Informer la modernisation du programme d’assuranceemploi

Avec le financement d’Emploi et Développement social Canada (EDSC), l’AFAC a conçu et réalisé un sondage pour recueillir des commentaires sur les expériences avec le Programme d’assuranceemploi. Au total, 146 femmes et personnes Deux Esprits, transgenres et de diverses identités de genre (F2ETDIG) autochtones ont répondu au sondage et ont partagé leur expérience ainsi que leur point de vue sur la façon d’apporter des améliorations au Programme d’assurance-emploi.

Le sondage portait sur l’ensemble des mesures de soutien de l’assurance-emploi, comme les prestations régulières, les congés de maternité et paternité, les prestations pour les familles et les proches aidants et les prestations de maladie de l’assurance-emploi. Les principales recommandations qui ont découlé du sondage étaient d’assouplir les conditions d’admissibilité, de simplifier les processus de demande, d’améliorer le niveau de service fourni par Service Canada, de raccourcir la période d’attente et augmenter le montant et la durée des périodes de prestations. Le rapport final à EDSC comprenait un examen de la documentation qui décrivait l’état actuel du marché du travail pour les F2ETDIG autochtones.

« J’ai le sentiment que de nombreuses femmes autochtones et personnes de diverses identités de genre sont souspayées et sous-employées sur le marché du travail. Cela signifie que leurs revenus d’assurance-emploi seront probablement moins élevés et que la période d’attente leur sera probablement plus préjudiciable. »

Possibilités en milieu de travail : Éliminer les obstacles à l’équité (PMTEOE) pour les FF2ETDIG autochtones qui vivent avec une incapacité

L’AFAC a terminé ses travaux sur le projet PMTEOE en août 2022 en présentant un rapport final, qui comprenait des chiffres actualisés rassemblés lors de séances de mobilisation en ligne et une enquête nationale menée en avril 2022 auprès de 918 répondants. L’information recueillie dans le cadre des séances de mobilisation et de l’enquête a aidé l’AFAC à rendre compte des besoins des plus vulnérables parmi les peuples autochtones et à comprendre comment les aider à surmonter les obstacles physiques, culturels et spirituels pour entrer sur le marché du travail.

Diffuser les connaissances sur les obstacles à l’emploi et mettre en lumière les préoccupations des femmes et des personnes

Deux Esprits, transgenres et de diverses identités de genre (F2ETDIG) autochtones qui vivent avec des invalidités parmi les personnes responsables du recrutement et du maintien en poste des employés autochtones dans les organisations fédérales est une première étape pour susciter des changements vers des milieux de travail plus inclusifs.

Le projet PMTEOE positionne l’AFAC comme l’un des rares gardiens du savoir à disposer de données désagrégées fiables sur les groupes vulnérables autochtones. Les constatations de l’AFAC aident à créer ce bassin de connaissances et peuvent servir à déterminer les priorités stratégiques locales, régionales et nationales en vue de la réconciliation.