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JUEVES 04 DE DICIEMBrE DE 2014 La Hora IMBABurA-CArChI
I
Personas con discapacidad se insertan a lo laboral
Feria resalta inclusión Ayer se conmemoró el Día Internacional de las perso° Ibarra. nas con discapacidad. En el marco de esta fecha y bajo la firma de
una carta de compromiso interinstitucional, entidades públicas y privadas fueron parte de una feria cultural y de atención de servicios en la que se destacó el trabajo y emprendimientos de personas con discapacidad. En días anteriores, se firmó una carta de compromiso entre Setedis, Ministerio de Salud, de Educación, Gobernación, la Prefectura, el Ministerio de Trabajo y otras entidades, en las cuales consensuaron desarrollar un trabajo articulado en beneficio de este sector vulnerable de la población. Emprendimientos productivos Edison Ávila tiene el 32% de discapacidad física, pero este impase no le ha impedido ejercer su profesión como químico. Su proyecto es desarrollar productos de limpieza para hogar, lavandería… es el emprendimiento que ha podido ejercer a través de la Setedis. “Es importante que nosotros podamos incluirnos en la actividad comercial”, dijo Bayardo Ramírez presenta una discapacidad física y de lenguaje. Sin embargo, esto no le ha limitado para elaborar alimentos naturales y con todos los estándares de calidad y asepsia. Los mismos son distribuidos a instituciones públicas o privadas, haciéndose merecedor de reconocimiento por parte de la ciudanía. Con estas actividades, se espera seguir sensibilizando sobre la inclusión de personas con discapacidad, como un derecho. (REKS)
Empresas públicas o privadas deben cumplir con el 4% de inclusión en el trabajo para personas con discapacidad.
IBarra • La inclusión social de las personas con capacidad cubre muchas aristas. Desde el campo educativo hasta el productivo, este sector de la población ha emergido desde la invisibilidad para demostrar sus fortalezas y capacidades. En el ámbito laboral, se otorgan los mismos derechos porque la ley establece que las empresas públicas y privadas deben cubrir el 4% de puestos de trabajo para personas con discapacidad. En la zona 1 del país, a escala general se cumple esta norma en un 80%, según cifras de la Dirección Regional TOME NOTA del Ministerio del Trabajo. A nivel Las empresas públicas o priva- nacional, alrededas deben cum- dor de 107.422 plir con el 4% en con inserción laboral personas para personas discapacidad son con discapaciparte de la podad. blación económicamente activa. Los datos fueron EL DATO registrados hasta septiembre del El trabajo susti- 2014. tuto forma es una nueva En Imbabura modalidad para inclusión laboral. existen alrededor de 5.966 personas con discapacidad carnetizadas, que son parte de la población económicamente activa y 1.671 plazas de trabajo están cubiertas por ellos. En Carchi existen 5.076 personas con discapacidad carnetizadas y se han cubierto 726 vacantes. Para Franklin Valencia, director regional del Ministerio del Trabajo, en la zona 1, estas medidas aúnan esfuerzos por el cumplimiento de la ley. “El Esta-
do está dando oportunidades a las personas con discapacidad, para que sean incorporadas en plazas de trabajo”. Cumplimiento de la ley
Durante el año, el Ministerio del Trabajo inspecciona en empresas públicas y privadas el cumplimiento de la ley. InCLuSIón. Personas con discapacidad pueden acceder al mercado laboral. En el 2014, las 2.400 inspecciones en la zona 1, se ha visibi- nidad y los giros de negocio que lizado que aproximadamente el más se presentan en Imbabura 5% de las instituciones incum- y Carchi, específicamente, y en plen con la normativa, indicó las solicitudes que se presentan Valencia, resaltando que existe a través de la agencia ‘Red Soya una cultura de sensibiliza- cioempleo’. ción sobre la inclusión. “Nosotros verificamos el cumpli- Trabajos sustitutos como alternamiento integral de esta norma, tiva incluyendo la otra modaLas opciones de igualdad lidad de inserción que es en el mercado laboral el trabajo substituto”. para personas con discaPor cada 30 trabajapacidad, no solo se rige a pLAzAs de trabajo para plazas de trabajo directas dores en nómina, se debe personas con disincluir el 4% de inclusión, capacidad ya tanto en empresas públicubiertas cas o privadas, sino que pero si son empresas pe- están en Imbabura. queñas, como las Mitambién existe el trabajo DErECHO. La ley exige que el 4% de empleados en empresas, sean personas pymes, no es necesario el sustituto. Esta modalidad con discapacidad. cumplimiento. “Si son pequeños consiste en que otro miembro emprendimiento, a veces, hasta de la familia acceda a la vacan- Carchi no se registran datos y plan la ley tienen que acogerse constituirse como grandes em- te laboral, siempre y cuando sea entre Sucumbíos y Esmeraldas a las sanciones impuestas por presas, toma tiempo y recursos. responsable de una persona que existen 31 personas bajo esta el Ministerio. En la primera Los incumplimientos se presen- tenga el 80% de discapacidad. modalidad. sanción, las empresas deben tan más en empresas privadas, “Si la persona con discapacidad, pagar alrededor de 10 salarios las públicas se cuidan más”, dijo. debido a su condición, no pue- Beneficios básicos unificados, que serían de trabajar, un familiar cercano “Gozar con oportunidad de de- 3.400 dólares. Si hay reincidencia, la sanMercado laboral para personas puede acceder a este servicio sarrollar los conocimientos adcon todos los derechos de ley”, quiridos por la educación, y ser ción económica es por cada con discapacidad Dependiendo del nivel de disca- afirmó Valencia. Sin embargo, ejemplo de superación es uno de persona y por cada mes que se pacidad y preparación académi- el número de trabajadores sus- beneficios más importantes para haya incumplido la normativa. ca, las personas con discapaci- titutos en una empresa no puede las personas con discapacidad, En la última instancia, se claudad tienen el derecho de ocupar exceder el 50% del total de cola- que actualmente desempeñan sura la entidad. El próximo plazas de trabajo en distintos boradores que están inmersos al cargos en la empresa pública o año, se llevarán a cabo campañas de difusión para continuar privada”, dijo el funcionario. niveles de jerarquías o cargos. 4% mencionado. En el presente año, Imbabuconcienciando sobre la inserNo existe una tendencia especíción laboral de personas con fica a los tipos de trabajo, más ra tiene la inscripción de seis Sanciones bien se evalúa el tipo de oportu- trabajadores sustitutos, en Las instituciones que incum- discapacidad. (REKS)
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