Koutsaamo2 – Kimpassa kiinni työhön! -hanke
Vuoden 2019 aikana Uraverkosto koostui KYT ry:n Koutsaamo2 -hankkeen lisäksi Jyvässeudun 4Hyhdistyksen Luotsaamo2.0 - sekä Suomen nuorisoseurojen Leipää ja kulttuuria -hankkeista.
Rahoitus, henkilöstö ja toiminnan tavoitteet
Koutsaamo2-hankkeen toiminnan tulokset
Koutsaamo2-hanke & Uraverkosto.fi-hankeverkosto aloitti toimintansa uudella typo-rahoituskaudella 1.1.2019. Edellinen kolmivuotinen rahoituskausi päättyi 31.12.2018. Koutsaamo2-hankkeen toteuttamiseen ja Uraverkosto.fi-hankeverkoston koordinointiin on haettu rahoitusta vuosille 2019–2021 Keski-Suomen TE-toimistolta ja Jyväskylän kaupungilta. Rahoitus myönnetään toimintavuosi kerrallaan. Vuoden 2019 aikana Koutsaamo2-hankkeessa työskenteli TE-hallinnon avustuksella palkattuna kolme työntekijää 100 % työajalla. Hankepäällikön tehtävissä toimi Tuuli Sahi ja uraohjaajina Mohammad Ghadiri sekä 1.4.2019 alkaen Katri Karjula.
Määrällisesti Koutsaamo2-hankkeessa tavoiteltiin vuoden 2019 aikana 150:tä työtöntä työnhakijaa osallistumaan toimintaan. Heistä 100-120 oli määrä osallistua henkilökohtaiseen uraohjaukseen ja 30-50 ryhmävalmennuksiin. Tavoitteisiin päästiin hyvin ja vuoden 2019 aikana Koutsaamo2-hankkeen toimintaan osallistui 162 työtöntä työnhakijaa, joista henkilökohtaiseen uraohjaukseen osallistui 104 henkilöä ja pelkkiin ryhmävalmennuksiin 58 henkilöä. Lisäksi Uraverkosto.fi-hankeverkoston muiden hankkeiden toimintaan osallistui n. 100 henkilöä vuoden 2019 aikana.
Koutsaamo2-hankkeen tavoitteena on tarjota henkilökohtaista uraohjausta ja sitä tukevia ryhmävalmennuksia, jotka auttavat heikossa työmarkkina-asemassa olevia työttömiä pääsemään eteenpäin urapoluillaan ja vahvistavat heidän edellytyksiään työllistyä avoimille työmarkkinoille. Koutsaamo2 toimii lisäksi Uraverkosto.fi -hankeverkoston koordinoijana. Uraverkostoon kuuluivat vuonna 2019 Koutsaamo2-hankkeen lisäksi Jyvässeudun 4H ry:n Luotsaamo2.0 ja Suomen nuorisoseurojen Leipää ja kulttuuria Keski-Suomessa -hankkeet. Uraverkosto.fi toiminnan tavoitteena on lisätä ja kehittää typo-hankkeiden välistä yhteistyötä.
38
Uraverkoston toimintaa kehitettiin vahvassa yhteistyössä hankehenkilöstön kanssa. Erityisesti kaikissa hankkeissa tarjolla olevan henkilökohtaisen uraohjauksen kehittämiseen panostettiin hankehenkilöstön erilaiset osaamisia huomioiden.
Koutsaamo2-hankkeessa henkilökohtaista uraohjausta oli tarjolla läpi vuoden 2019. Aktiivisia uraohjauksessa käyviä asiakkaita oli kuukausitasolla keskimäärin 27. Aktiivisimpana kuukautena toukokuussa 2019 henkilökohtaisessa uraohjauksessa kävi kaikkiaan 43 eri asiakasta. Koutsaamo2-hankkeen asiakkaille toteutettiin kaksi palautekyselyä vuoden 2019 aikana. Puolivuosittaisissa kyselyissä mitattiin laadullisissa tavoitteissa onnistumista. Keväällä toteutettuun kyselyyn vastasi 30%, ja syksyn kyselyyn 25% kyselyn saaneista asiakkaista. Tärkeimpinä tuloksina nousivat esiin hankkeeseen osallistumisen vaikutus asiakkaiden motivaatioon
