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DOSSIER
L’aéronautique survole la crise
NARCASTET Associée à un partenaire parisien, l’entreprise d’usinage « Micron Précision » a racheté la Fonderie Messier.
Ventana agglomère les savoir-faire EN CHIFFRES
D
’ici à 2015, le groupeVentana Aérospace compte bien doubler à la fois son chiffre d’affaires et ses effectifs. « Notre objectif est d’atteindre la taille critique d’un fournisseur de rang 1, capable de se déployer, si nécessaire,
500 SALARIÉS ET 55 MILLIONS D’EUROS DE CHIFFRE D’AFFAIRES. Aujourd’hui,legroupepèse55M € dechiffred’affairesetcompteenviron 500 salariés. Il travaille principalement pour Turbomeca (40 %), EADS (Airbus, Eurocopter, 20 %), Rolls Royce (12 %), MBDA(Matra-missiles,3%),AVIC (Chine, 3 %), Hal (Inde, 3,5 %), Pratt and Withney (Canada, 3 %).
6sociétés
composent le groupe Ventana, devenu sous-traitant de rang 1. Il envisage de doubler son chiffre d’affaires.
dans les pays low-cost, de profiter de synergies d’achats et de nous positionner dans la recherche et le développement»,indiqueGérardRusso,président de la Holding. Le groupe prévoit ce nouveau développement à la fois par des acquisitions (France, voire Europe) et de la croissance interne. Ce sous-traitant aéronautique a son siège à Narcastet (près de Pau) chez Micron-précision, la société d’origine de ses dirigeants, Gérard Russo et Guy
Guy Kilhoffer et Gérard Russo, les deux dirigeants du groupe, avec Jean-Bernard Perreux au centre. (Photo DR)
Kilhoffer, le directeur du groupe. Ces deux ingénieurs lorrains passés par Turbomeca ont repris en 1998, l’entreprise d’usinage fondée par Gérard Laplacette neuf ans plus tôt.
Intégration verticale En 15 ans, l’entreprise spécialisée dans les pièces de précision pour l’industrie aéronautique et spatiale a
grandi en se diversifiant. C’est la rencontre avec Ernst Lemberger en 2004, patron de la Chaudronnerie industrielle moderne de Bezons (CIMB, près d’Argenteuil, 95) qui marque le point de départ d’une croissance continue. Les deux entreprises, de taille équivalente à l’époque (40 salariés chacune, 6 millions d’euros de chiffre
d’affaires pour l’une comme pour l’autre), désormais associées proposent des savoir-faire complémentaires : l’usinage pour la béarnaise, la chaudronnerie pour la parisienne. « On peut proposer de la mécano soudure sous le même toit », résume Gérard Russo. Suivra la création de deux sociétés. La première, Expertise, contrôle en trois dimensions (EC3D crée en 2006 à Narcastet) vole aujourd’hui de ses propres ailes. La seconde, GasTurbine Assembly (GTA née en 2007 à Meillon pour le montage et la maintenance de turbines pour sous-marins) a permis d’élargirlespectred’activitédugroupe. « Notre idée, c’est de faire de l’intégra-
tion verticale», explique Gérard Russo. C’est ainsi qu’en 2008, Ventana Aérospace a racheté la Fonderie Messier d’Arudy (246 salariés). Études et recherches industrielles (ERI) qui réalise à Taverny (95) l’usinage de grande dimension (2,5 m de diamètres, 3,5 m en fraisage) et la Fonderie Mercié(Toulouse)rejoignentlegroupe, respectivementen2011etenjuin2012. Ventana Aérospace mise beaucoup sursonavancetechnologiquepermise par son bureau d’études appliquées et ses programmes de recherche et développement. Le groupe a ainsi développé un projet, baptisé « Caraïbe », labellisé par le pôle mondial de compétitivité « Aérospace Valley ». Il lui permet, aujourd’hui, de réaliser de la fonderie numérique (impression 3D). L’investissement (2,3 millions d’euros à la Fonderie Messier) a été complété chez Micron-Précision par un centre d’usinage d’ultraprécision (2 millions d’euros supplémentaires), unique en Europe avec ses équipements. Ce n’est certainement pas un hasard si les pièces de Ventana Aérospace se retrouvent sur la station spatiale internationale, sur la fusée Ariane ou sur la sonde qui explore la planète Mars.
EMPLOI Grandes entreprises ou sociétés sous-traitantes sont toutes à la recherche des salariés dont elles ont besoin.
Recrutement : le maillon faible titivité Aérospace Valley. L’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM-Adour) évalue à 600 le nombre de postes disponibles dans le bassin de l’Adour d’ici à fin 2013. Mais ce sont « 200 postes qui sont à pourvoir dès aujourd’hui », précisaiton dernièrement à l’UIMM. Cette pénuriedepersonnelsqualifiéstouche aussi bien les ouvriers et les techniciens que les cadres. Avec le CFAI, l’UIMM possède son propreoutildeformation. Potezà Airesur-l’Adour a aussi le sien dûment agréé. Ils peinent pourtant à faire le plein.
L
ors du salon Aéroadour qui s’est tenu fin septembre sur le sitedu5e RHCàUzein,lasociétéTurbomeca avait ouvert un stand spécialement dédié au recrutement. De son côté, Potez Aéronautique (lireaussipage10)aachetédesencarts dans la presse alsacienne et picarde pour proposer des formations assorties de postes dans son usine d’Airesur-l’Adour.
200 postes
Une mauvaise image des métiers
sont à pourvoir aujourd’hui dans la métallurgie. Si les carnets de commandes sont pleins,lesbannettesàcurriculumvitae sont vides. Grandes entreprises donneurs d’ordres comme PME sous-traitantes, les sociétés de l’aéronautique sont toutes à la recherche des salariés dont elles ont besoin. « Cela pénalise fortement la production », reconnaît JeanRobert Luc, patron de l’usine Dassault d’Anglet. « On n’arrive pas à recruter des compagnons. Les bons, tout le monde se les arrache », note Agnès Paillard,présidentedupôledecompéVendredi 16 novembre 2012
Photo prise lors de la Journée des familles àTurbomeca. Le leader mondial des turbines avait ouvert un stand dédié au recrutement lors du salon Aéroadour qui s’est tenu au 5e RHC à Uzein en septembre. (Photo DR)
Les anciens salariés récemment licenciés du fabricant de meubles Capdevielle d’Hagetmau ont été approchés par Potez. « La réponse a été décevante » constate amer Roland Potez. L’organisation du salon Aéroadour, qui a reçu 150 collégiens est jugée positive dans le sens où ce type de rendez-vousactualisel’image,souvent peu valorisée des métiers de la métallurgie. « On montre enfin à des jeunes qu’on peut faire des merveilles », se réjouit Jean-Robert Luc. Le conseil général des Pyrénées-Atlantiques va mener une expérience de sensibi-
lisation à l’aéronautique dans sept collèges du département. Au plan interrégional, un dispositif Emploi formation métiers compétences (EFMC) a été activé avec Pôle emploi, les conseils régionaux et les UIMM. Il s’agit de sélectionner des CV par des tests d’habileté en occultant âgesetdiplômes.Vingtpersonnessont aujourd’hui en formation dans le Marmandais.
Proposer un projet de vie aux cadres Avec les missions locales, l’UIMM Adour a mis en place des préparations opérationnelles à l’emploi (POE) pour des peintres aéronautiques, des ajusteurs, monteurs et usineurs. Le projet Ambition recrutement, imaginé par la branche professionnelle, en partenariat avec les conseil général des Pyrénées-Atlantiques et régional d’Aquitaine, vise à proposer un véritable projet de vie aux cadres approchés. A côté du profil de poste, un cabinet spécialisé offre aux candidats une vision de leur possible nouvelle vie dans toutes ses dimensions : habitat, écoles pour les enfants, travail du conjoint, loisirs. Depuis juillet, treize entreprises ont proposé cinquante postes dans ce cadre. Déjà 130 candidatures ont été rassemblées.