Бизнесу, Людям, Миру. Латвийская конфедерация работодателей. by Latvijas Darba Devēju konfederācija (Employers' Confederation of Latvia)

Бизнесу, Людям, Миру Латвийская конфедерация работодателей

Латвийская конфедерация работодателей Ул.Виландес 12-1 Рига, LV-1010, Латвия Телефон (+371) 67325169 Факс (+371) 67224469 www.lddk.lv lddk@lddk.lv

Содержание

Миссия LDDK

Совет

Призы президента

Обращение генерального директора

Бизнесу

Людям

Миру

Члены LDDK

Миссия LDDK Содействовать эффективности предпринимательской деятельности и развитию занятости с учетом интересов широких слоев общества. Содействовать развитию латвийских работодателей и их организаций. Содействовать росту латвийских работодателей, развитию культуры предприятий и созданию благоприятных социальных условий. Представлять экономические, социальные и профессиональные интересы своих членов в соответствии с Законом об организациях работодателей и их объединениях. Представлять интересы своих членов в отношениях с профсоюзами, государственными и муниципальными структурами, а также международными организациями работодателей. Обеспечивать членам LDDK возможность участия в обсуждении интересующих их вопросов на всех уровнях государственной власти.

Совет ВИЦЕ–ПРЕЗИДЕНТЫ Юрис Бикис, AS “Latvijas Finieris”

Валдис Якобсонс, Латвийская ассоциация химикофармацевтических предприятий

Киров Липман, AS “Grindeks”

Василий Мельник, SIA “Eiroholdings”

Теодор Тверийонс, Латвийская ассоциация коммерческих банков

Андрис Зоргевиц, VAS “Latvijas Dzelzceļš”

Айва Виксна, SIA “Lietišķās Informācijas dienests”

ЧЛЕНЫ СОВЕТА Янис Бертрандс, SIA “Baltijas logi”

Аркадий Сушкин, Клуб предпринимателей Цесисского района

Виктор Пуриньш, Латвийская ассоциация строителей

Юрис Бинде, SIA “Latvijas Mobilais Telefons”

Янис Дирба, Латвийская ассоциация энергостроительства

Иварс Страутиньш, LKCS “Turība”

Роланд Гулбис, AS “Latvijas Balzāms”

Гундар Страутманис, SIA “Lattelekom”

Валерий Терентьев, LSEZ “Liepājas metalurgs”

Вилмар Луцанс, Латвийская ассоциация работодателей самоуправлений

Евгений Калейс, Латвийской общество больниц

Эдгар Шинс, SIA “Latio”

Лариса Полосухина, SIA “Rīgas laku un krāsu rūpnīca”

Вилнис Рантиньш, Ассоциация предпринимателей машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности

Призыв президента

LDDK успешно содействует повышению конкуренции, производительности предприятий и макроэкономической стабильности государства, участвуя в улучшении правовой среды. В 2006 году внесен заметный вклад в усиление процесса инноваций, в содействие сотрудничеству между бизнесом и учебными заведениями, в популяризацию значения корпоративной социальной ответственности для долгосрочного развития бизнеса. Голос LDDK становится все слышнее при решении вопросов занятости и образования. Необходимо продолжать работу над объединением предпринимателей для укрепления социального диалога с государственными и муниципальными структурами. Вовлечение самоуправлений в социальный диалог окажет значительную поддержку и мотивирует предпринимателей создавать новые и лучшие рабочие места, что невозможно без улучшения трудовых правовых отношений и более эффективной организации работы.

логовой политики. Европейские проекты дали нам много уроков и много возможностей, которые надо уметь использовать в обеспечении роста предприятий и достижении так называемых Лиссабонских целей для повышения уровня благосостояния. Мы можем найти поддержку единству бизнеса в Европейской конфедерации бизнеса, извлекать пользу из обмена опытом в Консультативном комитете бизнеса и индустрии, действующего под эгидой OECD, и сами должны разрабатывать «правила игры» для завтрашнего мира вместе с Международной организацией работодателей. Только вместе мы можем быть сильны, зажиточны и горды своей страной, черпать вдохновение для новых идей бизнеса и повышать качество нашей жизни!

В перекрестье внимания бизнеса неизменно остается активное участие в обеспечении доступности рабочей силы и повышении ее качества, что означает активное выражение интересов бизнеса в учреждениях публичного управления и изменение отношения всего общества к роли образования в нашей жизни, движению рабочей силы и возможностям консолидации общества. Только благоприятная среда предпринимательской деятельности будет основой для укрепления духа предпринимательской деятельности, развития движения малых и средних предприятий, а также инвесторов. В 2007 году членам LDDK важно участвовать и заручиться поддержкой партнеров по сотрудничеству в разработке лучшего законодательства в ЕС на уровне государства и самоуправлений, а также определить и применять в деле эффективные принципы публичного и корпоративного управления, чтобы народное хозяйство и население получали все лучшие услуги, а также использовали различнеы формы публично-частного партнерства. Освоение потенциала единого европейского рынка для латвийских предпринимателей будет означать все более тщательное и прагматичное отслеживание нововведений и изменений в нормативных актах ЕС, участие в совместном диалоге об энергетической политике, в борьбе против национального протекционизма и за гармонизацию на-

С уважением Виталий Гаврилов Президент

Обращение генерального директора

Уважаемые члены LDDK и партнеры по сотрудничеству! Время роста и перемен для предприятий, организаций работодателей и общества в целом продолжается. LDDK много сил посвятила принятию благоприятных для развития бизнеса стратегических решений. Члены LDDK ежедневно доказывают, что развитие означает непрерывное совершенствование и поиск компромиссов, чтобы в выигрыше оказались все члены общества. Латвийские предприниматели сознают, что без ясного видения, приоритетов и союзников это невозможно. Это подтверждается значительным ростом числа новых членов LDDK и расширением представительства, так как члены LDDK обеспечивают работой уже 30% рабочей силы Латвии. С сознанием необходимости для бизнеса стабильного видения будущих перспектив и планов развития государства продолжалась работа над Национальным планом развития и планом распределения структурных фондов ЕС на 2007–2013 годы, над выявлением финансовых возможностей и планированием инвестиций именно в повышение активности предпринимательской деятельности, качества человеческих ресурсов и инфраструктуры. LDDK обращает внимание на обеспечение макроэкономической стабильности, приступает к обобщению мнений по вопросам энергоресурсов, стимулирования конкуренции и ограничения инфляции с целью обеспечения долгосрочной конкурентоспособности предприятий. Это время важно для развития социального диалога как на национальном, так и на региональном и отраслевом уровнях. Национальный совет по трехстороннему сотрудничеству приступил к работе в новом статусе и с новыми подсоветами, качество которых и способность влиять на будущее находится в руках самих социальных партнеров. Социальный диалог это возможность для бизнес–сообщества выдвигать актуальные для себя приоритеты по улучшению правовой среды и материализации в нормативных актах идей, способствующих росту и конкурентоспособности наших предприятий. LDDK приступила к активной работе над усилением социального диалога в регионах при поддержке Союза самоуправлений Латвии и Ассоциации крупных городов Латвии. Для повышения уровня благосостояния населения и искоренения нелегальной занятости, а также свя-

занной с ней незаконной конкуренции, совместно с Союзом свободных профсоюзов Латвии (LBAS) и Союзом самоуправлений Латвии (LPS) достигнуто наиболее значительное повышение минимальной заработной платы и не облагаемого налогом минимума в стране, намечено продолжать совместную работу работодателей и работников над пересмотром и уменьшением налогового бремени. С целью содействия созданию новых рабочих мест в План Министерства экономики по улучшению среды предпринимательской деятельности включены и реализованы соответствующие мероприятия. Необходимо совершенствовать координацию в публичном и частном секторе, эффективнее управлять организациями и доказать, что созданные успешным публичным и частным партнерством ценности выгодны всему обществу и способствуют социально ответственным действиям каждого индивида. Подписано соглашение с LBAS о внедрении заключенных европейскими социальными партнерами рамочных соглашений, подготовлены направляющие линии и обеспечены инструменты для создания новых моделей трудовых отношений, улучшения организации труда и повышения производительности наших предприятий. На основе предложений отраслевых и региональных организаций работодателей LDDK и LBAS приступили к работе над реализацией нового генерального соглашения, нацеленного на актуальные потребности общества. LDDK удалось актуализовать и внести конкретные улучшения как в развитие отраслей, так и в содействие деятельности каждой отрасли через улучшение доступности человеческих ресурсов и занятости в целом по стране. Изменения затронули Закон о труде, жизненно важные рекомендации включены в докладе правительства о способствовании эластичности трудовых отношений. Улучшилось сотрудничество с Государственным агентством занятости, расширен круг оказываемых им услуг, усилена деятельность Государственной трудовой инспекции по искоренению нелегальной занятости. Это уменьшит нежелание работодателей и наемных работников строить правовые трудовые отношения, честно конкурировать и создавать новые, лучшие рабочие места. Получена поддержка работодателей в видении совершенствования качества системы образования, направленного на то, чтобы молодежь осваивала перспективные профессии, а участвующие и привле-

каемые на рынок труда люди сохраняли свою конкурентоспособность в переменчивой и динамичной рабочей среде. Министерство экономики продолжит начатое Министерством благосостояния прогнозирование развития рынка труда, Управление по делам миграции Министерства внутренних дел обязалось в сотрудничестве с другими структурами решать острые вопросы миграции. Сотрудничество в управлении процессами миграции позволит разработать четкие иммиграционные критерии, привлекать талантливых и трудолюбивых людей, решать вопросы реэмиграции и консолидации общества. Связанные с «Днем инноваций» мероприятия позволили продемонстрировать лучшие примеры сотрудничества бизнеса с учебными заведениями и показать те значительные инвестиции, которые производит бизнес, на деле и на практике доказывая ответственное отношение к обществу. Руководители самоуправлений, предприниматели и молодежь высказывали свои предложения во время телемоста между семью городами Латвии, а форум лидеров бизнеса «Просвещай. Защищай. Зарабатывай.» обсуждал возможные улучшения системы образования и новые формы сотрудничества для усиления процесса инноваций на наших предприятиях, результатом чего стал призыв к правительству Латвии «Образование и инновации для конкурентоспособности Латвии».

ния работы организаций работодателей. Проведены семинары и курсы обучения языкам, информационным технологиям, управлению бизнесом, финансами и качеством, общественным отношениям. Поездки по обмену опытом в Австрию, Бельгию, Финляндию и Россию способствовали пониманию латвийскими журналистами роли движения работодателей в Европе. Желаю поблагодарить членов LDDK и наших партнеров по сотрудничеству за поддержку в улучшении среды предпринимательской деятельности. Желаю новым членам активно участвовать в целенаправленной совместной работе над повышением нашего благосостояния и укреплением предприятий.

На уровне ЕС LDDK активно участвовала в улучшении продвигавшихся во время президентства Австрии и Финляндии актуальных для предпринимателей нормативных актов. Подписаны исторические договоры сотрудничества между LDDK и «Российским союзом промышленников и предпринимателей» (РСПП) и между LDDK и «Координационным советом объединений работодателей России» (КСОРР). Усилено сотрудничество с национальными организациями работодателей других стран, что стало хорошей основой для успешного партнерства с предпринимателями других государств. Члены LDDK с признательностью оценили достижения работников Министерства иностранных дел в реализации новых бизнес–планов предпринимателей. LDDK удовлетворена поддержкой Европейского социального фонда при разработке и улучшении спектра оказываемых членам услуг, подготовке направляющих линий наиболее соответствующей латвийской ситуации модели объединения работодателей и новой программы обучения для усиле-

С уважением Элина Эгле Генеральный директор

Бизнесу

B2B + R&D =

Бизнес в Латвии переживает стремительное развитие – растет оборот предприятий, расширяются рынки сбыта товаров и услуг. Все больше людей становятся предпринимателями, создавая новые рабочие места и способствуя конкуренции на рынке. LDDK, представляя интересы работодателей на национальном уровне, в сотрудничестве с правительством, LBAS, министерствами и другими государственными структурами оказывает значительную поддержку упорядочению среды предпринимательской деятельности, выступая за уменьшение административных препятствий и наглядную, прогнозируемую налоговую политику. Предприятия все активнее осваивают новые рынки за пределами Латвии, улучшая показатели экспорта и импорта в ЕС и других регионах, неся имя Латвии в мир. Для успешной конкуренции с государствами ЕС и других регионов необходимо повышать конкурентоспособность и производительность труда. От предпринимателей и государства это требует значительных инвестиций в развитие образования и инноваций. Повышение производительности труда, упорядочение среды предпринимательской деятельности, качество образования, применение науки, эффективность производства, отдача инвестиций и упорядочение базы нормативных актов служат важнейшими элементами развития бизнеса, обеспечивающими динамичное развитие народного хозяйства Латвии. LDDK выступает лидером мнений представляя интересы народного хозяйства и предпринимательской деятельности, находящим понимание у государственных структур, партнеров по сотрудничеству и своих членов, а также обозначающим перспективы будущего роста и конкурентоспособности, способствующим формированию благоприятной среды предпринимательской деятельности в Латвии.

n В сотрудничестве с причастными структурами определены приоритеты распределения фондов ЕС на 2007–2013 годы, подготовлены финансовые перспективы на 2007–2013 годы. Приоритеты 2007 года n Приступить к реализации приоритетов семилетнего периода планирования ЕС, завершив разработку дополнений к Операционным программам фондов ЕС с поддержкой приоритетов по трем программам: «Человеческие ресурсы и занятость», «Предпринимательская деятельность и инновации», а также «Инфраструктура и услуги»; n Участвовать в «Плане мер по улучшению предпринимательской деятельности», являющемся лучшей законодательной инициативой в процессе устранения идентифицированных проблем; n Содействовать развитию экспорта и претворению в жизнь плана деятельности Программы стимулирования экспорта. Работа в Европе в 2006 году n Подготовлены заключения о государственных позициях Латвии для Европейской комиссии с эффективным использованием имеющихся каналов международных организаций работодателей; n Участие в комитете экономической политики Европейской конфедерации бизнеса и его отраслевых рабочих группах по таким вопросам как транспорт, энергетика, публичные закупки и пр.; n Сформулированы и проанализированы интересы латвийских работодателей в контексте глобальной экономики OECD в рабочих группах отраслей экономики Консультативного комитета по предпринимательской деятельности и промышленности (BIAC).

Среда предпринимательской деятельности Достижения 2006 года n Разработаны предложения поправок к нормативным актам, облегчающих начало предпринимательской деятельности и уменьшающих административные барьеры; n Разработаны предложения по совершенствованию политики конкуренции и стимулированию конкуренции; Речь Вайры Вике–Фреберги на Дне инноваций–2006

Бизнесу Налоговая политика Одним из приоритетов LDDK в последние годы является уменьшение и сбалансирование налогового бремени, что непосредственным образом дает стимул предпринимательской деятельности, способствует появлению новых социально ответственных предприятий. Улучшение сотрудничества с налоговой администрацией это процесс с привлечением всех социальных партнеров и ответственных сторон. Планы налоговых льгот это хороший инструмент для стимулирования инвестиций в растущие и новые предприятия. LDDK работает над мероприятиями, направленными на уменьшение налогового бремени на работодателей, разделение ответственности между работодателем и работником за уплату налогов. Разрабатываются планы налоговых льгот, стимулирующих предпринимательскую деятельность и стабильное развитие народного хозяйства. Достижения 2006 года n Ведется работа над оценкой ставок подходного налога с населения (ПНН) с внесением предложений и достижением того, что ставка ПНН в размере 15% с 2008 года будет распространена на индивидуальных коммерсантов, самодеятельных лиц и занятых индивидуальным трудом, что облегчит предпринимательскую деятельность; n Велась работа над предложениями по введению дифференцированных ставок НДС; n Внесены предложения о применении налога на природные ресурсы (НПР) и достигнута отмена применения налога к отдельным группам товаров с 2007 года – до разработки плана утилизации отходов данных продуктов с точным определением необходимых расходов; n LDDK в сотрудничестве с LBAS и LPS повышает необлагаемый минимум и минимальную заработную плату. С 2007 года достигнуто повышение минимальной заработной платы до 120 LVL, а необлагаемого минимума до 50 LVL, что существенно повышает доходы наемных работников и облегчает налоговое бремя для предпринимателей; n Продолжена работа над упорядочением налоговой системы, чтобы за нарушение применялось соразмерное наказание и с устранением ситуации, когда неумышленные нарушения приравниваются к случаям злостной неуплаты налогов; n Разработаны призывы расходовать государственную пошлину риска предпринимательской деятельности на предусмотренные цели и отменить

ее направление на содержание VAS «Администрация неплатежеспособности»; n Внесен значительный вклад в введение электронной подписи и представление электронных отчетов налоговой администрации, что значительно сокращает необходимое для выполнения административных процедур и формальностей время, экономит средства и уменьшает бюрократическое бремя. Приоритеты 2007 года n Дифференциация ставок НДС; n С учетом по–прежнему актуальных темпов роста заработной платы и инфляции внести изменения в уплату взносов социального страхования с перераспределением ставки социального налога; n С учетом достижения в конце 2006 года отмены НПР с 2007 года на отдельные группы химических товаров продолжать разработку системы утилизации данных товаров и в случае необходимости – над изменением ставок НПР; n Продолжать работу над повышением необлагаемого минимума и его доведения до 60% минимальной заработной платы; n Содействовать улучшению налогового администрирования для уменьшения времени, затрачиваемого работодателями на уплату налогов, человеческих ресурсов и административных расходов на выполнение обязательств перед государством — модель внедрения принципа «агентства одной остановки», обеспечивающей подачу годовых отчетов предприятий в одной инстанции; n Инициировать поправки к закону «О налогах и пошлинах», чтобы при применении наказания учитывалась степень сознательности нарушения; n Способствовать изменению политики СГД по отношению к налогоплательщикам с обращением большего внимания на информирование и консультирование налогоплательщиков; n Добиться изменений срока подачи декларации НДС с его приближением к определенным в большинстве стран Европы и мира 20 и более дням; n Содействовать упорядочению вопроса об исключении предприятий из регистра плательщиков НДС, устранив возможность одностороннего принятия решения специалистами СГД; n Продолжить работу над упорядочением налоговой системы, чтобы за нарушение применялось адекватное и соразмерное наказание; n Продолжить работу над освобождением предпринимателей от «мошеннической пошлины» — использованием государственной пошлины риска предпринимательской деятельности на ее цели,

B2B + R&D =

эффективного публичного управления и публичного – частного партнерства (ПЧП).

LDDK, LBAS и LPS подписывают договор о сотрудничестве

отменив направление этих средств на финансирование неспособного себя содержать VAS «Администрация неплатежеспособности» и выделив ее в отдельный контролируемый фонд; n Разработать предложения об изменениях налога на недвижимость для стабилизации рынка недвижимости; n Разработать предложения об изменениях налоговой политики, мотивирующих работодателей внедрять планы финансового участия.

Эффективное публичное управление и построение публичного–частного партнерства (ПЧП) Для предприятий, достигших определенного уровня развития, привлекающих местных и иностранных инвесторов, котирующихся на бирже, участвующих в конкурсах на публичные закупки, а также осваивающих поддержку структурных фондов ЕС, публичное и частное партнерство становится неотъемлемой составной частью работы. Публичное и частное партнерство это практика предпринимательской деятельности, внедрение которой немыслимо без соблюдения и постоянного улучшения принципов хорошего управления, направленного на повышение производительности и конкурентоспособности предприятий. Развитие современных технологий и инноваций, сотрудничество с публичным сектором и обществом служат факторами внедрения успешного и

Достижения 2006 года n Работа над внедрением принципа ПЧП в Латвии, предложение поправок к Закону о концессиях, Закону о публичных закупках; n Вынесено заключение и организованы встречи, посвященные разработанному Министерством юстиции проекту расширения доступности нормативно–правовых актов, в результате чего продвижение проекта концепции приостановлено; n Сотрудничество с Рижской думой, направленное на содействие проектам публично–частного партнерства; n Дискуссия с членами и партнерами по сотрудничеству о проблемах эффективного управления и существующей ситуации, отражающейся в невысокой активности самоуправлений, регионов и государства по участию в реализации проектов публично–частного партнерства; n Электронное управление: содействие внедрению электронной подписи и представлению электронных отчетов налоговой администрации, в результате чего сокращено необходимое на административные процедуры и формальности время и сэкономлены средства. Приоритеты 2007 года n Улучшение сотрудничества с СГД, обеспечение предпринимателям возможности заказа и получения справок в электронной форме о состоянии счета уплаченных налогов, электронного декларирования; n Работа над внедрением электронной подписи и представлением налоговой администрации электронных отчетов, экономящих время и средства на административные процедуры и формальности; n Содействие эффективному управлению с использованием возможностей публично–частного партнерства в решении экономических проблем, с привлечением ответственных структур публичного сектора и предприятий. Целью LDDK служит существенное облегчение начала и реализации подобных проектов сотрудничества с призывом к ответственным структурам определить приоритеты, разработать долгосрочную политику развития государства, интегрировать важнейшие отрасли и их приоритеты, предусмотреть соответствующее финансирование. Совместно с Государственной канцелярией, Государственным контролем и Рижской Фондовой биржей каждое предприятие/организа-

Бизнесу ция приглашается поддержать планируемый LDDK форум представителей публично–частного сектора в ноябре 2007 года для обмена опытом реализации эффективного управления и выявления возможностей улучшения сотрудничества в рамках ПЧП.

Инновации Успешные предприятия все шире подтверждают свою способность интегрировать научные достижения в бизнес, что требует дополнительных и регулярных долгосрочных инвестиций в развитие отраслей. Microsoft Latvija поддерживает инновации

Инновации являются движущей силой предпринимательской деятельности и предпосылкой конкурентоспособности, повышающей производительность и добавленную стоимость продуктов и услуг. Проблемой, влияющей на бизнес не только в Латвии, но и в других странах ЕС, лишающей возможности заполнения вакантных мест, является неадекватное образование и квалификация работников. Во многих отраслях не хватает квалифицированных специалистов из–за изъянов системы образования и недостаточных средств, выделяемых на ее улучшение. В латвийской ситуации мнение предпринимателей по вопросам образования не всегда выслушивается, так как разорвана связь между системой образования и рынком труда, что затрудняет предпринимателям внедрение инноваций и повышение производительности.

День инноваций–2006 – Телемост 7 городов Латвии (Рига)

Достижения 2006 года n LDDK в этом году в рамках программы «Образование и инновации для конкурентоспособности Латвии» провела мероприятие «День инноваций 2006», в ходе которого состоялись форум лидеров бизнеса «Просвещай. Защищай. Зарабатывай.» и студенческий телемост в семи городах Латвии. Инициатива LDDK помогла усилить и популяризовать процесс инноваций и сотрудничество между бизнесом и учебными заведениями совместно с SIA Microsoft Latvija, представительством Siemens и Балтийской Международной академией. n В 2006 году годовой награды LDDK за лучший пример сотрудничества учебного заведения с организацией работодателей и/или предприятием удостоилось партнерство между AS Lauma Lingerie и Лиепайским 48–м средним профессиональным училищем. n Впервые лидеры бизнеса обсуждали сотрудни-

AS “Lauma Lingerie” и Лиепайское 48-е среднее профессиональное училище – Лауреаты Награды года LDDK

B2B + R&D =

Среда и энергетика

Работает жюри Награды года LDDK

чество предприятий и учебных заведений, разработав призыв к новому правительству, предлагающий решения по связи бизнеса и знаний, что в целом способствует развитию основанной на знаниях экономики в Латвии и обращает усиленное внимание на вопросы образования. n LDDK становится посредником и координатором процессов между структурами государственного управления и социальными партнерами, направленных на содействие возможностям повышения квалификации и пожизненного образования для предпринимателей и работников в технологичных отраслях. Приоритеты 2007 года n LDDK обратит внимание на планирование и внедрение политики инноваций, призывая выдвинуть ее в качестве приоритета и улучшать координацию участвующих структур. n Главные мероприятия и вызовы ближайшего будущего связаны с освоением структурных фондов ЕС в следующий период планирования и внедрением новых программ по содействию инновациям. n Необходимо работать над просвещением общества, особенно предпринимателей и молодежи по вопросам инноваций, а также расширить работу над содействием пониманию вовлеченными в процесс инноваций сторонами роли инноваций в развитии предприятий, повышении конкурентоспособности государства и обеспечении роста социального благосостояния.

Работодатели все чаще ощущают воздействие колебаний таких глобальных факторов как климатические изменения, зависимость от импорта и рост цен на энергоносители. С ростом взаимной зависимости государств–участников ЕС от энергетической отрасли, с приходом на рынок новых игроков, вкладывающих в развитие предприятий, инвесторы желают быть уверены в своих инвестициях и их безопасности. Долгосрочное и успешное развитие предприятия становится все более зависимым от способности соблюдать постоянно усиливающиеся требования по защите среды и выдерживать растущую зависимость от энергоресурсов. Достижения 2006 года n Начаты переговоры с Комиссией регулирования общественных услуг (SPRK) для обеспечения своевременного участия и информирования о стоимости энергоресурсов. n Завершен первый год работы после создания Подсовета трехстороннего сотрудничества по делам охраны среды (VALTSA), рассматривающего актуальные для предпринимателей вопросы, подведомственные Министерству здравоохранения; n Вынесены заключения об использовании возобновляемых энергоресурсов, биотоплива и ископаемого топлива; n Изложено мнение о долгосрочной, надежной и конкурентоспособной энергетической политике. Приоритеты 2007 года n Долгосрочная, надежная и конкурентоспособная энергетическая политика; n Формулирование мнения об использовании возобновляемых энергоресурсов и биотоплива; n Квоты эмиссии CO2 и изменение порядка их расчета в интересах латвийских производителей.

Человеческие ресурсы

(Some Latvians WANTED*) *Требуются жители Латвии

Социальный диалог LDDK как лидер ведения и усиления социального диалога на национальном уровне выступает за внедрение принципов социального диалога в корпоративное управление, на уровне регионов и в отраслевой трехсторонний социальный диалог. Построение трехстороннего социального диалога, заключение коллективных договоров и генеральных соглашений с партнерами по сотрудничеству искореняет нечестную конкуренцию, которая с каждым годом порождающую все большие проблемы именно на конкурсах публичных закупок. Работодатели заинтересованы в создании организованного гражданского общества и содействии производительности предприятий, повышении квалификации работников и гарантий социальной защищенности, начиная с повышения заработной платы и улучшения условий труда. LDDK призывает повышать благосостояние и производительность Латвии, работая на местном и международном уровне, используя полученный за рубежом опыт возвращающихся в Латвию трудовых эмигрантов. LDDK считает, что в условиях свободного движения рабочей силы необходимо способствовать эффективному использованию местной рабочей силы и реэмиграции трудоспособных жителей, а в случае необходимости для решения проблем нехватки рабочей силы важно разработать долгосрочный и среднесрочный план предотвращения кризиса на рынке труда.

Новое генеральное соглашение LDDK и LBAS первое генеральное соглашение заключили в 2004 году – за день до вступления Латвии в Европейский союз. В 2006 году LDDK и LBAS возобновили работу над новым соглашением в сотрудничестве с отраслевыми организациями работодателей и профсоюзами. В ходе дискуссий стороны определили приоритеты генерального соглашения. Приоритеты LDDK затрагивают улучшение социально-экономической ситуации Латвии в ЕС через участие в решении вопросов образования, занятости, социальной защищенности и здравоохранения, в выработке соответствующей фискальной и налоговой политики, направленной на повышение благосостояния населения, содействие росту предприятий и появлению новых работодателей. Новое генеральное соглашение отвечает на вызовы сегодняшнего дня – повыше-

Отраслевые работодатели и профсоюзы встречаются в Валмиере

ние качества образования, содействие занятости, упорядочение вопросов миграции, оптимизация налогового бремени и сокращение расходов публичного управления. Учитывая тенденцию, что с каждым годом все больше предприятий, организаций работодателей и социальных партнеров вовлекаются в построение организованного гражданского общества, увеличилось общее количество заключенных соглашений на всех уровнях социального диалога. LDDK продолжает работу над формированием организованного гражданского общества, укрепляя практику трехстороннего социального диалога в Латвии.

Национальный совет трехстороннего сотрудничества LDDK активно действует в NTSP и его подсоветах уже более 10 лет. В 2006 году NTSP повысил свою значимость и престиж, когда за один стол регулярно садились социальные партнеры — работодатели, работники, самоуправления и государство под наблюдением премьер–министра ЛР. В этом году было возобновлено сотрудничество с министерствами сообщений, среды, по делам регионального развития и самоуправлений с образованием межотраслевых подсоветов. Высоко оценивая вклад в повышение статуса NTSP, следует констатировать, что предстоит еще немало сделать для улучшения работы отдельных подсоветов NTSP. Важная роль в успехе этой работы принад-

Человеческие ресурсы выяснение ситуации, возможностей и возможных аргументов для заключения коллективного договора между предприятиями отрасли. Это позволит избежать нечестной конкуренции, опирающейся на нелегальную занятость. LDDK поддержит налаживание сотрудничества отраслевых организаций работодателей с отраслевыми профсоюзами.

Социальный диалог в регионах

Оценка развития инфраструктуры с Министерством сообщения

лежит Государственной канцелярии, способствующей возможностям участия социальных партнеров в разработке и реализации политики действий.

На отраслевом уровне – социальный диалог В ходе проекта Национальной программы структурных фондов ЕС «Усиление потенциала Латвийской конфедерации работодателей» была начата работа над активизацией отраслевого социального диалога и предоставлением консультаций организациям работодателей, в результате чего в течение 2006 года к LDDK присоединилось 13 отраслевых ассоциаций. В рамках проекта в 2007 году задачей координаторов отраслевых организаций работодателей стало

К сожалению, в большинстве регионов Латвии не развит трехсторонний социальный диалог в его классическом понимании. Возможно, причиной тому служит обстоятельство, что в нашей стране очень слабое и несбалансированное региональное развитие и как следствие слабо организованное гражданское общество в целом. Это может затруднить наш вклад в развитие Латвии и реализацию Лиссабонской стратегии для повышения конкурентоспособности в ЕС. В 2006 году большая работа была посвящена созданию представительства в укреплении регионального сотрудничества и усилению взаимопонимания между самоуправлениями и предпринимателями в регионах. Свидетельством готовности к началу конструктивного диалога стало подписание соглашения с Ассоциацией крупных городов Латвии о сотрудничестве в решении вопросов трехстороннего социального диалога. Встречи состоялись в крупнейших городах Латвии – Лиепае, Даугавпилсе, Валмиере, Елгаве, Вентспилсе. В результате этого сотрудничества LDDK удалось привлечь координаторов региональных представительств, которые начнут активную работу в 2007 году.

Национальный совет трехстороннего сотрудничества (NTSP)

представители от каждой стороны: LDDK, LBAS и MK

Секретариат NTSP

Подсовет отрасли здравоохранения

Подсовет по Подсовет Подсовет отрасли профессиональтрехстороннего социальной сотрудничества по ному образованию защищенности и занятости трудовым делам

Подсовет по региональному развитию

Подсовет по делам охраны среды

Подсовет по делам транспорта, связи и информатики

(Some Latvians WANTED*) *Требуются жители Латвии

Подписание договора с LLPA

Работодатели встречаются с Вентспилсской думой

Социальный диалог на предприятиях

2007 год – улучшение социального диалога на национальном, региональном и отраслевом уровне

Для социально ответственного предприятия важны упорядоченные отношения между работодателем и работником. Создание профсоюза на предприятии является одним из первых шагов на пути к налаживанию качественной коммуникации, где ответственность делится между работодателем и работником. Для предпринимателя важны переговоры с представителем организованных работников для конструктивного решения обоюдно важных вопросов. Круг решаемых вопросов может быть очень широким – заработная плата, социальные гарантии, образование, повышение профессиональной квалификации, рабочая среда, трудовое право, охрана труда, нарушения и другие вопросы. Заключение коллективного договора позволяет решать вопросы человеческих ресурсов как в частном, так и в государственном и муниципальном секторах. Заключение этих соглашений способно избавить предпринимателей от социального демпинга, предоставить серьезные гарантии работникам, упорядочить рабочую среду, способствовать охране труда, повышению образования и профессиональной квалификации. Предприниматели заинтересованы строить диалог с профсоюзами, способствовать честной конкуренции и формировать благоприятную для бизнеса среду.

В 2007 году LDDK сконцентрирует свое внимание на мотивации работодателей в регионах, призывая к укреплению организаций работодателей с целью объединения своего потенциала для участия в региональном социальном диалоге с самоуправлениями и профсоюзами, консолидации интересов и мнений работодателей. Важно, чтобы региональные работодатели подключались к решению вопросов национального уровня, представляя интересы региональных предпринимателей при посредничестве LDDK. Для реализации поставленных целей LDDK в рамках проекта продолжит: n работу отраслевых экспертов, n реализацию плана корпоративных коммуникаций, n работу над построением социального партнерства в отраслях при поддержке 12 отраслевых координаторов социального диалога, n усиление регионального социального диалога при поддержке 5 региональных координаторов социального диалога (Рига, Валмиера, Даугавпилс, Елгава, Лиепая).

Человеческие ресурсы Поддержка представительства бизнеса (DDO)

работодателей, а также организовано обучение для работников организаций работодателей в области IT инноваций, управления бизнесом, финансами и качеством, общественных отношений. Проведено 7 семинаров для молодежи с целью налаживания сотрудничества между LDDK и молодежными организациями по интересам (Рига, Резекне, Даугавпилс, Екабпилс, Смилтене, Лиепая, Вентспилс).

В рамках проекта Национальной программы структурных фондов ЕС «Усиление потенциала Латвийской конфедерации работодателей» эксперты LDDK разработали направляющие линии для наиболее соответствующей латвийским условиям модели объединения работодателей, составили программы обучения и реализовали соответствующие семинары на следующие темы: n Аспекты финансирования организаций работодателей; n Управление организациями работодателей; n Разработка миссии и стратегии организаций работодателей; n Стратегия организаций работодателей по привлечению членов; n Обеспечение эффективной системы оборота информации в организации работодателей. n Завершено обучение девяти представителей организаций работодателей по программе магистерского высшего профессионального образования «Охрана труда». Проведено обучение английскому и французскому языку представителей организаций

На основании оценки потенциала рынка услуг были разработаны 10 новых оказываемых членам LDDK услуг. В 2006 году приступил к работе портал для членов www.lobijs.lv, где на сегодняшний день зарегистрировано 280 постоянных пользователей.

Занятость и качество человеческих ресурсов Знающие, умелые и трудолюбивые люди не только приносят славу нашим предприятиям, но и служат гарантом будущего Латвии. LDDK уделяет большое внимание развитию политики и улучшению системы образования с целью содействия мобильности каждого индивидуума, повышения его конкуренто-

Соглашение о социально-экономическом партнерстве (MK, LDDK, LBAS) LDDK

LPS

LBAS

Соглашение о сотрудничестве LDDK LDDK

Отраслевые ассоциации работодателей

Работодатели Работодатель

Соглашение о сотрудничестве Генеральное соглашение об основных принципах социально -экономических отношений Отраслевые договоры о социальном партнерстве

Коллективные трудовые договоры Трудовой договор

LLPA LBAS

Отраслевые и профессиональные профсоюзы

Профсоюзы предприятий Работник

На основании ‘Закона об организациях работодателей и их объединениях”; закона ‘О профсоюзах’’. Данные статистики LBAS 2006 года.

(Some Latvians WANTED*) *Требуются жители Латвии

Концепции миграционной политики в контексте занятости, LDDK считает, что в государстве в целом необходимо решать вопросы экономической миграции и мобильности рабочей силы, и правительство должно четко обозначить позицию при разработке стратегии политики миграции на ближайшее будущее и в долгосрочной перспективе, планируя развитие отраслей народного хозяйства и анализируя потребности рынка труда. В результате возражений LDDK будут уменьшены административные препятствия и расходы на привлечение рабочей силы.

Встреча с Министерством образования и науки

способности на рынке труда и обеспечения доступности образования каждому жителю Латвии на протяжении всей жизни. Достижения 2006 года n На национальном уровне главная цель LDDK заключалась в обеспечении доступности и надлежащего качества ресурсов рабочей силы. LDDK участвовала в защите интересов работодателей в нескольких рабочих группах по сближению системы образования с рынком труда. В них LDDK решала вопросы совершенствования системы профессиональной ориентации, поддержки карьеры и прогнозирования развития рынка труда. LDDK продолжит работу над этими вопросами и в 2007 году. n LDDK активно работала над планированием расходования финансирования из фондов ЕС на период планирования 2007-2013 годов с целью обеспечения эффективного использования предназначенных для развития человеческих ресурсов и занятости средств, совершенствования и обеспечения качества латвийской системы образования и содействия положительному развитию рынка труда Латвии. n По инициативе и с помощью LDDK в проект нового Закона об образовании были включены требования, направленные на достижение отражения в процессе высшего образования и учебных программах актуальных тенденций развития экономики и рынка труда и интересов работодателей. n Для обеспечения конкурентоспособности экономики Латвии и уменьшения оттока рабочей силы из страны LDDK считает необходимым значительное усиление государственной поддержки предпринимательской деятельности, самозанятости и целенаправленного и эффективного использования местной рабочей силы. Участвуя в разработке проекта

Приоритеты 2007 года n Повысить роль и ответственность Трехстороннего подсовета NTSP по сотрудничеству в сфере профессионального образования и занятости в решении концептуальных вопросов образования в новом статусе Подсовета по образованию и занятости с расширенными задачами; n Разработать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную стратегию миграционной политики, включающую все аспекты мобильности и интеграции рабочей силы; n Участвовать в разработке проекта нового Закона о профессиональном образовании с целью обеспечения отражения в нем актуальных тенденций развития народного хозяйства, рынка труда и интересов работодателей, а также предоставления работодателям возможности участвовать в обеспечении качества процесса образования; n Активно участвовать в решении вопросов занятости и профессионального образования в регионах Латвии, привлекая региональные советы по профессиональному образованию и занятости и сотрудничая с самоуправлениями; n Отстаивать и популяризовать преимущества гибкого графика работы и удаленной работы, или работы из дома (телеработы), что может помочь решению порождаемых нехваткой рабочих рук проблем и эффективнее использовать развитие информационных и коммуникационных технологий, повышающих производительность труда; n Участвовать в надзоре за процессом внедрения основных положений Политики пожизненного образования, чтобы каждому обеспечить возможности образования, профессиональной самореализации и роста; участвовать в разработке Плана действий по реализации Политики пожизненного образования для обеспечения людям на всем протяжении жизни доступности услуг образования, развивающих их профессиональную компетентность и помогающих повышению участия в занятости;

Человеческие ресурсы n Активно участвовать в совершенствовании системы разработки стандартов профессионального образования, учебных программ профессионального и высшего образования и профессиональных стандартов для обеспечения учета интересов рынка труда в процессах образования; n Участвовать в разработке регулирующих занятость нормативных актов, а также в оценке их соответствия актуальной ситуации на рынке труда; В сотрудничестве со структурами профессионального образования начать работу над совершенствованием национальной квалификационной системы профессионального образования, а также процесса признания полученных неформальным путем и в трудовой жизни навыков; n Участвовать в мероприятиях, направленных на уменьшение нелегальной и незарегистрированной занятости (включая достижение расширения консультативных функций Государственной трудовой инспекции).

Трудовое право Достижения 2006 года Изменения в Законе о труде завершили двухлетнюю интенсивную работу. Изменения порядка предоставления перерывов в работе и максимальное продление срока трудовых договоров на определенное время стали важными шагами повышения гибкости трудовых отношений. Важны также изменения порядка выплаты возмещения работникам в случае оправданного отсутствия с заменой обязанности расчета и выплаты среднего заработка на сохранение заработной платы. Поправки также уменьшили период увольнения работника, для которого по заключению врача конс-

Заключение договора с VDI

татировано несоответствие состояния здоровья выполняемой работе, с одного месяца до десяти дней. Одновременно с обсуждением поправок развернулась дискуссия о возможности перенятия государством от работодателей оплаты учебного отпуска работников, что может предотвратить возникновение у работодателей существенных необоснованных расходов. В продолжение начатой еще в прошлом году работы по повышению гибкости трудовых отношений по инициативе LDDK было разработано и принято Кабинетом министров информационное сообщение «О необходимых предложениях по обеспечению эластичности и надежности в трудовых правовых отношениях», согласно которому предусмотрено внести изменения в ряд правовых актов в сфере трудового права, включая условия сезонных и срочных трудовых договоров и порядок приглашения работников из-за рубежа. Предотвращено внесение поправок в закон «О праздничных, памятных и отмечаемых днях», предусматривавших при выпадении праздничного дня на субботу или воскресенье объявление следующего рабочего дня выходным днем. Такие изменения повлекли бы значительные убытки и для работодателя, и для работника, и для государственного бюджета. LDDK и LBAS заключают соглашение, перенимающее заключенное европейскими социальными партнерами рамочное соглашение о телеработе. Заключенное социальными партнерами рамочное соглашение представляет собой определенную учредительным договором Европейского сообщества альтернативу директиве о регулировании тру-

Укрепление сотрудничества с НГО

(Some Latvians WANTED*) *Требуются жители Латвии

защите работников от порождаемого электромагнитным полем риска в рабочей среде». n Участие в разработке финансовой перспективы структурных фондов ЕС на 2007–2013 годы обеспечило предприятиям возможность в этот период привлекать средства из ЕСФ для проведения оценки рисков рабочей среды, что сэкономит предприятиям значительные средства. n LDDK и LBAS заключают соглашение, перенимающее заключенное европейскими социальными партнерами рамочное соглашение о стрессе на работе.

Подписание соглашения социальных партнеров

довых правовых отношений. А именно, в Латвии как государстве–участнике ЕС эти вопросы также будут решаться с принятием дополнительных условий, помогающих регулировать правоотношения работодателей и работников с самостоятельным определением работодателями и профсоюзами оптимальных решений и взаимных соглашений.

Охрана труда Достижения 2006 года n Внесены изменения в порядок наблюдения за людьми с длительной нетрудоспособностью. Они предусматривают обязанность семейного врача после 60 дней нетрудоспособности направлять пациента к врачу–специалисту для оценки продолжения или прекращения нетрудоспособности пациента и обязанность семейного врача направлять пациента на Врачебную комиссию экспертизы здоровья и трудоспособности, принимающую решение о назначении инвалидности человеку, если нетрудоспособность продолжается шесть месяцев. Это первый шаг к ограничению недобросовестного использования листов нетрудоспособности работниками и уклонения от работы на основании необоснованно выданных листов нетрудоспособности. n Было обеспечено полноценное соблюдение интересов работодателей при включении положений директивы Европейского парламента и Совета от 29 апреля 2004 года 2004/40/EK об обязательных требованиях безопасности и охраны здоровья в отношении подверженности работников риску, порождаемому физическими факторами (электромагнитными полями) в правила Кабинета министров «Требования охраны труда по отношению к

Приоритеты 2007 года в трудовом праве и охране труда n 2007 год знаменателен тем, что будут заложены основы дальнейшего развития политики трудового права и охраны труда в ЕС. Политика охраны труда на 2007–2012 годы и Европейская зеленая книга трудового права являются документами, которые в этом году будут находиться в эпицентре интенсивных дискуссий как в Латвии, так и на уровне ЕС. Поэтому LDDK обратит существенное внимание на выявление, консолидацию и представительство интересов работодателей. n Вторым важным приоритетом станет начало совместно реализуемой LDDK и LBAS в рамках новой перспективы финансирования структурных фондов ЕС на 2007–2013 годы программы содействия внедрению нормативных актов трудового права и охраны труда. В рамках программы предусматривается оказание существенной поддержки работодателям в оценке рисков рабочей среды, проведение разработки планов человеческих ресурсов в ряде отраслей, предоставление консультаций по внедрению требований нормативных актов, издание методических материалов и направляющих линий и множество других мероприятий.

Форум об охране труда с VDI

Миру

Не может быть малым народ, у которого есть море. Кр.Валдемарс 2006 год в Европе был объявлен годом мобильности, в ходе которого президентство в ЕС последовательно принадлежало Австрии и Финляндии, а в 2007 году продолжено Германией. Финляндия в качестве своих приоритетов выдвинула конкурентоспособность ЕС, внешние отношения, укрепление свобод, безопасности и правопорядка, прозрачность деятельности структур и эффективность принятия решений. Особое внимание было уделено развитию внутреннего рынка ЕС, политике инноваций, повышению продуктивности рабочей силы и способности проводить единую энергетическую политику и уменьшению бюрократического бремени для предприятий. День конкурентоспособности UNICE в Брюсселе

Германия, приняв президентство в конце года, обозначило вызовы на будущий год, назвав 2007 год Годом равноправия. Для обеспечения долгосрочного и стабильного роста и занятости Германия во время своего президентства большое внимание будет уделять укреплению единого рынка Европы в рамках новой стратегии единого рынка. Дополнительно будет уделено внимание стимулированию развития производства и сектора услуг, а также конкурентоспособности малых и средних предприятий. Важным вопросом этого года остается также выработка энергетической политики.

LDDK в Европе С целью содействия международной узнаваемости конфедерации и расширению партнерских отношений в течение 2006 года представители и члены LDDK участвовали в различных международных мероприятиях и конференциях. В качестве важнейших следует упомянуть следующие мероприя-

тия: генеральная ассамблея Комитета консультативного совета по предпринимательской деятельности и промышленности (BIAC) и форум OECD «Уравновешивая глобализацию» (Париж), 94-ю сессию ежегодной Международной конференции труда (Женева), совещание европейских членов Международной организации работодателей (IOE) (Бухарест). Важнейшие мероприятия 2006 года на международном уровне n Конституционный договор ЕС – сообщение саммиту ЕС; n Раунд переговоров ВТО Доха, улучшение отношений ЕС/России, ЕС/США, ЕС/Китая; n Будущее и модернизация социальной модели ЕС; n Финансовая перспектива на 2007–2013 годы; n Внутренний рынок (REACH/директивы об услугах); n Улучшение стратегии коммуникаций UNICE; n LDDK впервые участвовала в конференции директоров Европейских федераций промышленников; n LDDK большое внимание уделяла сотрудничеству с нашим ближайшим соседом – Россией. В феврале прошлого года LDDK участвовала в первом официальном визите делегации организации BUSINESSEUROPE (UNICE) в Россию, в ходе которого выразила поддержку процесса присоединения России к ВТО; n LDDK подписала договор с Всероссийским объединением работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» о содействии экономическому сотрудничеству и соглашение с Российским объединенным координационным советом работодателей о сотрудничестве в развитии социального диалога;

Встреча с представителями интересов Латвии в ЕС

Миру

Налаживание договорных отношений с работодателями России

Укрепление сотрудничества с работодателями Мальты

n LDDK заключила договоры сотрудничества с работодателями Израиля, Мальты и Торговой палатой Украины в Балтии; n LDDK выражает благодарность работникам дипломатических представительств Латвии за содействие экономическому сотрудничеству

n n n n n

Приоритеты BUSINESSEUROPE 2007 года LDDK обратит внимание правительства, партнеров по сотрудничеству и членов на более активное выяснение, консолидацию и представительство мнений латвийских работодателей в комитетах организации BUSINESSEUROPE по экономическим и финансовым делам, делам внутреннего рынка, индустриальным делам, социальным делам, социальному диалогу, а также в рабочих группах отраслей экономики для реализации следующих приоритетов:

Паспорт социальной ответственности – Глобальный договор

Повышение уровня занятости; Совершенствование внутреннего рынка; Завершение реформы управления ЕС; Борьба с национальным протекционизмом; Улучшение системы социальных гарантий.

Сознательное следование десяти принципам Глобального договора сэкономит каждому предпринимателю немало времени, расходуемого на устранение последствий их несоблюдения, и позволит работать намного плодотворнее. LDDK призывает предпринимателей становится партнерами Глобального договора по сотрудничеству, что подтверждает готовность к решению вопросов корпоративного управления в своем предприятии. Европейская комиссия считает – пока сами предприятия являются лидерами внедрения корпоративной социальной ответственности (КСО), они сильнее всего влияют на развитие КСО в сотрудничестве с организациями работодателей, профсоюзами, НГО, самоуправлениями и правительством, а также с академическими структурами. Содействие КСО отражает потребность защиты общих ценностей и усиления чувства солидарности и сплоченности.

Визит В.Вике–Фрейберги в Израиль

Не может быть малым народ, у которого есть море. Кр.Валдемарс

Знаменательно, что в 2006 году к движению Глобального договора присоединились учебные заведения, выразившие поддержку выдвинутых целей и подтвердившие их соблюдение. Глобальный договор в этом году также удостоился внимания ISO и считается хорошей практикой внедрения на предприятии управления качеством. Это, разумеется, не уменьшает принцип добровольности Глобального договора и необходимость в инициативе предприятия.

В Латвии проходят мероприятия по внедрению десятого – антикоррупционного – принципа Глобального договора в сотрудничестве с Обществом за открытость – Delna . www.globalcompact.lv, обозначающие путь честной конкуренции в формировании общественного мнения. LDDK выражает благодарность 14 организациям, активно включившимся в движение Глобального договора. Призываем каждого лидера бизнеса присоединиться к движению Глобального договора!

ГЛОБАЛЬНЫЙ ДОГОВОР

ЗАЯВЛЕНИЕ

______________________

(предприятиe) Желаем поддержать девять принципов Глобального договора по отношению к правам человека, трудовому праву и среде. Обязуемся включить принципы Участники поддержали сеть сотрудничества ГД Глобального договора в стратегию, Участвуют в ГД, но не развита сеть сотрудничества культуру и повседневную деятельность Пока не участвуют в ГД своего предприятия и четко обозначить это в своих сообщениях работникам, партнерам, клиентам и широкой общественности. Мы поддерживаем общественный надзор и прозрачность и готовы к подготовке публичных отчетов о достижениях Прилагается контактная информация для сотрудничества с Бюро Глобального договора. Подпись _______________________________ Имя, фамилия __________________________ Занимаемая должность ________________________ Дата ________________________________

Отправить по адресу: ул.Виландес, 12-1 Рига, LV-1010, Латвия Факс: +(371) 67224469 lddk@ lddk.lv

LDDKLDDK biedri Члены Латвийская ассоциация учебных заведений профессионального образования

Латвийская федерация крестьян

Ассоциация работодателей здравоохранения

Латвийская ассоциация работодателей самоуправлений

Латвийская ассоциация предпринимателей машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности

Латвийская ассоциация энергостроительства

Ассоциация образования взрослых и профессионального образования

Latvijas Ceļinieku asociācija Латвийская ассоциация производителей окон и дверей

Латвийская ассоциация колледжей

Латвийская ассоциация электротехнической и элетронной промышленности

SIA «Ladeko», Рижское межрайонное общество рыбацких кооперативов, AS «Augstsprieguma tīkls», Рижский центральный терминал, SIA «Dako», SIA «Latvijā audzētu dārzeņu loģistika», SIA «Bēnes Patērētāju biedrība», Ассоциация технических экспертов, SIA «Alvos», Даугавпилсская ассоциация развития предпринимательства, Латвийская ассоциация пассажирских перевозчиков, Елгавская ассоциация производителей и торговцев, SIA «Raro centrs», SIA «Darba aizsardzība», SIA «Strēlnieks B», SIA «Kuģu remonta sabiedrība».

Дирекция LDDK благодарит Дирекция LDDK благодарит своих членов за активное представительство мнения и интересов работодателей: Гунтиса Томсонса (Ассоциация образования взрослых и профессионального образования) Даце Шайтере (AS «Grindex») Арлиту Седмале (Латвийская федерация продовольственных предприятий) Алдиса Бауманиса (Высшая школа бизнеса «Turība») Ингу Колу (AS «Latvenergo») Линду Матисоне (AS «Inspecta Latvia») Агнесе Колигину (SIA «Latvijas Mobilais telefons») Зигмара Брунавса («Latvijas ceļu būvētājs») Гайду Лаце (Латвийская ассоциация работодателей самоуправлений) Эдгара Дарзниекса (Ассоциация предпринимателей машиностроения и металлообработки) Анду Бумане (AS «Latvijas Finieris») Александра Григорьева (SIA «GRIF»)

Ингу Колу (PVAS «Latvenergo») Петериса Друкиса (AS «Inspecta Latvia») Артура Нейманиса (SIA «Rimi Latvija») Ирину Упзаре (PVAS «Latvenergo») Инту Бралиню (SIA «Latvijas Mobilais telefons») Яниса Спрогиса (Ассоциация предпринимателей машиностроения и металлообработки) Байбу Сиксне (PVAS «Latvenergo») Гундара Пролиса (Латвийской общество больниц) Мариса Ривалдса (Ассоциация работодателей здравоохранения) Андриса Узуленьса (AS «Ventspils Nafta») Линду Балтиню (AS «Pasažieru vilciens») Иеву Розенбергу (VAS «Latvijas Pasts») Лайлу Одиню (AS «airBaltic Corporation») Улдиса Питерсонса (VAS «Latvijas Dzelzceļš») Владимира Цудеакиса (Латвийская ассоциация предприятий отходного хозяйства) Карлиса Кадикиса (Латвийская ассоциация дорожников) Яниса Марциньша (Латвийская ассоциация деревообрабатывающей промышленности)

В первом ряду первый слева исполнительный директор SIA «Центр исследований рынка труда, образования и консультаций» Эдуард Филиппов, эксперт по корпоративному управлению Агнесе Алксне, заместитель генерального директора Эдгар Корчагин, генеральный директор Элина Эгле, бухгалтер Вия Себре, секретарь генерального директора Линда Янсоне. Во втором ряду первый слева эксперт по экономическим и финансовым вопросам Марцис Дзелме, заведующая членскими отношениями и бюро Илзе Нагле, эксперт по образованию и занятости Илона Киукуцане, эксперт по международным делам Кристине Долгих, координатор социального диалога в регионах Андрей Шнепстс.

Латвийская конфедерация работодателей

Услуги LDDK n Представительство интересов n Консультации по вопросам трудового права и

охраны труда n WEB услуги. Портал www.lobijs.lv n Разработка и поставка информационных сообщений/материалов n Организация исследований n Управление общественными отношениями n Организация конференций n Организация поездок по обмену опытом n Помощь в подготовке и управлении проектами n Организация обучения Латвийская конфедерация работодателей (LDDK) – крупнейшая организация, представляющая интересы работодателей в сферах улучшения среды предпринимательской деятельности, образования, занятости, социальной защищенности, здравоохранения, трудового права и охраны труда. LDDK выступает партнером на социально-экономических переговорах с Сеймом, Кабинетом министров и Союзом свободных профсоюзов Латвии. LDDK объединяет 34 влиятельных в экономике Латвии организации работодателей и профессиональные ассоциации, а также предприятия, насчитывающие свыше 50 работников. Члены LDDK обеспечивают работой почти 30% рабочей силы Латвии. На международном уровне LDDK представлена в Международной организации работодателей (IOE), в Европейской конфедерации бизнеса (EUROPABUSINESS), являющейся важнейшим представителем интересов европейских предпринимателей в структурах ЕС.

Присоединись к лидерам! www.lddk.lv Телефон (+371) 67225162 ул.Виландес 12-1, Рига, LV-1010