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ÍNDICE

La compañía nació a partir de la fusión en 1965 de dos grandes compañías a nivel mundial: Pepsi-Cola Company, que aportaba las bebidas de cola y Frito-Lay, la cual aportaba la parte alimenticia.

Se convirtió por derecho propio en una de las empresas más importantes del mundo, además incluyendo otros tipo de negocios tales como restaurantes de comida rápida representados por Taco Bell y Pizza Hut. Años después dio un giro a su portfolio eliminando esta línea de negocio y sustituyendola por bebidas y aperitivos mas saludables.

Pepsi-Cola luchó desde sus inicios, en 1903, por la hegemonía de las bebidas azucaradas

contra Coca-Cola aunque también pasó penurias, llegando incluso a la bancarrota en 1923. Coca-Cola pudo hasta en tres ocasiones adquirir Pepsi pero lo desestimó y Pepsi renació de sus cenizas para ser su gran competidor. Por su parte Frito-Lay nació de otra fusión: Frito y Lay, ambos dedicados a las frituras, un alimento que consiguió gran popularidad en la década de los años 30 que les permitió a ambos expandirse por todo Estados Unidos e incluso de forma internacional. Su fusión en 1945 simplemente les convirtió en líderes mundiales de las frituras.

MISIÓN:

DIBUJARMÁSSONRISASCONCADASORBOYCADABOCADO

PARANUESTROSCONSUMIDORES:

Dibujaremossonrisasennuestrosconsumidores—másdemilmillones diarios alcrearmomentosllenosdealegríamediantenuestrosdeliciososy nutritivosproductos,asícomoconlasexperienciasúnicasdenuestras marcas.

PARANUESTROSCLIENTES:

Dibujaremossonrisasennuestrosclientesalserelmejorclienteposiblepara ellos,alliderareninnovaciónyforjarunniveldecrecimientosinigualen nuestraindustria.

PARANUESTROSALIADOSYNUESTRASCOMUNIDADES

Dibujaremossonrisasennuestrosaliadosynuestrascomunidadesalcrear oportunidadesvaliosasparatrabajar,adquirirnuevashabilidadesycrear carrerasexitosas.Todoestoenunlugardetrabajodiversoeinclusivoenel quelagentesecomprometademaneraéticaaalcanzarunrendimiento

inmejorable.

VISIÓN: SER EL LÍDER GLOBAL EN ALIMENTOS Y BEBIDAS.

Ganar con Propósito es una evolución de Desempeño con Sentido. Es el siguiente paso en la trayectoria de PepsiCo, al aprovechar todo lo que hemos logrado en los últimos 12 años, mientras impulsamos nuestra compañía hacia una nueva era de crecimiento y prosperidad. Refleja nuestra ambición de ganar de manera sustentable en el mercado y acelerar el crecimiento de nuestras líneas principales, al tiempo que mantenemos el compromiso de ayudar al planeta y a nuestras comunidades. Para alcanzar esta visión, hemos definido una clara estrategia: ser más rápidos, más fuertes y mejores.

Personas capaces y f ltadas: mos libertad para actuar y r en formas que nos hagan que hemos realizado as actividades, siendo uentes con los procesos rativos y considerando las idades de la compañía.

VALORES:

Crecimiento sostenido:

Responsabilidad y confianza:

Es fundamental para motivar y medir nuestro éxito. Buscarlo estimula la innovación, agrega valor a los resultados y nos ayuda a entender cómo las acciones que hoy tomamos impactan en nuestro futuro. Lo entendemos como el crecimiento de las personas y el desempeño de la compañía. Otorga prioridad a hacer la diferencia y lograr que las cosas sucedan.

Son los cimientos del crecimiento sano que responde a ganar la confianza que otras personas nos otorgan como individuos y como compañía. Nos comprometemos de manera personal y como miembros de la corporación en cada acción que llevamos a cabo, cuidando siempre los recursos que nos asignan. Construimos la credibilidad entre nosotros mismos y con los demás, operando con la más alta congruencia y con el objetivo de triunfar juntos.

El Código de Conducta Global de PepsiCo proporciona un mapa de ruta de las políticas, los estándares y los procedimientos que rigen la forma en que hacemos negocios en todo el mundo. Al seguir el Código y actuar con integridad siempre, usted desempeña un papel fundamental en el apoyo a nuestra cultura de excelencia ética. Nuestro Código describe el compromiso de la compañía con las prácticas éticas en todos los aspectos de la empresa:

RESPETO EN EL LUGAR DE TRABAJO

CONFIANZA EN EL MERCADO

EQUIDAD EN NUESTRAS RELACIONES COMERCIALES

HONESTIDAD EN LA CONDUCTA COMERCIAL

PROPÓSITO EN NUESTRO MUNDO

Nuestra política de calidad:

se manifiesta en el compromiso con nuestras partes de interés relacionadas con los servicios de ahorro, crédito y bienestar, trabajando permanentemente en el aumento de la eficacia y la eficiencia para satisfacer sus requerimientos y expectativas, para ello impulsamos una cultura de calidad en la que se gestionan los riesgos, basada en los valores de Solidaridad, Actitud de Servicio, Efectividad y Compromiso, contando con un recurso humano competente, un compromiso con la mejora y la seguridad en nuestras operaciones dentro el marco legal establecido por los entes de control

Objetivos de calidad:

En PepsiCo, creemos que existe la oportunidad de cambiar la forma en la que el mundo produce, distribuye, consume y desecha alimentos y bebidas.

Nuestro objetivo es utilizar nuestra experiencia para ayudar a construir un sistema alimentario que pueda satisfacer las necesidades de nutrición apostando a la vez por el desarrollo económico y social, sin sobrepasar los límites de nuestro planeta.

En 2021, anunciamos un gran hito: el lanzamiento de PepsiCo Positive (pep+), una transformación integral de nuestro negocio que pone la sostenibilidad en el centro de todo lo que hacemos y que estimulará un cambio positivo para el planeta y las personas.

Lo lograremos a través de los objetivos que nos hemos fijado en tres pilares clave para nuestro negocio: la agricultura, nuestra cadena de valor y, por supuesto, nuestras marcas.

Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad de PepsiCo

El cuidado del medio ambiente y la protección de la salud y la seguridad de nuestros colaboradores se guían por nuestros valores fundamentales y nos ayudan a cumplir el compromiso de “Resultados con Responsabilidad”, en cuanto a nuestro objetivo de lograr un desempeño sostenible a largo plazo. Creemos que los incidentes medioambientales, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales son evitables, por lo que aspiramos a un entorno de trabajo libre de estos incidentes. Implantamos nuestra política de EHS mediante el Sistema Global de Gestión Medioambiental, de Seguridad y salud Laboral (GEHSMS). Guiados por nuestros valores y de acuerdo con nuestro Código Global de Conducta Global y nuestra Política de Derechos Humanos en el Lugar de Trabajo, PepsiCo establece los siguientes Principios de Medioambientales, de Seguridad y Salud Laboral:

1. Cultura Corporativa:

2. Integración en el Negocio.

3. Asignación de recursos.

4. Cumplimiento Normativo.

5. Medición del desempeño.

6. Mejora continua

7. Colaboración con otros.

8. Revisión Anua

ACCIÓN SOCIAL

Establecida en 1962, la Fundación PepsiCo, nuestro brazo filantrópico, invierte en los elementos esenciales de un sistema alimentario sostenible con la misión de apoyar a las comunidades donde operamos para su prosperidad. Trabajando con organizaciones sin fines de lucro y expertos en todo el mundo, nos enfocamos en ayudar a las comunidades a obtener acceso a alimentos, agua potable y oportunidades económicas.

Queremos lograr un impacto tangible en los lugares donde vivimos y trabajamos, colaborando con otras empresas del sector, organizaciones locales e internacionales y nuestros empleados para lograr cambios a gran escala en los problemas de importancia global.

NUESTROS CLIENTES

Nuestra asociación con los clientes es esencial para poner nuestros productos en manos de los consumidores. Por lo tanto, debe tratar a nuestros clientes de manera ética y justa, debe ganarse su negocio sobre la base de la superioridad de nuestros productos, nuestro servicio al cliente y nuestros precios competitivos, y nunca debe participar en prácticas comerciales desleales o engañosas. Nuestros contratos con los clientes siempre deben reflejar la importancia y el valor que le damos a su negocio. Los acuerdos de gastos comerciales y ventas de los clientes deben asentarse por escrito y cumplir con nuestras políticas y las leyes locales

NUESTROS PROVEEDORES

Esperamos que nuestros proveedores cumplan con los mismos estándares de integridad a los que nosotros nos atenemos. Por lo tanto, todos los proveedores deben cumplir con nuestro Código de Conducta Global para Proveedores como condición para poder hacer negocios con nosotros. Entre nuestros proveedores se incluyen cualquier proveedor externo, consultor, contratista, proveedor de servicios o proveedor de materias primas, ingredientes o materiales de empaque. Si usted es responsable de seleccionar a un proveedor, deberá actuar como propietario y basar su decisión en los méritos, la calidad del servicio y la reputación Al seleccionar y retener proveedores debe cumplir con las pau

RECONOCIMIENTOS (desempeño de negocio)

Premio a la innovación - Design Awards, Fast Company – Doritos Rainbow (2020)

Sabre Awards - Doritos Rainbow (2020)

Brand for speaking out and standing up - Twitter (2020)

Best campaign for making us nostalgic – Twitter (2020)

Primer lugar en “Índice de Valor de Marca Digital” – revista Metrics & Expansión

Sexto lugar - “Responsabilidad corporativa durante la pandemia” – Merco

Noveno lugar - “Empresas con mejor reputación corporativa” – Merco

Posición 76 - “1000 empresas más importantes de México” - Mundo Ejecutivo (2020)

Alina Hernández, “30 promesas de Expansión” – Expansión (2020)

José Cota, “Los 41+ ejecutivos LGBT” - Expansión (2020)

RECONOCIMIENTOS (Sustentabilidad)

ÍNDICE DE SUSTENTABILIDAD DOW JONES

Nombrados en el índice de sustentabilidad del Dow Jones de Norteamérica, con un puntaje de 100 por ciento en cuanto a empaques y al informe de sustentabilidad (2017)

CARBON DISCLOSURE PROJECT (CDP)

Reconocidos por el Carbon Disclosure Project (CDP) (Proyecto de Divulgación del Carbón) por siete años consecutivos (2017).

ETHISPHERE'S WORLD

Nombrados entre las compañías más éticas según Ethisphere por 12 años consecutivos (2018).

CORPORATE RESPONSIBILITY MAGAZINE

Nombrados entre los mejores ciudadanos corporativos por Corporate Responsibility Magazine (Revista de Responsabilidad Corporativa) (2018).

FORBES Y JUST CAPITAL

Nombrados entre las compañías más JUST en Estados Unidos (2017).

NEWSWEEK

Nombrados entre las empresas más importantes de Estados Unidos y el mundo de acuerdo con la Clasificación Verde de Newsweek (2017).

RECONOCIMIENTOS (Diversidad y compromiso)

ÍHUMAN RIGHTS CAMPAIGN

Mejores lugares para trabajar por equidad LGBT+. En 2022 obtuvimos este reconocimiento de Human Rights Campaign por quinto año consecutivo.

WORLD'S MOST ETHICAL COMPANIES

Nombrados como una de las empresas más éticas (2017).

CEMEFI

Reconocidos por el Centro Mexicano para la Filantropía.

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Reconocidos como empresa familiarmente responsable.

THE GLOBAL HARVEY C. RUSSELL

Reconocimiento por ser una empresa inclusiva.

NORMA MEXICANA EN IGUALDAD LABORAL Y NO DISCRIMINACIÓN

Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación.

GILBERTO RINCÓN GALLARDO

Distintivo Empresa Incluyente.

GREAT PLACE TO WORK

Reconocidos como uno de los mejores lugares para trabajar.

EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Contamos con la denominación de Empresa Socialmente Responsable.