Debate Económico, Vol. 8 (3), No.24, septiembre-diciembre, 2018, pp. 43-61
Recibido: Junio, 2019 Aceptado: Septiembre, 2019
Los retos de la mujer en el mercado laboral Women challenges in the labor market Rocío González Pereyra1 Alex Munguía Salazar2
Resumen De acuerdo con los datos de la Organización Internacional del Trabajo (oit), en 2019, las empresas en las que se fomenta la diversidad de género, en particular a nivel directivo, obtienen mejores resultados y aumentan notablemente su beneficio. En las empresas que promovieron la diversidad de género en cargos directivos se registró un aumento de su beneficio del 5 por ciento al 20 por ciento, porcentaje que en la mayoría de las empresas osciló entre el 10 por ciento y el 15 por ciento. Sin embargo esta tasa de participación es lenta, irregular y a veces desalentadora para las mujeres, quienes encuentran obstáculos creados por prejuicios de comportamiento en el lugar del trabajo. Palabras clave: Mujer, Trabajo, Liderazgo. Clasificación JEL: J16 Economía de género; No discriminación laboral
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Profesora investigadora titular de la Benemérita Universidad Autónoma de México BUAP. rocio.pereyra@outlook.com 2
Dr. en Ciencias Políticas y Sociales por la Universidad Nacional Autónoma de México, Profesor Investigador de la Benemérita Universidad Autónoma de México BUAP. amunguiasalazar@hotmail.com.
