capacité d’autonomie financièreoul’obtentiond’undiplôme d’études correspondantauQuébec àundiplômed’études secondaires ou undiplômed’étudesprofessionnelles.

5. Le Programmepiloted’immigration permanente despréposésauxbénéficiaires

Ce programmepermetaux travailleursétrangers temporaires quioccupentunemploidepréposé auxbénéficiairesau Québecetquiontl’intentiondes’établir de façonpermanente auQuébec. Pourenbénéficier,ilestnécessaired’avoirun niveau 7enfrançaisoral, dedémontrersa capacité d’autonomie financière,d’avoirune expériencedetravail commepréposé auxbénéficiairesauQuébec.Lespersonnes qui répondentàces conditionspeuventsoumettre une demandedesélection permanente etobtenir un Certificatde sélectiondu Québec. Ce programmeest voué àdisparaîtreau 31 décembre 2025oudèsl’atteinte duquotade600 places.

6. Le Programmedes travailleurs étrangerstemporaires(PTET)

Ce programmepermetauxemployeurs d’avoir recours,pourunepérioded’une àtrois années, àunemaind’œuvreétrangère dansdes secteursoùilspeinentà recruter localementouauCanada. Le programme comprendles voletssuivants :Talents mondiaux ;Postesàhautsalaire; Postes àbassalaire; Travailleursagricoles, Fournisseursdesoinsàdomicile. Pourêtre éligible àceprogramme, le candidat àl’immigrationdoitposséderune offre d’emploi valided’unemployeurquébécois. Ce dernierdoitprouverqu’iln’apaspu trouver de travailleurslocauxpour comblerle poste vacant en obtenantune Évaluationdel’impact surlemarchédu travail(EIMT)positive. Attention,depuisle 3septembre2024et jusqu’au30novembre2025,lesdemandes d’EIMTenvuedel’embauchedeTET àbas salairepourdespostessituéssurl’île de Montréaletsurla régionadministrative de Lavalsontgelées,saufdansles secteursde l’agriculture,la construction,la transformation alimentaire,l’enseignement,lasanté et les services sociaux. Le gouvernementfédéral aaussiimposé un geldansleszones métropolitainesoùle tauxdechômage estégalousupérieur à6%.

QUÉBEC - MODALITÉS D’IMMIGRATION

Quelles sont lesdémarches nécessaires?

Vous rêvezduQuébec ?Avant de fairevos valises,ilfaudrafranchirtrois grandes étapessurla plateformeArrima, gérée par le gouvernementquébécois.

ParRozennGourvennec

1. Déclarationd’intérêt:votre pointd’entrée

Tout commenceparunedéclarationd’intérêt(DI)sur leportail Arrima.Une fois votrecomptecréé, vous avez 90jourspour remplir votreprofil (études, expérience, langues,etc.). CetteDI est valideunanet peutêtre mise àjour àtoutmomentavant l’invitation.

2. Sélectionpermanente :capsurleQuébec Si votreprofil correspondauxbesoinsduQuébec, vous pourriez recevoiruneinvitation àprésenter unedemande de sélectionpermanente dansle cadreduvolet approprié du Programmede sélectiondes travailleursqualifiés (PSTQ). Vousaurezalors 30jourspourl’accepteroula refuser.Si vousacceptezl’invitation, vousaurez60jours pour transmettre votredossier completet payerles frais (921 $pour ledemandeurprincipal,197 $par membre de la famille).Si vousêtesinvitédansle Volet 3:Professions réglementéessans avoirlapreuvedereconnaissance de compétencesdel’autoritéqui réglemente votre professionauQuébec, vous aurezun an pour présenter votredemande. Ce délaiadditionnel vous permettra d’avoirassezde tempspourobtenirledocument requis. Aprèsavoirprésenté votredemande,vous recevrezune communication vousinvitantàobtenirl’attestationdes valeursquébécoises(viaun testenligne ou la formation ObjectifIntégration)dansundélaide60jours.

En casd’acceptation, vous recevrezle Certificatde sélectionduQuébec(CSQ), sésameindispensable pour passer àl’étape fédérale.

3. Résidencepermanente :feu vert fédéral

Avecle CSQenmain,ilfautdéposerune demandede résidencepermanenteauprèsdu gouvernement canadien. Cetteétape comprendune évaluation médicale (pour toutelafamille,mêmesi certainsnevous accompagnentpas)etdesvérifications de sécurité.

Attention :unCSQ n’assurepasautomatiquement l’obtentiondelarésidence. Le Canadapeutrefuser l’entréesiunmembredelafamille représente unrisque pour lasanté publiqueouunecharge excessivepourle système.Une fois votredemandeacceptée, vous aurez unanpourposerlepiedauQuébecetvalider votrestatut.

ÊTRE BIEN ACCOMPAGNÉ

Pourêtrereprésentélégalementdansvosdémarches, tournez-vousuniquementversdesavocats,notaires québécoisouconsultantsenimmigrationaccrédités. Vérifiezleurstatutsur quebec.ca. Maisattention: êtrereprésenténegarantitaucuntraitementprioritaire.

S’INTÉGRERENDOUCEUR

Besoind’uncoupdepoucepourvospremierspas? Voiciquelquesressourcesincontournables:

-AccompagnementQuébec:

C’estunserviced’accompagnementoffertpar legouvernementduQuébecpourfaciliterl’installation etl’intégrationauQuébecdespersonnesquiontdéjà unstatutd’immigration.

www.quebec.ca/immigration/service-integrationpersonnes-immigrantes

-ObjectifIntégration:

ObjectifIntégrationviseàaiderlesimmigrants àmieuxcomprendrelasociétéquébécoise etsesvaleursdémocratiques,àtraversdesséances d’informationetdesformationsenlignesurlesdroits etlesdevoirsdesrésidents.

www.quebec.ca/objectifintegration

-Bienvenueauximmigrants:

Cetteorganisationproposeprogrammesconcretsetadaptés auxbesoinsdesnouveauxarrivants:l’éducationfinancière, l’intégrationsocio-professionnelle,lesoutienpsychosocial, l’aidealimentaire… https://bienvenueimmigrant.org

-LaMaisonnée:

SituéeàMontréal,cetteorganisationaccompagneles nouveauxarrivantsdanstouteslesétapesdeleurétablissement,ainsiquedansleursdémarchesenemploiauQuébec. https://lamaisonnee.org

-LeCarrefourd’actionInterculturelle(CAI): SituédanslavilledeQuébec,cetorganismeaccueille lesnouveauxarrivantsdetoutstatutenoffrant unaccompagnementpersonnalisé,desactivités socioculturellesetdesprojetsdesensibilisation. https://cai-quebec.org

-ImmigrantQuébec: Cesiteproposedesguidessurl’emploi,lesdémarches administratives,etdesconseilspratiquespourlesfamilles. www.immigrantquebec.com

QUÉBEC - MODALITÉS D’IMMIGRATION

ImmigrerauQuébec pourentreprendre

Lesgensd’affairesfrancophones quiveulentimmigrerauQuébec ontlechoixentretroisprogrammes différents: entrepreneurs, travailleurs autonomesetinvestisseurs. On vousles détaille.

ParRozennGourvennec

1. LEPROGRAMME DESENTREPRENEURS

Ce programme se compose de trois volets distincts,qui s’adressent àdesprofils différents:

>> Lesentrepreneursqui veulentcréer uneentrepriseinnovante.

>> Ceuxqui souhaitentdémarrerunenouvelle entreprise.

>>Et ceuxqui ontunprojetdereprised’uneentrepriseexistante au Québec.

Chaque voletest soumis àdescritères d’éligibilité. Il estnécessaired’être majeur, francophone, titulaire d’undiplômed’études collégiales(équivalentdubaccalauréat français), de présenterunplan d’affaires et dedisposerd’un avoir netd’aumoins 600000 $pourle démarraged’entrepriseoulerepreneuriat. Il existeunvraibesoinpourle repreneuriatdanslaprovince,enraisonduvieillissementdelapopulation québécoise. Lesopportunités sont donc nombreuses et lescandidatsfrancophonesonttout intérêtàse faireaccompagnerpardes cabinetsspécialisés commeClasseAffaires ou par desorganismesdemisesen relationdes vendeurs-acheteurs: FUSAQ (France) ou RepreneuriatQuébec.

2. LEPROGRAMME DESTRAVAILLEURS AUTONOMES

Ce programmes’adresseauxprofilsqui exercent uneprofessionlibéraledansleur pays francophone (comptable, avocat,etc., àl’exceptiondesdomainesdel’immobilier,du sexe etduprêtsursalaire).Ilsuppose d’avoirune expériencedetravaild’aumoins 2ans dans cette profession,dansles 5ansquiprécèdela demande, etd’obtenirl’autorisationd’exercercette professionauQuébec. Pour ce faire,il fautd’abord vérifiersurlesite www.qualificationsquebec.com silaprofession figuresurlalistedesprofessions règlementéesetsides conditionsd’exercices sont demandées. Le sitedel’autoritéde réglementationquiencadrelaprofession au Québec indiquelesdémarches àentreprendre pourobteniruneautorisationd’exercice.

3. LEPROGRAMME DESINVESTISSEURS

Ce programme nedemande pas d’acquérir, de créeruneentreprise ou de fairedes investissements risqués.Il nécessitenéanmoins de répondreà plusieurscritères :disposerd’un avoir netd’aumoins2millions$,incluantlesbiens encopropriétéavecle(la) conjoint(e), de justifier de 2annéesd’expérienceengestion au coursdes 5dernièresannées,dedémontrer unemaîtrise orale du français deniveau 7ouplus et de posséder un diplôme équivalent auminimum àundiplôme d’études secondairesauQuébec. Le candidat àceprogrammedevraenoutre effectuerun séjourauQuébec d’aumoins12mois dansles 2annéessuivant ladélivrancedupermis de travail et réaliser un investissement sansrisque d’1million $sur unepériodede5ans àuntaux d’intérêtde0 %eteffectuerune contribution financière non remboursable de 200000 $CA àIQImmigrants InvestisseursInc.

CANADA - QUÉBEC

Le FIGARO -Qu’est-ce qui distinguelasociété québécoise?

Henri-Paul Rousseau- Le Québec estune exceptionculturellesur soncontinent. Il estleseulÉtat fédéré francophoneenAmérique du Nord,à mi-chemin entrehéritage européenet pragmatisme nord-américain. Ilregroupedepuis près de cinq siècles desfemmeset deshommesquiontfait d’unvaste territoireune terre prospère.La sociétéquébécoiseest ouvertesur lemonde.Elleaccueille denouveauxarrivantsd’originesdiverses qui coexistent autourd’unsocle commun: lalangue française, l’État dedroit,laliberté d’expression, l’égalité entreles femmes et leshommesetlalaïcité.Une sociétéqui facilite naturellement l’intégrationdes Français quiy trouventdesrepères linguistiques etculturels,ainsi qu’unenvironnementstimulant.

-PourquoileQuébecattire autant lesfrancophones?

H-P.R.- Le Québec afaitdufrançaissalangueofficielle. Il ases propres institutionsd’inspiration française et britannique,unsystèmejuridiquededroitcivil, une politiqued’immigration, et mène une actioninternationale dans ses champsde compétences. Avec la France, il ades lienshistoriques majeursetentretientune relation politiquequalifiéededirecte et de privilégiée. Cette relations’appuie surdesaccordsbilatéraux solides. LesAccordsde reconnaissance mutuellepermettentunereconnais-

Entretien avec HENRI-PAULROUSSEAU, Délégué généralduQuébec àParis.

Propos recueillis par Nathalie Lesage

«Les Français trouverontauQuébec unterritoire grandeur nature etun marchédutravailstimulant»

sancesimplifiée desdiplômesdans plusieursprofessionsréglementées. En matière deprotectionsociale, lesconventionsentrelesdeuxÉtats assurent la continuité desdroits: lesexpatriés bénéficient du régime québécoistoutenconservantetcotisantpour leursacquisenFrance, notammentpour la retraite.Enfin, desaccordsfacilitent l’accèsau marchédutravailquébécois.Autant de leviersqui fontdu Québec un choixnaturel pour lesFrançaisen quêted’unnouveaudépart.

-Quels secteurs tirent actuellement la croissance économique du Québec?

H-P.R.-Ledynamismeéconomique du Québec reposesur sesressourceshumainesetnaturellesainsi que sursaculture de l’innovation. Il se distingue surtoutparunengagement en faveurdestechnologies depointe– l’IA,lequantique,la cybersécurité –,de latransition énergétique et desénergiesvertes, ou encore de l’aérospatiale et de la santé. Montréal,Québecetplusieurs pôles régionaux concentrent desécosystèmesenpleineeffervescence, où la recherche, l’entrepreneuriatetl’investissement s’entrecroisent.Danscecontexte, le Québecattiredesentrepreneurs étrangers,enparticulierfrancophones.Unprogramme structuré en troisvoletspermetainsi d’obtenirlarésidence permanente si l’on souhaitecréer une entreprise innovante, lancer un projetclassique oureprendreuneactivitéexistante. Il encourageégalement l’installationenrégionafindedynamiser l’économielocale.

-Quelles politiques sociales font la singularitéduQuébec àl’international?

H-P.R.- Surleplansocial, le Québecconjugue l’artdevivre des deuxcontinents.Inspirédumodèle européen,maismarquépar la souplesse nord-américaine,ilpropose un systèmedesanté publique,un congéparentalgénéreux,desplaces en garderie àtarif abordableetdes frais universitaires modérés, en particulierpour lesressortissants français. Le mondedu travailest plus accessibleetmoinshiérarchisé.L’initiative individuelle et l’entrepreneuriatsont encouragés.La flexibilité estvalorisée,et l’équilibreentrevieprofessionnelleetvie personnelle respecté. DesconditionsquirendentleQuébecattractif pour lesjeunesactifscomme pour lesprofilsplusexpérimentés.

-Quelmessage souhaitez-vous adresseraux Français tentés parunprojetdevie dans la BelleProvince?

H-P.R.- Dansuncontextegéopolitiquetenduetd’incertitudeséconomiques, le Québec renforce ses liensavecses partenaireseuropéensetnotamment la France, une alliéeaveclaquelleilmultiplieles échangeséconomiquesetculturels, lescoopérationsuniversitaireset scientifiques.LesFrançaisquisouhaitentdonnerunenouvelleimpulsion àleurparcourspersonnelou professionneltrouverontauQuébec un territoiregrandeur nature,un marché du travailstimulant,une vieculturelle richeetdiversifiée tout en yretrouvantbeaucoupde bonheurstypiquementfrançais!

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CANADA - QUÉBEC/MONTRÉAL

MURALES DEMONTRÉAL

Un muséeà ciel ouvert

On lescompteparcentaines, etleurnombrenecessedecroître. Montréals’affirmeaujourd’huicomme une référencemondiale du streetart grâce àsesfresques muralesqui métamorphosentla villeenune véritablegalerieen pleinair. Cettescèneartistique dynamique s’épanouitnotamment àtravers des festivalsemblématiques. UnderPressure, crééen1996,etMural,lancéen2013, attirentchaqueannéedesartistes de renometdenombreuxvisiteurs. Parallèlement,l’organismedebienfaisance MUjoueun rôle-clédanscetessoren réalisantdesœuvresporteuses de sens impliquantdirectementlescitoyens.

Texteetphotos Philippe Renault

1/ ŒUVRE DE FIVE EIGHTPOUR LEFESTIVAL MURAL L’artistemultidisciplinairefigurantparmilesmeilleurs muralistesdeMontréal exposé au Canada,aux États-Unis, enEstonie,enAllemagne,en IrlandeetenIsraël. Sescréations se distinguentparleurmiseenlumièreaunéon.

3/ ANKH ONELORSDEL’UNDER PRESSURE INTERNATIONAL GRAFFITI CONVENTION. OriginairedeFranceetmembreducollectif ASHOP Montréal, AnkhOneest àlafoisgraphiste, illustrateuret peintre.Cettemurale collaborativedédiéeaux femmesviseà ouvrirlesmentalités.

2/ COMME UN JEU D’ENFANTPAR SETH POUR MU JulienMalland,alias SETH,artistefrançais d’arturbain reconnu mondialement, aréalisécette œuvresituée àl’entréedu quartiermultiethnique Saint-Michel.Elleillustre deuxenfants issusdeculturesdifférentes.

4/ FRESQUEDÉDIÉE ÀLÉONARDCOHEN

Cetteœuvre monumentale, réalisée parl’artistemontréalais Kevin Ledo rend hommage au célèbre auteur-compositeurinterprètecanadien. Àl’avant-plan,figure unecréationdigitalede Fvckrenderpeinte par JeremyShantz.

5/ ENGLOUTIE PARRAFAELSOTTOLICHIO

Ce peintremontréalaisd’originechilienne aconçu cettefresquepour l’organisme MU dans l’arrondissement Saint-Laurent. Elle reflèteson parcours artistiquemarquépar undiplômeenarts plastiquesobtenudans ce quartier.

6/ MÉMOIRE DU CŒUR PARJULIAN PALMA

Commandée àl’occasiondu35e anniversairedelaSociété AlzheimerdeMontréal, cettemuralepoignante représente deux personnagess’enlaçant. Elle symbolisecette maladiequi efface les souvenirstoutenpréservantlesémotionsetles sensations.

CANADA - QUÉBEC

QUÉBEC

Une capitaleattractive

Malgré les récentesincertitudesliées àlapolitiqueaméricaine, lavillede Québec continuedeprospérer.Unestabilité qu’elledoiten partie àsonéconomiediversifiée et sessecteursporteurs. Sapopulation,elle,continuedecroîtregrâce àl’immigration.

Larégionmétropolitainede Québecattireencorede nouveauxarrivants.Avec unepopulationde900000 habitants, elle devraitfranchirle cap du millionen2036. Une croissancemesurée,maissignificative, dont80%seraientattribuables àl’immigration.LesFrançaisconstituenttoujourslepremier groupe d’immigrants,avecenviron 7500 ressortissantsdanslarégion,dont 1755 sont arrivésaucoursdes cinq dernièresannées.

Pour Marie-JoséeChouinard,viceprésidente Talentsinternationaux chezQuébecInternational,lacapitale séduit «des famillesà la recherche d’une ville àtaille humaine, où la qualitédevie et la sécurité sont incomparables».

UNEÉCONOMIERÉSILIENTE

L’intégrationpasse aussiparl’accès au marchéde l’emploi.Malgréla pandémiedeCOVID-19etlerefroidissementdesrelationscommerciales avec lesÉtats-Unis, l’économie de Québecafficheunebelle résilience. «Laclé,c’est la diversité,affirme Carl Viel,PDG de Québec International. La région bénéficied’une baseéconomique variée,ce qui lui permet de mieuxencaisser leschocs économiques». Résultat, au printemps2025, letauxde chômage s’élevaitàseulement4,5%,l’undes plusfaiblesaupays.

Certainssecteurs,telsquelaconstructionetlegénie desinfrastructures, sontparticulièrement en demande de main-d’œuvre. Moinspopulaire qu’avant,le domainedestechnologiesdel’informationcèdesaplaceà desmétierstechniquespourlesquels

Texteetphoto: Philippe Renault

lestravailleursfrançaisprofitentde L’Ententefranco-québécoisesur la reconnaissancedes qualifications professionnelles.Lesecteur maritime estégalement en pleine effervescence avec le dynamismedu chantierDavie,maisaussidesentreprisescommeQSL,Desgagnésoule groupeOcéan.Autrefleuronlocal, lesmétiers dessciences de la vie connaissentpareillementun essor remarquable,épauléspar leschercheurs et lesétudiants sortants de l’UniversitéLaval.

UNCOÛTDELAVIECOMPÉTITIF

Selonunrécentrapportdel’Institut de rechercheetd’information socioéconomique (IRIS), le revenu netviablenécessairepourcouvrirles besoinsessentiels et participer àla viesociale,économiqueetculturelle s’établit à35872$pouruneper-

sonneseule et 77680$ pourune familleavecdeuxenfantsàQuébec, contre respectivement40084$et 85200$à Montréal.Sur le planentrepreneurial,lafirmeKPMGclasse Québecaudeuxièmerangdesvilles canadienneslesplusattractivespour lesentreprises en termes de coûts d’exploitationderrièreMonctonau Nouveau-Brunswick.L’électricité abordable,lesloyersraisonnableset le coût modéré de la main-d’œuvre expliquentengrandepartiecetteperformance. La relèvedesdirigeants de sociétés représente toutefoisun enjeumajeur: un grandnombre d’entreeuxprendrontleurretraiteau coursdesprochainesannées.Poury répondre, Québec international accompagneprincipalementdes entrepreneursfrançaisdésireuxde s’installerdanslarégion. De quoi fairenaîtredenouvellesvocations.

QUÉBEC

La perle de l’Amérique française

Québecconjuguepatrimoine,mémoireetmodernité.Deses ruelleschargées d’histoireàson dynamismeéconomiqueactuel,laville raconte quatresiècles d’undestinfrancophone uniqueenAmérique du Nord.

Texteetphoto: Philippe Renault

Fière de sa vieille ville,inscriteaupatrimoinemondial de l’UNESCO,Québec incarne la mémoirevivante de la francophonieen Amérique.Sonquartierhistorique rappellela «vieille Europe»: rues étroitesettortueuses,placesanimées, toits en penteaux couleurs pastel, maisons en pierre serrées lesunes contrelesautres,rempartsetcanons pointésverslefleuve,escaliersreliant la Basse et la HauteVille... Cité d’histoire,Québecdéfendfarouchement sonhéritagefrancophone,et sesouvientpourleplusgrandplaisir desesvisiteurs.

LAGENÈSE

C’estici,en1608,quedébutel’aventuredel’Amériquefrançaise.Samuel de Champlainetses vingt-huit compagnons établissent le premier postepermanentdetraitedefourrure doté d’un comptoir de commerce. Modesteàses prémices,avecune simple forteresse debois, «l’Abitation»,protégeantquelquesbâtiments regroupésauborddufleuve,lesite

estpourtant stratégiquementchoisi. Ilsetrouveauconfluentdelarivière Saint-CharlesetduSaint-Laurent, adossé au majestueux cap Diamant. «Aucun lieunemeparaîtpluscommode,nimieux situé»,noteSamuel deChamplain.Ilbaptisel’établissement Kebec, signifiant «làoùle fleuve se resserre» en algonquin, le Saint-Laurentn’y mesurantqu’un kilomètredelarge. Lepremier hivers’avère tragique: vingt desvingt-huitsoldats de la petite garnisonsuccombentauscorbut.Après lespremièresdécennies difficiles, la ville s’épanouitenfin. Moulins, tanneries,échoppeset ateliers prolifèrentautourduport. LaBasse-Ville devientlecentre commercialnévralgique de l’AmériqueduNord.Bûcheronsetcoureurs desboisy côtoient lesnouveaux immigrantsenquêted’uneviemeilleure.Alorsque la Nouvelle-France se développe,d’intrépidesexplorateursfrançaiss’aventurentloinen territoirenord-américain, revendiquantdesterreségalement convoitéesparlesAnglais.Le13septembre

1759 marqueun tournantdécisif: surles Plainesd’Abraham,après un siègeéprouvant,les troupesdu généralfrançaisMontcalmsont défaites en moinsd’uneheurepar cellesdugénéralanglaisWolfe. Avec la signature duTraité de Paris en 1763, Québec, fortedeses 7000 habitants, devientmalgréelle,la capitaled’unDominiondel’Empire britannique.

LERENOUVEAU

Sous l’impulsionde sesnouveaux administrateurs,lacitésetransforme rapidement en plaque tournante du commercetransatlantique entre l’Amérique et l’Angleterre,notammentpourleboisetlafourrure.Elle développeaussiuneindustrienavale florissantequifaitencoresarenomméeaujourd’hui.

Au débutduXXe siècle, le dragage du Saint-Laurent, autorisant les naviresà atteindreMontréal,ainsi queledéveloppementducheminde fer, marquent le déclinindustrielde Québec.Cependant,danslesannées 1970,un ambitieux programme derestaurationurbaineluipermetde renaître.L’économie de la «Vieille Capitale», longtemps soutenue parl’administrationpublique,le tourismeetlesecteurdesassurances, s’estdiversifiée vers desdomaines innovants: recherchescientifique, industriepharmaceutiqueetcréation dejeuxvidéo.L’agglomérations’imposedésormais commel’une des plusdynamiquesauCanada,alliant avecbriopatrimoineexceptionnelet modernitéentrepreneuriale.

Le Vieux-QuébecclasséauPatrimoineMondialde l’UNESCO.

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CANADA - QUÉBEC

LavilledeSaguenay, fusion récente de plusieurs municipalitésduSaguenayLac-Saint-Jean, estl’un dessymboles de la province.

ParLudovicHirtzmann

SAGUENAY

Auxracines de l’âmequébécoise

Ilsedit du Saguenay-Lac-SaintJeanquecetterégionestunpays ensoi.Etpourbiencomprendre la villedeSaguenay, ilimporte d’évoquersonhistoire et son environnementgéographiquesi particulier. L’endroitest l’undes plusancienslieuxdepeuplementdu Québec.Avec lesAutochtonestout d’abord,depuisenviron 7000 ans, puislesFrançaisdèsleXVIe siècle. JacquesCartieryfitcommerceavec l’amérindienDonnacona,puisl’emmena en France pour le présenterà François1er.C’estdireàquelpointle Saguenayestinscritdanslesplusancienspansdel’histoirequébecoise. LavilledeSaguenay,septièmemunicipalitéenimportanceduQuébec, avec 148000habitants, prendune placeessentielle.

UNEVILLE ACCESSIBLE

C’estune citéjeune,constituée de plusieursvillesenune,née de la fusion en 2002desmunicipalités de Jonquière, la Baie et surtoutde Chicoutimi,la bourgade la plus connue et la pluspeuplée. La nouvellelocalité estsiseà450kilomètres de Montréalet l’on peuty accéderpar avion, mais aussien train,ce quin’estpassi fréquentau Québec où le réseau ferroviaire est peudéveloppé.Etpeuimportequele Saguenay-Lac-Saint-Jean soit situé loindeMontréal,iloccupeaussiune place particulière dans le cœurdes Québécois.En «passantpar Chicoutimiendormis,nous ironsauLac Saint-Jeanennageant»,chantait

CharlesTreneten1951.Chicoutimi, dans lalanguedesAmérindiens montagnais,signifie «jusqu’icil’eau estprofonde».Alors Saguenay? «Ily fait vraiment froid», nous confiait Ludivine,alors étudianteà l’universitéduQuébecàChicoutimi (UQAC),quisesouvientd’unetempérature de -32degrésCelsius lors d’unebalade en traîneau àchiens. Il ne fautdoncpas oublierque si l’hiverpeutêtrefroidàMontréal,ce n’estrienàcôtédeconditionsclimatiquesparfoisextrêmesàSaguenay. Auxconfinsdelamajestueuserivière Saguenayetdesimmensesétendues duNordduQuébec,894jeunesfrançaissurles6000élèvesquecompte le campusont choisi d’étudierà l’UQAC,essentiellement dans les

«Saguenayjouit des avantagesd’une grandevillesans lesinconvénients»

domainesdel’informatique,l’ingénierie,l’administrationetles arts. Étudiantà l’UQAC en 2022,André Titouanconfie que cette expérience «lui aénormémentapporté.D’abord surleplanhumain: m’adapter àun autre systèmeuniversitaire, rencontrer de nouvellespersonnes,vivre sur unautre continent. Tout cela m’afait grandir. Je perçoisclairementla différenceentre lesétudiantsayant étudié àl’étrangeretceuxqui sont restésen France, notamment en

termes d’ouverture d’esprit et de capacité àsortir de leur zone de confort.» Et depréciserque surle planprofessionnel, «une telle expérience attire toujoursl’attentiondes recruteurs. J’aidécouvertlaphotographieargentique, perfectionnéma pratiquede la réalisationvidéo et exploré une vision du journalisme et desmédiastrèsdifférentedecelle qu’onenseigneenFrance.»

IMPORTANTEBASEINDUSTRIELLE Saguenayestunimportantcarrefour industriel, aprèsavoirété pendant dessiècles une région de traite des fourrures.LesFrançaislesachetaient auxAmérindiens. La ville estaujourd’huiune région économiquement importante,notammentpour ce quiest de la productiond’aluminium.RioTintoyemploie3500personnesetcesecteuroccupeindirectement 30000personnes. Mais ce n’estpas tout.Environ20% de la productionforestièredelaprovince, avec500entreprisesdansledomaine de la foresterie,estsituée dans la région.Lamunicipalitéestaussipro-

priétairedetroiscentraleshydroélectriquesetrêvededévelopperencore plus ce secteurpourvendreson électricité.Enmars2025,letauxde chômagedelarégionétait de 4%, contre5,5%danslaprovince. Directricedescommunicationsetdu marketingdePromotion Saguenay, organismeéconomiquede la ville, SoniaTremblayconfie que les employeursdel’agglomération recherchentdeuxtypesdeprofils: «Pourles emploistrèsqualifiés,les domaines de la santé, destechnologies de l’information,de l’ingénierie (notamment en lien avec l’industrie de l’aluminiumetdel’aéronautique) et de l’enseignement sontparticulièrement en demande.Pour lesemplois moinsqualifiés, nous avons des besoinsconstantsdansles secteurs de la restauration,du commercededétail,delaconstruction,du transport et de l’entretien. Plusprécisément, nous recherchonsdesmécaniciens industriels,des programmeurs, des opérateursdemachinesà souder, des électromécaniciens, descuisiniers, descouturiers,des camionneurset

desinfirmières».Attentioncependant auxfaussesperceptions,travailler comme infirmière ou médecinau Québec estunvéritable parcours ducombattantetmalgrédesaccords, lesFrançaisseheurtentencoreau corporatismedesordresprofessionnels pour avoirledroit d’exercer. Selonplusieurs sources,ily aurait environ2000denos compatriotes dans la régiondu Saguenay-LacSaint-Jean.SoniaTremblayconseille auxnouveauximmigrantsde «s’impliquerdans la viecommunautaire et de fairepreuved’ouverture culturelle. Même si lalangue commune facilite l’intégration, lesexpressions locales et lafaçondecommuniquerpeuvent amener certainsdéfis.»

QUALITÉ DEVIE

Saguenayjouitdesavantagesd’une grandeville(àl’échellequébécoise) sanslesinconvénients.Sicetterégion estl’hiverleparadisdelamotoneige et dessportsd’hiver,prochedela nature,elle bénéficiedel’absence d’embouteillages. Commelesouligne la QuébécoiseÉmilieRivard

dansun livresur la région: «Avec troisparcs nationaux et la véloroute desBleuets,c’est un territoirequ’on gagne àdécouvriraussi bien en randonnée,en voitureouàvéloqu’en bateausurunlacetunerivièrebordée de falaises» Etdelancercetteinvitation: «Viens rencontrerles Bleuets (les habitantsdelarégion),goûterà leurstraditionsque sont la tourtière, (ndlr:unetarteàlavianderoborative) et desgourganes (ndlr: desfèves) et admirer le fjord duSaguenay!» Autreavantage, onvitetonytravailleenfrançais. Plusde98%des habitantsdelarégionont lalangue de Céline Dion comme langue maternelle.Lecoûtdeslogements,tant àl’achat qu’àlalocation, estbeaucoup moinsélevéqu’à Montréal ou dansdesvillesdeprovincecomme Québec.LeloyermoyenàSaguenay enavril2025 estde1023dollars pourun appartementavecune chambrede38m²etde1626dollars pour un logement de 85 m² de trois chambres,contrerespectivement 1546dollarset2761dollarsàMontréal.Saguenayaaussisesquerelles de clochers.Biendes habitantsde feuChicoutimi n’acceptent pasle changementdenomde leur ville pour Saguenay. Près d’unquart de siècleaprèslafusion,unorganisme, le Mouvement Chicoutimi,milite toujourspour le retourdunomde Chicoutimi, enexpliquantqu’avoir unevillequis’appelleSaguenay,sur leborddelarivièreSaguenay,dans larégionduSaguenayetàproximité du comté de Saguenaymanqueun peud’originalité!

CANADA - QUÉBEC

QUÉBEC

L’histoire delapoutine

Fortementancréedanslaculturepopulaire québécoise,lapoutineestaujourd’huiun phénomène culinairemondial.Desesmodestes débuts àson statutdeplat emblématique, voici l’histoired’une recettequi aconquis lespalais àtravers le monde.

Texteetphoto: Philippe Renault

Depuisplusde60ans,une bataille fait rage entre deuxvillespourrevendiquerlapaternité de la fameusepoutinequébécoise. D’un côté,Warwick,village voisinde Victoriaville;del’autre, Drummondville.Selontoutevraisemblance, tout aurait commencéà Warwick,charmantebourgaderurale vivant au rythme de sa fromagerie. C’estlà,en1957,qu’uncertainEddy Lainesse,clientrégulierduCafé idéal,auraiteul’idéedefaire fondre du fromage en grains sursesfrites chaudes.Lepatrondel’établissement, amusé,luiproposealorsdemettreles deux ingrédientsdansunsacciréà sandwich,puisdesecouerletout: «çavatefaire une sacrée poutine!» aurait-illancé. Le terme«poutine», en argotquébécois désigneunbazar ou unepagaille :ilcolleimmédiatement àcemélange original.Les clientsadoptentrapidementceplaten l’assaisonnantdesel,devinaigre,de ketchupoude la fameusesauce dite brunequiaccompagnetraditionnellementlepouletfrit.

LA NAISSANCED’UNELÉGENDE Àlamêmepériode,à Drummondville,Jean-PaulRoy,cuisinier de 23ans,ouvreuncasse-croûteavecsa femme Fernande.Ils nomment leur établissement Le RoydelaPatate (plustardrebaptiséLeRoy Jucep). Lerestaurantdevientrapidementpopulairepoursesfritesaccompagnées

d’une sauce, spécialité du chef.Le fameuxfromageengrainsyestégalementvenduetquelquesclientscommencentà le répandre surles frites chaudes. Àl’époque,undescuisiniersest surnommé Ti-Pout et une serveuse lance «Ti-pout fait de la poutine».Une légende étaitnée. Le patrondeLeRoyJucepenregistrela marqueaffirmantqu’ilestl’inventeur de la poutine. Le certificat esttoujoursaffichédanslerestaurant.

UNEINSTITUTION

Cen’estqu’audébutdesannées1970 quelapoutinefaitson apparitionà Québec. Un certainAshton Leblond en venddans sonpetit restaurantdu boulevardHamel.Lachaîne«Ashton», aujourd’hui bien implantée avec23succursales,doitsafortuneà cetterecetteincontournable.Ilfaudra attendre1983pourque lemélange s’invite àMontréal.Lapoutinedevientunvéritablesymboleculinaire

Le restaurantdelafromagerieVictoria àVictoriaville.

duQuébec.Chaqueété,lefestivalde la PoutinedeDrummondville attire desdizainesdemilliers devisiteurs, mêlant musique et dégustation. La SemainedelaPoutine,quisedéroule tous lesans àtravers le Canada, rassemble,elle,plusde800établissements,chacunoffrantsaversionrevisitéeetcréative.Leplatemblématique amaintenantfranchi lesfrontières canadiennesens’exportantauxÉtatsUnis et dans de nombreuxpays d’Europe,d’Asieoud’Amérique latineoùils’adapteauxgoûtslocaux. Lapoutinen’adécidémentpasfinide faireparlerd’elle.Unrécentrapport de l’Institutcanadiendeprospective agroalimentaire vise àl’inscrireau patrimoineculturelimmatériel de l’UNESCO.

LESMEILLEURESPOUTINES DU QUÉBEC

Impossiblede fairel’unanimitélorsd’unpalmarèsdes meilleursendroitsoù dégusterune poutineauQuébec,mais voicinotre top20:

QUÉBEC

-ChezFlashbourg àCharlebourg

-Poutineville (Vieux-Québec et Saint-Roch)

-Ashton (23succursales)

MONTRÉAL

-MaPouleMouillée

-Chez Tousignant -PatatiPatata -LaBanquise -ChezClaudette -LePiedde Cochon (avecdufoiegras)

ETEN BANLIEUE -ChezGérard àLaval -RestoGrégoire

&fils àMercier -ChezMonique àLaPrairie

ENRÉGION

-LeRoy Jucep àDrummondville -LaP’titeVache àPrinceville -CantineBoivin àSaguenay

-ChezHenri àJoliette

-PatateMallette àBeauharnois -Cantinechez Ben àGranby

-LaPataterie

Hulloise àGatineau

-Les fromageries Victoria(partout auQuébec)

Adressesutiles

INSTITUTIONS

Consulat généralde France

Montréal: +1(514)878-4385 www.montreal.consulfrance.org Québec: +1(418)266-2500 www.quebec.consulfrance.org

Business France

Accompagnelesentreprises francaisesetentrepreneursfrançais dansleursdémarchesàl’exportetc. BureauàMontréaletToronto. Businessfrance.fr

Ministèredel’Immigration, dela Francisation etdel’Intégration(MIFI)

Unincontournablequandondémarre sonprojetd’immigration.LeMIFI offregratuitementdel’information surlesdémarchesàeffectuerpour immigrer,travailler,étudierauQuébec etmetàdispositionlesformulaires àremplir,accompagnésdeguides d’instructiontrèsutiles. www.immigration-quebec.gouv.qc.ca

Renforcementrelationetéchanges économiques France/Québec.

Nouveauté 2025:

L’AllianceÉconomiqueFrance-Québec (AEFQ)aétecrééeenmars2025, sousl’impulsiond’entreprisesayant desactivitésdepartetd’autrede l’Atlantiqueenréponseaucontexte économiquemondial,aveclesoutien desplusgrandesinstitutionsdepartet d’autrequiappuientcetteinitiative Plateforme,oùlesentreprisespourront seretrouver,échanger,s’informerou s’inspirerdespratiquesd’affairesdu QuébecetdelaFrance.Rencontres avecdesexperts,«regardscroisés» entrelaFranceetleQuébec. l’AEFQ AllianceÉconomique France-Québecrassemblelessecteurs d’activitélesplusvariés:transition énergétiqueetécologique,aéronautique,IAetcybersécurité,industries culturellesetcréatives,agroalimentaire, quantique,sciencesduvivantetsanté... enfavorisantlesaffairescommerciales desmembres.Ennouantdenouveaux partenariats,desprojetsd’investissement l’AEFQentendcréerdesliens d’affairesentreentreprisesfrançaiseset québécoisesetfavoriserleurcroissance etladiversificationdeleursmarchés respectifs.Portéepardegrandes entreprisestellesquelaBanque

NationaleduCanada,QuébecorInc., desETIcommePACKSolutions,ou desPMEcommeSifarisetGroupe agileDSS,cabinetsLamartineConseil etMcMillan,ainsiquemonsieur ThierryDassault,l’associationprévoit d’atteindrerapidementplusd’une centainedemembres-L’Alliance regroupe,enplusdesentreprisesetdes partenaires,desamisdelarelation France-Québecquiferontbénéficier lesmembresdeleurssavoir-faireet réseaux.Pourplusd’informations: rsorin@alliancefq.com

ENTREPRENDRE CTEQ

lechefdefiledurepreneuriatpartout auquébec:plateformedemiseen relationentreacheteursetvendeursde PME.Adécouvrir:leprogrammedu repreneuriatimmigrant;vitalité économiqueduQuébecetdeses régionsetfavoriserlareprisedePME québécoisespardespersonnes immigrantes. www.ctequebec.com

EVOL

Œuvrantdansles17régionsduQuébec, Evolestuneorganisationquisoutient lesentreprisesdiversifiéesetinclusives générantdesimpactspositifs. Evol.qc.ca

PourentreprendreenFranchise au Québec

LeConseilQuébécoisdelaFranchise (CQF)estlemoteurprincipaldela franchiseauQuébec,ainsiqu’undes joueursimportantsdecemodèle d’affairesauseindelafrancophonie. PortailduConseilquébécois delafranchise https://cqf.ca/

SYSTÈMEÉDUCATIF

Comprendrelesystèmescolaire québécois:descriptionduparcours, dupréscolaireausecondaire. www.quebec.ca/education/ prescolaire-primaire-et-secondaire

Correspondancedesdiplômesd’études supérieuresenFranceetauQuébec. https://quebec.consulfrance.org/ Les-correspondances-de-diplomes

LIEUX

LibrairieduQuébec

Seulelibrairiefrancophone entièrementconsacréeàl’édition québécoise:littérature,jeunesse, beaux-arts,histoiretesociété,etc. 30,rueGay-Lussac, Paris(Ve) www.librairieduquebec.fr

La Maisondu Québec àSaint-Malo

Pourpréparerunséjourd’études oudetravailauQuébec. 2,ruedes Champs-Vauverts, 35400 Saint-Malo. http://maisonquebec.stmalo.free.fr

The AbbeyBookshop Depuis35ans,BrianSpence libraireoriginairedeToronto, afondélalibrairieAbbeyàParis aucœurduQuartierlatin. CentreculturelpourlesCanadiens, lesanglophonesetlesanglophiles dumondeentier,lalibrairie présenteunesélection impressionnantedelivrescanadiens, etcollectionéclectiquedeplusde 40000titresenanglais,allant desouvragesuniversitaires àlalittératurepopulaire.

The AbbeyBookshop29ruedela Parcheminerie,75005, Paris, France https://fr.abbeybookshop.org/

ÉTUDIER

Étudierau Québec

Toutcequ’ilfautsavoirausujet desdémarchespourvenirétudier auQuébec.Aconsulterrégulièrement lesmiseàjour2025/2026. www.quebec.ca/education/ etudier-quebec

INFORMATIONSDIVERSES

Permis Vacances-Travail(PVT) PourlesFrançaisde18-35anset jeunesd’unetrentained’autrespays: cesite,faitpardesanciensetactuels PVTistes,offretouslesrenseignements surlePermisVacances-Travailetles autresprogrammesd’Expérience InternationaleCanada(EIC): StageCoopInternational,permis JeunesProetJeunesPro-VIE. Pvtistes.net

HECMontréal l’excellenceacadémiquenord-américaine

PlusancienneécoledecommerceduCanada,HECMontréalconjugueenseignement depointe,rayonnement internationaletenracinementlocal. Ellepréparelesleaders de demain àfaireface auxenjeux économiquesetsociétaux.

HECMontréalvoitlejour en 1907 sous l’impulsiondelaChambrede commerceduMontréalmétropolitain.Néedumilieudesaffaires, lapremière écoledecommercedupayss’imposecommepôle d’excellenceaucœurde l’écosystèmeéconomiquemondial.Elleproposeuneexpériencenord-américaine et multiculturelle,connectée auxréalités d’un mondeglobalisé.

UNEGRANDE ÉCOLEAUCŒUR DEMONTRÉAL

Classéeaufildesansparmilesmeilleures écolesaumonde,HEC Montréal déploieplus de100programmesdegestioninnovants,en lienaveclesgrandespriorités contemporaines parmilesquelles l’intelligenceartificielle, l’éthiqueorganisationnelle, le développement durable.L’institutions’appuiesurdesressourcesde pointe,dontle Tech3Lab,leplus grandlaboratoireexpérience utilisateur universitaireaumondeetlapremièrebibliothèquebilingued’affaires dupays.

ENBREF

•Taux d’insertionprofessionnelle de 99 %auBAAetde97 %auMBA 12moisaprèslediplôme

•14000étudiantesetétudiants, dontplusde 3700internationaux

•Vastecommunautédiplômée avecplusde110000membres àtravers lemonde,dont10000enEurope

•1er établissementnord-américain àsedoter du TASKSulitest pourévaluer lescompétences de sacommunautéendéveloppementdurable ainsiqu’enRSE

AMPLITUDEINTERNATIONALE

HECMontréal,aveclemondepourterrainde jeu,proposeleplusvasteprogramme d’échangesinternationalauCanada.Ses 198partenaires répartisdans56payssur chaque continent, permettent auxétudiantes et étudiants de construireunparcours sur mesure et international. L’Écoleproposeégalement desdoubles diplômesgrâce àdesinstitutionsde renom,notammentMITSloan, Bocconi,ESCP ou l’UniversitédeMelbourne.

QUALITÉDEVIESANS PAREIL

Étudier àHECMontréal,c’estaussibénéficier d’uncadredeviesanspareilauCanada.La vibranteMontréal –régulièrement élue parmi lesmeilleuresvilles du mondepour étudier* –allieeffervescenceurbaine, diversitéculturelleetmodernité. Àl’imagedesaville, l’Écolese distingueparsonouverture,son bilinguismeetuncampusaussi vertqu’agréable, où l’inclusion estune valeurcentrale.

Un campus urbain entourédenature.

ENTRETIEN

Propulserlesleadersde demain

FaustineChevetdirigedepuis 2019lebureauinternationalde HECMontréal,qui représenteentre autresl’ÉcoleenEuropeetenAfrique. Outrelaformationinitiale,qui attiredel’autrecôtédel’Atlantique, l’Écoledesdirigeantesetdirigeants HECMontréalpropose aussides programmesenformationcontinue.

Qu’est-cequidistinguel’Écoledes dirigeantesetdirigeants HECMontréal danslepaysagedelaformation pourcadres?

FaustineChevet: Jediraistroismots :pertinence,impactetagilité. L’Écoledesdirigeantes etdirigeantsHECMontréalproposeunecentainedeformationscourtespenséespourles cadresenposteouen reconversion.Lesformationssurmesurepourlesorganisationssont personnalisablesenplusd’êtreaccessibles enligne,enprésentielouenformathybride. Laqualitéducorpsenseignant,issuduterrain etdela rechercheappliquée,contribueà notre renomméegrâce àunedoubleexpertise tant académiquequeprofessionnelle.C’estd’ailleurs lagrandeforcedel’ÉcoledesdirigeantesetdirigeantsHECMontréal: unepédagogieaxée surlapratique,lacollaboration,l’explorationet l’innovation. Cetteapprocheauxrésultatsmanifestesnous apermisd’intégrerl’influent réseau UNICONqui regroupeles 123meilleuresinstitutionsdeformationpourcadresdanslemonde.

Une reconnaissancequi s’ajoute àd’autres commeleprestigieuxpalmarès ExecutiveEducation2025 du Financial Times quinousclasse 1re au Canadaet30e danslemonde.

Pourquoicesprogrammesséduisent-ils autantlescadreshors Canada?

F.C.: Plusieursfacteurs !D’abord la réputation deHECMontréal,portéeparunecommunauté diplôméedeplusde110000personnes,dont plusieursoccupentaujourd’huidesfonctions stratégiques àfortevisibilité.S’ajouteensuite la grande flexibilitédel’Écoledesdirigeantes

etdirigeantsHECMontréal, quipermet de se formerdansune institution nord-américaine detrèshautcalibre.Nos learning expeditions connaissentaussiunvifsuccès.Ellesconsistent endesparcourscourts,conçuspourles publics internationauxquisouhaitentuneimmersiondansl’écosystème d’affaires québécois, etprofiterdudynamismefrancophoneet multicultureldeMontréal.Unatoutmajeur! Enfin,nos parcourssontalignésavecles réalitésmondialesactuelleset àvenir quesont l’intelligenceartificielle,lacréativitéetl’innovation,ouleleadership durable.L’École des dirigeantesetdirigeants HECMontréalforme 9000personnesparan.

CommentHECMontréalagit-ellesur lesgrandsenjeuxd’aujourd’hui comme l’inclusionetladurabilité?

F. C.: Au-delàdeprioritésstratégiques, ils’agitavanttoutdevaleursfondamentales quiguidentl’ensembledeladémarchede HECMontréal. Notremissionestdeformer desleaders responsables quicontribuent àlatransitiondurabledelasociété. Parmi nosnombreusesinitiatives,cellesdestinées auxfemmesentrepreneuresoudirigeantes. Jepensenotammentau ProjetSEED enimpactsocialouau PôlesportsHECMontréal. Latransition durable estaucœur denotre stratégiecarnouscroyons quenous avonsun rôlecrucial àjouer.

Le nouvel édificeHélèneDesmarais, situéaucœurducentre-ville.

INSTITUTINTERNATIONAL DEDIPLOMATIEÉCONOMIQUE HECMONTRÉAL

Depuis2024,àdestination desdécideusesetdécideurs, l’Institutexplorelesenjeux degouvernance,d’influenceetde négociationéconomiquedansle contextegéopolitiquecomplexe. Lieude réflexionetd’action, ilproposeuneapproche unique àl’intersectiondesaffaires internationales,deladiplomatie etdel’économie.

HECMontréalestlapremièreécole decommerce nord-américaine àavoirobtenulestroisagréments lesplusprestigieuxdumonde del’enseignementdelagestion: AACSB (États-Unis),AMBA (Royaume-Uni)etEQUIS(Europe).

Faustine Chevet,directricedubureauinternational de HECMontréal, basé àParis.

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UNIVERSITÉ DE MONTRÉAL

LesFrançaisaccueillis àbrasouverts

Lesétudessedéroulentenfrançais dans uncontexte multiculturel.

L’UdeMaccueille130nationalitésdifférentes.

ParChristinePiédalu

Jesouhaitais partirà l’étrangermaispas nécessairement dansunpays anglophone, carmonprogramme de Biochimieetmédecinemoléculaire estune formationdifficile et l’anglais auraitajoutéà la complexité.LeQuébecétait unparfait entredeux», expliqueClaraBrassart, en première annéedelicenceà l’université de Montréal (UdeM). Nichésur la collineduMont Royal sur65hectares,lecampus esten pleincœurdelaville. «Les études se déroulentenfrançaisdansun environnementbilingue.Lecontexteest très multiculturel. Nous recevons65000 étudiants avec lesdeuxécolesaffiliées Polytechnique et HECMontréal,de 130 nationalités,soit 11000 internationaux et plus de 3000 Français. Ilsont l’avantagede l’aisancedela langue,tout en profitantdececlimat bilingue», assureMichèleGlémaud, directrice générale du servicede l’admissionetdurecrutement.

250FORMATIONS DENIVEAULICENCE

L’admission se fait surdossier, bulletinsdepremière,notesdeterminale,lettredemotivation,parfois entretien. L’UdeM proposeplusde 600 formations,dontpas moinsde 250 au niveau licence (appelée baccalauréat)toutes très précises. Pour guiderles lycéens, l’universitéa développéplusieursoutils en ligne. Inspiréd’unjeudecarte, Affiniti est destinéauxélèvesdelasecondeàla terminalequ’ilaidedefaçonludique àdéterminerl’orientation. Bacà bac permet dedéfinirquellesspécialités

depremière et de terminaleprendre pour intégrer la formationrecherchée.L’UdeMproposeaussi des programmestrèsdétailléssur les parcours,lesconditionsd’admission, lespossibilitésd’échanges, les débouchés,etc.Cerisesurlegâteau, l’université proposeunstage d’été de15jourspourcollégiensetlycéens de 14 à17ans.Ils peuvent venir vérifierleuraffinitéaveclecampus, lepaysetleurcapacitéd’autonomie.

LESNOUVEAUX SONTBIEN

ACCUEILLIS PARL’UNIVERSITÉ Latailleducampusadequoiimpressionner.Alorspourbriserlaglace,les nouveauxvenus sont accueillis par des étudiants ambassadeursqui répondent àleurs questions et les aident às’orienterparmi la quarantainedebâtiments. Desateliersapprennent àseprépareraux cours, prendredesnotes,étudierenvuedes examens. Desconférences abordent dessujetstrèspratiques,parexemple surl’alimentation. EndernièreannéedelicenceSciences politiques, EliotCouchetapprécie l’organisationdutravail. «Ilest divisé

entreunepartie cours, unepartie travaux àlamaisonpourpréparer la sessionde la semainesuivante. Le contrôle continunesebasepas sur unesimplenotedefin de semestre.On aunpartielaumilieuetenfin de semestre,entre-tempsun exposé, une fichedelecture,des travaux àrendre», détaille-t-il. Petitbémol,auQuébec lesprogrammesdesécoles,enparticulierdanslesmatièresscientifiques, diffèrentdeceuxdeslycéesfrançais. «Certainsconcepts théoriquesnesont pas enseignésenFranceetpeuvent demanderdes misesà niveauavec desateliers et du tutorat», précise MichèleGlémaud.

DES FRAISDESCOLARITÉ MOINSCHERSPOURLESFRANÇAIS

Attention, lelogementn’estpas toujoursfacileàtrouver.Clarahabite dans l’unedesrésidences de l’université. «J’aieumachambre de justesse.L’admission en résidence ouvraità 6heuresdumatin heure française. Àsix heures deux j’obtenaismachambre, troisminutes plus tard il n’yavait plus de places», déclare-t-elle.Lesloyersrestentcorrects. Eliot,lui, étaitencolocation avec un amià deuxpasducampus pour500eurosparmois. «Beaucoup moinscherque lesprixdeParis», soupire lejeunehomme,actuellement en programme d’échange àSciences PoParis. Les frais de scolarité s’élèventà 14000 euros paranenpremiercycle.Ilssonttrois foismoinschersquepourlesautres étudiantsinternationaux, grâceaux accords conclusentre la France etleCanada.

MONTRÉAL

Undiplômed’ingénieur? C’est possible!

ObtenirauCanadaundiplômed’ingénieur reconnu en France?

C’estpossible grâceauxaccords passésentreleCanada,le Québecetla France. Exemple aveclescursusproposésparl’ETS,école d’ingénieursdeMontréal.

ParLaurentCalixte

ÀMontréal,impossibledene pasremarquersacélèbre tourverticale, tant son design «annéestrente» évoque celuidesbuildingsdu Gotham City de Batman. Cettetour estcelle de l’Écolede TechnologieSupérieure(ÉTS), une école d’ingénieurs publique créée en 1974 et qui formeplusduquart desingénieursduQuébec. Certes,leCanadafaitrêver,Montréal estmagnifique,lafrancophoniequébécoisesembleaccueillante. Mais quelintérêt pourun jeune Français d’étudierdansuneécoled’ingénieurs outre-Atlantique,alorsqu’enFrance ellessont réputéeset gratuites? IsmaïlLaasri,diplômédel’ESTPen 2024etqui apassé un semestreà l’ÉTS,yvoitdeuxraisonsprincipales. «EnFrance, lescoursont lieu dans desamphisde150personnes alorsqu’au Canada, ils ont lieuen petitsgroupesde15personnes, ce quipermet deséchangesplusfaciles avecenseignantsetfavoriseune meilleure concentration. Ensuite, la pédagogieest top, lescoursbien structuréset bien organisés, avec des profspassionnés et quiontune solideexpérienceenentreprise».

DIFFÉRENTES VOIESD’ACCÈS Ilexisteplusieursvoiespourintégrer l’ÉTS. «Juste après sonbac,unFrançais pourra effectuer, dès2026,une annéepréparatoire àl’ÉTS puisy suivre quatre ansde scolarité supplémentairespourdécrocherundiplôme d’ingénieur», explique Mathieu

Lefort,directeurdes relations internationalesdel’école.Avantage: ce diplômeestreconnuparéquivalence parlaCommissiondesTitresd’Ingénieur(CTI) française. Deuxième voied’accès:le«cursusimbriqué», qui concerne lesélèvesd’IUT, qui peuvent effectuerleurtroisième annéedeBUTàl’ÉTS.Cette année fera office de première annéedu «diplôme en génie» dequatreans quiconfèreletitred’ingénieur.C’est le choixd’Oscar Bejanin, actuelle-

«Nous avons despartenariats avecplusieurs écolesd’ingénieurs»

ment en troisièmeannéeàl’ÉTS en BUTgéniemécaniqueinitiéàl’Université d’Angers: «L’école me fait penser aux Arts et Métiers parce qu’elle metl’accentsur la pratique, confie-t-il. Àlafin de cette année, je vais embrayer surles troisautres années pourdécrocherlediplôme

d’ingénieur».Autre voied’accès: desélèvesdeplusieurs écoles d’ingénieursfrançaises peuventintégrer l’ÉTS dans le butd’obtenir un doublediplôme.

DES AVANTAGESFINANCIERS

On l’adit, lesétudesd’ingénieuren France sont souventgratuites. Quel serait donc le coûtde cesétudesau Québec ?Dufaitd’accordsentre le CanadaetlaFrance,etentrel’ÉTSet desétablissementsfrançais,lestarifs sont réduits: «L’ÉTS asignéun accord-cadre avec le réseau national desIUT français, explique Tanguy Bantas,directeur adjointdes relations internationales, et nousavons despartenariats avec de nombreuses écolesd’ingénieurs comme lesArts et Métier,l’UTC,l’UTT ou encore l’INSA Lyon et l’INSA Toulouse». Aulieudes28000dollarsdemandés auxétudiants étrangers,unFrançais paie commeles Canadiens, soit 12050dollars annuels.Résultat,les Français représentent15%des 12000 étudiants de l’école.Cerise surlegâteau, «lascolarité inclut troisstagesobligatoiresde4 mois, indique MathieuLefort, etchacun rapporte en moyenne16000dollars». Commentpostuleràl’ÉTS? «L’admission surdossier se fait en ligne surnotre portailinternet,indique Tanguy Bantas. Nousdemandons essentiellement lesrelevés denotes et un certificatdenaissance, ainsi quedesfrais dedossier d’un montantd’une cinquantainededollars.» Àvosclaviers.

MathieuLefortTanguyBantas

LeCollègeinternationalMariede France Ambition,diversitéetbienveillance

Homologuéparle ministèrefrançais de l’Éducation nationale, le Collègeinternational MariedeFranceveille àdonner àses élèveslemeilleur enseignementgrâce àuneapprochepédagogiqueinnovante.

5BONNESRAISONSDECHOISIRLE CIMF

•Unsuiviindividualisé,bienveillantet exigeant

• Uneéquipede150professeursqualifiés et passionnés

•Unprogrammeacadémiquefrançaisenrichi paruncontenuquébécois

• Unmilieudevieinclusif,diversifié etouvertsurlemonde

•Unpasseportverslesmeilleuresuniversités québécoisesetinternationales

«ÉLEVERLEPOTENTIEL HUMAIN»

LadeviseduCollègeinternationalMariede France (CIMF) estévocatriceàplus d’un titre. L’établissementscolairepropose àses 1850élèves,delamaternelle àlaTerminale, unaccompagnementindividualisépourles soutenirdansleurapprentissage,touten plaçantl’humainaucœurde sonapproche pédagogique.Dèslamaternelle, l’équipe éducativemisesurla douceur,lejeuetla stimulationpositivepour renforcer l’apprentissagedes règles,le respectdesautreset le liensocial. Toutaulongdeleurcursus,les étudiantspeuventcompter surunencadrementexigeantettoujoursbienveillant. LeCIMF dispenseleprogrammeduministèrefrançaisde l’Éducationnationale enrichiparuncomplémentquébécois,portant notammentsur l’histoireduQuébecetsur leprogrammequébécoisenmathématiques.Ilestconventionnéavec l’Agence pour l’Enseignementfrançaisà l’étranger (AEFE)et reconnuparle ministèredel’ÉducationduQuébec,cequipermet aux bacheliersdepouvoirs’inscriredansles plusprestigieusesécolesetuniversitésdu Québec,oudepoursuivreleursétudesen FranceetenEurope.

EXCELLENCEACADÉMIQUE

Rigueurintellectuelle,espritcritique,pensée logique :lecollège vise l’excellenceet l’autonomiedesesélèves.Etçafonctionne :annéeaprès année,le tauxde réussite au BAC estde100 %avecune proportionnotabledementions «bien» et «trèsbien».Lesecret ?Desenseignants etdesprofessionnelséducatifsinvestisqui n’hésitentpas àmutualiserleursoutilspédagogiques: «Unnouvelenseignantqui arriveicin’estjamaisseul.Ilestaccueilli parsonéquipe disciplinairequiluimetà dispositiontoutunmatérielpédagogique defaçon àfaire lameilleurerentréepossible,expliqueDominiqueLantiez,proviseureetdirectricegénéraleduCIMF.

Accueildes familles àl’école primaire.

On fête les100 joursd’école.

Tournoid’échecsdelazone.

Journée de la vérité et de la réconciliation.

Rentréeaucollège.

Ensuite,charge àluiou àellede continuerdenourrirlamutualisation.Cetesprit d’équipeetcettesolidaritédéteignentnaturellementsur lesélèves.Nousavonsunepopulation assez incroyabled’élèves qui aimentl’écoleetqui nouslefont ressentirauquotidien.»

L’équipe pédagogiqueproposedes optionsinnovantesqui rejoignent lesintérêtsetlespréoccupations desétudiants :développementdurable,outilsnumériquescomme l’utilisationaviséede l’intelligence artificielle, théâtre,musique, sport,etc. «Cetteannée,durantles spectaclesdefin d’année,ona vécudesmomentsjoyeuxetona vu certainsélèvesse révélersurles planchesdenotreauditorium,raconteDominiqueLantiez. Tousles soirs,legymnaseestoccupé jusqu’à 21 h30.» Etc’estsanscomptersur lesactivitésparascolairesorganisées dansleslaboratoires,les sallesinformatiques,labibliothèque,etc.

CARREFOURCULTUREL

MêmesileCIMFsuità la lettrele programmeduministèrefrançaisde l’Éducation,iln’en restepasmoins ouvertsurlemonde :lesélèvessont pourmoitiéFrançaisetlesautres proviennentde 50 à60pays différents. «Cecifaitaussilarichessedes lycées français de l’étranger, ditDominiqueLantiez. Nousaccueillonsà lafoisunepopulationfrançaisequi désires’inscrire dansunecontinuité scolaire,maisaussiuneautreclientèleissuedenombreusescommunautésculturellesquis’intéressentà cetenseignement.» Cecipermet d’instaurerunclimatinclusifpropice auxéchangesausein d’unemême classe.Enoutre, l’établissementfavorise l’enseignementtrilingue –français,anglaisetespagnol –dèslamaternelleetceplurilinguismeinclut égalementl’italienet l’allemandaufil delaprogressionacadémique.

UNRÉSEAUAMBITIEUX

C’esticiqu’estorganiséelaformationdespersonnelsdu réseaude l’enseignementfrançais àl’étranger dans64établissements répartisau CanadaetauxÉtats-Unis.Cequifait du CIMF leporteurdel’Institutrégionaldeformation(IRF)pourla zone AmériqueduNord. «Régulièrement, sontoffertesauxenseignantsdesformationsdequelquesjourssurune thématiqueprécise, dispensées par desexpertsdelapédagogie, précise DominiqueLantiez. Cesformations proposées chaqueannéeprofitentau personneldeMariedeFranceetfavorisent l’innovationpédagogiqueet letravail d’équipe.»

PROJECTIONDANS L’AVENIR

Il ya deuxans,l’établissement afait l’acquisition d’unebellemaisonpatrimonialeenpierres,laMaison Converse,pour l’intégreraubâtiment principalpardespasserelleset,ainsi, accroîtrel’espacedédié àl’éducation physiqueetsportive. «Unespacede coworkingseraégalementajouté de mêmequ’unespacefoyerpourinciter leslycéens àsocialiserdansuneambiancepropice àladétente,explique DominiqueLantiez. L’idéen’estpas decréerdes classessupplémentaires, maisbiendedonnerunpeude souffle etdebien-être ànosélèves etnotrepersonnel.» Cetteintégrationdevraitêtrecomplétéeendécembre2025.Cefaisant, l’équipe d’enseignantsetdepersonnels d’encadrementmettoutenœuvrepour aiderlesétudiants àatteindre leur pleinpotentielpar le biaisdes cultures,dessciencesetdesarts.

Collègeinternational Mariede France

Établissementprivémixte delamaternelle au collégial 4635,cheminQueenMary, Montréal(Québec —Canada) —H3W1W3 Tél.+1514737-1177 www.cimf.ca

BVD

Collègeinternational Mariede France

Simulation NationsUnies àNew York.

Port au Saumon, nosélèvesdelaspécialitéSVT en pleine nature.

Cartographie descontroversesaulycée.

Le Studio des Caribous

CANADA - QUÉBEC

MONTRÉAL

Surle campusdeRubika

L’écoledejeuxvidéoset d’animationde Valenciennes possèdeune antenne auCanada.

ParLudovic Hirtzmann

Rubika estune écolefrançaise,fondéeen1987à Valenciennesavecl’appellationdeSupinfocom, avantdechangerdenom pour Rubika en 2015. «Rubika? Il ya làla racine rubis, lejoyauet le Ka,lesymboledelavie dans l’Égypte antique», expliqueStéphane André,ledirecteurgénéraldel’école. Lecampusestrépartisurdeuxétages etcompte plusieurssallesdédiées chacune àune spécialité.Voici les étudiants en animation,unpeuplus loinlesamateursdejeuxvidéo.Au menu, la spécialité 3Dpour réaliser des filmsd’animationnumérique, mais aussi lesmétiers du jeuvidéo, Game designer,Gameartist, Game programmeurouencorelaspécialité GameArt. Cette dernière «englobe tous lesaspects visuelsetartistiques du jeu, tels que lesgraphismes,les animations,les personnages, les décors et leseffetsspéciaux», selon StéphaneAndré.

Lesfilièresd’enseignementsont variées.Elless’étalentsurunàcinq ans. Mireille Mallol, directrice du campus montréalais, précise que dans cetenvironnement studieux secôtoient30nationalités.LesQuébécois représentent15%deseffectifs. «Nos établissementscomptent environ1400 élèves,dontunpeu moinsde200 àMontréal ».Afinque lesétudiants du campusde Valenciennesvalorisentleurexpérienceà l’international,ils viennent étudier à Montréal.Ungrouped’unecinquantaineest arrivé débutfévrier. «Lorsqu’ilsdécouvrent unetempête deneigecomme celle de ces jours-ci, lesétudiantsfrançaisgagnent en autonomie», ditStéphaneAndré,en

souriant.Ledirecteurgénéral de Rubika expliqued’ailleursque l’objectif principaldel’école,outre l’apprentissagedesfondamentaux, estdeformerdes créatifsaptesà se débrouillerseuls dans leurvie professionnelle,à «poser un œil critique surunproduit».

Unevieprofessionnelle qu’ils touchentdudoigt avec desprofesseursissusdes grands studiosde jeuxvidéosituésnonloindel’école. «Les étudiantsquébécois sont plus autonomes tandisque lesFrançaissont

MOINS DE VISAS

capables d’abattreplusdetravail», remarque Pierre Delage,professeur en gestiondeprojets.Après quatre années d’écoledecommerce, Joséphine,Bordelaisede26ans,est en troisièmeannéeenfilièreanimation. «Ilmereste encore unande cursus, avantdedevenir jel’espère productrice».Àsescôtés,plusieursjeunes femmesprofitentd’unepause-café. Toutesontégalementchoisil’animation. «Latrèslarge majorité des filleschoisissent l’animationet lesgarçonsoptenteuxpour lejeu vidéo», noteMireilleMallol.

Enpresque30ans,la métropolemontréalaiseasuattirer lesgrosjoueurs de l’industrie, avecnotammentUbisoftdès le débutde l’aventure. Maisl’industrie dujeuvidéo traverse aujourd’huiunezonede turbulence. «Cesontlesparents qui sont inquiets. Pasles jeunes quiheureusement onttoujoursdes rêves»,confie Stéphane André. En parallèle,Ottawaa réduitdrastiquementlenombredevisas, maisaussi depermis d’études. Le directeurdeRubikaMontréals’eninquiète: «Nousaurionspuaccueillir 20%d’étudiants deplus àladernièrerentrée. Pourunepetitestructure commelanôtre,c’est considérable». Tousles candidatsinternationaux ne sont paslogésàlamême enseigneet malgrétout,ilest encorefacile pourdes Français d’obtenirdespermis d’études,cequiestbeaucoup moinsvraipourd’autrespaysetpourles candidatsàdes visas de résidencepermanente.

EFFECTUERUN STAGE

Le témoignage de LucileBerthelot

Entretien

avec LUCILEBERTHELOT

LE NOMBRE DE FRANÇAISQUIENVISAGENTUN STAGEAUQUÉBEC

ESTCHAQUEANNÉEPLUSIMPORTANT. LUCILE,ÉTUDIANTEFRANÇAISE INSTALLÉE

AUJOURD’HUI OUTRE-ATLANTIQUE, TÉMOIGNE.

Propos recueillis par Mersiha Nezic

«Nous avonsentaméensemble lesdémarchesadministratives»

Commentavez-vous trouvé votrestage et quelles démarchesont éténécessaires. J’aieffectuémademandede Permis StageCoopen2021, enpleinepandémie. Pour valider mondiplômedemasteren Conservation-restaurationdu patrimoine,jedevaiseffectivement réaliserunstageà l’étranger. Mon rêve étantdem’établir au Canada,j’aientreprisdes recherchesafind’identifierune entreprisequébécoisesusceptible dem’accueillir.Une foisl’entreprise trouvée,nous avonsentamé ensemblelesdémarches administratives. L’entreprisea dû faire unedemanded’autorisationauprès du gouvernementprovincialetdu gouvernementfédéral(publication d’uneoffre officielle,obtentiondes autorisationsnécessaires,etc.).

ÀRETENIR

Unprocessusparfaitementdétaillé surlesitedugouvernementdu Canada.Enparallèle, de mon côté, j’aicrééun comptesurlaplateforme IRCC (Immigration, Réfugiéset CitoyennetéCanada)etsuivichaque étapeduprocessus. Le tout apris du temps,notamment àcausedes fermetures liées àlapandémie: jedevais fournirmesempreintes biométriques,maistousles centres étaientfermésen France.

Où en êtes-vousaujourd’hui? Monstages’estdéroulédansun atelierprivéprochedeQuébec,etpar lasuite,j’ai reçuuneoffre d’emploide lamêmeentreprise.Aprèsun retour temporaireenFrance,j’aientamé lesdémarchespourunvisaJeune Professionnel,etunanplus tard, j’étaisde retourauQuébec avecun permisde travaildedeuxans.

Aujourd’hui,j’ai reprismesétudes: j’effectueundoctoratenethnologie etpatrimoine àl’UniversitéLaval.

Quelsconseilsdonner auxétudiants français quisouhaitentfaire un stage au Canada?

Jediraisqu’il fauts’armerdepatience, maisleprocessusestbien expliqué, autantsurIRCC (Immigration, RéfugiésetCitoyennetéCanada) quesur Arrima,le serviceenligne d’immigrationetd’apprentissage du françaisauQuébec. Ilsuffitdebienlire lesinstructions,de compléterles étapesune àunesans se précipiter, etsurtoutdenerienoublier.

Demon côté désormais,jevisela demandede résidencepermanente. Lesrèglesd’immigration ontété durcies,et lespossibilités sont désormaisplus restreintes.

Quelleque soitladuréedustage,ilestindispensabled’obtenirunpermis.LePermis StageCoop international est unpermisde travail ferméd’uneduréede12moismaximum. Il permetdebénéficierde la réciprocitéentre la RAMQ québécoiseetl’AssuranceMaladie française,mais il fautaussisouscrireà uneassurancecomplémentairedebase. Il faut égalementfournirdenombreuxjustificatifs: renseignements surl’employeur (qui devras’acquitterdela somme de230dollarspouraccueillirunstagiaire)etlaconvention destage, maisaussi un relevé bancairepourprouver que l’ondisposedefondssuffisants,ouunelettredesparents précisant qu’ils prendrontencharge tous lesfrais. Il faut enfin préparer un formulairedel’assurancemaladie françaiseetunextraitde casier judiciaire. Et pour trouverson stage, directionlesite trouveunstage.com qui répertorie les stageset lesentreprises.

IMAGINEZ FAIREVOS ÉTUDESSUPÉRIEURES AU QUÉBEC

ÉTS:l’universitéquébécoiseaucoeur del’innovationtechnologique

Fondéeil yaplusde50ans, l’École de technologiesupérieureestlaplusgrandeuniversité d’ingénierieauQuébec.Sonapproche:misersur leconcret,lesprojets, lespartenariats industrielsetuneproximitéconstante avec leterrain.

Lapromessedel’ÉTSestd’offrirunparcoursinnovant,que cesoit àtravers l’enseignementavec 3stages obligatoires,des séancesdelaboratoireet detravauxpratiquesplusnombreux quedansn’importequelautreprogramme degénieauQuébec,oula possibilitédes’engagerdans l’un des50clubsscientifiquesétudiants reconnusmondialement.L’ÉTSaccompagnesesétudiant(e)safinqu’ils explorent leur pleinpotentieletdeviennentdesingénieur(e)sinspirants etessentiels àlasociété.

UNEPÉDAGOGIEQUISÉDUIT LESÉTUDIANT.E.S FRANÇAIS.E.S

L’ÉTS &LAFRANCE: UNLIENFORTETPROMETTEUR

•Unecommunauté de 2000étudiant.e.sfrançais.e.schaqueannée

• +60écolesd’ingénieurspartenaires •+120copublicationsannuelles avecdeschercheur.sesfrançais.e.s

• 1BureauÉTS France,aucœurde Paris

L’ÉTSinspire,motiveetoutilleles participant.e.sdesesprogrammes enleurtransmettantlessavoirset compétencesnécessaires pourfaçonnerleurpropreparcoursversla réussite.Notreformationse démarquepar 3stages obligatoiresen entreprisesainsique l’accèsencontinu àdes laboratoires de pointe.Les étudiant.e.ssuiventainsiuneformationsolideetpratique,trèsvalorisée surlemarchédutravail.

CepontentrelaFranceetleQuébec estaujourd’hui l’undesplussolides du paysage universitairefrancophone.

VIVRELEGÉNIEAUCŒUR DEMONTRÉAL

Situéeaucentre-villedeMontréal, l’ÉTSoffrebienplusqu’uneformation. Laqualitédel’encadrement, et son campusdynamique,chaleureuxet francophonefontdel’ÉTSuncadre d’étudesvibrant. Ici,on apprendpar l’expérience,onentreprend,ondéveloppedesprojetsetdesamitiés.

Desinstallations modernes en pleincœurdeMontréal.

L’ÉTScréeuncycle d’innovation,qui va de l’idée àlamiseenmarché.

UNERECHERCHEAPPLIQUÉEET PARTENARIALE

Àl’ÉTS,la rechercheest résolumenttournée vers l’action. Prèsde80instituts et unitésde recherche,enpartenariatavecl’industrieet des institutionspubliques, seconsacrent àfaireprogresserlesconnaissanceset àaméliorer la viedesgens, autourde thématiquespharescomme l’intelligenceartificielle,lamobilitédurable, l’énergie,lestechnologiesdelasantéou la cybersécurité.

Chaqueannée,l’ÉTSpublieplusde120articles scientifiquesencollaboration avecdespartenaires,etpiloteplusde100projets de recherche conjoints.

UNEAMBITIONINTERNATIONALE QUIPRENDRACINE EN FRANCE

Qu’ils’agisse de formation, de rechercheoudepartenariatsindustriels, l’ouverturesurlemondeestunepriorité.Ellesedistingue par desmodèlesde mobilitéétudiantenovateurs,desactivités de recherchefoisonnantes,un rayonnementscientifiqueetdestransfertstechnologiquesàimpactmondial. LaFranceestlepremierpayspartenairedel’ÉTSetcette collaborationprivilégiée reposesurdeséchangeset relationsfortesavec desétablissementspartenaires. L’ouvertureen2024duBureauÉTS Francevient renforcer cette alliance.Installé àParis,cebureauvise àrenforcerles passerellesexistantesavecla France,faciliterlamobilitédestalentsetdévelopperdenouveauxpartenariatsacadémiques,scientifiquesetindustriels.Ilpermetaussidegarder le lien avecplusde 5000 diplômé.e.sdel’ÉTSenFrance.

RencontreavecKathyBaig

CEOetdirectricegénérale de l’ÉTSdepuis2024, KathyBaigincarneunenouvelle génération deleadersacadémiques.

Vousavezlancéunplanstratégique ambitieux.Quelleestvotrevision del’ÉTS?

KathyBaig: Ce planstratégique,c’est d’abordunedémarchecollective,etil reflète unevolontépartagée :nepassimplement suivrelestendances,maislesanticiperetles façonner.Nousvoulonsformerdespersonnescapablesdepenserl’ingénierie comme unlevierdetransformationsociétale,environnementaleetéconomique.

Qu’est-cequecelachangeconcrètement danslesformations?

K.B.: Nous revoyonsenprofondeurl’expérienceétudiante.L’accompagnementdébute dèsl’arrivéesurlecampus,avecunencadrement renforcéetdesparcourspluspersonnalisés.Nousencourageonslapédagogie parprojet,lesstages,la rechercheappli-

quée,les expériencesinternationalesetle développementdecompétenceshumaines. Notreobjectifest deformer despersonnes capablesd’agiravecimpactdansunmonde entransformation.

Vousévoquezladimension entrepreneuriale.C’estl’undespiliers transversauxduplan.Pourquoi?

K.B.: Parcequec’est un moteurd’innovation, decréativitéet de sens.Àl’ÉTS,onn’apprend passeulement àdevenirun.e bon.ne ingénieur.e.Onapprendaussi àcréer de lavaleur. Le Centech,notre incubateur,estl’undes plusperformantsaumonde.Ilaccueille des startupsnotammentissuesdel’ÉTS,dans dessecteursstratégiquescommelamedtech,l’IAoulagreentech.Lesjeunesveulent aujourd’huiavoirunimpact. Àl’ÉTSun.e étudiant.epeutdevenirentrepreneur.e!

L’importance de notre communauté internationale et de noscollaborations de recherche implique uneresponsabilitédefaire vivreetd’animer l’expérience internationale, dans le parcours académique,larecherche et la cultureinterne. Notrepremièrestratégie d’internationalisation, lancée àl’automne 2025, sera notrefeuille de routeconcrète.

AnnieBouthillette, Vice-présidente relationsinstitutionnelles »

Plusd’informations: www.etsmtl.ca/etudier-a-lets/ etudier-au-canada/france www.etsmtl.ca

BVDetsmtl

Le transportréinventé grâceàl’énergie éolienne.

CANADA - QUÉBEC

SANTÉETCONSTRUCTION

Deuxsecteurs qui recrutent auQuébec

Alorsquelesprincipauxbesoinsen main-d’œuvredecesdernièresannées ont étécomblés parl’arrivéede300000 immigrantsde2021 à2024, leQuébecmanque encoredebrasdansquatresecteurs: lasanté, lestechnologiesdel’information,lesocialetlaconstruction.

ParRozennGourvennec

Aprèsdesannéesderecrutementmassif,leQuébec se montre désormais moinsaccueillantenvers lestravailleursétrangers. Néanmoins, certainssecteurs ont toujoursbesoindeleurs services, commela constructionquidoit répondreàungrandbesoinenlogements. «Nousaccueillons lestravailleursà brasouverts dans tous lesmétiers (charpenterie, menuiserie, maçonnerie, peinture…) et dans toutes lesrégionsdu Québec, assure FelixRhéaume,directeurdesaffaires publiquesetgouvernementalesde l’AssociationdelaConstructiondu Québec. Face àl’incertitude économiquequipèse surlaprovinceavec la hausse destarifs douanierspar lesAméricains, le gouvernement

québécois prévoitd’investir dans lesinfrastructures pour soutenir l’emploi.Lademandede main d’œuvrevadonc encore augmenter et nousauronsbesoindemain d’œuvreétrangère pour rejoindre lesrangsde l’industrie québécoise. Concrètement,nousavonsbesoin de 17000 travailleursadditionnels paran».

SelonStatistiqueCanada,815postes vacants de soudeursopérateursde machinesàsouderetàbrasersontà pourvoir,toutcomme 765mécaniciensdechantieret380 ingénieurs mécaniciens. «Ilfaut savoir que les métiers de la constructionsonttrès valorisésici au Québec, poursuit FélixRhéaume. Lessalaires, très intéressants, varientenfonction de l’expérienceet devraientencore

augmenteraucours desprochaines années.Unsalaire de compagnon au Québec tourneautour de 45$de l’heure, soit environ29€».

PÉNURIEDEPHARMACIENS

Mêmeconstatdansledomainedela santéqui faittoujoursface àun manquedepersonnel, surtoutdans lesrégionsrurales.Lespharmaciens sontparticulièrement recherchés surlaCôte-Nord,qui n’en compte actuellementque18 surles 27nécessaires,etauBas-Saint-Laurent, où aucunpharmacien n’estprésent auxurgences,selonl’Association despharmaciensd’établissements de santéduQuébec. Àl’échelle de la province, il en manque environ 3000. Lespharmaciens étrangers peuventexercerauQuébecàcondi-

Quellesdémarches peut-onanticiper depuis sonpays d’originepourtrouver un emploi au Québec? Vouspouvez vérifiersi votremétierest réglementé. Certainesprofessions (travailleur social, enseignant,architecte, infirmiers,ingénieurs) sont encadréesparunordre professionneletnécessitent parfoisune reconnaissance desdiplômes,la réalisation d’unstageprofessionnel oulepassage d’examens d’équivalence. La seule évaluation comparative desdiplômes,nécessaire pourlespostesdansle public,peutprendrejusqu’à sixmois,etpeut se faireen amontsurlesiteduMIFI. Enfin,ilestjudicieuxde rejoindredesgroupes

Entretien avec FATOUMATA BAH

Conseillèreeninsertionprofessionnelle àlaCitim.

UNPROJET D’EXPATRIATION AU QUÉBECESTSOURCEDENOMBREUSES INTERROGATIONS. ORGANISMECOMMUNAUTAIRE,LACITIM FACILITE L’INCLUSIONPROFESSIONNELLE DES IMMIGRANTSFRANCOPHONESETLES ORIENTE AVANTMÊME LEUR ARRIVÉE.

«Plusieursdémarchespeuventêtre entreprises avantl’arrivéeauQuébec»

québécoissurLinkedIn, desuivredesentreprises oude contacterdes professionnelspourdes échangesoudesentretiens exploratoires, carle réseautageest très important ici. ÀlaCITIM, nousproposons le service «Pré-départ»,unplan d’actiongratuitindividualisé qui comprenddes séances d’informationsur le Québec, des conseilspratiques pour s’installeret travailleretun soutien àlapréparationà l’emploi. Pourenbénéficier, il fautpasserpar ARRIMA oula CITIMpour les Français.

Quel type d’accompagnement offrelaCITIM aux nouveaux arrivantsen recherched’emploi? Nousaccompagnons

tiondedéposer unedemandede reconnaissancedes qualifications professionnelles et d’unpermis régulierà l’ordredes pharmaciens, ce qui supposed’effectuerune formation,un stageetunexamen. Pour attirerles candidats,certains établissementsdéroulentletapis rouge :dansleGrand Nord,le centredesanté Inuulitsivik propose un salaireentre 46,61$et58,86$ de l’heure, auquels’ajoutentpas moinsdeseptprimes(deviechère et d’éloignement,notamment)et un logement meublé fourni.Alors, prêtàpartirpourleCanada,levrai, avec sesmilliersdekilomètres de toundra, sa forêtboréaleetses montagnes? DR

gratuitementlapersonne jusqu’à ce qu’elle trouve unemploi.Nousaidons àla rédactionduCV,delalettre deprésentation,dansla simulationd’entrevue… Avecleparcours «TravaillerauQuébec», nousproposonsdesateliers surlaculturedetravail québécoise.Les relations hiérarchiques sont plus décontractées ici. Le tutoiementestderigueur, la communicationestpolie maisdirecte(onne tourne pasautourdupot)et le travaild’équipeet l’autonomie sont vraiment valorisés.

Le CV québécois est-il différentdu CV français?

Absolument.SurunCV québécois,onne retrouve

BONNES ADRESSES

niphoto,ni âge,niétat-civil. Il fautmettre en avantses réalisations concrèteset adapterla candidatureà chaqueposte. Leséléments clésdel’offred’emploi doivent se retrouverdansle CVpourêtre reconnuspar l’intelligenceartificielle qui effectueraunpremiertri. Je conseillededécortiquer ledescriptif duposteen retenantceque voussavez faire,d’extraireces motsclésetde les ajouterdansle CVen gras.Il fautnoter son numérodetéléphonedans le CV carlesemployeurs appellentles candidats,ils n’envoientpasde courriel. Là,j’aiuneastuce:ilest possibled’obtenirun numérodetéléphone canadien,depuisunpays étranger,enutilisant l’application Fongo.

FranceTravail, sectionmobilitéinternationale: Unmoteurde recherchepermetde filtrerles offresd’emploi proposées au Québec en fonctiondu secteurd’activité. www.francetravail.fr

Guichetemplois: le servicenationaldel’emploidu Canadadu gouvernementduCanada, avecdes offres, un concepteurdeCVetdes ressourcespourleschercheursd’emploi. www.guichetemplois.gc.ca

Emploisspécialisés: uneplateforme réunissant 35sitesd’emploidansdivers secteurs. www.emploisspecialises.com

EmploiMontréal: répertoriel’ensembledesentreprisesprésentesdanslagrande régiondeMontréal. https://emplois-montreal.ca/

EmploiQuébec: lesitedugouvernementduQuébecpour trouverunemploiouunstage,desprogrammes d’embaucheet des servicesd’aidepourles travailleursinternationaux. www.quebec.ca

L’Officefranco-québécois pour la jeunesse fait«rêver,oser, bouger» la jeunessefrançaiseauQuébec et ouvreles portes delafrancophonie

Chaqueannée,l’Officefranco-québécois pourla jeunesse (OFQJ)accompagneplus de2600 jeunes françaisdansleurs projetsdemobilitéprofessionnelle temporaireauQuébec.L’OFQJ offreplus de 500opportunités individuellesoucollectives paran,auxjeunes de18 à35ans.

Desstagesenentreprise avec France Travail

Le programmedeStage pourdemandeursd’emploi permet auxjeunes inscrits àFranceTravailde réaliser un stagede 3à6 mois au Québec et plus largement au Canada. C’estune belle opportunitépour tester ou acquérir sescompétencesprofessionnellesoutre-Atlantique.

L’OFQJ disposedesolutionsdefinancement variées (maintienouaccès àdes indemnitésFrance Travail). Certaines collectivités territoriales commeles régionsÎle-de-France,Auvergne-Rhône-Alpesou Guadeloupe,peuventégalementapporterdes boursescomplémentaires.

Bon àsavoir :les entreprisesquébécoisesoufrançaises implantéesauCanada peuvent rejoindrela communautédes entreprisesd’accueil de stagiaires OFQJ et figurersur l’annuairedes partenaires!

Deswebinaires d’informationsur lesdémarches administratives

Le PôleInformationMobilité accompagneles jeunes françaisqui souhaitentvivreune expériencede mobilité temporairedanslesdémarches légales,administratives et logistiques.Plusieurs webinaires d’informationgratuitssontorganiséschaquemoispourprésenterlesdifférents programmesdel’OFQJet lesdémarches àeffectuer pourunemobilitésécurisée.

Rendez-voussur www.ofqj.org

J'aiadorévivre cetteexpérienceà l'étranger,enparticulier àMontréal.J'aipuapprendredenouvellescompétences grâceà monstage,prendre confiance en moietévoluer dansunnouvelenvironnement!

L'équipedel'OFQJ asuêtrelàlorsdemes questions età chaque étapedeceprojet. Parconséquent,ceprogramme m'aapporté dessavoir-faireetsavoir-êtrequi me seront utiles pour monfuturprojetprofessionnel!

Coralie,participanteAuvergne-Rhône-Alpes 2024

Desmobilités courtespour élargirson réseau et se former auQuébec... et en francophonie

L’OFQJ organiseunecinquantainedemissionsdans lesdomaines dudéveloppement économique,dela culture, del’engagementcitoyen.Ellespermettent àdes jeunes professionnels,entrepreneurs,artistesou jeunes engagés departiciperà desévénementsmajeursenFrance, au Québecouen Francophonie.D’une duréede5à10jours, cesdélégations internationalespermettent àchacundeseformer, d’innover et de créerde véritablesréseauxde coopération,enfrançais!

Troisprojets phares àsuivrecet automneavecl’OFQJ!

Toutaulongdel’année,l’OFQJ publiedes appels àcandidaturessur lesgrandssujetsd’actualité.

➜ LeGSEFdeBordeaux

L’OFQJ mobilise70jeunes francophones pour participerau Forum Mondialdel’Économie Sociale et Solidaire(GSEF) àBordeaux. Cettedélégationinternationalecontribueraàfaireentendrelavoixdes jeunes surlesenjeuxdel’ESS et duclimat, àtravers un programmederencontres,unhackathon solidaire et uneconférence publiquedédiée àleur rôledansl’économieinclusive.

➜ LaGrande Rencontredes jeunes Entrepreneursdumonde Francophone

Organiséeparl’OFQJ,cette 5e rencontreréuniracet automneà Dakar, desjeunes entrepreneursdetoute la francophonie pour partagerdesexpertises,créerdessynergies dedéveloppementéconomique et accélérerleursprojets àl’international. Ateliers,visites de terrain et réseautagefavoriseront l’émergence d’unefrancophonieéconomiquedynamique, inclusiveettournéeversl’innovation durable.

➜ Odyssart

Odyssartestunprogrammeannuelde coopérationartistiqueentrelaFranceetleQuébec/Canada, porté parl’OFQJ.Ilsoutientlesjeunes artistes de18 à35ans dans la réalisation de projets culturelsambitieux, en favorisant la mobilité,laco-créationetles échangesinterculturelsdans touslesdomaines artistiques. L’appel àprojets2026seradévoilé àl’automne.

Cettemission resterapour moil’une desplus bellesexpériences vécues.Elle m’apermisdesortirdemazonedeconfort,d’élargir meshorizons et de confronterma vision àcelled’autres jeunes chercheurs,professionnels et entrepreneurs, tous animés par une même conviction :celledelaisseruneempreintepositive et de construireune planèteplusdurable.

Pierre, participantguyanaisàla Conférence desNations Unies surl’Océan(UNOC3)2025

TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Un secteurenmutation

Longtemps vantécomme unEldoradopour lesinformaticiensen recherche d’unecarrière, le Québectraverseaujourd’huiune périoded’ajustement, conséquenced’une restructurationdusecteuret d’uncontexteéconomique incertain.Ildemeurenéanmoins un important pourvoyeurd’emploi.

Texteetphotos :Philippe Renault

En2021lesecteurdestechnologies de l’information et desjeuxvidéoconnaissaituneeffervescencesans précédent. Montréal se hissait au5e rang des20grandes métropolesnord-américainesenmatièredeconcentrationd’emplois en technologie. Le marché,alors très favorable auxemployés, voyait se multiplierlesopérations derecrutementàl’international. La situationest désormaisbien différente.Selon Jean-Baptiste Valentin-Dulac,économiste principalà l’InstitutduQuébec,cette frénésiedurecrutementenTIest née lorsdelapandémiedeCOVID-19: «Ily aeuuneffetd’emballementavec la généralisationdutélétravail. Les entreprisesont énormément embauché, peut-êtretrop. En 2019,223000 personnestravaillaientdans lesTI au Québec,etcechiffrea grimpéà 280000 en 2022pour retomberà 255000 en 2024.Nousavonsassistéà

l’éclatementd’unebulle,suiviepar desvaguesdelicenciements tant dans lesentreprisesen technologieque dansles studiosdejeuxvidéo et d’effets spéciaux». L’économiste se veutpourtant rassurant: «D’après lesdonnées deStatistique Canada, le nombredepostesvacantsdans les différentsmétiers desTIs’élevait encore à5910 en 2024. Bienque loin des11826 emploisdemandésen2021, cechiffrereste comparableà ceux de2017 ou2018».

DESMÉTIERS

ENÉVOLUTIONCONSTANTE

En analysantles données récentes, Jean-BaptisteValentin-Leducobserveundéclin de la demandepour des professions comme concepteur web,développeur de systèmeou informaticiensde réseauxd’entreprises.Enrevanche,lesscientifiques dedonnées,les spécialistesen cybersécurité et lesdéveloppeurs etprogrammeursmaîtrisantl’intelli-

genceartificielle sontdeplus en plusrecherchés. Commedepuissesdébuts,lesecteur destechnologies de l’information évoluerapidement,exigeantdesemployésune grande adaptabilité et une formationcontinue.Ilsouligne aussique lesincertitudeséconomiquesengendréesparlesnouvelles politiquestarifairesaméricaines incitentactuellementlesentreprises àsuspendre temporairement leurs recrutements.Legeldesembauches décrétépar le gouvernementdu Québec,pourdesraisonsd’équilibre budgétaire,contribue égalementà brouillerlesperspectives.

DESDOMAINESPROMETTEURS

GenevièveDalcourt, directrice des stagesàl’Écoledetechnologiesupérieure(ÉTS)à Montréal,dresse un constatsimilaire: «Nous assistonsà un replidumarchéassezsignificatif. Lesoffres desemployeurs pour nos stagesobligatoireseninformatique

OMile-Exaccueilleleschercheurs universitairesen intelligence artificielledu MILA.

PARCOURS

ÉLODIEZAKONICKY

Tombéeenamour avecQuébec

ÉlodieZakonickyestarrivéeau

Québecenmai2017aprèsdes étudesen génielogiciel àl’Université Paul VerlainedeMetzetdixans d’expérienceauLuxembourg chezNatixis,unefilialedugroupe bancaireBPCE. «J’avaisenviedeprendreune boufféed’air fraisetde releverunnouveaudéfi professionnel», explique-t-elle.Elle connaissait déjà le Québec pour yavoir séjourné àplusieurs repriseseten avait gardéunexcellentsouvenir. En2016,elles’inscritauxjournéesQuébecà Paris, oùelle rencontresonemployeuractuel, Systematix, unefirme-conseilenTI. «J’aiappréciéledéroulement del’entretien,avecuneapprocheplushumaine, moins stressante.J’aiensuiteparticipé àd’autres entretiens virtuelsavantqu’onmeproposeuncontrat avecun permisde travail fermédedeuxans renouvelable». Bien qu’attiréeparMontréal,Élodie tombe rapidement

sont moinsnombreuses. De quatre àcinqoffres par étudiant en 2022, nous sommesrevenus àunchiffre plusnormald’une àdeuxoffres. Concernant l’insertionprofessionnelle post-diplôme, lesétudiants doiventcertainementfournirplus d’effort pour décrocheruntravail, mais le secteurreste demandeur».

Selonelle,lemarchédel’emploi sera particulièrementdynamique dans lesannées àvenir dans les technologiesdelasanté,l’efficacité énergétique,l’aéronautique et l’automatisationdel’industrie manufacturière.

Pour lescandidats àl’immigration, lesTInereprésententplusleparadis annoncéily acinqans,tout en restantunsecteurporteurpourdes professionsnonréglementées,cequi facilitel’embauche destravailleurs étrangers.Laconcurrenceaccrue entraînedes exigences plus élevées enmatièredediplômesetdecompétences techniques. Il n’en demeure pasmoinsqued’ici2030,leQuébec devracombler sondéficitdémographiqueet,lorsquel’économieactuellement en pauserepartira, denouveauxpostesserontcréés,ycompris danslesmétiersdel’informatique.

souslecharmedeQuébec: «Unevilleagréable àtaille humaine, richeenactivitésetendécouvertes». Elle s’est promptementconstituéun réseaud’amiset de contactsprofessionnels,notammentgrâce aux activités socialesorganisées mensuellement par sonentrepriseetsesengagements bénévoles: «LeQuébecn’estpasla France,il fauts’ouvrirà cettenouvellecultureetfairepreuvedepatience». Dans sontravail, elle appréciela confiance de son superviseur: «Quand je consulteunmédecinpendant mesheuresde travail, je n’aipasbesoind’uncertificat médical, plaisante-t-elle, etjepeuxparfoisterminer ma journée à15h !». Sonsalaire,initialementde 50 000 $annuels,est maintenantdeplusde 90 000$ —uneaugmentationqu’ellen’apaseu àdemander, maisque sonemployeurlui aaccordée aufil des évaluationsannuelles.Désormaiscitoyenne canadienne,elles’épanouitpleinementdans la capitale québécoiseetn’envisage pasdelaquitter.

PARCOURS

AIMÉ TOURMELIN

Co-fondateurd’unestart-up àMontréal

Aimé TourmelinestarrivéauQuébecen 2017 pour étudierlaphysique àPolytechniqueMontréal. Ce sont sesstagesenentreprisequilui ontmisle pied àl’étrieretl’ontconvaincu de s’établirau Québec.Alorsqu’il terminaitune maîtriseengénie industriel,ils’initie aux modèlesd’intelligence artificielleau seinde SSENSE,undétaillantcanadien de vêtements multimarquesoùildéveloppeunalgorithmedestiné àdétecterles fraudeurssurinternet. Percevantuncontextefavorable,il se lance rapidementdansl’entrepreneuriat avec un compatriotefrançaispour fonderHadaly.Auseindel’incubateurNEXT AI,situé àMontréal, il conçoit une solutiond’automatisationduprocessusd’évaluation d’uneentreprise.Malgrédesdébutsdifficiles,la persévéranceporte sesfruits. Pendantqueleurjeuneentreprisesurvivaitgrâceàson activitéparallèlede conseilen IA,lesassociésd’Hadalyadoptentune approcheproactive: «Ilfallait sortirdenotre zonede confort, explique Aimé Tourmelin. NousavonsdoncutiliséLinkedInetd’autresréseaux pour trouveret contacterdirectementautéléphoneplusd’une centainedepersonnescibléesafindeleurprésenter notre produit, et cela afonctionné. Nousavons trouvédesentrepreneursintéressés et,progressivement, réussi àconstituer une clientèle». Sesconseilsauxnouveauxarrivants quisouhaitent se lancer en affaires: «Nepasavoirpeurd’aller vers lesautresetprendre confianceensoi. LesFrançais restentsouventprisonniersd’une logiquehiérarchiquequiles freine. Comprendreles codesquébécois du milieudes affairesestégalementindispensable. Aprèscela, les portess’ouvrentbeaucoupplus facilement».

CANADA - QUÉBEC TRAVAILLER

SHERBROOKE

Au cœurde la révolutionquantique

La capitaledel’Estriemisesur sonuniversité de pointeetsa zone d’innovation pourpropulserlatechnologiequantique surledevantdelascène.

Lacompétitionpourdévelopper lespremières puces quantiquess’intensifieà l’échelle planétaire.En décembre2024, Google annonçaitune avancéemajeure avec sapuceWillow,suivieenjanvierpar MicrosoftetsapuceMajorana1.En mars,laChinedévoilaitunprototype promettantunepuissancedecalculun milliondemilliardsdefoissupérieure àcelle dessuperordinateurs actuels. Face àces mastodontes,leCanada s’affirme, avec l’écosystèmede Sherbrookeentêtedepont.Selon LisaLambert,PDG de l’Industrie quantiqueCanada,etChristianSaraBournet,directeurdel’Institutquantique de l’Université de Sherbrooke, «les technologies quantiquespourraientgénérerplusde200000 emplois au Canada et ajouter plus de 3%au PIBd’ici 2045.Lepayscomptele deuxième plus grandnombred’entreprises quantiquesaumonde et se classe au troisièmerangpour les investissementsencapital-risque, dépassant1,4 milliard dedollars».

UNENVIRONNEMENT D’INNOVATIONUNIQUE

En2022,legouvernementduQuébec aofficialisélacréationdeDistriQ, zoned’innovationentechnologies quantiques,consolidantainsisaplace dans ce secteurstratégique.DistriQ viseàaccélérerl’innovationenfavorisant la synergie entrerecherche, industrie,entrepreneuriatetformation etoffredesinfrastructuresdepointe, dont l’Espace Quantique 1(EQ1), centrede4600m2 regroupantbureaux,laboratoiresspécialisésetser-

Texteetphoto: Philippe Renault

MathieuJuan,professeuraudépartementde physiquedel’Institutquantiqueopérantun dispositifquantique avecun réfrigérateur àdilution.

vices d’experts. Sa proximitéimmédiateavecl’UniversitédeSherbrooke etsonInstitutquantiquerenforceson attractivité.Depuisplusde10ans déjà,l’Universitésedistingueparses collaborationsinternationales,notamment avec sesdeuxlaboratoiresde recherche internationaux (IRL) en partenariatavecleCNRSenFrance. Le premier, l’IRLLN2 se consacre auxnanotechnologies,tandisque le second, le LaboratoireFrontières Quantiques,se concentresur la rechercheenmatériaux, circuits et dispositifsquantiques. Depuis2024, l’Universitéabriteaussiuncentrede rechercheinternational(IRC) en sciencesquantiquesetnanotechnologiesorientéversl’innovationresponsableetdurable.Àcelas’ajoutel’Ins-

titutinterdisciplinaired’innovation technologique (3IT)qui collabore avec desindustriels locauxetétrangerspourfairetransformerlascience appliquéeenapplicationsconcrètes.

DESLIENSÉTROITS AVECLAFRANCE

Dans lescouloirsde l’Université,un accent étranger domine :celui de l’Hexagone.Sherbrookeentretienten effetdes liensétroits avec la France. Cetteannée, 1541 étudiantsetune centainedeprofesseursfrançaisy sont accueillis.Ce«mariageavecla France»,commelequalifielerecteur Jean-Pierre Perrault, ne se résume pasà deséchangesacadémiques. Plusieursentreprisesfrançaises,telles que Thalès,Pasqal(spécialiséeen informatiquequantique)etQuandela ontchoisiSherbrookepours’implanterenAmériquedu Nord.Cette dernièread’ailleursinstallésonpremier ordinateurquantiquephotonique sur le continentaucentrededonnées Bellevued’Exaion,filiale d’EDF. Pour DavidRouxel, directeurAmériquede Quandela,leQuébecreprésente «le meilleur desdeuxmondes pour faireavancer la recherchedes deux côtésdel’Atlantique». Selonlui, d’icimoinsde cinq ans, latechnologiequantiquedesordinateursdevrait donnersespremiersrésultatsexploitables capables de transformerdes secteurs entiers, de la cryptographie àlarecherche médicale en passant parl’énergie.Grâceàsonécosystème intégréetses nombreusescollaborations,Sherbrookes’affirme aujourd’hui comme un acteurclé de cetterévolutionduXXIe siècle.

QUÉBEC

La franchise:unmodèle enpleinessor

AuQuébec,lesecteurdelafranchiseneconnaîtpaslacrise.LeCanadaesteneffet le pays quicompteleplus grandnombredefranchises parhabitant.

Lafranchise connaît une croissancefulgurante au Québec,commeledémontre unerécenteétudeduConseil québécois de la franchise (CQF), réalisée parIndicia, qui suit l’évolutiondusecteurdepuis2011. En l’espace d’unedécennie, le nombredebannièresapresquedoublé, passantde391 à781.En2024, elleagénéré88,8milliardsdedollars de revenus,soitune augmentation spectaculairede271%en13ans. Elle emploie351000personneset compteplusde25000pointsdeservicefranchisésàtraverslaprovince. Lemodèleafaitsespreuves:plusde 92%des franchiséssont encoreen activité 10 ansaprès leurouverture, contre environ50% desentreprises indépendantes,souligneAlainAudet, PDGduCQF.Selonlui,ceschiffres témoignentdurôleclédelafranchise dansl’économiequébécoise: «C’est un moteurde croissanceincontournable, favorisant la créationd’emplois, l’innovation et l’entrepreneuriat.Ilfaudrapourtant,à l’avenir, compteravec la politiqueagressive du gouvernementaméricainqui risquedeperturberl’économie».

DESSECTEURSDIVERSIFIÉS ETENDÉVELOPPEMENT

Lessecteurs dominants enchiffre d’affaires incluent l’automobile (concessionnaires,entretienréparation),lecommercededétail (stations-service, vêtements,bijoux, décoration),l’alimentation(supermarchés, dépanneurs,surgelés, prêt-à-manger), ainsique la santé et lessoins (pharmacies,soinsà

Texteetphoto: Philippe Renault

domicile, cliniquesprivées). La restauration, rapideou classique, resteégalementun secteurphare. Denouvellesenseignesapparaissent régulièrement et lesfranchiseurs utilisentdésormaislesréseaux sociauxpourrecruterdesfranchisés, mettantenavantleurmodèlecomme uneopportunitéaccessibleàceuxqui souhaitententreprendre.

LESFRANCHISESFRANÇAISES

S’EXPORTENT

L’attraitdesentreprisesfrançaises pour le Québec n’estpas récent. Le groupe franco-allemand PointS est bien implantédanslesecteur automobileavecplusde230centres répartis dans huit provinces, en particulierauQuébec.Lechocolatier Jeff de Brugesa luiaussi décidéde séduire lesQuébécois.L’enseigne possède déjà quatre boutiquesà Montréalet projette de s’étendre davantage.Colombus Café&Co, pionnierdescoffee-shopsenEurope, aouvertneufétablissementsau Québecetenvisagede s’implanter plusfortement.Danslesecteurde

l’alimentation,AngeBoulangerieest entrédanslaprovinceen2018 et compteaujourd’huihuitmagasins. On peut égalementmentionnerla franchise3Brasseursavec15restaurantsauCanada,dont11auQuébec, ainsi que Digi Sport, un concept novateurde murd’affichagenumériqueinteractif qui cibledésormais lemarchécanadien.

DES OCCASIONS ÀSAISIR

Le Québec traverse unepériodede grandsdépartsàlaretraite,unphénomène quin’épargnepasles propriétaires de franchises. «Environun quartdenos franchisésenvisageront une transitionouprendrontleur retraite dans lescinqà dixans», estimeAlainAudet.Ceconstatreprésenteune occasionenorpour une nouvellegénérationd’entrepreneurs. Pour Xavier Chambon,président fondateurdeClasseAffaires,société spécialisée dans l’accompagnement desinstallationsd’entreprisesétrangèresauCanada,lesconditionssont idéales pour se lancer.Leministère del’Immigration,delaFrancisation etdel’IntégrationduQuébec(MIFI) favoriseles initiativesentrepreneuriales desfrancophones,notamment encequiconcernelerepreneuriat,à traverssonProgrammedesentrepreneursmodifiédepuisjanvier2025. Parmilesconseils deXavierChambonpourréussirdansl’entrepreneuriat franchisé,onretrouve une préparationminutieuse, unvoyage exploratoirepourmieuxcomprendre lemarché ainsiqu’une bonnedose de motivation,dedétermination etd’adaptabilité.

SHAWINIGAN

Réussirdansla high-tech…sansstress

Arrivé auQuébecil ya25ans «parhasard» et resté «paramour», PhilippeNadeau asutransformer son expatriationenunesuccess-storyentrepreneuriale. Consultantinformatique,puisfondateurd’une entreprisedansledomainedujeu numérique,ilest aujourd’hui àlatêteduDigiHub de Shawinigan, unpôletechnologique reconnuàl’échellenationale.

TexteetphotoPhilippe Renault

OriginairedeBordeaux, PhilippeNadeau découvreleQuébecetla ville de Shawinigan en 2000 pour rejoindresa fiancéed’alors,uneQuébécoise.Très rapidement,iltrouve sesmarques danscettevillemoyennedelaMauricie, où il perçoitunfortpotentiel dedéveloppement,tant surleplan personnelqueprofessionnel.L’année suivante,ilcofondeavecuncompatriote françaisAlchemicDream, une entreprisespécialisée dans les servicesauxéditeursetdéveloppeurs dejeuxinformatiques. «Audépart, noustravaillionschacun chez nous, connectés àdistance. Personnene nousconnaissait àShawinigan. Ce n’estqu’auboutde deux ansque nousavonsouvertdes bureaux», raconte-t-il.

L’entreprise connaîtune croissance fulgurante,opérant en 40 langueset incarnantl’espritduXXIe siècle.En 2015,Alchemicestrachetéeparune multinationaleirlandaise,employant alorsprèsde450 collaborateursà traverslemonde.

BÂTIRUNE SILICONVALLEY

ÀLAQUÉBÉCOISE

Loindes’arrêterlà,Philippepoursuit sonengagementdans l’innovation locale.En2014,aveclesoutiendela municipalité,illanceleDigiHub,un organismequivise àredynamiser

l’économiedelavillegrâceauxnouvelles technologies.Perçu initialementcommeunparirisquédansune citémarquéeparledéclinindustriel, leprojets’imposerapidementcomme uneréussite.

Àlafoisincubateuretaccélérateur, le DigHub favorisel’essordestartupsdansdes secteurs aussi variés quelamuséologienumérique, la télésanté, l’usineintelligente ou ledivertissement interactif.Aujourd’hui,Shawinigansepositionne commeletroisièmepôlenumérique duQuébecaprèsMontréaletlaville de Québec. «Entantquedirecteur général, je pilote un écosystèmeoù la collaboration, la créativité et l’audacefigurentaucœurdenotre mission. Nous offrons plus qu’un simple espacedetravail :nous sommesun moteurdeconnaissance, de croissance, de transformationetd’innovation», explique ce passionnéde la tech qui trouve encore le temps d’écriredes ouvrages surl’intelligenceartificielle et lescryptomonnaies, partageantson expertiseavec unlargepublic.

UN LIEU DEVIEAUTANT QU’UNLIEUDETRAVAIL

Desimpletouristeenvisitesentimentale,Philippe estdevenuunacteur phare de l’économielocale, provincialeetmêmenationale.En2018, lorsduG7auQuébec,ilaétéchoisi

parlegouvernementfédéral pour présenterune«vitrinetechnologique illustrantl’innovationcanadienne». Avechumour,ilcomparelesmembres du DigiHubà des «bûcheronsdu numérique»tissantdesliensetmultipliantlescollaborations,notamment avec la France où il aeffectué de nombreusesmissions.Ilinvited’ailleursles entreprisesfrançaises(certainesl’ontdéjàfait)àvenirs’installeràShawinigan: «Ici,leterreau est fertile,tantpour travaillerquepour vivresereinement,sans stress. Avec ses50000habitants, la villeresteà taille humaine,à seulement1h30 àlafoisdeQuébecetdeMontréal. Nichée au cœurd’unenatureexceptionnelle,aubordd’une rivièremajestueuseetauxportesduparcnationalde la Mauricie,elleoffreune multituded’activités de loisirsautant estivalesqu’hivernales». Malgrélarécentehaussedespriximmobiliers,lecoûtdelavieydemeure attractif :à la finde2024, le prix moyend’une maison s’établissaità 268000$,parmiles plus basdela province. Selonlui,laquasi-totalité desimmigrantsfrançaisarrivésà Shawinigan au coursdes deuxdernièresdécenniesysontrestés,signe d’uneimmigrationréussie. Aujourd’hui,parfaitement intégré et fierdesadoublenationalité,Philippeseditcomblé: «Jenequitterais Shawiniganpourrienaumonde».

MONTRÉAL

L’énergie communicative

LorsdesonséjourauQuébecpoursesétudes, SerginaGuéry aeula«piqûre» québécoiseet adécidéd’yfairesavie.

Aprèsavoirtravailléencommunicationmarketing,elle abifurqué vers l’entrepreneuriatetfondésapropreagence dansle domainedel’événementiel.

Riennelaprédestinaità venirvivreleslongshivers glacés du Québec.Née en Guadeloupe,SerginaGuéry le déclareelle-même: elle aimait le soleil et l’atmosphère festivedes Caraïbes.C’est unpeu pourfaireplaisiràsonpère,admirateurduCanada,qu’ellevientfaireses étudesà l’Université du Québecà Montréal (UQAM). Elle ycumule deuxbaccalauréats(licences françaises)enadministrationdesaffaires eten communication marketing. Pendant sescinqannées d’études, elle découvreavecsurpriselavie montréalaise:unmondeaccueillant, ayantlegoût de la fête et cettechaleur communicativequ’elle avait connuedanssonîlenatale Très vite,elle se crée ungroupe d’amisetselance dans denombreusesactivitésextrascolairesqui vontalimenter sonfutur réseauet facilitersonentréedanslemondedu travail. Sesdiplômesenpoche,elle tentel’expérience d’un emploi en Francemétropolitaine.Ceseralabanlieuede Parisetungrand groupede presse.Maisrapidement,faisantjouer sescontactsquébécois en quelques courriels, elle décrocheunpremier jobetrevient s’installerà Montréal avec unpermis de travailfermé et la fermeintentiondedemander sa résidencepermanente,quil’autoriseraitàchangerdetravailàsaguise.

LESSIRÈNES

DE L’ENTREPRENEURIAT

Tandisqu’elletravailleencommunicationmarketingdansledomaine desassurances,ellesevoitsouvent confierl’organisationdesévénements

TexteetphotoPhilippe Renault

de l’entreprise et prendvite goûtà cette facette de sontravail.Lorsqu’une amieluidemandeun jour d’organiserungalapour350 personnes,elleaccepteavecplaisiretse dit qu’elle atrouvésavoie. Dans la foulée, elle démissionne et se lance en tant que travailleuseautonome (free-lance).Les bonnesnouvelles s’enchaînent alors, sonactivité décolle.Elle décide alorsdefonder sonagencequ’elle baptiseEvenemenCiel. Elle franchitensuite une étapecrucialeenorganisantlavisite d’HillaryClintonlorsdelapromotion desonlivreWhatHappeneden2017. Cette cartedevisiteluiouvre de nombreuses portes. Désormais, elle jouedans la courdesgrands.En 2024,ellerachèteunesociétédeson secteuravecl’aidedelaBanquede développementdu Canada (BDC), augmentantainsisaclientèle.

LES SECRETSD’UNERÉUSSITE

Quandonluidemandequelsfacteurs ontparticipéàsaréussite,elleplace en premierl’élémenthumain. «Au Québec, on afacilementaccès aux

gens,quelque soitleur niveausocial, et celafaitunegrosse différenceau niveaudes opportunités. Ensuite,une fois le premiercontact établi,cesont tescompétences qu’ilfaut mettre de l’avant». Elle vanteaussi l’importanceduréseaudanslesaffaires, «un secret bien gardédont ilfaut savoir jouer».Spontanément,ellenecache pasque,dansson cas,son statutde femmeraciséeaconstituédavantage un atoutqu’un frein.Elle anotamment créé le festival Soleil d’hiver, unevitrinesur l’artetlaculture des îles et pays chauds,est membre de l’organismeLaGouvernanceau Féminin,quitravaillepourlaparité, la diversité et l’inclusioneta été distinguéeentantque Personnalité antillaiseduCanada2023. Autresecret,selonelle,d’uneréussite au Québec pour uneimmigrante: «s’intéresserà la culture et àla languequébécoises,regarderdes émissionsdetélévision, connaîtreles artistesfrancophones,s’approprier lescodesculturels.Tout cela esttrès enrichissant et favorise la bienveillance». Unebelleleçondevie.

CANADA - QUÉBEC ENTREPRENDRE

Les4 étapespourcréer sa boîteauQuébec

S’installerauQuébecpour ycréersonentreprisefait rêverplusd’unfrancophone. Maisilfautseconfronter àlaréalitéadministrative!

Voiciunguidepratique,étapeparétape,pourtransformeruneidée enentrepriselégaleetopérationnellesurleterritoirequébécois.

ParRozennGourvennec

1. CHOISIRLAFORME JURIDIQUE

Plusieursoptionss’offrentàvous:

>> L’Entrepriseindividuelle(EI): facileàcréer,peucoûteuse(sansfrais gouvernementaux,decomptableoud’avocat), cetteformejuridiqueconvientauxtravailleurs indépendants,avecuneresponsabilitépersonnelle illimitée.

>> La Sociétéparactions(SPA, ou compagnie incorporée): ici,lecapitalestdiviséenactionsdétenuesparun ouplusieursactionnaires.LaSPAestunepersonne moraledistinctedesespropriétaires.Les actionnairesnesontresponsablesdesdettesdela sociétéqu’àhauteurdeleurinvestissementdansles actions.Leursbienspersonnelssontprotégés.La majoritédesentrepreneursétrangerschoisissent l’incorporation,pourbénéficierdeprotectionset d’avantagesfiscaux,mêmesicetteformejuridique nécessiteplusdeformalités.

>> La SNEC(Sociétéennom collectif): cetteformejuridiqueimpliquequedeuxou plusieurspersonness’associentpourexercerune activitécommune.Lesassociéspartagentles responsabilités,lesbénéficesetlespertesde l’entreprise.

2. IMMATRICULER SONENTREPRISE

Avanttoutechose,ilconvientdevérifierla disponibilitédunomd’entreprisechoisiauprès duRegistrairedesentreprisesduQuébec(REQ). VouspouvezensuitefournirauREQl’adressedu siègedevotreentreprise,renseignerlesnomsdes dirigeantsetl’activitéprincipaledel’entreprise.Tout sefaitenlignesur www.registreentreprises.gouv.qc.ca. Unefoisimmatriculée,vousobtiendrezunNuméro d’entrepriseduQuébec(NEQ).

3. OUVRIR UN COMPTE BANCAIREPROFESSIONNEL

Pourséparerclairementfinancespersonnelleset professionnelles,l’ouvertured’uncomptebancaire dédiéestessentielle.Pourcefaire,vousaurezbesoin devotreNEQ,dustatutdel’entrepriseetd’un justificatifd’identitéetdepermis.Certainesbanques proposentdesoffresadaptéesauxnouveauxarrivants etaccompagnentlesentrepreneursdansleurs premièresdémarches.

4. S’ENREGISTRER AUXTAXES

Sivotreentrepriseprévoitunchiffred’affairesannuel de30000$ouplus,vousdevezvousenregistreraux taxes:TPS(Taxesurlesproduitsetservices,perçue parlegouvernementfédéral:5%)etTVQ(Taxede venteduQuébec,perçueparlegouvernement provincial:9,975%).Cesinscriptionssefontvia RevenuQuébecoul’AgencedurevenuduCanada.

BONNES ADRESSES

CCIfrançaiseauCanada: www.ccifcmtl.ca

Bureaudu registre desentreprisesduQuébec: www.registreentreprises.gouv.qc.ca

L’OFQJ (Officefranco-québécoispour la jeunesse): aidenotammentlesjeunesentrepreneursfrançais(18 à35ans) dansla réalisationdeleurprojetprofessionnel. www.ofqj.org

SAJE: accompagnelesentrepreneursàdémarrerleurentreprise. www.sajemontreal.com

Futurpreneur Canada: aidelesentrepreneursde18à39ansà créerleurentreprise,viadumentorat,duprêtetdes ressources. https://futurpreneur.ca/fr

CDEC(Corporationdedéveloppementéconomique communautairedeQuébec): offre des services d’accompagnementenentrepreneuriat collectif. https://cdec.quebec

NORD

Gacia Kazandjian

Présidentedela Chambrede Commerce France-Canada

C’estavecuneimmensegratitude,unegrande émotionet beaucoup d’humilitéque j’ai été récemmentélue àlaprésidencedela ChambredeCommerceFrance-Canada.

Être la premièrefemme àoccupercettefonction àl’aubedes70ansde notreinstitutionestunsymbolefort,qui témoignedesavancéesvers unegouvernanceplusinclusiveet paritaire.

L’importancedu réseauestessentielledans la poursuite desactivités professionnelles. Dans un contexte internationalcomplexe, nous continuerons àmettrenos expériences au profit denosentreprises età travailleravecl’ensembledes institutions canadiennesetfrançaises. L’internationalisationpermettantauxentreprises de diversifierleurs sourcesde revenusenpénétrantdenouveauxmarchés, nous jouons doncun rôle depremier plan pour aider lesentreprisescanadiennesà diversifier leur marché en faisantdelaFranceleurporte d’entréesur l’Europeet inversement,celle des entreprises françaises surlemarché canadien,quiestconsidérécommeune plaquetournantedeséchanges commerciaux. Rejoignezdèsaujourd’hui la ChambredeCommerce France-Canada et faitespartie d’un réseau dynamique, engagéet tournéversl’avenir. Ensemble,ouvronsdenouvellesperspectives!

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Labellisépar la French Tech française,BleuBlanc Tech regroupe une trentainedebénévoles,start-upeurs,dirigeants de sociétés, avocats et experts quiaccompagnentlesstart-ups françaises dans leur implantationau Québec,oulesstart-upsquébécoises qui envisagentune expansion en France. Présentà QuébecCity, Ottawa-Gatineau et Shawinigan, l’organisme travaille avec lesserviceséconomiques du consulatde FranceauQuébec,del’ambassadedeFrance, Business France et laChambredecommerce etd’industriefrançaise. «Pourqu’unestart-updeviennevraimentimportante,il fautqu’elle puisse exporter, explique YacineHanaya,présidentdeBleu BlancTechdepuis ledébut 2023. Ainsi,nousaidons les start-upsfrançaises(aussibien lesscale-upsque les start-ups embryonnaires) àatteindrelemarché nord-américainetlesstart-upsquébécoises àatteindrelemarchéeuropéen.Nousavonsdesécosystèmes très similaires,lesmêmes contraintesetuneculturecommune mêmesi desdifférences existent.BleuBlanc Tech se rapprochedes FrenchTechdeNewYork, SanFrancisco ou d’Austin,des régions très richesen termesde capital investisseurs,et vers lesquelslesdossierspeuventêtretransférés.Chaque start-upbénéficied’uncoach unique quil’accompagnesurlacompréhensionde l’écosystème numérique, richeetvariéauQuébec,sur lesspécificités de chaqueincubateur,etquilaguidesurdessujetsd’expertise ».