ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO

Barquisimeto Abril 2020 Apellidos y Nombres: KARINA ROMERO Cedula de Identidad: 18.654.911

ORGANIZACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS INSTITUCIONES RELACIONADAS CON EL DERECHO ADJETIVO DEL TRABAJO

IURE 2000.

Tribunales Laborales en Venezuela Defensoría Pública de Trabajadores y Trabajadoras.

Defensoría Pública de Trabajadores y Trabajadoras.

Instituto nacional de prevención salud y seguridad laborales INPSASEL. Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS. Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCE. Inspectoría del trabajo en Venezuela.

SISTEMA JURIS 2000 Este sistema promueve la organización de las labores administrativas de los tribunales tales como: archivo, atención al público, recepción y distribución de documentos y expedientes, elaboración de oficios, realización de notificación y citaciones, al crear oficinas que prestan servicios a todos los jueces, ubicados en una determinada sede. ¿Qué es Juris 2000?

Es un sistema de computación, que apoya a los Jueces en la tramitación de los casos, al contener los formatos de los documentos que ellos producen en cada etapa del proceso; incluso mediante un sistema de alarmas controla las etapas procesales; la asignación de los casos al juez es automatizada, lo que garantiza la transparencia en la designación, es decir todos los documentos ingresan a los tribunales a través de la unidad recepción y distribución de documentos (URDD), se distribuyen de manera automática, equitativa y objetiva, tomando en consideración la carga de trabajo de cada juez interconectado al sistema.

Igualmente permite llevar el libro diario del tribunal de manera sistematizada, mediante la alimentación constante de las actuaciones realizadas por el tribunal en cada expediente; así mismo facilita llevar el expediente de manera automatizada en cuanto a la asignación del número y registro de las partes, del asunto y del tipo de procedimiento, entre otras ventajas importantes.

El Juris 2000 en la Actualidad Está diseñado para que haya acceso vía internet e intranet, a la información actualizada de la legislación vigente, la doctrina, la jurisprudencia y los casos en curso de cada tribunal.

ESTRUCTURA DE LOS TRIBUNALES LABORALES EN VENEZUELA La aprobación de la nueva Constitución Bolivariana de Venezuela, trajo a su paso cambios a el ordenamiento Jurídico Venezolano , tal es el caso de La Ley Orgánica Procesal Laboral derogando así a la antigua Ley de Tribunales y Procedimientos Laborales, dentro de la Ley Orgánica Procesal Laboral tenemos un notable cambio en la estructura de los tribunales Art 14 ejusdem Los Tribunales del Trabajo son: a) Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia. b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia. c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.

Siendo este ultimo literal la diferencia con la antigua ley que no hacia referencia de esta instancia.

Artículo 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias: Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo Su organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.

Con este articulo apreciamos el notable cambio en la estructura de los tribunales laborales, ya que con esta sub-division en primera instancia los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, el Juez tiene la tarea fundamental de que las partes lleguen a un acuerdo y así evitar de ir a la siguiente etapa dentro de esa misma instancia como lo es el juicio, de ser así el juez de juicio es quien tendrá la tarea de apreciar las pruebas, poner en practica los principios laborales y administrar justicia, luego esa decisión tomada sera apelable y podrá ejercer recurso de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia, cabe destacar que reciente jurisprudencia nos indica que las decisiones que son apelables en materia laboral debe reunir un requisito esencial y es que deben estar en el valor de 3000 UT.

Competencia de los Tribunales de Trabajo Facultad para sustanciar y decidir 1.Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje como por ejemplo: competencia para decidir las nulidades de cláusulas de Convenciones colectivas. 2. Los que se susciten con ocasión de las relaciones de trabajo, los relacionados con los interese colectivos o difusos 3.Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral 4. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de los derechos y garantías

Los Beneficios Sociales de carácter no remunerativo, son definidos en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (LOTTT) de la siguiente forma:

beneficios de la LOTTT Retroactividad de prestaciones. ...

Protección a la familia. ...

Reducción de jornada.

La ley contempla además la reducción de

la

jornada

laboral

a

40

horas

semanales, establece el derecho de dos días de descanso por semana y prevé mecanismos

para

garantizar

estabilidad del empleo. ...

Terminan despidos no justificados.

la

Art. 105 LOTTT. Se entienden como beneficios sociales de carácter no remunerativo: Los servicios de los centros de educación inicial.

El cumplimiento del beneficio de alimentación para los trabajadores y las trabajadoras a través de servicios de comedores, cupones, dinero, tarjetas electrónicas de alimentación y demás modalidades previstas por la ley que regula la materia.

Los reintegros de gastos médicos, farmacéuticos y odontológicos.

Las provisiones de ropa de trabajo.

Las provisiones de útiles escolares y de juguetes.

El otorgamiento de becas o pago de cursos de capacitación, formación o de especialización.

El pago de gastos funerarios.

Los beneficios sociales no serán considerados como salario, salvo que en las convenciones colectivas o contratos individuales de trabajo, se hubiere estipulado lo contrario.

El artículo 50 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo establece las características de estos beneficios sociales no remunerativos: Los beneficios sociales no remunerativos previstos en el Parágrafo Tercero del artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo (entiéndase art. 105 de la LOTTT).

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.

En mayo de 2002 el Instituto, recibe apoyo del Ejecutivo Nacional, para lo cual, se procede al nombramiento de un nuevo presidente del organismo, y se da inicio al proceso de reactivación de la salud ocupacional en Venezuela; acción de desarrollo institucional que permitirá el diseño y ejecución de la política nacional en materia de prevención, salud y seguridad laborales y la construcción de un sistema público de inspección y vigilancia de condiciones de trabajo y salud de los trabajadores y trabajadoras, con un criterio integral acorde con las exigencias del mundo laboral actual para el control y prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales enmarcado dentro del Sistema de Seguridad Social Venezolano que actualmente se diseña.

Funciones Generales * Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas * Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores * Substanciar informes técnicos * Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional

Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social. * Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo * Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional * Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia * Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia * Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo

INPSASEL

Sitio del Instituto Nacional de Prevencion, Salud y Seguridad Laborales El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo de Venezuela. Fue creado en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, del año 1986. Esta Institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política nacional en materia de promoción, prevención y atención de la salud y la seguridad laboral, garantizando el cumplimiento de la normativa legal en el área, así como, óptimas condiciones de trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras. Es una una Institución Científica Técnica del Estado Venezolano, especializado en la prevención de riesgos y el análisis de las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, reconocido por su capacidad técnica y calidad de servicio de sus empleados Funciones asignadas por la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Sistema de Seguridad Social.

Ejecuta la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y Seguridad en el Trabajo Asesora a empleadores y trabajadores en el área de la salud ocupacional Dicta las Normas Técnicas que regulan la materia Aplica las sanciones a los que violen la Ley en esta materia

Gestiona el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo Qué son las Geresat ? Las Geresat - Gerencias Estadales de Seguridad y Salud de los Trabajadores - El Inpsasel tiene una estructura organizativa con un desconcentrado mediante las Geresat. Estas son las unidades prestan atención directa al usuario, trabajador, trabajadora, empleador y empleadora. Ejecutan los proyectos del Inpsasel, para promover una cultura, basada en la prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo. Ofrecen una atención integral del trabajador y trabajadora, y prestan una asesoría técnica especializada en las áreas de: Medicina Ocupacional, Salud, Higiene, Ergonomía, Seguridad y Derecho Laboral. También realizan los servicios de evaluación de ambientes y condiciones de trabajo, investigación de accidentes de trabajo, trámites de certificación de servicios de salud ocupacional. Ademas conforman los Comités de Seguridad y Salud Laboral.

Causas de la Terminación de la Relación de Trabajo y Bases Legales, que dan derecho a la calificación y pago de la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo SECTOR PÚBLICO Retiro de Funcionarios de Libre Nombramiento y Remoción, Cargos 99. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 4, numeral 6.

Retiro de Funcionarios de Carrera por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2; Artículo 4 numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A Retiro de Funcionarios por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B y Artículo 4, numeral 6.

Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada.

Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal C y Artículo 4, numeral 6.

Retiro de Funcionarios de Carrera por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3,literal D y Artículo 4, numeral 6.

Retiro de Funcionarios de Carrera por Cierre o Supresión del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal E y Artículo 4, numeral 6.

Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador(a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, Artículo 4, numeral 6 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 103.

SECTOR PRIVADO Despido Injustificado de Trabajadores(as). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2, en concordancia con el Artículo 32, numeral 3, literal A. Despido de Trabajadores por Reducción de Personal por motivos económicos o tecnológicos. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A. Despido de Trabajadores por reestructuración o reorganización administrativa. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal B. Terminación de Contrato de Trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal C. Despido de Trabajadores por sustitución de empleadores (as), no aceptada por el trabajador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal D. Despido de Trabajadores por Quiebra o Cierre de las actividades económicas del empleador (a). Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 32, numeral 3, literal E. Terminación de Contrato de Trabajo por Renuncia Justificada del Trabajador (a), antes de su finalización. Ley del Régimen Prestacional de Empleo, Artículo 1, numeral 2 y Artículo 32, numeral 3, literal A, en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo, Artículo 103.

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES Institución constituyente Venezuela

Es un organismo autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio, adscrito al Ministerio del Poder Popular para la Economía Comunal, creado por Ley el 22 de Agosto de 1959 y reglamentado por Decreto el 11 de Marzo de 1960 bajo la denominación de Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE). En el 2003 de acuerdo con Decreto publicado en la Gaceta Oficial Nº 37.809 de fecha 03 de Noviembre, se reforma el reglamento de la Ley del INCE, con la finalidad de reorganizarlo y adecuarlo a los intereses del país y al proceso de reconversión industrial, proceso que enmarca posteriormente su concepción y visión, dentro del ámbito de un socialismo abierto y participativo.

InspectorĂ­a del trabajo en Venezuela.