o p v at t i n g e n
13
Tekst: Frank van Geffen
“ Kansen voor jong talent alleen in het buitenland” “Maanden voor ik afstudeerde was ik al aan het solliciteren. Ik stond op diverse plaatsen ingeschreven, hield vacaturesites in de gaten en reageerde op de zeldzame vacatures die ik zag. Bij die vacatures staat steevast als eis dat ze iemand zoeken met twee à drie jaar werkervaring. Ik heb vaak gereageerd, maar kreeg steeds te horen dat er geen interesse was in een pas afgestudeerd fysiotherapeut. Ik woon in Denekamp, dicht bij de Duitse grens. In een lokale krant zag ik een vacature in Duitsland. Ik reageerde meteen en werd snel aangenomen. Ik zie veel mensen zoals ik die stap zetten. Ik ben het dus eens met de stelling.
Aan de werkervaringseisen die in Nederland worden gesteld, kun je als pas afgestudeerd fysiotherapeut niet voldoen. In Duitsland kennen ze de directe toegankelijkheid niet. Daar stelt de huisarts de diagnose en hij bepaalt welke behandelingen nodig zijn en aantal en frequentie daarvan. Als fysiotherapeut ben je daar erg uitvoerend bezig. Ik blijf dus wel solliciteren naar een functie in Nederland.”
Anouck van der Borden (22) behaalde in november 2014 haar diploma. Sinds half december 2014 werkt ze als fysiotherapeut in Duitsland.
“De situatie is inderdaad wel wat veranderd, maar het werk is er wel. Je moet alleen flexibeler zijn om het te vinden. Als een pas afgestudeerd fysiotherapeut op zoek is naar een fulltimebaan bij één werkgever in de directe patiëntenzorg, dan wordt dat moeilijk. Wie bereid is om bij meer werkgevers te werken en variabele werkzaamheden wil verrichten, heeft meer kans.
Je kunt meer betekenen dan alleen werkzaam te zijn in de directe patiëntenzorg. Denk ook aan het geven van groepslessen, behandelen op de werkplek en werken in de weekenden en ’s avonds. Ook daarin kun je flexibiliteit aan de dag leggen. Ik geef als voorbeeld de sterpraktijk. De oudere fysiotherapeut ziet het als een opgave om dat hele proces naar die kwalificatie te doorlopen. Daar kan een pas afgestudeerde veel betekenen. Die heeft in zijn opleiding veel geleerd over kwaliteitszorg en hoe hij de organisatie kan ondersteunen. Die jonge fysiotherapeut moet zijn talent inzetten om zichzelf goed te verkopen.”
André an Haack studeerde in 1984 af als fysiotherapeut en werkte aansluitend elf jaar in Duitsland. Hij is nu directeur Innovatie en Professionalisering aan de THIM hogeschool voor fysiotherapie in Nieuwegein.
“De baankansen voor pas afgestudeerde fysiotherapeuten zijn in Nederland tot zeker 2018 slecht. Dat komt onder meer door de afgenomen vraag naar fysiotherapie. Door vergrijzing ontstaat steeds meer behoefte aan fysiotherapie, maar vanwege de kosten mijden patiënten de fysiotherapeut. Ook de jarenlange toename van het aantal fysiotherapeuten is een oorzaak. Jaarlijks komen er zo’n 1.600 fysiotherapeuten bij. Het percentage daarvan dat anderhalf jaar na afstuderen geen baan heeft, steeg in de afgelopen twee jaar van 1,5% naar 10,4%. Startende fysiotherapeuten worden dus steeds meer gedwongen om naar het buitenland te gaan om het vak van fysiotherapeut te beoefenen.
In het buitenland zijn veel kansen op werk. In de Verenigde Staten stijgt het aantal banen voor fysiotherapeuten tussen 2010 en 2020 met 39%, in Zwitserland met 14 tot 26%. Daar is nu al 20% van alle fysiotherapeuten uit het buitenland afkomstig. Ook in België, Canada en Nieuw-Zeeland is behoefte aan fysiotherapeuten. Gezien de malaise op de Nederlandse arbeidsmarkt is het werken in het buitenland een goede manier om praktijkervaring op te doen.”
Laurens Arts (43) nam samen met Johan Peeters het initiatief tot www. destartendefysiotherapeut.nl, een site waarop startende fysiotherapeuten informatie vinden, onder meer over werkgelegenheid. FysioPraxis | april 2015