Identificatie met de organisatie De antwoorden op de zes vragen van de organisatie-identificatieschaal staan in tabel 4.
‘Wij’ in plaats van ‘zij’
Positieve uitlating voelt als compliment
Kritiek in media maakt beschaamd
Helemaal oneens Oneens Niet oneens, niet eens Eens Helemaal eens
Interesse wat anderen denken
percentages
Successen zijn mijn successen
IDO in
Kritiek als persoonlijke belediging
Tabel 4. Identificatie met de organisatie in percentages medewerkers.
11,3
5,1
1,1
0
0
5,7
22,6 40,7
17,6 44,3
9,6 22,6
4,5 14,1
4,0 23,7
20,5 30,7
22,6 2,8
32,4 0,6
60,5 6,2
61,0 20,3
62,7 9,6
37,5 5,7
Opvallend is dat vooral de stelling dat men het over ‘wij’ heeft als het over de instelling gaat, door de medewerkers wordt onderschreven, 81,3% is het hiermee eens of helemaal eens. Ook de interesse in wat anderen denken en positieve uitlatingen over de instelling als compliment opvatten vinden veel bijval, respectievelijk 66,7% en 72,3% is het hier (helemaal) mee eens. Met de andere drie stellingen is men het minder eens. Ongeveer een kwart van de medewerkers vat kritiek op als persoonlijke belediging, een derde ziet successen van de instelling als eigen successen, en twee vijfde voelt zich beschaamd als hun instelling in de media bekritiseerd wordt. Als ‘helemaal oneens’ gescoord wordt als een 1, oplopend tot ‘helemaal eens’ als een 5, dan is de gemiddelde score op de IDO-schaal 3,4. Dit is significant hoger dan het gemiddelde van 3, wat gevonden zou worden bij willekeurige invulling. Dit betekent dat er een positieve identificatie met de organisatie is. Hierbij is nauwelijks invloed van de persoonlijke achtergrond. Er is geen significant verschil tussen mannen en vrouwen, noch tussen woonbegeleiders, werkbegeleiders en medewerkers met een medisch-therapeutische functie. Hoeveel jaren men in dienst is, hoeveel uren per week men werkt, of men al dan niet een antroposofische opleiding of cursus heeft gedaan, en in welke instelling men werkt hebben geen significante invloed op de mate van identificatie met de organisatie. Alleen leeftijd heeft een significante positieve correlatie met de identificatie met de organisatie. Dat betekent dat hoe ouder men is, des te sterker voelt men zich verbonden met de organisatie.
189