2020-2021 EESTEC LC Istanbul Magazine I

EESTEC LC Istanbul Magazine 2020-2021 Cilt I

EESTEC

End Year

#The Institute of Electrical and Electronics Engineers

IEEE Hakkında neler biliyorsun?

The Inst tute of Electr cal and Electron cs Eng neers ya da kısaca IEEE, elektr k, elektron k, b lg sayar, otomasyon, telekomün kasyon ve d ğer b rçok alanda, mühend sl k teor ve uygulamalarının gel ş m ç n çalışan, kâr amacı olmayan, dünyanın önde gelen tekn k organ zasyonudur..

Organ zasyonun yaptığı çalışmalara örnek olarak şunlar ver leb l r:Aylık yayınlanan derg ler, k taplar, standartlar, konferans notları, elektron k ürünler ve çeş tl medya ürünler n yayınlama programı.

Yılda 300 den fazla konferans 700 den fazla standart gel şt rme grupları 39 tekn k kurum ve 1 tekn k konsey.

AIEE (Amer kan Elektr k Mühend sler Enst tüsü) ve IRE (Radyo Mühend sler Enst tüsü) topluluklarının b rleşmes le 1963 yılında resmen kuruldu. 2005 yılı t bar yle 150 ülkede 370.000’den fazla üyes bulunan organ zasyonun üyeler n n %35’ ABD dışında yaşamaktadır.

M syon ve Görev IEEE dünya çapındak üyeler nden oluşan b r topluluğu şöyle oluşturur: IEEE “soc ety”, “sect on”, “chapters” ve ”student branch”lerden oluşan gen ş b r ağdır.

Endüstr yel ve meslek hayatın gel şmes ne h zmet eden b r araçtır.

Mühend sler n başarılarını ödüllend rerek onlara güven aşılar.

Dünya çapındak d ğer tekn k organ zasyonlarla b rl ktel k kurar.

IEEE ITU

1992 yılında kurulan IEEE İTÜ Öğrenc Kolu, 5 kom tes ve 5 ek b yle 28 yıldır tekn k eğ t mler, tekn k projeler, tekn k gez ler, k ş sel gel ş m eğ t mler ve sosyal sorumluluk projeler le çalışmalarını sürdüren, Türk ye’n n ve İTÜ’nün en akt f öğrenc kulüpler nden b r d r.

Her yıl düzenlemekte olduğu kar yer ve salon etk nl kler le alanında uzman akadem syenler ve ş rketler öğrenc ler le buluşturan IEEE İTÜ öğrenc ler n tekn k ve k ş sel gel ş mler ne katkı sağlamaktadır. Tekno-sosyal b reyler oluşturmayı hedefleyen öğrenc kolu “Gel şmek B rl kte Başlar” mottosu le s zlerle beraber faal yetler ne devam etmekted r.

KOMİTELER

EESTEC LC Istanbul ROBOTIC & AUTOMATION SOCIETY POWER & ENERGY SOCIETY WOMEN IN ENGINEERING COMMUNICATION SOCIETY COMPUTER SOCIETY

THE ELECTRİCAL ENGİNEERİNG STUDENTS' EUROPEAN ASSOCİATİON EESTEC HAKKINDA NELER BİLİYORSUN?

*EESTEC, Avrupa’dak mühend sl k öğrenc ler n güçlü, tanınab l r b r ağ çer s nde b rb r ne bağlarken, meslek , akadem k ve sosyal yaşamlarında tam potans yeller ne ulaştırmayı, k ş sel gel ş mler n desteklemey v zyon ed nm ş, kar amacı gütmeyen uluslararası b r öğrenc topluluğudur. *EESTEC’ n Avrupa’nın 26 ülkes nde 53 yerel kom tes bulunmaktadır. *EESTEC 1986 yılında Hollanda’nın E ndhoven kent nde kurulmuştur. 1995 yılında Zür h’e taşınan merkez 2002 yılından t baren tekrar Hollanda’ya ger dönmüştür ve halen Delft şehr nde bulunmaktadır. *Şu anda organ zasyonun 25 ülkede 43 tane yerel kom tes bulunmaktadır.

"More than an association, more like a family."

#LCISTANBULROCKS! ITU IEEE bünyes nde bulunan b r kom te olan EESTEC LC Istanbul, Istanbul ve çevre llerdek bütün ün vers te ve bölümlere açık b r topluluktur. Hem uluslararası hem de yerel etk nl kler le üyeler n sam m b r a le ortamında b rleşt r p aynı zamanda farklı alanlarda kend ler n gel şt rmeler n sağlar.EESTEC LC Istanbul’un yerel b r kom te olarak bağlı olduğu EESTEC(Electr cal Eng neer ng Students’ European Assoc at on), Avrupa’dak 50’den fazla şeh rden öğrenc ler güçlü, tanınab l r b r ağ çer s nde b rb r ne bağlarken, meslek , akadem k ve sosyal yaşamlarında tam potans yeller ne ulaştırmayı, k ş sel gel ş mler n desteklemey v zyon ed nm ş, kar amacı gütmeyen uluslararası b r öğrenc topluluğudur.

WORK HARD, PLAY HARDER!

BOARD EESTEC

LC ISTANBUL

"Ün vers te hayatımda b r amaca sah p olmak ç n g rd ğ m yer, şu an k nc ev m. " ENES NURALP | CHAIRPERSON

"A le sıcaklığıyla heyecanlı b r serüven b rleşt ren yer. EESTEC'de öğrenemeyeceğ n z tek şey tek başınıza mücadele etmek."

ERKİN YILMAZ | TREASURER

"EESTEC bana b r a le sundu, k ş sel gel ş m mde bana yardımcı oldu ve konfor alanımdan çıkmamı sağladı: EESTEC,Home away from home!"

ELAA JAMAZİ | CONTACT PERSON

"Tıp fakültes n n monotonluğundan çıkıp gelm ş b r mühend s adayının hayatına kırmızısyla renk katan a le."

AKAT KARAGÖZ | VC-CR

"EESTECer olmak, nsanları tanımanın en y yolunun onlarla b rl kte çalışmak olduğunu bana öğrett ."

MUNİSE OKTAY | VC-PR

"Her zaman gel ş me ve değ ş me ten, ben ben yapan mutlu a lem."

PELİNSU KURT | VC-HR

Dizayn Takımı

Röportaj: Burak Berk C han

Des gn, EESTEC LC Istanbul’un Yaratıcı, Yetenekl ve tab k Eğlencel olmasıyla öne çıkan unutulmaz takımı. Takımı oluştururken amacımız nsanların eğlenerek kend ler n gel şt reb ld kler b r ortam yaratmaktı. Takımı oluşturmak fazlasıyla zordu, çok y b r takım oluşturmak sted k ve gerçekten bu amacımıza ulaştığımıza nanıyoruz. Takımı şley ş ne gel rsek, haftalık yapılan eğ t mlerle başlayab l r z. Eğ t mler şu ana kadar Photoshop üzer nden yapıldı, tempomuz planladığımızdan güzel g d yor. Üyeler hızlıca eğ t mden faydalanarak öğrend kler n uyguluyor.

YETENEK SİZSİNİZ EESTEC de bu yolda b zlere fazlasıyla yardımcı oldu. İnsanların formatı bu kadar beğenmes çok hoşumuza g tt ve gelecektek planlarımız ç n b z heveslend rd . Takımla b rl kte yapılacak b r sürü planımız var. Fazlasıyla heyecanlıyız.

Neden Desıgn ve B rb r n z Nereden Tanıyorsunuz?

JACK: B z m aslında Sude’yle ortak arkadaşımız Eren’d . B z Sude’yle daha önce h ç konuşmamıştık, karant na dönem nde kend çapımızda ufak b r grup oluştu ve her akşam beraber f lm-d z zlerken Sude’yle yakınlaşmaya başladık zaten çok benz yoruz b rb r m ze bence karakter olarak b rb r m z tamamlıyoruz.

Koord natörlük ç n başvuru yapmadan önce b z zaten baya yakındık.

JackAvcı Yetenek S zs n z EESTEC F kr Nereden ve Nasıl Aklınıza Geld ?

JACK: Sene başında yönet m kurulu tarafından b ze b r görev ver lm şt senel k programımızı çıkartmamızla alakalı, yapacağımız eğ t mler etk nl kler falan çıkartırken ben ded m k SUDE, böyle b r Perşembe klas ğ hal ne geleb lecek b r şeyler yapalım Des gn Takımıyla.

SUDE: Bu seç m yaparken kulübe en etk l nasıl katkıda bulunuruz , nerede nsanların Daha sonrasında mot vasyonunu yüksek tutab l r z Sude bana ne d ye düşündük. Hem nsanları eğ t p düşündüğümü sorduğumda hem de kom teye destek a n ında cevabımı verd m: olmak sted k YETENEK SİZSİNİZ EESTEC! k m zde.

Cevabımdan sonra Sude bana nasıl olacağını sordu ve bende anlatmaya başladım. İstersen sen devam et Sude.

SUDE: Tab devam edey m. İşte takımla her hafta yaptığımız eğ t mle alakalı b r şeyler yapalım, b r ürün çıkaralım her hafta toplantıda herkes tarafından oylansın. Daha sonra düşündük ne yapab leceğ m z ve her hafta eğ t m sonunda b z takım üyeler ne b r ödev verel m ve bu ödevlerde bütün EESTEC halkı tarafından oylansın. Ve bu şek lde böyle b r b z çer k çıkardık.

Dizayn Takımı

Röportaj: Burak Berk C han

SudeBiçer

Yen Başlayan B r Des gner İç n Ne G b Öner lerde Bulunursunuz ve S z Nasıl Başladınız?

SUDE: Geçen sene (b ld ğ n z g b her dönem b r etk nl ğ m z oluyor kulüpçe) 2. dönem n etk nl ğ n organ zasyon kom tes ndeyd m. Instagram sayfamızda bulunan poster ve af şler n yapımı ç n bell b r noktada Photoshop b lg s gerek yordu daha güzel posterler ortaya çıkarab lmem ç n. Bu ves leyle Youtube’dan bu nasıl yapılır, bu nasıl kullanılır d yerekten Photoshop öğrenmeye başladım. Ardından Jack le b rl kte Des gn koord natörlüğüne m S mülasyon’dan ufakça başvursak d ye düşündük ve kend m z daha çok bahsetmem z gerek rse YK, g e l ş t rmeye başladık Illustrator veya v deo ed tleme Board ve Organ zasyon Kom tes n programları g b dallarda. s müle ett ğ m z b r etk nl k. Bu etk nl k sırasında ben af şler, logolar JACK: Ben mk çok daha farklıydı. Y ne aynı tasarlarken lg m çekm şt . Ama ben dönemlerde EESTEC LC ISTANBUL’un Photoshop’ a hatta d zayna çok ters b r b r klas ğ olan S mülasyon’ da yönden başladım. İnsanlar lk başta layer başlamıştım d zayna. yaratma g b temel şeylerden başlarken ben m lk öğrenmeye başladığım şeyler 3 boyutlu photoshop veya GIF yapımı falandı. Ancak yavaş yavaş postlar çıkartarak, logolar tasarlayarak şuan k hal m ze geld k. Ben m yen b r des gner’ a Lanetl tavs yem: Photoshop’ u aç ve SAÇMALA!

Ked y Nereden Buldunuz?

Sude: Ben mk s se; asla b r şey b lm yorum d ye korkma çünkü başta k mse b r şey b lerek başlamıyor. Her şey yavaş yavaş oluyor.

JACK: IoT Koord natörümüz Sefa BC JACK: D zayn denen şey sonu olmayan b r grubuna bu ked n n fotoğrafını attı ve yüzey ve sen sted ğ n g b sted ğ n b r bunu st cker yapab l r m d ye sordu. yaratab l yorsun.

SUDE: Bende St cker Koord natörü olarak, herkes n st cker’ını yapan b r olarak tamam ded m ve yapıp yolladım. Daha sonrasında ben m başıma patladı bu ked .

JACK: Sorun şu k bu ked ben m tüm duygularımı fade edeb l yor ve Sefa le ben bu st cker’ı çok kullanıyoruz ama Sude nefret ed yor.

SUDE: Neden nefret ett ğ m b r şey yarattım onu da b lm yorum.

Kültür ve Sanat Takımı Röportaj: Taylan Dugan

YENİ BİR TAKIM OLUŞTURMA FİKRİ NASIL ORTAYA ÇIKTI? O SÜRECİ BİRAZ ANLATABİLİR MİSİN? Yen b r takım oluşturma f kr n n günümüz şartlarındak b r ht yaçtan ve EESTEC LC Istanbul’un değerler ne b r yen s n ekleme steğ nden ortaya çıktığından söz edeb l r m. tekn k ün vers tede okuyan öğrenc ler olarak dersler n yanı sıra kend m z pek çok alanda gel şt rmeye çalışıyoruz, bu ht yacı da en uygun şek lde Kültür ve Sanat Takımı le karşılayab l r z. Bu düşünceler n ve LC Istanbul’da lkler gerçekleşt rmen n heves le yepyen b r takım karşınızda bulunuyor.

KÜLTÜR VE SANAT TAKIMI’NIN GELECEK PLANLARINDA NE VAR? NASIL BİR TAKIM GÖRECEĞİZ? Takımımız geleceğ nde kültür ve sanatın her dalından b r parçayı barındırıyor. Planlanan çevr m ç etk nl kler le katılımcı ve üyeler aynı doğrultuda eğlend rmey amaçlarken, ufku açan sunumları le de b lg lend rmey planlarının arasına ekl yor. B rb r n tak p eden oyunlarına ve kahootlara da hazır olun, tüm yıl çer s nde sürpr zlerle dolu b r takım olacağının garant s n vereb l r m.

Beyda Dilbilir Kültür ve Sanat Takımı EESTEC LC Istanbul’un yepyen b r değer olarak karşımıza çıkıyor. Her b r üyen n kend s ne b rb r nden farklı yetenekler katmasını, genel kültürünü artırırken eğlencey h ssetmes n ve sah p oldukları sınırsız b lg y b rb r rler le paylaşab lecekler b r ortam sunmayı hedefl yor. İlk üyeler le b rl kte paylaşmak, keşfetmek ve umudu yeşertmek ç n çalışıyor.

PANDEMİ BİTER BİTMEZ TAKIMINLA YAPACAĞINIZ İLK ŞEY NE OLACAK? Takımdan aldığım yanıtlara göre kes nl kle lk sted ğ m z şey b rl kte b r şeyler ç p sohbet etmek, pandem le buna hasret kalmışız. Ardından pandem de yapamadığımız s nemaya ya da t yatroya g tmek g b tüm sosyal etk nl kler sıraya koyacağız.LC Istanbul’da ney değ şt rmek sterd n?Bu soruya dönem n başında cevap verecek olsam LC Istanbul’un tekn k ve softsk lls eğ t mler n n dışında kültürel yönünü artırmak sterd m, derd m. Ş md se bunu gerçekleşt rmek adına çalıştığım ç n olduğu hal nden çok memnunum.

TechTalks r

e

n

U zu

g o n

ul

E

Röportaj: Aleyna Bayram

-NEDEN BU TAKIMIN KOORDİNATÖRÜ OLMAYI SEÇTİN? +EESTEC'DE UZUN KALMAK İSTİYORDUM. KENDİME YENİ ŞEYLER KATARKEN DİĞER İNSANLARA DA FAYDA SAĞLAYABİLECEĞİMİ DÜŞÜNEREK OLMAK İSTEDİM.

-İLERİDE TECHTALKS TAKIMINDA NELER GÖRECEĞİZ? +AYLIK OTURUMLAR GERÇEKLEŞTİRECEĞİZ. BİRAZ DAHA MARKA DEĞERİMİZİ ARTTIRMAYA YÖNELİK ÇALIŞMALAR ÜZERİNDE DÜŞÜNÜYORUZ. AYNI ZAMANDA SPONSORLUK GÖRÜŞMELERİ YÜRÜTÜYORUZ. AYRICA BİR ZİRVE PLANIMIZ VAR.

-BANA BİR EESTEC LC İSTANBUL ANINI ANLATABİLİR MİSİN? +UZUN SÜRE YÜZ YÜZE BİR ARAYA GELEMEDİĞİMİZ BİR DÖNEM SONRASI ÇOK EĞLENCELİ ŞEYLER YAŞAMIŞTIK. GÜN BAŞLADI VE SON BULMAK BİLMEDİ. EESTEC RUHUNU ÖZLEDİĞİMİZİ O KADAR FARKETMİŞTİK Kİ HİÇBİRİMİZ AYRILMAK İSTEMEDİK.

-BİR PAPAĞANIN VAR, SADECE BİR CÜMLE EZBERLEYEBİLİYOR. ÖĞRETECEĞİN CÜMLE NE OLUR? +ARCSİN TÜREVİ= 1/KÖK (1-X KARE)

-HAYATINIZLA İLGİLİ BİR FİLM YAPILIYOR. FİLMDE HANGİ MÜZİK ÇALARDI? +EBRU GÜNDEŞ- ANLATAMAM GÖRMEM LAZIM

Kariyer Takımı

IN U TAKIM NEDEN B OLMAYI Ü R Ö T A N İ KOORD SEÇTİN? riyer ka n sene e ç e G u ve : Y oluşumd r i b i n e n bir takımı y oluşumu u b e m d ben bir takı i n e Y . dım lu, parçasıy n uyum e m ğ a r a a olmamız çalışmay e v i l e c eğlen u bir larla dol n a s n i i l heves n devam u h u r u B bu ekiptik. edim ve t s i k o ç m. etmesini aşvurdu b a n o y s pozi

f

Y: Uyum, eğlence, SEWGI (KAWGA DOWUJ)

u

TAKIMINI TANIMLAYAN 3 KELİME NEDİR?

Y u s

Röportaj: Arda Sarıkaya

O

kç

u

KOORD

İNATÖ RLÜK NELE SANA R KAT TI?

Y: Koor dinatör lük ban oluştur a netw mayı, e ork kip içer isinde v ekip dış eya ı diğer koordina takım törleriy le bera içerisind ber uy e çalışm um ayı, ins sorumlu anlara luk bili k arşı ncimin sağladı. güçlenm En öne e s ini mlisi de takım harika kattı. b ir Bütün arkada takım şlarıma katkıla yüksek rından enerjile ve r i n d e n dolay teşekkü ı r ederim .

DAN DUĞUN L O E N ?

SSA'İN R MİSİN E BİRAZ D E S BAH i, yönetim n a m a z bi liderlik, tişim gi e l i i l i k Y: SSA; t e imiz l zeka, r" dediğ e l i r e duygusa c e "İnce b yelerinin ü e d C e ç E k T r Tü EES lik le alan, ye yöne e e ı m r r i a l t ş u i kon ız i gel amacım cerilerin e k b ü y l a ü y b sos En leri umdur. etkinlik ş u l A o S S r i b iz cekte enlediğim rini gele e l e y ise düz ü te knik e, komi hem te , n e l i b sayesind e miş ifade ed da geliş m a l n kendini a l sosya görmek. hem de k a r a l o bireyler D-SSA'İN GİDİŞATINDAN MEMNUN MUSUN, ESKİ SENELERDEKİYLE FARKLARI NELER?

Y: Pandemi hepimizi hazırlıksız yakalasa da, geçen dönem etkinliğimizi dijitale taşıyarak D-SSA olarak devam ettirdik. Bu dönem de aynı şekilde etkinliğimizi dijitalde devam ettirdik. Geçen senelerden farklı olarak, etkinliğimizi komite dışına da açarak yüksek katılımcı sayılarına ulaştık. Etkinliğin organizasyonunda bulunan bütün ekip arkadaşlarıma ve katılım gösteren bütün herkese çok teşekkür ederim.

Kariyer Takımı Röportaj: Arda Sarıkaya

sataraK

Takım aslında k ayaktan oluşuyor d yeb l r z b r tekn k becer ler ve sosyal becer ler olmak üzere k ayak var. Bunlar aslında k ayrı takımken bu sene b rleşt . Etk nl kler ve eğ t mlerde kend m z gel şt r rken bu k ayağı da göz ardı etmeyen çok yönlü b r şek lde kend m z gel şt reb leceğ m z aynı zamanda ürett ğ m z etk nl klerde nsanların bu konuda kend n gel şt reb leceğ b r orta oluşturmayı amaçlayan b r takımız aslında. Onun da ötes nde geçen sene de kullandığımız b r tab r olan EESTEC’ n renkler nden gelen, kırmızı yaka tab r ne de değ nmesem olmaz. Beyaz yakanın plazalara sıkışmış sıkıcı b r t plemey canlandırırken, kırmızı yaka kend m ze b r kar yer nşa ederken lla sıkıcı b r yol zlemek zorunda olmadığımızı gösteren b r metafor aslında.

Takımımızda bulunan bu metafor her şey açıklıyor aslında. İşley ş m z se b rden fazla alanda farklı şeyler üretmeye ç çalıştığımızdan ötürü ek b görevlere ayırıyoruz ve bu şek lde k m n nerede potans yel n daha y yansıtab leceğ nden em n olmuş oluyoruz. Farklı farklı ek pler, farklı farklı görevler d yerek yola devam ed yoruz da d yeb l r m. Şu ana kadar ana SSA ve k adet m n SSA yapıldı. Onun dışında k ş sel markalaşma konusunda eğ t m ver ld ve k adet haftalık sunum yapıldı. Kend ç m zdek çalışmalarımız, L nkedIn ç n postlar hazırlamamız ve eğ t m ayarlamalarımız devam etmekte.

k r e

Furk

an

B

Takımını tanımlayan 3 kel me ned r?

F: Üret m, deney m ve eğlence.

Neden bu takımın koord natörü olmayı seçt n?

F: Geçen sene kar yer takımında bulunduğumdan ötürü potans yel , sınırları kısacası şley ş hakkında f k r sah b yd m. Farklı şeyler üreteb lmek ç n b ze tanıdığı özgürlük alanı ben m bu koord natörlüğü seçmemdek en öneml faktörlerdend .

Koord natörlük sana neler kattı?

F: İlk olarak daha önce b r ek p yönetme tecrübes ne sah p değ ld m, bu sene Yusuf le beraber deney mlem ş oldum ve bu açıdan bunun nasıl b r şey olduğunu daha net kavradım. İk nc s herkes b r etk nl k eğ t m ç n çalışıp çabalayab l yor fakat takımın kend arasında bağ kurab lmes farklı b r olay. Bu ortamı oluşturmak ç n neler yapılab l r bunu gördüm. Takımdak k ş ler teker teker nasıl anal z edeceğ m ve en ver ml şek lde görev dağılımı nasıl yapacağımı öğrend m. Son olarak eklemem gerek rse kr z yönet m n deney mled ğ m söyleyeb l r m.

İler de takımda neler göreceğ z?

F: Aynı anda çok farklı alanlarda çok farklı şeyler yapmak ç n çabalıyoruz ve yakın zamanda gerek takım ç nde gerek kom tem zce bunun sonuçlarını göreceğ z.

Farklı konseptlerde etk nl klerde çıkacağız. B r etk nl k ve eğ t m çıkarmanın dışında takım olarak da kend ç m zde kurduğumuz güçlü bağlarla kend m ze neler katab leceğ m z daha fazla kovalayacağız. Onl ne eğ t m dönem olmasına rağmen aramızda kurulan güçlü bağlar sayes nde ler de beraber daha çok çalışıp daha çok eğleneceğ m z garant edeb l r m.

IT Takımı Röportaj: Melek Nida Yılmaz

Neden IT takım eğitmeni olmayı seçtiniz?

Mert Yerekapan (facilitors)

Mert< 2018-2019 yılında IT koordinatörlüğü yapmıştım, güzel bir deneyimdi. Bu sene DK görevime devam ederken YK'dan gelen talep üzerine IT Takımı için eğitim vermeyi kabul ettim. LC Istanbul'un teknik yönünün olmasının çok önemli olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle güzel bi IT takımı çıkartıp bu takımın devam etmesinde katkım olsun istedim.

Verda<<Seçilen IT Takım koordinatörünün devam etmeme kararından sonra yönetim kurulunun ricası üzerine eğitmen olmayı kabul ettim. Kabul etmemdeki başlıca sebeplerden biri kulüpte edindiğim deneyimi yeni üyelerle etkileşime geçerek aktarmak, eğitim verme deneyimi elde etmek ve eğitim verirken aynı zamanda kendimi geliştirmek olarak sayabilirim.

İlerleyen günlerde takımda neler göreceğiz?

Mert <Daha somut projeler: gerçek websiteleri ve mobil uygulamalar.

Verda<<Takımımızın HTML, CSS ve boostrap eğitimlerini tamamladık.

Takımın minik projeler çıkararak bu konulara daha da aşina olmasını sağlamak istiyoruz. Sonrasında takımla birlikte alınacak karar üzerine mobile ya da web'e yöneleceğiz.

Online eğitim olması sizce takımı/eğitmenliği nasıl etkileyecek?

Mert<Online eğitim zaten bizim sektörde şart bir şey. Her şeyi internetten araştırarak öğrenmek zorundasın. Efsane IT nightları yapamıyır olmamız üzücü elbette ama saatler açısından daha esnek olabiliyoruz. Şimdilik iyi etkilediğini söyleyebilirim.

Verda<<Online eğitimler bizim takımı pozitif etkiledi. Bir ortamda beraber olmak bizim müdehalemizi zorlaştırmış olsa da üyelerin daha iyi odaklandığını gözlemliyorum. Ayrıca eğitim zamanlarının ayarlanması daha kolay olmaya başladı, bu sayede eğitimleri daha sık gerçekleştirebiliyoruz.

IT Takımı Röportaj: Melek Nida Yılmaz

Lal Verda Çakır (facilitors)

Sizden sonra IT Koordinatörü/Eğitmeni olacaklara ne tavsiye etmek istersiniz?

Mert<Birçok şeyi öğretirken daha iyi kavradım, sorumluluk duygusuyla daha iyi öğrendim.

Aynı zamanda müthiş anılar ve arkadaşlıklar kattı :) Verda<< Eğer eğitimini vermeyi düşündükleri konuya hakim değillerse başvuru gerçekleştirmesinler. Öğrenir anlatırım mentalitesi takımın işleyişini ve verimini negatif etkilicektir. Seçilen koordinatöre ise tavsiyem takım motivasyonu, dinamikler vs ne kadar önemli olsa da iş kısmına ağırlık vermeleri gerektiğidir. IT takımının amacı bir eğlenceden çok; üretilebilecek, hard skilller elde edilebilecek bir ortam. Sene sonu geldiğinde en azından bir kaç tane eğitim verebilecek üye olması gerekiyor. Bir de takıma alımları gerçekleştirirken proje geliştirirken takımda alınabilecek rolleri göz önünde bulundurmaları gerekmektedir. Web geliştirmenin hard kodlama kısmı olduğu kadar design kısmı da vardır. Yer yer bu design kısmı hard kodlamadan daha çok önem arz etmektedir. Motivasyonu daha çok design kısmında olanları geri çevirmemeleri gerektiğine inanıyorum. Motivasyon mektuplarını incelerken kişilerin takımdan çok eğitimlere ve üretime olan motivasyonlarına bakılması gerektiğini düşünüyorum. Takımda eğitimlere sırf eğlence için katılan üyeler olduğu takdirde verimi azaltacak bir durumla karşılaşılabilir.

IT Takımının Eğitmenliği size neler kattı?

Mert< Bu işi sevmesi, insanlarla ilişkilerini iyi tutması ve sabırlı olması gerekiyor. Yeni bir şey öğrendiği zaman ben bunu nasıl öğretebilirim diye düşünmeli, öğrenmekten vazgeçmemeli.

Verda<<Aslında bu sorunun yanıtını senenin bu zaman diliminde vermek biraz zor. Sürece daha yeni başlamamızdan kaynaklı olarak bana katkıları ya da benden götürdükleri hakkında yorum yapamayacağım. Ama bana katacaklarını umduklarımı sayabilirim.

Eğitim vermek bir akıma sunum da yapmak oluyor. Sunum becerimi geliştireceğime, eğitim verme kabiliyetimin artacağına, ve bulunduğum andaki zamanı ayarlama konusunda kendimi geliştireceğime inanıyorum. Rolümü bırakma zamanı geldiğinde bana bir daha bu soruyu sorabilirsiniz. O zaman daha açık bir cevap verebilirim.

IoT Line Fair'21 Takimi Röportaj: Ege Tan Tüzüner

IOT LINE FAIR NEDİR KISACA AÇIKLAYABİLİR MİSİNİZ? Sefa: Ben IoT’n n kuruluş h kaye snden bahsetmek st yorum b raz. İlk olarak 2015 yılında Em r Ercan Ayar ve kurucu ek p bu teknoloj n n ne kadar gelecek vaadett ğ n görüp böyle b r etk nl k ortaya koymuşlar ve zaten IoT’n n markası da şu:1Türk ye’n n akıllı ürünler ve nesneler n nternet alanında lk ve en büyük öğrenc organ zasyonu.” Bu yüzden ler görüşlü b r şek lde teknoloj n n ler de geleceğ noktaları önceden görüp böyle b r etk nl k çıkarmışlar ve şu anda geld ğ noktada 6.sı yapılacak olan bu etk nl k ve kom tem z n hatta İTÜ’nün en prest jl etk l kler nden b r d yeb l r m.

Sefa: Şu an eş benzer görülmem ş b r durumdan geç yoruz, tab k bu da etk nl kle beraber bütün kom tey de etk led . Burda en büyük dezavantajımız şu: kom ten n genel olarak henüz onl ne etk nl kte çok tecrübes olmaması. Yaptığımız her şey deneme yanılma usulü le oluyor bu da vak t kaybına yol açıyor. Gerek hazırlık b ç m olsun gerek etk nl k günü olsun, öncek lere göre çok daha farklı b r etk nl k olacak g b duruyor.

Pandem b z baya etk led yan ..

Pandem durumunun olmamasını ve etk nl ğ yüzyüze yapab lmey çok sterd m..

Y ase m in Çuhadar Yasem n: IoT L ne Fa r nesneler n nternet teknoloj s n ve güncel çalışmalarını ncelemek ve bu alanda çalışan ş rketler le bu alana lg duyan her kes mden k ş y b r fuar ortamında b r araya get rmek ç n düzenlenen b r etk nl k d ye kısaca özetleyeb l r m.

PANDEMİ SÜRECİNİN PLANLARINIZI VE ETKİNLİĞİ NE KADAR ETKİLEYECEĞİNİ DÜŞÜNÜYORSUNUZ? Yasem n: Kes nl kle ben de etk nl ğ yüzyüze yapmayı çok daha fazla sterd m. Herşeyden önce etk leş m n somut b r şek lde olması çok daha y olurdu ve en azından kom te olarak çok daha tecrübel olduğumuz b rşey yapıyor olurduk. Ş md se başkanından tut üyes ne kadar k mse ne yapılacağını tam olarak b lm yor, hep m z b rl kte öğren yoruz. Ufacık olsa da poz t f yanlarından bahsedecek olursak, sınırımız yok h çb r konuda: k ş sınırımız, katılımcı sınırı, konuşmacı sınırımız yok bu yüzden hayaller m z gerçekleşt rmek b r tık daha kolay olab l r g b duruyor.

IoT Line Fair'21 Takimi

Sefa Koca IOT KORDİNATÖRLÜĞÜNE BAŞVURMAYA NE ZAMAN KARAR VERDİNİZ VE SİZİ BU POZİSYONA ÇEKEN ŞEY NE OLDU?

Sefa: Ben m bu serüven m çok farklı. Geçen sene FR as stanı ken Arda le beş ktaşta b r gün oturmuş g r ş mc l k vesa re konuşuyorduk, ondan önce de kom tedek geleceğ m hakkında konuşuyorduk orda dem şt m k bu sene ç n b r şey düşünüyorsam kom tede, IoT l ne fa r kord natörü olmak sterd m.

Okul olsun başka şler olsun b raz daha arka planda kaldı ben m ç n ve sonradan aklımdan çıktı. Daha sonra yönet m kurulu ve kord natörlük başvuruları açıldığında b raz gaza geld m, b r kord natörlük s mülasyonu olmuştu ve onunla gelen mot vasyonla başvurdum, mülakata g rd m ve IoT kord natörü oldum. Mutluyum.. yan ş md l k...

AMONG US BAĞIMLILIĞINIZI NASIL YENDİNİZ VE BU BATAKTAN KURTULMAYA ÇALIŞANLARA NE TAVSİYE EDERSİNİZ? Yasem n: Ben öncel kle Among Us oynarken çok fazla kalp kırıklığı yaşadım bu kom tede ve arkadaşlarım tarafından çok fazla arkamdan vuruldum. Açıkçası bunlar ben oyundan soğutmadı dersem yalan olur, soğuttu. O yüzden daha az g rmeye başladım b r süre sonra da sınavlar falan başladı o sırada herkes yavaş yavaş uzaklaştı oyundan ve ben de o şek lde bıraktım.

Ben mk tamamen kalp kırıklıklarına dayandı yan . Tavs ye ç nse b r kaç gün oynamamaya çalışın, kend n z tutun bakın Sefa b le bıraktı böyle yan .

Röportaj: Ege Tan Tüzüner

Yasem n: Ben açıkçası geçen sene boyunca seneye ne yaparım yönet m kurulunda olur muyum kord natör olur muyum h ç düşünmed m, aklıma da gelmed ama han IoT takımındaydım zaten, en çok onun ç n çalışıyorduk, bu sene de aynı süreçte başvurular açılınca beraber gazlandık zaten ve ben de ded m k başvuracaksam sadece IoT’ye başvururum. Çünkü ded ğ m g b ç nde en çok çalıştığım takım IoT takımıydı.

Ayrıca b r organ zasyon koord natörü olmanın bana k ş sel olarak katacaklarını da düşündüm ve bunu yaşamak sted m.

Organ zasyon, yönetmek falan güzel şeyler...

Sefa:B le... Ben zorlanarak atlattım, her akşam saat 9-10 olunca Pavlov’un köpekler g b canım Among Us çek yordu...

Bunu nasıl mı atlattım? Zor b r süreçt , en büyük kötü alışkanlıklarımdan b r yd bu, uyku düzen m falan her şey yerle b r ed yordu, sabah 6ya kadar uyuyamıyordum. Sonra b r gün şte zevks z b r Among Us oynadık, her gün zevkl olmuyordu zaten. Sonra şte Nour falan vardı konuşuyorduk, had oyunu s lel m ded ler ve b rden h çb r şey düşünmeden böyle gözler m kapatıp s ld m oyunu d rekt. Mecbur olarak b rkaç gün g remed m, sonra tekrar yükley p devam etmeye de çalıştım ama olmadı yan .. 3 gün ara ver nce sonra devamı gelm yor. Ama şu an farklı b r oyuna (Valorant) takmış bulunmaktayım ama geçer yan bunlar, olur böyle şeyler. Ben m bu konuda b r teor m var: B r oyuna bağımlılığınız varsa o oyunu çok oynayın, gerçekten çok oynayın, b*ku çıkana kadar oynayın. B r yerden sonra bıkıp bırakıyorsunuz zaten.

Magazine

Takımı

Röportaj: İrem Kaygısız

Aspurçe Karabulut

TAKIMIN GELECEĞİ HAKKINDA İSTEK VE HAYALLERİNİZ?

A: Takım için isteğim anıları biriktirip arşivlerken bir o kadarda anıların içinde bulunmamız , takımda kazandığımız yeni dostlukların güçlenmesi böylece hem öğrencilik anılarımıza hem de şahsi olarak bize çok şey katıyor. İnsanların bana bir şey katmasını büyük bir değer olarak görüyorum.

H: En büyük isteğim benim geçen sene EESTEC’te bulduğum aile ortamını takımıma da aktarabilmek. Takımımızdaki yoldaşlarım ve canlarım burayı bir zorunluluk değil de; eğlenip mutlu olabildiği bir kaçış yeri olarak gördüklerinde gururla ben koordinatörüm diyebilirim. Umarım bu hissi onlara sağlayıp, EESTEC’te geçirdikleri bu yılı bol bol güldüğümüz bir hatıra olarak hatırlatabilirim.

TAKIMINIZIN EN SEVDİĞİNİZ YÖNÜ NEDİR? A: Takımın en güzel yanı ortak bir şeyi başarmaya çalışırken aynı zamanda yeni insanlar kazanıyor olmak bence. Büyük bir paydaya değer katarken kendimize de çok fazla değer katıyoruz ve bunun işlerimize çok yansıdığına inanıyorum. Birlikte içerik üretirken hem birbirimiz hakkında çok şey öğreniyoruz hem de ortaya çıkardığınız içerik içimize çok siniyor. İşte bu oldu! deme lüksümüz oluyor.

H: Bir ortamda birleşince fikirler havada uçuşuyor. Asla tükenme raddesine gelmiyoruz. bazen gecenin üçünde dördünde takımdan gelen bir bildirimle uyanıyorum fikir yazılan. Hani gerçekten bazen Aspurçe'yle biz bitmiş olsak da takıma güvenebileceğimizi biliyoruz ve bu çook güzel bir şey. Ve ikinci olarak da genelde afterlar toplantıdan daha uzun sürüyor ve sürekli boş yapıyoruz. 2-3 saat boyunca görüntülü konuşurken iskambil falı baktığımı bilirim.

Magazine

Takımı

Röportaj: İrem Kaygısız

TAKIMINIZI ANLATAN 3 KELİME?

Hazal I. Çelikler

A: Anı arsiv dergi H: Eğlence, dedikodu, miiiim’ler

BU SENE MAGAZİNE'DE NE FARKLI? A: Online sürecin getirdikleri ve götürdükleri oldu ne yazık ki, toplantı saatleri bakımından daha esnek olduk hatta cogu toplantımızı akşam 9da yaptık diyebilirim, fotoğrafçılık 100.5 sessionumuz da bu saatteydi. Hiç görmediğimiz dostluklarımız oldu, örgün eğitime geçer geçmez sanki yıllardır görüşüyormuş gibi olacağımızdan kuşku yok. Öte yandan örgün hayatta olmadığımız için etinliklerimizi ellerimizle fotoğraflayamadık:/ bunun yerine screenshot almak durumunda kaldık...

H: Bir instagram hesabı açtık Magazine adına ve burada online dönemde yapabildiğimiz kadar üyelerin ifşasını çekerek miiim ve editler yapıp paylaşıyoruz. Bana göre kulüpte bir eğlence sebebi oldu bu hesap ve aşırı mutlu ediyor beni bu olay. Umarım sadece bu seneye özgü kalmaz ve gelecek senelerde de ss almak yerine gerçek fotoğraflar çekerek bu gelenek devam eder.

EESTEC’LE BERABER GİTMEK İSTEDİĞİN ÜLKELER? H: LC Madrid çünkü İspanya’yı çok merak ediyorum. Ve ve en önemlisi LC Zurich çünkü en zengin LC’lerden biri :) Bir LC’nin durumu ne kadar iyiyse senin orada geçirdiğin bir hafta da o kadar muhteşemdir bunu herkes bilir.

Ama aslında bir hayalim de küçük bir Avrupa turuyla gittiğim şehirlerdeki tüm komitelere uğramaktı geçen bahar için, umarım daha sonra bu hayallerimi gerçekleştirebilirim.

A: EESTEC öğrenci bütçesi ile bir çok yeri gezmemize olanak sağlarken bir yandan da sosyokültürel ve eğitim açısından bize bir şeyler sunan bir yapı. Madrid, Budapeşte ve Milan’a EESTEC sayesinde gitmeyi isterim, hem merak ettiğim şehirlerde bir şeyler öğrenmek hem de EESTEC sayesinde bu şehirlerde anılarım ve arkaşlarımın olması görmek istediğim yerler kalıbından çıkarıp 2. bir tanıdık ev hissini verebilir.

TEAM & ASSISTANTS

DESIGN TEAM

IoT Line Fair'21 TEAM

MAGAZINE TEAM

TECHTALKS TEAM

TECHTALKS TEAM

ARTS&CULTURE TEAM

CAREER TEAM

PR ASSISTANTS

CR ASSISTANTS

HR ASSISTANTS

CP ASSISTANTS

TREASURER ASSISTANTS

YETENEK SİZSİNİZ EESTEC

DESIGN TAKIMI DESIGN TAKIMI ÜYELERİNİN YARIŞTIĞI HAFTALIK TASARIM YARIŞMALARINDA NELER YAŞANDI?

1.HAFTA Arkaplan tasarlamak Kazanan tasarım: Utku Yazıcı 2. HAFTA Des gn koord natörler ve tasarımı yapan üyen n con c 3’lü ed t yapılması Kazanan tasarım: Haluk Canpolat

3. HAFTA Grup çalışması le etk nl k af ş tasarlanması Kazanan grup tasarımı: The S gn (Emre Er, Başak Mehlepç , Berfu Belel )

4.HAFTA Saç şekl değ şt rme Kazanan tasarım: Ertuğ Erdoğan

BİLİM&KÜLTÜR

HAWKING IŞIMASI VE KARADELİKLERİ lm ye Satkın

Hawking 1975'te bu konuyu içeren bir makale

Kara delik, genellikle büyük

yayımlamıştır. Makaleye göre;

kütleli yıldızların süpernova

bir kara deliğin Olay ufkuna bir

patlaması gerçekleştirmesi

parçacık temas ettiğinde bu

sonucunda oluşan küçük bir

parçacık pozitif ve negatif

hacme çok büyük bir kütlenin sıkışmış olduğu ve ışığın bile kaçamayacağı devasa bir kütle çekimine sahip kozmik cisimdir. İlk kez 1916'da Einstein görelilik kavramı ile kara delikleri öngördü. Kara delik terimi 1967'de ilk kez John Wheeler tarafından kullanıldı ve ilk kara delik 1971'de keşfedildi.Olay ufku, kara deliği çevreleyen küresel bir yüzeydir ve bu

olmak üzere 2 farklı yüke ayrılır. Negatif yük kara deliğin içine düşerken kuantum dolanıklığı ilkesi gereği pozitif yük ise tam zıttı istikamette kara delikten uzaklaşır.Bu olayı Hawking ışıması/radyasyonu olarak adlandırıyoruz. Kara deliklerin yaptığı ışıma, kütleleri ile ters orantılıdır. Kara deliğin olay ufkundan yuttuğu

yüzeyde kurtulma hızı ışık hızına

negatif parçacık, kara deliğin

eşittir. Görelilik kuramına göre

kendi içerisindeki pozitif

ışık hızının aşılması mümkün

parçacıkla yani madde ve

olmadığı için Olay ufkundan

antimadde çarpışır ve

hiçbir cisim kurtulamaz.Ünlü

birbirlerini yok ederler.

fizikçi Stephen Hawking’e göre

Dolayısıyla kara delik kütle

kara delikler tamamen siyah

kaybeder ve yok olmaya

değillerdir ve ışıma yaparak

başlar.Işıma yaparak kütle

zamanla varlıklarını yitirirler

kaybetmesi mümkün değil.

ENES NURALP'LE

EESTEC VE GÜZ KONGRESİ Röportaj: Alp Ogan İpekoğlu

A:Enes öncelikle hoşgeldin,bu akşam bana vakit ayırdığın için çok teşekkür ederim.

E:Ben teşekkür ederim magazin takımı olarak beni davet ettiğiniz için.

A:İlk sorum şu şekilde,başkanlık görevine gelmeden önce hangi görevlerde bulundun ve bu görevler sana ne kattı?Bize bahsedebilir misin?

E:Başkanlıktan önce,magazin projesinin editörüydüm.Kurucu lideri de diyebilirsiniz.Burada ne öğrendim,burada öncelikle uzun vadede plan yapma olayını çok iyi kavradığımı söyleyebilirim,çünkü ben bu göreve Temmuz gibi başladım ve sonucunu Mayısta gördüm.Bu öğrendiğim en önemli ama klasik şeylerden biriydi.Bir diğeri ise zorluklarla mücadele etmeyi öğrendim açıkçası.Benim bir takımım vardı ama çok geç açıklandı ve o dönemki board ve koordinatör yapısında ben yeterli desteği görememiştim bu benim için ayrı bir zorluktu çünkü bütün komiteyi ilgilendiren bir şey çıkartıyorsun ve bu çıkarttığın ürün aynı zamanda büyük ve ciddi bir şey.Bununla beraber,tecrübenin önemli olduğu yerlerde yardıma ihtiyacım oluyordu.Ben 0 dan tasarım öğrendim bu olaydan dolayı teknik beceri olarakta bunu ekleyebilirim.Geçen sene yine ilk kez oluşturulan bir takım olan kariyer takımının koordinatörlüğünü yaptım.Yusuf ve Furkan’ın şuan yaptığı işi ben sadece teknik kısmında görevliydim ,bir SSA

koordinatörümüz vardı o zaman kariyerin altında değildi.2. Dönem ama SSA yine kariyer takımının altındaydı dedik ki bu senede öyle olsun.Bu görevim ilk görevime göre çok daha güzel bir ortamdaydı.Board ve koordinatörler oluşumunun içindeydim ve gerçekten o dönemki board ve koordinatör arkadaşlardan çok iyi destek gördüm ve aynı desteği onlara vermeye çalıştım.Burada gerçekten bir takım oyunun önemini gördüm ve yeni insanları,onların yeteneklerini keşfetmeyi öğrendim.Bunun dışında,ben yerelde de çok şey yaptım ama uluslararası alanda da çok fazla görev aldım.Bunlardan biri magazin editörlüğünü yaptığım yıl,EESTEC Soft Skills Academy projesinin PR koordinatörüydüm. Burada gerçekten yaratıcı düşüncemin ve bir takım yönetmenin,bir program yapmanın uluslararası boyutunu öğrendim.Geçen sene de uluslararası Soft Skills Academy projesinin lideriydim ve buradaysa çok çok büyük çapta bir projenin, etkinliklerin organize edilmesi, denetlenmesi buradaki her insanla birebir konuşulması bunu uluslararası alanda deneyimledim. Parolam her zaman önce insanla konuş sonra aksiyon alırsın yani birebir iletişime hep önem verdim ve bana kattığı en önemli şeylerden biridir bu birebir iletişim çünkü herkesin bir hikayesi vardır ve herkesin yaşadığı bir hayatı vardır.

A:Çok teşekkürler cevabın için, 2.sorum uluslararası takımlarla ilgili.Senin de az önce anlattığın gibi uluslararası takımlarda da bir çok görev aldın. Peki uluslararası ve yerel takımlar arasında ne gibi farklar var bize biraz bahsedebilir misin?

E:Uluslararası ve yerel takımlar,ikiside gerçekten çok önemli işler yapıyor,uluslararası daha prestijli gibi bir şeyle alakası yok,burada yapılan her iş gerek yerel gerek uluslararası aynı değerdedir sadece baktığın nokta farklıdır yani uğraş alanı farklıdır.Yerel takımın avantajlarından bahsetmem gerekirse,yaptığın işin sonucunu daha kısa sürede görebiliyorsun bu yerelin avantajı.Uluslararası

takımın avantajıysa,bunun en büyük avantajını sen ilerleyen zamanlarda görüyorsun,iş hayatına atıldığında,staj hayatına başladığın zaman burada uluslararası takımlarda çalışmanın büyük etkisini görüyorsun.Çünkü İstanbul’da çalıştığın takım arkadaşlarınla az çok hepinizin bir ortak değeriniz var,buluşabileceğiniz noktaya daha kolay varabiliyorsunuz,uluslararası takımda bu biraz zaman alan bir olay, illaki bir nokta buluyorsun ama sadece zaman alıyor,çünkü karşı tarafta çalışan insanların kültürünü tanımaya çalışıyorsun evet yine ortak bir noktanız var EESTEC ama geliş yollarınız farklı o süreç zaten en önemlisi uluslararası takımlarda.Bunun dışında biraz CV odaklı düşünürsen ki ben böyle düşünülmesine karşıyım,o süreç aslında en büyük keyif o,şuan ben liderlik yaptım, koordinatörlük yaptım,uluslararası alanda eğitimde verdim fakat şuan yine takım üyesiyim iki takımda aktif rol alıyorum,bu bambaşka bir olay ve kesinlikle herkesin yapmasını şiddetle tavsiye ettiğim bir şey,herkes kendinin istekleri doğrultusunda bir takım bulabilir ve şunu ekleyeyim insanlarla tanışmak yani diğer EESTECerlarla tanışmak için illa ki yurtdışı etkinliklere olmasına gerek yok bu takım en önemli yerlerden biri mesela hele ki şu pandemi döneminde İstanbul dışından insanlarla tanışmak için mükemmel bir seçenek diyebilirim.

A:Çok teşekkürler,Peki başkanlık görevi senin için nasıl gidiyor ve online dönem olması seni nasıl etkiliyor,sorumlulukların nasıl?

E:Başkanlık güzel gidiyor,diğer başkanlara göre farklı bir tecrübe ediniyorum onun farkındayım.Diğer başkanlarımız hep yüzyüze toplanmıştı.Buğranın 2.dönemi saymıyorum hani 2.dönemin 5 haftasından sonrakapandık evlere orda da yine bir online süreç oldu.Ondan önce her başkanımız bu görevi 1 yıl yüzyüze yürüttüler.Benimki biraz daha farklı ama ben şuna inanıyorum,elbette ben yüz yüze olmasını çok isterdim ama bu demek değil ki burada da bir fark yaratılmaz.İlerleyen zamanlarda,EESEC LC Istanbul 2020-2021 ekibi bir zoru başarmış diyecekler yani böyle bir dönemde bu ruhu yaşattılar yani bu ilerideki zamanlarda bizden sonra gelecek insanlara büyük bir referans olacak zorluklarda krizlerde bakacaklar bu board böyle bir çözüm bulmuş bizde bunu yapabiliriz diyecekler.Bunun dışında başkanlık gerçekten güzel gidiyor.Bazen şöyle diyorsun ki, evet ya online böyle kimseyi göremiyorsun ama Perşembe günleri toplantı

oluyor ve katılımcı sayısına bakıyorsun 100’e 120’ye ulaşmış ve gerçekten mutlu hissediyorum.Ve şunu diyebiliyorum,bana göre en önemli şey,benim başkan olurken de söylediğim bir şeydi seçim konuşmamda dedimki “çok çok güzel şeyler yapmak için canımızı dişimize takıyoruz,elbette beğenilebilir veya beğenilmeyebilir ancak benim duymak istediğim şey şu ben evimdeyim bunu herkesten duymak istiyorum.Burayı bir EESTEC’ era ev olarak benimsetebildiysek ben görevimi en iyi şekilde yapmışımdır diye düşünüyorum ve bunun için hep uğraşıyorum diyebilirim ve açıkçası bunu hissediyorum her Perşembe günü çünkü bana da bu öğretildi ben de bundan sonraki jenerasyonlara böyle öğretmeyi düşünüyorum.

A:Teşekkürler,peki bu sene EESTEC te yeni neler göreceğiz,senin ne gibi planların var?

E:Benim bizzat bir planım yok ama ekibin ortaya çıkardığı bir plan var yani bu hepimizin sizler işin içine aksiyon alma kısmında dahil olabiliyorsunuz koordinatörler ve diğer YK'daki arkadaşlar planlama, hazırlık aşamasında dahil olabiliyor ben de aynı şekilde keza. Yeni çok fazla şey göreceğiz ki görüyoruz da yaptığımız etkinlikler dedik ki madem bir online dönemdeyiz yeni şeyler deneyelim, yeni değerler yaratalım bu döneme özgü ve daha sonra EESTEC LC Istanbul’un kalıcı bir değeri olabilecek alanlara yönelelim dedik. Bununla ilgili de gördüğünüz üzere TechTalks’lar, gerek Soft Skills Academy’nin, sadece yılın iki günü bir eğitim serüveni değil aksine tüm yıla dağılmış bir akademi olma özelliğini getirdik, bunun online dönemin avantajı olduğunu söyleyebiliriz. Kültür sanat takımı açtık, bu da yine EESTEC'te kültür ve sanat hakkında konuşmayı seven herkesin buluşabileceği bir takım oluşturduk. Kültür ve sanatta bir değer olduğu için, EESTEC te de bu değerden bahsedilmeli. Bunun dışında bir çok şey yeni olacak. Her yiğidin yoğurt yiyişi farklıdır diye bir laf vardır bu dönemin de yoğurt yiyişi farklı olacak ama tek değişmeyecek şey yenilik yapmaya devam etmemiz ve EESTEC'te en güçlü komitelerden biri olmak için çalışmak onun dışında tamamen yeniliğe dayalı bir oluşumuz, her sene olduğu gibi.

A:Teşekkürler,sıradaki sorum güz kongresiyle alakalı. Yakın zamanda güz kongresi yapıldı. Güz kongresinde neler yapıldığıyla ilgili bize bilgi verebilir misin?.

E: Güz kongresi dediğimiz gibi EESTEC’in en önemli etkinliklerinden biri. EESTEC ‘in uluslarası işleyişi hakkında çok fazla konu konuşulduğu, uluslarası takımların projelerin sunulduğu, durum raporlarının sunulduğu bir etkinlik. Burada tabi normal şartlarda daha uzun bir sürede yapılıyordu ve gerçekten o kongre hissini hissedebiliyordun. Bu dönem bu konuları konuşmamız gerekiyordu, LC Munich sağolsun en iyi şekilde aktardı bize o EESTEC ruhunu yaptığı etkinliklerle. Burada EESTEC’in geleceğine dair kararlar aldık. Bizim bağlı olduğumuz bazı dökümanlar var, bu dökümanlardaki maddelerin güncellenmesi, yenilenmesi ve bu bambaşka dönemle ilgili tüzüğümüzde alınacak önlemler konuşuldu. Bir takım var "Legal Experts" diye bu dökümanlardaki değişiklikleri tasarlayan hazırlayan bir ekip hatta ben de bu takımın üyesiyim bu sene. Bu değişiklikleri talepleri değerlendirip düzenleyip sunuluyor, komite delegeleri bunları oyluyor ve sonuca varılıyor.

Bunun dışında bir başka önemi, EESTEC’in bir genel merkez değişikliği durumu var bundan bahsedildi. Genel merkezin nereye taşınabileceğinden bahsedildi. EESTEC’te geliştirebileceğimiz çok nokta var ve Güz kongresinde buna bağlı olarak eğitim sessionları düzenlendi. Burada EESTEC’in şu noktalarına bakmamız gerek denilen konuları hakkında konuşuldu. EESTEC’te uluslararası bir kariyer takımının oluşması için bir working session düzenlemiştik orada da bir İspanyol arkadaşımla bu toplantıyı modere etmiştik. Bu konular konuşuldu, insanlara sonuçlar bildirildi ve ilerleyen zamanlarda burada alınan kararların birçoğu gerçeğe dönüşecek. Aslında working sessionların amacıda bu, EESTEC’erlerdan bilgileri alıp bunları gerçeğe dökmek. Güz kongresinin bir diğer avantajı da kişi sayısının azlığı ve stres durumunun biraz daha aza inmesi çünkü bahar kongresinin biraz daha yoğun bir programı var ve uluslararası boardın seçim sürecide var, bunun stresi de elbet oluyor bu yüzden EESTEC’in işleyişi hakkında bilgi alınabilecek en önemli yerlerden biri güz kongresi.

A:Son olarak EESTEC’in yeni üyelerine vermek istediğin bir mesaj var mı?

E:Ben buraya 3 sene önce girdim aşağı yukarı ve kendime şunu hep diyordum “gidebildiği yere kadar gitsin”. Bunu demek basit bir olay ama bunu uygulamak kolay bir şey değil.Bazı şeylere

başvuracaksınız red alabilirsiniz, motivasyonunuz düşebilir ama şunu unutmayın eğer ki siz burada gerçekten bir şeyler yapmak istiyorsanız burası onu size vermeye hazır. Mesela siz A yolunu istemişsinizdir EESTEC size A yolunu olsa B yolunu gösterir. Bizim bir klişe lafımız vardır ben açıkçası bunu duyduğumda pek hoşuma gitmezdi ilk başta ; “EESTEC’de kaybeden olmaz”. Evet bunu diyorlardı ama ben diyordum ki ben ne asistanlıktayım ne takımdayım sadece toplantılara gidip geliyorum ne anladım ki ben bu işten diye düşünebiliyorsun ama sonrasında şuan baktığımda gerçekten çok fazla şey öğrendiğimi düşünüyorum yaşadığım yalnızlıkların bana tecrübe kazandırdığını gördüm. Burayı gerçekten sevmenizi söyleyebilirim. Burada yapılan olaylara angarya gibi bakarak değil de gerçekten severek yaparsanız hem yaptığınız işten keyif alırsınız ve hem de hedefinize ulaşabilirsiniz. Elbette burayı sadece bir hedef olarak değerlendirmeyin, dediğim gibi ev, evde bir hedefiniz yoktur, huzurlu olmak istersiniz mutlu olmak istersiniz yani burası da böyle bir yer. Aynı zamanda size kazandıracaklarını düşünün burada canlı bir örneği var şöyle diyorum ben eğer ki şu an hala buradaysam 4.senemden bahsediyoruz ve son senem.

Ben hala buradaysam ve görevimi hala aynı tutkuyla yapıyorsam siz de burayı seveceksiniz buna inanıyorum. Elbette bazen motivasyonunuz düşücek, red alacaksanız bunlar olacak ama bunlar her zaman red alacağım demek değil. Siz istediğiniz zaman kimse sizi engelleyemez. Evdir yani en özet haliyle bu. Meme’ide yapılmış magazin takımı sağolsun Roma bir günde kurulmadı gerçekten de öyle arkadaşlar. Bu şeyler bir günde olmuyor bazen beklemek gerekiyor. EESTEC LC Istanbul size her şeyi vermeye hazır yeter ki siz istemesini bilin. EESTEC’te gerçekten kaybeden olmuyor arkadaşlar bu denendi onaylandı diyebilirim size.

BACK TO THE FUTURE Back to the Future adında b r exchange etk nl ğ düzenled k. Hayatımızın 1 haftası olab lecek en güzel nsanlarla ve en har ka anılarla geçt . Etk nl k temamız; bebekl k, çocukluk, ergenl k, gençl k, orta yaş ve yaşlılık şekl nde her günün nsan hayatının başka b r dönem n tems l etmes şekl ndeyd . İlk gün b berondan kokteyl çerek başlayan macera, son gün b rb r m z n beyaz t şörtler ne yazılar yazarak b tt . İstanbul'da yapılab lecek her güzel şey b r haftaya sığdırab ld ğ m z kadar yaptık. Gezeb ld ğ m z kadar gezd k.

Arkadaşlıkların, uykusuzluğun ve Rusça rap n d b ne vurduk.

-Utku Cem İlkbahar, Arda Alkan, Melih Can Eriş, Bartu Koca

30 KASIM-7ARALIK 2019

YURTDIŞI EĞİTİM FIRSATLARI FUARI - 2019

UNIDAY Ali Arda Çınar

NI-DAY hakkında genel b r tanım yapacak olursak, Work and Travel, Work and Study, Interra l, D l Okulları g b b rçok program hakkında uzman ş rketler le ün vers te öğrenc ler n buluşturan ve EESTEC LC Istanbul tarafından düzenlenen İTÜ’nün bu alandak tek etk nl ğ d yeb l r z. Son yıllara düzenl olarak organ ze ett ğ m z UNI-DAY Etk nl ğ n , 2019-2020 dönem ek b le tekrardan organ ze etmeye karar verm şt k ve planlama aşamasına başladık. Ama bu planlama sürec b raz uzun sürdü ve okul tarafından etk nl k zn henüz çıkmadığı ç n b r türlü faal yete geçem yorduk. Etk nl ğ n planladığımız tar h ne 1 aydan daha kısa b r süre kalmıştı ve artık ptal ed p etmeyeceğ m z b le konuşuyorduk. Etk nl kten tam 16 gün önce zn m z çıktı ve 16 günde sıfırdan b r etk nl k çıkarmamız gerek yordu. B rkaç Yönet m Kurulu ve BC toplantısı, sonrasında kom tem ze katılan yaklaşık 30 yen üye le çalıştay yaptık ve koskoca b r ek p k haftada varını yoğunu vererek bu etk nl ğ çıkarmak ç n çalıştı.

BC’n n sorumluluğu ve yen üyeler n de etk nl ğ ben msemes yle bu k haftada belk de alab leceğ m z en güzel sonuçları aldık.

Etk nl k günü geld ğ nde tüm ek pte mutluluk ve heyecan vardı.

Başarıyla gerçekleşm ş sponsorluk ve reklam çalışmaları, eks ks z hazırlanmış evraklar, har ka b r kr z yönet m n n sonucunda kom te olarak bu çalışmanın meyveler n alma vakt gelm şt . Fuar alanına baktığımızda, Oxford, Explore, Ozman ve Br t sh T me ş rketler etk nl k sponsorlarımız, Focacc a, Yapı Kred , İndom e, D mes, Pern gott , Burger K ng, Yves Rocher ve Cambly’de ürün sponsorlarımız olarak stantlarında bulunuyorlardı. Öğrenc ler n etk nl ğ m ze olan lg s le de fuar alanımız h ç boş kalmadı. Fuar alanı etk nl kler , sunumlar, çek l şler ve ürün dağıtımları le eks ks z tamamlanan bu etk nl kte mutsuz b r taraf olmaması hep m z gururlandırmıştı.

UNI-DAY tar h n n belk de en başarılı etk nl ğ UNI-DAY-19 oldu ve hep m z bunun farkındalığı le etk nl ğ m z b t r p evler m ze döndük. B zden sonra gelecek herkes n daha başarılı etk nl kler çıkaracağından h ç şüphem z yok. EESTEC LC Istanbul tar h ne daha n ce UNI-DAY’ler, etk nl kler ve akt v teler eklenmes d leğ le…

DÖNEMLER Kültür & Sanat Takımı

60'lar Sevg l EESTEC LC Istanbul a les , Kültür ve Sanat Takımı’nın s z geçm şte b r yolculuğa çıkaracağı trene atlayarak esk dönemler arasında b r gez nt ye çıkmak ster m s n z?

Cevabınız evet se, s zler günümüz dönem nden sıkılmış ruhların ç n ısıtacak dönemler tanımaya davet ed yoruz.

Psychedel c Akımı60’larla neredeyse tamamen özdeşleşm ş bu sanat akımının kökenler 1800’lerde ortaya çıkan ve gel şen sanay karşısında hayatın ve sanatın canlılığını yansıtmayı hedefleyen Art Nouveau (Yen Sanat) akımına dayanıyor. Tıpkı 1800’ler g b 1960’lı yıllar da yen f k rler n f l zlend ğ b r dönemd . O dönemlerde daha sonra b rer efsane olacak The Beatles, Roll ng Stones ve The Who g b müz k grupları yen yen çıkış yapıyorlardı ve bu grupların reklamını yapmak ç n sanatçılar Art Nouveau akımının akıcı desenler, ayrıntılı mot fler ve kadınsı f gürler nden es nlenerek yen b r tarz oluşturup bunu tasarladıkları af ş ve posterlerde kullandılar. Art Nouveau’ya kıyasla daha rad kal ve farklı renk paletler yle ve yüksek kontrastlı renklerle çalıştılar.

Psychedel c akımı yalnızca sanatta değ l, günlük hayatta da çok etk l yd .

MODA

RESİM

SİNEMA

H pp akımının da etk s yle g ys lerde büyük ç çek desenler , jeanler ve psychedel c akımının canlı ve yüksek kontrastlı renkler çok sık kullanılıyordu. Aynı şek lde hazır g y m n büyümes yle yen kumaşlar ve tasarımlar, t-sh rt baskıları ortaya çıktı. Kısa elb se ve etekler, fütür st k görünümlü şapkalar, d z sev yes ne kadar çıkan ç zmeler, İspanyol paça pantolonlar, yatay ç zg l dar bluzlar da y ne bu dönem n popüler kıyafetler yd .

50’ler n sonlarında 60’ların başlarında ortaya çıkan ve döneme damgasını vuran Pop Art, sıradan nesneler n sıklıkla kullanıldığı, nesneler n objekt f b r şek lde ve canlı tonlar ve renklerle resmed ld ğ b r sanat akımıdır.

Y yecek konserveler ve yol tabelalarından telev zyon ve s nemanın tanınmış s malarına kadar her şey Pop Art’a konu olab l r.

Tar h dram f lmler öncek dönemler g b bu dönem de revaçtaydı. Özell kle Cleopatra ve 20. yüzyılı konu alan Arab stanlı Lawrence g b f lmler bu dönem n popüler tar h dram f lmler ndend r.

Psycho g b ps koloj k ger l m f lmler ortaya çıktı. Aynı şek lde Pembe Panter ve Breakfast at T ffany’s g b komed ya da Bond Ser s ve Ocean’s Eleven g b aks yon f lmler popülerleşt . Özel efektler n gel şmes yle A Space Oddysey, ve Planet of the Apes g b b l m kurgu türünde f lmler de çek lmeye başlandı.

BONUS! : EESTEC DÖNEMİ

70'ler Telev zyonun Türk ye’de yayına başladığı yıl 1969 d ancak yaygınlaşması 70’l yıllarda oldu.

Bu dönemde “Müsa tsen z akşam s ze geleceğ z.” furyasının, telev zyonlu evlere başladığı da b r gerçek. S nemada se görsel efekt tasarımı alanında yen tekn kler n gel şt r lmes , adeta “Rönesans” yaşanmasını sağladı.

70’ler s nemasının; f lmler n sey rc lerde yarattığı duygusal etk , f lm müz kler ve yen f lm türler n n ortaya çıkması açısından modern s nemanın temeller n oluşturduğunu söylersek yanlış olmaz. 60’larda olduğu g b 70’lerde de arabesk müz k popülerl ğ n korudu.

Ayrıca arabesk müz ğ n yanı sıra Anadolu rock’ın da tak pç s arttı. Şüphes z bunda Erk n Koray, Cem Karaca, Barış Manço g b s mler etk l oldu. Aynı yıllarda Avrupa ve Amer ka’da rock rüzgarı es yordu. Özell kle P nk Floyd, “Dark S de of The Moon” albümü le adını müz ğ n efsaneler arasına yazdırdı.

70’ler den l nce akla lk gelen moda st l h pp ler n bohem elb seler d r.

Bu elb seler kahve tonlarının hak m olduğu desenl , uzun, salaş elb selerd r. Kadınlarda apartman topuklu ayakkabılar da d kkat çeken unsurlardandı. Erkeklerde gen ş yakalı ve desenl gömlekler bu dönemde yaygındı. Ayrıca o dönemde Erk n Koray g b Anadolu rock tems lc ler n n uzun saçlı olması, erkeklerde uzun saç modasının oluşmasını sağladı.

Dönem n b r başka modası da İspanyol paça pantolonlardı.Kadın erkek hemen herkes etk leyen bu modanın etk s günümüzde de devam etmekted r.

Bu dönem n nsanlarının b raz gar p olduğunu söyleyerek başlayab l r z. Haka ve daha b rçok dansları le gönüllerde taht kurmayı başarmışlar. Üstel k tek b r yerde etk l olmak yer ne seçt kler tarzları le uluslararası alanlarda başarıyı yakalamak da amaçları.

Kar yerden, teknoloj ye ve kültüre kadar her kategor de yer alıyorlar. D ller nden düşmeyen EESTEC Sp r t’ se s ze ne yazık k anlatamıyoruz, onu yaşayarak öğrenmen z gerek yor. Kültür ve Sanat Takımı’ndan küçük b r tavs ye: her b r üyes n tanımak ç n şans ver n, s z şaşırtacaklarına em n z.

ÜYELERDEN 2020'NİN SON FOTOĞRAFLARINI EESTEC TEMASI İLE İSTEDİK.....

"EESTECAT" -Yavuz Sarıgül

2020 "Hehehhh çer ye sızdık ş fre #E52A30...""

-Başak Mehlepç

"EESTECER'dan fotoğraf!" -Ezg Nazlı Sarıca

"Tarlayı sattım kumarda kaybett m temalı. EESTEC t-sh rt' her şey açıklıyor xd" -Efkan Pala

MUTLU YILLAR EESTEC'erların yen yıl d lekler ağacın üstünde!

Kendimi tanıma şansı istiyorum.

Mutluluk ve artık bir rahat

Konfor alanımdan dışarı çıkıp risk

yüzü görmek

almak istiyorum. Yaşadığımı İtlik Serserilik

hissetmek istiyorum.

sene sonunda akli dengemi yitirmemiş olmak okulaaa gitmek istiyorumm istanbulda olmak istiyorum artık ve bi partiyi hakkettik bence :):)

Hazalın falı bir daha patlamaz inş

coronanın bitmesi

Daha iyi bir internet ve istediğim zaman

Aile evinden çıkmak

istediğim yere gidebilmek

Mutlu olacağım işi bulmak

Evime dekoratif eşya alacak kadar para arttırmak

huzurlu bir yıl geçirmek

itu ile kavuşmak istiyorum

Artık kazandığım üniversitenin kampüsünde okuyabilmeyi diliyorum.....

�

❤

Online flörtleşmenin bitmesi ve yüz yüze flörtleşmeye dönmeyi tüm kalbimle diliyorum...

�

2021 için umarım hayat normale döner ve hepimiz hayallerimize bir adım daha yaklaşabiliriz. Umarım hepimiz mutlu oluruz ve kim olduğumuzdan memnun oluruz

❤

Kendimi tanıma şansı istiyorum. Konfor alanımdan dışarı çıkıp risk almak istiyorum. Yaşadığımı hissetmek istiyorum.

Sağsalim bu pandemi dönemini atlatabilmek ^_^

May The Force Be With All Members of EESTEC LC Istanbul

Bu sene olan bir sürü şeye rağmen çok şükür hala sağlıklıyız ve en önemliside bu sanırım. Yapmayı özlediğim birçok şey var ve özlediğim birçok insan umarım yeni yıl bu sene olan bütün kötü şeyleri unutturacak kadar güzel geçer. Umarım yeni yılı sevdiğimiz insanlarla ve sağlıklı bir şekilde geçiririz.

Herkese mutlu yıllar dilerim. huzurlu bir yıl geçirmek

1- İnsanlarla yüzyüze buluşabilmek 2- etiketlenip katıldığım sonsuz çekilişten bişey kazanmak