Page 1

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

ΑΦΙΕΡΩΜΑ

GRADUATE TRAINEE PROGRAMS


ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ

EDITORIAL 4 ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 6 ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ 36 ΕΡΓΑΣΙΑ 48 ΑΦΙΕΡΩΜΑ GRADUATE TRAINEE PROGRAMS 58

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΈΚΔΟΣΗ Καριέρα ΑΕ © 2016 Καριέρα ΑΕ “Οδηγός Καριέρας 2016” Ετήσια έκδοση του www.kariera.gr Η πρώτη έκδοση πραγματοποιήθηκε τον 1/2002 από την Καριέρα ΑΕ ISSN 11094125 ISBN 978-960-87238-7-0 ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΌ ΤΜΉΜΑ: Μοσχούλα Στρεβλού Νίκη Τσώνη ΕΚΤΎΠΩΣΗ - ΠΑΡΑΓΩΓΉ ΦΙΛΜ MRV Productions Τηλ.: 6937 33.44.83 ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΉ ΕΎΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΊΑΣ Έθελ Αγγελάτου  gr.linkedin.com/in/ethelagelatou  @EthelAgelatou  LinkedInGreekCommunity Βασίλης Ράλλης  http://www.linkedin.com/in/vasilisrallis ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΌΤΗΤΑ Δημήτριος Πόγκας  gr.linkedin.com/in/pogkasdimitrios  http://www.demetriospogkas.com KARIERABUILDER.GR Βασίλειος Βέλκος Recruitment & Career Services Manager  gr.linkedin.com/in/Velkos Κωνσταντίνα Δούρου Career Services Team Leader  gr.linkedin.com/in/KonstantinaDourou ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑ Καριέρα ΑΕ Απ. Παύλου 10Α, Μαρούσι, ΤΚ 15123, Αθήνα Τηλ. 210 81.15.300 Fax: 210 81.15.309 E-mail: marketing@kariera.gr Web: www.kariera.gr

2

• • • • •

Alba Graduate Business School at The American College of Greece 82 Europass 84 Hellenic American College 86 New York College 87 ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Μεταπτυχιακό στην Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων 88

ΕΤΑΙΡΙΕΣ • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Αθηναϊκή Ζυθοποιία ΑΛΦΑ ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε. Accenture AstraZeneca Barilla Hella BFS Group Boehringer Ingelheim Ελλάς Α.Ε. BRITISH AMERICAN TOBACCO HELLAS AE Coca-Cola Τρία Έψιλον ΑΒΕΕ DIAGEO Hellas A.E. Dixons Southeast Europe AEBE ENERCON SERVICE HELLAS ΕΠΕ ERICSSON HELLAS SA Frigoglass Henkel Hellas A.B.E.E. Inditex IMERYS IMPERIAL TOBACCO HELLAS INTRALOT ISOPLUS A.E. Jacobs Douwe Egberts Janssen JOHNSON & JOHNSON FAMILY OF HEALTH CARE COMPANIES JT International Hellas AEBE L’ OREAL HELLAS AE Leroy Merlin Lidl Ελλάς και ΣΙΑ Ο.Ε. Media – Saturn McKinsey & Company Nestle Ελλάς Α.Ε. Novartis (HELLAS) S.A.C.I. ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ

92 94 96 98 100 102 104 106 108 110 112 114 116 118 120 122 124 126 128 130 132 134 136 138 140 142 144 146 148 150 152 154

• • • • • •

ΟΜΙΛΟΣ ΤΙΤΑΝ P&G Παπαστράτος RESOUL UNILEVER Upstream

156 158 160 162 164 166

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


EDITORIAL

Αγαπητέ Αναγνώστη Ο Οδηγός Καριέρας ανανεώνεται με ειδικό αφιέρωμα στα Graduate Trainee Programs και το νέο www.careerguide.gr

Αλέξανδρος Φουρλής, Managing Director | Careerbuilder South Europe

Πριν σχεδόν 20 χρόνια όντας φοιτητές λίγο πριν την αποφοίτηση, όπως εσύ σήμερα, ξεκινήσαμε ένα περιοδικό με σκοπό να βοηθηθούμε οι ίδιοι στην αναζήτηση εργασίας. Από εκεί ξεπήδησαν το kariera.gr, οι Ημέρες Καριέρας και ο Οδηγός Καριέρας. Θέλουμε να συνεχίσουμε να είμαστε δίπλα σου σε αυτή την πολύ σημαντική στιγμή που ψάχνεις την πρώτη σημαντική σου εργασιακή εμπειρία, το πρώτο σκαλί στην καριέρα σου. Για αυτό ανανεώνουμε όχι μόνο την έκδοση που κρατάς στα χέρια σου αλλά και το www.careerguide.gr, για να είμαστε δίπλα σου συνεχώς. Για αυτό συνδιοργανώνουμε από φέτος μαζί με το διαγωνισμό Business Talents ειδικές Ημέρες Καριέρας στις 4 Ιουνίου (www.businesstalents. com) και όπως πάντα τις Ημέρες Καριέρας του Οκτωβρίου και υποστηρίζουμε δεκάδες αντίστοιχες εκδηλώσεις σε όλη την Ελλάδα. Ελπίζουμε να σε γνωρίσουμε από κοντά σε μια από αυτές. Στις 180 περίπου σελίδες που ακολουθούν θα προσπαθήσουμε να σε βοηθήσουμε με κάθε τρόπο: Αρχικά, ακούγοντας τι έχεις να πεις. Στον Οδηγό Καριέρας 2016 παρουσιάζεται η έρευνα Καριέρα και Γενιά Υ του ΟΠΑ, όπου 2.000 περίπου απόφοιτοι πανεπιστημίων και σχολών, από όλη την Ελλάδα, εξηγούν πως βλέπουν την καριέρα τους, ποιους εργοδότες επιθυμούν και τι διλήμματα αντιμετωπίζουν. (σελ. 56) Έπειτα, προτείνοντάς σου εναλλακτικές όπως: Τα καλύτερα προγράμματα για Graduate Trainees στην Ελλάδα. Προγράμματα από εταιρίες ή ενώσεις εταιριών, που σου δίνουν τη δυνατό-

4

τητα να επιταχύνεις την καριέρα σου και να στοχεύσεις ψηλά. (σελ. 60) Μια λίστα από τις μεγαλύτερες και καλύτερες επιχειρήσεις στην Ελλάδα, που αναζητούν νέους αποφοίτους με στοιχεία επικοινωνίας. (σελ. 92) Φορείς που μπορούν να υποστηρίξουν το επιχειρηματικό σου ξεκίνημα, μια και όλο και περισσότεροι νέοι αντιμετωπίζουν με θετική ματιά την επιχειρηματικότητα και τα startups. (σελ. 38) Τι πρέπει να σκεφτείς αν σε ενδιαφέρει η καριέρα στο εξωτερικό. Ποια μεταπτυχιακά ή άλλα προγράμματα επαγγελματικής εξειδίκευσης υπάρχουν, τα οποία μπορούν να σε προετοιμάσουν καλύτερα για την αγορά εργασίας. Όλες τις πληροφορίες για την προετοιμασία σου για την είσοδο στην αγορά εργασίας, γύρω από τον επαγγελματικό σου σχεδιασμό, το βιογραφικό σου, τις συνεντεύξεις, τα τεστ αξιολόγησης και δίνοντας απαντήσεις σε κάθε σχετικό προβληματισμό που έχεις, με τη βοήθεια των πλέον ειδικών. Τέλος, ως εταιρία που πιστεύουμε στον εθελοντισμό και στηρίζουμε έμπρακτα τους κοινωνικούς σκοπούς που εξυπηρετεί, μέσα από ποικίλες δράσεις και πρωτοβουλίες υπαλλήλων και συνεργατών μας, αποφασίσαμε να εντάξουμε την παρουσία κάποιων ΜΚΟ στην έκδοση αυτή. Ελπίζουμε όχι μόνο να βρεις τον Οδηγό Καριέρας χρήσιμο αλλά να τον μοιραστείς και με τους φίλους σου (www.careerguide.gr). Καλή ανάγνωση, Αλέξανδρος Φουρλής

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TITLE

Ευχαριστίες Ο Οδηγός Καριέρας διατίθεται απολύτως δωρεάν για όλους, είτε ως έντυπο είτε ηλεκτρονικά μέσω του www.careerguide.gr. Αυτό θα ήταν αδύνατο χωρίς την οικονομική υποστήριξη που παρέχουν οι εργοδότες, τα πανεπιστήμια και οι διαφημιζόμενοι που επιλέγουν κάθε χρόνο να προβληθούν στις σελίδες του. Τους ευχαριστούμε πολύ. Ένα ακόμα πιο μεγάλο ευχαριστώ όμως ανήκει σε όσους εργάζονται για να εκδοθεί κάθε χρόνο ο Οδηγός Καριέρας. Όπως την Έθελ Αγγελάτου, Corporate & Career Branding Coach, Σύμβουλο Ανθρώπινου Δυναμικού, LinkedIn Trainer. Καθώς και στην ομάδα των ανθρώπων που προσφέρει αφιλοκερδώς χρόνο και προσπάθεια για την συγγραφή των άρθρων, με τον κ. Βασίλη Ράλλη, Σύμβουλο Επιχειρήσεων, Οικονο-

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

μολόγο και Πρόεδρο του Hellenic Alumni Association of Manchester Business School, καθώς και για τη συμβουλευτική επιχειρηματικότητας, τους κ. Δημήτριο Πόγκα, Δημοσιογράφο, Συντάκτη Επιχειρηματικότητας & Τεχνολογίας και το site epixeiro.gr. Τους ευχαριστώ ιδιαίτερα. Τέλος, θέλω να εκφράσω τον απόλυτο σεβασμό και την ευγνωμοσύνη που οφείλω στην ομάδα-κορμό του Οδηγού Καριέρας, με επικεφαλής τη Μοσχούλα Στρεβλού, καθώς επίσης και τη Νίκη Τσώνη και όλο το τμήμα Marketing καθώς επίσης και την εξαιρετική ομάδα πωλήσεων του kariera.gr. Χωρίς αυτούς ο Οδηγός Καριέρας δεν θα υπήρχε!

Αλέξανδρος Φουρλής

5


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Προετοιμαστείτε, βήμα προς βήμα, αναζητήστε σωστά εργασία και προβάλλετε επιτυχώς το Personal Brand σας!


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο Λαβύρινθος και το Τυρί Ήρθε και φέτος η στιγμή να γράψω για εσάς, τα συναισθήματά σας, για το τέλος και την έναρξη, για όλα αυτά που σας περιορίζουν και σας απελευθερώνουν.

Έθελ Αγγελάτου, Corporate & Career Branding Coach | Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού | LinkedIn Trainer

ΠΟΙΟΣ ΠΗΡΕ ΤΟ ΤΥΡΙ ΜΟΥ; Μια φορά κι έναν καιρό, πριν από πολλά χρόνια, σε μια μακρινή χώρα ζούσαν τέσσερα μικρά πλασματάκια που όλη την ώρα έτρεχαν πέρα-δώθε μέσα σ’ ένα λαβύρινθο ψάχνοντας για τυρί. Το τυρί τούς έτρεφε και τους έκανε ευτυχισμένους. Ο Οδηγός Καριέρας 2016, συμπληρώνοντας 4 χρόνια που τον επιμελούμαι με πολύ αγάπη και έγνοια, θα ήθελα για άλλη μια φορά να σας υποστηρίξει σε όλα αυτά τα μικρά και τα μεγάλα βήματά σας προς την εύρεση της νέας επαγγελματικής ταυτότητας και ευκαιρίας που αναζητάτε. Όπως πάντα, τον συντάσσω με γνώμονα να αποτελέσει ένα ολοκληρωμένο manual που θα σας πάρει από το χέρι και θα σας το βαστάει γερά στις πιο αγχωμένες και δύσβατες εμπειρίες σας. Βρείτε ξανά τα όνειρά σας μέσα σε αυτόν, κυνηγήστε τα ενάντια σε ό,τι ακούτε και σας εμποδίζει και θυμηθείτε: “Κανείς δεν χάνεται”. Τα αποσπάσματα που επέλεξα για σας φέτος, πηγάζουν από τη διδακτική ιστορία ενός από τα πιο επιτυχημένα βιβλία που έχουν πέσει στα χέρια μου (αγαπημένο πραγματικά!) μέχρι σήμερα. Μια ιστορία γεμάτη συνεχή εμπόδια και λαβύρινθους, επιβραβεύσεις κι επιτυχίες, μέχρι το πάθημα να γίνει μάθημα και να σηκώνεστε κάθε φορά αλώβητοι! Εύχομαι κάθε επιτυχία και δύναμη σε ότι κάνετε! May the force be with you! [http://starwars.wikia.com/wiki/May_the_Force_be_with_you]

8

Δυο ποντίκια, ο «Ρουθούνης» κι ο «Τρεχάλης», και δυο ανθρωπάκια, ο «Χμ» και ο «Χα», πλάσματα μικρά σαν ποντικάκια που έμοιαζαν πολύ στην όψη και τη συμπεριφορά με ανθρώπους. Και τα τέσσερα ήταν τόσο μικροσκοπικά που δύσκολα ξεχώριζε κανείς τις κινήσεις τους. Κάθε μέρα, τα ποντικάκια και τα ανθρωπάκια περνούσαν την ώρα τους στο λαβύρινθο ψάχνοντας το δικό τους, ειδικό τυρί. Τα ποντίκια, ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης, δε διέθεταν παρά απλά μυαλά τρωκτικών, αλλά καλά ένστικτα. Έτσι, αναζητούσαν το σκληρό τυρί που τους άρεσε να τσιμπολογούν, όπως συνηθίζουν τα ποντίκια. Τα δύο ανθρωπάκια, ο Χμ και ο Χα, διέθεταν μυαλό γεμάτο κάθε λογής πεποιθήσεις, και το χρησιμοποιούσαν για να αναζητούν ένα πολύ διαφορετικό είδος Τυριού – με κεφαλαίο Τ – που πίστευαν ότι θα τους έκανε ευτυχισμένα και επιτυχημένα. Όσο κι αν διέφεραν τα ποντίκια και τα ανθρωπάκια, είχαν ένα κοινό γνώρισμα: κάθε πρωί, φορούσαν τις φόρμες και τα αθλητικά τους παπούτσια, άφηναν τα σπιτάκια τους, και έβγαιναν τρεχάτα στο λαβύρινθο ψάχνοντας το αγαπημένο τυρί τους. Ο λαβύρινθος ήταν ένας τεράστιος δαίδαλος από διαδρόμους και αίθουσες που μερικές περιείχαν νόστιμο τυρί. Υπήρχαν όμως και σκοτεινές γωνιές και αδιέξοδα που δεν οδηγούσαν

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ

πουθενά. Πολύ εύκολα χανόσουν εκεί μέσα. Ωστόσο, αν έβρισκες το δρόμο σου, ο λαβύρινθος έκρυβε μυστικά που σου επέτρεπαν να απολαύσεις μια καλύτερη ζωή. Τα ποντίκια, ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης, χρησιμοποιούσαν την απλή, αλλά αναποτελεσματική μέθοδο της δοκιμής, για να βρίσκουν τυρί. Διάλεγαν ένα διάδρομο, έτρεχαν ως την άκρη του και, αν αποδεικνυόταν άδειος, διάλεγαν άλλον. Ο Ρουθούνης, χάρη στην οξύτατη μύτη του, οσφραινόταν τη γενική κατεύθυνση του τυριού και ο Τρεχάλης ορμούσε μπροστά. Όπως θα περιμένατε, συνήθως χάνονταν, έπαιρναν λάθος κατεύθυνση, και συχνά έπεφταν πάνω σε τοίχο. Τα δύο ανθρωπάκια όμως, ο Χμ και ο Χα, χρησιμοποιούσαν διαφορετική μέθοδο, στηριζόμενοι στην ικανότητα να σκέπτονται και να διδάσκονται από τις προηγούμενες εμπειρίες τους, αν και μερικές φορές μπερδεύονταν από τις πεποιθήσεις και τα συναισθήματά τους. Τελικά, ο καθένας με τον τρόπο του, βρήκαν όλοι μια μέρα αυτό που έψαχναν: το αγαπημένο τους είδος τυριού στην άκρη ενός από τους διαδρόμους, στον Τυροσταθμό Τ. Από τότε, κάθε πρωί τα ποντίκια και τα ανθρωπάκια φορούσαν την αθλητική τους περιβολή και κατευθύνονταν προς τον Τυροσταθμό Τ. Δεν άργησαν, έτσι, να καταλήξουν ο καθένας στη δική του τυποποιημένη συμπεριφορά. Ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης συνέχισαν να ξυπνούν νωρίς κάθε πρωί και να διατρέχουν το λαβύρινθο, ακολουθώντας πάντοτε την ίδια διαδρομή.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

Όταν έφταναν στον προορισμό τους, έβγαζαν τα αθλητικά τους, τα έδεναν μεταξύ τους και τα κρεμούσαν απ’ το λαιμό, ώστε να τα ξαναφορέσουν γρήγορα αν χρειαζόταν. Ύστερα, απολάμβαναν το τυρί τους. Στην αρχή, ο Χμ και ο Χα έτρεχαν επίσης κάθε πρωί προς τον Τυροσταθμό Τ για να απολαύσουν τις νόστιμες λιχουδιές που τους περίμεναν. Ύστερα από λίγο όμως, άρχισαν να ακολουθούν διαφορετική ρουτίνα. Ξυπνούσαν κάθε μέρα λίγο πιο αργά, ντύνονταν χωρίς πολλή βιασύνη, και πήγαιναν με το πάσο τους στον Τυροσταθμό Τ. Στο κάτω-κάτω, τώρα ήξεραν που βρίσκεται το Τυρί και πώς να φτάσουν εκεί. Δεν είχαν ιδέα από πού ερχόταν το Τυρί, ούτε ποιος το έφερνε εκεί. Απλώς, έπαιρναν ως δεδομένο ότι θα υπήρχε. Κάθε πρωί, μόλις ο Χμ και ο Χα έφταναν στον Τυροσταθμό Τ, κάθονταν και βολεύονταν σαν το σπίτι τους. Τώρα που είχαν βρει το Τυρί, όλα είχαν γίνει πολύ άνετα. «Εδώ υπάρχει τόσο Τυρί που αρκεί να μας κρατήσει για πάντα», έλεγε ο Χμ.. Τα ανθρωπάκια αισθάνονταν ευτυχισμένα και επιτυχημένα, και πίστευαν ότι είναι ασφαλή. Δεν πέρασε πολύς καιρός, και ο Χμ με τον Χα άρχισαν να θεωρούν το Τυρί του Τυροσταθμού Τ ως το δικό τους τυρί. Το απόθεμα ήταν τόσο μεγάλο που τελικά έφεραν τα σπίτια τους κοντύτερα και έφτιαξαν την κοινωνική ζωή τους γύρω από τον Τυροσταθμό. Μάλιστα, για να αισθάνονται πιο σπιτικά, διακόσμησαν τους τοίχους με ρητά και ζωγραφιές του Τυριού που τους έκαναν να χαμογελούν, όπως: ΤΟ ΤΥΡΙ ΣΕ ΚΑΝΕΙ ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟ

9


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Μερικές φορές, προσκαλούσαν και φίλους τους να δουν το σωρό του Τυριού τους στον Τυροσταθμό Τ, και τον έδειχναν με καμάρι λέγοντας: «Ωραίο δεν είναι το Τυράκι μας;». Άλλοτε κερνούσαν τυρί τους φίλους τους, άλλοτε όχι. «Το αξίζουμε αυτό το Τυρί», έλεγε ο Χμ, «δουλέψαμε πολύ και σκληρά για να το βρούμε», κι άρπαζε ένα φρέσκο γευστικό κομμάτι και το έτρωγε. Κάθε βράδυ, τα ανθρωπάκια γυρνούσαν περπατώντας με το πάσο τους στο σπίτι τους, γεμάτα Τυρί, και κάθε πρωί επέστρεφαν σίγουροι ότι θα βρουν και άλλο. Αυτό συνεχίστηκε για πολύ καιρό. Ύστερα από λίγο, η αυτοπεποίθηση του Χμ και του Χα εξελίχθηκε σε αλαζονεία. Είχαν βολευτεί τόσο που ούτε καν έπαιρναν είδηση τι συνέβαινε. Καθώς περνούσε ο καιρός, ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης συνέχιζαν την καθημερινή τους ρουτίνα. Κατέφθαναν νωρίς κάθε πρωί και μύριζαν, έξυναν τους τοίχους και έτρεχαν γύρω-γύρω στον Τυροσταθμό Τ, επιθεωρώντας την περιοχή για να δουν αν είχε αλλάξει κάτι από χθες. Ύστερα κάθονταν κι άρχιζαν να τσιμπολογούν το τυρί. Μόνο που μια μέρα, έφτασαν στον Τυροσταθμό Τ και ανακάλυψαν ότι δεν υπήρχε τυρί. Δεν τους προκάλεσε έκπληξη, είχαν παρατηρήσει ότι το απόθεμα τυριού λιγόστευε μέρα με τη μέρα, και έτσι είχαν προετοιμαστεί για το τι έπρεπε να κάνουν. Κοιτάχτηκαν, πήραν τα αθλητικά τους παπούτσια και τα φόρεσαν. Τα ποντίκια δεν πολυανέλυαν τα πράγματα, ούτε τους βάραιναν περίπλοκες πεποιθήσεις. Για τα ποντίκια, το πρόβλημα ήταν απλό, το ίδιο και η απάντηση. Η κατάσταση στον Τυροσταθμό Τ είχε αλλάξει. Έτσι, ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης αποφάσισαν να αλλάξουν. Κοίταξαν μέσα στο λαβύρινθο και ξεκίνησαν την αναζήτηση για το Νέο Τυρί. Αργότερα την ίδια μέρα, ο Χμ και ο Χα έφτασαν στον Τυροσταθμό Τ. Δεν είχαν πάρει είδηση τις μικρές αλλαγές που συνέβαιναν κάθε μέρα, κι έτσι θεωρούσαν δεδομένο ότι το Τυρί θα τους περιμένει. Δεν είχαν προετοιμαστεί γι’ αυτό που θα συναντούσαν. «Τι; Που είναι το Τυρί;», φώναξε ο Χμ και συνέχισε να στριγκλίζει, λες κι αν φώναζε πολύ δυνατά, το Τυρί θα ξαναρχόταν. Τελικά, με το πρόσωπο κατακόκκινο, ούρλιαξε με όλη τη δύναμη της φωνής του: «Είναι αδικία!». Ο Χα έμεινε ακίνητος, μην μπορώντας να πιστέψει τι είχε συμβεί. Έμεινε να στέκεται πολλή ώρα, παγωμένος από το σοκ. Τέτοιο πράγμα δεν το περίμενε. Ο Χμ φώναζε, αλλά ο Χα δεν ήθελε να τον ακούσει και να αντικρίσει κατάματα αυτό που συνέβαινε, οπότε κλείστηκε στον εαυτό του αγνοώντας τα πάντα. Η συμπεριφορά που έδειξαν τα ανθρωπάκια δεν ήταν πολύ αξιέπαινη, ούτε και πολύ παραγωγική, ήταν όμως κατανοητή. Το να βρίσκουν Τυρί δεν ήταν εύκολο, και η σημασία του για τα ανθρωπάκια, δεν ήταν απλώς ότι είχαν αρκετό για να τρώνε κάθε μέρα. Το να βρίσκουν Τυρί ήταν ένας τρόπος να αποκτούν αυτά που πίστευαν ότι χρειάζονται για να είναι ευτυχισμένα. Το καθένα είχε τις δικές του απόψεις για το τί σήμαινε το Τυρί. Για ορισμένα, σήμαινε να έχουν υλικά αγαθα, ενώ για άλλα, να έχουν καλή υγεία. Για τον Χα, το Τυρί σήμαινε απλώς να αισθάνεται ασφάλεια, να αποκτήσει κάποτε μια αγαπημένη οικογένεια και να ζουν σ’ ένα όμορφο σπιτάκι στην Οδό Γραβιέρας. Για τον Χμ, το Τυρί σήμαινε να γίνει μέγας και τρανός, να διοικεί άλλους και να ζει σε μια βίλα στην κορυφή του Λόφου Καμαμπέρ. Επειδή το Τυρί ήταν τόσο σημαντικό γι’ αυτά, τα δυο ανθρωπάκια συλλογίστηκαν πολύ, προσπαθώντας να αποφασίσουν τι θα κάνουν. Το μόνο που σκέφτηκαν ήταν να ψάξουν απ’ άκρη σ’ άκρη στον πρώην Τυροσταθμό Τ, για να βεβαιωθούν ότι το Τυρί είχε στ’ αλήθεια εξαφανιστεί. Ενώ ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης είχαν αμέσως περάσει στη δράση, ο Χμ και ο Χα συνέχισαν τα αχ και βαχ για την αδικία που τους έγινε. Ο Χα έπεσε σε κατάθλιψη. Τι θα γινόταν αν το Τυρί δεν εμφανιζόταν ούτε αύριο;

10

Αυτός σχεδίαζε το μέλλον βασιζόμενος στο Τυρί. Τα ανθρωπάκια δεν μπορούσαν να το πιστέψουν. Πώς συνέβη κάτι τέτοιο; Κανείς δεν τους προειδοποίησε. Ήταν άδικο. Το βράδυ εκείνο, ο Χμ και ο Χα γύρισαν σπίτι πεινασμένοι κι απογοητευμένοι. Πριν όμως φύγουν, ο Χα έγραψε στον τοίχο: ΌΣΟ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ ΕΙΝΑΙ ΓΙΑ ΣΕΝΑ ΤΟ ΤΥΡΙ, ΤΟΣΟ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΘΕΛΕΙΣ ΝΑ ΤΟ ΚΡΑΤΗΣΕΙΣ. Την άλλη μέρα, ο Χμ και ο Χα ξεκίνησαν και πάλι για τον Τυροσταθμό Τ, ελπίζοντας ότι θα βρουν και πάλι το Τυρί τους. Όμως η κατάσταση δεν είχε αλλάξει, Τυρί δεν υπήρχε. Τα ανθρωπάκια δεν ήξεραν τι να κάνουν, στέκονταν εκεί, σαν δύο αγάλματα. Ο Χα δεν ήθελε να βλέπει και να ακούει τίποτε, πόσο μάλλον ν’ αντιληφθεί ότι το απόθεμα του Τυριού λιγόστευε τόσο καιρό. Νόμιζε ότι το είχαν πάρει όλο μαζί ξαφνικά. Ο Χμ ανέλυσε την κατάσταση ξανά και ξανά, και τελικά, το ανεπτυγμένο σύστημα πεποιθήσεών του επικράτησε: «Γιατί μου έκαναν τέτοιο πράγμα;», ρώτησε. «Τι συμβαίνει εδώ πέρα;». Άνοιξε τα μάτια του, κοίταξε ολόγυρα, κι είπε: «Δε μου λες, πού είναι ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης; Λες να ξέρουν κάτι που εμείς δεν ξέρουμε;». «Από πού κι ως πού να το ξέρουν;» σάρκασε περιφρονητικά ο Χμ. «Αυτοί είναι σκέτα ποντικάκια, απλώς αντιδρούν σε όσα συμβαίνουν. Εμείς είμαστε ανθρωπάκια, είμαστε κάτι το εξαιρετικό. Εμείς θα έπρεπε να μπορούμε να βρούμε τη λύση. Και επιπλέον, εμείς αξίζουμε καλύτερη τύχη. Είναι ανεπίτρεπτο να μας συμβεί κάτι τέτοιο ή, αν ήταν να μας συμβεί, τουλάχιστον θα έπρεπε να πάρουμε κάποια ανταλλάγματα». ΧΑ: «Γιατί θα έπρεπε να πάρουμε κάποια ανταλλάγματα;» ΧΜ: «Γιατί έχουμε κεκτημένο δικαίωμα» ΧΑ: «Ποιο είναι το κεκτημένο μας δικαίωμα;» ΧΜ: «Δικαιούμαστε το Τυρί μας» ΧΑ: «Γιατί;» ΧΜ: «Γιατί αυτό το πρόβλημα δεν το προκαλέσαμε εμείς, αλλά κάποιος άλλος, οπότε πρέπει κι εμείς να ωφεληθούμε σε κάτι» ΧΑ: «Μήπως είναι καλύτερα να σταματήσουμε να αναλύουμε τόσο πολύ την κατάσταση και να πάμε να βρούμε λίγο Καινούργιο Τυρί;» ΧΜ: «Α, όχι!», τον έκοψε ο Χμ. «Εγώ δεν θα το αφήσω έτσι αυτό». Ενώ ο Χμ και ο Χα εξακολουθούσαν να προσπαθούν να αποφασίσουν τι να κάνουν, ο Ρουθούνης κι ο Τρεχάλης είχαν ήδη προχωρήσει πολύ. Χώθηκαν πιο βαθιά στο λαβύρινθο, αναζητώντας παντού Τυρί. Στην αρχή δεν έβρισκαν τίποτε, αλλά τελικά βρέθηκαν σε μια περιοχή όπου δεν είχαν ξαναπάει ποτέ: στον Τυροσταθμό Κ. Στρίγκλισαν από χαρά! Βρήκαν αυτό που έψαχναν – ένα μεγάλο απόθεμα από Καινούργιο Τυρί! Το μεγαλύτερο που είχαν δει ποτέ τους. Στο μεταξύ, ο Χμ και ο Χα βρίσκονταν ακόμη στον Τυροσταθμό Τ και ανέλυαν την κατάστασή τους. Τώρα υπέφεραν από τα συμπτώματα της έλλειψης του Τυριού, νευρίαζαν, θύμωναν, κι έριχναν ο ένας στον άλλο το φταίξιμο για το κακό που είχαν πάθει. Πότε-πότε, ο Χα σκεφτόταν τα φιλαράκια του τα ποντίκια κι αναρωτιόταν αν είχαν βρει καθόλου τυρί. Πίστευε ότι το να τρέχεις μέσα στο λαβύρινθο είναι όσο να πεις επικίνδυνο, αλλά ήξερε επίσης ότι αυτές οι δύσκολες στιγμές δεν θα κρατούσαν για πάντα. Μερικές φορές, ο Χα φανταζόταν το Ρουθούνη και τον Τρεχάλη να βρίσκουν το Καινούργιο Τυρί και να το τρώνε με βουλιμία. Σκεφτόταν πόσο καλά θα έκανε να βγει έξω στην περιπέτεια, στο λαβύρινθο, και να βρει φρέσκο, Καινούργιο Τυρί. Σχεδόν το γευόταν στη φαντασία του.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Όσο πιο καθαρά έβλεπε ο Χα τον εαυτό του να βρίσκει και να απολαμβάνει το Καινούργιο Τυρί, τόσο περισσότερο έβλεπε τον εαυτό του να φεύγει από τον Τυροσταθμό Τ. ΧΑ: «Έλα, πάμε», φώναξε ξαφνικά ΧΜ: «Όχι, μ’ αρέσει εδώ. Είναι άνετα. Άλλωστε, εδώ το ξέρω το μέρος, ενώ εκεί έξω είναι επικίνδυνα» ΧΑ: «Δεν είναι. Έχουμε γυρίσει πολλές περιοχές του λαβύρινθου προηγουμένως, και μπορούμε να το κάνουμε ξανά» ΧΜ: «Ξέρεις, αρχίζω να γερνάω για κάτι τέτοια. Και φοβάμαι ότι δε μ’ αρέσει η ιδέα να χαθώ και να γίνω ρεζίλι σε όλους. Εσένα σ’ αρέσει;» Και μ’ αυτό, τον Χα τον έπιασε ξανά ο φόβος της αποτυχίας και η ελπίδα του να βρει Καινούργιο Τυρί μαράθηκε. Την άλλη μέρα, ο Χμ και ο Χα πήραν μαζί τους εργαλεία. Ο Χμ κρατούσε το σκαρπέλο, ενώ ο Χα κοπανούσε με το σφυρί, μέχρι που άνοιξαν μια τρύπα στον τοίχο του Τυροσταθμού Τ. Κοίταξαν μέσα, αλλά πουθενά Τυρί. Απογοητεύτηκαν, αλλά ακόμα πίστευαν ότι μπορούν να λύσουν το πρόβλημα. Την άλλη μέρα ξεκίνησαν νωρίτερα, έμειναν περισσότερο, δούλεψαν σκληρότερα, αλλά το μόνο που κατάφεραν, ήταν να ανοίξουν μια πιο μεγάλη τρύπα. Ο Χα άρχιζε να συνειδητοποιεί τη διαφορά ανάμεσα σε δραστηριότητα

και παραγωγικότητα. «Ίσως θα πρέπει», είπε ο Χμ, «απλώς να κάτσουμε και να δούμε τι θα γίνει. Αργά ή γρήγορα, δεν μπορεί, θα ξαναφέρουν το Τυρί». Ο Χα ήθελε να το πιστέψει αυτό. Κι έτσι, κάθε βράδυ πήγαινε σπίτι να ξεκουραστεί και το πρωί ακολουθούσε με βαριά καρδιά τον Χμ στον Τυροσταθμό Τ. Αλλά Τυρί δεν εμφανιζόταν. Στο μεταξύ, είχαν εξασθενίσει από την πείνα και το άγχος. Ο Χα κουράστηκε να περιμένει άπραγος μήπως αλλάξει η κατάσταση. Καταλάβαινε ότι όσο περισσότερο έμεναν χωρίς Τυρί, τόσο χειρότερα γίνονταν τα πράγματα. Τελικά, μια μέρα ο Χα άρχισε να γελάει με τον εαυτό του. «Χα, χα, κοίτα τα χάλια μου. Κάνω το ίδιο πράγμα κάθε μέρα, και μετά αναρωτιέμαι γιατί δεν καλυτερεύουν τα πράγματα. Αν δεν ήταν τόσο γελοίο, θα ήταν πολύ αστείο». Δεν του άρεσε του Χα η ιδέα να ξαναβγεί στο λαβύρινθο. Ήξερε ότι θα χανόταν και δεν είχε ιδέα που να βρει Τυρί. Όταν όμως είδε σε τι θέση τον είχε φέρει ο φόβος του, δεν μπορούσε να μη γελάσει με τον εαυτό του…»

[Από το βιβλίο “Ποιος πήρε το τυρί μου;” του Spencer Johnson, M.D. (εκδόσεις Κλειδάριθμος)]

ΛΑΒΥΡΙΝΘΟΙ, ΤΥΡΙΑ και ζήσαν αυτοί καλά… Μια ιστορία που θα αποτελέσει πραγματική πυξίδα σε κάθε δύσκολο μονοπάτι που έχετε ή επρόκειτο να συναντήσετε. Μιλάει για το λαβύρινθο της ζωής που κρύβει ένα σωρό εμπόδια, αδιέξοδα κι άλλες κακοτυχίες στην αναζήτηση για το μοναδικό και γευστικό Τυρί σας. Ένα Τυρί που μπορεί να ερμηνευτεί ως η επιτυχία και η καταξίωση που επιδιώκετε, η εργασιακή θέση που αναζητάτε ή η ευτυχία που τόσο επιθυμείτε. Κι όταν όλα φαντάζουν δύσβατα κι ακατόρθωτα, απλώς χρειάζεται να βάζουμε τις φόρμες μας και τα αθλητικά μας, και να τρέχουμε εκεί έξω να κυνηγάμε τα όνειρα και την ευτυχία μας, δίχως αναβολές και πεσιμισμούς. Απλώς.

Ας σταθούν, τα παραπάνω αποσπάσματα, αφορμή για την αλλαγή που τόσο έχετε ανάγκη – ακόμα κι αν δεν το αντιλαμβάνεστε τώρα. Αν εργάζεστε, ξεκινήσατε να ψάχνετε εργασία ή απολυθήκατε κι όλα σας φαίνονται “βουνό”, προτείνω ανεπιφύλακτα να αναζητήσετε το τέλος της ιστορίας σε ένα βιβλιοπωλείο, ρουφώντας στην κυριολεξία τη συνέχειά της και τη ζωή μπροστά σας! Κι αν σε παλαιότερες εκδόσεις του Οδηγού συνέτασσα έναν δεκάλογο ενθάρρυνσης, φέτος, παραθέτω από αυτό το βιβλίο τα πιο σημαντικά αποφθέγματά του: • Τι θα έκανες αν δεν φοβόσουν; • Μύριζε συχνά το τυρί για να το καταλάβεις όταν μπαγιατέψει • Η αλλαγή κατεύθυνσης σε βοηθάει να βρεις καινούργιο τυρί • Όταν ξεπερνάς το φόβο σου, αισθάνεσαι ελεύθερος • Το να φαντάζεσαι τον εαυτό σου να απολαμβάνει το καινούργιο

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

τυρί, έστω πριν το βρεις, σε οδηγεί σ’ αυτό • Όσο πιο γρήγορα αφήσεις το παλιό τυρί, τόσο πιο γρήγορα θα βρεις το καινούργιο τυρί • Είσαι πιο ασφαλής όταν ψάχνεις μέσα στο λαβύρινθο, παρά όταν παραμένεις άπρακτος, χωρίς Τυρί • Οι παλιές πεποιθήσεις δε σε οδηγούν στο Καινούργιο Τυρί • Η αλλαγή συμβαίνει - συνεχώς σου παίρνουν το Τυρί • Να προβλέπεις την αλλαγή. Προετοιμάσου ότι το Τυρί θα φύγει • Να προσαρμόζεσαι γρήγορα στην αλλαγή: όσο πιο γρήγορα παρατήσεις το Παλιό Τυρί τόσο γρηγορότερα θα χαρείς το Καινούργιο Τυρί • Να είσαι έτοιμος να αλλάξεις γρήγορα και να το απολαύσεις ξανά. Συνεχώς θα σου παίρνουν το Τυρί • Ακολούθησε το Τυρί κι απόλαυσέ το!

11


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αποστολή Ευθύνης1: Brand Alert!!! ΝΑΙ, οι ευθύνες ξεκινούν και τελειώνουν πάντα σε εσάς. Δεν είναι κανείς υποχρεωμένος να αναζητήσει για σας τη θέση εργασίας που σας ταιριάζει κι επιθυμείτε για να είστε ευτυχισμένοι, να σας «προπονήσει» για να δραστηριοποιηθείτε καταλλήλως, να σας προετοιμάσει για την ενδεχόμενη συνέντευξη που θα προκύψει κ.ο.κ.

Μετά την ανάγνωση αυτού του καταπληκτικού αποσπάσματος από το βιβλίο (βλ. manual ή αλλιώς βίβλο κινητοποίησης) «Ποιος πήρε το τυρί μου;», εύχομαι πραγματικά οι προβληματισμοί σας να έχουν μετατραπεί σε διαύγεια, συνειδητοποίηση και αποφασιστικότητα. Πρώτη ευθύνη που έχετε λοιπόν, μετά από αυτή την επαγρύπνηση, είναι να σπάσετε σε πολύ μικρά κομμάτια την επιχείρησή σας και να τη χτίσετε εξ αρχής, με νέα πνοή, ιδέες και δεδομένα. Θα μου πείτε… ποια επιχείρηση; Κι όμως, η επαγγελματική σας ταυτότητα και πορεία αποτελεί μια μικρού ή μεγαλύτερου βεληνεκούς – ανάλογα με την προϋπηρεσία και τον κλάδο σας – επιχείρηση. Όταν λοιπόν, χρειάζεται αυτή να αναδιαρθρωθεί και να προσαρμοστεί στις δυναμικές κι εναλλασσόμενες απαιτήσεις της σημερινής αγοράς, καλείστε ΕΣΕΙΣ και μόνον εσείς, να αναλάβετε αυτή την «βρώμικη δουλειά». Σηκώστε τα μανίκια και ξεκινήστε με θάρρος (θέλει δύναμη να κρίνεις τον εαυτό σου σκληρά κι εποικοδομητικά), θράσος (το ζήτημα είναι να θέσετε προκλήσεις και να επαναπροσδιορίσετε τους στόχους σας, όχι να αφεθείτε στη βολή σας) και πρόγραμμα (είναι αυτονόητο, χωρίς αυτό, θα σας «πνίξει» το χάος)!!! Επαγγελματική Στέγη vs. Επαγγελματική Ταυτότητα Δεν χρειάζεστε Επαγγελματική Στέγη, για να έχετε Επαγγελματική Ταυτότητα. Χρειάζεστε όμως Επαγγελματικές Κάρτες, συμπεριλαμβάνοντας σε αυτές το ονομ/μο, την ιδιότητα και τα στοιχεία επικοινωνίας (τηλέφωνο, e-mail, LinkedIn ID/URL, website αν διαθέτετε). Είναι άκρως σημαντικό για κάθε στέλεχος (αυτό είστε!), ενεργό ή ανενεργό, να έχει πάντα μαζί του τις επαγγελματικές του κάρτες. Αυτό είναι από τις πρώτες και πιο πρακτικές ενέργειες φροντίδας της Επαγγελματικής σας Ταυτότητας.

12

Θα ήταν εξαιρετικά αμήχανο και πρακτικά δύσκολο, σε κάθε κοινωνική συνεύρεση που γνωρίζετε νέες επαφές, να έχετε μαζί το βιογραφικό σας όταν σας ρωτούν με τι ασχολείστε ή εκφράζουν ενδιαφέρον να συζητήσετε ενδεχόμενο συνεργασίας. Απλώς, όταν κάποιος είναι άνεργος θεωρεί πως δεν μπορεί να έχει επαγγελματικές κάρτες, λόγω του ότι δεν εργάζεται. Ας ξεκινήσουμε τώρα εκ των έσω. Σκεφτείτε την πορεία σας, από πού ξεκινήσατε, πώς συλλέξατε γνώσεις κι εμπειρίες και πώς τις αξιοποιείτε καθημερινά στην εργασία σας. Κάθε φορά που αντιμετωπίζατε μια δυσκολία, καταφέρνατε τους στόχους σας και συνεχίζατε δυνατοί για τα επόμενα εμπόδια και προκλήσεις που θα προέκυπταν, ο κύριος μοχλός των αποφάσεων και των εφαρμογών τους… ήσασταν ΕΣΕΙΣ. Αυτή την ταυτότητα (εσάς) καλείστε τώρα να διαφυλάξετε ως «κόρη οφθαλμού» και να τη στηρίξετε, άλλη μια φορά. Καμία ανεργία ή έλλειψη (προς το παρόν) επαγγελματικής στέγης δεν μπορούν να σας την αποδομήσουν. Έχετε μοχθήσει προσωπικά και ουσιαστικά, χτίζοντας την επιχείρηση του εαυτού σας. Κάθε μέρα πρέπει να ενεργείτε (μεταφορικά κι ίσως κυριολεκτικά) ως Διευθυντής, Πωλητής, Λογιστής, Γραμματέας και Καθαριστής, παίζοντας όλους τους ρόλους επάξια. Συγκεκριμένα: • να λαμβάνετε αποφάσεις • να καταστρώνετε στρατηγικές εξέλιξης • να αναλύετε την απόδοση και παραγωγή • να προβλέπετε ρίσκα • να αντιμετωπίζετε κρίσεις • να «τρέχετε» ενέργειες προβολής και διαφήμισης • να στελεχώνετε ανθρώπινους πόρους (αν χρειαστεί), κ.ά.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TITLE

Πρώτη ευθύνη που έχετε λοιπόν, μετά από αυτή την επαγρύπνηση, είναι να σπάσετε σε πολύ μικρά κομμάτια την επιχείρησή σας και να τη χτίσετε εξ αρχής, με νέα πνοή, ιδέες και δεδομένα.

Αν, λοιπόν, τα καταφέρατε μια φορά κατά τη διάρκεια των σπουδών ή της επαγγελματικής σας πορείας ως σήμερα, θα τα καταφέρετε ξανά. Λάβετε υπόψη κι αξιοποιήστε προς όφελός σας ό,τι πολύτιμο μάθημα έχετε βιώσει μέσα από αυτή τη διαδικασία – οι αποφάσεις και οι πράξεις σας, σάς ανήκουν! Καταγραφή Δυνάμεων «Κορμός» της επιχείρησής σας, είναι οι δυνατότητες σας, οι αντοχές, τα όνειρα και οι στόχοι σας. Καταγράψτε τα πάντα στο χαρτί – εκεί όλα παίρνουν υπόσταση, “απεικονίζονται”, έτσι ώστε να αντιληφθείτε το εύρος που τους αναλογεί. H γραφή, φέρνει ΔΕΣΜΕΥΣΗ. Αντιθέτως, αν όλα αυτά παραπαίουν στο νου ως άπιαστες έννοιες, δεν θα πραγματοποιηθούν ποτέ. Βγείτε απ’ την νάρκη στην οποία σας βυθίζει η αναμονή, η αδράνεια κι η απαισιοδοξία. Ουσιαστικά κοροϊδεύετε τους νευρώνες σας και αυτοί, με τη σειρά τους, κυριεύουν τις προθέσεις σας.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

Μια κοροϊδία και μισή! Αναφορικά με την κοροϊδία… εξασκήστε την συνειδητά. Αν η αναβλητικότητα έχει καταλάβει το μυαλό σας, πάρτε το τιμόνι και αντιστρέψτε τους κανόνες. Είναι σαφές, πως το “κοντέρ” της μνήμης σας έχει μετρήσει “χιλιόμετρα” κακών εμπειριών κι απογοητεύσεων, οπότε είναι φυσικό να συντηρεί αυτά τα συναισθήματα και να τα επικαλείται σε κάθε νέα προσπάθεια. Εξ ου το αποτέλεσμα, είναι Αρνητικά (στερητικό “α”) αναμενόμενο: • Προκατάληψη • Απαισιοδοξία • Aδυναμία (πρωτοβουλιών)

• Απογοήτευση

• Aρνητισμός • Απαγόρευση (στο όνειρο) κ.ο.κ. Αν οι σκέψεις και τα λόγια σας ξεκινούν με “Δεν μπορώ/θέλω”, “Πρέπει να”, “Μπορεί να”, “Μα”, “Άμα”, “Μήπως” “Εάν”... εγκλωβίζεστε κατ’ επιλογήν στην ΑΠΡΑΓΙΑ! Ενώ σκέψεις/φράσεις που ξεκινούν με “Χρειάζεται

13


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

να”, προγραμματίζουν το νου σας να επιθυμεί, να έχει ανάγκες και να ωθείται στην ΠΡΑΞΗ (“Υποσχετική της Ανάγκης στην Αλλαγή”). Παραμερίστε τον αρνητισμό και αντικαταστήστε τον με αισιόδοξα μηνύματα. Κυνηγήστε την τύχη σας, έχετε άλλωστε μεγάλο μερίδιο ευθύνης. Έρευνες αποδεικνύουν πως αν σε μια ομάδα ανθρώπων δοθεί εντολή να χαμογελούν και να ενεργούν θετικά, ακόμα κι αν δεν το αισθάνονται εκείνη τη στιγμή, θα αφομοιώσουν με την ώρα αυτή την εξωστρέφεια και θα βιώσουν στο τέλος την αισιοδοξία. “Κοροϊδεύουν” δηλαδή την αμυγδαλή του εγκεφάλου τους. Η καταβολή, η απογοήτευση και τα συναφή συναισθήματα, προκαλούν στην αμυγδαλή έκκριση αδρεναλίνης (προκαλεί την επιθετικότητα, την αντίδραση) και κορτιζόλης (προκαλεί την τοξική δράση στα νευρικά κύτταρα), πολλαπλασιάζοντας τις αρνητικές σκέψεις. Αν, συνεπώς, αποκτήσετε έλεγχο των σκέψεων και των συναισθημάτων σας, θα έχετε τη δυνατότητα – παρ’ ότι φαντάζει ουτοπικό – να δημιουργήσετε τις προοπτικές και τις ευκαιρίες του μέλλοντός σας, να τις αντιληφθείτε και να κινηθείτε προς αυτές το γρηγορότερο δυνατόν. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ: Έχετε την επιλογή να μην αυθυποβάλλετε τον εαυτό σας σε αδράνεια και να μην επηρεάζετε τοξικά τη σκέψη, την ψυχή και το σώμα σας (όλα είναι αλληλένδετα – domino effect); Δεν προάγουν την εξέλιξη. [Πληροφορίες για την ορολογία και λειτουργία της αμυγδαλής του εγκεφάλου, μπορείτε να βρείτε εδώ: http://t.co/3mVAQ6vCmk] Νευρο-γλωσσικός Προγραμματισμός Μια θετική αυθυποβολή μπορεί να προκληθεί από τη μέθοδο-μοντέλο προγραμματισμού των σκέψεων (NLP - Neuro-Linguistic Programming) που ενισχύει την συγκέντρωση δυνάμεων και συμβάλλει στην επιτυχία των στόχων. Ο Νευρο-Γλωσσικός Προγραμματισμός είναι ένα τέτοιο μοντέλο διαπροσωπικής επικοινωνίας που εφαρμόζεται στην ψυχοθεραπεία και σε επιχειρηματικά περιβάλλοντα για τη μελέτη επιτυχημένων σχημάτων συμπεριφοράς, καθώς και στον τρόπο σκέψης από τον οποίο αυτά τα σχήματα υποκινούνται. Μέσω αυτού οδηγείται το άτομο σε αποτελεσματικότερη διαπροσωπική επικοινωνία, βελτιώνει την απόδοσή του, καθώς και την πληρότητα και ποιότητα ζωής του. •  Νευρο – Το μυαλό και το νευρικό σύστημα. Οι σκέψεις, επηρεάζουν το σώμα και τ΄αντίστροφο. •  Γλωσσικός - Αναφέρεται στις λέξεις, πώς τις χρησιμοποιούμε και πώς οι αντιλήψεις μας διαμορφώνονται από τις λέξεις που διαλέγουμε. •  Προγραμματισμός - Όρος δανεισμένος από την επιστήμη της Πληροφορικής, λόγω του ότι κατά τη διαδρομή της ζωής μας συλλέγουμε διαφόρων ειδών “προγράμματα”. Άρα, αντί να επιτρέπετε στις εμπειρίες σας να “προγραμματίζουν” τις ενέργειές σας, πάρτε τον έλεγχο! Επανα-προγραμματίστε τον εγκέφαλό σας και καθορίστε εσείς τη συνέχεια της αφήγησης… [Οι παραπάνω πληροφορίες έχουν αντληθεί από το site iatronet.gr: http://goo.gl/H21mA5] Σφαιρική Έρευνα 360ο & SWOT Ανάλυση Για να περάσετε απ’ τις σκέψεις και τις αποφάσεις, στη δημιουργία επαγγελματικής ταυτότητας, ανακαλύψτε σε τι θέλετε να απασχοληθείτε και πώς είναι εφικτό. Γνωρίστε την επιχείρηση του εαυτού σας, αναζητώντας κριτική από όλο το περιβάλλον σας (360ο). Εφαρμόστε μια SWOT Analysis (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats),

14

για να ερευνήσετε σε βάθος τα δυνατά κι αδύνατα σημεία σας, καθώς και τα εμπόδια ή τις ευκαιρίες που θα σας πρόσθεταν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην αγορά. Γνωρίστε «εσάς» σε βάθος. Σκεφτείτε μόνο, τί και πώς μπορείτε να κάνετε όσα σας πληρούν και σας μετατρέπουν π.χ. σε μελλοντικούς βιώσιμους εργαζομένους. 1. Ποια είναι τα δυνατά σημεία σας; Σκιαγραφήστε τον εαυτό σας, καταγράφοντας κάθε ενότητα. Τι άλλο κάνετε καλά και γιατί; (Strengths) 2. Αποκαλύψτε τα αδύνατά σημεία που σας χαρακτηρίζουν. Και ρωτήστε ευθέως πώς αυτά έχουν βελτιωθεί κατά την επαγγελματική σας πορεία (Weaknesses) 3. Συνεχίστε αναγνωρίζοντας τις ευκαιρίες που σας προσφέρει το περιβάλλον για να ελιχθείτε, να δραστηριοποιηθείτε και να εξελιχθείτε (Opportunities) 4. Τέλος, προσέξτε τις προσλαμβάνουσες απειλές (λόγω ανταγωνισμού, οικονομικής δυσχέρειας, γραφειοκρατίας, πολιτικής μονοπωλίου, κ.ο.κ.) που στέκονται εμπόδιο στα «θέλω» σας. Αντιμετωπίστε το αύριο. (Threats) [Πληροφορίες για την παραπάνω ανάλυση, επονομαζόμενη ως SWOT Analysis, μπορείτε να βρείτε εδώ - http://t.co/EBjM10vMzY] Μοντέλο AIDA Δεν αρκεί να γνωρίζετε μόνο εσείς, μέσα σας, τις δυνατότητές σας. «Διαφημίστε» τις (μοντέλο AIDA) με σωστό ρυθμό και ένταση, σε κάθε ευκαιρία. Ενημερωθείτε για τις τρέχουσες κλαδικές διοργανώσεις, επαγγελματικές εκδηλώσεις, forums, hubs, workshops επανένταξης, ανοιχτά συνέδρια κ.ά. και φροντίστε να έχετε παρουσία σε κάποια από αυτά. Θα διατηρήσετε, έτσι, επαφή με την αγορά και τις εξελίξεις της, θα αναπτύξετε το δίκτυό σας και θα γνωστοποιήσετε τη διαθεσιμότητά σας (awareness). Παράλληλα, “τρέξτε” ενέργειες που θα προκαλέσουν το ενδιαφέρον του κοινού σας (interest), προβάλλοντας τα ανταγωνιστικά σας πλεονεκτήματα. Πείθοντάς το δηλαδή, ότι θα ικανοποιήσετε τις ανάγκες που προκύπτουν (desire), ώστε να σας ξεχωρίσει και να αναζητήσει συνεργασία μαζί σας (action). Ενέργειες που ακολουθούνται χρόνια από στελέχη Marketing, Επικοινωνίας και Διαφήμισης, γνωστές ως μοντέλο AIDA (A=Awareness, I=Interest, D=Desire, A=Action). Εν καιρώ κρίσης, το περιβάλλον έχει απαιτήσεις και αναζητά δυναμικά, όσους βλέπουν ευκαιρίες, οφέλη και προοπτικές, εκεί που άλλοι επιλέγουν κι επιμένουν να κλείνουν τα μάτια. [Πληροφορίες σχετικά με το μοντέλο AIDA, μπορείτε να βρείτε εδώ http://t.co/5qNs5RruHW] Brand alert!!! Με άλλα λόγια, εφαρμόστε βασικές αρχές του marketing, τοποθετήστε επιτυχώς το προϊόν σας σε μια άκρως ανταγωνιστική αγορά και κατακτήστε το κοινό. Πώς; Κερδίζοντας την εύνοιά του και τις εντυπώσεις, διεισδύοντας σε μονοπώλια και χτίζοντας «συμμαχίες». • Ανακοινώστε και κινητοποιήστε την οικογένειά σας για το τι ψάχνετε • Μοιραστείτε με συγγενείς-φίλους ό,τι έχετε ήδη κάνει και σκοπεύετε να κάνετε - θα εκπλαγείτε από το πόσα μπορούν να προσφέρουν, ασχέτως αν οι τομείς που απασχολούνται διαφέρουν από το αντικείμενό τους • Αξιοποιήστε τα Social Media για να σας εξυπηρετήσουν στην έρευνα εταιρειών και στελεχών, τη διαπραγμάτευση (μέσω πληροφοριών), τη δικτύωση και την επικοινωνία (προώθηση στόχων). Δείτε στην επόμενη ενότητα πώς!

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Interview tips Προετοιμάζοντας την τέλεια συνέντευξη Τηλεφωνική συνέντευξη Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις αποτελούν πλέον ένα σημαντικό εργαλείο εξοικονόμησης χρόνου στην διαδικασία αξιολόγησης υποψηφίων που εντάσσεται όλο και περισσότερο στις πρακτικές των στελεχών ανθρώπινου δυναμικού. Δεδομένου ωστόσο, ότι οι υποψήφιοι δεν είναι εξοικειωμένοι με την συγκεκριμένη πρακτική, αποτυγχάνουν να την αντιμετωπίσουν με την ίδια σοβαρότητα που θα αντιμετώπιζαν μια συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο. Η διαδικασία αυτή διαρκεί λιγότερο από 20 λεπτά και στοχεύει στην συλλογή πληροφοριών που δεν αναφέρονται επαρκώς έως καθόλου στο βιογραφικό. Είναι ωφέλιμο να έχετε προετοιμάσει μια σύντομη παρουσίαση (elevator speech) του εαυτού σας και του επαγγελματικού προφίλ σας. Παρακάτω θα βρείτε κάποια βασικά tips που χρειάζεται να ακολουθήσετε:  Προετοιμαστείτε τουλάχιστον 30 λεπτά νωρίτερα – εξασφαλίστε ένα ήσυχο μέρος όπου δεν θα αποσπάται η προσοχή σας και θα έχετε διαρκώς επαρκές σήμα στο κινητό, ξυπνήστε νωρίτερα σε περίπτωση πρωινής συνέντευξης και αξιοποιήστε την δυνατότητα να ανατρέξετε σε πιθανές σημειώσεις  Θυμηθείτε πως το χαμόγελο μεταφέρεται από το τηλέφωνο μέσω της χροιάς της φωνής σας  Επικεντρωθείτε στα καθήκοντα και επιτεύγματα σας και μην διστάσετε να ρωτήσετε κάποιες βασικές πληροφορίες για την εταιρία και τα στάδια αξιολόγησης των υποψηφίων.

Συνέντευξη μέσω Skype Σε περιπτώσεις αναζήτησης υποψηφίων σε διαφορετική πόλη ή χώρα, το skype λειτουργεί ως μέσο της πρώτης επικοινωνίας. Οι παρακάτω συμβουλές θα αυξήσουν την άνεση σας με το συγκεκριμένο σώμα:  Διορθώστε το όνομα στο skype και αντικαταστήστε το με ένα σοβαρό. Επίσης χρησιμοποιήστε μια κατάλληλη φωτογραφία, κατά προτίμηση μόνο με το πρόσωπό σας.  Κάντε μια δοκιμαστική συνομιλία με έναν φίλο λίγη ώρα πριν την προγραμματισμένη συνέντευξη για να τεστάρετε αν το Skype και η κάμερά σας λειτουργεί σωστά  Ντυθείτε με επαγγελματικό τρόπο. Μπορεί ο συνομιλητής σας να σας βλέπει από τη μέση και πάνω, όμως μη μπείτε στον πειρασμό να φορέσετε κάτι εντελώς casual από κάτω. Προτιμήστε ρούχα σκούρου χρώματος  Τοποθετήστε τον υπολογιστή σας σε ένα μέρος που το background είναι ουδέτερο και ο φωτισμός επαρκής  Μην κοιτάτε τον εαυτό σας αλλά κρατήστε τα μάτια σας σταθερά στην κάμερα  Κλείστε όλες τις υπόλοιπες εφαρμογές και τα προγράμματα που θα μπορούσαν να σας αποσπάσουν την προσοχή ή να παράγουν κάποιον ήχο.

Συνέντευξη δια ζώσης Είναι πολύ πιθανόν να έχετε ήδη περάσει από αρκετές συνεντεύξεις στην επαγγελματική σας πορεία. Τα παρακάτω θα σας βοηθήσουν να διαπρέψετε:  Χρησιμοποιήστε την γλώσσα σώματος ως πλεονέκτημα  Κατασκοπεύστε την εταιρία, τους ανθρώπους της αλλά και το κλίμα που επικρατεί (δεν θέλετε να βρεθείτε σε μια εταιρία όπου ακούγονται φωνές και ο χώρος εργασίας δεν είναι καθαρός)  Προετοιμάστε τις δικές σας ερωτήσεις.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

15


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

What goes Social, stays Social. Ένα motto με αρκετές δόσεις αλήθειας, χωρίς απαραίτητα να ισχύει 100%. Με άλλα λόγια, το «προϊόν» σας και κάθε έκφανση αυτού (σχόλια, δηλώσεις, likes, περιεχόμενο, κ.ο.κ.), δεν επιτρέπεται να εκτίθεται στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης, χωρίς προσοχή, εκ των προτέρων μελέτη και στρατηγική.

Άπαξ κι η πληροφορία «ανέβει», δεν «ξανακατεβαίνει». Ό,τι επιλέξετε να προβάλλετε σε κοινό της αρεσκείας σας, το οποίο διαφοροποιείται από Social Media σε Social Media, χρειάζεται πρώτα να γνωρίζετε καλά: • το ΓΙΑΤΙ - αν δεν γνωρίζετε τον «προορισμό», πώς θα οργανώσετε το «ταξίδι»; • το ΠΩΣ - marketing δεν είναι τί λέει κάποιος, αλλά πώς το λέει • και ΠΟΥ (σε ποιο μέσο) - κάθε κοινό έχει το «κουμπί» του Αυτό είναι το αλφαβητάρι της χρήσης των Social Media, τα οποία έχουν μπει κι αλλάξει για πάντα τη ζωή και την καθημερινότητά μας (προσωπική κι επαγγελματική). Σύντομα, ακόμα κι αν μέχρι σήμερα δεν τα χρησιμοποιούσατε, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τη χρήση τους για να αναζητήσετε την εταιρεία που έχετε στοχεύσει να στεγάσει την τεχνογνωσία και τις φιλοδοξίες σας, για να προσεγγίσετε τα σωστά στελέχη τη σωστή στιγμή και για να προβάλλετε στρατηγικά κι επιτυχώς την επαγγελματική σας ταυτότητα. Συνεπώς, οι γνώστες και ποιοτικοί χρήστες αυτών θα ανταμειφθούν συχνότερα και συντομότερα, όσον αφορά σε αποτελέσματα που θα εξυπηρετούν καλύτερα τους επαγγελματικούς τους στόχους. Για τη σωστή διαχείριση των μέσων, χρειάζεται να κερδίσετε την Εμπιστοσύνη των άλλων χρηστών και να τους μετατρέψετε σε Πολλαπλασιαστές. Τι σημαίνει αυτό πρακτικά; Δοκιμάστε να παρουσιάσετε στα μέσα, με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, τα διαπιστευτήριά σας, την πορεία σας (ακαδημαϊκή/επαγγελματική, μικρή/μεγάλη) και τον τρόπο που ενεργείτε και σκέφτεστε. Το αποτέλεσμα, κατ’ αρχάς, θα είναι να φέρετε

16

κοντά το κοινό σας και ενδεχομένως, να προκαλέσετε την εμπιστοσύνη των επισκεπτών του LinkedIn profile σας και των Facebook και Twitter σελίδων σας. Ό,τι αναρτάτε ή σχολιάζετε έχει πάντα σημασία, και τα λόγια σας αποκτούν περισσότερη δύναμη, μιας και «μένουν». Τουτέστιν, άπαξ και κάτι αναρτηθεί, μπορεί να αντιγραφτεί και αποσταλεί οπουδήποτε. What Goes Social, Stays Social. Μεγάλη προσοχή λοιπόν, όχι μόνο σε ό,τι λέτε και στις απόψεις που πρεσβεύετε κοινωνικά, αλλά και ψηφιακά. Ομοίως εξηγείται κι η δεύτερη έννοια, των Πολλαπλασιαστών. Αν μάθετε να εκτίθεστε εύστοχα, σοφά και διπλωματικά, οι πολλαπλασιαστές σας θα λαμβάνουν τις προσεκτικά «πλασμένες» πληροφορίες που τους παρέχετε και μπορεί να τις διοχετεύσουν με τη σειρά τους στο δικό τους δίκτυο (share). Τα παραπάνω αποδεικνύουν περίτρανα πως τα Social Media, αποτελούν ένα πολύτιμο και χρήσιμο Εργαλείο στα χέρια σας. Αντιθέτως, αν εκτίθεστε χωρίς στρατηγική – ειδικά κατά τη διάρκεια «πολέμου» (αναζήτηση εργασίας) - και καταγράφετε αυθόρμητα σχόλια που δεν έχετε επιμεληθεί ή ερευνήσει ώστε να επιχειρηματολογήσετε σχετικά, τότε η εντύπωση που θα δίνετε για τον επαγγελματισμό σας θα είναι αμφίβολη, και μαζί μ’ αυτήν και το ποιόν σας στα «μάτια» τους. Το εργαλείο ξαφνικά μετατρέπεται σε Όπλο, και μάλιστα στραμμένο εναντίον σας. Συνειδητά, λόγω άγνοιας ή αμέλειας. Το ίδιο συμβαίνει και στους ανενεργούς χρήστες που ενώ κρατούν ένα εργαλείο στα χέρια τους, καταλήγουν τελικά λόγω αχρησίας, να λειτουργεί εναντίον της εξέλιξης, ανέλιξης και αποκατάστασής τους από την ανεργία που διανύουν. Κινηθείτε στρατηγικά, με γνώμονα το μέτρο και την κρίση σας.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TITLE

Σύντομα, ακόμα κι αν μέχρι σήμερα δεν τα χρησιμοποιούσατε, θα πρέπει να εξοικειωθείτε με τη χρήση τους για να αναζητήσετε την εταιρεία που έχετε στοχεύσει να στεγάσει την τεχνογνωσία και τις φιλοδοξίες σας, για να προσεγγίσετε τα σωστά στελέχη τη σωστή στιγμή και για να προβάλλετε στρατηγικά κι επιτυχώς την επαγγελματική σας ταυτότητα.

Πρώτο σε χρήση από τις εταιρείες, όπως έχει αναδειχθεί από έρευνα του Συνδέσμου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ), είναι το LinkedIn και ακολουθούν το Facebook, το Twitter και άλλα μέσα δικτύωσης. Οι σημαντικότεροι πυλώνες χρήσης από τμήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι οι εξής: • Η αναζήτηση και προσέλκυση στελεχών (κυρίως μέσω LinkedIn) • Η διασταύρωση πληροφοριών του βιογραφικού υποψηφίου (μέσω LinkedIn & Facebook) • Διαμόρφωση άποψης για το στέλεχος, την κουλτούρα του και τη βιωσιμότητά του στον οργανισμό (μέσω Facebook, LinkedIn αλλά και Twitter) Παρακάτω, θα βρείτε χρήσιμες συμβουλές για το πώς θα κινηθείτε πρακτικά, για να βρείτε εργασία και να αναπτύξετε το δίκτυό σας.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

LinkedIn (www.LinkedIn.com) Ένα εξαιρετικά χρήσιμο Μέσο Επαγγελματικής Δικτύωσης για ανέργους και αναζητούντες εργασίας. Παρέχει τη δυνατότητα σύνδεσης με στελέχη “κλειδιά” της αγοράς και γνωστούς/φίλους/συνεργάτες, ενώ παράλληλα εξυπηρετεί για να χτίσετε την ηλεκτρονική σας ταυτότητα και να ενισχύσετε την επαγγελματική σας προβολή και υπόσταση. Αξιοποιήστε το με προσοχή – δεν είναι μέσο κοινωνικής δικτύωσης – και αποφύγετε πρόχειρες ή καυστικές αναρτήσεις, πόσο μάλλον τη χρήση απρεπών φωτογραφιών. Είστε άμεσα εκτεθειμένοι σε πρώην, τρέχοντες και εν δυνάμει μελλοντικούς εργοδότες και σε στελέχη συνδεδεμένα μαζί τους. 1. Δημιουργήστε έναν λογαριασμό, με πλήρες, αληθινό και επικαιροποιημένο προφίλ, αντίστοιχο του επαγγελματισμού σας.

17


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

2. Συνδεθείτε με φίλους, γνωστούς, συμφοιτητές, συναδέλφους (νέους και παλαιότερους) και στελέχη “κλειδιά”, και συνεχίστε να χτίζετε κάθε μέρα το επαγγελματικό σας δίκτυο. 3. Ενταχθείτε σε groups του αντικειμένου σας (industrial) και γενικού ενδιαφέροντος (generic) για να λαμβάνετε τα νέα της εγχώριας (και μη) αγοράς και οικονομίας. 4. Αξιοποιήστε τις ενημερώσεις των groups, ξεκινήστε συζητήσεις (discussions) και συμμετέχετε επιλεκτικά σε διαλόγους, με εύστοχα σχόλια. Καταγράψτε τις απόψεις σας, όπου χρειάζεται, εν συντομία και με επιχειρήματα. Έτσι προκαλείτε το ενδιαφέρον των πολλαπλασιαστών και των εν δυνάμει εργοδοτών σας – με φειδώ όμως! 5. Αναρτήστε χρήσιμα links, αναδημοσιεύστε άρθρα, καταθέστε την άποψή σας λιτά και με σαφήνεια. Μπορείτε να διαφωνήσετε, πάντα όμως σε επαγγελματικό τόνο. Μην ξεχνάτε μόνο μετά να συνδέεστε με τους συνομιλητές σας. 6. Ελέγχετε καθημερινά τις θέσεις εργασίας που αναρτούν εταιρείες και headhunters. Έχετε πλέον άμεση πρόσβαση στην “πηγή” της πληροφορίας, παρακάμπτοντας ενδιάμεσους. 7. Ακολουθήστε εταιρείες (γίνετε follower) και δημοφιλή προφίλ στελεχών που αναρτούν συχνά “τροφή” για γνώση και δράση. 8. Καταγράψτε στο προφίλ σας την προϋπηρεσία σας, επιγραμματικά (όχι εκτενώς και περιγραφικά), αναφέροντας τα επιτεύγματά σας (μεγέθη, στατιστικά που αποδεικνύουν χειροπιαστά την αξία σας). Προσοχή στη δημοσιοποίηση απόρρητων στοιχείων! 9.  Αναζητήστε συστάσεις (recommendations) από άτομα που έχουν όντως εικόνα της απόδοσης και του επαγγελματισμού σας, γνωρίζοντας από πρώτο χέρι την δουλειά σας (όχι συγγενείς, φίλους). 10. Παραμείνετε ενεργοί χρήστες δρομολογώντας καθημερινά ή συχνά αναρτήσεις, συνδέσεις με επαφές, σχολιασμούς, κ.ά.. Η δημιουργία μόνο ενός προφίλ, αν είναι να το διατηρείτε ανενεργό, δε θα σας αποφέρει αποτελέσματα. 11. Προσθέστε τα στοιχεία επικοινωνίας σας (e-mail, τηλέφωνο) και μια φωτογραφία (πρόσφατη, κοντινή, καλής ανάλυσης και επαγγελματικού ύφους) που θα έχετε επιμεληθεί. 12. Συμπεριλάβετε στο προφίλ σας λέξεις-κλειδιά που αφορούν στον κλάδο σας – μόνον έτσι θα μπορέσουν να σας εντοπίσουν από την μηχανή αναζήτησης και να σας προσφέρουν κάποια σχετική θέση εργασίας. 13. Ελέγχετε συχνά ποιοι κοιτούν το προφίλ σας (who viewed your profile). Είναι μια καλή αφορμή για να προσεγγίσετε όσους σας ενδιαφέρουν. Facebook (www.facebook.com) Μέσο Κοινωνικής Δικτύωσης που μπορεί να παρέχει ακατάλληλες πληροφορίες για το προφίλ σας σε Υπεύθυνους Επιλογής Προσωπικού. Αναλόγως, βέβαια, πώς το διαχειρίζεστε! 1. Αξιοποιείστε το προφίλ σας και επαγγελματικά, ή φτιάξτε ένα νέο που θα προβάλει τα ταλέντα ή τις υπηρεσίες σας (π.χ. αν είστε ελεύθερος επαγγελματίας). Ως φωτογραφία προφίλ ή cover τοποθετήστε το λογότυπό σας, αναρτήστε δείγμα της δουλειάς σας (photos, flyers, κ.ά.) και προβάλλετε τη συμμετοχή σας σε συνέδρια/ομιλίες/ εκθέσεις. 2. Αν είστε ανενεργοί χρήστες, κρατήστε το προφίλ σας λιτό. Προ-

18

σέξτε τί επιλέγετε να αναρτάτε, ακόμα κι αν αυτό γίνεται σπάνια και βάλτε μια σοβαρή φωτογραφία. 3. Φτιάξτε τις ρυθμίσεις σας, έτσι ώστε να εκφράζεστε σχετικά ελεύθερα στην ψηφιακή κοινωνική ζωή σας (π.χ. μέσω φωτογραφιών, αναρτήσεων, κ.ά.) και αυτή η «δράση» να είναι ορατή μόνο σε εσάς και στο κοινό που θα επιλέξετε. Επιλέξτε όσους (φίλους, οικογένεια, γνωστούς, κ.ά.) αντιλαμβάνονται το ύφος των αναρτήσεών σας. Μην έχετε όμως την ψευδαίσθηση πως οι αναρτήσεις σας θα εμφανίζονται μόνο σε αυτό το επιλεγμένο κοινό. Αν π.χ. σας έχουν συμπεριλάβει ως αναφορά (photo/name tag) γνωστοί σας χωρίς να το γνωρίζετε, μπορεί να σας εκθέσουν ανεπανόρθωτα στα μάτια εργοδοτών. 4. Τέλος, όσα καταγράφετε σε σχόλια, λεζάντες ή status προφίλ, μπορούν επίσης να προωθηθούν/δημοσιευθούν, προκαλώντας μια απόρριψη. «Scripta manent» και εδώ. Twitter (www.twitter.com) Μέσο Κοινωνικής Δικτύωσης που προβάλλει κυρίως απόψεις των χρηστών του. Με συγκεκριμένο περιθώριο χρήσης χαρακτήρων ως ιδιαιτερότητα, έχει τη δύναμη να επικοινωνεί προς πάσα κατεύθυνση “ατάκες”, πεποιθήσεις και προτιμήσεις τους. Επιπλέον, λειτουργεί ως πηγή πληροφοριών για τους Υπεύθυνους Επιλογής Προσωπικού και ως μέσο κρίσης και επίκρισης. 1. Δημιουργήστε προφίλ, με σκοπό τη δικτύωση, αλλά κυρίως τη συχνή ενημέρωση και την καταγραφή των απόψεών σας για διάφορα θέματα. 2. Αξιοποιήστε επαγγελματικά το προφίλ σας, χρησιμοποιώντας το πραγματικό σας όνομ/μο. Αντιθέτως, αν χρησιμοποιήσετε ψευδώνυμο για να εκφράζεστε πιο “ελεύθερα” (πρακτική πολλών), λάβετε υπόψη σας ότι κάποιος ίσως να σας αναγνωρίσει και να κρίνει όσα λέτε (πιθανόν και εν αγνοία σας!). 3. Αναρτήστε τις σκέψεις και τα σχόλιά σας (σε 140 χαρακτήρες), διαμορφώνοντας το προσωπικό σας στυλ. Ξεχωρίστε με θετική έννοια και εκτεθείτε διπλωματικά. 4. Ακολουθήστε Job Sites, Εφημερίδες και Εταιρείες, ώστε να ενημερώνεστε συχνά για τα νέα της αγοράς (συγχωνεύσεις, εξαγορές, θέσεις εργασίας, οικονομικά αποτελέσματα). 5. Ακολουθήστε χρήστες “κλειδιά” που θα σας μεταδώσουν με τα tweets και retweets τους (από δικούς τους followers), την ενημέρωση που αναζητάτε. 6. Κρατήστε τις απόψεις σας σε επαγγελματικό και διακριτικό τόνο. Σκεφθείτε ότι όσα δημοσιοποιείτε (θυμηθείτε “scripta manent”!), σκιαγραφούν το χαρακτήρα και την κουλτούρα σας, επηρεάζοντας ή διαμορφώνοντας την αξιολόγηση που θα σας ασκηθεί. 7. Ακούγεται υπερβολικό, αλλά ακόμα και0 8. Tα προφίλ όσων “ακολουθείτε” καταδεικνύουν τις επιλογές σας (πολιτικούς, δημοσιογράφους, διάσημους). 9. Ακολουθήστε το γνωστό και μη εξαιρετέο trend #aggeliesergasias στην κοινότητα του twitter που αφορά άμεσα όσους αναζητούν ή προσφέρουν εργασία. Το συγκεκριμένο hashtag παρέχει ροή αγγελιών μέσω 700-800 tweets/ημέρα. Ασφαλώς υπάρχουν κι άλλα εργαλεία και εφαρμογές που συμπληρώνουν τα παραπάνω, τα οποία μας φέρνουν σε επαφή με μεγαλύτερο δίκτυο στελεχών, κάθε μέρα! Αξιοποιήστε τα σωστά και ασκήστε ΕΠΙΡΡΟΗ!

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Η Πρώτη Ηµέρα Καριέρας για Άτοµα µε Αναπηρία έκλεισε, ανοίγοντας διάλογο για τη διεκδίκηση ίσων δικαιωµάτων στην εργασία Το πρώτο Career Fair.4all ολοκληρώθηκε φέρνοντας κοντά άτοµα µε αναπηρία µε επιχειρήσεις από το χώρο της τεχνολογίας, των τηλεποικοινωνιών και του εµπορίου. Η προσέλευση ΑµεΑ, φορέων και εταιριών ξεπέρασε κάθε προσδοκία, από τις πρώτες ώρες της εκδήλωσης ενώ η ουρά έξω από την αίθουσα του “Μηχανουργείου” στην Τεχνόπολη, προοικονοµούσε την επιτυχία της δράσης. Η ειδική προετοιµασία που είχε προηγηθεί µέσω σεµιναρίων που οργάνωσε η GloVo.4all και για τις δύο πλευρές επίσπευσε τις διαδικασίες. Το αρχικό άγχος είχε ξεπεραστεί, οι συµµετέχοντες είχαν δυναµική παρουσία και µε τα βιογραφικά τυπωµένα αναχείρας συζητούσαν ενδιαφέροντα, ανάγκες, δεξιότητες, προοπτικές, ξεκινώντας ένα πρωτοφανή διάλογο διεκδίκησης εργασίας. Η πλήρης προσβασιµότητα του χώρου µε ράµπες, ειδικές θέσεις πάρκινγκ, προσβάσιµες τουαλέτες, εκτυπωµένοι οδηγοί σε σύστηµα Braille και σε µεγαλογράµµατη γραφή, σηµατοδότηση και διερµηνείς της νοηµατικής γλώσσας ολοκλήρωναν το σκοπό της διοργάνωσης: Μια µικρογραφία στησίµατος και οργάνωσης που θα έπρεπε να υφίσταται σε κάθε, επαγγελµατικό και µη, χώρο. Με το πέρας της διοργάνωσης η διακόσµηση του χώρου είχε µετακινηθεί για να χωρέσει κι άλλα τραπέζια συνεντεύξεων, η καµπάνια της διοργάνωσης #IAmHere είχε γίνει viral στα κοινωνικά δίκτυα από προσωπικότητες του επιχειρηµατικού, καλλιτεχνικού και αθλητικού χώρου, ενώ τα Flocafe Espresso Rooms είχαν συντροφεύσει µε τον καφέ τους επιτυχώς, όλους τους συµµετέχοντες της Ηµερας Καριέρας. Τέλος, όπως δηλώνει και ο Κωσταπάνος Μηλιαρέσης, υπεύθυνος διοργάνωσης της εκδήλωσης: “Στόχος µας δεν ειναι το πόσα άτοµα θα προσληφθούν επιτόπου αυτήν την ηµέρα, αλλά το ότι 6 µηνες αργότερα, οι άνθρωποι µε αναπηρία θα έχουν την αυτοπεποίθηση να συνεχίσουν να κάνουν επαφές και να στέλνουν βιογραφικα, ενώ παράλληλα οι εταιρίες δεν θα αφήνουν στην ακρη τα βιογραφικά που λαµβάνουν απ’ αυτούς και θα τα εξετάζουν µε βάση τις ικανότητες τους.”

Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε µε τo Γραφείo Τύπου: 4all@glovo.com.gr www.careerfair4all.com Fb page: glovo.4all


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Robot CV ≠ Personalization Τα τελευταία χρόνια, έχετε διαβάσει κι ακούσει χιλιάδες συμβουλές όσον αφορά στη σύνταξη του βιογραφικού σας, το σωστό format, το λεκτικό του περιεχομένου, κ.ο.κ.. Μάλιστα, οι περισσότερες μπορεί να ήταν ιδιαίτερα χρήσιμες, αλλά πόσο πιθανό είναι όλες να μπορούν να εφαρμοστούν σε όλα τα βιογραφικά;

Όσο περισσότερο οι εταιρείες βρίσκονται σε αναζήτηση ταλέντων και οι υποψήφιοι (βλ. Γενιά Y, Χ,…) επιμορφώνονται πέρα από κάθε προηγούμενο για να καλύψουν θέσεις με αμέτρητα «πλοκάμια», τόσο θα έχει νόημα η προβολή του προσωπικού brand του καθενός. Ποιος καλύτερος τρόπος, λοιπόν, από ένα βιογραφικό προσαρμοσμένο στον κλάδο, την επαγγελματική ηλικία και το χαρακτήρα του ταλέντου, «αγκαζέ» με ένα LinkedIn Profile γεμάτο εμπειρίες ζωής (storytelling), επιπλέον των επαγγελματικών εμπειριών;

κι άλλες πληροφορίες, και να καταλήξουν στοχευμένα στους πιο ταιριαστούς για τη θέση υποψηφίους. Άρα, δεν προτείνονται μόνο για ανώτερα/ανώτατα στελέχη, αλλά και για πιο νέα που επιθυμούν να επιλέξουν ένα «ασφαλές» format ή θέλουν να αιτηθούν σε εταιρεία που χρησιμοποιεί τέτοια προγράμματα. [Παράδειγμα: Ως οικονομικό στέλεχος, συντάξτε ένα βιογραφικό λιτό, σαφές, με νούμερα και απτές αποδείξεις που θα “κουμπώνουν” στις ανάγκες της αγγελίας και του τμήματος]

Robot (friendly) CV Ο τίτλος της ενότητας παραπέμπει σε διαφοροποίηση – οι λέξεις personalization και branding άλλωστε, ακούγονται πια παντού. Ομολογουμένως, κάθε προϊόν έχει και το δικό του marketing εργαλείο. Παρ’ όλα αυτά, κάποια βιογραφικά, όπως τα Robot-friendly CVs, συνεχίζουν να διαμορφώνονται βαρετά, μονόχρωμα (γκρι-μαύρο, λευκό background), μόνο που αυτά εξυπηρετούν άλλους σκοπούς. Τι είναι ουσιαστικά το Robot-friendly CV; Ένας format-κλώνος, που μπορεί σε συγκεκριμένους κλάδους και ηλικίες, να μην προσφέρει τίποτα γιατί δεν αναδεικνύει την «υπογραφή» ενός ταλέντου. Σωστά; Περίπου. Π.χ. ένα στέλεχος, με μεγάλη προϋπηρεσία – κοινώς, εκτενές και σημαντικό περιεχόμενο – δεν ενδείκνυται να επενδύσει σε ένα «εναλλακτικό» βιογραφικό με μοντέρνο μοτίβο, στυλ και χρώματα, γιατί ουσιαστικά, έτσι ελκύει το ενδιαφέρον του αναγνώστη μακριά από την ουσία. Επιπλέον, τα Robot-friendly CVs, ενώ οπτικά φαίνονται μονότονα, στην πραγματικότητα «βοηθούν» προγράμματα screening βιογραφικών να εντοπίσουν γρήγορα λέξεις-κλειδιά, τίτλους, κλάδο

Personalization Αντίθετα με το παραπάνω παράδειγμα, μια διαφορετική προσέγγιση συνιστά βιογραφικά με γραφικά και μικρά mind-games που καταλήγουν να φαίνονται πιο διασκεδαστικά. Π.χ. ένα ταλέντο μηδενικής ή ελάχιστης επαγγελματικής ηλικίας που έχει εκπαιδευτεί, εκτεθεί κι επιμορφωθεί στην τεχνολογία και τα ψηφιακά μέσα του σήμερα, θα μπορούσε κάλλιστα να δημιουργήσει ένα βιογραφικό, σωστό «έργο τέχνης»! Έτσι, θα του δινόταν η ευκαιρία να εντυπωσιάσει και να αναδείξει το ταλέντο και το ζήλο του, μπροστά σε όλον αυτό τον ανταγωνισμό που διεκδικεί καθημερινά τα όνειρα και τους στόχους του. Περιπτώσεις σαν αυτές, χρήζουν εκτενούς έρευνας (βρείτε το στυλ που σας ταιριάζει!), δημιουργικότητας (βάλτε την πινελιά σας!), και μοντέρνας προσέγγισης (εκεί θα φανεί αν η κουλτούρα της επιχείρησης ταιριάζει με την δική σας!). Περισσότερες λεπτομέρειες παρακάτω… [Παράδειγμα: Ως web developer, δοκιμάστε ένα τύπου Facebooktimeline βιογραφικό. Θα κερδίσετε τις εντυπώσεις και θα καταφέρετε να σας θυμούνται!]

20

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TITLE

Τι είναι ουσιαστικά το Robot-friendly CV; Ένας formatκλώνος, που μπορεί σε συγκεκριμένους κλάδους και ηλικίες, να μην προσφέρει τίποτα γιατί δεν αναδεικνύει την «υπογραφή» ενός ταλέντου.

Τα Απαραίτητα Οι εταιρείες σήμερα, όπως αναφέρθηκε και παραπάνω, προκειμένου να μειώσουν τους χρόνους ανάγνωσης των μαζικά απεσταλμένων βιογραφικών, χρησιμοποιούν: • ειδικές φόρμες που καλούνται οι υποψήφιοι να συμπληρώσουν ηλεκτρονικά • βάσεις δεδομένων που αποθηκεύουν όλες αυτές τις πληροφορίες και • μηχανές αναζήτησης (προγράμματα) που εντοπίζουν τις λέξεις-κλειδιά κάθε αγγελίας Μια διαδικασία που σίγουρα σας είχε προβληματίσει αρχικά, αλλά είτε τη συνηθίσατε, είτε ακόμα δείχνετε δυσαρέσκεια, μιας και νομίζετε ότι

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

δημιουργήθηκε για να σας ταλαιπωρεί. Τουναντίον. Οι συγκεκριμένες μηχανές είναι υπεύθυνες να αποκαλύπτουν τα διαμάντια-βιογραφικά που αποτελούνται από ενότητες που σέβονται τους πιο βασικούς κανόνες, αλλά συνάμα προβάλλουν και τα ταλέντα σας. Για τη σύνταξη ενός επιτυχημένου και αποτελεσματικού LinkedIn profile μιλήσαμε στην προηγούμενη ενότητα, παρ’ όλα αυτά, ας σημειωθεί ότι πλέον η επαγγελματική σας οντότητα είναι συνυφασμένη με την ψηφιακή σας παρουσία. Φροντίστε, να την ενισχύσετε και να δώσετε, ίσως και περισσότερη σημασία από ότι στην σύνταξη του βιογραφικού σας... Τέλος, μην ξεχνάτε να ενημερώνετε και το μεν και το δε, σε τακτά χρονικά διαστήματα.

21


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

1η: Προσωπικά Στοιχεία Συμπεριλάβετε απλά τα στοιχεία σας και συγκεκριμένα όσα είναι απαραίτητα για να έρθει κάποιος σε επικοινωνία μαζί σας. Στοιχεία που σημειώνονται ως προαιρετικά, δεν χρειάζεται να συμπεριλαμβάνονται σε αιτήσεις για το εξωτερικό (βάσει πρόληψης και καταπολέμησης των διακρίσεων και εξασφάλισης της ισότητας στην εργασία). • Ονοματεπώνυμο • Ημερομηνία γέννησης (προαιρετικό) • Διεύθυνση (οδός, αριθμός, περιοχή, Τ.Κ.) • Εθνικότητα (προαιρετικό) • Οικογενειακή κατάσταση (έγγαμος/η ή άγαμος/η) (προαιρετικό) • Τηλέφωνο επικοινωνίας (κινητό) • Ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) • Επαγγελματική ηλεκτρονική ταυτότητα (LinkedIn URL) 2η: Φωτογραφία Αν σας ζητηθεί το βιογραφικό σας να περιλαμβάνει φωτογραφία, δεν το συζητάμε – την προσθέτετε! Αν όχι, τότε πραγματικά δεν είναι απαραίτητο, εκτός αν η θέση αφορά σε επικοινωνιακό πόστο όπου η έκθεση στο κοινό κι η εμφάνιση αποτελούν κριτήρια επιλογής. 3η: Εκπαίδευση Καταχωρήστε το ακαδημαϊκό σας υπόβαθρο, αναγράφοντας μόνο το εκπαιδευτικό ίδρυμα, τον τίτλο του διπλώματος/πτυχίου/πιστοποιητικού και τη χρονολογία αποφοίτησής σας. Παραλείψτε αναλυτικές λίστες των μαθημάτων σας, είναι περιττές. Εκτός αν επιθυμείτε να αναφέρετε 3-4 μαθήματα που στρατηγικά εξυπηρετούν συγκεκριμένο στόχο σας. Πού καταχωρείται όμως η εκπαίδευση στο βιογραφικό; Ανάμεσα στα προσωπικά στοιχεία και την προϋπηρεσία, ή μετά από αυτήν; Αναλόγως με το εύρος της προϋπηρεσίας σας. “Ποιος είναι ο άσσος στο μανίκι σας;”. Το οποίο σημαίνει, αν έχετε μόλις ξεκινήσει την επαγγελματική σας πορεία με μια πρακτική άσκηση, το πιο δυνατό σας «χαρτί» είναι οι ακαδημαϊκές σπουδές σας. Αν, όμως, έχετε περισσότερα από 2-3 έτη εμπειρίας, τότε τοποθετήστε σε προτεραιότητα την προϋπηρεσία σας και κατόπιν την εκπαίδευση. 4η: Προϋπηρεσία Ακολουθήστε την παρακάτω απλή και δομημένη «σειρά» (ξεκινήστε από την τρέχουσα εργασία σας προς την παλαιότερη), προσθέτοντας: 1. Την ημερομηνία έναρξης και λήξης κάθε εργασιακής θέσης (μήνας/ έτος: 00/0000) 2. Την εταιρεία-εργοδότη σας 3. Τον επίσημο τίτλο της θέσης σας 4. Τις βασικές αρμοδιότητές σας σε μορφή λίστας (bullets), επιγραμματικά (όχι περιγραφικά), συμπεριλαμβάνοντας λέξεις-κλειδιά που α) εντοπίσατε στην αγγελία και β) λογικά θα προσέλκυαν τα στελέχη επιλογής προσωπικού ή τις μηχανές αναζήτησης 5. Τα επιτεύγματά σας συνοδευόμενα από “αποδείξεις”. Αναφέρετε νούμερα, μεγέθη ή ποσοστά, δίνοντας έτσι ολοκληρωμένη εικόνα και απτά στοιχεία των δυνατοτήτων σας και πώς αυτές ξεπέρασαν τις προσδοκίες του ρόλου σας. Μετρήσιμα μεγέθη και ποσοστά άλλωστε, έχουν όλες οι ιδιότητες, όχι μόνο οι πωλήσεις. 5η: Επιπλέον Στοιχεία Αυτή η ενότητα χωρίζεται σε επιμέρους, όπως η χρήση/γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών, οι ξένες γλώσσες, τα σεμινάρια και οι δημοσιεύσεις/projects. Συνεπώς αναφέρετε:

22

• τις ξένες γλώσσες που γνωρίζετε και την σχετική πιστοποίηση που κατέχετε • τα λογισμικά διαχείρισης στοιχείων και πλατφόρμες που γνωρίζετε να χειρίζεστε, γλώσσες προγραμματισμού, προγράμματα επεξεργασίας δεδομένων ή την όποια εξοικείωσή σας με το διαδίκτυο, •  το διοργανωτή του σεμιναρίου, την ημερομηνία διεξαγωγής (00/0000) και το εύρος (π.χ. 3ήμερο, 2μηνο, κλπ.) – απλώς αναφέρετε μόνο όσα έχουν σχέση με το αντικείμενό σας, • βασικά στοιχεία και τους υπεύθυνους σύνταξης των δημοσιεύσεων ή projects που έχετε αναλάβει. 6η: Δραστηριότητες Είναι χρήσιμο να αναφέρονται; Παλαιότερα που υπήρχε χρόνος για λεπτομερή ανάγνωση και αξιολόγηση βιογραφικών, οι δραστηριότητες επηρέαζαν την κρίση του συνεντευκτή, συμπληρώνοντας τα αποτελέσματα των ψυχομετρικών τεστ. Π.χ. μέσα από τις αθλητικές δραστηριότητες (ομαδικές ή ατομικές), μπορούν να βγουν χρήσιμα συμπεράσματα για την ιδιοσυγκρασία, το χαρακτήρα και τη διαθεσιμότητα του υποψηφίου. 7η: Συστάσεις (προαιρετικό) Φτάσατε, αισίως, στην τελευταία ενότητα του βιογραφικού. Απομένει να συμπληρώσετε: “Συστάσεις διαθέσιμες, εφόσον ζητηθούν”, ώστε αν θελήσει κάποιος να διασταυρώσει στοιχεία και να επιβεβαιώσει τα συμπεράσματα της αξιολόγησής του, να έρθει σε επαφή μαζί σας για να σας τις ζητήσει. Πινελιές που… ξεχωρίζουν! Tο βιογραφικό σας είναι ΕΤΟΙΜΟ… Μπορείτε όμως να προσθέσετε κάποιες τελευταίες πινελιές για να ενισχύσετε το personal brand σας σε σύγκριση με τον ανταγωνισμό. Συγκεκριμένα: 1.  Οπτική Αίσθηση: Χρειάζεστε ένα “καθαρό” και λιτό σε γραφή βιογραφικό. Εξ ου και χρησιμοποιούνται bullets, κι όχι παράγραφοι για τις περιγραφές. Πυκνογραμμένα αρχεία καταλήγουν να είναι, ουσιαστικά, δυσανάγνωστα. 2.  Τα 3 Σίγμα: Το βιογραφικό σας χρειάζεται να έχει Σαφήνεια, Συνοχή και Συνέχεια. Μην προσπαθείτε να τα “πείτε” όλα. Κρατήστε “κρυφά” στοιχεία που θα εγείρουν την περιέργεια και θα οδηγήσουν τον συνεντευκτή να σας καλέσει για να σας δει. 3. Ρήματα Δράσης: Σε κάθε bullet που επεξηγείτε επιγραμματικά τα επιτεύγματα και τις αρμοδιότητές σας, πρέπει να ξεκινάει με ενεργό ρήμα (π.χ. διενεργούσα, συνέλεγα, increased, designed, κ.ο.κ.). Εκφράσεις όπως “ήμουν υπεύθυνος/η για” (responsible for) έχουν καταργηθεί εδώ και 4 έτη. 4. Βιογραφικό έως 1 ή 2 Σελίδες: Αν έχετε λίγη προϋπηρεσία (π.χ. απόφοιτοι, με εμπειρία 1-2 ετών), το βιογραφικό σας καλό είναι να περιορίζεται σε 1 σελίδα. Με προϋπηρεσία και εύρος καθηκόντων άνω των 3 ετών, είναι λογικό να επεκταθείτε σε 2η σελίδα. Απλώς, όσο περισσότερη προϋπηρεσία έχετε, τόσο λιγότερες λεπτομέρειες χρειάζονται. Δεν έχετε να αποδείξετε κάτι - οι τίτλοι των θέσεών σας, μαρτυρούν οι ίδιοι την αξία σας. 5. Αγγλική έκδοση: Ετοιμάστε το και στην αγγλική γλώσσα, ειδικά αν απευθύνεστε σε πολυεθνικές ή μεγάλες ελληνικές εταιρείες. Αν το χρειαστούν άμεσα, τους εξυπηρετείτε χρονικά, αντί να σας προσπεράσουν για τον επόμενο υποψήφιο! 6. Γνήσιο Βιογραφικό: Τα στοιχεία που εκθέτετε στο βιογραφικό σας είναι απαραίτητο να είναι πέρα για πέρα αληθή.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


KARIERA.GR & ATHENS UNIVERSITY OF ECONOMICS AND BUSINESS ARE PROUD TO PRESENT THE

THE TEN MOST DESIRED EMPLOYERS

2013 - 2014

2014 - 2015

GOOGLE

GOOGLE

APPLE

COCA-COLA 3E ΕΛΛΑ∆ΟΣ ΑΒΕΕ

COCA-COLA 3E ΕΛΛΑ∆ΟΣ ΑΒΕΕ

P&G HELLAS

P&G HELLAS

MICROSOFT HELLAS

MICROSOFT HELLAS

OTE-COSMOTE

UNILEVER

ΕΛΑΪΣ - UNILEVER HELLAS A.E.

MONDELEZ INTERNATIONAL

ΜΟΝDELEZ INTERNATIONAL

VODAFONE

PWC

COSMOTE

NESTLE HELLAS SA

EUROBANK

ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ∆ΙΟΡΓΑΝΩΤΕΣ

ΥΠΟ ΤΗΝ ΑΙΓΙ∆Α


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αποστολή Ευθύνης2: Σωστή "κρίση" Το κύριο συστατικό συνταγής αυτής της ενότητας, είναι η κρίση σας. Θα τη χρειαστείτε στις αποφάσεις που θα πάρετε, στους στόχους που θα θέσετε και φυσικά, στη θέση εργασίας που θα αναζητήσετε βάσει των προηγουμένων.

Σε κάθε περίπτωση, για να δρομολογήσετε οποιαδήποτε ενέργεια, θα χρειαστεί να «τα βάλετε κάτω» και να αποφασίσετε τι θέλετε. Αν αυτό δεν είναι ξεκάθαρο εκ των προτέρων, κάθε αναζήτηση και αποστολή βιογραφικού, θα αποβεί άκαρπη. Επιπλέον, θα ήταν χρήσιμο να καταγράψετε τις αρμοδιότητες που θα θέλατε ιδανικά να διεκπεραιώνετε και τα προσόντα που αντιστοιχούν σε αυτές. Έτσι, θα διαπιστώσετε τα κενά-ελλείψεις σας ώστε να «σκύψετε» πάνω στην επιμόρφωσή σας, κι έτσι να πληροίτε τις προϋποθέσεις της επιθυμητής σας θέσης στην αγορά. Η Αγγελία Βρείτε την κατάλληλη αγγελία που ταιριάζει στα προσόντα και τις δυνατότητές σας. Όπως οι Υπεύθυνοι Επιλογής Προσωπικού αναζητούν τον κατάλληλο υποψήφιο, έτσι κι εσείς αναζητάτε την κατάλληλη για εσάς θέση. Συνεπώς, και οι δύο έχετε μερίδιο ευθύνης στην τελική επιλογή. Αρχικά, έχετε υπόψη σας πως πρέπει να πληροίτε τα περισσότερα από τα χαρακτηριστικά που αναφέρονται σε αυτή, σε ποσοστό 70%-75%. Ακόμα κι αν δεν ταιριάζετε στην περιγραφή 100%, δεν σημαίνει απαραίτητα ότι θα απορριφθείτε. Τουναντίον· τις περισσότερες φορές μάλιστα, οι Υπεύθυνοι Επιλογής Προσωπικού, αναφέρουν λίγα παραπάνω προσόντα από τα απαιτούμενα για τη θέση, για να διασφαλίσουν ότι τα βιογραφικά που θα λάβουν, θα είναι σίγουρα εντός του επιθυμητού πλαισίου. Βρήκατε κάποια να αντιστοιχεί στο προφίλ σας; Τέλεια! Ήρθε η ώρα να αποστείλετε το βιογραφικό σας το συντομότερο δυνατόν, μιας και μερικές αγγελίες αναρτώνται για λίγες μόνο ώρες. Όσο πιο σύντομα σταλεί, τόσο περισσότερο ζήλο επιδεικνύετε. Και προς Θεού, μην το αναβάλλετε για αργότερα μες την ημέρα ή την επομένη!

24

Αποστολή Βιογραφικού Επικαιροποιήστε το βιογραφικό σας, πριν κάνετε οποιαδήποτε άλλη ενέργεια, και συνοδεύστε το γράφοντας στο email ένα mini-κείμενο (ως αντικατάσταση των παλαιών συνοδευτικών επιστολών – cover letters) που θα αναφέρεται στο ενδιαφέρον και τους στόχους σας. Στο κείμενο αυτό, καταγράψτε σε 6-8 γραμμές, τους λόγους που ταιριάζετε ως προφίλ για αυτή τη θέση, κι όχι τα διαπιστευτήρια σας, για να τραβήξετε την προσοχή του αναγνώστη. Αυτό που θα αναδείξει το ανταγωνιστικό σας πλεονέκτημα, είναι μια στρατηγική αναφορά του γιατί θα αναλάβετε και θα φέρετε εις πέρας το ρόλο αυτό μελλοντικά, καλύτερα από άλλους και μέσω ποιων δεξιοτήτων/ταλέντων σας. Αν όμως κάποια εταιρεία σάς ζητήσει συνοδευτική επιστολή, τότε ενσωματώστε την στο αρχείο του βιογραφικού ως ένα, ενιαίο. Σπάνια, βλέπετε, πλέον οι εργοδότες ανοίγουν να διαβάσουν και τις δύο επισυνάψεις. Ωστόσο, οι εταιρείες του εξωτερικού ζητούν cover letters στο μεγαλύτερο ποσοστό τους. Follow-Up Αν και αγγλική έκφραση το “follow-up”, τη χρησιμοποιούμε καθημερινά· κυρίως σε θέματα πώλησης. Ελληνιστί, η ακολουθία ενεργειών με σκοπό την επικοινωνία, την υπενθύμιση, αλλά κυρίως την τελική “πώληση”. Όπως δηλαδή ισχύει και στην περίπτωση αίτησης για μια θέση εργασίας. Σε 2-4 ημέρες μετά την αποστολή του βιογραφικού (αναλόγως τη θέση, την ιεραρχία της και την εταιρεία), επικοινωνήστε με το αρμόδιο άτομο που συλλέγει τα βιογραφικά από το τμήμα HR. Αν νομίζετε ότι

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ

δύσκολο κι αγχώνεστε, η σκέψη και μόνο του ανταγωνισμού να «κερδίζει έδαφος» μέσω πιο τολμηρών ενεργειών, θα σας λύσει το άγχος. Γιατί όταν εσείς κωλυσιεργείτε ή διστάζετε, άλλοι κυνηγούν την τύχη τους και κερδίζουν. Καλέστε στην εταιρεία και ζητήστε να επιβεβαιώσουν ότι έλαβαν το βιογραφικό σας. Αυτό θα “εκβιάσει” αρχικά την αναζήτησή του και θα το «φέρει στην επιφάνεια». Τέλος, ζητήστε να σας διευκρινίσουν αν έχουν λάβει όλες τις σελίδες του, τυχόν το αρχείο δεν «ανοίγει» σωστά. Έτσι, το αρχείο σίγουρα θα διαβαστεί. Προσοχή μόνο στις παραπάνω επικοινωνίες. «Οι γραμμές είναι λεπτές» και καραδοκούν παρεξηγήσεις, όταν τα αντίθετα μέρη δεν γνωρίζονται. Θυμηθείτε να στις προσπάθειές σας για επικοινωνία να μην γίνετε ενοχλητικοί ή προκαλέσετε ανεπιθύμητα αποτελέσματα. Αυτό ήταν! Μόλις καταφέρατε να κερδίσετε την προσοχή τους και ίσως να ενταχθείτε στη λίστα των “επιλαχόντων”. Ένα βήμα πριν…. τη Συνέντευξη Το πιο κομβικό σημείο της προσπάθειάς σας έφτασε - μόλις σας έχουν καλέσει για συνέντευξη! Ο τρόπος που θα απαντήσετε/διαχειριστείτε την κλήση, μπορεί να επηρεάσει ευνοϊκά ή αρνητικά την εξέλιξη, και σχετίζεται τόσο με την προετοιμασία σας, όσο και με τη στιγμιαία σας διάθεση. Οπότε; Α. Απαντήστε θετικά και ευχάριστα, όποια κι αν είναι η διάθεσή σας εκείνη τη στιγμή. Ακόμα κι αν η κλήση είναι από γνωστό/φίλο, μπορεί να σχετίζεται με μια πρόταση συνεργασίας ή μια θέση που έχετε αιτηθεί (φαντάζεστε ο γνωστός σας να εργάζεται στην εταιρεία που έχετε αιτηθεί;). Μην “κάνετε κακή αρχή” και αλλάξετε καταστροφικά

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

την πορεία της υποψηφιότητά σας. Β. Παρά την χαρά σας, μην κουράσετε τον συνομιλητή σας ή φανείτε υπερενθουσιώδης. Παραμείνετε ευχάριστοι, αλλά και σύντομοι, ακολουθώντας τη ροή του συνομιλητή σας. Γ. Καταγράψτε τις οδηγίες που θα σας δοθούν για την συνέντευξη. Μην αρκεστείτε να τις ακούσετε, επαναπαυμένοι στην καλή σας μνήμη (π.χ. αν οδηγείτε, ζητήστε χρόνο μέχρι να σταθμεύστε δεξιά και να μπορείτε να γράψετε). Δ. Ζητήστε πλήρη στοιχεία της εταιρείας, ώρα/ημερομηνία συνέντευξης και (κυρίως!) το όνομα του συνεντευκτή σας. Όταν φτάσετε εκεί, θα ζητήσετε, έτσι, τον ίδιο. Ε. Αν έχετε απορίες αναφορικά με το αντικείμενο της εταιρείας, μη φέρετε σε δύσκολη θέση τον συνομιλητή, τον καθυστερήσετε, ή δώσετε την εντύπωση πως δεν θυμάστε πού έχετε αποστείλει βιογραφικό. Μπορείτε να το ερευνήσετε σε δεύτερο χρόνο μέσω του διαδικτύου και του κύκλου γνωριμιών σας. Προσοχή: Αν έχετε ήδη προσληφθεί από άλλη εταιρεία ή έχετε λάβει πιο ελκυστική πρόταση, διαχειριστείτε την κλήση με την ίδια ευχάριστη διάθεση. Ευχαριστήστε τον συνομιλητή για την ευκαιρία που θα σας έδινε να γνωρίσετε καλύτερα την εταιρεία και εκπρόσωπό της και ενημερώστε τον, ότι έχετε βρει αλλού εργασία. Ζητήστε χρόνο, να καταγράψετε την εταιρεία και το ονοματεπώνυμο του συνεντευκτή. Μπορεί στο άμεσο ή έμμεσο μέλλον να χρειαστείτε αυτές τις πληροφορίες. Άλλωστε, για να λάβατε κλήση για συνέντευξη, σημαίνει ότι περάσατε θετικά μια πρώτη αξιολόγηση.

25


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Προετοιμαστείτε εις βάθος, μήκος & πλάτος... Ξεθάψτε κιάλια, γυαλιά ηλίου και χάρτες (GPS ασφαλώς!) ωσάν τον Επιθεωρητή Κλουζώ και ξεκινήστε δράση! Σας απομένουν μόνο λίγες ώρες πριν την προγραμματισμένη σας συνέντευξη, οπότε φροντίστε να προετοιμαστείτε καταλλήλως.

1. Ε  ρευνήστε εκτενώς την επιχείρηση προκειμένου να έχετε άποψη για τον υποψήφιο εργοδότη σας. Κατανοήστε τις δραστηριότητες της εταιρείας σε βάθος και συλλέξτε απορίες που θα συζητήσετε με αυτοπεποίθηση. 2. Αναζητήστε τον συνεντευκτή σας στο LinkedIn και άλλα στελέχη του οργανισμού που απασχολούνται στον κλάδο σας (αρμοδιότητες, στυλ ηγεσίας, κουλτούρα, κ.λπ.). Αυτό θα σας δώσει πληρέστερη εικόνα και θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν επιθυμείτε πραγματικά να εργαστείτε εκεί. 3. Καταγράψτε πιθανά σενάρια (ερωταπαντήσεις, συμπεριφορές: κι απ’ τα δύο μέρη η μελέτη κι η εξάσκηση θα εξασθενίσουν το άγχος κι τις άμυνές σας, και θα ενεργήσετε με περισσότερη αυτοπεποίθηση. 4. Καλό είναι να έχετε προετοιμαστεί και για πιο συγκεκριμένα θέματα, όπως το οικονομικό (μισθός, πρόσθετες παροχές, μετακινήσεις), και να τα έχετε ξεκάθαρα στο μυαλό σας. Σχεδιάστε τις απαντήσεις σας και έχετε γνώση του τί σας αναλογεί οικονομικά σύμφωνα με το νόμο (ως ελάχιστο ποσό). Αν και όλα αυτά καλύτερα να θιχθούν στην 2η συνέντευξη ώστε να μην προκαλέσετε άσχημη εντύπωση. 5. Αναπαυθείτε νωρίς το προηγούμενο βράδυ για να λειτουργήσετε με διαύγεια σκέψης και ξεκούραστο νου, σε κάθε ερώτηση-πρόκληση που σας τεθεί στη συνέντευξη (ασχέτως της ώρας διεξαγωγής). 6. Αποδεσμεύστε την κρίση και την ψυχολογία σας από σχόλια τρίτων (θετικά ή αρνητικά) που ενδεχομένως να διαφοροποιήσουν τη συμπεριφορά σας. Διατηρήστε την ψυχραιμία σας και ουδέτερη συμπεριφορά. Μην μπερδεύεστε τελευταία στιγμή.

26

7. Κ  ρατήστε την αισιοδοξία σας και εμπνεύστε το χαμόγελο, τόσο σε εσάς όσο και τον συνομιλητή σας. Είναι σημαντικό να βιώνετε θετικά συναισθήματα εσωτερικά κι εξωτερικά, καθ’ όλη τη διάρκεια της ημέρας. Κοροϊδεύετε έτσι και τους αισθητήρες σας. Βάλτε το καλύτερο χαμόγελό σας, χαλαρώστε όσο μπορείτε και αντιμετωπίστε φυσικά, να είστε ο εαυτός σας! Αυτό θέλουν κι οι ίδιοι να δουν κι αυτό χρειάζεται να τους δείξετε. Αν προσποιηθείτε κάτι που δεν είστε, δεν έχει νόημα, ούτε για την υποψηφιότητά σας, ούτε για την εταιρεία την ίδια! Στοιχεία Εταιρείας Είναι σημαντικό να γνωρίζετε χρήσιμα στοιχεία, ώστε να προετοιμάσετε τις αντίστοιχες ερωτήσεις που θα υποβάλλετε στον συνεντευκτή, αλλά και για να γνωρίζετε λεπτομέρειες που πιθανόν να ερωτηθείτε. Αναζητήστε, λοιπόν: • τον κλάδο που ανήκει η επιχείρηση • τη δραστηριότητά της εγχώρια ή στο εξωτερικό • τα οικονομικά της στοιχεία και ισολογισμούς που διαμορφώνουν εικόνα βιωσιμότητας • τα στελέχη που απαρτίζουν το οργανόγραμμά της • τη θέση που αιτηθήκατε, και • το εύρος των τμημάτων και του προσωπικού της Location, location, location! Μην περιμένετε την ίδια ημέρα της συνέντευξης για να βρείτε πού

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ

Παρατηρήστε τα πρώτα σημάδια της κουλτούρας που διαφαίνεται - είναι αυτή που θα θέλατε να αντιπροσωπεύετε, αν εργαζόσασταν εκεί; Βγάλτε τα συμπεράσματά σας, σκεφτείτε εύστοχες ερωτήσεις και αξιολογείστε την εξέλιξη της συνέντευξης.

εδρεύει η εταιρεία και πώς θα φτάσετε εκεί. Προγραμματίστε το δρομολόγιό σας εκ των προτέρων, προκειμένου να μην καθυστερήσετε. Αποφασίστε τα μέσα μεταφοράς που σας εξυπηρετούν (ελέγξτε το www.apergia.gr για απεργίες, κλειστούς σταθμούς, κ.ά.). Το πρώτο κριτήριο αξιολόγησης σε μια συνέντευξη, είναι η ώρα προσέλευσης. Μπορεί μήπως να καθορίσει θετικά, ακόμα και την εξέλιξη της συνάντησης; Εννοείται. Είστε on-time; Φροντίστε να είστε στην ώρα σας και μάλιστα 10 λεπτά νωρίτερα. Αυτό συμβάλλει στην μείωση του άγχους και σάς δίνει την ευκαιρία να παρακολουθήσετε άλλες λεπτομέρειες κατά την αναμονή σας εκεί, για να βγάλετε μερικά χρήσιμα συμπεράσματα. Συνυπολογίστε μια ενδεχόμενη καθυστέρηση λόγω αστάθμητου παράγοντα, ώστε να μην ξεφύγετε χρονικά κι είστε έτοιμοι. Θυμηθείτε μόνο, πως η προσέλευση πολύ

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

νωρίτερα από το ραντεβού σας δεν ερμηνεύεται θετικά. Αντιθέτως, υποδεικνύει κακή διαχείριση χρόνου! Τα γύρω-γύρω Εξετάστε σχολαστικά το περιβάλλον της επιχείρησης, μιας και δεν θα έχετε την πολυτέλεια να το παρατηρήσετε άλλη στιγμή. Όταν λοιπόν φτάσετε, αξιοποιήστε τον κερδισμένο χρόνο μαθαίνοντας όσο περισσότερες δυνατόν πληροφορίες. Παρατηρήστε τις ενέργειες-συνήθειες και τη διάθεση του προσωπικού της εταιρείας, κατά την είσοδο και έξοδο από την εταιρεία, ή στο διάλειμμά τους. Ποιος είναι ο κώδικας ενδυμασίας που ακολουθούν; Συγκρίνετέ τον με αυτόν που επιλέγετε εσείς σήμερα και θα επιλέγατε για την εταιρεία που θα εργαστείτε μελλοντικά. Παρατηρήστε τα πρώτα σημάδια της κουλτούρας που διαφαίνεται - είναι αυτή που θα θέλατε να αντιπροσωπεύετε, αν εργαζόσασταν εκεί; Βγάλτε τα συμπεράσματά σας, σκεφτείτε εύστοχες ερωτήσεις και αξιολογείστε την εξέλιξη της συνέντευξης.

27


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Κώδικας Ενδυμασίας Και στον φετινό Οδηγό, προσπαθήσαμε να βοηθήσουμε όσο το δυνατόν περισσότερο, με πιο απτές συμβουλές και προτάσεις για τις ασφαλέστερες επιλογές ένδυσης για την ώρα της συνέντευξης.

Έφτασε η στιγμή που θα ντυθείτε για τη συνέντευξη! Το πρώτο πράγμα που σκέφτεστε, είναι ότι θέλετε να σας προσέξουν για την εξωτερική, αλλά και την εσωτερική “ενδυμασία” σας (συμπεριφορική και λεκτική)! Επειδή όμως, τις περισσότερες φορές, ο “αγοραστής” κρίνει ένα βιβλίο από το εξώφυλλό του, θα ήταν σοφό να ακολουθήσετε έναν ασφαλή και ουδέτερο τρόπο ένδυσης. Διατηρήστε τις οπτικές ισορροπίες και ελαχιστοποιήστε τις πιθανότητες να λάβετε κακή αξιολόγηση ή να αφήσετε λάθος εντυπώσεις. Ασφαλείς Επιλογές Ένδυσης Προτιμήστε “ουδέτερες” λύσεις για να μην αποτελεί και αυτό για εσάς, θέμα προς προβληματισμό. Επιλέξτε ρούχα σε απαλούς-ουδέτερους τόνους και φροντίστε η εμφάνισή σας να είναι ιδιαίτερα περιποιημένη. Σκεφτείτε το! Είναι προτιμότερο να είστε περιποιημένοι και καλά ντυμένοι, παρά να συνειδητοποιήσετε την τελευταία στιγμή, κρίνοντας από το dress code της εταιρείας και του στελέχους που σας καλωσορίζει, ότι έχετε ντυθεί πρόχειρα για την περίσταση. Ακόμα κι αν έχετε ενημερωθεί νωρίτερα εκ των έσω (μέσω γνωστού), ότι οι υπάλληλοι της εταιρείας που στοχεύετε ντύνονται διαφορετικά, εσείς καλό θα ήταν να επιμείνετε με μια ασφαλή επιλογή. Μη ρισκάρετε η μοναδική σας ίσως ευκαιρία να καταλήξει σε παταγώδης αποτυχία. Κερδίστε τις εντυπώσεις μέσα από μια επαγγελματικής εμφάνιση και εφόσον προσληφθείτε, θα έχετε όλο το χρόνο στην διάθεσή σας μελλοντικά να εξετάσετε την ενδυματολογική κουλτούρα της εταιρείας και να την ακολουθήσετε.

28

Business & Casual Chic Δύο από τις πιο διαδεδομένες προτάσεις, οι οποίες κυριαρχούν και στις προτιμήσεις των συνεντευξιαστών, είναι η “Επαγγελματική Business” και η “Καθημερινή Κομψή - Smart/Chic Casual”. Η πρώτη και πιο γνωστή, συμπεριλαμβάνει κατά κύριο λόγο την επιλογή κουστουμιού για τους άνδρες υποψηφίους και την επιλογή κουστουμιού ή ταγέρ για τις γυναίκες. Συνδυαστικά, θα χρειαστείτε ένα πουκάμισο και πιθανόν γραβάτα για τους άνδρες, και πουκάμισο ή μπλούζα για τις γυναίκες. Στη δεύτερη πρόταση, οι άντρες μπορούν να επιλέξουν ένα υφασμάτινο (π.χ. chino) ή jean παντελόνι και οι γυναίκες το ίδιο σε φούστα φόρεμα. Από πάνω, προτιμήστε πουκάμισο οι άνδρες και πουκάμισο ή μπλούζα οι γυναίκες. Σαν πανωφόρι, μπορείτε να επιλέξετε ένα περιποιημένο και σε επαγγελματικό ύφος και υφή σακάκι (και για τα δύο φύλα) ή ένα παλτό. Προσοχή στη Λεπτομέρεια! Το “κλειδί” για την “Κομψή Καθημερινή - Smart/Chic Casual” ενδυμασία, προκειμένου να την ερμηνεύσετε σωστά και για να την ακολουθήσετε πετυχαίνοντας το επιθυμητό αποτέλεσμα, είναι το επίθετο “κομψή”. Θα ήταν χρήσιμο να τηρήσετε λιτές γραμμές, σε ουδέτερους τόνους, δίχως έντονους χρωματισμούς ή πολύχρωμα/εμπριμέ υφάσματα, παρεμβάσεις κοσμημάτων ή γενικότερα επιλογές που επιβαρύνουν το σύνολο, ώστε το αποτέλεσμα να κλίνει εμφανώς προς κομψό. Προσοχή, τα υφάσματα των ρούχων που θα επιλέξετε να μην έχουν υποστεί χρωματική ή φθορά ύφανσης, ειδικά όταν αυτό αφορά σε jean (ξεβάμματα και σκισίματα δεν είναι αποδεκτά). Για τις γυναικείες επιλογές και τη φούστα ή το

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TITLE

Το πρώτο πράγμα που σκέφτεστε, είναι ότι θέλετε να σας προσέξουν για την εξωτερική, αλλά και την εσωτερική “ενδυμασία” σας (συμπεριφορική και λεκτική)! Επειδή όμως, τις περισσότερες φορές, ο “αγοραστής” κρίνει ένα βιβλίο από το εξώφυλλό του, θα ήταν σοφό να ακολουθήσετε έναν ασφαλή και ουδέτερο τρόπο ένδυσης.

φόρεμα, αποφύγετε το μήκος να είναι πάνω από το γόνατο – η εμφάνισή σας άλλωστε, χρειάζεται να συνάδει με ένα επαγγελματικό ραντεβού, όχι παρουσία σε χώρο ψυχαγωγίας. Αν φορέσετε κοσμήματα, αποφύγετε μεγέθη, χρώματα και λάμψεις που αποσπούν την προσοχή του συνεντευξιαστή. Μην ξεχνάτε ότι σας συμφέρει να “ακολουθεί” πιστά τον ειρμό και τα λεγόμενά σας, ώστε να μην του ξεφύγει κάποια σημαντική λεπτομέρεια από όσα αναφέρετε. Τέλος, αν φοράτε κόσμημα στον καρπό ή τα δάχτυλα (βραχιόλι, ρολόι ή δαχτυλίδι), προσέξτε το χέρι σας που ακουμπάει στο τραπέζι της συνέντευξης. Ο ήχος που θα προκληθεί αν σας ξεφύγει μια απότομη κίνηση, μπορεί να αποσπάσει την προσοχή τόσο του συνεντευξιαστή, όσο και εσάς του ίδιου. Αποφύγετε: …τα “θορυβώδη” εμπριμέ. Αναφερόμενοι παραπάνω σε ουδέτερους τόνους, εννοούμε παστέλ (ροζ, φυστικί, μπεζ, λευκό, απαλό κίτρινο, γαλά-

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

ζιο, ανοιχτό μπλε, λιλά, κ.ο.κ.) ή γενικότερα μονόχρωμους τόνους, σε αντίθεση με εμπριμέ. Τέτοιου είδους επιλογές είναι προτιμότερες, ειδικά αν επρόκειτο να φορέσετε κάτι σκούρο “από κάτω”. Προσοχή, μην καταλήξετε με ένα σκουρόχρωμο σύνολο, από πάνω ως κάτω· θα μπορούσε να ερμηνευθεί ως απαισιόδοξο και επιφέρει, εν αγνοία σας, τέτοιο κλίμα στη συνέντευξη. …τα εφαρμοστά. Ειδικά, αναφορικά με τη γυναικεία εμφάνιση και τα μήκη της φούστας ή του φορέματος που θα επιλέξετε. Είναι προτιμότερο, είτε αυτό έχει να κάνει με πουκάμισο/μπλούζα, παντελόνι, φούστα ή φόρεμα, να αποφευχθούν υφάσματα που εφαρμόζουν προκλητικά στο σώμα σας. Ασχέτως με τη σωματική σας διάπλαση, είναι καλύτερο να μην προκαλέσετε σχόλια ή εντυπώσεις που μπορεί να οδηγήσουν σε αρνητική αξιολόγηση. Για άλλη μία φορά, προτιμήστε ασφαλείς επιλογές και ενδυμασίες-υφάσματα που δίνουν κομψό και λιτό αποτέλεσμα.

29


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Συνέντευξη: Δεν ήρθε δα κι ο Αρμαγεδδών... Σταματήστε ό,τι κάνετε κι «αδειάστε» το μυαλό σας. Ήρθε η στιγμή που περιμένατε να γιορτάσετε την επιτυχία σας. Δεν είναι αυτή η στιγμή; Κι όμως! Έχετε εργαστεί σκληρά ως εδώ, κι οι περισσότεροι το μόνο που σκέφτεστε είναι ότι ακόμα δεν έχετε πάρει τη θέση, ότι θέλει πολύ δουλειά ακόμα, ότι τίποτα δεν είναι ακόμα σίγουρο….

Η μόνη αποτυχία σε όλα αυτά, είναι οι σκέψεις σας. Άλλοι περιμένουν χρόνια, επενδύουν σε συμβούλους, αποστέλλουν εκατοντάδες βιογραφικά ωσάν διαφημιστικά φυλλάδια (το γνωστό «Spray & Pray!») νομίζοντας ότι θα έρθει η θέση ουρανοκατέβατη… Μην μαστιγώνετε τον εαυτό σας άλλο (αρκετά, τα είπαμε και στην 1η ενότητα!) και χωρίς λόγο. Ακόμα κι αν κάνατε κάτι από τα παραπάνω, τώρα έχετε ξεκινήσει αποφασισμένοι μια οργανωμένη διαδικασία (πλήρης απασχόληση θα έλεγε κανείς), έχετε διαβάσει όλο αυτό το manual και εφαρμόσει τα περισσότερα από όσα σας προτείνουμε (θέλω να πιστεύω!). Γιατί να μην γιορτάσετε αυτή σας την προσπάθεια, αλλαγή και εμπειρία; Έχετε μάθει τόσα. Και μόνο αυτό αξίζει χίλια ΜΠΡΑΒΟ! Πάρτε τώρα μια ανάσα και πάμε για το επόμενο στοίχημα – έχετε κερδίσει αρκετές μάχες, πάμε τώρα για την τελική νίκη. Παραμερίστε όποια τοξική σκέψη γιατί σίγουρα θα επηρεάσει τη συμπεριφορά σας, την εντύπωση που θα δώσετε και κατ’ επέκταση το αποτέλεσμα της συνέντευξης. Έχετε προετοιμαστεί ακολουθώντας όλα τα προηγούμενα βήματα, είστε έτοιμοι ενδυματολογικά κι έχετε ερευνήσει επαρκώς την εταιρεία (αντικείμενο, δράση, περιβάλλον). ΠΑΜΕ!!! Κάντε Είσοδο! Όταν εισέρθετε στην εταιρεία, ζητήστε τον συνεντευκτή σας με τ’ όνομά του (το είχατε σημειώσει, σωστά;) και παραμείνετε στο χώρο αναμονής. Όταν σας υποδεχτεί, συστηθείτε με μια δυνατή και σταθερή χειραψία. Αν είναι χαλαρή, ή αντίθετα, θερμή κι ενδεικτική του ότι χαρήκατε για τη συνάντηση, μπορεί αυτές οι λεπτομέρειες να διαμορφώσουν την εξέλιξη της συνέντευξης. Τέλος, φροντίστε η φωνή σας να βγαίνει σταθερή και μεστή. Δηλώνετε έτσι στο σύνολο της παρουσίας, της φωνής και της στάσης του σώματός σας, ότι «ήρθατε για να πάρετε τη δουλειά».

30

Ο Κανόνας των 3 Μια συνέντευξη-αξιολόγηση αποτελείται από 3 κυρίως μέρη και 3 τελικές ερωτήσεις, τα οποία θα δείτε αναλυτικά παρακάτω: 1. Ανάλυση του ακαδημαϊκού υπόβαθρου του υποψηφίου 2. Η προϋπηρεσία του και πώς έχει εξελιχθεί με τον καιρό (επιτεύγματα) 3. Το ψυχολογικό προφίλ του (προσωπικότητα και χαρακτηριστικά που επαληθεύονται μέσω ψυχομετρικών εργαλείων) Σε περιπτώσεις αξιολόγησης υψηλότερων στελεχών, ερωτήσεις που αφορούν στο μακρινό παρελθόν, συνήθως παραλείπονται. Ενώ, σε άτομα νεαρής ηλικίας που στερούνται προϋπηρεσίας, το βάρος της αξιολόγησης δίνεται σε άλλα σημεία. Η Συνέντευξη Με την εκκίνηση της διαδικασίας, ο συνεντευκτής αξιοποιεί τα πρώτα λεπτά να “σπάσει τον πάγο” και να γνωριστείτε. Κατόπιν, ξεκινάει το τυπικό μέρος της αξιολόγησης – η Συνέντευξη. Α. Στο 1ο μέρος ο συνεντευκτής αναζητά πληροφορίες για την εκπαίδευση του υποψηφίου. Αναφέρετε τις γνώσεις και το επίπεδο της μόρφωσής σας, χωρίς να μακρηγορήσετε, με κύρια έμφαση στις απαιτήσεις της θέσης που αξιολογείστε. Μπορείτε επιπλέον να αναφέρετε ό,τι επιμόρφωση έχετε λάβει παράλληλα ή μετά τις σπουδές σας, ή σεμινάρια που μπορεί να είναι χρήσιμα για τη θέση. Β. Ο πυρήνας της συνέντευξης – ανεξαρτήτως υποψηφίου, ιεραρχίας, θέσης – είναι η προϋπηρεσία του υποψηφίου. Εδώ σίγουρα βοηθάει η σωστή σύνταξη του βιογραφικού σας. Αν έχετε αναλύσει επιγραμματικά και όχι περιγραφικά (υπάρχει διαφορά) την εμπειρία σας, πιθανόν ο

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

αξιολογητής να σας ζητήσει περισσότερες λεπτομέρειες (δεν είναι κακό – από το να κουράζουν οι περιγραφές σας στην ανάγνωση!). Μπορεί, μάλιστα, να εφεύρει μέχρι και ερωτήσεις «παγίδες», προκειμένου να ανακαλύψει τυχόν κρυφά σημεία της προϋπηρεσίας σας. Γ. Στο τέλος της αξιολόγησης (αν κι η σειρά διαχείρισης της συνέντευξης ποικίλει), ο συνεντευκτής ίσως σας κάνει ερωτήσεις που διερευνούν την προσωπικότητά σας. Ο καθένας σε αυτό το σημείο, θα έβγαζε διαφορετικά (υποκειμενικά) συμπεράσματα. Εξ ου και συνηθίζεται η χρήση ψυχομετρικών αξιολογήσεων, έτσι ώστε, τα αποτελέσματά τους να συγκριθούν/ταυτιστούν με την υποκειμενική κρίση του συνεντευκτή. Ρόλοι Συνεντευκτή-Υποψηφίου Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι ρόλοι είναι δύο και μπορούν να είναι εξίσου ενεργοί. Φανείτε ενεργός ακροατής, λιτός και σοβαρός ομιλητής, καθώς και εύστοχος σε ερωτήσεις. Άλλωστε, κάθε μέρος (ναι, και εσείς!), έχει τη δυνατότητα να αναζητήσει πληροφορίες, ως “τροφή για σκέψη” για αργότερα. Αν π.χ. κατά την περιγραφή της θέσης έχετε απορίες για το ρόλο, το εύρος των αρμοδιοτήτων, το ωράριο ή τον τόπο/ χώρο εργασίας, ρωτήστε άφοβα. Διατηρήστε, μόνο, επαγγελματικό τόνο, προσαρμοσμένο στα περιθώρια συζήτησης και χρόνου που θα σας έχει διαθέσει ο συνεντευκτής. Κάντε σαφείς ερωτήσεις (με αρχή, μέση και τέλος) και μην αφήνετε τις φράσεις/ερωτήσεις σας λειψές. Μερικές ερωτήσεις που μπορεί να θέλετε να κάνετε, είναι αν θα καλύπτουν τα μεταφορικά έξοδα, σε συνάρτηση με τον τόπο εργασίας σας, αν θα δίνονται επιπλέον παροχές ή/ και οικονομικές διευκολύνσεις και ποιος θα είναι ο μικτός μισθός σας (σε συνεντεύξεις αναφερόμαστε σε μικτές, όχι καθαρές απολαβές).

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

3 Ερωτήσεις Η διαδικασία της αξιολόγησης ενός υποψηφίου με στόχο να στελεχωθεί σε έναν οργανισμό, έγκειται σε τρία μόνο ερωτήματα, προκειμένου να αποδειχθεί πως ταιριάζει στην κουλτούρα του και πώς μπορεί να εναρμονιστεί με τα καθήκοντα του ρόλου και το περιβάλλον. 1. Μπορείς να κάνεις τη δουλειά; Η ουσία της συνέντευξης, είναι να εξετάσει ο εργοδότης την καταλληλότητα του υποψηφίου, σε σχέση με τα καθήκοντα της θέσης. Κοινώς, θα αξιολογηθείτε αν αντιλαμβάνεστε τη σημασία των εργασιών που θα σας ανατεθούν, πώς θα αξιοποιήσετε τα εργαλεία που θα σας δοθούν για να αποδώσετε τα μέγιστα και αν όλα αυτά θα γίνουν εντός χρονοδιαγράμματος και με τους διαθέσιμους πόρους. Αποδείξτε τα παραπάνω με παραδείγματα από την προϋπηρεσία ή τις σπουδές σας. Περιγράψτε συμπεριφορές, παθήματα και μαθήματα που σας έφεραν ως εδώ και πώς βοηθούν τώρα να ταιριάξετε, πιο έμπειροι, στη θέση που επιδιώκετε. 2. Θα αγαπάς τη δουλειά σου; Σίγουρα δε θα ερωτηθείτε ευθέως. Κάτι τέτοιο θα φανεί από όλη τη συνέντευξη και τον ενθουσιασμό σας για τη θέση. Προσοχή στην περίπτωση που το οικονομικό θέμα τεθεί προς συζήτηση και τυχόν σαμποτάρει την ατμόσφαιρα. Εδώ, προτού ερωτηθείτε, δείξτε ότι αντιλαμβάνεστε πώς έχει η πραγματικότητα και αναφέρετε τους τρόπους που κινητοποιήστε, όταν «προφανείς» παράγοντες απουσιάζουν. 3. Μπορούμε να δουλέψουμε μαζί σου; Ισάξιο βάρος με τις δεξιότητες και την προϋπηρεσία ενός υποψηφίου, έχει και η “χημεία” του με τον εργοδότη και την κουλτούρα της επιχείρησης. Πολλά αξιόλογα στελέχη με εξαιρετικές δεξιότητες, γνώσεις και εμπειρίες, τυγχάνει να υστερούν σε αυτό το θέμα γιατί απλά δεν είναι καλό match. Εδώ χρειάζεται να δώσετε ιδιαίτερη σημασία.

31


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Δικτύωση προ των Εργασιακών Πυλών Πριν από λίγα χρόνια γνώρισα μέσω του Προγράμματος Mentoring της AIESEC, την Βάλια, τότε φοιτήτρια στο τελευταίο έτος στο Πανεπιστήμιο και θυμάμαι ότι ένα από τα πρώτα πράγματα που με ρώτησε ήταν, πώς θα μπορούσε να βρει εργασία στην Ελλάδα ή και στο εξωτερικό.

Βασίλης Ράλλης, Σύμβουλος Επιχειρήσεων | Οικονομολόγος | Πρόεδρος Hellenic Alumni Association of Manchester Business School

Μάλιστα, τη θυμάμαι να με κοιτάζει με απορία όταν της είπα, ότι αν ενδιαφέρεται να βρει εργασία εντός ή εκτός της χώρας, θα πρέπει να αναπτύξει το δίκτυο της, ιδανικά να κάνει ένα μεταπτυχιακό και να ελέγξει στα Πανεπιστήμια που ενδιαφέρεται, τί κάνουν οι Απόφοιτοι τους. Κι αυτό, γιατί το περιβάλλον μέσα στο οποίο πλέον όλοι καλούμαστε να λειτουργήσουμε και να εργαστούμε, είναι ένα περιβάλλον που δομείται και στηρίζεται σε δίκτυα γνωριμιών και επαφών. Δείτε για παράδειγμα την επιτυχία των διαφόρων κοινωνικών και επαγγελματικών ηλεκτρονικών μέσων, ιδιαίτερα του LinkedIn, στην εποχή μας. Εξαιτίας της δικτύωσης που αυτά εξυπηρετούν (επίσημα ή ανεπίσημα), προσφέρονται ευκαιρίες επικοινωνίας, συστάσεων, καθώς και ενημέρωσης σχετικά με τα δρώμενα της αγοράς εργασίας. Σε ένα τέτοιο περιβάλλον, όπως αυτό διαμορφώνεται, οι Απόφοιτοι κάθε Πανεπιστημίου αποτελούν ένα εξαιρετικό επίσημο και διεθνές δίκτυο (πιθανών) επαφών και γνωριμιών που (δυνητικά) μπορούν να βοηθήσουν αποτελεσματικά, κάθε προσπάθεια προς εύρεση εργασίας. Άλλωστε, η αγορά εργασίας έχει αλλάξει αρκετά τα τελευταία χρόνια. Αν ψάχνετε να βρείτε π.χ. μια θέση σε μια εταιρεία, η σύσταση ενός στελέχους που εργάζεται στην συγκεκριμένη και είναι ταυτόχρονα απόφοιτος του δικού σας Πανεπιστήμιου, μπορεί να είναι εκείνη που θα βοηθήσει κάνοντας τη διαφορά.

32

Ας υποθέσουμε λοιπόν, ότι μόλις αποφοιτήσατε από το πρώτο σας πτυχίο και βρίσκεστε σε αναζήτηση ενός (κατάλληλου) μεταπτυχιακού. Τα κριτήρια που λογικά θα χρειαστεί να αξιολογήσετε, απορρέουν από τις παρακάτω, κατά συρροή, βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ερωτήσεις: ΒΡΑΧΥΠΡΟΘΕΣΜΕΣ 1. Τί πρόγραμμα θέλετε να παρακολουθήσετε (ΜΒΑ ή κάποιο άλλο), σε ποια χώρα (Αμερική, Ηνωμένο Βασίλειο, Ευρώπη) και σε ποιο Πανεπιστήμιο; 2. Ποιο θα είναι το κόστος, ώστε να εξετάσετε αν μπορείτε να ανταπεξέλθετε οικονομικά ή αν υπάρχει, εναλλακτικά, δυνατότητα υποτροφιών; 3. Πού θα μπορέσετε να απασχοληθείτε έχοντας ως εφόδιο το συγκεκριμένο μεταπτυχιακό; ΜΑΚΡΟΠΡΟΘΕΣΜΕΣ 1. Ποιοι είναι οι επαγγελματικοί σας στόχοι; 2. Ποια είναι η ακαδημαϊκή εμπειρία που απαιτείται για την υλοποίησή τους; 3. Τί οικονομική δυνατότητα έχετε και σε ποιο βαθμό μπορείτε να την «αξιοποιήσετε»;

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Αυτό που πραγματικά μετράει και έχει νόημα να ξέρετε σε βάθος χρόνου, είναι ότι μπορείτε να βασίζεστε στο Πανεπιστήμιο σας, σε ό,τι εκείνο μπορεί να σας προσφέρει, πόσο μάλλον δια βίου, εάν αυτό είναι εφικτό.

Ας πούμε ότι οι απαντήσεις σας σε όλα τα παραπάνω ερωτήματα έχουν βρεθεί κι είναι και σωστές. Σωστά; Λάθος. Γιατί; Γιατί δεν έχετε υπολογίσει κάτι. Οι απαντήσεις τους δεν αναφέρονται καθόλου στο αν και πώς μπορείτε να αξιοποιήσετε περαιτέρω την μεταπτυχιακή σας εμπειρία. Κοινώς, αυτό που πραγματικά μετράει και έχει νόημα να ξέρετε σε βάθος χρόνου, είναι ότι μπορείτε να βασίζεστε στο Πανεπιστήμιο σας, σε ό,τι εκείνο μπορεί να σας προσφέρει, πόσο μάλλον δια βίου, εάν αυτό είναι εφικτό. Καθώς επίσης και τί κάνει κάθε Πανεπιστήμιο για να στηρίξει τους Αποφοίτους του και πώς μπορείτε με τη σειρά σας να το αξιοποιήσετε. Έτσι προκύπτουν επιπλέον σημαντικά ερωτήματα προς διερεύνηση, όπου η πλειοψηφία των ενδιαφερομένων συνήθως αγνοεί, ή δεν δίνει τη δέουσα προσοχή. Όπως:

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

• Τί κάνει το Πανεπιστήμιο για να στηρίξει κάθε απόφοιτο; • Ποιες υπηρεσίες προσφέρει και σε τι κόστος; • Υπάρχει ειδικό γραφείο Διασύνδεσης που συνεργάζεται με εταιρίες και μπορεί (δυνητικά) να συνδράμει στην εύρεση εργασίας – όχι μόνο μετά την αποφοίτηση, αλλά και στο μέλλον – αν χρειαστεί; • Οι Απόφοιτοι του Πανεπιστημίου που σας ενδιαφέρει έχουν οργανωμένη παρουσία; Είναι ενεργοί, βοηθούν, αφήνουν μια γενικότερη θετική εικόνα με την πορεία τους; Το Πανεπιστήμιο πώς βοηθάει σε αυτό; Αν περιγράφαμε την όλη διαδικασία με όρους πώλησης, θα λέγαμε: αν η επιλογή του μεταπτυχιακού προγράμματος είναι η αρχική πώληση (Sale), τι γίνεται μετά την απομάκρυνση από το Ταμείο (Πανεπιστήμιο); Εφαρμόζονται σωστές πρακτικές εξυπηρέτησης πελατών (After Sales) και ποιες είναι αυτές;

33


ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Σε ότι αφορά στις υπηρεσίες που προσφέρουν τα Πανεπιστήμια στους αποφοίτους τους (ακόμη και πριν την αποφοίτηση), τα περισσότερα διαθέτουν ειδικό γραφείο υποστήριξης με εξειδικευμένο προσωπικό.

Ακόμα κι αν εξετάζαμε τη διαδικασία ως οικονομική εξίσωση, θα σκεφτόμασταν: αν το κόστος του μεταπτυχιακού σας είναι μια επένδυση που καλείστε να κάνετε (οικονομική, προσωπική, βιωματική), ποια θα ήταν η τελική της απόδοση; Κι αυτή η απόδοση, εξαντλείται με την αποφοίτησή σας ή έχει μεγαλύτερη χρονική διάρκεια; Πανεπιστήμια & Κοινότητες Αποφοίτων Σε ότι αφορά στις υπηρεσίες που προσφέρουν τα Πανεπιστήμια στους αποφοίτους τους (ακόμη και πριν την αποφοίτηση), τα περισσότερα διαθέτουν ειδικό γραφείο υποστήριξης με εξειδικευμένο προσωπικό. Εκεί, προσφέρονται υπηρεσίες συγγραφής βιογραφικών σημειωμάτων, παρέχονται συμβουλές με στόχο την αναζήτηση εργασίας (τοπική αγορά και εξωτερικό) και διοργανώνονται εκδηλώσεις σε συνεργασία με εταιρείες (π.χ. ημέρες καριέρας, επισκέψεις) με στόχο την άμεση επικοινωνία με στελέχη και τον προγραμματισμό συνεντεύξεων. Σε ότι αφορά στις δυνατότητες που προσφέρουν οι κοινότητες των Αποφοίτων, υπάρχουν χαρακτηριστικά που είναι κοινά. Για παράδειγμα, οι βασικοί στόχοι των Αποφοίτων κάθε Πανεπιστημίου είναι: • Η σύσφιξη των σχέσεων και η ανάπτυξη της επικοινωνίας μεταξύ των αποφοίτων και του Πανεπιστημίου • Η επαγγελματική ή όποια άλλη ενίσχυση • Η προώθηση κοινών ενδιαφερόντων των αποφοίτων Οι κοινότητες αυτές έχουν συνήθως τη μορφή Συνδέσμου ή Συλλόγου, και τις διοικεί ένα συντονιστικό όργανο (πχ. Διοικητικό Συμβούλιο) που προκύπτει από εκλογές. Αυτό που διαφέρει όμως κάθε φορά, είναι ο βαθμός της δραστηριότητας κάθε Συλλόγου Αποφοίτων, ο τρόπος με τον οποίο επιτυγχάνονται οι στόχοι τους και, κυρίως, η καλή σχέση του Πανεπιστημίου με αυτόν. Αυτό φαίνεται τόσο στη βοήθεια που προσφέρει το Πανεπιστήμιο στον ίδιο το Σύλλογο, όσο και στις εξατομικευμένες διαθέσιμες υπηρεσίες που παρέχονται σε κάθε απόφοιτο. Νέος, Απόφοιτος, Ψάχνει για εργασία Καταρχάς, πριν ακόμη αποφοιτήσετε από το Πανεπιστήμιό σας, είναι απαραίτητο να αξιοποιήσετε όλες τις δυνατότητες που σας προσφέρονται: βοήθεια στην συγγραφή του βιογραφικού σας σημειώματος, συμμετοχή σε εκδηλώσεις με εταιρείες όπου μπορείτε να γνωρίσετε στελέχη-κλειδιά και να επεκτείνετε το δίκτυο σας, κ.ά. Έγκαιρα λοιπόν, ρωτήστε για τον Σύλλογο Αποφοίτων και εγγραφείτε άμεσα. Επικοινωνήστε με τους εκπροσώπους του και ενημερωθείτε για τις δραστηριότητες και τις ενέργειες που πραγματοποιούν για τα μέλη τους. Ρωτήστε κάθε πότε γίνονται και πώς μπορείτε να συμμετέχετε και εσείς (ακολουθούν πρακτικές συμβουλές σχετικά). Χτίστε και ενημερώστε το προφίλ σας στο LinkedIn και προσπαθήστε να συνδεθείτε με απόφοιτους που θεωρείτε ότι θα σας βοηθήσουν και

34

θα σας ενημερώσουν για κλάδους και εταιρείες του ενδιαφέροντός σας. Και αν όλα αυτά θεωρείτε ότι δεν θα βοηθήσουν… θα σας δώσω ένα παράδειγμα από την προσωπική μου εμπειρία ως Απόφοιτος του Manchester Business School και μέλος του Hellenic Alumni Association του. O Σύλλογός μας τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα έχει προγραμματίσει αρκετές κοινωνικές εκδηλώσεις που απευθύνονται στα μέλη του (και όχι μόνο), έχει πραγματοποιήσει εξειδικευμένα Career Workshops, ημερίδες για τα Social Media και ειδικά για το LinkedIn, καθώς και σεμινάρια προσωπικής βελτίωσης και επικοινωνίας. Ταυτόχρονα, μέσω των μελών του, έχει αναπτύξει εξαιρετικές σχέσεις με διάφορες εταιρείες και οργανισμούς. Τέλος, έχει διοργανώσει πολλές συναντήσεις/συνεδρίες υπό την μορφή coaching/mentoring μεταξύ παλαιότερων και νεότερων αποφοίτων, με στόχο την επαγγελματική και προσωπική τους ανέλιξη. Το αποτέλεσμα όλων αυτών των πρωτοβουλιών είναι: η επιτυχής εύρεση εργασίας σε αποφοίτους του Συλλόγου, τόσο στην Ελλάδα, όσο και στο εξωτερικό, η σύσφιξη σχέσεων μεταξύ των μελών μας, καθώς και η συνεχής αυξανόμενη δραστηριότητα των αποφοίτων μας. Σε ότι αφορά στη φίλη μου την Βάλια… Δεν έχει ξεκινήσει ακόμη το μεταπτυχιακό της, αλλά έχει ήδη ένα εξαιρετικό δίκτυο γνωριμιών και επαφών που θα την βοηθήσει πρακτικά όταν το αποφασίσει. Πρακτικές Συμβουλές για Αποτελεσματική Δικτύωση Σε μια μελλοντική εκδήλωση του Συλλόγου Αποφοίτων του Πανεπιστημίου σας, με θέμα τη γνωριμία και δικτύωση των μελών του, οι παρακάτω συμβουλές θα σας ήταν άκρως χρήσιμες και πρακτικές: • Να είστε ο εαυτός σας: Εκδηλώσεις σαν αυτή έχουν ως στόχο να γνωριστείτε με άλλα μέλη και παράλληλα να περάσετε καλά. Αυτό θα γίνει μόνο αν αισθανθείτε άνετα και είστε ο εαυτός σας. • Ξεκινήστε τη συζήτηση: Στις συναντήσεις αυτές συμμετέχουν απόφοιτοι με τους οποίους εξ ορισμού συνδέεστε συναισθηματικά με κάτι κοινό: ήσασταν στο ίδιο μέρος, στο ίδιο Πανεπιστήμιο, πιθανώς στην ίδια σχολή/τμήμα ή στο ίδιο πρόγραμμα, μπορεί και την ίδια χρονική περίοδο. Όλα αυτά μπορούν να σταθούν ως μια εξαιρετική αφορμή για να ξεκινήσετε τη συζήτηση. • Να είστε ενεργητικός ακροατής: Είναι σημαντικό να κάνετε ερωτήσεις στον συνομιλητή σας, αλλά κι εξίσου σημαντικό να ακούτε τί σας απαντά. Μόνο έτσι θα αντιληφθείτε αν έχει τη δυνατότητα στο μέλλον να σας βοηθήσει σε κάτι ή όχι. • Να «μπαίνετε» στις συζητήσεις. Σε τέτοιες εκδηλώσεις συχνά παρατηρούμε «πηγαδάκια» ανθρώπων που φαίνεται να συζητάνε ένα θέμα με αφοσίωση και να περνάνε καλά. Δεν σας εμποδίζει τίποτα να συστηθείτε και να λάβετε μέρος στη συζήτηση. • Επαγγελματικές κάρτες. Είναι απαραίτητο να έχετε επαγγελματικές κάρτες μαζί σας – έστω κι αν δεν εργάζεστε προσωρινά και τις έχετε σχεδιάσει και τυπώσει εσείς. Ο στόχος είναι να παρουσιάσετε μια άκρως επαγγελματική εικόνα. Τέλος, τις κάρτες δεν τις μοιράζουμε αφειδώς, αλλά στους ανθρώπους που έχουμε γνωρίσει.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TESTIMONIALS

Είτε από περιέργεια για να ακούσω κάτι νέο, είτε για να εξαντλήσω τις πιθανότητες στην αναζήτηση εργασίας στην Ελλάδα, την Ευρώπη και τον κόσμο, παρακολούθησα την περσινή χρονιά τις Ημέρες Καριέρας, καθώς και τις παράλληλες ομιλίες που διεξάγονταν εκεί. Έτσι, ενημερώθηκα σε βάθος τόσο για τις ανάγκες της αγοράς, όσο και για τη χρήση της πλατφόρμας του LinkedIn, με στόχο τη δικτύωση και τη στοχευμένη αναζήτηση επαγγελματικών ευκαιριών. Ενημέρωσα λοιπόν το βιογραφικό και το LinkedIn profile μου αναλόγως, επεδίωξα περαιτέρω δικτύωση, προσπάθησα να υλοποιήσω όσα έμαθα κατά τη διάρκεια των ομιλιών. Τα ενθαρρυντικά μηνύματα δεν άργησαν να έρθουν. Οι προτάσεις που προέκυψαν από εν δυνάμει συνεργάτες και εργοδότες, επιβεβαίωσαν τη χρησιμότητα των σύγχρονων μέσων και μου δίνουν αισιοδοξία για την πορεία μου στον μακρύ δρόμο της εργασιακής Ιθάκης.

Διάβασαν, ήρθαν, πέτυχαν... και μας είπαν!

“ ”

Μαριάνα Τ. MSc, Agricultural Business & Management Consulting | Biologist, Floral Designer

Η ανάγνωση του Oδηγού Kαριέρας μπορώ να πω ότι έθεσε μια καθοριστική βάση για τις μετέπειτα επαγγελματικές μου κινήσεις όσον αφορά στην αναζήτηση εργασίας. Οι συμβουλές που παρείχε σχετικά με το πώς θα στήσω και θα εξελίξω το βιογραφικό μου σημείωμα, με βοήθησαν να επαναπροσδιορίσω παλιές τακτικές που χρησιμοποιούσα, αλλά και να μάθω καλύτερα πώς να προβάλω το προσωπικό μου brand. Τα LinkedIn tips που παρείχε δε, ήταν ό,τι πιο χρήσιμο είχα διαβάσει σχετικά, μέχρι τότε. Αξιοποίησα, λοιπόν, στο βέλτιστο και εξέλιξα όσα έμαθα, με αποτέλεσμα σήμερα να έχω μια ενεργή παρουσία στο χώρο που απασχολούμαι, το Digital Marketing. Με γνώρισαν και προσέγγισα κι η ίδια περισσότερους επαγγελματίες, και δημιούργησα νέες συνεργασίες. Ένα θερμό ευχαριστώ σε όσους συνέβαλαν, συντάσσοντας αυτό το manual συμβουλευτικής, σε όλες τις παραπάνω μου προσπάθειες!

Η πρώτη μου εμπειρία με τις Ημέρες Καριέρας και τα ανοιχτά σεμινάρια που διεξάγονται σε αυτές, ήταν το 2014. Η συμμετοχή μου αυτή, με ωφέλησε τόσο στις επαγγελματικές ευκαιρίες που προέκυψαν, όσο και στη δικτύωσή μου με στελέχη-κλειδιά. Όντας προκατειλημμένος, θεωρούσα ότι τα στελέχη των εταιρειών που βρίσκονταν εκεί, ενδιαφέρονταν κυρίως να «εκμεταλλευτούν» την ανάγκη του κόσμου να εργαστεί. Αντίθετα στη σκέψη μου, η ομάδα του Καριέρα με ενθάρρυνε να δω από άλλη γωνία τα πράγματα, να προωθήσω τον εαυτό μου καλύτερα, να ανανεώσω το βιογραφικό μου, να αναδείξω τις πραγματικές ικανότητες και δεξιότητές μου, καθώς και πλευρές της προσωπικότητάς μου που ποτέ δεν πίστευα ότι είχα. Η εν λόγω εμπειρία, συμπληρώθηκε με τον Οδηγό Καριέρας, ένα ολοκληρωμένο manual συμβουλευτικής που μας δόθηκε κατά τη διάρκεια των Ημερών, δωρεάν. Σήμερα, εξαιτίας αυτής της προετοιμασίας και σημαντικής προσωπικής μου προσπάθειας, εργάζομαι σε εργοστάσιο φαρμακευτικής εταιρείας, ως BMS Operator. Παρά το γεγονός ότι πέτυχα τον στόχο μου, τα παραπάνω στάθηκαν κομβικό σημείο στην επαγγελματική μου πορεία και άλλαξαν σημαντικά τον τρόπο που σκέφτομαι.

” “

Νικoλέττα-Σαββίνα Κ. Digital Marketing Leadership Program, Certification Brand Consultant | Social Media Strategist | Web Copywriter & Editor

Οι «Ημέρες Καριέρας» είναι ένας πολύ σημαντικός θεσμός που παρέχει τη δυνατότητα σε πολλούς νέους να έρθουν σε άμεση επαφή με εταιρείες και να συναντήσουν αξιόλογα στελέχη της αγοράς. Το γεγονός ότι πέρασα από πολλές mini-συνεντεύξεις στις «Ημέρες Καριέρας», από μεγάλες επιχειρήσεις, μέσα σε μια μέρα, συνετέλεσε στο να αντιμετωπίσω το μεγαλύτερο άγχος μου όσον αφορά στην αναζήτηση εργασίας, την συνέντευξη. Η εμπειρία αυτή, σε συνδυασμό με τα παράλληλα σεμινάρια που έλαβαν χώρα εκεί και συμμετείχα, καθώς και τον «Οδηγό Καριέρας», συμπλήρωσαν τις γνώσεις μου, για να ολοκληρώσω την επαγγελματική μου εικόνα και να πετύχω τους επαγγελματικούς μου στόχους.

Έλενα Μ. MSc, Marketing & Communication Digital Marketing Specialist | TRK Coffee & Beverages | Owner & Content Writer | Social Media Circle

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

Μιχάλης Β. BSc, Mechanical Engineer | Uni-Pharma Pharmaceutical Laboratories | Facilities Support, BMS Operator

2013. Άνεργη και πολύ απογοητευμένη. Παρ’ ότι είχα αντίληψη της κατάστασης της αγοράς, παράλληλα θεωρούσα ότι δεν κατάφερνα να αξιοποιήσω ευκαιρίες που προέκυπταν. Κάτι έκανα λάθος. Πριν συμφιλιωθώ με την ιδέα ότι δεν θα βρω ποτέ μια δουλειά που να με κάνει ευτυχισμένη, πήγα στις Ημέρες Καριέρας. Δεν περίμενα να αλλάξει ο τρόπος που σκέφτομαι δραματικά, ήμουν όμως αποφασισμένη και διατεθειμένη να αλλάξω τις ενέργειές μου. Μια «μεγάλη» γνωριμία, πολλές συμβουλές και «τροφή» για σκέψη. Έφυγα με εντελώς διαφορετική ψυχολογία και «κληρονομιά» τον Οδηγό Καριέρας, συνειδητοποιώντας ότι η επιμονή κι η υπομονή είναι απαραίτητες αρετές, αλλά δεν αρκούν. Διάβασα, σκέφτηκα, άρχισα να εφαρμόζω όσα έμαθα και να αλλάζω… από τη στάση του σώματος και τη χειραψία μου, μέχρι το ένα λιγότερο bullet στο βιογραφικό μου. Τρία χρόνια μετά, συνειδητοποιώ τί αποκόμισα – για όλα υπάρχει ο «σωστός», ο «λάθος» και ο «αδιάφορος» τρόπος. Κι εγώ, σίγουρα, μέχρι εκείνη τη μέρα, έκανα πολλά να μοιάζουν «αδιάφορα». Η μόνη χαμένη από αυτό, εγώ. Και θα συνέχιζα να είμαι, αν δεν παραδεχόμουν την πραγματικότητα, τί έκανα λάθος κι αν δεν ήμουν διατεθειμένη να αλλάξω.

Σοφία Ζ. BSc, Management Science & Technology Bayer Hellas | Benefits Services

35


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Με οδηγό βέλτιστες πρακτικές νέων Startups και συνοδηγό τους πιο οργανωμένους συνεργατικούς χώρους και εκκολαπτήρια... Επιχειρήστε!


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Επιχειρείν επιτυχώς για άλλη μια χρονιά! Η δημιουργία νέων επιχειρήσεων με χαρακτηριστικά καινοτομίας και τεχνολογίας μπορεί να αποτελέσει ένα μοντέλο διεξόδου από την οικονομική κρίση για τους φοιτητές, τους απόφοιτους και τους νέους επαγγελματίες της χώρας μας. Παρουσιάζουμε και φέτος 4 νέους ανθρώπους που ακολουθούν αυτό το "μονοπάτι"!

Δημήτριος Πόγκας, Δημοσιογράφος | Συντάκτης Επιχειρηματικότητας & Τεχνολογίας

Τηρώντας την «παράδοση» των δύο προηγούμενων χρόνων, από αυτή τη «γωνιά» του Οδηγού Καριέρας 2016 θα παρουσιάσουμε τέσσερα παραδείγματα startup φοιτητών και γενικότερα νέων ανθρώπων, προκειμένου να εμπνευστείτε και να αξιολογήσετε κι εσείς κατά πόσον - σε μία περίοδο που η αγορά εργασίας «στενεύει» και η κουλτούρα της επιχειρηματικότητας προωθείται ολοένα και περισσότερο - μία επιχειρηματική δραστηριοποίηση είναι κάτι που θα σας ταίριαζε. Οι ποικίλοι τομείς δραστηριοποίησης αυτών των startups και οι διαφορετικές ιστορίες των δημιουργών τους δείχνουν πως η επιχειρηματικότητα - ή η δημιουργικότητα, εάν δεν κατορθώσετε να μετουσιώσετε σε μία κανονική εταιρεία την ιδέα που έχετε στο μυαλό σας - μπορεί να «ανθίσει» σε πολλά και διαφορετικά μέρη και υπό πολλές και διαφορετικές συνθήκες. Οι startups που θα παρουσιάσουμε απέχουν πολύ ακόμα από το να θεωρηθεί ότι έχουν φθάσει στο απόλυτο σημείο της καταξίωσης. Ωστόσο, ο «θόρυβος» που έχουν δημιουργήσει και οι διακρίσεις που έχουν λάβει μέχρι σήμερα, μας κάνει να αισιοδοξούμε ότι έχουμε επιλέξει μία ακόμη «φουρνιά» startups οι οποίες βρίσκονται στο «μονοπάτι» της επιτυχίας και θα μας «απασχολήσουν» περισσότερο στο μέλλον - όπως έγινε και με τις εταιρείες που παρουσιάσαμε σε προηγούμενες εκδόσεις του Οδηγού.

38

Hopwave: Το πιο ωραίο λιμάνι είναι πάντα το επόμενο

Οι Γιώργος Πιλπιλίδης και Γιώργος Σιάτρας, δύο τελειόφοιτοι μηχανικοί λογισμικού, δεν περίμεναν ότι μία κρουαζιέρα το καλοκαίρι του 2015 θα άλλαζε ουσιαστικώς τη ζωή τους και θα τους «έριχνε» βαθειά στα «πελάγη» της επιχειρηματικότητας. Μαζί με άλλους τρεις νέους γνωρίστηκαν για πρώτη φορά στο Get CruiseInn, έναν startup hackathon-επιχειρηματικό διαγωνισμό που διοργανώθηκε πάνω σε ένα κρουαζιερόπλοιο που διέσχισε το Αιγαίο Πέλαγος. Εκεί σχημάτισαν την ομάδα Hopwave, μέσα από την οποία ξεκίνησαν να αναπτύσσουν μία εφαρμογή η οποία θα επέτρεπε σε τουρίστες νησιω-

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

τικών προορισμών να ταξιδεύουν από νησί σε νησί (island hopping) και να ανακαλύπτουν μικρά, «κρυφά» λιμανάκια που τα μεγάλα επιβατηγά και κρουαζιερόπλοια δεν μπορούν να τους μεταφέρουν. Αφού κέρδισαν μία από τις τρεις πρώτες θέσεις του CruiseInn και έλαβαν πολύ θετικά σχόλια, αποφάσισαν να προχωρήσουν με την ιδέα τους και να την μετατρέψουν σε μία κανονική startup. Η υπόλοιπη ομάδα δεν συνέχισε μαζί τους, ωστόσο προσέθεσαν τον φοιτητή Οικονομικών Βασίλη Αρκομάνη και από τον Δεκέμβριο συμμετέχουν στο πρόγραμμα «εκκόλαψης» νέων startup εταιρειών Orange Grove που «τρέχει» η Πρεσβεία της Ολλανδίας στην Αθήνα. Τον Ιανουάριο έλαβαν μία ακόμη διάκριση, ως μία από τις νικήτριες ομάδες του διαγωνισμού θαλάσσιας επιχειρηματικότητας Blue Growth. Πρακτικώς, το Hopwave είναι μία εφαρμογή η οποία επιτρέπει στους τουρίστες να ανακαλύψουν νέους προορισμούς στα νησιά της Ελλάδος. Τους προσφέρει τη δυνατότητα να κάνουν κράτηση σε μικρά μεταφορικά και εκδρομικά καράβια που μπορούν να τους μεταφέρουν σε «μυστικές» παραλίες στο ίδιο το νησί, να τους ξεναγήσουν γύρω από αυτό ή να τους μεταφέρουν σε άλλα κοντινά νησιά. Το όραμα πίσω από το προϊόν είναι να ενισχυθεί η κινητικότητα μεταξύ των νησιών, να γίνουν προσβάσιμα τα μικρότερα και απομονωμένα νησιωτικά συμπλέγματα και οι ιδιοκτήτες και χειριστές των καραβιών να αποκτήσουν ένα περισσότερο οργανωμένο σύστημα κρατήσεων και πληρωμών. Το Hopwave «έτρεξε» μία δοκιμαστική έκδοση της εφαρμογής στην Κω τον Αύγουστο του 2015, αμέσως μετά το CruiseInn, ενώ φέτος η εφαρμογή είναι έτοιμη να εξυπηρετήσει Σποράδες, Κυκλάδες και

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

Δωδεκάνησα, έχοντας υπογράψει τα πρώτα συμβόλαια με ιδιοκτήτες καραβιών για να «μπουν» στην εφαρμογή. «Το Hopwave δεν πουλάει απλά εισιτήρια, αλλά αναμνήσεις. Μία startup δεν είναι ο τρόπος για να μη δουλεύεις για άλλους, αλλά ο τρόπος για να δουλεύεις για αυτούς που θέλεις, την ομάδα σου», μας λέει ο Γιώργος Πιλπιλίδης.

Near: Η εφαρμογή ενός 19χρονου που πίστεψε στις δυνάμεις του

Το φθινόπωρο του 2015 ο Βαλεντίνος Τζέκας «κατέλαβε» τα ελληνικά μέσα ενημέρωσης με την κυκλοφορία της εφαρμογής Near, η οποία επέτρεπε στους χρήστες της να δουν ποιοι άλλοι χρήστες βρίσκονται σε μία ακτίνα τριών χιλιομέτρων από το σημείο στο οποίο

39


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

βρίσκονται. Το ενδιαφέρον προκάλεσε όχι μόνο η ιδέα, η οποία δημιουργεί ένα διαφορετικό επίπεδο κοινωνικής δικτύωσης μεταξύ φίλων αλλά και αγνώστων, αλλά κυρίως το νεαρό της ηλικίας του δημιουργού της, ο οποίος ανέπτυξε το μεγαλύτερο μέρος της ως αυτοδίδακτος προγραμματιστής. Ο 19χρονος σήμερα Λαρισαίος φοιτητής του Τμήματος Εφαρμοσμένης Πληροφορικής του Πανεπιστημίου Μακεδονίας κατάφερε να προσελκύσει την προσοχή ακόμη και του Forbes, το οποίο στην διαδικτυακή έκδοσή του φιλοξένησε συνέντευξή του σχετικά με το Near και τις απόψεις του Βαλεντίνου για την τεχνολογία και την επιχειρηματικότητα στη χώρα μας. Το Near έφθασε τις 30.000 downloads από 145 διαφορετικές χώρες (με τον κύριο όγκο να προέρχεται από ΗΠΑ, Ελλάδα και Ινδία) και τους 2.000 μηνιαίους ενεργούς χρήστες, ωστόσο ο Βαλεντίνος διείδε ότι με αυτή τη μορφή η εφαρμογή του δεν θα μπορούσε να φθάσει όσο «ψηλά» θα ήθελε ο ίδιος. Για αυτό, τον Φεβρουάριο του 2016 η εφαρμογή επανακυκλοφόρησε με μία νέα έκδοση, η οποία άλλαξε τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί: πλέον επιτρέπει στους χρήστες της να ανεβάζουν τις φωτογραφίες τους και να δημιουργούν τα δικά τους photos stories τα οποία μοιράζονται όχι μόνο με τους friends και τους followers τους, αλλά και για 24 ώρες με όλο το public feed της εφαρμογής. Ο Βαλεντίνος ήθελε να δημιουργήσει ένα κοινωνικό δίκτυο όχι τόσο κλειστό όσο το Facebook ή η νέα «μανία», το Snapchat, αλλά το οποίο να επιτρέπει στους χρήστες του να μοιράζονται ελεύθερα τις ιστορίες τους με όλο τον κόσμο. Καθώς ο ανταγωνισμός μεταξύ των κοινωνικών δικτύων αυξάνεται και οι χρήστες αναζητούν συνεχώς κάτι καινούριο και πρωτότυπο, χρειάζεται να σκεφθείς κάτι μοναδιαίο προκειμένου να αποσπάσεις την προσοχή τους, πόσω μάλλον στην Ελλάδα, όπου οι χρήστες είναι λιγότερο «πεπειραμένοι» στη χρήση των κοινωνικών δικτύων και περιορίζονται στα δημοφιλέστερα, όπως το Facebook και το Instagram. Ο νεαρός δημιουργός του Near δεν έχει δημιουργήσει ακόμη εταιρεία για να υποστηρίξει την εφαρμογή του, καθώς, όπως λέει, στη χώρα μας είναι πιο δύσκολο να νιώσει κάποιος έτοιμος για να κάνει αυτό το «βήμα». Ωστόσο, πέρα από τις πολύτιμες εμπειρίες που μπορεί να συγκεντρώσει μέσα από αυτό το εγχείρημά του τον Μάρτιο του 2016 συμμετείχε, μάλιστα, στο κορυφαίο αμερικανικό συνέδριο SXSWinteractive στο Ώστιν του Τέξας - δηλώνει πλήρως αφοσιωμένος στο να κάνει την εφαρμογή του να επιτύχει και να φθάσει όσο πιο ψηλά γίνεται. Εφόσον, βεβαίως, βρει και την κατάλληλη ομάδα που θα τον πλαισιώσει, καθώς από την αρχή της προσπάθεια του είναι «στρατός ενός ανδρός». «Οι συνομήλικοί μου πρέπει να σταματήσουν να ‘παπαγαλίζουν’ στα social media ότι είμαστε στην Ελλάδα, δεν υπάρχουν δουλειές και δεν έχουμε μέλλον. Πρέπει να ξεκαθαρίσουν τι θέλουν να κάνουν, να πιστέψουν στον εαυτό τους και να στρωθούν στη δουλειά. Δεν πρέπει να υπάρχουν εύκολες δικαιολογίες», μας λέει ο Βαλεντίνος Τζέκας.

Phee: Από την έμπνευση του Παύλου στο όραμα του Σταύρου

Η έμπνευση για τη δημιουργία της εταιρείας Phee ήρθε στον τελειόφοιτο του Τμήματος Χρηματοοικονομικών του Πανεπιστημίου Πειραιά, Σταύρο Τσομπανίδη, το 2012 όταν σε μία εκδήλωση TED ο γνωστός ιδρυτής της Coco-Mat Παύλος Ευμορφίδης προ(σ)κάλεσε το κοινό να ανακαλύψει καινοτόμους τρόπους για να αξιοποιηθούν εμπορικά τα νεκρά φύλλα των φυκιών στις ελληνικές παραλίες. Ο νεαρός τότε Σταύρος αφιερώθηκε στην επεξεργασία του είδους Posidonia Oceanica, το οποίο βρίθει στις μεσογειακές ακτές, προκειμένου να δημιουργηθούν καταναλωτικά προϊόντα, που θα «πετάξουν» τα νεκρά φύκια στην αγορά και όχι στα απορρίμματα. Έχοντας κερδίσει έπαθλα συνολικής αξίας 30.000 ευρώ από πρωτοβουλίες και διαγωνισμούς (CleanTech Open, BlueGrowth, Papastratos Reditup, Angelopoulos Fellowship), οι δύο συνιδρυτές της Phee (ο Σταύρος Τσομπανίδης και ο Δρ. Νίκος Αθανασόπουλος, Μηχανολόγος Μηχανικός και Αεροναυπηγός με 9 χρόνια εργασίας σε υλικά και εργαλεία για την αεροναυπηγική βιομηχανία) δημιούργησαν μία ημι-βιομηχανική μονάδα παραγωγής στην Πάτρα. Εκεί πραγματοποιείται και η έρευνα της Phee, η οποία έχει οδηγήσει στην ανάπτυξη ενός καινοτόμου σύνθετου υλικού με πρώτη ύλη την Posidonia Oceanica, για το οποίο η εταιρεία έχει λάβει πατέντα από τον Οργανισμό Βιομηχανικής Ιδιοκτησίας. Πρακτικώς, η Phee σε συμφωνία με παράκτιους Δήμους παραλαμβάνει τα νεκρά φύλλα των φυκιών που ξεβράζονται στην ακτή, τα αποθηκεύει και στη συνέχεια τα επεξεργάζεται με μία τεχνολογία χαμηλής ενεργειακής κατανάλωσης που έχει δημιουργηθεί με βάση τις τεχνικές της αεροναυπηγικής μετά από δύο χρόνια έρευνας και ανάπτυξης. Μέσα από τη διαδικασία αυτή, η εταιρεία δημιουργεί το PHEE-board, ένα επίπεδο ή καμπυλωτό πάνελ το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως υποκατάστατο των προϊόντων τεχνητής ξυλείας. Η πρώτη εμπορική εφαρμογή του PHEE-board, η οποία ετοιμάζεται να κυκλοφορήσει μέσα από ψηφιακά και φυσικά σημεία πώλησης, είναι προστατευτικές θήκες για smartphones. Για τη συνέχεια αναπτύσσονται και άλλα προϊόντα όπως τα γυναικεία σανδάλια PHEE-sandal και τα γυαλιά ηλίου PHEE-wear. Τέλος, προγραμματίζονται εφαρμογές και στους κλάδους του επίπλου, της συσκευασίας και των κατασκευών. Κάθε προϊόν που ετοιμάζει η εταιρεία βασίζεται σε ένα συγκεκριμένο design concept με έμπνευση από τη φύση και τις γεωμετρίες της.

«Οι συνομήλικοί μου πρέπει να σταματήσουν να ‘παπαγαλίζουν’ στα social media ότι είμαστε στην Ελλάδα, δεν υπάρχουν δουλειές και δεν έχουμε μέλλον. Πρέπει να ξεκαθαρίσουν τι θέλουν να κάνουν, να πιστέψουν στον εαυτό τους και να στρωθούν στη δουλειά. Δεν πρέπει να υπάρχουν εύκολες δικαιολογίες», μας λέει ο Βαλεντίνος Τζέκας.

40

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Το όραμα, όμως, της Phee επεκτείνεται και πέραν της επιχειρηματικής δραστηριοποίησης και της δημιουργίας καταναλωτικών προϊόντων: στόχος της εταιρείας είναι να στρέψει την αγορά στα οικολογικά και βιώσιμα υλικά, μακρυά δηλαδή από τα επιβλαβή για το περιβάλλον που χρησιμοποιούνται τώρα. Το φύκι που χρησιμοποιεί η εταιρεία είναι επαναχρησιμοποιούμενο, ανακυκλώσιμο, ενεργειακά αποδοτικό, καλός αγωγός της θερμότητας και αφυγραντικό. «Χρησιμοποιούμε επιχειρηματικές πρακτικές που έχουν θετικό κοινωνικό, περιβαλλοντικό και οικονομικό αντίκτυπο. Όραμά μας είναι να φέρουμε την παραγωγή πίσω στην Ελλάδα και τον κόσμο ξανά κοντά στην φύση μέσα από τα υλικά μας», μας λέει ο Σταύρος Τσομπανίδης.

Elektronio: Ένα ποδήλατο «διαφορετικό από τα άλλα»

Ο 30χρονος σήμερα Παντελής Ζάρκος, τεχνολόγος οχημάτων απόφοιτος του ΤΕΙ Θεσσαλονίκης, θέλησε πριν λίγα χρόνια να αξιοποιήσει το τεχνικό υπόβαθρό του, προκειμένου να δημιουργήσει ένα διαφορετικό όχημα προσωπικής μετακίνησης στο αστικό περιβάλλον. Όταν η προηγούμενη startup που δημιούργησε με αυτόν τον σκοπό δεν «περπάτησε», δημιούργησε μαζί με την σύντροφό του, επικοινωνιολόγο Άννα Χλιούρα, την Elektronio Wheels. Η εταιρεία των δύο νέων επιχειρηματιών ιδρύθηκε τον Μάιο του 2015 και δραστηριοποιείται στο σχεδιασμό και στην κατασκευή premium ηλεκτρικών ποδηλάτων με ιδιαίτερη γεωμετρική φιλοσοφία. Το πρώτο προϊόν της εταιρείας είναι το Play, ένα ηλεκτρικά υποβοηθούμενο τρίτροχο ποδήλατο, οι μπροστινοί τροχοί του οποίου στρίβουν και πλαγιάζουν ταυτόχρονα και ανεξάρτητα. Αυτό που διαφοροποιεί το Play από τα υπόλοιπα ηλεκτρικά ποδήλατα,

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

εκτός τις ιδιαίτερης γεωμετρίας του, η οποία προσφέρει μία περισσότερο άνετη και άκρως διασκεδαστική εμπειρία οδήγησης, είναι οι δυνατότητες προσωποποίησης που προσφέρει η κατασκευή κάθε ποδηλάτου: οι αποθηκευτικοί χώροι και άλλα χαρακτηριστικά του είναι προσαρμόσιμα στις ανάγκες του εκάστοτε πελάτη, ενώ οι επιφάνειές του μπορούν να φιλοτεχνηθούν με βάση τις επιθυμίες του. Τέλος, οι τρεις ρόδες και το ιδιαίτερο σχήμα του Play του επιτρέπουν να έχει μεγαλύτερη επαφή με το οδόστρωμα, παρέχοντας μεγαλύτερη οδηγική ασφάλεια. Από τις αρχές του 2016, η εταιρεία έχει αρχίσει να δέχεται παραγγελίες μέσω του ηλεκτρονικού της καταστήματος (όπου δίνεται η δυνατότητα στους πελάτες να προσωποποιήσουν τα χαρακτηριστικά του ποδηλάτου τους) ή μέσω του Elektronio Lab, του εργαστηρίου που έχει «στήσει» με δικές της υποδομές και διατηρεί η εταιρεία στο κέντρο της Θεσσαλονίκης. Η παραγωγή της εταιρείας γίνεται προς το παρόν στο Elektronio Lab και, καθώς γίνεται σχεδόν εξ ολοκλήρου εσωτερικά, μπορεί να εξυπηρετήσει 1 ποδήλατο ανά μήνα. Καθώς, όμως, η Elektronio Wheels αναπτύσσεται, στόχος είναι η παραγωγή να αυξηθεί μέσα από outsourcing, και το εργαστήριο να καλύπτει τις ανάγκες παραγωγής πρωτοτύπων ή αμιγώς χειροποίητων ποδηλάτων. Στα μελλοντικά πλάνα της εταιρείας είναι η δημιουργία ενός κλειστού μοντέλου του Play, προκειμένου να μπορεί να χρησιμοποιηθεί ανεξαρτήτως καιρικών συνθηκών, αλλά και η εύρεση μεταπωλητών στο εξωτερικό για ανάπτυξη των πωλήσεων της εταιρείας και εκτός Ελλάδος. Το όραμα της Elektronio Wheels είναι η διάδοση της άσκησης και ενός εναλλακτικού μοντέλου μετακινήσεων και παραδόσεων εντός του αστικού ιστού. Η εταιρεία έχει συμμετάσχει σε επιχειρηματικούς διαγωνισμούς και έχει λάβει ήδη ορισμένες διακρίσεις, η εμπειρία των οποίων έχει βοηθήσει τους δύο συνιδρυτές να βελτιώσουν το επιχειρηματικό τους σχέδιο και να «χτίσουν» ένα δίκτυο ανθρώπων με τους οποίους ανταλλάσσουν απόψεις ή να αναπτύσσουν συνεργασίες. Ως μη τεχνολογική εταιρεία και ως μία μικρή επιχειρηματική ομάδα, έχουν μπει σε μία διαδικασία συλλογής εμπειριών και γνώσεων από το επιχειρηματικό οικοσύστημα και να διορθώσουν όποια λάθη κάνουν στην πορεία τους. «Κάποιοι βλέπουν τις startups πιο ευκαιριακά, εμείς θέλουμε να δούμε την εταιρεία μας να μεγαλώνει. Σε όσους ξεκινούν τα πρώτα επαγγελματικά τους βήματα θα έλεγα, επειδή με τις παρούσες συνθήκες στη χώρα δεν είναι εύκολο να βρουν αυτό που θέλουν, να μην φοβηθούν να κάνουν κάτι δικό τους», μας λέει η Άννα Χλιούρα.

41


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Internationalization NOW! Μια από τις σημαντικότερες ίσως προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα μια νέα τεχνολογική εταιρεία με βλέψεις υψηλής ανάπτυξης, είναι η διεθνοποίηση της.

Δημήτριος Πόγκας, Δημοσιογράφος | Συντάκτης Επιχειρηματικότητας & Τεχνολογίας

Η έλλειψη διεθνοποίησης βεβαίως, ως χαρακτηριστικό των ελληνικών startups, μειώνεται όσο αναπτύσσεται και ωριμάζει το αποκαλούμενο οικοσύστημα. Ωστόσο, παρατηρούμε ακόμη σημαντικά κενά τόσο σε εταιρείες πρώιμου, όσο και πιο ώριμου σταδίου: από την σποραδική συμμετοχή σε εκθέσεις ή φεστιβάλ του εξωτερικού, την απουσία γνώσης για τις τάσεις και τις ανάγκες της διεθνούς αγοράς, μέχρι τη δυσκολία ανεύρεσης στελεχών με διεθνή εμπειρία. Βεβαίως, θα πρέπει να θεωρείται αναμενόμενο για μια χώρα όπως η Ελλάδα, η οποία εκτός του ότι μόλις έχει ξεκινήσει να αναπτύσσει την τεχνολογική της επιχειρηματικότητα, βρίσκεται και γεωγραφικά απομακρυσμένη από τα ευρωπαϊκά κέντρα των εξελίξεων. Για έναν Αθηναίο, μια επίσκεψη στα ευρωπαϊκά startup hubs του Λονδίνου ή του Βερολίνου, είναι μια πτήση τριών η τεσσάρων ωρών, ενώ για έναν Παριζιάνο ή έναν επιχειρηματία από το Άμστερνταμ, ένα τρένο της μίας ή δύο ωρών. Αυτό δυσκολεύει τη συχνή φυσική επαφή με τα αντίστοιχα οικοσυστήματα της υπόλοιπης Ευρώπης και των ανθρώπων της, μια αλληλεπίδραση που δεν μπορούν να υποκαταστήσουν σε αξιοσημείωτο βαθμό τα ψηφιακά κοινωνικά δίκτυα. Θεωρώ τον εαυτό μου τυχερό που λόγω του επαγγέλματός μου έχω την ευκαιρία σχεδόν κάθε δύο ή τρεις μήνες να κάνω ένα ή και δύο ταξίδια στο εξωτερικό και να παρακολουθώ εκδηλώσεις ή μεγάλα συνέδρια και φεστιβάλ που σχετίζονται με τις startups και την τεχνολογία. Έχω βρεθεί από το Τελ Αβίβ μέχρι το Δουβλίνο και από την Βαρκελώνη μέχρι το Τροντχάιμ (επόμενος στόχος Αμερική!). Τα ταξίδια αυτά ίσως δεν προ-

42

σθέτουν κάτι επιπλέον στην δημοσιογραφική μου “καθημερινότητα”, αλλά με γεμίζουν με γνώσεις και εμπειρίες για το τί “έρχεται” τα επόμενα χρόνια στους τομείς που παρακολουθώ δημοσιογραφικά και διασυνδέσεις με ανθρώπους που μπορεί να χρειαστώ ή να με βοηθήσουν κάποια στιγμή στο μέλλον. Αντιστοίχως, το ίδιο θεωρώ ότι θα έπρεπε να πράττουν και οι εταιρείες, όσο μικρές και άπειρες και εάν είναι - κυρίως αυτές. Όπως είχε πει σε μία παλιότερη ομιλία του ο συνιδρυτής μίας από τις πιο γνωστές ελληνικές startups, η καλύτερη συμβουλή που μπορεί να δώσει σε έναν νέο επιχειρηματία, είναι να ταξιδεύει όσο πιο συχνά μπορεί. Ένα ταξίδι τουλάχιστον τον χρόνο μπορεί να σας βοηθήσει να δείτε: • ποιες είναι οι νέες τεχνολογίες του κλάδου σας • τα επιχειρηματικά μοντέλα που αναπτύσσονται γύρω από την αγορά που θέλετε να “χτυπήσετε” • τις ανταγωνίστριες με εσάς εταιρείες - δεδομένου ότι θέλετε να χτίσετε μία παγκόσμια startup Επιπλέον, να συνδεθείτε με ανθρώπους που μπορεί: • να επενδύσουν σε εσάς • να σας ανοίξουν τους ορίζοντες με πολλαπλούς τρόπους, και φυσικά • να τους γνωρίσετε και να τους ακούσετε από κοντά (ιδρυτές ή στελέχη μεγάλων startups ή εταιρειών-κολοσσών), κάτι που θα ήταν απίθανο να βλέπατε από κοντά στην Ελλάδα

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Η έλλειψη διεθνοποίησης βεβαίως, ως χαρακτηριστικό των ελληνικών startups, μειώνεται όσο αναπτύσσεται και ωριμάζει το αποκαλούμενο οικοσύστημα.

Δεν είναι απαραίτητο το ταξίδι να αφορά ένα φεστιβάλ ή ένα συνέδριο, απλώς συνήθως τέτοιες εκδηλώσεις δίνουν ευκαιρίες θέασης περισσότερων πραγμάτων και γνωριμίας περισσότερων ανθρώπων. Θα πει κάποιος ότι τέτοια ταξίδια και επισκέψεις είναι πολυδάπανα, καθώς μόνο και μόνο το εισιτήριο ή ένα booth έκθεσης μπορεί να έχει κόστος απαγορευτικό για μία boot-strapped startup. Το επιχείρημα είναι απολύτως ορθό, ωστόσο ενδεικτικά ως λύση θα αναφέρω ότι τα τελευταία 2-3 χρόνια δημιουργούνται αποστολές σε εκθέσεις και συνέδρια του εξωτερικού από συνδέσμους, θερμοκοιτίδες και άλλες πρωτοβουλίες, οι οποίες μειώνουν ή μηδενίζουν το κόστος για να επισκεφθεί μία εταιρεία μία τέτοια εκδήλωση. Εάν θεωρείτε και εσείς χρήσιμο να ξεκινήσετε τη διεθνοποίησή σας από ένα φεστιβάλ του εξωτερικού, μερικές προτάσεις εκδηλώσεων θα ήταν το Mobile World Congress της Βαρκελώνης για όσους ασχολούνται με mobile και τηλεπικοινωνίες, το Pioneers Festival στην Βιέννη για όσους «τρέχουν» μία tech startup, το Technoport στο Τροντχάιμ για όσους αναπτύσσουν ένα high-tech startup ή ένα hardware προϊόν, το

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

Pirate Summit στην Κολωνία για πιο εναλλακτικές «καταστάσεις» και το South Summit στην Μαδρίτη για όσους θέλουν να διασυνδεθούν με το οικοσύστημα της ευρωπαϊκής Περιφέρειας. Θα πρέπει, πάντως, να έχετε κατά νου ότι ακόμα και εάν βρεθείτε σε ένα τέτοιο μεγάλο φεστιβάλ, ως κοινό, ως εκθέτες, ή ως συμμετέχοντες σε κάποιο διαγωνιστικό μέρος του, έχετε να ανταγωνιστείτε δεκάδες και πολλές φορές εκατοντάδες αντίστοιχες εταιρείες, ώστε να ξεχωρίσετε και να κερδίσετε την προσοχή. Συνεπώς: 1. Οργανώστε την επίσκεψή σας αρκετούς μήνες πριν 2. Εντοπίστε ποιοι άλλοι επισκέπτονται την έκθεση 3. Κλείστε από πριν ένα ραντεβού μαζί τους Μα πάνω απ’ όλα, μην αποφύγετε τα πάρτι και τις υπόλοιπες κοινωνικές εκδηλώσεις. Εκεί κλείνονται τα καλύτερα deals!

43


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

Συνεργατική υποστήριξη με όλα τα «κομφόρ»! Η «άνθιση» του startup οικοσυστήματος έδωσε μία σημαντική δυναμική ανάπτυξης στις «υποδομές» φιλοξενίας και υποστήριξης νέων τεχνολογικών και μη εταιρειών.

Δημήτριος Πόγκας, Δημοσιογράφος | Συντάκτης Επιχειρηματικότητας & Τεχνολογίας

Μετά την ίδρυση του πρώτου co-working space το 2010, του CoLab, από το 2013-2014 και μετά, είδαμε – κυρίως στην Αθήνα – τη δημιουργία πολλών νέων αντίστοιχων χώρων, αλλά και πρωτοβουλιών με τα χαρακτηριστικά των accelerators και των incubators. Ιδιαίτερη ώθηση δόθηκε, μάλιστα, το 2014 με τη δημιουργία ενός σημαντικού αριθμού υποδομών από τον Δήμο Αθηναίων, στο πλαίσιο του χρηματοδοτούμενου από ευρωπαϊκά κονδύλια «Έργου Αθήνα». Όπως και τα προηγούμενα δύο χρόνια, έτσι και φέτος σε αυτό το δισέλιδο θα σας παρουσιάσουμε τους χώρους εργασίας και τις πρωτοβουλίες υποστήριξης που «τρέχουν», με στόχο να δημιουργήσετε τον δικό σας «χάρτη» και να εντοπίσετε σε κάποια από αυτές τις δομές, το νέο σας επιχειρηματικό «σπίτι». Αξίζει να σημειωθεί ότι οι δομές που δημιουργήθηκαν στο πλαίσιο του «Έργου Αθήνα» βρίσκονται σε ένα μεταβατικό στάδιο, καθώς μετά τη λήξη του έργου αναζητείται ο τρόπος χρηματοδότησης και συνέχισης της λειτουργίας τους, ωστόσο όσες αναφέρονται σε αυτό το κείμενο ήταν σε πλήρη λειτουργία στη διάρκεια συγγραφής αυτών των γραμμών. The Cube (Κλεισόβης 8, Εξάρχεια) Δημιουργήθηκε από τον πρώην συνιδρυτή του CoLab, Σταύρο Μεσσήνη, και παραμένει ο μεγαλύτερος πολυχώρος τεχνολογίας και επιχειρηματικότητας στην Αθήνα. Καταλαμβάνει 5 ορό-

44

φους σε ένα κτήριο κοντά στην πλατεία Κάνιγγος και στα γραφεία του φιλοξενούνται γνωστές startup εταιρείες, αλλά και μικρότερες που μόλις ξεκινούν. Φιλοξενεί, επίσης, τα σημαντικότερα meetups του τεχνολογικού community και μία σειρά άλλων δραστηριοτήτων, όπως γιόγκα, γυμναστική, μαθήματα μαγειρικής και κηπουρικής, και συναντήσεις οινογνωσίας. Τα πακέτα φιλοξενίας κοστίζουν από 145€/μήνα για μία ανοιχτή ευέλικτη θέση έως 850€ για κλειστό γραφείο εννέα ατόμων. Προσφέρει, επίσης, ημερήσιες και εβδομαδιαίες κάρτες φιλοξενίας, από 10 έως 80€. Παρέχει θέσεις parking, αίθουσες συνεδριάσεων, ασύρματη σύνδεση υψηλών ταχυτήτων στο Διαδίκτυο μέσω οπτικών ινών. Found.ation (Πειραιώς 123, Κεραμεικός) Αποτελεί μέρος ενός ευρύτερου δικτύου χώρων εκδηλώσεων και lofts. Ως co-working space ενοικιάζει χώρους γραφείων σε τεχνολογικές εταιρείες και επιπλέον διοργανώνει εκδηλώσεις και σειρές εκπαιδευτικών προγραμμάτων σε θέματα όπως προγραμματισμός, ηλεκτρονικό εμπόριο, ψηφιακό μάρκετινγκ, νομικά, φορολογικά και άλλα. Το 2015 δημοσιοποίησε στοιχεία για τη δραστηριότητά του, σύμφωνα με τα οποία μέχρι τότε είχε φιλοξενήσει 85 εταιρείες, ενώ τον Μάρτιο του 2016 ανακοίνωσε τη διοργάνωση ενός διήμερου συνεδρίου με διεθνή χαρακτήρα, ονόματι Collectiva. Τα πακέτα φιλοξενίας στο Found. ation κυμαίνονται από 150€/μήνα για τους ανοιχτούς χώρους και έως

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TITLE

450€/μήνα για τα διαχωρισμένα γραφεία τριών ατόμων. Το open space κοστίζει 15€/μέρα ενώ ένα meeting room 12 ατόμων 12€/ώρα. Στις παροχές του συμπεριλαμβάνονται διεύθυνση φυσικής αλληλογραφίας, χρήση ρεσεψιόν, αναλώσιμα κ.ο.κ. Impact Hub Athens (Καραϊσκάκη 26, Ψυρρή) Δημιουργήθηκε το 2013 ως το ελληνικό μέλος του Impact Hub, ενός δικτύου που έχει παρουσία σε πάνω από 83 πόλεις σε όλο τον κόσμο: από το Σαν Φρανσίσκο και το Τόκυο έως την Χονολουλού και την Ρουάντα. Έκτοτε, οι χώροι στο δίπατο διατηρητέο στο οποίο εδρεύει έχουν ανακαινισθεί και «αναζωογονηθεί» πλήρως από τους κοινωνικούς και επιχειρηματίες θετικού αντικτύπου που φιλοξενεί.To Impact Hub Athens διοργανώνει από το 2014 το Social Impact Award που προσφέρει σε 3 ομάδες φοιτητών και νέων 3.000€ μετρητά και 6.000€ σε mentoring/coaching για να ξεκινήσουν την επιχειρηματική τους δραστηριότητα. Οι συνδρομές ξεκινάνε από 18€/μήνα και φτάνουν μέχρι τα 170€/μήνα, ανάλογα με τη χρήση του χώρου και τη συμμετοχή σε εκπαιδευτικές και συμβουλευτικές υπηρεσίες σχεδιασμένες αποκλειστικά για τα μέλη. Παράλληλα, υπάρχει πρόσβαση σε όσα προσφέρει ο χώρος: Bike Kitchen για επιδιόρθωση ποδηλάτων και κατασκευή πρωτοτύπων δίπλα στην αυλή, βιβλιοθήκη comics στο κελάρι, χώρος για street art στην ταράτσα.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

egg (Λεωφόρος Συγγρού 190, Καλλιθέα) Πρόκειται για το πρόγραμμα «εκκόλαψης» νέων επιχειρήσεων που τρέχει για 4η χρονιά το 2016 η τράπεζα Eurobank, στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, σε συνεργασία με τον συνεργατικό σχηματισμό Corallia. Δεν αφορά μόνο σε ICT εταιρείες, καθώς υποδέχεται και σχήματα που αναπτύσσουν από hardware μέχρι αγροτικά προϊόντα. Οι επιλεγόμενες εταιρείες φιλοξενούνται για 12 μήνες και, εκτός από υποστήριξη σε τεχνικά ζητήματα, διασυνδέονται με έναν επιτυχημένο επαγγελματία, ο οποίος την καθοδηγεί ως προσωπικός μέντωρ. Από τον προηγούμενο κύκλο, η Eurobank έχει δημιουργήσει ένα πρόγραμμα χρηματοδότησης με ευνοϊκούς όρους για κεφάλαιο κίνησης και επενδύσεις σε πάγια που αφορά αποκλειστικά στις εταιρείες του προγράμματος. Με τον νέο κύκλο δε, οι εταιρείες θα απολαμβάνουν ακόμη μεγαλύτερης υποστήριξης σε ζητήματα πωλήσεων και ανεύρεσης εξωτερικής επένδυσης. Κάθε ομάδα καταβάλλει συμβολικά 1€ ανά ημέρα συμμετοχής και το ποσό που συγκεντρώνεται δωρίζεται σε φιλανθρωπικά ιδρύματα. Στους προηγούμενους τρεις κύκλους έχουν φιλοξενηθεί συνολικά 66 εταιρείες, από όλους τους κλάδους της οικονομίας. InnovAthens (Τεχνόπολη, Κεραμεικός) Πρόκειται για τον πλέον δραστήριο, από τους χώρους και τις πρωτοβουλίες που δημιουργήθηκαν

45


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

στο πλαίσιο του «Έργου Αθήνα». Σε μία σύμπραξη του Δήμου, της Τεχνοπόλεως και 6 συνδέσμων (ΣΕΚΕΕ, ΕΝΕΒΗ, ΕΕΝΕ, ΕΒΙΔΙΤΕ, ΕΕΛ/ΛΑΚ, HSIA), λειτουργεί ως κόμβος καινοτομίας και επιχειρηματικότητας. Φιλοξενεί αρκετές εκδηλώσεις του επιχειρηματικού οικοσυστήματος, ενώ μέχρι σήμερα «έτρεχε» και έναν επιχειρηματικό «επιταχυντή» για νέες startups. Με τη λήξη του «Έργου Αθήνα» το InnovAthens περνάει στη διαχείριση της Τεχνοπόλεως και συνεχίζει κανονικά τη λειτουργία του. Athens Center for Entrepreneurship and Innovation (Κεφαλληνίας 46, Πλατεία Βικτωρίας) Μία ακόμη πρωτοβουλία που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο του «Έργου Αθήνα» και έχει επιδείξει μεγάλη δραστηριότητα. Φιλοξενεί κατά κύριο λόγο τα επιχειρηματικά «ξεκινήματα» φοιτητών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών – σε συνεργασία με το οποίο δημιουργήθηκε. Εκτός από τα γραφεία που διαθέτει σε κομβικό σημείο του κέντρου της Αθήνας, μερικές εκατοντάδες μέτρα από το κτήριο του ΟΠΑ, διασυνδέει τις επωφελούμενες startups με μέντορες και εξειδικευμένους επαγγελματίες που παρέχουν τις υπηρεσίες ή την ανάδρασή τους. Τα τελευταία διαθέσιμα νούμερα δείχνουν ότι από το Κέντρο έχουν περάσει 253 άτομα, 95 ομάδες και 166 ειδικοί. Με τη λήξη του «Έργου Αθήνα», το ACEin θα συνεχίσει να λειτουργεί υπό την διαχείριση του ΟΠΑ. Orange Grove (Λεωφόρος Βασ. Κωνσταντίνου 5-7, Καλλιμάρμαρο Στάδιο) Το «εκκολαπτήριο» της Πρεσβείας της Ολλανδίας στην Αθήνα λειτουργεί από το καλοκαίρι του 2013 και έκτοτε έχει φιλοξενήσει και υποστηρίξει αρκετές δεκάδες startups και επιχειρηματικά σχήματα που πέρασαν σε «φουρνιές» από τα γραφεία του Orange Grove. Άλλα συνεχίζουν μέχρι σήμερα και άλλα έχουν διακόψει τη λειτουργία τους, ωστόσο ο «πορτοκαλεώνας» εξακολουθεί να παρέχει γραφεία σε πολλά υποσχόμενες startups, να τις διασυνδέει με εταιρείες και επαγγελματίες με δεσμούς σε Ελλάδα και Ολλανδία και να τις εκπαιδεύει μέσω εξειδικευμένων σεμιναρίων. Τη χρονιά που μας πέρασε, το Orange Grove εισήγαγε τον θεσμό του Entrepreneur in Residence, όπου ένας επιτυχημένος Ολλανδός επιχειρηματίας δουλεύει για τρεις μήνες από το Orange Grove προκειμένου να μεταφέρει τις γνώσεις και τις εμπειρίες του στις startups του incubator, και το διαγωνισμό The Squeeze, στον οποίο κάθε τρεις μήνες ένας αριθμός εταιρειών του Orange Grove παρουσιάζουν τη δραστηριότητά τους και διεκδικούν από 15.000€ και 10.000€, χορηγία του Ιδρύματος Σταύρος Νιάρχος. Οι εταιρείες που επιλέγονται για να συμμετάσχουν στο Orange Grove πληρώνουν ένα συμβολικό μηνιαίο ποσό των 100€. Metavallon Ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός Metavallon «τρέχει» προγράμματα επιχειρηματικής «επιτάχυνσης» τεχνολογικών εταιρειών. Ο τρίτος κύκλος του προγράμματος The Accelerator ξεκίνησε το 2016 και προσφέρει χώρους γραφείων σε συνεργασία με το Orange Grove, 22.000€ σε pre-seed funding, εξειδικευμένα επιμορφωτικά εργαστήρια για τη μεταμόρφωση μιας ιδέας σε επιχείρηση, διασύνδεση με ένα παγκόσμιο δίκτυο μεντόρων και διασύνδεση με δυνητικούς ιδιώτες και θεσμικούς επενδυτές. Κάθε χρόνο η Metavallon διοργανώνει για τις ομάδες που “εκκολάπτει” ένα επιχειρηματικό ταξίδι ενός μήνα στη Silicon

46

Valley. Η Metavallon είναι επίσης μέλος του δικτύου FIWARE, μία ανεξάρτητη κοινότητα μελών του πανευρωπαϊκού startup οικοσυστήματος που συγχρηματοδοτεί η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, και συμμετέχει σε ή διοργανώνει επενδυτικά bootcamps για startups από όλη την Ευρώπη. Romantso (Αναξαγόρα 3-5, Ομόνοια) Το ανακαινισμένο ιστορικό κτήριο στο οποίο εκδιδόταν το ομώνυμο περιοδικό Ρομάντσο εκτός από μπαρ και χώρο συναυλιών και άλλων καλλιτεχνικών δρωμένων, στεγάζει παράλληλα μία «θερμοκοιτίδα», στην οποία στεγάζονται και υποστηρίζονται νέοι επιχειρηματίες και επαγγελματίες που δραστηριοποιούνται στις δημιουργικές βιομηχανίες. Η θερμοκοιτίδα προσφέρει studios προς ενοικίαση, και μία σειρά βοηθητικών εγκαταστάσεων (όπως χώρο εκθέσεων και άλλων χρήσεων, φωτογραφικό studio, meeting room), καθώς και συμβουλευτικές υπηρεσίες για την περαιτέρω ανάπτυξη των νέων επιχειρήσεων (υιοθέτηση Νέων Τεχνολογιών, πρόσβαση σε πηγές χρηματοδότησης, εκπαίδευση). Τέσσερεις φορές ετησίως οι Open Studio Days καλούν τις νέες επιχειρήσεις που στεγάζονται στη θερμοκοιτίδα να ανοίξουν τις πόρτες των γραφείων τους στο κοινό, ώστε να αναδείξουν τη δραστηριότητά τους και τη συνολική δράση της θερμοκοιτίδας. IQbility (Αλεξάνδρου Πάντου 25, Καλλιθέα) Πρόκειται για την επενδυτική «θερμοκοιτίδα» που δημιουργήθηκε από τον όμιλο εταιρειών Quest, προκειμένου να χρηματοδοτήσει και να υποστηρίξει υποσχόμενες startups στον κλάδο της ψηφιακής οικονομίας. Λειτουργεί ως corporate angel investor επενδύοντας μεταξύ 25.000€ και 100.000€, σε δύο στάδια: pre-seed (αρχική επαλήθευση της αγοράς) και seed (κλιμάκωση και απόκτηση πολλών χρηστών). Και στα δύο στάδια το IQbility είναι ανοιχτό και ενθαρρύνει τις συνεπενδύσεις με άλλους ιδιώτες ή θεσμικούς επενδυτές και VC ταμεία. Επίσης, προσφέρει μία σειρά υπηρεσιών επιχειρηματικών λειτουργιών στις εταιρείες του (γραφεία, τήρηση λογιστικών βιβλία, νομική υποστήριξη, υποδομές cloud) και συνέργειες με τις εταιρείες του Ομίλου Quest. Διοργανώνει 1-2 κύκλους αιτήσεων κάθε χρόνο για ενδιαφερόμενες εταιρείες, ενώ στα τρία χρόνια λειτουργίας του έχει επενδύσει σε 6 εταιρείες, σε κλάδους όπως ταξιδιωτικά marketplaces, βιοπληροφορική, παιχνίδια προγραμματισμού για παιδιά κ.ο.κ. Θερμοκοιτίδα Nεοφυών Επιχειρήσεων Αθήνας (Κεφαλληνίας 45, Αθήνα) Πρόκειται για μία ακόμη θερμοκοιτίδα που δημιουργήθηκε στο πλαίσιο προγράμματος του Δήμου Αθηναίων και αναπτύχθηκε και λειτουργεί από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών. Αφορά στη φιλοξενία και υλικοτεχνική υποστήριξη startup από διάφορους κλάδους της οικονομίας και τη διασύνδεσή τους με ειδικούς επαγγελματίες και δυνητικούς επενδυτές. Λειτουργεί παράλληλα το Δίκτυο Επιχειρηματικών Αγγέλων, για χρηματοδότηση startup εταιρειών από ιδιώτες επενδυτές. Ο πρώτος και δεύτερος κύκλος του προγράμματος (2014 και 2015) φιλοξένησαν 34 και 42 επιχειρηματικές ομάδες αντίστοιχα. Μέσα στο 2015, η ΘΕΑ διοργάνωσε μία σειρά εκθέσεων των φιλοξενούμενων startups της σε σημαντικά φεστιβάλ του εξωτερικού, όπως το Web Summit στο Δουβλίνο και το Slush στο Ελσίνκι. Με την ολοκλήρωση του «Έργου Αθήνα», η ΘΕΑ αναμένεται να περάσει στη διαχείριση του ΕΒΕΑ.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ Τα νούμερα δεν λένε ψέματα και στην περίπτωση της Ελλάδας οι νέοι θέλουν να επιχειρήσουν, επενδύοντας στη δημιουργικότητα και την ανεξαρτησία. Συγκεκριμένα, ένας στους τρεις έχει την πρόθεση να το κάνει στο άμεσο μέλλον. Συνεπώς, το ζήτημα είναι τί συμβαίνει από εκεί και πέρα. Τι χρειάζεται ώστε να στραφούν οι νέοι προς το επιχειρείν; Ποιες είναι οι προοπτικές κι οι ευκαιρίες που υπάρχουν σε ελληνικό έδαφος; Αλλά και πέρα από αυτό, ποιες είναι οι δυνατότητες για εξωστρέφεια των Ελλήνων επιχειρηματιών Μικρομεσαίων Επιχειρήσεων και startupper, χωρίς να αποκλείονται τα υπόλοιπα μεγέθη, αλλά με έμφαση σε αυτούς τους τομείς της επιχειρηματικότητας που αποτελούν σημαντικό πυλώνα της ελληνικής οικονομίας; Σύμφωνα με μελέτες που έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία χρόνια, ειδικότερα από τον ΙΟΒΕ, ανασταλτικό παράγοντα στην επιχειρηματική δραστηριότητα αποτελεί – και όχι άδικα – ο φόβος για αποτυχία, ενώ η καινοτομία κατέχει σημαντικό ρόλο στην εν λόγω διαδικασία, καθώς από τη μεριά της αποτελεί ιδιαίτερα σημαντικό κριτήριο για την επιχειρηματική επιτυχία. Ουσιαστικά, αποτελεί ένα στοιχείο που οδηγεί στην ανάπτυξη της ανταγωνιστικότητας του προϊόντος. Ποιος είναι ο λόγος που οι νέοι της Ελλάδας θέλουν να επιχειρήσουν; Η οικονομική κρίση έχει σημαντικό μερίδιο ευθύνης στη στροφή των νέων προς την επιχειρηματικότητα, όχι όμως για τον προφανή λόγο της εναλλακτικής λύσης στην ανεργία, αλλά σε ποσοστό 66% λόγω της ανάγκης τους για δημιουργία και στη συνέχεια επειδή επιθυμούν να είναι αφεντικά του εαυτού τους! Το σημαντικότερο όλων; Το 81% βλέπει θετικά την επιχειρηματικότητα. Το μόνο που μένει λοιπόν είναι η αναζήτηση της ευκαιρίας. Είναι δεδομένο ότι καμία έρευνα σχετική με τη δυναμική της επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα της κρίσης, δεν μπορεί να έχει και τα καλύτερα αποτελέσματα. Αυτό όμως δεν αναιρεί την ύπαρξη βιώσιμων επιχειρηματικών λύσεων και δεν μπορεί να μειώσει το πάθος και τη θέληση για δημιουργία. Accelatators, διαγωνισμοί, σεμινάρια, εκδηλώσεις, funds, ακόμα και η αξιόλογη προσπάθεια από μεριάς των ελληνικών πανεπιστημίων να εντάξουν στα προγράμματα σπουδών τους την επιχειρηματικότητα, δημιουργούν ένα εν δυνάμει θετικό περιβάλλον για εξέλιξη και βιώσιμη ανάπτυξη επιχειρηματικών ιδεών. Σε ποιον τομέα θέλουν να επιχειρήσουν οι νέοι; Μεγάλη πλειοψηφία επιθυμεί να κατευθυνθεί στον τομέα της πληροφορικής, γεγονός που πηγάζει από τη ραγδαία τεχνολογική εξέλιξη και την ευρεία διάχυση των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών. Ουσιαστικά, η επικράτηση του διαδικτύου προσφέρει συνεχώς ευκαιρίες για δημιουργία και διείσδυση νέων επιχειρήσεων στην Ελλάδα και εκτός. Η αυξανόμενη δημοσιότητα που λαμβάνουν το τελευταίο διάστημα οι επιτυχημένες startups του συγκεκριμένου κλάδου στην Ελλάδα και το εξωτερικό, αποτελεί ένα ακόμα πιθανό κριτήριο επιλογής καθώς και η σχετικά μικρή αρχική επένδυση ειδικά για παραγωγή λογισμικού.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

47


ΕΡΓΑΣΙΑ Σύμμαχοι στην προσπάθειά σας, για εύρεση εργασίας, στέκονται οι Εταιρείες και Σύμβουλοι Στελέχωσης Προσωπικού, καθώς & ένας πλήρης Εργασιακός Οδηγός


ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ

Οι Eταιρίες Eπιλογής Στελεχών Οι σύμβουλοι επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην αναζήτηση, επιλογή και ενοικίαση προσωπικού, το τελευταίο διάστημα, τείνουν να γίνουν απαραίτητο “εργαλείο” τόσο για τις εταιρίες, όσο και για τους υποψηφίους. Στην ελληνική αγορά, οι εταιρίες συμβούλων διαχωρίζονται σε αυτές που αναλαμβάνουν μόνο την τοποθέτηση-στελέχωση προσωπικού, σε αυτές που ενοικιάζουν προσωπικό για λογαριασμό της εταιρίας-πελάτη τους και σε εκείνες που προσφέρουν και τις δύο υπηρεσίες. Παράλληλα, στην πρώτη κατηγορία οι σύμβουλοι διαχωρίζονται στους executive headhunters, που αναλαμβάνουν την εξεύρεση μόνο υψηλόβαθμων στελεχών (γενικών διευθυντών, ceos κ.ά) και στις εταιρίες που επιλέγουν στελέχη όλων των βαθμίδων, χαμηλά, μεσαία και υψηλά. Ένας άλλος διαχωρισμός αφορά τις ειδικότητες και τους κλάδους. Έτσι, οι περισσότεροι σύμβουλοι εξειδικεύονται σε συγκεκριμένες κατηγορίες θέσεων -χρηματοοικονομικές, marketing, πωλήσεις κ.ά.-, ενώ άλλοι εστιάζουν σε συγκεκριμένους κλάδους επιχειρηματικής δραστηριότητας, όπως φαρμακευτικές, λιανεμπόριο, τράπεζες κ.ά. Τι προσφέρει ο Σύμβουλος Στην ουσία, οι εταιρίες-σύμβουλοι επιλογής στελεχών παρέχουν ολοκληρωμένες λύσεις που περιλαμβάνουν την επιλογή, αξιολόγηση και τοποθέτηση στελεχών, που ανταποκρίνονται στις ανάγκες κάθε εταιρίας και συμβαδίζουν με την εσωτερική τους κουλτούρα. Τα πλεονεκτήματα σε κάθε περίπτωση είναι πολλά. Οι σύμβουλοι διασφαλίζουν και για τους δύο εμπλεκόμενους φορείς -εταιρίες και στελέχη- απόλυτη εχεμύθεια, διακριτικότητα και επαγγελματισμό. Επιπλέον, έχουν συνεχή επαφή με πληθώρα επιχειρήσεων στην αγορά - αυτή εξάλλου είναι η δουλειά τους. Γνωρίζουν ποιες από αυτές είναι οικονομικά ανθηρές, ποιες αντιμετωπίζουν προβλήματα επιβίωσης, ποιες επεκτείνονται σε νέες δραστηριότητες ή και γεωγραφικές περιοχές, ποιες αναζητούν προσωπικό και σε ποιους τομείς της δραστηριότητάς τους. Είναι ενημερωμένοι και για τους μισθούς που δίνονται στην αγορά ανά θέση και επίπεδο αυτής, καθώς και τις θέσεις με τη μεγαλύτερη ζήτηση ανά περίοδο. Ενώ δεν

50

είναι λίγες οι φορές, που οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι γνωρίζουν και διαχειρίζονται διαθέσιμες θέσεις που δεν έχουν ανακοινωθεί επισήμως. Τι κερδίζει ο Υποψήφιος Όλα αυτά τα στοιχεία είναι πολύ σημαντικά για έναν υποψήφιο που αναζητά εργασία, είτε είναι νεοεισερχόμενος, είτε ενδιαφέρεται να αλλάξει καριέρα. Αναμφισβήτητα, νοιώθει πιο ασφαλής, όταν ψάχνει δουλειά μέσα από μια αξιόπιστη εταιρία επιλογής στελεχών. Η καθοδήγηση και η πληροφόρηση που λαμβάνει από τον αρμόδιο σύμβουλο συντελούν στην καταλληλότερη επιλογή, ειδικά σε μια δύσκολη περίοδο, όπως αυτή που διανύουμε. Ένας σύμβουλος μπορεί να προσφέρει εναλλακτικές προτάσεις στον υποψήφιο και να τον βοηθήσει να τις αξιολογήσει καλύτερα, με βάση τις δεξιότητες, την εμπειρία αλλά και τις ανάγκες του, καθώς επίσης να τον ενημερώσει για την εξέλιξη και την κίνηση της αγοράς εργασίας. Προσοχή στις “παγίδες” Ο υποψήφιος θα πρέπει να είναι ιδιαίτερα προσεκτικός με την επιλογή της εταιρίας συμβούλων, γιατί εκτός από τις “σοβαρές” εταιρίες επιλογής στελεχών υπάρχουν και αρκετές που εκμεταλλεύονται ποικιλοτρόπως τους υποψηφίους και ειδικά τους ανέργους. Φυσικά, η λύση δεν είναι να αποφύγει ο υποψήφιος οποιαδήποτε συνεργασία μαζί τους, ούτε να είναι αρνητικός να έρθει σε επαφή μαζί τους. Η ενδεδειγμένη συμπεριφορά είναι η προσεκτική αντιμετώπισή τους και η ανάπτυξη μιας οριοθετημένης σχέσης μαζί τους. Ευτυχώς, οι περισσότεροι σύμβουλοι επιχειρήσεων λειτουργούν με αμιγώς επαγγελματικά κριτήρια, επομένως η συνεργασία μαζί τους μπορεί να αποβεί θετική και για τις δύο πλευρές. Πάντως, για την καλύτερη ενημέρωσή του ο υποψήφιος μπορεί να απευθυνθεί στην Ένωση Ιδιωτικών Εταιρειών Απασχόλησης (www.enidea.gr), η οποία διαθέτει τη λίστα των αδειοδοτημένων μελών της και παρέχει δωρεάν υπηρεσίες στους ανέργους.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ

Adecco HR  Λεωφ. Κηφισίας 56, Μαρούσι, 15125  210 69.30.490  210 69.19.358  infogr@adecco.com  www.adecco.gr

AIMS International Hellas Α.Ε.  Ρηγίλλης 26, Αθήνα, 10674  210 72.21.568  210 72.17.926  aimsh@aims-hellas.com  www.aims-hellas.com

Ανάδειξη  Ν. Μάντζαρου 12, Θεσ/νίκη, 54627  2310 253.713  2310 253.713  info@anadeixi.gr  www.anadeixi.gr

Alpha Plan  Πλατεία Καρύτση 4Α, Αθήνα, 10561  210 61.46.022,  athens@aplan.gr  www.aplan.gr

Contax ΑΕ  Κηρυκίου 6, Αθήνα, 10555,  210 32.56.310  210 32.20.037  contact.us@contax.gr  www.contax.gr

Cornerstone Athens  Αιγιαλείας 54, Μαρούσι, 15125,  210 61.48.585  210 61.48.588  athens@cornerstone-see.eu  www.cornerstone-see.eu

Create & Act, Αθήνα  Σεμιτέλου 2Α, Ιλίσια, 115 28,  210 74.70.073  210 74.70.380  cva@createandact.gr  www.createandact.gr

Create & Act, Θεσ/νίκη  Λεωφ. Νίκης 3, Κέντρο, 54624  2310 253.046  2310 271.025  cv@createandact.gr  www.createandact.gr

Creme de la Creme Human Resources SA  Λεωφ. Πεντέλης 96 και Μπακογιάννη 1, Βριλήσσια, 15235,  210 80.34.697  210 80.34.694  info@cremedelacreme.gr  www.cremedelacreme.gr

DELOITTE BUSINESS SOLUTIONS A.E  Φραγκοκλησσιάς 3α & Γρανικού, 151 25 Μαρούσι  210 67.81.100  mycv@deloitte.gr  www.deloitte.gr

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ Α.Ε.  Λεωφόρος Κηφισίας 296 & Ναυαρίνου 40, Χαλάνδρι, Τ.Κ.15232  210 67.29.040  210 67.29.043  info@diadikasia.gr  www.diadikasia.gr

Exceed Consulting  Ποσειδώνος 67, Γλυφάδα, 16674,  210 89.83.610  210 89.83.450  info@exceed.gr  www.exceed.gr

HR Exsel ΕΠΕ  Λεωφ. Βουλιαγμένης 85, Γλυφάδα, 16674  210 96.40.411  210 96.42.187  hrexsel@ath.forthnet.gr

HR Mind  Ευαγγελικής Σχολής 76, Βύρωνας,  210 76.28.685  210 76.28.062  f.rigas@hrmind.gr  www.hrmind.gr

HR Quest / Alexander Hughes  Κηφισίας 64 και Πρεμέτης, Μαρούσι, 15125,  210 61.48.180  210 61.41.603  hrquest@hrquest.gr  www.hrquest.gr

HRStrategy  Νερατζιωτίσσης 75, Μαρούσι, 15124  210 61 34 240  info@hrstrategy.gr  www.hrstrategy.gr

ICAP  Ελευθερίου Βενιζέλου 2, Καλλιθέα, 17676,  210 72.00.000  210 72.20.815  icap@icap.gr  www.icap.gr

ICAP  Αγ. Γεωργίου 5, Πατριαρχικό Πυλαίας, Θεσσαλονίκη, 57001  2310 505.700  2310 505.898  thesaloniki@icap.gr  www.icap.gr

IN Group ΑΕ HR Solutions  Πατησίων 64 και Χέυδεν, Αθήνα, 10434  210 82.10.555  210 82.10.230  ingroup@ingroup.gr  www.ingroup.gr

ISS Human Resources ΑΕ  Λεωφ. Κηφισίας 280, 15232 Χαλάνδρι, Αθήνα  2130113300  Elina.Politou@gr.issworld.com  Eleftheria.Sakellariou@gr.issworld.com  www.gr.issworld.com

Jobquest AE  Π. Μπακογιάννη 1, Βριλήσσια, 15235,  210 81.01.821  210 81.01.760  info@jobquest.gr  www.jobquest.gr

KSM Human Resources Ελλάς  Γ.Παπανδρέου 76-78, Ζωγράφου  211 8008866  cv@ksmhr.gr  www.ksmhr.gr

KPMG  Στρ. Τόμπρα 3, 15342, Α. Παρασκευή  210 60.62.100  210 60.62.111  justjobs@kpmg.gr  www.justjobs.gr

ManpowerGroup  Λ. Μεσογείων 2-4, Πύργος Αθηνών, Κτίριο Β΄, 115 27 Αθήνα  801 100.3001 & 210 69.27.400  210 68.49.385 & 210 69.18.800  manpower@manpowerteam.gr

MEIHUNT  Corporate Talent Management 2, Stavrou Str. Alimos 17455, Athens - Greece  +30 210 9881650  210-9881824  www.meihunt.com  info@meihunt.com

Metior Executive Search  Μιχαλακοπούλου 44, Αθήνα, 10551  210 72.46.662  210 72.46.663  cv@metior.gr

McKinsey & Company  Όθωνος 6, 10557 Αθήνα,  210 36.72.400  greece_recruiting@mckinsey.com,  www.mckinsey.gr

Optimal Business Action  Λ. Κηφισίας 286, Χαλάνδρι, 15232  210 32.59.350  210 32.59.380  info@optimalba.gr  www.optimalba.gr

People for Business  Παραδείσου 17, Μαρούσι, 15125  210 68.00.251  210 68.00.257  info@pfb.gr  www.peopleforbusiness.gr

PMS - Personal Management Services  Ηρώων Πολυτεχνείου 155, Χαλάνδρι, 15231  210 67.24.628  210 67.12.336  info@pms.gr  www.e-jobs.gr

PricewaterhouseCoopers  Λεωφ. Κηφισίας 268, Χαλάνδρι, 15232  210 68.74.400  210 68.74.444  www.ehr.pwcglobal.com

RSM Stylianou S.A.  Πατρόκλου 1 & Παραδείσου, 151 25, Μαρούσι  210 67.17.733  210 67.26.099  info@rsmi.gr  www.rsmi.gr

Randstad Hellas SA  Athens Tower, Building A, 2 Mesogeion Ave & Sinopis St 11527 Athens  210 6770523  210 6770526

Randstad Θεσσαλονίκη  Ανδριανουπόλεως 6 & Παπακυρίτση 8, 55133 Καλαμαριά Θεσσαλονίκη  2310 414731  2310 414728  thessaloniki@randstad.gr

Stanton Chase International:  Μυκάλης 12, 15124, Μαρούσι,  210 61.29.429  210 61.23.554  athens@stantonchase.com

Stedima SA  Λεωφ. Κηφισίας 130Α, Αθήνα, 11526  210 69.93.005  210 69.19.410  stedima@hol.gr  www.stedima.gr

Stockdale & Associates  Αρτέμιδος 32, 14562, Κηφισιά  210 62.36.910  info@stockdaleconsultants.com  www.stockdaleconsultants.com

Taplow Hellas  Πατρόκλου 1 & Παραδείσου,151 25, Μαρούσι  210 67.53.471  210 67.26.099  infohellas@taplowgroup.com  www.taplowgroup.gr

TRENKWALDER JOBCENTRES HELLAS  Υψηλάντου 63, 11521, Κολωνάκι  210 61.24.300  210 61.24.202  infogreece@trenkwalder.com  www.trenkwalder.com/gr

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

51


ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ

Γραφεία σταδιοδρομίας Ελληνικών Πανεπιστημίων και ΤΕΙ

Γραφεία Διασύνδεσης Ελληνικών Τ.Ε.Ι. Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε  Ν. Ηράκλειο, 141 21, Αθήνα  210.28.96.763  gdaspete@aspete.gr  www.aspete.gr/grafeiodiasyndesis/ mgrafeiodiasindesis.htm

Τ.Ε.Ι. ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ  Αντικάλαμος, ισόγειο (γραφείο 44Α) ΤΚ. 24100, Καλαμάτα  2721045346  2721045346  dasta@teikal.gr  http://dasta.teikal.gr/Career/default.aspx

Τ.Ε.Ι. ΜΕΣΟΛΟΓΓΙΟΥ  Γραφείο Διασύνδεσης, Νέα Κτήρια, 30 200, Μεσολόγγι  26.310.58.276  26.310.24.408  career@teimes.gr  http://www.dasta.teimes.gr/web/career/home

Τ.Ε.Ι. ΑΘΗΝΑΣ  Μήλου 1 & Αγ. Σπυρίδωνα, 122 10, Αιγάλεω  210.53.85.184, 210.53.85 192  210.53.85.184, 210.53.85.191  career@teiath.gr | spoudespraktask@teiath.gr  www.career.teiath.gr/Career/Default.aspx

Τ.Ε.Ι. ΚΡΗΤΗΣ  Σταυρωμένος, Τ.Θ. 140, 71110, Ηράκλειο  2810.379.335-7  28.210.23.014 Χανιά  2810 31.92.81  career@career.teicrete.gr  http://dasta.cs.teicrete.gr | www.career.teicrete.gr

Τ.Ε.Ι. ΧΑΛΚΙΔΑΣ  Ψαχνά Εύβοιας, 34 400  22.280.99.553  22.280.99.554  career@teihal.gr  http://www.career.tec11.com/

Τ.Ε.Ι. ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ  Κοίλα, 50 100, Κοζάνη  2461068095  2461028311  bisbas@teikoz.gr

Τ.Ε.Ι ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ  1ος όροφος της Κεντρικής Διοίκησης του Τ.Ε.Ι. Ιονίων Νήσων στο Αργοστόλι, Ι. Μομφεράτου & Ηλία Μηνιάτη, 28100  2671027890  2671027891  career@teiion.gr  http://www.career.teiion.gr

Τ.Ε.Ι ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ  Κτίριο Σ.Ε.Υ.Π. (Ισόγειο), Τ.Θ. 141, 57 400, Σίνδος, Θεσσαλονίκη  2310.013.480  2310.791.482  diasyndesi@admin.teithe.gr | career@admin.teithe.gr  http://www.career.teithe.gr

 Τέρμα Κοντοπούλη, 53 100, Φλώρινα  23.850.54.651  23.850.54.651  tof0012@kozani.teikoz.gr

 http://career.teikoz.gr | http://dasta.teikoz.gr

Τ.Ε.Ι. ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ  Γραφείο Διασύνδεσης, 41110, Λάρισα  2410 684725-6  career@teilar.gr  http://dasta.teilar.gr/default.htm  Γραφείο Διασύνδεσης Καρδίτσας, Τέρμα Μαυρομιχάλη, Κτίριο Τμήματος Δασοπονίας και ΔΦΠ, 43100, Καρδίτσα  2441080030  2441080811  career.kard@teilar.gr  http://dasta.teilar.gr/default.htm

Τ.Ε.Ι. ΗΠΕΙΡΟΥ  Δομή Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας Τ.Ε.Ι. Ηπείρου, Κωστακίοι Κτίριο ‘Α Φυτικής Παραγωγής, Άρτα, 47100  2681050528  career@teiep.gr  http://dasta.teiep.gr/grafeiodiasyndesis

Τ.Ε.Ι. ΠΕΙΡΑΙΑ  Πέτρου Ράλλλη & Θηβών 250, Κτήριο Α, Γραφείο 014, 122 44, Αιγάλεω  210.53.81.294-210 56.99.763  210.53.81.296  secre@gdias.teipir.gr  http://gdias.teipir.gr

 Θέση Φούρκα, 52 100, Καστοριά  2467087182  2467087063  career@kastoria.teikoz.gr  Εργατικές κατοικίες, 51 100, Γρεβενά  2462061616  2462087692  career_grv@kozani.teikoz.gr

Τ.Ε.Ι. ΚΑΒΑΛΑΣ  Αγιος Λουκάς, ΤΘ 1231,654 04, Καβάλα  2510.462.204  2510.462.205  gd@teikav.edu.gr  1χιλ.Δράμας-Καλαμπακίου, Δράμα  25.210.60.425  25.210.60.425  gddaso@teikav.edu.gr  http://career.teikav.edu.gr/ Τ.Ε.Ι. ΛΑΜΙΑΣ  3o χλμ. Π.Ε.Ο. Λαμίας - Αθηνών, 35 100, Λαμία  22.310.60.196  22.310.60.196  career@teilam.gr  http://career.teilam.gr/

Τ.Ε.Ι. ΣΕΡΡΩΝ  Τέρμα Μαγνησίας, 621 24, Σέρρες  23.210. 49.228  23.210.49.374  liaisof@teiser.gr  diasyndesi.teiser.gr

52

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΡΓΑΛΕΊΑ ΚΑΙ ΣΎΜΒΟΥΛΟΙ

Γραφεία Διασύνδεσης Ελληνικών Πανεπιστημίων ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΙΓΑΙΟΥ Κεντρικό Γραφείο Διασύνδεσης  Κτήριο Διοίκησης, Λόφος Πανεπιστημίου 81 100, Μυτιλήνη  22.510.36.777  http://career.aegean.gr/  career@aegean.gr

ΓΕΩΠΟΝΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Γραφείο Διασύνδεσης  Ιερά Οδός 75, 118 55, Αθήνα  210.52.94.884, 210.52.94.816  210.52.94.884  http://www.career.aua.gr/  career@aua.gr

ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Κεντρικό Γραφείο Διασύνδεσης  Κτήριο Διοίκησης, 54 124, Θεσσαλονίκη  2310 997340-314-359,  2310.995.312

3ο Περιφερειακό Γραφείο Πανεπιστημιακή Φοιτητική Λέσχη  2310.995.831,-833, -841  2310.995.840  gd@cso.auth.gr  dasta.auth.gr

ΕΘΝΙΚΟ & ΚΑΠΟΔΙΣΤΡΙΑΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Κεντρικό Γραφείο Διασύνδεσης Τμήμα Πληροφορικής & Τηλεπικοινωνιών  Γραφείο Α22, Πανεπιστημιούπολη, Ιλίσια 157 84, Αθήνα  210.72.75.220  210.72.75.214  gd@di.uoa.gr Περιφερειακό Γραφείο Διασύνδεσης Τμήματος Φυσικής Τμήμα Φυσικής - Τομέας Αστροφυσικής Αστρονομίας Μηχανικής  Γραφείο 47, Πανεπιστημιούπολη, Ιλίσια, 157 84, Αθήνα  210.72.76.854  gdphys@phys.uoa.gr Περιφερειακό Γραφείο Διασύνδεσης Tμήματος Πολιτικής Επιστήμης & Δημόσιας Διοίκησης  Θεμιστοκλέους 6, 106 78, Αθήνα  210.36.88.947  imeleas@pspa.uoa.gr  http://www.uoa.gr/foithtes/symboyleytikesyphresies/grafeio-diasyndeshs.html

ΕΘΝΙΚΟ ΜΕΤΣΟΒΙΟ ΠΟΛΥΤΕΧΝΕΙΟ Γραφείο Διασύνδεσης - Εξυπηρέτησης Φοιτητών και Νέων Αποφοίτων Ισόγειο Νέου Κτηρίου Μηχανολόγων- Ναυπηγών, Πολυτεχνειούπολη Ζωγράφου  Ηρώων Πολυτεχνείου 9, 157 73, Ζωγράφου  210.77.21.089 - 210.77.21.855  http://career.central.ntua.gr  career@central.ntua.gr

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ Γραφείο Διασύνδεσης Δομή Απασχόλησης & Σταδιοδρομίας  Πανεπιστημιούπολη Ιωαννίνων (Κτίριο Διοίκησης – Ισόγειο) Τ.Κ. 45110, Ιωάννινα  2651008454-8455-8458-8460-8731  2651008686  http://gd.uoi.gr/  career@uoi.gr

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ Γραφείο Κοζάνης Μαρία Μπιλιώνη-Σύμβουλος Σταδιοδρομίας  24.610.56.251  mmpilioni@uowm.gr Κατερίνα Θεοδοσιάδου-Σύμβουλος Σταδιοδρομίας  2461056252  ktheodosiadou@uowm.gr Γραφείο Φλώρινας Σταύρος Τσικοτάνης- Σύμβουλος Σταδιοδρομίας  23.850.55.036  stsikotanis@uowm.gr  http://dasta.uowm.gr/career/

ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ  Πάροδος Αριστοτέλους 18, 26 335, Πάτρα  2610.367.675 fax: 2610.367.650  http://career.eap.gr/  career@eap.gr

ΑΝΩΤΑΤΗ ΣΧΟΛΗ ΚΑΛΩΝ ΤΕΧΝΩΝ  Πατησίων 42, 106 82 Αθήνα  210.38.97.159  career@asfa.gr  www.dasta.asfa.gr/frontend/articles.php?cid=2

ΧΑΡΟΚΟΠΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ  Χαροκόπου 89, Γραφείο 302  2109549116  career@hua.gr  http://athena.hua.gr/dasta/

ΙΟΝΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ  Πλατεία Τσιριγώτη 7, Κτήριο Ιπποκράτης, 49 100, Κέρκυρα  26.610.87.735-733  26.610.87.333  http://dasta.ionio.gr/liaison/  career@ionio.gr

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ  Γιαννιτσών & Λαχανά, Πολυχώρος Τσαλαπάτα, Παλαιά, 38 334, Βόλος  24210 06472, 24210 06473  24210 06474, 24210 74689  http://www.career.uth.gr/  career@uth.gr

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ  Εγνατία 156, 54 006, Θεσσαλονίκη, Ημιόροφος, Γραφείο 7  2310.891.221  2310.891.260  http://career.uom.gr  career@uom.gr

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΑΤΡΩΝ  Πανεπιστήμιο Πατρών, Κτήριο Α, 26 504, Ρίο  2610.996.678, 2610.996.679  2610.996.679  http://www.cais.upatras.gr/  grafdias@upatras.gr

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΙΡΑΙΩΣ  Ζέας 80-82, 185 34, Πειραιάς  210.41.42.562  210.41.42.494  http://career.unipi.gr/  gdiasyn@unipi.gr

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ  Πατησίων 76, 104 34, Αθήνα  210.82.03.216-218  210 82.14.081  http://www.career.aueb.gr/  career@aueb.gr

1ο Περιφερειακό Γραφείο Διασύνδεσης Κτήριο Ιατρικής (Ισόγειο)  2310.999.395-96-97,  2310.999.390 2ο Περιφερειακό Γραφείο Διασύνδεσης Κτήριο Σχολής Νομικών, Πολιτικών και Οικονομικών Επιστημών (1ος όροφος)  2310.996.644-46-47  2310.996.645

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ Κτήριο Σχολής Επιστημών Διοίκησης και Οικονομίας, 2ος Όροφος, Γραφείο Β02,  Τέρμα Καραϊσκάκη, 22 100, Τρίπολη  2710.230.126, 2710 230.387  2710.230.126  http://career.uop.gr,  career@uop.gr & guidance@uop.gr

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

ΔΗΜΟΚΡΙΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΡΑΚΗΣ  Κτήριο Διοίκησης Δ.Π.Θ., Γραφείο 130 Πανεπιστημιούπολη, 69 100, Κομοτηνή  25.310.39.343, 25.310.39.034  25.310.39.342  http://career.duth.gr/cms/  career@duth.gr

ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΚΡΗΤΗΣ Γραφείο Διασύνδεσης Πανεπιστημιούπολη Ρεθύμνου  Ισόγειο Κτηρίου Διοίκησης (Β2), 74 100, Ρέθυμνο  28.310.77.726-27-65-66  28.310.77.728 Γραφείο Διασύνδεσης ΣΘΕΤΕ Κτήριο Τμήματος Φυσικής, Βασιλικά Βουτών Τ.Θ. 2208, 71003, Ηράκλειο  2810.394.010-20  2810.394.021 Κτήριο Τμήματος Ιατρικής (πτέρυγα 9Α) Τ.Θ. 2208, 71003, Ηράκλειο  2810.394.754  2810.394.754  http://career.admin.uoc.gr  career@admin.uoc.gr

ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ  Λεωφ. Συγγρού 136, 176 72 Καλλιθέα, Αθήνα, Υπόγειο Γυάλινου Κτιρίου  210-92.010.097-8, 210 92.01.661  210.92.01.500  www.panteion.gr/index.php/grafeio-diasyndeseis  grafstad@panteion.gr

53


ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

Εργασιακός οδηγός "τσέπης" Στην εποχή που όλα κινούνται γρήγορα και οι Νόμοι μαζί τους, παρακάτω μπορείς να βρεις κάποια εύκολα, γρήγορα & απλά tips ξεκινώντας… δουλειά!

Βέλκος Βασίλειος, Recruitment Career Services Manager

Πρόσληψη Η αναγγελία πρόσληψης οφείλει να γίνει εντός της πρώτης μέρας και απασχόλησης και πριν την ανάληψη καθηκόντων. Άδειες Ως μόνιμος υπάλληλος μερικής ή πλήρους απασχόλησης δικαιούσθε άδεια μετ’ αποδοχών που υπολογίζεται από την 1η Ιανουαρίου έως και την 31η Δεκεμβρίου. • Για το πρώτο ημερολογιακό έτος εντός του οποίου προσελήφθη ο μισθωτός πενθήμερης απασχόλησης, δικαιούται «αναλογία – ποσοστό» των ημερών αδείας, βάσει του χρονικού διαστήματος απασχόλησης/εργασίας στο έτος αυτό. Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται: α) 1,66 ημέρες αδείας για κάθε μήνα πλήρους απασχόλησης β) ανώτατο όριο είναι οι 20 εργάσιμες ημέρες. • Για το δεύτερο ημερολογιακό έτος (από την ημερομηνία πρόσληψης) ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του, η οποία αναλογεί στο χρόνο της απασχόλησής του στο δεύτερο αυτό έτος στον οικείο εργοδότη. Η αναλογία της άδειας υπολογίζεται εκ νέου, όπως και κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, με βάση τις 20 ημέρες. Κατά τη διάρκεια του έτους αυτού και κατά το χρονικό σημείο συμπληρώσεως 12 μηνών από την ημερομηνία πρόσληψης, η άδεια επαυξάνεται κατά μία εργάσιμη ημέρα. • Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 ημέρες εάν έχουν συμπληρωθεί δύο έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

54

Κωνσταντίνα Δούρου, Career Services Team Leader

• Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος έχει κλείσει 12 χρόνια εργασίας ανεξαρτήτως εργοδότη ή 10 χρόνια στον ίδιο, τα παραπάνω ισχύουν με την διαφορά ότι, ο υπολογισμός δικαιούμενων ημερών γίνεται επί των 25 εργασιακών ημερών. Αποδοχές Αδείας - Επίδομα Αδείας Για όσο καιρό βρίσκεστε σε κανονική άδεια, δικαιούστε τις συνήθεις αποδοχές σας, σαν να εργαζόσαστε κανονικά. Το επίδομα αδείας αντιστοιχεί στο 1/2 μισθό και είθισται να δίνεται κατά τους μήνες Ιούνιο ή Ιούλιο. Στους νεοπροσληφθέντες που δεν έλαβαν ολόκληρο Επίδομα Αδείας το καλοκαίρι, δίνεται το υπόλοιπο δικαίωμα αυτού κατά την εκκαθάριση του Δεκεμβρίου. Άδεια Γάμου Η άδεια γάμου είναι μετ’ αποδοχών, πενθήμερης διάρκειας, και χορηγείται συναπτά με την ημερομηνία γάμου. Άδεια Τοκετού Αποδοχές μητρότητας παρέχει το ΙΚΑ (επίδομα λοχείας και κυοφορίας) για τις 119 ημέρες που η ασφαλισμένη απέχει από την εργασία της. Οι ήμερες αδείας υπολογίζονται βάσει της άνωθεν ημερομηνίας και υπολογίζονται 56 ημέρες πριν την πιθανή ημερομηνία γέννησης και 63 ημέρες μετά. Στις ημέρες αδείας συμπεριλαμβάνονται και οι μη εργάσιμες ημέρες (Κυριακές και αργίες). Κατά συνέπεια, εφόσον έχει συμπληρωθεί τουλάχιστον ένα έτος εργασίας στην εταιρεία η εργαζόμενη μητέρα δικαιούται τις αποδοχές ενός μήνα και αν δεν έχει συμπληρώσει ένα έτος εργασίας δικαιούται αποδοχές για μισό μήνα. Επίσης λαμβάνει επιδόματα κυοφο-

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΣ ΟΔΗΓΟΣ

ρίας και μητρότητας από το ΙΚΑ καθώς και συμπληρωματικές παροχές μητρότητας από τον OAΕΔ.

Ημερομίσθιο είναι ο μισθός σας διαιρεμένος με 25 ημέρες, συμπεριλαμβανομένων των Σαββάτων.

Άδεια Γέννησης παιδιού για τον πατέρα Σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ο πατέρας δικαιούται δύο (2) ημέρες άδειας με αποδοχές για κάθε παιδί.

Νόμος επιδότησης εισφορών σε όσους αμείβονται με τις κατώτατες αποδοχές της ΕΓΣΣΕ (Άρθρο 14-Ν.2837) Οι απασχολούμενοι μισθωτοί, πλήρους απασχόλησης, που ασφαλίζονται στο I.Κ.Α. και αμείβονται με τον εκάστοτε προβλεπόμενο κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) δεν υπόκεινται στην καταβολή της εισφοράς κλάδου κύριας σύνταξης υπέρ του I.Κ.Α.

Άδεια Παρακολούθησης σχολικής επίδοσης με αποδοχές Οι εργαζόμενοι που έχουν παιδιά ηλικίας μέχρι 16 ετών τα οποία παρακολουθούν μαθήματα στοιχειώδους ή μέσης εκπαίδευσης, δικαιούνται να απουσιάσουν ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία και μέχρι την συμπλήρωση 4 εργάσιμων ημερών για κάθε παιδί ανά ημερολογιακό έτος, με άδεια του εργοδότη, για να επισκεφθούν το σχολείο των παιδιών τους, με σκοπό την παρακολούθηση της σχολικής τους επίδοσης. Κατά την επιστροφή τους στην εργασία, απαιτείται η προσκόμιση σχετικού δικαιολογητικού από το σχολείο. Άδεια Εκλογών Σε περίπτωση διεξαγωγής εκλογών χορηγείται ειδική άδεια απουσίας στους δικαιούχους που προβλέπει ο νόμος για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος, η οποία δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια. Ο εργαζόμενος με την επιστροφή του θα πρέπει να προσκομίσει επίσημο χαρτί παράστασης στην εκλογική διαδικασία. Άδεια ασθενείας Ασθένεια ≤ 3 ημερών: Σε κάθε ασθένεια μικρότερη των 4 ημερών μέσα στο ίδιο έτος, η εταιρία πληρώνει το 50% του ημερομισθίου για κάθε μέρα μέχρι το σύνολο των ημερών που αναφέρονται παρακάτω. Ασθένεια ≥ 3 ημερών: Ο εργαζόμενος οφείλει να επισκεφτεί το ΙΚΑ για να λάβει το αντίστοιχο πιστοποιητικό, το οποίο θα προσκομίσει στον υπεύθυνο μισθοδοσίας για να πραγματοποιηθούν οι απαραίτητοι υπολογισμοί στην μισθοδοσία του. Στην περίπτωση αυτή, δικαιούται να λάβει το ήμισυ των αποδοχών από τον εργοδότη για το πρώτο τριήμερο (Τριήμερο Αναμονής). Την τέταρτη μέρα και μέχρι την λήξη της ασθένειας, θα λάβει το επίδομα του ΙΚΑ καθώς και την διαφορά μέχρι 100% του μισθού του από την εταιρία, μέχρι και: α) 13 ημερομίσθια (για όσους διατρέχουν το 1ο εργασιακό έτος) β) 26 ημερομίσθια (μετά το 1ο εργασιακό έτος). Επίσημες αργίες Σύμφωνα με το Π.Δ. 748/1966, άρθρο 4, καθορίζονται οι ακόλουθες αργίες: Ημέρες Υποχρεωτικής Αργίας Κατ΄ έθιμον Ημέρες Αργίας Θεοφάνεια (6η Ιανουαρίου) 25η Μαρτίου Δευτέρα του Πάσχα Πρωτοχρονιά (1η Ιανουαρίου) Κοίμηση της Θεοτόκου (15η Αυγούστου) Δεύτερη ημέρα των Χριστουγέννων (26η Δεκεμβρίου) Χριστούγεννα (25η Δεκεμβρίου) Μεγάλη Παρασκευή η Μαΐου Καθαρά Δευτέρα 1 η Οκτωβρίου 28 Αποδοχές – μικτές, τακτικές, έκτακτες Ο μικτός μισθός αναγγέλλεται με την προσφορά της θέσης εργασίας (στο job offer, στην σύμβαση εργασίας ή/και στην αναγγελία πρόσληψης). Οι καθαρές αποδοχές είναι ο μικτός μισθός αφαιρουμένων των νόμιμων κρατήσεων (ΙΚΑ ή άλλου ταμείου ασφάλισης, Φόρος Μισθωτών Υπηρεσιών και λοιπών φορολογικών κρατήσεων).

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

Ωράριο Εργασίας & Απασχόληση εκτός συμβατικού ωραρίου Το βασικό ωράριο εργασίας αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας ή/και στην Αναγγελία Πρόσληψης. Στις επιχειρήσεις που εφαρμόζεται ωράριο εργασίας ως σαράντα (40) ώρες την εβδομάδα, ο εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται πέντε (5) επιπλέον ώρες την εβδομάδα εφόσον ζητηθεί από τον εργοδότη. Οι ώρες αυτές (από 41η μέχρι 45η ώρα) θεωρούνται υπερεργασία και αμείβονται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%. Για όσους εργαζομένους ισχύει σύστημα εργασίας έξι (6) εργάσιμων ημερών την εβδομάδα η υπερεργασία ανέρχεται σε οκτώ (8) ώρες την εβδομάδα (από 41η έως 48η ώρα). Οι ώρες αυτές δεν συνυπολογίζονται στα επιτρεπόμενα, σύμφωνα με τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας, όρια υπερωριακής απασχόλησης. Οι εργαζόμενοι που απασχολούνται υπερωριακά, πέραν δηλαδή της υπερεργασίας, δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας και μέχρι τη συμπλήρωση των επιτρεπομένων ορίων (120 ώρες για τους υπαλλήλους ετησίως) αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά σαράντα τοις εκατό (40%). Πότε λήγει μια σύμβαση Η σχέση εργασίας, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και ανάλογα με το είδος της, λήγει με τους εξής τρόπους: α) Αυτοδικαίως, όταν λήξει ο χρόνος της διάρκειάς της, αν πρόκειται για σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου β) Με συμφωνία μεταξύ των συμβαλλομένων γ) Με καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο (πίνακας 1 αποζημιώσεων σε περίπτωση καταγγελίας σύμβασης αορίστου χρόνου από τον εργοδότη) Πίνακας αποζημίωσης Χρόνος υπηρεσίας στον εργοδότη Ποσό αποζημίωσης 1-4 έτη 2 μήνες (+1/6*μισθού) 4-6 έτη 3 μήνες (+1/6*μισθού) 6-8 έτη 4 μήνες (+1/6*μισθού) 8-10 έτη 5 μήνες (+1/6*μισθού) 10 συμπληρωμένα έτη έως 15 Προστίθεται ένας μήνα ανά έτος (+1/6*μισθού) 16 έτη και άνω 12 μήνες (+1/6*μισθού) δ) Με τον θάνατο του εργαζομένου. Ανανέωση συμβάσεων Η ανανέωση σύμβασης στην ίδια εταιρία ή εταιρία του ίδιου Ομίλου σε διάστημα μικρότερο των 45 ημερών, θεωρείται ως συνεχόμενη και συνεπώς γεννάται η υποχρέωση αναγνώρισης της προϋπηρεσίας στον εργοδότη. Το συνολικό διάστημα των συμβάσεων αυτών δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 3 συνεχόμενα έτη εκτός και αν υπάρχει σπουδαίος λόγος (πχ κάλυψη εγκυμοσύνης, έκτακτης απουσίας, βραχυπρόθεσμο project κοκ).

55


CAREER & GEN Y

Καριέρα και Γενιά Υ Τα τελευταία χρόνια η οικονομική κρίση, η συνεχιζόμενη ύφεση και τα αυξανόμενα ποσοστά ανεργίας κυρίως στους νέους έχουν δημιουργήσει ένα πολύπλοκο, ασταθές και αβέβαιο περιβάλλον και στον τομέα της καριέρας.

Ειρήνη Νικάνδρου & Λήδα Παναγιωτοπούλου Επίκουρες Καθηγήτριες ΟΠΑ

Με το τοπίο στην αγορά εργασίας να είναι θολό, ποιά είναι η στάση των νέων μας απέναντι στην καριέρα; Στο Εργαστήριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού του Τμήματος Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας του ΟΠΑ αρχίσαμε να μελετάμε τη Γενιά Υ (άτομα που έχουν γεννηθεί την περίοδο 1980-2000) λίγο πριν ξεκινήσει η κρίση. Αυτό που βλέπαμε στη διεθνή βιβλιογραφία ήταν η επισήμανση ότι αυτή είναι μια γενιά που υπόσχεται πολλά, με μεγάλες ιδέες, όνειρα, ενθουσιασμό. Με την κρίση όλα αυτά τα χαρακτηριστικά δοκιμάζονται και χρειάζεται να είμαστε κοντά στους νέους για να κατανοούμε τις ανάγκες τους. Η εμπειρία με τους φοιτητές μας στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, μας δείχνει ότι ενώ οι νέοι μας είναι αγχωμένοι και εκφράζουν την αγωνία, την ανησυχία και την ανασφάλειά τους σε σχέση με το μέλλον, την ίδια ώρα ψάχνουν να βρουν τρόπους που θα τους δώσουν εμπειρίες και εφόδια να ανταπεξέλθουν τις δύσκολες προκλήσεις και με το δικό τους τρόπο δημιουργούν την «ελπίδα» για το μέλλον. Τα τελευταία τρία χρόνια με την υποστήριξη της Kariera.gr συνεχίζουμε να διερευνούμε τους παράγοντες που επηρεάζουν τη διαμόρφωση των στάσεων των νέων ανθρώπων απέναντι στην καριέρα τους. Η τελευταία έρευνα διεξήχθη στα τέλη του 2014 και το δείγμα ήταν 1929 φοιτητές και απόφοιτοι ΑΕΙ/ΤΕΙ απ’ όλη την Ελλάδα, ηλικίας 18-30 ετών. Η Γενιά Υ έχει ορισμένα χαρακτηριστικά που τη διαφοροποιoύν από τις προηγούμενες γενιές που βρίσκονται ακόμα στον εργασιακό χώρο, τους Baby Boomers (ΒΒ) και τους Χers και γι’ αυτό υπάρχει ανάγκη να κατανοήσουμε τις διαφορετικές τους ανάγκες. Έτσι, για παράδειγμα ενώ για τους ΒΒ η εργασία πρέπει να έχει δομή και ιεραρχία, οι Χers αναζητούν

56

την ισορροπία, ενώ οι Yers ψάχνουν στην εργασία τους και τη διασκέδαση. Οι Yers είναι συνεχώς συνδεδεμένοι, με μεγάλο δίκτυο επαφών κυρίως μέσα από τα κοινωνικά δίκτυα, τα οποία και χρησιμοποιούν για την ενημέρωση και επικοινωνία τους. Θέλουν αμεσότητα στην επικοινωνία, θεωρούν τα emails «αρχαία» και όταν τα στέλνουν είναι σύντομα και περιεκτικά. Προτιμούν τις ανεπίσημες εργασιακές συγκεντρώσεις, όπου μπορούν να συμμετέχουν, να διακόπτουν για ερωτήσεις και συζήτηση, να έχουν άμεση πρόσβαση στο διαδίκτυο για πληροφορίες και γενικά, να αισθάνονται ότι συνδυάζουν «διασκέδαση» και εργασία. Απεχθάνονται το αυταρχικό στυλ διοίκησης και όταν δέχονται επαναπληροφόρηση εστιάζουν στα θετικά και στις προοπτικές βελτίωσης και ανάπτυξης. Στην έρευνά μας πάνω από το 40% των νέων θεωρούν ότι οι Αμοιβές, η Ισορροπία Προσωπικής και Επαγγελματικής Ζωής, η εσωτερική Εκπαίδευση, η Εργασιακή Ασφάλεια, το εργασιακό Ήθος, και οι ευκαιρίες Εξέλιξης, είναι τα πιο σημαντικά στοιχεία που εξετάζουν για να επιλέξουν την εταιρία που θα ήθελαν να εργασθούν. Παρόλα αυτά, οι νέοι εμφανίζονται διστακτικοί να απορρίψουν μια θέση που δεν είναι σχετική με το αντικείμενο των σπουδών τους, ενώ για μια τέτοια θέση θα ζητούσαν κατά μέσο όρο λιγότερα χρήματα ως μηνιαία αμοιβή, απ’ ότι για μια θέση εργασίας σχετική με τις σπουδές τους. Αυτό είναι αναμενόμενο, ωστόσο, ένα σημαντικό ποσοστό απαντούν ότι θα ζητούσαν περισσότερα χρήματα, πιθανόν γιατί δε θέλουν να εργασθούν σε θέση μη σχετική με το αντικείμενό τους και αν το κάνουν τουλάχιστον να πληρώνονται καλύτερα. Οι νέοι μας θα ήθελαν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση γιατί αναζητούν την αυτονομία, την πρόκληση και περισσότερα χρήματα.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Ως προς την επιχειρηματικότητα, σα μια πιθανή επιλογή καριέρας των νέων διερευνούμε τρεις περιοχές: Επιχειρηματικός Προσανατολισμός, Ανάπτυξη Επχειρηματικών Ιδεών και Επιχειρηματικό Ξεκίνημα. Ένα σημαντικό ποσοστό (35%) των νέων, μας λένε ότι ονειρεύονται να κάνουν τη δική τους επιχείρηση, ένα μικρότερο ποσοστό (20%) έχουν αναπτύξει κάποια επιχειρηματική ιδέα, ενώ λίγοτερο από 10% των νέων μας έχουν κάνει κάποια ενέργεια για να ξεκινήσει τη δική του επιχείρηση. Στο μυαλό των νέων ανθρώπων η γραφειοκρατία είναι ένα σημαντικό εμπόδιο στην επιχειρηματικότητα, ενώ αισθάνονται ότι χρειάζεται να έχουν ένα δίκτυο επαφών για να τους στηρίξει. Ένα άλλο σημαντικό χαρακτηριστικό είναι ότι δε θέλουν να αναλάβουν ρίσκο και αυτό φαίνεται να τους αποτρέπει από το να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση. Τον τελευταίο καιρό μιλάμε για τη «φυγή» των νέων μας στο εξωτερικό, προκειμένου να βρουν δουλειά. Εμείς θελήσαμε να ανιχνεύσουμε την επιθυμία των νέων να εργασθούν στο εξωτερικό και να κάνουν διεθνή καριέρα. Το μεγαλύτερο ποσοστό των νέων μας (69%) θα έφευγε μόνο αν δεν έβρισκε εργασία στην Ελλάδα, ενώ ένα μικρό ποσοστό (16%) έχει κάνει ενέργειες αναζήτησης εργασίας στο εξωτερικό τον τελευταίο χρόνο. Οι νέοι θεωρούν ότι το πιο σημαντικό εμπόδιο για να φύγουν στο εξωτερικό είναι ότι δε θέλουν να αφήσουν την οικογένεια και τους φίλους τους και δε θέλουν να ζήσουν εκτός Ελλάδας. Η νέα έρευνα για τη Γενιά Υ και την καριέρα διεξάγεται το εαρινό εξάμηνο του 2016 και τα αποτελέσματά της θα ανακοινωθούν στις αρχές Ιουνίου. Οι νέοι της Γενιάς Υ είναι το νέο αίμα που με τις στάσεις και συμπεριφορές του θα διαμορφώσει το εργασιακό τοπίο στο άμεσο μέλλον.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

Οι νέοι μας θέλουν να μείνουν και να προσφέρουν στις επιχειρήσεις στην Ελλάδα. Τα στελέχη της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού είναι σημαντικό να κατανοούν τους παράγοντες που επηρεάζουν τους νέους και τις εργασιακές τους στάσεις για να μπορούν να σχεδιάζουν καλύτερα συστήματα τόσο για την προσέλκυση όσο και την εκπαίδευση, ανάπτυξη και συγκράτηση των «καλύτερων» νέων εργαζομένων. Ορισμοί Γενεών Οι ομάδες ατόμων που μοιράζονται τα ίδια έτη γέννησης, την ίδια ιστορία και κοινωνική συνείδηση που απορρέει από τα κοινά ιστορικά, πολιτικά και κοινωνικά γεγονότα που βιώνουν και διαμορφώνουν τις αξίες, την επαγγελματική ηθική, τις εργασιακές στάσεις και επαγγελματικές προσδοκίες τους (Zemke et al, 2000). Παρόλο που δεν υπάρχει απόλυτη αρχή και τέλος των γενεαλογικών ομάδων συνήθως η κάθε γενιά εκτείνεται από 15 έως 20 χρόνια. Οι Baby Boomers είναι τα «μεταπολεμικά μωρά», γεννημένοι από το 1945 έως το 1965. Βίωσαν την ανακάλυψη της έγχρωμης τηλεόρασης και την πεποίθηση ότι η πρόοδος και η ευημερία είναι φυσικό τους δικαίωμα. Οι Xers (Generation X, baby busters είναι όσοι έχουν γεννηθεί από το 1965 έως το 1980. Αποκαλούνται και baby busters, καθώς είναι η μικρότερη δημογραφικά ομάδα και είναι η γενιά που έτυχε της λιγότερης προσοχής. Οι Yers (Generation Y, nexters, millenials) είναι όσοι έχουν γεννηθεί από το 1980 έως το 2000. Ονομάζονται και Millenials γιατί είναι η πρώτη γενιά που αποφοιτά τη νέα χιλιετία και μεγαλώνει στην πιο «παιδοκεντρική» εποχή της νεότερης ιστορίας.

57


ΑΦΙΕΡΩΜΑ GRADUATE TRAINEE PROGRAMS Ένα παράθυρο στη Nεανική Aπασχόληση, μια επένδυση στους Hγέτες του αύριο!


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ | International Graduate Program Το International Graduate Program (IGP) της Heineken είναι ένα εξαιρετικά απαιτητικό πρόγραμμα, το οποίο προσφέρει μια εμπειρία καριέρας παγκόσμιου βεληνεκούς. Το όραμα της Heineken είναι να καταφέρει να δημιουργήσει ένα φυτώριο νέων και δυναμικών ανθρώπων, με φιλοδοξία για διεθνή καριέρα και δυνατότητα να ηγηθούν της Heineken στο μέλλον. Αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία για τους νέους απόφοιτους να αναλάβουν γρήγορα υπευθυνότητες σε ένα διεθνές περιβάλλον, με ευκαιρίες εξέλιξης και ανταμοιβή της υψηλής απόδοσης. Είμαστε περήφανοι καθώς μέχρι στιγμής, 5 Έλληνες υποψήφιοι κατάφεραν να γίνουν δεκτοί στο πρόγραμμα και ξεκίνησαν τη διεθνή τους πορεία. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα και τις αιτήσεις, μπορείτε να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα: http://www.theheinekencompany.com/careers/graduates. APIVITA | Προγράμματα Ανάπτυξης Η APIVITA είναι μια εταιρεία με ισχυρή φιλοσοφία, αξίες, κοινωνική υπευθυνότητα και καινοτομία. Σήμερα, συμπληρώνοντας 36 χρόνια ζωής, έχει ως αντικείμενο εργασιών της την παραγωγή και την εμπορία φυσικών καλλυντικών και προϊόντων. Από το παρελθόν μέχρι και σήμερα η APIVITA συμμετέχει σε ποικίλα προγράμματα πρακτικής άσκησης και συνεργάζεται με ιδρύματα τόσο της Ελλάδας (ΑΕΙ,ΤΕΙ,ΙΕΚ) όσο και του εξωτερικού. Το 2015 απασχολήθηκαν 46 φοιτητές ενώ προσλήφθηκαν 6 από αυτούς. Οι φοιτητές που επιλέγουν να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση στην APIVITA, έχουν την ευκαιρία να εξελιχθούν μέσα από συνεχείς εκπαιδεύσεις και προγράμματα ανάπτυξης και να αποκτήσουν εμπειρίες σε διαφορετικά πεδία σε διεθνές περιβάλλον. BFS GROUP | Πρακτική Άσκηση Η BFS Group, δίνει τη δυνατότητα σε τελειόφοιτους και σπουδαστές ΤΕΙ, να κάνουν το πρώτο βήμα στην καριέρα τους αποκτώντας εμπειρία Πρακτικής Άσκησης σε συνεργασία με το εκπαιδευτικό ίδρυμα φοίτησης. Η πρακτική μπορεί να πραγματοποιηθεί σε: • Λογιστικό τμήμα • Τμήμα Μηχανογράφησης • Τμήμα Marketing/Δημοσίων Σχέσεων Στόχος του ομίλου είναι οι γνώσεις και οι δεξιότητες που θα αποκομίσει ο φοιτητής, να αξιοποιηθούν αργότερα από τον ασκούμενο στο πλαίσιο των προσωπικών ερευνητικών του δραστηριοτήτων, έτσι ώστε επαγγελματικά να είναι ικανός σε κάθε επιθυμητή συνεργασία με τον όμιλο. BOSCH HELLAS | Πρακτική Άσκηση Η Bosch Hellas παρέχει τη δυνατότητα σε φοιτητές (μεταπτυχιακούς και προπτυχιακούς) αλλά και απόφοιτους που βρίσκονται στα πρώτα χρόνια της επαγγελματικής τους ζωής, να ασκήσουν την Πρακτική τους Άσκηση και να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στα τεχνικά, εμπορικά και υποστηρικτικά τμήματα της εταιρείας, συμμετέχοντας σε ενδιαφέροντα έργα και καθημερινές επιχειρηματικές δραστηριότητες. Στόχος της εταιρείας γι’ αυτή τη χρονιά, πέραν της συνέχισης του επιτυχημένου προγράμματος Πρακτικής Άσκησης, είναι η ενημέρωση των μαθητών της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης για τις ανάγκες της αγοράς και τις ευκαιρίες επαγγελματικής σταδιοδρομίας, ούτως ώστε να είναι όσο το δυνατόν καλύτερα προπονημένοι για το μέλλον! COCA COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ | Graduate Trainee Program Εδώ και 26 χρόνια, η Coca-Cola Τρία Έψιλον υλοποιεί το Πρόγραμμα Εκπαίδευσης Αποφοίτων (Graduate Trainee Program), δίνοντας τη δυνατότητα σε νέους να ξεκινήσουν την επαγγελματική τους πορεία, αναγνωρίζοντας και ενθαρρύνοντας τη διάθεσή τους για μάθηση και προσωπική εξέλιξη. Οι συμμετέχοντες ακολουθούν ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα που συνδυάζει εκπαίδευση και projects σε πραγματικές συνθήκες αγοράς, με στόχο να εξελιχθούν αναλαμβάνοντας θέσεις ευθύνης. Από την αρχή του προγράμματος μέχρι σήμερα, περισσότεροι από 150 νέοι απόφοιτοι έχουν σταδιοδρομήσει στην εταιρεία. Συστατικά της επιτυχίας, είναι η θετική ενέργεια, η ομαδικότητα και κυρίως το πάθος να γινόμαστε κάθε μέρα καλύτεροι! HENKEL | Πρακτική Άσκηση Είναι επιλογή της Henkel να επενδύει σε επιλεγμένα ταλέντα, μέσα από τη συνεργασία της με τα Πανεπιστήμια και να μην εφαρμόζει μαζική λογική στα προγράμματα πρακτικής άσκησης. Οι φοιτητές συνήθως καλύπτουν νευραλγικές, καίριες θέσεις, με ορίζοντα την παραμονή και ανάπτυξή τους στην εταιρεία. Έχουν την ευκαιρία να αξιοποιήσουν τις ακαδημαϊκές τους γνώσεις, λαμβάνοντας μέρος στις καθημερινές εργασίες, αλλά και σε έκτακτα projects. Για κάθε εργαζόμενο, κατά τη διάρκεια της πρακτικής του/της, υπάρχει ένας αφοσιωμένος έμπειρος εργαζόμενος της Henkel που είναι υπεύθυνος για την πορεία, την καθοδήγηση και την ανατροφοδότησή του. Αναζητούμε ανθρώπους με πάθος για τελειότητα και καινοτόμο πνεύμα!

60

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

EUROBANK | Πρόγραμμα Μαθητείας Στόχος του θεσμού της Μαθητείας στη Eurobank αποτελούσε ανέκαθεν η ενεργή επαφή του Ομίλου με την ακαδημαϊκή κοινότητα και της διασύνδεσης των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων με την αγορά εργασίας, προσφέροντας παράλληλα μαθησιακές εμπειρίες στους φοιτητές. Το 2015 η Eurobank έδωσε την ευκαιρία σε 194 φοιτητές, να δοκιμάσουν τις γνώσεις τους και να αποκτήσουν εργασιακή εμπειρία σε διαφορετικούς τομείς όπως: Risk Finance, Retail/Corporate, Digital Banking, HR, Audit, Business Operations, κ.ά. Ειδικά στα δίκτυα ηλεκτρονικής τραπεζικής, απασχολήθηκαν 47 φοιτητές που εκπαιδεύτηκαν στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες της Τράπεζας και τη χρήση των απαραίτητων εφαρμογών και εργαλείων που απαιτούνται για την περαιτέρω ενίσχυση των υπηρεσιών ηλεκτρονικής τραπεζικής των πελατών. Τα προγράμματα μαθητείας πραγματοποιούνται όλη τη διάρκεια του χρόνου - λεπτομέρειες θα βρείτε στο www.eurobank.gr. Φοιτητές οι οποίοι διακατέχονται από θέληση για μάθηση και φιλοδοξία για εξέλιξη μπορούν να αποστέλλουν το βιογραφικό τους στο: internship@eurobank.gr. IBM | Graduate Opportunities - Consulting by Degrees Προγράμματα που παρέχουν πραγματική εμπειρία στον εργασιακό χώρο, προκλήσεις, ευκαιρίες, μέσα σε ένα ευέλικτο περιβάλλον εργασίας που καλλιεργεί τη δημιουργικότητα και την ατομική διαφορετικότητα, επιβραβεύει το καλύτερο αποτέλεσμα, την ποικιλόμορφη σκέψη και τις τολμηρές ιδέες, και παρέχει την δυνατότητα εξαιρετικής εκπαίδευσης και εξέλιξης από έναν οργανισμό που αναπτύσσεται συνεχώς εδώ και περισσότερα από 100 χρόνια. Με ευκαιρίες σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς της εταιρείας, δίνεται η δυνατότητα στους αποφοίτους να μετατρέψουν τη γνώση, τις δεξιότητες και την οξυδέρκεια σε χειροπιαστά αποτελέσματα για τους πελάτες της IBM ανά τον κόσμο. Περισσότερες πληροφορίες: ibm.com/jobs/cbdeurope, ibm.com/jobs/greece, ibm.com/jobs/Europe. INTERAMERICAN | Digital Traineeship Program To νέο Digital Traineeship Program της Interamerican στοχεύει στην προσέλκυση και διατήρηση νέων ταλέντων, ειδικά στον τομέα της ανάλυσης πληροφορίας (data analysis), οι οποίοι θα αποκτήσουν εμπειρία στην διαχείριση μεγάλων βάσεων δεδομένων και στην ανάπτυξη έξυπνων αναλυτικών εργαλείων. Κατόπιν της μεγάλης ανταπόκρισης που είχε το πρόγραμμα το 2015, με την έναρξη 4 νέων digital trainees, η Interamerican έχει προγραμματίσει εντός του 2016 την έναρξη νέας διαδικασίας επιλογής ένταξης στο Digital Traineeship Program, για νέους πτυχιούχους Εφαρμοσμένων Μαθηματικών, Στατιστικής ή Μηχανικών έως 30 ετών. INTRACOM TELECOM | Πρακτική Άσκηση Η INTRACOM TELECOM αποτελεί ένα διεθνή πάροχο τηλεπικοινωνιακών συστημάτων με 35 χρόνια εμπειρίας στον κλάδο και πελάτες παρόχους σταθερής και κινητής τηλεφωνίας, δημόσιες αρχές, μεγάλες δημόσιες και ιδιωτικές επιχειρήσεις σε περισσότερες από 70 χώρες. Η INTRACOM TELECOM απασχολεί στην Ελλάδα και σε 17 θυγατρικές, πάνω από 1.800 εργαζόμενους υψηλής κατάρτισης και προσφέρει θέσεις Πρακτικής Άσκησης κάθε Απρίλιο και Οκτώβριο για τελειόφοιτους ΑΕΙ Πληροφορικής ή Τηλεπικοινωνιών και ΤΕΙ Πληροφορικής, καθ’ όλη τη διάρκεια του έτους, ανάλογα με τις εταιρικές ανάγκες. Η εταιρεία παρέχει ένα άριστο εργασιακό περιβάλλον που ενθαρρύνει το ομαδικό πνεύμα, τη συνεργασία και τη συνεχή μάθηση. KORRES | University Lab 2015 Για 3η συνεχόμενη χρονιά, η ΚΟΡΡΕΣ υλοποίησε την πρωτοβουλία UNIVERSITY LAB. Ένας διαφορετικός διαγωνισμός συνεργασίας που αποσκοπεί να φέρει τους νέους επιστήμονες σε επαφή με την επιχειρηματική πραγματικότητα, προάγοντας τη δημιουργικότητα, την κριτική σκέψη, το ταλέντο, το πάθος. Η πρόσκληση απευθυνόταν σε προπτυχιακούς φοιτητές σχολών, με αντικείμενο συναφές με τις δραστηριότητες της εταιρείας. Η πρόκληση ήταν να εργαστούν για 6 μήνες, σε projects βασισμένα σε πραγματικά δεδομένα, στους τομείς New Product Development και Digital Communications, εστιάζοντας στην επέτειο των 20 ετών της μάρκας. Το ζητούμενο παρέμεινε η «παραγωγή» βιώσιμων, πρωτότυπων ιδεών - αποτέλεσμα ομαδικής προσπάθειας. Τα τελευταία τρία έτη, σχεδόν 1.500 φοιτητές εκδήλωσαν ενδιαφέρον συμμετοχής στην πρωτοβουλία KORRES UNIVERSITY LAB. www.korres.com | facebook.com/Korres | @korresofficial (Instagram) | @KORRES_OFFICIAL (Twitter) ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ | Πρακτική Άσκηση Η ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ, στο πλαίσιο του προγράμματος Εταιρικής Υπευθυνότητας, δίνει τη δυνατότητα σε σπουδαστές ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ να πραγματοποιήσουν την Πρακτική τους Άσκηση. To 2015 συγκεκριμένα, η εταιρεία απασχόλησε 35 άτομα για την πρακτική τους άσκηση. Μέσω αυτής, η εταιρεία έδωσε την ευκαιρία σε πολλούς νέους φοιτητές και σπουδαστές να απασχοληθούν σε διάφορες ειδικότητες και να αποκτήσουν εμπειρία σε ένα δυναμικό, πολυεθνικό περιβάλλον εργασίας. Η πρακτική άσκηση άλλωστε, είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να ξεκινήσουν οι νέοι τη σταδιοδρομία τους. Στην ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ τους δίνεται η ευκαιρία να γνωριστούν καλύτερα με την εταιρεία και η γνωριμία αυτή να εξελιχθεί σε μια μακροχρόνια σχέση συνεργασίας, ενδεχομένως και σε μία διεθνή καριέρα.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

61


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

L’OREAL | Graduate Trainee Programs Στη L’Oreal πιστεύουµε στους νέους ανθρώπους και το αποδεικνύουμε µε πολλούς τρόπους! Tο L’Oreal Brandstorm! Ο διαγωνισμός marketing για φοιτητές, µε πολλές παγκόσμιες διακρίσεις για τη χώρα µας! Στους συμμετέχοντες δίνεται η προοπτική για πρακτική άσκηση και περαιτέρω καριέρα! Πρακτική άσκηση µέσω των σχολών στο marketing, finance, business development, logistics, κ.ά. Ενημέρωση για τις αγγελίες της L’Oreal παρέχεται µέσω του Γραφείου Διασύνδεσης εκάστης σχολής. Το Management Trainee Πρόγραμμα! Μια μοναδική ευκαιρία να αναλάβουν οι νέοι διαφορετικούς ρόλους μέσα στην εταιρεία (rotation), και να ξεκινήσουν την καριέρα τους στη L’Oreal! MEDIA SATURN | Πρακτική Άσκηση Η Media Saturn ευαισθητοποιημένη στο σημαντικό θέμα της απασχολησιμότητας των νέων, υποστηρίζει και προάγει το θεσμό της πρακτικής άσκησης. Σε συνεργασία με δημόσια και ιδιωτικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, κάθε χρόνο, δίνουμε τη δυνατότητα σε φοιτητές να απασχοληθούν σε θέσεις που αφορούν νευραλγικά τμήματα των κεντρικών γραφείων, e-commerce και των καταστημάτων μας. Το σημαντικότερο σημείο της πρακτικής στη Media Saturn είναι ότι δίνεται η ευκαιρία στους φοιτητές να αποτελέσουν ενεργό μέλος μία ομάδας, να αναλάβουν αρμοδιότητες και πρωτοβουλίες αξιοποιώντας τις θετικές γνώσεις, ενισχύοντας τις διαπροσωπικές ικανότητες και αποκτώντας εμπειρία σχετική με το αντικείμενο σπουδών τους. Στο τέλος της πρακτικής άσκησης και μετά από θετική αξιολόγηση, οι φοιτητές έχουν την ευκαιρία να καλύψουν μόνιμες θέσεις εργασίας κοντά μας. MEDNET | Πρακτική Άσκηση H MedNet International, μέλος της Munich Health, αποτελεί την πλέον πρωτοποριακή εταιρεία παροχής λύσεων λογισμικού για τον κλάδο Ασφάλισης Υγείας. Τα τελευταία 3 χρόνια, μέσω ετήσιων έμμισθων προγράμματων, δίνει τη δυνατότητα σε νέους επαγγελματίες και αποφοίτους Πληροφορικής να εκπαιδευτούν σε καινοτόμες τεχνολογίες και να αποκτήσουν σημαντική εμπειρία σ' ένα πολυεθνικό περιβάλλον. Μετά τη ολοκλήρωση του Προγράμματος Πρακτικής Άσκησης, οι συμμετέχοντες αξιολογούνται και εντάσσονται στο δυναμικό της εταιρείας, βάσει της μέγιστης αξιοποίησης των δεξιοτήτων τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι 9 στους 10 συμμετέχοντες προηγούμενων προγραμμάτων έχουν τοποθετηθεί σε θέσεις εργασίας και παραμένουν έως σήμερα με προοπτικές περαιτέρω επαγγελματικής εξέλιξης. Για εκδήλωση ενδιαφέροντος αποστολή στο Recruitment@mni.gr. NESTLE | Nestlé needs YOUth Με το πρόγραμμα Nestlé needs YOUth, η Nestlé Ελλάδος δεσμεύτηκε να παρέχει μέσα στην τριετία 2014-2016, 500 ευκαιρίες απασχόλησης σε νέους/νέες, μέσα από ένα μεγάλο φάσμα επαγγελμάτων και τεχνικών γνώσεων. GET HIRED - GET SKILLED Μέσα στα πρώτα 2 χρόνια η εταιρεία παρείχε σε 278 νέους/νέες την ευκαιρία να εργαστούν σε μόνιμη ή σε προσωρινή βάση και σε 117 νέους/νέες να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση. GET SUPPORT - GET MORE OPPORTUNITIES Μέσα από το πρόγραμμα συμβουλευτικής και σε συνεργασία με άλλες εταιρείες στην Ελλάδα βοηθάμε τους νέους να προετοιμαστούν, ώστε να πετύχουν στον τομέα που στοχεύουν. «Πρακτική άσκηση σε ένα Δυναμικό Περιβάλλον» Η Ολυμπιακή Ζυθοποιία, μέλος του Ομίλου Carlsberg, αποτελεί μια από τις κορυφαίες ζυθοποιίες με Ελληνικό DNA και διεθνές αποτύπωμα. Κάθε χρόνο δίνει την ευκαιρία σε σπουδαστές ΑΕΙ και ΤΕΙ να απασχοληθούν σε διάφορες ειδικότητες με στόχο την απόκτηση της πρώτης εργασιακής εμπειρίας και την προετοιμασία τους για ομαλή μετάβαση στο εργασιακό περιβάλλον , πάντα σε σχέση με το αντικείμενο των σπουδών τους. Τα προγράμματα πρακτικής χρηματοδοτούνται μέσω των Ελληνικών Πανεπιστημίων ή από φορείς του ΕΣΠΑ. Όπως το 2015, έτσι και το 2016 η Ολυμπιακή Ζυθοποιία συνεχίζει την υλοποίηση του προγράμματος πρακτικής άσκησης μεταφέροντας στους σπουδαστές από τη θεωρία στην πράξη, σε ένα από τα πλέον δυναμικά περιβάλλοντα της ελληνικής αγοράς.

ΟΜΙΛΟΣ ΘΕΟΔΩΡΟΥ | Πρακτική Άσκηση Ο Όμιλος Θεοδώρου, ένας από τους 200 μεγαλύτερους Ομίλους στην Ελλάδα, προσφέρει ολοκληρωμένες λύσεις αυτοματοποίησης και αύξησης παραγωγικότητας για την βιομηχανική συσκευασία και την εφοδιαστική αλυσίδα. Οι εταιρείες του ομίλου Θεοδώρου δίνουν τη δυνατότητα σε φοιτητές και σπουδαστές να πραγματοποιήσουν την Πρακτική τους Άσκηση σε διάφορες ειδικότητες και να αποκτήσουν εμπειρία σε ένα δυναμικό και συνεχώς αναπτυσσόμενο περιβάλλον εργασίας. Όσοι ενδιαφέρονται να κάνουν την πρακτική τους άσκηση, μπορούν να αποστείλουν το βιογραφικό τους στο m.tsaka@theodorougroup.com, αναφέροντας τον τομέα της πρακτικής άσκησης που επιθυμούν να ακολουθήσουν.

62

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS ΟΜΙΛΟΣ ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΥ | Πρόγραμμα «Μηχανικοί στην Πράξη» Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το Πρόγραμμα «Μηχανικοί στην Πράξη» από την ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ του Ομίλου ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ, προσφέροντας τη δυνατότητα 12μηνης έμμισθης εργασίας σε 11 Νέους Μηχανικούς. Με άξονα τη φιλοσοφία κοινωνικής υπευθυνότητας του Ομίλου, το πρόγραμμα σχεδιάστηκε για να ενισχύσει τις προοπτικές ταλαντούχων νέων Μηχανικών για ένταξη στην αγορά εργασίας. Το πρόγραμμα υλοποιήθηκε σε μια περίοδο που χαρακτηρίζεται από συνθήκες υψηλής ανεργίας και ανασφάλειας για τους νέους, επιδιώκοντας να ανταποκριθεί στις ανάγκες για συγκεκριμένες δράσεις που τους στηρίζουν. Στην κατεύθυνση αυτή, η ΑΛΟΥΜΙΝΙΟΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ενέταξε 2 από τους Νέους Μηχανικούς στο δυναμικό της. ΟΜΙΛΟΣ TITAN | Πρακτική Άσκηση Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ, αναλαμβάνοντας ενεργό ρόλο στην στήριξη των νέων προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις της μετάβασης από την εκπαίδευση στην απασχόληση, υλοποιεί πλήθος δράσεων για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας. Μεταξύ αυτών είναι και το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης 1-6 μηνών για φοιτητές ΑΕΙ και ΑΤΕΙ, στο πλαίσιο του οποίου ο ΤΙΤΑΝ προσέφερε την περίοδο 2014-2015 τη δυνατότητα σε 90 φοιτητές να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση στα κέντρα δραστηριότητας του Ομίλου σε όλη την Ελλάδα. Επιπλέον, ο ΤΙΤΑΝ στηρίζει το πρόγραμμα έμμισθης πρακτικής άσκησης ReGeneration, έχοντας προσφέρει απασχόληση σε συνολικά 6 νέους από την έναρξη του προγράμματος. Πέραν αυτών, ο ΤΙΤΑΝ δίνει τη δυνατότητα μηνιαίας καλοκαιρινής μαθητείας σε παιδιά εργαζομένων που σπουδάζουν σε ΑΕΙ/ΑΤΕΙ της Ελλάδας ή του εξωτερικού, απασχολώντας συνολικά 71 νέες και νέους την τελευταία διετία. Για το 2016 ο Όμιλος έχει ήδη προκηρύξει 70 θέσεις πρακτικής άσκησης, καθώς η στήριξη των νέων αποτελεί σταθερή προτεραιότητα του Ομίλου. PwC | Πρακτική Άσκηση Κατά τη διάρκεια των δύο τελευταίων ετών, πάνω από 60 φοιτητές πραγματοποίησαν την Πρακτική τους Άσκηση στην PwC, αναπτύσσοντας τις ικανότητες και τις γνώσεις τους πάνω στις υπηρεσίες που προσφέρει η εταιρεία. Η πρακτική άσκηση στην PwC προσφέρει την δυνατότητα σε φοιτητές: • να κατανοήσουν τι πραγματικά κάνει η PwC • να αναπτύξουν το δίκτυό τους • να γίνουν ισότιμο μέλος μιας ομάδας με αρμοδιότητες από την 1η κιόλας ημέρα Οι τελειόφοιτοι μπορούν να επικοινωνήσουν με το Γραφείο Διασύνδεσης του Πανεπιστημίου τους και να υποβάλλουν σχετική αίτηση. Η πρακτική άσκηση μπορεί να τους οδηγήσει σε εργασία πλήρους απασχόλησης στην PwC. TOYOTA HELLAS | Πρόγραμμα Ενίσχυσης Νεανικής Απασχολησιμότητας Η TOYOTA HELLAS A.B.E.E. εφαρμόζει ετησίως Προγράμματα Ενίσχυσης Της Νεανικής Απασχολησιμότητας, μέσω των οποίων παρέχει στους νέους τη δυνατότητα να αποκτήσουν χρήσιμα εφόδια για τη διαδικασία ανεύρεσης εργασίας. Τα τρέχοντα προγράμματα είναι τα κάτωθι: 1. Πρακτική άσκηση (2-6 μηνών) σε συνεργασία με εκπαιδευτικά ιδρύματα της χώρας μας 2. Παρουσία μας σε πλήθος Career Fairs και συμβουλευτική φοιτητών στη διάρκεια τους 3. Συμμετοχή στη δράση Job - Pairs (www.job-pairs.gr), όπου πραγματοποιιείται mentoring φοιτητών από εξειδικευμένα στελέχη μας 4. Επαγγελματικός προσανατολισμός στα τέκνα των υπαλλήλων μας Οι νέοι που συμμετέχουν στα ανωτέρω προγράμματα αποτελούν κύρια δεξαμενή για τις προσλήψεις μας, σε θέσεις Junior Level. TRIPSTA | Πρακτική Άσκηση Τα brands Travelplanet24, airtickets® & tripsta εξυπηρετούν περισσότερο από ένα εκατομμύριο πιστούς ταξιδιώτες. Με γραφεία στην Αθήνα, το Βουκουρέστι και τη Κωνσταντινούπολη και 280 ικανούς συνεργάτες, χτίστηκε μια κουλτούρα βασισμένη στο πάθος, την ευελιξία και το «ανήσυχο πνεύμα». Υποστηρίζοντας λοιπόν ότι μια ξεχωριστή ιδέα μπορεί να έρθει από οποιονδήποτε, καλωσόρισαν το 2015 16 νέους στα πλαίσια της πρακτικής άσκησης που προβλέπει το πρόγραμμα σπουδών των εκπαιδευτικών τους ιδρυμάτων, ενώ 5 παρέμειναν στην εταιρεία και μετά το πέρας της πρακτικής τους. Στόχος για το 2016 είναι να διευρύνουν ακόμα περισσότερο το δίκτυο επικοινωνίας με εκπαιδευτικούς οργανισμούς, παρέχοντας τη δυνατότητα σε ακόμα περισσότερους φοιτητές να γνωρίσουν και να εργαστούν στην εταιρεία. Μάθε περισσότερα στο: http://www.travelplanet24.com/jobs WIND EΛΛΑΣ | Πρόγραμμα Επαγγελματικής Εξειδίκευσης Νέων Η WIND Ελλάς αξιοποιεί με συνέπεια κάθε ευκαιρία επαφής και συνεργασίας με τους νέους. Στο πλαίσιο αυτό διατηρεί ανοιχτό δίαυλο επικοινωνίας με την ακαδημαϊκή κοινότητα μέσω των Γραφείων Διασύνδεσης, ενώ ενθαρρύνει την απασχολησιμότητα και επιχειρηματικότητα συμμετέχοντας σε Ημέρες Καριέρας και στηρίζοντας πρωτοβουλίες, όπως οι Future Leaders και το Job Pairs. Ως χορηγός στο Πανόραμα Επιχειρηματικότητας, έχει καθιερώσει τα WIND Business Days όπου κάθε χρόνο υποδέχεται στις εγκαταστάσεις της 40 φοιτητές, ξεναγώντας τους στον πρωτοπόρο κλάδο των τηλεπικοινωνιών. Παράλληλα, το WIND Young Talents αποτελεί πρότυπο στον τομέα των προγραμμάτων επαγγελματικής εξειδίκευσης νέων στη χώρα μας, αλλά και επένδυση για το μέλλον.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

63


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

H AB Βασιλόπουλος επενδύει στους νέους ανθρώπους και το αποδεικνύει έμπρακτα!!! Επενδύοντας σε νέα στελέχη με δυνατότητες και προοπτικές εξέλιξης, η ΑΒ υλοποιεί κάθε χρόνο δύο Management Trainee προγράμματα, δίνοντας την ευκαιρία σε ταλαντούχους υποψήφιους να γίνουν μελλοντικά στελέχη της εταιρείας. Μέσα από μια σειρά σύγχρονων μεθόδων αξιολόγησης και με τη συμμετοχή υψηλόβαθμων στελεχών, τόσο της διεύθυνσης Ανθρωπίνων Πόρων, όσο και των άλλων κεντρικών διευθύνσεων, επιλέγουμε αξιόλογους υποψήφιους με στόχο τη δημιουργία της επόμενης γενιάς διευθυντικών στελεχών. Το Retail Management Trainee Program αναφέρεται σε απόφοιτους πανεπιστημίων και νεαρούς επαγγελματίες, με γνώσεις και εμπειρία στο κομμάτι της πώλησης, εξυπηρέτησης πελατών και marketing, στοχεύοντας να αναδείξει τα μελλοντικά στελέχη των καταστημάτων. Το πρόγραμμα διαρκεί 12 μήνες και παρέχει τη δυνατότητα στους υποψήφιους να αποκτήσουν σφαιρική γνώση του τρόπου λειτουργίας της εταιρείας, των καταστημάτων της και ευρύτερα του κλάδου της λιανικής. Τα στελέχη έχουν την ευκαιρία να συλλέξουν εμπειρίες μέσα από ένα εντατικό πρόγραμμα θεωρητικής και πρακτικής εκπαίδευσης το οποίο περιλαβάνει: • • • • • •

On the job τεχνική εκπαίδευση Θεωρητική εκπαίδευση (classroom training) Κέντρα ανάπτυξης Job shadowing Focus groups Συμμετοχή σε έργα

Το International Graduate Trainee Program είναι ένα παγκόσμιο πρόγραμμα της Delhaize Group που αφορά σε νέους ταλαντούχους υποψήφιους, απόφοιτους μεταπτυχιακών σπουδών και/ή με μικρή εργασιακή εμπειρία από διάφορες κατευθύνσεις όπως οικονομικά, διοίκηση επιχειρήσεων, πολυτεχνικές σχολές κ.α. Στόχος του προγράμματος είναι να χτίσει την επόμενη γενιά ηγετικών στελεχών του Group. Το πρόγραμμα έχει διάρκεια 18 μήνες, κατά τους οποίους τα στελέχη αναλαμβάνουν 3 έργα (projects) σε διαφορετικές διευθύνσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό, με στόχο να αποκτήσουν συνολική εικόνα της εταιρείας.

64

Επίσης το πρόγραμμα παρέχει στους υποψήφιους: • Καθοδήγηση και συμβουλευτική καριέρας • Ατομικό πλάνο ανάπτυξης • Αξιολόγηση της απόδοσης • Virtual ομάδες εκπαίδευσης • Trainees assigned buddy Μετά το πέρας του προγράμματος, τα στελέχη αναλαμβάνουν entry level διοικητικές θέσεις στις διευθύνσεις των κεντρικών γραφείων, αφού προηγουμένως έχουν αναπτύξει και ενδυναμώσει τις ηγετικές τους ικανότητες, τις ικανότητες διαχείρισης έργων (project management) και έχουν μάθει να λειτουργούν σε διαφορετικά εργασιακά περιβάλλοντα και κουλτούρες. Καθ΄όλη τη διάρκεια των δύο Management Trainee προγραμμάτων, οι νέοι συνεργάτες έχουν καθοδήγηση από τη διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων, την ομάδα στην οποία ανήκουν, καθώς και ένα μέντορα, υψηλόβαθμο στέλεχος της εταιρείας, ο οποίος επίσης λαμβάνει ενεργό συμβουλευτικό ρόλο. Για περισσότερες πληροφορίες αναφορικά με τα Management Trainee προγράμματα, μπορείτε να επισκεφθείτε το επίσημο site της εταιρείας www.abcareers.gr

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

Digital Traineeship «Discover» Program Vodafone Νέα στελέχη με ταλέντο και ψηφιακό προσανατολισμό

Tο πρόγραμμα «Discover» της Vodafone δίνει ευκαιρίες στους νέους για ένα μοναδικό ξεκίνημα στην καριέρα τους.

Φιλοσοφία του Προγράμματος Στο πλαίσιο του στρατηγικού σχεδιασμού της για την ψηφιοποίηση σε κάθε τομέα της λειτουργίας της, η INTERAMERICAN επενδύει ιδιαίτερα στην ανάπτυξη ψηφιακών συστημάτων και λειτουργικών εφαρμογών που τη διαφοροποιούν στην ελληνική ασφαλιστική αγορά. Παράλληλα εστιάζει στην ανάπτυξη της τεχνογνωσίας και στην υψηλή κατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού της. Το νέο Digital Traineeship Program στοχεύει στην προσέλκυση και διατήρηση νέων ταλέντων ειδικά στον τομέα της ανάλυσης πληροφορίας (data analysis), οι οποίοι θα αποκτήσουν εμπειρία στην διαχείριση μεγάλων βάσεων δεδομένων και στην ανάπτυξη έξυπνων αναλυτικών εργαλείων. Δομή του Προγράμματος Με το καινοτόμο αυτό πρόγραμμα, οι συμμετέχοντες (trainees) έχουν την ευκαιρία να εργαστούν σε τρία διαφορετικά τμήματα κατά τη διάρκεια των δύο πρώτων ετών που προσλαμβάνονται στην Εταιρία (από ένα οκτάμηνο στο καθένα). Οι εκπαιδευόμενοι συμμετέχουν σε απαιτητικά έργα, όπου τους δίνεται η ευκαιρία να είναι δημιουργικοί και να αναπτύξουν τις δικές τους ιδέες. Εργάζονται ατομικά αλλά και ως μέλη ομάδας και έχουν παραδοτέα που ορίζονται στην αρχή κάθε ανάθεσης ή/και έργου. Η εναλλαγή θέσεων και χώρων εργασίας τους βοηθά να αποκτήσουν σφαιρική εμπειρία σε θέματα εταιρικής οργάνωσης και να ακολουθήσουν διαφορετικές πρακτικές (εργασιακές, ασφαλιστικές κ.ά.). Η εκπαίδευση που λαμβάνουν είναι συνεχής και εντατική τόσο σε πρακτικό επίπεδο (on the job training), όσο και σε θεωρητικό με προγράμματα που εστιάζουν στην προσωπική τους ανάπτυξη. Προφίλ Υποψηφίου & Διαδικασία Επιλογής Οι υποψήφιοι για το Digital Traineeship Program πρέπει να έχουν ηλικία έως 30 ετών, εργασιακή εμπειρία έως 3 έτη και να διαθέτουν : • Πτυχίο Εφαρμοσμένων Μαθηματικών, Στατιστικής ή Μηχανικών και Προαιρετικά: Master στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, Business Analytics, Στατιστική, Μαθηματικά, Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας • Άριστη γνώση του MS Office (excel σε προχωρημένο επίπεδο) • Άριστη γνώση αγγλικής γλώσσας Δεξιότητες και ικανότητες όπως επιχειρηματική σκέψη, αυτοπαρακίνηση, δημιουργικότητα, ευελιξία, πελατοκεντρική προσέγγιση, ομαδικότητα, προσανατολισμός στο αποτέλεσμα, εξοικείωση με την ψηφιακή τεχνολογία, είναι απαραίτητες. Η διαδικασία επιλογής είναι εκτενής και περιλαμβάνει την αξιολόγηση των υποψηφίων μέσα από διάφορα στάδια όπως συνεντεύξεις, τεστ, προσομοιώσεις κ.λπ. Website: www.interamerican.gr Linkedin: https://www.linkedin.com/company/interamerican

66

Η Vodafone μέσω του προγράμματος «Discover» από το 2010 προσφέρει σε απόφοιτους ή τελειόφοιτους Πολυτεχνικών Σχολών / Μεταπτυχιακών Προγραμμάτων τη δυνατότητα για ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα τους, μέσα από ένα συναρπαστικό ταξίδι εργασιακής εμπειρίας διάρκειας 24 μηνών, με σταθμούς διαφορετικά τμήματα της Εταιρείας. Το Πρόγραμμα «Discover» δίνει την ευκαιρία σε νέους να γνωρίσουν το χώρο των Τηλεπικοινωνιών, ενώ παράλληλα αξιοποιεί τις γνώσεις και τις ικανότητες τους, για να τους χαρίσει μια αξέχαστη επαγγελματική εμπειρία. Το ταξίδι τους ξεκινά από τα καταστήματα και την τηλεφωνική εξυπηρέτηση, όπου για περίπου 2 μήνες έρχονται σε επαφή με τον πελάτη και βιώνουν την εμπειρία από την πρώτη γραμμή της εταιρίας. Στη συνέχεια αναλαμβάνουν 2 πεντάμηνα projects σε διαφορετικές διευθύνσεις της Vodafone όπως Marketing, Πληροφορικής, Πωλήσεων, Ανθρώπινου Δυναμικού, Τεχνολογίας, Οικονομικών κ.ά. Το δεύτερο χρόνο του προγράμματος αποκτούν την οργανική τους θέση στη Vodafone. Τα τελευταία πέντε χρόνια η Vodafone έχει υποδεχτεί συνολικά 53 απόφοιτους ή τελειόφοιτους Πολυτεχνικών Σχολών /Μεταπτυχιακών προγραμμάτων, από τους οποίους οι 43 έχουν ενταχθεί πλέον στο Ανθρώπινο Δυναμικό της εταιρείας και εργάζονται έως σήμερα. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ενημερωθούν για τις προϋποθέσεις συμμετοχής στο πρόγραμμα «Discover» και να υποβάλλουν την υποψηφιότητά τους, στην ιστοσελίδα www.vodafone.gr/discover

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

Στηρίζοντας τα πρώτα βήματα των νέων για επαγγελματική εκπαίδευση Η INTRASOFT International, ηγέτιδα στο χώρο της τεχνολογίας, έχει αναγνωρίσει τη συνεισφορά ‘της νέας γενιάς’ στην ενίσχυση της καινοτομίας και επενδύει δυναμικά στην ανάπτυξη των ικανοτήτων των νέων και τη δημιουργία επαγγελματικών ευκαιριών. Μέσω των προγραμμάτων πρακτικής άσκησης φοιτητών από ΑΕΙ, ΤΕΙ και άλλους φορείς, η INTRASOFT International στηρίζει έμπρακτα τους νέους ανθρώπους δίνοντάς τους την ευκαιρία να απασχοληθούν σε ένα δυναμικό και απαιτητικό διεθνές περιβάλλον.

αλλά και να εργαστούν σε ένα Multicultural περιβάλλον με Virtual Teams.

Ongoing Feedback: Σημαντικό κομμάτι της πρακτικής άσκησης είναι η συνεχής ανατροφοδότηση. Μέλημα της INTRASOFT International, πέρα από το να δώσει ευκαιρίες στους νέους Η εταιρία έχει αναπτύξει ένα ανθρώπους, είναι η συνεχής ουσιαστικό κανάλι επικοινωεξέλιξη και βελτίωσή τους νίας και συνεργασίας με Πακαθ’ όλη τη διάρκεια του προνεπιστήμια, ΤΕΙ και άλλους γράμματος. Για το λόγο αυτό, Εκπαιδευτικούς Φορείς στις οι φοιτητές λαμβάνουν συνεΦοιτητές του ΟΠΑ με τον Δημήτρη Βασαλάκη, HR Business Partner χώρες στις οποίες δραστηριχή ανατροφοδότηση σχετικά οποιείται, δίνοντας διαρκώς ευκαιρίες σε με την πορεία τους από ανθρώπους που μαθητές και φοιτητές να πραγματοποιήσουν έχουν τις ικανότητες αλλά και την εμπειρία την πρακτική τους άσκηση σε ένα πραγματινα τους καθοδηγήσουν και να συμβάλλουν κό περιβάλλον παραγωγής λογισμικού. Η ενεργά στη ανάπτυξή τους. φιλοσοφία της εταιρίας σχετικά με το περιΕίναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μέσω των εχόμενο των προγραμμάτων αυτών στηρίπρογραμμάτων πρακτικής άσκησης ένας ζεται σε δύο πυλώνες: στην εκπαίδευση on πολύ μεγάλος αριθμός φοιτητών παρέμεινε the job και στο οngoing feedback. Μέσω στην εταιρία για διάστημα πέραν της άσκηαυτών των δύο κατευθύνσεων καθοδηγούνται οι φοιτητές να επιτύχουν σης αυτής, ενώ πολλοί εργάζονται στην INTRASOFT International μέστους ρόλους τους αλλά και να εξελιχθούν σε σύγχρονους επαγγελμαχρι και σήμερα. τίες. Συγκεκριμένα: Στόχος της εταιρίας για το 2016 είναι να συνεχίσει να προσφέρει ευκαιρίες σε νέους ανθρώπους και να τους δίνει τη δυνατότητα για μια On the Job Τraining: πρώτη επαφή με την αγορά εργασίας, τον τρόπο λειτουργίας μιας πολυΟι φοιτητές και οι μαθητές έχουν την ευκαιρία απόκτησης χειροπιαστής εθνικής επιχείρησης, καθώς και τις απαιτήσεις του σύγχρονου εργασιαγνώσης από την πρώτη κιόλας μέρα απασχόλησής τους στην INTRASOFT κού περιβάλλοντος. International. Αυτό, είναι εφικτό διότι συμμετέχουν ενεργά στην κύρια Η INTRASOFT International είναι μια εταιρία τεχνολογίας η οποία έχει δραστηριότητα της εταιρίας και αναλαμβάνουν καθήκοντα και προκλήαναγνωρίσει ότι η καινοτομία και οι νέες ιδέες έρχονται πρωταρχικά σεις σχετικά με το αντικείμενο στο οποίο έχουν επιλέξει να απασχολημέσα από την αξιοποίηση των νέων ταλέντων. Έτσι, και για την ίδια την θούν. Ακόμη, χαρακτηριστικό της εταιρίας είναι ότι οι φοιτητές πολλές εταιρία τα προγράμματα αυτά είναι ένας τρόπος εντοπισμού ταλέντων φορές έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή και να γνωρίσουν σε και high-skilled νέων, χαρακτηριστικά που αποτελούν πρωταρχικούς βάθος εξειδικευμένες τεχνολογίες από ειδικούς (Subject Matter Experts) στόχους ως προς την επιλογή του προσωπικού.

68

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

Η Johnson & Johnson… …είναι η εταιρεία που παράγει την πιο ολοκληρωμένη σειρά προϊόντων για την φροντίδα της υγείας με πάνω από 275 εταιρείες σε 60 χώρες. Στην Ελλάδα ο καταναλωτικός κλάδος της εταιρείας εμπορεύεται καλλυντικά και παραφαρμακευτικά προϊόντα, κατέχοντας ηγετική θέση σε πολλές κατηγορίες.

What type of mark will you make? Είστε έτοιμοι να αφήσετε το εργασιακό σας αποτύπωμα στην εταιρεία μας; Η επιτυχία της εταιρείας οφείλεται κατά κύριο λόγο στους ανθρώπους της. Γι’ αυτό φροντίζει μέσα από τη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης υποψηφίων να αναγνωρίζει τους αυριανούς ηγέτες. Οι νέοι λοιπόν που επιθυμούν να συμβάλουν στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας, αφήνοντας το εργασιακό τους αποτύπωμα σ’αυτή, μπορούν να βρουν στην J&J ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων που θα τους δώσει προσωπική ολοκλήρωση και επαγγελματική ανάπτυξη. Έχει μεγάλη αξία επίσης ότι σύμφωνα με πρόσφατη δημοσίευση του Forbes, η Johnson & Johnson κατατάσσεται στην 9η θέση μεταξύ των εταιρειών που προτιμώνται από τους millennials για τα brands τους.

J&J Internship Program Η J&J υποστηρίζει το Internship Program πολύ δυναμικά, απασχολώντας τα τελευταία έτη, πάνω από 60 φοιτητές ή τελειόφοιτους των κορυφαίων προπτυχιακών και μεταπτυχιακών προγραμμάτων στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Η εταιρεία έχει σκοπό μέσα από τον θεσμό του Internship Program να συμβάλει ενεργά στην προετοιμασία της νέας γενιάς για την χάραξη της επαγγελματικής τους πορείας και παράλληλα επιδιώκει την απορρόφηση των νέων που ξεχωρίζουν μέσα από το πρόγραμμα αυτό σε θέσεις του ενδιαφέροντός τους. Αξίζει να σημειωθεί ότι πάνω από το 30% των φοιτητών που απασχολήθηκαν με πρακτική άσκηση στην εταιρεία μας τα τελευταία χρόνια, συνέχισαν στην J&J με μόνιμη συνεργασία ή project ορισμένου χρόνου.

Η J&J υλοποιεί επίσης διάφορες δράσεις για την συμβουλευτική υποστήριξη των νέων, όπως η συνεργασία με την AIESEC, το Global Management Challenge καθώς και επισκέψεις στελεχών μας σε εκδηλώσεις φοιτητών και Ημέρες Καριέρας των μεγαλύτερων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων της χώρας. H J&J είναι μια από τις εταιρείες που συμμετέχει ενεργά στο πρόγραμμα Regeneration από το λανσάρισμά του έως και σήμερα. Μετά την ολοκλήρωση της 6μηνης πρακτικής άσκησης, η εταιρεία προσλαμβάνει στελέχη που ταιριάζουν στην κουλτούρα της και ξεχώρισαν από πλευράς απόδοσης.

Για να μάθετε περισσότερα για το J&J Internship Program και να γίνετε μέλος της οικογένειας της J&J, αναζητήστε τις αγγελίες της εταιρείας μέσω του γραφείου διασύνδεσης της σχολής σας ή αποστείλετε το βιογραφικό σας στο gr_hr@its.jnj.com

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

69


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

Trainee International στη Lidl Ελλάς Είστε από τους ανθρώπους που ξεχωρίζουν; Κάθε χρόνο δίνουμε την ευκαιρία σε τουλάχιστον 10 ταλαντούχους απόφοιτους ανώτατων σπουδών, να εκπαιδευτούν και να αναλάβουν μια θέση στελέχους, σε έναν από τους Τομείς των Κεντρικών μας Υπηρεσιών στη Θεσσαλονίκη. Πρόκειται για ένα διετές πρόγραμμα στην Ελλάδα και το εξωτερικό, όπου οι Trainee γνωρίζουν τη δομή και φιλοσοφία της εταιρίας μας. Επίκεντρο του προγράμματος είστε εσείς • Γνωρίζετε τον κόσμο του λιανικού εμπορίου, με τη συνεχή υποστήριξη έμπειρων στελεχών • Λαμβάνετε εξειδικευμένη γνώση και παρακολουθείτε σεμινάρια • Σας εκπαιδεύουμε σε Project Management και σε θέματα Επικοινωνίας και Διοίκησης • Αποκτάτε σημαντικές επαφές και εμπειρία σε πολυεθνικό περιβάλλον Στάδια 2ετούς εκπαίδευσης • 9 μήνες στις Πωλήσεις: Εκπαιδεύεστε διαδοχικά στις θέσεις κατ/ τος και αποκτάτε θεμελιώδη γνώση για την επιχείρηση • 8 μήνες στις Κεντρικές μας Υπηρεσίες: Εργάζεστε στη Θεσσαλονίκη και εκπαιδεύεστε στον Τομέα σας και σε δύο επιπλέον συνεργαζόμενους Τομείς, αναλαμβάνοντας τα πρώτα Projects • 7 μήνες εμβάθυνσης: Διευρύνετε τις γνώσεις σας στον Τομέα και διανύετε μέρος της εκπαίδευσης στο εξωτερικό Κοντά μας θα έχετε • Διεθνή καριέρα, με εξαιρετικές προοπτικές και εξέλιξη χωρίς όρια • Μια υπεύθυνη θέση, με απολαβές που ξεκινούν από 1.900€ και φτάνουν τα 2.500€ με την ολοκλήρωση του προγράμματος • Ένα φιλικό και σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον • Εκμάθηση ξένης γλώσσας, αν κριθεί απαραίτητο • Αυτοκίνητο σε όλη τη διάρκεια της εκπαίδευσης και κάλυψη εξόδων κατά την εκπαίδευση εκτός έδρας • 1 εισιτήριο / μήνα για να επισκέπτεστε την Ελλάδα, στο διάστημα που βρίσκεστε στο εξωτερικό • Επιπρόσθετη ιατρική ασφάλιση Σας κινήσαμε το ενδιαφέρον; Επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας http://kariera.lidl.gr και ενημερωθείτε για το πρόγραμμα.

Οι επόμενοι Trainee International μπορεί να είστε εσείς! 70

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

Πρακτική άσκηση στον όμιλο ΟΤΕ Ο Όμιλος ΟΤΕ αποτελεί μια εξαιρετική ευκαιρία απασχόλησης για νέους που ξεκινούν την καριέρα τους. Έχοντας συστηματοποιήσει τα τελευταία χρόνια την επικοινωνία με τα γραφεία καριέρας και πρακτικής άσκησης των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων όλης της χώρας, δίνει κάθε χρόνο την ευκαιρία σε φοιτητές και σπουδαστές να πραγματοποιήσουν την πρακτική τους άσκηση και να αποκτήσουν προϋπηρεσία σε μία από τις μεγαλύτερες εταιρείες της Ελλάδας. Ο Όμιλος ΟΤΕ προσφέρει στους νέους την ευκαιρία να εφαρμόσουν τις γνώσεις τους στην πράξη, να εκτεθούν σε ένα πραγματικό εργασιακό περιβάλλον και να αναδείξουν τις δεξιότητες και τα ταλέντα, που θα τους κάνουν να ξεχωρίσουν στην αγορά εργασίας. Οι φοιτητές και σπουδαστές απασχολούνται σε όλες τις επιχειρησιακές μονάδες με κριτήριο το γνωστικό αντικείμενο των σπουδών τους, ανα-

λαμβάνουν εργασίες και συνεργάζονται συστηματικά με τους εργαζόμενους του Ομίλου, δημιουργώντας ένα ισχυρό επαγγελματικό δίκτυο που μπορούν να αξιοποιήσουν στο μέλλον. Κατά τη διάρκεια της πρακτικής άσκησης, παρακολουθείται συστηματικά η πορεία και η πρόοδός τους και παρέχεται τακτικά ανατροφοδότηση για την απόδοσή τους. Πρόκειται για μια win-win σχέση συνεργασίας με πολλαπλά οφέλη μεταξύ των Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων, του Ομίλου ΟΤΕ και των νέων, που ενισχύει τους δεσμούς με τη νέα γενιά εργαζομένων και διευκολύνει τη μετάβασή τους στην αγορά εργασίας. Εάν ενδιαφέρεστε να κάνετε την πρακτική σας άσκηση στον μεγαλύτερο τηλεπικοινωνιακό πάροχο στην Ελλάδα, συμπληρώστε την φόρμα εκδήλωσης ενδιαφέροντος https://practice.ote.gr/.

Ένα δυναμικό ξεκίνημα στην καριέρα 10 ταλαντούχων νέων με δυνατότητες και προοπτικές προσφέρει ο Όμιλος ΟΤΕ, υλοποιώντας το πρώτο COSMOTE Graduate Trainee Program. Το πρωτοποριακό αυτό πρόγραμμα που ανακοινώθηκε στα τέλη του 2014 και βρίσκεται σε εξέλιξη, αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία καριέρας στον μεγαλύτερο τηλεπικοινωνιακό όμιλο της χώρας. Πάνω από 2.500 απόφοιτοι εκδήλωσαν ενδιαφέρον συμμετοχής και μέσα από μια ιδιαίτερα απαιτητική διαδικασία - με την ενεργή συμμετοχή και υποστήριξη του Senior Management του Ομίλου - αναδείχτηκαν οι 10 Graduate Trainees. Οι Graduate Trainees εντάσσονται για 18 μήνες στο δυναμικό της εταιρείας και βιώνουν ένα συναρπαστικό ταξίδι με σταθμούς στις κυριότερες λειτουργίες. Κατά τη διάρκεια του προγράμματος εκτίθενται σε ένα μοντέρνο διεθνές περιβάλλον εργασίας, παρακολουθούν σύγχρονα εκπαιδευτικά προγράμματα, αναλαμβάνουν απαιτητικά έργα και αναπτύσσουν ένα ισχυρό επαγγελματικό δίκτυο. Όλοι οι Graduate Trainees υποστηρίζονται από προσωπικό Coach & Mentor, οι οποίοι ανήκουν στην Ανώτερη και Ανώτατη Διοίκηση του Ομίλου ΟΤΕ, ενώ σε όλες τις «στάσεις» του ταξιδιού τους λαμβάνουν feedback για την πρόοδο και την εξέλιξή τους. Με την ολοκλήρωση του προγράμματος μέσα στο 2016, στους Graduate Trainees θα προσφερθεί μια θέση εργασίας στον Όμιλο ΟΤΕ. Μάθε περισσότερα στο ειδικά διαμορφωμένο microsite του προγράμματος http://www.cosmote-graduatetraineeprogram.gr/

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

71


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

Management Trainee Program Μία από τις βασικές ανάγκες μιας εταιρίας είναι να δημιουργεί τους ηγέτες του αύριο, ώστε να διασφαλίζει το μέλλον της επιχείρησης.

Μία από τις βασικές ανάγκες μιας εταιρίας είναι να δημιουργεί τους ηγέτες του αύριο, ώστε να διασφαλίζει το μέλλον της επιχείρησης. Το πρόγραμμα Management Trainee της εταιρίας Παπαστράτος έρχεται τα τελευταία τέσσερα χρόνια να απαντήσει δυναμικά σε αυτήν ακριβώς την ανάγκη! Πιο συγκεκριμένα, μετά από ανάρτηση σχετικής αγγελίας, συλλογή και διαλογή βιογραφικών και την αξιολόγηση των υποψηφίων με χρήση διαφορών τεστ αλλά και διαδικασία Κέντρου Αξιολόγησης με συμμετοχή της ανώτατης διοίκησης, η εταιρία προσλαμβάνει με σύμβαση αορίστου χρόνου 3 Management Trainees. Ο κάθε Management trainee ξεκινά το ‘ταξίδι εκπαίδευσης και ανάπτυξης’ σε ένα από τα τμήματα Πωλήσεων, Μάρκετινγκ ή Οικονομικών Υπηρεσιών. Οι management trainees αλλάζουν τμήμα ανά 8μηνο, με σκοπό και οι 3 Management Trainees να ‘περάσουν’ και από τα τρία τμήματα στην διάρκεια των 24 μηνών που διαρκεί το πρόγραμμα. Όπως σε κάθε πρόγραμμα, έτσι και σ ’αυτό, υπάρχει ένα καθορισμένο πλαίσιο λειτουργίας. Πιο συγκεκριμένα, ο κάθε Management Trainee αναφέρεται απ’ ευθείας σε διευθυντικό στέλεχος του εκάστοτε τμήματος στο οποίο εργάζεται, ενώ για το ρόλο του υπάρχει συγκεκριμένη περιγραφή θέσης (job description) κάτι το οποίο σημαίνει ότι αναλαμβάνει από την

72

πρώτη μέρα ΄πραγματική’ εργασία με έργα και προθεσμίες, σημαντικά για το κάθε τμήμα. Οι ευκαιρίες ‘έκθεσης’ του κάθε Management Trainee προς την ανώτατη διοίκηση είναι αναπόσπαστο κομμάτι του προγράμματος αυτού ενώ είναι σημαντικό να τονίσουμε ότι και για τους 3 Management Trainees υπάρχει συγκεκριμένο πρόγραμμα ένταξης και ενσωμάτωσης στην εταιρία καθώς και ολοκληρωμένο πλάνο εκπαίδευσης καθ’ όλη την διάρκεια των 24 μηνών. Ο στόχος του προγράμματος είναι στο τέλος του 24μήνου, δεδομένης της εξαιρετικής απόδοσής τους, οι Management Trainees να καταλάβουν θέσεις προϊσταμένου ή διευθυντή κάτι το οποίο μέχρι στιγμής γίνεται με μεγάλη επιτυχία! Τέλος, πολύ σημαντικό συστατικό επιτυχίας αποτελεί, επίσης, η δυνατότητα παροχής ανατροφοδότησης του κάθε Management Trainee προς το τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού που συντονίζει το συγκεκριμένο πρόγραμμα. Ανά τακτά χρονικά διαστήματα, όπως στο τέλος κάθε 8μήνου αλλά και στο τέλος του προγράμματος, ζητείται και από τους τρεις γραπτή αλλά και προφορική ανατροφοδότηση για το κάθε 8μηνο αλλά και μια συνολική αποτίμηση ώστε να προχωρήσει η εταιρία σε πιθανές αλλαγές που θα βελτιστοποιήσουν τα επόμενα προγράμματα Management Trainee.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

Σχετικά με το

Roche Management Trainee Program Το Roche Management Trainee Program αποτελεί ένα πρόγραμμα έμμισθης επαγγελματικής εξειδίκευσης που δίνει για τρίτη χρονιά την ευκαιρία σε 10 ταλαντούχους νέους να εργαστούν σε ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον βάζοντας τα πρώτα θεμέλια στην καριέρα τους.

Το πρόγραμμα βραβεύτηκε το 2014 ως η πιο καινοτόμος πρακτική ανθρώπινου δυναμικού στα HR Excellence Awards της Ελληνικής Εταιρείας Διοίκησης Επιχειρήσεων. Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία, εντάσσεται στο πλαίσιο Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης της εταιρείας, και αποτελεί μία καινοτόμο πρακτική για την ελληνική φαρμακευτική αγορά. Αξίζει να σημειωθεί, ότι το πρόγραμμα χρηματοδοτείται εξ ολοκλήρου από την εταιρεία Roche Hellas. Κατά τη διάρκεια των 18 μηνών που διαρκεί το πρόγραμμα της τάξης του 2016, οι συμμετέχοντες αποκτούν σημαντική εμπειρία και εκπαίδευση σε ένα πολυεθνικό περιβάλλον με πολλές ευκαιρίες για προσωπική και επαγγελματική ανάπτυξη. Το πρόγραμμα Roche Management Trainee έχει προσελκύσει ιδιαιτέρως τους νέους καθώς μέχρι τώρα έχουν κάνει αίτηση 2.688 υποψήφιοι (προγράμματα 2013 και 2014). Μετά την ολοκλήρωση των δύο πρώτων προγραμμάτων 9 trainees παρέμειναν στην εταιρεία με συμβάσεις ορισμένου ή αορίστου χρόνου, ενώ οι υπόλοιποι εργάζονται σε μεγάλες εταιρείες στην Ελλάδα και το εξωτερικό στο αντικείμενό τους. Το βασικά στοιχεία του προγράμματος είναι τα εξής:

3. Ατομικό πλάνο εκπαίδευσης Σε όλους τους εκπαιδευόμενους αντιστοιχεί ένα ατομικό πλάνο εκπαίδευσης που δημιουργείται σε συνεργασία με τον μέντορα και αποτελεί βασικό οδηγό της ανάπτυξής τους καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συνεχή μάθηση των εκπαιδευόμενων μέσω της εμπειρίας.

4. Ατομικό project Βασικό στοιχείο του προγράμματος είναι η ολοκλήρωση ενός ατομικού project, που ενσωματώνει τους στόχους και τις πραγματικές ανάγκες των τμημάτων και έχει αντίκτυπο στο σύνολο της εταιρείας. Οι εκπαιδευόμενοι έχουν πλήρη υπευθυνότητα για το project τους, με την υποστήριξη των στελεχών των τμημάτων.

5. Παρουσίαση/αξιολόγηση Με την ολοκλήρωση των projects οι εκπαιδευόμενοι παρουσιάζουν τις εργασίες τους στην Ομάδα Διοίκησης της εταιρείας και αξιολογούνται για τα αποτελέσματά τους.

6. Συμβουλευτική καριέρας Μετά τη λήξη του προγράμματος παρέχεται υποστήριξη και συμβουλευτική από τους μέντορες και το HR με σκοπό την καλύτερη αξιοποίηση της εμπειρίας και την επιτυχή είσοδο στην αγορά εργασίας.

1. Onboarding Οι εκπαιδευόμενοί γνωρίζουν τη Roche Hellas, τα τμήματα και τους συναδέλφους μέσα από ένα διήμερο εισαγωγικό σεμινάριο. Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια του προγράμματος οι εκπαιδευόμενοι έρχονται καθημερινά σε επαφή με συνεργάτες της εταιρείας, προκειμένου να εξοικειωθούν με όλο τα φάσμα των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

2. Mentoring Κάθε εκπαιδευόμενος έχει το δικό του μέντορα, ένα συνάδελφο που τον καθοδηγεί καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος, τον υποστηρίζει και τον συμβουλεύει.

74

Προϋποθέσεις Συμμετοχής στο Management Trainee Program: Οι υποψήφιοι πρέπει να κατέχουν πτυχίο πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (σε πεδίο σχετικό με το αντικείμενο της θέσης που θα διεκδικήσουν και με βαθμό μεγαλύτερο του 7) και μεταπτυχιακό, μέγιστη σχετική εργασιακή εμπειρία έως ένα έτος, πιστοποιημένη γνώση της αγγλικής γλώσσας, άρτια γνώση χειρισμού Η/Υ, καθώς και εκπληρωμένες στρατιωτικές υποχρεώσεις για τους άνδρες υποψήφιους. Για περισσότερες πληροφορίες για τη Roche και το πρόγραμμα: www.roche.com, www.roche.gr.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GRADUATE TRAINEE PROGRAMS

WIND Young Talents Η ιδέα ενός Graduate Trainee Program – όπως το WIND Young Talents - στα σημερινά χρονικά πλαίσια, σε μια Ελλάδα που αντιμετωπίζει τις προκλήσεις της, είναι για κάθε επιχειρηματικό οργανισμό η έκφραση της Κοινωνικής Υπευθυνότητάς του, καθώς επενδύει στην πράξη στο πιο σημαντικό κεφάλαιο της χώρας. Τον άνθρωπο. Κάνει πράξη αυτό που όλη η Ελλάδα καλείται να κάνει. Επενδύει στους νέους. Τους δίνει όραμα και ευκαιρία. Να δημιουργήσουν και να εξελιχθούν στη χώρα τους και όχι στο εξωτερικό.

13.000 μοναδικοί επισκέπτες στο ειδικά διαμορφωμένο microsite www.windyoungtalents.gr του προγράμματος 1218 αιτήσεις υποψηφίων 10 ταλαντούχοι νέοι εργαζόμενοι WIND

ΣΤΑΔΙΑ ΕΞΕΛΙΞΗΣ & ΜΑΘΗΣΗΣ Έχοντας πλέον ενταχθεί στο ανθρώπινο δυναμικό της WIND, οι δέκα ταλαντούχοι νέοι έχουν την ευκαιρία, μέσα σε διάστημα 18 μηνών, να αποκτήσουν πλούσια επαγγελματική εξειδίκευση, αλλά και να γνωρίσουν τον δυναμικό κλάδο των τηλεπικοινωνιών.

Σημαντική είναι η παρουσία των Μεντόρων (Καθοδηγητές) - ανώτερων στελεχών και επικεφαλής οργανωτικών μονάδων στη WIND - οι οποίοι αναλαμβάνουν να καθοδηγήσουν τους 10 Graduate Trainees καθ’όλη τη διάρκεια του προγράμματος, ώστε να ενταχθούν στην ομάδα της WIND με τον καλύτερο δυνατό τρόπο, αναπτύσσοντας το ταλέντο τους και δίνοντας αξία σε ό,τι προσδιορίζει την εταιρεία. Το 1ο πρόγραμμα WIND Young Talents είναι γεγονός και έχει θέσει γερές βάσεις για τα επόμενα προγράμματα Graduate Trainee, που θα ακολουθήσουν, επιβεβαιώνοντας τη στρατηγική απόφαση της εταιρείας να επενδύσει με σταθερότητα και συνέπεια στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, ως το πιο δυνατό πλεονέκτημα που διαθέτει η σύγχρονη αγορά εργασίας και ο επιχειρηματικός κόσμος στο σύνολό του.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

75


ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ & ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ Οι κυρίαρχες τάσεις προπτυχιακών-μεταπτυχιακών προγραμμάτων, καθώς και προγράμματα πρακτικής άσκησης!


ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Καριέρα Δουλειά

vs

Προετοιμάζοντας τους Αυριανούς Ηγέτες της Ελληνικής αλλά και Διεθνούς Αγοράς Μαρία Μωραγιάννη Director of Career & Alumni Office ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

Ο στόχος του Career Office είναι να βοηθήσει τον φοιτητή του ALBA να ακολουθήσει μία καριέρα που τον γεμίζει και τον ευχαριστεί και όχι απλά να βρει μία δουλειά. Με γνώμονα αυτό, λοιπόν, παρέχει σε όλους τους φοιτητές και αποφοίτους συμβουλευτική υποστήριξη σε θέματα διαχείρισης καριέρας, συμβάλλοντας σημαντικά στην επαγγελματική αποκατάστασή τους. Επιπλέον, πραγματοποιεί πολλαπλές ενέργειες που έχουν ως στόχο να φέρνουν σε επαφή φοιτητές και αποφοίτους με τις τελευταίες εξελίξεις στην εγχώρια και διεθνή αγορά εργασίας. Πιο συγκεκριμένα προσφέρει ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών όπως η συμβουλευτική καριέρας: συνεδρίες κατά τις οποίες προσφέρονται ατομικές συμβουλές Career Coaching με καθένα φοιτητή ξεχωριστά και στις οποίες έχουν την ευκαιρία να διερευνήσουν τις επαγγελματικές τους επιλογές, να θέσουν στόχους και πλάνα επαγγελματικής ανάπτυξης σύμφωνα με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά τους. Επίσης, για την καλύτερη προετοιμασία των φοιτητών μας σχετικά με την ένταξή τους στην αγορά εργασίας, διεξάγονται διαδραστικά σεμινάρια προετοιμασίας για ανεύρεση εργασίας καθ’ όλη τη διάρκεια των σπουδών τους. Πιο συγκεκριμένα, σεμινάρια στοχευμένης αναζήτησης εργασίας, σύνταξης βιογραφικού σημειώματος, τεχνικών συνέντευξης, επαγγελματικής δικτύωσης, αξιοποίησης του LinkedIn καθώς και διεξαγωγής τεστ ικανοτήτων γλωσσικού και αριθμητικού συλλογισμού.

78

Για την καλύτερη ενημέρωση των φοιτητών σχετικά με τις τάσεις και προοπτικές απασχόλησης σε βασικούς επιχειρηματικούς κλάδους, τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό, το γραφείο μας οργανώνει μια σειρά από εταιρικές παρουσιάσεις Ελληνικών αλλά και πολυεθνικών επιχειρήσεων, συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης με καταξιωμένα και έμπειρα στελέχη της αγοράς, επισκέψεις σε εταιρείες καθώς και παρουσιάσεις υψηλόβαθμων στελεχών (γενικών διευθυντών/CEO). Τέλος, το ετήσιο Career Forum (Ημέρες Καριέρας) αποτελεί την κορύφωση των δραστηριοτήτων του γραφείου μας και έχει πλέον καθιερωθεί ως θεσμός στην αγορά εργασίας. Έχει ως στόχο να φέρει σε επαφή τους τελειόφοιτούς και πρόσφατους αποφοίτους μας με εκπροσώπους της ελληνικής αγοράς εργασίας, ώστε να διερευνήσουν από κοινού τις ευκαιρίες επαγγελματικής συνεργασίας. Brain Drain Εν τω μεταξύ, λόγω της οικονομικής κρίσης που βιώνει η χώρα μας τα τελευταία έξι χρόνια, έχουμε παρατηρήσει ότι ένα μεγάλο ποσοστό των αποφοίτων μας (γύρω στο 15%) έχει μετακινηθεί μόνιμα πλέον στο εξωτερικό. Ως εκ τούτου, πολλοί απόφοιτοί μας εγκαταλείπουν την Ελλάδα για να κάνουν καριέρα πλέον σε Ευρωπαϊκές χώρες όπως το Ηνωμένο Βασίλειο, την Ελβετία, το Βέλγιο· στη Βόρεια Αμερική όπως τις ΗΠΑ και τον Καναδά αλλά και στη Μέση Ανατολή όπως τα Εμιράτα, το Κατάρ αλλά και τη Σαουδική Αραβία. Το ευχάριστο είναι πως διαπρέπουν και εξελίσσονται ραγδαία ως επαγγελματίες. Αμείβονται πολύ καλά και αναλαμβάνουν υψηλόβαθμες θέσεις. Επίσης «διαφημίζουν» το

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


TITLE

ALBA πέρα από τα Ελληνικά σύνορα. Το δυσάρεστο, ωστόσο, είναι πως η χώρα χάνει τα ταλέντα της καθώς περισσότεροι από 200.000 νέοι υψηλής κατάρτισης έχουν φύγει τα τελευταία πέντε χρόνια…και ο αριθμός ολοένα και μεγαλώνει. Είναι μία πραγματικότητα που τη βιώνουμε καθημερινά στο ALBA. Και καθώς όλο και περισσότεροι φοιτητές μας ενδιαφέρονται να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό, αποφασίσαμε να επενδύσουμε σε διάφορα διαδικτυακά εργαλεία αναζήτησης εργασίας που δίνουν χρήσιμη πληροφόρηση για επαγγελματικές ευκαιρί-

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

ες σε όλο τον κόσμο. Επιπλέον δημιουργήσαμε ένα πρόγραμμα αξιοποίησης των αποφοίτων μας που ζουν και εργάζονται στο εξωτερικό. Περίπου 100 απόφοιτοί μας που εργάζονται σε πάνω από 40 χώρες του εξωτερικού λειτουργούν ως «πρεσβευτές» μας (International ALBA Alumni Αmbassadors) και σημεία αναφοράς για την εις βάθος πληροφόρηση όσων αναζητούν εργασία στις συγκεκριμένες χώρες. Επιπλέον, αυτό το πρόγραμμα αποδείχτηκε ένας ιδιαίτερα αποτελεσματικός τρόπος κοινωνικής δικτύωσης των αποφοίτων μας.

79


ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Action Learning Συνδέοντας τη Θεωρία με την Πράξη μέσα στην εκπαίδευση Μαρία Μελιώτη Senior Career Development Manager ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

Εδώ και τέσσερα χρόνια, το ALBA Graduate Business School προσφέρει στους μεταπτυχιακούς φοιτητές του την ευκαιρία να αποκτήσουν εμπειρική/πρακτική γνώση πάνω στο αντικείμενο των σπουδών τους, μέσα από ένα εντατικό Πρόγραμμα Μαθητείας (internship). Μέχρι σήμερα, έχουν πραγματοποιηθεί 162 internships σε εταιρείες που δραστηριοποιούνται σε σημαντικούς τομείς απασχόλησης αλλά και κλάδους της ελληνικής αγοράς. Συγκεκριμένα, σχεδόν το 86% των παραπάνω προγραμμάτων έχει διεξαχθεί στον τομέα του Μάρκετνγκ (26.6%), της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού (24.9%), των Χρηματοοικονομικών (16.6%) καθώς και των Ναυτιλιακών (17,8%). Επίσης, το 70% των internships έχουν πραγματοποιηθεί σε μεγάλες πολυεθνικές και ελληνικές εταιρείες που ανήκουν στους κλάδους των καταναλωτικών προϊόντων (FMCG), του Λιανικού Εμπορίου, του Φαρμάκου & των Καλλυντικών καθώς και του Τουρισμού και της Ναυτιλίας. Το Πρόγραμμα διαρκεί 3 μήνες και οι φοιτητές έχουν τη δυνατότητα να έρθουν σε επαφή με τη λειτουργία ενός σύγχρονου επιχειρησιακού περιβάλλοντος και να συνδέσουν τη θεωρία με την πράξη. Η ένταξή τους στο συγκεκριμένο πρόγραμμα τους εξασφαλίζει άμεση πρόσβαση στις καθημερινές πρακτικές και τα εργαλεία που χρησιμοποιεί μια σύγχρονη επιχείρηση για να ανταποκριθεί στις πολυεπίπεδες προκλήσεις του δύσκολου οικονομικού περιβάλλοντος. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, κατά τη διάρκεια του προγράμματος, γνωρίζουν και έρχονται σε συνεχή επαφή με καταξιωμένα στελέχη στο χώρο της ειδικότητάς τους διευρύνοντας το δίκτυο των επαγγελματικών επαφών τους και αντλώ-

80

ντας χρήσιμες πληροφορίες και πρακτικές συμβουλές για τον τομέα εξειδίκευσής τους, τις τάσεις και τις εξελίξεις του. Μέσα στο πλαίσιο αυτό, τους προσφέρεται η μοναδική ευκαιρία να εμπλουτίσουν τις γνώσεις τους και τις ικανότητές τους σε θέματα που αφορούν στην επαγγελματική τους ανάπτυξη και να προωθήσουν τη δυναμική, ταχεία ένταξή τους στην αγορά εργασίας. Το 2015, σχεδόν το 40% των φοιτητών που εντάχθηκαν στο συγκεκριμένο πρόγραμμα «άνοιξαν την πόρτα» για μια μόνιμη, πλήρη απασχόληση στις εταιρείες με τις οποίες συνεργάστηκαν. Η Κατερίνα Φραγκουδάκη, πρόσφατη απόφοιτή μας από το MSc in International Business & Management αναφέρει την αξία που της πρόσφερε αυτή η εμπειρία στην επαγγελματική της εξέλιξη: «Ξεκίνησα την επαγγελματική μου σταδιοδρομία παρακολουθώντας internship στον τομέα των Χρηματοοικοκομικών στην πολυεθνική Enel Green Power Ελλάς. Έχω ήδη συμπληρώσει τρία χρόνια στην εν λόγω εταιρεία και είχα την ευκαιρία να αλλάξω δυο θέσεις εργασίας και να ασχοληθώ με το αντικείμενο που μ’ ενδιαφέρει περισσότερο, τους Ανθρώπινους Πόρους. Τίποτε ωστόσο απ’ όλα αυτά δεν θα είχε πραγματοποιηθεί χωρίς το ALBA και το Career Office του, που στηρίζει όχι μόνο τον φοιτητή αλλά και τον απόφοιτο! Είμαι πεπεισμένη πλέον ότι το συγκεκριμένο internship ήταν η πιο σωστή επιλογή, την πιο κατάλληλη στιγμή. Χάρη σε αυτήν μου την απόφαση, σήμερα είμαι μια ευτυχισμένη και φιλόδοξη επαγγελματίας!» Η συγκεκριμένη απόφοιτος εργάζεται σήμερα ως Talent Acquisition & Development Specialist στην Enel Green Power Ελλάς.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Επίσης, η Ιουλία Μπασκόζου, φοιτήτρια του MSc in Strategic Human Resource Management σχολιάζει την εμπειρία του internship: «Η ευκαιρία που μου δόθηκε μέσα από το internship ήταν ένα σημαντικό βήμα στην επαγγελματική μου πορεία. Στο διάστημα της 3μηνης παρακολούθησής μου κατάφερα να δω στην πράξη όλα όσα διδάχτηκα στις μεταπτυχιακές μου σπουδές. Εργαλεία και τεχνικές του HR καθώς επίσης τον τρόπο που μια πολυεθνική εταιρεία χαράζει τη στρατηγική της. Επίσης, διαπίστωσα πόσο σημαντική είναι η κουλτούρα και οι αρχές στις οποίες μια εταιρεία επιλέγει να θεμελιώσει τη λειτουργία της και πόσο καθοριστικό είναι για την επιτυχία της ίδιας αλλά και για την εξέλιξη ενός επαγγελματία να εντάσσεται σε ένα περιβάλλον με το οποίο μπορεί να ταυτιστεί. Χωρίς καμία αμφιβολία, αυτή η παράλληλη περίοδος σπουδών και του internship

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016

δεν είχε παρά μόνον οφέλη τόσο στην απόδοσή μου ως φοιτήτρια όσο και στην εξέλιξή μου ως νέα επαγγελματία. Ήταν ένα καταπληκτικό ταξίδι γνώσεων και εμπειριών που συνέβαλε κατά πολύ στην εξέλιξη της καριέρας μου και θα το συνιστούσα ανεπιφύλακτα σε κάθε φοιτητή!» Η συγκεκριμένη φοιτήτρια εργάζεται σήμερα ως HR Administrator στην εταιρεία Mars Ελλάς.

Συμπερασματικά, το internship αποτελεί ένα χρήσιμο εργαλείο στην εκπαιδευτική διαδικασία που εμπλουτίζει και διευρύνει τις γνώσεις και δεξιότητες των φοιτητών, σε πρακτικό επίπεδο, και βοηθά στην ανέλιξή τους στην αγορά εργασίας.

81


ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Dean: Professor Nickolaos G. Travlos Accreditations: NEASC, AMBA, EFMD/EPAS Intakes Dates: September/January Application Deadline: Rolling admissions at the end of each month Meet us in person: www.alba.edu.gr/InfoSessions www.alba.edu.gr/BeOurGuest www.alba.edu.gr/StudentForADay Scholarships Available: www.alba.edu.gr/ScholarshipsFinancialAid

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Address: Xenias 6-8, Mavili Square, 115 28 Athens Tel.: 210 8964531 E-mail: communications@alba.edu.gr acprog@alba.edu.gr Web address: www.alba.edu.gr

SOCIAL MEDIA  /ALBAedu  /ALBA_edu  /groups/52906  /user/thealbatv  http://blog.alba.edu.gr/

ΒΡΑΒΕΊΑ - AMBA’s MBA Innovation Award Winner 2015 - 2nd HR Excellence Award for ALBA's Executive Development Program with Novo Nordisk at the HR Summit and Expo 2015, in Dubai - Silver Award for the MSc in Tourism Management at the Tourism Awards 2015 in the subcategory "Connection of Education with the labor market" for our strategic partnership with Costa Navarino.

82

ALBA Graduate Business School was founded in 1992 and operates under the auspices of the business community. ΑLΒΑ, a not-for-profit organization, strives for excellence, quality and continuous innovation in research and teaching. An International School A School with international orientation, ALBA resident and visiting professors come from several countries blending in ALBA Programs global management perspectives, insights and experience. Programs are enriched from the participation of students that come from a wide range of countries (Nigeria, India, France, US etc). Through an extensive network of School partnerships, ALBA students have the opportunity to study abroad and build along an international network. International Accreditations ALBA is accredited by the New England Association of Schools and Colleges (NEASC), the most prestigious accrediting organization in the United States. Moreover, all ALBA MBA programs are accredited from the Association of MBAs (AMBA), while both the MSc in Finance and MSc in Strategic HRM programs are EPAS (EFMD Programme Accreditation System) accredited. Overall ALBA offers 14 Postgraduate Programs in the areas of Business, Management, Shipping, Finance, HR, Tourism, Entrepreneurship and Law. Faculty Our Faculty consists of a core team of resident scholars with extensive teaching, research and consulting experience at an international level. In addition, we engage leading scholars

from top Business Schools worldwide, as visiting professors. Executive Education We are leaders of state-of-the-art executive education in South-East Europe, meeting the needs of dozens of large corporate clients. Our wide range of programs and seminars (such as Leadership Development Programs, Customized Management Programs and Corporate MBAs) serve organizations at different levels of growth in Greece and internationally. Entrepreneurship at ALBA The ALBA Hub for Entrepreneurship and Development (AHEAD) brings together all ALBA’s activities dedicated to entrepreneurship. We support students and alumni entrepreneurs through our exclusive services, and work closely with the Greek entrepreneurial ecosystem to celebrate all forms of enterprising. Outstanding Career Services We pride ourselves in coaching tomorrow’s leaders in business. We are committed to supporting our students and alumni in their local and international job search by providing a wide range of tailor-made career services so as to assist them in their career planning and development. Our placement records are incomparable in Greece. #AlumniUnusual Our alumni have remarkable stories to share about their time at ALBA and their journeys after graduation. They are leaders and innovators across the global business community, active participants in the life of the School and strategic partners in our continued success.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


EUROPASS ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.-Εθνικό Κέντρο Europass Αντικείμενο: Πιστοποίηση Προσόντων, Συμβουλευτική Σταδιοδρομίας Χρονολογία έναρξης: 2011

Europass CV

Europass Certificate Supplement

Europass Language Passport

Europass Mobility

Europass Diploma Supplement

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λεωφόρος Εθνικής Αντιστάσεως 41, 14234 Νέα Ιωνία, Αττική Τηλ.: 210 2709000 E-mail: info@eoppep.gr europass@eoppep.gr Web address: www.eoppep.gr http://europass.eoppep.gr/index.php/el/

SOCIAL MEDIA EOΠΠΕΠ  /eoppep.official/  /eoppep_gr EUROPASS  /europassgr/timeline  /europassgr  company/europass-greece

Ο Εθνικός Οργανισμός Πιστοποίησης Προσόντων & Επαγγελματικού Προσανατολισμού (Ε.Ο.Π.Π.Ε.Π.) είναι το Κέντρο Europass της Ελλάδας. Πληροφορεί, προσανατολίζει και καθοδηγεί τους ενδιαφερόμενους που θέλουν να μετακινηθούν στην Ευρώπη για εκπαιδευτικούς ή επαγγελματικούς σκοπούς, να παρουσιάσουν με σαφή τρόπο τα προσόντα και τις δεξιότητές τους. Μια γρήγορη ματιά στα έγγραφα Europass • Βιογραφικό Σημείωμα Europass (ECV): Το βασικότερο και πιο διαδεδομένο έγγραφο για όσους αναζητούν εργασία. Παρέχει κοινή φόρμα διαθέσιμη σε όλες τις γλώσσες της Ε.Ε, το ετοιμάζει ο κάθε πολίτης μόνος του, παρουσιάζοντας τις γνώσεις, τις δεξιότητες, τις ικανότητες και τα προσόντα του και είναι ευέλικτη φόρμα ώστε να προσαρμόζεται στις ανάγκες κάθε πολίτη. Συνοδευτικό του ECV είναι το Διαβατήριο Δεξιοτήτων (Skills Passport). Μπορείτε να δημιουργήσετε το ECV μέσω της ιστοσελίδας του Εθνικού Κέντρου Εuropass ή μέσω του CEDEFOP http:// europass.cedefop.europa.eu/el/documents/ curriculum-vitae • Διαβατήριο Γλωσσών Europass (ELP): Είναι εργαλείο αυτοαξιολόγησης και ανάδειξης γλωσσικών δεξιοτήτων ανεξάρτητα από τον τρόπο που αυτές αποκτήθηκαν. Είναι κοινή φόρμα διαθέσιμη σε όλες τις γλώσσες της Ε.Ε, καθαρά προσωπικό έγγραφο και η αυτοαξιολόγηση των γλωσσικών ικανοτήτων γίνεται χρησιμοποιώντας τα 6 Ευρωπαϊκά Επίπεδα του Κοινού Ευρωπαϊκού Πλαισίου Αναφοράς για τις Γλώσσες.

84

• Κινητικότητα Europass (Europass Mobility): Aπευθύνεται σε όποιον έχει ολοκληρώσει με επιτυχία μια εμπειρία κινητικότητας σε οποιαδήποτε Ευρωπαϊκή χώρα, ανεξάρτητα από την ηλικία ή το επίπεδο μόρφωσής του. Προϋπόθεση για την απόκτησή του είναι η μάθηση να έχει πραγματοποιηθεί σε εκπαιδευτικό ή επαγγελματικό περιβάλλον. Αποτυπώνει και γνωστοποιεί τα στοιχεία του καταρτιζόμενου, τα στοιχεία των δύο φορέων (αποστολής & υποδοχής), την περίοδο, τον στόχο και τα οφέλη που αποκόμισε ο καταρτιζόμενος σε επίπεδο γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων. • Συμπλήρωμα Πιστοποιητικού Europass (Certificate Supplement): Χορηγείται στους κατόχους ενός διπλώματος ή πιστοποιητικού επαγγελματικής κατάρτισης. Είναι συνοδευτικό έγγραφο που διασαφηνίζει τον τίτλο σπουδών και είναι κοινό για όλους τους κατόχους διπλώματος ή πιστοποιητικού της ίδιας ειδικότητας. Παρέχει πληροφορίες για τον τίτλο σπουδών και τον καθιστά κατανοητό, ιδιαίτερα στους εργοδότες, τα επιμελητήρια και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα άλλων χωρών. • Παράρτημα Διπλώματος Europass (Diploma Supplement): Χορηγείται σε αποφοίτους Πανεπιστημίων & ΤΕΙ. Δεν υποκαθιστά τον τίτλο σπουδών, αλλά επισυνάπτεται σε αυτόν και συμβάλει ώστε να γίνει πιο κατανοητός ο τίτλος, το επίπεδο και το περιεχόμενο των σπουδών, ιδιαίτερα εκτός των συνόρων της χώρας προέλευσης. Δεν εγγυάται την αναγνώριση του τίτλου σπουδών στο εξωτερικό. Χορηγείται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα που έχει απονείμει το πτυχίο.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ

Μεταπτυχιακό στη Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων: Γιατί; Για να διοικήσεις έναν οργανισμό ή μια επιχείρηση αποτελεσματικά πρέπει πρώτα να διοικήσεις τους ανθρώπους αυτής. Ιωάννης Νικολάου, Αναπληρωτής Καθηγητής Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην ΔΑΔ του ΟΠΑ http://www.hrm.aueb.gr

Για να διοικήσεις έναν οργανισμό ή μια επιχείρηση αποτελεσματικά πρέπει πρώτα να διοικήσεις τους ανθρώπους αυτής. Ανεξαρτήτως αντικειμένου δραστηριοτήτων και στρατηγικής που μπορεί να έχει η επιχείρηση, χρειάζεται εργαζόμενους τόσο πρόθυμους όσο και ικανούς να υλοποιούν τους στόχους της. Για να μπορέσει παραδείγματος χάριν μια επιχείρηση να προμηθεύσει την αγορά με προϊόντα ή υπηρεσίες ανώτερης ποιότητας δεν αρκεί η εισαγωγή σύγχρονης τεχνολογίας-εξοπλισμού, είναι απαραίτητη και η «δέσμευση» του κατάλληλου προσωπικού. Με άλλα λόγια, είναι αναγκαία η αποτελεσματική διοίκηση και αξιοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα με τέτοιο τρόπο ώστε να εφαρμόζεται η επιχειρηματική στρατηγική και να επιτυγχάνονται οι εταιρικοί στόχοι. Για να είναι κάποιος σε θέση να διοικήσει και να αξιοποιήσει το προσωπικό του αποτελεσματικά πρέπει καταρχήν να γνωρίζει πώς να επιλέξει τους ανθρώπους του, πώς να τους ανταμείψει, πώς να τους εκπαιδεύσει αλλά και πώς να τους παρακινήσει. Και είναι βέβαιο πως όποια επιλογή καριέρας και αν κάνεις, θα έρθει η στιγμή που θα γίνεις συμμέτοχος σε αυτό, καθώς είτε θα διοικείς ανθρώπους είτε θα διοικείσαι. Είναι σημαντικό λοιπόν να έχεις γνώσεις γύρω από τη διοίκηση του ανθρώπινου παράγοντα είτε επιθυμείς να εργαστείς σε Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είτε σες άλλο τμήμα/θέση όπου θα έχεις κάποια ευθύνη για τη διαχείριση του προσωπικού, ανεξαρτήτως ιεραρχικού επίπεδου. Και πως μπορεί να γίνει αυτό; Παρακολουθώντας ένα πρόγραμμα μεταπτυχιακών σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΔΑΔ). Ένα πρόγραμμα που να προσφέρει μαθήματα υποβάθρου που είναι απαραίτητα για την κατανόηση του επιχειρηματικού πλαισίου μέσα στο οποίο ασκείται η Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, όπως Εργατικό Δίκαιο, Οικονομικά της Εργασίας, Οργανωσιακή Ψυχολογία & Συμπεριφορά. Επιπλέον, να παρέχει μαθήματα που να καλύπτουν τις βασικές λειτουργίες της ΔΑΔ (Προσέλκυση & Επιλογή Ανθρώπινου Δυναμικού, Αμοιβές, Εκπαίδευση, Διοίκηση της Απόδοσης, κτλ.) αλλά και μαθήματα που να ενισχύ-

88

Κωνσταντίνα Γεωργίου, Πρόεδρος ΔΣ Συλλόγου Αποφοίτων HR Alumni - Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στην ΔΑΔ του ΟΠΑ http://www.hrm.aueb.gr/

ουν τους στρατηγικούς-αναπτυξιακούς ρόλους της ΔΑΔ, όπως Διοίκηση Αλλαγών, Διαπραγματεύσεις, Εσωτερική Επικοινωνία & Διαχείριση Κρίσεων, κλπ. Παρακολουθώντας ένα τέτοιο πρόγραμμα αντιλαμβάνεσαι την αξία του ανθρώπινου παράγοντα στο χώρο των επιχειρήσεων αλλά και τα οφέλη που μπορεί να προκύψουν από την αποτελεσματική διοίκησή του. Και μετά, τι; Ολοκληρώνοντας τις σπουδές σου στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού έχεις αναπτύξει δεξιότητες που συνδέονται με την πρόσληψη, την κατάρτιση και την επίδοση των εργαζομένων. Κατά συνέπεια, έχεις ενισχύσει την απασχολησιμότητά σου. Πιο συγκεκριμένα, έχοντας αντιληφθεί πώς να διοικείς ανθρώπους στον εργασιακό χώρο, πώς να οδηγείς την αλλαγή μετασχηματίζοντας την εγγενή δύναμη του ανθρώπινου παράγοντα σε ευκαιρίες για ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, έχεις αναπτύξει τις βασικές δεξιότητες που επιθυμούν οι περισσότεροι εργοδότες. Έχεις αναπτύξει δεξιότητες-κλειδιά για την είσοδο στην αγορά εργασίας και την εξέλιξη σου σε αυτήν, καθώς μπορούν να φανούν χρήσιμες σε ένα ευρύ φάσμα τομέων και κλάδων. Δεξιότητες που αναγνωρίζονται διεθνώς και οδηγούν στο να δημιουργούνται διάφορες επαγγελματικές ευκαιρίες τόσο σε τμήματα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού όσο και στο χώρο της συμβουλευτικής-consulting πάνω σε θέματα καριέρας, εκπαίδευσης, προσέλκυσης, επιλογής, κτλ. Παράλληλα παρέχεται η δυνατότητα συνέχισης των σπουδών σε διδακτορικό επίπεδο εν όψει μιας ερευνητικής / ακαδημαϊκής καριέρας. Τέλος, τη σύνδεση με την αγορά εργασίας ενισχύουν τα προγράμματα πρακτικής άσκησης σε συνεργασία με επιχειρήσεις, αλλά και οι σύλλογοι αποφοίτων των εν λόγω μεταπτυχιακών προγραμμάτων σπουδών που έχουν ως απώτερο σκοπό να προσφέρουν εργασιακές «εμπειρίες» και ευκαιρίες κοινωνικής δικτύωσης.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΕΤΑΙΡΙΕΣ 

Με εφόδια τις προηγούμενες ενότητες και κίνητρο τα όνειρά σας, προσεγγίστε δυναμικά τους μελλοντικούς σας εργοδότες!


Αθηναϊκή Ζυθοποιία ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: ΑΘΗΝΑΪΚΗ ΖΥΘΟΠΟΙΙΑ ΑΕ Κύκλος εργασιών 2014: 296,25 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1963 Αριθμός εργαζομένων: 1000 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λεωφ. Κηφισού 107, 12241, Αιγάλεω Τηλ.: 210 53.84.911 E-mail: HR_GRAthenian@heineken.com Web address: www.athenianbrewery.gr, www.responsibeerity.gr, www.heineken.gr, www.amstel.gr, www.athineo.gr

SOCIAL MEDIA  /AthenianBrewery  /athenianbrewery  /athenianbrewery

ΒΡΑΒΕΊΑ

92

Αθηναϊκή Ζυθοποιία ΑΕ Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία Α.Ε. ιδρύθηκε το 1963 από μια ομάδα Ελλήνων επιχειρηματιών, αποτελεί μέλος του Ομίλου της Heineken N.V. και είναι από τις σημαντικότερες εταιρίες παραγωγής και εμπορίας μπίρας στην Ελλάδα. Σήμερα έχει τρεις μονάδες στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη και την Πάτρα, όπου παράγει τις μπίρες Amstel, Heineken, ΑΛΦΑ, ΑΛΦΑ Weiss, ΑΛΦΑ Strong, Fischer, Amstel Free, Amstel Pils, Amstel Bock, Amstel Radler, Buckler, BIOΣ 5 και μία μονάδα εμφιάλωσης στη Λαμία, όπου παράγει το φυσικό μεταλλικό νερό ΙΟΛΗ. Συνολικά, η Αθηναϊκή Ζυθοποιία παράγει στην Ελλάδα 12 μπίρες που ακολουθούν μια 100% ελληνική διαδρομή με κριθάρι εξολοκλήρου από Έλληνες παραγωγούς που στη συνέχεια βυνοποιείται στα 2 ιδιόκτητα βυνοποιεία της, στη Θεσσαλονίκη και την Πάτρα. Παράλληλα, εισάγει και διανέμει στην ελληνική αγορά γνωστές μάρκες όπως: Affligem, Sol, Krusovice, Mc Farland, Erdinger, Duvel, Chimay, Strongbow και άλλες. Η Αθηναϊκή Ζυθοποιία παράγει αξία επενδύοντας επί σειρά ετών στον εκσυγχρονισμό της παραγωγικής διαδικασίας, στην υιοθέτηση μιας ολοκληρωμένης περιβαλλοντικής πολιτικής, στη διαμόρφωση ενός ασφαλούς και δίκαιου εργασιακού περιβάλλοντος, στην ενημέρωση των καταναλωτών για την υπεύθυνη κατανάλωση αλκοόλ και στην συνεισφορά στις τοπικές κοινωνίες. Παράλληλα, αναπτύσσει την εξαγωγική της δραστηριότητα όπου με εμπειρία 40 ετών συνεχίζει να διευρύνει την παρουσία της στις διεθνείς αγορές. Το 2015 η Αθηναϊκή Ζυθοποιία πραγματοποίησε εξαγωγές σε 30 χώρες σε όλον τον κόσμο και είναι η μεγαλύτερη εξαγωγική εταιρία στον κλάδο της μπίρας.

Το Όραμά μας και οι αξίες μας είναι: Να είμαστε μια ζυθοποιία περήφανη που δημιουργεί μοναδικές εμπειρίες για τους καταναλωτές μας, προσθέτοντας παράλληλα αξία στους ανθρώπους μας, στους συνεργάτες μας, στην κοινωνία και στους μετόχους μας. Να δίνουμε πάντα προτεραιότητα στο πάθος για την ποιότητα, την απόλαυση της ζωής, το σεβασμό για τον άνθρωπο καθώς και το σεβασμό για το περιβάλλον. Να επιδιώκουμε πάντα να είμαστε πρωτοπόροι στην αγορά της μπίρας, επιδιώκοντας πάντα το καλύτερο και προσφέροντας απόλαυση στους καταναλωτές. Οι άνθρωποι που θα αποτελέσουν τα καινούρια μέλη της ομάδας της Αθηναϊκής Ζυθοποιίας επιλέγονται με συστηματικό δομημένο τρόπο, όπως συνεντεύξεις και τεστ ικανοτήτων, ενώ τους προσφέρονται: •  Αξιόλογες δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης και διεθνούς σταδιοδρομίας στην οικογένεια των εταιριών της Heineken. •  Συνεχής εκπαίδευση με μοντέρνους και πρωτοποριακούς τρόπους σε τοπικό και διεθνές επίπεδο. Το 2013 η Αθηναϊκή Ζυθοποιία βραβεύτηκε για 4η συνεχή χρονιά για το εργασιακό της περιβάλλον, καθώς περιλαμβάνεται στις πρώτες θέσεις των εταιριών στην κατάταξη «Best Workplaces». Αναγνωρίζοντας τη μοναδική συμβολή των ανθρώπων μας στην επιτυχία της εταιρίας μας, η Αθηναϊκή Ζυθοποιία καλεί τους νέους που μοιράζονται τις αξίες μας, έχουν όραμα, υψηλούς στόχους και θέληση, να αποτελέσουν το αυριανό δυναμικό της εταιρίας!

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΑΛΦΑ ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Super Markets Κύκλος εργασιών 2014: 1 791 εκατ. € Χρονολογία έναρξης: 1939 Αριθμός εργαζομένων: (31/12/2015) 12 700 εργαζόμενοι Υπεύθυνος προσλήψεων: Διαμαντόπουλος Χρήστος Associates Relations Manager

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λ. Σπάτων 81 Γέρακας Αττικής, 153 44 Τηλ.: 210 66.08.000 Fax: 213 3333 614 Web address: www.ab.gr

SOCIAL MEDIA  /ab.vassilopoulos.sa  /abvassilopoulos  /ab-vassilopoulos

ΒΡΑΒΕΊΑ 1. Σελφ Σέρβις – Τιμητικό βραβείο «Η Ελλάδα Μπορεί» ως αναγνώριση σε πανευρωπαϊκό επίπεδο των επιτυχημένων προγραμμάτων «52 εβδομάδες, 52 δράσεις σίτισης και φροντίδας σε όλη την Ελλάδα» και «Βελτίωση βιωσιμότητας στόλου και αλιευμάτων (σαρδέλας και γαύρου)», που υλοποιεί σε συνεργασία με την WWF 2. Retail Awards, «Retailer of the Year» 3. Χρυσό Retail Αward στην κατηγορία «Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη – Άνθρωπος» για το πρόγραμμα δωρεάς κοντόληκτων τροφίμων από τα καταστήματα

94

Η εταιρική μας κουλτούρα και φιλοσοφία: Διαρκής Ανάπτυξη –Επένδυση Ανθρώπινου Δυναμικού! Στην ΑΒ Βασιλόπουλος αντιμετωπίζουμε τους ανθρώπους μας, με εμπιστοσύνη και σεβασμό, καθώς θεωρούμε ότι είμαστε όλοι μέλη της ίδιας οικογένειας! Αυτό είναι το μυστικό μας! Τα αποτελέσματα αυτής της φιλοσοφίας τα εισπράττουμε καθημερινά και τα μοιραζόμαστε με όλους τους καταναλωτές που επισκέπτονται τα καταστήματα μας! Έτσι, εστιάζουμε στην προσέλκυση-πρόσληψη ανθρώπων-υποψηφίων, ικανών να στελεχώσουν μία εταιρεία με πάνω από 75 χρόνια δυναμικής παρουσίας στο χώρο του ελληνικού λιανεμπορίου. Εφαρμόζουμε σύγχρονες και αντικειμενικές μεθόδους, με στόχο τη διερεύνηση των ατομικών ικανοτήτων και δεξιοτήτων των υποψηφίων, που αποτελούν τη βάση για την αξιοκρατική και επιτυχημένη αξιολόγησή τους. Οι μέθοδοι επιλογής που χρησιμοποιούνται, ανάλογα με τον εργασιακό τομέα, είναι οι εξής: • Δομημένες συνεντεύξεις • Ψυχομετρικά τεστ • Κέντρα αξιολόγησης • Ασκήσεις προσομοίωσης Συνδυάζοντας το on-the-job training με τη θεωρητική κατάρτιση, προσφέρουμε στους νέους εργαζόμενους, αλλά και στο ευρύτερο δίκτυο συνεργατών μας, πολύπλευρη ενημέρωση και συμπυκνωμένη εμπειρία σε θέματα εταιρικής οργάνωσης, διαδικασιών και δραστηριοτήτων του Ομίλου (orientation), ενώ τους δίνουμε αμέσως τη δυνατότητα να αναλάβουν ουσιαστικά καθήκοντα, ξεκινώντας δυναμικά και παραγωγικά στο νέο τους ρόλο. Παρέχουμε σύγχρονα συστήματα αξιολόγησης

της απόδοσης (performance appraisal) και δίνουμε στους εργαζόμενούς μας τη δυνατότητα συμμετοχής σε εσωτερικά κέντρα αξιολόγησης και ανάπτυξης (in-house assessment & development centers). Σε αυτό το πνεύμα, διαμορφώνεται ένα πλάνο καριέρας (career path), προσαρμοσμένο στις ανάγκες και στις δεξιότητες του κάθε εργαζόμενου. Επιπλέον, υλοποιούμε πλάνα διαδοχής (succession planning) για τις θέσεις υψηλής ευθύνης του Ομίλου τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό. Συγκεκριμένα, μέσω του αναπτυξιακού πλάνου που υλοποιήσαμε το 2015, 291 συνεργάτες προήχθησαν σε νέους ρόλους. Δυνατότητες καριέρας: Παρέχουμε στους ενδιαφερόμενους υποψηφίους δυνατότητες σταδιοδρομίας στους παρακάτω τομείς: •  Στις Κεντρικές Διευθύνσεις (Διεύθυνση Λειτουργίας Καταστημάτων, Αγορές, Logistics, Διεύθυνση Ανάπτυξης & Τεχνικής Υποστήριξης, Marketing & Στρατηγικής, Οικονομική, Ανθρώπινοι Πόροι, Πληροφορική, Εσωτερικός Έλεγχος, Νομική Υπηρεσία) • Στο χώρο των καταστημάτων, ως εκπαιδευόμενα στελέχη (Διευθυντές, Υποδιευθυντές, Προϊστάμενοι τμημάτων) Με σεβασμό στον άνθρωπο και με ενδιαφέρον για την επαγγελματική ανάπτυξη, στην ΑΒ Βασιλόπουλος αποτελούμε ιδανικό περιβάλλον για όσους θέλουν να κάνουν τα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα, αλλά και για όσους φιλοδοξούν να αξιοποιήσουν και να αναπτύξουν περαιτέρω τις επαγγελματικές τους δεξιότητες! Αποστολή βιογραφικών μπορεί να γίνει από τους ενδιαφερόμενους στη διεύθυνση www.abcareers.gr.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Accenture ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Strategy, Consulting, Digital, Technology, Operations Κύκλος εργασιών 2015: Net revenues of $31.0 billion for Fiscal Year 2015 Χρονολογία έναρξης: 1989 Αριθμός εργαζομένων: 510 Recruiting Lead: Anastasia Anastasopoulou a.s.anastasopoulou@accenture.com

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 1, Arcadias Str., 14564 Kifissia Τηλ.: 210 67.81.400 Web address: www.accenture.com

SOCIAL MEDIA  “Like” Accenture Greece Careers  “Join” Accenture  “Watch” Accenture  “Visit” Accenture.gr/careers

ΒΡΑΒΕΊΑ

About Accenture - Who are we? Accenture is a global consulting, technology and outsourcing company, with approximately 373.000 people serving clients in more than 200 cities in 120 countries. Our consulting presence extends to various industries, such as telecommunications, financial services, energy, products, health etc. Combining unparalleled experience, and comprehensive capabilities across all industries and business functions, Accenture collaborates with clients to help them become high-performance businesses and governments. Our clients vary in size and business needs. Combining technical know-how, market experience and business expertise, Accenture collaborates with a committed clientele which includes 94 of the Fortune Global 100 and more than three quarters of the Fortune Global 500. What do we do? Accenture helps organizations assess how to maximize their performance and works with them to achieve their vision. We develop and implement technology to improve our clients’ productivity and efficiency – and may run parts of their business. Accenture Greece Accenture has been operating in Greece since 1989, it employs 510 professionals, and its success is mainly based on the quality and professionalism of its human resources. For this reason, our recruiting efforts are driven by a dynamic strategy

96

based on attracting the best talent in the market, retaining and developing them in a challenging and very creative environment. Candidate personality is equally important as educational qualifications. A successful hire is not solely based on good academic background, but personal skills are of crucial importance too. A dynamic, goal oriented, highly adaptable personality, characterized by team spirit, learning agility, ambition, leadership aptitude, and analytical thinking are some of the personal skills we are after. Most of our employees hold degrees (BA/BSc, MSc, PhD, MBA) from the best Polytechnic, IT, Business, Finance & Economics national and international Schools. Being part of Accenture Greece, you will be given the opportunity to get extensive training depending on the Career Level which you belong (i.e. on the job training, local and international instructor led training, e-learning etc.). Moreover, competitive remuneration packages, private medical insurance, company laptop and from certain levels and above: mobile phone, company car, pension plan and company shares, are some of the employee benefits we offer. Working for Accenture you may have the opportunity to develop your career internationally by working abroad for a certain period of time, in a dynamic and demanding working environment, through a concise career counseling program. All of the above are part of our core values: Stewardship, Best People, Client Value Creation, One Global Network, Integrity and Respect for the Individual that shape our corporate culture and drive our behavior and decision making.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


AstraZeneca ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Φαρμακευτική εταιρία Κύκλος εργασιών 2014: 156,6 Αριθμός εργαζομένων: 215 Υπεύθυνες προσλήψεων: Ειρήνη Καμπούρη, Βίκυ Στέφου

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Θεοτοκοπούλου 4 & Αστροναυτών, Μαρούσι, 15125 Τηλ.: 210 68.71.500 Fax.: 210 68.47.968 E-mail: azgrcareers@astrazeneca.com Web address: www.AstraZeneca.com

98

Η AstraZeneca είναι μια παγκόσμια βιοφαρμακευτική εταιρεία που καλύπτει την πλήρη αλυσίδα αξίας του φαρμάκου, από την ανακάλυψη, τα πρώτα και μεταγενέστερα στάδια της ανάπτυξης, την παρασκευή και τη διανομή, μέχρι και την παγκόσμια διάθεση φαρμάκων πρωτοβάθμιας περίθαλψης, φαρμάκων ειδικής φροντίδας, καθώς και εξειδικευμένων φαρμάκων που βελτιώνουν τη ζωή των ασθενών. Πρωταρχικός στόχος της AstraZeneca είναι τρεις από τους σημαντικότερους κλάδους της υγειονομικής φροντίδας: Καρδιαγγειακά και Μεταβολικά Νοσήματα (CVMD), Ογκολογία, καθώς και Αναπνευστικά και Αυτοάνοσα Νοσήματα και Φλεγμονή (RIA). Επιπλέον δραστηριοποιείται στους τομείς των Λοιμώξεων, της Νευροεπιστήμης και των Γαστρεντερικών παθήσεων (ING). •  Στην εταιρεία απασχολούνται περίπου 51.500 άτομα παγκοσμίως: Τα προϊόντα της AstaZeneca παρασκευάζονται σε 16 χώρες και η διασφάλιση της αξιόπιστης προμήθειας των φαρμάκων, όπου και όταν αυτά χρειάζονται, αποτελεί πρωταρχική δέσμευση για τους εργαζόμενούς της. • Οι δραστηριότητές της εκτείνονται σε περισσότερες από 100 χώρες και τα φάρμακά χρησιμοποιούνται από εκατομμύρια ασθενείς παγκοσμίως.

Ως AstraZeneca Ελλάδας, επενδύουμε εδώ και πάνω από 20 χρόνια στην Ελληνική Οικονομία και προσφέρουμε ευκαιρίες απασχόλησης σε Έλληνες επαγγελματίες σε όλη τη χώρα. Στο διάστημα αυτό έχουμε εισάγει 43 καινοτόμα φάρμακα με σκοπό την ενίσχυση της αποτελεσματικότερης και ασφαλέστερης φαρμακευτικής αντιμετώπισης ορισμένων σοβαρών παθήσεων, προς όφελος των Ελλήνων ασθενών και ολόκληρης της κοινωνίας. Τα κεντρικά γραφεία της ΑstraZeneca Ελλάδος βρίσκονται στο Μαρούσι ενώ το Κέντρο Διανομής των προϊόντων βρίσκεται στον Ασπρόπυργο. Η αποστολή μας Αποστολή μας είναι να υπερβαίνουμε τα όρια της επιστήμης για να δημιουργήσουμε φάρμακα που θα αλλάξουν τη ζωή των ασθενών. Οι θεμελιώδεις αξίες μας Ακολουθούμε την επιστήμη, δίνουμε προτεραιότητα στους ασθενείς, στοχεύουμε στη νίκη, κάνουμε το σωστό και έχουμε επιχειρηματικό πνεύμα. http://www.astrazeneca.gr

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Barilla Hellas ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Βιομηχανία τροφίμων Κύκλος εργασιών 2014: 73 εκατ. ευρώ Αριθμός εργαζομένων: 200 Υπεύθυνη προσλήψεων: Χατζηιωάννου Εύη Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Πάππου 26 και Ακράγαντος 104 42, Αθήνα Τηλ.: 210 51.97.801 Fax: 210 51.97.880 Web address: Company: www.barillagroup.com Brands: www.barilla.gr www.misko.gr www.grancereale.gr

SOCIAL MEDIA  /misko.greece  /barillagreece  /grancerealegreece  /user/OFFICIALMISKO  /BarillaGreece  /barillagr

ΒΡΑΒΕΊΑ

100

Barilla Hellas Η Barilla Hellas είναι η μεγαλύτερη εταιρεία ζυμαρικών στην Ελλάδα. Παράγει και διανέμει κορυφαίας ποιότητας προϊόντα Barilla και MISKO στην Ελλάδα και σε 19 χώρες της Νοτιοανατολικής Ευρώπης που βρίσκονται στη διοικητική της δικαιοδοσία, ενώ εξάγει ετησίως περισσότερους από 20.000 τόνους προϊόντων σε 30 χώρες ανά τον κόσμο. Μέλος του Ομίλου Barilla, η Barilla Hellas αναδείχθηκε από τους εργαζόμενούς της στο Top 10 των επιχειρήσεων με το καλύτερο εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας Best Workplaces2014. Τα τελευταία χρόνια, η Barilla λάνσαρε το πρόγραμμα «Διαφορετικότητας & Ενσωμάτωσης» (Diversity & Inclusion) που αφορά στη διαχείριση της διαφορετικότητας, ως βασικό πυλώνα της εταιρικής στρατηγικής. Ο πυρήνας του προγράμματος βασίζεται στην αδιαπραγμάτευτη αρχή πως οι ικανότητες δεν έχουν φύλο, χρώμα, θρησκεία και πως όλοι δικαιούνται ίσες ευκαιρίες, χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις. H εταιρική μας κουλτούρα βασίζεται στην πεποίθηση πως διαφορετικοί άνθρωποι, με διαφορετικές ικανότητες και δεξιότητες, δίνουν δυναμική σε μια σύγχρονη εταιρία προκειμένου αυτή να μένει συγχρονισμένη με τις ευρύτερες αλλαγές που συντελούνται στην αγορά και την κοινωνία. Τα τελευταία 20 χρόνια η Barilla Hellas έχει υλοποιήσει επενδυτικό πρόγραμμα που υπερβαίνει τα 70 εκατομμύρια ευρώ στις υπερσύγχρονες παραγωγικές εγκαταστάσεις της σε Θήβα και Βόλο, ενώ υλοποιεί ένα πρωτοποριακό πρόγραμμα βιώσιμης καλλιέργειας σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Θεσσαλίας, το οποίο απέσπασε το χρυσό βραβείο στην κατηγορία Sustainable Procurement των Εnvironmental Awards2015.

ΤΟ ΟΡΑΜΑ ΜΑΣ Βοηθάμε τους ανθρώπους να ζήσουν καλύτερα, συνεισφέροντας στην ευζωία και τη γευστική απόλαυση της καθημερινής ζωής ΟΙ ΑΞΙΕΣ ΜΑΣ Ανήσυχο πνεύμα Συνείδηση ότι η γνώση πάντα εξελίσσεται πολυεπίπεδα. Δεχόμαστε ότι υπάρχει πάντα κάτι που μπορούμε να μάθουμε από τους άλλους. Εξερευνούμε πάντα νέες προκλήσεις για πρόοδο και νέα πεδία ανάπτυξης. Βάζουμε τις βάσεις για καινοτομία και ποικιλομορφία. Πάθος Ενισχύουμε τις πράξεις και τις δεσμεύσεις μας με συναισθήματα, δείχνοντας ενθουσιασμό και απόλυτη αφοσίωση στο να κάνουμε το καλύτερο που μπορούμε κάτω από οποιεσδήποτε συνθήκες. Εμπιστοσύνη Χτίζουμε τις διαπροσωπικές μας σχέσεις με βάση την ανοιχτή επικοινωνία, το σεβασμό των διαδικασιών και το ομαδικό πνεύμα με κοινό στόχο τη βελτίωση του περιβάλλοντος στο οποίο ζούμε και εργαζόμαστε. Ακεραιότητα Είμαστε συνεπείς σε λόγια και πράξεις. Σεβόμαστε την πολιτιστική και κοινωνική συνεισφορά των κοινοτήτων στις οποίες ανήκουμε καθώς και εκείνων που εντάσσονται στα γεωγραφικά όρια που καθορίζει η βιώσιμη ανάπτυξη της εταιρείας στο μέλλον. Θάρρος Έχουμε το θάρρος να παίρνουμε συνέχεια αποφάσεις, να αντιμετωπίζουμε και να ξεπερνάμε τις δυσκολίες, να τολμάμε, να επιλύουμε τις συγκρούσεις και να σεβόμαστε τη διαφορετικότητα.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


BFS Group ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες Υπηρεσίες Call Center Χρονολογία έναρξης: 1994 Αριθμός εργαζομένων: 220 Υπεύθυνος προσλήψεων: Human Resources Department

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λεωφ Βουλαγμένης 270Α,17343 Άγιος Δημήτριος Τηλ.: 2103668903 Fax: 2103610152 E-mail: hr@bankfs.gr hr2@bankfs.gr Web address: http://www.bfsgroup.gr/ http://www.pankarta.gr/

SOCIAL MEDIA  /bfsgroupgr  /PanelliniaKartaYgeias  /watch?v=9CkZMlEmwRM

Η εταιρία BFS Group συστάθηκε το 1994 με κύρια δραστηριότητα την παροχή όλων των προσφερόμενων υπηρεσιών ενός σύγχρονου, πρότυπου «τηλεφωνικού κέντρου». Μέσα από το Call Center της εταιρίας παρέχονται ολοκληρωμένες λύσεις για τους πελάτες της σ’ ένα ευρύ φάσμα υπηρεσιών, με κύριο άξονα την πώληση-προώθηση και την εξυπηρέτηση υπηρεσιών και προϊόντων. Ανθρώπινο δυναμικό Οι δυνατότητες της εταιρίας σε ανθρώπινο δυναμικό, υποδομή και τεχνολογικό εξοπλισμό έκαναν εφικτή τη μαζική διαχείριση και προώθηση χιλιάδων τηλεφωνικών επαφών σε καθημερινή βάση διευρύνοντας τόσο τις γνώσεις και την εμπειρία των στελεχών της όσο και το πελατολόγιό της, που σήμερα αριθμεί ένα σημαντικό αριθμό εταιριών υψηλού προφίλ στην ελληνική και διεθνή αγορά. Στα είκοσι δύο χρόνια λειτουργίας της η BFS Group αποτελεί το διακριτικό σήμα ενός ομίλου εταιριών, με δραστηριότητες που εκτείνονται στο εμπόριο, την πώληση και προώθηση ασφαλιστικών προϊόντων, τηλεπικοινωνιακών, τραπεζικών, την ανάπτυξη την προώθηση υπηρεσιών Υγείας-Παννελήνια Κάρτα Υγείας (www.pankarta.gr), διατηρώντας σταθερή σχέση με τους πελάτες της, με κύριο άξονα τις αναβαθμισμένες υπηρεσίες του «τηλεφωνικού κέντρου» της εταιρίας. Οι υπηρεσίες μας Η εξειδικευμένη εταιρία BFS Group δραστηριοποιείται σε πώληση και προώθηση προιόντων, εξυπηρέτηση πελατών, τηλεγραμματεία, τηλε-

102

φωνικές έρευνες, δημοπρασίες, δημιουργία βάσης δεδομένων, CRM,Broadband Internet/DSL ,Re-Attrition,υπηρεσίες Internet-fax-mail,υποστήριξη διαφημιστικής καμπάνιας. Καριέρα στn BfsGroup Θέλουμε οι «άνθρωποι» μας να νιώθουν ικανοποιημένοι από την εργασία τους, να εμπνέονται και να μας εμπνέουν, να κινητοποιούνται και να μας κινητοποιούν, να νιώθουν περήφανοι για εμάς κι εμείς περήφανοι γιατί βρίσκονται στην ομάδα μας. Επενδύουμε στην συνεργασία μας και αυτό αποτελεί προτεραιότητά μας. Διευρύνουμε τους ορίζοντες τους με συνεχή επιμόρφωση και κατάρτιση σε όλα τα τεχνολογικά μέσα που προσφέρει το σύγχρονο marketing και η διαχείριση ανθρώπων και υπηρεσιών. Η αποδοτικότητα και η αποτελεσματικότητα του κάθε εργαζόμενου ανά έργο εκτός των υψηλών μισθών λειτουργεί ως κίνητρο για την επιτυχή έκβαση του έργου καθώς και για την ανέλιξη του ιδίου.

Στον όμιλο BFS GROUP βοηθάμε τους πελάτες μας να ξεπεράσουν τις καθημερινές προκλήσεις με μετρήσιμα αποτελέσματα επιτυγχάνοντας τους στόχους τους, που είναι και δικοί μας Οι άνθρωποι μας βοηθάνε τους πελάτες μας από ποικίλους επαγγελματικούς τομείς να αναπτυχθούν, να αποκτήσουν νέους πελάτες, να ανταγωνιστούν με επιτυχία στους τομείς δράσης τους, να ανταπεξέλθουν τις οικονομικές πιέσεις, να πετύχουν μεγαλύτερες πωλήσεις και τζίρο

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Boehringer Ingelheim Ελλάς Α.Ε. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Φαρμακοβιομηχανία Χρονολογία έναρξης: 1966 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Ελληνικού 2, 167 77 Ελληνικό Τηλ.: 210 89.06.300 Fax: 210 89.83.207 E-mail: hr.gr@boehringer-ingelheim.com Web address: www.boehringer-ingelheim.com

SOCIAL MEDIA  /boehringeringelheim  /boehringergr  company/boehringer-ingelheim  /boehringeringelheim

Η Boehringer Ingelheim συγκαταλέγεται στις 10 μεγαλύτερες φαρμακευτικές εταιρίες παγκοσμίως. Εδρεύει στο Ingelheim της Γερμανίας και δραστηριοποιείται με 140 θυγατρικές εταιρίες διεθνώς, απασχολώντας περισσότερους από 46.000 εργαζόμενους. Από την ίδρυσή της το 1885 παραμένει αφοσιωμένη στη δέσμευση για περισσότερη υγεία μέσω της έρευνας, ανάπτυξης, παραγωγής και προώθησης καινοτόμων ιδιοσκευασμάτων υψηλής θεραπευτικής αξίας για ανθρώπινη και κτηνιατρική χρήση. Στην Ελλάδα η εταιρία δραστηριοποιείται από το 1966. Το 1975 εγκαινίασε τη βιομηχανική μονάδα παραγωγής στο Κορωπί της Αττικής. Είναι η μοναδική πολυεθνική φαρμακευτική εταιρία που διατηρεί δική της βιομηχανική μονάδα παραγωγής στην Ελλάδα, με σημαντική δραστηριότητα και στον τομέα των εξαγωγών ενώ παράλληλα υπάγεται στην κατηγορία των εταιρειών με μεγάλη συνεισφορά στην κλινική έρευνα τόσο σε διεθνές όσο και σε τοπικό επίπεδο. Οι τομείς στους οποίους παραδοσιακά δραστηριοποιείται είναι η αντιμετώπιση και η θεραπεία παθήσεων του αναπνευστικού, καρδιαγγειακού και μυοσκελετικού συστήματος, καθώς και διαταραχών του Κεντρικού Νευρικού Συστήματος, ενώ διαθέτει και αντιρετροϊκά φάρμακα. Τα τελευταία χρόνια, η εταιρεία ξεκίνησε τη διάθεση στην αγορά νέων καινοτόμων φαρμάκων στις θρομβοεμβολικές, και μεταβολικές παθήσεις. Επιπρόσθετα, έχει προγραμματιστεί η κυκλοφορία νέων φαρμακευτικών προϊόντων που σηματοδοτούν σημαντικές θεραπευτικές εξελίξεις στον διαβήτη στην ογκολογία, στη Χρόνια

104

Αποφρακτική Πνευμονοπάθεια (ΧΑΠ) και στο άσθμα. Παράλληλα, είναι πρωτοπόρος και στον τομέα των Μη Συνταγογραφούμενων Φαρμάκων (OTC): Διαθέτει συμπληρώματα διατροφής, και φάρμακα για την ανακούφιση από τα συμπτώματα του αναπνευστικού, την αντιμετώπιση των γαστρεντερικών διαταραχών, καθώς και προϊόντα για τη στοματική υγιεινή. Το εργοστάσιο της εταιρείας καλύπτει απολύτως τις προδιαγραφές της Ευρωπαϊκής Ένωσης για την άρτια παραγωγή, τον ποιοτικό έλεγχο και τη συσκευασία φαρμακευτικών ιδιοσκευασμάτων και συμπληρωμάτων διατροφής. Έχει τιμηθεί από το Υπουργείο Πολιτισμού με ειδικό βραβείο για την αρμονική προσαρμογή μιας εργοστασιακής μονάδας στο φυσικό περιβάλλον. Η εταιρία προσφέρει ένα σύγχρονο περιβάλλον εργασίας όπως αυτό ορίζεται από το όραμα της εταιρίας Value Through Innovation, στο οποίο κάθε εργαζόμενος καλείται να εργαστεί καθοδηγώντας και μαθαίνοντας στα πλαίσια του Κώδικα Συμπεριφοράς της εταιρίας. Προσφέρει απαιτητικές και προκλητικές εργασίες, συνεχή εκπαίδευση και υποστήριξη καθώς και τις κατάλληλες ευκαιρίες για ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη σε εθνικό και διεθνές επίπεδο. Η εταιρία δέχεται όλη τη διάρκεια του έτους βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος για συνεργασία. Διαθέσιμες θέσεις εργασίας μπορεί να προκύψουν σε οποιαδήποτε Διεύθυνση της εταιρίας (Συνταγογραφούμενων φαρμάκων, Consumer Health Care, Εργοστασίου, Ιατρική, Οικονομική, Ανθρώπινου Δυναμικού).

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


BRITISH AMERICAN TOBACCO HELLAS AE ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εισαγωγή & Εμπορία Καπνικών Προϊόντων Χρονολογία έναρξης: 1999 Αριθμός εργαζομένων: 100

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Αγίου Θωμά 27, Μαρούσι Τηλ.: 210 8198500 E-mail: info_greece@bat.com Web address: www.bathellas.gr

SOCIAL MEDIA  /BATCareers  company/british-american-tobacco  /CareersatBAT

ΒΡΑΒΕΊΑ

106

Η British American Tobacco Hellas αποτελεί μια από τις κορυφαίες εταιρείες εμπορίας προϊόντων καπνού στην Ελλάδα, με υψηλές διακρίσεις σε θέματα απασχόλησης και έμφαση σε καινοτόμες πρωτοβουλίες στην ελληνική αγορά. Παράλληλα, η εταιρεία λειτουργεί με συνέπεια στη δέσμευσή της να δίνει αξία καθημερινά στην ελληνική κοινωνία και οικονομία επενδύοντας και στηρίζοντας 40.000 παραγωγούς καπνού, προμηθευτές, λιανεμπόρους και διανομείς, ενώ ταυτόχρονα εξαιρετικά σημαντική είναι η συνεισφορά της σε φόρους προς το ελληνικό κράτος. Τα εμπορικά σήματα της εταιρείας περιλαμβάνουν μερικές από τις δημοφιλέστερες μάρκες τσιγάρων όπως τα Peter Stuyvesant, Prince, Pall Mall, Lucky Strike, Dunhill, Rothmans, Kent κ.α., καθώς και τις μάρκες καπνού για στριφτά τσιγάρα Craven και Lucky Strike. Η εταιρεία είναι μέλος της British American Tobacco Plc, έναν διεθνή Όμιλο που λειτουργεί πάνω από 100 χρόνια, απασχολεί πάνω από 50.000 ανθρώπους και διαχειρίζεται μια γκάμα με περισσότερα από 200 εμπορικά σήματα που διανέμονται σε περισσότερες από 200 αγορές. Σημαντικό παράγοντα για το παρόν και το μέλλον της εταιρείας αποτελεί το ανθρώπινο δυναμικό της, το οποίο έχει κατατάξει την British American Tobacco Hellas μεταξύ των εταιρειών με τα «Καλύτερα Εργασιακά Περιβάλλοντα» (Best Workplaces) στην Ελλάδα για τέσσερα συνεχή χρόνια και μεταξύ των “Top Employer” Ελλάδας και Ευρώπης επί τρία συναπτά έτη. Ταυτόχρονα, η εταιρεία βραβεύτηκε τα τελευταία δύο χρόνια στα Sales Excellence Awards για τις καινοτόμες πρακτικές πωλήσεων καθώς και για την εκπαίδευση και ανάπτυξη των πωλητών της, ενώ παράλληλα τιμήθηκε με το Ecopolis Award

2015 για την περιβαλλοντική πολιτική της αλλά και τις τακτικές αειφόρου ανάπτυξης. Όλες αυτές οι διακρίσεις είναι αποτέλεσμα μιας συντονισμένης προσπάθειας των τελευταίων χρόνων ώστε να χτίσουμε μια ανθρωποκεντρική κουλτούρα και αποτελεί την έκφανση μιας στοχευμένης στρατηγικής με έμφαση την ανάπτυξη, την αναγνώριση αλλά και την ικανοποίηση. Η British American Tobacco Hellas διαχειρίζεται επίσης τις αγορές της Κύπρου, της Μάλτας και του Ισραήλ. Η εταιρεία απασχολεί στη χώρα μας περίπου 100 εργαζομένους και σέβεται τη διαφορετικότητα στην πράξη καθώς οι άνθρωποί μας είναι σε αναλογία 60% άνδρες και 40% γυναίκες. Σε επίπεδο ρόλων και αρμοδιοτήτων, οι μισοί εργαζόμενοι στελεχώνουν την ομάδα πωλήσεων της εταιρείας, ενώ οι άλλοι μισοί απασχολούνται στα γραφεία της εταιρείας. Στο επίκεντρο των δραστηριοτήτων μας ως εταιρείας FMCG βρίσκεται η εμπορική προώθηση προϊόντων, γεγονός που προϋποθέτει την άρτια στελέχωση των τμημάτων Marketing και Trade Marketing καθώς επίσης και του Οικονομικού τμήματος, του τμήματος Εταιρικών & Ρυθμιστικών Υποθέσεων και του Νομικού τμήματος. Πρωταρχικό μέλημά μας είναι η επίτευξη υψηλής απόδοσης, η ανάπτυξη της επερχόμενης γενιάς ηγετών, η αναγνώριση της αξίας της διαφορετικότητας των εργαζομένων μας, η ενθάρρυνση και η επιβράβευση του επιχειρηματικού πνεύματος και η διαμόρφωση ενός δημιουργικού κλίματος που προάγει την επιτυχία σε ατομικό και ομαδικό επίπεδο. Θα χαρούμε να λάβουμε το βιογραφικό σας σημείωμα μέσω του παγκόσμιου site καριέρας της ΒΑΤ http://www.bat-careers.com όπου μπορείτε να εξερευνήσετε όλες τις θέσεις εργασίας ανά τον κόσμο.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Coca-Cola Τρία Έψιλον ΑΒΕΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εταιρεία παραγωγής, εμφιάλωσης, διακίνησης και εμπορίας μη αλκοολούχων ποτών, αεριούχων και μη αναψυκτικών, φυσικών χυμών, ισοτονικών και ενεργειακών ποτών, εμφιαλωμένου νερού, έτοιμου τσαγιού και καφέ, προϊόντων σνακς κ.ά. Χρονολογία έναρξης: 1969 Αριθμός εργαζομένων: 1500 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Κηφισίας 60, Μαρούσι, τκ 15125 Τηλ.: 210-6381700 E-mail: info@cchellenic.com Web address: http://www.coca-colahellenic.gr/

SOCIAL MEDIA  /CocaCola3E/

ΒΡΑΒΕΊΑ 1. 2nd Employer of Choice for GenY2015, Award from Careerbuilder.gr 2. Bronze Award for Graduate Trainee Program, Social Responsibility/ Training Category by Hellenic Responsible Business Awards 2015

108

Με παραγωγική και εμπορική δραστηριότητα στην ελληνική αγορά από το 1969, η Coca-Cola Τρία Έψιλον αποτελεί την κορυφαία εταιρεία μη αλκοολούχων ποτών στην Ελλάδα. Μέσω ενός δικτύου εγκαταστάσεων σε όλη τη χώρα που περιλαμβάνει 25 γραμμές παραγωγής, προσφέρει 15 μάρκες και συνολικά περισσότερα από 200 διαφορετικά προϊόντα και συσκευασίες, κορυφαία σε ποιότητα και αγαπημένα από τους έλληνες καταναλωτές. Το 96% των προϊόντων παράγεται στην Ελλάδα, ενώ 6% του όγκου παραγωγής εξάγεται σε άλλες χώρες. Τα προϊόντα της Coca-Cola Τρία Έψιλον διατίθενται μέσα από ένα διευρυμένο δίκτυο που συμπεριλαμβάνει πάνω από 110.000 συνεργαζόμενα σημεία πώλησης σε όλη τη χώρα. Έτσι διασφαλίζει ότι τα προϊόντα της φθάνουν καθημερινά σε κάθε γωνιά της Ελλάδας. Το χαρτοφυλάκιο περιλαμβάνει τα προϊόντα της The Coca-Cola Company (Coca-Cola, Fanta, Sprite, Powerade, Nestea, illy issimo

και τα mixers Schweppes), καθώς και αυτά που έχει αναπτύξει η εταιρία (Amita, Frulite και το εμφιαλωμένο νερό ΑΥΡΑ), τα snacks TSAKIRIS, ενώ επίσης διανέμει τα ενεργειακά ποτά Monster αλλά και αλκοολούχα ποτά των οίκων Edrington, Ισιδώρου Αρβανίτου, Brown-Forman και Gruppo Campari. Εδώ και 47 χρόνια, η εταιρεία παραμένει προσηλωμένη στη στρατηγική δέσμευσή της να δημιουργεί αξία στην Ελλάδα, με επενδύσεις που στηρίζουν τη χώρα και την ανάπτυξή της. Η Coca-Cola Τρία Έψιλον είναι μέρος του Ομίλου Coca-Cola HBC, ενός από τους μεγαλύτερους εμφιαλωτές προϊόντων της The Coca-Cola Company παγκοσμίως. Ο Όμιλος, ο οποίος ηγείται του κλάδου στο Dow Jones Sustainability Index, έχει παρουσία σε 28 χώρες, παράγοντας προϊόντα για τις ανάγκες περισσότερων από 590 εκατομμυρίων ανθρώπων.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


DIAGEO Hellas Α.Ε. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εμπορία-εισαγωγές-αντιπροσωπείες ποτών Χρονολογία έναρξης: 01/07/2012 Αριθμός εργαζομένων: 140

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Αγ. Θωμά 27, Μαρούσι 15124 Web address: www.diageo-careers.com

SOCIAL MEDIA  /DiageoGraduates  /Diageo_News (look at @Diageo_news account)  company/diageo  user/Diageo  Diageo (look at @Diageo account)

ΒΡΑΒΕΊΑ

Κουλτούρα H DIAGEO προσθέτει αξία στην κοινωνική ζωή του καταναλωτή και τις ξεχωριστές στιγμές του, παρέχοντάς του ποιοτικά προϊόντα, με σπουδαία παράδοση και πλούσια κληρονομιά, καθώς και συναρπαστικές προτάσεις για κάθε περίσταση κατανάλωσης. Η εταιρία αξιοποιεί την εμπειρία της στο μάρκετινγκ και τη γνώση για τον καταναλωτή και ανταποκρίνεται στις ανάγκες και τις επιθυμίες του, ενώ η καινοτομία παίζει σπουδαίο ρόλο στην ανάπτυξη των μαρκών της. Στην Ελλάδα, η DIAGEO διακινεί μια μοναδική σειρά προϊόντων. Τα whiskies Johnnie Walker, Haig, Dimple, Cardhu και τα κλασσικά Malt whiskies, η Smirnoff Vodka, το Gordon’ s Gin, το Tanqueray, το Baileys Creamy liqueur, η Ursus και η σαμπάνια Veuve Clicquot είναι μερικά μόνο από τα δημοφιλή προϊόντα, που εμπορεύεται η DIAGEO Hellas στη χώρα μας. Η DIAGEO είναι περήφανη για το ρόλο που παίζουν οι μάρκες της στην ψυχαγωγία και την κοινωνική ζωή και διεκδικεί με πάθος ένα θετικό ρόλο στην κοινωνία για τα προϊόντα της, προβάλλοντας το αλκοόλ ως μέρος ενός ισορροπημένου και μετρημένου τρόπου ζωής. Ποιοι είμαστε H DIAGEO είναι η κορυφαία εταιρία premium αλκοολούχων ποτών στην Ελλάδα και τον κόσμο. Με έδρα το Λονδίνο, λειτουργεί σε 180 χώρες και απασχολεί πάνω από 25.000 εργαζόμενους. Η εταιρία είναι εισηγμένη στα χρηματιστήρια του Λονδίνου και της Νέας Υόρκης και διατηρεί μονάδες παραγωγής σε διάφορα σημεία του πλανήτη όπως στη Μεγάλη Βρετανία, την Ιρλανδία, τις ΗΠΑ, τον Καναδά, την Ισπανία, την Ιταλία, την Αφρική, τη Λατινική Αμερική, την Αυστραλία, την Ινδία και την Καραϊβική. Η DIAGEO δημιουργήθηκε το 1997, μετά τη

110

συνένωση των εταιριών Grand Metropolitan και Guinness. Το όνομα προέρχεται από τη λατινική λέξη Dia που σημαίνει ημέρα και την λέξη Geo που προέρχεται από την ελληνική γαία και αντικατοπτρίζει το σκοπό της εταιρίας «γιορτάζουμε τη ζωή, κάθε μέρα, σε όλη τη γη, υπεύθυνα». Οι πέντε εταιρικές αξίες – Έχουμε πάθος για τους πελάτες και τους καταναλωτές, Εκτιμάμε ο ένας τον άλλον, Δημιουργούμε τις συνθήκες για τη διεκδίκηση της επιτυχίας, Είμαστε περήφανοι για αυτό που κάνουμε, Προσπαθούμε να είμαστε οι καλύτεροι- βρίσκονται στην καρδιά της DIAGEO. Οι άνθρωποί μας Η εταιρία σήμερα απασχολεί 140 εργαζόμενους. Οι περισσότεροι εργάζονται με έδρα την Αθήνα ενώ υπάρχει και υποκατάστημα στη Θεσσαλονίκη. Το οργανόγραμμά της DIAGEO αποτελείται από τα εξής τμήματα / διευθύνσεις: Sales, Customer Marketing, Finance, Logistics, Procurement, Information Systems, Legal, Corporate Relations και Human Resources. Οι άνθρωποι της DIAGEO Hellas με τις ικανότητες και τον ενθουσιασμό τουςσυνεισφέρουν άμεσα στις επιχειρηματικές επιδόσεις, ενώ ταυτόχρονα προοδεύουν και αναπτύσσονται προσωπικά. Η DIAGEO θέλει να αποτελεί ένα εργασιακό περιβάλλον όπου αξιοποιούνται πλήρως οι δυνατότητες όλων των εργαζομένων κι όπου μπορούν να εκφράσουν ελεύθερα τις απόψεις τους. Για να μετρήσει την αποτελεσματικότητά της σ’ αυτό τον τομέα, καθώς και τη δέσμευση των ανθρώπων της και τον τρόπο με τον οποίο βιώνουν τις εταιρικές αξίες στην καθημερινότητά τους, χρησιμοποιεί ως κύριο μέσο την ετήσια έρευνα αξιών, που αποτελεί τον κύριο δείκτη επίδοσής της σε αυτόν τον τομέα, ενώ τα αποτελέσματα της επηρεάζουν τόσο τη στρατηγική όσο και τον τρόπο λειτουργίας.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Dixons Southeast Europe AEBE ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Λιανικό Εμπόριο Κύκλος εργασιών 2015: €381.000.000 Χρονολογία έναρξης: 1950 Αριθμός εργαζομένων: 1991 - 2000 Υπεύθυνη προσλήψεων: Μαριλέτα Βύσσα

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 14χλμ E.O. Αθηνών Λαμίας και Σπηλιάς 2, 144 52 Μεταμόρφωση Τηλ.: 2102899999 2102891000 E-mail: info@kotsovolos.gr Web address: corporate.kotsovolos.gr

SOCIAL MEDIA  /Kotsovolos  /kotsovolosON  company/dixons-south-east-europe  /user/Kotsovolosgreece

ΒΡΑΒΕΊΑ • Best Workplace 2012, 2014, 2016 •  Famous Brands 2005-2014 •  Info Com World 2015 •  Silver Award 2015 (65 χρόνια ταξίδι στην τεχνολογία) • «Μέγας Αλέξανδρος» (ILME) 2016 •  Social Media Awards 2014 •  Transport and Logistics Awards 2014 •  Environmental Awards 2014 •  E-volution Awards 2012, 2014, 2016 •  Sales Excellence Awards 2013 •  Βραβείο ΣΒΕΗΣ 2013 •  Franchise Business Awards 2012 •  Retail Business Awards 2010, 2011, 2012 •  CEO & CSR Awards 2009, 2011 •  Corporate Responsibility Index 2010

112

Η εταιρεία μας Η ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ είναι η κορυφαία αλυσίδα ηλεκτρικών και ηλεκτρονικών ειδών στην Ελλάδα και δραστηριοποιείται στη χώρα από το 1950 όταν και άνοιξε το πρώτο κατάστημά της. Η αλυσίδα ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ είναι μέλος του ευρωπαϊκού ομίλου Dixons Carphone, ενός εκ των κορυφαίων στην πώληση ηλεκτρικών ειδών και προϊόντων κινητής τηλεφωνίας, απασχολώντας πάνω από 40.000 εργαζομένους σε 9 χώρες. Το δίκτυο της εταιρείας αποτελείται από 95 φυσικά καταστήματα σε διάφορες περιοχές της Ελλάδας, ενώ οι καταναλωτές, που προτιμούν το διαδίκτυο για τις αγορές τους, μπορούν να χρησιμοποιούν το ολοκληρωμένο ηλεκτρονικό κατάστημα της Κωτσόβολος (www.kotsovolos.gr). H ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ, προσφέρει επίσης μια σειρά χρήσιμων υπηρεσιών μέσω του ολοκληρωμένου συστήματος υπηρεσιών Support 360° όπως είναι η ολοκληρωμένη υποστήριξη όλων των συσκευών, η επισκευή και η συντήρηση, η παράδοση και η εγκατάσταση, καθώς και πολλές άλλες υπηρεσίες που αφορούν προϊόντα τεχνολογίας. Επιπλέον, η εταιρεία δίνει έμφαση στην ανάπτυξη Omni-Channel πώλησης, μέσω των Franchise καταστημάτων και των δραστηριοτήτων πώλησης σε εταιρικούς πελάτες (B2B), Telesales, και e-commerce. Οι ανθρωποί μας Οι ανθρωποί μας είναι για την εταιρεία το κυριότερο κεφάλαιό της. Γι’ αυτό το λόγο δίνουμε

ιδιαίτερη έμφαση, κατά τη διαδικασία της επιλογής των συνεργατών στους παρακάτω παράγοντες: • να έχουν πάθος για τους Πελάτες μας, • να είναι υπεύθυνοι σε ό,τι αφορά τη δουλειά τους, • να λειτουργούν άριστα σε ό,τι κάνουν, με ευελιξία και ταχύτητα, • να είναι ακέραιοι και αξιόπιστοι σε οτιδήποτε αναλαμβάνουν, •  να δουλεύουν ομαδικά και να επιτυγχάνουν αποτελέσματα, μέσω εποικοδομητικής συνεργασίας, ομαδικού πνεύματος και αλληλοσεβασμού, • να είναι καινοτόμοι και να ενθαρρύνουν κάθε τι καινούργιο που έχει αξία. Στην Κωτσόβολος επενδύουμε στη συνεχή εκπαίδευση των εργαζομένων μας. Μέσω των προγραμμάτων της «ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ ACADEMY» καθοδηγούμε τους συνεργάτες μας και παρέχουμε τις απαραίτητες γνώσεις και δεξιότητες που χρειάζονται ώστε να αναλάβουν υψηλότερους και πιο απαιτητικούς ρόλους. Σε συνεργασία με διεθνώς αναγνωρισμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα σχεδιάζονται διαφοροποιημένες «διαδρομές» εκπαίδευσης για όλους τους ανθρώπους μας ανάλογα με τις ανάγκες τους και πάντα με στόχο την παροχή ανταγωνιστικών δεξιοτήτων για τη συνεχή προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη. Αν πιστεύετε ότι έχετε τα χαρακτηριστικά των ανθρώπων μας και θέλετε να ανακαλύψετε τυχόν νέες ευκαιρίες στην εταιρεία μας επισκεφτείτε την ιστοσελίδα μας και την ενότητα «Θέσεις Εργασίας».

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ENERCON SERVICE HELLAS ΕΠΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: ΕΓΚΑΤΑΣΤΑΣΗ & ΣΥΝΤΗΡΗΣΗ ΑΙΟΛΙΚΩΝ ΠΑΡΚΩΝ Χρονολογία έναρξης: 2007 Αριθμός εργαζομένων: 95 Υπεύθυνος προσλήψεων: ΘΕΩΔΏΡΑ ΓΎΡΑ

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: ΟΛΥΜΠΙΟΝΙΚΩΝ 17 & ΑΘΗΝΑΣ ΠΑΛΛΑΔΟΣ 4-ΓΛΥΚΑ ΝΕΡΑ Τηλ.: 211 1038900 E-mail: hr-hellas@enercon.de Web address: www.enercon.de

114

Η ENERCON άνοιξε το δρόμο στην οικονομική/οικολογική επιτυχία όταν ο καταξιωμένος Γερμανός μηχανικός Alloys Wobben ίδρυσε την επιχείρηση το 1984. Με περισσότερες από 20.000 ανεμογεννήτριες που έχουν πλέον εγκατασταθεί σε πάνω από 36 χώρες, η ENERCON είναι μεταξύ των κύριων κατασκευαστών σε ένα διεθνές επίπεδο απασχολώντας πάνω από 20.000 εργαζόμενους παγκοσμίως. Στον ελληνικό χώρο δραστηριοποιήθηκε για πρώτη φορά το 1996 με την ίδρυση της θυγατρικής της εταιρίας ENERCON HELLAS A.E. Ήδη από το 2007 το κομμάτι της εγκατάστασης και της συντήρησης των ανεμογεννητριών της ENERCON GmbH στην Ελλάδα ανέλαβε η εταιρία ENERCON Service Hellas Ε.Π.Ε., η οποία τα τελευταία χρόνια έχει εγκαταστήσει και συντηρεί αιολικά πάρκα ανά την Ελλάδα συνολικής ισχύος 500,72 MW. H ENERCON Service Hellas Ε.Π.Ε., έχοντας αυξήσει το προσωπικό της το 2009 κατά 43%, απασχολεί σήμερα 95 άτομα, στα οποία περιλαμβάνονται διοικητικοί υπάλληλοι και άρτια εκπαιδευμένοι τεχνικοί, κατά κύριο λόγο μόνιμοι κάτοικοι των επαρχιακών πόλεων που βρίσκονται τα αιολικά πάρκα. Η Enercon Service Hellas εφαρμόζει αντικειμενική & ανοιχτή επικοινωνιακή πολιτική σε θέματα προσλήψεων. Όλες οι θέσεις εργασίας ανακοινώνονται τόσο εσωτερικά, όσο και στο ευρύ κοινό, με κάθε πρόσφορο μέσο, προκειμένου να κοινοποιηθεί η νέα θέση εργασίας σε όλους τους ενδιαφερόμενους αποδέκτες. Οι ευκαιρίες πρόσληψης είναι ανοιχτές σε όλους τους υποψήφιους που έχουν τα προσόντα, αποκλειστικά και μόνο με βάση της εμπει-

ρία τους, τις γνώσεις και τις ικανότητές τους. Για την κάλυψη κάθε νέας θέσης οι αιτήσεις των ήδη εργαζομένων της επιχείρησης, οι οποίοι διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα, εξετάζονται κατά προτεραιότητα. Με τον τρόπο αυτό επιτυγχάνεται καλύτερη αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων της επιχείρησης και παράλληλα δημιουργούνται προοπτικές εξέλιξης για τους εργαζομένους της Enercon Service Hellas. Η διαδικασία αξιολόγησης περιλαμβάνει τα ακόλουθα στάδια: • Διαλογή των βιογραφικών σημειωμάτων & αποστολή απαντητικής επιστολής • Επικοινωνία με τους υποψηφίους που καλύπτουν τις απαιτήσεις της θέσης & πρόσκληση σε συνέντευξη προσωπικότητας & τεχνική συνέντευξη (ανάλογη της ειδικότητας) • Τεστ γνώσεων ξένης γλώσσας (όπου προβλέπεται) & τεχνική γραπτή εξέταση (ανάλογη της ειδικότητας) • Δοκιμαστική επίσκεψη σε αιολικό πάρκο ή δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης (όπου προβλέπεται) • Γραπτή ενημέρωση τόσο για τη θετική όσο και για την αρνητική έκβαση της διαδικασίας αξιολόγησης μετά από την ολοκλήρωση κάθε σταδίου   Αν όλα τα παραπάνω σας εκφράζουν τότε θα μπορούσατε να είστε εσείς το νέο μέλος της ENERCON SERVICE HELLAS! Παρακολουθείτε τακτικά τις αγγελίες που ανακοινώνονται & ακολουθήστε τα βήματα που σας ζητούνται ώστε να φτάσετε στη νέα σας θέση εργασίας!

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ERICSSON HELLAS SA ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Τηλεπικοινωνιακό Υλικό Κύκλος εργασιών 2014: 66.197.174,49 ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1979 Αριθμός εργαζομένων: 250

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 40,2 χλμ. Αττικής Οδού (2ο ΣΕΑ, κτίριο 10) ΤΚ: 19002 Τηλ.: 210 6695100 Fax: 210 6695327 E-mail: human.resources.greece@ericsson.com Web address: www.ericsson.com www.ericssonapplicationawards.com www.ericsson.com/networkedsociety

SOCIAL MEDIA  /technologyforgood  /ericssonpress  /company/ericsson  /ericssonpress

ΒΡΑΒΕΊΑ

H Ericsson παγκοσμίως H Ericsson έκανε την εμφάνισή της στον παγκόσμιο χάρτη των Τηλεπικοινωνιών το 1876 στη Σουηδία. Ιδρυτής της και εμπνευστής του οράματος για παροχή τηλεφωνίας σε όλους ο Lars Magnus Ericsson. Η Ericsson, ο κορυφαίος στον κόσμο προμηθευτής τεχνολογίας και υπηρεσιών σε τηλεπικοινωνιακούς παρόχους, υποστηρίζει σήμερα δίκτυα τα οποία εξυπηρετούν περισσότερους από 2,5 δισεκατομμύρια συνδρομητές και κατέχει ηγετική θέση στις υπηρεσίες διαχείρισης δικτύων. Η εταιρεία δραστηριοποιείται σε 180 χώρες, απασχολώντας περισσότερους από 110.000 υπαλλήλους. H Ericsson στην Ελλάδα Η δραστηριότητα της εταιρείας στην ελληνική αγορά ξεκίνησε το 1960, αρχικά αποκλειστικά μέσω αντιπροσώπων, ενώ το 1979 ιδρύθηκε η Ericsson Hellas ως θυγατρική της σουηδικής LM Ericsson AB. Στην Ελλάδα, η Ericsson παρέχει πρωτοποριακές λύσεις και υπηρεσίες στους μεγαλύτερους φορείς -σταθερών και κινητών - τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών της χώρας. Το χαρτοφυλάκιο προϊόντων και λύσεων της εταιρείας περιλαμβάνει δικτυακή υποδομή υπηρεσιών κινητής και σταθερής τηλεφωνίας, τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες, λογισμικό, ευρυζωνικές λύσεις και λύσεις πολυμέσων. Η πελατειακή βάση της εταιρίας περιλαμβάνει τις μεγαλύτερες εταιρίες παροχής τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών της χώρας, καθώς και επιχειρήσεις και μεγάλους οργανισμούς άλλων κλάδων. Η Ericsson και το όραμα της διαδικτυωμένης κοινωνίας (Networked Society) Τα σημερινά παγκόσμια δεδομένα έχουν αναδείξει το σημαντικό ρόλο που μπορούν να διαδραματίσουν οι νέες τεχνολογίες τόσο στην

116

αντιμετώπιση της παγκόσμιας δύσκολης οικονομικής συγκυρίας, όσο και στην προστασία του περιβάλλοντος. Η Ericsson αντιλαμβανόμενη τις σύγχρονες ανάγκες, επενδύει σημαντικά σε λύσεις που συμβάλλουν στη βιώσιμη ανάπτυξη και στη βελτίωση της καθημερινότητας των ανθρώπων. Σε έναν ολοένα και πιο δικτυωμένο κόσμο έχουν πραγματοποιηθεί σημαντικές αλλαγές στους τρόπους με τους οποίους επικοινωνούμε, εργαζόμαστε, και ψυχαγωγούμαστε. Μέχρι το 2020, στην Ericsson οραματιζόμαστε ένα κόσμο με περισσότερες από 50 δισεκατομμύρια συνδεδεμένες συσκευές. Οι αξίες και η κουλτούρα της Ericsson Με γνώμονα τις αξίες της Ericsson: Επαγγελματισμός (Professionalism) Σεβασμός (Respect) και Επιμονή (Perseverance) και την ανθρωποκεντρική της κουλτούρα, η εταιρία παγκοσμίως επενδύει σε ικανούς εργαζομένους με στόχο τη συνεχή ανέλιξη του ανθρώπινου δυναμικού. Το περιβάλλον εργασίας στηρίζεται στο σεβασμό της προσωπικότητας και της ομαδικής εργασίας, τις υψηλές αποδόσεις, την προσήλωση στον στόχο και την αφοσίωση στις ανάγκες του πελάτη. Καριέρα στην Ericsson Σκοπός της Ericsson είναι να προσελκύει και να προσλαμβάνει τους καλύτερους υποψηφίους σύμφωνα με τις ανάγκες της, και η διαδικασία να εκλαμβάνεται από όλους ως μια θετική εμπειρία. Πληροφορίες που αφορούν διαθέσιμες θέσεις στην Ericsson παγκοσμίως και στην Ελλάδα παρουσιάζονται στην ιστοσελίδα: http:// www.ericsson.com/careers Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι μπορούν να αποστέλλουν τα βιογραφικά τους όλον τον χρόνο στην ακόλουθη ηλεκτρονική διεύθυνση: https://tas-ericsson.taleo.net/ careersection/2/joblist.ftl

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Frigoglass ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Επαγγελματική ψύξη Παραγωγή γυαλιού Κύκλος εργασιών 2014: €487.0 εκ. Χρονολογία έναρξης: 1996 Αριθμός εργαζομένων 2014: 5.411

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Α. Μεταξά 15, Κηφισιά, 145 64 Τηλ.: +30 210 61.65.700 Fax: +30 210 61.99.097 E-mail: HR_careers@frigoglass.com Web address: www.frigoglass.com

SOCIAL MEDIA  company/frigoglass

ΒΡΑΒΕΊΑ • Ελληνικά Βραβεία Επιχειρήσεων για το Περιβάλλον • Ruban d’Honneur (distinction) • Beverage Innovation Awards • Βραβεία Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης THALES- CEO & CSR • Environmental Awards

Η Frigoglass Η Frigoglass κατέχει ηγετική θέση στην παγκόσμια αγορά επαγγελματικών ψυγείων (ICM), προσφέροντας στους πελάτες μας μια πλήρη γκάμα καινοτόμων λύσεων merchandising, που προβάλλουν και αναδεικνύουν με μοναδικό τρόπο τα προϊόντα τους στους καταναλωτές σε όλο τον κόσμο. H Frigoglass είναι επίσης ο βασικός προμηθευτής στον τομέα γυάλινης συσκευασίας στις αγορές υψηλής ανάπτυξης της Δυτικής Αφρικής. Χάρη στα κορυφαία στην αγορά προϊόντα μας και την προσήλωσή μας στη συνεπή και εξαιρετική υποστήριξη after-sales, έχουμε καταφέρει να δημιουργήσουμε αλλά και να καλλιεργούμε συστηματικά μακροχρόνιες συνεργασίες με τους πελάτες μας, στους οποίους συγκαταλέγονται κορυφαίες εταιρείες αναψυκτικών και ποτών στις 100 χώρες όπου έχουμε παρουσία παγκοσμίως. Το συγκριτικό μας πλεονέκτημα Τα καινοτόμα επαγγελματικά ψυγεία μας ενισχύουν την εικόνα των προϊόντων των πελατών μας στο σημείο πώλησης και αυξάνουν την αυθόρμητη (impulse) κατανάλωση. Παράλληλα με τη μεγιστοποίηση των ευκαιριών προβολής των προϊόντων των πελατών μας, πάγια δέσμευσή μας αποτελεί η δημιουργία λύσεων με ολοένα εντονότερο οικολογικό προσανατολισμό που επιτρέπουν στους πελάτες να επιτύχουν φιλόδοξους στόχους βιώσιμης ανάπτυξης και μείωσης των εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα. Καινοτόμες λύσεις επαγγελματικής ψύξης Συνεργαζόμενοι στενά με τους πελάτες μας, αναγνωρίζουμε τις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες προώθησης των προϊόντων τους σε μια αγορά όπου ο ανταγωνισμός γίνεται ολοένα εντονότερος. Βασική επιδίωξή μας είναι να

118

προσφέρουμε λύσεις επαγγελματικής ψύξης που δημιουργούν αξία για τις επιχειρήσεις τους. Η ολοκληρωμένη σειρά επαγγελματικών ψυγείων ICOOL, που αναπτύχτηκε για λογαριασμό της Coca-Cola στις αρχές του 2015, άλλαξε τα δεδομένα στην αγορά σε σχέση με τον τρόπο προβολής των προϊόντων στα ψυγεία, τη βέλτιστη κατανάλωση ενέργειας, τα χαμηλότερα επίπεδα θορύβου και το βελτιωμένο συνολικό κόστος ζωής του προϊόντος. Παράλληλα, η νέα σειρά ψυγείων SMART, που πρωτίστως στοχεύει στις ανάγκες των πελατών του κλάδου ζυθοποιίας και θα λανσαριστεί σταδιακά το 2016, αναμένεται να κατακτήσει την αγορά με τις δυνατότητες αποτελεσματικής προώθησης και τα τεχνικά χαρακτηριστικά που προσφέρει. Καριέρα στη Frigoglass Η επιτυχία μας στηρίζεται στους ανθρώπους μας. Μια ομάδα αφοσιωμένων και διαφορετικών μεταξύ τους ανθρώπων που εργάζονται σε ένα πολυπολιτισμικό περιβάλλον, υπερβαίνοντας γεωγραφικές διαφορές. Οι ικανότητες, οι εμπειρίες και ο ενθουσιασμός μας, προσθέτουν αξία και ποιότητα στην επιχειρηματική μας δραστηριότητα. Αισθανόμαστε υπερήφανοι για τη δουλειά μας, τα προϊόντα μας και τις υπηρεσίες που προσφέρουμε. Το εργασιακό μας περιβάλλον χαρακτηρίζεται από πνεύμα ομαδικής εργασίας και σεβασμό στην προσωπικότητα και προσφέρει ευκαιρίες διαρκούς ανάπτυξης, συνεχή υποστήριξη καθώς και αξιόλογες προοπτικές για επαγγελματική εξέλιξη σε διεθνές επίπεδο. Η διαδικασία επιλογής προσωπικού περιλαμβάνει μεταξύ άλλων συνεντεύξεις, τεστ δεξιοτήτων και κέντρα αξιολόγησης. Δεχόμαστε βιογραφικά σημειώματα καθ’όλη τη διάρκεια του έτους στην εταιρική μας ιστοσελίδα.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Henkel Hellas A.B.E.E ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εμπορία Καταναλωτικών και Βιομηχανικών Προϊόντων Χρονολογία έναρξης: 1989 (από το 1968 μέσω αντιπροσώπου) Αριθμός εργαζομένων: 200 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Κύπρου 23, 183 46 Μοσχάτο, Αθήνα Τηλ.: 210 4897200 E-mail: hr.greece@henkel.com Web address: http://www.henkel.gr

SOCIAL MEDIA  /henkel  /henkel  /user/Henkel

ΒΡΑΒΕΊΑ

Η ιστορία της Ηenkel Η ιστορία της Henkel ξεκινά από το 1876 όταν ο 28 χρονος έμπορος Fritz Henkel ιδρύει με δυο ακόμη συνεργάτες του μια μικρή εταιρία στη Γερμανία και διακινεί το πρώτο του προϊον, ένα απορρυπαντικό γενικής χρήσης. Στα χρόνια που ακολούθησαν αυτή η μικρή Γερμανική εταιρία εξελίσσεται στην παγκόσμια εταιρία Henkel με χιλιάδες εργαζομένους ανά τον κόσμο! Σήμερα η Henkel κατέχει διεθνώς ηγετικές θέσεις στους τομείς των καταναλωτικών και βιομηχανικών προϊόντων και τεχνολογιών και είναι γνωστή για brands όπως Persil, Dixan, Neomat, Schwarzkopf, Syoss, Fa, Loctite, Pritt κ.α. Η Henkel δραστηριοποιείται σε τρείς επιχειρησιακούς τομείς: Απορρυπαντικά & Προϊόντα Οικιακής Φροντίδας, Ομορφιά & Φροντίδα και Συγκολλητικές Τεχνολογίες και είναι περήφανη για τους περίπου 50.000 εργαζομένους της σε πάνω από 75 χώρες παγκοσμίως! Το 1989 η Γερμανική εταιρία Henkel KGaA αγοράζει το 57% των μετοχών της Ελληνικής εταιρίας «Τ. Τρύφων & Π. Καστρίνης Α.Ε.» (1968). Η εταιρία μετονομάζεται σε Henkel Hellas ΑΒΕΕ. Έκτοτε με την εξαγορά και άλλων εταιριών επεκτείνει τις εμπορικές της δραστηριότητες και στους τρείς προαναφερθέντες επιχειρηματικούς τομείς. Οι άνθρωποί μας Η επιτυχία της Henkel βασίζεται τόσο στα και-

120

νοτόμα προϊόντα της όσο και στους ανθρώπους της. Σε ανθρώπους που είναι ανοιχτοί σε νέες εμπειρίες, νέες ιδέες και καινοτομίες, ανθρώπους με πάθος για τελειότητα, εξαιρετικό ομαδικό πνεύμα και μια μοναδική «Κουλτούρα Νικητή». Βασικός μας στόχος η συνεχής ανάπτυξη των εργαζομένων μας. Επενδύουμε στα ταλέντα μας, προσφέρουμε πολύπλευρη εκπαίδευση μέσω ατομικού πλάνου ανάπτυξης, ευκαιρίες για διεθνή σταδιοδρομία και ανέλιξη σε υψηλόβαθμες θέσεις. Οι προτεραιότητές μας Κύρια προτεραιότητά μας να ενεργούμε με κοινωνική υπευθυνότητα και συνεχώς προσπαθούμε να αναγνωριζόμαστε ως μία από τις πιο καινοτόμες εταιρίες. Η δέσμευσή μας και οι επιδόσεις μας στην αειφόρο ανάπτυξη αντανακλώνται σε σημαντικά βραβεία και διεθνείς κατατάξεις. Η αναγνώριση της Henkel ως μία από τις πιο ηθικές εταιρίες παγκοσμίως “World’s Most Ethical (WME) Companies 2015”, υπογραμμίζει το γεγονός ότι η εταιρία θέτει την κοινωνική υπευθυνότητα σε προτεραιότητα. Υποστηρίζουμε τη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωσή της στην εταιρική μας κουλτούρα, ενώ στην Ελλάδα έχουμε διακριθεί για το Strategic Diversity (ΗR Awards 2015), έχουμε αναγνωριστεί ως μια από τις 54 Εταιρίες και Ομίλους True Leaders 2014 και Great Place to Work 2012.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Inditex ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εμπορία Ειδών Ένδυσης και Υπόδησης Χρονολογία έναρξης: 1975 (Ισπανία), 1993 (Ελλάδα) Αριθμός εργαζομένων: πάνω από 150.000 παγκοσμίως Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Σταδίου 59, 10551 Αθήνα Τηλ.: 210 3243101 Web address: www.inditexcareers.com

SOCIAL MEDIA Inditex Careers  

ΒΡΑΒΕΊΑ

• RACE FOR CURE 2015 ΤΙΜΗΣ ΕΝΕΚΕΝ Στην Μεγαλύτερη Ομάδα Εταιρίας

Η Inditex, ένας από τους μεγαλύτερους ομίλους διανομής μόδας σε παγκόσμια κλίμακα, έχει πάνω από 6.600 καταστήματα σε 88 χώρες σε όλο τον κόσμο. Η Inditex δραστηριοποιείται στην Ελλάδα από το 1993 έχοντας παρουσία με 161 καταστήματα των αλυσίδων: Zara, Pull &Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Zara Home.

ΚΑΤΑΣΤΗΜΑΤΑ Τα καταστήματα είναι το DNA μας. Η αρχή των πάντων. Μέσα σε αυτά απασχολείται το 87% των εργαζομένων μας. Αυτό που είμαστε σήμερα το οφείλουμε σε όλους αυτούς. Η εργασία στα καταστήματα προϋποθέτει την κατανόηση της λειτουργίας του Ομίλου της INDITEX. Το προσωπικό των καταστημάτων έρχεται καθημερινά σε επαφή με τους πελάτες μας. Πάντα βρίσκεται ένα βήμα μπροστά. Όλοι εργάζονται σε ρυθμούς μόδας και αυτό για τον Όμιλο μας σημαίνει συνεχής αλλαγή. Υιοθετούν τις τάσεις, γνωρίζουν πώς να εξυπηρετούν τους πελάτες μας και μας βοηθούν να βελτιώσουμε τις διαδικασίες. Για εμάς κάθε ημέρα είναι διαφορετική από την προηγούμενη. ΠΡΟΪΟΝ Πίσω από κάθε προϊόν βρίσκεται το τμήμα παραγωγής, αυτό εφιστά δυνατή την υλοποίηση των ιδεών και την μετατροπή τους σε συλλογές. Προσηλωμένοι σ’ αυτά που συμβαίνουν στους δρόμους, στις τελευταίες τάσεις και στις επιθυμίες των πελατών μας, κάνουν προσβάσιμη την μόδα σε εκατομμύρια άτομα σε ολόκληρο τον κόσμο. Αν μπορούσαμε να βάλουμε σε μια νοητή ευθεία τα κουτιά με τα προϊόντα που διακινούμε μέσα σε ένα χρόνο, τότε αυτή η ευθεία

122

θα ισοδυναμούσε με τη διάμετρο της Γης επί δύο φορές! ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ Αν θέλουμε να αφήσουμε κάτι στους απογόνους μας, θα πρέπει να προσέχουμε όλα όσα έχουμε. Ενδιαφερόμαστε για το περιβάλλον και η βιωσιμότητα είναι το βασικό κλειδί σε όλες μας τις διαδικασίες. ΚΟΙΝΩΝΙΑ Επιθυμούμε να συμβάλουμε στην δημιουργία μιας καλύτερης κοινωνίας και γι’ αυτό τον λόγο πραγματοποιούμε κοινωνικές δραστηριότητες με γνωστές Μη Κυβερνητικές Οργανώσεις. ΕΛΑ ΜΑΖΙ ΜΑΣ Στην INDITEX αγαπάμε αυτό που κάνουμε. Από την πρώτη κιόλας μέρα θα δουλέψεις σε μια ομάδα και θα έχεις την δική σου φωνή. Θα εξελίξεις τις ικανότητες σου και θα σου δοθούν καθήκοντα. Θα έχεις όλα τα χρήσιμα εργαλεία στην διάθεσή σου για να κάνεις την διαφορά. Ψάχνουμε δημιουργικά, παθιασμένα και με όρεξη για μάθηση άτομα που έχουν να προσφέρουν κάτι διαφορετικό. Υπάρχουν διάφοροι δρόμοι που μπορείς να ακολουθήσεις κατά την επαγγελματική σου εξέλιξη μαζί μας. Αδιαμφισβήτητα, μια καλή αρχή για όλους είναι το κατάστημα. Γνωρίζεις τι είναι αυτό που σε κάνει μοναδικό; Εάν ναι, ίσως αυτή να είναι η αρχή της επαγγελματικής καριέρας σου στην Inditex.

Στον Όμιλο υπάρχουν πολλοί δρόμοι. Ανακάλυψε τον δικό σου.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


IMERYS ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Mineral -based specialty solutions for industry Κύκλος εργασιών 2014: € 3.688 M Χρονολογία έναρξης: 1880 Αριθμός εργαζομένων: 16.000 Υπεύθυνος προσλήψεων: Dimitrios Tsoumas, HR Manager for Greece

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 15 A.Metaxa Str., 145 64 Kifissia, Greece Τηλ.: +30 210 6296000 Web address: www.imerys.com

SOCIAL MEDIA  /user/imerysreplay  /company/imerys

IMERYS AT A GLIMPSE Active in 50 countries, with around 250 industrial locations, Imerys is the world leader in mineral-based specialties for industry. The Group processes, enriches and combines a unique range of minerals to contribute essential functions to its customers’ products and processes. Thanks to their properties (heat resistance and mechanical strength, conductivity, coverage, barrier effect, etc.), these specialties have a great number of everyday applications in consumer durables, fast-consumer goods, capital goods and construction, and are developing on many growing markets.

ΒΡΑΒΕΊΑ IMA Europe

Combining expertise, creativity and attentiveness to customers’ needs, the Group’s teams constantly identify new applications and develop high value-added solutions under a determined approach to responsible development.

ACQUISITION: S&B JOINS IMERYS Known for its industrial know-how and the quality of its mineral resources, S&B is a major player in industrial minerals. The European leader in bentonite, the group is also the world leader in continuous casting

124

fluxes for the steel industry, in wollastonite and in perlite-based solutions used in building materials and horticulture. Imerys closed the S&B acquisition in February 2015, with the integration of S&B’s activities into the Filtration & Performance Additives (F&PA) business group. HUMAN RESOURCES: DEVELOPING KNOW-HOW IS PREPARING FOR THE FUTURE For Imerys, developing know-how means not only recruiting for new skills, but also ensuring employees’ career development within the company. To do so the Group provides employees with relevant training programs and mobility opportunities. Imerys also favors a swift integration of new arrivals. Maintaining a strong corporate culture contributes to Imerys’ attractiveness and ensures it remains diverse and multicultural with a wealth of expertise and talent. Developing know-how also means continuously improving processes to safeguard long-term industrial success. To achieve the highest standards of operating excellence, the Group set up an optimization strategy called I-Cube, with a goal aligned with the company’s overall ambition: continuously improving performance to maintain its leadership.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


IMPERIAL TOBACCO HELLAS ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εμπορική Εταιρία προϊόντων καπνού Κύκλος εργασιών 2015: 65,9 εκατ. Ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1981 Αριθμός εργαζομένων: 118 Υπεύθυνος προσλήψεων: Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Κλεισθένους 300, ΤΚ 153 44, Γέρακας Τηλ.: 210 66.15.055 Fax: 210 66.12.257 E-mail (για βιογραφικά): hr@gr.imptob.com Web address: www.imperial-tobacco.gr

ΒΡΑΒΕΊΑ

Imperial Tobacco Η Imperial Tobacco Hellas, με 35 χρόνια επιτυχημένης παρουσίας στην Ελληνική αγορά, είναι θυγατρική της Imperial Tobacco, μέλος του Ομίλου της Imperial Brands. H Imperial Tobacco είναι μία από τις 4 κορυφαίες καπνοβιομηχανίες στον κόσμο, δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 160 χώρες, απασχολεί περισσότερους από 35.000 εργαζόμενους και διατηρεί ένα πλήρες χαρτοφυλάκιο καπνικών προϊόντων. Η Imperial Tobacco Hellas αποτελεί το Διοικητικό Κέντρο της περιφέρειας της Νοτιοανατολικής Ευρώπης που περιλαμβάνει εκτός της Ελλάδος, επίσης την Ιταλία, τη Βουλγαρία, τη Ρουμανία την Κύπρο και τη Μάλτα. Στην γκάμα των προϊόντων της περιλαμβάνονται κορυφαίες μάρκες όπως είναι τα τσιγάρα Davidoff, JPS, West, Gauloises, Slim Line, οι καπνοί Drum, Golden Virginia και Van Nelle, καθώς και τα χαρτάκια και τα φίλτρα Rizla+. Το Όραμά μας Πρώτοι σε Ανάπτυξη Κορυφαίοι σε Ποιότητα Οι Αξίες μας Μπορούμε: Δουλεύουμε ομαδικά. ΄Ολα είναι δυνατά. Μαζί κερδίζουμε. Κατέχω: Γνωρίζω τι πρέπει να γίνει για να πετύχουμε τους στόχους μας Είμαι: Συμβάλω αποτελεσματικά. Εμπνέω τους άλλους. Εκπλήσσουμε: Αμφισβητούμε τα όριά μας. Ξεπερνάμε το εφικτό. Δεσμεύομαι: Ακούω, μαθαίνω, μοιράζομαι ιδέες. Χτίζω ισχυρές συνεργασίες. Απολαμβάνουμε: Βλέπουμε λύσεις, όχι προβλήματα. Γιορτάζουμε τις επιτυχίες μας

126

Οι Διακρίσεις μας 2004 Ermis Awards για τα τσιγάρα Davidoff και τα στριφτά Drum. 2006, 2008 "Superbrands" για τα τσιγάρα Davidoff 2007  "Marketing Excellence Awards" το Grand Award για τα τσιγάρα DRUM 2009  “Sales Excellence Awards” το Χρυσό Βραβείο στα καταναλωτικά προϊόντα για την Ομάδα Πωλήσεών μας. 2010 HR KPMG Award για την "Διαχείριση της Απόδοσης, Παροχών και Διακράτησης Προσωπικού" 2011 Ανάδειξη της ΙΤΗ στα Best Workplaces 2011 2013  “Sales Excellence Awards” το Χρυσό Βραβείο για το “Τμήμα Πωλήσεων της Χρονιάς”. 2013 Βραβείο Ομίλου για την χώρα με την “Υψηλότερη Δέσμευση” 2014  “Sales Excellence Awards” το Χρυσό Βραβείο για τις “Καινοτόμες Τεχνολογίες Πώλησης” και Χάλκινο Βραβείο για την “Αύξηση Πωλήσεων” Καριέρα στην Imperial Tobacco Hellas Στην Imperial Tobacco Hellas εφαρμόζουμε τα πλέον σύγχρονα συστήματα οργάνωσης, παρέχοντας σημαντικά εργαλεία δουλειάς στους Ανθρώπους μας. Με τη στοχοποίηση, υποστήριξη και καθοδήγηση καθώς και την εφαρμογή αντικειμενικού συστήματος αξιολόγησης, επιβραβεύονται οι επιδόσεις των Εργαζομένων, διαμορφώνεται το επίπεδο των αμοιβών τους και χτίζεται η σταδιοδρομία τους, μέσα στην Ελληνική Εταιρία αλλά και διεθνώς, στις θυγατρικές της Imperial Brands.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


INTRALOT ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Ολοκληρωμένα πληροφοριακά συστήματα και υπηρεσίες τυχερών παιχνιδιών Κύκλος εργασιών 2014: €1,85 δισ Χρονολογία έναρξης: 1992 Αριθμός εργαζομένων: 1000 Υπεύθυνος προσλήψεων: Human Resources Department

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Κηφισίας 64 & Πρεμετής 3, 151 25, Μαρούσι Τηλ.: 2106156000 E-mail: hr@intralot.com Web address: www.intralot.com, blog.intralot.com

SOCIAL MEDIA  /intralot  /intralot  company/intralot  /intralotTV

ΒΡΑΒΕΊΑ

H INTRALOT, αποτελεί την πρωτοπόρο εταιρεία ολοκληρωμένων συστημάτων τυχερών παιχνιδιών και διαχείρισης συναλλαγών, καθώς και παροχής νέων παιχνιδιών, υπηρεσιών οργάνωσης αθλητικού στοιχήματος και διαδικτυακών τυχερών παιχνιδιών σε κρατικούς οργανισμούς τυχερών παιχνιδιών παγκοσμίως. Με παρουσία σε 68 χώρες, 57 κράτη και πολιτείες, και απασχολώντας πάνω από 5.400 εργαζόμενους ανά τον κόσμο, η INTRALOT είναι η εταιρεία των 5 ηπείρων. Συνεπής στην ικανοποίηση των αναγκών και προσδοκιών των πελατών της, και διατηρώντας το ισχυρό πλεονέκτημα να ανταποκρίνεται άμεσα και καίρια στις τεχνολογικές και εμπορικές απαιτήσεις των αγορών όπου δραστηριοποιείται, η INTRALOT αποτελεί μία από τις ηγέτιδες εταιρείες του κλάδου των τυχερών παιχνιδιών διεθνώς. Η εταιρεία είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών από το 1999 και τα έσοδά της για το 2014 διαμορφώθηκαν στα €1,85 δισ. Ανθρώπινο δυναμικό: Το ανθρώπινο δυναμικό της INTRALOT αποτελείται από εργαζόμενους με άριστη κατάρτιση και υψηλή τεχνογνωσία με κοινό σκοπό την επίτευξη των εταιρικών στόχων. Στελέχη με αξιοσημείωτη επαγγελματική εμπειρία και ακαδημαϊκό υπόβαθρο καθώς και νέοι, δυναμικοί εργαζόμενοι με ισχυρή θέληση για μάθηση και επαγγελματική εξέλιξη, στελεχώνουν όλες τις δραστηριότητές της. Υιοθετώντας μια ανθρωποκεντρική προσέγγιση, η INTRALOT επενδύει στους εργαζόμενους της ως μια από τις κινητήριες δυνάμεις της

128

ανάπτυξής της μέσω δομημένων διαδικασιών προσέλκυσης, επαγγελματικής ανάπτυξης και ανέλιξης, στοχεύοντας πάντα στην αξιοποίηση των ξεχωριστών ταλέντων και δεξιοτήτων που κάθε εργαζόμενος διαθέτει. Κατά αυτό τον τρόπο η εταιρεία κεφαλαιοποιεί το ανθρώπινο δυναμικό της επιτυγχάνοντας τους στρατηγικούς της στόχους. H άρτια ειδικευμένη ομάδα στελέχωσης της INTRALOT διασφαλίζει τη χρήση των σωστών πρακτικών κατά τη διαδικασία των νέων προσλήψεων στηριζόμενη στους όρους της διαφάνειας και της αξιοκρατίας. Η εταιρεία έχει δημιουργήσει ένα περιβάλλον εργασίας όπου αναγνωρισμένοι επαγγελματίες επιθυμούν να εργαστούν και έχει υιοθετήσει μια εταιρική κουλτούρα στην οποία οι ίδιοι μπορούν να ξεχωρίσουν. Για αυτό το σκοπό, συνεχώς βελτιώνει τις πολιτικές της σχετικά με την εκπαίδευση και την περεταίρω ανάπτυξη των εργαζομένων, έχοντας διαμορφώσει ένα σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης καθώς και άρτια δομημένες και αξιοκρατικές πολιτικές ανταμοιβής και προνομίων. Οι πολιτικές της INTRALOT σε ότι αφορά στους ανθρώπινους πόρους εστιάζουν στο να εδραιώνουν μακροχρόνιες και αμφίδρομες σχέσεις εμπιστοσύνης με τους εργαζομένους της τόσο στην Ελλάδα όσο και στις θυγατρικές του Ομίλου. Το σταθερό και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον που διαθέτει έχει θετική επιρροή στα κίνητρα και την επίδοση των εργαζομένων και κατ' επέκταση στην ανάπτυξη της ίδιας της εταιρείας.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


www.intralot.com


ISOPLUS Α.Ε. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εισαγωγή & Εμπορία Φυσικών Συμπληρωμάτων Διατροφής & Δερμοκαλλυντικών Χρονολογία έναρξης: 1986 Αριθμός εργαζομένων: 89 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού / Παπασάββα Εύη

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λ. Συγγρού 236, Τ.Κ. 17672, Καλλιθέα Τηλ.: 2109579707 Fax.: 2109572169 E-mail: info@iso-plus.gr / hr@iso-plus.gr Web address: www.healthyme.gr

SOCIAL MEDIA  /healthyme.gr  /ISOPLUS.Greece  /Iso-Plus S.A.- Solgar Greece  user/healthymeGr

ΒΡΑΒΕΊΑ

Η εταιρία μας Η ISOPLUS Α.Ε. επιδεικνύει 30 χρόνια εμπειρίας και αριστείας στην αντιπροσώπευση, διανομή και προώθηση φυσικών συμπληρωμάτων διατροφής στην Ελλάδα, κατέχοντας ηγετική θέση στην ελληνική αγορά μέσω ενός εκτεταμένου δικτύου πωλήσεων. Σήμερα η ISOPLUS συνεχίζει να αναπτύσσεται στην ελληνική αγορά καθώς αντιπροσωπεύει 4 κορυφαίους οίκους του εξωτερικού (SOLGAR, NATURE’S BOUNTY, DR. ORGANIC, OPTIMA), αναπτύσσει τη μοναδική δική της σειρά φυσικών συμπληρωμάτων διατροφής (MY ELEMENTS), συνεργάζεται με 5.000 φαρμακεία και καταστήματα υγιεινής διατροφής σε όλη την Ελλάδα, απασχολεί 89 εξειδικευμένα στελέχη και αναπτύσσει τις εξαγωγικές της δραστηριότητες στα Βαλκάνια. Η κουλτούρα μας Η φιλοσοφία του φυσικού τρόπου ζωής, με την ευρύτερη έννοια του well-being που εκφράζεται μέσα από την καθημερινή αφοσίωση στην υγιεινή διατροφή, στην ψυχική και πνευματική καλλιέργεια, και στη σωματική άσκηση. Οι στόχοι μας Στόχος μας είναι η διαρκής εξέλιξη, η περαι-

130

τέρω ανάπτυξη και η συνεχής βελτίωση των προϊόντων αλλά και των παρεχόμενων υπηρεσιών μας, προκειμένου να ικανοποιηθούν οι ανάγκες των καταναλωτών και των συνεργατών μας. Οι άνθρωποί μας Οι άνθρωποί μας είναι αδιαμφισβήτητα η βάση μας για την συνεχή εξέλιξη και καθημερινά δίνουν τον καλύτερο εαυτό τους για να βρισκόμαστε στην κορυφή. Εξασφαλίζουμε για αυτούς ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον όπου η ομαδικότητα, η καλή επικοινωνία, η εξέλιξη και η επιβράβευσή τους είναι πρωταρχικοί μας στόχοι. Τα μελλοντικά στελέχη μας θέλουμε να διακρίνονται για τον επαγγελματισμό τους και για την θέλησή τους να αναπτυχθούν μαζί μας καθώς η εταιρία μεγαλώνει. Και επενδύουμε σ’ αυτό με την συνεχή εκπαίδευση τους καθώς και με τις ευκαιρίες εξέλιξης που τους παρέχουμε. Τα τμήματα στα οποία μπορούν να απασχοληθούν είναι τα εξής: Πωλήσεις, Marketing, Trade Marketing Επιστημονικής Ενημέρωσης, Regulatory, HR, Customer Care, Λογιστήριο, Αποθήκη, Διανομή.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Jacobs Douwe Egberts ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Παραγωγή και Εμπορία Καφέ, Τσαγιού και γλυκαντικών Χρονολογία έναρξης: Ως BRAVO (1926), Ως JDE (2015) Αριθμός εργαζομένων: 125 Υπεύθυνη προσλήψεων: Νάσια Σταματελάτου

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λ. Κηφισίας 44, 15125 Μαρούσι Τηλ.: 2111056800 E-mail: HR.Greece@JDEcoffee.com Web address: www.jacobsdouweegberts.com

Στη JACOBS DOUWE EGBERTS αντλούμε την έμπνευσή μας από την αντίληψη πως μόνο απίστευτες στιγμές μπορούν να δημιουργηθούν πάνω από μια κούπα καφέ. Καθοδηγούμαστε από το όραμά μας, ότι όλοι αξίζουν τον καφέ που αγαπούν.

SOCIAL MEDIA  company/Jacobs Douwe Egberts

Ποιοι είμαστε Είμαστε μια πολυεθνική εταιρία εμπορίας καφέ & τσαγιού με έδρα την Ολλανδία και περισσότερους από 11.000 εργαζομένους που γεμάτοι πάθος και μεράκι δεν διστάζουν να αμφισβητούν καθημερινά τα καθιερωμένα στο ταξίδι για την κατάκτηση του τίτλου του παγκόσμιου πρωταθλητή του καφέ. Δραστηριοποιούμαστε σε περισσότερες από 80 χώρες μέσα από μοναδικά brands: Jacobs, Tassimo, Moccona, Senseo, L’OR, Douwe Egberts, Kenco, Pilao & Gevalia. Ο στόχος μας απλός και φιλόδοξος – Α coffee for every cup. Κάθε προσπάθεια μετράει και γι’ αυτό ο αντίκτυπος σε ότι κάνουμε είναι εμφανής. Λειτουργούμε με πειθαρχία και δημιουργικότητα για να κατακτήσουμε την κορυφή, μέσα από την εξειδίκευση που κατέχουμε στην τέχνη του καφέ. Δουλεύουμε με πάθος, ακρίβεια και αυτοπεποίθηση, κάνωντας τα πράγματα σωστά και αφήνοντας θετικό αποτύπωμα στον κόσμο μέσα από την ταχεία ανάπτυξη μας. Μαζί γινόμαστε κομμάτι της ζωής εκατομμυρίων καταναλωτών σε όλο τον κόσμο. What you do here will get noticed.

132

Να δουλεύεις για τη JDE σημαίνει να αφήνεις το αποτύπωμά σου σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο και γεμάτο προκλήσεις περιβάλλον. Δουλεύουμε ομαδικά, γιορτάζουμε μαζί τις επιτυχίες μας και υποστηρίζουμε ο ένας τον άλλο μιλώντας ανοιχτά και μαθαίνοντας από τα λάθη μας. Οι αξίες μας Simplicity, Entrepreneurship, Accountability, Discipline και Solidarity συνοδεύουν και καθοδηγούν την καθημερινότητά μας. Η JDE στην Ελλάδα Στην Ελλάδα έχουμε τη μεγάλη τιμή να υποστηρίζουμε brands που συνοδεύουν τις αγαπημένες στιγμές των καταναλωτών μας για 90 χρόνια. Η ιστορία μας έχει γραφτεί με αφοσίωση στην τέχνη του καφέ και η επιτυχία μας οφείλεται στην καινοτόμα και δημιουργική σκέψη των ανθρώπων μας και την αγάπη των καταναλωτών μας. Διατηρούμε ισχυρή παρουσία τόσο στο κανάλι της λιανικής όσο και στο επαγγελματικό με ιστορικά brands όπως JACOBS, Bravo, Douwe Egberts και Tassimo. Αναζητούμε ανθρώπους με πάθος για ότι κάνουν, που αμφισβητούν το status quo, δημιουργούν ευκαιρίες και αναλαμβάνουν υπεύθυνα και με αφοσίωση να εξασφαλίσουν πως οι φιλοδοξίες μας θα επιτευχθούν. Πες μας τη δική σου ιστορία πάνω από μια κούπα καφέ..

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Janssen ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Παραγωγή – Εισαγωγή – Εμπορία Φαρμάκων Κύκλος εργασιών 2015: 115.980.880 €. Χρονολογία έναρξης: 1973 Αριθμός εργαζομένων: 142 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λεωφ. Ειρήνης 56, Πεύκη, Τ.Κ. 15121, Αθήνα Τηλ.: 210 61.40.061 Fax: 210 61.40.072 E-mail: HR_Greece@ITS.JNJ.COM Web address: www.janssen.com

Η εταιρεία μας Η Janssen ανήκει στον όμιλο εταιριών της Johnson & Johnson, την πληρέστερη εταιρία φροντίδας υγείας στον κόσμο. Στην Ελλάδα η Janssen ξεκίνησε ως επιστημονικό γραφείο το 1973 και πλέον συγκαταλέγεται στις μεγαλύτερες φαρμακευτικές εταιρίες της Ελλάδας. Με ξεκάθαρο όραμα και απόλυτη δέσμευση στην αποστολή της, η Janssen στην Ελλάδα έχει εξελιχθεί σε εταιρία «πρότυπο» μεταξύ όλων των εταιριών Janssen Ευρώπης, έχοντας σταθερά επιχειρησιακά αποτελέσματα, μέσω μιας σημαντικής ομάδας ταλαντούχων ανθρώπων και άριστων επιχειρησιακών διεργασιών. Ο στόχος μας Θέλουμε να είμαστε η πιο αξιόπιστη εταιρεία υγείας στον κόσμο. Αποστολή μας είναι να επιφέρουμε την ριζικότερη δυνατή αλλαγή στον τρόπο με τον οποίον αντιμετωπίζουμε τις νόσους. Έχουμε ένα κορυφαίο χαρτοφυλάκιο λύσεων που μπορούν να θέσουν υπό έλεγχο ή να αντιμετωπίσουν ορισμένες από τις σοβαρότερες νόσους παγκοσμίως. Εστιάζουμε τη δράση μας σε πέντε κύριους θεραπευτικούς τομείς: α) Νευροεπιστήμη (σχιζοφρένεια, άνοια, πόνος), β) Λοιμώδη νοσήματα (HIV/AIDS, Ηπατίτιδα C), γ) Ογκολογία (καρκίνος του προστάτη), δ) Ανοσολογία (ψωρίαση, ψωριασική αρθρίτιδα), ε) Αιματολογία (πολλαπλό μυέλωμα). Τα προϊόντα μας Η Janssen είναι απόλυτα προσανατολισμένη στην παροχή καινοτόμων και υψηλής ποιότητας προϊόντων που στοχεύουν στη βελτίωση της ανθρώπινης ζωής. Με κύριο μέλημά της την φαρμακευτική έρευνα, ανακαλύπτει, αναπτύσσει και διαθέτει πρωτοποριακά φάρ-

134

μακα σε πολλούς τομείς όπως Ψυχιατρική (Xeplion), Ανοσολογία (Stelara PSO, Stelara PSA), Αιματολογία (Imbruvica, Velcade, Dacogen), Ογκολογία (Zytiga), Λοιμωξιολογία (Olysio), Χρόνιος Πόνος (Palexia), HIV/ AIDS (Prezista, Rezolsta). Το «πιστεύω» μας Ένα σταθερό σύστημα αξιών, το οποίο περιγράφεται στο ΠΙΣΤΕΥΩ της Johnson & Johnson, συνθέτει από το 1943 έναν ισχυρό θεσμό, υπογραμμίζοντας και περιγράφοντας τις ευθύνες της εταιρείας απέναντι στους πελάτες, τους εργαζομένους, τους μετόχους της αλλά και προς την κοινότητα στην οποία δρα και αναπτύσσεται. Έτσι, εφαρμόζοντας στην πράξη τις αρχές της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης υποστηρίζει ενέργειες που υπερβαίνουν τις υποχρεώσεις που της επιβάλλουν οι νόμοι και έχουν σχέση με τους εργαζόμενους, συνεργάτες, προμηθευτές, μετόχους, πελάτες της αλλά και το ευρύτερο κοινωνικό σύνολο. Το ανθρώπινο δυναμικό μας Η βασική προτεραιότητα της εταιρείας παραμένει η συνεχής ανάπτυξη και εκπαίδευση των ανθρώπων της. Οι άνθρωποί μας: • Επιλέγονται με αξιοκρατικό τρόπο, • Εκπαιδεύονται άριστα • Αναπτύσσουν τις δυνατότητές τους εντός και εκτός Ελλάδος. • Αμείβονται ανταγωνιστικά. Κύρια δραστηριότητά μας είναι η προώθηση των φαρμακευτικών μας προϊόντων στους επαγγελματίες υγείας. Οι άνθρωποί μας απασχολούνται στα ακόλουθα τμήματα: Πωλήσεων και Μάρκετινγκ, Ιατρικό, Εξωτερικών Υποθέσεων, Οικονομικό και Ανθρώπινου Δυναμικού.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


JOHNSON & JOHNSON

FAMILY OF HEALTH CARE COMPANIES

ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ JOHNSON & JOHNSON HELLAS CONSUMER AE Αντικείμενο: Εμπορία καλλυντικών & φαρμάκων Κύκλος εργασιών 2015: 50 εκ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1975 Αριθμός εργαζομένων: 90 JOHNSON & JOHNSON HELLAS ΑΕΒΕ Αντικείμενο: Βιομηχανία καλλυντικών & εμπορία ιατρικών ειδών Κύκλος εργασιών 2015: 96 εκ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1975 Αριθμός εργαζομένων: 243

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Αιγιαλείας & Επιδαύρου 4, Παράδεισος Αμαρουσίου, TK: 151 25, Αθήνα Τηλ.: 210 68.75.555 Fax: 210 68.75.725 E-mail: GR_HR@its.jnj.com Web address: www.jnj.com

ΒΡΑΒΕΊΑ Βραβεία από εξωτερικούς φορείς: • Excellence Award 2014 για CSR program «Ιπποκράτης». • Τιμητική Διάκριση - Παιδικά χωριά SOS - Πρόγραμμα «Διάγνωση και Θεραπεία» του Ιατρικού Κλάδου. • Silver Award από τα Health & Safety Awards 2014, για το Health & Wellness Program. • 3 Sales Excellence Awards για το τμήμα Πωλήσεων Φαρμακείου Καταναλωτικού Κλάδου.

136

Η Johnson & Johnson… …είναι η εταιρεία που παράγει την πιο ολοκληρωμένη σειρά προϊόντων για την φροντίδα της υγείας με πάνω από 275 εταιρείες σε 60 χώρες. Παγκοσμίως, το δυναμικό της ανέρχεται σε 128.700 εργαζομένους και τα προϊόντα της πωλούνται σε 175 χώρες, καλύπτοντας τις ανάγκες ενός ευρέως φάσματος καταναλωτών, ασθενών και επαγγελματιών υγείας. Η εταιρεία έχει ανοδικό ρυθμό ανάπτυξης από την ίδρυσή της το 1887, ενώ οι πωλήσεις σήμερα ξεπερνούν τα $ 65 δις. Στην Ελλάδα η εταιρεία δραστηριοποιείται από το 1975 με ιατρικά & καταναλωτικά προϊόντα. Τα κεντρικά γραφεία βρίσκονται στο Μαρούσι ενώ το εργοστάσιο βρίσκεται στη Μάνδρα Αττικής, σημαντικό μέρος της παραγωγής του οποίου εξάγεται. Η εταιρεία κατέχει ηγετική θέση στις περισσότερες από τις εξής κατηγορίες των 2 κλάδων: Καταναλωτικός Κλάδος 1. Βρεφικά & Παιδικά καλλυντικά: Johnson’s Baby, Penaten, Johnson’s Kids 2.  Καλλυντικά Ενηλίκων: Johnson’s, RoC, Neutrogena, Le Petit Marseillais, Clean & Clear, Aveeno, Suncare, Piz Buin. 3. Προϊόντα γυναικείας υγιεινής: Carefree, ob, Serena. 4.  Προϊόντα στοματικής υγιεινής: Reach, Listerine 5. Προϊόντα Φροντίδας τραυμάτων: Band Aid, Compeed 6.  Προϊόντα OTC: Nicorette, Regaine, Hexalen, Imodium, Dactarin, Fungoral, κ.α. Ιατρικός Κλάδος 1. Ethicon: Εργαλεία για ελάχιστα επεμβατική χειρουργική και άλλα χειρουργικά προϊόντα όπως ενέργεια, ράμματα, πλέγματα, αιμοστατικά, γυναικολογικά

2.  Cardiovascular Care - Biosense Webster: Kαρδιολογικά προϊόντα για τη διάγνωση και θεραπεία καρδιακών αρρυθμιών και αγγείων 3.  DePuy Synthes: Προϊόντα ορθοπαιδικά, νευροχειρουργικά, τραύματος 4. ASP: Μηχανήματα αποστείρωσης και απολύμανσης 5. Vision Care: Φακοί επαφής ACUVUE® 6. Lifescan: Συστήματα αυτομέτρησης σακχάρου One Touch® Το «πιστεύω» μας… …το «Πιστεύω» μας είναι ένα διαχρονικό σύστημα αξιών, το οποίο περιγράφει τις ευθύνες της εταιρίας απένταντι στους πελάτες, εργαζομένους, μετόχους, αλλά και προς την κοινωνία την οποία υποστηρίζουμε συνεχώς με ενέργειες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης. Η επιτυχία μας...οι άνθρωποί μας... Η επιτυχία της εταιρείας οφείλεται κατά ένα μεγάλο μέρος στους ανθρώπους της. Γι’ αυτό φροντίζει μέσα από τη διαδικασία επιλογής και αξιολόγησης προσωπικού να αναγνωρίζει τους αυριανούς ηγέτες που διακατέχονται από επαγγελματικές δεξιότητες όπως: προσανατολισμό στον πελάτη, έμφαση στα αποτελέσματα και την επίτευξη στόχων, ικανότητα διαχείρισης της πολυπλοκότητας, καινοτομία. Βασική προτεραιότητα της εταιρείας παραμένει η συνεχής ανάπτυξη και εκπαίδευση των ανθρώπων της. Οι άνθρωποί μας: επιλέγονται με αξιοκρατικό τρόπο, εκπαιδεύονται βάσει ατομικού πλάνου ανάπτυξης, αναπτύσσουν τις δυνατότητές τους εντός και εκτός Ελλάδος, αμείβονται ανταγωνιστικά. Οι άνθρωποί μας απασχολούνται στα ακόλουθα τμήματα: Marketing, Πωλήσεις, Χρηματοοικονομικά & Λογιστήριο, Ανθρώπινο Δυναμικό, Supply Chain & Logistics, Παραγωγή, Information Management.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


JT International Hellas AEBE ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εισαγωγές προϊόντων καπνού Κύκλος εργασιών 2015: 83,0 εκατ. Ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1980 Υπεύθυνη προσλήψεων: Ντέπη Εξάρχου

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 40.2 χλμ. Αττικής Οδού ΣΕΑ Μεσογείων 19002 Παιανία Τηλ. / Fax: 210 7455700 / 210 7703588 Web address: www.jti.com

SOCIAL MEDIA  /JTIcareers  /jti_global  company/jti

ΒΡΑΒΕΊΑ

H JT International (JTI) είναι μέλος του Ομίλου εταιρειών Japan Tobacco Inc., κορυφαίας εταιρείας προϊόντων καπνού στον κόσμο. Ιδρύθηκε το 1999 όταν η Japan Tobacco (JT) εξαγόρασε τις εκτός ΗΠΑ επιχειρήσεις της R.J. Reynolds. Σε παγκόσμια κλίμακα, η JTI απασχολεί σήμερα περισσότερους από 26.000 εργαζόμενους ενώ διαθέτει τα προϊόντα της σε 120 χώρες. Στην Ελλάδα, η JT International Hellas δημιουργήθηκε το 1999 ενώ τα προϊόντα μας είναι παρόντα στην αγορά από το 1980. Η έδρα είναι στην Παιανία με γραφεία στη Θεσσαλονίκη και την Πάτρα. Η διαρκής επένδυση στο πολυ-πολιτισμικό ανθρώπινο δυναμικό μας και την πλούσια γκάμα των διεθνώς αναγνωρισμένων μαρκών μας οδηγούν περισσότερο από μια δεκαετία συνεχούς ανάπτυξης. Στόχος μας είναι να γίνουμε η πιο επιτυχημένη και αξιοσέβαστη εταιρεία καπνού στον κόσμο.

CERTIFIED EXCELLENCE IN EMPLOYEE CONDITIONS

Τα διεθνώς αναγνωρισμένα σήματά μας Winston – 2η μάρκα τσιγάρων στον κόσμο Camel – αυθεντικό Αμερικάνικο χαρμάνι από το 1913 Silk Cut και Benson & Hedges – κορυφαία κλασικά Virginia blends Old Holborn – ηγέτης στα στριφτά τσιγάρα στην Ελλάδα Οι αρχές μας Αναγνωρίζουμε τους κινδύνους του καπνίσματος και δεν προωθούμε τα προϊόντα μας σε ανήλικους. Εμπορευόμαστε τα προϊόντα μας με τρόπο υπεύθυνο και έχουμε δεσμευτεί στην ανάπτυξη προϊόντων μειωμένου κινδύνου.

138

Επιδίωξή μας είναι να παρέχουμε ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον στους εργαζομένους μας ενώ παράλληλα ασκούμε τις επιχειρησιακές μας δραστηριότητες προσπαθώντας να επιβαρύνουμε στο ελάχιστο το φυσικό περιβάλλον. Καριέρα στην JTI Εξελίσσουμε την επιχείρησή μας αναπτύσσοντας το ταλέντο των εργαζομένων μας. Οι υψηλού επιπέδου πρακτικές μας αναγνωρίζονται από μία σειρά πιστοποιήσεων που έχουμε λάβει ανά τον κόσμο, Top Employer Europe & Global, Investors in People, Best Workplace Europe και Νο. 1 στην Ελλάδα το 2014. Προσφέρουμε μια ευρεία γκάμα γνώσεων και ευκαιρίες για ανάπτυξη, δημιουργώντας τις προοπτικές μιας καριέρας υψηλών απαιτήσεων, σε τοπικό και παγκόσμιο επίπεδο. Πολλοί εργαζόμενοί μας δράττονται αυτής της ευκαιρίας προκειμένου να αναπτύξουν την καριέρα τους με πραγματικά πολυεθνικές διαστάσεις. Τα τελευταία 3 χρόνια στα γραφεία μας στην Ελλάδα πάνω από το 12% των εργαζομένων μας ανέλαβαν νέους ρόλους και υπευθυνότητες, ενώ το 2015 η εταιρεία επέκτεινε τις δραστηριότητές της, εγκαθιστώντας στην Ελλάδα τα περιφερειακά γραφεία ΝΔ Ευρώπης-Ισραήλ-Τουρκίας του τομέα Αφορολογήτων Ειδών της εταιρείας, προσφέροντας νέες θέσεις εργασίες Ακούμε τις νέες ιδέες και απόψεις των εργαζομένων μας. Στην τελευταία Έρευνα Δέσμευσης Εργαζομένων JTI, τα αποτελέσματα της εταιρείας στην Ελλάδα κυμαίνονταν στα επίπεδα των Top Performing Global Companies.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


L'ORΕAL HELLAS AE ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: ΚΑΛΛΥΝΤΙΚΑ Κύκλος εργασιών 2015: 121 εκ € Χρονολογία έναρξης: 1970 Αριθμός εργαζομένων: 500 Υπεύθυνη προσλήψεων: ΕΙΡΗΝΗ ΔΗΜΟΥ

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: ΛΕΩΦ. ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΝΤΙΣΤΑΣΕΩΣ 39Α ΝΕΑ ΙΩΝΙΑ Τηλ.: 210 6188500 Web address: www.careers.loreal.com

SOCIAL MEDIA  L'Oréal Careers  L'Oreal Careers  L'Oréal  Careers at L'OREAL

ΒΡΑΒΕΊΑ Universum Talent Research 2015: L'Oréal Group, 10η θέση

Η L’Oréal Ελλάδας, θυγατρική του Ομίλου L’Oréal, βρίσκεται στη χώρα μας από το 1970. Στόχος μας είναι ένας: να είναι η ομορφιά προσβάσιμη σε όλους! Έτσι, προσφέρουμε τη δυνατότητα στο καταναλωτικό κοινό να έχει πρόσβαση στα καλύτερα καλλυντικά προϊόντα, από άποψη ποιότητας, αποτελεσματικότητας και ασφάλειας, λαμβάνοντας πάντα υπόψη τις αναρίθμητες και διαφορετικές προσωπικές επιθυμίες, ανάγκες και προτιμήσεις όλων. L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline, L’Oréal Professionnel, Kerastase, Redken, Matrix, Lancôme, Helena Rubinstein, Biotherm, Yves Saint Laurent, Giorgio Armani Parfums, Ralph Lauren, Kiehl’s, Diesel, Vichy, La Roche-Posay… πάνω από 32 παγκόσμιες μάρκες, που μας έχουν οδηγήσει να είμαστε πρωτοπόροι στα προϊόντα περιποίησης μαλλιών, δέρματος, μακιγιάζ και αρωμάτων. Κυρίως, όμως, η επιτυχία μας οφείλεται στους ανθρώπους μας! H L’Oréal Ελλάδας δεν είναι μια απρόσωπη εταιρία. Είμαστε εμείς, 500 περίπου συνάδελφοι, στο χώρο του marketing, των πωλήσεων, του supply chain, του finance… Τι χαρακτηριστικά διαθέτουν οι εργαζόμενοι στη L’Oréal; διακρίνονται για το πάθος για το αντικείμενο της εργασίας τους, για την ενέργειά τους, για τη ξεχωριστή τους προσωπικότητα. Στις τυπικές προϋποθέσεις, θα αναφέραμε το πολύ καλό ακαδημαϊκό υπόβαθρο, σχετική επαγγελματική εμπειρία, πολύ καλή γνώση ξένων γλωσσών (κυρίως αγγλικά) και βεβαίως, την ευχέρεια με τη χρήση η/υ.

140

Στην εταιρία μας, δεν σταματάμε ποτέ να αναζητούμε νέους συνεργάτες που να είναι ευέλικτοι, να μη διστάζουν να προτείνουν νέες ιδέες, να εργάζονται αρμονικά σε ομάδες και να έχουν ξεκάθαρους στόχους και φιλοδοξίες. Ειδικότερα, προσπαθούμε να δίνουμε ευκαιρίες καριέρας στους νέους ανθρώπους, μέσω των φοιτητικών διαγωνισμών μας. Tο L’Oréal Brandstorm, είναι ένας παγκόσμιος διαγωνισμός μάρκετινγκ, που επικεντρώνεται στη δημιουργικότητα. Στους συμμετέχοντες δίνεται η προοπτική για πρακτική άσκηση και περαιτέρω καριέρα μαζί μας. Το 2013 η ελληνική ομάδα από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών κατέκτησε την 2η θέση ανάμεσα σε 44 χώρες, ενώ, το 2014 η ομάδα μας, επίσης από το ΟΠΑ, κέρδισε το Βραβείο Κοινού! Θα θέλατε να εργαστείτε κοντά μας; Θα πρέπει να καταθέσετε το βιογραφικό σας σημείωμα μέσω της online αίτησης στην παγκόσμια ιστοσελίδα μας, www.careers.loreal.com. Στη συνέχεια, τα βιογραφικό σας θα αξιολογηθεί από τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, σύμφωνα με τις εκάστοτε εταιρικές μας ανάγκες, και ακολουθεί μια σειρά συνεντεύξεων με στελέχη της Εταιρίας μας. Σκέφτεστε την επαγγελματική σας εξέλιξη; Μπορούμε να σας προσφέρουμε μια συναρπαστική καριέρα στο χώρο των καταναλωτικών προϊόντων και της ομορφιάς, σε συνδυασμό με προσωπική εκπαίδευση, προοπτικές καριέρας και ένα πραγματικά όμορφο εργασιακό περιβάλλον!

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


A THRILLING EXPERIENCE, A CULTURE OF EXCELLENCE. CAREERS.LOREAL.COM

imaginative together

ethical organization

international

responsible

multifaceted

people centered beauty

challenging

excelling

never boring

innovative


Leroy Merlin ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Ιδιοκατασκευές Κύκλος εργασιών 2015: 112.625.459€ Αριθμός εργαζομένων: 750 Υπεύθυνη προσλήψεων: Βανέσα Ράφτη

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λεωφόρος Κηφισίας 44, Μαρούσι Τηλ.: 210 6256200 Web address: http://greece.leroymerlin.com/el http://cyprus.leroymerlin.com/el www.leroymerlin.gr www.leroymerlin.com.cy

SOCIAL MEDIA  /leroymerlingreece  /leroymerlincyprus  Greece: http://goo.gl/g2FDys  Cyprus: http://goo.gl/eWflnV  company/leroy-merlin-greece-&cyprus

ΒΡΑΒΕΊΑ

142

Η Leroy Merlin ανήκει στον γαλλικό όμιλο ADEO με παρουσία σε 12 χώρες και ανθρώπινο δυναμικό που ανέρχεται σε 87.000 συνεργάτες. Είναι 1ος όμιλος στην Ευρώπη και 3ος στον κόσμο στην αγορά «Φτιάξτο μόνος σου» (Do It Yourself). Η Leroy Merlin δραστηριοποιείται σε Ελλάδα & Κύπρο από το 2005, αριθμώντας μέχρι σήμερα 5 καταστήματα. Το Όραμά μας για την LM Ελλάδας & Κύπρου είναι να γίνει η διακόσμηση προσιτή σε όλους: δίνουμε τη δυνατότητα σε όλους τους πελάτες μας να δημιουργήσουν μια ομορφότερη και πιο άνετη κατοικία κάνοντας τις ιδιοκατασκευές προσιτές σε όλους. Η διάθεση των προϊόντων αντανακλά μια λογική Leroy Merlin την οποία συναντούμε σε όλα τα καταστήματα, είναι ο διαχωρισμός σε κόσμους, δηλαδή ένα σύνολο προϊόντων χωρισμένα σε 5 μεγάλες κατηγορίες: Διακόσμηση, Είδη Υγιεινής, Εργαλεία, Κατασκευές, Κήπος. Η Φιλοσοφία μας είναι να "Μοιραζόμαστε". Στη Leroy Merlin πιστεύουμε στον ΑΝΘΡΩΠΟ και αυτή είναι η αρχή για μια συνεχή προσπάθεια για πρόοδο ώστε να διασφαλίσουμε ένα εργασιακό περιβάλλον στο οποίο καθένας επιθυμεί να εργάζεται. Μοιραζόμαστε τη γνώση: Ενθαρρύνουμε την πληροφόρηση και την εκπαίδευση όλων, για την προσωπική και επαγγελματική εξέλιξη κάθε συνεργάτη Μοιραζόμαστε τις αποφάσεις: Σε εμάς ο καθένας είναι αυτόνομος και υπεύθυνος. Η ανάπτυξη του κάθε συνεργάτη σε προσωπικό και επαγγελματικό επίπεδο είναι ένας πραγματικός στόχος. Μοιραζόμαστε την επιτυχία: Οι συνάδελφοι

και οι μέτοχοι μοιράζονται τα κέρδη της εταιρείας Οι Αξίες μας αποτελούν μέρος του Οράματος της εταιρείας: Ειλικρίνεια Γενναιοδωρία Εγγύτητα Σεβασμός Αποδοτικότητα Απλότητα Συνέπεια/Συνοχή Η εκπαίδευση και η ανάπτυξη των συνεργατών μας, αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για την LEROY MERLIN και στοχεύει να βελτιώσει τις δεξιότητες, την παραγωγικότητα των συνεργατών στον ρόλο τους, αλλά και να υποστηρίξει την προσωπική τους ανάπτυξη δίνοντας ένα νόημα πιο ευρύ που να αφορά τη ζωή τους και την καθημερινότητα τους. Κάθε νέος συνεργάτης παρακολουθεί έναν κοινό Εκπαιδευτικό Kύκλο Ενσωμάτωσης 3 μηνών και στη συνέχεια ένα Εκπαιδευτικό Πρόγραμμα Επαγγέλματος ανάλογα με τον ρόλο του στην εταιρεία. Η εσωτερική ανάπτυξη των συνεργατών αποτελεί κύρια προτεραιότητά μας . Για αυτό το λόγο δημιουργήσαμε το Leadership Development Program, ένα πρόγραμμα που απευθύνεται σε συνεργάτες που μπορούν να αναπτυχθούν γρήγορα και να προαχθούν έως και 2 ιεραρχικά επίπεδα παραπάνω από το ρόλο τους βάσει οργανωμένου πλάνου εκπαίδευσης και προσωπικού πλάνου ανάπτυξης.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Lidl Ελλάς και ΣΙΑ Ο.Ε. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Λιανικό Εμπόριο Καταναλωτικών Προϊόντων Χρονολογία έναρξης: 1999 Αριθμός εργαζομένων: Περίπου 4.500 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Ο.Τ. 31, ΔΑ 13 Τ.Κ.: 57022, Σίνδος Θεσσαλονίκης Τηλ.: 800-111-3333 (δωρεάν, εντός Ελλάδας) E-mail: info@lidl.gr Web address: http://kariera.lidl.gr

SOCIAL MEDIA  /lidlgr  /company/lidl-hellas-&-sia-oe  /user/lidlhellas

ΒΡΑΒΕΊΑ Self Service Excellence Awards 2015 • Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη / Άνθρωπος > Χρυσό βραβείο • Επενδυτική Ανάπτυξη / Δραστηριότητα > Χρυσό βραβείο • Μάρκετινγκ & Διαφήμιση > Χρυσό βραβείο Responsible Business 2015 • Υγεία & Ασφάλεια / Μεγάλη Επιχείρηση για την «Προληπτική Ιατρική: Υποστηρίζω τη Ζωή» > Gold • Πολιτισμός - Αθλητισμός / Μεγάλη Επιχείρηση για την «Άθληση και διατροφή στη γειτονιά μου» > Bronze • Συνεργασία Επιχείρησης – ΜΚΟ "Το Χαμόγελο του Παιδιού" > Bronze Facilities Management Awards 2015 • Εγκαταστάσεις – Λιανεμπόριο > Winner

144

Ποιοι είμαστε Ο όμιλος Lidl ξεκίνησε τη δεκαετία του ‘30 στο χώρο του Χονδρικού & Λιανικού Εμπορίου ειδών διατροφής στη Νότια Γερμανία. Το πρώτο κατάστημα άνοιξε το 1973 στο Ludwigshafen και από τότε ξεκίνησε η επιτυχημένη πορεία της εταιρίας, αρχικά εντός Γερμανίας και κατά τη δεκαετία του ‘90 σε όλη την Ευρώπη. Η Lidl δραστηριοποιείται σχεδόν σε κάθε χώρα της Ευρώπης, με περισσότερα από 10.000 καταστήματα και περίπου 200.000 εργαζόμενους. Στην Ελλάδα λειτουργούν πάνω από 220 καταστήματα, ενώ οι Κεντρικές μας Υπηρεσίες βρίσκονται στη Σίνδο Θεσσαλονίκης. Φιλοσοφία μας είναι να εξελίσσουμε τους αξιόλογους συνεργάτες μας, προσφέροντας ευκαιρίες ανάπτυξης. Παρέχουμε αμοιβές και παροχές άνω του μέσου όρου στην αγορά εργασίας και διαφυλάσσουμε τις νόμιμες παροχές και τα εργασιακά δικαιώματα, προσφέροντας ένα ασφαλές και δίκαιο πλαίσιο εργασίας. Εκπαίδευση & σταδιοδρομία Σπουδές με αμοιβή στη Γερμανία “Duales Studium”: 3ετές πρόγραμμα φοίτησης στο «Διεθνές Μάνατζμεντ Λιανεμπορίου» με μηνιαίες απολαβές. Οι θεωρητικές σπουδές εναλλάσσονται κάθε τρεις μήνες με εργασία σε καταστήματα Lidl. Με την αποφοίτηση του Bachelor of Arts, σας παρέχεται η προοπτική εργασίας σε

θέση Προϊστάμενου-ης Πωλήσεων. “Trainee International”: 2ετές πρόγραμμα στην Ελλάδα και το εξωτερικό. Απευθύνεται σε ταλαντούχους απόφοιτους πανεπιστημίου, οι οποίοι προετοιμάζονται ώστε να αναλάβουν μία υπεύθυνη θέση στελέχους σε ένα από τα τμήματα των Κεντρικών Υπηρεσιών της Lidl στη Θεσσαλονίκη, με εξαιρετικές προοπτικές περαιτέρω ανέλιξης. Οι εκπαιδευόμενοι αμείβονται από την πρώτη στιγμή ως στελέχη και με την επιτυχημένη ολοκλήρωση του προγράμματος αναλαμβάνουν τα καθήκοντα της θέσης. Κέντρα αξιολόγησης (Assessment centers) Στη Lidl πραγματοποιούμε Κέντρα αξιολόγησης, τόσο για επιλογή προσωπικού, όσο και για εξέλιξη των εργαζομένων μας, ώστε να διασφαλίσουμε έναν αξιοκρατικό και αποτελεσματικό τρόπο επιλογής και ανάπτυξης του προσωπικού μας. Τα Κέντρα αξιολόγησης αποτελούν μία διεθνώς αναγνωρισμένη διαδικασία, που περιλαμβάνει ασκήσεις προσομοίωσης της διαθέσιμης θέσης εργασίας και αξιολογεί με ακρίβεια τις απαιτούμενες για κάθε θέση επαγγελματικές δεξιότητες των υποψηφίων. Μετά την πρόσληψη, μέριμνά μας είναι να διατηρήσουμε την αφοσίωση των εργαζομένων μας, αναπτύσσοντας τις δεξιότητές τους και αξιοποιώντας τα ταλέντα τους σε ένα διεθνές περιβάλλον. Οι ευκαιρίες εξέλιξης στη Lidl δεν σταματούν ποτέ!

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Media - Saturn ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Εμπόριο Ηλεκτρικών Ειδών Χρονολογία έναρξης: 2004 Αριθμός εργαζομένων: 900 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λεωφόρος Κηφισίας 49, Τ.Κ 15123, Μαρούσι Τηλ.: 210 99.78.400 E-mail: greece.hr@media-saturn.com Web address: www.mediamarkt.gr

ΒΡΑΒΕΊΑ

Η εταιρεία μας Η Media Saturn, μέλος του Ομίλου Metro Group, ιδρύθηκε το 1961 ανοίγοντας το πρώτο κατάστημα Saturn στην Κολωνία και το 1979 το πρώτο κατάστημα Media Markt στο Μόναχο της Γερμανίας κατέχοντας μέχρι σήμερα την πρώτη θέση σε πωλήσεις ηλεκτρονικών ειδών σε 15 χώρες με πάνω από 1000 φυσικά καταστήματα. Στην Ελλάδα, η Media Markt στο πλαίσιο της πολυκαναλικής της στρατηγικής απαριθμεί συνολικά 11 φυσικά καταστήματα σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Λάρισα, in-house τηλεφωνικό κέντρο καθώς και ηλεκτρονικό κατάστημα θέλοντας να βρίσκεται κοντά στον πελάτη σε οποιοδήποτε κανάλι κι αν επιλέγει για τις αγορές του. Το εταιρικό μας μοντέλο Στόχος μας στη Media Markt είναι να προσφέρουμε στον καταναλωτή μία μοναδική αγοραστική εμπειρία συνδυάζοντας μεγάλη ποικιλία προϊόντων, χαμηλές τιμές και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας. Όλα αυτά έχοντας πάντα στο επίκεντρο την πραγματική εξυπηρέτηση με στόχο τον ενθουσιασμό του Πελάτη. Γι’ αυτό το λόγο, το εμπορικό σήμα της εταιρείας μας είναι συνδεδεμένο με την τεχνολογική καινοτομία, την αξιοπιστία, το έμπειρο και εξειδικευμένο προσωπικό, τη μεγάλη ποικιλία και την πελατοκεντρική φιλοσοφία. Η εταιρική μας υπευθυνότητα Δύο φορές το χρόνο πραγματοποιούμε την “Ημέρα Αιμοδοσίας”, ενισχύοντας με αυτό τον τρόπο την Τράπεζα Αίματος της εταιρείας μας καλύπτοντας έκτακτες ανάγκες των εργαζομένων μας και των συγγενών τους. Προωθώντας την κοινωνική αλληλεγγύη και τον εταιρικό εθελοντισμό, δύο φορές τον χρόνο πραγματοποιούμε την πρωτοβουλία “Ημέρα Προσφοράς των ανθρώπων της Media Saturn” στο συνάνθρωπο. Τις ημέρες αυτές συγκεντρώνουμε είδη ρουχισμού, βιβλία, παιχνίδια και τρόφιμα και τα προσφέρουμε σε συνανθρώπους μας που τα έχουν πραγματικά ανάγκη. Επιπλέον, θέλοντας να φροντίσουμε το προ-

146

σωπικό μας έχουμε δημιουργήσει “Δράσεις, που αφορούν στην Υγεία”, με συχνές εξετάσεις, δράσεις φυσικής κατάστασης, διατροφής, ψυχολογικής υποστήριξης κ.ά. Τέλος, αναγνωρίζοντας τη Διαφορετικότητα και το εύρος που καταλαμβάνει στην καθημερινότητά μας διοργανώνουμε τις “Diversity Awareness Days” με στόχο την κατανόηση, την εξοικείωση και την καταπολέμηση των διακρίσεων από όπου κι αν προέρχονται. Η δύναμή μας είναι οι άνθρωποί μας Οι εργαζόμενοί μας αποτελούν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της εταιρείας μας. Αναζητούμε ανθρώπους με διάθεση για εργασία, ενθουσιασμό και ομαδικό πνεύμα στους οποίους μπορούμε να βασίσουμε τα μελλοντικά στρατηγικά μας πλάνα. Μέσω της Media Saturn Academy, που έχουμε δημιουργήσει, επενδύουμε στη διαρκή εκπαίδευση και κατάρτισή τους δίνοντάς τους ευκαιρίες για συνεχή βελτίωση και εξέλιξη. Η σημασία της εκπαίδευσης για εμάς αντανακλάται στο ότι κατά μέσο όρο επενδύουμε σε χρόνο 5 εργάσιμες ημέρες για τον κάθε εργαζόμενό μας και σε χρήματα περίπου ένα μισθό. Τα εκπαιδευτικά προγράμματα της Ακαδημίας καλύπτουν στοχευμένες ανάγκες των ανθρώπων της εταιρείας μας ανάλογα με το αντικείμενό τους. Τα μαθήματα γίνονται μέσω e-learning, παρακολούθησης σε αίθουσα και προσωπικής καθοδήγησης στο χώρο εργασίας. Συμπληρωματικά με τη Media Saturn Academy, οι άνθρωποι σε θέση ευθύνης στη Media Saturn έχουν τη δυνατότητα να εντοπίσουν τις δυνατές περιοχές καθώς και τις περιοχές για περαιτέρω ανάπτυξη μέσω της συμμετοχής τους στα Κέντρα Ανάπτυξης. Για περισσότερες πληροφορίες επισκεφτείτε την ανανεωμένη ιστοσελίδα, http://www.mediamarkt.gr και ενημερωθείτε για: • Ενεργές θέσεις εργασίας • Προϊόντα και προσφορές • Πληροφορίες για την εταιρεία μας

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


McKinsey&Company ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Management Consulting Χρονολογία έναρξης: 2000 Αριθμός εργαζομένων: 50 Υπεύθυνη προσλήψεων: Christina Chantziaras

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 6, Othonos Street, 10557, Athens Τηλ.: +30 210 36.72.400 E-mail: greece_recruiting@mckinsey.com Web address: www.mckinsey.gr / www.mckinsey.com

Our Firm McKinsey&Company is a global management consulting firm, with over 100 offices in 58 countries, advising the top management of the world’s leading companies on key strategic, operational and organizational issues. We have a dual mission, which is to help clients make distinctive, substantial and lasting improvements in their performance, and to attract, develop, excite, and retain exceptional people. Our cutting-edge expertise in 20 industry sectors and 8 functional areas, supported by substantial research and knowledge development efforts, has led to longstanding, trust-based relationships with the world’s leading corporations, public sector institutions and social sector organizations. We are proud to have served 90 of the top 100 companies, according to Forbes Global 2000 list, over the last 5 years. Our Office The Athens office was formally established in 2000 and has built a strong reputation in the business community by serving most of the top 15 Greek companies, in the private and public sector. The office serves clients across a number of industries, including banking, insurance, telecom, energy, retail/consumer

148

goods, healthcare, pharma and airlines. Our clients benefit from our expertise in a wide range of functional areas such as strategy, organization, operational improvements and marketing. Our People We believe that distinctive, highly motivated newcomers to the business world can bring fresh and innovative insights to bear on their clients’ problems. Each year, McKinsey hires a number of outstanding graduates and post graduates from a diverse range of academic disciplines as entry level consultants, who work as part of a small team comprising of client and McKinsey colleagues from around the world. Dedicated to one project at a time, they contribute fully: gathering and analyzing data, interviewing, coaching and listening, making recommendations and presenting their findings to clients. Our vibrant, entrepreneurial environment creates opportunities for our consultants to grow as fast as they can – the pace of development depends on them. McKinsey provides invaluable skills, hands-on experience and thorough grounding in the commercial world. Consultants are supported with dayto-day mentoring and coaching, coupled with comprehensive formal training programs from day one, in order to develop their full potential.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Nestlé Ελλάς Α.Ε. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Βιομηχανία-Εμπόριο τροφίμων και ποτών Κύκλος εργασιών 2014: 385 εκατ. ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1973 (Ελλάδα) Αριθμός εργαζομένων: 1000 Υπεύθυνος προσλήψεων: Τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Πατρόκλου 4, 151 25, Παράδ. Αμαρουσίου Τηλ.: 210 6884111 Web address: www.nestle.gr

SOCIAL MEDIA  /NestleGreece  /NescafeFrappe  /NestleFitness  /NescafeGreece  /LoumidisPapagalos  /KitKatGreece  /NestleGreece  /NescafeGreece  /icecreamland.gr

ΒΡΑΒΕΊΑ • Corporate Affairs Excellence Awards 2012 • Σελφ Σέρβις Excellence Awards 2013 • Great Place to Work 2014 • Health&Safety Awards 2014 • HR Awards 2015 • Facilities Management Awards 2015 • Corporate Affairs Excellence Awards 2016

150

Η Nestlé είναι η κορυφαία εταιρεία στον τομέα της Διατροφής, της Υγείας και της Ευεξίας παγκοσμίως. Ιδρύθηκε το 1967 από τον Henri Nestlé, τον ελβετό φαρμακοποιό που δημιούργησε την πρώτη τροφή για βρέφη με βάση το γάλα. Από τότε μέχρι σήμερα η φιλοσοφία που διέπει τη διαδρομή της εταιρείας που πήρε το όνομά του δεν έχει αλλάξει. Στόχος της Nestlé είναι να αναπτύσσει προϊόντα υψηλής διατροφικής αξίας που να απαντούν στις ανάγκες και τις επιθυμίες των καταναλωτών της. Με έδρα της το Vevey στην Ελβετία, σήμερα η Nestlé διαθέτει τα προϊόντα της σε περισσότερες από 197 χώρες, λειτουργεί 442 εργοστάσια σε 86 χώρες και απασχολεί 339.000 εργαζομένους παγκοσμίως. Στην Ελλάδα η εταιρεία ιδρύθηκε με τη σημερινή της μορφή το 1973, ωστόσο τα προϊόντα της έχουν παρουσία στη χώρα μας για περισσότερο από έναν αιώνα. Σήμερα η Nestlé λειτουργεί τρία εργοστάσια και απασχολεί γύρω στα 1000 άτομα μόνιμο προσωπικό. Στην ελληνική αγορά διαθέτει προϊόντα βρεφικής διατροφής, καφέ, σοκολάτες, προϊόντα μαγειρικής, δημητριακά πρωινού, φυσικό μεταλλικό νερό, στιγμιαία σοκολατούχα ροφήματα, παγωτά, προϊόντα για επαγγελματική χρήση και προϊόντα διατροφής κατοικιδίων ζώων, μέσα από μεγάλη γκάμα καταξιωμένων προϊόντων, όπως Nescafé, Λουμίδης Παπαγάλος, Buondi, Neslac, Fitness, Cheerios, Nesquik, Κορπή, Maggi, Crunch, Kit Kat, Perrier, Boss, Magnum, Nirvana κ.ά.

Στη Nestlé πιστεύουμε ότι η επιτυχία μιας εταιρείας ξεκινά από τους ανθρώπους της. Αναζητούμε υποψήφιους με καλή ακαδημαϊκή εκπαίδευση, άριστη γνώση αγγλικών και άλλων ξένων γλωσσών και εξοικείωση με τις σύγχρονες εφαρμογές των social media. Επίσης θέλουμε συνεργάτες με ενθουσιασμό, που ξέρουν να επικοινωνούν και να συνεργάζονται, αλλά και να προσαρμόζονται σε διαφορετικές νοοτροπίες και καθήκοντα. Ιδιαίτερη έμφαση δίνουμε στους νέους. Σε μια προσπάθεια να βοηθήσουμε ουσιαστικά στο ζήτημα της νεανικής απασχόλησης, το Νοέμβριο του 2013 ανακοινώσαμε στην Αθήνα την πανευρωπαϊκή πρωτοβουλία Nestlé needs YOUth, που στόχο έχει να δημιουργήσει 20.000 ευκαιρίες απασχόλησης σε όλη την Ευρώπη για νέους κάτω των 30 ετών μέχρι το 2016. Από αυτές τις ευκαιρίες, 500 αφορούν στην ελληνική αγορά. Η Nestlé στην Ελλάδα προσελκύει χιλιάδες υποψήφιους κάθε χρόνο. Η αξιολόγηση γίνεται με σύγχρονες μεθόδους, που περιλαμβάνουν πολλαπλές συνεντεύξεις, τεστ δεξιοτήτων και παρουσίαση case study. Εξίσου ουσιαστική είναι και η παρακολούθηση της προόδου και ανάπτυξης των ανθρώπων μας μέσα στην εταιρεία. Αμφίδρομη επικοινωνία και προηγμένα εργαλεία αξιολόγησης δίνουν τη δυνατότητα στους ανθρώπους μας να εκμεταλλευτούν το γεωγραφικό και λειτουργικό εύρος των δραστηριοτήτων της Nestlé και να εντοπίσουν το επόμενο σκαλοπάτι στην καριέρα τους.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


NOVARTIS (HELLAS) S.A.C.I. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Φαρμακευτική Εταιρεία Χρονολογία έναρξης: 1996 Αριθμός εργαζομένων: 500 Υπεύθυνος προσλήψεων: Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 12ο χλμ. Αθηνών-Λαμίας, Μεταμόρφωση, 14451, Αθήνα Τηλ.: 210 28.11.712 Web address: www.novartis.gr

SOCIAL MEDIA  /novartis  /novartis  company/novartis/careers

ΒΡΑΒΕΊΑ

Προεπισκόπηση Η Novartis είναι μια από τις κορυφαίες φαρμακευτικές εταιρείες παγκοσμίως που δημιουργήθηκε από τη συγχώνευση των εταιρειών Ciba και Sandoz το 1996. Σήμερα, με έδρα τη Βασιλεία της Ελβετίας, διαθέτει τα προϊόντα της σε περισσότερες από 180 χώρες και απασχολεί περίπου 120.000 εργαζόμενους. Δραστηριοποιείται στους Τομείς των Φαρμακευτικών Ιδιοσκευασμάτων, των Γενοσήμων Φαρμάκων – Generics (Sandoz) και της Οφθαλμολογικής Φροντίδας (Alcon). Αποστολή μας είναι η παροχή μιας ευρείας σειράς φαρμακευτικών σκευασμάτων που προστατεύουν την υγεία, θεραπεύουν ασθένειες και βελτιώνουν την ποιότητα ζωής των ασθενών, απαντώντας πλήρως στις προκλήσεις και τις ευκαιρίες που δημιουργούνται στο δυναμικά μεταβαλλόμενο περιβάλλον του χώρου της Υγείας. Παράλληλα, η εταιρεία ενισχύει πολυάριθμα ερευνητικά και εκπαιδευτικά προγράμματα Πανεπιστημιακών Ιδρυμάτων, Κλινικών και Ιατρικών Εταιρειών, καθώς και Συλλόγους ασθενών και Κοινωφελείς Οργανισμούς. Για να μάθετε περισσότερα για τη Novartis, μπορείτε να επισκεφθείτε την παγκόσμια ιστοσελίδα www.novartis.com Novartis Hellas O Όμιλος Novartis στην Ελλάδα, αποτελούμενος από την Novartis Hellas, την Alcon και τη Sandoz, διαθέτει τα προϊόντα του στην

152

ελληνική αγορά μέσα από ένα μεγάλο δίκτυο διανομής (φαρμακαποθήκες, φαρμακεία και νοσοκομεία). Τα κεντρικά γραφεία της Novartis Hellas βρίσκονται στη Μεταμόρφωση Αττικής, ενώ λειτουργεί γραφείο και στη Θεσσαλονίκη. Στόχος μας είναι η εξυπηρέτηση της ιατρικής κοινότητας και των ασθενών. Για να μάθετε περισσότερα για τη Novartis Hellas, μπορείτε να επισκεφθείτε την εταιρική ιστοσελίδα μας www.novartis.gr Κουλτούρα Στη Novartis, γνωρίζουμε πολύ καλά ότι το ανθρώπινο δυναμικό κάνει την διαφορά. Για το λόγο αυτό, σεβόμαστε τους ανθρώπους μας, υποστηρίζουμε τις προσπάθειές τους και έχουμε πάντα ως στόχο το καλύτερο αποτέλεσμα. Θέλουμε όλοι οι άνθρωποί μας να είναι υπερήφανοι που εργάζονται στη Novartis και να είναι ικανοποιημένοι από την εργασία τους. Σκοπός μας είναι να προσλαμβάνουμε ανθρώπους που διαθέτουν ταλέντο, ενέργεια και ικανότητα να σκέφτονται πέρα από τα καθιερωμένα, ενώ δεσμεύονται για την επίτευξη στόχων. Για να μάθετε περισσότερα για τις ανοικτές θέσεις εργασίας και να καταχωρήσετε το βιογραφικό σας σημείωμα στην παγκόσμια ηλεκτρονική βάση δεδομένων της Novartis, μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας, επιλέγοντας την καρτέλα/πεδίο «καριέρα».

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


GR1603458162


ΟΜΙΛΟΣ ΟΤΕ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Ολοκληρωμένες τηλεπικοινωνιακές υπηρεσίες Κύκλος εργασιών 2015: 3.902,9 εκατ. Ευρώ Χρονολογία έναρξης: 1949 Αριθμός εργαζομένων: 22.000 περίπου Υπεύθυνος προσλήψεων: Υποδιεύθυνση Recruitment & Talent Acquisition Σταθερής & Κινητής

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Κηφισίας 99, 151 24, Μαρούσι, Αθήνα Τηλ.: 210 6377 777 Αποστολή βιογραφικών: hr@ote.gr Web address: cosmote.gr

SOCIAL MEDIA  /Cosmote  /Cosmote  /Cosmote

Ο Όμιλος ΟΤΕ Ο Όμιλος ΟΤΕ είναι ο μεγαλύτερος τηλεπικοινωνιακός πάροχος στην Ελλάδα και μαζί με τις θυγατρικές του αποτελεί έναν από τους κορυφαίους τηλεπικοινωνιακούς ομίλους στη Νοτιοανατολική Ευρώπη. Είναι μία από τις τρεις μεγαλύτερες Εταιρείες στο Χρηματιστήριο Αθηνών, σύμφωνα με την κεφαλαιοποίηση, ενώ οι μετοχές του διαπραγματεύονται στο διεθνές χρηματιστήριο του Λονδίνου. Στο μετοχικό κεφάλαιο του ΟΤΕ μετέχουν η Deutsche Telekom με ποσοστό 40% και το Ελληνικό Δημόσιο με 10%. Ο Όμιλος ΟΤΕ απασχολεί περίπου 22.000 εργαζομένους σε 3 χώρες. Δραστηριότητες Ο Όμιλος ΟΤΕ προσφέρει όλο το φάσμα των τηλεπικοινωνιακών υπηρεσιών: σταθερή, κινητή τηλεφωνία και ευρυζωνικές υπηρεσίες, συνδρομητική τηλεόραση και λύσεις ICT. Παράλληλα με τις κύριες τηλεπικοινωνιακές του δραστηριότητες, δραστηριοποιείται στην Ελλάδα και στους τομείς των ναυτιλιακών επικοινωνιών, των ακινήτων και της εκπαίδευσης. Εκτός Ελλάδας, ο Όμιλος δραστηριοποιείται στις αγορές τηλεπικοινωνιών της Ρουμανίας, όπου προσφέρει υπηρεσίες σταθερών και κινητών επικοινωνιών, καθώς και τηλεόρασης και στην Αλβανία όπου προσφέρει υπηρεσίες κινητής τηλεφωνίας. Νέα εικόνα Έχοντας ολοκληρώσει το μετασχηματισμό του, ο Όμιλος ΟΤΕ προχώρησε στην καθιέρωση μιας νέας, ενιαίας εμπορικής εικόνας, που σηματοδοτεί αυτή τη νέα εποχή. Ενώνοντας τις δυνάμεις του OTE και της COSMOTE, η μάρκα

154

COSMOTE, με ανανεωμένο, μοντέρνο λογότυπο, ντύνει πλέον όλα τα προϊόντα και τις υπηρεσίες του Ομίλου σε σταθερή, κινητή και internet. Η καθιέρωση της ενιαίας εμπορικής μάρκας είναι σύμφωνη με τις τάσεις της αγοράς διεθνώς. Με το νέο εμπορικό σήμα COSMOTE, όλοι οι πελάτες, ιδιώτες και επιχειρήσεις, απολαμβάνουν έναν κόσμο με ολοκληρωμένες λύσεις επικοινωνίας, ψυχαγωγίας και πληροφορικής, με ευκολία, ταχύτητα και απλότητα, με ένα σημείο αναφοράς και ενιαία εμπειρία σε όλα τα κανάλια επαφής: καταστήματα, τηλεφωνική εξυπηρέτηση και online contact points. Εταιρική Υπευθυνότητα Ο Όμιλος ΟΤΕ έχει συνδέσει διαχρονικά την παρουσία του με την κοινωνική προσφορά. Με πυλώνες το Περιβάλλον, την Κοινωνία, τους Εργαζομένους και την Αγορά, υλοποιεί ολοκληρωμένα προγράμματα και δράσεις Εταιρικής Υπευθυνότητας. Το 2015 προσέφερε πάνω από 3 εκατ. ευρώ για κοινωφελείς σκοπούς (στήριξη ευπαθών κοινωνικών ομάδων, παιδιών, εκπαίδευσης, επιχειρηματικότητας, τοπικών κοινωνιών, πολιτισμού και αθλητισμού). Οι άνθρωποί μας Το ισχυρότερο ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα είναι οι άνθρωποί μας. Στελέχη με άριστη τεχνογνωσία, επαγγελματική εμπειρία, ευσυνειδησία και υπευθυνότητα, που δίνουν καθημερινά τον καλύτερό τους εαυτό. Για τους ανθρώπους μας εξασφαλίζουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που δίνει έμφαση στην ομαδικότητα, την επικοινωνία, την εξέλιξη των προσωπικών δεξιοτήτων και την επιβράβευση των υψηλών επιδόσεων.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΟΜΙΛΟΣ ΤΙΤΑΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: ΠΑΡΑΓΩΓΗ ΚΑΙ ΔΙΑΝΟΜΗ ΤΣΙΜΕΝΤΟΥ Κύκλος εργασιών 2015: €1.397.800.000 Χρονολογία έναρξης: 1902 Αριθμός εργαζομένων: 5.500 (2014) Υπεύθυνος προσλήψεων: ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΕΛΛΑΔΟΣ/ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: ΧΑΛΚΙΔΟΣ 22α, Α. ΠΑΤΗΣΙΑ, ΑΘΗΝΑ Τηλ.: 210 2591111 E-mail: info@titan.gr Web address: www.titan-cement.com

Όμιλος ΤΙΤΑΝ: Η βιώσιμη ανάπτυξη στο επίκεντρο της επιχειρηματικής μας δραστηριότητας Ο Όμιλος ΤΙΤΑΝ είναι ένας πολύ-περιφερειακός, ανεξάρτητος παραγωγός τσιμέντου και άλλων δομικών υλικών με 113 χρόνια βιομηχανικής εμπειρίας. Έχοντας την επιχειρησιακή βάση του στην Ελλάδα, όπου η μετοχή της μητρικής Εταιρίας είναι εισηγμένη στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών από το 1912, αναπτύσσει σήμερα καθετοποιημένη δραστηριότητα, παραγωγική και εμπορική, σε 13 χώρες ενώ διαθέτει εργοστάσια παραγωγής τσιμέντου σε εννέα χώρες.

SOCIAL MEDIA  company/titan-cement-company-sa

ΒΡΑΒΕΊΑ

156

Μακρόχρονη, σφαιρική και ισόρροπη στρατηγική Για τον Όμιλο ΤΙΤΑΝ, οι προσδοκίες οικονομικής και βιώσιμης ανάπτυξης είναι αλληλένδετες και αποτελούν τη βάση πάνω στην οποία κτίζεται ο σχεδιασμός του Ομίλου. Στη διάρκεια αρκετών ετών οικονομικής και κοινωνικής κρίσης σε βασικές αγορές, η στρατηγική μας μάς έδειξε το δρόμο και συνέβαλε στην ενίσχυση της επιχειρηματικής μας θέσης, ενώ παράλληλα έθεσε γερά θεμέλια πάνω στα οποία μπορούμε να οικοδομήσουμε. Για την επίτευξη των στρατηγικών μας στόχων, δίνουμε προτεραιότητα στους ανθρώπους μας και προάγουμε τη συνεχή αυτο-βελτίωση και καινοτομία σε όλον τον Όμιλο. Ο σεβασμός του φυσικού περιβάλλοντος και οι ισχυροί δεσμοί με τις τοπικές κοινότητες στις περιοχές που δραστηριοποιούμαστε είναι καθοριστικής σημασίας στις καθημερινές μας δραστηριότητες, μας βοηθούν να δημιουργούμε αξία για ένα ευρύ φάσμα συμ-μετόχων και να ικανοποιούμε τα υψηλότερα διεθνή πρότυπα σε όλους τους τομείς.

Οι Αξίες μας στον πυρήνα της ύπαρξής μας Μας καθοδηγούν σε ό,τι κάνουμε. Προερχόμενες από τις αρχές, τα «πιστεύω» και το όραμα των ιδρυτών του Τιτάνα, είναι βαθιά ριζωμένες στην παράδοση μας και έχουν γαλουχήσει τους ανθρώπους μας για περισσότερο από έναν αιώνα. Ακεραιότητα • Ακολουθούμε ηθικές επιχειρηματικές πρακτικές • Συμπεριφερόμαστε με διαφάνεια και αξιοπιστία • Επικοινωνούμε με άμεσο και ανοιχτό τρόπο Γνώση • Εμπλουτίζουμε την εταιρική μας γνώση •  Αποκτούμε υψηλή κατάρτιση σε όλους τους τομείς • Επιδιώκουμε την αριστεία στις βασικές μας ικανότητες Αξία στον πελάτη • Επιδιώκουμε να ικανοποιούμε τις ανάγκες των πελατών μας • Αναζητούμε πρωτοποριακές λύσεις • Παρέχουμε υψηλής ποιότητας προϊόντα και υπηρεσίες Δέσμευση έναντι στόχων • Προσθέτουμε αξία για τους μετόχους • Θέτουμε ξεκάθαρους στόχους • Επιδιώκουμε υψηλά πρότυπα Συνεχής Βελτίωση • Πιστεύουμε στην οργάνωση που μαθαίνει • Ενθαρρύνουμε την πρωτοβουλία • Ανταποκρινόμαστε στις προκλήσεις Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη • Δίνουμε προτεραιότητα στην ασφάλεια της εργασίας • Πρεσβεύουμε και στοχεύουμε στη βιώσιμη ανάπτυξη • Συμπράττουμε με όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: FMCG Χρονολογία έναρξης: 1837 (παγκοσμίως), 1960 (στην Ελλάδα) Υπεύθυνος προσλήψεων: Παναγιώτης Μπούρας

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Αγίου Κωνσταντίνου 49, Μαρούσι, 151 24 Τηλ.: 210 8764000 Web address: http://pgcareers.com/

SOCIAL MEDIA  /pgcareers  /pgcareers  /company/procter-&-gamble/careers  /experiencePGnow  /pgcareers

H Procter & Gamble αγγίζει με τα προϊόντα της περίπου 5 δισεκατομμύρια ανθρώπους σε όλο τον κόσμο. Η Εταιρία κατέχει ένα από τα πιο δυνατά χαρτοφυλάκια κορυφαίων προϊόντων εμπιστοσύνης και ποιότητας όπως Always®, Ambi Pur®, Ariel®, Crest®, Fairy®, Gillette®, Head & Shoulders®, Lenor®, Olay®, Oral-B®, Pampers®, Pantene®, Tide®, Vicks®, Viakal®, Swiffer®, Aussie®. Η P&G που επιχειρεί σε περίπου 70 χώρες παγκοσμίως παραμένει για πάνω από 175 χρόνια από την ίδρυσή της, το 1837, προσηλωμένη στην αποστολή της να παρέχει προϊόντα και υπηρεσίες υψηλής ποιότητας με σκοπό τη βελτίωση της ζωής των ανθρώπων καθημερινά τώρα και για τις επόμενες γενιές. Είναι μία εταιρία με μακρά ιστορία προσφοράς και υποστήριξης των τοπικών κοινωνιών στις οποίες δραστηριοποιείται ενώ λειτουργεί με βάση αξίες όπως η ακεραιότητα, η ηγετική ικανότητα, το αίσθημα ιδιοκτησίας, η εμπιστοσύνη και το πάθος για νίκη. Μπορείτε να επισκεφτείτε την ιστοσελίδα http://www.pg.com για περισσότερες πληροφορίες για την P&G και τα προϊόντα της. H P&G Ελλάδος...Μια ελληνική εταιρία H P&G Ελλάδος ιδρύθηκε το 1960 και φέτος συμπληρώνει τα 56 χρόνια ζωής της. Μέσα από την εμπειρία και την εκπαίδευση η P&G Ελλάδας έχει χτίσει έναν ιδιαιτέρως

158

ταλαντούχο ελληνικό οργανισμό ο οποίος εργάζεται καθημερινά για την εκπλήρωση της αποστολής της Εταιρίας. Ως αποτέλεσμα, η εμπιστοσύνη που δείχνουν καθημερινά οι καταναλωτές στα προϊόντα της έχει κάνει την P&G Ελλάδος μία από τις κορυφαίες εταιρίες στις κατηγορίες προϊόντων στις οποίες δραστηριοποιείται στην ελληνική αγορά. Το περιβάλλον της P&G ενθαρρύνει την καινοτομία, την ελευθερία της προσωπικής έκφρασης, τη διαφορετικότητα και τη δημιουργικότητα. Δουλεύοντας στην P&G μπορεί κανείς να γευτεί τις προκλήσεις μιας διεθνούς καριέρας σε μία παγκόσμια εταιρία, αλλά και να απογειώσει την καριέρα του με βάση την απόδοσή του και τις προσωπικές του επιλογές. Η P&G παραμένει παραδοσιακά πιστή στην αρχή της «προαγωγής εκ των έσω», αποδεικνύοντας ότι η επιτυχία μας βασίζεται στους ανθρώπους μας. Προσλαμβάνοντας τους ικανότερους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, στόχος μας είναι να τους αναπτύσσουμε συνεχώς, προετοιμάζοντάς τους για υψηλόβαθμες θέσεις. Επομένως η προσφερόμενη εκπαίδευση σε όλες τις μορφές της είναι ζωτικής σημασίας: συνεχόμενο «on-the-job training» και καθοδήγηση, αλλά και ποικιλία εταιρικών προγραμμάτων που βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα και τις διαπροσωπικές δεξιότητες.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Παπαστράτος ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Παραγωγή και εμπόριο καπνικών προϊόντων Χρονολογία έναρξης: Ίδρυση της εταιρίας Παπαστράτος: 1931 Εξαγορά από την Philip Morris International: 2003 Αριθμός εργαζομένων: 800 (άμεσα και έμμεσα απασχολούμενοι)

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Ήμερος Τόπος. Θέση Κορορέμι, 19300, Ασπρόπυργος Τηλ.: 210 41.93.000 Web address: www.pmi.com

Η Παπαστράτος σήμερα: Η Παπαστράτος, θυγατρική της Philip Morris International Inc (PMI), είναι η μεγαλύτερη εταιρία παραγωγής προϊόντων καπνού στην Ελλάδα. Απασχολεί περίπου 800 εργαζόμενους, άμεσα και έμμεσα, στις παραγωγικές και διοικητικές της εγκαταστάσεις.

ΒΡΑΒΕΊΑ Με εφόδια τους ταλαντούχους ανθρώπους, εξαιρετικά διεθνή και εγχώρια σήματα, μοναδική εταιρική κουλτούρα, υψηλή τεχνογνωσία και διεθνή εμπειρία της PMI και την μακρά ιστορία της, η Παπαστράτος συνεχίζει την επιτυχημένη πορεία της στην αγορά των καπνικών προϊόντων.

"Στην Παπαστράτος νοιαζόμαστε. Θέλουμε να εμπνέουμε τους εργαζομένους μας, τους συνεργάτες μας και τους καταναλωτές μας. Γιατί πιστεύουμε ότι μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα καλύτερο μέλλον. Για όλους μας και για την Ελλάδα."

160

Η PMI, είναι η κορυφαία εταιρία προϊόντων καπνού στον κόσμο, με 6 από τις 15 δημοφιλέστερες μάρκες τσιγάρων παγκοσμίως. Με έδρα στη Νέα Υόρκη των ΗΠΑ και Κέντρο Λειτουργιών στη Λωζάνη της Ελβετίας, απασχολεί περισσότερους από 82.000 εργαζόμενους και τα προϊόντα της πωλούνται σε περίπου 180 χώρες. Το 2014, εκτιμάται ότι κατείχε το 15,5% της διεθνούς αγοράς τσιγάρων, εξαιρώντας τις Η.Π.Α. ή το 28,5% εκτός της Λαϊκής Δημοκρατίας της Κίνας και των Η.Π.Α. Δυναμική επιχειρηματική πορεία: Με την υλοποίηση ενός επενδυτικού προγράμματος άνω των 700 εκατομμυρίων ευρώ από το 2003 σε υποδομές, στο εργοστάσιό μας στον Ασπρόπυργο, στους ανθρώπους και τα σήματά μας, αλλά και σε σημαντικές κοινωνικές ενέργειες καθώς και στην καταπολέμηση

του παράνομου εμπορίου τσιγάρων, η Παπαστράτος διαθέτει σήμερα ένα από τα πλέον σύγχρονα εργοστάσια της PMI στην Ευρώπη. Διασφαλίζει, έτσι, δυναμική επιχειρηματική ανάπτυξη, ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς της και περαιτέρω ευκαιρίες εξέλιξης για τους εργαζομένους της. Με ιστορία 85 χρόνων, η Παπαστράτος συνεχίζει τη δυναμική επιχειρηματική της πορεία, στηρίζοντας παράλληλα την ελληνική οικονομία και κοινωνία με ευρύ πρόγραμμα ενεργειών Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, καθώς και μέσω της πρωτοβουλίας της για την καταπολέμηση του παράνομου εμπορίου προϊόντων καπνού. Καριέρα στην Παπαστράτος: Καθοριστικός παράγοντας για την επιχειρηματική μας επιτυχία είναι οι άνθρωποί μας. Μια από τις βασικές προτεραιότητές μας είναι να επενδύουμε στη συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη των εργαζομένων μας, στην ανάδειξη ταλέντων και στην αναζήτηση ικανών επαγγελματιών, αναλόγως των αναγκών της εταιρίας. Παρέχουμε δυναμικά προγράμματα ανάπτυξης καριέρας, ανταγωνιστικούς μισθούς και παροχές, διεθνή σταδιοδρομία και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας. Έχουμε αναγνωριστεί ως εξαιρετικός χώρος εργασίας από το Great Place to Work®Institute Hellas για τρία συνεχόμενα χρόνια (2012-2014) και ως Κορυφαίος Εργοδότης από το Top Employer Institute (2015 και 2016), ενώ έχουμε λάβει δύο χρυσά βραβεία για προγράμματα ανάπτυξης εργαζομένων από τον θεσμό HR Awards.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


RESOUL ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: WHOLESALE Κύκλος εργασιών 2015: 29.000.000 Χρονολογία έναρξης: 1989 Αριθμός εργαζομένων: 60 Υπεύθυνος προσλήψεων: ΑΣΚΕΠΙΔΟΥ ΕΥΑ

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λ. ΤΥΡΤΑΙΟΥ, ΑΦΙΔΝΕΣ Τηλ.: 2295023111 E-mail: RESOUL@RESOUL.GR Web address: www.resoul.gr www.terra-nation.com

162

Η Resoul Από το 1989 η Resoul επιλέγει, δημιουργεί και προσφέρει προϊόντα και υπηρεσίες που υποστηρίζουν την εμπειρία των καλών διαλειμμάτων (Goodtime Experiences) στο σπίτι, στο χώρο εργασίας, στην πόλη αλλά και στη φύση, το βουνό ή τη θάλασσα. Διανύοντας τον πρώτο κύκλο της δημιούργησε το brand Terra, σχεδιάζοντας σκηνές, υπνόσακους και σακίδια ειδικά για τις ελληνικές καιρικές και γεωγραφικές συνθήκες. Έγινε ηγέτιδα εταιρία στον χώρο των υπαίθριων δραστηριοτήτων, με αποκορύφωμα την έναρξη συνεργασίας με την Campingaz το 2001. Στη συνέχεια λάνσαρε την Καφεστία Ελ Γκρέκο, σχεδίασε το brand Θεόφιλος με το Καμινετάκι Θεόφιλος, μια συσκευή υγραερίου ειδικά σχεδιασμένη για την παρασκευή του ελληνικού καφέ, και τη Χόβολη Θεόφιλος ενώ επεκτάθηκε και με επιπλέον brands, όπως τα Sizzle και PlusFire, που αποτελούν αξεσουάρ ψησταριών, ψησταριές κάρβουνου, προσανάμματα και καύσιμη ύλη για υπαίθριο barbeque. Μεγάλο όγκο της γνώσης της σχετικά με τα καλά διαλείμματα διοχέτευσε και στο ξεκίνημα του brand Terra Nation, το οποίο αντιπροσωπεύει και υποστηρίζει. Σήμερα δραστηριοποιείται ακόμα και εκτός συνόρων σε Βαλκάνια, Τουρκία και Κύπρο. Σχεδόν 4.000.000 καταναλωτές απολαμβάνουν καθημερινά τον ελληνικό τους καφέ φτιαγμένο στις συσκευές υγραερίου της Resoul. Ένας στους δύο λάτρεις της φύσης και του camping απολαμβάνει τις υπαίθριες δραστηριότητες με προϊόντα της εταιρείας ενώ 3 στους 10 περήφανους ψήστες χρησι-

μοποιούν καθημερινά τις ψησταριές υγραερίου Campingaz για να δημιουργούν εύκολα, γρήγορα και υγιεινά γεύματα για τους φίλους και την οικογένειά τους. Οι αξίες μας Όλα αυτά τα χρόνια η Resoul κρατά σαν φυλακτό εκείνες τις αξίες που ενώνουν τους ανθρώπους και τους γεμίζουν με όνειρα και δημιουργικότητα: • Τον ορθολογισμό που παρατηρεί τις ανάγκες των ανθρώπων με βλέμμα καθαρό. • Την πίστη στη πρόοδο και το νεωτερισμό που είναι ικανή να κάνει ακόμη και τα πιο δύσκολα εγχειρήματα να μοιάζουν εφικτά. • Το αίσθημα ευθύνης απέναντι στους ανθρώπους, την καθημερινότητα τους και το δικαίωμα τους σε απολαυστικές στιγμές, χαμόγελα, χαρά και ευτυχία. Ποιοί είναι οι Resoulistas? O μέσος όρος ηλικίας των πάνω από 60 εργαζομένων της Resoul στα 9 τμήματα που διαθέτει είναι τα 40 έτη. Η πλειοψηφία αυτών έχει προσληφθεί την τελευταία 8ετία και διαθέτει εμπειρία σε περιβάλλοντα πολυεθνικών εταιρειών. Ένας στους δύο είναι απόφοιτος Πανεπιστημίου ενώ ένας στους πέντε είναι κάτοχος μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος. Μέσα από συνεχείς διαδικασίες μάθησης και κατάρτισης οι εργαζόμενοι οικοδομούν ομαδικό και συνεργατικό πνεύμα και εξελίσσονται επάνω στον τομέα τους. Περισσότεροι από τους μισούς απασχολούνται στο εμπορικό τμήμα, το marketing και τις πωλήσεις.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


UNILEVER ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Καταναλωτικά Προϊόντα (Τρόφιμα, Παγωτά, Απορρυπαντικά & Καλλυντικά) Κύκλος εργασιών 2014: 477 ΕΚ. ΕΥΡΩ Χρονολογία έναρξης: 1930 Αριθμός εργαζομένων: Ελλάδα: 750 Υπεύθυνη προσλήψεων: Μαρία Κατακάλου

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: Λεωφ. Κύμης και Σενέκα 10, Κηφισιά 145 64 Τηλ.: 210 63.04.500 Fax: 210 63.04.901 Web address: www.unilever.gr www.unilever.com

ΒΡΑΒΕΊΑ

Η UNILEVER ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΣ Η Unilever είναι από τις μεγαλύτερες εταιρείες καταναλωτικών αγαθών. Είναι παρούσα σε πάνω από 170 χώρες παγκοσμίως, με περισσότερα από 400 προϊόντα τα οποία επιλέγονται 160 εκατομμύρια φορές τη μέρα από τους καταναλωτές της. Απασχολεί περίπου 171,000 εργαζόμενους από 20 διαφορετικές εθνικότητες. Η UNILEVER ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ Στην Ελλάδα ονομάζεται ΕΛΑΙΣ – Unilever Hellas A.E. και δημιουργήθηκε από την ένωση των εταιρειών τροφίμων ΕΛΑΙΣ, KNORRBESTFOODS, ALGIDA και από την εταιρεία απορρυπαντικών και καλλυντικών UNILEVER HELLAS. Απασχολεί συνολικά 750 περίπου άτομα. Έχει 3 εργοστάσια στο Φάληρο, στο Ρέντη, στη Γαστούνη, 1 Κέντρο Διανομής στον Ρέντη και 1 στο Σχηματάρι, που είναι η τελευταία μεγάλη επένδυση της εταιρείας στην Ελλάδα το 2012. Τα προϊόντα μας κατέχουν ηγετική θέση στις αγορές που δραστηριοποιούνται. Μερικά από αυτά είναι τα ΒΙΤΑΜ, ΑΛΤΙΣ, BECEL PROACTIV, HELLMANN’S, LIPTON, KNORR, παγωτά ALGIDA & ΕΒΓΑ, SKIP, Χλωρίνη KLINEX, CIF, CAJOLINE, AIM DOVE, AXE, REXONA, BADEDAS, FISSAN, PRODERM, SUNSILK. Η ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΜΑΣ Να προσθέτουμε ζωτικότητα στη ζωή όλων κάθε μέρα. Καλύπτουμε τις καθημερινές ανάγκες των καταναλωτών μας, όσον αφορά τη διατροφή, την υγιεινή και την προσωπική τους περιποίηση με επώνυμα προϊόντα.

164

ΟΙ ΑΡΧΕΣ ΜΑΣ Η εταιρία μας φημίζεται για την ειλικρίνεια που διέπει τη λειτουργία της και το σεβασμό που δείχνει τόσο στους καταναλωτές και στους πελάτες της, όσο και στους εργαζόμενους, στους μετόχους, στους συνεργάτες της και στο περιβάλλον στο οποίο δραστηριοποιείται καθώς και για έντονο κοινωνικό προφίλ. Η έμφαση μας στην κοινωνική ευθύνη ενισχύεται και από τη συνεργασία μας με πολλούς φορείς και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις όπως η UNICEF, WORLD FOOD PROGRAMME, WORLD HEART FEDERATION, FOREST ALIANCE, HEART FOR KIDS, WORLD DENTAL FEDERATION κ.α. ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΑΣ Από πολλές απόψεις, πιστεύουμε ότι η Unilever είναι μια κοινότητα και όχι μια επιχείρηση. Σχηματίζεται και καθοδηγείται από τους ανθρώπους της, που λειτουργούν δημιουργικά με κοινές αξίες και επιχειρηματικούς στόχους. Το έμψυχο δυναμικό μας αποτελεί θεμελιώδη αξία στον τρόπο που λειτουργούμε, και αποτελεί το επίκεντρο όσων κάνουμε. Η επαγγελματική ικανοποίηση των ανθρώπων μας, η ισορροπία δουλειάς / προσωπικής ζωής, η ικανότητά τους να συμβάλλουν ισότιμα ως μέλη ενός πολυποίκιλου εργατικού δυναμικού, είναι θέματα στα οποία δίνουμε προτεραιότητα. Η συνεχής εκπαίδευση και ανάπτυξη των εργαζομένων μας είναι αυτή που μας καθιστά ικανούς να χειριζόμαστε και να εφαρμόζουμε τις πιο πρωτοποριακές μεθόδους και συστήματα παγκοσμίως.

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Upstream ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ Αντικείμενο: Mobile commerce Κύκλος εργασιών 2015: 255 mill USD Χρονολογία έναρξης: 2001 Αριθμός εργαζομένων: 290 Υπεύθυνος προσλήψεων: Human Resources Department

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ Διεύθυνση: 4 Kastorias & Messinias Street 153 44 Gerakas Τηλ.: +30 210 6618500 E-mail: careers@upstreamsystems.com Web address: www.upstreamsystems.com

SOCIAL MEDIA  /upstreamsystems  /UpstreamGlobal  /Upstream

ΒΡΑΒΕΊΑ

WHO WE ARE Upstream is accelerating mobile commerce in high growth markets. Our software and infrastructure platform already enables 1.2 billion people to effortlessly receive and pay for the most relevant and affordable digital subscription services on their mobile devices. We have 65 million paying subscribers in 43 countries, making purchases worth $250 million in 2015 alone and growing rapidly. Upstream counts 290 employees in 10 different locations across the globe, with offices in Rio de Janeiro, Sao Paolo, London, Milan, Athens, Bucharest, Lagos, Johannesburg, Dubai and Kuala Lumpur. We offer useful and exciting subscription based services, adapted to local consumer preferences and available technology infrastructure. We market these services to all countries we operate in, optimising multiple digital channels and engagement techniques. We monetise through subscription based micro-payments, made possible by our deep integration with over 50 mobile operators' billing systems. Our MINT 2.0 technology platform brings together insights from more than 10 billion consumer interactions annually, achieving the highest conversion rates to purchase. WHAT WE DO Upstream focuses on overcoming the two main challenges digital consumers encounter in high growth markets: scarcity of locally relevant services and inability to pay for unbanked people. That’s why we strive to always offer valuable, affordable and easily accessible services, whilst we have spent the past 10 years deeply integrating with mobile operators’ billing systems to ensure that almost everyone is able to pay through their phones.

166

Our current flagship offerings that have proven high purchase rates and unparalleled satisfaction rates, include: • Mobile Infotainment • Stores/ Portals • Services via Mobile • Marketing Promotions As mobile technology evolves, we will continue to innovate new solutions and our scalable technology platform will move with, and ahead of, the times. ABOUT OUR TEAM We take pride in being able to continually offer challenging and developmental experiences to all our people. We make sure you develop your skills through our Management, Leadership and Tech Academies or through partly financing your post grad studies. We make sure our tech people do their own thing every now and then through our famous Hackathon Days. We make sure you capitalise on our international presence though offering global career opportunities in our offices abroad. We make sure you stay happy and healthy through our employee program “Upstream Cares”. We offer an in-house gym, yoga classes, massage sessions and dance lessons. We reside in a beautiful building that can be reached through a number of transportation means; do you live a bit far? We pay for your metro card or your bus card. Our Beer Fridays, New Year and Summer parties are second to none. Our kids, the next Upstream generation, receive special Upstream care during Christmas. The potential is huge. Is yours? Apply for a job here: https://upstream.workable.com/

ΟΔΗΓΟΣ ΚΑΡΙΕΡΑΣ 2016


Careerguide 2016  

Ο Οδηγός Καριέρας 2016 είναι ένα πλήρες εργαλείο-manual για να σας καθοδηγήσει, σταθερά, μεθοδικά κι “από το χέρι”, προς τους στόχους σας. Μ...