ΠΕΜΠΤΗ
Μ
2
διάφορα
ΙΟΥΝΙΟΥ 2011
εγαλύτερο διάστηµα του εργασιακού βίου υπό καθεστώς ανασφάλειας, ελαστικό ωράριο και µισθούς κάτω και από τη συλλογική σύµβαση φέρνει η συµφωνία του υπουργείου Εργασίας µε την τρόικα για το µεσοπρόθεσµο οικονοµικό πρόγραµµα. Το υπουργείο ανακοίνωσε ότι θα προχωρήσει σε τρεις νέες ρυθµίσεις, επιβεβαιώνοντας τις πληροφορίες που είχαν έλθει στο φως. Οι ρυθµίσεις αφορούν σε: 1. Επέκταση των συµβάσεων ορισµένου χρόνου: Θα µπορούν να ανανεωθούν τρεις φορές και για διάστηµα που δεν θα ξεπερνά τα τρία χρόνια. Σε περίπτωση που είτε ξεπεράσουν τα τρία έτη, είτε τις τρεις ανανεώσεις, τότε θεωρείται ότι ο εργαζόµενος καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και η σύµβασή του µετατρέπεται σε αορίστου χρόνου. 2. Ελαστικοποίηση του ωραρίου: Οι ώρες εργασίας µπορούν να αυξάνονται κατά δύο ώρες ηµερησίως και συνολικά για έξι µήνες το χρόνο, µε αντίστοιχη µείωση σε άλλη χρονική περίοδο. Αυτό θα µπορεί να γίνεται ακόµη και µε συµφωνία του εργοδότη µε "ένωση προσώπων", αποτελούµενη από το 25% τουλάχιστον των εργαζοµένων της επιχείρησης όταν απασχολεί πάνω από 20 εργαζόµενους και το 15% όταν απασχολεί µέχρι 20 εργαζόµενους. Επίσης, θα µπορεί να προβλέπεται από την επιχειρησιακή σύµβαση ή να υλοποιείται κατόπιν συµφωνίας του εργοδότη µε τη συνδικαλιστική οργάνωση ή το συµβούλιο των εργαζοµένων. Το υπουργείο σηµειώνει ότι οι επιχειρησιακές ή κλαδικές συµβάσεις µπορούν
19
Εργασιακός µεσαίωνας Χαρτζιλίκι αντί µισθού και υπερωρίες τέλος βάσει των όσων συµφώνησαν υπουργείο Εργασίας - τρόικα
να καθορίζουν άλλο σύστηµα διευθέτησης του χρόνου εργασίας, ανάλογα µε τις ιδιαιτερότητες του κλάδου ή της επιχείρησης. 3. Μείωση µισθών για τους νεοπροσληφθέντες 18 - 25 ετών: Προβλέπει την πρόσληψη των νέων µε συµβάσεις διάρκειας µέχρι 24 µήνες και µε αποδοχές έ-
ως 20% χαµηλότερες από τις προβλεπόµενες για νεοπροσλαµβανόµενο. Σύµφωνα µε το υπουργείο, η ρύθµιση αποσκοπεί στην "απόκτηση εργασιακής εµπειρίας" και όσοι εργάζονται υπό αυτό το καθεστώς θα έχουν πλήρη ασφάλιση στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ. Οι εργοδότες που θα κά-
νουν χρήση της ρύθµισης θα πρέπει να µην έχουν προχωρήσει κατά τους τελευταίους τρεις µήνες σε µείωση προσωπικού, αλλά ούτε και να κάνουν απολύσεις κατά τη διάρκεια της ισχύος αυτών των συµβάσεων. Στην περίπτωση εργοδοτών εποχικής λειτουργίας
που συνάπτουν συµβάσεις εργασίας για την απόκτηση επαγγελµατικής εµπειρίας, υποχρεούνται να µην έχουν προβεί σε µείωση του εποχικού προσωπικού που απασχολούν σε σχέση µε τον αντίστοιχο µήνα του προηγούµενου έτους αλλά ούτε και να προβούν σε µείωση του προσωπικού
που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των συµβάσεων.