Työnhakijan verkkolehti nro 2

NRO.2

Verkkolehti työnhakijoille

2/2024

AVOIMET TYÖPAIKAT OSOITTEESSA WWW.KUNTAREKRY.FI

Kuntarekryn verkkolehti työnhakijoille ilmestyy 4 kertaa vuodessa.

Lehdestä löydät mm. vinkkejä työnhakuun ja ajankohtaista tietoa Kuntarekryn käytöstä.

Tässä numerossa: Ajankohtaista: Vielä ehdit hakea kesätöitä!

Esittelyssä: Kuntaomisteiset yhtiöt Työelämätarina: Työystävyydestä työhyvinvointia Käyttövinkki: Avoin hakemus Työnhakuvinkki: LinkedIn työnhaussa Kaikki irti Kuntarekrystä: Työnantajaesittelyt

Hyvää alkanutta vuotta!

Meillä Kuntarekryssä rekrytointien määrä on aina näin alkuvuodesta koko vuoden suurimmissa lukemissa kesä- ja kausityöpaikkojen avautuessa hakuun.

Toivottavasti löydät täältä tukea työnhakuusi tai muuten kiinnostavaa sisältöä, mitä tahansa etsitkään.

Tervetuloa takaisin tai ensimmäistä kertaa verkkolehtemme pariin!

Vielä ehdit hakea kesätöitä!

Kesäajan rekrytoinnit ovat kuumimmillaan tammi-helmikuussa. Osa tulevan kesäkauden hauista on saattanut jo päättyä, mutta löydät Kuntarekrystä vielä runsaasti avoimia paikkoja, etsit sitten lyhyempää kesätyöpaikkaa, pidempää kausityöpestiä tai vaikka oman alasi harjoittelupaikkaa kesäkauden ajaksi.

Vielä siis ehtii hakea! Osa kesätyörekrytoinneista voi jatkua jopa maalis-huhtikuulle asti, mutta osassa hakuaika voi päättyä nyt helmikuun aikana. Käy siis pikimmiten katsomassa osoitteessa kuntarekry.fi, millaisia paikkoja on avoinna. Voit suodattaa hakua esimerkiksi kesätyö- tai harjoittelutägillä sekä haluamallasi sijainnilla.

Avoimet kesätyöpaikat löydät täältä.

Ja jotta et varmasti menetä yhtään sinua kiinnostavaa mahdollisuutta, käythän luomassa itsellesi automaattisen hakuvahdin.

Voit rajata hakuasi haluamillasi kriteereillä ja luoda vahdin sen pohjalta, vaikka yhtään avointa työpaikkaa ei juuri nyt olisi. Lisätietoa hakuvahdin käytöstä löydät täältä.

Kuntarekryn sivuilta löydät myös käytännönläheisiä vinkkejä työnhakusi tueksi, etsit sitten kesätöitä tai ihan vakituista työpaikkaa. Työnhakuvinkit löydät kootusti täältä.

Tutustu kaikkiin avoimiin työpaikkoihin osoitteessa kuntarekry.fi!

Esittelyssä: Kuntaomisteiset yhtiöt

Tiesitkö, että Suomessa on valtavasti erilaisia kuntaomisteisia yhtiöitä, joista monet julkaisevat työpaikkansa Kuntarekryssä?

Erilaiset julkisomisteiset, useimmiten erinäisiä tukipalveluja tuottavat yhtiöt työllistävät monien eri alojen osaajia ympäri Suomen. Näiden joukossa on mm: Tietojärjestelmä- ja tietohallintopalveluita tuottavia yhtiöitä (esim. 2M-IT, Esko Systems) Talous- ja palkkahallinnon palveluja tuottavia yhtiöitä (esim.

Monetra) Ruoka- ja puhtauspalveluita sekä kiinteistö- ja tilapalveluita tuottavia yhtiöitä (esim. Kaarea, Järvi-Saimaan Palvelut) Terveydenhoidon palveluja tuottavia yhtiöitä (esim. Kaiku24, Tekonivelsairaala Coxa) Energia- ja vesihuoltolaitoksia (esim. Kuopion Vesi, Virtain Energia) Alueellisia kehittämisyhtiöitä (esim. Koillis-Suomen kehittämisyhtiö Naturpolis) Tehtäviä löytyy näissä organisaatioissa monipuolisesti niin suorittavan työn kuin asiantuntija- ja johtotasolta.

Tutustu kuntaomisteisten yhtiöiden työmahdollisuuksiin osoitteessa www.kuntarekry.fi!

Kuvaaja: Jonna Karekivi

TYÖYSTÄVYYDESTÄ TYÖHYVINVOINTIA

Vietämme valtavan osan ajastamme töissä. Millainen merkitys työpaikalla muodostetuilla ystävyyssuhteilla ja toimivalla työyhteisöllä voi olla työssä viihtymiseen ja jaksamiseen?

Eliina, Susanna, Heli ja Tiina ovat neljän ystävyksen porukka, jotka työskentelevät Vaasan kaupungilla. He halusivat jakaa ajatuksiaan ja kokemuksiaan työystävyytensä vaikutuksista työhyvinvointiin.

Sisältövaroitus: Hyvän mielen juttu!

Tutustutaan työystäviin Eliina ja Susanna työskentelevät viestintäsuunnittelijoina ja Heli markkinointisuunnittelijana Vaasan kaupungin Viestintä ja yhteiskuntasuhteet -tiimissä. Myös Tiina työskenteli aiemmin vuosia samassa tiimissä viestintätehtävissä, mutta viime vuodet hän on ollut projektipäällikkönä ja palvelumuotoilijana kaupungin IT-puolella, Digitalisaatio ja innovaatiot -tiimissä. Myös muut ovat työskennelleet kaupungilla jo useita vuosia.

Vaikka naiset eivät olekaan työskennelleet kaikki koko aikaa samassa tiimissä, on heidän välilleen muodostunut vuosien varrella merkityksellinen, sekä työelämään että muuhun elämään positiivisesti vaikuttava ystävyyssuhde.

Naisilla oli kuitenkin yhteistä taustaa jo ennen työskentelyä samassa tiimissä: esimerkiksi viestintätiimin tuorein jäsen Heli oli tutustunut kaikkiin muihin porukasta jo edellisen työnsä kautta yhteistyöprojektien merkeissä. Myös Eliina ja Tiina tunsivat edellisen työnsä kautta. Lisäksi, he kaikki opiskelivat Vaasan yliopistossa, vaikkakin osin eri aikoina ja eri tutkintoja, eivätkä kaikkien heidän polkunsa kohdanneet vielä tuolloin.

Heli ja Susanna kuitenkin opiskelivat jopa samaa pääainetta samalla vuosikurssilla.

Aiemmat yhteydet vaikuttivat positiivisesti työssä aloittamiseen samassa tiimissä myöhemmin elämässä: ”Oli kiva kun oli joku tuttu kasvo täällä kun aloitti”, Eliina muistelee. ”Kuin kotiin olisi tullut” Kun tiimityö naisten välillä alkoi, oli heti selvää, että he tulevat erinomaisesti juttuun. Useampi heistä kuvailee, kuinka uusista työkavereista oli heti alkuunsa jotenkin tuttu ja samanhenkinen olo, vaikka ovatkin ihmisinä erilaisia. Erityisesti huumori yhdistää heitä. ”Tuli semmoinen olo, että nuo ihmiset ymmärtää mua tosi helposti ja on hauskaa! Vaikka jokainen meistä on erilainen niin joku yhdistävä tekijä siinä on. Tutustuminen on ollut helppoa ja halutaan myös aidosti viettää aikaa yhdessä. Ja se huumori on kyllä ihan lyömätön”, Tiina pohtii.

Eliina korostaa, kuinka he myös jakavat kaikkea hyvin avoimesti ja komppaa huumoria yhdistävänä tekijänä: ”Meillä on kyllä aina hauskaa, nauru raikaa töissä ja vapaa-ajalla. Välillä itketäänkin toki.” Tiimissä aloittaminen oli helppoa, kun koki olevansa tervetullut, joukkoon vaan sujahti mukaan eikä tarvinnut arkailla mitään.

Heli muistelee, kuinka työsuhteen alkaessa sekä työhön että henkilökohtaiseen elämään liittyvät keskustelut loksahtelivat hyvin nopeasti yhteen. ”Ja sitten sitä vaan huomasi, että vietetään aikaa yhdessä myös vapaa-ajalla”, hän naurahtaa. ”Ollut hyvä säkä kaikissa rekryissä, jotenkin me vaan sovitaan ihmisinä yhteen”, Susanna tiivistää.

”Kutsuvieraslistalta löytyy aina” Yhteistä tekemistä on niin töissä kuin vapaa-ajalla. Työpäiviensä aikana naiset käyvät usein yhdessä lounailla ja pitävät kahvitaukoja yhdessä. Toki myös yhteistyön ja samassa talossa työskentelyn kautta tulee oltua yhdessä, vaikka Tiina onkin nykyään eri tiimissä.

Heidän yhteinen ajanviettonsa ei kuitenkaan rajoitu pelkästään työpaikalle, vaan he viettävät paljon aikaa myös vapaa-ajalla yhdessä.

Erityisesti liikuntaan liittyvä tekeminen yhdistää: hiihto, avantouinti, kuntosali ja tanssitunnit. Lisäksi he ovat käyneet esimerkiksi keikoilla ja festareilla, koko porukalla tai pienemmällä kokoonpanolla.

Illanistujaisia ja aftereitakin vietetään ja yhteistä tekemistä ehdotetaankin hyvin matalalla kynnyksellä. Myös yhteinen whatsappryhmä löytyy esimerkiksi hiihtolatuinfojen jakamista varten. ”Tälle porukalle on hyvä ehdottaa tekemistä kun on niitä yhteisiä asioita mitä tykkää tehdä ja seura on aina hyvää”, Tiina kertoo.

”Näiden ihmisten takiahan tänne tullaan” Eliinan, Susannan, Helin ja Tiinan työtehtävät ovat sen kaltaisia, että työt hoituvat kyllä etänäkin. Työnantaja myös antaa mahdollisuuden laajaan etätyöhön, mutta he ovat kokeneet toimistolle tulemisen ja toistensa näkemisen ihan paikan päällä hyvin tärkeäksi. ”Mieluummin tuun toimistolle, koska tiedän että siellä on tyypit ja aina on kiva mennä töihin ja tavata ihmisiä siellä”, Susanna kertoo.

Työystävyys vaikuttaa vahvasti myös työpaikkaan sitoutumiseen – Helin mukaan kynnys työpaikan vaihtamiselle olisi hyvin korkea, koska nämä työkaverit ovat niin tärkeä osa nykyistä arkea. Muut komppaavat tätä, eivätkä usko, että näin hyvää porukkaa voisi mitenkään löytyä muualta.

Myös muut ovat huomanneet tämän työyhteisön ja porukan erityislaatuisuuden – esimerkiksi harjoittelijat kuulemma aina hämmästelevät, etteivät ole koskaan olleet osana tiimiä, jossa olisi näin hyvä ilmapiiri ja jossa ihmiset aidosti välittävät ja viihtyvät toistensa kanssa. ”Se näkyy myös ideoinnissa ja luovuudessa kun henki on niin rento, että voit aina sanoa mitä mieltä oot. Hyvä ilmapiiri vaikuttaa siihen, mitä kaikkia siistejä juttuja voidaan tehdä eli se näkyy myös tuloksissa”, Tiina pohtii toimivan yhteispelin merkitystä työnteossa.

Työkavereista tietää myös aina saavansa tukea, niin hyvinä kuin hankalina hetkinä. Naiset kuvaavat, kuinka työpaikalle tuleminen on helpompaa myös huonoina päivinä kun tietää, että siellä saa olla oma itsensä ja saa tukea sekä tsemppausta itselle läheisiltä ihmisiltä. Ei tarvitse esittää mitään tai ”pukea naamaria päälle”. Stressikään ei tunnu niin painavalta, kun aina voi kysyä ja asioista tulee yhdessä parempia. Tätä he arvostavat suuresti omassa yhteisössään.

”Eliina kertoo myös, kuinka pidemmän kotona vietetyn sairasloman aikana ehti ihan tulla ikävä ja kuinka onnellinen oli muiden näkemisestä töihin palattuaan. Koska yhdessä oleminen ja tekeminen on niin mukavaa, näkevät naiset yleensä myös loma-aikoina.

Heli: ”Pakkohan se on, tulis liian suuret vieroitusoireet!” ”Se lähtee myös johtamiskulttuurista ja esihenkilötyöstä” Tilaa tunteille ja mielipiteille, sitä nämä naiset nimittävät psykologiseksi turvallisuudeksi työyhteisössään ja pitävät sitä suuressa arvossa.

Vaasan seudulla toteutettiin viime vuonna rekrytointikampanja, jonka mottona oli ”Vaasassa kaikki tunteet saavat näkyä”. Heidän mukaansa tämä ei ole vain sanahelinää, vaan se todella näkyy heidän työpaikallaan.

Heli korostaa, kuinka heidän työpaikallaan työntekijöiden ei tarvitse kilpailla keskenään todistaakseen jotain, mikä myös vaikuttaa positiivisesti työilmapiiriin ja mahdollisuuteen läheisempien ihmissuhteiden rakentumiselle. Tämän mahdollistaa hyvä johtajuus ja aito välittäminen. ”Ei oo semmoista kilpailua että pitäis toisia vastaan toimia vaan yhdessä onnistutaan ja iloitaan toisten onnistumisesta”, Tiina pohtii.

Muut ovat samoilla linjoilla: ”Itselle tulee hyvä mieli jos työkaveri on onnistunut jossain, eihän se ole keltään pois vaan sitten kehutaan ja kannustetaan”, Heli toteaa. ”Esihenkilölläkin on siinä iso rooli että luo sellaisen ilmapiirin että kaikki saa olla omia itsejään eikä tarvii esittää mitään. Esihenkilö ei katso kieroon sitä että täällä on ihmisillä hauskaa ja luottaa siihen että hommat hoituu silti”, Eliina antaa kiitosta. Työntekijät saavat myös aktiivisesti palautetta, mikä heidän kokemustensa mukaan vahvistaa tätä kulttuuria. ”Annetaan kaikkien loistaa on meidän motto!”

Käyttövinkki: Avoin hakemus Oletko koskaan jättänyt avointa hakemusta Kuntarekryn kautta?

Avoin hakemus on erinomainen tapa osoittaa mielenkiintoiselle työnantajalle olevasi kiinnostunut heidän työmahdollisuuksistaan varsinkin silloin, kun osaamistasi vastaavia tehtäviä ei juuri sillä hetkellä ole haettavana.

Jättämällä hyvän avoimen hakemuksen voit tehdä vaikutuksen työnantajaan tulevaisuuden rekrytointitarpeita ajatellen ja siten saada kilpailuetua paikkoja täytettäessä.

Avoimen hakemuksen voi jättää Kuntarekryssä kahdella eri tavalla: 1. Täyttämällä työnantajan oman avoin haku -rekrytoinnin hakulomakkeen (katso avoimet haut) 2. Tallentamalla yleisen avoimen hakemuksen Kuntarekryjärjestelmään (jätä yleinen avoin hakemus) Työnantajan oman rekrytoinnin kautta hakemus menee kyseisen työnantajan nähtäville, mutta Kuntarekryn yleisen avoin haku rekrytoinnin kautta voit määritellä, kenellä työnantajilla hakemuksesi näkyy kiinnostuskysymysten avulla. Huomioithan, että avoin hakemus ei automaattisesti siirry rekrytointeihin, joista on julkaistu oma työpaikkailmoitus ja työnantajat selaavat avoimia hakemuksia satunnaisesti omien rekrtytointitarpeidensa mukaan.

Mikäli kaipaat apua työhakemuksen laatimiseen, vinkit löydät täältä!

Työnhakuvinkki: LinkedIn työnhaussa

Oletko jo LinkedInissä?

LinkedIn on suurin yksittäinen sosiaalisen median kanava, jota hyödynnetään rekrytoinneissa ja työnhaussa.

LinkedInissä jaetaan asioita kuten esimerkiksi Facebookissakin, mutta pääasiassa työelämään liittyen ja hieman laajemmalle yleisölle. Alusta myös sisältää mm. sisäisen ”Jobs” osion, jossa työnantajat voivat ilmoitella työpaikkojaan ja työnhakija niitä selata.

Toki LinkedIn vaatii myös niitä verkostoja. Jokaisen on kuitenkin helppo päästä alkuun tekemällä oman profiilin (joka on kuin sosiaalinen CV:si) ja lisäämällä kontakteiksi omat läheiset ja tutut.

LinkedInissä kynnys verkostoitumiseen ei ole läheskään niin suuri kuin esimerkiksi Facebookissa, joka on alustana paljon henkilökohtaisempi.

LinkedInissä voit ja sinun kannattaa lähettää kontaktipyyntöjä kaikille verkostosi jäsenille ja aina kun tapaat uusia ihmisiä, joiden työprofiilista voisi sinulle olla jatkossa iloa tai hyötyä, lähetä heille kontaktipyyntö.

Näin LinkedIn-verkostosi kasvaa pikkuhiljaa ajan myötä ja pääset sitä kautta myös näkemään enemmän hyödyllisiä keskusteluja.

LinkedInissä voit ja sinun kannattaa myös seurata sinua kiinnostavia työnantajia, jotta näet heidän julkaisunsa.

Toimiva LinkedIn-profiili sisältää ainakin: Profiilikuvan Käytä lähtökohtaisesti samaa kuvaa kuin varsinaisessa CV:ssä Hyvä kuva on asiallinen, laadukas ja helposti lähestyttävä Tarkista, että sinut tunnistaa kuvasta selkeästi (kasvokuva) Kansikuvan Ilman kansikuvaa profiili näyttää keskeneräiseltä Hyvä kansikuva on visuaalisesti miellyttävä ja toimii värimaailmaltaan yhdessä profiilikuvasi kanssa Kansikuvassa voi osoittaa omaa persoonaa tai kiinnostuksia Otsikon (headline) Kuinka identifioit ja haluat profiloida itsesi? Oletko esimerkiksi tietyn alan ammattilainen, tietyistä tehtäväalueista kiinnostunut tai jotain aivan muuta?

Tiivistelmän (about) Mitä haluat kertoa itsestäsi potentiaaliselle työnantajalle tai verkostollesi? Tässä on paikka sanoittaa omaa osaamista ja kertoa, millainen olet työntekijänä ja mitä olet etsimässä Työkokemuksen ja koulutuksen Ihan koko elämän työkokemusta ei ole tarpeen tännekään listata, mutta kerro ainakin ne, mitkä ovat senhetkisen työnhakusi kannalta olennaisia LinkedInissä on kuitenkin enemmän tilaa oman taustan ja kokemuksen avaamiselle kuin perinteisessä CV:ssä Voit esimerkiksi kirjata yksittäisten työsuhteiden alle, millaisia tehtäviä sinulla oli ja mitä niistä opit

Profiiliin kannattaa lisätä myös: Luvat ja sertifikaatit ym.

Mikäli olet suorittanut esimerkiksi hygieniapassin tai erilaisia ajokortteja, kirjaa ne tähän Tähän kohtaan sopii myös sellaiset ammattipätevyyteen liittyvät suoritukset, mitkä eivät istu koulutustietojen alle Taidot (skills) Listaa tähän sellaiset työelämätaidot, jotka ovat olennaisia työnhakusi kannalta tai kertovat sinusta ammattilaisena Taitolistauksesta tulee uskottavampi, mikäki verkostosi jäsenet käyvät vahvistamassa (endorse) taitosi todeksi Kielitaito Tätä varten on oma osionsa, johon voit lisätä yksitellen osaamasi kielet ja merkitä taitotasosi Organisaatiot Voit merkitä tähän luottamustehtäväsi, esimerkiksi jos olet toiminut jonkun organisaation hallituksessa Suosittelijat Voit esimerkiksi pyytää (entistä) työkaveriasi, esihenkilöäsi tai yhteistyökumppaniasi kirjoittamaan suosittelun LinkedInprofiiliisi

Toimiva LinkedIn-profiili on selkeä käydä läpi, visuaalisesti miellyttävä ja sinun näköisesi. Rekrytoijalle tulisi olla selkeää profiilin luettuaan, mitkä ovat vahvuutesi ja millaisia työmahdollisuuksia etsit.

Kun olet luonut tai päivittänyt profiilisi, käy se vielä läpi kokonaisuutena ja pyydä jotakuta toista tarkastamaan se!

Voit tutustua muihin vinkkeihimme verkostojen ja sosiaalisen median hyödyntämisestä työnhaussa täällä.

Kaikki irti Kuntarekrystä: Työnantajaesittelyt – tutustu potentiaaliseen työnantajaasi ennen hakemuksen jättämistä!

Kuntarekry.fi -sivustolta löydät satojen työnantajien avoimet työpaikat.

Useimmat työnantajat ovat lisänneet sivustolle myös esittelyn, jossa kerrotaan organisaatiosta työpaikkana ja työnantajana, alueesta ym asioista, jotka saattavat sinua työnhakijana kiinnostaa, ja joita et välttämättä löydä yksittäisistä työpaikkailmoituksista.

Tiesitkö, että Kuntarekryssä oli vuonna 2023 lähes 100 000 avointa työpaikkaa?

Hakemuksia avoimiin paikkoihin jätettiin lähes 600 000.

Tutustu työmahdollisuuksiin osoitteessa kuntarekry.fi!

Ota @kuntarekry seurantaan myös sosiaalisessa mediassa – avoimia työpaikkoja ja työnhakuvinkkejä lähes päivittäin!

Verkkolehden seuraava numero ilmestyy toukokuussa 2024.