HENKILÖSTÖN HYVINVOINTI

Viihtyvien ja tyytyväisten asukkaiden takaa löytyy hyvinvoiva ja motivoitunut Kruunuasuntojen henkilöstö. Haluamme lisätä henkilöstömme hyvinvointia ja voimavaroja, jotta he pystyvät palvelemaan asukkaitamme yhä paremmin. Lisäksi osallistamme henkilöstöämme toiminnan kehittämiseen.

Meillä työskentelee monipuolinen henkilöstö

Kuluneena vuonna Kruunuasunnoilla työskenteli keskimäärin 17 henkilöä. Keski-ikä vuoden 2022 lopussa oli 55 vuotta. Henkilöstöstämme noin 60 % on naisia. Vuonna 2022 työsuhteista noin 94 % oli kokoaikaisia ja noin 88 % vakituisia.

Seuraamme työhyvinvointia

Toteutimme keväällä työhyvinvointimittauksen

Kyselyn tulokset säilyivät samalla hyvällä tasolla kuin aikaisempana vuonna. Henkilöstö on tyytyväinen Kruunuasuntoihin työnantajana ja tulee töihin mielellään Lisäksi seuraamme työhyvinvointia säännöllisten kehityskeskusteluiden avulla. Varmistaaksemme työntekijöidemme turvalliset työskentelyolosuhteet seuraamme säännöllisesti työterveyteen vaikuttavia tekijöitä ja riskejä yhdessä työterveyshuollon kanssa. Olemme lisäksi ottaneet henkilöstön ikääntymisen huomioon työhyvinvoinnin ylläpidossa tarjoamalla työterveyshuollon kautta muun muassa ikävuositarkastuksia, fysioterapiaa ja työpiste-ergonomiaa. Järjestämme myös viikoittain taukojumppaa henkilöstöllemme

Henkilöstön ikäjakauma (%)

55 vuoden keski-ikä

Noudatamme toiminnassamme YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmalliseen julistukseen kirjattuja periaatteita ja toteutamme Kansainvälisen työjärjestön (ILO) määrittelemiä työntekijän perusoikeuksia Lisäksi noudatamme tasa-arvosta annettuja lakeja ja määräyksiä sekä syrjimätöntä ja tasa-arvoista kohtelua työsuhteen kaikissa vaiheissa Henkilöstöpolitiikkamme on kirjattu hallinnolliseen ohjeeseen ja lisäksi käytössämme on erillinen koulutus- ja tasa-arvosuunnitelma

Henkilöstön tietoturvallisuuskoulutus

Järjestimme henkilöstöllemme tietoturvallisuuskoulutuksen vuoden 2021 loppupuolella. Koulutus sisälsi tietojen kalastelutestin, joka lähettiin alkuvuonna 2022 sähköpostin, Microsoft Teamsin ja tekstiviestin välityksellä Tarkoituksena oli testata, kuinka hyvin henkilöstömme oli omaksunut koulutuksen opit Lopputulos oli pääsääntöisesti hyvä, mutta hiukan on vielä petrattavaa. Lisäksi järjestimme henkilöstöllemme kuluneena vuonna useita muita tapahtumia. Tapahtumat ovat sisältäneet sekä yksikkö- että yrityskohtaisia kehityspäiviä ja tyky-päivän

Henkil St N Hyvinvointi

3,9 työtyytyväisyys asteikolla 1-5

Aikaisemmista vuosista hieman poiketen, emme toteuttaneet syyskaudella henkilöstötyytyväisyyskyselyä, vaan tuloksissa on otettu huomioon keväällä toteutettu kysely Kyselyn mukaan Kruunuasunnoilla työskentelee tyytyväisiä työntekijöitä Vuosittaisessa työtyytyväisyyskyselyssä kokonaisarvosanaksi muodostui 3,9 asteikolla 1-5 Työtyytyväisyys pysyi samalla tasolla kuin viime vuonna

Eniten parannusta tuli yrityksen ilmapiiristä. Myös yrityksen panostuksesta henkilöstön hyvinvointiin tuli erinomainen arvosana.

Kehitettävää löytyy työtehtävien ja toimenkuvien määrittelemisessä yhä selkeämmäksi. Vastanneiden luotto yrityksen menestymiseen tulevaisuudessa tarvitsee myös vahvistusta.

Töiden ja opiskeluiden joustavaa yhdistämistä

Kannustamme henkilöstöämme kouluttautumaan Nykyinen pääkirjanpitäjämme, Malla Suvanto, on kouluttautunut ahkerasti töiden ohessa. Malla aloitti Kruunuasunnoilla kesätöiden merkeissä neljä vuotta sitten, ja on sittemmin ehtinyt kerryttää osaamistaan vuokrareskontrasta, asunto-osakeyhtiöiden tilinpäätöksistä ja pääkirjanpitäjän tehtävistä

Työsuhteensa aikana hän on suorittanut monia työtehtäviään tukevia koulutuksia ja vuonna 2021 hän suoritti kiinteistökirjanpitäjän koulutuksen. Tällä hetkellä Malla opiskelee talouspäällikön tutkintoa, joka päättyy vuoden 2023 kesäkuussa.

Opiskeluiden ja töiden yhdistäminen on ollut sujuvaa ja Malla kiitteleekin Kruunuasuntoja kannustavasta ja joustavasta asenteesta koulutuksiin

Kannustamme henkilöstöä kouluttautumaan Haluamme, että työntekijämme pitävät ammattitaitoaan ajan tasalla ja kehittävät osaamistaan iästä riippumatta. Tarjoamme jokaiselle työntekijälle mahdollisuuksia osallistua omia työtehtäviä tukeviin kouluksiin. Työntekijäkohtaiset koulutustarpeet käydään läpi kehityskeskusteluissa, joita pidetään suoritusarviointien tapaan koko henkilöstölle

Innostus opiskella on työyhteisössämme suurta. Noin 56 % työntekijöistämme on suorittanut korkeakoulututkinnon, 38 % ammattitutkinnon ja loput muun koulutuksen Vuonna 2022 koulutuspäiviä kertyi yhteensä 37 työpäivää, mikä on huomattavasti vähemmän kuin edellisvuonna (95)

Vuoden aikana henkilöstölle on järjestetty sekä henkilökohtaista että yksikkökohtaista koulutusta, joista jälkimmäinen on koskenut muun muassa tietoturva-asioita Koko henkilöstölle järjestettiin myös ensiapukoulutus. Henkilökohtaiset koulutukset vaihtelevat yksittäisistä aiheista ammattitutkintoon johtaviin koulutuksiin. Tutkintoon johtavaan koulutukseen osallistui yksi henkilö.

Sairauspoissaolot kasvoivat

Kruunuasuntojen työntekijät olivat vuoden 2022 aikana sairauden takia poissa keskimäärin 10,8 päivää henkilöä kohden Sairauspoissaolot kolminkertaistuivat edellisestä vuodesta Yhteensä sairauspoissaolopäiviä kertyi 202 (58), joista miehillä 13 (1) päivää ja naisilla 189 (57) päivää Sairauspoissaoloihin vaikutti koronatartuntojen lisäksi kaksi pitkäkestoista sairaustapahtumaa Sairauspoissaolot sisältävät työterveyshuollon määräämien sairauslomien lisäksi myös omalla ilmoituksella pidetyt 1–3 päivän sairauspäivät. Koronavuosina omalla ilmoituksella pidettävä poissaolo oli 10 päivää Työn luonteen vuoksi työssä tapahtuvat tapaturmat ovat harvinaisia.

Työtyytyväisyys (asteikolla 1-5)

Sairauspoissaolopäivät per henkilö