info pgn
lagi sama dengan kondisi kita, si guide kita langsung memberi lembar uang ke pak supir dan berbicara dengan bahasa mereka, dan pak supir turun dari bus, 5 menit kemudian mereka naik kembali kedalam bus, “well it’s ok just a little problem” kata si guide. Hehehe, ternyata sama yah.. dalam hati, 5 menit kemudian tiba di lokasi.
Sampai saat ini Tata Company memiliki 7 sektor bisnis yang dikelola meliputi sektor Information technology and communications, Engineering products and services, Materials, Services, Energy, Consumer products,dan Chemicals. Dengan berbagai macam produk dan jasa, dari agriculture sampai dengan jasa keuangan, sungguh perusahaan sebesar Tata, merupakan kebanggan tersendiri bagi saya dan rekan rekan untuk dapat berkunjung kesana. Ada satu pertanyaan dari rekan PGN yang cukup mengena, bahwa karyawan di perusahaan sebesar Tata Group, sangat loyal dan mempunyai integritas yang tinggi terhadap perusahaan, apakah gaji di Tata sangat besar sehingga karyawannya enggan berpindah ke perusahaan lain dan banyak
Beliau juga menjelaskan bagaimana Tata Company awalnya bermula dari bisnis tekstil kemudian berkembang hingga memiliki beberapa anak perusahaan diberbagai sektor bisnis, dan yang lebih mengagumkan lagi setelah pembagian keuntungan/ dividen kepada holding company, sebesar 60 % keuntungan tersebut dikembalikan ke society (CSR) seperti pembangunan sekolah, fasilitas umum, dan lain lain. Mungkin hal tersebut yang menjadikan Tata Company menjadi perusahaan besar seperti sekarang, tidak banyak perusahaan yang berumur 100 tahun lebih yang masih eksis sampai sekarang, dan Tata adalah salah satunya. Sungguh Tata merupakan perusahaan yang sangat “down to earth” no wonder, para karyawannya seperti merasa perusahaan adalah merupakan rumah kedua mereka. Setelah kurang lebih 2 jam kami mendengarkan presentasi dari Mr Shastri dan setengah jam sesi tanya jawab, rasanya banyak sekali pertanyaan yang masih belum bisa diajukan mengingat jadwal beliau yang padat, namun kami masih bisa mengajukan pertanyaan via email nantinya jelas beliau. Kemudian setelah Sholat Jum’at kami diantar menuju Taj Palace Hotel dimana hotel tersebut juga merupakan ekspansi bisnis dari Tata Group, Hotel bintang Lima yang cukup megah, terletak persis didepan Gate of India. Kurang lebih 20 menit kami diajak berkeliling hotel tersebut oleh Guest Relation Officer, melihat ornamen-ornamen hotel yang khas India. Setelah itu kita diajak berkeliling kota Mumbai tepatnya didaerah Kolabba untuk membeli beberapa souvenir khas India, sekitar 07.30 waktu bagian India kita makan malam makanan khas India yang sudah mulai akrab dengan lidah beberapa teman PGN, lucunya ada juga teman PGN yang lidahnya belum bersahabat dengan makanan khas India, di belabelain bawa mi cup instan. Serunya perjalanan mereka di hari-hari selanjutnya akan kita simak di edisi PGN INSIDE selanjutnya. Jangan sampai ketinggalan dan salam KM, ayo berbagi !! (Irpan)
Edisi No. 28-29 Tahun ke-3, JULI-AGUSTUS 2010
Kami langsung masuk ke dalam kantor PT Tata Company, dengan ditemani pihak organizer, sampai diruang meeting yang bisa dibilang sederhana, ternyata kita cukup merasa kaget dan bangga juga karena yang menyambut kita adalah Vice President (Legal) & Company Secretary Tata Company, Mr. R. R. Shastri ditemani oleh Head Corporate Affairs & Communications, Mr. Yogesh Joshi. Benar-benar tidak disangka, secara gamblang beliau menjelaskan bagaimana sejarah awalnya Tata Company dibangun dari family business yang turun temurun dikelola dengan manajemen yang efektif dan satu yang lebih penting bahwa knowledge di perusahaan ini merupakan sesuatu yang sangat berharga dan harus dikelola, ditransfer dengan baik dari dinasti Tata yang dibangun oleh Jamsetji Nusserwanji Tata sejak tahun 1868 hingga sekarang. Kendati perusahaan tersebut pada awalnya adalah perusahaan keluarga, namun setiap orang di luar hubungan keluarga tetap mempunyai hak dan kewajiban yang sama, kesempatan dalam berkarir yang sama. Tata Company menyadari betul arti kekeluargaan dalam perusahaan yang secara utuh, empati yang besar terhadap setiap karyawan, sehingga setiap karyawannya mempunyai rasa memiliki perusahaan yang tinggi.
sekali orang-orang yang ingin masuk ke perusahaan tersebut ? “Not at all, malah salary di Tata Company mungkin lebih kecil dibanding perusahaan sejenis, namun kami merangkul mereka dalam kekeluargaan, memberikan empati yang besar terhadap semua karyawan,” ungkap Mr. R. R. Shastri.
11