N°248 du 24 au 30 janvier 2014 >> w w w. l h e b d o d u ve n d re d i. c o m
Sécuriser l’activité des entreprises, aujourd’hui et demain
Emploi et formation
Signé en octobre dernier, l’accord-cadre national interprofessionnel pour la sécurisation de l’emploi vient d’être déployé en Champagne-Ardenne, l’une des premières régions de France à s’engager sur ce dossier. Preuve que les pouvoirs publics, les partenaires sociaux et les organisations patronales peuvent travailler de concert pour épauler les entreprises.
alle comble en Préfecture lundi dernier, lors de la signature de l’accord régional « pour sécuriser l’emploi et l’activité des entreprises ». Et pour cause, il rassemble dix partenaires – organisations patronales, syndicats, Région Champagne-Ardenne, Préfecture – autour d’une même volonté : épauler les
S
Nouveaux financements, nouvelles formations
entreprises en difficulté et les projets d’innovation, via la formation. D’ici à 2015, grâce aux coups de pouces financiers des services de l’Etat, du Conseil régional et du Fonds pari-
La Champagne-Ardenne est l’une des premières régions de France à décliner l’accord-cadre national interprofessionnel pour la sécurisation de l’emploi. © l'Hebdo du Vendredi
taire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), environ 2 000 salariés pourront bénéficier de ce dispositif. Objectif : les aider à conserver leur emploi et à booster leurs compétences. « En rendant utiles les périodes creuses ou de chômage partiel, illustre JeanPaul Bachy, le président de la Région. Parallèlement, cet accord nous permettra
d’anticiper pour l’avenir et d’accompagner les entreprises face aux mutations économiques, technologiques, culturelles, sociétales, etc. Un bel exemple d’innovation et de dialogue social. » Pour rappel, en 2009, une charte sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle voyait déjà le jour. « Nous
50 propositions pour changer la vie étudiante
ne partons donc pas de rien, remarque Benoît Deboos, président du Medef ChampagneArdenne. C’est un plus ajouté à l’existant. Il ne s’agit plus seulement de répondre à des situations d’urgence, comme le prévoyait cette charte. Mais d’initier de nouvelles formations, individuelles ou collectives, en autorisant des modes de cofinancement, en mobilisant tous les secteurs professionnels et en renforçant les habitudes de travail en commun des partenaires. » Concrètement, toutes branches confondues, les Organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA) se chargeront d’instruire les demandes des entreprises, examinées au cas par cas par le comité opérationnel du dispositif. Une fois le feu vert donné, les formations pourront être déclenchées dans les deux à trois semaines. Un gain de réactivité non négligeable. Du côté du bâtiment, par exemple, une quarantaine de personnes a d’ores et déjà engagé une demande de formation auprès de son OPCA, en attendant des carnets de commandes plus remplis. Reste à faire connaître cet accord et les possibilités qu’il offre, « pour que, dans toutes les entreprises, on y fasse référence, espère le Préfet de Région, Pierre Dartout. C’est un travail que nous devons mener tous ensemble, au service de l’économie et de la solidarité de cette région. »
Sonia Legendre
Enseignement supérieur
La fédération INTERCampus a présenté lundi au Crous son livre blanc, celui-ci comportant au total 50 propositions destinées à améliorer les conditions de vie des étudiants inscrits à l'Université de Reims Champagne-Ardenne.
'initiative avait déjà été saluée en 2011, elle l'est tout autant pour cette édition 2014. A travers ce livre blanc, ce sont tous les thèmes pour lesquels les étudiants peuvent être confrontés à des problématiques qui sont abordés, du logement à la restauration, de la santé au transport, en passant par la pédagogie ou encore l'insertion professionnelle. « Par l'intermédiaire de ce livre blanc, soutenu notamment par la région et Catherine Vautrin, nous souhaitons proposer aux décideurs politiques et au monde socioéconomique d'agir et de réfléchir ensemble aux axes de progression et d'actions pour améliorer les conditions de vie étudiante », souligne Florian Léger, président d'INTERCampus. Afin d'être le plus exhaustif possible, les membres de l'organisation étudiante ayant travaillé sur le projet n'ont pas compté leurs heures. « Ça nous a pris six mois environ pour réaliser ce travail », indique Quentin Spooner, directeur de l'édition et de l'analyse et coordinateur du projet, précisant que, l'idée était de consulter les
L
Après la présentation des cinquante propositions, le Livre blanc a été officiellement remis aux élus ainsi qu'au président de l'Urca. © l'Hebdo du Vendredi
40 000 étudiants de l'Urca. Au total, près de 250 bénévoles des associations que regroupe INTERCampus ont été mobilisés. » Afin de bâtir ces 50 propositions, une enquête a été préalablement réalisée via un questionnaire transmis aux étudiants de tous les sites de l'Université de Reims Champagne-Ardenne. Parmi les propositions phares, citons, dans la catégorie Attractivité,
le développement d'une plateforme numérique régionale présentant l'ensemble des formations de la région et de son bassin socio-économique. Pour le Logement, le livre blanc préconise une exonération de la taxe d'habitation pour tous les étudiants, quelsque soit leurs revenus. Concernant le volet Restauration, l'une des mesures phares serait d'assurer à chacun, sans condition
d'étude, un prix unique de restauration basé sur le ticket RU (Restaurant Universitaire). En Santé, INTERCampus souhaiterait créer des services de santé dans les établissements n'en disposant pas tandis que sur la Pédagogie, l'idée serait d'intégrer des stages obligatoires dès le premier cycle mais aussi de limiter les TD à 20 étudiants et les TP à 16. Quant à l'Insertion professionnelle, le livre blanc recommande de mettre en place une bourse d'aide à la mobilité pour les stages à l'étranger ou encore d'améliorer le niveau en langues des étudiants. Enfin, dans le domaine des Transports, les propositions, qui ne manquent pas, consistent à diminuer le coût des transports dans les communes de Reims et de Troyes, généraliser les services de soirée des transports en commun (à l'image, par exemple, des Chèques-Taxi à Reims), ou bien créer des aides aux permis de conduire via les Conseils généraux pour les étudiants les plus en difficulté. Les propositions sont là, les étudiants étant évidemment les plus au fait de leurs besoins, les plus lucides des dysfonctionnements et autres inégalités du monde estudiantin. Reste à savoir maintenant combien de ces propositions pourront un jour se concrétiser.
> www.intercampus.fr/
Aymeric Henniaux