Välitin-kehittämishankekokonaisuus
Välitin-konaisuuden henkilöstö ohjauspäivässä Suomi-laivalla
Keski-Suomen Yhteisöjen Tuki ry:n toteuttaman Välitin-kehittämishankekokonaisuuden (1.3.2018 – 31.8.2020) päätavoite on ESR-toimintalinjan 3 mukaisesti työllisyyden ja työvoiman liikkuvuuden edistäminen, erityistavoitteenaan nuorten ja muiden heikossa työmarkkina-asemassa olevien työllistymisen edistäminen. Hallinnoivan Välitin hankkeen ja viiden osahankkeen yhteiset teemat ovat kestävä kehitys työllistämisessä ja yritysyhteistyössä sekä kulttuuristen menetelmien hyödyntäminen työnhaussa ja uravalinnoissa. Hankekokonaisuutta rahoittavat ESR/valtio ja Jyväskylän kaupunki sekä toimijat itse. Välittimen osahankkeissa kehitetään, kokeillaan ja luodaan menetelmiä työttömien työnhakijoiden työllistymisen tueksi ja edistämiseksi. Hankkeissa kehitettävillä toimenpiteillä madalletaan kohderyhmän kynnystä hakeutua työelämään, vaikutetaan työnantajien asenteisiin työttömien työllistämiseen liittyen sekä lisätään työnantajien ja työnhakijoiden kohtaantoa erilaisin kehitettävin menetelmin. Välitin-kokonaisuus jatkoi kehittämistyötään vuoden 2019 ajan. Välittimen tehtävänä on ollut neuvoa ja ohjata toimijoita ja hankehenkilöstöä hanketoteutuksessa. Kehittämistyön ajan toimintojen vaikuttavuutta tehdään näkyväksi arvioinnin avulla, siihen hankitulla koulutuksella ja kerättävällä tiedolla. Raportti vaikuttavuudesta julkaistaan vuoden 2020 alussa. Asiakastyöhön on kehitetty toimintatapoja, jotka ovat laajentaneet työnhakijoiden työllistymistietoutta mm. olemassa olevista työnhakupalveluista, avoimina olevista työpaikoista ja työnantajista. Maahanmuuttajien osalta on kiinnitetty erityisesti huomiota kielen oppimiseen ja osaamisen todentamiseen sekä työelämävalmiuksien vahvistamiseen. Atk-taitoihin ja säh-
40
köisten palveluiden käyttöön panostetaan jokaisen työnhakijan kanssa. Osaamisen vahvistamisessa ja tarpeiden määrittelyssä tehdään yhteistyötä työnantajien ja oppilaitosten kanssa. Osahankkeissa on kokeiltu toiminnallisia menetelmiä hyvin tuloksin, ne ovat auttaneet työnhakijoita rohkaistumaan ja aktivoitumaan, ottamaan ohjat omiin käsiin ja onnistumaan työpaikan tai opiskelupaikan saamisessa. Toiminnalliset tavoitteet ovat toteutuneet odotetusti. Työnhakijoiden omatoimisuus ja rohkeus on lisääntynyt erilaisten aktiivisuutta lisäävien toimintojen ja harjoitteiden avulla. Työnhakijat ovat tutustuneet eri työtehtäviin, yritystoimintaan ja erilaisiin yritysmuotoihin sekä työn tekemisen muotoihin. Työttömät työnhakijat ovat saaneet ohjausta ja valmiuksia työllistymispolulleen, työnantajien kanssa on käyty keskustelua työntekijätarpeista ja keinoja yhteistyöhön on kehitetty. Yhteistyötä tehdään aktiivisesti, jotta työnantaja ja työntekijä kohtaisivat. Toimintaan osallistuvilta työnhakijoilta ja yhteistyökumppaneilta on kerätty palautetta toiminnan sisällöstä ja toimintojen onnistumisesta. Kerättyä tietoa on hyödynnetty vaikuttavuuden arvioinnissa. Hankkeista saadun tuen ja eri toimien ansiosta työllistyneitä työnhakijoita on reilut 30. Yritysyhteistyötä on tehty ns. kummi- ja rekrytointiyritysten kanssa. Ne ovat mahdollistaneet työnhakijoille tarvittavaa työkokemusta ja työelämään tutustumista. Yritykset ovat myös tarjonneet lyhyitä työprojekteja ja työtehtäviä kausiluontoisesti. Yhteistyötä tehtiin kiinteästi Uraverkoston sekä Suomen henkilöstöasiantuntijoiden (Sutuas) kanssa ja muiden työllistävien toimijoiden kanssa.
