koulutus Turun ammatti-instituutin aikuiskoulutuksessa voit opiskella työn ohessa esimiestehtäviin… Yrityksillä on taas pian oivallinen mahdollisuus ohjata työntekijöitään esimieskoulutuksiin. Turun ammatti-instituutin ja Turun ammattikorkeakoulun yhteistyökokeilussa tähdätään työnjohtotehtäviin liittyvän ammattitaidon hankkimiseen ja syventämiseen. Koulutuksia on Turussa järjestetty jo kolmen vuoden ajan ja uudet ryhmät starttaavat taas syksyn alkaessa. Koulutukset toteutetaan työn ohessa ja koulutuksen kesto riippuu opiskelijan aiemmin suorittamista opinnoista ja työkokemuksesta.
Kuljetus- ja varastoalalle johtamistaitojen täsmäkoulutusta – Työelämä muuttuu ja työtahti tiivistyy. Hierarkkisesta johtamisesta on monilla aloilla siirrytty verkostomaisiin työtapoihin, mikä korostaa työntekijöiden vastuullisuutta. Koulutuksen lähtökohta on jokaisen yrityksen yksilöllisissä tarpeissa ja koulutus toteutetaan pitkälti työympäristössä. Yhteistä kokeilukumppanuutta koulutuksen suunnitteluun ja toteutuksen seurantaan sekä arviointiin on löydetty muiden muassa Turun Kaupunkiliikenne Oy:stä. Yrityksen toimitusjohtaja Heikki Lepistö on koulutusmalliin tyytyväinen. – Yhtiömme oli kehittynyt toiminnoiltaan niin suureksi ja työympäristön vaatimukset niin muuttuviksi, että koulutusta oli lisättävä. Nyt meille on tulossa kaksi uutta työnjohtajaa, joiden kouluttamiseen olemme saaneet itse vaikuttaa, hän sanoo. Erilaiset taidot korostuvat entistä enemmän tietojen rinnalla. Työelämässä tarvitaan yhä enemmän verkosto-osaamista, vuorovaikutus- ja neuvottelutaitoja, moni-
Turun ammatti-instituutin aikuiskoulutuksen ja Turun ammattikorkeakoulun koulutuksessa annetaan valmiuksia esimerkiksi ajojärjestelijän, kuljetusesimiehen tai varastovastaavan tehtäviin. Päättötyössä opiskelija voi paneu-tua vaikka ajojärjestelijän työn kehittämiseen tai varastojärjestelmän uudistamiseen. Opiskelu tapahtuu työn ohessa ja kestää noin 1,5 vuotta.
40
Kuljetus & Logistiikka
puolisuutta, joustavuutta ja oma-aloitteisuutta. Ennen kaikkea työnantajat arvostavat oikeanlaista asennetta: halua oppia uutta ja ”mennä vähän pidemmälle kuin osattiin pyytää”, kiteyttävät Turun AMK:n Kaj Asteljoki ja EK:n Turun toimiston Sanna Halttunen-Välimaa. Myös kone- ja metallialan yrityksille on tarjolla vastaavanlainen paketti. Yksi tällainen koulutus saatiin päätökseen viime kesäkuussa; mukana oli kolme Vilakone Oy:n työntekijää.
Vuodesta 1980 alkaen kiinteistöhuollon työlaitteisiin ja -koneisiin erikoistunut loimaalainen Vilakone on huippu-esimerkki yrityksestä, jossa asiakkaan mielipiteet ratkaisevat. Tuotteet syntyvät asiakkaan tarpeiden sanelemina ja valmistajan ammattitaitoisen henkilökunnan työn tuloksena. Siitä on varmistuksena jo 5000:s Wille-monitoimikone, jota valmisteltiin koeajoon helmikuun alussa tehtaan kokoonpano-osastolla. Asiakkuuden hallinnan ohella yrityksen keskeisimpiä toiminnan takaajia on vahva, ammattitaitoinen henkilöstö ja taitava yritysjohto. Tällaisessa keskisuuressa yrityksessä kaikkien työntekijöiden koulutuksen tulee olla ajanmukaista ja kohdillaan. Osaamisen jatkuva kehittäminen onkin yrityksen avainsanoja.
… yhteistyössä varsinaissuomalaisten aikuiskouluttajien kanssa Yrityksen sisäiset koulutustarpeet ovat lisääntyneet viime vuosina huimasti. Yksi tällainen alue on työnjohto. Kun kaikkea ei ehditä valvotusti suorittaa, ollaan vähitellen luopumassa hierarkkisesta toimialajohtamisesta. Silti edelleen tarvitaan hen-