NOTA DE PRENSA Konica Minolta se reorganiza en Europa El nuevo modelo de Cluster aumenta la autonomía de las delegaciones, dando la oportunidad a los países de compartir las mejores prácticas y atender de manera más eficaz las necesidades del mercado local. En concreto, en España esto se ha traducido en una ampliación de la dirección ejecutiva, así como la creación de nuevas figuras responsables en los departamentos de Logística y Marketing y creación de nuevos roles comerciales, todo ello enfocado a cubrir las necesidades de la nueva organización
Madrid, julio 2013 Konica Minolta ha hecho público la implementación de la nueva estructura organizativa en toda Europa bajo un modelo cluster. La filial de España forma parte del Cluster Sur, presidido por Francia, y del que también son miembros Italia y Portugal. El proyecto, que se ha labrado durante algo más de un año, ha comenzado de manera oficial el pasado 01 de abril de 2013 con nuevas estructuras de dirección más eficientes, dinámicas e innovadoras para satisfacer las demandas actuales y futuras del mercado , así como las de la propia compañía.
El objetivo de esta reorganización es alinear la estructura de la compañía al cambio de filosofía, enfocada en el asesoramiento y provisión de servicios que aporten valor añadido a la gestión empresarial, y que permitan la adaptación gradual de las imprentas tradicionales a la nueva realidad del mercado de la impresión. Una estructura optimizada para afrontar los retos del mercado Konica Minolta España ha aumentado su plantilla en un 5%, y ha incorporado a su comité ejecutivo un nuevo miembro encargado de la Dirección de organización, procesos e IT, que será responsable de supervisar la integración de la nueva
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