1 Vastuullinen johtaminen
Keski-Uudenmaan koulutuskuntayhtymä Keuda on Suomen viidenneksi suurin ammatillisen koulutuksen järjestäjä, jonka omistajakunnat/kaupungit ovat Järvenpää, Kerava, Nurmijärvi, Mäntsälä, Pornainen, Sipoo ja Tuusula. Keuda tarjoaa ammatillista koulutusta, aikuisten perusopetusta ja vapaan sivistystyön kansanopistokoulutusta. Keudasta löytyy yli 80 tutkintoon johtavaa koulutusta. Koulutuksia löytyy humanistisella ja taidealalta, kauppa-, hallinto ja oikeustieteen aloilta, luonnontieteiden alalta, maa- ja metsätalousalalta, palvelualalta, tekniikan alalta, terveys- ja hyvinvointialalta, ICTalalta, yhteiskunnallisilta aloilta. Keuda järjestää myös valmentavaa ja yleissivistävää koulutusta. Lisäksi tehtävänä on tuottaa tutkintoja edeltäviä osaamisen kehittämis- ja koulutuspalveluja. Kuntayhtymän palveluiden rinnalle tätä tehtävää edistämään on perustettu vuonna 2016 Keuda Koulutuspalvelut Oy, joka toimii kilpailuilla koulutusmarkkinoilla.
Keuda huomioi päätöksissään, toiminnassaan sekä talouden ja hallinnon prosesseissaan korruption ja lahjonnan torjunnan lainsäädännön mukaisesti. Lisäksi kuntayhtymä turvaa ihmisoikeuksien toteutumista toiminnassaan ja päätöksenteossaan perustuslain
22§:n mukaisesti.
Kuntayhtymän toiminnassa noudatetaan soveltuvan lainsäädännön, kuntayhtymän hallintosäännön ja yhtymähallituksen toimintasäännön määräyksiä. Kuntayhtymää koskettavista asioista päättää kuntayhtymän yhtymävaltuusto ja -hallitus, jotka koostuvat omistajakuntien jäsenistä. Kuntayhtymää johtaa ja konsernin johtajana toimii kuntayhtymän johtaja. Hän vastaa yhtymäjohtamisen palveluiden toiminnan tuloksellisuudesta ja asetettujen strategisten tavoitteiden saavuttamisesta. Keudan johtoryhmän kokoonpanosta on määrätty kuntayhtymän hallintosäännön 2 §:ssä, jonka mukaan johtoryhmän puheenjohtajana toimii kuntayhtymän johtaja. Johtoryhmään kuuluvat rehtori, operatiivinen johtaja ja kehitysjohtaja sekä kuntayhtymän johtajan erikseen nimeämät henkilöt (vararehtori, henkilöstöpäällikkö, taloussuunnittelupäällikkö, viestintä ja -markkinointipäällikkö). Johtoryhmä kuulee tarvittaessa asiantuntijoita. Johtoryhmän jäsenistä kuusi on naisia ja kaksi miehiä.
75 % keudalaisista luottaa täysin tai jokseenkin täysin ylimmän johdon kykyyn tehdä päätöksiä.
60 % keudalaisista on jokseenkin tai täysin samaa mieltä, että Keudassa kuullaan henkilöstöä, kun tehdään heitä koskevia päätöksiä. 1
Kuntayhtymän johtamisen kannalta vuosi 2022 oli hallinnon ja johtamisen vastuullisen kehittämisen vuosi. Keuda toteutti organisaatiouudistuksen paremman palvelun takaamiseksi ja toiminnan yhtenäisyyden varmistamiseksi. 1.1.2023 alkaen Keuda muodostuu viidestä palvelualueesta ja neljästä kampuksesta. Uudella rakenteella pystymme vastaamaan kasvavaan palvelutarpeeseen ja huomioimaan aiempaa paremmin muun muassa vieraskielisten palvelut, työikäisen väestön nopeavaikutteiset lyhytkoulutus-
5
1 Eezy Flown People Power henkilöstötutkimus Keudasta 2022
tarpeet sekä työllisyyttä edistävät palvelut yhteistyössä jäsenkuntien työllisyys- ja elinkeinopalveluiden kanssa.
Keudan organisaatiokaavio 2023.
Vastuullisuus on yksi Keudan strateginen teema. Kestävän kehityksen toimenpiteistä ja vaikutuksien seurannasta vastaa Vastuullisuuden ja kestävän kehityksen työryhmä (VaKeKe). Päätöksistä vastaa Keudan johtoryhmä ja pedagoginen johtoryhmä. Kestävyysraportointia toteutetaan vuosittain EkoKompassi-ohjelmassa ja kolmevuosittain OKKA-säätiön auditoinnissa. Uuden suunnitelman ja tavoitteiden määrittely tehdään kolmivuosittain henkilöstöarvioinnilla ja VaKeKe-työryhmässä. Näistä keskustellaan ja suunnitelma hyväksytetään Keudan johtoryhmässä.
Keuda toteutti tehtäväänsä vuonna 2022 vastuullisesti ja tuloksellisesti. Oppilaitokselle myönnettiin ensimmäistä kertaa OKKA-säätiön Kestävän tulevaisuuden -sertifikaatti, joka tarkastelee opetusta, toimintakulttuuria ja johtamista. Osana EkoKompassi-ympäristötyötä laskettiin ensimmäistä kertaa Keudan hiilijalanjälki ensimmäisten ammatillisten oppilaitosten joukossa Suomessa.
Opiskelijamäärät pysyivät tavoitellulla tasolla ja taloudellinen tulos oli hyvä. Keudan tervettä talouskehitystä ovat tukeneet hyvä hakijatilanne sekä kasvava yritysten ja asukkaiden määrä Keski-Uudellamaalla. Monipuolisella koulutus- ja osaamispalvelutarjonnalla vastasimme alueen väestön ja elinkeinoelämän koulutuskysyntään ja osaamistarpeisiin. Aikuisten perusopetus ja vapaan sivistystyön kansanopistokoulutus ovat vakiinnuttaneet paikkansa erityisesti oppivelvollisten koulutusten ja maahanmuuttajien palvelutarpeiden lisääntyessä.
Keudassa vuosi 2022 jäi muistiin henkisesti kuormittavana. Korona-vuosien jäljet näkyvät oppimistuloksissa ja opiskelijoiden hyvinvoinnissa. Venäjän hyökkäyssota muutti perustavalla tavalla turvallisuudentunnettamme ja lisäsi entisestään opiskelijoiden ja henkilöstön henkistä kuormitusta. Marraskuun lopussa Keudaan kohdistui laajamittainen kyberhyökkäys, joka pyöräytti jälleen arjen ympäri.
6
Ukrainan sota ja sen seuraukset
Venäjän hyökkäyssota Ukrainaan vaikutti merkittävästi Keudan arkeen. Keudassa puhutaan yli 60 eri äidinkieltä ja opiskelijoita on Ukrainasta, Venäjältä ja niiden lähialueilta. Keväällä 2022 oli tärkeää huolehtia siitä, ettei kukaan tullut jätetyksi oppilaitosyhteisön ulkopuolelle ja että jokaisella on oikeus turvalliseen opiskelu- ja työpäivään.
Humanitääristä tukea annettiin monin tavoin. Keuda tiivisti yhteistyötä jäsenkuntiensa kanssa ja tarjosi ruoka-apua Ukrainasta saapuville pakolaisille. Lisäksi lahjoitimme 16 821 € Suomen Punaisen Ristin katastrofirahastoon. Ajatuksena oli euro per opiskelija ja viisi euroa per henkilöstön jäsen. Myös osa kahviloiden myynnistä suunnattiin Ukrainan sodan uhrien auttamiseen. Keuda lahjoittaa myös ylijäämäkalusteitaan ja -astioitaan paikallisten hyväntekeväisyysjärjestöjen kautta ukrainalaisiin koteihin Keski-Uudellamaalla.
Tärkeimpänä ja sittemmin jatkuneena apuna Keuda käynnisti monia Ukrainan pakolaisille suunnattuja koulutuksia.
Kyberhyökkäys korosti yhteenkuuluvuutta voimavarana
Keudaan kohdistui kyberhyökkäys 28.11.2022, mikä aiheutti uuden poikkeustilan koko organisaatiossa. Asiasta käytiin tiivistä vuoropuhelua Tietosuojavaltuutetun, Kyberturvallisuuskeskuksen ja Keskusrikospoliisin kanssa. Tilannetta selvittämään kutsuttiin tietoturvaan erikoistunut kumppani. Tietoturvayhtiön avustuksella kokonaiskuva ja tilanne saatiin nopeasti haltuun.
Opetus Keudassa jatkui suunnitellun mukaisesti eri oppimisympäristöissä mahdollisuuksien mukaan. Tietokoneista ja verkoista riippuvainen opetus suunniteltiin ja organisoitiin uudelleen. Henkilöstö osoitti vilpitöntä halua auttaa yli yksikkörajojen, jotta välttämättömät toiminnot saatiin mahdollisimman pikaisesti toimimaan. Keuda teetti hyökkäyksen syistä sekä toipumis- ja palautumistoimenpiteiden onnistumisesta kokonaisarvioinnin.
Keuda selvisi kyberhyökkäyksen aiheuttamasta kriisistä hyvin joustavan henkilöstön sekä johdon nopean reagoinnin ansioista.
Lähiesihenkilötyö sai kiitosta
Henkilöstötutkimuksen tulokset olivat edellisen vuoden tavoin korkeat. Tulokset kehittyivät positiivisesti vuonna 2022 ollen parhaat koko nelivuotisella seurantajaksolla. Erityistä kiitosta keudalaiset antavat lähiesihenkilötyöstä.
Esihenkilöt johtavat vastuualueensa toimintaa, osaamista ja työhyvinvointia. Johtamisen ja esihenkilötyön yhdenmukaisuuden ja tasalaatuisuuden edistämiseksi Keudassa on laadittu yhteiset johtamisen periaatteet. Keudassa edistetään valmentavaa esihenkilötyötä ja lähijohtamisen edellytyksiä tuetaan mm. uudistamalla esihenkilöiden tehtävänkuvia, järjestämällä esihenkilöfoorumeja, selkeyttämällä tiedonkulkua sekä yhteisiä sääntöjä ja ohjeita. Näin edistetään yhdenmukaista ja tasalaatuista esihenkilötyötä.
Esihenkilöiden ja tiimien toimeenpanokykyyn panostettiin vuonna 2022 Psyconin kanssa toteutetulla Hyvin johdettu ja toimiva Keuda -valmennuksella. Valmennuksessa paneuduttiin tiimien lähtökohdista nouseviin kehittämistoiveisiin.
7
1.1. Sertifikaatit ja tunnustukset
Keudalle on myönnetty sertifikaatteja ansiokkaasta työstä.
Vuonna 2020 Keudalle myönnettiin Ammatillisen koulutuksen laatupalkinto
EkoKompassi-ympäristötyö aloitettiin Keudassa vuonna 2020. Työ käynnistyi ympäristövaikutusten arvioinnilla ja ympäristölainsäädännön kartoituksella sekä tavoitteiden määrittämisellä. Onnistuneesta ympäristöohjelmasta ja ympäristövaikutusten pienentämisestä myönnettiin Keudalle ensimmäinen EkoKompassi-sertifikaatti joulukuussa 2021.
8
Vuonna 2021 aloitettiin koko oppilaitostasoinen kestävän kehityksen työ henkilöstön ja johdon nykytilanteen itsearvioinneilla. Tavoitteet ja toimintasuunnitelma toteutettiin itsearviointien pohjalta. Vuonna 2022 Keudalle myönnettiin OKKA-säätiön Kestävän tulevaisuuden -sertifikaatti onnistuneen auditoinnin tuloksena.
1.2. Vastuullinen strategia
Keudalaisista 93 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että Keudan arvot ja tavoitteet ovat tavoittelemisen arvoisia. 2
Keudan strategia on rakennettu vuonna 2019 yhteistyössä Keudan omistajien, henkilöstön, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Työelämäasiakkaiden ja sidosryhmien näkemykset on koottu kyselyillä ja haastatteluilla. Koko henkilöstö kutsuttiin strategiatyöpajoihin, joihin osallistuikin yli 50 % henkilöstöstä. Myös opiskelijoille järjestettiin strategiatyöpajoja. Strategian arvojen ja keskeisten tavoitteiden sisältö perustuu henkilöstön yhteisiin kommentteihin näistä osa-alueista. Laaja osallistaminen koko strategiaprosessiin, vahva viestintä ja strategian systemaattinen sitominen tiimien onnistumiskeskusteluihin on edistänyt strategiaan sitoutumista ja sen toteutumista arjen työssä.
Vuonna 2023 käynnistetään uusi strategiaprosessi, johon osallistetaan vahvasti kaikki toimijat.
9
2 Eezy Flown People Power henkilöstötutkimus Keudasta 2022
Keudalaisista 79 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että Keudan strategia ja tulevaisuuden näkymät on viestitty henkilöstölle hyvin. 3
1.3. Vastuullinen talous
95 % Keudan rahoituksesta on valtionosuusrahoitusta. 4
Taloudellinen vastuu on erittäin tärkeää kaikille organisaatioille, jotka haluavat varmistaa, että heidän toimintansa on lainmukaista ja eettisesti korrektia. Se auttaa organisaatiota välttämään vahingon aiheuttamista sekä toimimaan hyvinvoivana ja vastuuntuntoisena organisaationa.
Keudan taloudellinen tilanne on kestävällä pohjalla. Vahvalla tuloksella on voitu toteuttaa vastuullisia investointeja ja varautua tulevien vuosien kestävyysvajeen aiheuttamiin mahdollisiin sopeutustoimiin. Keudan taloudellisesti vakaa tilanne on vaatinut ennakointia ja toiminnan sopeuttamista ja sovittamista jokaiseen tilanteeseen joustavasti. Joustavuus on auttanut Keudaa mukautumaan muutoksiin ja auttanut reagoimaan muutoksiin ja oppimaan uusissa tilanteissa.
Keuda on taloudellisesti omavarainen, eikä sillä ole pitkäaikaista lainaa. Hyvin hoidettu talous parantaa kuntayhtymän mainetta vastuullisena toimijana ja auttaa saavuttamaan pidemmän aikavälin menestyksen.
Keudan taloutta hoidetaan luotettavasti. Säädöksiä ja määräyksiä noudatetaan kirjaimellisesti. Tällä tavalla luodaan uskottavuutta ja luotettavuutta toiminnassa.
Suurin osa rahoitusperustasta koostuu valtionosuusrahoituksesta. Osana ennakointia on tunnistettu mahdolliset ulkoiset riskit ja varauduttu näihin. Merkittävimmät toiminnan ja talouden riskit Keudassa liittyvät koulutustarjonnan osuvuuteen, opiskelijavirtauman hallintaan, opiskelijoiden hyvinvointiin ja eriarvoistumiskehitykseen, henkilöstön saatavuuteen ja osaamiseen, tietojärjestelmien toimivuuteen, tietosuojaan ja -turvaan sekä julkisen talouden kestävyysvajeeseen ja rahoituksen riittävyyteen.
Vastuullinen talous on kestävän kehityksen oppilaitoksen perusta.
1.4 Vastuulliset hankinnat
Keudan ostovolyymi vuonna 2022 oli noin 22,30 miljoonaa euroa. Ostovolyymi jakautui vuonna 2022 seuraavasti: tavarahankinnat noin 45 %, rakennusurakat ja rakennusten ylläpito noin 35 % ja palveluhankinnat noin 20 %. Hankinnat ja käyttöomaisuus muodostivat myös 60 % Keudan hiilijalanjäljestä, joista 28 % korjausrakentamisesta ja saneerauksesta ja 22 % elintarvikehankinnoista. Merkittävin yhteishankinnan kohde on Keudan ostamat elintarvikkeet. Elintarvikkeissa on sittemmin lähdetty panostamaan
10
3 Eezy Flown People Power henkilöstötutkimus Keudasta 2022
4 Keuda Tilinpäätös 2022
vastuullisten sopimuksien muodostamiseen ja luomuhankintoja on lisätty vuodesta 2018.
14 % Elintarvikkeista on luomua ja luomun määrän kasvu vuodesta 2018 on 5 %. 5
Keudan hankintatoimen keskittyessä pääsääntöisesti urakka- ja tavarahankintaan on ensiarvoisen tärkeää, että hankintoja tehdään vastuullisesti ja kestävästi. Keudan hankintaohjetta päivitettiin ja ohjeeseen lisättiin hankintatoimen tavoitteet ja kestävien hankintojen periaatteet. Periaatteissa on pyritty huomioimaan sekä ekologinen että sosiaalinen kestävyys.
Keudan tarjouspyyntöjä ja niiden ehtoja on uudistettu kestäviksi. Keudalle keskeisten puitesopimusten osalta tarjoajilta on vaadittu dokumentoitua laatu- tai ympäristöohjelmaa tai muuta vastaavaa omavalvontasuunnitelmaa. Tarjoajan kestävän kehityksen toimia on arvioitu osana laatuvertailua aina, kun se on hankinnan kohteen puolesta ollut mahdollista. Kaikkien tarjoajien on tullut tarjouksellaan sitoutua työnantajana vähimmäistasona noudattamaan kansallista lainsäädäntöä ja kansainvälisiä yleismaailmallisia perus- ja ihmisoikeuksia. Lisäksi vuoden 2022 syksystä alkaen kaikissa Keudan tarjouspyynnöissä on huomioitu Euroopan unionin ja Yhdistyneiden kansakuntien asettamat pakotteet Venäjällä toimivia tai venäläisomistuksessa olevia yrityksiä kohtaan.
Hansel Oy:n kautta tehdyt yhteishankinnat olivat vuonna 2022 noin miljoona euroa muodostaen noin 4,5 % kaikesta ostamisesta. Näistä yhteishankinnoista noin 73 % on merkitty Hanselin sosiaalisen vastuun tunnuksella, 90 % on ympäristötunnuksella ja 100 % taloudellisen vastuun tunnuksella.
63 % Keudan hankinnoista tulee lähitoimittajilta.
16,5 % Keudan hankinnoista omistajakuntien lähitoimittajilta. 6
Keudan hankintatoimi osallistui työ- ja elinkeinoministeriön ohjaaman ja rahoittaman KEINO-osaamiskeskuksen akatemiaan, joka on kehittämisohjelma kestävien ja innovatiivisten julkisten hankintojen strategisesta johtamisesta. Akatemian aikana Keudan hankintatoimelle on luotu hankintojen kehittämisen vastuullinen tiekartta vuosille 2023–2026. Tiekartan tavoitteena on kehittää Keudan sopimus- ja toimittajahallintaa sekä vahvistaa Keudan operatiivista hankintatoimea ja hankintojen johtamista. Hankintatoimen kehittämisen tiekartan tavoitteena on luoda Keudaan vakaa, vastuullinen ja vaikuttava hankintatoimi.
5 Keudan ravintolapalvelut 2022, raportointi: https://www.luomuravintola.fi
6 Keudan ostolaskudata 2022
11
2 Kestävä koulutus
Tutustu koulutuksiin täältä: Koulutukset – Tervetuloa opiskelemaan Keudaan!
Koulutukselle tärkein Agenda 2030 tavoite 4.7 on varmistaa vuoteen 2030 mennessä, että kaikki oppijat saavat kestävän kehityksen edistämiseen tarvittavat tiedot ja taidot esimerkiksi kestävää kehitystä ja kestäviä elämäntapoja, ihmisoikeuksia, sukupuolten tasa-arvoa, rauhan ja väkivallattomuuden kulttuurin edistämistä, maailmankansalaisuutta, kulttuurien monimuotoisuuden sekä kulttuurin osuutta kestävässä kehityksessä arvostavan koulutuksen kautta.
Keudan palvelulupaus on olla Innostava opiskelupaikka. Jokaiselle opiskelijalle tarjotaan yhdenvertaiset mahdollisuudet opetukseen. Opetus- ja koulutuspalvelut ottavat huomioon opiskelijoiden tarpeet niin yksilöinä kuin yhteiskunnan tulevina osaajina. Koulutus tarjoaa eväät kestävään toimintaan omalla alalla ja yhdenvertaiset mahdollisuudet oppia. Järjestämme koulutusta ukrainalaisille ja muille pakolaisille.
Keuda on mukana valtakunnallisessa Opetushallituksen hankkeessa Vastuullinen ja kestävä ammatillinen koulutus (VASKI) vuosina 2022–2023. Vaski-hankkeen tavoitteena on luoda oppilaitos- ja asiantuntijaverkostossa Kestävyystiekartta ammatillisella koulutukselle. Keuda edistää tiekarttatyötä Johtaminen ja toimintakulttuuri -työpaketissa.
Keudassa opiskelijoiden hyvinvointi on keskiössä kaikessa toiminnassa. Tuemme opiskelijoita opintojen jokaisessa vaiheessa ja heidän tukenaan on moniosaava joukko henkilöstöä. Keudassa on monimuotoinen oppijajoukko ja tarjoamme kohdennettuja koulutuspalveluja yhdenvertaisesti kaikille.
2.1. Ympäristön ystävä
Sain valmiuksia toimia ammattialallani kestävän kehityksen mukaisestiväite on saanut keskiarvoksi 4,1 asteikolla 1–5. 7
Keudassa vastuullisuus ja kestävä kehitys on sisällä osaamistavoitteissa kaikissa koulutuksissa ja kehittämistoimintaa järjestetään jatkuvasti. Tutkinnon osien toteuttamissuunnitelmista ja tutkintojen kehittämisestä vastaavat toimialapäälliköt ja tutkintoihin on nimetty myös kehittäjäopettajia.
Perustutkintojen yhteisiin tutkinnon osiin sisältyy kestävän kehityksen osaamista. Keudan erillisissä tarjottavissa kestävän kehityksen opinnoissa on mahdollista valita yhteisten tutkinnon osien lisäksi uusi ammatillinen valinnainen: Ilmastovastuullinen toiminta, jonka laajuus on 15 osaamispistettä. Valinnainen keskittyy ilmastonmuutoksen syiden, seurausten ja ilmiön tarkasteluun sekä syventyy alakohtaiseen vastuullisuustyöskentelyyn työelämässä.
7 AMIS-kysely opiskelijoille 2021–2022
12
Kaikille yhteiset kestävän kehityksen opinnot
Vuonna 2022 valmistui uusia ammatillisia kestävän kehityksen koulutuksia:
• Luonnon monimuotoisuutta tukeva puutarhanhoito -tutkinnonosa puutarhaalan perustutkintoon sekä
• Kiertotalouslisäkoulutus Upcycling tekstiili- ja muotialalle
Keudan kolme alaa ovat sitoutuneet opetuksessaan vastuullisuuteen. Alojen vastuullisuuslupauksiin voit tutustua täältä:
• Matkailualan vastuullisuuslupaukset
• Media ja kuvallisen ilmaisun vastuullisuuslupaukset
• Puhtaus- ja kiinteistöalan vastuullisuuslupaukset
Pellolta pöytään
Pellolta pöytään -toiminnassa Mäntsälän Saaren kartanon oman tuotannon raaka-aineita hyödynnetään omissa opetuskeittiöissä. Logistiikka-alan opiskelijat kuljettavat tuotteet eri toimipisteiden opetuskeittiöihin. Viljakasveista tuotteistetaan osuuskuntatoiminnassa Keudan omia jauhoja ja leseitä. Opiskelijat harjoittelevat osuuskuntatoiminnassa yritystoimintaa ja markkinoinnin taitoja.
Rakenna kestävästi
Rakenna Kestävästi -kehittämisohjelma aloitettiin talonrakennusalalle. Ohjelmassa järjestetään läpi vuoden ajankohtaisia kestävän kehityksen luentoja opiskelijoille ja opettajille eri aiheista rakennusalalla. Vuonna 2022 järjestettiin seitsemän koulutuspäivää yhdessä kahdeksan yrityksen kanssa.
Resurssiviisaus ja kiertotalous ovat keskeisiä teemoja ohjelmassa. Kehittämisohjelma jatkuu vuonna 2023 Korjaa kestävästi -teemalla.
13
2.2. Oppimisympäristöt
Opetustilat, välineet, työpaikat, digitaaliset ja muut oppimisympäristöt edistävät oppimistani -väite on saanut 4,2 asteikolla 1–5. 8
Opetuksessa ja oppimisratkaisuissa kiinnitetään huomiota ammatin osaaminen vastuullisuuteen. Tutkintojen osaamisvaatimuksissa on huomioitu vastuullisuus ja kestävyys kunkin alan työn näkökulmasta. Keudan oppimisympäristöissä huomioidaan nämä osaamisvaatimukset ja tuetaan niiden toteutumista oppimisympäristöratkaisuissa. Kukin opettajatiimi vastaa omalta osaltaan tutkinnon osaamisen hankkimisen mahdollistamisesta Keudan oppimisympäristöissä ja työpaikoilla tapahtuvassa oppimisessa. Keudan toimipisteissä kokoontuvat säännöllisesti VaTu-ryhmät (Vastuullisuus ja turvallisuus), jotka käsittelevät paikallisia kysymyksiä opetuksen ja mahdollistamispalveluiden näkökulmista. Mahdollistamispalvelut tukevat omassa roolissaan vahvasti oppimisympäristöjen kestävyyttä (mm. kiinteistö-, siivous- ja ravintolapalvelut), kuten mahdollistamalla alakohtaisen jätelajittelun, ruokahävikin seurannan, energia- ja materiaalitehokkaat toimintatavat sekä vettä säästävät ratkaisut.
Keudan digikampus tarjoaa mahdollisuuksia ajasta ja paikasta riippumattomaan osaamisen hankkimiseen. Yhteisten tutkinnon osien pakolliset osa-alueet ja useita ammatillisia tutkinnon osia on mahdollista opiskella verkko-opintoina. Oppimisympäristöissä hyödynnetään digitaalisuuden tarjoamia mahdollisuuksia oppimiseen (mm. VR, AR, robotiikka, AI). Keudassa kannustetaan henkilöstöä kokeilemaan ja ottamaan käyttöön uusia ratkaisuja. Käyttöönottoon saa tukea Keudan digitiimiltä. 8 AMIS-kysely opiskelijoille 2021–2022
14
3 Vastuullinen toimintakulttuuri
Vastuullisen oppilaitoksen toimintakulttuurissa näkyvät kestävät toimintatavat, yhdenvertaisuus ja yhteisö on hyvinvoiva. Ketään ei syrjitä, henkilöstön ja opiskelijoiden henkistä ja fyysistä hyvinvointia tuetaan monipuolisesti, osaamisen kehittämiseen kannustetaan, ympäristöä kunnioitetaan ja ilmastopäästöjä vähennetään. Kestävän kehityksen oppilaitos pyrkii ennakoimaan ja uudistamaan yhteiskuntaa yhdessä kumppaniverkostojen kanssa laadukas opetus keskiössä.
Keuda rakentaa vastuullista toimintakulttuuria yhdessä kuntayhtymän omistajakuntien, johdon, henkilöstön, opiskelijoiden ja kumppaneiden kanssa. Hyvinvoinnin kasvattaminen on keskeinen teema Keudassa vuonna 2022.
3.1. Hyvinvoiva yhteisö
Henkilöstön osaaminen ja hyvinvointi vaikuttavat ratkaisevasti Keudan toimivuuteen ja menestykseen. Tuloksellisuus tehdään yhdessä, joten henkilöstö on keskiössä siinä, että tavoitteet saavutetaan. Yksilön kannalta oma osaaminen ja hyvinvointi vaikuttavat työssä suoriutumiseen ja kokemukseen työn mielekkyydestä. Hyvä henkilöstökokemus tuottaa hyvän asiakaskokemuksen.
Henkilöstökokemuksen kehitystä tarkastellaan Keudassa vuosittain Eezy Flown People Power -tutkimuksella. Tulokset kehittyivät positiivisesti vuonna 2022, ollen parhaat koko nelivuotisen yhteistyön seurantajaksolla. Tutkimustulosta kokonaisuutena kuvaava People Power -indeksi oli 73,5, mikä tarkoitti 3,5 pisteen nousua vuoden 2021 mittauksesta (2021: 70,0). Lisäksi on huomioitavaa, että Keudan People Power -indeksi oli 6,4 pistettä Suomen koulutusalan normin (67,1) yläpuolella. Tutkimus muodostuu omistautumisen, sitoutumisen, johtamisen ja suorituskyvyn indekseistä sekä näiden alle sijoittuvista teemoista. People Power -indeksin positiivisen kehityksen taustalla ei ollut yhtä yksittäistä tekijää, vaan muutosta tapahtui laajalla rintamalla.
Tulokset osoittavat, että 95 prosenttia keudalaisista kokee työnsä merkitykselliseksi. 9
9 Eezy Flown People Power henkilöstötutkimus Keudasta 2022
15
Yhdenvertaisuus henkilöstöpalveluiden lähtökohtana
Keudassa on töissä 831 työntekijää ja viranhaltijaa (31.12.2022). Näistä vakinaisessa palvelussuhteessa oli 670 ja määräaikaisessa 161. Keudalaisten keski-ikä on 47,66 vuotta. 10
Keudan henkilöstö pyritään rekrytoimaan vakinaisiin päätoimisiin työ- ja virkasuhteisiin. Rekrytointitilanteessa työnhakijoita arvioidaan heidän osaamisensa ja ammattitaitonsa perusteella. Eri-ikäisten ja eri sukupuolta edustavien työnhakijoiden osaamista ja ammattitaitoa arvostetaan yhtäläisesti. Määräaikaisuutta voidaan käyttää viranhaltijalain ja työsopimuslain mukaisesti. Sivutoimisiin ja tuntiperusteisiin palvelussuhteisiin pyritään rekrytoimaan ainoastaan tilanteissa, joissa työvoimatarve on yllättävä ja tilapäinen. Rekrytointiprosessia kehittämällä varmistetaan yhteisten rekrytointikäytäntöjen noudattaminen ja Keuda-tasoisen ajattelun toteutuminen jokaisessa tehtävän täyttämisessä.
Työn ja muun elämän yhteensovittamista tuetaan. Eri ikäisillä tai eri elämäntilanteissa olevien tarpeet saattavat vaihdella paljonkin ja joskus tarpeet ovat vain lyhytaikaisia. Yksilölliset tilanteet huomioidaan kehitys- ja työhyvinvointikeskusteluissa. Monipaikkainen työskentely sekä työajan joustot mahdollistetaan tehtävän sallimissa puitteissa.
Keudassa on varhaisen tuen toimintamalli, jonka avulla henkilöstön työhyvinvointiin ja työkykyyn kohdistuvia uhkia voidaan käsitellä ja poistaa jo ennen varsinaisten ongelmien syntyä. Varhaisen tuen toimintamallin avulla seurataan sairauspoissaoloja, otetaan työkykyasioita puheeksi, järjestetään erilaisia työkyvyn tukitoimenpiteitä ja joustavia työhön paluun käytäntöjä. Tavoitteena ei ole sairauspoissaolojen vähentäminen kiinnittämällä huomiota poissaoloihin, vaan ennen kaikkea työkyvyn edistäminen ennakoimalla ja hallitsemalla sairauspoissaoloihin johtavia ongelmia.
Keudan työterveyshuollosta on vastannut vuodesta 2018 alkaen Suomen Terveystalo Oy. Työterveyshuollon palvelut sisältävät ennaltaehkäisevän ja lakisääteiset työterveyspalvelut sekä sairaanhoitopalveluita sopimuksen mukaisesti. Työpaikkaselvityksen yhteydessä huomioidaan eri-ikäisten työntekijöiden tarpeet, esimerkiksi fyysinen ja psykososiaalinen kuormitus sekä työpaikan riskit.
Jokaisen vastuulla on puuttua epäasialliseen käyttäytymiseen Kiusaamisen, häirinnän ja väkivallan vastaisen -suunnitelman mukaisesti. Henkilöstön yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon toteutumista Keudassa edistetään yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman mukaisesti.
16
Sukupuolijakauma Naisia Miehiä 63 % 37 %
10 Keudan HR-järjestelmä 2022
Keudalaisista 83 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että tiimissä puututaan kiusaamiseen, häirintää ja väkivaltaan, jos sitä ilmenee.
Keudassa on käytössä myös ilmoittajansuojakanava, jonka kautta työntekijä voi nimettömästi ilmoittaa yleisen edun vastaisesta toiminnasta oli kyse sitten lahjonnasta, korruptiosta, rahanpesusta, tietosuoja- tai työturvallisuuslaiminlyönnistä. Esitetyt epäilyt tutkitaan luottamuksellisesti määritellyn menettelyn mukaisesti.
Työnteon turvallisuutta ja terveellisyyttä seurataan ja edistetään työsuojelutoiminnalla. Työturvallisuus on sitä, että fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset työolosuhteet työpaikalla ovat kunnossa. Jotta työturvallisuus ja työntekijöiden hyvinvointi ovat hallinnassa, on tunnettava työpaikan työprosessit, toimintatavat ja työolosuhteet ja niihin liittyvät erilaiset vaara- ja haittatekijät. Ennakoimalla vaaratilanteet ja työkykyä haittaavat tekijät estetään vahinkojen syntyminen ja varmistetaan turvallinen työympäristö ja toimiva työyhteisö. Työpaikkaa yleisesti koskevat työsuojeluasiat käsitellään työsuojelutoimikunnassa. Käsiteltävät asiat voivat koskea niin työtä, työympäristöä kuin työyhteisöäkin. Yksittäisen työntekijän terveyteen ja turvallisuuteen vaikuttavat asiat käsitellään työntekijän ja esihenkilön kesken.
Osaamisen kehittäminen
Muuttuva toimintaympäristö ja organisaation toiminnan kehittyminen edellyttävät henkilöstön ammatillisen osaamisen kehittämistä. Osaamisen ja johtamisen kokonaisvaltaisella kehittämisellä varmistetaan se, että Keudassa on strategian toteuttamiseen vaadittava osaaminen. Henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnittelussa toimitaan osaamisperusteisesti. Osaamisen kehittämisen tarpeet arvioidaan onnistumis-, kehitys- ja työsuorituksen arviointikeskusteluissa. Tiimien ja työntekijöiden osaamistarpeisiin reagoidaan joustavasti, yksilölliset osaamisen kehittämisen polut mahdollistetaan. Osaamisen kehittämisen toimenpiteillä luodaan ja varmistetaan edellytykset organisaatio-, tiimi- ja henkilötason tavoitteiden saavuttamiseksi. Osaamisen kehittämisestä ovat vastuussa kaikki organisaation tasot: johto ja esihenkilöt, tiimit ja työntekijät. Henkilöstöpalvelut tukee osaamisen arvioinnin sekä toimenpiteiden suunnittelun ja toteuttamisen kaikissa vaiheissa.
Tarvittavaa osaamista voidaan vahvistaa monin keinoin, eikä toimenpiteet rajoitu pelkästään koulutuksiin. 70-20-10-mallin mukaan osaaminen kehittyy ennen kaikkea työssä oppimisen ja työn kehittämisen kautta. Oman työn kehittämistehtävien lisäksi työssä oppimista voidaan edistää esimerkiksi mahdollistamalla erilaisia työnteon tapoja, työnkierrolla, tutustumalla eri toimintoihin ja vertaisten toimintamalleihin, osallistumalla projekteihin, parityöskentelyllä tai muilla vastaavilla keinoilla.
17
Keudalaisista 85 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että heillä on mahdollisuus vaikuttaa oman tiimin toiminnan kehittämiseen.
Formaalilla koulutuksella varmistetaan osaaminen, jota ei voi hankkia työpaikalla ja jolla vastataan lakisääteisiin pätevyysvaatimuksiin.
Vuonna 2022 koulutuspäiviä kertyi
1,6 päivää / henkilötyövuosi (2021: 2,4 pv/htv). 11
Henkilöstön hyvinvointia tuetaan monipuolisin eduin
Keudalaisista 64 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että Keudassa palkitaan oikeudenmukaisesti.
Keuda tarjoaa henkilöstölleen monipuoliset henkilöstöedut. Merkittävä henkilöstöetuus on lakisääteistä laajempi terveyspalvelujen tarjoaminen. Henkilöstölle ja opiskelijoille tarjotaan joka aamu maksuton aamupuuro Keudan opiskelijaravintoissa. Henkilöstön ja opiskelijoiden käytössä on myös BreakPro-taukoliikuntasovellus. Henkilöstön omaehtoista harrastustoimintaa tuetaan ePassin avulla. Työhyvinvointia tuetaan myös tarjoamalla Keudan tiloja henkilöstön liikunta- ja harrastustoimintaan. Työsuhdepyöräetu tuli Keudan henkilöstön käyttöön syksyllä 2022. Lisäksi keudalaisten hyvinvointia tukee henkilöstöyhdistys Wire, joka järjestää henkilöstölle ympäri vuoden monipuolista toimintaa. Toiminnan tavoitteena on tukea eri toimipisteissä työskentelevien keudalaisten tutustumista toisiinsa ja vahvistaa henkilöstön yhteenkuuluvuuden tunnetta.
Keudalaisista 74 prosenttia on jokseenkin tai täysin sitä mieltä, että työn kuormittavuus ja palautuminen ovat tasapainossa.
3.2. Opiskelijoiden hyvinvointi
2224 opiskelijaa suoritti tutkinnon vuonna 2022.
Sain riittävästi opetusta ja ohjausta, jotta opintoni etenivät suunnitellustiväite sai opiskelijoilta keskiarvoksi 4,2 asteikolla 1–5. 12
Välitämme kaikista oppijoistamme heidän yksilöllisten tarpeidensa mukaisesti. Erityisopettajat ja ammattiohjaajat toimivat Keudaattoreissa ja tukevat opiskelijoiden opintojen etenemistä, sosiaalista kanssakäymistä ja opintojen hallintaa. Vuonna 2021 Keudaattori-toiminta laajeni kaikkiin toimipisteisiin. Jatkuva oppiminen mahdollistaa osaamisen hankkimisen ja päivittämisen yhteiskuntaa ja työelämää uudistavista taidoista.
11 HR-järjestelmä
12 AMIS-kysely opiskelijoille 2021–2022
18
Henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma sisältää hankittavan osaamisen ja sen osoittamisen työelämässä. HOKSissa suunnitellaan henkilökohtainen oppimispolku.
Keuda-tasoinen oppimisen tuen suunnitelma sisältää erilaiset mahdollisuudet edistää opiskelijoiden laadukasta oppimista ja ehkäisee syrjäytymistä.
Seuraamme opiskelijapalautetta ja kehitämme uusia toimenpiteitä syrjäytymisen ehkäisemiseen, hyvinvoinnin ja koulutuksen kehittämiseen.
Opiskelijoita kohdeltiin yhdenvertaisesti ja tasa-arvoisesti -väite on saanut opiskelijoilta keskiarvoksi 4,4 asteikolla 1–5. 13
Keudassa on nollatoleranssi kiusaamiseen ja häirintään ja yhteiset pelisäännöt tukevat ohjaavat käyttäytymistä.
Koen, että kiusaamiseen, syrjintään tai häirintään puututaan -väite on saanut opiskelijoilta keskiarvoksi 3,87 asteikolla 1–5. 14
Opiskelijoiden vaikuttaminen
Opiskelijakunta- ja tuutortoiminta mahdollistaa opiskelijoiden vaikuttamistyön. Opiskelijakunnan hallitus osallistuu oppilaitosta kehittävään toimintaan ja päätöksentekoon.
Opiskelijat pääsevät vaikuttamaan useissa Keudan tapahtumissa ja osallistumaan valtakunnallisiin kilpailuihin. Vuonna 2022 Keuda järjesti SakuStars-kilpailut teemalla ”Vanhassa vara parempi”, jonka myötä haluttiin tuoda kestävä kehitys osaksi kilpailuja. Tavoitteena oli haastaa kertakäyttökulttuuria tulevaisuutta kunnioittaen. Opiskelijat rakensivat vastuullisen tapahtuman alusta loppuun.
Kilpailussa ja muissa tapahtumissa tärkeää on opiskelijoiden osallisuus ja sosiaalisen sekä kulttuurisen pääoman vahvistaminen tulevaisuuden työelämässä. Opiskelijat pääsevät myös harjoittamaan kulttuurisia ja kestävän kehityksen taitoja.
Pekka Halosen Akatemian taidenäyttelyt ovat olleet esillä monissa tapahtumissa ja kulttuuritiloissa. Osallistutaan eri alojen tapahtumiin osana osaamisen hankkimista ja osoittamista mm. Kestävän elämäntavan messut Järvenpään kaupungin kanssa ja Asunnottomien yöt.
13 AMIS-kysely opiskelijoille 2021–2022
14 AMIS-kysely opiskelijoille 2021–2022
19
20
SakuStars-tapahtuman päättäjäisissä palkittiin kisojen menestyjät.
Keuda oli mukana asunnottomien yössä lokakuussa.
3.3. Ketterä kumppani
Vastuullisuus ja kestävä kehitys on organisaatiollemme tärkeää -väite on saanut työpaikkakyselyssä keskiarvoksi 4,55 asteikolla 1–5. 15
Keuda on toiminut alueellisissa, kansallisissa ja kansainvälisissä verkostoissa aktiivisena kumppanina ja kehittämishankkeiden vetäjänä yhteistyössä kuntien, oppilaitosten ja muiden sidosryhmien kanssa
Yhteistyö yritysten, työnantajien ja yrittäjien kanssa on ollut monipuolista. Elinkeinoelämän osaamistarpeiden ennakointi on Keudan tärkeä tehtävä. Yksi keskeinen ennakointiväylä ovat alakohtaiset kumppanuusverkostot, jotka muodostuvat yhteensä 110 yritysten ja työnantajien edustajista.
Vuonna 2022 kestävän kehityksen yhteistyö on käynnistynyt palvelualojen ja tekstiilija muotialan verkostoissa. Kumppaniverkostojen tarpeita ja toiveita kuullaan ja pyritään vastaamaan niihin koulutuksilla ja yhteistyöllä.
Keuda järjestää lukuisia tilaisuuksia ja tapahtumia yritysten kanssa kuten yrittäjätapaamiset, RekryKarnevaalit ja kansallinen Yksinyrittäjäpäivä Uudenmaan Yrittäjien kumppanina. Keudassa järjestettiin myös alakohtaisia ympäristökoulutuksia:
• Kiertotalous ja työelämän murros
• Kiertotalouskoulutussarja: luonnonvara-, ruokapalveluala-, rakentamisen ja maarakentamisen aloille
• Kestävä Puhtausala
• Kestävä rakentaminen -koulutussarja
Työelämä on opiskelijalle keskeinen oppimisympäristö, jossa työpaikkaohjaajalla on merkittävä rooli. Keuda tukee työpaikkaohjaajia perehdyttämällä ja kouluttamalla. Keuda on Ohjaan.fi-kumppanuusverkoston jäsen ja tekee yhteistyötä VASKI-hankkeen oppilaitosverkoston kanssa. Keuda on ollut verkostossa mukana tuottamassa www.ohjaan.fi sivustolle kestävän kehityksen tukimateriaalia työpaikkaohjaajille opiskelijoiden ohjauksen tueksi.
Kansainvälinen Keuda
Kansainvälisesti Keuda toimii aktiivisena jäsenenä EfVET-verkostossa, joka on eurooppalainen ammatillisen koulutuksen järjestäjien verkosto. Verkostossa jaetaan ajankohtaista tietoa tapahtumissa, alakohtaisissa teemoissa, sekä uutiskirjeiden välityksellä. Verkosto on tärkeä aktiivisten toimijoiden yhteisö, jossa luodaan uusia kumppanuuksia ja tarkastellaan tulevaisuuden tarpeita sekä eurooppalaisella että globaalilla tasolla.
Keuda toimii myös alakohtaisissa kansainvälisissä verkostoissa: NETinVET (logistiikan ja kansainvälisen kaupan verkosto) sekä AEHT (matkailu- ja ravitsemusalojen verkosto).
21
15 Työpaikkakysely 2022
Kansainvälisiä kumppaneita on yli 40, 17:ssä eri maassa.
Opiskelijoita lähti kansainväliseen vaihtoon vuonna 2022, koronan hellitettyä maaliskuusta eteenpäin, 60 opiskelijaa. Myös henkilöstö on aktiivista, 51 henkilöä oli kansainvälisellä jaksolla tai mukana hankekokouksissa- ja tapahtumissa ulkomailla. Määrät ovat voimakkaassa kasvussa.
Vastuullista matkustamista käsitellään osana kansainvälisen jakson valmennusta. Kestäviä matkustusmuotoja, esim. junalla, tuetaan aina kun se on opiskelijalle mahdollinen matkustusmuoto. Maan sisäisiä jatkolentoja vältetään.
Keuda vastaanottaa opiskelijoita ja henkilöstöä vierailulle ja vaihto-opiskelijoiksi Keudan alueelle ja kouluun. Vieraille on asuntolassa tarjolla runsaasti tietoa jätteiden kierrätyksestä ja kestävän matkailun ohjekirja energiaviisaaseen ja resurssitehokkaaseen matkaan.
3.4. Paikallisyhteisöt
Keudan tehtävänä on järjestää jäsenkuntiensa asukkaiden ja elinkeinoelämän kannalta tarpeellista ammatillista- ja kansanopistokoulutusta sekä toteuttaa alueellista elinkeinoelämän kehitystyötä.
Opiskelijahuollon järjestämisvastuu siirtyi kunnilta hyvinvointialueille vuoden 2023 alusta. Keuda tekee tiivistä yhteistyötä erityisesti Keski-Uudenmaan sekä Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen kanssa opiskelijahuollon palveluiden turvaamiseksi. Merkittävä alueellisen näkyvyyden lisääjä on ollut Keudan koordinoima Sitran KUUMA osaamisen ekosysteemi, joka on Kuuma-seudulla toimiva julkisen sektorin, yrittäjäkentän ja oppilaitosten yhteinen keskustelufoorumi. Ekosysteemiin kuuluu parisen kymmentä seudulla toimivaa organisaatiota. Ekosysteemin tehtävänä on ylläpitää tavoitteellista vuorovaikutusta alueen oppilaitosten, alueen elinvoimatoimijoiden, yrittäjäkentän ja muiden työnantajaorganisaatioiden, kehittäjäorganisaatioiden ja työllisyystoimijoiden kesken. Tarkoituksena on, että tällaisella laajalla kokoonpanolla toimijat
22
kirkastavat alueellista työllisyyden ja osaamisen tilannekuvaa ja vahvistavat edellytyksiä sopeutua erilaisiin toimintaympäristön muutoksiin mm. työnjaosta ja yhteisistä käytänteistä sopimalla.
Vuoden 2022 keväällä ekosysteemi toteutti kolme tilannekuvafoorumia. Näiden teemoina olivat yritysten ja oppilaitosten välinen yhteistyö, alueen kehittäminen ja alueen osaajatilanne. Foorumien tuloksien pohjalta luotiin Kuuma-seudulle yhteinen tilannekuva, jonka myötä yhteisiksi kehittämiskohteiksi nousivat hyvä elämä alueella, vihreä siirtymä, digitalisaatio, TKI, kehittämishankkeet ja PK-yritysten palvelut.
Näistä teemoista keskeisimpien edistäminen aloitettiin heti foorumien jälkeen hankeyhteistyön kautta. Useampi hanke on saanut rahoituksen toiminnalleen.
Kuuma-alueen osaamisen ekosysteemi 2022
Keuda toimii osana elinkeinoelämän palveluverkostoa Keski-Uudellamaalla. Teemme tiivistä ja laaja-alaista yhteistyötä omistajakuntiemme sekä muiden alueemme julkishallinnon ja yksityisten toimijoiden kanssa. Luomme yhdessä kuntiemme vastuuhenkilöiden kanssa kuhunkin kuntaan sopivia palveluverkostoja, joissa toimimalla pystymme tarjoamaan oikeanlaiset koulutus- ja kehittämispalvelut kunnan käyttöön. Yhteistyö alueen muiden ammatillisen koulutuksen järjestäjien kanssa on tiivistä ja kehittämistoiminta laajaa, joka edistää hyvien käytänteiden levittämistä ja käyttöönottoa.
3.5. Ympäristön ystävä
Keudan ympäristövastuullista toimintaa tukee EkoKompassi -ympäristöjärjestelmä. Joka kolmannes vuosi toteutetaan Keudan ympäristövaikutusten uusinta-arviointi ja Ekokompassi-auditointi. Onnistuneesta auditoinnista myönnettiin Keudalle ensimmäinen EkoKompassi-sertifikaatti vuonna 2021. Ympäristövastuullinen työ kohdistuu erityisesti Keudan mahdollistamispalveluihin (ravintolat, oppimisympäristöt, kiinteistöt ja siivous). Kestävät toimintamallit oppilaitoksen toimintakulttuurissa mahdollistavat eri aloilla kestävyystaitojen harjoittelun ja kehittävät opiskelijoita ja henkilöstöä toimimaan resurssiviisaasti ja vähähiilisesti arki- ja työelämässä.
23
Luonnonvarojen ja ilmaston suojeleminen näkyy toimintakulttuurissa yhä vahvemmin. Keuda on sitoutunut noudattamaan ympäristölainsäädäntöä toiminnoissaan ja tukemaan ympäristön kestävyyttä sekä ylläpitämällä että kehittämällä toimintoja varovaisuusperiaatetta noudattaen.
Eri opetusaloilla otetaan huomioon yhä kattavammin kiertotalous ja resurssiviisaus. Osa Keudan aloista on myös sitoutunut omiin vastuullisuuslupauksiinsa.
Ympäristötoimenpiteet vuonna 2022
Keudan hiilijalanjäljen laskenta toteutettiin ensimmäistä kertaa vuoden 2021 tietojen perusteella.
Päästöjä syntyi vuositasolla 4 714 tonnia CO2-ekvivalenttia 16
Keudan päästöt ovat verrannalliset 450:n keskivertosuomalaisen vuosipäästöihin.
Keudan toimipisteissä on 100 % vihreä sähkösopimus, jonka myötä voitiin säästää 1500 tonnia CO2-päästöjä.
Keudan laskennassa on huomioitu kaikki Scopet 1–3, mutta rajattu työpaikalle matkustaminen laskelmista ulos. Jatkossa myös työpaikalle matkustus voitaisiin huomioida laskennassa.
Päästöjen jakautuminen Keudassa: Scope 1: 14,3 % Scope 2: 11,5 %, Scope 3: 74,2 %
Kuvalähde: Kierrätyskeskus 2022.
(Greenhouse Gas Protocol)
16 Keudan hiilijalanjäljen laskenta 2021 tietojen pohjalta, tietojen keruu Keuda ja laskijakonsultti Pääkaupunkiseudun kierrätyskeskus Oy
24
Suurimmat päästöt syntyivät Scope 3 -luokassa erityisesti hankinnoista ja korjausrakentamisen projekteista.
Keudan päästöjen jakautuminen vuonna 2021
Jätelajittelun uudistus
Kierrätysaste 56 % 17
Kaikkien jätejakeiden lajittelu aloitettiin kahdeksassa toimipisteessä. Toimipisteissä järjestettiin yhteensä seitsemän jätelajittelukoulutusta tukemaan henkilöstön lajitteluosaamista. Uusia jätelajitteluratkaisuja lisättiin kuten lajittelutornit kaikkiin toimipisteisiin.
Vastuullisuusviestintä
Vuonna 2022 julkaistiin 37 vastuullisuusartikkelia ja yli 330 vastuullisuuspäivitystä. 18
Perjantaisin viestittiin Keudan ajankohtaisista vastuullisista teoista ja toimenpiteistä verkkosivujen artikkelien ja eri sosiaalisen median kanavien kautta.
17 Kierrätysaste: Kuinka paljon Keudan jätteestä lajitellaan kiertoon hyödynnettäväksi materiaalina polttamisen sijasta.
Lähde Kiertokapula ja Lassila & Tikanoja raportit vuodelta 2022, kierrätysasteen laskijana Jenna Kauppi
18 Keudan viestinnän tilastot 2022
25
Vastuullisuusperjantain lisäksi viestimme vastuullisuusteeman myötä satunnaisesti myös muina päivinä.
Painetut koulutusoppaamme tuotetaan hiilineutraalille materiaalille lähituotantona, paikallisessa Savion kirjapainossa. Painettuja markkinointimateriaaleja on vähennetty systemaattisesti ja olemme siirtyneet laajemmin sähköisten materiaalien myötä digitaalisiin esitteisiin. Keudassa on käytössä opiskelijoiden koodaama ja toteuttama leikkimielinen Tulevaisuuden alani -digipeli, jonka avulla voi tutustua itselleen soveltuviin koulutusaloihin. Tämä osaltaan vähentää painetun materiaalin tarvetta.
Pyrkimyksenä on kierrättää ja uusiokäyttää mainosmateriaaleja, aina mahdollisuuksien mukaan. Tästä esimerkkinä Keudan roll-upit, joista uusitaan vain mainosvuodat.
Ravintoloiden ympäristöohjelma
Ravintoloiden ympäristöohjelma on rakennettu ravintolapalveluiden ja kestävän kehityksen työryhmän kanssa. Ohjelma määrittää toiminnalliset tavoitteet opiskelijaravintoloiden vastuullisuustyöhön. Ravintolat suosivat kotimaisia tuotteita.
Kotimaisuusaste 2022
Kotimaisuusasteen tiedot on selvitetty tavarantoimittajilta Keudan ravintolapalveluiden toimesta
Kalatuotteet ovat MSC tai ASC sertifioituja. Liha- ja kanatuotteet ovat aina kotimaisia. Kokonaudanlihasta on luovuttu opiskelijaravintoloissa kokonaan. Kahviloissa käytetään vastuullisesti tuotettua kahvia ja teetä. Hankinnoissa suositaan kustannukset huomioiden luomutuotteita.
26
Opiskelijaravintolat ovat luomuporras asteikolla 4 (asteikko 1–5). 19
Luomun määrä elintarvikehankinnoista on 14 % ja kasvua on syntynyt 5 % kolmessa vuodessa. Tavoitteena on kasvattaa luomun määrää 5 % myös seuraavana kolmivuotiskautena. 20
Yhtenä tavoitteena on myös lisätä kiertävälle ruokalistalle sydänmerkki-tuotteita.
Ruokahävikin määrä on keskiarvolta 26 grammaa per asiakas vuonna 2022. Määrä oli 31 grammaa vuonna 2021. 21
Lautashävikin määrän seuraaminen on mahdollistettu asiakkaille vuonna 2021 hankittujen biovaakojen myötä.
Ympäristövastuulliset hankinnat
Keudan tarjouspyyntöjä ja niiden ehtoja on uudistettu kestäviksi. Keudalle keskeisten puitesopimusten osalta tarjoajilta on vaadittu dokumentoitua laatu- tai ympäristöohjelmaa tai muuta vastaavaa omavalvontasuunnitelmaa. Kestävän kehityksen laatuvertailutekijä on lisätty kilpailutuksiin, josta voi saada 10 pistettä. Lue lisää kappaleesta 1.4.
Resurssiviisas toiminta
Pääasiallisten toimenpiteiden lisäksi Keuda on pienentänyt energiankulutustaan systemaattisesti jo vuodesta 2012. Vuonna 2022 Keuda otti osaa Motivan valta-
19 Portaat luomuun on ohjelma kaikenkokoisille yksityisille ja julkisille ruokapalveluille, jotka haluavat lisätä luomutuotteiden käyttöä osana kestävän kehityksen mukaista toimintaansa. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuden edetä luomun käytössä omaan tahtiin. (https://www.luomuravintola.fi)
20 Keudan ravintolapalvelut 2022, raportointi: https://www.luomuravintola.fi
21 Keudan ravintolapalvelut 2022, digitaaliset omavalvontajärjestelmät Biovaaka Oy ja Chefstein
27
kunnalliseen Astetta alemmas -kampanjaan vähentämällä kiinteistöjen sisälämpötilaa yhdellä asteella. Tavoitteena kampanjassa on ollut vähentää ja kohtuullistaa energiankulutusta organisaatiossa ja kotitalouksissa.
Ympäristövaikutusten pienentämiseen kuuluu resurssiviisas toiminta myös kemikaalien ja muiden ympäristöä saastuttavien aineiden osalta. Vuonna 2022 Keudan kestävän kehityksen koordinaattori, siivouspalvelut ja puhtausala tutustuivat erilaisiin kemikaalittomiin siivousmenetelmiin ja arvioivat niiden tehokkuutta oppilaitosympäristöissä. Yhteisestä motivaatiosta tehtiin päätös pilotoida suomalaista Ownwell kemikaalitonta mikrobivettä vuoden 2023 aikana kolmessa toimipisteessä. Pilotointi toteutetaan ravintola- ja kiinteistösiivouksessa. Myös puhtausalan opetus harjoittelee mikrobiveden käyttöä.
Saaren kartanon biokiertotalous
Mäntsälän Saaren kartanon historiallisessa toimipisteessä sijaitsee Keudan luonnonvara-alan opetus. Luonnon monimuotoisuuden tukeminen on oppimisympäristön toimintojen yksi lähtökohta. Saaren kartanon luonnonvara-alalle myönnettiin ensimmäistä kertaa Kotimaista -sertifikaatti vuonna 2022.
Toimipisteessä suuri osa raaka-aineista ja ravinteista kiertää paikan päällä hyödyntämisen -periaatteella ja kompostoinnin kautta takaisin maaperään ravintoaineiksi.
Avomaa- ja kasvihuonetuotanto on luomupainotteinen, jossa mm. torjunta-aineita ei käytetä. Tuholaisten torjunnassa käytetään biologisia torjuntaeliöitä.
Viljelyalueille perustetaan kukkaniittyjä ja luonnonkasvialueita, jotka tarjoavat ravintoa pölyttäjille ja perhosille. Hyvin hoidetut pellot tukevat maaperän elinvoimaisuutta ja sitovat hiiltä. Peltojen hiilitaseen määrittäminen on yksi tulevaisuuden tavoitteita.
Saaren kartanolla peltoviljely (viljat ja heinä) toteutetaan perinteisellä tavalla. Avomaan luomuviljelyn kokonaispinta-ala 4.8 hehtaaria, josta 0.8 ha on vuotuisessa vihannesviljelyssä. Puutarhalla on kasvatettu vuodesta 2018 luomuhumalaa, joka toimitetaan Keudan Keravan prosessiteollisuuden alalle panimo-oppimisympäristöön. Panimossa opiskelijat harjoittelevat oluen painamista hyödyntäen kiertotalouden malleja. Prosessissa syntyvä hiilidioksidi napataan talteen ja hyödynnetään oluen valmistuksen toisessa vaiheessa. Sivuvirtoina syntyvät oluen mäskit lahjoitetaan paikallisille hevostiloille eläinten rehuksi.
Pellolta pöytään -toiminnassa oman tuotannon raaka-aineita hyödynnetiin omissa opetuskeittiöissä. Logistiikka-alan opiskelijat kuljettavat tuotteet eri toimipisteiden opetuskeittiöihin. Viljakasveista tuotteistetaan osuuskuntatoiminnassa Keudan omia jauhoja ja leseitä. Opiskelijat harjoittelevat osuuskuntatoiminnassa yritystoimintaa ja markkinoinnin taitoja.
Puutarhalla testataan erilaisia kestävän kehityksen uusia innovaatioita. Kuluneena vuonna on testattu biomuovin käyttöä sekä energiatehokkaan suljetun vesikierron luomuviljelylaitteistoa.
3.6. Digitaalisesti vaikuttava
Keudassa digitalisaatiota halutaan hyödyntää yhtenä tasaveroisena vaihtoehtona tarjota opetusta, keinona tehostaa ja järkevöittää työntekoa sekä organisoida toimintoja vastuullisesti. Digitaalisesti vaikuttava Keuda -ohjausryhmässä on keväällä 2022
28
linjattu mm. digitalisaation hyödyntämisestä Keudan eri palveluprosesseissa, tuen tarjoamisesta pedagogisissa menetelmissä sekä laiteinfrastruktuurissa, järjestelmähankintojen sekä palveluiden hankintojen käyttäjälähtöisyydestä arkityön helpottamiseksi, tiedon tuottamisesta johdolle ja esimiehille johtamisen ja päätöksenteon tueksi sekä opettajille opiskelijoiden opintojen seuraamisen tueksi. Toiminnan tavoitteena on koko henkilöstön digiosaamisen vahvistaminen sekä oman osaamisen hyödyntäminen ja edistäminen arkityössä koulutusten ja muutamien digitapahtumien avulla.
Ihmisen tulisi ohjata teknologiaa palvelemaan ihmistä (mm. tekoälyn hyödyntäminen), tukemaan hyvinvointia, kestävyyttä, yhdenvertaisuutta ja poistamaan riippuvuuksia, kohti lisääntyvää ihmisen luovuutta ja mahdollisuuksia parempaan elämään, rauhaan ja globaaliin yhteistyöhön. Teknologialla ei voida korvata ihmistä, mutta sen avulla pystytään innostamaan ja innostumaan, elävöittämään, syventämään ja yksilöllistämään osaamisen hankkimisen tapoja sekä konkretisoimaan abstrakteja asioita ja tehostamaan työskentelyä.
Olemme käyneet keskusteluja uuden teknologian laitteiden vastuullisesta kierrättämisestä ja tähän pyrimme löytämään ratkaisuja tulevaisuudessa, jotta pystymme toimimaan vastuullisesti myös pienlaitteiden uusiokäytössä.
Monipaikkainen työ vähentää paikasta toiseen liikkumisen aiheuttamia päästöjä ja erilaisten digitaalisten ratkaisujen (AR, VR, AI jne.) tuominen koko henkilöstön työn tueksi mahdollistaa joustavan ja yksilöllisen opiskelun ajasta sekä paikasta riippumatta. Tutkintoja tai tutkinnon osia/pienempiä kokonaisuuksia on pilotoitu verkon yli toteuttaviksi silloin kun tällainen tapa tarjota opetusta on ollut tarkoituksenmukaista ja parhaiten asiakasta palvelevaa. Vuoden 2023 talousarviomittareiksi on määritelty jokaiseen tutkintoon tai koulutukseen sisällytettävät digitoteutukset sekä osaamispassien käyttöönotto kaikissa perustutkinnoissa. Asiakkaat mukautuvat kehitykseen ja ovat jo oppineet vaatimaan reaaliaikaisesti sekä täsmällisesti tarpeidensa täyttämistä. Tämä on valtava mahdollisuus koulutuksen järjestäjille sekä yrityksille, jotka pystyvät ennakoimaan asiakastarpeita ja tarjoamaan tuotteita ja palveluja oikea-aikaisesti.
Digitaalisuus työympäristössä ja työn tukena
Keudassa edistetään kestävää kehitystä hyödyntämällä erilaisia välineitä, ohjelmia ja ympäristöjä, jotka mahdollistavat työskentelyn ajasta ja paikasta riippumatta. Keudan henkilöstöllä on tarvittavat työvälineet (älypuhelin ja/tai tietokone) ja osaaminen näiden käyttöön. Keudassa toimitaan kestävästi ja vastuullisesti ja suositaan verkon yli järjestettäviä kokouksia.
Keudassa on tavoitteena huolehtia järjestelmien käyttäjäystävällisyydestä ja sopia missä mikäkin asia sijaitsee. Osana käytettävyyssuunnittelua toteutetaan käyttäjäkyselyitä ja testauksia kokemuksista. Vuonna 2022 käynnistettiin kahden keskeisen tietojärjestelmän hankintaprosessi (HR, talous).
Henkilöstö pidetään ajan tasalla Keudaan liittyvistä asioista käyttämällä sisäisiä viestintäkanavia. Keudassa tuetaan henkilöstön viestinnällistä digiosaamista järjestämällä pienkoulutuksia (mm. Vartti Keudasta).
29
