DOSSIER LEGISLACION LABORAL

DOSSIER LEGISLACION LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

LAURING KATERINE JULIO TRIGOS 222186 GISSEL MADARIAGA ORTIZ 222199 DANIELA BARBOSA VEGA 222210

Presentado a: Gerson Yahir Vergel Ramirez

UNIVERSIDAD FRANCISCO D EPAULA SANTANDER-OCAÑA CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONOMICAS CONTADURIA PÚBLICA Ocaña-Colombia………………………………………………..Junio del 2022

1. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos LAURING KATERINE JULIO TRIGOS quien se identifica con cedula de ciudadanía número 1094320117, en adelante EL EMPLEADOR, y JUAN CARLOS VARGAS GONZALES, quien se identifica con cedula de ciudadanía número 10857396, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes clausulas.

1-OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de ADMINISTRADOR GENERAL bajo la dirección y a las órdenes de aquel.

2-LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la EMPRESA VOKTRISS SPORT SAS De la ciudad de OCAÑA Lo anterior sin prejuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar EL EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

3- REMUNERACION. EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $1.600.000 en el evento en el que TRABAJADOR recibirá remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82,5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17,5% restante se entregará a título de remuneración de dominicales y festivos.

4- FORMA DE PAGO. EL TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros con numero 9323997795 cuyo titular es el TRABAJADOR. 5- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación: Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm Los días sábados de 8:00 am a 12:00m Lo anterior si prejuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR puede realizar a estos horarios.

EL EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que exceden las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el acumulado de tres semanas no supere los limites anteriores mencionados.

6- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin prejuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes;

a) Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo. b) Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal. c) Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral. d) Pagar la remuneración pactada en la forma establecida del contrato. e) Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos. f) Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho. g) Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato. h) Paga los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia. i) Las demás que le asignen el código sustantivo del trabajo y demás leyes concordantes.

7- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. serán obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes: a) Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato. b) No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel. c) Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural, d) Las demás que le asignen el código sustantivo de trabajo y demás leyes concordantes.

8-TERMINACION DEL CONTRATO. El contrato terminara: a) Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar de indemnización en las siguientes circunstancias: a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos. b. Violencia o indisciplina del TRABAJADR durante el trabajo. c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa. d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa. e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones. f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR. g. Detención del trabajador por más de treinta días. h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR

i. Rendimiento deficiente y prolongado de las obligaciones del TRABAJADOR en las labores asignadas. j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al empleador sin causa aparente. k. Vicios o conductas del trabajador que perturben la disciplina en el lugar de trabajo. l. El EMPLEADO no toma las medidas preventivas ordenas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermades o accidentes. m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor por la cual fue contratado. n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez. o. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se puede curar en 180 días.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminada el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias: a) Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo. b) Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representante de él, en contra del TRABAJADOR o de su familia. c) Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a su creencia políticas o religión. d) Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione. e) El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales. f) Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

9- HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR solo a petición del EMPLEADOR para efectos de sus reconocimientos.

10. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de termino indefinido y continuara mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.

11. DOMICION CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del EMPLEADOR será en la CRA11 #345-12 de la ciudad de OCAÑA y el del TRABJADOR será en la CRA13 #352-45 de la ciudad de OCAÑA. Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 29/04/2022.

DEL EMPLEADOR

LAURING KATERINE JULIO TRIGOS CC.1094320117

DEL TRABAJADOR

JUAN CARLOS VARGAS GONZALES CC.10857396

2. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos LAURING KATERINE JULIO TRIGOS quien se identifica con cedula de ciudadanía número 1094320117, en adelante EL EMPLEADOR, y JUAN FERNANDO PÉREZ DEL CORRAL quien se identifica con cedula de ciudadanía número 10547808, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes clausulas.

1-OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de ABOGADO la dirección y a las órdenes de aquel.

2-LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la EMPRESA VOKTRISS SPORT SAS De la ciudad de OCAÑA Lo anterior sin prejuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar EL EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

3- REMUNERACION. EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $3.400.000 en el evento en el que TRABAJADOR recibirá remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82,5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17,5% restante se entregará a título de remuneración de dominicales y festivos.

4- FORMA DE PAGO. EL TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros con numero 9324957798 cuyo titular es el TRABAJADOR. 5- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación: Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm Los días sábados de 8:00 am a 12:00m Lo anterior si prejuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR puede realizar a estos horarios.

EL EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que exceden las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el acumulado de tres semanas no supere los limites anteriores mencionados.

6- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin prejuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes; a. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo.

b. c. d. e. f. g. h. i.

Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

Pagar la remuneración pactada en la forma establecida del contrato.

Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.

Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato.

Paga los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia.

Las demás que le asignen el código sustantivo del trabajo y demás leyes concordantes.

7- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. serán obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes: a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato. b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel. c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural, d. Las demás que le asignen el código sustantivo de trabajo y demás leyes concordantes.

8-TERMINACION DEL CONTRATO. El contrato terminara: a. Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar de indemnización en las siguientes circunstancias: a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos. b. Violencia o indisciplina del TRABAJADR durante el trabajo. c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa. d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa. e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones. f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR. g. Detención del trabajador por más de treinta días. h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR i. Rendimiento deficiente y prolongado de las obligaciones del TRABAJADOR en las labores asignadas.

j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al empleador sin causa aparente. k. Vicios o conductas del trabajador que perturben la disciplina en el lugar de trabajo. l. El EMPLEADO no toma las medidas preventivas ordenas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermades o accidentes. m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor por la cual fue contratado. n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez. o. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se puede curar en 180 días.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminada el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias: a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo. b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representante de él, en contra del TRABAJADOR o de su familia. c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a su creencia políticas o religión. d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione. e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales. f. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

9- HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR solo a petición del EMPLEADOR para efectos de sus reconocimientos.

10. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de termino indefinido y continuara mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.

11. DOMICION CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del EMPLEADOR será en la CRA11 #345-12 de la ciudad de OCAÑA y el del TRABJADOR será en la CRA13 #450-35 de la ciudad de OCAÑA. Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 29/04/2022.

DEL EMPLEADOR

LAURING KATERINE JULIO TRIGOS CC.1094320117

DEL TRABAJADOR

JUAN FERNANDO PÉREZ DEL CORRAL CC. 10547808

3. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos LAURING KATERINE JULIO TRIGOS quien se identifica con cedula de ciudadanía número 1094320117, en adelante EL EMPLEADOR, y FLOREZ PEREZ JERSEY, quien se identifica con cedula de ciudadanía número 76313275, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes clausulas.

1-OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de SECRETARIA GENERAL bajo la dirección y a las órdenes de aquel.

2-LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la EMPRESA VOKTRISS SPORT SAS De la ciudad de OCAÑA Lo anterior sin prejuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar EL EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

3- REMUNERACION. EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $950.000 en el evento en el que TRABAJADOR recibirá remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82,5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17,5% restante se entregará a título de remuneración de dominicales y festivos.

4- FORMA DE PAGO. EL TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros con numero 9923998793 cuyo titular es el TRABAJADOR. 5- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación: Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm Los días sábados de 8:00 am a 12:00m Lo anterior si prejuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR puede realizar a estos horarios.

EL EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que exceden las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el acumulado de tres semanas no supere los limites anteriores mencionados.

6- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin prejuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes; a. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo.

b. c. d. e. f. g. h. i.

Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

Pagar la remuneración pactada en la forma establecida del contrato.

Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.

Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato.

Paga los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia.

Las demás que le asignen el código sustantivo del trabajo y demás leyes concordantes.

7- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Serán obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes: a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato. b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel. c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural, d. Las demás que le asignen el código sustantivo de trabajo y demás leyes concordantes.

8-TERMINACION DEL CONTRATO. El contrato terminara: a. Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar de indemnización en las siguientes circunstancias: a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos. b. Violencia o indisciplina del TRABAJADR durante el trabajo. c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa. d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa. e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones. f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR. g. Detención del trabajador por más de treinta días. h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR i. Rendimiento deficiente y prolongado de las obligaciones del TRABAJADOR en las labores asignadas.

j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al empleador sin causa aparente. k. Vicios o conductas del trabajador que perturben la disciplina en el lugar de trabajo. l. El EMPLEADO no toma las medidas preventivas ordenas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermades o accidentes. m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor por la cual fue contratado. n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez. o. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se puede curar en 180 días.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminada el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias: a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo. b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representante de él, en contra del TRABAJADOR o de su familia. c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a su creencia políticas o religión. d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione. e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales. f. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

9- HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR solo a petición del EMPLEADOR para efectos de sus reconocimientos.

10. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de término indefinido y continuara mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.

11. DOMICION CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del EMPLEADOR será en la CRA11 #345-12 de la ciudad de OCAÑA y el del TRABJADOR será en la CRA13 #148-15 de la ciudad de OCAÑA. Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 29/04/2022.

DEL EMPLEADOR

LAURING KATERINE JULIO TRIGOS

CC.1094320117

DEL TRABAJADOR

FLOREZ PEREZ JERSEY CC. 7631327

4. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos LAURING KATERINE JULIO TRIGOS quien se identifica con cedula de ciudadanía número 1094320117, en adelante EL EMPLEADOR, y JULIETA PONCE DE LEÓN, quien se identifica con cedula de ciudadanía número 10538660, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes clausulas.

1-OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de VENDEDOR bajo la dirección y a las órdenes de aquel.

2-LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la EMPRESA VOKTRISS SPORT SAS De la ciudad de OCAÑA Lo anterior sin prejuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar EL EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

3- REMUNERACION. EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de 830.000 en el evento en el que TRABAJADOR recibirá remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82,5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17,5% restante se entregará a título de remuneración de dominicales y festivos.

4- FORMA DE PAGO. EL TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros con numero 8325977795 cuyo titular es el TRABAJADOR. 5- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación: Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm Los días sábados de 8:00 am a 12:00m Lo anterior si prejuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR puede realizar a estos horarios.

EL EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que exceden las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el acumulado de tres semanas no supere los limites anteriores mencionados.

6- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin prejuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes; a. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo.

b. c. d. e. f. g. h. i.

Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

Pagar la remuneración pactada en la forma establecida del contrato.

Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.

Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato.

Paga los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia.

Las demás que le asignen el código sustantivo del trabajo y demás leyes concordantes.

7- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. serán obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes: a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato. b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel. c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural, d. Las demás que le asignen el código sustantivo de trabajo y demás leyes concordantes.

8-TERMINACION DEL CONTRATO. El contrato terminara: a. Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar de indemnización en las siguientes circunstancias: a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos. b. Violencia o indisciplina del TRABAJADR durante el trabajo. c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa. d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa. e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones. f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR. g. Detención del trabajador por más de treinta días. h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR i. Rendimiento deficiente y prolongado de las obligaciones del TRABAJADOR en las labores asignadas.

j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al empleador sin causa aparente. k. Vicios o conductas del trabajador que perturben la disciplina en el lugar de trabajo. l. El EMPLEADO no toma las medidas preventivas ordenas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermades o accidentes. m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor por la cual fue contratado. n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez. o. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se puede curar en 180 días.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminada el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias: a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo. b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representante de él, en contra del TRABAJADOR o de su familia. c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a su creencia políticas o religión. d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione. e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales. f. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

9- HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR solo a petición del EMPLEADOR para efectos de sus reconocimientos.

10. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de termino indefinido y continuara mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.

11. DOMICION CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del EMPLEADOR será en la CRA11 #345-12 de la ciudad de OCAÑA y el del TRABJADOR será en la CRA13 #250-22 de la ciudad de OCAÑA. Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 29/04/2022.

DEL EMPLEADOR

LAURING KATERINE JULIO TRIGOS

CC.1094320117 DEL TRABAJADOR

JULIETA PONCE DE LEÓN CC. 10538660

5. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos LAURING KATERINE JULIO TRIGOS quien se identifica con cedula de ciudadanía número 1094320117, en adelante EL EMPLEADOR, y CARLOS ANDRES QUINTERO LONDOÑO, quien se identifica con cedula de ciudadanía número 14978724, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes clausulas.

1-OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de CONTADOR PUBLICO bajo la dirección y a las órdenes de aquel.

2-LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la EMPRESA VOKTRISS SPORT SAS De la ciudad de OCAÑA Lo anterior sin prejuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar EL EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

3- REMUNERACION. EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $2.800.000 en el evento en el que TRABAJADOR recibirá remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82,5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17,5% restante se entregará a título de remuneración de dominicales y festivos.

4- FORMA DE PAGO. EL TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros con número 8732397794 cuyo titular es el TRABAJADOR. 5- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación: Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm Los días sábados de 8:00 am a 12:00m Lo anterior si prejuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR puede realizar a estos horarios.

EL EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que exceden las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el acumulado de tres semanas no supere los limites anteriores mencionados. a. 6- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin prejuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes;

b. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo. c. Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal. d. Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral. e. Pagar la remuneración pactada en la forma establecida del contrato. f. Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos. g. Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho. h. Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato. i. Paga los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia. j. Las demás que le asignen el código sustantivo del trabajo y demás leyes concordantes.

7- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Serán obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes: a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato. b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel. c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural, d. Las demás que le asignen el código sustantivo de trabajo y demás leyes concordantes.

8-TERMINACION DEL CONTRATO. El contrato terminara: a. Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar de indemnización en las siguientes circunstancias: a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos. b. Violencia o indisciplina del TRABAJADR durante el trabajo. c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa. d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa. e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones. f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR. g. Detención del trabajador por más de treinta días. h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR

i. Rendimiento deficiente y prolongado de las obligaciones del TRABAJADOR en las labores asignadas. j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al empleador sin causa aparente. k. Vicios o conductas del trabajador que perturben la disciplina en el lugar de trabajo. l. El EMPLEADO no toma las medidas preventivas ordenas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermades o accidentes. m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor por la cual fue contratado. n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez. o. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se puede curar en 180 días.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminada el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias: a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo. b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representante de él, en contra del TRABAJADOR o de su familia. c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a su creencia políticas o religión. d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione. e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales. f. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

9- HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR solo a petición del EMPLEADOR para efectos de sus reconocimientos.

10. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de termino indefinido y continuara mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.

11. DOMICION CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del EMPLEADOR será en la CRA11 #345-12 de la ciudad de OCAÑA y el del TRABJADOR será en la CRA13 #144-35 de la ciudad de OCAÑA. Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 29/04/2022.

DEL EMPLEADOR

LAURING KATERINE JULIO TRIGOS CC.1094320117

DEL TRABAJADOR

CARLOS ANDRES QUINTERO LONDOÑO CC. 14978724

6. CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos LAURING KATERINE JULIO TRIGOS quien se identifica con cedula de ciudadanía número 1094320117, en adelante EL EMPLEADOR, y HENRY JOSE VALLEJO VARGAS, quien se identifica con cedula de ciudadanía número 10539942, en adelante EL TRABAJADOR, hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo que se regirá por las siguientes clausulas.

1-OBJETO. Mediante el presente contrato el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios en favor del EMPLEADOR para el desarrollo del cargo de DIRECTOR DE MARKETING bajo la dirección y a las órdenes de aquel.

2-LUGAR DE TRABAJO. EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la EMPRESA VOKTRISS SPORT SAS De la ciudad de OCAÑA Lo anterior sin prejuicio del cambio de lugar de trabajo que pueda ordenar EL EMPLEADOR, ya sea de manera temporal o permanente.

3- REMUNERACION. EL TRABAJADOR recibirá un salario mensual de $2.200.000 en el evento en el que TRABAJADOR recibirá remuneración adicional por comisiones, bonos o cualquier otra forma de salario variable se entenderá que el 82,5% del monto devengado se entrega a título de remuneración ordinaria y el 17,5% restante se entregará a título de remuneración de dominicales y festivos.

4- FORMA DE PAGO. EL TRABAJADOR recibirá el salario mediante un pago mensual los primeros cinco días de cada mes. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR mediante consignación bancaria en la cuenta de ahorros con número 9423998792 cuyo titular es el TRABAJADOR. 5- JORNADA DE TRABAJO. La jornada de trabajo será como se indica a continuación: Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 12:00 m y de 2:00 pm a 6:00 pm Los días sábados de 8:00 am a 12:00m Lo anterior si prejuicio de las modificaciones que el EMPLEADOR puede realizar a estos horarios.

EL EMPLEADOR podrá disponer cuando considere necesario el trabajo por turnos que exceden las 8 horas por día o 48 horas a la semana, siempre y cuando el acumulado de tres semanas no supere los limites anteriores mencionados.

6- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. Serán obligaciones del EMPLEADOR, sin prejuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes; a. Proveer al TRABAJADOR con las herramientas y elementos necesarios para la realización de su trabajo.

b. c. d. e. f. g. h. i.

Proveer al TRABAJADOR con los elementos de protección personal.

Prestar al TRABAJADOR los primeros auxilios en caso de accidente laboral.

Pagar la remuneración pactada en la forma establecida del contrato.

Respetar al TRABAJADOR en lo que respecta a su dignidad, creencias y sentimientos.

Conceder al TRABAJADOR los permisos o licencias a las que tenga derecho.

Expedir la certificación laboral si el TRABAJADOR la solicitare a la terminación del contrato.

Paga los gastos de traslado en caso de que el EMPLEADOR hiciese cambiar al TRABAJADOR de ciudad o residencia.

Las demás que le asignen el código sustantivo del trabajo y demás leyes concordantes.

7- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Serán obligaciones del TRABAJADOR, sin perjuicio de las demás que le asigne la ley o este contrato, las siguientes: a. Realizar las labores de su cargo de conformidad con lo establecido en este contrato. b. No divulgar información privada sobre el EMPLEADOR que haya conocido con ocasión de su trabajo y que pueda generarle algún perjuicio a aquel. c. Conservar y restituir en buen estado los bienes y herramientas que le hayan sido proporcionados para el desarrollo de su actividad, sin perjuicio del desgaste por el uso natural, d. Las demás que le asignen el código sustantivo de trabajo y demás leyes concordantes.

8-TERMINACION DEL CONTRATO. El contrato terminara: a. Por mutuo acuerdo entre las partes.

Adicionalmente, podrá el EMPLEADOR dar por terminado el contrato de manera unilateral y sin lugar de indemnización en las siguientes circunstancias: a. Engaño por parte del TRABAJADOR mediante documentos o certificados falsos. b. Violencia o indisciplina del TRABAJADR durante el trabajo. c. Violencia o indisciplina del TRABAJADOR fuera de su jornada de trabajo contra el EMPLEADOR, su familia o la empresa. d. Daño intencional a los bienes del EMPLEADOR o la empresa. e. Actos inmorales o delitos cometidos en el lugar de trabajo o mientras ejercía sus funciones. f. Violación de las obligaciones del TRABAJADOR. g. Detención del trabajador por más de treinta días. h. Revelación de secretos técnicos o comerciales del EMPLEADOR i. Rendimiento deficiente y prolongado de las obligaciones del TRABAJADOR en las labores asignadas.

j. Incumplimiento de sus obligaciones legales o frente al empleador sin causa aparente. k. Vicios o conductas del trabajador que perturben la disciplina en el lugar de trabajo. l. El EMPLEADO no toma las medidas preventivas ordenas por el médico de la empresa o las autoridades para evitar enfermades o accidentes. m. Ineptitud del TRABAJADOR que no le permite realizar la labor por la cual fue contratado. n. Al TRABAJADOR le fue otorgada la pensión de jubilación o invalidez. o. Enfermedad que incapacita al TRABAJADOR para laborar y no se puede curar en 180 días.

Por su parte, podrá el TRABAJADOR dar por terminada el contrato de manera unilateral y sin previo aviso en las siguientes circunstancias: a. Que el EMPLEADOR lo haya engañado respecto de las condiciones de trabajo. b. Actos de violencia o malos tratos del EMPLEADOR o representante de él, en contra del TRABAJADOR o de su familia. c. Actos del EMPLEADOR que induzcan al TRABAJADOR a cometer algún acto ilícito o contrario a su creencia políticas o religión. d. Circunstancias de trabajo que el TRABAJADOR no pudiera prever al momento de la firma del contrato, que pongan en peligro su salud y que el EMPLEADOR no solucione. e. El incumplimiento sistemático por parte del EMPLEADOR de sus obligaciones contractuales o legales. f. Las demás que permita el código sustantivo del trabajo o la ley.

9- HORAS EXTRA, DOMINICALES Y FESTIVOS. El trabajo nocturno, extra, dominical o festivo será ejecutado por el TRABAJADOR solo a petición del EMPLEADOR para efectos de sus reconocimientos.

10. PLAZO DEL CONTRATO. El presente contrato será de término indefinido y continuara mientras subsistan las causas que le dieron origen, iniciando su ejecución a partir de la fecha de firma de este contrato.

11. DOMICION CONTRACTUAL. Para efectos de este contrato el domicilio del EMPLEADOR será en la CRA11 #345-12 de la ciudad de OCAÑA y el del TRABJADOR será en la CRA13 #395-42 de la ciudad de OCAÑA. Para constancia de las dos partes se firman dos ejemplares del mismo tenor el 29/04/2022.

DEL EMPLEADOR

LAURING KATERINE JULIO TRIGOS CC.1094320117

DEL TRABAJADOR

HENRY JOSE VALLEJO VARGAS CC.10857396